Prin lege, pentru a calcula majoritatea beneficiilor și concediilor, precum și a multor alte plăți către personalul companiei, este necesar calculul câștigului mediu. În acest caz, este posibil să aveți nevoie nu numai de salariul mediu lunar, ci și de salariul mediu zilnic sau chiar de salariul mediu orar. Pentru a determina corect cuantumul câștigului mediu, este important ca fiecare specialist să cunoască numeroasele subtilități ale acestui calcul.

De ce să calculăm câștigul mediu?

Câștigurile medii sunt calculate de un contabil sau alt specialist financiar autorizat pentru a calcula un număr de plăți semnificative:

• plata de concediu curent și educațional;
• prestații de boală sau concediu de maternitate;
• călătorii de afaceri;
• salariile pentru un angajat transferat pe o funcție plătită mai mică decât cea existentă din motive de sănătate;
• compensație pentru zilele în care un angajat este supus unui control medical obligatoriu;
• se acumulează compensații în cazurile în care un angajat are dreptul la zile de odihnă pentru participarea la donarea de sânge.

În funcție de tipul de angajamente efectuate, se disting calculele câștigului mediu lunar și mediu zilnic. Cel mai adesea, în întreprinderi, acest lucru este necesar la calcularea compensației pentru concediul medical. Regulile de calcul sunt consacrate în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul câștigului mediu zilnic

Câștigul salarial mediu se calculează pe baza fondului de salarii stabilit pentru întregul an anterior. Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a-l determina, mai întâi trebuie să calculați salariul mediu zilnic sau chiar salariul mediu pe oră.

Pentru a determina una dintre aceste valori, va trebui să decideți asupra a doi indicatori:

1. Perioada de facturare. Reprezintă numărul de zile sau de ore pe care un angajat a raportat la muncă în ultimele 12 luni. De exemplu, dacă calculele se fac în iunie 2016, atunci se ia perioada de la 01/08/15 la 31/05/16.
2. Suma plăților care sunt luate în considerare pentru venitul mediu.

Formula

Formula standard pentru calcularea câștigului mediu zilnic al oricărui angajat este următoarea:

SDZ = CH/12 luni/29,3, unde:

• SDZ – salariul mediu zilnic;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună pe un an, stabilit prin lege.

Formula de calcul standard este utilizată extrem de rar, contabilul trebuie să utilizeze calcule mai complexe, deoarece aproape fiecare angajat are perioade nelucrate în timpul anului, care ar trebui să fie deduse la calcularea câștigului mediu.

În acest caz, trebuie să faceți calcule în următoarea ordine:

1. Selectați lunile lucrate complet pe zi, numărați numărul lor și înmulțiți cu 29,3.
2. Calculați numărul de zile calendaristice în care tariful zilnic nu este lucrat în totalitate. Pentru a face acest lucru, împărțiți 29,3 la numărul total de zile dintr-o lună incompletă și înmulțiți cu numărul de zile de ieșire notate în buletinul de evaluare.
3. Apoi adunăm rezultatele primelor două puncte, rezultând numărul total de rezultate.
4. În cele din urmă, împărțim aceste angajamente la numărul calculat de zile lucrate.

Exemplu de calcul

Șeful Alpha LLC a primit o cerere de la inginer Ivanov pentru concediu anual de la 1 iunie 2016.

Pentru a calcula plata de concediu, un contabil trebuie să calculeze venitul mediu al angajatului pentru o zi.

Pentru a face acest lucru, el setează următoarele date:

• Ivanov a fost acceptat în organizație pe 15 octombrie 2015;
• pe toată perioada de muncă, acest angajat a fost trimis într-o călătorie de afaceri de cinci zile în perioada 1 - 5 martie și i s-a acordat și concediu medical în perioada 14 - 21 aprilie;
• valoarea angajamentelor de salarii destinate să determine plata de concediu a fost de 260.000 de ruble.

Pe baza informațiilor primite, calculul câștigului mediu zilnic al inginerului Ivanov pentru perioada lucrată ar trebui să se facă în următoarea ordine:

1. Selectăm luni întregi: sunt doar cinci. Găsim numărul mediu de zile lucrătoare pentru o perioadă dată: 29,3 x 5 = 146,5.
2. În continuare, calculăm numărul mediu de zile în luni parțiale:

• Octombrie – 15: 29,3/31x12 = 11,3
• Martie – 16: 29,3/31x17 = 16,1
• Aprilie – 16: 29,3/30x15 = 14,7
• Total: 11,3+16,1+14,7 = 42,1

1. Adăugați ambele totale 146,5 + 42,1 = 188,6
2. Calculăm câștigul mediu zilnic 260000/188,6 = 1378,58 ruble.

Pe baza datelor primite, contabilul calculează plata de concediu.

Dar, este important de reținut că atunci când lucrează mai puțin de 12 luni, angajatorul are dreptul să nu acorde cele 28 de zile de concediu necesare.

Calculul castigului mediu lunar

Spre deosebire de salariul mediu zilnic, legislația muncii nu ia în considerare metodologia de calcul a câștigului mediu lunar ca un indicator necesar separat. Conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzut un singur algoritm de calcul pentru toate cazurile, luând în considerare câștigurile pentru o zi lucrătoare.

Formula

Cel mai adesea, calculul câștigului mediu lunar este efectuat pentru a obține indemnizația de concediere și compensarea pentru reducerile de personal. Formula standard pentru calcularea câștigului mediu lunar este următoarea:

SMZ = CH/12 luni x KRD, unde:

• SDZ – salariul mediu lunar;
• CH – valoarea angajamentelor pentru anul precedent, luând în considerare toate plățile prevăzute de lege;
• KRD – numărul de zile lucrătoare din luna de facturare.

Exemplu de calcul

Să calculăm indemnizația de concediere pentru vânzătorul N.V. Varova. Conform ordinului managerului, ea trebuie concediată începând cu 1 iulie 2016.

Acest angajat lucrează la companie din iulie 2013. Apoi, beneficiul va fi calculat pe baza perioadei de la 01.07.15 la 30.06.16, pentru care sunt disponibile următoarele informații de personal și financiare:

• acumulat pe salariu 85.200 de ruble;
• s-au plătit bonusuri pentru cifre mari de vânzări - 15.000;
• plătit pentru ziua de naștere - 2000 de ruble;
• concediul a fost acordat în perioada 14.03.16 până în 10.04.16 și s-a plătit plata de concediu de 7.500 de ruble.
• a fost acordată asistență financiară pentru vacanță în valoare de 1.500 de ruble.

Calculul indemnizațiilor de concediere se va face în următoarea ordine:

1. Suma anuală a angajamentelor este calculată pentru a calcula câștigul mediu de 85.200 + 15.000 = 100.200 de ruble.
2. Perioada de facturare se calculează:

• pentru luni întregi - 10 luni x 29,3 = 293 zile;
• pentru luni parțiale: 29,3 martie/31x8 = 7,6 zile; 29,3 aprilie/30x15 = 14,7 zile;
• valoarea anuală finală: 293+7,6+14,7 = 315,3 zile.

1. Câștigurile medii pentru o zi sunt determinate: 100.200 ruble / 315,3 zile = 317,79 ruble.
2. Acumulările lunare medii pentru zilele lucrătoare din iulie sunt calculate ca 317,79 ruble x 21 de zile = 6673,59 ruble. Această sumă va deveni indemnizația lunară de concediere.

Plăți care sunt luate în considerare la calcul

La calcularea câștigului mediu, următoarele plăți sunt luate în considerare ca parte a angajamentelor totale:

• salariul și alte tipuri de remunerare pentru muncă, precum și remunerația nematerială;
• plăți suplimentare și indemnizații pentru salarii sau plăți tarifare pentru diverse servicii suplimentare sau un nivel ridicat de profesionalism într-un anumit domeniu;
• plăți bazate pe reglementarea legislativă a condițiilor de muncă, inclusiv coeficienți regionali, precum și sporuri pentru complexitatea muncii și pentru efectuarea de muncă periculoasă sau vătămătoare etc.;
• sporuri și remunerații aprobate prin reglementări salariale și neconsiderate ajutor caritabil;
• alte plăți materiale care reflectă salariile.

Este important să rețineți că, la fel cum zilele de plecare de la serviciu sunt scăzute din perioada de facturare, plățile care compensează acest timp sunt, de asemenea, excluse din câștigurile totale:

• plata concediului de odihna;
• călătorii de afaceri;
• concediu medical și alte beneficii.

Conform Hotărârii nr. 922, totalul acumularilor pentru calcularea salariului mediu nu iau în calcul nici plățile sociale plătite de angajator, dar care nu sunt aferente activităților de muncă: asistență caritabilă, indemnizații de înmormântare, fonduri pentru concedii, compensații pentru alimente, călătorii. si altele.

Subtilități ale calculului câștigului mediu

La calcularea venitului mediu al personalului, trebuie luate în considerare mai multe nuanțe:

1. Atunci când un angajat nu are venituri pentru perioada de facturare sau nu există zile care să poată fi numărate în aceasta, atunci plata sa medie este determinată din angajamentele datorate și timpul pentru întregul an calendaristic anterior anului de facturare. Dacă un angajat nu are date de calcul timp de doi ani calendaristici, atunci venitul său mediu este calculat pe baza indicatorilor financiari și temporali ai lunii în care se fac calculele.
2. La calcularea salariului mediu pentru a determina angajamentele pentru ore suplimentare, nu numai plățile sociale, ci și toate tipurile de bonusuri sunt excluse din valoarea venitului pentru perioada de facturare.
3. Conform clarificărilor Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 2016, s-a stabilit că la calcularea salariului mediu sunt luate în considerare toate zilele lunii, inclusiv weekendurile și sărbătorile legale programate.
4. Dacă în perioada luată în considerare în calcul, au existat creșteri ale părților fixe ale salariilor în organizație, atunci câștigul mediu este calculat ținând cont de creșterea angajamentelor totale cu un anumit coeficient. Se calculează prin calcul împărțind rata din luna de creștere la ratele fiecărei luni precedente.

Calcularea câștigului mediu este o tranzacție financiară responsabilă și necesită respectarea atentă a tuturor subtilităților legale. În primul rând, acest lucru se datorează calculării prestațiilor de invaliditate temporară, ale căror sume sunt compensate din fondul social.

Prin urmare, dacă în timpul unui audit sunt descoperite erori de calcul, întreprinderea și funcționarii săi individuali pot fi supuși penalităților.

Multe plăți datorate angajaților în conformitate cu legislația muncii sunt calculate pe baza câștigului mediu: plata concediului de odihnă, compensarea concediului nefolosit, plata zilelor de călătorie de afaceri etc. La calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare (clauza 2 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). Aceasta este, desigur, o formulare generală. Prin urmare, să încercăm să înțelegem mai detaliat ce este inclus în câștigul mediu, adică ce plăți ar trebui luate în considerare la calcularea acestuia.

Să facem imediat o rezervă că în acest caz nu este luată în considerare procedura de calcul a câștigului mediu în scopul determinării cuantumului prestațiilor, precum și întocmirea unui certificat către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Ce este inclus în salariul mediu

Deci, ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? În primul rând, salariul. Și în toate „manifestările” sale. Cu alte cuvinte, salariul acumulat angajatului (clauzele „a” - „c”, paragraful 2 din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• pentru timpul lucrat la tarife, salarii;
• pentru lucrările efectuate la bucată;
• pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzările de produse sau sub formă de comision.

Sunt incluse, de asemenea, salariile emise în formă nemoneară (clauza „d”, clauza 2 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

În plus, pentru a calcula câștigul mediu, se iau în considerare următoarele (clauzele „j”, „l”, „n” ale clauzei 2 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• indemnizații și plăți suplimentare la tarife și salarii - pentru vechime în muncă, vechime în muncă, combinare de profesii, management de echipă etc.;
• plăți legate de condițiile de muncă. De exemplu, salariile majorate pentru munca grea, pentru munca de noapte etc.;
• bonusuri și recompense în conformitate cu sistemul de remunerare.

Ceea ce nu este inclus în calculul salariului mediu

Pentru calcularea salariului mediu nu se iau în calcul plățile care nu sunt legate de sistemul de salarizare, inclusiv cele de natură socială. Cu alte cuvinte, sume care nu corespund conceptului de „salariu” prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este asistență financiară, plata costului alimentelor către angajați, călătorie, formare (clauza 3 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), plată suplimentară până la câștigul mediu atunci când plata indemnizatiei de invaliditate temporara (Scrisoarea Ministerului Muncii din 3 august 2016 N 14 -1/OOG-7105), etc.

Sunt luate în considerare plățile de concediu și indemnizațiile de călătorie la calcularea câștigului mediu?

Plata de concediu nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, deoarece este plătită pentru perioada exclusă - timpul concediului anual (clauza „a”, paragraful 5 din Regulament, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922, Scrisoarea Ministerului Muncii din 15 aprilie 2016 N 14-1 /B-351).

Și dacă vă întrebați dacă călătoriile de afaceri sunt incluse în calculul câștigului mediu, atunci situația cu acestea este aceeași ca și cu plata concediului. Nu este inclus, deoarece timpul petrecut într-o călătorie de afaceri se referă la perioade excluse (

Durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează câștigul mediu (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O organizație poate stabili o perioadă de calcul diferită pentru determinarea câștigului salarial mediu, cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația angajaților. În acest caz, indicați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau alt document local. Acest lucru este menționat în partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de determinare a perioadei de facturare pentru calcularea câștigului mediu

Angajat organizatie A.S. Kondratiev a fost grav rănit. Conform raportului medical, în perioada 16 octombrie - 31 decembrie 2015 a fost transferat la un alt loc de muncă, mai prost plătit. Pentru această perioadă, angajatul își păstrează câștigul mediu (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să presupunem că există o reorganizare în organizație. În acest caz, în perioada de calcul, includeți timpul pe care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. După reorganizare, relațiile de muncă ale organizației cu angajații nu încetează (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, se consideră că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.

Ce oră este inclusă în perioada de facturare?

Atunci când calculați câștigul mediu, vă rugăm să rețineți că doar timpul efectiv lucrat trebuie inclus în perioada de calcul.

La ce oră este exclusă din perioada de facturare?

Excludeți din perioada de facturare:

• perioade în care salariatul, potrivit legii, și-a reținut câștigul mediu (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• timpul bolii;

• timpul concediului de maternitate;

• perioada de concediu fara plata;

• timpul în care salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

• perioada în care angajatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina organizației sau din motive independente de voința organizației și a angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau atelierului);

• timpul în care salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu a putut presta muncă;

• alte perioade în care salariatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.

Un exemplu de determinare a perioadei de facturare pentru calcularea câștigului mediu. În perioada de facturare, angajatul a fost bolnav, în călătorie de afaceri și în vacanță pe cheltuiala sa

Angajat organizatie A.S. Kondratyev a plecat într-o călătorie de afaceri pe 15 ianuarie 2015. Pentru perioada în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, organizația își păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2014. Kondratiev nu a rezolvat-o complet:

• din 14 martie până în 24 martie 2014 a fost într-o călătorie de afaceri;
• de la 1 iunie până la 29 iunie 2014 - în concediu pe cheltuiala dumneavoastră;
• din 28 august până pe 5 septembrie 2014 - eram bolnav.

Momentul în care angajatul a fost bolnav, în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, contabilul a exclus din perioada de facturare. Astfel, contabilul a determinat salariul mediu reținut de Kondratiev pe durata călătoriei de afaceri pe baza perioadei de facturare, care include timpul:

• de la 1 ianuarie până la 13 martie 2014;
• din 25 martie până în 31 mai 2014;
• din 30 iunie până în 27 august 2014;
• din 6 septembrie până în 31 decembrie 2014.

Situație: este necesar să se excludă absenteismul din perioada de calcul pentru calculul câștigului mediu?

Răspuns: nu, nu e nevoie.

În lista perioadelor excluse din perioada de calcul nu există moment în care salariatul să nu fi venit la muncă de bunăvoie. Numai perioadele în care angajatul a fost eliberat de la muncă în conformitate cu legea sau cu cunoștințele administrației organizației sunt excluse din perioada de facturare (clauza 5 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. . 922). Prin urmare, absenteismul nu trebuie exclus din perioada de calcul. Acest punct de vedere este împărtășit de reprezentanții Ministerului Muncii din Rusia și ai Ministerului Sănătății din Rusia.

Situație: este necesar să se excludă din perioada de calcul la determinarea câștigului mediu timpul în care salariatul a lucrat cu fracțiune de normă cu menținerea dreptului la prestații de îngrijire a copilului?

Răspuns: nu, nu este necesar.

Ca regulă generală, durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul își păstrează câștigul mediu (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se excludă din perioada de facturare, în special:

Perioadele în care salariul mediu al salariatului a fost reținut prin lege;

Alte perioade în care salariatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.

Această procedură este prevăzută în paragraful 5 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Dacă în timpul concediului de maternitate o angajată a lucrat cu normă parțială, atunci ea își păstrează dreptul la o prestație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani și o plată de compensație până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în valoare de 50 de ruble. pe lună.

Adică, la acel moment angajatul a primit:

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;

Plata compensației până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în valoare de 50 de ruble. pe lună;

Salariu.

Această procedură decurge din partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În timp ce lucrează cu normă parțială, angajata continuă să fie în concediu de maternitate (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, această perioadă nu se încadrează în niciunul dintre punctele din lista perioadelor excluse din perioada de calcul, întrucât salariatul a lucrat efectiv. Prin urmare, timpul în care angajata a lucrat cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate nu trebuie exclus din perioada de calcul.

În același timp, valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și plata compensației până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în valoare de 50 de ruble. pe lună nu includ în calculul câștigului mediu. Luați în considerare suma salariului atunci când determinați câștigul mediu. Această abordare este specificată în paragraful 5 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Un exemplu de determinare a perioadei de facturare la calcularea câștigurilor medii în timpul unei călătorii de afaceri. În perioada de facturare, angajata era în concediu de maternitate și lucra cu jumătate de normă

Ivanova I.A. lucrează în organizație din 2009. De la 1 ianuarie 2014, salariatei i s-a acordat concediu de maternitate, timp în care de la 1 martie 2014 până la 26 ianuarie 2015 a lucrat cu normă parțială (6 ore pe zi) cu menținerea indemnizației de îngrijire a copilului până la 1,5 ani.

Pe 27 ianuarie 2015, angajata și-a întrerupt concediul de maternitate și s-a întors la muncă cu normă întreagă. Din 28 ianuarie până pe 2 februarie, Ivanova a fost trimisă într-o călătorie de afaceri.

Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a început călătoria de afaceri, adică perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2014 inclusiv. În această perioadă:

- perioada de timp de la 1 ianuarie până la 28 februarie 2014 (inclusiv) este exclusă din perioada de calcul, de atunci salariata nu a lucrat din cauza concediului de maternitate;

- perioada de timp de la 1 martie până la 31 decembrie 2014 (inclusiv) se ia în considerare în perioada de facturare, întrucât în ​​acest timp Ivanova a lucrat cu jumătate de normă.

Nu au existat venituri în perioada de facturare

În practică, se întâmplă ca întreaga perioadă de facturare să fie formată din timp care trebuie exclus. În acest caz, pentru calcul, luați perioada anterioară de timp egală cu cea calculată (clauza 6 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Un exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calcularea câștigului mediu, când constă în timp care trebuie exclus

secretarul E.V. Ivanova lucrează în organizație din 2009. Din 21 octombrie până în 23 octombrie 2015, a fost supusă unui control medical. În timpul examinării medicale, câștigurile ei medii sunt păstrate (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de promovare a examenului medical este perioada cuprinsă între 1 octombrie 2014 și 30 septembrie 2015.

Pe toată perioada de facturare, Ivanova nu a funcționat:

• din 21 februarie până în 10 iulie 2014 a fost în concediu de maternitate;
• din 11 iulie 2014 până în 10 octombrie 2015 - în concediu pentru creșterea copilului.

Perioada în care salariata se afla în concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului a fost exclusă din perioada contabilă de către contabil. Astfel, întreaga perioadă de calcul constă în întregime din timpul care trebuie exclus. Salariul mediu pe care Ivanova îl reține la examenul medical a fost stabilit de contabil pentru perioada 1 februarie 2013 – 31 ianuarie 2014.

Nu au existat venituri înainte de perioada de facturare

Este posibil ca și înainte de perioada de salarizare angajatul să nu fi avut efectiv zile lucrate (salariile acumulate). Apoi, la calcul, luați în considerare zilele lucrate în luna producerii evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii înainte de apariția acestui eveniment. Această regulă este consacrată în paragraful 7 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Un exemplu de determinare a perioadei de facturare pentru calcularea câștigului mediu. Perioada de calcul constă în întregime din timpul care trebuie exclus. Înainte de aceasta, angajatul nu avea zile efective lucrate

Economistul A.S. Kondratyev lucrează în organizație din 13 august 2015. Din 22 octombrie până în 30 octombrie 2015, a fost într-o călătorie de afaceri. În timpul călătoriei de afaceri, își păstrează salariul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este de la 13 august până la 30 septembrie 2015.

Pe toată perioada de facturare, Kondratiev nu a funcționat:

• din 13 august până în 31 august 2015 a fost într-o călătorie de afaceri;
• de la 1 septembrie la 30 septembrie 2015 - era în concediu de studii.

Contabilul a exclus de această dată din perioada de facturare. Contabilul nu poate lua perioada anterioară perioadei de decontare, deoarece Kondratyev nu lucra în organizație la acel moment. Salariul mediu pe care un angajat îl reține în timpul unei călătorii de afaceri a fost determinat de contabil pentru perioada 1 octombrie - 21 octombrie 2015.

Determinarea castigului mediu in luna angajarii

Se poate întâmpla ca un angajat să aibă nevoie să acumuleze câștiguri medii în aceeași lună în care și-a găsit un loc de muncă. În acest caz, în perioada de facturare se include și timpul lucrat în luna producerii evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigului mediu înainte de producerea acestui eveniment (clauza 7 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Un exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calcularea câștigului mediu, atunci când un angajat trebuie să-l acumuleze în luna intrării la muncă

Economistul A.S. Kondratyev lucrează în organizație de la 1 februarie 2015. Pe 19 februarie 2015, Kondratyev a fost examinat pentru donarea de sânge și a donat sânge. Organizația trebuie să plătească pentru această zi pe baza câștigului mediu (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada premergătoare lunii de determinare a câștigului mediu nu este luată în considerare, deoarece Kondratiev nu lucra în organizație la acel moment. Salariul mediu pe care un angajat îl reține în timpul examinării și donării de sânge a fost stabilit de contabil pentru perioada 1 februarie - 18 februarie 2015.

Ce se întâmplă dacă un angajat în perioada de facturare - înainte de a începe și înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului mediu - nu a avut efectiv salarii acumulate? De exemplu, a fost trimis într-o călătorie de afaceri chiar în prima zi de a aplica pentru un loc de muncă. În această situație, determinați câștigul mediu pe baza tarifului stabilit și a salariului oficial (clauza 8 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Un exemplu de calcul al câștigului mediu al unui angajat trimis într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare. Angajatului i se acordă un salariu

Economistul de organizații A.S. Kondratiev a fost angajat la 1 septembrie 2015. Salariul său oficial este stabilit la 50.000 de ruble. În aceeași zi, a fost trimis într-o călătorie de afaceri la un seminar de consultanță timp de 3 zile. Kondratyev nu are un salariu efectiv acumulat pentru perioada de plată, înainte de începerea perioadei de plată și înainte de data plecării sale într-o călătorie de afaceri. Prin urmare, contabilul a calculat câștigul mediu al lui Kondratiev pe baza salariului său oficial.

În septembrie 2015 sunt 22 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev a fost:
50.000 de ruble. : 22 de zile = 2272,73 rub.

Câștigurile medii în timpul călătoriei de afaceri a lui Kondratiev au fost:
2272,73 rub. × 3 zile = 6818,19 rub.

Situație: cum se calculează câștigul mediu zilnic în timpul unei călătorii de afaceri pentru un angajat care este trimis într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare? Angajatul are un sistem de salarizare la bucată.

Determinați câștigul mediu zilnic pe baza salariului lunar estimat al angajatului.

Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare nu are salariu efectiv acumulat în perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și până în momentul plecării în călătoria de afaceri. Ca regulă generală, într-o astfel de situație, câștigul mediu este determinat în funcție de tariful stabilit, salariul (salariul oficial) (clauza 8 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). ).

Dacă un angajat este plătit la bucată, atunci el nu are un salariu stabilit (tarif, salariu oficial), deoarece angajatul lucrează la cote de lucru. Prin urmare, în acest caz, utilizați următoarea procedură de calcul.

În primul rând, trebuie să determinați salariul lunar estimat al angajatului. Calculați-l după cum urmează:

Determinați câștigurile medii pentru timpul în care vă aflați într-o călătorie de afaceri în mod general - înmulțind câștigurile medii zilnice ale angajatului cu numărul de zile ale călătoriei de afaceri.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu al unui angajat trimis într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare. Angajatul lucrează pe un sistem de salarizare direct la bucată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore

V.K. Volkov a fost angajat la 1 iunie 2015 ca asamblator de aparate electrice. În aceeași zi a fost trimis într-o călătorie de afaceri pentru 3 zile. Volkov nu are un salariu efectiv acumulat pentru perioada de plată, înainte de începerea perioadei de plată și înainte de data plecării sale într-o călătorie de afaceri. Prin urmare, contabilul a calculat câștigurile lui Volkov pe baza ratelor de lucru la bucată și a normelor de producție stabilite pentru el.

Taxa pentru asamblarea unui aparat electric este de 50 de ruble. Rata de producție pentru 1 oră este asamblarea a 3 dispozitive. Astfel, salariul lui Volkov pentru 1 oră de muncă, calculat pe baza ratei de producție și a ratei la bucată, este de 150 de ruble. (50 RUR × 3 buc.)

Numărul de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore în 2015 este de 1971 de ore de lucru.

Rata lunară estimată a lui Volkov a fost de 24.637,50 RUB. (150 ruble × 1971 ore: 12 luni).

În iunie 2015 sunt 21 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:
24.637,50 RUB : 21 de zile = 1173,21 rub.

Câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri au fost:
1.173,21 RUB × 3 zile = 3519,63 rub.

Normele Codului Muncii prevăd cazurile în care un angajat trebuie să efectueze plăți pe baza câștigului mediu. Astfel de plăți, în special, includ indemnizații de concediere, plăți de concediu, inclusiv pentru concediul neutilizat etc. În acest articol vă vom spune cum se calculează plata pe baza câștigurilor medii și vom lua în considerare exemple de calculare a indicatorului în cazuri tipice.

Când este necesar să se efectueze plăți pe baza câștigurilor medii?

O listă completă a situațiilor în care un angajat trebuie să efectueze o plată pe baza câștigului mediu este prezentată în prevederile Codului Muncii. În special, va trebui să calculați câștigul mediu de plătit:

• plata concediului de odihnă (inclusiv pentru concediul nefolosit).
• salariile pe perioada călătoriei de afaceri. Citește și articolul: → „”.
• beneficii la concediere din cauza reducerii de personal sau lichidării organizației.

Codul Muncii prevede și alte tipuri de păstrare a câștigului mediu, de exemplu, în timpul absenței unui angajat din cauza:

• oprire din vina întreprinderii;
• supus unui control medical;
• formare în cursuri de perfecţionare;
• participarea la negocieri;
• donarea de sânge (donare) etc.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat a lipsit de la serviciu într-unul dintre cazurile de mai sus, atunci ești obligat să-i plătești un salariu pentru zilele de absență, calculat pe baza câștigului mediu.

Metodologia de calcul a câștigului mediu

Să presupunem că a existat un caz la compania dumneavoastră în care trebuie să calculați câștigul mediu pentru a plăti un angajat. Pentru a determina acest indicator, procedați conform algoritmului de mai jos:

Etapa 1. Determinați perioada de calcul a câștigului mediu

Această perioadă se numește perioada de decontare, iar în general este de 12 luni. De exemplu, dacă un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei donații în 15.04.17, atunci perioada de facturare în acest caz este 01.04.16 – 31.03.16. Codul Muncii prevede anumite cazuri când perioada de facturare este de 730 de zile calendaristice (2 ani). Această perioadă trebuie luată în considerare pentru plățile pentru sarcină și îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Etapa 2. Luați în considerare perioadele excluse

Atunci când stabiliți perioada de plată, luați în considerare zilele în care angajatul este absent, de exemplu, din cauza:

• concediu pe cheltuiala dvs.;
• boala conform certificatului de incapacitate de munca;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• călătorie de afaceri;
• timp de nefuncţionare.

Aceste perioade ar trebui excluse din calcul. De asemenea, sunt excluse zilele de menținere a câștigului mediu (zile de participare la proceduri judiciare, absenteism forțat etc.). Lista completă a zilelor excluse o găsiți în Codul Muncii.

Etapa 3. Determinați venitul angajatului pentru perioada de plată.

Dacă perioada de facturare este un an calendaristic, atunci va trebui să însumați întregul venit al angajatului pentru această perioadă. În acest caz, prin venit se înțelege toate plățile din cadrul sistemului de remunerare, inclusiv bonusuri, compensații, bonusuri, indemnizații etc.

Pentru a determina tipurile de plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu, urmați Reglementările privind remunerarea adoptate de întreprindere.

Etapa 4. Calculați câștigul mediu zilnic al angajatului. Pentru a calcula, utilizați una dintre formulele de mai jos.

Dacă un angajat a lucrat toate zilele perioadei de plată, adică nu are zile excluse, atunci calculați câștigul mediu după cum urmează:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29,3,

• unde Câștigul mediu zilnic;
• SrGodZ – câștigul mediu pe perioada de facturare (castigul anual);
• 29.3 este un indicator fix al numărului mediu lunar de zile calendaristice.

Dacă în timpul anului un angajat a fost bolnav, a lipsit de la serviciu din cauza unui examen medical etc., atunci pentru a calcula indicatorul, utilizați formula:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• unde KolDn 1 este numărul de zile calendaristice în luni în care angajatul a lucrat integral;
• ColDn 2 – numărul de zile calendaristice din luna în care există o perioadă exclusă.

Calculați zilele în luni „pline” (angajatul a fost prezent la serviciu toate zilele) după cum urmează:

ColDn1 = NumberMon * 29.3,

• unde NumberMons este numărul de luni din timpul anului în care angajatul a lucrat integral.

Calculați numărul de zile cu perioade excluse după cum urmează:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• unde DnMes – numărul total de zile calendaristice dintr-o lună cu o perioadă exclusă;
• DnPr – numărul de zile calendaristice dintr-o lună minus perioada exclusă.

După ce ați calculat câștigul mediu, treceți la determinarea sumei plății. În acest caz, totul depinde de numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la plată.

Dacă un angajat a fost supus unui examen medical și a lipsit de la serviciu timp de 1 zi, atunci el are dreptul la plată pe baza câștigului mediu pentru 1 zi (indicatorul câștigului mediu * 1 zi).

Calculăm câștigul mediu

Pentru a înțelege mai detaliat procedura de calcul a sumei plății pe baza câștigurilor medii, vom lua în considerare exemple de situații tipice.

Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri

Korpus JSC Specialist Departament Menaj K.D trimis într-o călătorie de afaceri la Astrakhan pentru a face un inventar. Perioada călătoriei de afaceri este de 5 zile (10 – 14.07.17), inclusiv zilele de plecare și de sosire. Perioada de facturare pentru Spiridonov este 07/01/16 – 06/30/17. În această perioadă, Spiridonov:

• a fost supus unui control medical timp de 1 zi in data de 08.02.17;
• a luat concediu pe cheltuiala sa timp de 3 zile (20/05–22/17);
• a fost bolnav 5 zile (03 – 04.07.17);

Salariul lui Spiridonov nu s-a modificat în perioada specificată (27.620 RUB/lună). Pentru zilele în care a fost într-o călătorie de afaceri, contabilul JSC Korpus a calculat plata lui Spiridonov pe baza câștigurilor medii:

1. Venitul mediu anual al lui Spiridonov a fost de 331.440 de ruble. (27.620 RUB * 12 luni).
2. Numărul de zile în luni în care Spiridonov a lucrat integral: 9 luni. * 29,3 = 263,7.

• ColDn februarie 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD martie 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Numărul total de zile în luni cu perioade excluse este de 79,2. Câștigul mediu zilnic al lui Spiridonov: 331.440 de ruble. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rub. La sfârșitul lunii iulie 2017, contabilul Korpusa JSC ia plătit lui Spiridonov:

• Salariu calculat in functie de numarul de zile efectiv lucrate;
• Indemnizații de călătorie, inclusiv compensații pentru cheltuielile de călătorie și cazare;
• Câștigul mediu pentru 5 zile dintr-o călătorie de afaceri: 966,5 ruble. * 5 = 4.832.5 rub.

Un angajat a donat sânge (donare)

Lăcătușul Standard Plus LLC Kononenko V.R. a lipsit de la serviciu din cauza donării de sânge în următoarele zile:

• 01.17 – 1 zi;
• 02.17 – 1 zi.

Pentru zilele menționate mai sus, Kononenko are dreptul la plată pe baza câștigului mediu. Salariul lui Kononenko este de 19.870 de ruble. Pentru ianuarie 2017, Kononenko a primit un bonus pentru îndeplinirea planului - 3.120 de ruble/lună. Pentru a calcula câștigul mediu pentru donația Kononenko, contabilul Standard Plus a determinat următoarele perioade de facturare:

• pentru plata pentru 19.01.17 – 01.01.16 – 31.12.16;
• pentru plata pentru 08/02/17 – 01/02/16 – 31/01/17.

Kononenko a rezolvat complet fiecare dintre aceste perioade. În continuare, contabilul Standard Plus a calculat suma venitului anual:

• pentru perioada 01.01.16 – 31.12.16

19.870 RUR * 12 = 238.440 ruble;

• pentru perioada 01/02/16 – 31/01/17

19.870 RUR * 12 luni + 3.120 de ruble. = 241,560 rub.

Câștigul mediu zilnic al lui Kononenko este calculat separat pentru fiecare perioadă:

• pentru plata pentru 19.01.17

238.440 RUR / 12 / 29,3 = 678,2 rub.

• pentru plata pentru 08/02/17

244.680 RUR / 12 / 29,3 = 687,1 rub.

Aceste sume au fost luate în considerare de contabilul Standard Plus la calcularea salariului lui Kononenko pentru lunile ianuarie și februarie 2017.

Angajatul și-a luat concediu

În noiembrie 2017, un angajat al SA Kontur, Platonov, a luat parte la concediul său anual - 10 zile (07 - 16.11.16). Perioada de calcul a plății de concediu pentru Platonov este 01.11.15 – 31.10.16. Salariul lui Platonov este de 17.330 de ruble. Din 01.06.16, Platonov a primit o creștere în valoare de 1.420 de ruble/lună.

În aprilie 2016, Platonov a urmat cursuri de pregătire avansată și, prin urmare, a lipsit de la serviciu în perioada 11 aprilie - 15 aprilie 2016 (5 zile). Contabilul Kontur a calculat suma plății de concediu a lui Platonov după cum urmează:

• Venitul total al lui Platonov pentru perioada:

17.330 RUR * 12 luni + 1.420 de ruble. * 5 luni = 215.060 rub.

• Numărul de zile în luni în care Platonov a lucrat complet:

11 luni * 29,3 = 322,3.

• Numărul de zile în luni cu perioade excluse:

CalD aprilie 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Câștigul mediu zilnic al lui Platonov:

215.060 RUR / (322,3 + 24,4) = 623,9 rub.

• Suma plății de concediu a lui Platonov de plătit:

623,9 rub. * 5 zile = 3.119,5 ruble.

Plăți la concedierea unui angajat

10.04.17, angajatul Farmer Plus SRL Karatov a fost concediat din cauza reducerii personalului. În legătură cu demiterea sa, Karatov are dreptul la următoarele plăți:

• Indemnizație de concediere;
• Plata pentru perioada de angajare;
• Compensație pentru concediul nefolosit (12 zile).

În perioada de facturare 01/04/16 – 31/03/17, Karatov a lucrat 241 de zile (inclusiv perioadele excluse). Salariul lui Karatov pentru perioada de facturare este de 18.340 de ruble/lună. Contabilul Farmer Plus a determinat salariul mediu pentru Karatov:

• Venituri totale pe anul:

18.340 RUR * 12 luni = 220.080 rub.

• Câștigul mediu zilnic:

220.080 RUR / 241 de zile = 913,2 ruble.

În ziua concedierii, 10.04.17, Karatov a fost plătit:

• plata de concediu pentru zilele de concediu nefolosite (12 zile):

913,2 frecare. * 12 zile = 10.958,4 ruble.

• indemnizație de concediere pentru prima lună după concediere (04/11/17 – 05/10/17, 19 zile lucrătoare):

913,2 frecare. * 19 zile = 17.350,8 ruble.

22.05.17 Karatov a primit un loc de muncă. În a 2-a lună după concediere (11.05.17 – 10.06.17), Karatov a primit beneficii pentru 7 zile (de la 11.05.17 până la data angajării pe 22.05.17):

Principalele greșeli la calcularea plăților pe baza câștigurilor medii

Să ne uităm la cele mai frecvente greșeli făcute de contabili atunci când efectuează plăți pe baza câștigurilor medii.

Greșeala #1. Plăți până la angajare.

Un angajat al SA „Marshal” Karpov a fost concediat pe 16 ianuarie 2017 din cauza lichidării întreprinderii. 13.03.17 Karpov a primit un nou loc de muncă. Pentru perioada de angajare, Karpov a primit beneficii pentru prima lună (17.01.17 – 16.02.17). Beneficiul a fost calculat pe baza câștigului mediu (531 de ruble/zi), pe baza numărului de zile lucrătoare din perioada (17.01.17 – 16.02.17, 23 de zile lucrătoare).

Datorită faptului că Karpov s-a angajat la 13.03.17, nu a primit nicio indemnizație pentru a 2-a lună de angajare (17.02.17 – 16.03.17). În acest caz, conducerea lui Marshal a încălcat legile muncii. Pentru a 2-a lună de la data concedierii, Karpov trebuie să primească beneficii până la angajare (17/02/17 – 12/03/17, 15 zile lucrătoare):

531 rub. * 15 zile = 7.965 rub.

Greșeala #2. Luând în considerare bonusurile anuale la calcularea câștigului mediu.

Un angajat al Saturn JSC Kapustin a fost într-o călătorie de afaceri în perioada 11 ianuarie - 13 ianuarie 2017 (3 zile). În această perioadă, Kapustin își păstrează câștigurile medii. Salariul lui Kapustin în perioada de facturare (01.01.16 – 31.12.16) a fost de 17.320 de ruble/lună. 01/09/17 Kapustin a primit un bonus pe baza rezultatelor de performanță în 2016 - 10.540 de ruble. Deoarece bonusul a fost acumulat după expirarea perioadei de facturare, contabilul lui Saturn nu a luat în considerare această sumă la calcularea câștigului mediu.

Indicatorul a fost calculat pe baza salariului:

17.320 RUR * 29,3 = 591,1 rub.

Pentru perioada călătoriei de afaceri, lui Kapustin i s-a acumulat salariul mediu pentru 3 zile:

591,1 rub. * 3 zile = 1.773.3 rub.

În ciuda faptului că bonusul lui Kapustin a fost acumulat în afara perioadei de plată, acesta a trebuit să fie luat în considerare la determinarea câștigului mediu. Potrivit legii, la calcul se iau în calcul bonusurile anuale indiferent de data de acumulare. Contabilul Saturn a trebuit să determine câștigurile medii ale lui Kapustin după cum urmează:

• Venituri pentru perioada de facturare:

17.320 RUR * 12 luni + 10.540 rub. = 218,380 rub.

• Câștigul mediu zilnic

218.380 RUR / 12 luni / 29,3 = 621,1 rub.

În timpul călătoriei de afaceri, câștigurile medii ale lui Kapustin au fost:

621,1 rub. * 3 zile = 1.863.3 rub.

Greșeala #3. Plăți către femeile însărcinate.

O angajată însărcinată a Uzinei chimice nr. 4 a JSC, Streltsova, a solicitat transferul la un loc de muncă mai puțin periculos. Streltsova a făcut o declarație pe baza unui raport medical. Deoarece nu există un astfel de post vacant la întreprindere, transferul lui Streltsova a fost refuzat.

Conducerea Uzinei Chimice nr. 4 a încălcat Codul Muncii cu privire la drepturile de muncă ale Strelțova. Întrucât conducerea întreprinderii nu poate transfera Strelțova într-o altă poziție din cauza lipsei de posturi vacante, angajatul a trebuit să fie scos din munca dăunătoare. Până la apariția unui post vacant, Strelțova trebuie să primească beneficii în funcție de câștigul mediu (din momentul îndepărtării de la locul de muncă până în ziua în care se întoarce la muncă).

Rubrica „Întrebare și răspuns”

Întrebarea nr. 1. La calcularea plății de concediu pentru Molotov, contabilul Shield LLC a făcut o eroare de calcul. În acest sens, plata de vacanță a lui Molotov a fost plătită într-o sumă mai mare (plătire în plus de 213 ruble). Cum poate Shield să returneze fondurile plătite în exces?

În acest caz, rambursarea fondurilor de către conducerea Shield poate fi efectuată numai cu acordul Molotov. Pentru a face acest lucru, puteți cere angajatului să scrie o cerere de deducere a sumei din salariu. Molotov poate returna banii și la casieria întreprinderii.

Întrebarea nr. 2. Pentru angajatul Magnit LLC Sverdlov, orele de lucru sunt înregistrate. 16.01.17 Sverdlov era într-o călătorie de afaceri. Cum poate un contabil Magnit să calculeze câștigurile medii ale lui Sverdlov pentru perioada călătoriei sale de afaceri?

Contabilul lui Magnit trebuie să determine câștigul mediu orar al lui Sverdlov. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:

WedHour = Zar/KolHour,

• unde Ora medie este câștigul mediu orar;
• Salariu – suma totală a veniturilor pentru orele lucrate în perioada de facturare;
• Număr de ore – numărul de ore lucrate în perioada de facturare.

După determinarea câștigurilor orare medii ale lui Sverdlov, suma rezultată trebuie înmulțită cu 24 de ore (1 zi de călătorie de afaceri a lui Sverdlov).

Întrebarea nr. 3. Kulikov are dreptul să mențină salariul mediu pentru donație (1 zi, 21.03.17). Perioada de facturare pentru Kulikov este 01/03/16 – 28/02/17. Salariul lui Kulikov în perioada de facturare este de 14.550 de ruble. Din 03.01.17, salariul lui Kulikov a fost majorat cu 2.540 de ruble. Contabilul Status trebuie să țină cont de creșterea salariului atunci când calculează salariul mediu pe donație?

Da, în acest caz, contabilul de statut trebuie să determine coeficientul de creștere a salariului (noul salariu împărțit la valoarea salariului înainte de creștere). Coeficientul rezultat ar trebui utilizat la recalcularea câștigurilor medii pentru 1 zi de donație. Această regulă se aplică dacă salariul a fost majorat la sfârșitul perioadei de facturare, dar până la menținerea câștigului mediu (donație, călătorie de afaceri, vacanță etc.).

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remunerația monetară (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor administrației locale alese, funcționari aleși ai administrației publice locale, membri ai alegerilor comisioane care funcționează în mod permanent;

f) salariul acumulat salariaţilor municipali pentru timpul lucrat;

g) onorariile acumulate în redacțiile mass-media și organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (cotele) remunerației (de producție) a autorului;

h) salariile acumulate cadrelor didactice din organizațiile de învățământ profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;

i) salariile, calculate în final la sfârşitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de remunerare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarife, salarii (salarii oficiale) pentru excelență profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secrete de stat, combinație de profesii (posturi), extindere a zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele;

(vezi textul din ediția anterioară)

K) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile stabilite prin reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale de muncă, pt. munca de noapte, plata pentru munca in weekend si in sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

M) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru personalul didactic al organizațiilor educaționale de stat și municipale;

(vezi textul din ediția anterioară)

m) bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;

O) alte tipuri de plăți salariale aplicabile angajatorului în cauză.

3. Pentru calcularea veniturilor medii nu sunt luate în considerare plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile (asistență materială, plata costului hranei, călătoriei, formare, utilități, recreere etc.).

4. Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se bazează pe salariul efectiv acumulat de acesta și pe timpul efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează media. salariu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

A) angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizaţii de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, media castigul salarial se determina pe baza cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedenta, egal cu cel calculat.

7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna apariției evenimentului care este asociat cu câștigurile medii de reținere.

8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salariu sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment asociat cu menținerea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza tarifului. rata stabilită pentru el, salariu (salariu oficial ).

9. La determinarea câștigului mediu, câștigul mediu zilnic este utilizat în următoarele cazuri:

Să plătească concediile și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al lucrătorilor pentru care se stabilește înregistrarea sumară a timpului de lucru.

Câștigul mediu al salariatului se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada supusă plății.

Câștigul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă și plata compensației pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

10. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29.3).

(vezi textul din ediția anterioară)

Dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu sunt pe deplin prelucrate sau timpul este exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

(vezi textul din ediția anterioară)

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

(vezi textul din ediția anterioară)

11. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile. saptamana de lucru.

12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează în conformitate cu paragrafele 10 și prezentele Regulamente.

13. La determinarea câștigului mediu al unui salariat pentru care s-a stabilit o înregistrare sumară a timpului de lucru, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile neutilizate, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare conform paragrafului 15 din prezentul Regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada supusă plății.

14. La determinarea veniturilor medii pentru plata concediilor de studii suplimentare, sunt supuse plății toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu certificatul instituției de învățământ.

15. La determinarea câștigului mediu, se iau în considerare bonusurile și remunerația în următoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care se acumulează nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantumul sumei lunare. parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, o remunerație unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii din anul, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului - indiferent de timp remunerația a fost acumulată.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

Dacă un angajat a lucrat o perioadă de lucru incompletă pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv în modul stabilit de prezentul alineat. .

16. Atunci când tarifele, salariile (salariile oficiale) și remunerația monetară cresc într-o organizație (filială, unitate structurală), câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifului, salariului (salariului oficial), remunerare bănească stabilită în luna ultimelor rate tarifare în creștere, salarii (salarii de serviciu), remunerație bănească, pe rate tarifare, salarii (salarii de oficial), remunerație bănească stabilită în fiecare lună a perioadei de facturare;

(vezi textul din ediția anterioară)

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din câștigul mediu se majorează de la data creșterii tarifului, salariului (salariului oficial), remunerației bănești până la sfârșitul perioadei specificate.

Dacă, atunci când o organizație (filiala, unitate structurală) crește tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară, lista plăților lunare la tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și (sau) sumele acestora se modifică, se modifică în medie castigul salarial creste prin coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifelor nou stabilite, a salariilor (salariilor de functionare), a remuneratiei in bani si a platilor lunare la tarifele stabilite anterior, a salariilor (salariilor de serviciu), a remuneratiei in bani si a platilor lunare.

La cresterea castigului salarial mediu, tarifelor, salariilor (salariilor de serviciu), remuneratiilor monetare si platilor stabilite la tarife, salariilor (salariilor de serviciu), remuneratiei monetare in suma fixa (dobanzi, multiple), cu exceptia platilor stabilite la tarife. , sunt luate în considerare salariile (salariile oficiale), remunerația bănească într-un interval de valori (procent, multiplu).

Când câștigul mediu crește, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să plătească pentru timpul absenței forțate este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, a salariului (salariului de serviciu), a remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după acesta. restabilirea la locul de muncă anterior, prin tariful, salariul (salariul de oficial), remunerația bănească stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate în organizație (filiala, unitatea structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească. au fost crescute.

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă ​​și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită la paragraful 16 din prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în perioada de facturare și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parţială, câştigul salarial mediu se determină în modul stabilit prin prezentul Regulament.

20. Pentru a calcula salariul mediu lunar al managerilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, fondurilor teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate, instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare de stat și municipale (denumite în continuare fonduri, instituții, întreprinderi), constituite pe cheltuiala tuturor surselor de sprijin financiar și calculate pentru anul calendaristic, precum și salariile medii lunare ale angajaților fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor (excluzând salariile managerului, directorilor adjuncți, contabilului șef) în pentru a determina nivelul maxim al raportului lor:

Salariul mediu lunar al angajaților fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor (excluzând salariile directorului, directorilor adjuncți, contabilului șef) se determină prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute la paragraful 2 din prezentul Regulament) dintre astfel de salariații salariați (excluzând managerul, directorul adjunct, contabilul șef) la numărul mediu de astfel de angajați (excluzând managerul, directorii adjuncți, contabilul șef) pentru anul calendaristic corespunzător și împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an). Determinarea numărului mediu al acestor angajați pentru anul calendaristic corespunzător se realizează în conformitate cu metodologia utilizată în scopul observației statistice federale;

Salariul mediu lunar al unui manager, director adjunct, contabil șef al unui fond, instituție, întreprindere se determină prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute la paragraful 2 din prezentul Regulament) către managerul corespunzător, directorul adjunct, contabil șef pentru un an calendaristic cu 12 (numărul de luni din an). Dacă managerul, directorul adjunct, contabilul șef al unui fond, instituție sau întreprindere a fost într-o relație de muncă cu fondul, instituția sau întreprinderea de mai puțin de un an calendaristic complet, atunci salariul mediu lunar este determinat pe baza întregului luni calendaristice lucrate efectiv de managerul corespunzător, directorul adjunct sau contabilul șef.

În cazurile în care managerul, directorii adjuncți sau contabilul-șef desfășoară activități combinând funcții (profesiuni) sau îndeplinesc atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, salariile efective acumulate iau în considerare sumele acumulate atât pentru postul principal. (profesia) și pentru postul combinat (profesiile), precum și acumulate pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal. Atunci când se lucrează cu normă parțială, în salariile efectiv acumulate sunt luate în considerare doar sumele salariilor efectiv acumulate pentru funcția de director, director adjunct și contabil șef.