Lista instrucțiunilor de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou. „Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii” - ce este? Securitatea muncii: definiția conceptului, termenii de bază

Pentru a reduce rănile și numărul de accidente de muncă, articolul 214 a fost introdus legislativ în Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică doar cinci îndatoriri ale unui angajat, dând o idee despre cum își poate îndeplini funcțiile de serviciu pentru a nu-și dăuna pe sine și pe colegii săi de muncă care lucrează cu el. Aceste reguli se aplică tuturor angajaților companiei - lucrători, specialiști, angajați, manageri și adjuncții acestora. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii trebuie precizate în contractul de muncă.

Deci care sunt responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii? Acesta este un set de reguli și responsabilități prevăzute la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii în conformitate cu art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse?

Potrivit articolului 214 din Codul muncii, atribuțiile unui salariat în domeniul protecției muncii includ:

Respectarea cerințelor de protecție a muncii;

Utilizarea corectă și la timp a echipamentului de protecție individuală și colectivă;

Finalizarea instruirii pentru efectuarea în siguranță a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de producție. Trecerea de instrucțiuni și testarea cunoștințelor privind protecția muncii. Stagiu la locul de muncă;

Anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea lucrătorilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv apariția semnelor unei boli profesionale acute;

Finalizarea examenelor medicale obligatorii periodice, preliminare, extraordinare și de altă natură, conform instrucțiunilor conducerii organizației, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Comentarii la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse

Paragrafele articolului sunt marcate cu maro, sub ele sunt comentariile noastre...

1. Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.

Toți angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii, deoarece aceasta este garanția minimă că nu vor avea loc accidente la locul de muncă. Fiecare categorie de lucrători are propriul său domeniu de aplicare a cerințelor pentru respectarea protecției muncii, în funcție de tipul muncii prestate.

Angajaților aparatului administrativ li se atribuie responsabilități pentru respectarea actelor legislative din industrie privind protecția muncii, normele și regulile sanitare. Lucrătorii angajați în producție sunt obligați să respecte instrucțiunile întreprinderii în domeniul protecției muncii, elaborate pe baza caracteristicilor activităților lor profesionale.

Lucrătorii trebuie să contribuie la crearea unor condiții de muncă sigure în întreprindere, astfel încât angajatorul să poată lua măsuri în timp util pentru a preveni vătămările în organizație.

2. Lucrătorul trebuie să utilizeze corect echipamentul individual și colectiv de protecție.

Echipamentul individual de protecție (EIP) este dispozitive concepute pentru a preveni sau reduce expunerea la factori de producție nocivi și periculoși. EIP asigură siguranța la efectuarea lucrărilor asociate cu un risc crescut pentru piele, ochi, cap, sistemul respirator, precum și reducerea riscului la lucrul la înălțime. Toate EIP sunt împărțite în îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și echipament de protecție (individual și colectiv).

Echipament individual de protecție:

* protectie maini – manusi, gheta, manusi;
* protectie cap si fata - casci de protectie, casti de protectie, scuturi;
* protectia ochilor – ochelari de protectie;
* mijloace de protectie respiratorie – aparate respiratorii, masti de gaze, bandaje din tifon de bumbac;
* protectie auditiva – dopuri, casti;
* echipamente de protectie pentru lucrul la inaltime - centuri de siguranta, cabluri;
* protectie dermatologica – produse de curatare a pielii.

Echipament colectiv de protecție pentru persoanele aflate în zona periculoasă în caz de urgență:

* mijloace de normalizare a mediului aerian;
* mijloace de normalizare a iluminatului camerei;
* mijloace de protecție împotriva expunerii la factori periculoși în producție.

Lucrătorii nu vor putea avea acces la locul de muncă fără echipamentul individual de muncă și îmbrăcămintea de protecție necesare. La eliberarea echipamentului individual de protecție, angajatul trebuie să fie instruit cu privire la utilizarea corectă a EIP și cum să verifice funcționalitatea acestor echipamente, precum și să urmeze instruire practică în utilizarea lor.

Conform articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile unui angajat cu protecția muncii includ:

* utilizarea echipamentului individual de protectie in conformitate cu regulile de functionare;
* utilizarea EIP direct în locul de muncă, inclusiv purtarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte de siguranță în timpul schimbului de muncă, acolo unde este necesar;
* atitudine atentă la utilizarea protecției personale;
* notificarea în timp util a angajatorului despre necesitatea curățării și reparației echipamentului individual de protecție;
* în curs de reinstruire în utilizarea EIP în cazul detectării utilizării incorecte a EIP.

3. Salariatul este obligat să urmeze instruire în îndeplinirea în siguranță a muncii sale și în acordarea primului ajutor celor aflați în nevoie. Angajatul trebuie să fie supus instrucțiunilor și testării cunoștințelor privind protecția muncii, precum și instruire la locul de muncă.

Instruirea și instrucțiunile privind protecția muncii sunt efectuate pentru toți angajații organizațiilor în conformitate cu.

Toți angajații noi primesc cursuri introductive. Se efectuează de către un specialist în protecția muncii sau un angajat căruia i se atribuie astfel de responsabilități prin ordin al angajatorului. Instruirea introductivă se desfășoară în camera de securitate a muncii sau într-o încăpere special echipată în acest scop folosind instrumente și manuale de instruire tehnică moderne.

Pe lângă briefing-urile introductive privind protecția muncii, există briefing-uri primare la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include:

* familiarizarea angajatului cu factorii de producție periculoși existenți;
* studiul legislatiei si instructiunilor in domeniul protectiei muncii;
* însuşirea metodelor sigure de desfăşurare a muncii, precum şi acordarea primului ajutor victimelor.

Toate briefing-urile sunt înregistrate într-un jurnal special semnat de persoana instruită.

Persoanele care sunt transferate de la un loc de muncă la altul au voie să lucreze independent după finalizarea unui stagiu sub supravegherea unui instructor cu experiență și testarea cunoștințelor lor de protecția muncii în conformitate cu profilul profesiei.

4. Salariatul este obligat să sesizeze de îndată conducerea oricăror circumstanțe care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident survenit la întreprindere, sau despre o schimbare negativă a sănătății sale, incl. despre identificarea semnelor de boală profesională acută sau otrăvire.

Dacă la locul de muncă apare o vătămare sau semne de boală profesională, angajatul trebuie să raporteze imediat fiecare astfel de caz organizatorului muncii (maistru sau șef de atelier, șef de șantier). Victimei trebuie să i se acorde primul ajutor, să cheme un medic și să o ajute să o ducă la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală.

Dacă are loc un accident cu angajatul însuși, atunci acesta ar trebui, dacă este posibil, să meargă la centrul de sănătate și să raporteze incidentul angajatorului sau să ceară cuiva din jurul său să facă acest lucru.

După ce a observat un pericol care amenință oamenii sau întreprinderea, angajatul este obligat să oprească munca și să raporteze acest lucru managerului său imediat sau superior.

Dacă este detectat un incendiu sau un incendiu, trebuie să:

* anunțați imediat incendiul pompierilor și conducerii întreprinderii (dacă este posibil);
* începe stingerea incendiului folosind mijloacele de stingere a incendiului disponibile.

5. Un angajat este obligat să se supună unor examinări medicale preliminare obligatorii (la solicitarea unui loc de muncă), examinări medicale periodice (după obținerea unui loc de muncă într-o organizație o dată pe an conform programului), examinări medicale extraordinare conform instrucțiunilor conducerii organizație, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Salariatul este obligat, pe cheltuiala întreprinderii, să se supună examinărilor medicale obligatorii pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor la întreprindere.

Examenele medicale preliminare se efectuează de către persoanele care aplică pentru prima dată la un loc de muncă într-o organizație pentru a determina nivelul de sănătate în vederea îndeplinirii muncii care îi sunt atribuite.

Instructiuni generale privind protectia muncii pentru organizatii*

___________________

*Instrucțiunile au fost elaborate de editorii revistei „Handbook of Occupational Safety and Health Specialists”.

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune este destinată în principal șefilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, ale căror atribuții sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și antreprenorilor individuali care folosesc forță de muncă angajată în baza contractelor de muncă.

Instrucțiunea nu se aplică instalațiilor de producție periculoase supravegheate de Rostechnadzor, unde siguranța muncii trebuie asigurată în conformitate cu regulile de siguranță (FS) și documentele speciale de îndrumare (RD), regulile de proiectare și funcționare în siguranță (PUBE), instrucțiunile de siguranță (IS), etc.

1.2. Organizația trebuie să dețină un set de acte legislative și alte acte normative care să conțină cerințe de siguranță a muncii în conformitate cu profilul de activitate al organizației (de exemplu, pentru organizațiile din industria de panificație sau cofetărie nu este necesar să dețină documente de reglementare care să conțină cerințe de siguranță a muncii în industria metalurgică, iar în întreprinderile acestei industrii nu sunt necesare documente care nu sunt specifice profilului activităților lor).

1.3. La angajare, este necesar să se respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește restricțiile de vârstă, examinările medicale preliminare (examinările) ale persoanelor care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, restricții privind ridicarea și mutarea. obiecte grele stabilite pentru femei și persoane sub 18 ani.

1.4. Fiecare persoană care intră în muncă într-o organizație sau un antreprenor individual trebuie să urmeze o formare de inițiere la încheierea unui contract de muncă. Într-o organizație, o astfel de instruire este efectuată de un specialist în protecția muncii sau, în lipsa acestuia, de un angajat al serviciului de personal. Pentru un antreprenor individual, o astfel de instruire trebuie să fie furnizată de angajator însuși.

Conținutul briefing-ului introductiv depinde de natura producției în care va lucra solicitantul sau de tipurile de muncă pentru un antreprenor individual. Atunci când o desfășoară, persoanei care solicită munca trebuie să i se furnizeze informații despre prezența factorilor de producție nocivi și periculoși și măsurile de protecție împotriva efectelor acestora, comportamentul pe teritoriul organizației, ținând cont de aspectul drumului și de mișcarea vehiculelor. pe acestea, locurile de treceri permise de drumuri, instructiunile de protectia muncii in vigoare si respectarea obligatorie a acestora.

Un antreprenor individual trebuie să ofere instrucțiuni privind comportamentul în zona de lucru.

Faptul desfășurării briefing-ului introductiv trebuie reflectat într-un jurnal de forma stabilită cu semnăturile instructorului și ale instructorului. Persoana care instruiește își pune semnătura pe nota de acceptare.

Un antreprenor individual sau o persoană autorizată de acesta întocmește un contract de muncă. În acest caz, noului angajat trebuie să i se ofere instrucțiuni de protecție a muncii pentru tipurile de muncă pe care le va efectua, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de protecție, în funcție de prezența factorilor periculoși.

1.5. Fiecare angajat care se alătură unei organizații sau antreprenor individual trebuie să urmeze o formare în domeniul siguranței la incendiu și, ulterior, să urmeze periodic o astfel de formare în modul stabilit de organizație sau antreprenor individual, în conformitate cu Regulile de securitate la incendiu din Federația Rusă. Desfășurarea fiecărui briefing trebuie reflectată într-un jurnal special, indicând data instruirii și semnăturile persoanei care instruiește și celor care sunt instruiți.

1.6. Serviciul HR este obligat să familiarizeze solicitantul cu Regulamentul Intern al Muncii împotriva semnării. Un antreprenor individual trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu programul zilei de lucru, durata acestuia, pauzele de lucru, locurile de odihnă și de mâncare și alte caracteristici ale muncii sale.

1.7. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul trebuie să urmeze o formare la locul de muncă, care este condusă de supervizorul imediat. În funcție de natura lucrării, conținutul unei astfel de instrucțiuni ar trebui să reflecte informații despre caracteristicile echipamentului utilizat și despre procesul tehnologic, prezența factorilor de producție nocivi și periculoși, utilizarea de unelte, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte persoane personale. echipament de protecție, pauze în timpul zilei de lucru (în ture), cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului, în timpul lucrului, în situații de urgență, la sfârșitul lucrului, arătând tehnici și metode de lucru sigure.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea și repararea echipamentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și consumabilelor sau în utilizarea instrumentelor electrificate și a altor unelte pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Șeful organizației trebuie să aprobe lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de formarea inițială la locul de muncă.

1.8. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), fiecare angajator angajat în activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce poziția de specialist în protecția muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest câmp. Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.

În cazul în care angajatorul nu are un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație. sau specialist care prestează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, angajat de angajator în baza unui contract civil. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

1.9. Instrucțiunile de protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă sunt elaborate de către serviciile sau șefii de departamente ai organizației, convenite cu serviciul de protecția muncii sau specialistul în protecția muncii, comitetul sindical sau alt organism autorizat de salariați și aprobat de șeful organizației. Procedura de elaborare a instrucțiunilor pentru un antreprenor individual este determinată de antreprenorul însuși, incl. în baza unui acord cu o organizație terță sau cu specialiști în protecția muncii care prestează servicii în organizarea muncii de protecție a muncii în modul prescris.

1.10. Toți angajații sunt obligați să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii prevăzute în fișele postului sau în instrucțiunile pentru profesii și tipuri de muncă; cunoașteți și respectați măsurile organizatorice și tehnice la efectuarea lucrărilor, măsurile de siguranță de bază.

1.11. Un angajat al unei organizații este obligat să-și îndeplinească îndatoririle, să lucreze la instrucțiunile managerului său, să respecte disciplina muncii, să execute prompt și cu acuratețe ordinele angajatorului, cerințele de protecție a muncii și să trateze proprietatea organizației cu grijă.

1.12. Nerespectarea cerințelor fișei postului și a instrucțiunilor de siguranță a muncii trebuie considerată ca neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat a sarcinilor sale de muncă, iar contravenienții pot fi trași la răspundere în conformitate cu legislația muncii.

2. Cerințe generale de siguranță

2.1. În timp ce se află pe teritoriul organizației, angajatul trebuie să mențină curățenia, să nu arunce obiecte inutile în locuri nepotrivite, să monitorizeze mișcarea traficului, să cedeze traficului, să ocolească vehiculele care stau în față, să meargă numai în locurile desemnate (trotuar, potecă pietonală). ), și nu le folosiți pe cele care nu sunt destinate trecerii. O atenție deosebită trebuie acordată pe vreme nefavorabilă și pe timp de noapte, când nu există iluminare suficientă în zonă.

2.2. Pentru a evita rănirea:

Nu traversați sau săriți peste șanțuri deschise, puțuri, trape, dacă acestea nu sunt dotate cu poduri de trecere cu balustrade;

Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată, evitați zonele în care se lucrează;

Nu vizitați alte ateliere (departamente) decât dacă acest lucru este legat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de natura muncii prestate;

Nu stați pe piese sau piese de prelucrat pliate;

Nu traversați drumul în fața unui vehicul din apropiere sau a altor vehicule.

2.3. Dacă podeaua este alunecoasă (dozată cu ulei, apă, emulsie), aduceți acest lucru în atenția administrației atelierului, departamentului sau șantierului.

2.4. În sezonul rece, închideți ușile ermetic în urma dvs. atunci când intrați și ieșiți din incintă și purtați îmbrăcăminte exterioară când mergeți de-a lungul pasajelor deschise și pe teritoriul organizației.

2.5. Este interzisă în organizație fabricarea sau repararea oricăror obiecte sau unelte în scop personal, precum și utilizarea echipamentelor în aceste scopuri atât în timpul orelor de lucru, cât și în afara orelor de lucru.

2.6. Persoanele neautorizate să lucreze cu acestea nu au voie să folosească materiale, instrumente și echipamente.

2.7. Când urcați sau coborâți scările, mergeți calm, încet, plantați-vă piciorul cu piciorul plin și, dacă este necesar, țineți-vă de balustradă.

2.8. Nu este permisă vizitarea cantinelor și bufeturilor în haine speciale sau pantofi speciali. Mâncarea la locul de muncă este permisă cu acordul șefului de departament. Locul meselor atunci când lucrează pentru un antreprenor individual este stabilit prin acord cu acesta la intrarea în muncă și ulterior, dacă este necesar.

2.9. În caz de boală sau chiar rănire ușoară, este necesar să opriți munca, personal sau prin intermediul cuiva, să informați șeful de muncă despre aceasta și să mergeți la un post de prim ajutor, dacă este disponibil, sau la o altă instituție medicală.

2.10. Vizitele la spațiile de producție ale altor departamente pot fi efectuate în conformitate cu procedura stabilită de organizație.

Toți angajații care ajung la spațiile de producție ale altor departamente trebuie să raporteze funcționarului corespunzător despre scopul sosirii lor și să efectueze acțiuni ulterioare conform ordinelor acestuia.

3. Instruire în domeniul securității muncii

3.1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 225), toți angajații, inclusiv. șefii de organizații și antreprenorii individuali sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de securitate și sănătate în muncă este efectuat după producerea unor accidente și incidente, precum și atunci când sunt detectate încălcări repetate ale cerințelor reglementărilor privind protecția muncii sau o întrerupere a muncii într-o anumită poziție pentru mai mult de o persoană. an.

3.3. Pregătirea managerilor și a specialiștilor în protecția muncii se poate desfășura direct în cadrul organizației însăși, dar conform unui program special, sau într-o instituție de învățământ de învățământ profesional, centru de formare și alte instituții și organizații angajate în activități educaționale, dacă au un licență de desfășurare a activităților educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

3.4. Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, șeful organizației este obligat să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și în acordarea primului ajutor victimelor. Instruirea în acordarea primului ajutor lucrătorilor accidentați din profesii de guler albastru trebuie efectuată în termenul stabilit de șeful organizației, dar nu mai târziu de o lună de la angajare și ulterior la intervale de cel puțin o dată pe an.

3.5. Șeful organizației asigură pregătire specială pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă obligatorie și promovarea examenelor; Efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor acestora cu privire la cerințele de protecție a muncii în timpul muncii.

3.6. Pentru a efectua testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajați, organizațiile creează o comisie formată din cel puțin trei persoane care au absolvit formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.7. Persoanele care au trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii li se eliberează certificate corespunzătoare din formularul stabilit, semnate de președintele comisiei, certificate de sigiliul organizației care a eliberat certificatul.

3.8. Angajatorul poate trimite lucrători pentru instruire și certificare în domeniul siguranței muncii, efectuate de autoritățile de supraveghere și control (de exemplu, sudorii electrici pentru a obține grupa III în securitatea electrică și dreptul de a conecta în mod independent echipamentele electrice de sudare la rețeaua de energie).

3.9. Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații unei organizații este desemnat atunci când sunt introduse altele noi sau se fac modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și atunci când sunt puse în funcțiune echipamente noi. și procesele tehnologice sunt modificate care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la transferul la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la cererea funcționarilor organizației.

3.10. Monitorizarea testării la timp a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, incl. șefii de organizații, efectuate de inspectoratul federal de muncă.

4. Organizarea locului de muncă

4.1. Pentru a asigura o forță de muncă foarte productivă și calitatea muncii, precum și siguranța muncii a lucrătorilor, fiecare angajat trebuie să aibă propriul loc de muncă, echipat în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante (GOST, SanPiN, SNiP, reguli inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, documentația de funcționare a echipamentelor etc.).

4.2. Atunci când organizați locurile de muncă, trebuie să țineți cont de cerințele pentru a exclude influența factorilor de producție nocivi și periculoși asupra angajatului. Acestea includ pericole, situații periculoase și evenimente în conformitate cu GOST R 51344-99, inclusiv:

Pericole mecanice din elementele mașinii și piesele de prelucrat (de exemplu, după formă, greutate, viteză, rezistență mecanică inadecvată, elasticitatea elementelor (arcuri)), lichide și gaze sub presiune, lichide inflamabile și combustibile;

Produse chimice, amestecuri, incl. unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obtinute prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;

Pericole biologice și microbiologice (virale și bacteriologice);

Pericole electrice (de exemplu, contact cu părți sub tensiune, sarcină electrică, scurtcircuit);

Niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete și vibrații (generale și locale);

Lipsa sau insuficiența luminii naturale, iluminarea insuficientă, pulsația iluminării, luminozitatea excesivă, neuniformitatea ridicată a distribuției luminozității, strălucirea directă și reflectată a luminii artificiale;

Nerespectarea standardelor de microclimat (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiații termice);

Câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) create de PC-uri și radiații - câmp electrostatic, câmp magnetic constant;

Câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz), EMF de bandă largă create de computere, câmpuri electromagnetice din domeniul de frecvență radio;

Impulsuri electromagnetice de bandă largă;

Radiația electromagnetică din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete);

Radiații ionizante (radiații alfa și beta, raze de electroni și ioni, neutroni);

Aerosolii (praful) au un efect predominant fibrogen;

Pericole datorate neglijării elementelor de bază ale ergonomiei (tensiune corporală excesivă, iluminare locală inadecvată, stres mental, stres etc.);

Pericole la ridicarea și mutarea sarcinilor;

Pericole în situații de urgență (incendiu cablaj electric, materiale, substanțe, întrerupere bruscă de curent etc.).

4.3. Înainte de a începe lucrul, lucrătorii la locurile lor de muncă trebuie să verifice disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor și echipamentelor de protecție necesare, funcționalitatea echipamentului, absența obiectelor care interferează cu munca și capacitatea de a lucra confortabil atunci când lucrează stând sau în picioare. Dacă sunt identificate deficiențe, raportați-le supervizorului dvs. imediat, care trebuie să ia măsurile corespunzătoare.

Nu este permisă efectuarea unor lucrări de eliminare a deficiențelor pe cont propriu, mai ales dacă reprezintă un pericol (de exemplu, repararea instalațiilor și prizelor electrice, înlocuirea izolației pe un fir sau lampă).

4.4. Toate lucrările la locul de muncă trebuie efectuate în conformitate cu sarcinile și documentația pentru implementarea acestora. Efectuarea altor lucrări care nu este tipică pentru acest loc de muncă nu este permisă.

4.5. Este interzisă lucrarea cu lichide inflamabile și combustibile în locurile de muncă nedestinate unor astfel de lucrări.

4.6. Toți lucrătorii angajați la locurile de muncă care utilizează echipamente electrice, instalații electrice și scule electrice de mână trebuie să urmeze pregătire conform programului pentru personal neelectric și să aibă Grupa I în securitatea electrică și să primească certificatul corespunzător.

4.7. Toate lucrările legate de întreținerea și repararea instalațiilor electrice, incl. Includerea echipamentelor de sudura in reteaua electrica trebuie sa fie efectuata de personal electric sau electrotehnicii cu grupa de siguranta electrica III. Sudorii electrici cu grupa II nu au dreptul la o astfel de includere.

4.8. Locurile de muncă în care sunt emise substanțe chimice nocive sau praf trebuie să fie echipate cu ventilație și aspirație locală.

4.10. Fiecare angajat trebuie să-și păstreze locul de muncă curat și ordonat, evitând dezordinea.

5. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

5.1. Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (anuale pentru persoanele sub 21 de ani) ( examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca încredințată și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

5.2. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și de prevenire și pentru copii sunt supuși examinărilor medicale (examinări) pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, care nu are legătură cu problemele de siguranță în muncă .

5.3. În fiecare organizație în care există unități de producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, acestea trebuie, conform Listei factorilor de producție și muncă nocivi și (sau) periculoși (factori chimici, biologici, fizici și factori de proces de muncă), în timpul a căror implementare (examinări) preliminare și periodice și Lista lucrărilor în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări), aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, elaborează o listă de locuri de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după trecerea unui examen medical preliminar (examinări), precum și listele de nume ale lucrătorilor care trebuie să fie supuși următorului examen medical (examinare), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, nocive. și (sau) factori de producție periculoși care afectează sănătatea lucrătorilor.

Lista și listele specificate sunt convenite cu organismul Rospotrebnadzor și sunt apoi trimise unei instituții medicale unde vor fi efectuate examinări medicale (examinări) angajaților organizației și persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar (examinare) înainte de a intra în muncă.

O listă cu locurile de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după ce au fost supuse unui examen medical preliminar (examinare), iar listele cu nume trebuie trimise instituției medicale cu două luni înainte de examenele medicale (examinări).

5.4. Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale și a semnelor precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

5.5. O persoană care trebuie să fie supusă unui examen medical preliminar (examinare) trebuie să primească o trimitere de la angajator la o instituție medicală care indică factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Această trimitere, însoțită de un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele controalelor medicale periodice la locul locurilor de muncă anterioare, se transferă la instituția medicală în care se va efectua examinarea (examinarea) medicală.

5.6. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, incl. asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani.

5.7. Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este stabilită de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorii, dar cel puțin o dată la doi ani. Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual la examene medicale periodice (examene).

Prin hotărâre a guvernelor locale, în organizațiile individuale pot fi introduse condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examinări).

5.8. Examinările medicale periodice (examinările) pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

5.9. Lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci sau mai mulți ani sunt supuși examinărilor medicale periodice (examinări) în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care au licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina relația dintre boală cu profesie, o dată la cinci ani.

5.10. Angajatorul este obligat să nu permită angajaților să își îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

5.11. Un angajat are dreptul de a se supune unui examen medical extraordinar (examinare) în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul examinării menționate (examinare).

5.12. Examenele medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

6.1. Fiecare angajat care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, trebuie să fie furnizat gratuit cu îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (ochelari de protecție, mănuși dielectrice, încălțăminte). , căști , dopuri de urechi, măști de gaz, mașini de protecție, mănuși etc.) nu mai mici decât standardele aprobate în conformitate cu procedura stabilită și în conformitate cu Regulile în vigoare pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

6.2. Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii.

6.3. Echipament individual de protecție, incl. fabricat în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.

Se recomandă crearea unei comisii speciale pentru verificarea calității echipamentului individual de protecție achiziționat.

6.4. În cazurile în care echipamente de protecție personală cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator și mască de gaz, o cască de protecție și cagoua, plase de țânțari, cască de protecție, proteze pentru umeri, cotiere, autosalvatoarele, antifoanele, dopurile, căștile anti-zgomot, filtrele de lumină, mănușile rezistente la vibrații etc., nu sunt specificate în standardele aprobate, acestea putând fi eliberate de către angajator pe baza certificării locurilor de muncă, în funcție de natura muncii prestate, cu o perioadă de uzură până la uzură sau ca atribuții de serviciu și pot fi incluse în contractele și convențiile colective.

La eliberarea echipamentului individual de protecție specificat, este necesar să se asigure că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității acestora, precum și instruirea în utilizarea lor.

6.5. Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială caldă, pălăriile cu clapete pentru urechi și mănușile de blană prevăzute în standarde trebuie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald - predate angajatorului pt. depozitare organizată până în sezonul următor. Termenele specifice pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă angajaților și predarea acestora către angajator pentru depozitare sunt stabilite de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, ținând cont de condițiile climatice locale.

Perioadele stabilite oficial pentru purtarea îmbrăcămintei speciale calde și încălțămintelor speciale calde includ și timpul de depozitare a acestora în perioada caldă a anului.

6.6. Echipamentul individual de protecție pentru utilizare colectivă prevăzut de standarde trebuie eliberat lucrătorilor numai pentru executarea acelor lucrări pentru care sunt asigurați sau poate fi repartizat anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie - la posturi exterioare, dielectrice). mănuși – la instalațiile electrice) și transferate dintr-o tură pe alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.

6.7. În unele cazuri, în conformitate cu caracteristicile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de actuala standarde cu un altul care oferă protecție completă împotriva condițiilor de producție periculoase și dăunătoare.

6.8. Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente de protecție individuală care să poată fi reparate.

6.9. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți muncitori, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele aprobate, li se eliberează aceleași echipamente individuale de protecție ca și lucrătorilor din profesiile corespunzătoare.

6.10. Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, curățare chimică în timp util, spălare, reparare, degazare, dezinfecție, decontaminare și neutralizare.

6.11. Echipamentele individuale de protecție care, conform regulilor, sunt verificate sau testate periodic, trebuie să aibă ștampila sau eticheta care să indice următoarea perioadă de inspecție. Echipament individual de protecție care nu are ștampile sau etichete (centuri de siguranță, frânghii, măști de gaz etc.), precum și măști de gaz și aparate respiratorii cu înlocuire a filtrelor expirate, ochelari de protecție cu lentile uzate, scuturi de protecție defecte, căști și alte echipamente de protecție ar trebui folosit interzis.

6.12. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual de protectie in conformitate cu standardele, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului indeplinirea sarcinilor de serviciu si trebuie sa plateasca pentru timpul de nefunctionare care apare din acest motiv in conformitate cu legislatia muncii.

6.13. Lucrătorii trebuie să trateze cu grijă echipamentul individual de protecție care le-au fost eliberat și să informeze cu promptitudine angajatorul de necesitatea curățării, spălării, uscării, reparațiilor, degazării, îndepărtarii prafului, neutralizării etc.

6.14. Pentru lucrările care implică contaminanți greu de spălat, uleiuri, grăsimi, produse petroliere, adezivi, bitum, substanțe chimice iritante etc., pe lângă săpun, se eliberează creme protectoare regeneratoare și reparatoare și paste de curățare pentru mâini în conformitate cu prevederile rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei din 04.07 .03 Nr. 45.

6.15. Ordinul nr. 297 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 20 aprilie 2006 a aprobat Standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate de înaltă vizibilitate pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei. Angajatorii trebuie să aleagă din anexa la prezentul ordin categoriile de lucrători cărora să li se elibereze îmbrăcămintea specială specificată și să organizeze achiziția și eliberarea acesteia.

7. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători

7.1. Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorului.

7.2. Potrivit articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, conform standardelor stabilite, dotează spații sanitare, spații pentru mâncare, spații pentru acordarea de îngrijiri medicale, încăperi pentru odihnă în timpul orelor de lucru și ajutor psihologic; posturile sanitare sunt create cu truse de prim ajutor aprovizionate cu un set de medicamente și preparate pentru primul ajutor; sunt instalate aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă etc.

7.3. La construirea și exploatarea instalațiilor sanitare, ar trebui să fie ghidat de SNiP 2.09.04-87* cu amendamentele aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Construcții din Rusia din 31.03.94 nr. 18-23 și ale Ministerului Construcțiilor din Rusia din 24.02. .95 Nr. 18-21. În cazul proiectării instalațiilor sanitare, organizația trebuie să respecte în mod independent standardele prevăzute în SNiP specificat, precum și Regulile de siguranță la incendiu din Federația Rusă (PPB 01-03).

Potrivit SNiP specificate, încăperile sanitare includ vestiare, dușuri, toalete, latrine, zone pentru fumat, locuri pentru semidușuri, dispozitive de alimentare cu apă potabilă, încăperi pentru încălzire sau răcire, procesare, precum și încăperi pentru depozitarea și eliberarea îmbrăcămintei de lucru.

7.4. Parametrii geometrici, distanțele minime dintre axe și lățimea trecerilor dintre rândurile de echipamente din spațiile casnice (dușuri, semi-dușuri, cabine pentru igiena personală a femeilor, bănci și dulapuri în vestiare, dispozitive de alimentare cu apă potabilă etc.) luate conform Tabelului 5 din SNiP 2.09.04 -87*, luând în considerare indicatorii pentru persoanele cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice.

7.5. În vestiare, numărul de compartimente din dulapuri sau cârlige pentru umeraș pentru îmbrăcăminte de casă și specială trebuie luat egal cu numărul de salarii al lucrătorilor, pentru hainele de stradă - numărul în două schimburi adiacente. În vestiare (cu excepția vestiarelor separate pentru haine de stradă), trebuie prevăzute încăperi de depozitare pentru îmbrăcăminte specială, toalete, încăperi pentru personalul de serviciu cu spațiu pentru echipament de curățare, locuri pentru curățarea pantofilor, bărbierit și uscarea părului. În cazurile în care îmbrăcămintea specială este curățată sau neutralizată după fiecare tură, în locul vestiarelor trebuie prevăzute distribuitoare speciale de îmbrăcăminte.

7.6. Numărul de dușuri, chiuvete și dispozitive speciale de uz casnic trebuie luat în funcție de numărul de lucrători dintr-un schimb sau dintr-o parte a acestui schimb, terminând simultan lucrarea, ținând cont de caracteristicile sanitare ale proceselor de producție prezentate în Tabelul 6 din SNiP 2.09.04. -87*. Dușurile sunt dotate cu cabine de duș deschise. Până la 20% din cabinele de duș pot fi închise. Pentru persoanele cu dizabilități cu afecțiuni musculo-scheletice și nevăzători ar trebui să fie prevăzute cabine închise. Pentru procesele de producție din grupele 1c, 3b, precum și în cazurile stabilite prin acte normative departamentale sunt prevăzute cabine de duș cu trecere.

7.7. În latrinele cu mai mult de 4 corpuri sanitare, ar trebui să fie prevăzută o boxă pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități. Intrarea în toaletă trebuie să aibă un vestibul cu ușă cu autoînchidere. În toaletele pentru bărbați, este permisă folosirea pisoarelor cu tavă cu clape de apă montate pe perete în locul celor individuale. Dacă există lucrători cu dizabilități care folosesc scaune cu rotile, unul dintre pisoarele din toalete ar trebui să fie situat la o înălțime de cel mult 0,4 m de podea.

7.8. Pereții și compartimentările vestiarelor pentru îmbrăcăminte specială, dușuri, încăperi înainte de duș, toalete, toalete, încăperi pentru uscare, îndepărtarea prafului și neutralizarea îmbrăcămintei speciale trebuie realizate la o înălțime de 2 m din materiale care pot fi spălate cu apă caldă. apă și detergenți. Pereții și pereții despărțitori peste marcajul de 2 m, precum și tavanele, trebuie să aibă un strat impermeabil.

7.9. Atunci când numărul de salarii este de la 50 la 300 de lucrători, trebuie să se asigure un centru medical. Suprafața postului medical trebuie luată după cum urmează: 12 m2 cu un număr de salarii de la 50 la 150 de lucrători, 18 m2 - de la 151 la 300. La întreprinderile care angajează persoane cu dizabilități, zona postului medical poate fi crescut cu 3 m2.

Instructiuni generale privind protectia muncii pentru organizatii*

___________________

*Instrucțiunile au fost elaborate de editorii revistei „Handbook of Occupational Safety and Health Specialists”.

1. Dispoziții generale

Un antreprenor individual trebuie să ofere instrucțiuni privind comportamentul în zona de lucru.

2. Cerințe generale de siguranță

2.2. Pentru a evita rănirea:

Nu traversați sau săriți peste șanțuri deschise, puțuri, trape, dacă acestea nu sunt dotate cu poduri de trecere cu balustrade;

Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată, evitați zonele în care se lucrează;

Nu vizitați alte ateliere (departamente) decât dacă acest lucru este legat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de natura muncii prestate;

Nu stați pe piese sau piese de prelucrat pliate;

Nu traversați drumul în fața unui vehicul din apropiere sau a altor vehicule.

2.3. Dacă podeaua este alunecoasă (dozată cu ulei, apă, emulsie), aduceți acest lucru în atenția administrației atelierului, departamentului sau șantierului.

2.6. Persoanele neautorizate să lucreze cu acestea nu au voie să folosească materiale, instrumente și echipamente.

2.7. Când urcați sau coborâți scările, mergeți calm, încet, plantați-vă piciorul cu piciorul plin și, dacă este necesar, țineți-vă de balustradă.

2.10. Vizitele la spațiile de producție ale altor departamente pot fi efectuate în conformitate cu procedura stabilită de organizație.

3. Instruire în domeniul securității muncii

3.10. Monitorizarea testării la timp a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, incl. șefii de organizații, efectuate de inspectoratul federal de muncă.

4. Organizarea locului de muncă

Pericole biologice și microbiologice (virale și bacteriologice);

Pericole electrice (de exemplu, contact cu părți sub tensiune, sarcină electrică, scurtcircuit);

Niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete și vibrații (generale și locale);

Nerespectarea standardelor de microclimat (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiații termice);

Câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) create de PC-uri și radiații - câmp electrostatic, câmp magnetic constant;

Câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz), EMF de bandă largă create de computere, câmpuri electromagnetice din domeniul de frecvență radio;

Impulsuri electromagnetice de bandă largă;

Radiația electromagnetică din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete);

Radiații ionizante (radiații alfa și beta, raze de electroni și ioni, neutroni);

Aerosolii (praful) au un efect predominant fibrogen;

Pericole datorate neglijării elementelor de bază ale ergonomiei (tensiune corporală excesivă, iluminare locală inadecvată, stres mental, stres etc.);

Pericole la ridicarea și mutarea sarcinilor;

Pericole în situații de urgență (incendiu cablaj electric, materiale, substanțe, întrerupere bruscă de curent etc.).

4.5. Este interzisă lucrarea cu lichide inflamabile și combustibile în locurile de muncă nedestinate unor astfel de lucrări.

4.8. Locurile de muncă în care sunt emise substanțe chimice nocive sau praf trebuie să fie echipate cu ventilație și aspirație locală.

4.9. Conținutul de substanțe nocive și praf din aerul zonei de lucru în care se află locurile de muncă trebuie analizat periodic, iar în cazul depășirii concentrațiilor maxime admise (MAC) sau a nivelurilor estimate de expunere sigură (ESEL), trebuie luate măsuri pentru creșterea eficienței. de ventilare.

4.10. Fiecare angajat trebuie să-și păstreze locul de muncă curat și ordonat, evitând dezordinea.

5. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

5.4. Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

Prin hotărâre a guvernelor locale, în organizațiile individuale pot fi introduse condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examinări).

5.8. Examinările medicale periodice (examinările) pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

5.12. Examenele medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Se recomandă crearea unei comisii speciale pentru verificarea calității echipamentului individual de protecție achiziționat.

Perioadele stabilite oficial pentru purtarea îmbrăcămintei speciale calde și încălțămintelor speciale calde includ și timpul de depozitare a acestora în perioada caldă a anului.

7. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători

7.1. Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorului.

7.10. La întreprinderile cu statul de plată mai mare de 300 de persoane trebuie asigurate posturi de asistent medical. Se acceptă numărul de persoane deservite de un centru de sănătate paramedic: pentru lucrări subterane - nu mai mult de 500 de persoane; la întreprinderile din industria chimică, minieră, cărbunelui și rafinarea petrolului - nu mai mult de 1.200 de persoane; la întreprinderi din alte industrii - nu mai mult de 1.700 de persoane.

În locul centrelor de sănătate paramedicale, se pot organiza centre medicale de sănătate în acord cu autoritățile sanitare locale.

7.11. Paramedicii și posturile de asistență medicală ar trebui să fie amplasate la parter. Lățimea ușilor din holuri, săli de așteptare, vestiare, săli de primire și săli de ședere temporară a pacienților trebuie să fie de cel puțin 1 m.

Facilități pentru igiena personală a femeilor ar trebui să fie amplasate în toalete (în plus față de zona de toalete) la o rată de 75 de persoane pe instalație. Aceste camere ar trebui să aibă zone de schimbare și chiuvetă.

7.13. În timpul proceselor de producție care implică vibrații transmise la mâini, trebuie să existe băi de mâini, care, dacă numărul de persoane care folosesc aceste băi este de 100 sau mai mult, sunt amplasate în toalete sau în încăperi separate dotate cu prosoape electrice. Dacă sunt mai puține persoane care folosesc băi de mâini, este permisă amplasarea acestora în spații industriale.

Suprafața camerei pentru băi de mâini trebuie determinată la o rată de 1,5 m 2 pe baie, numărul de băi - la rata unei băi pentru trei lucrători pe schimb, folosind băi de mână.

7.14. Pentru procesele de producție care implică lucru în picioare sau vibrații transmise la picioare, trebuie instalate băi de picioare (unități de hidromasaj pentru picioare), care sunt amplasate în toalete sau dressinguri la rata de 40 de persoane pe unitate cu o suprafață de 1,5 m 2.

7.15. Spațiile și locurile de odihnă în timpul programului de lucru și spațiile pentru ameliorarea psihologică sunt amplasate, de regulă, în vestiare pentru haine de casă și centre de sănătate. Dacă nu există contact cu substanțe din clasele de pericol 1 și 2 în timpul producției, este permisă amenajarea unor zone de odihnă deschise sub formă de zone situate în ateliere și neutilizate în scopuri de producție. Dacă este posibil, distribuția de băuturi tonice speciale poate fi organizată în zonele de recreere, precum și în locuri desemnate pentru exerciții fizice.

Nivelul de presiune acustică în încăperi și zone de recreere, precum și în camerele de relief psihologic, nu trebuie să depășească 65 dBA.

7.16. Când numărul de muncitori pe tură este de până la 200 de persoane, ar trebui să fie prevăzută o stație de distribuție a cantinei pentru mai mult de 200 de persoane, ar trebui prevăzută o cantină care să lucreze cu produse semifabricate sau materii prime; În cazul în care numărul de angajați este mai mic de 30 de persoane, în locul unei cantine-sala de distribuire, este necesar să existe o sală de recepție a alimentelor cu o suprafață de 1 m2 pentru fiecare vizitator sau 1,65 m2 pentru o persoană cu dizabilități care folosește un scaun cu rotile, dar nu mai puțin de 12 m2. Când numărul de angajați este de până la 10 persoane, în locul unei săli de masă, este permisă asigurarea unui spațiu suplimentar de 6 m2 în dressing pentru instalarea unei mese pentru mese.

Camera pentru masă ar trebui să fie echipată cu o chiuvetă, un cazan staționar, un aragaz electric și un frigider.

7.17. Dacă este posibil, angajatorul are dreptul de a furniza angajaților servicii sanitare, medicale și preventive într-un domeniu și tipuri de servicii mai larg decât cele prevăzute de SNiP 2.09.04-87*.

8. Dispoziții finale

8.1. Această instrucțiune oferă cerințe de bază de protecție a muncii, care, de regulă, sunt observate în primul rând în timpul inspecțiilor de control și supraveghere. În același timp, îndeplinirea cerințelor prevăzute în Instrucțiuni nu exclude necesitatea respectării cerințelor actelor juridice de reglementare relevante privind protecția muncii.

8.2. Această instrucțiune nu se referă la investigarea accidentelor industriale, deoarece acestea trebuie luate în considerare în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

( șirevista „Manual specialistului în securitatea muncii” nr. 7 2007)

Aceste instrucțiuni de siguranță a muncii au fost dezvoltate special pentru lucrătorii de birou.

1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ MUNCĂ

1.1. Un angajat de birou are voie să lucreze independent după ce a promovat:
- examen medical;
— formare introductivă în protecția muncii;
— instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
— testarea cunoștințelor privind regulile de siguranță electrică cu atribuirea grupului de calificare necesar;
— instruire introductivă privind siguranța la incendiu;
— testarea cunoștințelor acestor instrucțiuni.
1.2. Salariatul este obligat să îndeplinească sarcinile de serviciu, să lucreze la instrucțiunile managerului său, să respecte reglementările interne de muncă, să respecte cerințele de protecție a muncii și să trateze proprietatea cu grijă.
1.3. Angajatul trebuie:
- cunoaște factorii de producție periculoși și nocivi care apar la locul său de muncă;
— să cunoască și să fie capabil să aplice măsuri de precauție și mijloace de protecție (inclusiv protecție personală) împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi;
- cunoaște instrucțiunile de utilizare pentru echipamentele și echipamentele de birou utilizate;
- cunoaște punctele de conectare ale pantografelor, dispozitivelor de comutare și, de asemenea, să poată determina starea lor de funcționare și să le poată opri în situații de urgență;
— cunoaște căile și acțiunile de evacuare a personalului în caz de urgență;
- cunoaște locația echipamentelor de stingere a incendiilor și să le poată folosi;
- să cunoască și să poată acorda primul ajutor victimelor;
— respectați regulile de igienă personală;
- utilizarea la locul de muncă numai în scopul pentru care a fost prevăzut și numai în stare de funcționare mobilier, accesorii, echipamente de birou și alte echipamente de la locul de muncă;
- nu permiteți obiectele străine care interferează cu munca la locul dvs. de muncă.
1.4. În funcție de condițiile de muncă la locul de muncă, pot apărea diverși factori de producție periculoși și nocivi.
1.4.1. Când operează un computer personal, un angajat poate fi expus la următorii factori de producție periculoși:
- radiatie electromagnetica;
— luminozitate crescută a imaginii luminoase;
- tensiune într-un circuit electric, a cărui închidere poate avea loc prin corpul uman;
- încordare a vederii, atenție, încărcări statice prelungite.
1.4.2. La operarea echipamentelor electrice, curentul electric este un factor de producție periculos. Valoarea maximă admisă a curentului alternativ este de 0,3 mA. Când curentul crește la 0,6-1,6 mA, o persoană începe să-și simtă efectele.
Tipuri de șoc electric:
- soc electric (paralizie a inimii si a respiratiei);
— ardere termică (arsura electrică);
— daune tehnice;
— electrooftalmie (inflamația ochilor datorită acțiunii curentului electric).
1.4.3. De asemenea, angajatul poate fi expus la următorii factori de producție periculoși și nocivi:
— suprasolicitare neuropsihică și emoțională;
— căderea obiectelor de la înălțime (din dulapuri, rafturi);
— suprafața aspră sau ascuțită a echipamentelor, uneltelor, echipamentelor de birou;
1.4.4. Informațiile despre factorii de producție periculoși și nocivi care apar în timpul funcționării altor echipamente sunt conținute în instrucțiunile de utilizare a acestora.
1.5. Mijloacele de protecție a angajaților sunt:
— izolarea de protecție a firelor și cablurilor, a părților sub tensiune ale echipamentelor și a părților echipamentelor care pot fi sub tensiune.
Pentru a lucra pe computere electronice personale (denumite în continuare PC-uri), se recomandă utilizarea ochelarilor spectrale speciali.
1.6. Pentru încălcarea cerințelor acestei instrucțiuni legate de munca prestată de acesta, angajatul este răspunzător în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, penală și administrativă a Federației Ruse.

2. CERINȚE DE SECURITATE OCUPAȚIONALĂ ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Înainte de a începe munca, fiecare angajat trebuie să:
— scoateți de la locul de muncă obiectele străine și obiectele care nu sunt necesare pentru activitatea curentă (cutii, genți, mape, cărți etc.);
— asigurați-vă, prin inspecție externă, că nu există daune mecanice la cablurile de alimentare și carcasele echipamentelor de birou, precum și absența deteriorării mecanice a cablurilor electrice și a altor cabluri, prize electrice, întrerupătoare electrice, lămpi, aparate de aer condiționat și alte echipamente;
— verificați: dacă mobilierul este în stare bună de funcționare și amplasat convenabil, dacă echipamentele și materialele necesare pentru lucru sunt amplasate convenabil pe desktop, dacă abordările la locurile de muncă sunt clare;
- în cazul detectării deteriorărilor și defecțiunilor PC-urilor, dispozitivelor periferice, echipamentelor de birou, mobilierului, corpurilor de iluminat, cablajelor electrice și altor cabluri, prizelor electrice, întrerupătoarelor electrice, lămpilor, aparatelor de aer condiționat și altor echipamente, nu porniți echipamentul, nu nu începeți lucrul, sunați personalul tehnic și raportați supervizorul dvs. imediat;
— verificați dacă locul de muncă este suficient de iluminat. În caz de iluminare insuficientă, este necesar să se organizeze iluminatul local și să se așeze lămpile de iluminat local astfel încât, la efectuarea lucrărilor, sursa de lumină să nu orbească ochii atât lucrătorului însuși, cât și celor din jur;
2.2. Asigurați-vă că munca este în siguranță, abia atunci puteți începe să lucrați.

3. CERINȚE DE SECURITATE LA MUNCĂ ÎN TIMPUL MUNCII

3.1. Fiecare angajat în timpul lucrului este obligat să:
- păstrați locul de muncă ordonat și curat, evitați aglomerarea lui cu documente;
— păstrați pasajele către locurile de muncă libere, nu aglomerați echipamentele cu articole care reduc transferul de căldură al echipamentelor de birou și al altor echipamente;
— monitorizează funcționarea echipamentelor de birou și a altor echipamente, respectă regulile de funcționare a acestora și instrucțiunile de protecție a muncii pentru tipurile de muncă relevante;
— în cazul unei absențe prelungite de la locul de muncă, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la sursa de alimentare, cu excepția echipamentelor destinate funcționării non-stop (servere de rețea etc.);
- fii atent, nu te distras si nu distrage atentia celorlalti;
— dacă o foaie (bandă) de hârtie se blochează în dispozitivele de imprimare, înainte de a scoate foaia (banda), opriți procesul și deconectați dispozitivul de la sursa de alimentare, sunați personalul tehnic sau raportați acest lucru supervizorului dvs. imediat;
- deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la sursa de alimentare numai prin ținerea mufei;
— nu permiteți întinderea, răsucirea, îndoirea sau ciupirea cablurilor de alimentare ale echipamentelor, firelor și cablurilor, nu permiteți așezarea niciunui obiect pe acestea sau să intre în contact cu suprafețele încălzite;
- în timpul pauzelor de lucru prescrise, efectuați exerciții recomandate pentru ochi și mâini;
— nu permiteți umezelii să pătrundă pe suprafața PC-ului, a dispozitivelor periferice și a altor echipamente. Nu ștergeți echipamentul alimentat electric cu o cârpă umedă sau umedă.
3.2. În timpul lucrului nu este permis:
— atingeți părțile mobile ale echipamentelor de birou și ale altor echipamente;
- lucrarea in iluminare insuficienta a locului de munca;
— atingeți elementele echipamentelor de birou și alte echipamente cu mâinile ude;
- comutați cablurile de interfață, deschideți carcasele echipamentelor de birou și a altor echipamente și reparați-le în mod independent.

4. CERINȚE DE SECURITATE LA MUNCĂ ÎN URGENȚE

4.1. În cazul unor situații de urgență, salariatul este obligat să:
- încetează imediat lucrul, deconectează echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețeaua electrică și raportează apariția unei urgențe și natura acesteia supervizorului imediat, iar în lipsa acestuia, directorului superior; dacă este necesar, părăsiți zona de pericol;
— sub conducerea supraveghetorului imediat, să participe la eliminarea situației de urgență, dacă aceasta nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea sau viața lucrătorilor;
- în cazul unor defecțiuni în funcționarea echipamentelor de birou sau a altor echipamente, precum și în cazul unor perturbări în funcționarea rețelei electrice (miros de ars, zgomot străin la operarea echipamentelor de birou și a altor echipamente, sau senzația de electricitate; curent atunci când le atingeți carcasele, lămpile intermitente etc.); d.) deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la sursa de alimentare, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul imediat despre aceasta;
- în cazul detectării unor defecțiuni ale mobilierului și corpurilor de iluminat, încetați să le mai utilizați, apelați personalul tehnic și raportați acest lucru supervizorului dvs. imediat;
— în cazul unei întreruperi temporare a alimentării cu energie electrică, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețeaua de alimentare cu energie electrică;
- nu începeți lucrul până când deteriorarea și defecțiunile echipamentelor de birou și echipamentelor de la locul de muncă nu sunt complet eliminate sau situația de urgență este eliminată;
- în cazul producerii unui incendiu, este necesar să opriți lucrul, să sunați la pompieri, să deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la sursa de alimentare, să anunțați persoanele din apropiere despre incendiu, să luați măsuri pentru evacuarea persoanelor din zona periculoasă și să participați la stingere. incendiul folosind mijloacele primare de stingere a incendiului disponibile și, dacă este imposibil, stingeți incendiul și părăsiți zona de pericol, acționând în conformitate cu instrucțiunile de securitate la incendiu și cu planurile de evacuare;
— stingerea incendiului folosind stingătoare cu pulbere sau dioxid de carbon cu utilizarea obligatorie a echipamentului individual de protecție;
- în caz de accidente cu alți angajați, acordați primul ajutor victimei, ajutați-l la transportul la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală și, dacă este necesar, chemați personalul medical la locul incidentului;
- informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre un accident care s-a întâmplat unui angajat sau din vina acestuia, precum și despre orice accident în care sunt implicați alți angajați ai dumneavoastră sau ai unei terțe organizații, la care a fost martor angajatul;
— să ia măsuri pentru menținerea situației accidentului, dacă aceasta nu implică un pericol pentru viața și sănătatea oamenilor;
— la investigarea unui accident, salariatul trebuie să raporteze toate împrejurările incidentului cunoscute de el;
— în cazul actelor teroriste sau amenințării cu comiterea acestora, acționează în conformitate cu recomandările de siguranță în caz de urgență în vigoare în organizație;
— în cazul detectării unor încălcări ale cerințelor de securitate a muncii în sediul biroului care nu pot fi eliminate de la sine, precum și în cazul unei amenințări la adresa vieții sau sănătății angajatului sau a altor angajați, informați supervizorul dvs. imediat; suspendați munca și părăsiți zona de pericol.

5. CERINȚE DE SECURITATE LA MUNCĂ DUPĂ TERMINAREA LUCRĂRII

5.1. După terminarea lucrării, trebuie să:
— deconectarea echipamentelor de birou și a altor echipamente de la rețeaua de energie electrică, cu excepția echipamentelor care sunt destinate funcționării non-stop (fax, servere de rețea etc.);
— igienizarea locului de muncă, acordând o atenție deosebită stării de siguranță la incendiu;
- închide geamurile;
- stinge luminile;
— informați supervizorul dumneavoastră imediat despre orice deficiențe descoperite în timpul lucrului.

La întreprinderi pot apărea diverse situații și, pentru a nu perturba ordinea, este necesară respectarea instrucțiunilor de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou. Care ar trebui să fie conținutul? Cum este dezvoltat și aprobat? Cum se depozitează? Vom răspunde la întrebările de bază și vom oferi un exemplu de instrucțiuni pe care le puteți descărca gratuit.

Specificul activităților lucrătorilor de birou

Lucrătorii interacționează frecvent cu computere, laptopuri, imprimante și alte echipamente de birou. Deoarece radiațiile electromagnetice afectează negativ sănătatea, legiuitorul a introdus un standard: timpul de lucru pe un PC nu trebuie să depășească 50% din timpul de lucru. Dacă este imposibil să se creeze un astfel de regim de muncă, lucrătorii sunt trimiși la un control medical la fiecare șase luni.

Specificul activității constă în faptul că, de asemenea, stresul statistic și emoțional pe termen lung provoacă prejudicii. Leziunile nu pot fi excluse, deoarece dacă există un contact nereușit cu suprafața mobilierului sau a echipamentelor de birou, puteți fi lovit puternic. Pentru a preveni influența unor astfel de factori, sunt în curs de elaborare instrucțiuni de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou.

Scurtă descriere a documentului

Instrucțiunea de securitate a muncii (OSI) este un act de reglementare care conține reguli și cerințe care au ca scop păstrarea sănătății personalului care îndeplinește sarcinile de serviciu. Documentul cuprinde măsuri organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, legale.

Subordonaților li se arată IOT atunci când sunt angajați, transferați într-un alt departament, modificați regulile de siguranță etc. Când sunt date instrucțiuni și este emis documentul în cauză, trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare într-un jurnal special. Inspectoratul de muncă îl poate verifica în trei cazuri:

Când se efectuează o inspecție programată sau neprogramată;
La întreprindere s-a produs o urgență;
Compania participă la licitații.

La compilarea IOT trebuie luate în considerare specificul lucrării. poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Instrucțiunile includ de obicei:

cerințe generale (lista responsabilităților, când se efectuează instruiri repetate, ce factori de producție pot fi afectați etc.);
ce trebuie făcut înainte de a începe lucrul;
cerințe în timpul și după încheierea zilei de lucru;
ce trebuie făcut în caz de urgență.

Dezvoltare și aprobare

Legislația nu prevede nicio cerință pentru întocmirea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou. Prin urmare, vă bazați pur și simplu pe următoarele reglementări:

Recomandări metodologice ale Ministerului Muncii din 17 decembrie 2002 Nr. 80;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
SanPiN 2.2.2.1332-03;
linii directoare MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

La elaborarea unui document, este indicat să implicați un specialist autorizat care să înțeleagă protecția muncii în birou, întrucât documentul trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Supraveghetorul lui aprobă. În viitor, trebuie să familiarizați angajații cu conținutul (contra semnăturii) și să înregistrați acest fapt în jurnalul corespunzător.

desemnează o persoană responsabilă care va monitoriza relevanța instrucțiunilor de securitate a muncii în birou;
dacă au existat modificări în legislația actuală, revizuiți documentul;
Dacă compania dumneavoastră desfășoară activități periculoase sau lucrează la echipamente periculoase (producție radioactivă, muncă în transport), utilizați instrucțiunile standard.

Cât timp și unde sunt stocate instrucțiunile?

Instrucțiunile sunt stocate în serviciul de protecție a muncii timp de 5 ani, dar trebuie să fie disponibile pentru revizuire. După această perioadă, documentul este revizuit și se fac modificări, dacă este necesar.

În practică, schimbările apar mult mai frecvent, așa că pot fi necesare ajustări mai devreme. Principalele motive: modificări ale standardelor inter-industriale de securitate a muncii, introducerea de noi echipamente, analiza incidentelor de urgență, apariția bolilor profesionale etc.

În cazul în care o întreprindere nu are instrucțiuni privind siguranța muncii în birou, aceasta poate fi trasă la răspundere conform art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative. Persoanele juridice trebuie să plătească 50.000-80.000 de ruble, funcționarii 2.000-5.000 de ruble. În cazul încălcării repetate, se prevăd pedepse majorate, precum și suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile sau, respectiv, descalificarea de până la 3 ani.

Angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce este mai bine: să plătească amenzi pentru lipsa instrucțiunilor de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou sau să efectueze un set de măsuri menite să creeze condiții de muncă favorabile. În al doilea caz, probabilitatea bolilor profesionale și a situațiilor de urgență va scădea, iar productivitatea muncii va crește. Ce varianta preferi?