Хөдөлмөрийн эрч хүч (LT) нь ажлын үйл явцын шинж чанар юм. Хэд хэдэн шалгуур үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Ажлын байрны гэрчилгээ авахад ашигладаг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэж юу вэ?

LT нь албан үүргээ гүйцэтгэх явцад төв мэдрэлийн системд үзүүлэх ачааллыг илэрхийлдэг утга юм. Энэ үзүүлэлт нь мэдрэлийн систем, сэтгэл хөдлөлийн байдал, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн ачааллын талаархи ойлголтыг өгдөг. Энэ нь менежер, нисгэгч, жолооч нарт онцгой ач холбогдолтой юм. Эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид төв мэдрэлийн системд хамгийн их ачаалал өгдөг. Биеийн ядаргааны хүчин зүйлийг тооцохгүй. Ажлын эрч хүч нь мэргэжлийн сонгон шалгаруулах шалгууруудын нэг юм. Энэ үзүүлэлтийг тохь тухтай ажлын байрыг зохион байгуулахад ашигладаг.

Хөдөлмөрийн эрчмийн ангиуд

NT-ийн гурван ангиллыг авч үздэг.

1. Хамгийн оновчтой. Хөдөлмөрийн эрчмийн сул үзүүлэлт гэж үздэг. Ийм нөхцөл нь гүйцэтгэлийн хамгийн сайн түвшинг хангадаг.
2. Зөвшөөрөх боломжтой. Дунд зэргийн хурцадмал байдал гэж үздэг. Эдгээр нөхцөл нь дүрэм журамтай зөрчилдөхгүй. Амралтын өдрөөр хуримтлагдсан стресс арилах төлөвтэй байна. Хоёрдугаар зэрэглэлийн HT нь ажилтны эрүүл мэндэд удаан хугацаагаар хор хөнөөл учруулах ёсгүй.
3. Хурц. Тогтсон стандартаас хэтэрсэн гэж үзнэ. Энэ ажил нь үйлдвэрлэлийн хортой нөхцөл байдгаараа онцлог юм. Хөдөлмөрийн стрессийн гуравдахь анги нь ажилтны биед урт хугацаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Гурав дахь анги нь гурван ангилалд хуваагдана:

• 3.1 . Хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас хазайлт байна. Эдгээр нь эргэлт буцалтгүй өөрчлөлтийг өдөөж, өвчин тусах эрсдлийг нэмэгдүүлдэг.
• 3.2 . Одоо байгаа хортой нөхцөл байдал нь байнгын эмгэгийг өдөөж болно. Өвчин тусах, богино хугацаанд тахир дутуу болох магадлал өндөр байдаг. Мэргэжлээс шалтгаалах эмгэгийн эхний үе шат гарч ирэх боломжтой.
• 3 .3 . Энэ нь хортой нөлөөг ихэсгэдэг. Эмгэг судлалын илрэл, хөгжлийн магадлал маш өндөр байдаг.

Хүчдэлийн анги нь ажлын нөхцлийг зохион байгуулах, ажлын байрны дизайнд нөлөөлдөг.

Ачааллын төрлүүд

Ачаалал бүрийг тусгай үнэлгээний шалгуураар тодорхойлдог.

Оюуны ачаалал

Дараахь үзүүлэлтүүдийг ялгаж үздэг.

• Ажлын агуулга.Энэ нь ажилтны үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, нэг ажилчин энгийн бодлого шийдвэрлэдэг бол нөгөө нь алгоритм ашиглахгүйгээр нарийн төвөгтэй бодлогод мэргэшсэн байдаг. Энгийн ажил хийдэг ажилчид нь жишээлбэл, цэвэрлэгч юм. Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж буй ажилчид - мэс засалч, судалгааны төвийн ажилтнууд гэх мэт.
• Өгөгдлийн ойлголт ба үнэлгээ.Нэгдүгээр ангид мэдээллийг нормтой харьцуулах ажил орно. Үүнд, жишээлбэл, машинистууд орно. Хоёрдахь анги бол үйл ажиллагааны өөрчлөлттэй холбоотой мэдээллийг хүлээн авах явдал юм (лабораторийн туслах, нягтлан бодогч). Гуравдугаар ангилал - мэдээллийг хүлээн авах, бүх параметрийн (менежерүүд) иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх.
• Нэг ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн тоо.Ажилтан хэдий чинээ олон чиг үүргийг гүйцэтгэнэ, төдий чинээ түүний ажлыг илүү их дарамттай гэж үзэх болно. Функцийн шинж чанарыг харгалзан үздэг: энгийн, төвөгтэй.
• Ажлын мөн чанар.Бага NT - хувь хүний ​​төлөвлөгөөний дагуу үйл ажиллагаа, дунд - хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваарийн дагуу ажиллах. Өсөн нэмэгдэж буй NT үзүүлэлт нь хатуу цагийн хязгаарт ажиллахыг шаарддаг.

Үнэлгээ хийхдээ бүхэл бүтэн параметрүүдийг харгалзан үздэг. Нарийн төвөгтэй ажлуудын зарим шинж тэмдгийг харцгаая:

• Үндэслэлийг үйл явцад ашигладаг.
• Удирдлагын зүгээс нэгдсэн зорилго тавьсан.
• Асуудлыг шийдэхдээ төлөвлөгөө гаргах хэрэгтэй.
• Даалгавар нь олон үе шатанд хуваагддаг.
• Үйлдлийн дарааллыг ажилтан өөрөө сонгоно.

Эдгээр нь нарийн төвөгтэй ажилд хамаарах онцлог шинж чанарууд юм.

Мэдрэхүйн ачаалал

Мэдрэхүйн ачаалал нь мэдрэхүйн ачааллыг агуулдаг. Дараах параметрүүдийг онцлон тэмдэглэв.

• Ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа. Ээлжийн үргэлжлэх хугацааны хувиар илэрхийлнэ.
• Нэг цагт ирж буй дохионы давтамж (дуу, гэрэл).. Энэ параметрийн хамгийн их хурцадмал байдал нь агаарын хөдөлгөөний зохицуулагч, телеграфын оператор зэрэг мэргэжлүүдэд ажиглагдаж байна.
• Нэг зэрэг ажиглалт хийх объектын тоо. Мэргэжил бүрийн хувьд ийм объектын тоо өөр өөр байх болно. Жишээлбэл, нислэгийн удирдагчдын хувьд объектын тооны хязгаар нь 13 байна.
• Ажиглах объектын хэмжээ. Объект бага байх тусам нүд нь илүү их ачаалалтай байдаг.
• Оптик тоног төхөөрөмжтэй холбоотой хөдөлмөр (нийт ээлжийн үргэлжлэх хугацааны хувь). Энэ хувь өндөр байх тусам ачаалал ихсэх болно.
• Терминал дэлгэцийг хянах (өдөрт ажиллах цагийн тоо).Дэлгэцтэй ажиллах хугацааг тэмдэглэнэ.
Энэ нь ирж буй дохионы ойлгомжтой байдал, "цагаан дуу чимээ" байгаа эсэхээс хамаарна. Дуу чимээний түвшинг мөн харгалзан үздэг.Ажилтан ярих цагийг (албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан) тооцдог.

Олон тооны параметрүүдийг хувиар тодорхойлно.

Жишээлбэл, нэг ажилчдын ээлж 10 цаг байна. Энэ бол 100%. Нүдний шууд ачаалал 2 цаг үргэлжилдэг. Өөрөөр хэлбэл, мэдрэхүйн ачаалал нь ээлжийн 20% байна.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс

Дараах ачааллын утгыг ялгаж үздэг.

• Бизнесийнхээ үр дүнгийн төлөө хариуцлага хүлээх.
• Ажилтны амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг.
• Хүний аюулгүй байдлыг хариуцах.

Хамгийн их сэтгэл хөдлөлийн дарамт нь томоохон менежерүүдийн дунд бүртгэгддэг.

Монотон ачаалал

Ачааллын монотон байдлын дараах параметрүүдийг ялгаж үздэг.

• Асуудлыг шийдвэрлэх нэг хэвийн аргын тоо.
• Нэг ажлыг дуусгах цаг болжээ.
• Идэвхтэй үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа (бүх ээлжийн хувиар).
• Үйл явцын нэгэн хэвийн байдал (идэвхгүй ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг илэрхийлдэг).

Конвейер үйлдвэрлэхэд оролцогчдын дунд хамгийн их ачаалал ажиглагдаж байна.

Үйлдлийн горим

Дараахь параметрүүдийг ялгаж болно.

• Ажлын өдрийн бодит үргэлжлэх хугацаа.
• Ээлжийн ажил.
• Ажилчдын амрах завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа.

Дахин хэлэхэд бүх параметрийн нийлбэрийг харгалзан үзнэ.

Ажлын эрчмийг хэрхэн үнэлэх вэ?

Хөдөлмөрийн эрчмийн үнэлгээг дараахь зарчмын дагуу гүйцэтгэдэг.

• Ажлын мэргэжлийг өгөгдсөн бүх утгын үүднээс авч үздэг. Өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийг сонгон ашиглахыг хориглоно.
• Өгөгдсөн үнэ цэнэ тус бүрээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг олно.
• Ажиллаж буй мэргэжилд параметрүүдийн аль нэг нь дутуу байвал (жишээлбэл, ажилтан дэлгэцийг хянах шаардлагагүй) NT-ийн 1-р ангид хуваарилагдана. Та зүгээр л нэг параметрийг алгасаж болохгүй.

Тодорхой ангиудыг мэргэжлээр хуваарилах шалгуурыг авч үзье.

• 17 ба түүнээс дээш мэргэжлийн үзүүлэлтүүд ижил төстэй анги авсан тохиолдолд л 1 ангийг оноож болно. Гэсэн хэдий ч, 3-р ангилалд хамаарах нэг утга байвал 1-р ангиллыг өгөх боломжгүй.
• 6 ба түүнээс дээш утга нь хоёрдугаар ангилалд, үлдсэн нь эхний ангилалд хамаарах тохиолдолд л 2-р ангиллыг олгоно. 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1 ба 3.2 гэж ангилж болно.
• Хэрэв 6 утга нь 3.1, үлдсэн нь 1 эсвэл 2-р зэрэглэлд тэнцэх ёстой бол 3-р ангиллыг тогтооно. Альтернатив хувилбар бол 3-5 үзүүлэлт нь 3.1-р ангилалд, 1-ээс 3-ын утгууд нь 3.2-р ангилалд хамаарах явдал юм.

Эдгээр дүрмийг эрүүл ахуйн холбогдох стандартад тусгасан болно.

ХОЛБООНЫ БОЛОВСРОЛЫН ГАЗАР

УЛСЫН ДЭЭД МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

"Тюмень улсын газрын тос, байгалийн хийн их сургууль"

ГЕОЛОГИ, ГЕОИНФОРМАТИКИЙН ДЭЭД СУРГУУЛЬ

Үйлдвэрийн экологийн тэнхим

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлэх

Удирдамж

практик ажилд зориулагдсан

бүх төрлийн мэргэжлээр суралцаж буй оюутнууд, боловсролын бүх хэлбэр

"Амьдралын аюулгүй байдал" чиглэлээр

Тюмень 2011 он

Үйлдвэрийн экологийн газрын хурлаар батлав

"Тюмень улсын газрын тос, байгалийн хийн их сургууль" дээд мэргэжлийн боловсролын улсын боловсролын байгууллага

Дэд профессор, Ph.D. Булгакова Е.В.

©Тюмений улсын газрын тос, хийн их сургууль, дээд мэргэжлийн боловсролын улсын боловсролын байгууллага, 2011 он.

Оршил

Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн нөхцөлд ажиллах нь ОХУ-ын "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс", "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм.

Технологийн болон бусад шалтгааны улмаас ажлын байранд эрүүл ахуйн стандартыг бүрэн дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд хүний ​​эрүүл мэндэд хийж буй ажлын аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай. Үүнийг янз бүрийн хамгаалалтын арга хэмжээг ашиглан хийж болно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох нь ажлын байрыг баталгаажуулах явцад хийгддэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын үзүүлэлтүүдийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах нь хүний ​​​​үйл ажиллагааг сайжруулах, хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийг зохицуулах, түүнчлэн ажилчдад тэтгэмж, нөхөн олговор олгох үндсэн чиглэлийг үндэслэлтэй болгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Удирдамжийн зорилго нь оюутнууд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх ур чадварыг эзэмшүүлэхэд оршино.

1. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтээр ажлын байрыг баталгаажуулах журамтай танилцах.

2. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлж сурах.

3. Үнэлгээний үр дүнг боловсруулж, хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх протокол боловсруулах.

4. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлнэ.

1. Онолын хэсэг

1. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтүүдийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах- эрүүл мэндийг сайжруулах арга хэмжээ авах, ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцуулах, үйлдвэрлэлийн байгууламжийг гэрчилгээжүүлэх, хүнд ажил, хортой, аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдад нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эрхийг баталгаажуулах, цуцлах ажлын байранд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх систем. нөхцөл.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулахдаа хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (физик, хими, биологийн хүчин зүйл), ажлын байран дахь хурцадмал байдал ба (эсвэл) хурцадмал байдлыг үнэлнэ. Үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн түвшинг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг технологийн баримт бичгийн дагуу ашиглах боломжтой, үр дүнтэй ажилладаг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр гүйцэтгэхдээ багажийн хэмжилтийн үндсэн дээр тодорхойлно.

Эрүүл ахуйн шалгуур- эдгээр нь хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийн параметрүүд, хөдөлмөрийн үйл явцын одоогийн эрүүл ахуйн стандартаас хазайх зэргийг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд юм.

Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийн бодит түвшин, хөдөлмөрийн үйл явцын эрүүл ахуйн стандартаас хазайх зэргээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангилалд хуваадаг.

Хамгийн оновчтойажлын байрны нөхцөл ( 1 анги) - ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх ийм нөхцөл. Бичил цаг уурын параметрүүд болон хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн хувьд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн оновчтой стандартыг тогтоосон. Бусад хүчин зүйлсийн хувьд тааламжгүй хүчин зүйл байхгүй эсвэл хүн амын хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг нөхцөлт байдлаар оновчтой гэж үзнэ.

Зөвшөөрөх боломжтойажлын байрны нөхцөл (2-р анги)- хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явц нь ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд сэргээгддэг. эрүүл мэндийн ажилтнууд болон тэдний үр удамд ойрын болон урт хугацааны сөрөг нөлөө. Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлийг болзолт аюулгүй гэж ангилдаг.

Хортойажлын байрны нөхцөл (3-р анги)эрүүл ахуйн стандартаас давсан, ажилтны бие махбодид болон (эсвэл) түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог.

Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн байдал, ажилчдын биеийн өөрчлөлтийн ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (ангилалд голчлон ажилчдын биеийн өөрчлөлтийн чанарын шинж чанарыг ашигладаг бөгөөд үүнийг шаардлагатай мэдээллээр тоон үзүүлэлтээр нэмэгдүүлнэ. хуримтлагдсан) нь хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваагдана.

1-р зэрэг 3-р анги (3.1.) - Ажлын нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартаас хортой хүчин зүйлсийн түвшний хазайлтаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь функциональ өөрчлөлтийг үүсгэдэг бөгөөд дүрмээр бол хортой хүчин зүйлүүдтэй холбоо тогтооход удаан хугацаагаар (дараагийн ээлжийн эхэн үетэй харьцуулахад) дахин сэргэж, хөдөлмөрийн чадварыг нэмэгдүүлдэг. эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл.

2 3-р зэрэгтэй (3.2.) - Ихэнх тохиолдолд ажлын байран дахь өвчлөлийн өсөлтөд хүргэдэг байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг хортой хүчин зүйлийн түвшин (энэ нь түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөлийн түвшин нэмэгдэж, юуны түрүүнд өвчний төлөв байдлыг илэрхийлдэг өвчнүүдээр илэрдэг). Эдгээр хортой хүчин зүйлүүдэд хамгийн эмзэг эрхтэн, тогтолцоонууд), удаан хугацаагаар өртсөний дараа (ихэнхдээ 15 ба түүнээс дээш жилийн дараа) тохиолддог мэргэжлээс шалтгаалах өвчний анхны шинж тэмдгүүд эсвэл хөнгөн хэлбэрийн (мэргэжлийн чадвараа алдахгүй) илрэх.

3-р зэрэг 3-р анги (3.3) - Ийм хэмжээний хортой хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн амьдралын явцад хөнгөн, дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах), архаг (үйлдвэрлэлийн) өсөлтөд хүргэдэг. -холбоотой) эмгэг, түүний дотор түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөлийн түвшин нэмэгдсэн.

4-р зэрэг 3-р анги (3.4.) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хүнд хэлбэрүүд (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) тохиолдож болох ажлын нөхцөл, архаг өвчний тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өндөр түвшний өвчлөл ажиглагдаж байна.

Аюултай (онц)ажлын байрны нөхцөл (4-р анги) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн нөлөөлөл нь ажлын ээлжийн үед (эсвэл түүний хэсэг) амь насанд аюул заналхийлж, мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог гэмтэл, түүний дотор хүнд хэлбэрийг бий болгох өндөр эрсдэлтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанар болох хөдөлмөрийн эрч хүч нь мэдрэлийн ачаалал давамгайлж (анализатор ба төв мэдрэлийн системд ачаалал ихтэй) ажиллах үед бие махбодийн үйл ажиллагааны хурцадмал байдалд илэрдэг.

Ажил нь дараахь шинж чанартай ажлын байранд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэх ёстой.

1) үйлдвэрлэлийн ажлын нарийн төвөгтэй байдал (өндөр түвшний менежерүүд, инженерүүд, дизайнерууд, эмч нар гэх мэт);

2) хүлээн авсан болон боловсруулсан мэдээллийн их хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал (диспетчер, оператор);

3) бусад хүмүүсийн ажлыг удирдах, хянах (удирдагч, мастер, бүтцийн нэгжийн дарга);

4) олон тооны үйлдвэрлэлийн байгууламжийг нэгэн зэрэг хянах хэрэгцээ (нислэгийн удирдагчид, нарийн төвөгтэй хяналтын самбарын операторууд, жолооч нар);

5) урт хугацааны төвлөрсөн ажиглалт (жолооч, үйл ажиллагааны эмч);

7) оптик багаж (лабораторийн туслах) болон видео терминалуудтай ажиллах;

9) тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, бусад хүмүүсийн (машины мастер, мастер, диспетчер, жолооч) аюулгүй байдлын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх;

10) өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах (жолооч, цахилгаанчин);

11) үйл ажиллагааны нэгэн хэвийн байдал (конвейерийн шугамын ажилчид, тамга тэмдэг) эсвэл нөхцөл байдал (ажиглагч операторууд);

ажлын ээлжийн урт хугацаа, шөнийн ээлжийн ажил (металлургийн үйлдвэрүүд, эрчим хүчний үйлдвэрүүд, эргэлтийн ажилчид).

Мэргэжлийн бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцэд хийсэн дүн шинжилгээнд үндэслэсэн бөгөөд үүнийг ажлын бүх өдрийн туршид, дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажиглалт хийх замаар судалдаг. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт ачаалал) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн (өдөөлт, цочроогч) бүхэл бүтэн цогцолборыг харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлүүд (үзүүлэлтүүд) нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр бүлэглэгддэг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, ердийн ачаалал (Хүснэгт 1.1-ийг үз).

Хүснэгт 1.1 - Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлтүүдийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хөдөлмөрийн үйл явц дахь хурцадмал байдлын үзүүлэлтүүд	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
	Хамгийн оновчтой	Зөвшөөрөх боломжтой
	бага зэргийн ажлын хурцадмал байдал	дунд зэргийн ажлын эрч хүч	хүнд ажил
			1-р зэрэг	2 градус
1. Оюуны ачаалал:
	Шийдвэр гаргах шаардлагагүй	Зааврын дагуу энгийн асуудлыг шийдвэрлэх	Мэдэгдэж буй алгоритмуудыг ашиглан сонголт хийх нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх (цуврал зааврын дагуу ажиллах)	Алгоритм шийдвэрлэх, хүнд хэцүү нөхцөлд цорын ганц манлайлах шаардлагатай эвристик (бүтээлч) үйл ажиллагаа
1.2. Дохио (мэдээлэл) хүлээн авах, тэдгээрийн үнэлгээ	Дохио хүлээн авах боловч үйлдлийг засах шаардлагагүй	Үйлдэл, үйлдлийг дараа нь засч залруулах дохиог хүлээн авах	Дохио хүлээн авах, дараа нь параметрийн бодит утгыг нэрлэсэн утгатай харьцуулах. Бодит параметрийн утгын эцсийн үнэлгээ	Холбогдох параметрүүдийн иж бүрэн үнэлгээний дараа дохионы ойлголт. Үйлдвэрлэлийн бүх үйл ажиллагааны цогц үнэлгээ
1.3. Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу функцүүдийн хуваарилалт	Ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэх	Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, түүнийг шалгах	Даалгаврын гүйцэтгэлийг боловсруулах, шалгах, хянах	Даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах хяналт, урьдчилсан ажил
1.4. Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар	Хувь хүний ​​төлөвлөгөөний дагуу ажиллана	Тогтсон хуваарийн дагуу ажил урагшлах тусам тохируулга хийх боломжтой	Цагийн дарамтанд ажилладаг	Эцсийн үр дүндээ өндөр хариуцлагатай цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах
2. Мэдрэхүйн ачаалал
2.1 Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн%)
2.2 Ажиллагааны 1 цагт дунджаар дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал
2.3. Нэг зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо
2.4. Ялгаварлах объектын хэмжээ (ажилтны нүднээс ялгаварлан гадуурхах объект хүртэл 0.5 м-ээс ихгүй зайд) төвлөрсөн ажиглалтын хугацаанд мм-ээр (ээлжийн цагийн%)	5 мм-ээс их - 100%	5-1.1 мм - 50% -иас дээш 1-0.3 мм - 50% хүртэл 0.3 мм-ээс бага - 25% хүртэл	1-0.3 мм - 50% -иас дээш 0.3 мм-ээс бага - 25-50%	0.3 мм-ээс бага - 50% -иас дээш
2.5. Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаатай (ээлжийн цагийн%) оптик багаж (микроскоп, томруулдаг шил гэх мэт) дээр ажиллах.
2.6. Видео терминалуудын дэлгэцийг хянах (ээлжийн цагаар): Үсэг, тоон төрлийн мэдээллийн дэлгэцтэй; Мэдээллийг графикаар харуулах үед
2.7. Сонсголын анализатор дээр ачаалал (хэрэв яриа эсвэл ялгаатай дохиог хүлээн авах шаардлагатай бол)	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 100% -аас 90% хүртэл. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 90% -иас 70% хүртэл байна. Хэл яриаг сонсох боломжтой хөндлөнгийн оролцоо байдаг 3.5 м хүртэлх зай	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 70% -иас 50% хүртэл байна. Хэл яриаг сонсох боломжтой хөндлөнгийн оролцоо байдаг 2м хүртэлх зай	Үг болон дохионы ойлгомжтой байдал 50%-иас бага 1.5 м хүртэл зай
3. Сэтгэлийн дарамт
3.1. Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын түвшин. Алдааны ач холбогдол	Даалгаврын бие даасан элементүүдийн хэрэгжилтийг хариуцдаг. Ажилтны ажилд нэмэлт хүчин чармайлт гаргадаг	Туслах ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцна. Дээд удирдлагын зүгээс нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг (удирдагч, мастер гэх мэт).	Үндсэн ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцна. Бүхэл бүтэн багийн (бүлэг, бригад гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлтын улмаас залруулга хийх шаардлагатай.	Эцсийн бүтээгдэхүүн, ажил, даалгаврын үйл ажиллагааны чанарыг хариуцдаг. Тоног төхөөрөмжийг гэмтээх, үйл явцыг тасалдуулах, амь насанд аюул учруулж болзошгүй
3.2. Өөрийнхөө амьдралд учрах эрсдэлийн зэрэг	Оруулсан			Магадгүй
3.3. Бусдын аюулгүй байдлыг хариуцах зэрэг	Оруулсан			Боломжтой
4. Нэг хэвийн ачаалал
4.1. Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементүүдийн тоо (техник).
4.2. Үйлдвэрлэлийн энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг гүйцэтгэх хугацаа (секундээр).
4.3. Идэвхтэй үйлдлүүдийн хугацаа (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны%). Үлдсэн хугацаанд - үйлдвэрлэлийн үйл явцын явцыг хянах.	20 ба түүнээс дээш			4 ба түүнээс бага
4.4. Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал (техникийн үйл явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа нь ээлжийн цагийн хувиар)
5. Үйл ажиллагааны горим
5.1 Ажлын өдрийн бодит үргэлжлэх хугацаа			10-12 цаг	12 цагаас илүү
5.2. Ээлжийн ажил	Нэг ээлжийн ажил (шөнийн ээлжгүй)	Хоёр ээлжээр ажилладаг (шөнийн ээлжгүй)	Гурван ээлжийн ажил (шөнийн ээлжийн ажил)	Шөнийн ажилтай тогтмол бус ээлж
5.3. Зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа	Завсарлага нь зохицуулалттай бөгөөд хангалттай хугацаатай: ажлын цагийн 7% ба түүнээс дээш	Завсарлага нь зохицуулалттай, үргэлжлэх хугацаа хангалтгүй: ажлын цагийн 3-аас 7% хүртэл	Завсарлага нь зохицуулалтгүй бөгөөд ажлын цагийн 3% хүртэл хангалтгүй байдаг	Завсарлага байхгүй

Тодорхой мэргэжлийг сонгох нь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлээр тодорхойлогддог: ажлын хүнд байдал, эрч хүч.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд- хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог нөхцөл байдал, нөхцөл байдал: хөдөлмөрийн хүнд байдал, хөдөлмөрийн эрч хүч.

Ажлын хүндрэл- булчингийн тогтолцоо, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын замын) давамгайлсан ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын байр суурь, биеийн хазайлтын зэрэг зэргээс хамаарч тодорхойлно. орон зай дахь хөдөлгөөнүүд.

Хөдөлмөрийн эрч хүч- үндсэндээ төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн стресс, ажлын ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим зэрэг орно.

Ажлын хүнд байдал, эрчмийг ихэвчлэн ажлын орчны сөрөг хүчин зүйлс улам дордуулдаг. Хүний үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийн цогцыг хөдөлмөрийн нөхцөл гэнэ. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг.

Ажлын орчин дахь сөрөг хүчин зүйлсийн улмаас хүнд байдал, хурцадмал байдал ихэвчлэн нэмэгддэг. Хүний үйл ажиллагаа явуулж буй ажлын орчны хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн багцыг нэрлэдэг ажлын байрны нөхцөл.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг. Бүх олон янз байдлаас хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэрүүд хүнүндсэн гурван зүйлийг ялгаж салгаж болно: бие махбодийн хөдөлмөр, оюуны хөдөлмөр, бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн хослол (янз бүрийн талаар).

Биеийн ажилбулчингийн тогтолцооны ачаалал нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог. Энэ нь зүрх судасны, мэдрэлийн булчин, амьсгалын тогтолцоонд нөлөөлдөг. Бүх төрлийн бие бялдрын ажлыг булчингийн оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээр нь агшилтын үед үгийн физиологийн утгаараа ажилладаг. Булчингийн энергийг нөхөх нь цусны урсгалыг байнга нийлүүлдэг шим тэжээлийг хэрэглэсний улмаас үүсдэг.

Хэт их биеийн хөдөлгөөн нь өвчин үүсгэдэг. Биеийн хөдөлмөрийн дараа ажилчин удаан амрах хэрэгтэй.

Ихэнхдээ бие махбодийн ажлыг дагалддаг монотон байдал нь мэдрэлийн системд нөлөөлж, ажилдаа сонирхолгүй болох, нойрмоглох, гэмтэл бэртэлд хүргэдэг.

Угсрах шугамын үйлдвэрлэлд бие махбодийн хөдөлмөр, нэгэн хэвийн байдал, өндөр хэмнэл нь хурдан ядаргаа үүсгэдэг.

Биеийн тамирын ажлыг ихэвчлэн гурван бүлэгт хуваадагхүндийн зэрэгээр: хөнгөн, дунд, хүнд.

Хөнгөн ажилд сууж, зогсож байхдаа эсвэл алхахтай холбоотой, гэхдээ системчилсэн ачаалалгүйгээр, хүнд зүйлийг өргөх, зөөхгүйгээр гүйцэтгэдэг ажил орно. Эдгээр нь хувцас үйлдвэрлэл, нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерчлэл, хэвлэх, харилцаа холбооны салбарт ажилладаг.

Дунд зэргийн ангилалд байнгын алхаж, жижиг (10 кг хүртэл) ачаа зөөх, зогсож байхдаа гүйцэтгэх ажил орно. Энэ нь механик угсралтын цех, механикжсан задгай зуух, цувих, цутгах, хуурамчаар үйлдэх, дулааны цехүүдэд ажилладаг.

Хүнд ангилалд системчилсэн биеийн ачаалалтай холбоотой ажил, түүнчлэн байнгын хөдөлгөөн, ихээхэн хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинтэй холбоотой ажил орно. Эдгээр нь гар хийцтэй дархны ажил, гар тамгатай цутгах ажил юм.

Хэрэв удаан хугацааны шаргуу хөдөлмөр, биеийн бүх нөөцийг дайчлах үед шаардлагатай хэмжээний хүчилтөрөгч, шим тэжээлийг хангахгүй бол булчингийн ядаргаа үүсдэг.

Булчингууд нь зөвхөн жинг хөдөлгөхөд зогсохгүй, түүнийг барьж байх, эсвэл өөрийн бие эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдийн (их бие, гар, толгой) жинг барих үед ажилладаг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

• - гараар өргөж, зөөсөн ачааны масс;
• - хэвшмэл хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;
• - ажлын байр;
• - биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн.

Биеийн албадан, бүр эвгүй байрлал нь хөнгөн ажлын үед ч хурдан ядрахад хүргэдэг. ижил булчингийн бүлгүүдийн статик ачаалал нь илүү ядаргаатай байдаг.

Физиологичид хэд хэдэн зүйлийг тодорхойлсон ажлын явц дахь үе шатууд: эхэнд гүйцэтгэл нь нэмэгддэг (ажиллах чадвар); хамгийн дээд хэмжээнд хүрсэний дараа хөдөлмөрийн бүтээмж энэ түвшинд бага эсвэл удаан хугацаанд хэвээр байна (тогтвортой ажил); дараа нь гүйцэтгэлийн аажмаар бууралт (ядаргаа) үүсдэг.

Хамгийн их гүйцэтгэлийн төгсгөлд богино завсарлага зохион байгуулах нь ядаргаа бууруулж, нийт бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг.

Хурцадмал байдлыг тодорхойлох сэтгэцийн ажилФизиологийн үүднээс авч үзвэл хангалттай бодитой шалгуурыг боловсруулаагүй байна. Энэ нь цээжлэх, (эсвэл) дүн шинжилгээ хийх мэдээллийн хэмжээ, түүнчлэн мэдээлэл хүлээн авах, шийдвэр гаргах хурд, шийдвэр гаргахад гарч болзошгүй алдааны хариуцлагын хэмжээгээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөр бол байгаль ба хүний ​​хооронд үүсдэг үйл явцын хувьд нэг бөгөөд хуваагдашгүй юм. Гэсэн хэдий ч бие бялдрын болон оюуны хөдөлмөрийг ялгах нь тус бүрийн онцлог шинж чанараас шалтгаалан чухал юм. Тэдний харьцаа нь хөдөлмөрийн оюуны түвшинг тодорхойлдог. Нийгмийн хөдөлмөрийг оюунлаг болгох- өнөөгийн үе шатанд объектив чиг хандлагын нэг. Биеийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн зардлын харьцаа өөрчлөгддөг: эхнийх нь багасч, хоёр дахь нь нэмэгддэг. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн тухай ойлголт нь хүний ​​тархины үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг тул юуны түрүүнд психофизиологийн үндэслэлтэй байдаг. Энэхүү үзэл баримтлал нь ажилчдын ангиллыг тодорхойлох, гол төлөв бие махбодийн (ажилчид) болон оюун санааны (ажилчдын) хөдөлмөрийг тодорхойлохтой холбоотой нийгмийн утгатай.

Сэтгэцийн хөдөлмөрийн мөн чанарянз бүрийн талаас нь судалж, тодорхойлсон. Физиологич, сэтгэл судлаачид үүнийг анхаарч үздэг тархины ажилтархины үйл ажиллагаа, рецептор ба эффектортой харилцах харилцааг хэрэгжүүлдэг дээд мэдрэлийн үйл ажиллагааны процессууд. Сэтгэл судлаач, социологичид сэтгэцийн үйл ажиллагааны сэдэл, түүний бүтэц, логик, түүнчлэн ажилчдын зан байдал, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгалыг судалдаг. Кибернетикийн мэргэжилтнүүд оюуны хөдөлмөрийг мэдээлэл боловсруулах системийн загвар гэж үздэг.

Сэтгэцийн хөдөлмөрийг хамардагөөр өөр шинж чанар, агуулгын маш өргөн хүрээтэй үйл ажиллагааны төрөл. Үүнд:

• - шинжлэх ухааны ажил - эрдэм шинжилгээний ажил эрхэлдэг эрдэмтдийн ажил;
• - инженерийн ажил - зураг төсөл, инженер, технологийн ажил эрхэлдэг инженер техникийн ажилчдын ажил;
• - сурган хүмүүжүүлэх ажил - профессор, багш, багш нарын ажил;
• - эмнэлгийн ажил;
• - удирдах ажил - хөдөлмөрийн багийг удирдаж буй менежер, мэргэжилтнүүдийн ажил;
• - үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр - нарийн төвөгтэй технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, автоматжуулсан болон робот системийг удирдаж буй ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр;
• - туслах ажил - нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх ажилчдын хөдөлмөр.

Сэтгэцийн хөдөлмөрийн сэдэв(төрлөөс үл хамааран) нь дадлагын байдал, түүнийг өөрчлөх даалгаврыг агуулсан мэдээлэл юм.

Мөн мэдээлэл байна сэтгэцийн хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн. Сэтгэцийн ажил нь олон төрлийн мэдээллийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийхээс бүрддэг бөгөөд үүний үр дүнд санах ой, анхаарал төвлөрүүлэх, булчингийн ачаалал ихэвчлэн бага байдаг. Энэ ажил нь хөдөлгүүрийн үйл ажиллагааны мэдэгдэхүйц бууралтаар тодорхойлогддог (гипокинези), зүрх судасны эмгэгийг үүсгэдэг; удаан үргэлжилсэн сэтгэцийн стресс нь сэтгэл зүйг дарангуйлж, анхаарал, санах ойн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг. Сэтгэцийн ажлын гол үзүүлэлт нь төв мэдрэлийн тогтолцооны ачааллыг илэрхийлдэг хурцадмал байдал юм.

Бүтээлч байдал нь бүтээмжтэй үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл одоо байгаа практикийг өөрчилдөг үйл ажиллагааг тодорхойлдог. Бүтээлч бус - нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл одоогийн практикийг хуулбарлах үйл ажиллагааг тодорхойлдог. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн дээд хэлбэр бол бүтээлч байдал юм.

Өнөөгийн үе шатанд нийгмийн хөдөлмөрийн хөгжлийн гол чиг хандлага бол оюуны хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн эзлэх хувь нэмэгдэж, нийгэмд оюуны хөдөлмөрийн ач холбогдол нэмэгдэж байгаагаар илэрч буй оюун ухаан юм. Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн бүхий л салбарт оюуны хөдөлмөр шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Оюуны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан зохих чадвар, тодорхой түвшний оюун ухаан, мэргэжлийн болон ерөнхий боловсролын өндөр мэдлэгтэй байхыг шаарддаг.

ажлын орчин хэт их ажил хийдэг хүн

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн тоон үнэлгээг R 2.2.2006-05 "Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж" гарын авлагын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал."

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд үндсэндээ булчингийн тогтолцооны ачаалал, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын зам гэх мэт) юм.

Хөдөлмөрийн хүндийн хүчин зүйлсийн түвшинг тухайн үйл явцад оролцож буй хүний ​​хувийн шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

өргөсөн болон зөөсөн ачааны масс;

хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нийт тоо;

статик ачааллын утга;

ажлын байр суурь;

биеийн хазайлтын зэрэг;

орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд үндсэндээ төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ажилчдын сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь:

оюуны ачаалал;

мэдрэхүйн ачаалал;

сэтгэл хөдлөлийн стресс;

ачааллын монотон байдлын зэрэг;

үйл ажиллагааны горим.

Физик динамик ачааллыг нэг ээлжинд хийх гадаад механик ажлын нэгжээр (кг * м) илэрхийлнэ.

Физик динамик ачааллыг (гадаад механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааллын масс ба түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно. Нэг ээлжинд ачаалал шилжүүлэх ажлын нийт тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гаднах механик ажлын хэмжээг (кг * м) нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (ерөнхий эсвэл бүс нутгийн) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжинд хийх гадаад механик ажлын хэмжээг үндэслэн энэ ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно. Хэрэв ачааны хөдөлгөөний зай өөр бол нийт механик ажлыг хөдөлгөөний дундаж зайтай харьцуулна.

Ачааны массыг (кг) тодорхойлохын тулд (ажилчдын ээлжийн үеэр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөдөг, зөөвөрлөсөн) түүнийг худалдааны жин дээр жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг тодорхойлж болно. Ээлжийн нэг цаг тутамд хөдөлсөн ачааны нийт массыг тодорхойлохын тулд бүх ачааны жинг нэгтгэж, хэрэв тээвэрлэж буй ачаа нь ижил жинтэй бол түүнийг өргөх буюу хөдөлгөөн бүрийн тоогоор үржүүлнэ. цаг.

Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо). Энэ тохиолдолд "хөдөлмөрийн хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. биеийн эсвэл биеийн хэсгийг нэг байрлалаас нөгөөд шилжүүлэх нэг хөдөлгөөн. Ачааллаас хамааран хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай гүйцэтгэдэг (минутанд 60-250 хөдөлгөөн), нэг ээлжинд хийх хөдөлгөөний тоо хэдэн арван мянгад хүрч болно. Эдгээр ажлын явцад хурдац, i.e. Цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй, дараа нь гар аргаар эсвэл ямар нэгэн автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын хөдөлгөөний тоог, 1 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолж, дараа нь үржүүлнэ. энэ ажил хийгдэж байгаа минутын тоогоор. Ажлыг дуусгах хугацааг цаг хугацааны ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн өдрийн гаралтаар тодорхойлж болно.

Бие болон түүний бие даасан хэсгүүдийг хөдөлгөхгүйгээр ачааг дааж, хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачааллыг барьж буй хүчний хэмжээ ба түүнийг барих хугацаа гэсэн хоёр параметрийг үржүүлж тооцдог.

Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд статик хүч нь ажлын хэсгийг (багаж) барьж, ажлын хэсгийг (бүтээгдэхүүн) ажлын хэсэг (бүтээгдэхүүн) дээр дарах гэсэн хоёр хэлбэрээр үүсдэг. Эхний тохиолдолд статик хүчний хэмжээг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд бэхэлгээний хүчний хэмжээг омог хэмжигч, пьезоэлектрик болор эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр суурилуулах шаардлагатай бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зураг дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (сул, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Албадан байрлал, биеийн хазайсан байрлал эсвэл өөр ажлын байрлалд зарцуулсан цагийг ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлно.

Биеийн хазайлт. Нэг ээлжин дэх гулзайлтын тоог шууд тоолох, эсвэл нэг үйл ажиллагаанд ногдох тоог тодорхойлж, нэг ээлжин дэх эдгээр үйлдлүүдийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Биеийн налуугийн гүнийг (градусаар) өнцгийг хэмжих ямар ч төхөөрөмж (жишээлбэл, протектор) ашиглан хэмждэг.

Орон зай дахь хөдөлгөөн (хэвтээ эсвэл босоо чиглэлд шилжих явцад технологийн процессоос үүдэлтэй шилжилтүүд - шат, налуу зам гэх мэт, км). Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжинд хийх алхмын тоог тодорхойлохын тулд ажилчны халаасанд хийж эсвэл туузан дээр бэхлэх боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм (зохицуулалтын завсарлага, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгаж авдаг). Нэг ээлжинд хийх алхмын тоог алхмын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй хүний ​​алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй хүнийх 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ.

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээрх бүх үзүүлэлтүүд дээр үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт тус бүрийн ангиллыг тогтоож, протоколд оруулдаг бөгөөд ажлын хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн их хүндийн зэрэгт заасан үзүүлэлтийн дагуу тогтооно. Хэрэв 3.1 ба 3.2 ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол ерөнхий үнэлгээг нэг шатаар өндөр тогтооно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцийг дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажлын бүх өдрийн туршид цаг хугацааны ажиглалтаар судалсан дүн шинжилгээнд үндэслэнэ. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (омог) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн (өдөөлт, цочроогч) бүхэл бүтэн цогцолборыг харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлүүд нь чанарын болон тоон шинж чанартай байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр нь ангилдаг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, ердийн ачаалал.

Оюуны ачаалал, "Ажлын агуулга" Энэ нь даалгаврыг гүйцэтгэх нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг харуулж байна: энгийн асуудлыг шийдвэрлэхээс эхлээд алгоритм байхгүй үед нарийн төвөгтэй даалгавруудыг шийдвэрлэх бүтээлч (эвристик) үйл ажиллагаа хүртэл.

"Дохионы ойлголт (мэдээлэл) ба тэдний үнэлгээ" -- Хөдөлмөрийн үйл явцын энэ хүчин зүйлийн хувьд дохио (мэдээлэл) -ийг хүлээн авах, дараа нь хийсэн үйлдэл, үйлдлийг залруулах нь 2-р ангид (лабораторийн ажил) хамаарна. Параметрүүдийн бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулах замаар дохионы ойлголтыг сувилагч, мастер, утасны оператор гэх мэт ажилд тэмдэглэв (3.1-р анги). Ажлын үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх параметрүүдийг иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол ажлын эрчмийг 3.2-р ангид (аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тээврийн хэрэгслийн жолооч, дизайнер, эмч) хамаарна.

"Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу чиг үүргийн хуваарилалт."

Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон үүрэг даалгавар өгөх тусам түүний ажлын эрч хүч өндөр болно. Тиймээс тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн энгийн функцуудыг агуулсан ажлын үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ихээхэн эрч хүчийг үүсгэдэггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол лабораторийн туслах ажил (1-р анги) юм. Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараа нь шалгах (2-р анги) хийх үед хурцадмал байдал нэмэгддэг бөгөөд энэ нь сувилагч, утасны оператор гэх мэт мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг. Боловсруулах, шалгах, түүнчлэн даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү илэрдэг (үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастерууд, дизайнерууд, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар - анги 3.1). Хамгийн төвөгтэй үүрэг бол аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежер, нислэгийн удирдагч, эрдэмтэн, эмч гэх мэт мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах урьдчилсан бэлтгэл ажил юм (3.2-р анги).

"Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар" -- ажил нь бие даасан төлөвлөгөөний дагуу хийгдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрчимжилт бага (1-р анги - лаборант). Хэрэв ажил нь хатуу тогтоосон хуваарийн дагуу шаардлагатай бол засч залруулах боломжтой бол хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р зэрэг - сувилагч, утасны оператор, телеграф оператор гэх мэт). Ажлын цаг хугацааны дарамтанд (3.1-р анги - үйлдвэрлэлийн мастер, эрдэмтэн, дизайнерууд) ажиллах үед илүү их хөдөлмөрийн эрч хүч байдаг. Хамгийн их хурцадмал байдал (3.2-р анги) нь цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах замаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн үр дүнд (эмч, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тээврийн хэрэгслийн жолооч, нислэгийн удирдагч) өндөр хариуцлага хүлээдэг.

Мэдрэхүйн ачаалал.

"Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар)" -- Анхаарал төвлөрүүлсэн ажиглалтад зориулагдсан ээлжийн цагийн хувь хэмжээ их байх тусам хурцадмал байдал өндөр болно. Ажлын ээлжийн нийт хугацааг 100% гэж авна.

"Дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал дунджаар 1 цаг ажиллахад" -- хүлээн авсан болон дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажилтны ажил эрхлэлт, үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ирж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн тоо их байх тусам мэдээллийн ачаалал ихсэж, хурцадмал байдал нэмэгддэг. Мэдээллийн танилцуулгын хэлбэрийн дагуу дохиог тусгай төхөөрөмжөөс (гэрэл, дуу чимээ, дохиоллын төхөөрөмж, багажийн хэмжүүр, хүснэгт, график, тэмдэгт, бичвэр, томьёо гэх мэт) болон дуут холбоогоор (телефон, радиотелефоноор) илгээж болно. ажилчдын шууд холбоо) .

“Нэг зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо” -- нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэж байгааг харуулж байна.

"Анхаарал төвлөрч байх үеийн ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ (ээлжийн цагийн%)." Тухайн объектын хэмжээ бага байх тусам ажиглалтын хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэх болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал нэмэгддэг. SNiP 23-05-95 * "Байгалийн ба хиймэл гэрэлтүүлэг" -ийн харааны ажлын ангиллыг ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээг үндэс болгон авсан.

"Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаатай (ээлжийн цагийн%) оптик багаж (микроскоп, томруулдаг шил гэх мэт) дээр ажиллах." Цаг хугацааны ажиглалт дээр үндэслэн оптик төхөөрөмжийн ажиллах хугацааг тодорхойлно. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 100% гэж тооцож, микроскоп эсвэл томруулдаг шил ашиглан тогтмол харах хугацааг хувь болгон хувиргадаг - цаг хугацаа их байх тусам ачаалал ихсэх тусам харааны хурцадмал байдал үүсдэг. анализатор.

"VDT дэлгэцийг хянах (ээлж тутамд цаг)." Энэ үзүүлэлтийн дагуу өгөгдөл оруулах, текст эсвэл програмыг засварлах, цагаан толгойн үсгийн, тоо, график мэдээллийг дэлгэцээс унших үед ажлын өдрийн турш дэлгэцийн дэлгэц дээр VDT хэрэглэгчийн шууд ажиллах цаг (цаг, минут) бүртгэгддэг. . Хэрэглэгчийн харцыг дэлгэцэн дээр тогтоох хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэж, хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгддэг.

Сонсголын анализаторын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы эрч хүч ба "цагаан" чимээ шуугианы хоорондох харьцааны хувиар үгсийн ойлгомжтой байдлын хамаарлаар тодорхойлогддог. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй үед үгийн ойлгомжтой байдал 100% - 1-р зэрэг. 2-р ангилалд ярианы түвшин 10-15 дБ-ээр хэтэрсэн, үгийн ойлгомжтой байдал 90-70%, эсвэл 3.5 м хүртэлх зайд сонсогдох гэх мэт тохиолдлууд багтана.

“Сонсголын аппаратанд ачаалал (нийт цагийн тоо, долоо хоногт ярьдаг)" . Дууны аппарат дахь хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы ачааллын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Дууны хэт ачаалал нь амрахгүйгээр удаан үргэлжилсэн дууны үйл ажиллагааны явцад үүсдэг.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс.

"Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх түвшин. Алдааны ач холбогдол" -- гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшинд ажилтан өөрийн ажлын үр дүнд хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулдаг. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хэрэв ажилтан үндсэн төрлийн ажлыг хариуцаж, алдаа нь бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтад хүргэдэг бол энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал аль хэдийн бага байна (3.1-р анги): сувилагч, эрдэмтэд, дизайнерууд. Хариуцлагын зэрэг нь туслах даалгаврын чанартай холбоотой бөгөөд алдаа нь дээд удирдлагаас (ялангуяа мастер, ээлжийн ахлагч гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг бол энэ дагуу ийм ажил хийнэ. Энэ үзүүлэлт нь сэтгэл хөдлөлийн стрессийн бага илрэлээр тодорхойлогддог (2-р анги): утасны операторууд, телеграф операторууд. Хамгийн бага чухал шалгуурыг лабораторийн туслах ажилтны ажилд тэмдэглэсэн бөгөөд ажилтан нь зөвхөн бүтээгдэхүүний бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд алдаа гарсан тохиолдолд зөвхөн ажилтны өөрөө нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг. . (1 анги).

"Өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг", "Бусдын аюулгүй байдлын төлөөх хариуцлагын зэрэг" сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдолтой хүчин зүйлсийг тусгана. Хэд хэдэн мэргэжлүүд нь зөвхөн бусад хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй (нислэгийн удирдагч, эмч - сэхээн амьдруулах эмч гэх мэт) эсвэл хувийн аюулгүй байдал (сансрын нисгэгчид, нисгэгчид) ангиллын 3.2. Гэхдээ өөртөө болон бусдын амь насыг хариуцах эрсдэлийг хослуулах боломжтой хэд хэдэн төрлийн ажил байдаг (эмч - халдварт өвчний мэргэжилтэн, тээврийн хэрэгслийн жолооч гэх мэт). Энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал мэдэгдэхүйц өндөр байдаг тул эдгээр үзүүлэлтүүдийг тусдаа бие даасан өдөөгч гэж үнэлэх хэрэгтэй. Эдгээр хүчин зүйлүүд бүрэн байхгүй (лабораторийн туслах, эрдэмтэн, утасны оператор гэх мэт) хэд хэдэн мэргэжил байдаг - тэдний ажлыг 1-р зэрэглэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч гэж үнэлдэг.

Монотон ачаалал.

"Энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)" -- гүйцэтгэсэн техникийн тоо бага байх тусам дахин ачааллаас үүдэлтэй хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр болно. Энэ үзүүлэлтийн хамгийн өндөр хурцадмал байдал нь угсрах шугамын ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм (3.1 - 3.2 анги).

"Үйлдвэрлэлийн энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа (ууд)" - хугацаа богино байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болно. Энэ үзүүлэлт нь өмнөхтэй адил угсрах шугамын ажлын явцад хамгийн тод илэрдэг (анги 3.1 - 3.2).

"Идэвхтэй үйлдлүүдийн цаг (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны%)." Технологийн үйл явцын явцыг хянах нь идэвхтэй үйл ажиллагаа биш юм. Идэвхтэй үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа богино, технологийн процессын явцыг хянах хугацаа урт байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болно. Энэ үзүүлэлтийн хувьд хамгийн өндөр монотон байдал нь химийн үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн хяналтын самбарын операторуудад (3.1 - 3.2-р анги) байдаг.

"Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал (ээлжийн цагийн хувиар техникийн үйл явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа)" -- Технологийн үйл явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа урт байх тусам ажил нь монотон болно.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс гэдэг нь ажилтны хийж буй үйл ажиллагааны янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй байдлын үед өөрийн ажлын үр дүнд нөлөөлөх чадвар юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран "сэтгэл хөдлөлийн стресс" гэсэн үзүүлэлтийн дагуу ажлын шинж чанарыг дараахь байдлаар хуваана.

• - "өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд хүлээх хариуцлагын түвшин" - тухайн ажилтан гүйцэтгэж буй үйл ажиллагааны янз бүрийн түвшинд өөрийн ажлын үр дүнд хэр зэрэг нөлөөлж болохыг харуулдаг. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
• - "өөрийн амь насанд эрсдэлийн зэрэг" - гэмтлийн хүчин зүйл (дэлбэрэлт, нөлөөлөл, аяндаа шаталт гэх мэт) байгаа тохиолдолд хүсээгүй үйл явдлын магадлал.
• - "бусад хүмүүсийн аюулгүй байдлын хариуцлагын түвшин" - хамтын ажлын явцад гэмтлийн хүчин зүйл байгаа тохиолдолд хүсээгүй үйл явдал тохиолдох магадлал. Зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад хүмүүсийн аюулгүй байдлын шууд хариуцлагыг харгалзан үзнэ.
• - "Ээлж тутамд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөнтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын тоо" - цаг хугацааны ажиглалтын үндсэн дээр тодорхойлогддог.

"Сэтгэл хөдлөлийн стресс" гэсэн үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хүснэгтэд үзүүлэв. 2.3.

Хэд хэдэн жишээг харцгаая.

Жишээ 1. Энгийн механизмуудыг угсарч, задалдаг механик угсралтын механикийн "сэтгэл хөдлөлийн дарамт" гэсэн үзүүлэлтийн дагуу нөхцөл байдлын ангиллыг тодорхойлно.

Анхны өгөгдөл:

• - нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо байхгүй байна.

Хүснэгт 2.3 "Сэтгэл хөдлөлийн стресс" үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
	Хамгийн оновчтой(хөнгөн биеийн хөдөлгөөн)	Зөвшөөрөгдсөн (дундаж биеийн хөдөлгөөн)	Хортой (хүнд ажил)
		1-р зэрэг	2 градус
3. Сэтгэлийн дарамт:
3.1. Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын түвшин. Алдааны ач холбогдол	Даалгаврын бие даасан элементүүдийн хэрэгжилтийг хариуцдаг. Ажилтны ажилд нэмэлт хүчин чармайлт гаргадаг	Туслах ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцдаг. Дээд удирдлагын зүгээс нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг (удирдагч, мастер гэх мэт).	Үндсэн ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцна. Бүхэл бүтэн багийн (бүлэг, бригад гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлтын улмаас залруулга хийх шаардлагатай.	Эцсийн бүтээгдэхүүн, ажил, даалгаврын үйл ажиллагааны чанарыг хариуцдаг. Тоног төхөөрөмжийг гэмтээх, үйл явцыг тасалдуулах, амь насанд аюул учруулж болзошгүй.
3.2. Өөрийнхөө амьдралд учрах эрсдэлийн зэрэг	Оруулсан	Магадгүй
3.3. Бусдын аюулгүй байдлыг хариуцах зэрэг	Оруулсан	Боломжтой
3.4. Нэг ээлжиндээ мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо	Байхгүй

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын бодит утгыг протоколын 3.1-3.4-т "сэтгэл хөдлөлийн дарамт" баганад оруулсан болно (Хавсралт 5).

Жишээ 2. Цахилгаан ба хийн гагнуурын эд ангиудын гагнуурын "сэтгэл хөдлөлийн дарамт" үзүүлэлтийн дагуу нөхцөл байдлын ангиллыг тодорхойлно.

Анхны өгөгдөл:

• - ажлын шинж чанар - туслах;
• - өөрийн амь насанд эрсдэл учруулахгүй байх;
• - бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд хариуцлага хүлээхгүй байх;
• - нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо - 2 хүртэл.

Дүгнэлт: Хүснэгтийн мэдээллийн дагуу. 2.3 Бидэнд:

3.1-д заасны дагуу "өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын зэрэг" гэсэн үзүүлэлтээр. - ажил 2-р ангилалд хамаарах;

• - 3.2-т заасны дагуу “өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг” үзүүлэлтээр. - ажил 1-р ангилалд хамаарах;
• - 3.3-т заасны дагуу “бусдын аюулгүй байдлыг хангах хариуцлагын зэрэг” гэсэн үзүүлэлтээр. - ажил 1-р ангилалд хамаарах;
• - 1.3-т заасны дагуу “нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо” үзүүлэлтээр. - ажил 1-р ангид хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын бодит утгыг протоколын 3.1-3.4-т "сэтгэл хөдлөлийн дарамт" баганад оруулсан болно (Хавсралт 6).

Жишээ 3. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг зохион байгуулж, хөтөлж буй ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд "сэтгэл санааны дарамт" гэсэн үзүүлэлтийн дагуу нөхцөл байдлын ангиллыг тодорхойл.

Анхны өгөгдөл:

• - ажлын мөн чанар - үндсэн;
• - өөрийн амь насанд эрсдэл учруулахгүй байх;
• - бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд хариуцлага хүлээхгүй байх;
• - нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо - 8 хүртэл.

Дүгнэлт: Хүснэгтийн мэдээллийн дагуу. 2.3 Бидэнд:

• - 3.1-д заасны дагуу "өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын зэрэг" гэсэн үзүүлэлтээр. - ажил нь 3.1-р ангилалд хамаарах;
• - 3.2-т заасны дагуу “өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг” үзүүлэлтээр. - ажил 1-р ангилалд хамаарах;
• - 3.3-т заасны дагуу “бусдын аюулгүй байдлыг хангах хариуцлагын зэрэг” гэсэн үзүүлэлтээр. - ажил 1-р ангилалд хамаарах;
• - 1.3-т заасны дагуу “нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо” үзүүлэлтээр. - ажил нь 3.1-р ангид хамаарна.