Ольга Москалева, ТМХ-Сервис ХХК-ийн хуульч

[имэйлээр хамгаалагдсан]

Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааны тааламжгүй боловч зайлшгүй хэсэг юм. Талууд энэ асуудлаар тохиролцоонд хүрч, ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны өөрийн хүсэл байсан бол сайн хэрэг, гэхдээ үгүй ​​бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн хязгаарлалт, шаардлага тавьдаг ч ажилтныг ажлаас халах асуудлыг нэг талын журмаар шийдвэрлэх боломжийг ажил олгогчид зөвшөөрдөг.

Эдгээр үндэслэлүүдийн нэг нь хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг задруулсны төлөө ажлаас халах явдал юм нууцууд(төрийн, арилжааны, албан тушаалтан болон бусад), ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан, түүний дотор догол мөрөнд заасан өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах. Урлагийн 5 дахь "в" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Зарим төрлийн мэдээллийг нууцлахын ач холбогдлын талаар хэн ч маргахгүй байх, гэхдээ ямар мэдээллийг нууцад хамааруулж болохыг хэрхэн тодорхойлох вэ.

Энэ асуултад ялангуяа Урлагт хариулдаг. “Худалдааны нууцын тухай” хуулийн 3 дугаар зүйлд энэ зүйлд арилжааны нууц (арилжааны нууц) бүрдүүлсэн мэдээллийг аливаа шинж чанартай (үйлдвэрлэл, техник, эдийн засаг, зохион байгуулалтын болон бусад), түүний дотор шинжлэх ухаанд оюуны үйл ажиллагааны үр дүн гэж тодорхойлсон. техникийн талбар, түүнчлэн гуравдагч этгээдэд мэдэгдэхгүйн улмаас арилжааны бодит эсвэл боломжит үнэ цэнэтэй, гуравдагч этгээдэд хууль ёсны дагуу чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүй мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах аргуудын талаархи мэдээлэл. мэдээлэл худалдааны нууцын дэглэм нэвтрүүлсэн;

Энэ мэдээллийг задруулахын тулд ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн боловч ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бусад тохиолдлын нэгэн адил энд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.

Арилжааны нууцыг задруулсны улмаас ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч хэд хэдэн алдаа гаргадаг;

Эхний алдаа.Худалдааны нууц гэдэг нь зөвхөн гуравдагч этгээдэд мэдэгдэх ёсгүй мэдээлэл биш юм. Арилжааны нууц гэдэг нь юуны өмнө Урлагт заасан байгууллагад тогтоосон тусгай дэглэм юм. “Худалдааны нууцын тухай” хуулийн 3.

Худалдааны нууцын тогтоосон дэглэм байхгүй тохиолдолд ажилтанд худалдааны нууцыг задруулахгүй байх заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг санал болгох нь утгагүй, учир нь энэ нь мөн тохиролцсон хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байна. энэ төрлийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхээр.

Жишээ. Москва мужийн Видновский хотын шүүхийн 2011 оны 08-р сарын 01-ний өдрийн 2-2622/11 тоот хэргийн шийдвэр.

P.S.Y. эсрэг нэхэмжлэл гаргасан ХК "Мегаполис" худалдааны компани Дотоод шалгалтын актыг хүчингүйд тооцож, ажлаас халах тушаалыг хүчингүйд тооцож, IBM AIX компанийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны төлбөрийг гаргуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэх үндэслэлээ баталжээ. болон хариуцагч нарын хооронд (...) өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч 6-р зүйлд заасны дагуу (...) тоот тушаалыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81албан ёсны мөрдөн байцаалтын дүнг үндэслэн худалдааны нууцыг задруулсан.

Дотоод хэргийн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа болон ажлаас халсантай санал нийлэхгүй байна, зөрчилдөөнтэй харилцаанаас үүдэн ажлаас халсан тул дотоод шалгалтын актыг хүчингүйд тооцож, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, IBM AIX инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү гэжээ. албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг 985,776 рубль төлнө. 25 копейк

Шүүгдэгч Х.А.В-ын төлөөлөгч. нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй, нэхэмжлэгч нь худалдааны нууцыг эзэмшихийг заасан үйлдвэрлэл, технологийн процессыг гүйцэтгэсэн гэж тайлбарлаж, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, мэдээллийн аюулгүй байдлын горимд хамаарах мэдээллийн жагсаалтад тусгагдсан болно. Хариуцагч нь худалдааны нууцыг задруулж, улмаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд аюул учруулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэхийг хүссэн.

Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг танилцуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний 12.1-д ажилтан нь арилжааны болон албаны нууцад хамаарах техникийн, арилжааны мэдээлэл, ноу-хау баримт бичгийг задруулахгүй байх үүрэгтэй гэж заасан. Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, задруулахгүй байх тухай гэрээг мөн танилцуулж байгаа бөгөөд үүний дагуу нэхэмжлэгч нь үйлдвэрлэл, технологийн үйл явцын талаарх мэдээллийг хэнд ч задруулахгүй, мэдээлэхгүй, олж авах боломжийг олгохгүй байх, аливаа нууцыг ашиглахгүй байх үүрэг хүлээсэн. мэдээллийг өөрийн зорилгоор ашиглах, нийтлэх, задруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд боломжтой бүхнийг хийх. Хариуцагч Хөдөлмөрийн дотоод журмын догол мөрүүдийг танилцуулав. 2.2. Ажилтан албан ёсны нууцыг хадгалах, байгууллагын худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч нь мөн онд батлагдсан Мэдээллийн аюулгүй байдлын бодлогыг мэддэг CJSC TC Megapolis . Энэхүү бодлогын дагуу мэдээллийн аюулгүй байдлын горимд хамаарах мэдээлэлд ашигласан анхны алгоритмын шинж чанар, програм хангамж, компьютерийн програм хангамжийн төлөв байдлын тухай мэдээлэл, мэдээллийн дэд бүтцийн талаарх мэдээлэл, компанийн мэдээллийн системийн талаарх мэдээлэл, ашигласан мэдээллийн хамгаалалтын арга, түвшин, мэдээллийн логик бүтэц, нягтлан бодох бүртгэлийн системийн бүтэц, платформ, нэвтрэх аргуудын талаархи мэдээлэл.

Шүүх шийдвэртээ дараахь зүйлийг дурджээ: эзэмшигчийн авсан мэдээллийн нууцыг хамгаалах арга хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. "Худалдааны нууцын тухай" 10 Холбооны хууль, тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг багтаасан болно.

Худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл эзэмшигч нь дээрх арга хэмжээг авсны дараа худалдааны нууцын дэглэм тогтоосон гэж үзнэ. Тиймээс шүүх иргэний хэргийг хэлэлцэхдээ хариуцагч нь "Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг нотлох баримт, түүний дотор худалдааны нууцыг тогтоосон нотлох баримтыг ирүүлээгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. Нэхэмжлэгч П.С.Ю гарын үсэгтэй танилцсан худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг танилцуулаагүй болно. Илрүүлсэн мэдээлэл нь худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалтад багтсан болохыг нотлох баримт ирүүлээгүй. Ийм нөхцөлд П.С.Ю-гийн гэм буруугийн талаарх дүгнэлтийг агуулсан албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайлан. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан түүнд тодорхой болсон худалдааны нууцыг задруулах нь хууль бус үйлдэл юм.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.

Өөр нэг гол зүйл бол худалдааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийн агуулга юм. Мэдээллийг сонгох нь дур зоргоороо биш, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч шаардлагатай гэж үзсэн аливаа мэдээллийг арилжааны нууц гэж нэрлэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Өмнө дурьдсан “Худалдааны нууцын тухай” хуульд ямар мэдээлэл арилжааны нууц байж болохгүй тухай мэдээллийг агуулсан байдаг.

Тиймээс, Урлагаас. Хуулийн 5-аас бид дараахь зүйлийг сурдаг.

Бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс дараахь мэдээлэлтэй холбоотойгоор худалдааны нууцын дэглэм тогтоох боломжгүй.

3/төр, хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагын өмчийн бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн холбогдох төсвийн хөрөнгийг ашиглах тухай;

4) үйлдвэрлэлийн байгууламжийн аюулгүй ажиллагаа, иргэн бүрийн аюулгүй байдал, хүн амын аюулгүй байдлыг хангахад сөргөөр нөлөөлж буй орчны бохирдол, галын аюулгүй байдлын байдал, ариун цэврийн-эпидемиологийн болон цацрагийн байдал, хүнсний аюулгүй байдал болон бусад хүчин зүйлийн талаар бүхэлд нь;

5) ажилчдын тоо, бүрэлдэхүүн, цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн үзүүлэлтүүд, сул орон тоо байгаа эсэх;

6) ажил олгогчийн цалин хөлс, нийгмийн бусад тэтгэмжийг төлөх өрийн тухай;

7) ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, эдгээр зөрчлийг үйлдсэнийхээ төлөө эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримтуудын тухай;

8) төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах уралдаан, дуудлага худалдааны нөхцөлийн тухай;

9) ашгийн бус байгууллагын орлогын хэмжээ, бүтэц, тэдгээрийн эд хөрөнгийн хэмжээ, бүтэц, тэдгээрийн зардал, ажилчдын тоо, цалин хөлс, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд иргэдийн үнэ төлбөргүй хөдөлмөрийг ашиглах тухай. ашгийн бус байгууллага;

10/ хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад;

11) Холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон хандалтыг хязгаарлахыг хориглохыг заавал задруулах.

Тиймээс, хоёр дахь алдаа -одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу арилжааны нууцыг бүрдүүлээгүй мэдээллийг задруулсан ажилтныг ажлаас халах.

Жишээ. Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 33-594/2012 тоот хэргийн шийдвэр.

Кассын давж заалдах гомдолд хариуцагчийн төлөөлөгч ХКБ "Город" ЗАО М.И.Р. Шүүх хэрэгт ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг буруу тодорхойлж, материаллаг эрх зүйн хэм хэмжээг буруу хэрэглэсэн тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, С.А.Л-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, шинээр шийдвэрлэж өгнө үү гэжээ.

Хэргийн материалыг шалгаж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэлэлцээд шүүх бүрэлдэхүүн давж заалдсан шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шүүх нэхэмжлэгч нь хариуцагчтай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан, албан тушаалд (...), догол мөрний дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Хариуцагч ажлаас халагдсан нь хууль ёсны болохыг зөвтгөх үүднээс ТУЗ-ийн даргын 2010 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан “ГОРОД” ХК ХК-ийн банк, арилжааны нууцын тухай” журмыг 12 дугаар сард нэхэмжлэгчийн гарын үсэгтэй танилцсан. 2010 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн нэхэмжлэгчийн бичгээр хүлээсэн үүрэг, ХК "ГОРОД" ХК-ийн банк, арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх талаар.

"ГОРОД" ХК-ийн банк, арилжааны нууцын тухай" журмын дагуу банкны ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцлийн талаархи мэдээлэл нь банкны арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээлэл юм. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тоо, бүрэлдэхүүн, цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн үзүүлэлтүүд, бэлэн ажлын байр байгаа эсэх зэрэг мэдээлэл нь банкны арилжааны нууц биш юм.

Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах болсон шалтгаан нь "ГОРОД" ХК ХК-ийн Москва дахь салбарын ажилчдын цалингийн талаархи мэдээллийг задруулахад илэрхийлсэн худалдааны нууцыг задруулсан явдал байв.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын 43-р зүйлд заасны дагуу ажилтан ажлаас халахыг эсэргүүцсэн тохиолдолд. нэгдүгээр зүйлийн 6 дахь "в" заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан задруулсан мэдээлэл нь төрийн, албан ёсны, арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц, хувийн мэдээлэлтэй холбоотой болохыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. өөр ажилтны хувьд энэ мэдээлэл нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан бөгөөд тэрээр ийм мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээсэн.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа нэхэмжлэгч нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулахаар илэрхийлсэн гэмт хэрэг үйлдсэнийг нотлох баримтыг хариуцагч гаргаж өгөөгүйг үндэслэсэн. ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэв.

Дээрх нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүх Урлагийн 5 дахь хэсгийн заалтыг зөв удирдсан. "Худалдааны нууцын тухай" 5 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, бүрэлдэхүүн, цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн үзүүлэлт зэрэгтэй холбоотой арилжааны нууцын дэглэм тогтоож болохгүй. мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөл, сул ажлын байрны олдоц.

Ийм мэдээллийг харгалзан анхан шатны шүүхээс үндэслэл бүхий дүгнэлтэд хүрсэн байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 394 S.A.L-г огцруулах. дэд заалтын дагуу. "в" зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81хууль бус гэж зарлах ёстой, S.A.L. ажил дээрээ албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогчид ногдуулах.

Хариуцагчийн төлөөлөгч давж заалдах гомдолдоо: "Банк, худалдааны нууцын тухай журам"-ын дагуу нууцын зэрэглэлтэй банкны ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцлийн талаарх мэдээллийг нэхэмжлэгч задруулсан нь хариуцагчийн гаргаж өгсөн нотлох баримтаар нотлогддог. 2011 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн актаар батлагдсан "Город" ХК ХК (4.1-р зүйл) нь худалдааны нууц юм.

Эдгээр үндэслэл нь шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.

Бүгд Найрамдах Коми улсын Воркута хотын шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хаалттай хувьцаат компани болох "CITY" хувьцаат арилжааны банкны кассын давж заалдах гомдлыг хангаагүй.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага, хязгаарлалт тавихаас өмнө түүнийг тушаал, түүнчлэн тушаалыг баталсан бүх баримт бичигтэй танилцах ёстой. Худалдааны нууцын дэглэм тогтоох нь энэ горимд хамаарах мэдээлэлтэй холбоотой ажлын хариуцлагатай холбоотой ажилтны хувьд шаардлагатай бүх бичиг баримттай, тухайлбал гарын үсгийн эсрэг зохих ёсоор танилцсан байх ёстой. Энэхүү энгийн журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шүүх ажилтныг ажлаас халах, ажлын байранд нь эргүүлэн оруулах тушаалыг хүчингүй болгоход хүргэдэг.

Гурав дахь алдаа: ажил олгогч нь ажилтныг худалдааны нууцын горимыг зохицуулсан баримт бичигтэй танилцуулаагүй.

Жишээ. Екатеринбург хотын Кировскийн дүүргийн шүүхийн 2011 оны 05-р сарын 03-ны өдрийн 2-1942/19(11) тоот хэргийн шийдвэр.

Нэхэмжлэгч C.E.V. ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг Домофон сервис ХХК-д гаргажээ. Нэхэмжлэлийн дагуу тэрээр 2010 оны 4-р сарын 01-ээс 2011 оны 02-р сарын 02-ны хооронд Домофон Сервис ХХК-д ажиллаж байсан бөгөөд 2011 оны 02-р сарын 04-ний өдөр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан. 81 догол мөр 6 догол мөр "в" худалдааны нууцыг задруулсан. Урлагийг зөрчсөн. "Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн 11-р зүйлд тэрээр ажилд орохдоо нууц мэдээлэлтэй танилцаагүй бөгөөд "Домофон Сервис" ХХК нь худалдааны нууцыг хамгаалах арга хэмжээ авсан эсэхийг мэдэхгүй; худалдааны нууцыг задруулах. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалын талаар түүнд мэдэгдээгүй. Нэхэмжлэгч нь догол мөрийн дагуу ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна. "в" заалт 6 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81хууль бусаар 3-т заасны дагуу ажлаас халах үндэслэлийн үгийг сайн дураараа ажлаас халах гэж өөрчлөхийг Домофон Сервис ХХК-д үүрэг болгосугай. Урлаг. 77 тоннР.Ф., албадан тасалсан хугацааны дундаж орлогыг шүүгдэгчийн талд нөхөн төлүүлэх.

Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгч шинэчилсэн нэхэмжлэлийг дэмжив.

Шүүх хуралдаанд хариуцагчийн төлөөлөгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил олгогчийн мэдээллийг задруулахгүй байх ёстой, захирлын зөвшөөрөлгүйгээр мэдээлэл гуравдагч этгээдэд нээлттэй болсон, мэдээлэл нь нууц, эдийн засгийн болон хамгаалагдсан байдаг. Худалдааны нууцыг задруулсан ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.

Шүүх хэргийг хэлэлцэх явцад дараахь зүйлийг тогтоов. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэхэмжлэгч нь Домофон Сервис ХХК-д (...) албан тушаалд ажилд орсон.

15 тоот тушаалын дагуу нэхэмжлэгчийг Урлагийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-д зааснаар байгууллагын худалдааны нууцыг задруулах үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн явдал байв.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад түүнд мэдэгдэж байсан эдийн засгийн болон бусад мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээдэг.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ямар эдийн засгийн болон бусад мэдээллийг задруулах ёсгүйг заагаагүй болно.

Нэхэмжлэгчийн тайлбараас харахад түүнийг ажилд орохдоо ажил олгогчоос арилжааны нууцад хамааруулсан мэдээлэл, түүнчлэн худалдааны нууцын дэглэм зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагатай бичгээр танилцаагүй байна.

Нэхэмжлэгч нь худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалт, арилжааны нууцын тогтоосон дэглэм, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд оногдуулах шийтгэлтэй танилцсан тухай нотлох баримтыг хариуцагч шүүхэд гаргаж өгөөгүй. Нэхэмжлэгч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ил болгосон нь арилжааны нууцад хамаарна.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.

Худалдааны нууцын дэглэм тогтоох нь хэд хэдэн албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Холбогдох заалтуудыг боловсруулахаас гадна холбогдох мэдээллийг авах боломжтой ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай мэдээллийг тусгах, гарын үсэг зурах бүх баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай.

Энгийн бөгөөд шаардлагатай албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь худалдааны нууц мэдээллийг задруулсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хүндрэл гарахаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг тараасан ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "в" хэсэг). Энэ тохиолдолд ажлаас халахын тулд хоёр баримтыг тогтоох шаардлагатай.

• - ажилтан төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууцыг агуулсан мэдээлэл, бусад ажилтны хувийн мэдээллийг задруулсан эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "тайлбар" гэсэн ойлголтыг задруулаагүй тул үүнийг ажилтны үйлдэл (мессеж, шилжүүлэх, хангах, дамжуулах, нийтлэх гэх мэт) болон ажилтны эс үйлдэхүй гэж ойлгож болно. аливаа хэлбэрээр (амаар, бичгээр, цахим хэлбэрээр, түүний дотор техникийн хэрэгслийг ашиглан) хамгаалагдсан мэдээллийг гуравдагч этгээдэд олж мэдсэн;
• - задруулсан мэдээлэл нь хуулиар хамгаалагдсан нууц мөн эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нууцыг заагаагүй тул холбогдох хуулиудыг (төрийн нууц, арилжааны нууц, хувийн мэдээлэл, ОХУ-ын Татварын хууль гэх мэт) дагаж мөрдөх ёстой.

Ихэнх байгууллагын үйл ажиллагаанд арилжааны нууцыг задруулахдаа ажлаас халах тухай заасан үндэслэлийг ашиглаж болно. Урлагийн дагуу. "Худалдааны нууцын тухай" 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-FZ Холбооны хуулийн 4-т мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг ажил олгогчийн орон нутгийн актаар хязгаарлаж болно. Мэдээллийн нууцлалын (аюулгүй байдлын) дэглэмийг нэвтрүүлэхийн тулд ажил олгогч нь хамгаалагдсан мэдээллийн жагсаалт, түүнийг хамгаалах арга хэмжээ, нэвтрэх эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн акт (дэг журам, тушаал гэх мэт) гаргах ёстой. ийм мэдээлэл. Ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

Ажилтанд торгууль ногдуулахын тулд байгууллага нь заасан мэдээллийг хамгаалах дэглэмийг боловсруулах ёстой. Энэ дэглэмийг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар нэвтрүүлсэн бөгөөд гарын үсэг зурсны дараа бүх ажилчдад танилцуулах ёстой. Ийм баримт бичиг байхгүй байгаа нь шүүх дээр шийтгэлийг цуцлах үндэслэл байж болно.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах хэлбэрээр шийтгэл ногдуулах нь зөвхөн ажил олгогчийн эрх юм. Тиймээс тэрээр өөрийгөө зэмлэх, сануулах зэргээр хязгаарлах эсвэл ажилтанд ямар ч шийтгэл ногдуулахгүй байж болно.

Шүүхийн хэлэлцүүлэгт гэмт хэргийн ноцтой байдал нь шийтгэлтэй тохирч байгааг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Тэрээр тухайн байгууллага нь заасан мэдээллийг хамгаалах дэглэм нэвтрүүлсэн, түүнийг хадгалахын тулд бүх арга хэмжээг авсан, гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтантай холбоотой, гэмт хэргийн хүнд байдал, ажилтны өмнөх зан байдал болон бусад зүйлийг баталгаажуулах шаардлагатай. нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 53-р зүйл).

Практик нөхцөл байдал. Нууц мэдээллийг цахим шуудангаар дамжуулсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсных уу?

Хэрэв ажилтан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан бол ажлаас халах үндэслэлтэй болно. Догол мөрүүдийн дагуу. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтныг ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтан гэх мэт) задруулсан тохиолдолд ажлаас халж болно. Ажлаас халах үндэслэлийг ашиглахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• - ажилтан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй танилцах боломжтой;
• - ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан заасан мэдээллийг олж авах;
• - сахилгын шийтгэл ногдуулах эцсийн хугацаа, журмыг дагаж мөрдөх;
• - хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг ажил олгогч хүлээн авахыг зөвшөөрөөгүй нэг буюу хэд хэдэн хүнд хүргэх;
• - дамжуулсан мэдээллийг хуулиар хамгаалсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлд ангилах.

Дээрх бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажил олгогч хууль ёсны дагуу ажлаас халах боломжтой.

2. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан баримтыг бүртгэх

Нууц задарсан нь илэрсэн тохиолдолд бүрдүүлэх нэгдсэн баримт бичиг байхгүй. Практикт энэ баримтыг илрүүлсэн хүний ​​тайланд тэмдэглэсэн байдаг. Үүнд тусгах шаардлагатай:

• - задруулсан баримтыг олж мэдсэн ажилтны овог, овог, овог нэр;
• - задруулсан мэдээлэл;
• - энэ баримтыг илчлэх, илрүүлэх нөхцөл байдал;
• - задруулсан, илрүүлсэн огноо, цаг.

3. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан баримтыг баримтаар баталгаажуулах

Ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан гэм буруутай болохыг ажил олгогчийн дотоод шалгалт, аудит хийх тусгай комиссын шийдвэрт заавал тусгасан байх ёстой. Мэдээллийг задруулсан баримт илэрсэнээс хойш маргаашнаас хэтрэхгүй комисс байгуулахыг зөвлөж байна, үүнд шүүх хуралдааны үр дүнг сонирхдоггүй, задруулсан мэдээлэлтэй танилцах боломжтой гурваас доошгүй чадварлаг ажилтан багтана.

Комисс байгуулах тухай тушаал гарсан бөгөөд үүнд түүний бүрэлдэхүүнд багтсан ажилчдын нэр, албан тушаал, комисс байгуулагдсан зорилго, огноо, хүчинтэй байх хугацааг заасан байдаг (энэ нь тодорхой тохиолдлоор хязгаарлагдахгүй). ), түүнчлэн комиссын бүрэн эрх.

Мэдээллийг задруулсан хэргийг шалгах комисс дараахь үүрэгтэй.

• - зөрчлийн нөхцөл байдал, түүний дотор түүнийг үйлдсэн цаг, газар, арга хэлбэрийг тогтоох;
• - алдагдсан нууц баримт бичгийн боломжит байршлыг шалгах;
• - энэ зөрчилд шууд хариуцлага хүлээсэн хүмүүсийг тодорхойлох;
• - зөрчил гаргахад нөлөөлж буй шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлох;
• - алдагдсан (ил болсон) мэдээллийн хамаарлыг тодорхойлох;
• - хохирол (алдагдал) тодорхойлох (тооцоо).

Комисс нь зөрчил гаргасан гэж сэжиглэгдсэн ажилчдаас тайлбар шаардах эрхтэй бөгөөд хэрэв тэд өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргана. Тиймээс мөрдөн байцаалтын явцад ийм тайлбар авсан бол шийтгэл ногдуулахдаа дахин шаардах шаардлагагүй.

Комисс байгуулах тушаал нь түүнд багтсан бүх ажилчдын гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. Хууль тогтоомжид ийм шаардлага байхгүй тул шалгаж байгаа ажилтанд танилцуулах шаардлагагүй.

Комиссын ажлын үр дүнг холбогдох актад тусгасан болно. Ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан боловсруулж болно. Уг акт нь дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• - комиссын бүх гишүүдийн нэр, албан тушаал;
• - акт үйлдсэн огноо, газар, яг цаг хугацаа;
• - мөрдөн байцаалтын үндэслэл, хугацаа;
• - хийсэн ажлын талаархи мэдээлэл;
• - зөрчлийн цаг, газар, нөхцөл байдал;
• - зөрчил гаргасан шалтгаан, нөхцөл;
• - гэмт хэрэг үйлдсэн этгээд, тэдгээрийн гэм буруугийн зэрэг;
• - учруулсан хохирлын хэмжээ, түүнийг нөхөн төлүүлэх санал;
• - санал болгож буй шийтгэл (гэмт этгээдийн хувийн болон бизнесийн чанарыг харгалзан үзэх) эсвэл цаашдын үйл ажиллагаа.

Нэмж дурдахад, тайланд бусад мэдээллийг агуулж болно (жишээлбэл, нууц баримт бичгийг олохын тулд авах шаардлагатай арга хэмжээний санал эсвэл ирээдүйд ижил төстэй зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх).

Актыг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Мэдээллийг задруулсан гэм буруутай ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах ёстой. Хэрэв тэр танилцахаас татгалзсан эсвэл зайлсхийвэл зохих актыг боловсруулдаг.

4. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан ажилтанаас тайлбар авах

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны төлөө ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргахын өмнө ажилтанд бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Тиймээс ажилтанд зүй бус үйлдлийн шалтгааныг зааж өгөх боломжийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тайлбарыг ямар хэлбэрээр хүсэх ёстойг заагаагүй болно. Тиймээс хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөд бэлэн бол тайлбар өгөх шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй. Хэрэв нөхцөл байдал зөрчилдөөнтэй байгаа бол энэ мэдэгдлийг бичгээр бэлтгэж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгөх нь дээр. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал зохих акт гаргах ёстой.

Хэрэв мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Хэрэв ийм үйлдэл, ажилтнаас тайлбар хүссэн баримт бичиг байгаа бол тайлбар бичиггүйгээр торгууль ногдуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл).

Хэрэв ажилтан тайлбар тэмдэглэл ирүүлсэн бол ажил олгогчийн цаашдын үйл ажиллагаа нь түүнд хийсэн үйлдлийн шалтгаан, нөхцөл байдлаас хамаарна. Хэрэв ажил олгогч тэднийг хүндэтгэлтэй гэж үзвэл ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй. Үгүй бол тайлбар тэмдэглэл нь ажилтныг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлүүдийн нэг болно.

5. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан тохиолдолд ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) боловсруулах.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны улмаас ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлийн 3-р хэсэг) тул ажлаас халах тушаал гаргахаас өмнө ажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэх тушаал гаргах шаардлагатай. зохих үндэслэлээр ажлаас халах хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэнэ. Ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул байгууллага үүнийг бие даан боловсруулдаг. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• - ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• - ажилтны албан тушаал;
• - ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж;
• - ажилтны үйлдсэн зөрчил, гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, зөрчлийг баталгаажуулсан баримт бичигт дурдсан заалтууд;
• - гэмт хэргийн нөхцөл байдал, түүний хүндийн зэрэг, ажилтны гэм буруугийн байдал.

Тушаал гаргах үндэслэл болгон зөрчил гаргасан тухай акт, санамж бичиг, бусад баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилтны тайлбар, тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт зэргийг тусгасан болно.

Торгууль ногдуулах тухай тушаал гаргасны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал (заавар) боловсруулна (нэгдмэл маягт No T-8). Энэ нь ажилтныг хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг задруулсан хэргээр ажлаас халж байгааг харуулах ёстой. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Гэрээг цуцлах үндэслэл болгон ажилтныг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгах ёстой.

Захиалга нь ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал "Танилцсан, гарын үсэг зурахаас татгалзсан" эсвэл "Гарын үсэгтэй танилцах боломжгүй" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 2-р хэсэг) гэсэн тушаалд бичнэ.

Ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хоёр тушаал гаргах нь хамгийн зөв юм шиг санагдаж байна. Баримт нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэсэн хоёр хууль ёсны баримтыг баримтжуулах шаардлагатай байна. Рострудын ​​хэлснээр хоёр тушаал гаргах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй (2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 1493-6-1 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь торгууль ногдуулах тушаал гарсны дараа шууд гаргана. Тиймээс торгууль ногдуулах, ажилтныг буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажлаас халах хугацаа давхцах ёстой.

6. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан хэргээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картыг бүртгэх.

Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бөгөөд ажилтныг хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг задруулсан үндэслэлээр ажлаас халсан гэж заасан болно. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүлээн авсны дараа тэрээр хувийн карт, ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэсэн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолын 41-р зүйл" Ажлын дэвтэр дээр").

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны төлөө ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг догол мөрийн дагуу хувийн картанд хийнэ. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүлээн авсны дараа ажилтан хувийн картанд гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолын 41-р зүйл).

7. хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны төлөө ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох төлбөр

Ажилтныг хуулиар хамгаалсан нууцыг задруулсан хэргээр ажлаас халах үед түүнд ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг (урамшуулал гэх мэт) төлөх ёстой. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг бөгөөд энэ нь сүүлийн ажлын өдөр гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл).

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан хүн холбогдох шаардлагыг ирүүлснээс хойш дараагийн өдрөөс хойш эдгээр дүнг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм эмчилгээний хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Энэ нь ажилтны аман мэдэгдэл хангалттай гэсэн үг юм. Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа, ажлаас халагдсан эсвэл нэхэмжлэл гаргасан өдөр төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээний талаар маргаан гарсан тохиолдолд түүнд маргаангүй дүнг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

8. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан ажлаас халах журмыг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага.

Хяналт шалгалтын явцад (үүнд ажилтны гомдлын дагуу хийгдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл)) ажил олгогч нь ажлаас халах журмыг зөрчсөн эсвэл хангалттай үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан нь тогтоогдвол Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчлийг арилгахыг шаардаж болно (өөрөөр хэлбэл ажилтныг албадан ажилгүй байсан бүх хугацаанд цалин хөлсөөр нь эгүүлэн тогтоолгох), тухайн байгууллагыг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Үүнээс гадна ажилтан ажлаас халагдсаны эсрэг шүүх, хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл ийм маргааныг хянан шийдвэрлэх өөр байгууллагад гомдол гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Хэрэв шүүх (өөр байгууллага) ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны цалингаар нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.

Харамсалтай нь ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтнаа хууль бусаар ч гэсэн бүх л аргаар халахыг оролддог ч хуулийн хүрээнд оруулдаг нь бодит байдал юм. Худалдааны нууцыг задруулсны төлөө ажлаас халах нь ажил олгогчдын хэрэглэх дуртай аргуудын нэг юм. Ажилтан, өмгөөлөгч хоёр ажлаасаа халагдсан нь хууль бус гэдгийг шүүх хурал дээр нотолж чадсан эдгээр шүүхийн хэргүүдийн нэгийг уншигчиддаа толилуулж байна.

Долоон лацны цаадах нууц

О өмгөөлөгчид хандаж "Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн - хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, бусад) задруулсан тул ажлаас халсан" гэсэн байна. Урлагийн 6-р зүйлийн "в" дэд хэсгийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл."

"Худалдааны нууц" гэсэн ойлголтыг "Худалдааны нууцын тухай" 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ Холбооны хуулиар зохицуулсан бөгөөд одоо байгаа болон болзошгүй нөхцөл байдлын дагуу эзэмшигчид орлого нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог мэдээллийн нууцлалын дэглэмийг хэлнэ. үндэслэлгүй зардлаас зайлсхийх, бараа, ажил, үйлчилгээний зах зээлд байр сууриа хадгалах, арилжааны бусад ашиг тус хүртэх. Арилжааны нууц (үйлдвэрлэлийн нууц) гэж аливаа шинж чанартай (үйлдвэрлэл, техник, эдийн засаг, зохион байгуулалтын болон бусад), шинжлэх ухаан, техникийн чиглэлээр оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах аргын талаархи мэдээллийг хэлнэ. гуравдагч этгээдэд мэдэгдэхгүйн улмаас арилжааны бодит эсвэл боломжит үнэ цэнэтэй үйл ажиллагаа. Гуравдагч этгээд ийм мэдээлэлд хууль ёсны үндэслэлээр чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүй бөгөөд энэ мэдээлэлтэй холбогдуулан эзэмшигч нь худалдааны нууцын дэглэм нэвтрүүлсэн.

О-г зургаан сар орчим ажилласан байгууллагад ажилд авахдаа нууцын гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаардаж, уг гэрээнд заасны дагуу ажил олгогчоос тогтоосон худалдааны нууцын дэглэмийг сахиулах үүрэг хүлээсэн. хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд хандах шаардлагатай өмчлөгч. Нэмж дурдахад, гэрээний 3-р зүйлд гарын үсэг зурах үед О. нь нууцлалын заалт, түүнд хавсралт - ажил олгогчийн эзэмшдэг худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай танилцсан болохыг тогтоосон. О- нь нууц мэдээллийг задруулахгүй, хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх, ажил олгогч нь түүнд худалдааны нууцын дэглэм сахиулахад шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээсэн.

Гэхдээ шинэ ажилтанд зөвхөн нууцлалын заалтын талаар мэдээлэл өгсөн.

Энэ тохиолдолд яагаад тэр гэрээнд гарын үсэг зурж, жагсаалттай танилцсан гэдгээ баталгаажуулсан бэ? Баримт нь О. энэ байгууллагад байр авахыг үнэхээр хүсч байсан бөгөөд ажил олгогчийн төлөөлөгчид түүнийг жагсаалттай хэсэг хугацааны дараа танилцуулна гэж хэлсэн. Гэсэн хэдий ч зургаан сарын хугацаанд тэр ийм боломжийг олж чадаагүй юм.

Ажиллаж байх хугацаандаа түүнд ажил олгогчийн компанийн сервер дээр цахим шуудангийн хаяг өгсөн бөгөөд байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр түүний хувийн зөөврийн компьютерээс компанийн вэб сайт руу алсаас нэвтрэх эрхийг нээсэн. Тиймээс О. амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд гэртээ ажиллах боломжтой байсан бөгөөд энэ нь ажил ихтэй байсан тул байнга хийх ёстой байсан бөгөөд ажлын өдрүүдэд тэр бүр үүнийг даван туулж амждаггүй байв.

Гэсэн хэдий ч үе үе техникийн асуудал гарч, О.Г гэрээсээ компанийн вэбсайт руу нэвтэрч чадахгүй байв. Тиймээс тэрээр хэд хэдэн удаа ажилд шаардлагатай бичиг баримтаа ажлынхаа цахим хаягаас гэрийн цахим шуудангийн хаяг руу илгээсэн.

О-д гомдол санал гараагүй, харин ч сар бүр цалингаас гадна сайн ажилласны урамшуулал авдаг байсан. Тэдний хэлснээр цэнхэрээс гарсан боолт шиг бэрхшээл ирэв.

Ажил олгогчийн өшөө авалт

Нэгэн өдөр ажилтныг хуралд дуудаж, ажил олгогчийн төлөөлөгчид түүнийг болон тус байгууллагын өөр хоёр ажилтныг өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдах өргөдлөө бичихийг урьжээ. Тэд гэнэтийн саналаа тус компани цомхотгол хийх шаардлагатай гэж тайлбарлав.

Хоёр охин ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхөөр болсон ч О. Үүний дараа тэрээр компанийн нэг захирлаасаа эхэндээ оролцоогүй, зургаан сарын турш дуусгаж чадаагүй төслийг хэдхэн хоногийн дотор дуусгах даалгавар авсан. Ийм богино хугацаанд ийм ажлыг дуусгах боломжгүй гэдгийг удирдагчдаа тайлбарлахыг оролдов. Түүний хариулт: "Хэрэв та ажиллаж чадахгүй бол огцрох өргөдөл бичээрэй." Ольга даалгавар бол зөрүүд байдлын шийтгэл гэдгийг ойлгож, төслийг ямар ч байсан дуусгахаар шийджээ. Үүний тулд тэрээр амралтын өдрөөр гэртээ ажиллахаар шийдэж, ажлынхаа цахим шуудангийн хаягаас шаардлагатай бичиг баримтуудыг гэрийн цахим хаяг руугаа илгээсэн байна.

Өдрийн хоолны дараа ажилдаа буцаж ирэхдээ ажлынх нь компьютерт нууц үг тохируулсан байсныг О. Мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилтнуудтай холбогдож, ажлынхаа цахим хаягаас байгууллагын худалдааны нууцыг агуулсан бичиг баримтыг гадаад хаяг руу илгээснээс болж компьютер нь хаагдсаныг мэдсэн. Үүний дараа ажил олгогч энэ баримтын талаар тайлан гаргаж, нууц мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг зөвшөөрөлгүй цахим шуудангаар илгээх хэлбэрээр сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргажээ. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гарснаас хойш хоёр хоногийн дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн буюу хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны болон бусад) задруулсан тохиолдолд ажлаас халах тушаал гаргасан. дэд зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой. Урлагийн 6-р зүйлийн "в" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Дээрх зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажил олгогч О.-ийн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бөгөөд мэдээжийн хэрэг түүнийг ирээдүйд ажилд ороход саад болох байсан.

Та тэмээ биш гэдгээ нотол

Өмгөөлөгч О-г сонсоод ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, сэтгэл санааны хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг зөвлөв. Хэргийг шүүх хуралдаанд хүлээж авлаа.

Шүүхийн урьдчилсан хэлэлцүүлэгт нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч Ольгагийн гэрийн цахим шуудангийн хаягийг бүртгэсэн сайтын захиргаанд хандах хүсэлт гаргасан. Түүний ажлын имэйл хаягаас бичиг баримт илгээсэн цахим шуудангийн хаяг нь түүний имэйл хаяг мөн өөрийн нэр дээр бүртгэлтэй гэдгийг баталгаажуулах шаардлагатай байв. Урлагийн 9-р зүйлийн дагуу энэ нь маш чухал байсан. 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ "Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн 3-т "Худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах нь арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг аливаа хэлбэрээр (амаар, бичгээр, бусад) хүргэх үйлдэл, эс үйлдэхүй юм. хэлбэр, түүний дотор техникийн хэрэгсэл ашиглах) нь ийм мэдээлэл эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр, эсхүл хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээнд харшлахгүйгээр гуравдагч этгээдэд мэдэгдэх болсон." Иймд О-г нууц мэдээллийг гуравдагч этгээдэд тараагаагүйг нотлох, өөрт нь илгээсэн гэдгийг нотлох шаардлагатай болсон. Мөн ажил олгогчийн төлөөлөл болох шүүгдэгч нар О.-г ажлынхаа цахим шуудангийн хаягаас тодорхой өдөр гадаад хаяг руу бичиг баримт илгээсэн эсэх, тэдгээрт ямар мэдээлэл агуулагдаж байгааг энэ сайтын захиргаанаас асууж өгөхийг шүүхээс хүссэн. Шүүхээс хоёр хүсэлтийг хангаж, хүсэлт илгээсэн.

Түүнчлэн нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч нууцын тухай заалтын хавсралт болох нууц мэдээллийн жагсаалтыг гаргаж өгөхийг хариуцагчид үүрэг болгох хүсэлт гаргасан.

Дээр дурдсанчлан О нь нууцлалын гэрээ байгуулсан ч уг жагсаалтыг сайн мэдэхгүй, ямар мэдээлэл нууцад хамаарахыг мэдээгүй. Баримт бичигт түүний гарын үсэг зурсан нь энэ жагсаалттай танилцсан гэсэн үг бөгөөд шүүгдэгчдийн анхаарлыг татсан зүйл бол энэ нь хэцүү мөч байв. Гарын үсэг зурсан ч тэр жагсаалттай танилцаагүй гэдгийг хэрхэн батлах вэ? Өмнө нь хамт ажиллаж байсан хоёр нөхдөө ч бас ажлаа өгөхийг шаардаж, огцрох өргөдлөө бичсэн байсныг О. Хэрэв тэд нэгэн цагт нууц мэдээллийн жагсаалттай танилцах тухай баримт бичигт гарын үсэг зурсан боловч бодит байдал дээр тэд үүнтэй танилцаагүй байсан бол энэ нь тухайн компани ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтныг албадан шахдаг практик байдгийг нотлох болно. Жагсаалттай танилцсан баримтыг баталгаажуулах, гэхдээ үнэндээ энэ талаар мэдээлэл өгөөгүй байна. Үнэхээр ч хоёр охин хоёулаа энэ таамаглалыг баталж, О.-ын хуучин хамтран зүтгэгчдийг шүүхэд гэрчээр оролцуулах боломжтой болсон.

Шүүхийн урьдчилсан хэлэлцүүлгийн үеэр ажил олгогчийн төлөөлөгчид нууц мэдээллийн жагсаалтыг шүүхэд танилцуулсан. Үүнд Худалдааны нууцын тухай хуульд заасны дагуу худалдааны нууцын горимд хамаарахгүй гэсэн мэдээлэл байсан. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн 9-р зүйлийн дагуу. Энэ хуулийн 5-д зааснаар аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг этгээд ашгийн бус байгууллагын орлогын хэмжээ, бүтэц, эд хөрөнгийн хэмжээ, бүтэц, зардал, тоо, цалин хөлсний талаарх мэдээлэлтэй холбогдуулан арилжааны нууцын дэглэм тогтоож болохгүй. ажилчдынхаа, арилжааны байгууллагын үйл ажиллагаанд иргэдийн үнэ төлбөргүй хөдөлмөрийг ашиглах.

Хариуцагчийн танилцуулсан жагсаалтад хүлээн авсан орлого, ашгийн хэмжээ, тэдгээрийн эх үүсвэр, динамик байдлын талаархи мэдээлэл; зардлын хэмжээ, тэдгээрийн эх үүсвэр, динамикийн талаархи мэдээлэл; эд хөрөнгийн хэмжээ, бүтэц, түрээсийн тухай мэдээлэл, дэд түрээс, түр ашиглуулах, итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ, энэ мэдээллийг нууц мэдээлэл гэж ангилахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг Урлагт заасан болно. Худалдааны нууцын тухай хуулийн 5.

Шүүх хуралдаанд хариуцагчийн төлөөлөгчийн гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хэд хэдэн гэрч үг хэлэв. Тэд нэхэмжлэгч компаний вэб сайт руу алсаас хандах боломжтой бөгөөд хүссэн үедээ тэнд очиж компанийн бичиг баримттай ажиллах боломжтой гэдгээ баталжээ. Түүнчлэн шүүгдэгчийн гэрчээр ажил олгогчийн мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажилтнууд оролцсон.

Тус компани нууц мэдээллийг хуулбарлах, зөөхөөс хамгаалах технологи нэвтрүүлсэн эсэхийг асуухад гэрчүүд сөрөг хариулт өгсөн. Тиймээс, Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч өөрөө болсон нь тогтоогдсон. Худалдааны нууцын тухай хуулийн 10-д нууц мэдээллийг зохих ёсоор хамгаалаагүй. Үүнээс гадна Урлагийн 1-р хэсгийн 3-р зүйлийн дагуу. Дээр дурдсан хуулийн 11-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд худалдааны нууцын тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөхөд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч хариуцагчид худалдааны нууц задруулсанаас ажил олгогчид учирсан хохирлын талаар асуулт асуув. Хохирлын хэмжээг тогтоож, ажилтнаас нөхөн төлбөр гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан уу? Ажил олгогчийн өгсөн хариултаас харахад хохирлын хэмжээг тогтоогоогүй, нөхөн олговрын талаар ажил олгогчийн шаардлагыг тавиагүй болно. Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу худалдааны нууцыг задруулах нь ажил олгогчид хохирол учруулдаг. Хэрэв ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргаагүй бөгөөд хохирлын хэмжээг тогтоогоогүй бол нууц мэдээллийг задруулсан баримтыг бас эргэлзээтэй болгоно.

Нэгдүгээрт, нэхэмжлэгчийг хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны төлөө ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "в" дэд хэсэг).

Хоёр хоногийн дараа хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсны улмаас ажлаас халах тушаал гарсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "в" дэд хэсэг).

Нэхэмжлэгчийг хоёр удаа ажлаас халсан нь тогтоогдсон.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т зохих үндэслэлээр ажлаас халах нь сахилгын зөрчил үйлдсэн сахилгын шийтгэлийн нэг төрөл юм.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 5-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Манайд нэг гэмт хэрэгт (тэр нь гарсан ч гэсэн) хоёр сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Сайтын захиргаанаас хариу ирсэн бөгөөд үүний дагуу О.-ын ажлын цахим хаягаас ажлын баримт бичгийг илгээсэн цахим шуудангийн хаяг нь түүнийх байсан. Сайтын захиргаа Урлагийн 2-р хэсгийг иш татан хариуцагчийн хүсэлтээр илгээсэн шүүхийн хүсэлтэд хариу өгөхөөс татгалзав. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 23-т зааснаар хүн бүр захидал харилцаа, утасны яриа, шуудан, телеграф болон бусад мессежийн нууцыг хадгалах эрхтэй. Энэ эрхийг хязгаарлахыг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр зөвшөөрнө.

Өмгөөлөгч нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 23-т зааснаар "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Холбооны шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" гэж шүүхийн анхаарлыг татав. "ОХУ-ын хууль тогтоомж" -д зааснаар ажилтан ажлаас халахыг эсэргүүцсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох, ажлаас халах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Тогтоолын 43-т ажилтан нь худалдааны нууцыг задруулсан хэргээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцсэн тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтны хуульд заасны дагуу задруулсан мэдээлэл нь худалдааны нууцад хамааралтай болохыг нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх үүрэгтэй гэж заасан. ажилтанд ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан мэдэгдэхгүй байх үүрэг хүлээсэн.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчид ажлаас халагдсан нь хууль ёсны гэдгийг зөвтгөх нотлох баримт сул байгааг ойлгосон тул эвлэрлийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэв. Хэлэлцээрийн дараа тэд ажилдаа эгүүлэн тогтоож, мөнгөн дүнгээ гаргуулахтай холбоотой бүх шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөв.

, Оросын хуульчдын эвлэлийн "Москвагийн хуулийн төв"-ийн хуульчдын холбооны гишүүн

Бараг бүх томоохон аж ахуйн нэгж өгөгдөл, мэдээллийн багц байдаг, энэ нь түүнд орлогоо нэмэгдүүлэх, алдагдлаас зайлсхийх, зах зээлд тэргүүлэх байр суурийг эзлэх эсвэл бусад ашиг тусыг авах боломжийг олгодог.

Энэ мэдээллийг гэж нэрлэдэг худалдааны нууц, мөн түүнд хандах хандалт нь зөвхөн цөөн тооны хүмүүсээр хязгаарлагддаг - энэ нь ерөнхий хэрэглээнд зориулагдаагүй болно.

Худалдааны нууцыг задруулах, гуравдагч этгээдтэй танилцах нь ихэвчлэн хүргэдэг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа доройтохТиймээс ийм үйлдлийг зөрчилд тооцож, тодорхой шийтгэл ногдуулдаг.

Удирдлага нь зөрчил гаргасан ажилтанд ямар шийтгэл ногдуулж болохыг ойлгох нь зүйтэй бөгөөд энэ тохиолдолд зөрчилд тооцогдох болно. яаж батлах вэтүүний дууссан байдал.

Үзэл баримтлал

Худалдааны нууцыг задруулахыг юу гэж үзэх вэ?

Худалдааны нууцын горим нэвтрүүлсэн аж ахуйн нэгжүүд тодорхой арга хэмжээ авах ёстой хамгаалах арга хэмжээийм мэдээлэл.

Зөвхөн энэ шаардлагыг хангасан тохиолдолд заасан өгөгдөл бодитой байсан гэж үзнэ нууц мэдээлэлмөн тэднийг илчилсэн баримт бий.

TO мэдээллийг хамгаалах арга замуудхамааруулж болно:

Худалдааны нууцыг задруулах нь ажилтны аливаа үйлдэл, эс үйлдэхүй юм ийм мэдээлэл авах боломжтой бөгөөд үүнийг өгсөнөмчлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр аливаа хэлбэрээр (амаар, бичгээр, цахим хэлбэрээр) зөвшөөрөлгүй хүмүүст.

Энэ тохиолдолд хамгаалагдсан өгөгдлийг гуравдагч этгээдийн зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалж чадаагүй ажилтны аливаа үйлдлийг харгалзан үзнэ. ил тод болгох.

Жишээ нь:

1. Борлуулалтхудалдааны нууцад нэвтэрсэн ажилчдын өрсөлдөгчид мэдээлэл. Статистикийн мэдээгээр энэ нь өрсөлдөгч компаниудын мэдээлэл олж авах хамгийн түгээмэл арга юм.
2. хангах үнэгүй нэвтрэхгадны хүмүүст зориулсан худалдааны нууц (санаатай болон санамсаргүй байдлаар) мэдээлэлд. Хэрэв ажилтан ширээн дээр үнэт цаасаа харгалзах хүнгүй орхих эсвэл ийм төрлийн бичиг баримттай компьютерийг нээлттэй орхисон тохиолдолд энэ нь тохиолдож болох бөгөөд үүний үр дүнд бусад ажилчид эсвэл компанид ирсэн зочид энэ мэдээллийг харах боломжтой болно.
3. Хэт их яриа хөөрөөАжилтан, үүний үр дүнд тэрээр үйлдвэрлэлийн нууцын талаар гадны хүмүүст - хамтран ажиллагсад, хамаатан садан, найз нөхөддөө ярьдаг. Эдгээр үйлдлүүд нь компанид ямар нэгэн хохирол учруулахгүй байсан ч үүнийг задруулсан гэж үздэг.
4. Хүн хулгайлахчухал мэдээлэл, үүнийг өөрийн ашиг тусын тулд ашиглах. Үүний нэг жишээ нь ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчийн баазтай гүйлгээ хийдэг өөрийн бизнесээ эхлүүлж буй ажилтан байж болно.

Мэдээллийг задруулахад ямар ажилтан буруутай байх нь хамаагүй - өмнө нь ажлаас халагдсан эсвэл одоо ч ажиллаж байсанаж ахуйн нэгж дээр.

Тэр өөр компанид шилжсэн ч гэсэн хуучин ажил олгогчийнхоо худалдааны нууц дэглэмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Энэ шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд тэрээр бас хамааралтай байж болно хариуцлага.

Чухалнууцыг задруулахгүй байх тухай баримт бичигт гарын үсэг зурдаг (эдгээр заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан эсвэл тусдаа баримт бичиг байж болно). Компани ч гэсэн үүрэг хүлээсэн байх ёстой арга хэмжээхудалдааны нууцыг хамгаалах тухай.

Бусад зөрчил

Нээлтээс гадна ажилтан эсвэл гуравдагч этгээд байж болно яллагдагчзэрэг зөрчилд:

• цуглуулгахууль бус аргаар, эсвэл хууль бус арга хэрэгслээр дамжуулан арилжааны мэдээлэл;
• хулгайэсвэл бичиг баримт хулгайлсан;
• эвдэхцахим систем;
• хууль бус нэвтрэлтнууц баримт бичиг хадгалагдаж буй байранд гэх мэт.

Эдгээр зөрчлүүд нь нэлээд ноцтой, учир нь тэдний дотор тодорхой зорилго байгаа.

Ажил олгогч ийм үйлдлийн талаар гомдол гаргах боломжтой болно цагдаа болон бусад хууль сахиулах байгууллагад- Үүний дараа мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, мэдээллийн хулгайч байж болзошгүй бүх баримт бичгийг шалгана.

Эрүүгийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Худалдааны нууцын чиглэлээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь ховор боловч ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд энэ асуудалтай холбоотой зарим заалт байдаг. Ялангуяа Урлагт. 183 орсон болзошгүй хариуцлагын жагсаалт, худалдааны нууцын дэглэм зөрчсөн этгээдэд хэрэглэж болно.

Гэмт хэрэгтэнХариуцлагыг дараахь төрлүүдэд хуваана.

Эрүүгийн хариуцлага тооцно хамгийн ноцтой тохиолдолдмэдээллийг зориудаар задруулж, компанид учирсан хохирол их байх үед.

ОХУ-ын Эрүүгийн хууль. Арилжааны, татвар, банкны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг хууль бусаар хүлээн авах, задруулах 183 дугаар зүйл.

1. Баримт бичгийг хулгайлах, хээл хахууль өгөх, заналхийлэх, түүнчлэн бусад хууль бус аргаар арилжааны, татвар, банкны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг цуглуулах -

   таван зуун мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах ажил хийхээр шийтгэнэ. нэг жил, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл мөн хугацаагаар хорих ял.

2. Арилжааны, татвар, банкны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг өөрт нь итгэмжлэгдсэн, эсхүл үйлчилгээ, ажлын явцад олж мэдсэн этгээд эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр хууль бусаар задруулсан, ашигласан бол -

   тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасч, нэг сая хүртэл рубль, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох ял шийтгэнэ. тодорхой үйл ажиллагааг гурван жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл мөн хугацаагаар хорих.

3. Их хэмжээний хохирол учруулсан, хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн ижил үйлдэл -

   нэг сая таван зуун мянган рубль хүртэл хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр тодорхой эрх мэдэлтэй байх эрхийг хасна. гурван жил хүртэл хугацаагаар албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл мөн хугацаагаар хорих.

4. Энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан хүнд үр дагаварт хүргэсэн үйлдэл -

   таван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл долоо хүртэл жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

Ажилтныг шийтгэх журам

Төлөө ажилтныг задруулсан гэж буруутгахХудалдааны нууцыг тогтоон, үүний төлөө шийтгэх бол хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой.

Ерөнхийдөө ажилтныг шийтгэх журамИл тод болгохын тулд хэд хэдэн үе шаттайгаар танилцуулж болно.

1. Ажил олгогчийн үүсгэн байгуулах баримтзадруулах (шууд болон шууд бус нотлох баримтын үндсэн дээр тохиолдож болно).
2. Хийх дотоод мөрдөн байцаалтхэргийн бүх нөхцөл байдлыг судлах замаар аж ахуйн нэгжид.
3. Сэжигтэй ажилтан руу илгээх бичгээр хүсэлтзөрчлийн тогтоогдсон үйл баримтыг тайлбарлахыг шаардсан. Хүсэлт нь ажил олгогч ил тод байдлын талаархи дүгнэлтэд хүрсэн нөхцөл байдал, шалтгааныг тайлбарлах ёстой. Баримт бичгийг уншсаны дараа ажилтан үүнийг гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
4. Хүлээлт бичгээр тайлбартүүнийг буруутгаж байгаа талаар ажилтнаас. Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэхэд хоёр өдөр хуваарилагдсан. Хэрэв ажилтан хүсэлтийг үл тоомсорлож, юу ч тайлбарлаагүй бол ажил олгогч холбогдох тайланг гаргах ёстой.
5. Бүтээл онцгой комисс, энэ нь илэрсэн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, үнэлэлт дүгнэлт өгөх бөгөөд үүний дараа ажилтан хүлээх хариуцлагыг шийдвэрлэнэ. Эдгээр бүх үйлдлүүдийн төгсгөлд протокол боловсруулдаг.
6. Хэвлэл захиалга
7. Шууд гүйцэтгэл

сорилт

чухал шаардлага

материаллаг хариуцлага

алдагдал.

Хэрхэн нотлох вэ?

чухал нөхцөл

Хэрэв, , тэр ажилтанд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулсан бол (жишээлбэл, түүнийг ажлаас халсан) сүүлийнх нь энэ шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэх боломжтой болно. Тэнд ажилчин илэрсэн нөхцөл байдлыг судалж, дараа нь тухайн ажилтан хүлээх хариуцлагыг шийднэ. Эдгээр бүх үйлдлүүдийн төгсгөлд протокол боловсруулдаг.

Хэвлэл захиалгаажилтанд хариуцлага хүлээлгэх тухай (жишээлбэл, торгууль, ажлаас халах).

Шууд гүйцэтгэлгаргасан тушаал, ажилтны шийтгэл.

Ажил олгогч нь энэ журмын явцад бий болсон бүх баримт бичгийг хадгалах ёстой - хэрэв ирээдүйд ажилтан хүсвэл сорилтТүүний эсрэг авсан арга хэмжээ нь эдгээр баримтууд шүүх хуралд хэрэг болно.

Хуулийн журмыг дагаж мөрдөх, дээр дурдсан бүх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх - чухал шаардлага, учир нь үүнгүйгээр шийтгэлийг хууль бус гэж үзэж болно.

Хэрэв ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн арга бол материаллаг хариуцлага, дараа нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг мөн тусгай комисс тооцох ёстой.

Энэ тохиолдолд зөвхөн бодит, боломжит биш алдагдал.

Хэрхэн нотлох вэ?

Ажилтан нууцыг задруулсан тухай баримт чухал нөхцөлтүүнд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах. Ажил олгогч буруу мэдүүлэгт үндэслэн тодруулга авдаг тул үүнийг хийхэд нэлээд хэцүү байдаг.

Хэрэв, чухал нотлох баримтгүйгээр, тэр ажилтанд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах болно (жишээлбэл, түүнийг ажлаас халах), дараа нь энэ шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэх боломжтой болно. Тэнд ажил олгогч нь ажилтныг шийтгэсэн гэдгээ нотлох ёстой үндэслэлгүй биш.

Хэд хэдэн бий арга замууд, үүний тусламжтайгаар та ажилтан арилжааны мэдээллийг задруулахдаа үнэхээр буруутай гэдгийг баталж болно.

Шүүхэд гаргаж болох нотлох баримтыг олж авах бусад хууль ёсны аргуудыг үгүйсгэхгүй. Ажил олгогч илүү их мэдээлэл цуглуулах тусам магадлал өндөртүүний амжилт.

Хариуцлагын төрлүүд

Хэрэв аж ахуйн нэгжид худалдааны нууцын дэглэмийг хууль ёсны дагуу нэвтрүүлсэн бол энэ мэдээллийг задруулсан ажилчдад торгууль ногдуулж болно. хариуцлага. Тодорхой арга хэмжээ нь хэд хэдэн зүйлээс хамаарна хүчин зүйлүүд:

• байсан зорилгогэмт хэрэг үйлдэх үед;
• ямар ажилтан илчлэгдсэн буруутай вэ - өмнө нь ажлаас халагдсан эсвэл ажиллаж байсанаж ахуйн нэгж дээр;
• ил болгосны үр дүнд олж авсан хохиролхэрэв байгаа бол ямар хэмжээгээр;
• Та мэдсэн үүтүүний задруулсан мэдээлэл нь худалдааны нууц гэдгийг ажилтан.

Энэ бүхнээс шалтгаалж тухайн ажилтанд хариуцлага тооцож болно.

Сахилгын- Энэ нь зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах байж болно.

Нэг гэмт хэрэгт зөвхөн нэг шийтгэл ногдуулах боломжтой бөгөөд түүний сонголт нь ажилтны гэм буруугийн хүнд байдлаас хамаарна.

Материал- Мэдээллийг задруулсаны улмаас ажилтан компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв гэмт хэрэгтэн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бол тэрээр зөвхөн бодит хохирлыг хариуцна. Ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд компаниас алдсан ашгаа нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Захиргааны- торгуулийн хэмжээнээс бүрдэх бөгөөд хэмжээ нь:

• иргэдийн хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл;
• албан тушаалтнуудын хувьд - 4000-аас 5000 рубль хүртэл.

Гэмт хэрэгтэн- үүнийг зөвхөн хамгийн хүнд тохиолдолд ашиглах боломжтой. Энэ тохиолдолд хариуцлага нь нэлээд ноцтой юм: их хэмжээний торгууль (80-аас 120 мянган рубль), албадан ажил хийлгэх, бүр гурван жил хүртэл хорих ял.

Зөрчлийг их хэмжээгээр, илт хөлсний зорилгоор үйлдсэн бол. хариуцлага улам чангарч байна: 200 мянган рубль хүртэл торгууль. эсхүл долоо хүртэл жил хорих ял.

Хэрэв компанид учирсан бол алдагдал нь ач холбогдолгүй юм, шүүх яллагдагчийг торгууль төлөхөөс чөлөөлж, ялыг аман зэмлэлээр сольж болно.

Үр дүн

Худалдааны нууцыг задруулах нь ажилтны ноцтой зөрчил юм, учир нь энэ нь ашиг тусыг авчрах болно. их хэмжээний алдагдал. Ил тод байдлын төрөл, түүний ноцтой байдлаас хамааран ажилтан байж болно шийтгэгдсэнторгууль, компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, тэр ч байтугай ажлаас халах шаардлагатай.

ҮндсэнҮүний зэрэгцээ ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд гомдол гаргаж болох тул ажилтны зөрчлийг нотлох.

TO хариуцлагаЗөвхөн тус компанид ажиллаж байсан ажилчид төдийгүй өмнө нь ажлаас халагдсан хүмүүс ч мэдээлэл ил болсон тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн хүрээнээс хэтэрсэн тул зөрчил гаргагчид хариуцлага хүлээлгэх боломжтой%D

"Төрийн (хотын) байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс", 2013, N 10

Төрийн олон байгууллагын ажилтнууд төрийн, албаны болон төрийн хамгаалалтад байгаа бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй танилцах боломжтой. Энэ тохиолдолд хөнгөмсөг хандлага эсвэл хэн нэгний хувиа хичээсэн ашиг сонирхлын улмаас ийм нууц гуравдагч этгээдэд мэдэгддэг. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажил олгогч "яригч" ажилтнаа орон нутагтаа байлгахыг хүсэхгүй. Сайндаа л ажлаасаа халагдах, муугаар бодоход эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Ямар төрлийн нууц байдаг, ямар нөхцөлд ажил олгогч нууцыг задруулсан ажилтныг ажлаас халах боломжтой, ажлаас халах журам юу болохыг бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.

Нууц мэдээлэл гэж нууц

Байгууллагын ажилтнуудын задруулах боломжгүй маш олон мэдээлэл байдаг. Энэ мэдээллийг нууц, нууц гэж нэрлэж, нууц гэж үзэж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн нууц, арилжааны нууц, албаны нууц гэх мэт ойлголтыг тогтоож, хувийн мэдээллийг нууц гэж ангилдаг. Холбооны бусад хууль тогтоомжид татварын болон банкны нууц, захидал харилцааны нууц, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа гэх мэтийг заасан байдаг. Эдгээр бүх нууц нь төрийн хамгаалалтад байдаг бөгөөд тэдгээрт нэвтрэх боломж хязгаарлагдмал байдаг. Үндсэн хуулийн тогтолцооны үндэс, ёс суртахуун, эрүүл мэнд, бусад хүмүүсийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах, улс орны батлан ​​​​хамгаалах, төрийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор мэдээллийн хүртээмжийг хязгаарлахыг холбооны хуулиар тогтоосон. Нэмж дурдахад холбооны хуулиудад мэдээллийг нууц гэж ангилах нөхцөл, ийм мэдээллийн нууцлалыг хадгалах үүрэг, түүнчлэн түүнийг задруулах хариуцлагыг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 188 дугаар зарлигаар нууц мэдээллийн жагсаалтыг баталсан бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

1. Холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тараах ёстой мэдээллийг эс тооцвол иргэний хувийн амьдралын баримт, үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл (хувийн мэдээлэл) -ийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
2. 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 119-ФЗ "Хохирогч, гэрч болон бусад оролцогчдыг төрийн хамгаалалтад авах тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, шүүх ажиллагааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, түүнчлэн хамгаалагдсан хүмүүс, төрийн хамгаалалтын арга хэмжээний талаархи мэдээлэл. эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа" болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
3. ОХУ-ын Иргэний хууль, холбооны хууль тогтоомж (албан ёсны нууц) -ын дагуу төрийн эрх баригчид хандах эрхийг хязгаарласан албан ёсны мэдээлэл.
4. ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хязгаарлагдмал мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой мэдээлэл (эмнэлгийн, нотариат, өмгөөлөгчийн нууц, захидал харилцааны нууц, утасны яриа, шуудангийн илгээмж, телеграф эсвэл бусад мессеж гэх мэт).
5. Шинэ бүтээл, ашигтай загвар эсвэл үйлдвэрлэлийн дизайны мөн чанарын талаархи мэдээлэл, тэдгээрийн талаархи мэдээллийг албан ёсоор нийтлэхээс өмнө.
6. Худалдааны нууц.

Зарим нууц нь юу болохыг харцгаая.

Төрийн нууц.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын 1993 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 5485-1 "Төрийн нууцын тухай" хуулийн 2-т (цаашид N 5485-1 гэх) цэрэг, гадаад бодлогын чиглэлээр төрөөс хамгаалагдсан мэдээллийг багтаасан болно. ОХУ-ын аюулгүй байдалд хохирол учруулж болзошгүй эдийн засаг, тагнуул, сөрөг тагнуул, шуурхай мөрдөн байцаалтын үйл ажиллагаа.

Төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалт гэдэг нь холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон үндэслэл, журмаар төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн ангиллын багц юм. Энэ жагсаалтыг Урлагийн дагуу тогтоов. N 5485-1 хуулийн 5, түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1203 тоот зарлигаар.

Төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг харилцан шилжүүлэхийг харъяаллын харилцаанд ороогүй, хамтарсан ажил хийдэггүй төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага эдгээр мэдээллийг эзэмшиж байгаа төрийн байгууллагын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг. .

Төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг хүссэн төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь эдгээр мэдээллийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн менежерүүд ийм нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй танилцах тогтоосон хязгаарлалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хувийн хариуцлага хүлээнэ. Төрийн нууц бол түүнийг задруулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой байдаг.

худалдааны нууцМэдээллийн нууцлалын дэглэмийг эзэмшигчид байгаа болон болзошгүй нөхцөл байдалд орлогыг нэмэгдүүлэх, үндэслэлгүй зардлаас зайлсхийх, бараа, ажил, үйлчилгээний зах зээлд байр сууриа хадгалах, арилжааны бусад ашиг тус хүртэх боломжийг олгодог. Арилжааны нууц (үйлдвэрлэлийн нууц) - аливаа шинж чанартай мэдээлэл (үйлдвэрлэл, техник, эдийн засаг, зохион байгуулалт гэх мэт), шинжлэх ухаан, техникийн чиглэлээр оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, бодит эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах арга барил зэрэг мэдээлэл. Гуравдагч этгээдэд үл мэдэгдэх, гуравдагч этгээдэд хууль ёсны дагуу чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүй, ийм мэдээллийг эзэмшигч нь худалдааны нууцын горимыг нэвтрүүлсэн тул арилжааны боломжит үнэ цэнэ (2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 3-р зүйл). 98-FZ "Худалдааны нууцын тухай" (цаашид 98-ФЗ-ийн хууль гэх)).

Худалдааны нууцтай холбоотой заалтуудыг тогтоосон үндсэн зохицуулалтууд нь ОХУ-ын Иргэний хууль, 98-FZ хууль гэх мэт.

Мөн чанартаа нэг юмуу өөр төрлийн нууц байж болох тодорхой мэдээллийг түгээхэд хязгаарлалт тавьдаг. Тэгэхээр:

• "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хууль (цаашид 79-ФЗ гэх) нь төрийн албан хаагчийг төрийн албатай холбоогүй зорилгоор задруулах, ашиглахыг хориглодог. Холбооны хуулиар нууцын зэрэглэлд хамаарах мэдээлэл эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан албан ёсны мэдээлэл. Тодруулбал, энэ нь Урлагийн дагуу төрийн албан хаагчдад олгосон орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаархи мэдээлэл юм. 20 Хууль No 79-FZ;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн N 1233 тогтоол.<1>Хязгаарлагдмал албан ёсны мэдээлэл агуулсан баримт бичиг, бусад материаллаг зөөвөрлөгчтэй ажиллах журмыг холбооны гүйцэтгэх засаглал, атомын энергийн ашиглалтыг удирдах эрх бүхий байгууллага, түүнчлэн тэдгээрийн харьяа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад тогтоосон;
• "ОХУ-д заавал эмнэлгийн даатгалын тухай" 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ Холбооны хуулиар эрүүл мэндийн байгууллага, эмнэлгийн даатгалын байгууллага, нутаг дэвсгэрийн сангаас даатгуулагчдад үзүүлсэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний талаарх хувийн мэдээллийн нууцлалыг хангах үүргийг тогтоосон. хүмүүс.

<1>"Холбооны гүйцэтгэх засаглал, атомын энергийн ашиглалтыг удирдах эрх бүхий байгууллагад хязгаарлагдмал хуваарилалтын албан ёсны мэдээлэлтэй ажиллах журмыг батлах тухай."

Нууцыг задруулах хариуцлага

Иргэд (хувь хүн) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа эсвэл тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулах явцад олж авсан мэдээлэл (мэргэжлийн нууц) нь эдгээр хүмүүс холбооны хуулиар ийм мэдээллийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй тохиолдолд хамгаалагдах ёстой. . Мэргэжлийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг холбооны хууль тогтоомж болон (эсвэл) шүүхийн шийдвэрийн дагуу гуравдагч этгээдэд өгч болно (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 149-ФЗ "Мэдээлэл, мэдээллийн технологи, мэдээллийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулийн 9-р зүйл). .

Ажилтан гуравдагч этгээдэд нууцын зэрэглэлтэй мэдээллийг шилжүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан тохиолдолд материаллаг болон сахилгын гэсэн хоёр төрлийн хариуцлагыг тусгасан байдаг. Төрийн, арилжааны, албан ёсны эсвэл бусад нууцыг задруулах нь хамаагүй. Тэдгээрийн аль нэгийг нь задруулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын хариуцлага, санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

7-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад нууцыг агуулсан мэдээллийг задруулсан ажилтан холбооны хуульд заасан тохиолдолд учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Догол мөрийн дагуу. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн, тэр дундаа хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтан гэх мэт) задруулсан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халж болно. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулахтай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан. Энэ зөрчил нь сахилгын зөрчил тул ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Сахилгын зөрчлийн хүнд байдлаас хамаарч зэмлэх, сануулах арга хэмжээ авч болно.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан тохиолдолд ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлагаас гадна захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.14. Холбооны хуулиар нэвтрэх эрхийг нь хязгаарласан мэдээллийг задруулах (ийм мэдээллийг задруулах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс бусад тохиолдолд) ийм мэдээлэлд нэвтрэх эрх олж авсан этгээд. албан тушаалын болон мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулна (иргэдэд 500-аас 1000 рубль хүртэл, албан тушаалтнуудад 4000-аас 5000 рубль хүртэл).

Мэдээллийн хувьд. Хязгаарлагдмал мэдээллийг задруулах үйлдлийг шударга бус өрсөлдөөн гэж үзвэл Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. 14.33 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Дараахь тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

• Худалдаа, татвар, банкны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг өөрт нь итгэмжлэгдсэн буюу үйлчилгээ, ажлаар танигдсан этгээд эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр хууль бусаар хүлээн авсан, задруулсан; 120,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. эсхүл ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр нэг жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах ажил. хоёр жил хүртэл хугацаагаар, эсвэл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл мөн хугацаагаар эрх чөлөөгөө хасуулах (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 183 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг түүнд итгэмжлэгдсэн эсвэл үйлчилгээ, ажил, суралцах замаар эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд олж мэдсэн хүн задруулах, хэрэв энэ мэдээлэл бусад хүмүүст нээлттэй болсон бол байхгүй бол. эх орноосоо урвасан (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 275-р зүйл) болон тагнуулын шинж тэмдэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 276-р зүйл); тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл дөрвөн жил хүртэл хугацаагаар баривчлах, эсхүл дөрвөн жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ (283 дугаар зүйл). ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн).

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн заасан зүйл заалтын дагуу хариуцлага хүлээлгэсэн бол түүнийг зүгээр л зэмлэх нь буруу байх болно. Энэ тохиолдолд мэдээж ажлаас халах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болох хүртэл яарах шаардлагагүй: хэрэв давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүхээс түүнийг хүчингүй болговол ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардаж болно.

Бас нэг зүйлд анхаарлаа хандуулъя. Хүчин төгөлдөр болсон шийтгэл нь тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хассан хорих ял оногдуулсан бол ажилтныг догол мөрний дагуу ажлаас чөлөөлөхгүй. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. 81, мөн 4-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад учруулсан шийтгэл оногдуулах). Хэрэв шүүх өөр шийтгэлийн арга хэмжээ, жишээлбэл, ажилтныг тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хасахгүйгээр засч залруулах ажлыг сонгосон бол ажлаас халах үндэслэл нь догол мөр байж болно. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. 81.

Урлагт заасан гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнийг тусад нь авч үзье. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 284 - төрийн нууцыг агуулсан баримт бичгийг алдах. Энэ зүйлд заасны дагуу төрийн нууцад нэвтрэх эрхтэй этгээд төрийн нууц агуулсан баримт бичиг, түүнчлэн ийм нууцыг бүрдүүлж буй мэдээлэлтэй харилцах тогтоосон дүрмийг зөрчсөн, хэрэв энэ нь хайхрамжгүй байдлаас болж тэдгээрийг алдах, үрэгдүүлэхэд хүргэсэн бол. хүнд үр дагавар гарсан бол гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг нь хязгаарлах, эсхүл дөрвөөс зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. албан тушаал хаших буюу гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх.

Баримт бичгийг алдсан ажилтныг шүүхэд өгөх нь төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцлахад хүргэдэг тул энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 10-д заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл - хэрэв гүйцэтгэсэн ажил ийм нэвтрэх шаардлагатай бол төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцална. Ийм ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч түүнийг ийм зөвшөөрөл шаарддаггүй өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгох ёстой.

Хариуцлага тооцох нөхцөл

Зөвхөн дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан ажилтныг ажлаас чөлөөлж болно.

1. Ажилтан нь нууцыг задруулахгүй байх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн. Үүнийг форматлах ёстой:

• хөдөлмөрийн гэрээ - үүнд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-д задруулахгүй байх нөхцөл байх ёстой. Хэрэв ийм нөхцөлийн шаардлага нь гэрээ байгуулсны дараа үүссэн бол талуудын тохиролцоогоор түүний нөхцөлийг өөрчилж, нэмж болно. Хэрэв нууцыг задруулахгүй байх үүрэг нь холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад дүрэм журмаар тогтоогдоогүй бөгөөд ажилтан ажилд авахдаа хуулиар тогтоосон нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахаас татгалзвал ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой. гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 10-р зүйлийн дагуу.<2>(цаашид - 2-р тогтоол) ажил олгогч нь эдийн засгийн үр дүнтэй үйл ажиллагаа, өмч хөрөнгийн зохистой менежментийг хэрэгжүүлэх зорилгоор бие даан, өөрийн хариуцлагын дагуу шаардлагатай боловсон хүчний шийдвэр (боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, халах тухай) гаргаж, дүгнэлт гаргадаг. ажил хайж байгаа тодорхой хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажлын байрны онцлогийг харгалзан сул орон тоонд орохыг хүссэн иргэнд стандарт буюу ердийн мэргэжлийн мэргэшлийн шаардлагад нэмэлт шаардлага тавих эрхтэй;
• нууцад нэвтрэх. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд нууцыг (ихэвчлэн улсын нууц) олж авахыг зөвшөөрөх ёстой. ОХУ-ын албан тушаалтан, иргэдэд зориулсан төрийн нууцад нэвтрэх журмын тухай зааврыг ОХУ-ын Засгийн газрын 02/06/2010 N 63 тоот тогтоолоор баталсан. Иргэн нэвтрэх эрхийг авах журмаар явахаас татгалзвал. Төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, албан үүргээ гүйцэтгэх нь ийм мэдээллийг ашиглахтай холбоотой тул төрийн албанд элсэх боломжгүй, ажилтан төрийн албанд үлдэх боломжгүй (79-р хуулийн 16-р зүйл). FZ).

<2>"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд."

1. Ажилтан задруулахгүй байх үүрэг хүлээсэн нууцыг бүрдүүлдэг тодорхой мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, түүний хавсралт эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад (жишээлбэл, албан тушаалын болон бусад нууцын тухай журам) жагсаасан болно. Танилцсан баримтыг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Тодорхой ангиллын ажилчдын ийм жагсаалтыг батлахдаа зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг баримтлах хэрэгтэй. Жишээлбэл, Эмнэлгийн нууцлал гэдэг нь тухайн иргэн эмнэлгийн тусламж авахаар өргөдөл гаргасан тухай мэдээлэл, түүний эрүүл мэндийн байдал, оношлогоо, эмнэлгийн үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээлэлээс бүрдэнэ (2011 оны 11-р сарын 21-ний N 323-ФЗ Холбооны хуулийн 13-р зүйл " "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс").
2. Ажилтны задруулсан мэдээлэл нь нууц мэдээлэлд хамаарна. 2-р тогтоолын 43-р зүйлд ажилтан ажлаас халахыг эсэргүүцсэн тохиолдолд догол мөрүүдэд заасан. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан задруулсан мэдээлэл нь төрийн, албан ёсны, арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц, хувийн мэдээлэлтэй холбоотой болохыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. өөр ажилтны.
3. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг мэддэг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан гуравдагч этгээд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл бусад эх сурвалжаас мэдээлэл авсан бол 2-р тогтоолын 43-т заасны дагуу түүнийг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй. "в" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
4. Ажилтныг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг баримталсан.
5. Ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан гэм буруутай.

Зөвхөн жагсаасан нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах, тэр дундаа ажлаас халах боломжтой.

Ажлаас халах журам

Тиймээс хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан тохиолдолд ажлаас халах нь Урлагийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу явагдах ёстой. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Юуны өмнө ажилтан нууцыг задруулсан баримт бичиг хэрэгтэй. Энэ нь энэ баримтыг илчилсэн хүний ​​албан тушаалтан эсвэл мэдээлэл байж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол холбогдох тайланг гаргана. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Ажилтны гэм буруутай, гэм буруугүй эсэхийг тусгайлан байгуулагдсан комисс хийж болох дотоод аудит, дотоод шалгалтын үр дүнд тогтоож болно. Хяналт шалгалтын явцад комисс нь зөрчлийн нөхцөл байдал, газар, арга хэлбэр, зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгааныг тогтоож, ажилтны гэм буруугүй, учирсан хохирлыг тогтооно. Комиссоос гаргасан актад түүний бүх гишүүд гарын үсэг зурсан бөгөөд ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах эсэхийг шийдэхдээ үйлдсэн сахилгын зөрчлийн хүнд байдал, ажилтны гэм буруугийн зэргийг харгалзан үздэг. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хэрэглэнэ гэдгийг сануулъя. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

Ажилтныг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд зарласан тушаалаар тусгасан болно. Тушаал (заавар) нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан баримтыг (акт, дүгнэлт гэх мэт) тогтоосон баримт бичгийн лавлагааг агуулсан болно. Тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажлаас халагдсан хүний ​​ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно: "Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн - албан ёсны нууцыг задруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "в" хэсэгт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд."

Л.В.Куревина

Сэтгүүлийн редактор

"Улсын боловсон хүчний хэлтэс

(хотын) байгууллага"