Үйлдвэрлэлийн компанид албан тушаал. Ердийн ажлын байрны жагсаалт (Ажлын тодорхойлолт)
4-р хэвлэл, шинэчлэгдсэн
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоолоор батлагдсан)
Өөрчлөлт, нэмэлтээр:
2000 оны 1-р сарын 21, 8-р сарын 4, 2001 оны 4-р сарын 20, 2002 оны 5-р сарын 31, 6-р сарын 20, 2003 оны 7-р сарын 28, 2005 оны 11-р сарын 12, 2005 оны 7-р сарын 25, 2006 оны 11-р сарын 7, 2007 оны 9-р сарын 17, 2007 оны 4-р сарын 29, 3-р сарын 20. 2011 оны 5-р сарын 14, 2013 оны 5-р сарын 15, 2014 оны 2-р сарын 12, 2018 оны 3-р сарын 27.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулсан норматив баримт бичиг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 52, 1999 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн N 3, 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 7, 2000 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 57, 2001 оны 4-р сарын 20, N 35, 2002 оны 5-р сарын 31, 2002 оны 6-р сарын 20-ны N 44. Тус лавлахыг өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглахыг хангах зорилгоор ашиглахыг зөвлөж байна.
Мэргэшлийн шинэ гарын авлага нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах, орчин үеийн нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулах үндсэн дээр чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох зорилготой юм. Лавлах нь зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг агуулдаг. Өмнө нь байсан бүх мэргэшлийн шинж чанаруудыг тус улсад хийгдэж буй өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан шинж чанаруудыг ашиглах практикийг харгалзан шинэчилсэн;
Мэргэшлийн шинж чанарт зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нэгдсэн арга барилыг хангах, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ажлын тарифын нэгдмэл зарчмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах стандартуудыг нэгтгэсэн. Мэргэшлийн шинж чанар нь ОХУ-ын хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг харгалзан үздэг.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах
Ерөнхий заалтууд
1. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, аж ахуйн нэгжид * (1), янз бүрийн байгууллага, байгууллагад боловсон хүчний менежментийн үр дүнтэй тогтолцоог хангахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм. өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн салбар.
Лавлахын энэ дугаарт багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход эв нэгдлийг хангахад чиглэсэн норматив баримт бичиг юм. түүнчлэн менежер, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах явцад эзэмшсэн албан тушаалд нийцсэн шийдвэр.
2. Ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул лавлахын бүтэц нь ажлын байрны онцлогт суурилдаг.
Лавлахыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваасан. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (байгууллага-захиргааны, аналитик-бүтээл, мэдээлэл-техникийн).
Мэргэшлийн шинж чанар нь лавлагаанд багтсан ажилчдын албан тушаалын нэрийг 1-р сард хүчин төгөлдөр болсон OK-016-94 (OKPDTR) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу тогтоосон болно. 1996 он.
3. Мэргэшлийн лавлах нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.
4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны норматив баримт бичиг болгон ашиглаж болно, эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болж болно - ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдгээрийн эрх, үүрэг. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.
Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.
Зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн хөгжлийн явцад орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, хамгийн сүүлийн үеийн техник хэрэгслийг нэвтрүүлж, зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах нь ажилчдын хариуцлагын хүрээг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой юм. холбогдох шинж чанарууд. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.
5. Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй.
"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээлгэж өгөх ажлын үндсэн чиг үүргийг тогтоож, ажлын технологийн нэгэн төрлийн байдал, харилцан уялдаа холбоог харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.
"Заавал мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, дүрэм журам, заавар, зааварчилгааны бусад материал, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно.
"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу явуулдаг.
6. Мэргэшсэн албан тушаалын шинж чанар нь нэг албан тушаалд нэрээ өөрчлөхгүйгээр цалин хөлсний доторх мэргэшлийн ангилалыг тусгасан болно.
Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог. Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, гэх мэт.
7. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтэн, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын орлогч дарга нарын ажил үүргийн хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэдэг.
Ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна түүнд харьяалагддаг ажилчдад хяналт тавьдаг бол "ахлах" албан тушаалыг ашиглах боломжтой. "Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно. Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэнд хуваарилдаг.
"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэст байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгүүдийн уялдаа холбоо, арга зүйн менежментийг хариуцдаг. (товчлууд) тодорхой зохион байгуулалтын нэгжид хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг харгалзан үзэх - техникийн нөхцөл. Шаардлагатай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.
Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь чиг үүргийн хэлтсийн оронд (салбарын онцлогийг харгалзан) холбогдох товчооны дарга нарын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.
8. Гүйцэтгэсэн бодит үүрэг, ажилтны мэргэшлийн ажлын онцлогийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулалтын журмын одоогийн журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулдаг.
9. Ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ нь хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны асуудлыг нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг болгож, шийдвэрлэх нь менежерүүд, ажилтан бүрийн дагаж мөрдөхөөс шууд хамааралтай байдаг. хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандарт, дүрэм журмын талаархи одоогийн хууль тогтоомж, салбар хоорондын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт бүхий аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын.
Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны) үүрэг хариуцлага нь тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажлын байр, ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Менежерүүдийн үүрэг хариуцлага нь харьяа ажилчдын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм.
Албан тушаалыг томилохдоо ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох стандарт, байгаль орчны хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи норм, дүрэм, заавар, аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн нөлөөллөөс хамтын болон бие даасан хамгаалах хэрэгслийн талаархи мэдлэгт тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хүчин зүйлүүд.
10. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, албан үүргээ үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу онцгой тохиолдолд томилж болно. холбогдох албан тушаал, түүнчлэн тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүс.
Энэ хэсэгт менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид UKS гэх) -ийг танилцуулж байна. CAS нь ажлын тарифыг тогтоох, тарифын ангиллыг хуваарилах зориулалттай. CAS-д үндэслэн янз бүрийн салбар, үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх ажлын байрны тодорхойлолт, хөтөлбөрийг боловсруулах боломжтой. Энэ хэсгийг 2018 оны 10-р сарын 17-нд шинэчилсэн - асуудал нэмж, техникийн алдааг зассан.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор EKS нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас бүрдэх бөгөөд үүнд ажлын хариуцлага, менежер, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг тусгасан болно. ажилчид.
CSN-ийг боловсруулах ажлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь холбогдох салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг удирдах, зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудтай хамтран гүйцэтгэдэг. эдийн засаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолын 2-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 09-ний өдрийн 9-р тогтоолоор CAS-ийг хэрэглэх журмыг баталсан.
Энэ хэсэгт 2014 оны 6-р сарын 15-ны байдлаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй CEN-ийн асуудлуудын жагсаалтыг оруулсан болно. Энэ лавлахыг ихэвчлэн андуурч дууддагт бид таны анхаарлыг хандуулж байна ETKS-ийн менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаал(ETKS-ийн ажил, ажилчдын мэргэжлийг үзнэ үү).
Албан тушаалыг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар
Хэрэв та лавлахаас албан тушаалын нэрийг мэдэж байгаа боловч EKS-ийн аль хэсэгт дүрслэгдсэнийг мэдэхгүй байгаа бол түүний тайлбарыг хурдан олохын тулд цагаан толгойн үсгийн индексийг ашиглаж болно.
Лавлах хэсгүүдийн албан тушаалын жагсаалт
| CEN хэсгийн гарчиг | Зөвшөөрлийн баримт бичиг |
| Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоол. |
| Эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажиллаж буй ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | |
| Геологи, газрын хэвлийн хайгуулын байгууллагын удирдах ажилтан, мэргэжилтний ажлын байрны мэргэшлийн лавлах | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 82 тогтоол. |
| Төрийн хяналт, шалгалт явуулах эрх бүхий стандартчилал, хэмжил зүй, баталгаажуулалтын төвийн ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 5 тогтоол. |
| Цахилгаан эрчим хүчний салбарын байгууллагын менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 4 тогтоол. |
| Архитектур, хот төлөвлөлтийн менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 188 тушаал. |
| Улсын материаллаг нөөцийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 05-р сарын 220-ны өдрийн тушаал. |
| Оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, хувь хүн болгох хэрэгслийг хууль эрх зүйн үүднээс хамгаалах чиглэлээр олон төрлийн ажил эрхэлж буй мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шинж чанар. | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 347 тушаал. |
| Залуучуудын асуудал эрхэлсэн агентлагийн ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 678 тушаал. |
| Агаарын тээврийн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 32 тушаал. |
| Авто замын менежментийн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 47 тушаал. |
| Ус цаг уурын албаны ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 48 тушаал. |
| Холбооны цагаачлалын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн N 107 тушаал. |
| Мэдээллийн дэд бүтцийн гол систем дэх мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах, техникийн тагнуул, техникийн мэдээллийн хамгаалалттай тэмцэх менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар. | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн N 205 тушаал. |
| ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны Төрийн галын албаны зарим ангиллын ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар. | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 919 тушаал. |
| Цөмийн энергийн байгууллагын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 977 тушаал. |
| "Мөргөлдөөн судлаач" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1007 тушаал. |
| Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 541n тушаал. |
| Боловсролын салбарт ажиллагсдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n тушаал. |
| Дээд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн N 1n тушаал. |
| Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 251n тушаал. |
| Биеийн тамир, спортын салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 916n тушаал. |
| Хөдөө аж ахуйн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн N 126n тушаал. |
| Аялал жуулчлалын байгууллагын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн N 220n тушаал. |
| Пуужин, сансрын үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн N 328n тушаал. |
| Архивын баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах төрийн архив, баримт бичиг хадгалах төв, хотын архив, хэлтэс, байгууллага, лабораторийн ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар. | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн N 338n тушаал. |
| Орчуулгын үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 547n тушаал. |
| Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559n тушаал. |
| Шүүхийн шинжилгээний чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 550n тушаал. |
| Иргэний хамгаалалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон техногенийн гаралтай онцгой байдлын аюулаас хамгаалах, галын аюулгүй байдал, усан сан, далд уурхайн талбайд хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар. | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн N 707n тушаал |
Харамсалтай нь одоогоор манай вэбсайтаас EKS-ийн бүх дугаарыг нэг архивт татаж авах боломжгүй байна. Гэсэн хэдий ч та өөрийн сонирхож буй албан тушаалуудыг албан тушаалын цагаан толгойн үсгийн индекс эсвэл ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй CEN асуудлуудын rubricator ашиглан олж болно.
Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын цалингийн хэмжээг ерөнхийдөө эдгээр ажилчдын албан тушаалдаа албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлсөн албан ёсны цалингийн хэмжээгээр тодорхойлдог. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр үүрэг хариуцлагын агуулга, хамрах хүрээ, технологи, хариуцлагыг тодорхой тодорхойлох нь ажилчдын хувьд нэн чухал юм.
Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь “Ажлын хариуцлага” гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. "Мэдэх ёстой" ба "Мэргэшлийн шаардлага".
"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтанд бүхэлд нь болон хэсэгчлэн хуваарилж болох үндсэн чиг үүргүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.
“Заавал мэдэх” хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгийн үндсэн шаардлагууд, түүнчлэн тухайн ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах боломжтой байх ёстой дүрэм журам, арга, хэрэгслийн мэдлэгийг багтаасан болно.
"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, шаардагдах ажлын туршлагыг тодорхойлдог.
Жишээлбэл, бид аж ахуйн нэгжийн захирлын (ерөнхий захирал, менежер) албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг өгдөг *(1) .
Ажлын үүрэг хариуцлага. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр дүнтэй ашиглалт, түүнчлэн санхүү, эдийн засгийн үр дүнг бүрэн хариуцна. түүний үйл ажиллагаа. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйл ажиллагааг зохион байгуулж, нийгэм, зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулахад үйл ажиллагааг чиглүүлж, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ашиг, чанарыг нэмэгдүүлэх. болон үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадвар, олон улсын жишигт нийцсэн байх, дотоод, гадаад зах зээлийг эзлэх, дотоодын холбогдох төрлийн бүтээгдэхүүнээр хүн амын хэрэгцээг хангах. Аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүний дотор банкны байгууллагууд, түүнчлэн эдийн засаг, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), бизнес төлөвлөгөөний өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. Хамгийн сүүлийн үеийн техник, технологи, удирдлага, хөдөлмөр зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэр, материаллаг, санхүү, хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандартыг өргөн ашиглах, зах зээлийн нөхцөл байдал, шилдэг туршлагыг (дотоод, гадаадын) судлахад үндэслэн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулдаг. техникийн түвшин, чанарын бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ), түүний үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашгийг бүрэн дээшлүүлэх, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах. Аж ахуйн нэгжийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, тэдний мэргэжлийн мэдлэг, туршлагыг зүй зохистой ашиглах, хөгжүүлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, байгаль орчныг хамгаалах хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авна. Удирдлагын эдийн засаг, захиргааны аргуудыг зөв хослуулах, асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд командлалын эв нэгдэл, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал олгох, ажилтан бүрийн материаллаг ашиг сонирхлын зарчмыг хэрэгжүүлэх, өөрт оногдсон ажилд хариуцлагатай хандах боломжийг олгодог. болон нийт багийн ажлын үр дүн, цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох . Нийгмийн түншлэлийн зарчимд үндэслэн хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн урам зориг, санаачлага, идэвхийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. аж ахуйн нэгжийн. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хуулиар олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд шийдвэрлэж, үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийн удирдлагыг бусад албан тушаалтанд - дэд захирал, үйлдвэрлэлийн нэгж, салбар нэгжийн дарга нарт даалгана. , түүнчлэн үйл ажиллагааны болон үйлдвэрлэлийн хэлтэс. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, санхүүгийн менежмент, зах зээлийн нөхцөлд ажиллахад хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хөрөнгө оруулалтыг хангах. бизнесийн үйл ажиллагааны цар хүрээг хадгалах, өргөжүүлэх зорилгоор аж ахуйн нэгжийн сонирхол татахуйц байдал. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, арбитр, төрийн болон захиргааны байгууллагад хамгаална.
Мэдэх ёстой:аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын шийдвэрүүд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал; аж ахуйн нэгжийн бүтцийн профайл, мэргэшил, онцлог; үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв; аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц; аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи; татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж; аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тохиролцох журам; бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зах зээлийн арга; аж ахуйн нэгжийн зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, шинэ зах зээлд нэвтрэх хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем; эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; зах зээлийн нөхцөл байдал; холбогдох салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт, шилдэг туршлага; аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн удирдлага, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт; салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ боловсруулж, байгуулах, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах журам; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.Дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, аж ахуйн нэгжийн холбогдох салбарын удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тушаалаар батлагдсан Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд өгсөн болно. ОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн N 749).
Мэргэшлийн гарын авлага нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.
Энэхүү лавлах номыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваах дагуу боловсруулсан болно. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (байгууллага-захиргааны, аналитик-бүтээл, мэдээлэл-техникийн).
Мэргэшлийн шинж чанарыг лавлахад оруулсан ажилтны албан тушаалын нэрийг OK-016-94 (OKPDTR) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу тогтоосон болно (2004 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 2004 оны 05-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). OKPDTR, Rostekhregulirovanie баталсан), 1996 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн мөрдөгдөж эхэлсэн.
Дээрхтэй холбогдуулан Урлагийн дагуу бид уншигчдын анхаарлыг хандуулж байна. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга". , дараа нь эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
Тиймээс, жишээлбэл, Урлагийн дагуу мэргэжилтний цалин хөлс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг бол ажил олгогч нь менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд багтсан зохих мэргэшлийн шинж чанарыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. өөрөөр хэлбэл, албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэжил, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн шинж чанартай тохирч байх ёстой.
Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тухайн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох (цалин нэмэх, нэмэлт чөлөө олгох, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл гэх мэт) эсвэл байгаа эсэхтэй холбоогүй бол. хязгаарлалтын талаар, дараа нь ажил олгогч нь тухайн тохиолдолд мэргэшлийн шинж чанарыг удирдан чиглүүлэх эсвэл удирдан чиглүүлэхгүй байх эрх чөлөөтэй болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэшил, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.
Мэргэшлийн лавлахыг менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалд ашиглахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ түүнд харьяалагддаг жүжигчдэд хяналт тавьж байгаа тохиолдолд "ахлах" албан тушаалыг ашиглах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.
"Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно.
Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг эхний мэргэшлийн ангиллын мэргэжилтэнд өгдөг (мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн ангиллын талаар цааш нь текстээс үзнэ үү).
"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэст байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгүүдийн уялдаа холбоо, арга зүйн менежментийг хариуцдаг. (товчлууд). Тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн шаардагдах ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн.
Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.
2. Мэргэшсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь нэрийг нь өөрчлөхгүйгээр ижил албан тушаалд цалин хөлсийг нь дотоод мэргэшлийн зэрэглэлээр ангилдаг. Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог.
Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, гэх мэт.
Жишээлбэл, бид энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан дизайнерын инженер (дизайнер) -ийн мэргэшлийн шаардлагыг өгдөг.
Инженер: ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр мэргэжлийн дээд боловсролтой.
3. Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.
4. Мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны норматив баримт бичиг болгон ашиглаж болно эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болж болно - үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт. , хөдөлмөр ба удирдлага, түүнчлэн тэдгээрийн эрх, үүрэг. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.
Мэргэшлийн шинж чанарууд нь албан тушаал тус бүрийн хамгийн ердийн ажлыг харуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.
5. Зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авах явцад ажилчдын хариуцлагын хүрээг холбогдох шинж чанараар тогтоосон үүрэг хариуцлагатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.
6. Гүйцэтгэсэн бодит үүрэг, ажилтны мэргэшлийг мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцүүлэхийг баталгаажуулалтын журмын талаархи одоогийн журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулдаг.
7. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, өөрт оногдсон албан тушаалыг үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу онцгой тохиолдолд томилж болно. харгалзах албан тушаалд ижил журмаар, түүнчлэн тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүс.
8. Лавлах нь эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг, практикт хамгийн өргөн хэрэглэгддэг олон нийтийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудыг багтаасан болно. Салбарын онцлогт тохирсон албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг яам (газар) боловсруулж, тогтоосон журмаар батална.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолоор (2003 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 766 нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газар менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас бүрдэх бөгөөд ажлын хариуцлага, түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулсан болохыг тогтоожээ. эдгээр ажилчдын мэдлэг, ур чадвар.
Энэхүү тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яаманд эдийн засгийн холбогдох салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг удирдах, зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудтай хамтран зохион байгуулахыг даалгасан. менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах боловсруулах, тэдгээрийг өргөдөл гаргах журам, түүнчлэн заасан лавлах ном, түүнийг хэрэглэх журмыг батлах.
ОХУ-ын Засгийн газрын дээр дурдсан тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9-р тогтоолоор Менежер, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг хэрэглэх журмыг баталсан. Ажилчид. Энэхүү журам нь менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын "Ерөнхий заалт" хэсгийн бичвэрийг үндсэндээ давтан оруулсан болно.
Ихэнх тохиолдолд ажлын байрны нэр нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд үүнийг нэг үгээр илэрхийлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Тийм ч учраас нэр хүндтэй цол хэргэм дор энгийн ажил үүргийг далдалсан ажлын чиг үүрэг эсвэл цолыг тодорхойлохын тулд урт ажлын байрны нэр гарч ирдэг. Мөн ажлын байрны нэр томъёог хуулиар тогтоодог. Энэ нь нэрлэх шаардлага болон боломжит хувилбаруудыг хоёуланг нь тогтоодог.
Норматив суурь
Боловсон хүчний хүснэгт нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг оновчтой болгох, цалин хөлсний хэмжээг тогтоох зорилготой орон нутгийн актуудын нэг юм.
Тодорхойлсон баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- удирдлагаас эхлээд жирийн ажилтан хүртэлх бүх албан тушаалын нэрс;
- сул орон тоо тус бүрийн орон тооны нэгжийн тоо;
- цалингийн хэмжээ, эсвэл цагийн тарифаас урамшуулал хүртэлх хувиар.
Дүрмээр бол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн хөлсний энэ төрлийн хувьд нэг дүрэм тогтоогдсон тул цалинг тодорхойлоход ямар ч асуудал гардаггүй. Нийт дүн нь хүнсний сагсны зардал, жилийн инфляцийн түвшинг харгалзан бүрдүүлдэг, холбооны түвшинд тогтоогдсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсний хэмжээг тогтоохдоо ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл, өөрийн санхүүгийн чадавхийг удирдлага болгоход хангалттай. Гэхдээ мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхийг зохицуулдаг ETKS болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 31-р бүлэгт тусгагдсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг эс тооцвол маш олон салбар, ажлын байрны нэр байдаг тул ажлын байрны нэр сонгох нь илүү хэцүү байдаг.
Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын дагуу тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг байгуулав. Үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ижил тогтоолоор батлагдсан олон асуудлыг багтаасан бөгөөд тухайн салбар бүрийн хүрээнд ажлын байрны нэр томъёог тодорхойлсон бөгөөд сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, ажлын хариуцлагын ойролцоо жагсаалт, шаардлагатай мэдлэг, шинж чанарыг тусгасан болно. ажлын талаар.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.2-т орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг Мэргэжлийн стандартад тавигдах шаардлагуудтай холбогдуулан ETKS-ийг харгалзан бүрдүүлэх ёстой гэж заасан.
Өөрөөр хэлбэл, компанийн дарга ажлын байрны нэрийг сонгохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой, тухайлбал:
- нэр нь өгсөн үүрэг хариуцлагатай нийцэж байгаа эсэх;
- мэргэшлийн шаардлага ба ажлын онцлог хоорондын хамаарал.
Жишээлбэл, нарийн бичгийн даргыг менежерийн туслах гэж нэрлэх нь зүйтэй, учир нь үүрэг хариуцлага нь ижил байдаг. Гэхдээ механикчийг харилцааны байцаагч гэж нэрлэх нь бараг боломжгүй юм, учир нь сул орон тооны нэрийг нэр хүндтэй цол биш харин гүйцэтгэсэн үүргийг харгалзан бүрдүүлэх ёстой.
Лавлах ном, мэргэжлийн стандарт хэзээ шаардлагатай вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх нь олон ажил олгогчид - төрийн өмчит компани эсвэл дүрмийн сангийн тал хувь нь ОХУ-д харьяалагддаг байгууллагуудыг удирдан чиглүүлэх ёстой гэж заасан байдаг.
Жишээлбэл, хотын захиргаа, төрийн захиргааны болон бусад төрийн байгууллагуудад ажлын байрны нэр нь ETKS болон заасан баримт бичигт заасан шаардлагад нийцсэн байх ёстой бол бусад компаниудад лавлахыг зөвлөмж болгон ашиглаж болно.
Түүнчлэн, ажилчдын ажлын байр нь нормоос гажсан, тодорхой тэтгэмжийн жагсаалт авах эрхийг олгодог хөдөлмөрийн нөхцөлтэй тохиолдолд ETKS болон мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.
Тэтгэмжийг холбооны хуулиар баталгаажуулдаг тул хэрэв олгосон бол тодорхой шаардлага тавигдана. Жишээлбэл, ажлын байрны нэр нь Мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх.
Тэгэхээр та 20 жил зураач хийж, будгийн утаагаар амьсгалах ч “барилгын ажилчин” гэсэн албан тушаалтай байх боломжтой. Энэ нь ETKS-тэй нийцэхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг хангаагүй тул ийм эрхийг олгодог.
Өөрөөр хэлбэл, хуульд заасны дагуу ажилтанд олгох тэтгэмжийн жагсаалт нь сул орон тооны нэр нь гүйцэтгэсэн үүрэг хариуцлагатай тохирч байвал тухайн албан тушаалын нэрээс шууд хамаарна.
Өөр хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- Хэрэв компани нь тарифын төлбөрийн системтэй, өөрөөр хэлбэл зэрэглэл, зэрэгтэй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлд заасны дагуу мэргэшлийн лавлах стандартыг харгалзан сул орон тооны нэрийг тогтоох ёстой. Учир нь зарим албан тушаалын хариуцлагын жагсаалтыг мэргэшлийн түвшин, ажлын онцлог нь харилцан адилгүй байгааг харгалзан ангилал тус бүрээр тус тусад нь өгсөн байдаг.
- 426-р Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгохдоо гэрчилгээжүүлэлтийн хуудас нь ерөнхий өгөгдлөөс гадна мэргэжлийн кодыг зааж өгдөг. Энэ нь ажлын байрны нэр Мэргэшлийн лавлахтай таарч байна гэж үздэг. Баталгаажуулалтыг бүх аж ахуйн нэгжид дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой тул ETKS дахь албан тушаалын бодит нэр ба сул орон тооны нэрийн хоорондох зөрүү нь үнэлгээний журмыг зөрчихөд хүргэдэг.
Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Энэ нь лавлахыг зөвхөн стандарт хэлбэр болгон ашиглахыг хэлдэг бөгөөд үүнийг компанийн онцлог, өгөгдсөн үүрэг хариуцлагыг харгалзан өөрчлөх боломжтой боловч бүрэн үл тоомсорлож болохгүй.
Та өөрөө нэр гаргаж чадах уу?
Дүрмээр бол төрийн байгууллагуудад харьяалагддаг байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг дээд байгууллагаас тогтоодог тул бэлэн хэлбэрээр хүлээн авсан тохиолдолд нэр сонгоход хүндрэл гардаггүй.
Гэхдээ арилжааны бүтэцтэй компаниуд нэр сонгохдоо олон асуулттай байдаг, учир нь ажлын үүргийн жагсаалт нь ажлын онцлогоос шалтгаалан ETKS-тэй үргэлж давхцдаггүй бөгөөд тогтоосон стандартаас хамаагүй өргөн байж болно.
Ийм нөхцөлд компанийн удирдлага нэрээ бие даан гаргаж болох боловч мэргэжлийн стандартад тавигдах шаардлага, албан тушаалын зэрэглэлийн түвшинг харгалзан үзэх боломжтой. Хэрэв компанид хортой нөхцөл, муу нөхцөл байхгүй бол сул орон тооны нэр дур зоргоороо байж болно, гэхдээ тодорхой салбар дахь нийт ажлын туршлага нь заримдаа тухайн албан тушаалын нэрээс хамаардаг гэдгийг харгалзан үзэх боломжтой.
Зарим компанид 1 бүтэн цагийн хуульч байдаг бөгөөд энэ чиглэлээр хэд хэдэн мэргэжилтэн ажилладаг бөгөөд тэдний ажлын байр нь жишээлбэл, хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байж болно гэж бодъё. Эсвэл ижил манаач нь зөвхөн тухайн компанийн орон нутгийг хариуцдаг, зөвхөн шөнийн цагаар ажилладаг тул бизнесийн нэгжийн хамгаалалтын ажилтан болж болно.
Боловсон хүчний хүснэгтэд ажлын байрны нэрийг ашиглах онцлог
2019 оны байдлаар хууль тогтоомжийн түвшинд албан тушаалын цолыг бүрдүүлэх нэгдсэн дүрэм журам боловсруулагдаагүй, мэргэжлийн стандартыг зөвхөн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл байдал, төрийн байгууллагуудад дагаж мөрдөх ёстойг харгалзан үзэхэд олон аж ахуйн нэгж ажлын байрны нэрийг сонгодог. өөрсдийн дүрэм.
Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.
- урам зоригийг нэмэгдүүлэх нэр хүндтэй нэр;
- өгөгдсөн үүргийг тодорхойлох урт нэр;
- загвар, барууны чиг хандлагын төлөө дур зоргоороо нэр.
Жишээлбэл, одоогийн байдлаар менежерийн албан тушаал нэлээд түгээмэл бөгөөд нэр хүндтэй байдаг. Үүний доор та резонанс багатай мэргэжлүүдийг халхлах боломжтой, жишээлбэл, цэвэрлэгээний албаны менежер болсноор шал угааж, тоос арчихаа зогсоодоггүй, харин албан тушаалаараа бахархах нэмэлт шалтгааныг авах болно. хөгжүүлэх хөшүүрэг.
Эсвэл цөөн орон тоотой учраас нэг ажилтан хоёр албан тушаал хаших боломжтой. Жишээлбэл, энэ нь дэд захирал - хэлтсийн дарга байж болно. Тиймээс хоёр ажлыг нэгтгэж, үүний дагуу үүрэг хариуцлагыг нэг бүтэн цагийн зааварчилгаанд багтаасан боловч илүү өргөн эрх мэдэлтэй байдаг.
Зарим компаниуд гадаад цагаан толгойн үсгээр албан тушаал нэрлэх дадлага хийдэг. Жишээлбэл, дараах сонголтыг ашигладаг - IT менежер.
Сонголт хийх үндсэн зарчим
Заасан дүрэм нь үргэлж зөв байдаггүй. Тэд одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, харьяаллын дагуу ажлын байрны нэрийг бүрдүүлэх дүрмийг хоёуланг нь зөрчиж байна.
Дараах зарчмуудыг баримтална.
- Эхлээд -ангиллын нэр нь албан тушаалтнуудын шатлалтай нийцэж байгаа бөгөөд үүнийг дур мэдэн сонгож болох боловч харьяаллыг харгалзан үзэх.
- Хоёрдугаарт -ажлын байрны нэр нь гүйцэтгэсэн ажилтай тохирч байх.
- Гуравдугаарт- хуулийг хэрэглэх.
Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 225 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 6-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр орос хэл дээр бичсэн төрийн хэлээр бөглөнө гэж заасан байдаг.
Үүний дагуу албан тушаалын нэрийг англи болон бусад хэлээр оруулахыг хориглоно. Гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сул ажлын байрны нэрийг зааж өгөх ёстой тул мэдээллийн технологийн менежерийн хувьд хуулийн хэм хэмжээг зөрчих болно.
Үндсэн ба дериватив хувилбарууд
Маш олон ажлын нэр байдаг тул тэдгээрийг дараахь төрлүүдэд хуваадаг.
- үндсэн;
- дур зоргоороо.
Үндсэн нэрс нь Мэргэшлийн лавлах хэсэгт заасан нэрс юм. Гэхдээ нэрс нь дур зоргоороо, үндсэн нэрнээс гаралтай эсвэл бие даан зохион бүтээгдсэн байж болно.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв үндсэн нэр байгаа бол түүний үндэс нь ETKS-ээр зохицуулагддаг тул асуудал гарахгүй. Гэхдээ дур зоргоороо нэр ашиглахтай холбоотойгоор эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлоход асуулт гарч ирж магадгүй юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 29-р тогтоолын 9-р зүйлд энэ талаар тайлбар өгсөн болно. Үүний дагуу үндсэн цолыг багтаасан үүсмэл ажлын байрны цолыг үндсэн гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилтанд тэтгэмж авах эрхийг олгож болно.
Жишээлбэл, батерейны операторын мэргэжлийг ETKS-д багтаасан боловч ахлах аккумуляторын операторыг оруулаагүй бол ажлын шинж чанар, аюулын код нь анхны нэртэй тохирч байгаа нь хуулиар тогтоосон тэтгэмж авах эрхийг автоматаар олгодог.
Хэрэв дурын нэр нь үндсэн нэрийг агуулаагүй бол ажилтан ямар нэгэн тэтгэмж шаардахад хэцүү байх болно. Тиймээс тэтгэвэр тооцохдоо тухайн албан тушаалд ажилласан хугацааг ерөнхийд тооцож, түүнээс дээш хугацаагаар тооцохгүй.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани нь ерөнхий чиглэлээр ажилладаг бөгөөд ажлын байранд аюултай нөхцөл байхгүй бол та дур зоргоороо нэрийг ашиглаж болно, гэхдээ аюулын код нь 3.1 бол мэргэжлийн нэр дор хаяж үндсэн нэртэй байх ёстой.
Хувь хүний үг ашиглах дүрэм
Мэргэшлийн лавлах нь олон ажлын байрны нэрийг агуулдаг бөгөөд ихэнх нь нэг үг биш, хэд хэдэн үгнээс бүрддэг.
Жишээлбэл, сэрээтэй жолооч эсвэл хөргөлтийн төхөөрөмж цэнэглэгч. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны талаархи тодруулгыг агуулсан хэд хэдэн үгээс бүрдсэн мэргэжлийн нэрийг хуулиар зөвшөөрдөг.
Хууль нь ажлын байрны нэрэнд хэд хэдэн үгийн хоорондох холболтын үүрэг гүйцэтгэдэг угтвар үгийг ашиглахыг зөвшөөрдөг - жишээлбэл, хэт авианы технологийн лабораторийн туслах эсвэл тоног төхөөрөмж, металл бүтээгдэхүүний лаазлагч гэх мэт маш өргөн хүрээний өөр өөр хэллэгийг дахин илэрхийлдэг.
Зарим үйлдвэрүүд сул орон тоонд гарч ирэх нэлээд урт нэртэй байж болох тул ажлын байрны нэр дээр тодорхой тооны үгэнд хууль эрх зүйн хязгаарлалт байхгүй.
Тиймээс төрийн байгууллагуудын салбарт нэлээд өргөн хүрээтэй цол хэргэмүүд түгээмэл байдаг бөгөөд дараахь албан тушаалууд байдаг.
- эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх эдийн засагч;
- Гэрээ, нэхэмжлэлийн ажлын тэргүүлэх мэргэжилтэн.
Өөрөөр хэлбэл, ETKS-ийн мэргэжлүүдийн нэрэнд заасан талууд байгаа тул хууль тогтоомжийн түвшинд албан тушаалын нэр томъёонд логик хэлц үүсгэхийн тулд үгийн тоо, угтвар үг ашиглахад хязгаарлалт байхгүй.
Бас нэг талыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Мэргэшлийн гарын авлагад зааснаар захирал, нарийн бичгийн дарга зэрэг үндсэн албан тушаалын нэмэлт үгсийг гүйцэтгэсэн эрх мэдэл, үүргийг тодорхой болгоход ашигладаг.
Жишээ нь, нарийн бичгийн дарга зөвхөн оффисын ажил л хийх боломжтой, харин нарийн бичгийн дарга нь захиргааны болон бусад бичиг баримтыг бэлтгэх завгүй байх болно.
Үүний дагуу захирал нь компанийн удирдлагад шууд оролцох боловч гүйцэтгэх захирал нь зөвхөн тодорхой чиглэлээр эрх мэдэлтэй байх болно.
Та юу санах хэрэгтэй вэ?
Ажлын байрны нэрийг сонгохдоо тухайн мэргэжлийн зөв нэр нь хуулиар тогтоосон тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлдог гэдгийг санах хэрэгтэй.
Холбооны хуулийн 5 дугаар тогтоолын хэм хэмжээнд үндэслэн тодорхой салбарт ажилласан хугацаа, үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулах ёстой Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл тэтгэмж авах эрхтэй.
Мэргэшлийн шинэ гарын авлага нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах, орчин үеийн нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулах үндсэн дээр чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох зорилготой юм. Лавлах нь зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг агуулдаг. Өмнө нь байсан бүх мэргэшлийн шинж чанаруудыг тус улсад хийгдэж буй өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан шинж чанаруудыг ашиглах практикийг харгалзан шинэчилсэн;
Мэргэшлийн шинж чанарт зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нэгдсэн арга барилыг хангах, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ажлын тарифын нэгдмэл зарчмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах стандартуудыг нэгтгэсэн. Мэргэшлийн шинж чанар нь ОХУ-ын хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг харгалзан үздэг.
Зах зээлийн эдийн засагт шилжилтийн нөхцөлд Оросын нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн гүнзгий өөрчлөлтүүд нь хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулахад үндсэн өөрчлөлт хийхийг шаарддаг.
Компьютерийн технологи, мэдээллийг өргөн нэвтрүүлэх, эдийн засгийн өсөлтийн хүчин зүйл болох шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн үүрэг нэмэгдэж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нийгмийн чиг баримжааг бэхжүүлэх, өмч хувьчлалыг хэрэгжүүлэхэд үндэслэсэн үйлдвэрлэлийн технологийн аргыг өөрчлөх. Бизнес эрхлэлт, түүний дотор дунд, жижиг бизнесийг хөгжүүлэх нь өмчийн харилцаа, менежментийн хэлбэрийг тэдгээрийн олон талт байдал, олон талт хэлбэр, ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа, хувь нийлүүлэх үйл ажиллагаанд оролцох оролцоог эрчимжүүлэх чиглэлд тодорхойлсон. капитал ба менежмент, хамтын хэлэлцээрийн харилцааг хөгжүүлэх.
ОХУ-ын нийгмийн шинэчлэлийн хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн идэвхийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх, бизнес эрхлэх, бизнесийн санаачлагыг хөгжүүлэх эдийн засаг, нийгмийн нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын дагаж мөрдөх найдвартай механизмыг нэвтрүүлэхэд чиглэгддэг. Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцааны салбарын бүх хэлбэрийн байгууллагуудыг ажилчдад олгосон эрх зүйн баталгааг өмчлөх үндсэн үүрэг гэж үздэг. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь манлайлал, боловсон хүчний менежментийн тогтолцоо, арга барилыг чанарын хувьд сайжруулах, ажилчдын мэргэжлийн болон бүтээлч чадавхийг бүрэн ашиглах, тэдний ажлыг оновчтой зохион байгуулах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн ур чадвар, сахилга батыг нэмэгдүүлэх замаар хүрч болно. , мөн нягт нямбай байдал. Үүний зэрэгцээ хямралын үзэгдлийг даван туулахын тулд зах зээлийн механизмыг бүрдүүлэх, үр дүнтэй ажиллуулах, эдийн засгийн өсөлтийн нөөцийг дээд зэргээр дайчлах, зохион байгуулалт, эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийг идэвхжүүлэх, зөв зарчмуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, ашиглах нь тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг бий болгох, дагаж мөрдөх, ажилчдын хариуцлагыг тодорхой хуваарилах, тэдний мэргэжлийн ур чадварын түвшин, үүрэг хариуцлагаа нэмэгдүүлэх.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь хөдөлмөрийн зохистой хуваарилалтыг хангах, чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох, орчин үеийн нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулах зорилготой юм. зах зээлийн харилцааны хөгжлийн нөхцөл. Норматив баримт бичиг болох Мэргэшлийн лавлах нь өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан баримт бичгийн тасралтгүй байдлыг баталгаажуулдаг.
Одоогийн байдлаар ашиглагдаж байсан ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг арав ба түүнээс дээш жилийн өмнө боловсруулж, баталсан. Эдгээр нь тухайн үед бий болсон зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн нөхцөл байдал, улмаар мэргэжлийн ур чадварын түвшин, түүнчлэн хөдөлмөрийн албан ёсны хуваарилалт, зохион байгуулалтыг тусгасан байв. Гарын авлагыг боловсруулагчдын үүрэг бол түүнийг чанарын хувьд шинэ түвшинд бий болгох, өргөдөл гаргах явцад илэрсэн дутагдал, дутагдлыг арилгахаас гадна эдийн засгийн шинэ нөхцөлд гарч ирсэн албан тушаалын шинж чанараар баяжуулах явдал байв.
Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд эдийн засаг, нийгэм, зохион байгуулалт-техникийн харилцаанд гарсан асар их өөрчлөлт, түүнчлэн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өнөөгийн стандартыг хэрэглэх практикт гарсан асар их өөрчлөлтүүд нь ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд юу вэ, тэдгээрийг дахин хянаж, цаашид сайжруулах шаардлагатай байна. нийгмийн хөгжлийн шинэ үе шат, ажилтнуудад тавигдах шинэ шаардлага, тэдний мэдлэг, мэргэшлийг харгалзан үзэх.
Энэхүү гарын авлагыг зах зээлийн эдийн засгийн харилцааг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхтэй холбоотой чиг үүрэг бүхий ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудаар нэмж оруулав. Тухайлбал, аудитор, дуудлага худалдаачин, брокер, дилер, менежер, үнэлгээчин, маркетингийн мэргэжилтэн гэх мэт албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд орно. Шинэ шинж чанарууд нь орчин үеийн шаардлагыг тусгаж, улс оронд хийгдэж буй шинэчлэлийн зорилтод нийцэж байна.
Менежерийн албан тушаалын шинж чанар нь онцгой анхаарал шаарддаг. Зах зээлийн эдийн засаг өндөр хөгжсөн орнуудад менежерүүд нь инженер, хууль эрх зүй, эдийн засгаас гадна тусгай боловсрол эзэмшсэн мэргэжлийн менежерүүд байдаг. Менежерүүд аж ахуйн нэгжийн (дээд шат), түүний бүтцийн хэлтэс (дунд шат) -ын үйл ажиллагааг мэргэшсэн удирдан чиглүүлдэг эсвэл тодорхой үйл ажиллагаа, бизнесийн чиглэлийг (доод шат) хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулдаг.
Одоогийн ажлын байрны бүтэцтэй холбоотойгоор дээд ба дунд түвшний менежерүүдийг бүх менежерүүд - аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын захирал, бусад чиглэлийн менежерүүд - цех, бусад бүтцийн хэлтсийн дарга, түүнчлэн чиг үүргийн хэлтсийн дарга гэж үзэж болно.
Доод түвшний менежерүүдийн хувьд арилжааны үйл ажиллагаа, жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх нөхцөлд энэ үйл ажиллагааг зохион байгуулагчийн байр суурь, чиг үүргийг тодорхойлох, гадаад орчны нөхцөл байдалд нийцүүлэн хангах хэрэгцээ гарч ирэв. (эдийн засаг, хууль эрх зүй, технологийн болон бусад шаардлага).
Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэн нөхцөлд ОХУ-д харьяалагддаг байгууламжууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд эсвэл хотын захиргаанд үнэлгээний үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын үүрэг нэмэгдэж байна. Үнэлгээний объектын үнийг тогтоох нь тэдгээрийг хувьчлах, нягтлан бодох бүртгэл, арилжааны зориулалтаар ашиглахад зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь тодорхой хэрэгцээ, зорилгоос хамааран баланс, түрээс, татан буулгах, даатгал, зээлсэн болон бусад төрлийн үнэ цэнийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан гарын авлагад үнэлгээчний албан тушаалын үндсэн мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно. Амьдралын эрэлт хэрэгцээг харгалзан лавлахын энэ хэвлэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан оюуны өмчийн үнэлгээчний мэргэшлийн шинж чанараар нэмж оруулав.
Үүний зэрэгцээ уламжлалт албан тушаалын одоогийн мэргэшлийн шинж чанарыг эргэн харж, өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан томоохон өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг оруулах, түүнчлэн эдгээр шинж чанаруудыг хэрэглэх практикийг харгалзан үзэх шаардлагатай байв. Шинэ болон шинэчлэгдсэн бүх мэргэшлийн шинж чанаруудад янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгох, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдалд үндэслэн ажлын үнийг тогтоох нэгдсэн зарчмыг дагаж мөрдөх нэгдсэн арга барилыг хангах зорилгоор зохицуулдаг. Ажилтныг сонгох, ажилчдын мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг тодорхойлохдоо холбооны хууль тогтоомжоор хийсэн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, мэргэшлийн шинж чанар нь дээд боловсрол шаарддаг албан тушаалын хувьд 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн № 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1996, № 35, 4135-р зүйл). Үүний дагуу мэргэжлийн дээд боловсрол нь бакалавр, диплом, магистр гэсэн гурван шатлалтай.
Ажилд авах, баталгаажуулахдаа дээд мэргэжлийн боловсролын үндсэн боловсролын хөтөлбөрийг 4 жил эзэмшсэний дараа дээд боловсролын байгууллагын төгсөгчдөд "бакалавр" мэргэшлийн (зэрэг) олгогдсон байх ёстой; мэргэшсэн "мэргэшсэн мэргэжилтэн" - дээд мэргэжлийн боловсролын үндсэн боловсролын хөтөлбөрийг 5 жил эзэмшсэний дараа; Мэргэжлийн дээд боловсролын үндсэн боловсролын хөтөлбөрийг 6 жил эзэмшсэний дараа "магистр" зэрэг (зэрэг) олгоно.
Лавлахад багтсан ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ, түүнчлэн сүүлийн жилүүдэд батлагдсан хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг харгалзан шинэчилсэн болно.
Мэргэшлийн шинж чанар бүр нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлж, түүний агуулгыг зохицуулж, гүйцэтгэсэн ажлын оновчтой технологи, хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, ажлын байр бүрийн өндөр зохион байгуулалт, сахилга бат, дэг журмыг хангах, түүнчлэн боловсон хүчний менежментийг сайжруулахад тусалдаг норматив баримт бичиг юм. систем. Зохицуулалтын тогтолцооны хувьд ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь өмчийн янз бүрийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын харьяаллаас үл хамааран эдийн засгийн салбарт ашиглахад зориулагдсан болно.
Мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн тодорхой ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, хөдөлмөрийн үйл явцыг гүйцэтгэх технологийг харгалзан тухайн шинж чанарт заасан хариуцлагыг тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээний мэргэшлийн шинж чанар, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлс, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх зэрэгт албан тушаалын нэр, ажилчдын мэргэжилтэй яг тохирч байх нь чухал юм. , ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилал.
Энэхүү гарын авлагад эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг байдаг, практикт хамгийн өргөн хэрэглэгддэг олон нийтийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд багтсан болно. Салбарын онцлогт тохирсон албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг яам (газар) боловсруулж, тогтоосон журмаар батална.
Хөдөлмөрийн харилцааны хууль эрх зүйн орчныг бүхэлд нь хөгжүүлэх, боловсронгуй болгох шинэ үе шат бол 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баталж, хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажилчид, ажил олгогчдын эрх, үүргийг хуульчилсан юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтнуудын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг явуулах тодорхой дүрэм, журам, стандартыг бий болгож, чанд мөрдөхийг хэлнэ.
Ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалт, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг - гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон мэргэжил, албан тушаалын нэр, түүнчлэн мэргэшлийн шинж чанар, мэргэшлийн лавлах ном нь хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын хамгийн чухал салбар болох хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр эрхлэлттэй нягт уялдаатай байдаг. гэрээ, цалин хөлс. Тиймээс, хуульд хөдөлмөрийн харилцаа гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг (тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд ажил) төлөх, ажилтны харьяаллын дагуу биечлэн гүйцэтгэх тухай ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцааг тодорхойлдог. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж байгаа бол хөдөлмөрийн дотоод журам.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийн нэг, i.e. Ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл бол тухайн байгууллагын орон тооны хуваарь эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр юм. Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцүүлэн.
Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг тодорхойлохдоо дараахь гурван чухал нөхцлийг тогтооно: нэгдүгээрт, гэрээнд албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэрийг талуудын тохиролцоогоор заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу тодорхойлсон байх ёстой. үдэшлэг; хоёрдугаарт, албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, хэрэв холбооны хууль тогтоомжоор тэдгээрийн ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол мэргэшлийн лавлагаанд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой; Гуравдугаарт, эдгээр мэргэшлийн лавлах номыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлах ёстой. Хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг бэлтгэх төлөвлөгөөнд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн N 516-р тушаалын 6-р зүйл) тухайлбал, байгуулахаар заасан. менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах журам (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, № 16, 1596-р зүйл).
Мэргэшлийн лавлахын дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргээр тодорхойлсон албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг зөв хэрэглэх нь хуулиар тогтоосон янз бүрийн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор авах эрх бүхий ажилчдыг дараахь хэлбэрээр авах боломжийг олгоно. хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах богиносгосон ажлын өдөр; хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох; тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах гэх мэт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль () нь ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS) -ийг тариф тогтооход ашиглах зааврын зэрэгцээ менежерүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг ашиглахыг заасан байдаг. , Мэргэжилтнүүд ба ажилчид (цаашид EKSDS гэх). Хэрэв ажилчдын ETKS-ийг олон жилийн турш ажлыг тооцоолох, тарифын ангиллыг хуваарилахдаа практикт ашиглаж байсан бол, өөрөөр хэлбэл. Үүнийг хэрэглэхэд ихээхэн туршлага хуримтлуулсан тул менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг мэргэшлийн нэгдсэн лавлах одоогоор байхгүй байна.
Практикаас харахад хуримтлуулсан туршлага, хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжийг харгалзан одоогийн салбарын тариф, мэргэшлийн шинж чанар, ажилчдын мэргэшлийн лавлах ном, ялангуяа олон жилийн өмнө батлагдсан мэргэшлийн лавлах номыг шинэчлэн боловсруулж, мэргэшлийн нэгдсэн лавлагаа бий болгох шаардлагатай байна. ажилчдын ETKS-тэй төстэй ажилчдын албан тушаалд зориулсан ном. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Бүх Оросын ажил олгогчдын холбоод, ОХУ-ын Засгийн газар хоорондын 2002-2004 оны Ерөнхий хэлэлцээрт, ялангуяа мэргэжлийн стандартын үндэсний тогтолцоог хөгжүүлэх, түүнчлэн мэргэжлийн стандартыг бэлтгэх зэрэг асуудлыг тусгасан болно. Энэхүү мэргэшлийн лавлахыг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагад заавал ашиглах статус олгох зохих үндэслэл бүхий саналууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн хуудас, 2002, № 2, 80-р хуудас).
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг боловсруулахдаа удирдлагын онцлогийг харгалзан гүйцэтгэсэн бүх ажлын үнийг тогтоох ерөнхий зарчмуудыг, ялангуяа нарийн төвөгтэй байдлын хувьд тодорхой, үндэслэлтэй тогтоох нь чухал юм. Удирдлагын систем дэх функциональ зорилгод үндэслэн ажил, эдгээр ажлыг бүлэглэх. Мэргэшлийн гарын авлагад тэдний гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанар, агуулгаар тодорхойлогддог ажилчдын ажлын зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан ажлын тодорхойлолтыг өгч, мэдлэг (боловсрол), ур чадвар, шаардагдах шаардлагыг тодорхойлох ёстой. холбогдох албан тушаалд ажиллах ажилчдад зориулсан туршлага (туршлага).
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах бэлтгэх нь тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн гурван ангилалд хуваахад үндэслэсэн байх ёстой: менежер (ерөнхий болон чиг үүргийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх, удирдлагын шийдвэр гаргах, хэрэгжилтийг зохион байгуулах, байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах. бүтцийн хэлтэс, гүйцэтгэгч гэх мэт), мэргэжилтнүүд (инженер, техник, зураг төсөл, эдийн засаг, мэдээлэл, төлөвлөлт, хангамж болон бусад ажлуудыг шийдвэрлэх) болон техникийн гүйцэтгэгчид (нягтлан бодох бүртгэл хийх, хуулбарлах, хуулбарлах, анхан шатны боловсруулалт хийх, дамжуулах мэдээлэл, цагийн бүртгэл хийх гэх мэт).
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах боловсруулахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс явуулсан судалгааны ажил, түүнчлэн шинжлэх ухааны байгууллагуудтай хамтран ажиллах хүрээнд тусалж болно. ТУХН-ийн орнууд.
Одоогийн байдлаар ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход нэгдмэл байдлыг бий болгох боломжийг бүрдүүлдэг салбарын гол зохицуулалтын баримт бичиг нь менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах юм. Хөдөлмөрийн дээд сургууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн № 37 тогтоолоор батлагдсан нэмэлт өөрчлөлтүүд. Тус улсын 15 сая хүн буюу дөрөв дэх ажилчин бүрийг хамардаг төрийн байгууллагын ажилтнуудад зориулсан энэхүү мэргэшлийн гарын авлагын хамт салбарын тариф, мэргэшлийн шинж (шаардлага) зэргийг тусгасан болно. Ажилчдын ажлын хариуцлага болон бусад шаардлагыг тодорхойлсон ийм журамд боловсролын байгууллагын ажилтан, эрүүл мэндийн ажилтан, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээний ажилтан гэх мэт албан тушаалын тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд орно. Эдийн засгийн хэд хэдэн салбарт мэргэшлийн лавлагаа байдаг. менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан ном. Ийм лавлах жишээ нь байж болно
Лавлахын энэ дугаарт багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход эв нэгдлийг хангахад чиглэсэн норматив баримт бичиг юм. түүнчлэн менежер, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах явцад эзэмшсэн албан тушаалд нийцсэн шийдвэр.
2. Ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул лавлахын бүтэц нь ажлын байрны онцлогт суурилдаг.
1996 оны 1-р сарын 1-нээс мөрдөгдөж эхэлсэн OK-016-94 (OKPDTR) ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын бүх Оросын ангилагч.
3. Мэргэшлийн лавлах нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.
Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.
Зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн хөгжлийн явцад орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, хамгийн сүүлийн үеийн техник хэрэгслийг нэвтрүүлж, зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах нь ажилчдын хариуцлагын хүрээг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой юм. холбогдох шинж чанарууд. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.