La întrebări au răspuns E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.

Relații cu lucrători externi cu normă parțială

Redactorii primesc numeroase întrebări cu privire la angajarea și concedierea lucrătorilor externi cu fracțiune de normă, precum și acordarea acestora de diverse garanții, precum concediu anual plătit, concediu de maternitate etc.

Aducem cititorilor noștri răspunsuri la cele mai interesante întrebări.

Este imposibil să interziceți lucrul cu fracțiune de normă

E.N. Novikova, Ulianovsk

Nu dorim ca noul nostru angajat, pe care îl angajăm ca șef al departamentului financiar, să lucreze în altă parte, cu jumătate de normă. Putem preciza în mod explicit în contractul de muncă că îi este interzis să lucreze cu fracțiune de normă?

: Nu. Angajații pot lucra cu jumătate de normă în timpul liber de la locul de muncă pentru un număr nelimitat de angajatori th Artă. 60.1, art. 282 Codul Muncii al Federației Ruse. Și angajatorul nu are dreptul de a controla ceea ce face angajatul în timpul orelor de lucru. Există categorii de lucrători care trebuie să obțină acordul angajatorului principal pentru a lucra cu normă parțială - aceștia sunt șefi de organizații, sportivi și antrenori s Artă. 276, art. 348.7 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, după cum puteți vedea din întrebare, acesta nu este cazul dvs.

Îl avertizăm pe manager

Modalitati legale interzice lucrătorilor cheie să lucreze cu fracțiune de normă Nu.

Chiar dacă scrieți această condiție în contractul de muncă al angajatului, ea tot nu va fi valabilă. b Artă. 9 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă un contract de muncă cu o astfel de condiție este descoperit în timpul unei inspecții de către un inspector de muncă, atunci veți fi obligat să aduceți acest contract în conformitate cu legea și poate chiar să fiți amendat pentru încălcarea legislației muncii. O Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Un muncitor cu fracțiune de normă poate câștiga mai mult decât angajatul principal

Z.P. Sidorenko, Rostov-pe-Don

Angajăm un programator part-time ca programator part-time. Regizorul vrea să-i dea același salariu ca un alt programator care lucrează cu normă întreagă. Este posibil să faci asta?

: Desigur. Dar cu condiția ca angajatul pe care îl angajați cu jumătate de normă este mai calificat și va efectua o muncă mai complexă la Artă. 132 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a justifica diferențele dintre salariile celor doi programatori, împărțiți-le pe categorii. De exemplu, atribuiți categoria „programator principal” unei persoane mai calificate și pur și simplu „programator” unei persoane mai puțin calificate. Stabiliți salariul pentru postul de programator principal de două ori mai mare decât pentru postul de programator. Și apoi programatorul dumneavoastră principal cu normă parțială va primi aceeași sumă pentru lucrul cu normă parțială ca un programator cu normă întreagă la Artă. 285 Codul Muncii al Federației Ruse.

Obținerea consimțământului ca un manager să lucreze cu jumătate de normă este problema proprie a managerului

EI. Zaitseva, Moscova

Angajăm o persoană pentru postul de director general part-time. Putem lua fără permisiunea scrisă să lucrăm cu jumătate de normă de la locul nostru principal de muncă?

: Puteți. Mai mult, printre documentele depuse la aplicarea pentru un loc de muncă, permisiunea de la postul principal pentru manager nu este T Artă. 283 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în principiu, nu puteți cere acest document. Da, nu ai nevoie. O astfel de permisiune este necesară numai pentru angajatul însuși, dacă la locul său principal de muncă, acesta conduce și organizația th Artă. 276 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra pentru un număr nelimitat de angajatori

F.G. Gulieva, Ufa

Holdingul nostru este format din mai multe companii. Unul dintre ei are un angajat principal, pe care dorim să-l înregistrăm ca lucrător cu jumătate de normă în încă două companii din holdingul nostru, fiecare la cota de 0,5. Vă rog să-mi spuneți, se poate face acest lucru sau ar trebui să fie împărțite aceste rate de 0,5 între ambii angajatori?

: Can. Numărul de angajatori cu care puteți încheia contracte de muncă cu normă parțială nu este limitat O Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse. Numai durata programului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă este limitată - nu mai mult de 4 ore pe zi și nu mai mult de jumătate din timpul de lucru lunar (sau jumătate din timpul de lucru pentru o altă perioadă contabilă )Artă. 284 Codul Muncii al Federației Ruse. Această restricție este stabilită pentru fiecare angajator cu normă parțială în mod individual. La urma urmei, fiecare angajator ține propriile evidențe ale orelor de lucru Şi Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse si nu este obligat sa stie cat lucreaza angajatul sau pentru un alt angajator.

Cum se indică o funcție ocupată de un lucrător cu normă parțială în tabelul de personal

ÎN. Yushkina, Sankt Petersburg

Avem tariful unui manager împărțit între doi angajați: cel principal, care lucrează cu 0,75 ori mai mult, și un muncitor cu fracțiune de normă, care lucrează cu 0,25 ori mai mult. Consilierul nostru juridic spune că un lucrător cu normă parțială în tabelul de personal ar trebui să fie indicat nu ca o unitate întreagă, ci ca o parte corespunzătoare a unei unități complete, în acest caz 0,25. Este adevărat?

: Nu. În cazul dvs., tabelul de personal pentru postul de manager ar trebui să indice o unitate de personal, deoarece aveți o rată completă pentru acest post. Este doar împărțit între doi angajați - cel principal și cel cu normă parțială. La urma urmei, tabelul de personal nu indică numărul de angajați și nu cum sunt distribuite tarifele între ei, ci numărul de unități de personal disponibile în organizație.

Dar dacă în compania dumneavoastră s-a asigurat doar 0,25 din salariu pentru postul ocupat de un lucrător cu fracțiune de normă, atunci ar trebui indicat 0,25 din rată în tabelul de personal. Şi Instrucțiuni de utilizare și completare a formularelor de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Uneori, un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra cu normă întreagă

O.P. Grishina, Tomsk

Lucrătorul nostru cu fracțiune de normă lucrează la 0,5, 4 ore pe zi. Acum spune că nu are de lucru la locul său principal din cauza timpului de nefuncționare și, prin urmare, vrea să lucreze cu noi în fiecare zi timp de 8 ore cu un salariu corespunzător. Suntem și noi interesați de asta, putem face asta?

: Nu, nu poți. Desigur, dacă în unele zile lucrătorul cu normă parțială este liber la locul de muncă principal, atunci în aceste zile poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă b Artă. 284 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar chiar și într-o astfel de situație, numărul total de ore de lucru cu fracțiune de normă pe lună (o altă perioadă contabilă) nu poate depăși jumătate din norma de timp de lucru lunar (sau jumătate din standardul de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă). Prin urmare, dacă în unele zile lucrătorul tău cu normă parțială lucrează pentru tine cu normă întreagă în loc de jumătate, atunci ești obligat să-l compensați pentru această oră suplimentară prin submuncă în alte zile ale lunii, astfel încât într-o lună să nu mai lucreze pentru dvs. decat jumatate din norma lunara. Această restricție nu se aplică numai în două cazuri X Artă. 284 Codul Muncii al Federației Ruse:

• <или>un muncitor cu fracțiune de normă și-a suspendat munca de la principalul său angajator din cauza faptului că nu i-a fost plătit salariul acolo de mai mult de 15 zile th Artă. 142 Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>a fost suspendat de la serviciu din motive medicale m Artă. 73 Codul Muncii al Federației Ruse.

Îl avertizăm pe manager

Chiar dacă muncitor cu jumătate de normăîn unele zile sunt eliberat de slujba mea principală şi vrea să lucreze mai mult cu jumătate de normă, apoi in alte zile va trebui sa munceasca mai putin sau sa nu munceasca deloc. La urma urmei, în general, într-o lună nu poate lucra mai mult de jumătate din orele de lucru lunare.

După cum puteți vedea, timpul de nefuncționare la locul de muncă principal nu se aplică acestor cazuri.

În ciuda acestui fapt, poate fi totuși benefic pentru un angajat să lucreze o zi întreagă la un loc de muncă cu fracțiune de normă în unele zile, pentru a obține apoi mai multe zile libere, precum și pentru a economisi costurile de deplasare pentru a lucra la compania ta.

Și dacă îl implicați în muncă cu normă întreagă în timpul perioadei de nefuncționare la locul de muncă principal, atunci cereți-l să aducă de acolo dovada timpului de nefuncționare, de exemplu, o copie a ordinului de oprire. În caz contrar, inspectoratul de muncă vă poate găsi vina în cazul unei inspecții și poate spune că lucrătorul dumneavoastră cu normă parțială lucrează mai mult decât se aștepta.

Puteți solicita un certificat de concediu de la locul de muncă principal de la lucrătorul dumneavoastră cu normă parțială.

L.S. Arhanghelskaia, Kemerovo

De curand ne-am angajat part-time. A lucrat câteva luni și deja cere concediu. Spune că începe vacanța de la locul de muncă principal și suntem obligați să-i dăm și un concediu. Am citit legea și suntem convinși că chiar are un astfel de drept. Putem cere să aducă un document de la locul de muncă principal care să confirme că nu ne înșală și că chiar începe vacanța de la locul de muncă principal?

: În principiu, Codul Muncii nu stabilește în mod direct obligația unui lucrător cu normă parțială de a aduce un astfel de document la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Dar, în același timp, nerespectarea angajatorului de a o solicita poate duce la abuz din partea lucrătorului cu fracțiune de normă.

Prin urmare, am apelat la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale cu întrebarea dacă angajatorul unui lucrător extern cu fracțiune de normă poate solicita o adeverință sau o copie a ordinului de la locul principal de muncă privind perioada de concediu.

Din surse autorizate

Director adjunct al Departamentului Salariilor, Securității Muncii și Parteneriatului Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

„Dacă un lucrător extern cu fracțiune de normă cere să i se acorde concediu de la locul de muncă cu fracțiune de normă, asigurându-se totodată că concediul său începe la locul de muncă principal, atunci angajatorul de la locul de muncă cu fracțiune de normă are dreptul să-i ceară un document de la sarcina lui principală despre momentul acordării concediului.”

Vacanța pentru un lucrător cu fracțiune de normă este întotdeauna în același timp cu concediul de la locul de muncă principal, chiar și pe cheltuiala dvs.

G.P. Kravciuk, Saratov

Lucrătorul nostru extern cu fracțiune de normă și-a încheiat deja concediul pentru anul de lucru în curs. Și acum cere să-l lase din nou să plece. Spune că își începe vacanța de la locul de muncă principal și suntem obligați să-i mai dăm concediu. Suntem obligați să-i dăm concediu pentru următorul an de lucru, care nici măcar nu a început încă?

: Nu există un consens în această chestiune.

Astfel, potrivit lui Rostrud, un angajator cu normă parțială este obligat într-o astfel de situație să acorde salariatului concediu anual plătit, deși acesta și-a luat deja concediu pentru anul de lucru în curs.

Din surse autorizate

Șeful Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

„Acordarea unui concediu unui lucrător cu fracțiune de normă concomitent cu concediul de la locul de muncă principal este o normă de garanție stabilită în interesul salariatului și are ca scop eliberarea lucrătorului cu fracțiune de normă de la locul de muncă atunci când acesta pleacă în concediu de la locul său principal de muncă. .

Prin urmare, în situația în cauză, angajatorul nu are temeiuri legale suficiente pentru a refuza să acorde unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă concediu anual plătit concomitent cu concediul anual plătit la locul principal de muncă. Într-o astfel de situație, întrucât salariatul și-a luat deja concediul la un loc de muncă cu fracțiune de normă, de fapt, i se va acorda un al doilea concediu pentru anul de lucru, care încă nu a început.

Rețineți că Codul Muncii nu conține o normă obligatorie care să interzică acordarea concediului pentru un an de lucru care nu a început încă, deși în practică, desigur, concediul se acordă în anul de lucru care urmează.”

În același timp, acest punct de vedere nu este incontestabil. La urma urmei, acordarea în avans a concediilor de odihnă (adică înainte de începerea anului de lucru pentru care se acordă concediul) va duce la faptul că, după ce a lucrat în următorul an de lucru, angajatul nu va avea dreptul la o altă vacanță, din moment ce deja a scos-o dinainte. Totuși, întrucât unui lucrător cu fracțiune de normă i se acordă concediu de la un loc de muncă cu fracțiune de normă concomitent cu concediul de la locul de muncă principal și această prevedere are ca scop să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni deplin, recomandăm ca în această situație să i se acorde salariatului măcar să plece pe cheltuiala lui.

Un lucrător cu fracțiune de normă i se poate acorda o deducere standard din impozitul pe venitul personal

P.M. Nenasheva, Moscova

Sunt disponibile deduceri fiscale standard pentru lucrătorii externi?

: Da, dacă te-a contactat cu o cerere de deducere T clauza 3 art. 218 Codul Fiscal al Federației Ruse.

Îi spunem angajatului

Extern un muncitor cu fracțiune de normă poate primi deduceri standard pentru impozitul pe venitul personal cu un singur angajator. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere de deducere la angajatorul selectat.

Nu este necesar să se ceară unui lucrător cu fracțiune de normă un certificat de la locul său principal de muncă care să ateste că nu primește o deducere acolo.

Dar asigurați-vă că avertizați angajatul că, dacă primește deduceri de la mai mulți angajatori, atunci la sfârșitul anului, autoritățile fiscale îl vor obliga să plătească impozit suplimentar și îl pot amenda pentru plata incompletă a impozitului. O clauza 3 art. 122 Codul fiscal al Federației Ruse; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 mai 2007 nr. 04-2-02/000078@.

Înregistrările în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă se fac la locul de muncă principal

D.P. Kirillova, Voronej

Un angajat care este înregistrat la noi ca principal demisionează dintr-un loc de muncă extern cu normă parțială și cere să facă o înscriere despre aceasta în cartea de muncă. Numirea pentru muncă cu fracțiune de normă a fost făcută de către anteriorul său angajator principal. Ar trebui să înregistrăm cu exactitate concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă? La urma urmei, el nu ne părăsește. Și ar trebui să punem o ștampilă după această înregistrare?

: O înregistrare a concedierii de la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie să fie făcută în carnetul de muncă al angajatului de către dvs., în calitate de angajator principal actual. O astfel de înscriere se face la cererea angajatului și numai dacă carnetul de muncă al acestuia conține deja o evidență de angajare pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și nu contează cine a făcut-o - tu sau angajatorul principal anterior al acestui angajat.

Pentru a face o înscriere în carnetul de muncă, angajatul trebuie să aducă la locul de muncă principal o copie a ordinului de concediere din munca cu fracțiune de normă. la Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 20 din Regulile pentru menținerea și păstrarea carnetelor de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Nu este nevoie să puneți sigiliul angajatorului principal după înregistrarea concedierii dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă. La urma urmei, angajatul continuă să lucreze la locul său principal de muncă. Și sigiliul angajatorului principal este aplicat atunci când toate înregistrările cu un anumit angajator sunt „închise”, adică la concedierea de la locul principal de muncă s clauza 35 din Regulament... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Puteți merge în concediu de maternitate la locul de muncă principal și la locul de muncă cu fracțiune de normă în momente diferite

U.Yu. Jdanova, Kireevsk, regiunea Tula.

Angajata noastră, lucrătoare externă cu jumătate de normă, m-a contactat și în curând a plecat în concediu de maternitate. Se întreabă dacă trebuie să meargă în concediu de maternitate atât la locul de muncă principal, cât și la locul de muncă cu jumătate de normă în același timp?

: Nu, nu neapărat. Angajata dvs. va trebui să obțină două concedii medicale de la clinica prenatală: unul pentru locul de muncă principal și al doilea pentru munca cu fracțiune de normă. la Partea 2 Art. 13, partea 5 art. 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Totodată, ea nu este obligată să intre în concediu de maternitate chiar din ziua în care a fost deschis concediul medical.

Avertizăm angajatul

Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, este nevoie de un lucrător cu fracțiune de normă luați două concedii medicale (pentru locul de muncă principal și pentru un loc de muncă cu jumătate de normă).

Pentru ambele locuri de muncă, pe lângă depunerea concediului medical, va trebui să scrie o cerere de concediu de maternitate m Artă. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. La locul de muncă principal, ea poate cere concediu din ziua în care începe concediul medical, iar la un loc de muncă cu jumătate de normă - de la o dată ulterioară. Ca urmare, la un loc de muncă cu fracțiune de normă, ea folosește pur și simplu mai puțin de 140 de zile de concediu și, în consecință, beneficiile îi vor fi plătite pentru mai puține zile (până și inclusiv în ziua în care se încheie concediul medical). Și pentru zilele în care lucrează la un job part-time, va primi un salariu în loc de beneficii.

Lucrătorul cu fracțiune de normă anunță concedierea cu două săptămâni înainte

L.D. Efimova, Klintsy, regiunea Bryansk

Lucrătorul nostru cu jumătate de normă pleacă. Ar trebui să lucreze două săptămâni?

: Da, deoarece procedura de concediere a lucrătorilor cu fracțiune de normă la cererea lor este aceeași ca și pentru salariații principali V Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Și dacă ești de acord să-l concediezi mai devreme, atunci ai tot dreptul să o faci. b Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți concedia un lucrător cu fracțiune de normă în legătură cu angajarea unui angajat principal

L.I. Fedoseeva, Sankt Petersburg

Am deschis un nou post vacant și, din moment ce la început nu era prea mult de lucru acolo, am angajat un lucrător extern cu normă parțială cu contract de muncă pe durată nedeterminată. Acum există mai multă muncă pentru această poziție și avem nevoie de o persoană cu normă întreagă care să o ocupe. Lucrătorul cu jumătate de normă nu vrea să lucreze pentru noi cu normă întreagă. Îl putem concedia ca să putem angaja pe altcineva?

: Da, poți. Codul muncii permite incetarea unui contract de munca cu un muncitor cu fractiune de norma, incheiat pe perioada nedeterminata, in cazul angajarii unei persoane pentru care aceasta munca va fi principala th Artă. 288 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar nu uitați să anunțați în scris lucrătorul dumneavoastră cu normă parțială despre concediere cu cel puțin două săptămâni înainte. Şi Artă. 288 Codul Muncii al Federației Ruse.

După concedierea de la locul de muncă principal, munca „part-time” nu devine automat cea principală

E.D. Astrakhan, Suzdal

Avem un angajat extern part-time. Acum a declarat că și-a părăsit locul de muncă principal și cere să-l realocăm de la un loc de muncă cu jumătate de normă la un angajat principal. Îl putem refuza?

: Da, poți. Când părăsești locul de muncă principal, munca cu fracțiune de normă nu devine automat locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă este o condiție a unui contract de muncă care poate fi schimbată numai cu acordul părților. n Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să angajați un funcționar public cu fracțiune de normă într-o organizație comercială?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

În conformitate cu partea 2 a art. 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „” un funcționar public are dreptul, cu notificarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze alte activități remunerate, cu excepția cazului în care aceasta implică un conflict de interese.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie despre serviciul public la cheie din Sistemul de Personal.

Astfel, este posibilă angajarea unui funcționar public cu fracțiune de normă într-o organizație comercială.

În același timp, nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte legi federale nu impun unui funcționar public să prezinte vreun document care să confirme notificarea angajatorului la locul principal de muncă sau primirea consimțământului acestuia atunci când este angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sau în procesul de muncă cu jumătate de normă.

Articolul 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului, la încheierea unui contract de muncă cu cetățenii care au ocupat posturi de serviciu public, a căror listă este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, de a informa reprezentantul a angajatorului (angajatorului) funcţionarului public despre aceasta. Cu toate acestea, prevederile acestui articol se aplică exclusiv fost angajații care și-au încetat deja relația oficială.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Conform Constituției Rusiei, fiecare are dreptul de a dispune liber de munca sa. Una dintre formele de realizare a acestui drept este posibilitatea unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile insuficiente și nevoia de a suporta cheltuieli suplimentare semnificative i-au împins întotdeauna pe cetățeni să caute locuri de muncă suplimentare. Mai mult, în actuala perioadă de criză, este dificil de supraestimat această posibilitate.

Pentru angajatori, atât antreprenori individuali, cât și organizații, care se confruntă din ce în ce mai mult cu angajarea de angajați cu normă parțială, acest lucru este la fel de relevant. Statul a stabilit interdicții și restricții în acest domeniu și a emis anumite reguli de reglementare care trebuie respectate. De aceea, pentru a evita răspunderea pentru încălcarea legii, este necesar să înțelegem clar cum să acceptăm corect un angajat în această situație. Articolul propus explică procedura de înscriere pentru admiterea cu fracțiune de normă și câteva aspecte practice.

Reglementarea legală a muncii cu fracțiune de normă

Întrucât statului îi pasă de sănătatea lucrătorilor, precum și de respectarea propriilor interese și a intereselor terților atunci când angajează lucrători cu fracțiune de normă, au fost emise o serie de standarde de reglementare pentru această situație. Principalul act de reglementare care reglementează munca cu fracțiune de normă este Codul Muncii al Federației Ruse, în special art. 60.1 din Cod și 44 Capitolul. Prevederile articolelor sale sunt relevate printr-o serie de statut. Legile separate stabilesc restricții și interdicții suplimentare privind munca cu fracțiune de normă. În special, astfel de restricții și interdicții sunt stabilite de legile constituționale federale „Cu privire la Guvernul” Federației Ruse și „Cu privire la sistemul judiciar”. Legea Federației Ruse „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”, etc.

Concept și diferență față de combinarea profesiilor (posturilor)

Munca cu fracțiune de normă este o activitate de muncă desfășurată de un angajat în timpul liber din locul de muncă principal. Astfel de activități se pot desfășura atât la angajatorul principal (intern), cât și la un terț (extern part-time).

Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” ar trebui să fie distins de conceptul de „combinare a profesiilor (posturilor)” sau, așa cum se spune și în viața de zi cu zi, „combinarea posturilor”.

Punctul cheie și principal pentru a face distincția între acești termeni este că munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal. La combinarea posturilor sau profesiilor, munca combinată se execută în timpul programului de lucru.

Următoarele puncte caracteristice pot fi identificate pentru ambele cazuri.

• documentatie: contract de munca si comanda,
• indicator de timp: numai în alte perioade decât îndatoririle principale ale locului de muncă.

Munca in conditii de combinare a posturilor si/sau profesiilor:

• documentație: acord suplimentar la contractul principal de muncă și comanda,
• indicator de timp: în cadrul orelor principale de lucru.

Legislația nu stabilește restricții privind numărul de angajatori cu care un angajat poate încheia simultan contracte de muncă.

Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă

Pentru unii angajatori, înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă este un caz obișnuit, pentru alții nu este standard. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui proces.

Angajarea pentru muncă cu fracțiune de normă este însoțită de furnizarea de către angajat a următoarelor documente:

• act de identitate, pașaport sau alt document echivalent.
• o diplomă sau alt document care confirmă pregătirea profesională a unui candidat pentru un loc de muncă (la latitudinea angajatorului și dacă educația specială este o cerință necesară pentru postul pentru care se face admiterea);
• certificat de condiții de muncă la locul principal de muncă (dacă este angajat pentru un post care implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase)

De asemenea, pe lângă documentele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care aplică pentru un post vacant trebuie să furnizeze o copie a certificatului de asigurare de pensie.

Vă rugăm să rețineți: Angajatorul nu are dreptul să ceară un carnet de muncă de la un angajat angajat cu normă parțială, cu atât mai puțin să o completeze.

Încheierea unui contract de muncă se realizează conform regulilor generale stabilite de Secțiunea III a Codului Muncii al Federației Ruse. Contractul trebuie să indice că munca prestată de angajatul angajat... Contractul specifică numărul de ore pe care angajatul va lucra.

La emiterea unui ordin de angajare cu normă parțială, un angajat al serviciului de personal al angajatorului poate folosi atât un formular unificat elaborat și aprobat de Rosstat, cât și formularul de comandă utilizat la întreprindere. Cel mai adesea, ofițerii de personal ai întreprinzătorilor individuali și ai persoanelor juridice utilizează un formular unificat.

Înarmat cu o copie legalizată a ordinului de angajare cu normă parțială, sau un certificat de la un nou loc de muncă, salariatul are dreptul de a contacta angajatorul principal pentru a face o înscriere în cartea de muncă. Dacă angajatul dorește, o astfel de intrare se va face la locul principal de muncă. Ca și alți angajați, atunci când lucrează cu normă parțială, se creează un card personal pentru angajatul cu fracțiune de normă. I se păstrează și o foaie de pontaj. Trebuie insa avut in vedere ca daca lucreaza intern, atunci numarul de ore lucrate este indicat separat pentru fiecare post pe care salariatul il ocupa.

Părțile la un contract de muncă care prevede munca cu fracțiune de normă au dreptul să prevadă condiții diferite de remunerare pentru lucrătorul cu fracțiune de normă. Dar, în practică, două dintre ele sunt cele mai des folosite:

• plata este proporțională cu timpul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat,
• plata, a cărei valoare depinde de producția angajatului.

Plata salariilor lucrătorilor cu fracțiune de normă se face la aceleași date ca și angajaților principali.

Raport part-time

Practica angajării lucrătorilor cu fracțiune de normă este destul de comună. În același timp, în majoritatea zonelor acest fenomen nu este larg răspândit. Aceasta este mai degrabă o excepție decât o regulă generală. Cu toate acestea, există domenii de activitate în care angajarea cu fracțiune de normă este mai mult decât obișnuită. Vorbim de instituțiile bugetare și în special de sferele sănătății și educației. Cu toate acestea, acest fenomen este destul de comun în clinicile private și instituțiile de învățământ. Luarea în considerare a indicatorilor unei astfel de activități este importantă atât pentru scopuri statistice, cât și economice. Pentru a reflecta indicatorul muncii cu fracțiune de normă pentru organizații și industrii specifice, este utilizat un coeficient special.

Raportul cu fracțiune de normă este o caracteristică a stării de personal și se determină după formula de mai jos.

Ks - Coeficient part-time

S - numărul de angajați

R este numărul de locuri de muncă pe care le ocupă

Restricții și interdicții atunci când se lucrează cu normă parțială

Lucrul în mai multe posturi nu este întotdeauna permis de legiuitor. Evident, creșterea orelor totale de lucru poate avea un efect dăunător asupra sănătății angajatului. O persoană nu este întotdeauna capabilă să-și evalueze în mod adecvat capacitățile. Drept urmare, este posibil să vă faceți rău atât pentru dvs., cât și pentru ceilalți. În unele cazuri, munca pentru mai mult de un angajator poate prezenta un conflict de interese. În cazuri deosebit de stringente, statul a prevăzut interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă.

Preocuparea pentru sănătatea cetățenilor a impus introducerea de restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de lucrători:

• minori,
• persoanele care lucrează în locuri de muncă dăunătoare și periculoase care doresc să ocupe locuri de muncă cu fracțiune de normă în poziții similare,
• persoanele care conduc vehicule la locul lor principal de muncă, dacă munca cu fracțiune de normă este similară cu cea principală.

Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele menționate mai sus este interzisă. Pentru a evita conflictele de interese, o astfel de muncă este interzisă (cu unele ipoteze) pentru următoarele categorii de persoane:

• membri ai Guvernului,
• judecători,
• oficiali guvernamentali,
• oficiali ai guvernului local,
• personal militar,
• oamenii legii,
• persoane angajate în practică privată: avocați, notari,
• șefii organizațiilor de securitate și angajații acestora.

Legislația muncii a introdus și restricții privind combinarea funcțiilor de conducere în organele de conducere ale organizațiilor. O cerință necesară pentru posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, în acest caz, este consimțământul organismului autorizat al organizației sau al proprietarului (persoana autorizată să o reprezinte) al proprietății organizației.

Pe lângă restricțiile enumerate, legislația prevede și un număr maxim de ore care pot fi folosite atunci când se lucrează cu normă parțială. Deci, în timpul zilei, o astfel de muncă nu ar trebui să dureze patru ore. Dar, în același timp, dacă o persoană nu a fost angajată la locul său principal de muncă, atunci poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă.

Dacă angajatorul și angajatul încalcă cerințele legale care interzic sau limitează munca cu fracțiune de normă, atunci ambele părți ale contractului de muncă pot fi trase la răspundere. În același timp, pentru angajator, o astfel de răspundere este prevăzută sub forma unei amenzi administrative de până la 50.000 de ruble, iar în caz de încălcare repetată, până la 70.000 de ruble. Pentru un angajat, legislația muncii prevede răspunderea sub forma rezilierii unui contract de muncă.

Conform legislației în vigoare, orice cetățean are dreptul de a alege liber locul de muncă în care dorește să lucreze. Și dacă în acest moment este deja angajat, dar dintr-un motiv oarecare vrea să-și găsească un alt loc de muncă, atunci poate face acest lucru în mod liber.

Excepție fac un număr de categorii de lucrători pentru care o astfel de oportunitate este limitată sau interzisă datorită specificului deosebit al activităților pe care le desfășoară.

Lucrul simultan în mai multe posturi, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este un loc de muncă cu fracțiune de normă și poate fi desfășurat atât în ​​cadrul aceleiași organizații, cât și în altele diferite. Se realizează în baza unui contract de muncă încheiat între părți.

Din punct de vedere al legislației, munca cu fracțiune de normă nu diferă de activitatea principală de muncă prin natură și își păstrează toate drepturile cuvenite salariatului. Acest lucru se aplică și garanțiilor prevăzute pentru lucrători prin actele juridice de reglementare.

Singura restricție asociată cu angajarea într-un loc de muncă secundar se referă la durata acestuia. În conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma zilnică nu este mai mare de 4 ore, cu condiția ca în acea zi cetățeanul să îndeplinească sarcini oficiale la locul său principal de muncă.

Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă cade într-o zi liberă la locul principal, atunci cetățeanul poate lucra o tură completă. Cu toate acestea, numărul de ore lucrate pe săptămână și/sau lună nu trebuie să depășească jumătate din orele standard pentru postul principal.

Munca cu fracțiune de normă pentru funcționarii publici din punct de vedere al legislației muncii

Problemele legate de desfășurarea activităților de muncă de către funcționarii publici sunt consacrate în Legea federală nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public” din 27 iulie 2004. Potrivit acestui act juridic, o persoană care lucrează în acest domeniu are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, dar cu o serie de condiții și restricții. Această regulă se aplică și angajaților municipali, ale căror activități de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 25-FZ din 2 martie 2007.

Potrivit articolului 14 din Legea federală nr. 79-FZ, persoanele care desfășoară activități de muncă în domeniul funcției publice de stat au dreptul de a găsi un loc de muncă în alte locuri de muncă în timpul liber din sarcinile lor principale. Pentru a face acest lucru, trebuie să-și informeze angajatorul în prealabil despre această dorință.

Angajatorul are dreptul de a refuza această solicitare numai în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă propus poate atrage un conflict de interese. Acest concept înseamnă că implementarea funcțiilor postului la un loc de muncă suplimentar va determina o deteriorare a calității îndeplinirii sarcinilor la cel principal. În cazul în care un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie, acesta are dreptul de a o contesta în instanță.

Notificarea intenției de a ocupa un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi luată în considerare nu numai de către angajator, ci și de către comisia anticorupție. Ea examinează cererea angajatului timp de câteva zile. După aceasta, lucrătorul este înștiințat de decizie. În cazul în care refuzul de a satisface cererea salariatului a fost făcut de către acest organism, atunci nu se va putea contesta.

Întrucât pentru funcționarii publici nu este stabilită o săptămână de lucru redusă, aceștia pot lucra cu fracțiune de normă pentru cel mult 20 de ore. Durata maximă a unei ture zilnice este de 4 ore, cu condiția ca în ziua respectivă salariatul să lucreze la locul său principal. Dacă în această zi nu și-a îndeplinit principalele sarcini, atunci acest indicator poate fi mărit la 8 ore.

De exemplu, cetățeanul Petrov este funcționar public și a primit permisiunea de a lucra cu jumătate de normă. Munca secundară presupune îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend (sâmbătă și duminică) timp de 8 ore și două ore după locul de muncă principal în zilele lucrătoare.

În concluzie, numărul total de ore de lucru pe săptămână este: 8*2+5*2=26. Cu acest program, durata maximă admisă a schimburilor pe săptămână va fi depășită cu 6 ore. In acest sens, este necesara modificarea programului astfel incat sa se reduca timpul total de lucru cu numarul specificat.

Restricții de combinare

Legea federală „Cu privire la serviciul public” nr. 79-FZ stabilește interzicerea muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele care ocupă o serie de funcții. Acestea includ:

• șefi de instituții;
• Funcții alese în organele administrației publice locale;
• Posturi într-o organizație sindicală care implică primirea de salarii într-un anumit loc.

Potrivit articolului 17 din Legea federală nr. 79-FZ, funcționarilor publici nu le este permis să organizeze întreprinderi al căror scop este obținerea de profit. Le este interzis să devină co-fondatori ai unor astfel de organizații personal sau prin împuterniciri, precum și achiziționarea de valori mobiliare din care se poate realiza profit în cazurile prevăzute de prezentul act normativ de reglementare.

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă, conform articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi de două tipuri:

1. Intern – implică angajarea pentru un alt post în cadrul aceleiași întreprinderi.
2. Extern – presupune încheierea unui contract de muncă cu un alt angajator, în afara locului principal de muncă.

În ambele cazuri, este obligatoriu ca părțile să semneze un contract de muncă. În legislația actuală există un alt concept care este asemănător ca semnificație - combinație. Presupune atribuirea sarcinilor unei alte funcții din cadrul aceleiași întreprinderi unui angajat.

O trăsătură distinctivă între combinarea posturilor și munca internă cu fracțiune de normă este că, în primul caz, se efectuează muncă suplimentară. îndatoririle oficiale intervin în procesul de desfăşurare a activităţii principale. De asemenea, nu este necesară întocmirea unui contract de muncă consimțământul salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor unei alte funcții și este suficientă încheierea unui acord între părți.

Munca cu fracțiune de normă internă și externă are, de asemenea, o serie de caracteristici distinctive. În special, ele se referă la procedura de înregistrare a unei astfel de lucrări și de înregistrare corespunzătoare în registrul de muncă.

În primul caz, atunci când un salariat încheie un contract suplimentar cu același angajator, departamentul de personal face imediat o înscriere corespunzătoare în evidența muncii, care se află în custodia acestuia.

Dacă un angajat și-a găsit un loc de muncă cu fracțiune de normă în afara locului său principal de muncă, atunci după semnarea actelor necesare trebuie să primească un certificat de angajare cu fracțiune de normă. Acesta trebuie să-l transfere la locul principal de muncă, unde se va face înregistrarea necesară.

La încheierea unui contract de muncă la un loc de muncă secundar, acest document trebuie să conțină în mod obligatoriu o indicație că activitatea de muncă se desfășoară cu normă parțială.

Procedura de înregistrare a forței de muncă

Angajarea cu fracțiune de normă a funcționarilor publici presupune ca aceștia să treacă prin mai multe etape:

1. Acordarea posibilității de a lucra într-o altă funcție cu conducerea locului principal de muncă și/sau comisia anticorupție - această etapă presupune trimiterea unei notificări către angajați, cu indicarea locului de angajare prevăzut, a funcției ocupate acolo și primirea unui răspuns de la o persoană/organism autorizat.
2. Obținerea unei copii a carnetului de muncă la locul principal de muncă.
3. Furnizarea actelor necesare pentru angajarea cu fracțiune de normă.
4. Semnarea unui contract de munca si emiterea unui ordin de angajare cu fractiune de norma.
5. Primirea unui certificat de angajare și depunerea acestuia la departamentul de personal al locului principal de muncă în termen de 3 zile de la data înregistrării acestuia.
6. Angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale la un loc de muncă secundar.

Atât în ​​munca principală, cât și în cea suplimentară, cetățeanul are dreptul la garanțiile prevăzute de lege, precum și la indemnizații și plăți suplimentare. Acest lucru este valabil și pentru primirea plăților compensatorii pentru concediul medical, dar numai dacă aveți cel puțin 2 ani de experiență într-un loc de muncă secundar.

Mai rămâne și dreptul la concediu. Totodată, acesta trebuie să asigure un loc suplimentar concomitent cu perioada de repaus anual în cea principală. Dacă durata acestuia la primul loc de muncă este mai mare decât la al doilea, atunci la acesta din urmă zilele lipsă sunt înregistrate ca neplătite, adică „pe propria cheltuială”.