Боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт. Боловсон хүчний байцаагчийн ажлын байрны тодорхойлолт Төсөвт байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг хариуцлага

Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолт 2016-2017 он

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд дараах хүнийг ажилд авна.

1) дунд түвшний мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөрөөр дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх;

2/мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрөөр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх эрх, үүргийг зохицуулсан ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

2) хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;

3) боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

4) боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;

5) баримт бичгийн урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;

6) баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;

7) ажилтны ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;

8) байгууллагын бүтэц;

9) архивын хууль тогтоомж, боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;

10) боловсон хүчний захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам;

11) ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ;

12) компьютерийн шинжлэх ухааны үндсэн зарчим, мэдээллийн системийн бүтцийн бүтэц, тэдгээртэй ажиллах онцлог;

13) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт;

14) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

15) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

16) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

1) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

2) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) мэдээллийн систем, биет зөөвөрлөгч дээр баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх;

4) ОХУ-ын хөдөлмөр, архивын хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу баримт бичгийг хадгалах ажлыг зохион байгуулах;

5) боловсон хүчний баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн сан, тайланд мэдээлэл шилжүүлэх;

6) баримт бичгийн алдаа, буруу, залруулга, худал мэдээллийг олж тогтоох, баримт бичгийн хууль ёсны байдлыг тодорхойлох;

7) боловсон хүчний талаарх статистик, тайлангийн мэдээллийг хөтлөх мэдээллийн систем, мэдээллийн сантай ажиллах;

8) боловсон хүчний баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

9) боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах тогтоосон журмыг тохируулах төлөвлөгөө боловсруулж, батлагдсан өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх;

10) ажилчдын ажлын байранд байгаа эсэхийг хянах;

11) төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагад ирүүлсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;

12/ боловсон хүчний баримт бичгийг солилцохтой холбоотой төрийн байгууллага, байгууллагын эрх, үүргийг зохицуулсан дүрэм, журам, журамд дүн шинжилгээ хийх;

13) бизнесийн захидал харилцааг явуулах;

14) бизнесийн харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

15) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Ажилтантай ажиллахад баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх:

1) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;

2) боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх;

3) боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, баримт бичгийн урсгалыг удирдах, боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

1) ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж, дүн шинжилгээ хийх;

2) боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, бэлтгэх (анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, нийгмийн хамгаалал, зохион байгуулалт, захиргааны);

3) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, одоогийн хадгалалтыг гүйцэтгэдэг.

3.1.2. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

1) боловсон хүчний менежментийн журам, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийн төслийг бэлтгэх;

2) боловсон хүчний баримт бичгийг шилжүүлэх системийг зохион байгуулдаг;

3) ажилчдын хувийн баримт бичгийг цуглуулж, шалгах;

4) ажилтан, албан тушаалтны хүсэлтээр хуулбар, боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбар, гэрчилгээ, ажилласан хугацаа, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор болон ажилтны талаарх бусад мэдээллийг бэлтгэж, бэлтгэх;

5) ажилтанд ажлынхаа талаар боловсон хүчний баримт бичгийг олгох;

6) байгууллагын боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны болон боловсон хүчний баримт бичгийг анхааралдаа авах;

7) ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх;

8) боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, шуурхай хадгалах, архивт хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.1.3. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх хэсгийн 3:

1) нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулдаг;

2) боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулдаг;

3) байгууллагыг төрийн байгууллагад бүртгүүлэх;

4) бэлтгэдэг:

төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийн эх хувь, хуулбар, хуулбар;

Боловсон хүчний талаарх мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээлэл;

Төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулсан тухай мэдээлэл, тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон болно.

3.1.4. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.

3.1.5. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалтууд)

4. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын бусад ажилчдаас шаардах, хүлээн авах.

4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн N 691n тушаалаар батлагдсан "Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын үндсэн дээр ……… (орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг) харгалзан боловсруулсан болно. байгууллага)

6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан. Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн өөр аргаар хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт;

6.3. ……… (бусад эцсийн заалтууд)

Хүний нөөцийн хэлтэсболовсон хүчний менежменттэй холбоотой байгууллага дахь бүтэц юм.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь зөвхөн функциональ нэгж төдийгүй компанийн нүүр царай юм, учир нь ямар ч өргөдөл гаргагч байгууллагатай танилцаж эхэлдэг хүний нөөцийн хэлтэст байдаг.

Хүний нөөцийн хэлтсийн зорилго

Хүний нөөцийн хэлтсийн зорилго нь аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай боловсон хүчнээр хангах, ажилчдын чадавхийг үр дүнтэй ашиглах замаар аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) зорилгод хүрэхэд хувь нэмэр оруулах явдал юм.

Ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг тусгайлан боловсруулсан стратеги ашиглан явуулдаг: сул орон тооны талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд мэдээлэх, сонгон шалгаруулах арга, туршилт, мэргэжилтнүүдийг дасан зохицох журам, дараагийн ахисан түвшний сургалтыг ашиглах.

Хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэг

Хүний нөөцийн хэлтсийн гол үүрэг бол ажилчдын хөдөлмөрийг зөв тооцож, цалин хөлс, амралтыг тооцоолох ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийг тодорхойлох, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдээлэл өгөх явдал юм.

Мөн хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг нь:

шаардлагатай мэргэшил, шаардлагатай хэмжээгээр боловсон хүчнийг сонгох, ажилд авах, ажилд авах ажлыг зохион байгуулах. Ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг тусгайлан боловсруулсан стратеги ашиглан явуулдаг: хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд сул орон тооны талаар мэдээлэл өгөхөөс эхлээд сонгон шалгаруулах арга, туршилт, мэргэжилтнүүдийг дасан зохицох журам, дараагийн ахисан түвшний сургалтыг ашиглах;

боловсон хүчний үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох;

ажилчдын карьерын төлөвлөгөө боловсруулах;

боловсон хүчний технологийг хөгжүүлэх.

Нэмж дурдахад хүний нөөцийн хэлтэс нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, даатгалын компаниуд, Татвар, шилжилт хөдөлгөөний албанд ажилчдын талаархи мэдээллийг өгөх ёстой.

Хүний нөөцийн функцууд

Аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн хэлтсийн гол үүрэг бол боловсон хүчний сонголт юм.

Аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг нь:

байгууллагын боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, хэлтсийн дарга нартай хамтран боловсон хүчнийг элсүүлэх;

боловсон хүчний солилцоонд дүн шинжилгээ хийх, өндөр түвшний өөрчлөлттэй тэмцэх арга замыг хайх;

хөдөлмөрийн урамшууллын системийг нэвтрүүлэх;

компанийн боловсон хүчний хүснэгтийг бэлтгэх;

ажилтны хувийн хэргийг бүртгэх, ажилтны хүсэлтээр гэрчилгээ, баримт бичгийн хуулбарыг олгох;

ажлын дэвтэртэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулах (баримт бичгийг хүлээн авах, олгох, бөглөх, хадгалах);

одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын бүртгэл хөтлөх, хуваарь гаргах, амралтыг боловсруулах;

ажилчдын гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулах;

ажилчдын сургалтын төлөвлөгөө боловсруулах.

Хүний нөөцийн хэлтсийн бүтэц

Аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн хэлтсийн бүтэц, түүний тоог нийт боловсон хүчний тоо, үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран компани бүрийн захирал тогтоодог.

Жижиг компаниудад (100 хүртэл ажилтан) хүний нөөцийн нэг эсвэл хоёр ажилтан хангалттай байдаг.

Үүний зэрэгцээ жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд тусдаа ажилтан байхгүй байж болно, дараа нь ийм ажлыг ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг.

Дунд зэргийн байгууллагуудад (100-аас 500 хүн хүртэл) 3-4 боловсон хүчний мэргэжилтний боловсон хүчний үйлчилгээг бий болгохыг зөвлөж байна.

500 ба түүнээс дээш хүн ажилладаг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хүний нөөцийн хэлтэс 7-10 ажилтантай байж болно.

Хүний нөөцийн хэлтэс болон бусад хэлтэс хоорондын харилцаа

Хүний нөөцийн хэлтэс нь чиг үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй байнга, нягт холбоотой байх шаардлагатай.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй харилцах

Хүний нөөцийн алба нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй харилцан ажиллаж, цалин хөлстэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Тиймээс хүний нөөцийн хэлтэс нь ажлаас халах, ажилд авах, албан томилолт, амралт, урамшуулал, торгуулийн тухай баримт бичиг, тушаалын хуулбарыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлдэг.

Хуулийн хэлтэстэй харилцах

Хуулийн хэлтэс нь хүний нөөцийн ажилтнуудыг одоогийн хууль тогтоомжид гарсан сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллээр хангаж, хууль эрх зүйн цогц дэмжлэг үзүүлдэг.

Компанийн бусад хэлтэстэй харилцах

Боловсон хүчний асуудалд хүний нөөцийн хэлтэс нь компанийн бүх бүтцийн хэлтэстэй байнга харилцдаг.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Хүний нөөцийн хэлтэс: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ажилтан шинэ газар ажиллах тухай бодлоо өөрчилсөн үү? Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн цуцлах вэ
00 минут. Бид дор гарын үсэг зурсан Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга О.Н.Волкова, ерөнхий нягтлан бодогч... 2019.06.24-к. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн М.В.Гордеевад... Энэ тушаалыг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга О.Н.Волковад хүргүүлэх тухай 24 .... Ильин Захиалгатай танилцсан: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Волкова, О.Н.Волкова 26 ... MKU Gorvodokanal-ийн Хүний нөөцийн хэлтэсээс ажлын ном авах шаардлагатай. Та ч бас...
Ажил тасалсан тул ажлаас халах: маргаантай асуудлууд
Хамтран ажиллагсад) үр дүнд хүрээгүй. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Иванова С.Н. Найдвартай байдал... Л. Захиалга хянуулсан: – Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Иванова С.Н.; – эмчилгээний дарга... байхгүй. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга С.Н.Ивановад бичгээр өгсөн бол... дотоод аудит хийлгэхийг хүсч байна. Эмхэтгэсэн: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Иванова С.Н., байлцуулан ... ажилтан мөн татгалзсан. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Иванова С.Н. Найдвартай...
Ажлын хуудас: практик хэрэглээ
Тэрбээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (хүний нөөцийн хэлтэс) гарын үсэг зурсан тойрч гарах хуудсыг өгөхгүй. Энэ талаар ... тэр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (хүний нөөцийн хэлтэс) гарын үсэг зурсан тойргийн хуудас өгөхгүй. Энэ нь хэр зэрэг ... хүргэгдээгүй номын өр; VHI бодлогыг ирүүлэх талаар хүний нөөцийн хэлтэст; -д... нягтлан бодох бүртгэл, хүний нөөц, агуулах гэх мэт хэлтсүүдийг хамруулна Дүрмээр бол... төрийн албан хаагчийг ажлаас халах тухай өргөдөл гаргахад боловсон хүчний хэлтэс ажлаас халагдсан хүнд танилцуулах хуудас олгоно (Хавсралт...
Ажилтан алга болсон тохиолдолд юу хийх вэ?
2019 Доор гарын үсэг зурсан бид: Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч Елена Дмитриевна Петрова, нарийн бичгийн дарга Мишина... . Акт үйлдсэн хүмүүсийн гарын үсэг: Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч Е.Д.Петрова Нарийн бичгийн дарга...
Хэрхэн цагийн ажилтныг үндсэн ажилтан болгох вэ?
Ажил Боловсон хүчний хэлтэст байгаа мэдээллээр та үндсэн ажлаасаа гарсан ... ОХУ-ын 20 дугаар код. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн Конева хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ... ОХУ-ын 20 дугаар код. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн Конева хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ... ОХУ-ын 20 дугаар код. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Конева хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани...

09/06/2018 Хүний нөөцийн хэлтэст баримтыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг өгөх ... тушаалын гүйцэтгэлийг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга В.Д. (Ф.И.О.) Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Егорова В.Д __________ /__________________________ ... цусаа өгч, хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдож...

"1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент 8" хэсэгт орон тооны хүснэгтийг индексжүүлэх.
Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан нь одоо мөрдөгдөж буй орон тоонд өөрчлөлт оруулахаар болсон тул... Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан албан хаагчид...

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг мэргэжлийн стандартыг харгалзан эмхэтгэсэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд дараах хүнийг ажилд авна.

1) дунд түвшний мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөрөөр дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх;

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

2) хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;

3) боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

4) боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;

5) баримт бичгийн урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;

6) баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;

7) ажилтны ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;

8) байгууллагын бүтэц;

11) ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ;

13) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт;

14) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

15) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

16) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

1) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

3) мэдээллийн систем, биет зөөвөрлөгч дээр баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх;

5) боловсон хүчний баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн сан, тайланд мэдээлэл шилжүүлэх;

8) боловсон хүчний баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

10) ажилчдын ажлын байранд байгаа эсэхийг хянах;

13) бизнесийн захидал харилцааг явуулах;

14) бизнесийн харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

15) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Ажилтантай ажиллахад баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх:

1) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;

2) боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх;

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

1) ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж, дүн шинжилгээ хийх;

3.1.2. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

2) боловсон хүчний баримт бичгийг шилжүүлэх системийг зохион байгуулдаг;

3) ажилчдын хувийн баримт бичгийг цуглуулж, шалгах;

5) ажилтанд ажлынхаа талаар боловсон хүчний баримт бичгийг олгох;

7) ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх;

3.1.3. зүйлд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх хэсгийн 3:

1) нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулдаг;

2) боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулдаг;

3) байгууллагыг төрийн байгууллагад бүртгүүлэх;

4) бэлтгэдэг:

Боловсон хүчний талаарх мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээлэл;

3.1.4. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.

3.1.5. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалтууд)

4. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн N 691n тушаалаар батлагдсан "Мэргэжлийн стандарт" -ын үндсэн дээр ……… (байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) -ийг харгалзан боловсруулсан болно.

6.3. ……… (бусад эцсийн заалтууд)

Эрхэм хамт олон, албан тушаалтны ажилтан А-аас Я хүртэлх байгууллагад юу хийх ёстой вэ, ямар бичиг баримт хөтлөх ёстой вэ?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Боловсон хүчний ажилтны ажлын хариуцлагад тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд тусгасан болно. текстээс доороос үзнэ үү ).

Хүний нөөцийн ажилтны үүрэг хариуцлага нь тухайн байгууллагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Хаа нэг газар боловсон хүчний ажилтны үйл ажиллагааг удирдлагын үзэмжээр өргөжүүлж болно.

Ерөнхийдөө хүний нөөцийн ажилтны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудыг хөтлөх, бүртгэх.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах бүртгэл.
Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хөтлөх, ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулах.
Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комисст шаардлагатай материалыг бэлтгэх, ажилчдыг урамшуулал, шагналд нэр дэвшүүлэх.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажилласан хугацааг тооцох, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох.
Ажилчдын урамшуулал, шагналын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.
Ажилчдын тоо, чанарын бүтэц, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулах, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг.
Ажилчдад амралт олгох бүртгэл хөтөлж, ээлжийн амралтын хуваарийг бэлтгэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
Тэтгэврийн даатгалын картыг бүртгэх, аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр олгох, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтооход шаардлагатай бусад баримт бичиг.
Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааныг судлах, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцох.
Архивт хадгалуулахаар тогтоосон одоогийн хадгалалтын хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг бэлтгэх.
Сонгох ажлыг гүйцэтгэх байгууллагуудшаардлагатай мэргэжлийн боловсон хүчин,
мэргэжил, мэргэшил.
Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох.
Ажил, мэргэжлийн ур чадварын судалгаа, дүн шинжилгээ хийх
боловсон хүчний бүтэц байгууллагуудболон түүний хэлтэс, тогтоосон баримт бичиг дээр
ажилд авах, шилжүүлэх, ажилд авах, халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэл
ажилчид, ажилчдын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх зорилгоор
боловсон хүчний одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, санал бэлтгэх
сул орон тоог нөхөх, тушаал дэвших нөөц бүрдүүлэх.
Сэтгэл ханамжийн эх үүсвэрийг тодорхойлох хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцох
боловсон хүчний хэрэгцээ, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, хадгалах;
-тай харилцах байгууллагуудижил төстэй профайл.
Ажилчдад мэдэгдэх байгууллагуудболомжтой сул ажлын байрны талаар.
Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.
Залуу мэргэжилтнүүдийн байршуулалт, ажилд хяналт тавих ба
боловсролын байгууллагад эзэмшсэн мэргэжлийн дагуу залуу ажилчид болон
мэргэжил, дадлага хийх, дасан зохицох ажилд оролцох
үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шинээр ажилд орсон ажилчид.
Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнес төлөвлөлт хийх санал боловсруулахад оролцох
ажил мэргэжил, боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх, түүнчлэн гүйцэтгэлийн үнэлгээ
сургалт.
Ажлын зохион байгуулалт, арга зүй, мэдээллийн ажилд оролцох
мэргэшил, аттестатчилал, уралдааны комиссоор хангах, тэдгээрийн бүртгэл
шийдвэрүүд.
Ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, гүйцэтгэлийн байдалд дүн шинжилгээ хийх
байгууллагуудХөдөлмөрийн журам, боловсон хүчний хөдөлгөөн, хөгжилд оролцох
эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээ.
Элсэх, шилжүүлэх, халах асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэхэд хяналт тавих
ажилчид одоогийн болон өмнөх ажлынхаа талаар гэрчилгээ олгох,
ажлын номыг хадгалах, бөглөх, баримт бичиг бэлтгэх дүрмийг дагаж мөрдөх
тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох, ажилчдын тэтгэврийг бүртгэх болон бусад тогтоосон
боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн холбогдох мэдээллийг мэдээллийн санд оруулах
ажилтнууд байгууллагууд.
Заасан тайланг бэлтгэх.

Хоёр дахь асуултын тухайд:

Хүний нөөцийн хэлтэст байх ёстой баримт бичгийн нэг жагсаалт байдаггүй: байгууллага бүр өөрийн гэсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсон хүчний хэлтэст заавал байх ёстой баримт бичгүүдийн нэрс (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ, амралтын хуваарь, орон нутгийн зохицуулалт).

Тиймээс хүний нөөцийн хэлтсийн заавал байх ёстой баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ.Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

2. Ажлын бүртгэл.Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д зааснаар эдгээр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм. Бүх ажил олгогчид (ажил олгогчоос бусад нь - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс) хэрэв энэ ажил нь тухайн ажилтны үндсэн ажил бол таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоор баталсан болохыг сануулъя. Үүний зэрэгцээ, дэвтэрт бичилт хийх зөв эсэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварчилгааны дагуу тодорхойлно.

3. Бараа, зардлын дэвтэражлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэрном, тэдгээрийн оруулга. Эдгээр номыг дугаарласан, үдээстэй, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой, мөн лав лац эсвэл битүүмжилсэн байх ёстой (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 41-р зүйл).

4. Ажилтнууд, амралтын хуваарь.Амралтын хуваарь гаргах үүрэг нь эргэлзээгүй бөгөөд үүнийг Урлагт шууд заасан болно. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд орон тооны хүснэгтийг заавал байлгах талаар заагаагүй боловч түүний маягт № T-3 нь ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан.

2013 оны 01-р сарын 01-ний өдөр "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" холбооны шинэ хууль 2011 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн 402-ФЗ тоот хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд байгууллага бүр нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй. Заавал мөрдөх нэгдсэн маягт нь зөвхөн төсвийн байгууллагуудад л үлдэнэ.

Гэсэн хэдий ч зохицуулах байгууллага, шүүхүүд хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэхдээ энэ баримт бичгийг бараг үргэлж шаарддаг. Орон тооны хүснэгт байгаа эсэх, түүнд оруулсан өөрчлөлт нь ажилчдын тоо, орон тоог багасгахын тулд ажилчдыг халах үндэслэлийг бидэнд өгдөг. Орон тооны хүснэгт нь ажил олгогчдод ажилчдын цалин хөлсний зардлыг төсөвлөх боломжийг олгоно.

5. Цагийн хуудас.Урлагийн үндсэн дээр байгууллага бүрт цагийн хуудас хөтлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэхийг үүрэг болгосон.

6. Ажилчдын хувийн карт, захиалга.Эдгээр баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор тогтоосон болно. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн шаардлагын дагуу хувийн карт (маягт Т-2) шаардлагатай. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг давхардуулж, ажилтныг ийм бичилт бүртэй танилцуулах үүрэгтэй (12-р зүйл). Нэмж дурдахад, энэ баримт бичиг нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулдаг тул зөвшөөрөлгүй хүмүүс нэвтрэх эрхгүй байхын тулд сейфэнд хадгалах ёстой.

Ажилд авах тухай (Т-1, Т-1а маягт), шилжүүлгийн тухай (Т-5, Т-5а маягт), албан тушаал ахих тухай (Т-11, Т-11а маягт) гэх мэт) нь заавал байх ёстой. тэдгээрийн үндэслэл, ажилтанд чөлөө олгох, түүнийг бизнес аялалд явуулах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо хийх, төлбөр хийх гэх мэт.

7. Үндсэн үйл ажиллагааны талаархи захиалга.Нэгдүгээрт, ийм тушаалуудыг боловсон хүчний захиалгаас тусад нь хадгалах ёстой, хоёрдугаарт, менежерийн гарын үсэг, зарим тохиолдолд зөвшөөрлийн визтэй байх ёстой.

8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт.Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг дурдаагүй боловч хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах салшгүй хэрэгсэл юм. Роструд 2007 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 3042-6-0 тоот захидалдаа энэ нь зөвхөн албан ёсны баримт бичиг биш, харин ажилтны үүрэг, мэргэшлийн шаардлага, чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг гэдгийг тэмдэглэжээ. Түүгээр ч зогсохгүй энэ хэлтэс нь орон тооны хүснэгтэд байгаа албан тушаал бүрт (сул орон тоог оруулаад) тэдгээрийг боловсруулахыг зөвлөж, ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл тусдаа баримт бичиг байж болно гэдгийг тэмдэглэв.

9. Аудитын бүртгэл.Энэхүү сэтгүүлийг хөтлөх үүргийг Урлагт заасан байдаг. 2008 оны 12-р сарын 26-ны Холбооны хуулийн 16 дугаар 294-ФЗ "Төрийн хяналт (хяналт) болон хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эрхийг хамгаалах тухай". Ийм бүртгэлд зохицуулах байгууллагууд хийсэн шалгалтын тэмдэглэлийг хийдэг. Сэтгүүлийн стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 141 тоот тушаалаар баталсан. Сэтгүүлийг оёж, дугаарлаж, хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай.

10. Илгээгч байгууллагаас албан томилолтоор явах ажилтны бүртгэлийн дэвтэр (өргөдлийн дугаар 2). Тэдний байршуулсан байгууллагад ирж буй ажилчдын дэвтэр(Хавсралт No3).Эдгээр бүртгэлийг хөтлөх үүргийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 9-р сарын 11-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад нь ирсэн ажилтнуудыг бүртгэх журмаар тогтоосон болно. 2009 оны № 739n.

11. Орон нутгийн зохицуулалт.Энэ бол нэлээд том баримт бичгийн багц юм, учир нь эдгээр актуудын тусламжтайгаар ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагаа, компани доторх тодорхой үйл явцыг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагад орон нутгийн дүрэм журам байдаг эсвэл байхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч аливаа байгууллагад ажил олгогч боловсруулж, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй актууд байдаг.

- Хөдөлмөрийн дотоод журам- ажилтныг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилтанд хэрэглэх урамшуулал, торгууль, түүнчлэн бусад зохицуулалтыг зохицуулсан анхны бөгөөд хамгийн чухал орон нутгийн зохицуулалтын акт. тухайн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах асуудал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл). Энэ нь бараг бүх төрлийн хөдөлмөрийн маргаанд хүсэлт гаргадаг.

- Цалин хөлс олгох журам(Хэрэв цалин хөлс, хөдөлмөрийн дотоод журамд урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн тухай хэсэг байхгүй бол урамшууллын талаар тусдаа заалт оруулах боломжтой). Урлагийн дагуу энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо орно. тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар тогтоодог.

- Хувийн мэдээллийг хадгалах, хамгаалах журам. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87-д ажил олгогч нь ажилчдын хувийн мэдээллийг хадгалах, ашиглах журмыг тогтоосон орон нутгийн акттай байх ёстой.

Тиймээс, дээр бид хүний нөөцийн аль ч хэлтэст байх ёстой бүх бичиг баримтыг жагсаасан болно.Гэхдээ үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалаад зөвхөн тодорхой байгууллагад боловсруулж батлуулдаг нь бас бий. Иймд орон нутгийн зохицуулалтаас гадна худалдааны нууц, албаны мөрдөн байцаалт, баталгаажуулалт, туршилтын хугацаа гэх мэт заалтуудыг боловсруулж болно.Үүнээс гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, ээлжийн хуваарь, тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалт, ажлын байрны жагсаалт, албан тушаалын ажлын байрны жагсаалт зэргийг тус тус боловсруулж болно. хамтын болон хувь хүний санхүүгийн хариуцлага гэх мэт гэрээнүүд гарч болно.

1. баримт бичгийн бүртгэлийн журналын хэлбэр;

Үйл ажиллагааныхаа явцад байгууллагууд янз бүрийн нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн бүртгэлийг хөтөлдөг, тэр дундаа боловсон хүчний үйлчилгээнд шууд оролцдог.

Бүртгэл хөтлөх нь шаардлагатай бол шаардлагатай мэдээллийг хайх ажлыг хөнгөвчлөх эсвэл аливаа дүн шинжилгээ хийх сонголт хийхэд тусалдаг.

Сэтгүүлийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн зориулалт, заавал засвар үйлчилгээ хийх хугацаа, хадгалах хугацаа зэргийг доорх хүснэгтээс үзнэ үү.

Сэтгүүлийн дизайны дээжийг дараах холбоосоор үзэх боломжтой.

Шаардлагатай

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Боловсон хүчний үйлчилгээнд тохиолдсон хэргийн жагсаалтыг хэрхэн гаргах вэ

Хэргийн нэр томъёоны зорилго

Ихэвчлэн хэргийн жагсаалтыг бүхэл бүтэн байгууллагын нэг баримт бичиг болгон эмхэтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй тус тусдаа хэлтэсүүдийн нэр томъёог багтаасан болно. Тухайлбал, ажлын алба, ажлын алба, санхүүгийн алба, захиргааны хэлтэс, хүний нөөцийн хэлтэс гэх мэт.

Кейсийн жагсаалтын төрлүүд

Хэргийн нэршил нь стандарт, ойролцоо, хувь хүний гэсэн гурван төрөлтэй.

Хэргийн стандарт нэршил нь ижил төстэй байгууллагуудад нээгдсэн хэргийн заавал жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Дүрмээр бол стандарт нэр томъёог харьяа байгууллагуудын өргөн сүлжээтэй байгууллагуудад боловсруулдаг.

Хэргийн ойролцоо нэршил нь зориулалтын дагуу стандарт нэршилтэй төстэй. Энэ нь ижил төрлийн байгууллагуудад зориулагдсан боловч зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байдаг. Энэ нь харьяа аж ахуйн нэгжүүдэд уг баримт бичгийг дээж болгон хүлээн авах эсвэл өөрсдийн ажлын схемийг боловсруулах эсэхээ өөрсдөө шийдэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Байгууллага бүр хувийн хэргийн нэр томъёог боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд хэргийн гарчиг, баримт бичгийн хадгалалтын хугацааг стандарт эсвэл ойролцоо нэршилээс бүрэн шилжүүлдэг. Байгууллагад хэргийн стандарт буюу ойролцоо нэршил байхгүй бол бие даасан нэр томъёог бие даан боловсруулдаг.

Эдгээр төрлийн хэргийн нэр томъёог Төрийн Думаас баталсан Улсын төсвийн боловсролын байгууллагад тусгасан болно.

Хэргийн жагсаалтыг батлах эцсийн хугацаа

Хэргийн нэр томъёог хуанлийн жил бүрийн эцэст тухайн байгууллагад боловсруулж батлуулж, дараа оны 1 дүгээр сараас мөрдөж эхэлнэ. Дүрмээр бол байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийн алба (оффис, нарийн бичгийн дарга нарын газар) нэр томъёог боловсруулах үүрэгтэй. Энэхүү бүтцийн нэгжийг удирдаж буй албан тушаалтны гол үүрэг бол байгууллагын бүх хэлтсээс ирээдүйн нэгдсэн нэр томъёоны хэсгийг цуглуулж, нэгтгэн дүгнэж, шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг хийж, баримт бичигт тогтоосон хэлбэрийг өгөх явдал юм. Дараа нь баримт бичгийг компанийн шинжээчийн комисс, архивын албатай тохиролцсон байх ёстой (баримт бичгийн үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд байгууллагад шинжээчийн комисс байгуулагддаг бөгөөд дүрмээр бол үндсэн ажилчдаас бүрддэг). Хэргийн нэр томъёоны төслийг мэргэжилтнүүдийн зөвшөөрлийг авсны дараа Тамгын газрын удирдлагын албаны дарга гарын үсэг зурах ёстой. Эцсийн хувилбарт баримт бичгийг байгууллагын дарга батлах ёстой бөгөөд үүн дээр батлах тамга дарна.

Боловсон хүчний үйлчилгээний нэршил

Хэргийн жагсаалтыг бөглөж байна

Дараах дарааллаар баганыг бөглөнө үү - №1, No2, No4, No5. Өгөгдлийг №3 баганад хамгийн сүүлд, тухайлбал хуанлийн жилийн эцэст, яг хэзээ хадгалах хугацааг оруулна. нэгж (боть, хавтас, ном, сэтгүүл) мэдэгдэж байна ).

Хэргийн жагсаалтын 1-р багана

Нэршлийн 1-р баганад тохиолдол бүрийн индексийг оруулна. Индекс нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу бүтцийн нэгжийн дугаар (код), боловсон хүчний албанд бий болсон хэргийн серийн дугаар. Тохиолдлын индексийг араб тоогоор тэмдэглэнэ. Жишээлбэл, 05-07, 05 нь орон тооны хүснэгтийн дагуу боловсон хүчний үйлчилгээний код, 07 нь хэргийн нэршлийн дагуу хэргийн (хавтас) серийн дугаар юм. Индекс дугааруудын бүлгүүдийг зураасаар тусгаарла. Дараа нь хэргийн индексийг номенклатураас хавтас (холбогч) руу шилжүүлж, хэргийг архивт оруулахдаа хэргийн хавтас руу шилжүүлнэ. Нэг жилийн дотор шийдвэрлэгдээгүй асуудалтай хэргүүдийг тухайн индексээр дараа жилийн жагсаалтад оруулах ёстой. Ийм тохиолдлуудад жишээлбэл, хувийн карт, ажлын дэвтэр, нягтлан бодох бүртгэлийн журнал орно.

Хэргийн жагсаалтын 2-р багана

Нэршлийн 2-р баганад ажиллаж байгаа бүх баримт бичгийн (орж байгаа, гарах, дотоод), түүнчлэн лавлагаа, бүртгэлийн материал (карт файл, журнал (ном) нягтлан бодох бүртгэл, гаргахад зориулагдсан файлуудын (хавтас) гарчгийг зааж өгнө. баримт бичиг). Нэршилд хэвлэмэл хэвлэлийн нэрийг (товхимол, тариф болон бусад лавлах материал) оруулахгүй.

Кейсийн гарчгийг тодорхой дарааллаар байрлуул. Энэ дараалал нь хэрэгт орсон баримт бичгийн ач холбогдлоос хамаарна. Нэгдүгээрт, байгууллагын баримт бичгийг агуулсан хэргийн гарчгийг жагсаах - Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай журам, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт,. Дараа нь захиргааны баримт бичгийг агуулсан хэргийн гарчгийг оруулна уу - ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах тухай тушаал, торгууль, урамшуулал, бизнес аялал. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэл, лавлагааны баримт бичиг бүхий хэргийн гарчгийг заана - орон тооны хуваарь, хувийн карт, амралтын хуваарь, бизнес аялалд явуулсан ажилчдын бүртгэлийн дэвтэр гэх мэт. Жагсаалтыг албан ёсны дотоод захидал (тайлан, тайлбар, тайлбар) -аар бөглөнө үү.

Редакторын зөвлөгөө : Нэршилд байгаа бүх хэргийн гарчгийг жагсаасны дараа 1-р баганад нөөц тоо болгон хэд хэдэн индексийг нэмж, 2-р баганад сул зай үлдээнэ үү. Энэ нь жилийн туршид боловсон хүчний үйлчилгээнд гарч болзошгүй шинэ, урьд өмнө тооцоолоогүй тохиолдлуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэргийн нэрсийн 4-р багана

Нэршлийн 4-р баганад файл тус бүрийн хадгалалтын хугацаа, холбогдох зүйлийн дугаарыг батлагдсанаар заана. Энэ баганыг бөглөхдөө нэрлэсэн жагсаалт нь жилийн туршид нээгдсэн бүх хэргийн гарчгийг агуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын хувийн хэргийг тооноос үл хамааран нэршилд нэг файл эсвэл хоёр файл хэлбэрээр оруулна, жишээлбэл, "Удирдлагын ажилтнуудын хувийн хэрэг", "Ажилтнуудын хувийн хэрэг". Энэ хуваагдлын үндэс нь өөр өөр хадгалалтын хугацаа юм: менежерүүдийн хувийн файлууд байнга хадгалагддаг бөгөөд ажилчдын хувийн хэрэг нь хязгаарлагдмал хугацаатай байдаг - 75 жил (батлагдсан жагсаалт). Нэг зүйл бол нэр томъёонд ажилчдын хувийн карт, түүнчлэн ажлын дэвтэр оруулах хэрэгтэй. Нэршил дэх бие даасан асуудал бол боловсон хүчний албанд хөтлөгдсөн журнал эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бүр байх болно.

Хэргийн жагсаалтын 5-р багана

Нэршлийн 5-р баганад хэрэг үүсгэсэн тухай, хэргийг шилжүүлсэн тухай, хэргийг устгахад хуваарилсан тухай, хэрэг үүсгэсэн этгээдийн тухай, хэргийг өөр байгууллагад шилжүүлэх тухай тэмдэглэл хийх; гэх мэт. Жишээ нь: "Хэргийг 01.13.06-ны өдөр нээсэн", "Баримт бичгийн эх хувийг ерөнхий хэлтэст хадгалсан" гэх мэт тэмдэглэгээтэй байж болно. Ийм тэмдгийг бүх хүчинтэй байх хугацаанд байрлуулж болно. зүйл.

Хэргийн тоог хураангуй тэмдэглэл

Хуанлийн жилийн эцэст байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийн алба (файлуудын нэр томъёог бүрдүүлэх үүрэгтэй өөр үйлчилгээ) байнгын болон түр хадгалалтын (GSDOU, батлагдсан) нээгдсэн файлын тоо (боть, хэсэг) -ийн эцсийн бүртгэлийг гаргах ёстой. ).

Нина Ковязина,
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга

2. Хариулт:Боловсон хүчний үйлчилгээнд ямар нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай

Сэтгүүлийн төрлүүд

Үйл ажиллагааныхаа явцад байгууллагууд янз бүрийн нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн бүртгэлийг хөтөлдөг, тэр дундаа боловсон хүчний үйлчилгээнд шууд оролцдог. Ерөнхийдөө бүх бүртгэлийн дэвтэр нь дараахь зүйлсийн аль нэгийг бүртгэх, бүтэцжүүлэхэд чиглэгддэг.

Бүртгэл хөтлөх нь шаардлагатай бол шаардлагатай мэдээллийг хайх ажлыг хөнгөвчлөх эсвэл аливаа дүн шинжилгээ хийх сонголт хийхэд тусалдаг. Жишээлбэл, та Рострудаас байцаагч хамгийн сүүлд хэзээ ирснийг хурдан тодорхойлох боломжтой.

Боловсон хүчний үйлчилгээнд ашигладаг нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн бүх бүртгэлийг дараахь байдлаар хувааж болно.

засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай;
санал болгох.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын 2019/2020 оны ердийн жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр энэ албан тушаалд томилж болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтний заавар бүр гарын үсгийн эсрэг тараагддаг гэдгийг битгий мартаарай.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд байх ёстой мэдлэгийн талаарх ердийн мэдээллийг доор харуулав. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.

Энэ материал нь манай вэбсайтын өдөр бүр шинэчлэгддэг асар том номын сангийн нэг хэсэг юм.

1. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд хамаарна.

2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр ажилд авна.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;

- ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох журам;

- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хангамжийн эх үүсвэр;

- боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;

- баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын тухай заалтууд;

- албан тушаалд сонгох (томилох) журам;

- боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хадгалах журам;

- боловсон хүчний талаархи тайлан гаргах журам;

— сэтгэл судлал, хөдөлмөрийн үндэс;

— эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс суурь;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

- ОХУ-ын хууль тогтоомж,

- Байгууллагын дүрэм,

- эдгээр зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал, заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,

— Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь хүний нөөцийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

7. Боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй үед (албан томилолт, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүргийг олж авах, хариуцах хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргээ биелүүлсний төлөө.

2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэнэ.

2. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцоно.

3. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичиг, ажилтны аттестатчиллын үр дүн, үнэлгээний судалгаа, дүн шинжилгээ хийх. боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, албан тушаал ахих нөөц бүрдүүлэх зорилгоор тэдний бизнесийн чанар.

4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

5. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлнэ.

6. Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцоно.

7. Залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг сургалтын байгууллагад эзэмшсэн мэргэжил, мэргэжлийн дагуу байршуулах, ажиллуулахад хяналт тавьж, дадлагажуулах, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцоно.

8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр санал боловсруулах, сургалтын үр дүнг үнэлэхэд оролцоно.

9. Мэргэшлийн, аттестатчиллын, уралдааны комиссын ажил, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулах, шийдвэр гаргахад оролцоно.

10. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөх байдалд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

11. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаар гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хяналт тавина. ажилчдад тэтгэвэр олгох, боловсон хүчний бусад тогтоосон баримт бичиг, түүнчлэн компанийн ажилтнуудын талаархи мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах.

12. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

13. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

14. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, стандартыг мөрддөг.

15. Ажлын байрандаа цэвэр цэмцгэр, эмх цэгцтэй байх,

16. Энэхүү зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд гүйцэтгэнэ.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захирлаар хэлэлцүүлэх саналаа:

- энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах;

- өөрт харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах тухай;

-үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн өөрт харьяалагдах ажилтнуудад материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай.

2. Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилчдаас хүсэх.

3. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангах зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт - дээж 2019/2020. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын үүрэг, хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх, хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг.