Cum să scrieți eșantionul de CV perfect. Toate secretele scrierii unui CV bun
Urmați sfaturile noastre pentru a scrie un CV și asigurați-vă că veți fi cu siguranță invitat la un interviu!
rezumat - acesta este documentul pe care, după ce îl va uita pe scurt, angajatorul va decide rapid dacă merită să ne întâlnim cu tine pentru a te uita mai atent ca potențial angajat, sau nu.
Timpul maxim în care un CV va „funcționa” sau „eșua” complet și irevocabil este de două până la trei minute. Prin urmare, CV-ul dvs. ar trebui să fie scris simplu, formatat într-o manieră familiară angajatorului, să conțină doar informații utile și să explice în mod clar angajatorului de ce ar trebui să fiți preferat față de alți candidați pentru postul vacant.
În mod ideal - 1 pagină în format standard A4. Ca ultimă soluție - 2 astfel de pagini. Dacă ți se pare că toate informațiile nu se încadrează într-un astfel de volum, înseamnă că nu ai separat informațiile importante de cele nu atât de importante.
Separați ceea ce este inutil! Nu creați disconfort unui potențial angajator în timpul primului contact.
Hârtie și imprimare
Folosiți hârtie albă groasă. Imprimați doar cu cerneală neagră nemarcată, cu siguranță este de preferat să folosiți o imprimantă laser. CV-ul dumneavoastră poate fi trimis prin fax, fotocopiat sau plasat într-un folder cu alte lucrări. Ar trebui să arate bine. Nu scrieți de mână sub nicio formă - nimeni nu va dori să descifreze scrisul altcuiva!
Decor
Imprimați pe o parte a hârtiei. Lăsați marje destul de mari. Nu este nevoie de fotografii, umbrire, modele, rame - toate acestea vor fi neclare atunci când sunt copiate și trimise prin fax. Evitați fonturile decorative, caracterele cursive și sublinierea - acest lucru va aglomera textul.
Încercați să evitați pe cât posibil liniile orizontale și verticale. Utilizați fonturi standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunile de la 10 la 14. Faceți titlurile și subtitlurile necesare cu font și dimensiunea aldine (rămînând în limitele specificate). Mențineți un stil consecvent pe tot parcursul documentului.
Limba
CV-ul trebuie întocmit în primul rând în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, va trece mai întâi prin mâinile specialiștilor de selecție a personalului vorbitori de limbă rusă.
În cazurile necesare (angajator străin, muncă cu cunoaștere fluentă a unei limbi străine), trebuie atașată o copie în limba corespunzătoare. În niciun caz CV-ul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie sau de sintaxă (adică toate literele și semnele de punctuație trebuie să fie strict în locul potrivit). Textul trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și omogen, adică să nu creeze impresia că diferite secțiuni sau fraze au fost scrise de persoane diferite.
Dacă nu aveți încredere în alfabetizarea dvs., lăsați prietenii în a căror alfabetizare aveți încredere sau specialiștii să verifice textul. Este recomandabil ca versiunea într-o limbă străină să fie în sfârșit editată de un vorbitor nativ sau, în cazuri extreme, de o persoană cu suficientă experiență în comunicarea de zi cu zi și de afaceri în această limbă.
Recitiți CV-ul de mai multe ori după pauzele de lucru cu el. Un aspect proaspăt va prinde imediat defectele!
Reluați distribuția
Dacă aveți în vedere un anumit angajator, contactați-l mai întâi.
Trimite CV-ul la agențiile de recrutare. Nu te limita la o agenție - angajatorul de care te interesează poate fi asociat cu altul!
Pregătiți o versiune electronică a CV-ului dvs. Plaseaza-l pe site-uri specializate pentru cautari de locuri de munca si oferte de locuri de munca. În niciun caz nu vă limitați la un singur site - sunt multe dintre ele, iar altele noi apar în mod constant.
Amintiți-vă: angajatorul analizează în mare parte CV-urile recente. Prin urmare, o dată pe săptămână, redistribuiți CV-ul pe site-uri specializate.
Conținutul CV-ului
Nume, prenume și patronimic. Nu este necesar să scrieți cuvântul „reluare”. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Cuvintele „Nume”, „Prenumele” și „Patronimic” nu trebuie să fie scrise.
Ţintă
Descrieți pe scurt, dar foarte specific, pentru ce poziție aplicați. Acesta este punctul definitoriu al unui CV. După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Tot textul CV-ului ulterior este dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește acest obiectiv specific.
Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, punându-l pe cel mai potrivit pentru tine pe primul loc.
Coordonatele contactului
Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el.
Ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă introducă adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea de comunicare, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.
Educaţie
Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau la care studiați. Menționați numai locurile de studiu care sunt semnificative din punctul de vedere al jobului pe care îl căutați.
Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (cel mai recent primul, cel mai devreme la sfârșit), fie după principiul importanței: de la cel mai important la cel mai puțin important pentru jobul pe care îl căutați.
Pentru fiecare instituție de învățământ, vă rugăm să furnizați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; nume corect; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).
Experiență de lucru în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locurile de muncă ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la cel mai recent la primul. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot fi mai multe dintre ele la un loc de muncă, dacă, de exemplu, ați avut o dezvoltare în carieră) și principalele responsabilități ale postului (este recomandabil să le descrieți ca pe deplin posibil, pentru că acesta este ceea ce va fi de interes pentru angajator) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, introdus, mărit, redus, salvat etc.; străduiește-te pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „ X”, etc.).
Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele dvs. 3 până la 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu trebuie să supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care nu ați stat mult. În același timp, este de dorit să existe cât mai puține lacune în vechime.
Abilități de lucru
În această secțiune ar trebui să indicați capacitățile dvs. care pot fi utile la locul de muncă propus, deși nu sunt legate de responsabilitățile dvs. directe ale postului. Aici puteți menționa că aveți un permis de conducere, cunoașterea unor programe software, familiaritatea cu acesta sau acel hardware, cunoașterea unei limbi străine (dacă aceste abilități sunt doar indirect legate de munca dvs.). Această secțiune nu ar trebui să fie supraîncărcată cu informații care nu au nimic de-a face cu munca viitoare.
Informații suplimentare
Premii, activități sociale, hobby-uri - dacă asta te caracterizează pozitiv ca angajat. Indicați posibilitatea de a oferi recomandări – dacă aveți recomandări de la persoane ale căror opinii pot fi de interes pentru angajator. Dacă nu există așa ceva, este mai bine să nu includeți această secțiune în CV.
Acum haideți să privim această problemă dintr-un alt punct de vedere și să luăm o abordare mai atentă în elaborarea propriului CV.
Înainte de a scrie un CV (CV), încearcă să te pui în pielea viitorului tău manager și imaginează-ți ce fel de persoană ai vrea să vezi în echipa ta. Acest lucru vă va ajuta să evidențiați punctele cheie din biografia dvs. de lucru, să evidențiați abilitățile și abilitățile deosebit de căutate și să alegeți cuvintele potrivite pentru a vă descrie realizările.
Nu ezita - oricine iti citeste CV-ul va observa cu siguranta interesul tau!
Gândim în afara cutiei și în afara cutiei
Atunci când caută un loc de muncă, cel mai simplu mod pentru solicitanți este să completeze șablonul care este oferit pe site-urile de locuri de muncă sau în agențiile de recrutare. Un șablon de CV are avantajele și dezavantajele sale. Pe de o parte, este clar structurat, unificat și compilat pe baza solicitărilor serviciilor de personal. Pe de altă parte, un CV universal nu este axat pe o anumită companie și un anume post vacant, așa că trebuie să-l ajustezi de fiecare dată ținând cont de situație.
În primul rând, trebuie să indicați cu exactitate numele postului pentru care aplicați și în formularea angajatorului. Chiar dacă puteți lucra în diferite specialități cu succes egal, nu forțați managerul de HR să ghicească pentru ce poziție sunteți cel mai potrivit.
Înainte de a trimite CV-ul, citiți cu atenție cerințele aplicanților și responsabilitățile care vor fi îndeplinite. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dumneavoastră se potrivesc cel mai bine cu postul vacant.
Unii manageri de resurse umane vă sfătuiesc chiar să copiați literal descrierea funcționalității oferite de angajator și să o lipiți în CV-ul dvs. cu unele modificări. Dacă folosești această tehnică, nu uita că ești responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre tine, iar dacă nu este adevărată, acest lucru va ieși inevitabil la iveală în timpul unui interviu, testări sau în perioada de probă.
Cronologic sau funcțional?
Șabloanele necesită de obicei un CV cronologic pentru a descrie experiența unui profesionist, începând cu cel mai recent loc de muncă al acestuia. În acest caz, informațiile despre educația de bază și suplimentară sunt de obicei plasate la sfârșitul textului. Acest tip de CV este cu siguranță potrivit pentru cei pentru care fiecare poziție anterioară poate servi drept o bună rampă pentru un nou salt în carieră.
De exemplu, fiind șeful departamentului de personal într-o firmă mică, ești destul de competitiv în rândul candidaților pentru postul de manager HR într-o firmă cunoscută și poți găsi un loc de muncă cu condiții mai favorabile.
În unele cazuri, un CV cronologic se întoarce împotriva solicitantului. De exemplu, un reprezentant al unei companii angajatoare care caută o persoană pentru funcția de „consilier juridic” este puțin probabil să ia în serios un CV al cărui autor a lucrat ca decorator în ultimii trei ani, chiar dacă a absolvit departamentul de drept din o universitate de prestigiu.
În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă va întocmi un CV funcțional, punând accent nu numai pe specialitatea sa în concordanță cu diploma, ci și cunoștințe speciale în domeniul profesional.
Candidatul este potrivit!
Cum ar trebui să fie un CV pentru a interesa un angajator? Unii ofițeri de personal răspund: „Trebuie să fie adecvat”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să-l supraîncărcați cu informații inutile și, în același timp, nu ar trebui să permiteți lacune vizibile. Sumele exorbitante ale remunerației așteptate nu sunt binevenite, dar nivelul salarial de dumping pune, de asemenea, la îndoială competența solicitantului.
Când căutați un loc de muncă la Moscova, rețineți că o impresie foarte nefavorabilă o fac CV-urile ai căror autori sunt „prea leneși” pentru a scrie clar despre ceea ce pot face. O persoană care își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni este suspectă.
Dacă ați schimbat 20 de posturi în ultimii zece ani, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. Totodata, faptul ca ati lucrat intr-o companie de succes care se bucura de respectul incontestabil al noului angajator poate juca un rol decisiv.
Total ignorat?
Ce CV-uri sunt ignorate? În mod ciudat, există oameni care uită să-și scrie numele, prenumele și numărul de telefon. Unii oameni cred că cunoașterea ortografiei nu este necesară pentru ei și fac greșeli groaznice. Alții nu consideră necesar să indice numele companiilor în care au lucrat, ci enumera toate interesele și hobby-urile acestora.
Adesea, angajatorii sunt descurajați de a enumera meritele și premiile personale, mai ales dacă proprietarul lor nu s-a obosit să-și descrie în mod clar abilitățile. Și deși ofițerii de personal nu admit niciodată că vârsta și sexul unui candidat contează, de fapt aceste criterii sunt decisive pentru multe companii și posturi.
Respectăm regulile
Există anumite tipuri de CV-uri care sunt scrise după propriile reguli. De exemplu, un tânăr specialist sau student poate descrie abilitățile dobândite în timpul unui stagiu sau pregătire practică, poate indica subiectele cursurilor și prezentărilor la conferințe științifice.
Cauți un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii relevante. Dacă descrierea postului vacant și a responsabilităților postului este dată într-o limbă străină, atunci CV-ul trebuie scris în ea.
Cerințe de reluare
Dacă decideți să nu utilizați șabloane gata făcute și să vă scrieți singur CV-ul, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că ați indicat numele de familie, prenumele, patronimul și informațiile de contact (telefon, e-mail, adresă poștală). Este indicat să vă indicați data nașterii.
În secțiunea „Educație”, indicați perioada de studiu, denumirea instituției de învățământ, facultatea, specialitatea primită și titlul. Un avantaj vizibil poate fi oferit de informații despre educație suplimentară, finalizarea cursurilor de pregătire avansată și instruiri speciale.
Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică, începând cu cel mai recent loc de muncă:
perioada de lucru
Numele companiei
denumirea funcției
responsabilitatile locului de munca
realizari principale
Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dumneavoastră profesionale, deoarece în diferite organizații funcțiile angajaților cu același titlu de post pot varia semnificativ. Succesul tău depinde în mare măsură de cât de clar și specific îți descrii competențele.
Să analizăm două CV-uri pentru postul vacant de director.
Primul candidat
Organizarea muncii unei echipe de peste 500 de persoane, dezvoltarea si implementarea de noi proiecte pentru organizarea productiei si vanzarilor de produse noi; organizarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondență de afaceri, planificare, lucru cu contracte, acorduri, baze de date. Contacte personale în agențiile guvernamentale. Utilizator sigur de echipamente de birou și PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).
Al doilea candidat
Implementarea diverselor proiecte „de la zero” în domeniul producției, inclusiv plan de afaceri, specificații, instrucțiuni de proiectare, soluții de proiectare și tehnice.
După cum puteți vedea, prima descriere este mai detaliată și mai detaliată, permițându-vă să judecați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, aceasta este persoana care va fi invitată la o întâlnire cu șeful organizației.
Pe greșelile altora
Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire la CV-urile colegilor dvs., adică ale concurenților care aplică pentru un post similar. Identificați avantajele dvs. competitive și asigurați-vă că le descrieți. Acordați atenție la ceea ce credeți că este nepotrivit în alte CV-uri și încercați să nu repetați greșelile altora.
Adesea, oamenii care își caută un loc de muncă se întreabă: merită să-ți postezi CV-ul în domeniul public dacă se poate pierde printre mii de altele similare? Experiența arată că mulți angajatori, în caz de nevoie urgentă, caută CV-uri proaspete pe internet pe site-urile de locuri de muncă. Prin urmare, dacă ați ales această tactică, trebuie să vă „ridicați” CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.
O modalitate mai eficientă de a găsi un loc de muncă este să trimiteți mesaje către posturile vacante potrivite. Dacă angajatorul a indicat nu numai adresa sa de e-mail, ci și un număr de telefon, nu uitați să sunați, să vă prezentați, să îl informați despre CV-ul trimis și să vă exprimați interesul de a deveni angajat al acestei companii. Puteți scrie despre acest lucru și în scrisoarea de intenție.
La întrebarea „ce este un filtru de resurse umane?” managerii de recrutare glumesc: „Acesta este atunci când pe masă există un teanc de CV-uri, iei primele două și arunci restul. Au avut ghinion astăzi.” În realitate, unui recrutor cu experiență nu ii trebuie mai mult de trei minute să se uite la un CV și să determine: „Poate că aceasta este persoana noastră, ar trebui să-l invităm la un interviu”.
Pentru o întâlnire personală cu un angajator, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea puteți enumera nu numai competențele principale, ci și suplimentare, să vorbiți despre realizări, să indicați cursuri de formare și cursuri speciale finalizate, să vă notați cunoștințele despre tehnologii speciale, să descrie proiecte de succes implementate cu participarea dvs.
Așadar, acum știți rețeta cum să scrieți un CV care va interesa un angajator. Pentru a vă crește șansele de a obține postul dorit, înregistrați-vă și postați CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acest lucru vă va permite să găsiți un loc de muncă bine plătit și prestigios în cel mai scurt timp posibil!
Exemplu de CV
Ivanov Serghei Ivanovici
Ţintă
Obținerea postului de manager regional de vânzări într-o mare companie comercială
Educaţie
1997 - 2001
1997
Training in vanzari. Institutul de Formare Nijni Novgorod
1983 - 1984
Cursuri de limba engleză la GSU
1975 - 1980
Universitatea de Stat Gorki, Facultatea de Economie. Specialitate: economist.
experienţă
„PRODUSUL DE VEST” (vânzarea cu ridicata și cu amănuntul de chipsuri), Nijni Novgorod. Specialist suport vanzari.
Functii:
- colaborarea cu punctele de vânzare cu amănuntul;
- stabilirea de legături între retail și angrosisti;
- promovarea si extinderea gamei de produse „WEST PRODUCT” pe piata;
- semnarea contractelor de instalare a echipamentelor comerciale la punctele de vânzare cu amănuntul;
- organizarea si controlul campaniilor de publicitate.
Rezultatele muncii și realizările:
A crescut prezența produsului companiei în districtele Nijni Novgorod și Zarechny din Nijni Novgorod la punctele de vânzare cu amănuntul. A extins rețeaua de tranzacționare puncte de la 20 la 44. Creșterea volumelor de vânzări cu 133% pe lună.05.1996 - 06.1998
Compania „proprietarul Nijni Novgorod” (o companie cu mai multe profiluri, una dintre direcții este vânzarea de bunuri de larg consum), Nijni Novgorod. Director comercial.
Functii:
- contacte si corespondenta cu firme straine si administratia orasului;
- cercetare de piata.
Rezultatele muncii și realizările:
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nijni Novgorod. Reprezentant comercial.
09.1981 - 10.1993
NPO „Electron”, Nijni Novgorod (dezvoltarea și implementarea dispozitivelor electronice). Economist șef.
Informații suplimentare
abilitati tehnice
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Echipamente de birou (fax, modem, server, fotocopiatoare), lucru pe internet
Cunoștințe de limbi străine
Limba engleză - fluent.
Limba germană - citiți, traduceți cu un dicționar
Permis de conducere
Permis de conducere categoria „B”, experiență de conducere 15 ani. Mașină personală VAZ 2111 (an de fabricație 2001).
Posibile călătorii de afaceri
Pașaport internațional, posibile călătorii de afaceri
Antrenament fizic
Calitati personale
Energic, bun organizator. Exemple de scriere a unui CV în format Word:
Rezumat exemplul nr. 1 (
Înainte de a vă crea propriul CV, probabil că veți avea nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta cu această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemplelor de CV-uri relevante pentru 2019.
Pentru a interesa un angajator în candidatura dumneavoastră, trebuie mai întâi să vă creați un CV bun. În general, probabil că nimeni nu merge acum la interviuri fără un CV. Dar un lucru este atunci când un CV este compilat în grabă și arată absolut de neprezentat, și este cu totul altceva când CV-ul este de înaltă calitate și atent. Un angajator, uitându-se la un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat întocmirea acestui document cu toată responsabilitatea, ceea ce înseamnă că ar putea fi potențial un bun angajat. Cel puțin, el va „câștiga” în mod semnificativ în ochii angajatorului asupra solicitantului care și-a făcut CV-ul un „procent”.
Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să creați un CV la zi, este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Puteți găsi o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV 2019 pentru o varietate de profesii - de la consultant de vânzări la avocat.
CV pentru muncă: mostre din 2019
Aș dori să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Așa că nu intrați în panică dacă vedeți o mulțime de șabloane de CV diferite și nu știți pe care să le folosiți. Orientările sunt doar atât, liniile directoare, nu legi. Foloseste bunul simt.
Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV de contabil:
Exemplu de CV al managerului serviciului clienți:
Exemplu de CV al unui avocat:
Iată un exemplu de CV în engleză:
Când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: CV-ul trebuie să vă evidențieze avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Prin urmare, dacă sunteți mândru de experiența dumneavoastră profesională bogată, descrieți-o discret în CV-ul dvs. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit, scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.
Descărcați șabloane de CV și mostre după specialitate
În continuare, vă sugerez să descărcați exemple de CV gata făcute pentru cele mai actuale profesii. Toate fișierele sunt în format Word, așa că le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând rândurile cu detaliile dvs.
CV-ul tău este introducerea ta personală, lăsând prima, dar cea mai durabilă impresie. Deci, înainte de a-l scrie, gândiți-vă unde îl trimiteți, cine îl va primi, cum va fi citit și în ce folder va fi pus. Amintiți-vă, sarcina unui manager de resurse umane nu este să selecteze CV-uri potrivite, ci să le respingă pe cele nepotrivite.
Să ne uităm mai întâi la punctele principale ale unui CV, apoi la punctele care pot fi folosite după cum este necesar, iar în final, în concluzie, vei găsi câteva sfaturi generale pentru scrierea unui CV. Primul sfat este că CV-ul trebuie compilat pe un computer, de preferință în MS Word.
Cinci puncte principale ale CV-ului:
Nume, prenume și patronimic
Cuvântul „reluare” de obicei nu este scris. Este mai bine să scrieți cu litere mari (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Este mai bine să nu scrieți cuvintele „Nume”, „Prenume” și „Nume patronimic”.
Informații de contact
Aici este necesar să oferiți cele mai complete și amănunțite informații care să vă permită să vă contactați rapid și eficient în cazul în care sunt interesați de candidatura dumneavoastră și vor să vă invite la un interviu. Când indicați numerele dvs. de telefon, nu uitați să faceți notele corespunzătoare, de exemplu, „serviciu”, „acasă”, „mobil”, etc. și, de asemenea, să indicați ora la care puteți fi apelat. Amintiți-vă: cu cât un angajat HR vă contactează mai repede, cu atât sunt mai mari șansele dvs. de a vă învinge concurenții în obținerea unui anumit loc de muncă.
Ţintă
Un angajator, de regulă, recrutează pentru mai multe posturi vacante, așa că asigurați-vă că faceți următorul titlu „Scop”. Aici ar trebui să scrieți pentru ce post vacant, loc de muncă sau domeniu de activitate aplici. În paragraful „obiectiv”, puteți indica, de asemenea, dorințele și cerințele pentru viitorul dvs. loc de muncă.
Educaţie
Creați un titlu „Educație” și enumerați instituția de învățământ, școlile, cursurile, institutele etc. pe care le-ați finalizat deja sau continuați să le studiați:
· Folosiți fie ordine cronologică inversă, de ex. indicați mai întâi ultimul loc de studiu sau principiul semnificației, de ex. Mai întâi indicați locul de studiu care este cel mai semnificativ pentru jobul pe care îl căutați.
· Pentru fiecare loc de studii, furnizați următoarele informații: perioada de studiu cu indicarea exactă (lună, an) a datelor de începere și de încheiere a studiilor; locul de studiu (dacă numele instituției de învățământ nu indică locația acesteia, indicați orașul, țara) și, în final, indicați calificarea pe care ați primit-o la finalizarea studiilor, de ex. indicați titlul (certificat, diplomă, certificat etc. în specialitate).
· Enumeraţi numai acele locuri de studiu care sunt importante pentru jobul pe care îl căutaţi.
experienţă
Acesta este cel mai important bloc al unui CV, care descrie experiența de muncă (dacă există), inclusiv stagiul. Creați un titlu „Experiență de muncă” și enumerați fostele locuri de muncă:
· Folosiți fie ordine cronologică inversă, de ex. indicați mai întâi ultimul loc de muncă;
· Pentru fiecare loc de muncă, furnizați următoarele informații: denumirea companiei; sfera de activitate a companiei; perioada de angajare cu indicarea exactă (lună, an) a datei de începere și de încheiere a muncii; denumirea funcției; responsabilități (scrieți responsabilitățile dvs. în trei până la patru propoziții); abilități și realizări profesionale.
· Enumeraţi numai acele locuri de muncă care sunt relevante pentru postul pe care îl căutaţi.
· Nu lăsați goluri în perioadele aglomerate.
Aici se termină informațiile obligatorii, fără de care CV-ul tău este puțin probabil să fie folosit în scopul propus și începe partea, deși nu obligatorie, dar nu mai puțin importantă. Vi se oferă posibilitatea de a furniza informații suplimentare despre dvs., dar rețineți că trebuie să furnizați doar ceea ce are legătură directă cu „obiectivul” dvs.
Informații suplimentare
De exemplu, știi să lucrezi la computer, știi o limbă străină, vorbești dactilografiere, ai permis de conducere. Dacă oricare dintre aceste abilități vă va ajuta să faceți față responsabilităților dvs. viitoare, atunci indicați-le prin crearea de titluri adecvate, de exemplu, „cunoștințe de calculator”, „limbi străine”, etc. Specialiștilor, de exemplu, programatorilor, li se recomandă să ofere informații mai detaliate (limbaje de programare, sisteme de operare, baze de date, programare pe Internet). În secțiunea „limbi străine”, este recomandabil să indicați nu numai nivelul dvs. de competență lingvistică, ci și unde și pentru cât timp ați studiat-o. În funcție de „scop”, poate fi indicat „premii”, „publicații”, „participare la conferințe” etc.
Date personale
Informații precum „sex”, „vârsta”, „sănătate”, „hobby-uri”, „starea civilă”, „cetățenie”, „religie”, „atitudine față de serviciul militar” etc. sunt pur personale și este alegerea dvs. să le scrieți sau nu.
Recomandări
Dacă aveți o înțelegere cu persoane care vă pot furniza scrisori de recomandare, atunci în încheiere puteți indica aceste persoane, de obicei două, indicându-i cum să le contactați. Recomandările vă pot fi oferite de către șeful departamentului și angajații Direcției de Formare Direcționată.
Când scrieți CV-ul, țineți cont de următoarele principii:
Structuralitatea
Toate informațiile dintr-un CV trebuie să fie prezentate într-o anumită secvență.
Selectivitate
Când te gândești la CV-ul tău, în primul rând, stabilește-i scopul, adică decide ce fel de job vrei să obții. Analizează-ți experiența profesională și alege din ea doar ceea ce se potrivește exact cu scopul tău. O abordare selectivă vă va proteja CV-ul de informații inutile.
Obiectivitate
Fii realist și obiectiv atunci când descrii experiența și abilitățile tale. Trebuie să fii pregătit să justifici tot ce ai pus în CV-ul tău.
Concizie
Volumul CV-ului nu trebuie să depășească o pagină, așa că informațiile trebuie prezentate pe scurt, cu accent pe cele mai importante și semnificative puncte pentru angajator.
Specificitate
Este necesar să fim extrem de specifici în alegerea formulării.
Activitate
Nu fi verborizat și evita formele pasive. Subliniați rezultatele obținute folosind verbe de acțiune.
Pozitivitate
Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative.
Concentrează-te pe realizările tale.
Încercați să nu folosiți pronumele „eu”.
Ce să nu scrieți pe CV
Titlu: „Reluare”, „CV”, etc. (din tipul de document este clar despre ce vorbim);
Caracteristicile dumneavoastră fizice și descrierea sănătății;
Slăbiciunile tale;
Motivele pentru care ți-ai părăsit locul de muncă;
Nu ar trebui să atașați fotografia dvs.
Când CV-ul a fost deja scris
Asigurați-vă că utilizați verbe la timpul prezent atunci când descrieți jobul dvs. actual și verbe la timpul trecut când descrieți joburile dvs. anterioare.
Verificați dacă nu există fraze prea lungi, cuvinte complexe sau neclare.
Evidențiați clar rubricile necesare.
Asigurați-vă că CV-ul dvs. este în același stil.
Alegeți un format ușor de citit: margini mari, font nu mic, dar nu prea mare, spațiu suficient între rânduri etc.