Funcția de director financiar presupune îndeplinirea concomitentă a atribuțiilor de administrator, adjunct și prim asistent al șefului societății. Directorul comercial este responsabil pentru politica externă a organizației și eficacitatea tuturor proceselor interne. Directorul general este numit de fondatori și este eliberat de atribuții printr-o adunare extraordinară a acționarilor, sau pur și simplu i se încheie mandatul. Pentru a obține un post de conducere vacant, solicitantul va trebui să depună toate eforturile. În primul rând, vorbim despre un CV scris profesionist. Un eșantion gata făcut de CV al directorului a fost compilat de specialiștii noștri de servicii și poate fi folosit pentru angajare într-o întreprindere de orice formă de proprietate.

Exemplu gata de CV pentru funcția de director

La selectarea candidaților pentru un post de manager, solicitantul trebuie să îndeplinească standarde foarte înalte. Eficiența organizării muncii tuturor departamentelor în general și fiecărui angajat în special depinde de acest angajat.

Structura standard a CV-ului unui director include o serie de secțiuni:

• Titlul documentului, prenumele, numele și patronimul autorului acestuia și mențiunea funcției pentru care candidează.
• Disponibilitate pentru deplasari de afaceri si program neregulat de lucru, salariu minim dorit.
• Informații de contact: numere de telefon, adresa căsuței poștale de pe Internet.
• Informații personale: cetățenie, adresa de domiciliu, starea civilă, prezența copiilor.
• Experiență profesională de muncă care indică toate locurile de muncă anterioare, posturile și durata contractelor de muncă.
• O descriere a atribuțiilor îndeplinite, pe baza cărora un potențial manager angajează angajați.
• Realizări disponibile care pot caracteriza candidatul pentru postul din partea cea mai bună.
• Nivel de studii: instituție de învățământ absolvită, anul de absolvire și specialitatea obținută.
• Disponibilitate de educație suplimentară: seminarii și traininguri finalizate, cursuri de formare avansată finalizate cu succes, premii și alte stimulente.
• Abilități și calități personale care ajută o persoană să facă față cu succes responsabilităților care i-au fost atribuite. În primul rând, aceasta este capacitatea de a utiliza programe speciale de calculator și pachetul Microsoft Office.
• Este important să atașați o fotografie a solicitantului de muncă la formularul de CV completat.

Seful unui departament sau al intregii intreprinderi trebuie sa fie cat mai competent, diplomatic si foarte erudit.

Abilități și abilități cheie pentru CV-ul unui director

Cea mai importantă persoană din birou ar trebui să aibă următoarele calități:

• cunoașterea elementelor de bază ale planificării strategice;
• cunoștințe de calculator și software modern;
• capacitatea de a monitoriza operațiunile de tranzacționare ale companiei, de a controla implementarea planului de vânzări etc.

Funcțiile oricărui specialist managerial:

• organizarea aprovizionării companiei cu diverse materiale și materiale de producție;
• elaborarea planurilor de aprovizionare pe termen lung și curentă a organizației cu obiecte de valoare și vânzarea produselor finite;
• consultarea proprietarilor de afaceri ai terților cu privire la starea financiară și economică a întreprinderii;
• monitorizarea profitului și a structurii costurilor companiei;
• derularea negocierilor cu contractanții și potențialii parteneri de afaceri, încheierea de contracte și monitorizarea îndeplinirii obligațiilor asumate în cadrul contractelor și acordurilor semnate;
• alte actiuni care vizeaza dezvoltarea firmei.

Șeful unei mari întreprinderi sau sucursale va avea nevoie de anumite calități personale pentru a gestiona personalul și toate activitățile unității care i-au fost încredințate:

• abilități de comunicare
• gandire logica,
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere,
• iniţiativă,
• responsabilitate,
• competenţă,
• ambiţie,
• concentrarea pe rezultate etc.

Directorul trebuie să înțeleagă bine specificul muncii oricărui angajat, să-l poată sprijini și, dacă este necesar, să-l înlocuiască.

Domenii principale de activitate în profesia de lider

Managerul poate fi responsabil pentru următoarele domenii ale contabilității pentru companie sau diviziile sale individuale:

• activitati financiare,
• procesele de productie,
• operațiuni de tranzacționare,
• managementul personalului,
• întreaga companie în ansamblu.

Să scrii singur un CV necesită mult efort și timp. Dacă scopul unui solicitant de locuri de muncă este să obțină un loc de muncă cât mai repede posibil, trebuie să utilizați o soluție gata făcută. Specialiștii noștri de servicii oferă să se familiarizeze cu un exemplu de design și, dacă dorește, un vizitator al site-ului poate folosi un șablon de document gata făcut. După introducerea datelor dumneavoastră personale, un CV scris profesional al directorului poate fi descărcat pe computer sau pe telefon.

O poziție înaltă impune solicitantului anumite cerințe. Și trebuie să abordezi scrierea CV-ului cu toată responsabilitatea. Abilitățile cheie vor juca unul dintre primele roluri. Acordați o atenție deosebită experienței existente. Informațiile despre munca în poziții de conducere vor fi deosebit de valoroase. Directorul de calificări indică faptul că experiența în funcții de conducere în profilul relevant de industrie al întreprinderii trebuie să fie de cel puțin 5 ani. Dacă aveți o astfel de experiență, asigurați-vă că o aduceți la început.

Când descrieți responsabilitățile postului directorului pentru un CV, se recomandă utilizarea verbelor: ce a făcut, ce a făcut și indicații ale realizărilor specifice, atât cantitative, cât și calitative.

De exemplu:

• a condus proiectul de reconstrucție și dezvoltare a întreprinderii;
• activități coordonate pentru reprezentarea întreprinderilor la expoziții, congrese, forumuri și conferințe pe probleme de producție și tehnice.

Atunci când indicați responsabilitățile directorului general într-un SRL pentru CV-ul dvs., trebuie să furnizați cea mai completă listă de funcții pe care le-ați îndeplinit în timpul unei poziții de conducere.

Educaţie

Directorul de calificare indică faptul că generalul trebuie să aibă studii superioare profesionale, tehnice sau inginer-economice. Un candidat pentru funcția de Director General trebuie să indice în CV-ul său studiile superioare existente. Este grozav dacă în plus există niște cursuri sau ți-ai îmbunătățit calificările. Dacă aveți o a doua studii superioare, asigurați-vă că o indicați.

Abilități profesionale

Abilitățile profesionale sunt ceea ce știi să faci. Notează-le pe formular după ce ai enumerat responsabilitățile CEO pe CV-ul tău. De exemplu, începeți cu o descriere a activității dvs. în care vă considerați un profesionist, indicați experiența în muncă și, separat, câți ani ați lucrat în domeniul care vă interesează. În această secțiune trebuie să scrieți informațiile care vă vor confirma că aparțineți poziției dorite. Nu este nevoie să enumerați aici toate responsabilitățile funcționale de la locurile de muncă anterioare și nu este nevoie să scrieți despre calitățile personale. Indicați-vă abilitățile de conducere și descrieți-le frumos, ca și cum ar fi un fel de produs pe care îl vindeți. Încheiați secțiunea cu o descriere a celei mai importante realizări profesionale din această etapă. De exemplu, ce beneficii ați adus companiei și cum ați realizat acest lucru. Dar trebuie să scrieți pe scurt și la obiect, indicând și specificând realizările cu cifre și fapte care vor vorbi despre înțelegerea dvs. despre procesele de afaceri și despre dorința de a aduce beneficii financiare.

Pentru postul de CEO, este de asemenea util să obțineți referințe bune de la posturile anterioare sau să atașați o scrisoare de recomandare care să conțină o scurtă descriere a aptitudinilor profesionale, realizărilor și succeselor majore din timpul muncii. Cu ajutorul unor astfel de recomandări, angajatorul poate vedea o imagine mai clară a activităților profesionale ale solicitantului și poate afla păreri despre el ca angajat de la persoanele care au lucrat cu el.

Nu trebuie să indicați numele și numerele de telefon ale celor care vă recomandă, deoarece acest lucru este contrar legii cu privire la datele cu caracter personal. Expresia „Voi oferi recomandări la cerere” va fi suficientă. Ulterior veți furniza toate informațiile de care este interesat angajatorul.

Exemplu

Vă invităm să vă familiarizați cu o mostră din documentul în cauză. Înregistrează responsabilitățile directorului unui SRL pentru un CV.

Educaţie

1995 - 2000 - Universitatea de Stat Izhevsk, Facultatea de Relații Internaționale, specialitatea „Managementul activității economice străine”, diplomă de licență (normă întreagă).

1999 - mai 2000 - Institutul de Afaceri Izhevsk, Facultatea de Management al Afacerilor, specialitatea „Management și Management”, diplomă de master.

Educație suplimentară:

2001 - Training „Aspecte ale antreprenoriatului”, LLC „Best”, Izhevsk.

2005 - Training „Management”, SA „SME Holding”, Volgograd.

2006 - decembrie 2006 - Cursuri de limbi străine, Academia „Easy to Speak”, Izhevsk.

2010 — Formare „Vânzări B2B”, Agenție de Formare, Izhevsk.

Experienţă

2000-2001 - Manager de proiect, Caesar Holding, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea direcției de dezvoltare a companiei

— pregătirea planurilor strategice de dezvoltare pentru companii

— managementul proceselor de elaborare a unui plan strategic de dezvoltare a afacerii

- analiza pietei

— monitorizarea și controlul implementării proiectului

— căutarea clienților

— analiza mediului de piață apropiat și îndepărtat

— desfășurarea negocierilor privind cooperarea, încheierea de noi acorduri

— gestionarea suportului de marketing

Director februarie 2002

octombrie 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

— conducerea activităților administrative, economice, de producție, comerciale și financiare și economice ale întreprinderii

— respectarea termenelor limită pentru toate tipurile de lucrări;

— obținerea tuturor autorizațiilor necesare pentru funcționarea industrială

— organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale

— organizarea de formare și perfecționare pentru specialiști — negocieri și încheiere de contracte cu furnizorii

— implementarea contabilității de gestiune

— participarea la elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de reconstrucție a instalațiilor de producție.

Realizări:

— Lansarea și dezvoltarea unei afaceri eficiente, profitabile

— Crearea unui sistem de management regulat: formarea unei echipe eficiente

— Introducerea unui sistem eficient de bugetare.

Director general Martie 2010-2019, JSC Atom, Izhevsk. Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea schemelor de finanțare a proiectelor

— dezvoltarea și implementarea completă a structurii juridice a companiei

— analiza activităților financiare și economice ale întreprinderilor

— managementul operațional și controlul activităților companiei și diviziilor acesteia; — distribuția resurselor financiare și gestionarea lichidității companiei

— determinarea obiectivelor strategice și tactice pentru dezvoltarea companiei și a diviziilor acesteia

— coordonarea proiectelor cu proprietarii și asigurarea consultărilor necesare

— dezvoltarea de produse inovatoare și introducerea în linia de produse a companiei

— monitorizarea și controlul tuturor componentelor instrumentelor furnizate

— testarea, implementarea produselor și instrumentelor financiare ale companiei

- Negocieri cu clientii cheie ai companiei

— monitorizarea serviciilor furnizate și excluderea de la concurenți

— crearea tuturor diviziilor companiei, stabilirea obiectivelor și strategiei motivaționale

— monitorizarea implementării sarcinilor atribuite pentru departamentele companiei.

Realizări:

— Scoaterea companiei din criză

— Implementarea reinginerării structurii manageriale și a proceselor de afaceri. Abilități profesionale:— Utilizator de PC încrezător

— Capacitatea de a organiza toate activitățile de viață ale companiei

— Experiență de lucru cu bănci și autorități de licențiere

— Experiență în calcularea prețurilor și analiza pieței

— Abilități în pregătirea documentației contabile primare și a documentelor vamale

— Experiență în recrutarea și lucrul cu personal

— Abilități în gestionarea unei game complete de vânzări, logistică și marketing

— Abilități în managementul dezvoltării strategice și planificarea afacerii

— Abilități în gestionarea portofoliilor de produse și mărci

- Dezvoltarea unei baze de clienți

— Cunoașterea regulilor și reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă.

Abilități lingvistice

rusă - gratuit; engleză - fluent; Italiană - fluent.

Calități personale

Responsabilitate, independență, disciplină, mentalitate matematică.

Am o mare toleranță la stres și criză, exigent în egală măsură atât față de mine, cât și față de angajații din subordine.

Mai multe informații

Starea civilă: căsătorit.

Copii: da.

Posibilitate de călătorii de afaceri: da.

Pașaport internațional: da

Hobby-uri: jocul de hochei

Oferim atenției dumneavoastră un model de CV completat pentru directorul de filială, șeful departamentului de vânzări (șablon), pe care îl puteți folosi ca exemplu atunci când vă întocmiți CV-ul

Exemplu de CV Director de sucursală, șef departament de vânzări

Numele complet: Ivanin Fedor Dmitrievici

Data nasterii (varsta): 13.06.1967, 46 ani

oraș: Livny

Studii: superioare

experiență în muncă: peste 10 ani

Program de lucru dorit: normă întreagă

Experienţă

Director de sucursală, șef departament de vânzări (Romashka LLC)

1. - Managementul anticriza al unei intreprinderi cu investitii straine (> 100 farmacii)
2. - organizarea functionarii eficiente a intreprinderii;
3. - organizarea și coordonarea activității unităților structurale raportoare;
4. - intocmirea si prezentarea rapoartelor catre investitori in intervalul de timp specificat de acestia;
5. - desfasurarea negocierilor si intalnirilor de afaceri;
6. - personal (recrutare, mentorat, motivare), desfășurare de întâlniri și conferințe;
7. - atingerea rezultatelor de profitabilitate planificate;
8. - monitorizarea indicatorilor de performanta KPI ai companiei;
9. - bugetarea si controlul costurilor;
10. - organizarea activitatilor comerciale;
11. - dezvoltarea si semnarea acordurilor de marketing cu producatori autohtoni si straini;
12. - dezvoltarea si semnarea contractelor de vanzare cu distribuitorii de medicamente, cosmetice, produse medicale, echipamente medicale;
13. - analiza si managementul vanzarilor, veniturilor marginale, cifrei de afaceri;
14. - control asupra implementarii planului de vanzari de produse;
15. - planificarea si controlul achizitiilor;
16. - modificarea schemei de prețuri;
17. - deschiderea de noi farmacii și coordonarea activității departamentelor care participă la aceasta;
18. - interacțiunea cu organizațiile de reglementare.

Realizări:

• - cresterea marjei EBITDA
• - a adus rețeaua la un nivel profitabil dintr-o stare de stagnare
• - a redus numărul de farmacii neprofitabile
• - au deschis 7 farmacii noi
• - a introdus o procedură de licitație pentru achiziția de lucrări și servicii, un sistem de monitorizare a cheltuirii resurselor întreprinderii, care a dus la economii de costuri de 20%
• - solduri de stoc optimizate (produse ilichide reduse în valoare de > 4 milioane UAH),
• - a creat un departament de management de categorie
• - a dezvoltat și implementat o schemă eficientă de prețuri online
• - costuri de transport reduse cu 30%
• - costuri reduse pentru închirierea spațiilor (economii > 100 mii UAH / an)
• - a asigurat realizarea volumelor de profit planificate
• - a dezvoltat și semnat peste 70 de noi acorduri de marketing și peste 50 de noi acorduri de furnizare în condiții comerciale favorabile
• - cresterea veniturilor din activitati comerciale cu 25%

Educaţie

Universitatea Națională de Medicină din Lviv poartă numele. Danila Galitsky (Lvov) Facultatea de Farmacie, farmacist-organizator, master

Abilități profesionale

Experiență în managementul oamenilor

Abilități organizatorice, inclusiv team building

Abilitatea de a planifica și prognoza

Negocierea, incheierea contractelor de vanzare si cumparare, acorduri de marketing

Construirea unei politici de sortiment și prețuri

Managementul vânzărilor și logisticii

Capacitatea de a lua decizii de management adecvate și de a acționa eficient în condiții de criză economică

Educație suplimentară

Curs de formare „Fundamentals of Entrepreneurship” (Livny) 2014,

obținerea unui certificat de absolvire a unui curs de formare în direcția „Fundamentele Activităților Pedagogice”

Cursuri de organizare și farmacist (Universitatea Națională de Medicină din Lviv numită după Danylo Galitsky) 2013,

obţinerea unui certificat care confirmă titlul de specialist

Managementul de marketing al unui lanț de farmacii (Kiev) 2008

Managementul personalului (Kiev) 2007 Informații de contact pentru acest candidat, indicând în subiect postul pentru care poate candida în compania dvs.

Exemplul prezentat de CV pentru postul de Manager de Proiect poate fi folosit de dvs. atunci când vă întocmiți propriul CV

Vasiliev Viaceslav Haritonovici

Ţintă: obținerea funcției de director adjunct, șef de secție, director

Educaţie: superior.

Starea civilă: nu este căsătorită, are o fiică adultă

Adresa: Sankt Petersburg, st. Lenina 176, ap. 56

Din 1982 până în 1984 Serviciu în Forțele Armate ale URSS.

Telefon mobil: +796599233 33-75

E-mail: [email protected]

Experienţă:

1985 -1991 - Software electronic

Post: Radiomecanic categoria a IV-a.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Post: agent comercial

1992-1993 - SRL „Universal Russia” LTD.

Funcție: director adjunct

• munca organizatorica:
• căutarea și selecția personalului,
• conducerea unității și coordonarea activităților acesteia,
• stabilirea sarcinilor pentru angajați,
• interacțiunea cu contractorii, crearea de rapoarte de proiect,
• rezolvarea tuturor situațiilor problematice la locul de muncă.

Numar de subordonati: 16 angajati.

Realizări: creșterea veniturilor cu până la 70% prin optimizarea lucrului cu contractorii și reducerea costurilor.

1993-1998 - PKF „Kepling”

Funcția: Director

• încheierea de contracte și desfășurarea negocierilor pentru furnizarea de produse petroliere;
• analiza operaţională a activităţii economice a întreprinderii.
• analiza pietei;

Numar de subordonati: 60 de angajati.

Realizări: în perioada de muncă în această funcție, cifra de afaceri a companiei a crescut cu 160%.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Funcția: Director

• analiza pietei;
• justificarea si intocmirea devizelor;
• atragerea partenerilor către cooperare

Numar de subordonati: 35 de angajati

Realizări: cifra de afaceri brută a atins echivalentul a 600.000 USD. pe lună.

2000-2010 - CNE „Roskhimresurs”

Funcția: Director

• planificarea proiectului, formarea unui plan calendaristic, termenele limită și obiectivele de implementare;
• Interacțiunea cu clientul pe toate aspectele proiectului;
• munca organizatorica:
• căutarea și selecția personalului,
• managementul personalului și coordonarea activităților sale,
• stabilirea sarcinilor pentru angajați, comunicarea cu contractanții,
• rezolvarea tuturor situatiilor problematice in munca, realizarea de rapoarte de proiect (prezentare, documentar)

Realizări: dezvoltări științifice și tehnice, obținerea de brevete pentru acestea.

2010-2011 - Deacon LLC

Funcție: director general adjunct

• Negocierea si incheierea de contracte de munca si materiale si vanzarea produselor;
• analiza pietei.

Limbi straine rusă - nativ; poloneză - fluent;

Abilități: Utilizator avansat: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), cunoștințe de internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) și e-mail (Outlook Express), bun cu tehnologia. Permis de conducere - toate categoriile (B, C, D, E). Permis pentru arme carate.

Calitati personale: Abilitati de comunicare, creativitate, rezistenta la stres, responsabilitate, punctualitate. Cu un simț al umorului bine dezvoltat.

Când comunic, înțeleg din prima dată și punct de vedere.

Percep informațiile necesare rapid și cu plăcere.

Am gândire și percepție analitică.

Simțul gustului și al tactului bine dezvoltat. Îmi place comunicarea live cu oameni drăguți care au ceva de la care să învețe.

Interese și hobby-uri- animale de companie, ficțiune.

Schi, vânătoare, pescuit. Dezvoltarea de proiecte și tehnologii. Am propriile mele dezvoltări, brevete și experiență în depunerea acestora.

Exemplu de CV pentru directorul de resurse umane (director adjunct)

Petrov Vladimir Vasilievici

Adresa: Sankt Petersburg, st. Lenina, 70 de ani, ap. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
E-mail: [email protected]
Data nașterii: 16.03.1971
Starea civilă: căsătorit, doi copii

Ţintă: Obtinerea postului de Director HR.

Nivel de educatie: superior (specialist)
1986-1991 Institutul Umanitar din Sankt Petersburg.
Facultate: management, management personal.

1995-1996 Centrul de pregătire „Serviciul de management”.
Management, Resurse Umane.

Experienţă:
2001 - în prezent externalizează compania „Metro Group”(1500 de persoane).

Responsabilitati ale postului:

• * planificare strategica,
• * interacțiunea cu clienții
• * optimizarea structurii organizatorice,
• * dezvoltarea politicii de bonusuri
• * organizarea muncii de management al resurselor umane,

1996 - 2001 Lanțul de magazine „Azbuka Vkusa”(1000 de persoane).
Funcție: Director HR.
Responsabilitati ale postului:

• * dezvoltarea si implementarea unui sistem de motivare a personalului,
• * planificarea personalului,
• * supravegherea obiectelor, mentinerea documentatiei
• * dezvoltarea sistemelor de certificare a angajaților,
• * selecția managerilor de nivel mediu și superior

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 de persoane).
Funcție: șef departament personal
Responsabilitati ale postului:

• * organizarea procesului de invatamant,
• * recrutare,
• * fluxul documentelor de personal,
• * certificare

Experienta profesionala:

• * Planificarea cerintelor de personal, planificare strategica.
• * Dezvoltarea unui sistem de bonusuri, sistem de motivare a personalului,
• * Formarea unei rezerve de personal, certificare de personal.
• * Managementul culturii corporative
• * Managementul unui centru de training corporativ.

Informații suplimentare:

Pregătit să lucreze individual și în echipă. Rezistent la stres, sociabil. Finalizez munca la ora stabilită (pot calcula clar termenele limită pentru îndeplinirea unei sarcini).

Sunt interesat de sport, filozofie și psihologie

Engleză și franceză vorbite. Aveți experiență în călătorii de afaceri în străinătate

CV-ul directorului este cartea ta de vizită, este ceea ce va vedea mai întâi angajatorul înainte de a te întâlni. Ar trebui să facă o impresie de durată și să rămână în memoria privitorului. În CV-ul tău, încearcă să folosești un stil de scriere de afaceri și standarde pentru scrierea unui CV, dar dacă munca ta implică gândire creativă, atunci ar trebui să abordezi scrierea în afara cutiei. Încercați să vă gândiți cât mai mult posibil la toate punctele pe care le compuneți. Nu copiați niciodată, schimbându-vă doar datele, pentru că la interviu vi se vor cere cel puțin 2-5 puncte din ceea ce ați scris și va fi foarte ciudat dacă nu puteți explica ce înseamnă punctul sau fraza specificată din CV-ul dumneavoastră. După un astfel de interviu, drumul către postul dorit în această companie va fi închis. Așa că nu greși – scrie-ți CV-ul corect și independent.

Ce puncte ar trebui să conțină CV-ul unui director (standarde pentru CV)

Standardele CV-ului sunt puncte pe care orice CV le conține conform șablonului și ajută la alcătuirea lui într-o calitate înaltă și pas cu pas. Deci, șablonul de la care începe:

• Informații personale— Antetul sau începutul CV-ului este o fotografie (fotografie de afaceri de înaltă calitate), indicând numele de familie, prenumele, patronimul, sexul, vârsta, data nașterii, starea civilă, prezența copiilor, disponibilitatea de a muta și de a călători.
• Contacte – toate modalitățile posibile de a intra în contact cu dvs.: telefon mobil, telefon de acasă, e-mail, skype și altele. Asigurați-vă că indicați cel mai convenabil tip de comunicare.
• Poziția și salariul dorite– indicați opțiuni pentru posturile pentru care aplicați, dar nu vă entuziasmați, sunteți lider și trebuie să aveți un obiectiv clar dorit. Mai notezi: zona profesionala (vanzari, comert etc.), salariul dorit, angajare si program de lucru. Nu sări peste punctul de salariu, astfel încât angajatorul să înțeleagă pe ce contați, iar acest lucru vă va scuti de apelurile inutile care oferă un loc de muncă cu un salariu de 10.000 de ruble.
• Experienţă– indicați mai întâi vechimea totală în muncă, iar apoi, începând de la ultimul loc de muncă, perioada de muncă, denumirea organizației, locul teritorial de muncă, site-ul companiei, domeniul de activitate al companiei, funcția, responsabilitățile , funcționalitate, realizări.
• Abilități cheie-profesional - scrie acele aptitudini care vor deveni cheia, baza pentru ocuparea postului dorit. Mai jos le găsești pe cele mai comune, care îți vor ușura redactarea CV-ului.
• Despre mine– în acest paragraf, scrieți despre hobby-urile, interesele, calitățile personale (punctul 4 vă va ajuta în acest sens) și orice informații suplimentare care vă caracterizează.
• Educaţie— indicați nivelul de studii, specializarea, anul de admitere și absolvire. Dacă ați urmat cursuri suplimentare, aveți studii medii de specialitate, nu v-ați finalizat încă studiile sau aveți o a doua diplomă de studii superioare, asigurați-vă că o includeți în CV - acesta este un plus suplimentar pentru angajator.
• Cunoașterea limbilor străine— indicați ce limbă cunoașteți și nivelul dvs. de competență în ea. Dacă nu știți, este mai bine să săriți peste acest punct, chiar dacă indicați că vorbiți limbi străine, mai devreme sau mai târziu va apărea.
• Cetățenie, timp de călătorie la serviciu– dacă sunteți cetățean al Federației Ruse, atunci scrieți, dacă nu, atunci indicați dacă aveți permis de muncă; Este mai bine să indicați timpul de călătorie dacă acest lucru este de o importanță fundamentală pentru dvs.
• Recomandări- în acest paragraf, indicați cei care vă pot oferi o descriere - supervizorul dvs. imediat, departamentul HR, colegii. Indicati in aceasta ordine - nume, prenume, patronim, firma in care ati lucrat impreuna, functia, numarul de telefon de contact. Este, de asemenea, o opțiune excelentă să atașați o scrisoare de recomandare de la ultimul loc de muncă sau anterioare.

Abilitățile profesionale ale directorului

Abilitățile profesionale ale unui director sunt abilitățile pe care le poți alege singur în lista de mai jos, te vor ajuta să creezi rapid un CV și, cel mai important, să scrii ceea ce ești fluent;

Abilități:

• Cunoașterea programelor de calculator (precizați care dintre ele)
• Experienta de negociere
• Experienta in organizarea de evenimente pentru promovarea companiei si cresterea cifrei de afaceri
• Experienta in selectia personalului, pregatire, adaptare, motivare
• Experiență în gestionarea oamenilor (indicați numărul de persoane subordonate dvs.)
• Abilitatea de a planifica
• Abilitatea de a controla
• Abilitatea de a lua decizii non-standard
• Abilitatea de a aduna o echipă
• Capacitatea de a delega autoritatea
• Abilitatea de a convinge

Calitățile personale ale unui regizor sunt criteriile care te pot descrie ca persoană, dar nu uita că ești regizor și experiența lasă amprenta calităților tale personale.

Calitățile personale ale regizorului

• Determinare
• Optimism
• Dorința de auto-realizare
• Dorinta de crestere in cariera
• Luptă pentru succes
• Capacitatea de a lua decizii independente
• Capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile luate
• Gândire strategică
• Asertivitatea
• Angajamentul față de inovație
• Gândire creativă
• Rezistența la stres
• Dorinta de a munci si de a castiga bani
• Inventivitate
• Întreprindere
• Curaj
• Iniţiativă
• Exigență
• Punctualitate
• Poziție de viață activă
• Pregătit pentru activitate autonomă

Această listă este aproximativă și o puteți adăuga și ajusta pentru dvs.

Avantajele și dezavantajele de a fi regizor

De regulă, acestea nu sunt indicate în CV-uri, dar această întrebare apare adesea în timpul unui interviu sau la completarea formularului de cerere a unui angajator. Prin urmare, puteți adăuga acest articol în CV-ul dvs. sau puteți citi și fi pregătit pentru această întrebare.

Positive:

• Intuiție dezvoltată
• Abilitatea de a inspira prin exemplu
• Exigență
• Capacitatea de a ajunge la rădăcina problemei

Negative:

• Afectivitate
• E greu să te evaluezi
• Exigență

Când indicați aspecte pozitive și negative, încercați să argumentați și să descrieți de ce acest aspect vă este caracteristic și cum vă afectează munca.

Când îți scrii CV-ul, încearcă să fii complet sincer cu tine și cu angajatorul. Nu furnizați fapte sau descrieri care vă pot compromite. Un CV de înaltă calitate este un CV întocmit de dvs. și scris despre munca pe care ați făcut-o efectiv, nu vă fie teamă să parți obrăznici, dacă ați îndeplinit cu adevărat sarcini (dacă, de exemplu, aplicați pentru un post mai înalt decât înainte ținut) - indicați, interviul va pune totul la locul său și dacă ați mințit, atunci veți continua căutări și veți trage concluzii, iar dacă ați scris adevărul despre tine, atunci cu siguranță vei obține slujba visurilor tale. Scrierea simplă și rapidă a CV-ului și mult succes la interviu.