De ce este mai greu să găsești un loc de muncă după 35 de ani? Fond pentru bătrâni

Despre eficacitatea personală. În ea, consultant de afaceri, antrenor de afaceri, blogger, autor de cărți despre managementul timpului și obținerea succesului, precum și despre un stil de viață sănătos și pierderea în greutate, F. Agayev, identifică 4 greșeli ale unui profesionist care ucid o carieră și spune cum pentru a le evita, astfel încât la orice vârstă să învingi concurenții mai tineri:

Criza economică, schimbările de pe piețele de consum, noile tehnologii care necesită cunoștințe noi fac dificilă găsirea unui loc de muncă. Și este cel mai dificil pentru persoanele de vârstă mijlocie. În primul rând, uneori nu pot rămâne fără un venit stabil nici măcar câteva luni, deoarece au nevoie să-și întrețină financiar familia. În al doilea rând, nu este un secret pentru nimeni că majoritatea companiilor preferă să nu angajeze persoane cu vârsta peste 35 de ani. Însăși înțelegerea că trebuie să concurezi cu candidați tineri, ambițioși, care sunt gata să accepte un salariu mai mic, poate provoca stres și un sentiment de disconfort intern. Dar personal, sunt sigur că la vârsta adultă există șanse mari pe piața muncii dacă urmați anumite reguli și principii în carieră, nu vă relaxați și nu uitați că statutul și nivelul salarial deja atins nu sunt o garanție că mâine totul va fi la fel.

1. Relaxează-te în zona ta de confort

Care sunt principalele argumente ale companiilor împotriva specialiștilor de vârstă? Caracter dificil, lipsă totală sau parțială de energie fizică și psihologică, lipsă de ambiție, motivație slabă, inflexibilitate, reticență în dezvoltare, deschidere insuficientă către informații noi, în special tehnice sau tehnologice. Există riscul ca un candidat mai în vârstă să nu se încadreze într-o echipă mai tânără. Adesea acestea sunt deficiențe și riscuri destul de obiective. Și cel mai uimitor lucru este că oamenii care primesc un refuz din motivul lor, acum cinci până la opt ani, au lucrat cu succes în direcția aleasă și chiar au crescut. Ce le-a lipsit? Ce greșeli i-au aruncat pe marginea carierei lor? În ce moment trece o persoană acea linie invizibilă dincolo de care este greu să găsești un loc de muncă? Chiar în momentul în care intră în zona de confort.

În interviurile cu recrutorii, candidații adulți afirmă adesea: „Am experiență”, ceea ce implică un număr considerabil de ani dedicați domeniului lor profesional. Dar există un mic „dar”. Numărul de ani nu este un indicator al experienței. Și, cel mai important, nu trebuie să uităm că experiența este un concept foarte flexibil.

Să vă dau un exemplu. Un cunoscut de-al meu m-a abordat odată cu o plângere că s-au despărțit de el după 12 ani de muncă. În timpul întâlnirii, cuvintele auzite cel mai des au fost: „Am experiență”, „experiența mea”, „anii mei”. I-am pus prietenului meu două întrebări. Întrebarea 1: „Cât timp durează să înveți să-ți faci meseria la un nivel normal, acceptabil dacă vrei?” Răspuns: „Un an”. Întrebarea a doua: „Ce înseamnă cei 12 ani de experiență, de exemplu, la sfârșitul celui de-al optulea an, ați putea spune că în ultimele 12 luni s-au îmbunătățit cunoştinţele, abilităţile şi tehnicile dumneavoastră? cursul de 12 ani sau continuat zi de zi face acelasi lucru in fiecare zi? „Desigur, am făcut ceea ce mi s-a cerut în fiecare zi.” „Totul este clar”, i-am răspuns „De fapt, nu ai doisprezece ani de experiență, pe care ai repetat-o de 11 ori un tânăr specialist, mai energic, ambițios, cu cunoștințe mai recente și cu un salariu mai mic.”

După ce și-au găsit un loc de muncă și și-au pus responsabilitățile zilnice pe un drum bine bătut, unii oameni se relaxează subconștient. Din acest moment, când dorința cea mai puternică devine de a te simți în siguranță, în zona de confort, încep problemele. Întâlnesc adesea tineri care sunt fericiți că își termină treaba la ora cinci sau șase seara, că în timpul zilei au mereu câteva ore de timp liber pentru a sta pe rețelele de socializare. Ei o numesc „muncă bună”. Dar, de fapt, aceasta este ceea ce îi pune în pericol.

Ce să fac? Realizează că 10-15 ani petrecuți în zona de confort vor avea un impact foarte mare în viitoarea ta carieră. Elimină orice lenevie din mintea ta în timpul orelor de lucru. Această dorință de leneș este cea care, după ani de viață într-o „peșteră” confortabilă, duce la prăbușirea bolților sale.

2. Opriți dezvoltarea

Lumea afacerilor avansează cu o viteză atât de extraordinară încât chiar și șase luni de inactivitate în dezvoltarea profesională pot rămâne în urmă. O educație de bază primită acum 20 de ani nu este în mod clar suficientă pentru a te menține în formă profesională.

În același timp, dezvoltarea profesională presupune nu doar cunoștințe tehnice, ci și un număr mare de abilități umanitare, care influențează uneori o carieră mai mult decât competențe specifice de specialitate. De exemplu, catalizatori puternici de carieră includ capacitatea de a stabili abilități de comunicare, prezentare și auto-exprimare, capacitatea de a controla stresul și cunoașterea tehnicilor de eficacitate personală. Toate acestea pot fi învățate. Și este necesar.

Unul dintre prietenii mei se plânge de mult că nu are timp să citească. Da, înțelege cât de important este să câștigi cunoștințe noi, dar e prea multă muncă. Și după doar o jumătate de oră de conversație, se dovedește că în fiecare zi petrece o oră și jumătate pe drum, ascultând radioul, putea asculta cărți. Împreună cu aceasta, se dovedește că planificarea corectă a zilei de lucru și a întâlnirilor îi va elibera până la încă două ore pe zi. Și apoi va fi timp, care lipsește amarnic, să acorde atenție familiei și prietenilor.

Ce să fac?În primul rând, planificați-vă dezvoltarea. Ar trebui întocmite planuri pentru fiecare lună și an și rezumate periodic pentru a nu rămâne blocat în zona de confort. Analiza regulată a realizărilor tale îți va permite să ții degetul pe pulsul carierei tale și să-l ajustezi în funcție de condițiile externe.

Citiți reviste și articole de specialitate. Există o mulțime de ei pe Internet. Un exemplu simplu: dacă ai deoparte 20 de minute pe zi pentru a te familiariza cu doar două articole, de-a lungul anilor vei adăuga în bagaj 400-500 de articole și odată cu ele o mulțime de informații noi, opinii, critici, cunoștințe, tehnici și unelte. Iar dacă ascultați cărți audio pe drum, vi se va pune la dispoziție cel puțin o carte pe lună. Acum îți amintești câte cărți ai citit? Și cât timp ai petrecut pe drum?

Faceți din dezvoltarea dvs. profesională o prioritate în fiecare zi. Dacă nu vă puteți înscrie la traininguri, seminarii, cursuri de master, atunci urmăriți totul pe internet. La sfârșitul fiecărei săptămâni, întrebați-vă: Ce am făcut în ultimele zile pentru a-mi îmbunătăți viitorul? Și după un timp va deveni un obicei pentru tine - în fiecare zi investești câte o cărămidă în viitorul tău. Și amintiți-vă un punct important: ceea ce părea de neclintit de adevărat acum câțiva ani poate să nu aibă nicio relevanță astăzi.

3. Pierdeți echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Un alt argument împotriva candidaților mai în vârstă este scăderea activității în toate domeniile, precum și oboseala psihologică și emoțională. Ce înseamnă acest lucru?

Odată cu vârsta, sunt mai multe lucruri de făcut și griji atât în viața profesională, cât și în cea personală: familie, viața de zi cu zi, copii, muncă. O persoană care nu știe să-și gestioneze timpul și nu cunoaște tehnici de eficiență personală devine din ce în ce mai obosită cu fiecare lună care trece. Și asta afectează totul: chipul, intonația, temperamentul și comportamentul atât în viața de zi cu zi, cât și în timpul unui interviu în calitate de candidat.

Ani de zile, fără să acorde atenție calității și dietei, încurajând obiceiurile proaste, fără să dedică timp sportului, o persoană își subminează corpul. Primele semne ale problemelor de sănătate încep tocmai la vârsta mijlocie, adică în cel mai crucial moment, când activitatea este extrem de importantă. Și dacă adăugăm la această posibilă oboseală psihologică, atunci este puțin probabil ca un astfel de candidat să ofere angajatorului o garanție de activitate, dinamism și eficiență cu aspectul și atitudinea sa psihologică. Dimpotrivă, din cauza a tot ceea ce s-a spus mai sus, astfel de oameni se vor strădui pentru o muncă mai măsurată, vor acorda puțin mai puțină atenție clienților și vor avea ceva mai puțin răbdare cu colegii. Și problemele dintr-o organizație încep cu suma tuturor acestor „ușor”.

Ce să fac?În primul rând, de la o vârstă fragedă, ai grijă de sănătatea ta, duce un stil de viață sănătos, mănâncă corect și învață să te odihnești eficient. În al doilea rând, petrece cel puțin o jumătate de oră în fiecare zi activități fizice, astfel încât să poți petrece cele 23,5 ore rămase mai luminos și mai colorat. Nu e timp pentru sport? Cine te oprește să faci doar 20 de genuflexiuni în fiecare oră? Pe parcursul zilei vei face 150-200 din aceste exerciții, vei face să-ți pompeze sângele, vei pierde calorii, îți vei face picioarele mai subțiri și vei ajuta la încălzirea coloanei vertebrale, care te doare de la stat multe ore. Chiar și astfel de acțiuni simple pot face schimbări magice în aspectul și starea psihologică a unei persoane.

4. Uită de rețele

O rețea și contactele, împreună cu cunoștințele și experiența, sunt unul dintre cele mai importante atuuri ale unui profesionist din orice domeniu. Ce se întâmplă cu unii oameni? Ei lucrează în aceeași companie de ani de zile și nu comunică cu nimeni din afara acesteia. Nimeni nu știe despre ei. Și ei înșiși nu se declară. Chiar și cel mai bun, dar necunoscut specialist, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă dacă nimeni nu știe despre el și despre cunoștințele sale.

Ce să fac? Participați la seminarii, mic dejun de afaceri, conferințe. Fă o regulă: cel puțin un eveniment pe lună. Faceți cunoștință cu oameni interesanți la aceste evenimente, faceți schimb de cărți de vizită și nu uitați să vă mențineți relațiile existente. Pentru a-ți aminti, a doua zi după prima întâlnire, scrie-le noilor cunoștințe, mulțumește-le și exprimă-ți dorința de a te reîntâlni la o ceașcă de cafea. Asigurați-vă că vă implicați în diverse comunități din industrie pentru a putea face schimb de idei și știri. Conexiunile sunt cel mai important capital care trebuie crescut în mod regulat prin investirea timpului tău.

Cine este responsabil?

Una dintre principalele plângeri ale oamenilor care au rămas în urmă în dezvoltarea profesională: compania nu a acordat atenție creșterii mele. Da, este foarte posibil. Este foarte probabil ca firma să nu aibă un buget pentru formarea angajaților. Si ce? Nu vă puteți lăsa viitorul, bunăstarea financiară sau cariera în grija unei companii. Compania dumneavoastră se va despărți, fără nicio strângere de conștiință, de un specialist care și-a epuizat resursele, înlocuindu-l cu un personal tânăr promițător. Este foarte ușor să te despărți de o persoană care nu îndeplinește cerințele și realitățile moderne.

Este această atitudine corectă pentru profesioniștii în vârstă? Ca cineva care a lucrat de mult timp ca manager în companii care acordă o atenție exclusivă capitalului uman, pot spune cu încredere că există o mare diferență între vârsta biologică și cea psihologică. Câștigați experiență, dezvoltați-vă, căutați lucruri noi, aveți grijă de sănătatea dvs., rămâneți tânăr la suflet - nu vor fi obstacole în fața dvs.

O carieră este ca surful. Faptul că ești astăzi pe creasta unui val nu înseamnă deloc că va fi pentru totdeauna. Noi valuri mari se vor răsturna în mod regulat peste tine: sarcini, proiecte, afaceri, crize. Și pentru a le face față va necesita abilități și cunoștințe noi. Din acest motiv, fiind încă în valul actual, este important să ne gândim la următorul și să ne pregătim pentru el. Iar dacă te relaxezi în momentul celei mai înalte decolare, un nou val te va arunca în fund, de unde este mai greu să te ridici.

Este posibil ca o femeie să-și găsească un loc de muncă la 30 de ani, când copiii ei sunt deja mari, dar lipsa experienței și a experienței de muncă este un obstacol de netrecut în calea construirii unei cariere de succes? De regulă, posturile vacante de pe site-urile de angajare sunt concepute pentru tinerii fără experiență de muncă, iar un angajat de 30 de ani, potrivit angajatorului, ar trebui să aibă deja ceva experiență.

Da, psihologia angajatorilor nu este întotdeauna clară, dar cu toate acestea, este încă posibil să găsești un loc de muncă după 30 de ani. Chiar dacă experiența ta de muncă este scurtă, la treizeci de ani poți găsi un loc de muncă bun dacă te concentrezi pe avantajele tale.
O viață de familie consacrată, motivație puternică de a câștiga bani și de a-ți construi o carieră, capacitatea de a învăța rapid, de a răspunde noilor cerințe ale pieței - aduce aceste argumente în favoarea ta și, poate, psihologia superiorilor tăi se va schimba și locul de muncă dorit va merge. pentru tine.

✔ 5 pași care îți vor aduce succes

Pentru femeile de peste 30 de ani, redactarea corectă a unui CV este foarte importantă. Psihologia lucrătorilor departamentului de resurse umane, care trebuie să aleagă dintre zeci și sute de solicitanți, le permite să elimine CV-urile sincer slabe. Prin urmare, o fată tânără fără experiență de muncă poate pierde într-o luptă egală cu femeile după vârsta de 30 de ani. Descrie-ți experiența, chiar și mică, concentrează-te pe educația ta de specialitate, subliniază-ți profesionalismul, responsabilitatea și ambiția, creează-ți un portofoliu - iar lucrul în compania visurilor tale va deveni realitate;
Femeile la 35 de ani sunt capabile să muncească din greu, pot deveni cei mai conștiincioși și de încredere angajați. În timpul interviului, exprimă-ți disponibilitatea de a rămâne până târziu la birou pentru a îndeplini sarcini importante, reține că nu vei uita de termenele limită ale proiectului și nu vei încurca numele partenerilor tăi de afaceri. Nu uita că interlocutorul tău caută tocmai un astfel de angajat, așa că dă-i ocazia să discerne aceste calități în tine;
întrebarea cum să găsești un loc de muncă după vârsta de 35 de ani va înceta să mai fie relevantă dacă o femeie știe să folosească un computer, cunoaște limbi străine, participă la seminarii, se angajează în auto-educare și folosește abilitățile actuale și noile cunoștințe profesionale. Activități. Nu uita de aspectul tău, pentru că o femeie de 35 de ani este pur și simplu obligată să arate atât de bine încât o întrebare despre vârsta ei pare, cel puțin, nepotrivită;
Locuri de muncă pentru femeile de peste 30 de ani pot fi găsite nu numai pe site-urile de angajare. Încercați să vă extindeți cercul de căutare, să vă implicați prietenele și foștii colegi, să comunicați activ pe rețelele de socializare și veți găsi cu siguranță un loc de muncă în domeniul care vă interesează;
uneori, merită să îți scazi așteptările, pentru că după 35 de ani nu este chiar ușor să găsești un loc de muncă potrivit. Din păcate, locurile de muncă oferite femeilor de către angajatori nu corespund întotdeauna cu nivelul salarial dorit. Dar scopul tău este să obții un anumit loc de muncă, iar conversația despre remunerarea muncii tale poate fi continuată după ceva timp.

✔ Cum să te comporți în timpul unui interviu?

Nu încerca să te simți complex în privința vârstei tale. Lipsa ta de încredere în sine va afecta rezultatele interviului și clar nu în favoarea ta. O femeie de peste 30 de ani ar trebui să poată arăta demnă și echilibrată în orice situație.

Este destul de acceptabil să vă întrebați cu privire la mărimea salariului dvs., dar nu încercați imediat să aflați perspectivele de creștere a acestuia - scopul interviului pentru dvs. este să găsiți un loc de muncă și un interes prea evident pentru o problemă financiară poate sperie angajatorul. Munca pentru femeile de orice vârstă este o modalitate de a-și crește stima de sine și de a câștiga oportunitatea de a se exprima. Conduceți un dialog din acest punct de vedere, iar problema modului de a găsi un loc de muncă va fi rezolvată cu o ușurință fără precedent.

După 40 de ani, bărbații și femeile din Rusia trec de la categoria profesioniștilor de succes la categoria cadavrelor vii. Soarta lor este pecetluită - angajatorii încep să caute înlocuitori pentru ei. Aceste cadavre de 40 de ani mai merg la muncă timp de 2-3 ani, dar cazurile lor sunt în fruntea listelor pentru concedieri.

Așa se face în Rusia.

În Rusia, 40 de ani este deja un bătrân. În alte țări, 40 de ani este încă tânăr. Nu mă crezi? Iată clasificarea pe vârstă a Organizației Mondiale a Sănătății:

25-44 – vârstă fragedă;
44-60 – vârsta mijlocie;
60-75 – bătrânețe;
75-90 – bătrânețe;
După 90 - ficat lung.

Bine, m-au concediat. Tragedie? De obicei, primele zile. Apoi vine timpul minunat al dolce far niente. Pentru unii durează una sau două luni, pentru alții durează până la șase luni, dar pentru toată lumea se termină la fel - cu doshirak de la Auchan.

Până în acest moment, există deja 5-6 încercări lente de a găsi un loc de muncă, navigarea prin posturile vacante Headhunter devine un obicei, apeluri periodice la jobul tău anterior - poate ți-ai revenit. Acest lucru se întâmplă de obicei tuturor celor concediați după 40 de ani.

Oleg Ivanov, psiholog, specialist în conflicte, șeful Centrului de Rezolvare a Conflictelor Sociale.

Dar destul de zbârnâit, să ne întoarcem la experți pentru comentarii. , șeful Centrului pentru Rezolvarea Conflictelor Sociale, consideră că muncitorii de 40 de ani au experiență, dar cunoștințele nu sunt suficiente. „Până la 40 de ani, ai multă experiență, dar cunoștințele sunt depășite, pentru că specialiștii de 40 de ani au studiat încă în anii 90, când a avut loc o schimbare în sistemele economice, politice și sociale”, spune Ivanov. „Este extrem de greu să obții o educație de calitate fără a părăsi locul de muncă, așa că managerii angajează tineri specialiști pentru a le lua locul. Este mai ușor pentru un angajator să angajeze un tânăr specialist în vârstă de 25 de ani, cu o bază de cunoștințe proaspătă și să-i învețe abilități practice la locul de muncă.”

Directorul general al Centrului de Dezvoltare a Afacerilor și Carierei Perspektiva notează că angajatorii, atunci când comandă angajați, bifează caseta „până la 40 de ani”.

Natalya Storozheva, director general al Centrului de dezvoltare a carierei și a afacerilor în perspectivă

„Angajatorii preferă cu adevărat angajații cu vârsta cuprinsă între 24 și 38 de ani și, pe baza experienței mele, deseori stabilesc o limită de „de preferință până la 40”. Mai ales când vine vorba de specialiști de linie.” Potrivit Storozheva, motivele nu sunt vârsta ca atare, ci faptul că angajații de 40 de ani nu sunt activi și sedentari. „Un manager de 40 de ani are nevoie de argumente de ce este necesar să părăsească biroul confortabil și să plece – oh, groază, dacă cu metroul! - la o întâlnire cu clientul. Mai mult, un astfel de angajat nu numai că va rezista, dar va convinge și angajatorul că este mai eficient din punct de vedere al gestionării timpului să trimită o scrisoare, o propunere comercială, apoi să sune de două ori. Angajații de peste 40 de ani sunt, de asemenea, extrem de reticenți în a participa la orice evenimente de afaceri: expoziții, conferințe, mese rotunde, cursuri de master. Și chiar nu le plac călătoriile constante de afaceri.”

O altă problemă este managementul defectuos al angajaților mai în vârstă. „După o anumită vârstă, o persoană este fie de aceeași vârstă cu liderul, fie mai în vârstă decât el. Și acest lucru creează probleme în interacțiune.” Iată cele trei probleme principale ale interacțiunii:

1) Subordonarea este adesea ruptă. Angajații mai în vârstă aleg uneori un stil „egal” de comunicare cu managerul lor, ceea ce este neplăcut și inacceptabil.

2) Poate apărea rivalitate ascunsă sau evidentă cu liderul, iar aceasta, la rândul său, duce la conducere informală sau conflicte, destabilizand situația din echipă.

3) Indiferent de comportamentul angajatului, este posibil ca un tânăr manager să nu se simtă suficient de încrezător atunci când este înconjurat de angajați mai în vârstă.

Oleg Ivanov a întâlnit și el ceva similar în munca sa. „Există multe cazuri când un adult cu opinii, stereotipuri și comportamente formate vine în echipă și provoacă un conflict cu alți membri ai echipei. Reînvățarea, găsirea unei abordări și demonstrarea loialității la această vârstă este mult mai dificil decât pentru studentul de ieri.”

Apropo, mailul tocmai a scârțâit și ultimul număr al buletinului informativ Megaplan a căzut în cutia poștală. Și acolo este scris în alb și negru despre beneficiile conflictelor în echipa de lucru. Citiți dacă doriți.

Yana Alferova, Director Dezvoltare Organizațională și Resurse Umane la Acumatica

„Tinerii șefi de departamente, echipe și grupuri nu sunt adesea pregătiți să vadă printre subalterni specialiști „în vârstă”, cărora îi încadrează candidați de peste 35 de ani și uneori de 30 de ani”, spune de la Acumatica. „Frica de a gestiona adulți și personalități deja consacrate îi împinge pe manageri tineri și fără experiență să acorde preferință angajării colegilor.”

Potrivit lui Alferova, în sectorul IT numărul directorilor cu vârsta cuprinsă între 24-26 de ani este mai mare decât în alte industrii. Acest lucru se datorează următoarelor motive:

1) Situația demografică (criza anilor 90)

2) Exodul creierelor în străinătate

3) Concurență constantă pentru specialiști IT între companiile IT din țară

„Angajatorii trebuie să ofere angajaților o dezvoltare operațională excesivă în cadrul companiei (atât pe orizontală, cât și pe verticală).” Și din moment ce scara carierei este atât de rapidă, tinerii manageri nu au timp să se „matureze” și să dobândească abilități de management. În sectorul de producție, atitudinea față de candidații de peste 40 de ani este mai loială, deoarece managerii înșiși au aproximativ aceeași vârstă, iar evaluarea experienței și a competențelor necesare se bazează pe caracteristici raționale. „Pentru postul de tehnolog, inginer energetic sau proiectant, candidații de peste 40 de ani vor fi considerați destul de calm Dacă vorbim de o specialitate de lucru cu activitate fizică intensă, se va acorda preferință unui candidat mai tânăr”, spune Alferova.

Constatările sunt dezamăgitoare. Pentru muncitorii peste 40 de ani, iar în IT peste 35 de ani, angajatorii își închid porțile. Strâns și pentru totdeauna. Poți să te convingi că ești „supracalificat” cât vrei, adevăratul motiv pentru a refuza să te angajezi este că ești un bătrân.

Dar nu este chiar atât de rău. Și cel mai probabil, totul este foarte bine. Oamenii de 40 de ani au o mare șansă de a lucra în echipe de proiect în care rezultatele sunt apreciate, nu „ochi strălucitori”. De asemenea, munca la distanță se dezvoltă rapid. Pentru angajatorii din Europa și SUA, dumneavoastră, conform clasificării OMS, sunteți încă tineri. Să menționăm și Japonia, unde guvernul, în parteneriat cu companiile de asigurări, a dezvoltat un program de șomaj.

Viata merge mai departe. Abia acum este lucru la distanță.

Urgența acestei probleme astăzi este de așa natură încât, chiar dacă sunteți departe de 35 de ani, nu există nicio îndoială că mai devreme sau mai târziu va apărea cu siguranță înaintea voastră în toată gloria ei. De acord că în vremurile noastre aproape nimeni se poate lăuda cu o garanție a muncii stabile și a unui venit constant. Prin urmare, înțelegerea complexității obținerii unui loc de muncă bun (și, ca urmare, a unui standard de trai ridicat) este privilegiul oamenilor educați și conștiincioși care doresc să-și gestioneze singuri viața.

Deși poate suna paradoxal, problema nu este de fapt vârsta ca atare. Cert este că de la un anumit punct al vieții fiecăruia vine o perioadă în care își doresc mai mult confort și mai puțin stres. După 35 de ani, începem să privim viața mai sobru, calm și echilibrat. Este foarte rar ca cineva să păstreze entuziasmul tineresc și îndrăzneala în atingerea obiectivelor. Majoritatea ambițiilor noastre dispar. În loc să se străduiască să-și realizeze visele, o persoană începe să prețuiască o ședere confortabilă la locul de muncă, vrea să aibă un șef nerigid, un program de lucru cât mai flexibil, să câștige mai mult și, în același timp, să facă mai puțin. Angajatorii o numesc simplu: angajatul începe să „atârneze”.

Tinerii energici care, de regulă, au planuri mari să „cucerească lumea, să câștige un milion de dolari, să devină președinte etc.”, sunt neobosite. Ei nu țin cont de oboseală, se gândesc mai puțin la odihnă și sunt mai dispuși să se dedice complet muncii. Astfel de angajați sunt gata să sacrifice confortul de dragul implementării proiectelor lor grandioase. În cele din urmă, cu siguranță par mai eficienți pentru angajator, pur și simplu datorită dorinței lor de a cheltui mai multă energie pe domeniul de lucru propus. La urma urmei, ei „ard”! Există un astfel de timp de „ardere” în viața fiecărei persoane. Pentru majoritatea durează 5-10 ani.

Cele două perioade menționate diferă doar prin aceea că în prima prioritate pentru angajat este confortul personal, iar în a doua - succesul la locul de muncă. Acesta este singurul motiv pentru care angajatorii preferă tinerii.

Ce să faci dacă ai peste 35 de ani și te confrunți cu o problemă acută de angajare? Amintește-ți principalul lucru. Pentru un angajator, nu vârsta este importantă, ci întotdeauna doar calitățile personale ale unei persoane. Pentru a obține jobul pe care îl dorești, fii pregătit să arăți la interviu că ai aceleași ambiții ca și o persoană de 25 de ani. Desigur, nu este nevoie să demonstrezi dorința de a obține rezultate fantastice sau, și mai rău, obiective care nu mai sunt potrivite vârstei tale. Arată un singur lucru - marea ta dorință de a te dezvolta ca specialist. Că nu ești doar gata să-ți îmbunătățești ocazional abilitățile, ci că o faci constant și - atenție! - Vă place! De exemplu, un contabil, pe lângă listarea cursurilor și seminariilor pe care le-a urmat, trebuie să pună un accent semnificativ pe ce domenii de contabilitate studiază în prezent în timpul liber și să fie sigur că întreabă ce cunoștințe ar dori compania să vadă în poziţia lui, să zicem, într-un an. Acest lucru îi va arăta angajatorului că, pe lângă bani, așteptați satisfacții de la interesele dumneavoastră personale de la această muncă și că, cel mai important, aceste interese coincid cu interesele companiei! Nu vă fie teamă să exagerați. La urma urmei, de fapt, fiecare dintre noi este cu adevărat pregătit să dobândească noi abilități dacă asta îi face viața mai bună. Mai mult, actualizându-ți constant cunoștințele, cu siguranță vei simți un nou gust în muncă.

Oamenii care caută de lucru sunt adesea surprinși să constate că au probleme în găsirea unui loc de muncă după vârsta de 35 de ani. Din anumite motive, angajatorul, fără ezitare, acordă preferință angajaților tineri. Și uneori, în principiu, nici nu ia în considerare solicitanții peste o anumită vârstă. De unde vine? Este evident că au mult mai puțină experiență de lucru! Urgența acestei probleme astăzi este de așa natură încât, chiar dacă sunteți departe de 35 de ani, nu există nicio îndoială că mai devreme sau mai târziu va apărea cu siguranță înaintea voastră în toată gloria ei. De acord că în vremurile noastre aproape nimeni se poate lăuda cu o garanție a muncii stabile și a unui venit constant. Prin urmare, înțelegerea complexității obținerii unui loc de muncă bun (și, ca urmare, a unui standard de trai ridicat) este privilegiul oamenilor educați și conștiincioși care doresc să-și gestioneze singuri viața.
Deși poate suna paradoxal, problema nu este de fapt vârsta ca atare. Cert este că de la un anumit punct al vieții fiecăruia vine o perioadă în care își doresc mai mult confort și mai puțin stres. După 35 de ani, începem să privim viața mai sobru, calm și echilibrat. Este foarte rar ca cineva să păstreze entuziasmul tineresc și îndrăzneala în atingerea obiectivelor. Majoritatea ambițiilor noastre dispar. În loc să se străduiască să-și realizeze visele, o persoană începe să prețuiască o ședere confortabilă la locul de muncă, vrea să aibă un șef nerigid, un program de lucru cât mai flexibil, să câștige mai mult și, în același timp, să facă mai puțin. Angajatorii o numesc simplu: angajatul începe să „atârneze”.