ОХУ-ын Үндсэн хуульд хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хүний хөдөлмөр, эрүүл мэндийг төр хамгаална. Урлагт заасан дүрмүүд.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7, 37-р зүйл нь хөдөлмөр хамгааллын үндсэн хуулийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Эдгээр нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага, аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх, төрийн хяналт, хяналт зэргийг тусгасан болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгаалал.хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалт, бүртгэл гэх мэт.

Манай улсад хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах эрх зүйн тогтолцоог ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурьт тусгасан болно (17, 20, 21-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23, 24, 26, 27), X хэсэг (ch. 33- 36), түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болох хамгийн чухал иж бүрэн эрх зүйн акт нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөр эрхлэх эрхийг тодорхойлсон. Эдгээр эрхийг баталгаажуулж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангаж өгдөг.

Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт баталгааг тогтоосон нийгмийн түншлэлийн гэрээ, хамтын гэрээний норматив хэсгээр сайжруулж байна.

Хууль зүйн ном зохиолд хөдөлмөр хамгааллыг үгийн өргөн ба явцуу утгаар авч үздэг.

Өргөн утгаараа хөдөлмөр хамгаалал нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.

Эдгээр арга хэмжээний тогтолцоонд хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хангах хууль эрх зүйн арга хэрэгсэл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн үйл ажиллагаа нь эдгээр байгууллагуудын эдийн засгийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарна. Өргөн утгаараа байгууллагад ажиллах хугацаандаа хөдөлмөр хамгаалал хаа сайгүй (шүүхийн ял эдлэх үед) шаардлагатай байдаг. Зөвхөн хөдөлмөр хамгаалал нь өргөн хүрээний ойлголтоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг аврах боломжтой юм. Хэрэв түүний зарим бүрэлдэхүүн хэсэг (хууль, эмнэлгийн, техник, эдийн засгийн) хангалтгүй хангагдсан бол хөдөлмөрийн хамгаалалтыг бүрэн хангаагүй болно. Тиймээс хөдөлмөр хамгаалал нь түүний бүх талыг нэгэн зэрэг дагаж мөрдсөн тохиолдолд л хангагдана.

Нарийн утгаараа хөдөлмөрийн хууль дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголтыг дараахь байдлаар ойлгодог.

1) хөдөлмөрийн хуулийн зарчмуудын нэг;

2) хуулийн байгууллага; Хөдөлмөрийн тодорхой харилцаанд аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилтны субъектив эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл).

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр бие даасан харилцааг зохицуулдаг хэм хэмжээний багц нь хөдөлмөр хамгааллын бие даасан институцийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах нь хөдөлмөрийн эрх ба түүний баталгаа, ажлын цаг, амрах хугацаа, хөдөлмөрийн норм, түүний төлбөр гэх мэт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад хэм хэмжээгээр хангагдсан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн институцийн хувьд хөдөлмөр хамгаалал нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахад чиглэсэн, ажил олгогч, тэдгээрийн албан тушаалтнуудад заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ юм.

Хөдөлмөр хамгааллын институт нь хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний дараахь бүлгүүдийг агуулдаг.

1) хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, заавар;

2) хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилчдыг хамгаалах тусгай дүрэм;

3) эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй, хөдөлмөрийн чадвар буурсан хүмүүсийн хөдөлмөр хамгааллын тусгай хэм хэмжээ;

4) хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг төлөвлөх, санхүүжүүлэх тухай хэм хэмжээ;

5) харьцангуй бие даасан байдалтай боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт, шалгалтын байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулах хэм хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтнуудын хариуцах үүрэг.

Хөдөлмөр хамгааллын салбарыг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой зүйлийг Урлагт томъёолсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл, тухайн хуулийн байгууллагад ашигласан үндсэн ойлголт, тодорхойлолтууд. Энэхүү хандлага нь эдгээр нэр томъёоны хоёрдмол утгатай тайлбарыг арилгах, улмаар хөдөлмөрийн практикт хэрэглэх үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөр хамгааллын салбарт хэрэглэгддэг үндсэн ойлголт, тодорхойлолтууд.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл - ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн багц.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бол ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний өвчинд хүргэдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний гэмтэлд хүргэдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үгүйсгэх эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Ажлын байр - ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой, эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар.

Ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл - ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, багасгах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг техникийн хэрэгсэл.

Хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалтад нийцсэн гэрчилгээ - ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хийж буй ажил нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа - нөөцийг бэлэн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашигладаг ажилчдын үйл ажиллагааны багц, үүнд төрөл бүрийн түүхий эдийг үйлдвэрлэх, боловсруулах, барилга байгууламж барих, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг орно.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, заавраар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг - шалгалтын объект нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу явуулдаг.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутан, аспирант, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

http://www.allbest.ru сайтад байршуулсан

Оршил

ОХУ-ын орчин үеийн нийгэм, эдийн засаг, хууль эрх зүйн шинэчлэл нь хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг зохион байгуулахад ноцтой асуудал, зөрчилдөөнийг бий болгож байна. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь тодорхой хүмүүс, тэдний төрөл төрөгсөд, ойр дотныхондоо уй гашуу, зовлон зүдгүүрийг авчрахаас гадна улс орны эдийн засагт шууд нөлөөлж, иргэдийн амьдралд сөргөөр нөлөөлж байна.

Тооцоолсон мэдээллээр сүүлийн үед ажил дээрээ гарсан ослын тоо нэмэгдэж, манай гариг ​​дээр жил бүр 125 саяд хүрч, үүний улмаас 220 мянга хүртэлх хүн нас барж байна. Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин дэлхийн аль ч бүс нутгийг өршөөдөггүй. ОХУ-ын ерөнхий мэдээллээр жилд дунджаар 400 мянга гаруй хүн гэмтэж бэртэж, 8 мянга нь нас барж, 12 мянган хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй болдог.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний тухай асуудал анхаарал татсан асуудал болсон нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн ихэнх салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад туйлын таагүй нөхцөл байдал үүсч, энэ асуудал үндэсний аюулгүй байдлыг хангах асуудлын нэг гол бүрэлдэхүүн хэсэг болоод байгааг тэмдэглэв.

Тус улс нийгмийн амьдралын бүхий л салбарыг хамарсан эдийн засгийн шинэчлэлийг удаан хугацаанд хэрэгжүүлж ирсэн. Өмчлөлийн янз бүрийн хэлбэрийг хөгжүүлэх нь хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийн салбарын харилцааны эрх зүйн зохицуулалтад цоо шинэ хандлагыг бий болгож байна.

Эдийн засгийн либералчлалын хүрээнд өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуй, амралт зугаалгын арга хэмжээг сайжруулах иж бүрэн төлөвлөгөө гаргахад суурилж, олон арван жилийн турш бий болсон хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалтын тогтолцоо бараг задарсан болохыг харж болно. , салбарын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээнд суурилсан удирдлагын харилцаа холбоо, мэдээллийн урсгалтай байсан. , салбарын үйлчилгээний бүс нутгийн салбарууд, аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ, өөрөөр хэлбэл энэ нь салбарын шинж чанартай байсан.

Захиргааны удирдлагын арга барилаас татгалзаж, төв ба Холбооны субъектуудын хооронд шинэ харилцаа бий болсон, салбарын удирдлагын байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн өөрчлөлт, зах зээлийн зохицуулагчдыг өргөнөөр ашиглахад шилжих, түүнчлэн бусад олон шалтгааны улмаас хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг төрийн болон хууль эрх зүйн зохицуулалтын орчин үеийн арга, аргыг эрэлхийлэх шаардлагатай байна.

Улс оронд хийгдэж байгаа шинэчлэл нь хичнээн хүнд хэцүү байсан ч эцсийн дүндээ улс орны эдийн засгийг бэхжүүлэх, хүмүүсийн амьдрах нөхцөлийг сайжруулахад чиглэгддэг бөгөөд хэрэв бид үнэхээр үүнийг хүсч байвал хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг эмчлэх боломжгүй юм. ямар нэг зүйл гэж хамгаалах - хоёрдогч зүйл, харамсалтай нь зарим эдийн засагчид тэдний зардал нь ямар ч ногдол ашиг өгдөггүй гэж үздэг.

Орос улсад зах зээлийн эдийн засаг үүсэх үед хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийн асуудал онцгой ач холбогдолтой юм. Хувийн өмчид суурилсан янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, бүтцэд хөлсний хөдөлмөрийг ашиглах нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг үл тоомсорлож, энэ чиглэлээр хөрөнгө оруулалтыг бууруулах аюулыг бий болгож байна. Олон аж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэгчид ашиг хонжоо хайсан, өндөр орлого олохын тулд үйлдвэрлэлээ хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх нь бүү хэл хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, хамгаалах арга хэмжээ авдаггүйг амьдрал баталж байна. Тиймээс ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд бодит аюул заналхийлж байна.

Барууны орнуудын бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй нь ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх хамгийн үр дүнтэй хөшүүргийн нэг гэдэгт эртнээс итгэсээр ирсэн. Манай улсад хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг зохион байгуулах нь төрийн нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг байх ёстой. Энэ талын нөхцөл байдлыг сайжруулснаар манай төрд учирч буй хүн, сэтгэл санаа, эд материалын хохирлыг бууруулна гэдгийг тодорхой хэлэх хэрэгтэй.

1-р бүлэг.Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалтын үндсэн хуулийн үндэс

Үндсэн хууль нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн тогтолцоог хөгжүүлэх үндсэн зарчмуудыг агуулсан бөгөөд ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулахад төрийн тэргүүлэх үүргийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо, хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт нь бараг ижил ойлголтууд болох нь тогтоогдсон.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо нь гурван элементээс бүрдэнэ: Эхний элемент нь хяналтын дэд систем юм. Хоёрдахь элемент нь удирддаг дэд систем юм. Системийн гуравдахь элемент нь хяналт ба удирдаж буй дэд системүүдийн хоорондын шууд ба эргэх холбоо, системээс бий болгож, зохицуулдаг хяналтын үйл ажиллагаа, чиг үүрэг, даалгавар, мэдээллийн урсгал гэх мэт.

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалтад зөвхөн энэ төрлийн нийгмийн харилцааг зохицуулдаг хэм хэмжээ төдийгүй хөдөлмөр хамгааллын байгууллагын эрх зүйн зохицуулалтад оролцдог байгууллагуудын улс төрийн байдал, үүрэг даалгавар, чиг үүргийг тодорхойлдог хэм хэмжээ орно.

Хөдөлмөр хамгааллын байгууллагын эрх зүйн зохицуулалтын бүтэц нь төрийн захиргааны элемент тус бүрийг түүний мөн чанар, зорилгод нийцсэн хууль эрх зүйн хэлбэрийг өгч, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжийг хангасан байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн тогтолцоо нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт, менежментийг зохицуулах хэм хэмжээ, дүрэм;

Хөдөлмөр хамгаалалыг зохицуулах хэм хэмжээ, дүрэм;

Төрийн хяналт, олон нийтийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах хэм хэмжээ, дүрэм, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулах тухай хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдуулан янз бүрийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын байгууллагын харилцааны зохицуулалтыг хууль эрх зүйн бүх хэрэгслийн тусламжтайгаар хөдөлмөр хамгааллын байгууллагын нийгмийн харилцаанд эрх зүйн нөлөөллийг хэрэгжүүлэх гэж тодорхойлж болно.

ОХУ-ын 1993 оны Үндсэн хуульд (37-р зүйлийн 3-р хэсэг) хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэхүү эрхийг үйлдвэрлэлийг техникийн дахин тоноглох, сэргээн босгох, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг иж бүрэн механикжуулах, автоматжуулах, цахилгаанжуулах, роботжуулах замаар хэрэгжүүлж болно.

Манай улсын үндсэн хууль - ОХУ-ын Үндсэн хуульд хөдөлмөр хамгааллын зарчмыг 37-р зүйлд "Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй" гэж тодорхойлсон байдаг.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" -д дараахь асуудлуудыг тусгасан болно.

X бүлэгт - "Хөдөлмөр хамгаалал";

XI бүлэгт - "Эмэгтэйчүүдийн ажил";

XII бүлэгт - "Залуучуудын хөдөлмөр".

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн зарчмуудыг 1999 оны 6-р сарын 23-ны өдөр батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуульд тусгасан болно. Тухайлбал:

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнтэй холбоотой ажилтны амь нас, эрүүл мэндийн тэргүүлэх ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрөх;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн удирдлага, үйл ажиллагааг зохицуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт;

Өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын нэгдсэн зохицуулалтын шаардлагыг бий болгох;

Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд олон нийтийн хяналтыг хангах;

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг заавал судлах;

Аюулгүй хөдөлмөрийн дадал зуршилд сургах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэх;

Ажилчдад учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг баталгаажуулах бусад зарчим.

Хамтын гэрээ, гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт нөхцлийг харгалзан үзнэ, өөрөөр хэлбэл. бие даасан хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р бүлэг).

1994 оны 8-р сарын 12-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газар "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагын тухай" N937 тогтоолоор ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын жагсаалтыг баталсан. .

Үүнтэй ижил тогтоолоор ОХУ-д барилга байгууламжийг төлөвлөх, барих (сэргээн босгох), ашиглах, машин, механизм, тоног төхөөрөмжийн зураг төсөл боловсруулахад заавал дагаж мөрдөх хөдөлмөр хамгааллын нэгдсэн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтолцоо байдаг. технологийн процессыг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт.

Тогтоолын дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи дараахь төрлийн норматив эрх зүйн актуудыг ялгаж салгаж болно (товчлолыг хаалтанд оруулсан болно).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцооны улсын стандартууд (ГОСТ R SSBT) - ОХУ-ын Төрийн стандарт, ОХУ-ын Барилгын яамнаас баталсан.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын системийн үйлдвэрлэлийн стандартууд (OST SSBT) - холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан.

Ариун цэврийн дүрэм (SP), ариун цэврийн норм (SN), эрүүл ахуйн стандарт (GN) болон ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ (SanPiN) - ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хороог баталдаг.

Барилгын норм ба дүрэм (SNiP) - ОХУ-ын Барилгын яамнаас баталсан.

Аюулгүй ажиллагааны дүрэм (PB), дизайн, аюулгүй ажиллагааны дүрэм (PUBE), аюулгүй байдлын зааварчилгаа (IS) -ийг холбооны хяналтын байгууллагууд өөрсдийн эрх мэдлийн дагуу баталдаг.

Салбар хоорондын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм (POT M) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас батлав.

Салбар хоорондын зохион байгуулалт, арга зүйн баримт бичиг (журам, зөвлөмж, заавар) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, холбооны хяналтын байгууллагуудаас баталсан.

Үйлдвэрлэлийн тусгайлсан хөдөлмөр хамгааллын дүрэм (POT O) - холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан.

Хөдөлмөр хамгааллын салбарын загвар заавар (TOI) - холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан.

Аж үйлдвэрийн зохион байгуулалт, арга зүйн баримт бичиг (дүрэм, заавар, зөвлөмж) - холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан төрийн зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулж баталдаг.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь төрийн зохицуулалтын эрх зүйн акт, холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцооны аж ахуйн нэгжийн стандарт (STP SSBT), ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, зарим төрлийн ажил (IOT) зааварчилгааг боловсруулж баталдаг. ОХУ-ын субъектуудын.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд болон ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи норматив эрх зүйн актыг боловсруулах, батлахад оролцох эрхтэй.

Бүлэг 2. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үндсэн хуулийн үндэс

ОХУ-ын Үндсэн хууль, олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээ, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасны дагуу иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн үүргийг нийгмийн амьдралын зайлшгүй нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрч, тэдний үүрэг хариуцлагыг баталгаажуулсан. ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, бэхжүүлэх, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг сайжруулах, эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тэргүүлэх чиглэлийг тогтоохыг эрмэлзэж буй төрөөс эдгээр үндэс нь хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, эдийн засгийн зарчмуудыг тогтоодог. иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах салбар.

Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь хүн бүрийн бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалах, бэхжүүлэхэд чиглэсэн улс төр, эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгэм, соёл, шинжлэх ухаан, анагаах ухаан, эрүүл ахуй, халдварт өвчний эсрэг шинж чанартай цогц арга хэмжээ юм. , түүний урт хугацааны идэвхтэй амьдралыг хадгалах, эрүүл мэндээ алдсан тохиолдолд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх.

ОХУ-ын иргэд ОХУ-ын Үндсэн хууль, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчим, олон улсын хэм хэмжээ, ОХУ-ын олон улсын гэрээ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын үндсэн хууль (дүрэм) -ийн дагуу эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчим нь:

1) эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хүн, иргэний эрхийг дагаж мөрдөх, эдгээр эрхтэй холбоотой төрийн баталгааг хангах;

2) иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тэргүүлэх чиглэл;

3) эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн хүртээмж;

4) эрүүл мэндээ алдсан тохиолдолд иргэдийн нийгмийн хамгаалал;

5) эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр иргэдийн эрхийг хангах төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, албан тушаалтны үүрэг.

Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн хууль (дүрэм), эдгээр үндэс, холбооны бусад хууль тогтоомж, холбооны зохицуулалтын холбогдох заалтуудаас бүрдэнэ. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх зүйн акт, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Эдгээр зарчмууд нь иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр иргэд, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, аж ахуйн нэгж, төр, хотын болон хувийн эрүүл мэндийн тогтолцооны субъектуудын харилцааг зохицуулдаг.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр зарчмаар тогтоосон эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр иргэдийн эрхийг хязгаарлах ёсгүй.

Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүрэг бол:

1) ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах асуудалд ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хариуцлага, чадварыг тодорхойлох, түүнчлэн орон нутгийн захиргааны хариуцлага, чадварыг тодорхойлох. иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах асуудлаар засгийн газар;

2) өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, түүнчлэн төрийн, хотын болон хувийн эрүүл мэндийн тогтолцооны үйл ажиллагааны иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эрх зүйн зохицуулалт;

3) эрүүл мэндийн салбарын иргэд, хүн амын тодорхой бүлгийн эрхийг тодорхойлох, тэдгээрийг дагаж мөрдөх баталгааг бий болгох;

4) эмнэлгийн болон эмийн ажилтны мэргэжлийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох, тэдний нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх баталгааг бий болгох.

Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь өргөн утгаараа, Үндсэн хуульд заасанчлан, янз бүрийн төрийн болон төрийн бус байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтнууд, түүний дотор эрүүл мэндийг хамгаалах нь тэдний үндсэн үүрэг биш юм. Гэхдээ иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ) гэсэн тусгай үзэл баримтлал байдаг бөгөөд энэ нь өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, нийтийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн байгууламжийг хадгалахад чиглэсэн эмнэлгийн арга хэмжээг хэлдэг. Энэ утгаараа хүн амын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллагуудын харьцангуй бие даасан тогтолцоо гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь тэдний гол зорилго, үндсэн үйл ажиллагаа юм. Нийгмийн эрүүл мэндийн менежмент нь төрийн энэхүү мэргэшсэн үйл ажиллагааны удирдлагатай яг холбоотой байдаг.

Зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл ОХУ-д иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь олон төрлийн бус систем юм. Төрийн, хотын болон хувийн эрүүл мэндийн системүүд байдаг. Эдгээр систем бүр өөрийн гэсэн бүтэцтэй бөгөөд үүнийг Үндсэн заалтуудад тусгасан байдаг. Жишээлбэл, төрийн тогтолцоонд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, түүний харьяа байгууллагуудын эрүүл мэндийн байгууллагууд, төрийн өмчит эмнэлгийн байгууллагууд, эмийн үйлдвэрүүд, эмийн сан болон бусад байгууллагууд орно.

Хотын тогтолцоонд хотын эрүүл мэндийн байгууллагууд болон нийгмийн эрүүл мэндийн тогтолцооны нэг хэсэгтэй төстэй хотын өмчит байгууллагууд орно.

Хувийн эрүүл мэндийн тогтолцоонд өмч нь хувийн өмчид байдаг эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, эмийн сангууд, түүнчлэн хувийн эмнэлэг, эмийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтдаг.

ОХУ-ын иргэд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцоонд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй.

ОХУ-д албан журмын болон сайн дурын эмнэлгийн даатгалыг нэвтрүүлсэн бөгөөд түүний журам, нөхцлийг "ОХУ-ын иргэдийн эмнэлгийн даатгалын тухай" ОХУ-ын хуулиар тогтоосон байдаг. Иргэдэд үзүүлэх эмнэлгийн үйлчилгээний хэмжээг эмнэлгийн даатгалын төрлөөс хамаарч тогтоодог. Иргэдэд үнэ төлбөргүй үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний баталгаат хэмжээг заавал эмнэлгийн даатгалын хөтөлбөрийн дагуу үзүүлдэг. Ажилтан бүрийн цалингийн сангийн 3.6 хувийг эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд суутгах замаар түүнийг хэрэгжүүлэх хөрөнгийг бүрдүүлэх юм.

Иргэн бүр улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны байгууллагад үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах даатгалын бодлогыг авдаг.

Иргэд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын хөтөлбөр, түүнчлэн байгууллага, өөрийн хувийн хөрөнгө, хуулиар хориглоогүй бусад эх үүсвэрийн зардлаар нэмэлт эмнэлгийн үйлчилгээ авах эрхтэй.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь иргэдэд эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийг баталгаажуулдаг. Иргэн бүрт үзүүлэх үндсэн, хүртээмжтэй, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ бол эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээ юм. Энэ нь хамгийн түгээмэл өвчин, яаралтай тусламжийн нөхцөл (гэмтэл, хордлого); ариун цэврийн-эрүүл ахуйн болон халдварын эсрэг арга хэмжээ авах, гол өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх; гэр бүл, эх, эцэг, хүүхдийг хамгаалах арга хэмжээ, оршин суугаа газартаа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой бусад үйл ажиллагаа. Эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээг хотын эрүүл мэндийн тогтолцоо, ариун цэврийн болон эпидемиологийн алба гүйцэтгэдэг.

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл мэндийн үндсэн хуулийн

Дүгнэлт

Дээр дурдсан бүх зүйлээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

1) Эрүүл мэндийг хамгаалах гэдэг нь хүн бүрийн бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалах, бэхжүүлэх, түүний урт хугацааны идэвхтэй үйл ажиллагааг хангахад чиглэсэн улс төр, эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгэм, соёл, шинжлэх ухаан, анагаах ухаан, эрүүл ахуй, халдварт өвчний эсрэг арга хэмжээний цогц юм. амь нас, эрүүл мэндээ алдсан тохиолдолд түүнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх.

2) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ орно.

3) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй нь ашгийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй хөшүүргийн нэг юм. Манай улсад хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг зохион байгуулах нь төрийн нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг байх ёстой.

4) Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй.

5) Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үүрэг бол ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах, бэхжүүлэх явдал бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн зохицуулалтыг сайжруулах, эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох зорилготой юм.

6) Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага нь ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуурыг тогтоодог.

Ном зүй

2. ОХУ-ын Үндсэн хууль. Тайлбар, М., Хууль зүйн зохиол, 2007

3. Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс".

5. Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай".

6. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 399 тоот "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тухай" тогтоол.

7. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай" 2011.07.18 N 242-FZ, 2011.12.07 N 420-FZ.

8. Кобец Н.Г. Үйлдвэрлэлийн багт гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх. М., Хууль зүйн уран зохиол, 2004, х. 39.

Allbest.ru дээр байршуулсан

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

ОХУ-д төр, хотын болон хувийн эрүүл мэндийн тогтолцооноос олгодог иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах зохион байгуулалтын ерөнхий заалтууд. Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тэргүүлэх чиглэлийн зарчим. Хүүхдийн эрүүл мэндийн тэргүүлэх чиглэл.

тест, 2015 оны 12-р сарын 22-нд нэмэгдсэн


ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн хуулийн үндэс. Гадаадад байгаа Оросын иргэдийн эрүүл мэндийн даатгал. Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн эрхийн агуулга, түүнийг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээл, хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг хөгжүүлэх арга замууд.

дипломын ажил, 2011 оны 04-р сарын 20-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлогын үндсэн чиглэл. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага. Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт. Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх.

2002 оны 10-р сарын 19-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт. Хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага. Байгууллагад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг.

туршилт, 2016 оны 02-р сарын 23-нд нэмэгдсэн


Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах эрх зүйн зохицуулалт нь хүний ​​​​бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалах, бэхжүүлэхэд чиглэсэн хууль эрх зүй, нийгэм, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, халдварт өвчний эсрэг шинж чанартай цогц арга хэмжээ юм.

туршилт, 2011 оны 06-р сарын 26-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт, нийгмийн мөн чанар. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлогын чиглэлийг тодорхойлох. Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын ерөнхий зохицуулалтын шаардлага, тэдгээрийн хууль тогтоомжийн зохицуулалт. Ослын судалгаа, бүртгэл.

туршилт, 2014 оны 10-р сарын 11-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын тогтолцоог авч үзэх. Энэ чиглэлийн төрийн удирдлагын онцлогийг судлах; төрийн бодлогын үндсэн чиглэл. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн ажлын жишээ.

2014 оны 12-р сарын 31-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын чадамжийг авч үзэх. Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь ОХУ ба түүний субьектүүдийн хамтарсан харьяаллын субьект юм.

туршилт, 2014 оны 05-р сарын 13-нд нэмэгдсэн


Хүүхдийн эрүүл мэндийн асуудлын онцлогийг судлах. Эмнэлгийн үйлчилгээний эрх зүйн зохицуулалт. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр олон улсын болон холбооны түвшинд хууль эрх зүйн баталгааг судлах. Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн дэмжлэг.

тест, 2014 оны 12/23-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр хамгаалал нь хуулийн байгууллагын хувьд. Хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт, агуулга. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллыг хангах. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг, хариуцлага.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм. Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг хүн бүр ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулдаг (37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Байгууллагын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үндсэн үүргийг ажил олгогч хариуцдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). 100-аас дээш ажилтантай бүх байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын албыг бий болгох буюу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний орон тоог нэвтрүүлэх нь зүйтэй.

Ажилтан нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үүрэг хүлээдэг. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөх;

Хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг гүйцэтгэх, үйлдвэрлэлийн ослын үед анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээлэл өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах аюулгүй арга, техникт сургах;

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний шинж тэмдэг (хордлого) илэрвэл шууд эсвэл дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;

Заавал урьдчилсан (ажлын өргөдөл гаргахдаа) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамрагдах.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт нэмэгдүүлсэн баталгааг тогтоодог. Тиймээс эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ашиглах, түүнчлэн далд ажилд ашиглах нь хязгаарлагдмал. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ийм ажил хийхийг хориглоно. Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийг зөвхөн эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа ажилд авдаг бөгөөд дараа нь арван найман нас хүртлээ жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

Төрөөс ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг нь баталгаажуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага, зарим үйлдвэрүүдэд холбооны тусгай хяналт тавьдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг үйлдвэрчний эвлэлүүд гүйцэтгэдэг. Үүний тулд тэд хууль эрх зүйн болон техникийн хөдөлмөрийн хяналтын газруудыг байгуулж болно. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй.

Ажилтан бүр үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой. Ажилтан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, байнгын тахир дутуу болсон тохиолдолд алдсан орлогыг тахир дутуу болсон бүх хугацаанд нөхөн төлнө. Нэмж дурдахад нэг удаагийн төлбөр, түүнчлэн даатгуулагчийн эрүүл мэндэд учирсан хохирол, түүний эрүүл мэнд, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлттэй холбоотой нэмэлт зардлыг төлдөг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг - шалгалтын объект нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 210-т хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн бодлогын үндсэн чиглэлүүд нь:

• ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тэргүүлэх чиглэлийг хангах;
• ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах холбооны зорилтот, салбарын зорилтот болон нутаг дэвсгэрийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг батлах, хэрэгжүүлэх. болон хөдөлмөр хамгаалал;
• хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх улсын хяналт, хяналт;
• хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг дэмжих;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах, бүртгэх;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд нэрвэгдсэн ажилчид, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах
• Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өнөөгийн техникийн түвшингээр арилгах боломжгүй хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговрыг тогтоох;
• хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчныг хамгаалах болон бусад төрлийн эдийн засаг, нийгмийн үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагааг зохицуулах;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд төрийн оролцоо;
• хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, мэргэшүүлэх;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, тэдгээрийн материаллаг үр дагаврын талаархи улсын статистикийн тайланг зохион байгуулах;
• хөдөлмөр хамгааллын мэдээллийн нэгдсэн системийн үйл ажиллагааг хангах;
• хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр олон улсын хамтын ажиллагаа;
• хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, аюулгүй техник, технологийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг үйлдвэрлэхэд чиглэсэн татварын үр дүнтэй бодлого явуулах;
• ажил олгогчийн зардлаар ажилчдыг хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн ариун цэврийн байгууламж, хэрэгсэл, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг хэрэгжүүлэх нь ОХУ-ын төрийн эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, ажил олгогчдын холбоо, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага хөдөлмөр хамгаалал.

Хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хариуцдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл).

Ажил олгогч дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, технологийн процессыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ашигласан багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материалыг ашиглах явцад ажилчдын аюулгүй байдал;
• ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын баталгаат хэрэгслийг ашиглах;
• ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилчдын ажил, амралтын дэглэм;
• Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тогтоосон стандартын дагуу гэрчилгээжсэн тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодисыг өөрийн зардлаар олж авах, олгох. тусгай температурын нөхцөл эсвэл бохирдолтой холбоотой;
• ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах;
• тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, зааварчилгаа, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглох;
• ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, түүнчлэн ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглахад хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах;
• ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, дараа нь хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалтыг баталгаажуулах;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актад заасан тохиолдолд өөрийн зардлаар заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг), ажилтны сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг, эмнэлгийн ээлжит бус үзлэг (үзлэг) зохион байгуулна. ) ажилчдын хүсэлтээр сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах, ажлын байр (албан тушаал) болон дээрх эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдах хугацааны дундаж орлого хэвээр байх үед эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу;
• ажилчдыг заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалттай тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх;
• ажилчдад ажлын байрны нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хохирол, нөхөн төлбөр, хувийн хамгаалах хэрэгслийн талаар мэдээлэх;
• Хөдөлмөрийн талаархи төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудад олгох заалт. Тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын байгууллагууд; бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг;
• Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэл хийх;
• Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад ариун цэврийн болон эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн ажлын байран дээрээ өвдсөн ажилчдыг яаралтай эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууллагад хүргэх;
• Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хяналт шалгалт хийх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг судлах зорилгоор төрийн хяналт, шалгалт хийх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн байгууллагууд, түүнчлэн олон нийтийн хяналтын байгууллагуудын төлөөлөгчдийг саадгүй нэвтрүүлэх. осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
• Төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнуудын өгсөн даалгаврыг биелүүлэх, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон хугацаанд төрийн хяналтын байгууллагын ирүүлсэн саналыг авч үзэх;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах;
• ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулах;
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, зааврыг боловсруулах, батлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;
• үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын багц байгаа эсэх.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлага нь хүний ​​амь насыг хамгаалахад чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуурыг тогтоодог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын эрүүл мэнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 211-р зүйл).

Барилга байгууламжийг төлөвлөх, барих (сэргээн босгох), ашиглах, машин, механизм, бусад тоног төхөөрөмжийн зураг төсөл боловсруулах, технологийн процессыг боловсруулах, зохион байгуулалт хийх зэрэг аливаа төрлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хуулийн этгээд, хувь хүн заавал дагаж мөрдөх ёстой. үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн .

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг боловсруулах, батлах журам, түүнчлэн тэдгээрийг хянан үзэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд тодорхой ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зэрэг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлэхийг заасан байдаг.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй (газар доорх ажил гэх мэт), түүнчлэн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчид заавал урьдчилсан шалгалтад хамрагдана (ажил өргөдөл гаргахдаа).

Эдгээр ажилчдыг томилсон ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохирох эсэхийг тодорхойлох зорилгоор үе үе (21-ээс доош насны хүмүүст - жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэг (судалгаа) хийх. Эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу эдгээр ажилчид эрүүл мэндийн онцгой үзлэгт (шалгалт) хамрагддаг.

Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, усан хангамжийн байгууллага, эрүүл мэнд, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн бусад зарим ажил олгогчид нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, халдвар тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор заасан эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) хамрагддаг. өвчний.

Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил гүйцэтгэх явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг бөгөөд тэдгээрийг явуулах журмыг Засгийн газраас тогтоосон журмаар баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс.

Шаардлагатай бол орон нутгийн засаг захиргааны шийдвэрээр ажил олгогчид заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх нэмэлт нөхцөл, заалтыг оруулж болно.

Зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, тэр дундаа аюулын эх үүсвэртэй холбоотой (хортой бодис, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөгөөр), түүнчлэн аюул өндөртэй нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид дор хаяж таван удаа сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагддаг. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар жил.

Эмнэлгийн бүх үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмгэгийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны хүлээх үүргийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214. Энэ зүйлийн хэм хэмжээний дагуу ажилтан дараахь үүрэгтэй.

• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв хэрэглэх;
• ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах аюулгүй арга, техникт сургалтанд хамрагдах;
• хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний (хордлогын) шинж тэмдэг илэрвэл шууд болон дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) хамрагдах.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 215-д үйлдвэрлэлийн төсөл, бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог.

Машин, механизм болон бусад үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, технологийн процесс, материал, химийн бодис, ажилчдын хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, тэр дундаа гадаадын үйлдвэрүүд нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж, тохирлын мэдүүлэгтэй байх ёстой. ) тохирлын гэрчилгээ.

Үйлдвэрлэлийн байгууламж, машин, механизм болон бусад үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, технологийн процессыг барих, сэргээн засварлах төслүүд нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Урлагийн 2-р хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлтгүйгээр үйлдвэрлэлийн байгууламжийг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох, шинэ тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх, нэвтрүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 215-д хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын шаардлагыг тусгасан болно.

Тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дүгнэлтгүйгээр шинээр буюу сэргээн босгосон үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ашиглалтад оруулах боломжгүй.

Хэмжилзүйн хяналт, хор судлалын (ариун ахуй-эрүүл ахуй, биоанагаахын) үнэлгээний арга, хэрэгслийг боловсруулаагүй, хортой, аюултай бодис, материал, бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээ үзүүлэхэд ашиглахыг хориглоно.

Ажил олгогч нь шинэ буюу өмнө нь ашиглагдаагүй хортой, аюултай бодис ашигласан тохиолдолд эдгээр бодисыг хэрэглэхээс өмнө энэ чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудтай хамтран боловсруулж, зохицуулах үүрэгтэй. тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэл, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ.

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт нь түүний төлөвлөлт, санхүүжилтээс эхэлдэг. Хөдөлмөр хамгааллын нөхцөл, эрүүл ахуй, амралт зугаалгын ажлыг боловсронгуй болгох иж бүрэн төлөвлөгөөний дагуу төлөвлөж, ажилчдын дунд хэлэлцэн батлуулж байна. Дараа нь эдгээр төлөвлөгөөг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тодорхой болгодог.

Салбар дундын хөдөлмөр хамгааллын нэгдсэн дүрмүүд нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагад, салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяалалаас үл хамааран заавал биелүүлэх ёстой шаардлагыг агуулдаг.

Салбар хоорондын дүрэм, журам нь эдийн засгийн янз бүрийн салбарт тодорхой төрлийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулахдаа тодорхой ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулж болно.

Аж үйлдвэрийн дүрэмд үндэсний эдийн засгийн тодорхой салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангах шаардлагыг тусгасан болно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг таван жилийн хугацаагаар баталж, хоёроос илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай журмыг боловсруулахдаа ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид тэдгээрт тавигдах шаардлага нь холбооны гүйцэтгэх засаглалын актад тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагаас доогуур байж болохгүй гэдгийг харгалзан үзэх ёстой.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагууд тодорхой мэргэжлийн ажилчдад (цахилгаан гагнуурчин, слесарь, цахилгаанчин гэх мэт), мөн зарим төрлийн ажилд (өндөрт ажиллах, суурилуулах, тохируулах, засварлах гэх мэт) хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг боловсруулдаг. улсын норматив эрх зүйн акт, Холбооны субъектуудын холбогдох акт, тухайлбал стандарт заавар, арга зүйн баримт бичгийн үндэс. Ажилтны зааврыг үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр дарга батална.

Зохион байгуулалт, арга зүйн баримт бичгүүдийг (журам, заавар, зөвлөмж) Роструд болон холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд баталдаг. Дүрэмд шаардлага байхгүй, ажил гүйцэтгэх явцад дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардлагатай (жишээлбэл, шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах, шинэ бүтээл, оновчтой санал нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан) захиргаа. байгууллага нь холбогдох сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авдаг.

Хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговрыг ажил олгогчийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаж, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлтээр баталгаажуулсан тохиолдолд ажилчдад нөхөн олговор олгохгүй.

Төр нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг нь хамгаалах баталгааг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөний улмаас үйл ажиллагааг нь түр зогсоосон эсвэл ажилтны буруугаас үүдэн үйл ажиллагааг нь түр зогсоосон хугацаанд ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдэнэ.

болон дундаж орлого. Энэ хугацаанд ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр ажил олгогч гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ өмнөх ажлынхаа дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд шилжүүлж болно.

Хэрэв ажилтан амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзвал (Хөдөлмөрийн хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) ажил олгогч нь тухайн ажилтныг өөр ажлын байраар хангах үүрэгтэй. аюул арилна.

Объектив шалтгаанаар ажилтан өөр ажил эрхлэх боломжгүй болсон тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулыг арилгах хүртэл ажилтны сул зогсолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч төлнө. .

Хэрэв ажилтан нь тогтоосон хэм хэмжээний дагуу хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. .

Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан. түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцад ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учирсан тохиолдолд уг хохирлыг нөхөн төлөхийг холбооны хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгахын тулд төрөөс тэдгээрийн хэрэгжилтэд улсын хяналт, хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулж, эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтанд хариуцлага тооцдог.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил гүйцэтгэхдээ ажилчдад тогтоосон журмаар батлагдсан стандартын дагуу угааж, саармагжуулдаг гэрчилгээжсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангадаг. ОХУ-ын Засгийн газар.

Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг олж авах, хадгалах, угаах, цэвэрлэх, засварлах, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах ажлыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч нь ажилтанд олгосон тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг тогтоосон стандартын дагуу хадгалах, угаах, хатаах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, засварлах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын байранд ажилчдад тогтоосон нормын дагуу сүү, түүнтэй адилтгах бусад хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй өгдөг. Хөдөлмөрийн онцгой хор хөнөөлтэй нөхцөлд эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг тогтоосон стандартын дагуу үнэ төлбөргүй олгодог.

Сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн, түүнчлэн эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг үнэ төлбөргүй тараах норм, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 223-т хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад ариун цэврийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэхийг ажил олгогч хариуцдаг. Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь тогтоосон стандартын дагуу ариун цэврийн байгууламж, хооллох өрөө, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний өрөө, ажлын цагаар амрах өрөө, сэтгэл зүйн тайвшралыг хангах; ариун цэврийн байгууламжууд нь анхны тусламжийн хэрэгсэл, эм, анхны тусламжийн бэлдмэлээр тоноглогдсон; халуун цех, талбайн ажилчдыг хийжүүлсэн давстай усаар хангах төхөөрөмж (төхөөрөмж) суурилуулсан.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүнчлэн эрүүл мэндийн бусад шалтгаанаар ажилчдыг эмнэлгийн байгууллага эсвэл оршин суугаа газар руу тээвэрлэх ажлыг ажил олгогчийн тээврийн хэрэгслээр эсвэл түүний зардлаар гүйцэтгэдэг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-т тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт баталгааг тодорхойлсон байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд ажил олгогч нь: шөнийн цагаар ажиллах, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах; эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажил хийх шаардлагатай байгаа ажилчдыг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зохих төлбөртэйгээр өөр ажилд шилжүүлэх; ажлын цагт багтсан амралтын хугацааг тогтоох; бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх; бусад үйл ажиллагаа явуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйлд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр боловсрол, сургалтын талаар тусгасан болно.

Бүх ажилчид, түүний дотор байгууллагын дарга нар, түүнчлэн ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчид ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах шаардлагатай. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комисс.

Ажилд орж буй бүх хүмүүс, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажил олгогч эсвэл түүний эрх бүхий этгээд нь хөдөлмөр хамгааллын талаар зааварчилгаа өгөх, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга техникт сургалт зохион байгуулах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүст ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх аюулгүй арга, техникийг сургах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтмол сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах сургалтыг явуулдаг. ажлын хугацаа.

Төрөөс бага ерөнхий, суурь ерөнхий, дунд (бүрэн) ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын сургалт зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлдэг.

Төрөөс дунд болон мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сургалтыг явуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөв, орон нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх эх үүсвэрийн зардлаар гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журам.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг байгууллага, хувь хүмүүсийн сайн дурын шимтгэлийн зардлаар хийж болно.

Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг (улсын нэгдсэн үйлдвэр, холбооны байгууллагуудаас бусад) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын дор хаяж 0.2% -иас багагүй хэмжээгээр хийдэг.

Ослын мөрдөн байцаалтыг дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага орно. Түүний бүрэлдэхүүнийг ажил олгогчийн тушаалаар батална.

Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч нь ажил дээрээ нуугдмал осол аваарыг илрүүлж, хохирогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, нас барсан хүний ​​төрөл төрөгсөд) түүний оролцоогүйгээр явуулсан мөрдөн байцаалтын комиссын дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд түүний гомдлыг хүлээн авснаар; ослын үр дагаврын талаархи мэдээллийг бие даан эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч (шаардлагатай бол төрийн хяналтын байгууллагууд) оролцоотойгоор хүлээн авсны дараа үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулдаг. Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн тэрээр дүгнэлт гаргадаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг заавал биелүүлэх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч нь одоо байгаа акт нь зөрчилтэй буюу ослын мөрдөн байцаалтын материалд нийцээгүй тохиолдолд үйлдвэрлэлийн ослын тухай шинэ акт гаргахыг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. Осол гэмтлийг мөрдөн байцаах, бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи санал зөрөлдөөнийг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх авч үздэг.

Үйлдвэрлэлийн ослын талаархи бүх актыг тусгай журналд бүртгэж, ийм актаар гаргасан ослыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, гэмтлийн статистикийн тайланд тусгадаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйл, ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон ажилчид болон бусад хүмүүс (үүнд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүс) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол. эсхүл ажил олгогч (түүний төлөөлөгч)-ийн нэрийн өмнөөс аливаа ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны улмаас, эсхүл түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн хууль ёсны бусад үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэхэд.

Ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хүмүүс, хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдаас гадна, ялангуяа:

1. дагалдан сургах гэрээний дагуу мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтад хамрагдаж байгаа ажилчид болон бусад хүмүүс;
2. үйлдвэрлэлийн дадлага хийж буй бүх төрлийн боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд;
3. эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн эмчилгээний дарааллаар эмнэлгийн болон үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжид үр бүтээлтэй ажилд оролцдог сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүс;
4. хорих ялаар шийтгүүлсэн, хөдөлмөрийн ажилд татан оролцуулсан хүмүүс;
5. нийгэмд тустай ажил гүйцэтгэхэд тогтоосон журмаар оролцсон хүмүүс;
6. үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд, тэдний үйл ажиллагаанд хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой байдаг тариачин (ферм) өрхийн гишүүд.

Тогтоосон журмын дагуу ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь хохирогчид дараахь зүйлийг хүлээн авсан үйл явдлуудыг хэлнэ: бие махбодид гэмтэл (гэмтэл), түүний дотор өөр хүн учруулсан; халуун цус харвалт; шатаах; хөлдөх; живэх; цахилгаан цочрол, аянга, цацраг; амьтан, шавьжнаас үүдэлтэй хазуулсан болон биеийн бусад гэмтэл; Дэлбэрэлт, осол, барилга, байгууламж, байгууламжийн эвдрэл, байгалийн гамшиг болон бусад онцгой байдлын улмаас учирсан хохирол, гадны хүчин зүйлийн нөлөөгөөр эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол, хохирогчийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болсон, хөдөлмөрийн чадвараа түр буюу бүрмөсөн алдах. Дараах үйл явдал болсон бол хохирогчдын ажил, нас баралт.

• ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт эсвэл ажил гүйцэтгэж байгаа өөр газарт ажлын цагаар, түүний дотор тогтоосон завсарлагааны үеэр, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хувцас хэрэгслийг эмх цэгцтэй болгоход шаардагдах хугацаанд, дотоод журамд заасан бусад үйлдлийг гүйцэтгэх. ажил дуусахаас өмнө болон дараа, эсвэл ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн журам;
• Ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) өгсөн тээврийн хэрэгслээр ажил руугаа явах, эсвэл ажилдаа явахдаа, эсвэл ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) тушаалаар эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хувийн тээврийн хэрэгслийг үйлдвэрлэлийн (албан ёсны) зориулалтаар ашиглах тохиолдолд хувийн тээврийн хэрэгслээр явахдаа. хөдөлмөрийн гэрээний талууд;
• албан томилолтоор явах болон буцах, нийтийн болон албан тээврээр бизнес аялал хийх, түүнчлэн ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) тушаалын дагуу ажил (даалгавар) болон буцах, түүний дотор явганаар явах үед;
• ээлжийн завсарлагааны үеэр ээлжийн ээлжээр тээврийн хэрэгслээр зорчиж байх үед (тээврийн хэрэгслийн жолооч-ээлжүүлэгч, галт тэрэгний хөргөгчний хэсгийн кондуктор эсвэл механикч, шуудангийн машины бригадын гишүүн гэх мэт);
• ээлжийн амралтын үеэр ээлжээр ажиллах, түүнчлэн усан онгоцонд (агаар, далай, гол) хөлөг онгоцонд цаг, хөлөг онгоцны ажил хийхээс чөлөө цагт;
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэн хууль ёсны бусад үйлдэл хийх, эсхүл түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн, тэр дундаа сүйрэл, осол, ослоос урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үйлдэл хийх үед.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасан үйл явдлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-д зааснаар гамшиг, осол, бусад онцгой байдлаас урьдчилан сэргийлэх ажилд оролцох, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах ажилд тогтоосон журмаар оролцсон хүмүүстэй холбоотой бол.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 228-д осол гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх үүргийг жагсаасан болно.

• хохирогчдод анхны тусламжийг нэн даруй зохион байгуулж, шаардлагатай бол түүнийг эмнэлгийн байгууллагад хүргэх;
• онцгой байдал үүсэх, бусад хүмүүст гэмтлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх яаралтай арга хэмжээ авах;
• үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлэх хүртэл бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй, осолд хүргэхгүй, боломжгүй бол ослын үеийн нөхцөл байдлыг хадгалах. түүнийг хадгалах, одоогийн нөхцөл байдлыг бүртгэх (диаграмм зурах, гэрэл зураг авах, бусад үйл явдлыг гаргах);
• үйлдвэрлэлийн ослыг цаг тухайд нь шалгаж, нягтлан бодох бүртгэлийг хангах;
• ослын талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан эрх мэдэл, байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх;
• ослыг зөв, цаг тухайд нь мөрдөн шалгах, мөрдөн байцаалтын материалыг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах, хангах бусад шаардлагатай арга хэмжээг авах.

Ажлын хэсэг бүлэг осол (хоёр ба түүнээс дээш хүн), үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, үхэлд хүргэсэн осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) 24 цагийн дотор тус тус мэдээлэх ёстой.

• байгууллагад гарсан ослын талаар - холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид; ослын газар дахь прокурорын газар; хэлтсийн харьяаллаар холбооны гүйцэтгэх байгууллага; оХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх мэдэл; осол гарсан ажилтныг илгээсэн байгууллага; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо, төрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэрэв тухайн байгууллага, түүний хяналтанд байдаг объектод осол гарсан бол; даатгагчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын асуудлаар;
• ажил олгогч - хувь хүн ослын талаар холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид; ажил олгогчийн байршил дахь прокурорын газар - хувь хүн; оХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх мэдэл; тухайн байгууллагын хяналтад байгаа объектод осол гарсан бол төрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллага; даатгагчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын асуудлаар;
• хөлөг онгоцонд гарсан ослын талаар - ажил олгогч (усан онгоцны эзэн), гадаад аялалд явахдаа - ОХУ-ын холбогдох консулын газарт.

Усан онгоцонд гарсан ослын тухай мэдээг хүлээн авсны дараа хөлөг онгоцны эзэмшигч нь дараахь зүйлийг мэдэгдэх үүрэгтэй.

• далайн тээврийн хөлөг онгоцонд осол гарсан бол - холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид; тээврийн прокурорын газар; далайн тээврийн асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага; хөлөг онгоцны атомын цахилгаан станц эсвэл цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис, хог хаягдлыг тээвэрлэх явцад осол гарсан бол атомын энергийг ашиглах аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн холбоодод; даатгагчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын асуудлаар;
• загас агнуурын флотын хөлөг онгоцонд осол гарсан бол - холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид; хөлөг онгоцыг бүртгэх газар дахь прокурорын газар; загас агнуурын асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн холбоо; даатгагчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын асуудлаар.

Ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) нь цочмог хордлогын тохиолдлыг ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын холбогдох байгууллагад мэдээлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229-р зүйлд ослын мөрдөн байцаалтын комисс байгуулах тухай заасан байдаг.

Байгууллагад гарсан ослыг шалгахын тулд ажил олгогч дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулдаг. Үүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн хүн, ажил олгогчийн төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөл орно. . Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч удирддаг. Түүний бүрэлдэхүүнийг ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална. Осол гарсан газар (байгууламж) дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг шууд хариуцдаг дарга комисст ороогүй болно.

Тухайн ажил олгогч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хохирогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хөдөлмөрийн хамгаалалтын мэргэжилтэн, ослын мөрдөн байцаалтад болон гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн ажлын байранд гарсан ослыг мөрдөн шалгах ажиллагаанд оролцоно. - хувь хүн.

Өөр ажил олгогчид ажил гүйцэтгэхээр илгээсэн хүнтэй холбоотой гарсан ослыг осолд орсон ажил олгогчийн байгуулсан комисс шалгадаг. Энэ комисст энэ хүнийг илгээсэн ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч орно. Дээрх төлөөлөгч ирээгүй эсвэл цаг тухайд нь ирээгүй нь мөрдөн байцаалтын хугацааг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.

Өөр байгууллагын зориулалтын талбайд ажил гүйцэтгэж байгаа байгууллагын ажилтантай учирсан ослыг эдгээр ажлыг гүйцэтгэж буй байгууллага шалгаж, харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан комисс дүгнэлтээ нутаг дэвсгэрт нь эдгээр ажлыг гүйцэтгэсэн байгууллагын даргад мэдэгддэг.

Хагас цагийн ажил гүйцэтгэж байхдаа ажилтанд тохиолдсон ослыг цагийн ажил гүйцэтгэсэн газарт шалгаж, бүртгэдэг.

Тээврийн хэрэгслийн ослын улмаас үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг төрийн холбогдох хяналт, шалгалтын материалыг заавал ашиглан ажил олгогчоос бүрдүүлсэн комисс гүйцэтгэдэг.

Ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч бүр ажилтны осолд өртсөн тохиолдолд мөрдөн байцаалтад биечлэн оролцох эрхтэй.

Ажлын хэсэг бүлэг осол, үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, ажил дээрээ хүний ​​амь нас хохирсон ослыг судлахын тулд комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөлөгчид (тохиролцсоны дагуу) орно. , үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоодын төлөөлөгч. Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчаар ахлуулсан комисс байгуулж, түүний бүрэлдэхүүнийг батална.

Хохирогчийн хүсэлтээр (хохирогч нас барсан тохиолдолд түүний төрөл төрөгсөд) түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ослын мөрдөн байцаалтад оролцож болно. Хэрэв итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч мөрдөн байцаалтад оролцоогүй бол ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, комиссын дарга нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр түүнийг мөрдөн байцаалтын материалтай танилцуулах үүрэгтэй.

Цочмог хордлого, цацрагийн хордлого тогтоосон нормоос хэтэрсэн тохиолдолд комиссын бүрэлдэхүүнд ОХУ-ын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны төлөөлөгч орно.

Хэрэв осол нь цөмийн байгууламжийн цөмийн, цацрагийн болон техникийн аюулгүй байдлыг хангахад нөлөөлсөн ажлын зөрчлийн үр дүнд гарсан бол комиссын бүрэлдэхүүнд цөмийн болон цацрагийн аюулгүй байдлын талаархи холбооны хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын төлөөлөгч орно.

Холбооны уул уурхай, үйлдвэрлэлийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын хяналтанд байдаг байгууллага, байгууламжид осол гарсан тохиолдолд комиссын бүрэлдэхүүнийг холбогдох нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга батална. Комиссыг энэ байгууллагын төлөөлөгч удирддаг.

Ажлын байран дахь ослын улмаас тав ба түүнээс дээш хүн нас барсан тохиолдолд комиссын бүрэлдэхүүнд Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, хэлтсийн харьяаллын дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны төлөөлөгчид орно. . Комиссын дарга нь холбогдох улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын хөдөлмөр хамгааллын улсын ахлах байцаагч, холбооны уул уурхай, үйлдвэрлэлийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хяналтанд байдаг байгууламжид энэ нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга юм.

Усан онгоцонд комиссын бүрэлдэхүүнийг тээврийн асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага эсвэл усан онгоцны өмчлөлийн дагуу загас агнуурын асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага бүрдүүлдэг.

15 ба түүнээс дээш хүн нас барсан томоохон ослын тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагааг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан комисс гүйцэтгэдэг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229-д үйлдвэрлэлийн ослыг судлах нөхцөлийг тодорхойлсон.

Хүнд, хүний ​​амь нас хохирсон ослын ангилалд хамаарахгүй, бүлэг осолд ороогүй, үйлдвэрлэлийн ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг тогтоох шалгалтыг комисс гурав хоногийн дотор явуулдаг.

Ажлын байран дахь бүлэг осол, үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг комисс 15 хоногийн дотор гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, эсхүл хохирогч нэн даруй тахир дутуу болоогүй хөдөлмөрийн ослыг хохирогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр комисс нэг сарын дотор шалгана. дээрх өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс.

Хэрэв ослын нөхцөл байдлын талаар нэмэлт шалгалт хийх шаардлагатай бол Урлагт заасан эмнэлгийн болон бусад зохих дүгнэлтийг авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229-д заасны дагуу комиссын дарга эцсийн хугацааг сунгаж болно, гэхдээ 15 хоногоос илүүгүй байна.

Ажлын байранд гарсан ослыг мөрдөн байцаах тохиолдол бүрт комисс нь ослын гэрч, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм зөрчсөн хүмүүсийг олж, ярилцлага авч, ажил олгогчоос шаардлагатай мэдээлэл, боломжтой бол хохирогчийн тайлбарыг авдаг.

Байгууллагад гарсан ослыг шалгахдаа комиссын хүсэлтээр ажил олгогч өөрийн зардлаар дараахь зүйлийг хангана.

техникийн тооцоо, лабораторийн судалгаа, туршилт, бусад шинжээчийн ажлыг гүйцэтгэх, энэ зорилгоор шинжээчдийг татан оролцуулах;

үзэгдэл болон эвдэрсэн объектын зургийг авах, төлөвлөгөө, тойм зураг, диаграмм зурах;

мөрдөн байцаалтад шаардлагатай тээврийн хэрэгсэл, албан тасалгаа, харилцаа холбооны хэрэгсэл, тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах.

Ажил олгогч - хувь хүнтэй ажлын байранд гарсан ослыг шалгахдаа мөрдөн байцаалт явуулахад шаардлагатай арга хэмжээ, нөхцөлийг комиссын дарга тогтооно.

Ажлын хэсэг бүлэг осол, үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, ажил дээрээ хүний ​​амь нас хохирсон ослыг судлахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсэн болно.

• ослыг судлах комисс байгуулах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар);
• төлөвлөгөө, тойм зураг, диаграмм, шаардлагатай бол зураг, видео материал;
• ажлын байрны байдал, аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхийг тодорхойлсон баримт бичиг;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, хохирогчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколын бүртгэлээс авсан хуулбар;
• ослын гэрч, албан тушаалтнуудын ярилцлагын тэмдэглэл, хохирогчдын тайлбар;
• мэргэжилтнүүдийн шинжээчийн дүгнэлт, лабораторийн судалгаа, туршилтын үр дүн;
• хохирогчийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлын шинж чанар, хүндийн зэрэг, түүний үхлийн шалтгаан, осол гарах үед хохирогч согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай байсан тухай эмнэлгийн дүгнэлт;
• холбогдох стандартын дагуу хохирогчид тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгосон баримт бичгийн хуулбар;
• Энэ үйлдвэрлэл (байгууламж) дээр өмнө нь гаргасан хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч, төрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын албан тушаалтны зааврын хуулбар (энэ байгууллагын хяналтад байгаа байгууллага эсвэл объектод осол гарсан бол), түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагын илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчийн танилцуулга;
• комиссын үзэмжээр бусад баримт бичиг.

Ажил олгогч - хувь хүний ​​хувьд ирүүлэх материалын жагсаалтыг мөрдөн байцаалт явуулсан комиссын дарга тогтооно.

Цуглуулсан баримт бичиг, материалд үндэслэн комисс ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг тогтоож, ослын үед хохирогч нь ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой эсэх, ослын газарт байсан нь ослын газарт байсан гэж тайлбарласан эсэхийг тогтооно. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, осол аваарыг үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлтэй холбоогүй осол гэж ангилж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн этгээдийг тодорхойлж, шалтгааныг арилгах арга хэмжээг тодорхойлдог. мөн ажлын байран дахь ослоос урьдчилан сэргийлэх.

Даатгуулагчтай холбоотой ослыг шалгах явцад даатгуулагчийн ноцтой хайхрамжгүй байдал нь түүний эрүүл мэндэд учирсан хохирол учруулсан буюу нэмэгдэхэд нөлөөлсөн болохыг комисс тогтоосон бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагын дүгнэлтийг харгалзан үзнэ. даатгуулагчийн эрх олгосон энэ байгууллагын төлөөллийн байгууллага, комисс нь даатгуулагчийн гэм буруугийн зэргийг хувиар тогтооно.

Үйлдвэр, байгууллагын онцлог шинж чанарыг харгалзан үйлдвэрлэлийн ослыг судлах журам, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослыг судлахад шаардагдах баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн чадвараа дор хаяж нэг хоногоор алдсан, нас барсан ажилтны осол бүрийн хувьд бүтээлийг орос хэл дээр эсвэл орос хэлээр, ОХУ-ын холбогдох субьектийн төрийн хэл дээр хоёр хувь үйлдсэн.

Ажлын хэсэг бүлэг осол гарсан тохиолдолд хохирогч бүрт тус тусад нь акт гаргадаг.

Хэрэв өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтантай ажил дээрээ осол гарсан бол ослын тухай актыг гурав дахин, хоёр хувь нь ослын мөрдөн байцаалтын баримт бичиг, материалын хамт боловсруулдаг. мөрдөн байцаалтын актыг хохирогч хөдөлмөрийн харилцаатай (байсан) ажил олгогч руу илгээнэ. Акт, баримт бичиг, мөрдөн байцаалтын материалын гурав дахь хуулбар нь осол гарсан ажил олгогчид үлдэнэ.

Даатгуулагчтай хамт ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд ажлын байранд гарсан ослын актын нэмэлт хуулбарыг боловсруулдаг.

Үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн шийдвэр гаргахын тулд ажил олгогч энэ байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын оролцоотойгоор үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын үр дүнг авч үздэг.

Ажил дээрх ослын тухай акт нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхцөл байдал, шалтгаан, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Даатгуулагчийн эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын хэмжээ ихсэх, илт хайхрамжгүй хандсан нь тогтоогдвол уг актад даатгуулагчийн гэм буруугийн зэргийг мөрдөн байцаах комиссоос тогтоосон хувиар зааж өгнө. ажил дээрээ гарсан ослын тухай.

Ажлын ослын актыг комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, ажил олгогч (эрх бүхий төлөөлөгч) баталж, тамга тэмдгээр баталгаажуулж, үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэлд бүртгүүлнэ.

Ажил олгогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) ажил дээрээ гарсан ослын тухай актыг баталснаас хойш гурав хоногийн дотор хохирогчид дээрх актын эхний хуулбарыг өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд үхэлд хүргэнэ. , нас барсан хүний ​​төрөл төрөгсөд эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (тэдний хүсэлтээр). Ослын актын хоёр дахь хувийг мөрдөн байцаалтын материалын хамт хохирогчийн ажлын байранд 45 жил хадгална. Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажил олгогч ослын тайлан, мөрдөн байцаалтын материалын гурав дахь хувийг даатгагчийн гүйцэтгэх байгууллагад (даатгуулагчаар бүртгүүлсэн газарт) илгээдэг.

Ажлын хэсэг бүлэг осол, үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, нас барсан ослыг мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн комисс (тогтоосон тохиолдолд - хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч) холбогдох ослыг мөрдөн байцаах тухай акт гаргадаг. ажил дээрээ.

Ажлын байран дахь бүлэг осол, ажлын байран дахь хүнд осол, үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааны баримт бичиг, материалыг холбогдох актад хавсаргасан акт, ажлын байранд гарсан ослын талаархи дүгнэлтийн хуулбарыг хохирогч тус бүрээр нь дарга комиссын мэдүүлгийг ажил дээрээ гарсан ослын талаар мэдээлсэн прокурорын газар, даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгагчийн гүйцэтгэх байгууллагад (бүртгүүлсэн газарт) хүргүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор. даатгуулсан). Эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг холбогдох улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, тэдгээрийн хяналтанд байдаг байгууллагуудад (байгууламжид) гарсан холбогдох холбооны хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээдэг.

Ажлын байран дахь бүлэг осол, үйлдвэрлэлийн ноцтой осол, нас барсан ослыг мөрдөн байцаах тухай актуудын хуулбарыг хохирогч тус бүрд комиссын дарга холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээдэг. Холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь ОХУ-д үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн байдал, шалтгааныг шинжлэх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх талаар санал боловсруулах үүрэгтэй.

Дараахь үйл явдлуудыг дурын хэлбэрийн акт үйлдэж үйлдвэрлэлтэй холбоогүй осолд тооцож, мөрдөн байцаалтад хамруулна.

• эрүүл мэндийн байгууллага, мөрдөн байцаах байгууллагаас тогтоосон журмаар нотлогдсон ерөнхий өвчний улмаас нас барсан, амиа хорлосон;
• нас барах, эрүүл мэндэд учирсан хохирол, түүний цорын ганц шалтгаан нь (эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлтээр) ажилтны архи, мансууруулах бодис, хорт бодисоор хордсон (хордлого) нь технологийн процессын зөрчилтэй холбоогүй, техникийн спирт, үнэрт бодис, мансууруулах бодис болон бусад ижил төстэй бодис хэрэглэдэг;
• хохирогч нь хууль сахиулах байгууллагын дүгнэлтээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шинж тэмдэг агуулсан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас гарсан осол.

Дурын хэлбэрийн акт, мөрдөн байцаалтын материалын хамт 45 жил хадгалагдаж байна.

Хохирогч түр зуурын тахир дутуу болсоны дараа ажил олгогч (эрх бүхий төлөөлөгч) нь үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврын талаархи мэдээллийг холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид, шаардлагатай бол төрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээх үүрэгтэй. ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Ажил олгогч (эрх бүхий төлөөлөгч) нь ажил дээрээ гарсан ослын талаар хөдөлмөрийн холбогдох улсын байцаагчдад, цаг хугацаа өнгөрсний дараа ноцтой буюу амь насаа алдахад хүргэсэн хөдөлмөрийн хяналтын улсын холбогдох байгууллагад, даатгалын тохиолдлын талаар даатгагчийн гүйцэтгэх байгууллагад мэдээлнэ. даатгуулагчийн бүртгэлтэй газар), холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад, хэрэв тэдгээр нь холбогдох холбооны хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын хяналтанд байдаг байгууламжид гарсан бол эдгээр байгууллагад.

Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч ослын улмаас хохирогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, талийгаачийн төрөл төрөгсдөөс ажлын байран дахь далд осол илэрсэн тухай, комиссын дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа тухай гомдол, өргөдөл, бусад давж заалдах гомдлыг хүлээн авснаар. мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, түүнчлэн хохирогч түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны дараа үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврын талаархи мэдээллийг ажил олгогчоос (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) хүлээн авсны дараа 36-р бүлгийн шаардлагын дагуу үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг явуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ослын хөөн хэлэлцэх хугацаанаас үл хамааран, дүрмээр бол үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч, шаардлагатай бол төрийн хяналтын өөр байгууллагын төлөөлөгчийг оролцуулан.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч дүгнэлт гаргаж, ажил олгогч (эрх бүхий төлөөлөгч) заавал биелүүлэх зааварчилгааг гаргадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч нь одоо байгаа акт нь зөрчилтэй буюу ослын мөрдөн байцаалтын материалтай нийцээгүй тохиолдолд үйлдвэрлэлийн ослын тухай шинэ акт гаргахыг ажил олгогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) үүрэг болгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) эсвэл хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчийн шийдвэрийн дагуу үйлдвэрлэлийн ослын өмнөх актыг хүчингүйд тооцно.

Ослын мөрдөн байцаалт явуулах журмыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.2.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.3.

Ослыг мөрдөн байцаах, бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи санал зөрөлдөөн, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) ослын баримтыг хүлээн зөвшөөрөөгүй, ослыг судалж, зохих акт гаргахаас татгалзсан, хохирогч (түүний хууль ёсны төлөөлөгч эсвэл бусад) санал нийлэхгүй байх. эрх бүхий этгээд), мөн нас барсан осол гарсан тохиолдолд - ослын улмаас нас барсан этгээдийн асрамжид байсан хүмүүс, эсвэл түүнтэй ойр холбоотой буюу түүнтэй холбоотой хүмүүс (тэдний хууль ёсны төлөөлөгч эсвэл бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) Ослын тайлангийн агуулгыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох нутаг дэвсгэрийн байгууллага авч үздэг. . Эдгээр тохиолдолд гомдол гаргах нь ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх шалтгаан биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 231-р зүйл).