Intensitatea muncii (LT) este o caracteristică a procesului de muncă. Determinat pe baza unui număr de criterii. Folosit pentru certificarea la locul de muncă.

Ce este intensitatea muncii?

LT este o valoare care reflectă sarcina asupra sistemului nervos central în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Indicatorul oferă o idee despre încărcarea sistemului nervos, a stării emoționale și a organelor senzoriale. Este indicativ în special pentru manageri, piloți și șoferi. Reprezentanții acestor profesii se confruntă cu cea mai mare sarcină asupra sistemului nervos central. Factorul oboselii fizice nu este luat în considerare. Intensitatea muncii este unul dintre criteriile de selecție profesională. Indicatorul este folosit și la amenajarea unui loc de muncă confortabil.

Clasele de intensitate a muncii

Sunt luate în considerare trei clase de NT:

1. Optimal. Presupune un indicator slab al intensității muncii. Astfel de condiții oferă cel mai bun nivel de performanță.
2. Acceptabil. Presupune un nivel mediu de tensiune. Aceste condiții nu contravin reglementărilor. Este de așteptat ca stresul acumulat să fie eliminat în weekend. HT de clasa a doua nu ar trebui să dăuneze sănătății angajatului pe termen lung.
3. încordat. Presupune depășirea standardelor stabilite. Această lucrare se caracterizează prin prezența unor condiții de producție dăunătoare. A treia clasă de stres al muncii este un efect negativ asupra organismului angajatului pe termen lung.

A treia clasă este împărțită în trei categorii:

• 3.1 . Există abateri de la standardele acceptate. Ele pot provoca modificări reversibile și pot crește riscul de a dezvolta boli.
• 3.2 . Condițiile dăunătoare existente pot provoca tulburări persistente. Există un risc mare de a dezvolta boli și posibilitatea de invaliditate pe termen scurt. Apariția primei etape a patologiei profesionale este posibilă.
• 3 .3 . Are un nivel crescut de efecte nocive. Există o probabilitate foarte mare de apariție și dezvoltare a patologiilor.

Clasa de tensiune afectează organizarea condițiilor de muncă și proiectarea locului de muncă.

Tipuri de sarcini

Fiecare sarcină este caracterizată de criterii speciale de evaluare.

Sarcini intelectuale

Se disting următorii indicatori:

• Conținutul lucrării. Reflectă gradul de complexitate al activităților angajatului. De exemplu, un lucrător rezolvă o problemă simplă, în timp ce altul este specializat în probleme complexe fără utilizarea unui algoritm. Lucrătorii care îndeplinesc sarcini simple sunt, de exemplu, curățenii. Lucrători care rezolvă probleme complexe - chirurgi, angajați ai centrelor de cercetare etc.
• Percepția și evaluarea datelor. Prima clasă presupune munca în care informațiile sunt comparate cu normele. Aceasta include, de exemplu, mașiniștii. A doua clasă este percepția informațiilor cu schimbarea acțiunilor (asistenți de laborator, contabili). Clasa a treia – percepția informațiilor, analiza cuprinzătoare a tuturor parametrilor (managerilor).
• Numărul de funcții îndeplinite de un angajat. Cu cât un angajat îndeplinește mai multe funcții, cu atât munca lui va fi mai stresantă. Se ține cont de natura funcțiilor: simplă, complexă.
• Natura lucrării. NT scăzut – activitate conform unui plan individual, mediu – lucru conform unui program acceptat. Un indicator NT crescut necesită lucrul în limite stricte de timp.

La evaluare, se ia în considerare o întreagă gamă de parametri. Să ne uităm la câteva semne ale sarcinilor complicate:

• Raționamentul este folosit în proces.
• Conducerea și-a stabilit un obiectiv comun.
• Când rezolvați o problemă, trebuie să construiți un plan.
• Sarcina este împărțită în mai multe etape.
• Secvența acțiunilor este aleasă de angajat.

Acestea sunt trăsături caracteristice inerente lucrărilor complexe.

Sarcini senzoriale

Sarcinile senzoriale implică stres asupra simțurilor. Sunt evidențiați următorii parametri:

• Durata observării. Exprimat ca procent din durata schimbului.
• Frecvența semnalelor de intrare (sunete, lumină) pe oră. Cea mai mare tensiune în acest parametru se observă în profesii precum controlorii de trafic aerian și operatorii de telegrafie.
• Numărul de obiecte supuse observării simultane. Pentru fiecare profesie, numărul de astfel de obiecte va fi diferit. De exemplu, pentru controlorii de trafic aerian limita numărului de obiecte este de 13.
• Dimensiunea obiectului care trebuie respectat. Cu cât obiectul este mai mic, cu atât este mai mare tensiunea asupra ochilor.
• Forță de muncă care implică echipamente optice (procent din durata totală a schimbului). Cu cât acest procent este mai mare, cu atât sarcina este mai mare.
• Monitorizarea ecranului terminalului (număr de ore pe zi). Se înregistrează durata de lucru cu ecranul.
Depinde de inteligibilitatea semnalelor de intrare și de prezența „zgomotului alb”. Se ia in considerare si nivelul de zgomot. Se calculează numărul de ore în care angajatul vorbește (în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale).

Un număr mare de parametri sunt determinați ca procent.

De exemplu, tura unui muncitor este de 10 ore. Acesta este 100%. Oboseala directă a ochilor durează 2 ore. Adică, sarcina senzorială reprezintă 20% din schimb.

Stresul emoțional

Se disting următoarele valori de sarcină:

• Responsabilitate pentru rezultatele afacerii tale.
• Gradul de risc pentru viața angajatului.
• Responsabilitatea pentru siguranța oamenilor.

Cel mai mare stres emoțional se înregistrează în rândul managerilor majori.

Sarcini monotone

Se disting următorii parametri ai monotonității sarcinii:

• Numărul de tehnici monotone pentru rezolvarea unei probleme.
• Este timpul pentru a finaliza o sarcină.
• Durata acțiunilor active (ca procent din întreaga tură).
• Monotonia procesului (implică durata observației pasive).

Cele mai mari sarcini sunt observate în rândul participanților la producția de benzi transportoare.

Mod de operare

Se pot distinge următorii parametri:

• Durata efectivă a zilei de lucru.
• Munca în schimburi.
• Disponibilitatea pauzelor de odihnă ale angajaților și durata acestora.

Din nou, se ia în considerare totalitatea tuturor parametrilor.

Cum se evaluează intensitatea muncii?

Evaluarea intensității muncii se realizează în conformitate cu următoarele principii:

• Specialitatea de lucru este analizată din punctul de vedere al tuturor valorilor date. Este interzisă utilizarea selectivă a indicatorilor dați.
• Clasa conditiilor de munca se gaseste pentru fiecare dintre valorile date.
• În cazul în care unei specialități de lucru îi lipsește unul dintre parametri (de exemplu, un angajat nu trebuie să monitorizeze ecranele), i se atribuie clasa 1 NT. Nu poți sări peste un parametru.

Să luăm în considerare criteriile după care o anumită clasă este atribuită unei specialități:

• 1 clasă poate fi atribuită numai dacă 17 sau mai mulți indicatori de specialitate au primit o clasă similară. Cu toate acestea, dacă există o valoare care aparține clasei 3, atunci clasa 1 nu poate fi atribuită.
• Clasa 2 este atribuită numai dacă 6 sau mai multe valori aparțin celei de-a doua clase, restul - primei. De la 1 la 5 indicatori pot fi clasificați ca 3.1 și 3.2.
• Clasa 3 este stabilită dacă 6 valori merită un rating de 3,1, restul - la clasa 1 sau 2. O opțiune alternativă este aceea că 3-5 indicatori aparțin clasei 3.1, iar de la 1 la 3 valori – clasei 3.2.

Aceste reguli sunt consacrate în standardele de igienă relevante.

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU EDUCAȚIE

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR

„UNIVERSITATEA DE STAT DE PETROL ȘI GAZ TYUMEN”

INSTITUTUL DE GEOLOGIE ȘI GEOINFORMATICĂ

Departamentul de Ecologie Industrială

Evaluarea intensității procesului de muncă

Orientări

pentru lucrări practice

studenți de toate specialitățile, toate formele de învățământ

la disciplina „Siguranța vieții”

Tyumen 2011

Aprobat la o ședință a Departamentului de Ecologie Industrială

Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Universitatea de Stat de Petrol și Gaze din Tyumen”

Conf. univ. dr. Bulgakova E.V.

©Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Tyumen State Oil and Gas University”, 2011

Introducere

Munca în condiții de depășire a standardelor de igienă este o încălcare a legilor Federației Ruse: „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor”, „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

În cazurile în care, din motive tehnologice sau de altă natură, nu este posibilă respectarea în totalitate a standardelor de igienă la locul de muncă, este necesar să se asigure securitatea muncii prestate pentru sănătatea umană. Acest lucru poate fi realizat folosind un set de diferite măsuri de protecție.

Determinarea claselor de condiții de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă se realizează în procesul de certificare a locurilor de muncă. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de indicatorii procesului de muncă este necesară pentru fundamentarea principalelor direcții de îmbunătățire a activității umane, reglarea factorilor de mediu, precum și pentru a oferi beneficii și compensații lucrătorilor.

Scopul ghidurilor este ca elevii să dobândească abilități în evaluarea condițiilor de muncă pe baza unor indicatori ai intensității procesului de muncă.

1. Familiarizați-vă cu procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza indicatorilor de intensitate a procesului de muncă.

2. Învață să evaluezi intensitatea procesului de muncă.

3. Prelucrează rezultatele evaluării și întocmește un protocol de evaluare a condițiilor de muncă pe baza indicatorilor de intensitate a procesului de muncă.

4. Evaluați condițiile de muncă pe baza indicatorilor de intensitate a procesului de muncă.

1. Partea teoretică

1. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de intensitate a procesului de muncă

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- un sistem de analiză și evaluare a locurilor de muncă pentru realizarea măsurilor de sănătate, familiarizarea lucrătorilor cu condițiile de muncă, certificarea instalațiilor de producție, pentru confirmarea sau anularea dreptului de a acorda compensații și beneficii lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Atunci când se certifică locurile de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși (factori fizici, chimici și biologici), severitatea și (sau) tensiunea prezenți la locul de muncă sunt supuși evaluării. Nivelurile factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt determinate pe baza măsurătorilor instrumentale atunci când se desfășoară procese de producție în conformitate cu documentația tehnologică cu echipamente de protecție colectivă funcționale și care funcționează eficient.

Criterii de igienă- sunt indicatori care caracterizează gradul de abatere a parametrilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă de la standardele de igienă actuale.

Pe baza gradului de abatere a nivelurilor reale ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol sunt împărțite în mod convențional în 4 clase: optime, acceptabile, nocive și periculoase.

Optimal conditii de munca ( clasa I) - astfel de condiții în care se menține sănătatea lucrătorilor și se creează condițiile prealabile pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii de producție pentru parametrii microclimatici și factorii procesului de muncă. Pentru alti factori, conditiile de munca in care nu exista factori nefavorabili sau nu depasesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populatie sunt acceptate conditionat ca optime.

Acceptabil conditiile de munca (clasa a II-a)- se caracterizează prin astfel de niveluri ale factorilor de mediu și al procesului de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul repausului reglementat sau la începutul schimbului următor și nu ar trebui să aibă un efect negativ în perioada imediată și pe termen lung asupra stării lucrătorilor sanitari și a descendenților acestora. Condițiile de lucru acceptabile sunt clasificate ca fiind sigure condiționat.

Dăunător conditiile de munca (clasa a III-a) caracterizată prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.

Condiții de muncă dăunătoare, în funcție de gradul de depășire a standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor (clasificarea folosește în principal o caracteristică calitativă a schimbărilor în corpul lucrătorilor, care va fi completată de indicatori cantitativi pe măsură ce informațiile necesare sunt acumulate) sunt împărțite în 4 grade de vătămare:

gradul I clasa a III-a (3.1.) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă a contactului cu factorii nocivi (decât la începutul schimbului următor) și măresc risc de afectare a sănătății.

2 Gradul clasa a III-a (3.2.) - niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității profesionale (care se manifestă prin creșterea nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând, a acelor boli care reflectă starea de organele și sistemele cele mai vulnerabile la acești factori nocivi), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare (fără pierderea capacității profesionale) de boli profesionale care apar după expunerea prelungită (deseori după 15 ani sau mai mult).

gradul III clasa a III-a (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori nocivi, al căror impact duce, de regulă, la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de a lucra) în timpul vieții profesionale, creșterea cronică (producție). - legată de) patologie, inclusiv niveluri crescute de morbiditate cu invaliditate temporară.

Gradul al IV-lea clasa a III-a (3.4.) - condițiile de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), se constată o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri ridicate de morbiditate cu pierderea temporară a capacității de muncă.

Periculos (extrem) conditiile de munca (clasa a IV-a) se caracterizează prin niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv forme severe.

Intensitatea muncii ca caracteristică a activității de muncă se manifestă în tensiunea funcțională a organismului în timpul muncii cu predominanța sarcinii nervoase (cu sarcini predominante asupra analizoarelor și a sistemului nervos central).

Intensitatea procesului de muncă trebuie evaluată în acele locuri de muncă în care munca se caracterizează prin:

1) complexitatea ridicată a sarcinilor de producție (manageri de nivel înalt, ingineri, designeri, medici etc.);

2) cantitatea mare și complexitatea informațiilor primite și prelucrate (dispeceri, operatori);

3) conducerea și controlul muncii altor persoane (maiștri, maiștri, șefi de unități structurale);

4) necesitatea monitorizării simultane a unui număr mare de unități de producție (controlori de trafic aerian, operatori la panouri de comandă complexe, șoferi);

5) observație concentrată pe termen lung (soferi, medici operatori);

7) lucrul cu instrumente optice (asistenți de laborator) și terminale video;

9) responsabilitate sporită pentru siguranța echipamentelor și siguranța altor persoane (maiștri, maiștri, dispeceri, șoferi);

10) risc pentru propria viață (șoferi, electricieni);

11) monotonia acțiunilor (lucrători pe linie transportoare, ștampilatori) sau situație (operatori observatori);

durata îndelungată a schimburilor de muncă și prezența schimburilor de noapte (lucrători ai întreprinderilor metalurgice, întreprinderilor energetice, lucrătorilor în rotație).

Evaluarea intensității muncii a unui grup profesional de lucrători se bazează pe o analiză a activității de muncă și a structurii acesteia, care este studiată prin observații time-lapse pe parcursul întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână. Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex de factori de producție (stimuli, iritanți) care creează premisele apariției stărilor neuro-emoționale nefavorabile (suprasolicitare). Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă au o expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați pe tipuri de sarcini: intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de rutină (vezi Tabelul 1.1).

Tabel 1.1 - Clase de condiții de muncă în funcție de indicatorii de intensitate a procesului de muncă

Indicatori de tensiune în procesul muncii	Clase de condiții de muncă
	Optimal	Acceptabil
	tensiune ușoară de lucru	intensitate moderată a muncii	munca grea
			gradul I	2 grade
1. Sarcini intelectuale:
	Nu este nevoie să luați o decizie	Rezolvarea unor probleme simple conform instrucțiunilor	Rezolvarea problemelor complexe cu alegere folosind algoritmi cunoscuți (lucrați conform unei serii de instrucțiuni)	Activitate euristică (creativă) care necesită rezolvarea unui algoritm, conducere unică în situații dificile
1.2.	Percepția semnalelor (informațiilor) și evaluarea acestora	Percepția semnalelor, dar nu este necesară corectarea acțiunii	Percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiilor	Percepția semnalelor urmată de compararea valorilor reale ale parametrilor cu valorile lor nominale.
Evaluarea finală a valorilor reale ale parametrilor	Percepția semnalelor urmată de o evaluare cuprinzătoare a parametrilor aferenti.	Evaluarea cuprinzătoare a tuturor activităților de producție	1.3.	Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate a sarcinii
Prelucrarea și executarea lucrărilor	Prelucrarea, executarea sarcinii și verificarea acesteia	Prelucrarea, verificarea și monitorizarea finalizării sarcinii	Controlul și lucrările preliminare privind distribuirea sarcinilor către alte persoane	1.4.
Natura muncii prestate
Lucrați conform unui plan individual
Lucrați conform unui program stabilit cu posibile ajustări pe măsură ce lucrarea progresează
Lucrează sub presiunea timpului
Lucrul in conditii de lipsa de timp si informatii cu responsabilitate sporita pentru rezultatul final	2. Sarcini senzoriale	2.1 Durata observării concentrate (% din timpul de schimb) 2.2 Densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor în medie la 1 oră de funcționare 2.3.	Numărul de unități de producție pentru observare simultană	2.4.
Dimensiunea obiectului de discriminare (la o distanță de cel mult 0,5 m de la ochii lucrătorului la obiectul de discriminare) în mm pe durata observării concentrate (% din timpul schimbului)
mai mult de 5 mm - 100% 5-1,1 mm - mai mult de 50% 1-0,3 mm - până la 50%
mai puțin de 0,3 mm - până la 25%	1-0,3 mm - mai mult de 50% mai puțin de 0,3 mm - 25-50%	mai puțin de 0,3 mm - mai mult de 50% 2.5.	Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este de la 70% la 50%. Există interferențe împotriva cărora se poate auzi vorbirea distanta pana la 2m	Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este mai mică de 50% Există interferențe împotriva căreia se poate auzi vorbirea pe distanta de pana la 1,5 m
3. Stresul emoțional
3.1.	Gradul de responsabilitate pentru rezultatele propriilor activități. Semnificația erorii	Responsabil pentru realizarea elementelor individuale ale sarcinilor. Implică efort suplimentar în muncă din partea angajatului	Poartă responsabilitatea pentru calitatea funcțională a muncii auxiliare (sarcini). Implica eforturi suplimentare din partea conducerii superioare (maistru, maistru etc.)	Responsabil pentru calitatea funcțională a lucrării (sarcinii) principale.
Implica corectii datorate eforturilor suplimentare ale intregii echipe (grup, brigada etc.)	Responsabil pentru calitatea funcțională a produsului final, a muncii, a sarcinii. Provoacă deteriorarea echipamentelor, întreruperea procesului și poate reprezenta un pericol pentru viață.			3.2.
Gradul de risc pentru propria ta viață	Responsabil pentru calitatea funcțională a produsului final, a muncii, a sarcinii. Provoacă deteriorarea echipamentelor, întreruperea procesului și poate reprezenta un pericol pentru viață.			Exclus
Probabil
3.3.
Gradul de responsabilitate pentru siguranța celorlalți
Posibil	4. Sarcini monotone			4.1.
Numărul de elemente (tehnici) necesare implementării unei sarcini simple sau în operații repetate
4.2.
Durata (în secunde) de realizare a sarcinilor simple de producție sau a operațiunilor repetitive			4.3.	Timpul acțiunilor active (în % din durata schimbului). În restul timpului - monitorizarea progresului procesului de producție.
20 sau mai mult	4 sau mai puțin	4.4.	Monotonia mediului de producție (timp de observare pasivă a procesului ca procent din timpul de schimb)	5. Mod de operare
5.1 Durata efectivă a zilei de lucru	10-12 ore	mai mult de 12 ore	5.2.	Munca în schimburi

Munca pe un singur schimb (fără tură de noapte)

Factori ai procesului de muncă- împrejurări, condiţii care determină procesul muncii: severitatea muncii şi intensitatea muncii.

Dificultatea muncii- caracteristica procesului de travaliu, reflectand sarcina predominanta asupra aparatului locomotor si a sistemelor functionale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii) care asigura activitatea acestuia.

Severitatea travaliului este determinată de sarcina dinamică fizică, masa încărcăturii care este ridicată și deplasată, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, postura de lucru, gradul de înclinare a corpului și mișcări în spațiu.

Intensitatea muncii- o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în primul rând asupra sistemului nervos central, organelor de simț și sferei emoționale a angajatului.

Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ stresul intelectual, senzorial, emoțional, gradul de monotonie a volumului de muncă și modul de lucru.

Severitatea și intensitatea muncii sunt adesea agravate de factori negativi din mediul de lucru. Setul de factori din procesul muncii și mediul de lucru în care se desfășoară activitatea umană se numește condiții de muncă. Condițiile de muncă afectează performanța și sănătatea angajatului.

Severitatea și tensiunea sunt adesea agravate de factori negativi din mediul de lucru. Se numește ansamblul factorilor din procesul muncii din mediul de lucru în care se desfășoară activitatea umană conditiile de munca.

Condițiile de muncă afectează performanța și sănătatea angajatului. Din toată diversitatea forme de activitate a muncii persoană se pot distinge trei principale: munca fizica, munca psihica, o combinatie de munca fizica si psihica (in diverse privinte).

Munca fizică caracterizată prin încărcare crescută asupra sistemului musculo-scheletic. Afectează sistemele cardiovasculare, neuromusculare și respiratorii ale corpului. Toate tipurile de muncă fizică sunt efectuate cu participarea mușchilor, care, atunci când se contractă, efectuează muncă în sensul fiziologic al cuvântului. Refacerea energiei musculare are loc datorită consumului lor de nutrienți furnizați în mod constant prin fluxul sanguin.

Activitatea fizică excesivă poate provoca boli. După munca fizică, muncitorul are nevoie de o odihnă lungă.

Monotonia, care însoțește de obicei munca fizică, poate afecta sistemul nervos, provocând pierderea interesului pentru muncă, o stare de somnolență, predispunând la accidentare.

Munca fizică în producția pe linia de asamblare, monotonia și ritmul ridicat provoacă oboseală rapidă.

Munca fizică este de obicei împărțită în trei grupuri dupa gravitatea lor: usoare, moderate si grele.

Munca ușoară include munca efectuată stând, stând în picioare sau asociată cu mersul, dar fără stres sistematic, fără a ridica și a transporta obiecte grele. Acestea sunt lucrări în producția de îmbrăcăminte, fabricarea de instrumente de precizie și inginerie mecanică, imprimare și comunicații.

Categoria moderată include munca care implică mersul constant și transportul greutăților mici (până la 10 kg) și efectuate în picioare. Este lucrul în ateliere de montaj mecanic, în ateliere mecanizate cu vatră deschisă, laminare, turnătorie, forjare, termice.

Categoria grea include munca asociată cu stres fizic sistematic, precum și cu mișcarea constantă și transportul de greutăți semnificative (mai mult de 10 kg). Acestea sunt lucrări de fierărie cu forjare manuală, lucrări de turnătorie cu ștanțare manuală.

Dacă, în timpul muncii grele prelungite și când toate resursele organismului sunt mobilizate, nu este asigurată livrarea cantității necesare de oxigen și substanțe nutritive, apare oboseala musculară.

Mușchii funcționează nu numai atunci când o persoană mută greutăți, ci și atunci când le ține pe loc sau ține greutatea propriului corp sau a părților sale individuale (tors, brațe, cap). În acest sens, principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

• - masa încărcăturii ridicată și deplasată manual;
• - mișcări muncitorești stereotipe;
• - postura de lucru;
• - înclinări ale corpului, mișcare în spațiu.

O poziție forțată și și mai inconfortabilă a corpului, chiar și în cazul muncii ușoare, poate duce la oboseală rapidă, deoarece sarcina statica pe aceleasi grupe musculare este mai obositoare.

Fiziologii au identificat mai multe etapele procesului de lucru: la început, performanța crește (lucrabilitatea); ajuns la maxim, productivitatea muncii rămâne la acest nivel mai mult sau mai puțin timp (muncă stabilă); apoi apare o scădere treptată a performanţei (oboseala).

Organizarea pauzelor scurte la sfârșitul performanței maxime reduce oboseala și crește productivitatea generală.

Pentru a caracteriza tensiunea munca mentala Din punct de vedere fiziologic nu au fost elaborate criterii suficient de obiective. Poate fi caracterizat prin volumul de informații de memorat și (sau) analizat, precum și de viteza de primire a informațiilor și de luare a deciziilor, precum și de gradul de responsabilitate pentru eventualele erori în luarea deciziilor. Munca, ca proces care are loc între natură și om, este una și indivizibilă. Cu toate acestea, a face o distincție între munca fizică și cea mentală este importantă datorită naturii specifice a fiecăruia. Raportul lor caracterizează gradul de intelectualizare a muncii. Intelectualizarea muncii sociale- una dintre tendinţele obiective în stadiul actual. Raportul dintre costurile muncii fizice și psihice se modifică: ponderea primului scade, iar ponderea celui de-al doilea crește. Conceptul de muncă mentală are, în primul rând, o bază psihofiziologică, deoarece este asociat cu activitatea creierului uman. Acest concept are și o semnificație socială asociată cu identificarea categoriilor de lucrători, în principal fizici (lucrători) și psihic (angajați).

Esența muncii mentale studiate şi caracterizate sub diverse aspecte. Fiziologii și psihologii iau în considerare munca mentala ca procese de activitate nervoasă superioară care implementează funcţiile şi relaţiile creierului cu receptorii şi efectorii. Psihologii și sociologii studiază motivele activității mentale, structura ei, logica, precum și comportamentul lucrătorilor, climatul moral și psihologic. Specialiștii în cibernetică consideră munca mentală ca un model al unui sistem de procesare a informațiilor.

Acoperiri pentru munca mentala o gamă foarte largă de natură și conținut diferit tipuri de activitati. Acestea includ:

• - munca științifică - munca oamenilor de știință implicați în activități de cercetare;
• - lucrări de inginerie - munca lucrătorilor de inginerie și tehnici angajați în lucrări de proiectare, inginerie și tehnologie;
• - munca pedagogică - munca profesorilor, profesorilor și profesorilor;
• - munca medicala;
• - munca manageriala - munca managerilor si specialistilor care gestioneaza colective de munca;
• - manopera de productie - munca muncitorilor si specialistilor care gestioneaza procese tehnologice complexe, echipamente, sisteme automatizate si robotizate;
• - munca auxiliara - munca angajatilor care tin evidenta contabila.

Subiect al travaliului psihic(indiferent de tip) sunt informații care conțin starea practicii și sarcinile pentru modificarea acesteia.

Informația este, de asemenea produs al muncii mentale. Munca mentală constă în procesarea și analizarea unei cantități mari de informații variate și, drept consecință, mobilizarea memoriei și a atenției, precum și încărcările musculare sunt de obicei nesemnificative. Această lucrare se caracterizează printr-o scădere semnificativă a activității motorii (hipokinezie), care poate duce la patologia cardiovasculară; stresul mental prelungit deprimă psihicul, afectează funcțiile atenției și memoriei. Principalul indicator al muncii mentale este tensiunea, care reflectă sarcina asupra sistemului nervos central.

Creativitatea caracterizează activitatea productivă, adică activitatea care schimbă practica existentă. Non-creativ - caracterizează activitatea reproductivă, adică activitatea care reproduce practica curentă. Cea mai înaltă formă de muncă mentală este creativitatea.

Principala tendință în dezvoltarea muncii sociale în stadiul actual este intelectualizarea acesteia, care se manifestă printr-o creștere a ponderii persoanelor angajate în munca mentală și o creștere a importanței muncii intelectuale în societate. În toate domeniile producției moderne, munca intelectuală joacă un rol decisiv. Îndeplinirea funcțiilor de muncă intelectuală necesită ca angajatul să aibă abilități adecvate, un anumit nivel de inteligență și un nivel ridicat de cunoștințe profesionale și educaționale generale.

mediu de lucru persoană suprasolicitată

Evaluarea cantitativă a severității și intensității procesului de muncă se realizează în conformitate cu manualul R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă.”

Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând în primul rând sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigură activitatea acestuia.

Nivelurile factorilor de severitate a travaliului sunt exprimate în valori ergometrice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la proces.

Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

masa de încărcătură ridicată și mutată;

numărul total de mișcări de muncă stereotipe;

valoarea sarcinii statice;

postura de lucru;

gradul de înclinare a corpului;

mișcare în spațiu.

Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în primul rând asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a lucrătorului.

Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ:

sarcini intelectuale;

sarcini senzoriale;

stres emoțional;

gradul de monotonie al sarcinilor;

modul de operare.

Sarcina dinamică fizică este exprimată în unități de lucru mecanic extern pe schimb (kg * m).

Pentru a calcula sarcina dinamică fizică (lucru mecanic extern), se determină masa sarcinii deplasate manual în fiecare operație și traseul mișcării acesteia în metri. Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de sarcină pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern (kg * m) pentru schimbul în ansamblu. Pe baza cantității de lucru mecanic extern pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (general sau regional) și de distanța de mișcare a încărcăturii, se determină cărei clase de condiții de muncă aparține acest lucru. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare.

Pentru a determina masa (kg) încărcăturii (ridicate sau transportate de muncitori în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta se cântărește la cântar comercial. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente. Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa tuturor sarcinilor, iar dacă sarcina transportată este de aceeași masă, atunci se înmulțește cu numărul de ridicări sau mișcări în timpul fiecărei oră.

Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb). Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a unui corp sau a unei părți a corpului dintr-o poziție în alta. Mișcările de muncă stereotipe, în funcție de sarcină, sunt împărțite în locale și regionale. Munca caracterizată prin mișcări locale se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Întrucât în ​​timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, prin calcul, manual sau folosind un fel de contor automat, se calculează numărul de mișcări în 10-15 minute, numărul de mișcări în 1 minut și apoi se înmulțește după numărul de minute în care se efectuează această lucrare. Timpul de finalizare a lucrării este determinat de observații de cronometrare sau din fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de producția zilnică.

Sarcina statică asociată cu o persoană care susține o sarcină sau aplică o forță fără a mișca corpul sau părțile sale individuale se calculează prin înmulțirea a doi parametri: mărimea forței reținute și timpul în care este menținută.

În condiții de producție, forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și presarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (produsul). În primul caz, mărimea forței statice este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărire pe o cântar. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată cu ajutorul manometrelor, cristale piezoelectrice sau alți senzori care trebuie montați pe unealtă sau produs. Timpul de reținere a forței statice se determină pe baza măsurătorilor de timp sau dintr-o fotografie a zilei de lucru.

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Timpul petrecut într-o poziție forțată, o poziție cu corpul înclinat sau o altă poziție de lucru este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb.

Corpul se înclină. Numărul de coturi pe schimb se determină prin numărarea lor directă sau prin determinarea numărului lor per operație și înmulțirea cu numărul acestor operații pe schimb. Adâncimea pantelor corpului (în grade) este măsurată folosind orice dispozitiv pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor).

Mișcarea în spațiu (tranziții cauzate de procesul tehnologic în timpul unei deplasări pe orizontală sau pe verticală - de-a lungul scărilor, rampelor etc., km). Cel mai simplu mod de a determina această valoare este utilizarea unui pedometru, care poate fi plasat în buzunarul unui lucrător sau atașat la o centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (în timpul pauzelor reglementate și al pauzelor de masă, pedometrul este îndepărtat). Înmulțiți numărul de pași pe schimb cu lungimea pasului (pasul unui bărbat într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar cel al unei femei este de 0,5 m) și exprimați valoarea rezultată în km.

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se bazează pe toți indicatorii de mai sus. În acest caz, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității muncii se stabilește în funcție de indicatorul atribuit celui mai mare grad de severitate. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, ratingul general este stabilit cu un nivel mai mare.

Evaluarea intensității procesului de muncă se bazează pe o analiză a activității de muncă și a structurii acesteia, care sunt studiate prin observații time-lapse pe parcursul întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână. Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex de factori de producție (stimuli, iritanți) care creează premisele apariției unor stări neuro-emoționale nefavorabile (tulpini). Toți factorii procesului de muncă au o expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați pe tipuri de încărcări: intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de rutină.

Sarcini intelectuale, „Conținutul muncii” indică gradul de dificultate al îndeplinirii unei sarcini: de la rezolvarea unor probleme simple până la activitate creativă (euristică) cu rezolvarea sarcinilor complexe în absența unui algoritm.

„Percepția semnalelor (informații) și evaluarea lor" -- pentru acest factor al procesului de muncă, percepția semnalelor (informațiilor) cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiilor efectuate aparține clasei 2 (lucru de laborator). Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca asistentelor, maiștrilor, operatorilor de telefonie etc. (clasa 3.1). În cazul în care activitatea de muncă necesită perceperea semnalelor urmată de o evaluare cuprinzătoare a tuturor parametrilor de producție, atunci intensitatea muncii aparține clasei 3.2 (manageri de întreprinderi industriale, șoferi de vehicule, proiectanți, medici).

„Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate al sarcinii”.

Orice activitate de muncă se caracterizează prin repartizarea funcțiilor între lucrători. În consecință, cu cât mai multe funcții sunt atribuite unui angajat, cu atât este mai mare intensitatea muncii acestuia. Astfel, activitatea de muncă care conține funcții simple care vizează prelucrarea și îndeplinirea unei sarcini specifice nu conduce la o intensitate semnificativă a muncii. Un exemplu de astfel de activitate este munca unui asistent de laborator (clasa 1). Tensiunea crește atunci când se efectuează procesarea, executarea și verificarea ulterioară a sarcinii (clasa 2), ceea ce este tipic pentru profesii precum asistente medicale, operatori de telefonie etc. Prelucrarea, verificarea și, în plus, monitorizarea îndeplinirii unei sarcini indică un grad mai mare de complexitate a funcțiilor îndeplinite de angajat și, în consecință, intensitatea muncii este mai manifestată (maiștri ai întreprinderilor industriale, proiectanți, șoferi de vehicule - clasa 3.1). cea mai complexă funcție este munca pregătitoare preliminară cu distribuirea ulterioară a sarcinilor către alte persoane (clasa 3.2), care este tipică pentru profesii precum managerii întreprinderilor industriale, controlorii de trafic aerian, oamenii de știință, medicii etc.

"Natura muncii prestate" -- in cazul in care munca se desfasoara dupa un plan individual, nivelul intensitatii muncii este scazut (clasa 1 - asistenti de laborator). Daca lucrarea se desfasoara dupa un program strict stabilit cu eventuala lui corectare dupa caz, atunci tensiunea creste (gradul 2 - asistente, operatori de telefonie, operatori de telegrafie etc.). O intensitate și mai mare a muncii este tipică atunci când munca este efectuată sub presiunea timpului (clasa 3.1 - maiștri industriali, oameni de știință, proiectanți). Cea mai mare tensiune (clasa 3.2) se caracterizează prin munca în condiții de lipsă de timp și informații. În același timp, există un nivel ridicat de responsabilitate pentru rezultatul final al muncii (medici, manageri de întreprinderi industriale, șoferi de vehicule, controlori de trafic aerian).

Sarcini senzoriale.

„Durata observării concentrate (în % din timpul schimbului)” -- Cu cât este mai mare procentul de timp în timpul unei ture dedicate observării concentrate, cu atât tensiunea este mai mare. Timpul total al schimbului de lucru este considerat 100%.

„Densitatea semnalelor (luminoasă, sonoră) și a mesajelor în medie pentru 1 oră de funcționare” -- numărul de semnale percepute și transmise (mesaje, comenzi) face posibilă evaluarea angajării și specificul activităților angajatului. Cu cât este mai mare numărul de semnale sau mesaje primite și transmise, cu atât este mai mare încărcarea de informații, ceea ce duce la creșterea tensiunii. După forma de prezentare a informațiilor, semnalele pot fi transmise de la dispozitive speciale (lumină, sonor, dispozitive de semnalizare, cântare instrumente, tabele, grafice, simboluri, text, formule etc.) și prin comunicare vocală (prin telefon și radiotelefon, cu contact direct direct al lucrătorilor) .

„Numărul de unități de producție pentru observare simultană” -- indică faptul că odată cu creșterea numărului de obiecte de observare simultană, intensitatea muncii crește.

„Mărimea obiectului discriminării pe durata atenției concentrate (% din timpul de schimb).” Cu cât este mai mică dimensiunea obiectului în cauză și cu cât timpul de observare este mai lung, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual. Clasa de intensitate a muncii crește în mod corespunzător. Ca bază pentru dimensiunea obiectelor de discriminare au fost luate categoriile de lucrări vizuale din SNiP 23-05-95* „Iluminat natural și artificial”.

„Lucrul cu instrumente optice (microscop, lupă etc.) cu durata de observație concentrată (% din timpul de schimb).” Pe baza observațiilor de sincronizare, se determină timpul de funcționare al dispozitivului optic. Durata zilei de lucru este considerată 100%, iar timpul de privire fixă ​​folosind un microscop sau lupă este convertit în procente - cu cât este mai mare procentul de timp, cu atât este mai mare sarcina, ceea ce duce la dezvoltarea tensiunii vizuale. analizor.

„Monitorizarea ecranului VDT (ore pe tură).” Conform acestui indicator, timpul (ore, minute) de lucru direct al utilizatorului VDT pe ecranul de afișare pe parcursul întregii zile lucrătoare atunci când introduceți date, editați text sau programe, citiți informații alfabetice, numerice și grafice de pe ecran este înregistrat . Cu cât este mai lung timpul de fixare a privirii utilizatorului pe ecran, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual și cu atât este mai mare intensitatea muncii.

Gradul de tensiune al analizorului auditiv este determinat de dependența inteligibilității cuvintelor ca procent din raportul dintre nivelul de intensitate al vorbirii și zgomotul „alb”. Când nu există interferență, inteligibilitatea cuvântului este de 100% - nota 1. Clasa 2 include cazurile în care nivelul vorbirii depășește zgomotul cu 10-15 dB și corespunde inteligibilității cuvintelor egală cu 90-70%, sau audibilității la o distanță de până la 3,5 m etc.

„Încărcare pe proteza auditivă (numărul total de ore, vorbit pe săptămână)" . Gradul de tensiune în aparatul vocal depinde de durata încărcărilor de vorbire. Suprasolicitarea vocală apare în timpul activității vocale prelungite fără odihnă.

Stresul emoțional.

„Gradul de responsabilitate pentru rezultatele propriilor activități. Semnificația erorii" -- indică măsura în care un angajat poate influența rezultatul propriei activități la diferite niveluri de complexitate ale activității desfășurate. Odată cu creșterea complexității, gradul de responsabilitate crește, deoarece acțiunile eronate duc la eforturi suplimentare din partea angajatului sau a întregii echipe, ceea ce, în consecință, duce la o creștere a stresului emoțional. Dacă angajatul este responsabil pentru tipul principal de sarcină, iar greșelile duc la eforturi suplimentare din partea întregii echipe, atunci încărcătura emoțională în acest caz este deja oarecum mai mică (clasa 3.1): asistente, oameni de știință, designeri. În cazul în care gradul de responsabilitate este legat de calitatea sarcinii auxiliare, iar erorile conduc la eforturi suplimentare din partea conducerii superioare (în special, maistrul, șeful de tură etc.), atunci o astfel de muncă în conformitate cu aceasta indicator se caracterizează printr-o manifestare și mai mică a stresului emoțional (clasa 2): operatori de telefonie, operatori de telegrafie. Cel mai puțin important criteriu este notat în munca unui asistent de laborator, în care angajatul este responsabil numai pentru implementarea elementelor individuale ale produsului, iar în cazul unei erori, sunt necesare eforturi suplimentare numai din partea angajatului însuși. . (clasa I).

„Gradul de risc pentru propria viață” și „Gradul de responsabilitate pentru siguranța celorlalți” reflectă factori de importanță emoțională. O serie de profesii se caracterizează prin responsabilitate doar pentru siguranța altor persoane (controlori de trafic aerian, medici - resuscitatori etc.) sau siguranța personală (cosmonauți, piloți) clasa 3.2. Există însă o serie de categorii de muncă în care este posibilă o combinație de risc, atât pentru sine, cât și pentru responsabilitatea pentru viața celorlalți (medici – specialiști în boli infecțioase, șoferi de vehicule etc.). În acest caz, încărcătura emoțională este semnificativ mai mare, astfel încât acești indicatori ar trebui evaluați ca stimuli independenți separați. Există o serie de profesii în care acești factori sunt complet absenți (asistenți de laborator, oameni de știință, operatori de telefonie etc.) - munca lor este evaluată ca intensitate a muncii de clasa 1.

Sarcini monotone.

„Numărul de elemente (tehnici) necesare implementării unei sarcini simple sau a unor operații repetitive” -- cu cât numărul de tehnici efectuate este mai mic, cu atât este mai mare intensitatea muncii cauzată de sarcini repetate. Cea mai mare tensiune din acest indicator este tipică pentru lucrătorii din linia de asamblare (clasa 3.1 - 3.2).

„Durata(e) de realizare a sarcinilor simple de producție sau a operațiunilor repetitive” - cu cât timpul este mai scurt, cu atât monotonia sarcinilor este în mod corespunzător mai mare. Acest indicator, ca și precedentul, este cel mai pronunțat în timpul lucrului pe linia de asamblare (clasa 3.1 - 3.2).

„Timpul acțiunilor active (în % din durata schimbului).” Monitorizarea progresului unui proces tehnologic nu constituie acțiuni active. Cu cât timpul de realizare a acțiunilor active este mai scurt și timpul de monitorizare a progresului procesului tehnologic este mai lung, cu atât monotonia sarcinilor este în mod corespunzător mai mare. Cea mai mare monotonie în ceea ce privește acest indicator este tipică pentru operatorii panourilor de control ale fabricilor de producție chimică (clasa 3.1 - 3.2).

„Monotonia mediului de producție (timp de observare pasivă a procesului ca procent din timpul de schimb)” -- Cu cât timpul de observare pasivă a procesului tehnologic este mai lung, cu atât munca este mai monotonă.

Stresul emoțional este capacitatea unui angajat de a influența rezultatul propriei activități la diferite niveluri de complexitate ale activității desfășurate.

Caracteristicile muncii conform indicatorului „stres emoțional”, în funcție de clasa condițiilor de muncă, sunt împărțite în:

• - „gradul de responsabilitate pentru rezultatul propriilor activități Semnificația erorii” - indică în ce măsură un angajat poate influența rezultatul propriei activități la diferite niveluri de complexitate ale activității desfășurate. Odată cu creșterea complexității, gradul de responsabilitate crește, deoarece acțiunile eronate conduc la eforturi suplimentare din partea angajatului sau a întregii echipe, ceea ce duce, în consecință, la o creștere a stresului emoțional.
• - „gradul de risc pentru propria viață” - probabilitatea ca un eveniment nedorit să apară în prezența unor factori traumatici (explozie, impact, ardere spontană etc.).
• - „gradul de responsabilitate pentru siguranța altor persoane” - posibilitatea apariției unor evenimente nedorite în cazul prezenței unor factori traumatici în timpul muncii colective. Este luată în considerare numai responsabilitatea directă pentru siguranța altor persoane, așa cum este prevăzută în fișa postului.
• - „numărul de situații conflictuale de producție cauzate de activități profesionale pe tură” - se determină pe baza observațiilor de cronometrare.

Clasele de condiții de muncă conform indicatorului „stres emoțional” sunt prezentate în tabel. 2.3.

Să ne uităm la câteva exemple.

Exemplul 1. Determinați clasa condițiilor în funcție de indicatorul „stres emoțional” pentru un mecanic montaj mecanic care montează și demontează mecanisme simple.

Date inițiale:

• - lipsește numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură.

Tabel 2.3 Clase de condiții de muncă în funcție de indicatorul „stres emoțional”

Indicatori ai severității procesului de muncă	Clase de condiții de muncă
	Optimal(activitate fizică ușoară)	Acceptabil (activitate fizică medie)	Dăunător (muncă grea)
		gradul I	2 grade
3. Stresul emoțional:
3.1. Gradul de responsabilitate pentru rezultatele propriilor activități. Semnificația erorii	Responsabil pentru implementarea elementelor individuale ale sarcinilor. Implică efort suplimentar în muncă din partea angajatului	Responsabil pentru calitatea funcțională a muncii auxiliare (sarcini). Implica eforturi suplimentare din partea conducerii superioare (maistru, maistru etc.)	Responsabil pentru calitatea funcțională a lucrării (sarcinii) principale. Implica corectii datorate eforturilor suplimentare ale intregii echipe (grup, brigada etc.)	Responsabil pentru calitatea funcțională a produsului final, a muncii, a sarcinii. Provoacă deteriorarea echipamentelor, întreruperea procesului și poate reprezenta un pericol pentru viață
3.2. Gradul de risc pentru propria ta viață	Responsabil pentru calitatea funcțională a produsului final, a muncii, a sarcinii. Provoacă deteriorarea echipamentelor, întreruperea procesului și poate reprezenta un pericol pentru viață.	3.2.
3.3. Gradul de responsabilitate pentru siguranța celorlalți	Responsabil pentru calitatea funcțională a produsului final, a muncii, a sarcinii. Provoacă deteriorarea echipamentelor, întreruperea procesului și poate reprezenta un pericol pentru viață.	Exclus
3.4. Numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură	Nici unul

Valorile efective ale claselor de condiții de muncă în ceea ce privește intensitatea procesului de muncă sunt înscrise în clauzele 3.1-3.4 din protocol, coloana „stres emoțional” (Anexa 5).

Exemplul 2. Determinați clasa de condiții în funcție de indicatorul „stres emoțional” pentru piese de sudare a unui sudor electric și cu gaz.

Date inițiale:

• - natura muncii - auxiliar;
• - gradul de risc pentru propria viață este absent;
• - nu există un grad de responsabilitate pentru siguranța altor persoane;
• - numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură - până la 2.

Concluzie: conform datelor din tabel. 2.3 avem:

Conform indicatorului „gradul de responsabilitate pentru rezultatul activităților proprii” Semnificația erorii conform clauzei 3.1. - lucrarea aparține clasei 2;

• - conform indicatorului „grad de risc pentru propria viață” conform clauzei 3.2. - lucrarea aparține clasei 1;
• - conform indicatorului „grad de responsabilitate pentru securitatea altor persoane” conform clauzei 3.3. - lucrarea aparține clasei 1;
• - conform indicatorului „numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură” conform clauzei 1.3. - lucrarea aparține clasei 1.

Valorile efective ale claselor de condiții de muncă în ceea ce privește intensitatea procesului de muncă sunt înscrise în clauzele 3.1-3.4 din protocol, coloana „stres emoțional” (Anexa 6).

Exemplul 3. Determinați clasa de condiții conform indicatorului „stres emoțional” pentru contabilul-șef care organizează și ține evidența contabilă la întreprindere.

Date inițiale:

• - natura lucrării - de bază;
• - gradul de risc pentru propria viață este absent;
• - nu există un grad de responsabilitate pentru siguranța altor persoane;
• - numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură - până la 8.

Concluzie: conform datelor din tabel. 2.3 avem:

• - conform indicatorului „gradul de responsabilitate pentru rezultatul activităților proprii” în conformitate cu clauza 3.1. - lucrarea aparține clasei 3.1;
• - conform indicatorului „grad de risc pentru propria viață” conform clauzei 3.2. - lucrarea aparține clasei 1;
• - conform indicatorului „grad de responsabilitate pentru securitatea altor persoane” conform clauzei 3.3. - lucrarea aparține clasei 1;
• - conform indicatorului „numărul de situații conflictuale cauzate de activități profesionale pe tură” conform clauzei 1.3. - lucrarea aparține clasei 3.1.