Өнөөдөр нэг корпорац хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа явуулж болох тул компаниуд томоохон холдинг эсвэл хувьцаат компанид нэгдэж байна. Жишээлбэл, компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь хэвлэмэл хэвлэл (сонин, сэтгүүл) үйлдвэрлэх бөгөөд холбогдох эсвэл нэмэлт үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн хэвлэмэл болон бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, харилцаа холбоо, үзэсгэлэн зохион байгуулах гэх мэт салбарууд юм. Хэлтсийн дарга нь салбар тус бүрийг бүрэн дүүрэн ажиллуулах үүрэгтэй. Томоохон, хурдацтай хөгжиж буй аж ахуйн нэгж, компаниуд мэргэшсэн менежерүүдийн эрэлт хэрэгцээ үргэлж байдаг. Тохиромжтой цалин хөлс, өөрийгөө танин мэдэх, карьераа өсгөх боломж нь олон өргөдөл гаргагчийн хувьд энэ байр суурийг хүсдэг.

Доорх гистограмм нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд Москва дахь хэлтсийн даргын мэргэжлийн дундаж цалингийн өөрчлөлтийг харуулж байна.

Манай "Хөдөлмөр" портал ажил олгогч ба өргөдөл гаргагчийн хоорондох уулзалтыг хурдасгахад тусална. Манай мэргэжилтнүүд интернет хэрэглэгчдэд техникийн болон материаллаг байдлаар ашиглах боломжтой вэб үйлчилгээг бий болгосон бөгөөд энэ нь танд ажил, ажилтан хурдан олоход тусална. Үүнийг хийхийн тулд бид компьютер, интернетийг саяхан эзэмшсэн хүнд ашиглахад хэцүү биш хайлтын тохиромжтой цэсийг боловсруулсан. Хэдхэн товшилтоор сул орон тоо сонгох шалгуурыг тогтооход манай систем танд Москва дахь хэлтсийн даргын ажлын саналуудыг хэдхэн минутын дотор сонгох болно. Та хийх ёстой зүйл бол ажил олгогчийн холбоо барих мэдээллийг харж, түүнтэй холбоо барих явдал юм. Манай эх сурвалж нь манай үйлчилгээнд зар тавьсан тодорхой ажил олгогчоос биш олон эх сурвалжаас мэдээлэл өгдөгөөрөө энгийн ажил эрхлэлтийн сайтуудаас эрс ялгаатай.

Trud.com сайтаас шууд менежерт тохирох ажлын байрыг олоорой!

Мөн бид таны сул орон тоо хайх хүчин чармайлтыг аль болох багасгахыг хичээсэн. Та Москва дахь борлуулалтын хэлтсийн даргад ажлын санал сонгох параметрүүдийг нэг удаа тохируулж, Trud-аас мэдэгдлийн захидлын жагсаалтад бүртгүүлж болно. Үүний дараа таны оролцоогүйгээр ажлын зар хайх бөгөөд үр дүн нь таны имэйл рүү илгээгдэх болно. Энэ нь интернетэд байнга орж, сул орон тоо хайх боломж байдаггүй хүмүүст, мөн хамгийн бага чөлөөт цагтай хүмүүст маш тохиромжтой функц юм. Манай түншүүдийн нөөц дээр та менежерийн ажилд орох эсвэл ажилтан элсүүлэх тухай зар сурталчилгааг үнэ төлбөргүй нийтлэх боломжтой. Сайтын аль нэг үйлчилгээг ашиглахад ямар ч хураамж байхгүй, жишээлбэл. Та мэдээллийн товхимолыг үнэ төлбөргүй хайж, хүлээн авах боломжтой.

Ын дарга -ажлын байрны тодорхойлолтЭнэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх ажлын даалгавар, хариуцлагыг тодорхойлсон бөгөөд түүний биелүүлэх ёстой мэргэшлийн шаардлагыг багтаасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтод ямар тодорхой мэдээлэл орсон байгааг доор авч үзэх болно.

Хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц

Шугаман менежерийн албан тушаал борлуулалтын салбарт ихэвчлэн олддог. Өргөн хүрээний барааг борлуулах компаниудад тус тусын зүйлсийг бүлэгт оруулдаг. Мөн хэлтсийн дарга нь эдгээр бүлгүүдийн аль нэгний бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтыг зохион байгуулдаг. Компани нь хэд хэдэн хэлтсийн даргатай байж болно. Тиймээс, нийтлэлд тус бүрт тохирсон ажлын байрны тодорхойлолтын ойролцоо бүтцийг өгөх болно.

Зааврыг боловсруулах үүрэгтэй хүн дараахь бүтцийг ашиглаж болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

• ерөнхий хэсэг;
• "Ажлын хариуцлага" хэсэг;
• "Эрх" хэсэг;
• "Хариуцлага" хэсэг.

Одоо хэсэг тус бүрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй.

Зааврын ерөнхий хэсэг

Энэ хэсэгт албан тушаалын ерөнхий шинж чанар, ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан болно. Тиймээс, энд зааж өгсөн болно:

• албан тушаал (хэлтсийн дарга...);
• томилох, чөлөөлөх журам (компанийн даргын тушаалаар);
• захирах дараалал - хэлтсийн дарга нь компанийн дарга эсвэл түүний орлогчид шууд захирагдаж болно;
• тасгийн даргыг эзгүйд нь түүний үүргийг гүйцэтгэдэг;
• хэлтсийн даргад шууд харьяалагддаг;
• ажилтан ажилдаа юуг чиглүүлдэг вэ (хууль болон бусад дүрэм журам, компанийн орон нутгийн дүрэм журам);
• мэргэшлийн шаардлага - энд ажил олгогч өөрийн сонгосон шаардлагыг тавьж болно, жишээлбэл, удирдлагын албан тушаалд борлуулалтын чиглэлээр 3 жил ажилласан туршлагатай.

Хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага

Энэ хэсэгт ажилтны тодорхой үүрэг хариуцлагыг жагсааж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэлтсийн даргын чиг үүргийг тусгасан болно. Тиймээс хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• дистрибьютер болон бусад худалдааны түншүүдийн ажилд дүн шинжилгээ хийх;
• богино болон урт хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтын төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• төлөвлөгөө биелээгүй тохиолдолд дүн шинжилгээ хийх, үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх шийдлийг хайх;
• өөрийн чадамжийн дагуу тайлан гаргах, тогтоосон хугацаанд тайлан гаргах ажлыг зохион байгуулах;
• ажилтнуудаа сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
• шинэ түнш хайж, одоо байгаа хүмүүстэй харилцаагаа хөгжүүл.

Энэ жагсаалтыг тухайн ажилтны хариуцаж буй талбайн төрлөөс хамааран өргөтгөж, зааж өгч болно.

Хэлтсийн даргын эрх

Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт тусгагдсан хэлтсийн даргын үндсэн эрхүүдийн дотроос дараахь зүйлийг тодруулж болно.

• түншүүдтэй хэлэлцээр хийх;
• бүтээгдэхүүний шинэ борлуулагчдыг татах шийдвэр гаргах;
• танай багт ажилчдыг ажилд авах шийдвэр гаргах;
• газар нутгийг хөгжүүлэхэд хуваарилсан хөрөнгийг хуваарилах шийдвэр гаргах.

Хэлтсийн даргын хариуцлага

Тус газрын дарга тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага тооцож болно. Зааврын энэ хэсэгт яг ямар хариуцлага хүлээлгэх, ямар зөрчил гаргахыг заасан байдаг. Тиймээс тэр татагдаж болно:

• захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн хувьд - захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд - сахилгын шийтгэл ногдуулах;
• хохирол учруулсаны төлөө - санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.

Чиглэлийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь чиглэлийн төрлөөс үл хамааран хүн бүрт хамааралтай, тодорхой чиглэлийн шинж чанар гэсэн хоёр блок мэдээллийг агуулж болно. Энэ нийтлэлд ажлын байрны тодорхойлолтын ойролцоо бүтэц, эхний блокийн мэдээллийг харуулав. Зааврыг боловсруулж буй хүн үүнийг тухайн компанийн хэлтсийн даргад олгогдсон эрх, үүрэг хариуцлагын дагуу нэмж болно.

Даалгавраа үр дүнтэй даван туулахын тулд хэлтсийн дарга нь ямар эрх, үүрэг хариуцлага, ажлын зорилго, шийтгэл ногдуулах талаар тодорхой мэддэг байх ёстой. Эдгээр бүх зүйлийг ажлын байрны тодорхойлолтод бичсэн болно - мэргэжилтний үйл ажиллагааг нарийвчлан тодорхойлсон боловсон хүчний баримт бичиг, ажилтан ба компанийн хоорондын харилцааны чухал цэгүүдийг тусгасан болно.

Баримт бичигт ямар заалт оруулах ёстой вэ?

"Чиглэлийн менежер" албан тушаал нь борлуулалтын талбарт байдаг. Өргөн хүрээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагууд борлуулалт, маркетингийг оновчтой зохион байгуулахын тулд зорилго, хэрэглэгчийн шинж чанараараа ижил төстэй бүтээгдэхүүнийг нэг бүлэгт нэгтгэж болно. Хариуцсан мэргэжилтэн нь түүний хэрэгжилтийг зохион байгуулж, ашигтай борлуулалтын сувгийг олохыг уриалж байна.

"Чиглэлийн менежер" гэсэн ойлголтыг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Мэргэжилтний үйл ажиллагаа нь байгууллагын хэмжээ, түүний салбар, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний шинж чанараар тодорхойлогддог. Нэг том компани энэ албан тушаалд хэд хэдэн хүнийг ажиллуулж болох бөгөөд тэдний үүрэг хариуцлага нь итгэмжлэгдсэн бүтээгдэхүүний бүлгүүдийн онцлогоос хамаарч өөр өөр байдаг.

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь ерөнхийдөө дараахь зүйлийг агуулна.

• нийтлэг хэсэг;
• гүйцэтгэсэн үүргүүдийн жагсаалт;
• эрх мэдлийн жагсаалт;
• болзошгүй хариуцлага.

Боловсон хүчний баримт бичгийн цэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий хэсэг

Боловсон хүчний баримт бичгийн энэ хэсэгт тодорхой албан тушаалыг тодорхойлсон ерөнхий заалтуудыг тусгасан болно. Тодруулбал, үүнд:

• бүрэн ажлын нэр;
• хэлтсийн даргыг тухайн албан тушаалд томилох журам (ерөнхий захирлын гарын үсэгтэй тушаал гаргах замаар);
• харьяаллын бүтэц - мэргэжилтний шууд удирдагч (ерөнхий захирал, түүний орлогч эсвэл бусад хүн) хэн бэ;
• ажилтныг өвчин, амралтын үеэр солих журам;
• хэлтсийн даргад харьяалагдах хүмүүсийн жагсаалт;
• тодорхой мэргэжилтний ажлыг зохицуулах хууль тогтоомж, компанийн дотоод журам.

Ерөнхий хэсэгт ажил олгогч компани нь хэлтсийн даргын албан тушаалд ажилд авсан мэргэжилтний мэргэшлийн шалгуурыг тогтоох эрхтэй: тусгай дээд боловсролтой байх, ижил төстэй албан тушаалд амжилттай ажилласан туршлага, ажилчдыг удирдах туршлага гэх мэт.

Мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хөдөлмөрийн гэрээ нь "өргөн харвалт" -д хэлтсийн даргын чиг үүргийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь зөвхөн мэргэжилтэнд шилжүүлсэн үндсэн ажлуудыг тодорхойлдог. Гүйцэтгэсэн үүргийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай. Энэ нь ихэвчлэн дараах функцуудыг агуулна.

• дистрибьютерийн ажилд дүн шинжилгээ хийх, шинэ бүтээгдэхүүн борлуулагч, үйлчлүүлэгч хайх;
• богино болон урт хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөө гаргах;
• төлөвлөсөн хэрэгжилтийн үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• төлөвлөгөөг биелүүлээгүй шалтгааныг шинжлэх, борлуулалтын менежерүүдийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг хайх;
• хуваарилагдсан нутаг дэвсгэрийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг тусгасан тайлан гаргах, мэдээллийг дээд удирдлагад хугацаанд нь өгөх;
• алба хаагчдынхаа сахилга хариуцлагыг сахин биелүүлэхэд хяналт тавих, тэдний сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
• харьяа албан тушаалтнуудын үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх;
• одоо байгаа үйлчлүүлэгчидтэй түншлэлд суурилсан, итгэлцсэн харилцааг хадгалж, шинээр хайж олох.

Хариуцлагын жагсаалт нь борлуулсан барааны онцлог, салбар, компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамаарна. Тодорхой тохиолдлоос хамааран ажлын байрны тодорхойлолтын энэ зүйлд өөрчлөлт орж болно.

Мэргэжилтний бүрэн эрх

Өгөгдсөн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд хэлтсийн дарга шаардлагатай эрхээр хангагдсан байх ёстой. Ихэвчлэн түүний эрх мэдлийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

Хэлтсийн даргын эрхийн жагсаалт нь тодорхой мэргэжилтэнд хүлээлгэсэн үүрэг, даалгаврын жагсаалтаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Мэргэжилтнүүдэд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ

Хэлтсийн даргаар ажилд орсон хүн ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах ёстой. Сахилгын зөрчил гаргах, санамсаргүй үйлдэл, бичиг үсэг тайлагдаагүй шийдвэр гаргах нь ажлын байрны тодорхойлолтын холбогдох хэсэгт заасан шийтгэлийг хэрэглэхэд хүргэдэг.

Хэлтсийн даргын албан тушаал эрхэлж байгаа мэргэжилтэн дараахь төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• сахилгын шийтгэл - хөдөлмөрийн сахилгын стандарт, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн;
• захиргааны - захиргааны зөрчил үйлдсэний төлөө;
• гэмт хэрэгтэн - ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн хүрээнд гэмт хэрэг үйлдсэн;
• материал - байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан болон бусад хохирол.

Хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Нэг нь энэ албан тушаалыг хашиж буй бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарах заалтуудыг багтаасан болно. Хоёр дахь нь зах зээлийн сегмент эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүний онцлогтой холбоотой үйл ажиллагааны онцлогийг тусгасан болно.

Боловсон хүчний баримт бичгийн эхний хэсэгт ерөнхий хэсэг, эрх, үүргийн жагсаалт, хариуцлагын боломжит арга хэмжээг багтаасан байх ёстой. Баримт бичгийн энэ хагасыг боловсруулахдаа хэлтсийн дарга түүнд тулгарч буй үүрэг даалгавар, функциональ шинж чанаруудын талаар сайн ойлголттой байхын тулд бүх зүйлийг тодорхой, тодорхой, хоёрдмол утгагүй илэрхийлэх нь чухал юм.

Ын дарга

Товч тодорхойлолт
Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн үйл ажиллагааны стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлнэ.

Мэргэжлийн онцлог
Хариуцлага өндөр, стресс, ажлын урт. Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт дундаж, цалин өндөр.

Шаардлагатай чанарууд
Мэргэжлийн: тусгай ур чадвар, бизнесийн үйл явцын талаархи ерөнхий ойлголт, хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг, чиглэлийн бүх нарийн ширийн зүйлс. Хувь хүний: хариуцлага, зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын ур чадвар, стресст тэсвэртэй, шийдэмгий.

Хариуцлага
Чиглэлийн бизнесийн загварыг бий болгох, чиглэл боловсруулах, стратеги боловсруулах, боловсон хүчнийг зохицуулах, шинэ технологи нэвтрүүлэх, чиглэлийн үйл ажиллагааны менежмент.

Боловсрол
Дээд боловсрол шаардлагатай.

Ажил мэргэжил, цалин
Хэлтсийн дарга Москвад сард 25,000-300,000 рубль, бүс нутагт 15,000-200,000 рубль авдаг. Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломжтой.

4 дэх хэвлэл, шинэчлэгдсэн
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоолоор батлагдсан)

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

2000 оны 1-р сарын 21, 8-р сарын 4, 2001 оны 4-р сарын 20, 2002 оны 5-р сарын 31, 6-р сарын 20, 2003 оны 7-р сарын 28, 2005 оны 11-р сарын 12, 2005 оны 7-р сарын 25, 2006 оны 11-р сарын 7, 2007 оны 9-р сарын 17, 2007 оны 4-р сарын 29, 3-р сарын 20. 2011 оны 5-р сарын 14, 2013 оны 5-р сарын 15, 2014 оны 2-р сарын 12, 2018 оны 3-р сарын 27.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулсан норматив баримт бичиг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 52, 1999 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн N 3, 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 7, 2000 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 57, 2001 оны 4-р сарын 20, N 35, 2002 оны 5-р сарын 31, 2002 оны 6-р сарын 20-ны N 44. Тус лавлахыг өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглахыг хангах зорилгоор ашиглахыг зөвлөж байна.

Мэргэшлийн шинэ гарын авлага нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах, орчин үеийн нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулах үндсэн дээр чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох зорилготой юм. Лавлах нь зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг агуулдаг. Өмнө нь байсан бүх мэргэшлийн шинж чанаруудыг тус улсад хийгдэж буй өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан шинж чанаруудыг ашиглах практикийг харгалзан шинэчилсэн;

Мэргэшлийн шинж чанарт зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нэгдсэн арга барилыг хангах, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ажлын тарифын нэгдмэл зарчмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах стандартуудыг нэгтгэсэн. Мэргэшлийн шинж чанар нь ОХУ-ын хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг харгалзан үздэг.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах

Ерөнхий заалтууд

1. Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалд зориулсан мэргэшлийн лавлах ном нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, аж ахуйн нэгжид * (1), байгууллагууд, байгууллагуудын боловсон хүчний менежментийн үр дүнтэй тогтолцоог хангахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно. өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарууд.

Лавлахын энэ дугаарт багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход эв нэгдлийг хангахад чиглэсэн норматив баримт бичиг юм. түүнчлэн менежер, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах явцад эзэмшсэн албан тушаалд нийцсэн шийдвэр.

2. Ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул лавлахын бүтэц нь ажлын байрны онцлогт суурилдаг.

Лавлахыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваасан. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (байгууллага-захиргааны, аналитик-бүтээл, мэдээлэл-техникийн).

Мэргэшлийн шинж чанар нь лавлагаанд багтсан ажилчдын албан тушаалын нэрийг 1-р сард хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн OK-016-94 (OKPDTR) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу тогтоосон болно. 1996 он.

3. Мэргэшлийн лавлах нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.

4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны норматив баримт бичиг болгон ашиглаж болно, эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болж болно - ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдгээрийн эрх, үүрэг. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.

Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.

Зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн хөгжлийн явцад орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, хамгийн сүүлийн үеийн техник хэрэгслийг нэвтрүүлж, зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах нь ажилчдын хариуцлагын хүрээг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой юм. холбогдох шинж чанарууд. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.

5. Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй.

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээлгэж өгөх ажлын үндсэн чиг үүргийг тогтоож, ажлын технологийн нэгэн төрлийн байдал, харилцан уялдаа холбоог харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

"Заавал мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, дүрэм журам, заавар, зааварчилгааны бусад материал, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно.

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу явуулдаг.

6. Мэргэшсэн албан тушаалын шинж чанар нь нэрээ өөрчлөхгүйгээр нэг албан тушаалд цалин хөлс олгоход албан тушаалын мэргэшлийн ангилалыг тусгасан болно.

Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог. Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхэд бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанаас хамаарч тодорхойлогддог. гэх мэт.

7. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан холбогдох үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын орлогч дарга нарын ажил үүргийн хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичгийг үндэслэн шийдвэрлэдэг.

Ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна түүнд харьяалагддаг ажилчдад хяналт тавьдаг бол "ахлах" албан тушаалыг ашиглах боломжтой. "Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно. Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэнд хуваарилдаг.

"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэст байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгүүдийн уялдаа холбоо, арга зүйн менежментийг хариуцдаг. (товчлууд) тодорхой зохион байгуулалтын нэгжид хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг харгалзан үзэх - техникийн нөхцөл. Шаардлагатай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.

Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь чиг үүргийн хэлтсийн оронд (салбарын онцлогийг харгалзан) холбогдох товчооны дарга нарын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.

8. Гүйцэтгэсэн бодит үүрэг, ажилтны мэргэшсэн байдал нь ажлын байрны шинж чанарын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулалтын журмын одоогийн журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулдаг.

9. Ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ нь хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны асуудлыг нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг болгож, шийдвэрлэх нь менежерүүд, ажилтан бүрийн дагаж мөрдөхөөс шууд хамааралтай байдаг. хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандарт, дүрэм журмын талаархи одоогийн хууль тогтоомж, салбар хоорондын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт бүхий аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын.

Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны) үүрэг хариуцлага нь тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажлын байр, ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Менежерүүдийн үүрэг хариуцлага нь харьяа ажилчдын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм.

Албан тушаалыг томилохдоо ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох стандарт, байгаль орчны хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи норм, дүрэм, заавар, аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн нөлөөллөөс хамтын болон бие даасан хамгаалах хэрэгслийн талаархи мэдлэгт тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хүчин зүйлүүд.

10. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, албан үүргээ үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу онцгой тохиолдолд томилж болно. холбогдох албан тушаал, түүнчлэн тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүс.