Rusya Federasyonu Anayasası, herkesin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. İnsanların emeği ve sağlığı devlet tarafından korunmaktadır. Sanatta yer alan kurallar.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7 ve 37'si işgücü korumasının anayasal temellerini oluşturur. Bunlar, işçilerin işgücü koruması haklarının sağlanmasını, işgücü korumasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerini ve işgücü korumasının devlet yönetimini, işverenin güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlama sorumluluklarını, koşulları ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin finansmanını, devlet denetimi ve kontrolünü içerir. çalışma mevzuatına uyum ve işgücünün korunması, endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi vb.

Ülkemizdeki çalışma faaliyetleri sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik yasal sistem, Rusya Federasyonu vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatın Temellerinde yer almıştır (Madde 17, 20, 21, 23). , 24, 26, 27), Bölüm X (Bölüm 33-36) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı, Rusya Federasyonu Hükümeti, Sağlık Bakanlığı tarafından kabul edilen yönetmeliklerde Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi ve diğer yasal düzenlemelerde. Rusya Federasyonu'nun Temelleri ve İş Kanunu olan en önemli kapsamlı düzenleyici yasal düzenleme, işgücünün korunması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini tanımlar, işçilerin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma haklarını belirler ve bu hakların garantilerini güvence altına almak, işgücü koruması vb. için devlet düzenleyici gerekliliklerini sağlamak.

İşgücü koruma mevzuatı, sosyal ortaklık anlaşmalarının ve işçiler için ek iş güvenliği garantileri sağlayan toplu sözleşmelerin normatif kısmı ile iyileştirilmektedir.

Hukuki literatürde işgücünün korunması kelimenin geniş ve dar anlamıyla ele alınmaktadır.

Geniş anlamda işgücü koruması, yasal, sosyo-ekonomik, tedavi ve profilaktik, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir.

Bu önlemler sistemindeki önemli bir rol, emek sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını sağlamaya yönelik yasal araçlara aittir; eylemleri, ekonomik faaliyetin kapsamı ve bu kuruluşların departmanlara bağlılığı ne olursa olsun uzanır. Geniş anlamda, kuruluşlarda çalışma süresi boyunca her yerde (mahkeme kararıyla cezanın çekilmesi dahil) işgücü korumasına ihtiyaç vardır. Yalnızca geniş konseptiyle işgücünün korunması, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını koruyabilir. Bileşenlerinden herhangi biri (yasal, tıbbi, teknik veya ekonomik) yetersiz şekilde sağlanıyorsa, iş güvenliğinin tamamı sağlanmaz. Böylece işgücünün korunması ancak tüm yönleriyle aynı anda gözetilmesi durumunda sağlanacaktır.

Dar anlamda, iş hukukunda emeğin korunması kavramı şu şekilde anlaşılmaktadır:

1) iş hukukunun ilkelerinden biri;

2) yasal kurum; Bir çalışanın belirli bir iş ilişkisinde güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına ilişkin öznel hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi).

İşgücünün korunması alanındaki ayrı ilişkileri düzenleyen normlar dizisi, bağımsız bir iş koruması kurumu oluşturur. Çalışma sürecinde işçilerin yaşamının ve sağlığının korunması, diğer çalışma mevzuatı normlarıyla sağlanır: çalışma hakkı ve garantileri, çalışma süresi ve dinlenme süresi, emeğin karneye bağlanması ve ödenmesi vb.

Dolayısıyla, bir iş hukuku kurumu olarak emeğin korunması, işçilerin yaşamı ve sağlığı için güvenli, işverenlerin ve yetkililerinin uyması zorunlu olan çalışma koşullarını sağlamayı amaçlayan bir dizi normdur.

İşgücü Koruma Enstitüsü aşağıdaki iş hukuku norm gruplarını içerir:

1) işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar;

2) ağır işlerde çalışan ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin korunmasına ilişkin özel kurallar;

3) kadınlar, küçükler ve çalışma yeteneği kısıtlı kişiler için işgücünün korunmasına ilişkin özel normlar;

4) iş güvenliği yönetim sisteminin organizasyonu, iş güvenliği önlemlerinin planlanması ve finansmanına ilişkin normlar;

5) göreceli bağımsızlığa sahip olmalarına rağmen, çalışma mevzuatına uygunluğun denetlenmesi ve kontrol edilmesine yönelik organların faaliyetlerini ve ayrıca işverenlerin ve yetkililerin iş koruma mevzuatının ihlali konusunda sorumluluklarını düzenleyen normlar.

İşgücünün korunması alanını düzenleyen yasal normların uygulanması için büyük önem taşıyan, Sanatın formülasyonudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, söz konusu hukuk kurumunda kullanılan temel kavram ve tanımlar. Bu yaklaşım, bu terimlerin çifte yorumlanmasını ortadan kaldırmamıza ve böylece bunların emek pratiğinde ve yakından ilişkili ilişkilerde uygulanmasının verimliliğini artırmamıza olanak tanır.

İş güvenliği alanında kullanılan temel kavramlar ve tanımlar.

İşgücünün korunması, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir.

Çalışma koşulları, çalışma ortamında ve çalışma sürecinde çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen bir dizi faktördür.

Zararlı bir üretim faktörü, işçi üzerindeki etkisi hastalığa yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Tehlikeli bir üretim faktörü, işçi üzerindeki etkisi yaralanmaya yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Güvenli çalışma koşulları, işçilerin zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaktan uzak tutulduğu veya maruz kalma düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşullarıdır.

İşyeri, işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yerdir.

İşçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman - zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve aynı zamanda kirliliğe karşı koruma sağlamak için kullanılan teknik araçlar.

İşgücü koruma işi organizasyonuna uygunluk belgesi, işverenin işgücü koruma çalışmasının, işgücü korumasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu belgeleyen bir belgedir.

Üretim faaliyeti, çeşitli hammadde türlerinin üretimi ve işlenmesi, inşaat ve çeşitli hizmet türlerinin sağlanması da dahil olmak üzere, kaynakları bitmiş ürünlere dönüştürmek için gerekli emek araçlarını kullanan işçilerin bir dizi eylemidir.

İşgücü koruma gereklilikleri - İşgücü korumasına ilişkin kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen devlet düzenleyici iş koruma gereklilikleri ve iş gücü koruma gereklilikleri.

Çalışma koşullarının devlet incelemesi - inceleme nesnesinin işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğunun değerlendirilmesi.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devletin düzenleyici işçi koruma gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemleri uygulamak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

http://www.allbest.ru'da yayınlandı

giriiş

Rusya Federasyonu'ndaki modern sosyo-ekonomik ve yasal reformlar, iş sağlığı ve güvenliği organizasyonunda ciddi sorunların ve çelişkilerin ortaya çıkmasına yol açmıştır. İşyerinde yaralanmalar ve meslek hastalıkları sadece belirli kişilere, onların yakınlarına ve arkadaşlarına acı ve ıstırap vermekle kalmıyor, aynı zamanda ülke ekonomisini de doğrudan etkileyerek insanların yaşamlarını olumsuz etkiliyor.

İş kazalarının sayısının son zamanlarda arttığı ve gezegende yılda 125 milyona ulaştığı, bunun da 220 bine kadar insanın ölümüyle sonuçlandığı tahmin ediliyor. Dünyanın hiçbir bölgesi yaralanmalardan ve meslek hastalıklarından muaf değil. Genel verilere göre Rusya'da her yıl ortalama 400 binden fazla kişi yaralanıyor, bunlardan 8 bini ölüyor, 12 bin kişi sakat kalıyor.

İşyerinde güvenliği sağlamaya yönelik tedbirler konusunun tartışma konusu haline gelmesi tesadüf değildir. Son yıllarda ekonominin çoğu sektöründeki işletmelerin iş güvenliğinin sağlanması konusunda son derece olumsuz bir durum yaşadığı, bu konunun ulusal güvenliğin sağlanması sorununun temel bileşenlerinden biri haline geldiği kaydedildi.

Ülke uzun süredir kamusal yaşamın tüm alanlarını etkileyen ekonomik reformlar uyguluyor. Çeşitli mülkiyet biçimlerinin geliştirilmesi, işgücünün korunması ve sağlığı alanındaki ilişkilerin yasal düzenlemesine temelde yeni yaklaşımlar anlamına gelir.

Ekonomik liberalleşme koşullarında, geçmişte çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işgücünün korunması ve sıhhi önlemlerin iyileştirilmesi için kapsamlı planların oluşturulmasına dayanan, onlarca yıldır oluşturulan işgücü koruma sisteminin fiilen çöktüğü, yönetim bağlantılarına sahip olduğu ve sektöre özgü işgücü koruma hizmetlerine, sanayi hizmetlerinin bölgesel şubelerine ve işletmelerin işgücü koruma hizmetlerine dayalı bilgi akışları, yani endüstriyel nitelikteydi.

Komuta-idari yönetim yöntemlerinin terk edilmesi, merkez ile Federasyonun kurucu kuruluşları arasında yeni ilişkilerin başlatılması, sektörel yönetim organlarının ve sendikaların rolünde bir değişiklik, piyasa düzenleyicilerinin daha geniş kullanımına geçiş diğer birçok neden, işgücünün korunması ve sağlığına ilişkin devlet yasal düzenlemesinin modern yollarını ve yöntemlerini arama ihtiyacını belirler.

Ülkede gerçekleştirilen reformlar, ne kadar zor olursa olsun, sonuçta ülke ekonomisini güçlendirmeyi, insanlar için daha iyi yaşam koşullarına ulaşmayı hedefliyor ve eğer bunu gerçekten başarmak istiyorsak, emeğin korunmasını ve sağlık hizmetlerini tedavi edemeyiz. bazı iktisatçıların maalesef düşündüğü gibi bir yan ürün olarak, bunlara harcamanın herhangi bir kazanç sağlamadığına inanıyorlar.

Rusya'da piyasa ekonomisinin oluşma döneminde işgücünün korunması ve sağlık konuları özel bir önem kazanmaktadır. Kiralanan emeğin, özel mülkiyete dayalı olanlar da dahil olmak üzere çeşitli organizasyonel ve yasal şekil ve yapılarda kullanılması, işgücü koruma gerekliliklerinin ihmal edilmesi ve bu alandaki yatırımların azaltılması tehlikesi yaratmaktadır. Hayat, kâr ve yüksek kazanç peşinde koşan birçok işletmenin ve girişimcinin, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve bunların korunmasına yönelik önlemlerden bahsetmeye bile gerek yok, üretimin geliştirilmesine yatırım bile yapmadığını doğruluyor. Bu, işçilerin yaşamı ve sağlığı için gerçek bir tehdit oluşturmaktadır.

Batı ülkelerindeki girişimciler uzun süredir iş sağlığı ve güvenliğinin kârı artırmanın en etkili araçlarından biri olduğuna inanıyorlar. Ülkemizde işgücünün korunması ve sağlığının örgütlenmesinin devletin sosyal politikasının öncelikli alanlarından biri haline gelmesi gerekmektedir. Bu alandaki durumun iyileştirilmesinin devletimizin yüklediği insani, manevi ve maddi kayıpları azaltacağını açıkça belirtmek gerekir.

Bölüm 1.İşgücü korumasını organize etmenin anayasal temeli

Anayasa, işgücü korumasının örgütlenmesi alanında yasama sisteminin geliştirilmesine yönelik temel ilkeleri içerir ve Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının örgütlenmesinde devletin öncü rolünü belirler.

İş güvenliği yönetim sistemi ile iş güvenliği organizasyonunun pratik olarak aynı kavramlar olduğu tespit edilmiştir.

İş güvenliği yönetim sistemi üç unsurdan oluşur: İlk unsur kontrol alt sistemidir. İkinci öğe yönetilen bir alt sistemdir. Sistemin üçüncü unsuru, kontrol eylemleri, işlevler, görevler, bilgi akışları vb. sistemi tarafından oluşturulan ve düzenlenen kontrol ve yönetilen alt sistemler arasındaki bir dizi doğrudan ve geri beslemeli bağlantıdır.

İşgücü korumasının organizasyonu, yalnızca bu tür sosyal ilişkileri düzenleyen kuralları değil, aynı zamanda işgücü korumasının organizasyonunun yasal düzenlemesinde yer alan organların siyasi durumunu, görevlerini ve işlevlerini belirleyen kuralları da içerir.

İşgücü koruma örgütünün yasal düzenlemesinin yapısı, kamu yönetiminin her bir unsuruna özüne ve amacına karşılık gelen ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlayan yasal bir form verilecek şekilde olmalıdır.

İşgücünün korunması alanındaki yasama sistemi aşağıdakilerden oluşur:

İşgücü korumasının organizasyonunu ve yönetimini düzenleyen normlar ve kurallar;

İşgücünün korunmasını düzenleyen normlar ve kurallar;

Devlet denetimi ve kamu kontrol organlarının faaliyetlerini düzenleyen normlar ve kurallar ile işgücünün korunmasının organizasyonuna ilişkin mevzuatın ihlali ile bağlantılı olarak çeşitli yasal sorumlulukların belirlenmesi.

İşgücü korumasını organize etme alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi, iş korumasını organize etme alanında halkla ilişkiler üzerinde yasal etkinin tüm yasal araçları kullanarak uygulanması olarak tanımlanabilir.

1993 Rusya Federasyonu Anayasası (37. Maddenin 3. Bölümü), herkesin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirlemiştir. Bu hak, üretimin teknik olarak yeniden donatılması ve yeniden yapılandırılması, kapsamlı mekanizasyon, otomasyon, elektrifikasyon ve üretim süreçlerinin robotlaştırılması yoluyla gerçekleştirilebilir.

Devletimizin temel kanunu olan Rusya Federasyonu Anayasası'nda işgücünün korunması ilkesi 37. maddede tanımlanmaktadır: "Herkes güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir."

“Rusya Federasyonu İş Kanunu” aşağıdaki konuları yansıtmaktadır:

Bölüm X'te - “İş güvenliği”;

Bölüm XI – “Kadın Emeği”;

Bölüm XII - “Gençlik Çalışması”.

İşgücünün korunması alanındaki devlet politikasının temel ilkeleri, 23 Haziran 1999'da kabul edilen Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda işgücünün korunmasının temelleri hakkında" federal yasasında sunulmaktadır. Özellikle:

Üretim faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin olarak çalışanın yaşamı ve sağlığının önceliğinin tanınması;

İşgücü koruması alanındaki faaliyetlerin devlet idaresi ve koordinasyonu, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğun devlet denetimi ve kontrolü;

Her türlü mülkiyete sahip işletmeler için işgücünün korunmasına yönelik tek tip düzenleyici gerekliliklerin oluşturulması;

İşgücünün korunması alanındaki mevzuata uyum konusunda kamu kontrolünün sağlanması;

Endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarının zorunlu araştırılması;

Güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim ve işgücü koruması alanında uzmanların eğitimi;

Çalışanlara verilen zararın tazmin edilmesinin garanti edilmesi diğer esaslar.

Toplu sözleşme ve sözleşme hazırlanırken ek iş koruma koşulları dikkate alınır; bireysel iş sözleşmesi (Rusya İş Kanunu, Bölüm 3).

12 Ağustos 1994'te, Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nda işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal işlem türlerinin bir listesini onaylayan N937 “Rusya Federasyonu'nda işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleri hakkında” Kararını kabul etti. .

Aynı karar, Rusya Federasyonu'nda, tesislerin tasarımında, inşaatında (yeniden inşasında) ve işletilmesinde, makinelerin, mekanizmaların ve ekipmanların tasarımında, geliştirmede kullanılması zorunlu olan, işgücünün korunmasına yönelik tek tip düzenleyici gereklilikleri içeren bir düzenleyici yasal düzenlemeler sistemi bulunduğunu tespit etmiştir. teknolojik süreçlerin, üretimin ve emeğin organizasyonu.

Karara göre, işgücünün korunmasına ilişkin aşağıdaki düzenleyici yasal düzenleme türleri ayırt edilebilir (kısaltmalar parantez içinde verilmiştir).

İş Güvenliği Standartları Sisteminin (GOST R SSBT) devlet standartları, Rusya Devlet Standardı ve Rusya İnşaat Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.

İş güvenliği standartları sisteminin (OST SSBT) endüstri standartları federal yürütme makamları tarafından onaylanmıştır.

Sıhhi kurallar (SP), sıhhi normlar (SN), hijyenik standartlar (HN) ve sıhhi kurallar ve normlar (SanPiN), Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi tarafından onaylanmıştır.

İnşaat normları ve kuralları (SNiP) - Rusya İnşaat Bakanlığı tarafından onaylandı.

Güvenlik kuralları (FS), tasarım ve güvenli çalışma kuralları (PUBE), güvenlik talimatları (IS), federal denetleyici otoriteler tarafından yeterliliklerine uygun olarak onaylanır.

Sektörler arası işgücü koruma kuralları (IOT M) - Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.

Sektörler arası organizasyonel ve metodolojik belgeler (hükümler, tavsiyeler, talimatlar) Rusya Çalışma Bakanlığı ve federal denetleyici makamlar tarafından onaylanmıştır.

Endüstri Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kuralları (OSR), federal yürütme makamları tarafından onaylanır.

İşgücünün korunmasına (TOI) ilişkin standart endüstri talimatları federal yürütme makamları tarafından onaylanır.

Endüstrinin organizasyonel ve metodolojik belgeleri (yönetmelikler, talimatlar, tavsiyeler) federal yürütme makamları tarafından onaylanır.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, işgücü koruma gerekliliklerini içeren devlet düzenleyici yasal düzenlemelerine dayanarak, işgücünün korunmasına ilişkin ilgili düzenleyici yasal düzenlemeleri geliştirir ve onaylar.

İşletmeler, kurumlar ve kuruluşlar, kurumsal iş güvenliği standartları sisteminin standartlarını (STP SSBT), devlet düzenlemeleri ve kurucu kuruluşun ilgili düzenlemeleri temelinde işçiler için işgücünün korunmasına ve belirli iş türlerine (IOT) ilişkin talimatları geliştirir ve onaylar. Rusya Federasyonu'nun kuruluşları.

Çalışanlar tarafından yetkilendirilen sendikalar ve diğer temsilci organlar, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesinde ve onaylanmasında yer alma hakkına sahiptir.

Bölüm 2. Sağlığın korunmasının anayasal temelleri

Rusya Federasyonu Anayasası, uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilke ve normları, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları uyarınca, vatandaşların sağlığını toplumun ayrılmaz bir koşulu olarak korumanın temel rolünü kabul eden ve devletin bu konudaki sorumluluğunu onaylayan Rusya Federasyonu vatandaşlarının sağlığını korumak ve güçlendirmek, yasal düzenlemeyi iyileştirmeye çalışmak ve sağlığın korunması alanında insan ve sivil hak ve özgürlüklerin önceliğini pekiştirmek için bu Temeller, Rusya Federasyonu vatandaşlarının korunması alanında yasal, örgütsel ve ekonomik ilkeleri oluşturur. vatandaşların sağlığı.

Vatandaşların sağlığının korunması, her bireyin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumayı ve güçlendirmeyi, uzun aktif yaşamını sürdürmeyi amaçlayan bir dizi politik, ekonomik, yasal, sosyal, kültürel, bilimsel, tıbbi, sıhhi ve hijyenik ve anti-salgın önlemdir. sağlık kaybı durumunda ona tıbbi bakım sağlamak.

Rusya Federasyonu vatandaşlarına, Rusya Federasyonu Anayasası, genel kabul görmüş ilkeler ve uluslararası normlar ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Anayasaları (tüzükler) uyarınca sağlık hizmetleri hakkı garanti edilmektedir.

Vatandaşların sağlığını korumanın temel ilkeleri şunlardır:

1) sağlığın korunması alanında insan ve sivil haklara saygı ve bu haklarla ilgili devlet garantilerinin sağlanması;

2) vatandaşların sağlığının korunması alanında önleyici tedbirlerin önceliği;

3) tıbbi ve sosyal yardımın mevcudiyeti;

4) sağlık kaybı durumunda vatandaşların sosyal korunması;

5) mülkiyet şekline bakılmaksızın devlet yetkililerinin ve yerel yönetimlerin, işletmelerin, kurum ve kuruluşların ve yetkililerin sağlığın korunması alanında vatandaşların haklarını sağlama sorumluluğu.

Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın ilgili hükümlerinden ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Anayasalarından (tüzüklerinden), bu Temellerden, diğer federal kanunlardan ve federal düzenleyicilerden oluşur. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Bu Temel İlkeler, vatandaşların sağlığının korunması alanında vatandaşlar, devlet yetkilileri ve yerel yönetimler, ticari kuruluşlar, devlet kurumları, belediye ve özel sağlık sistemleri arasındaki ilişkileri düzenler.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları, yerel yönetim organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri, vatandaşların bu Temeller tarafından belirlenen sağlık hizmetleri alanındaki haklarını sınırlamamalıdır.

Rusya Federasyonu mevzuatının vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin amaçları şunlardır:

1) Rusya Federasyonu Anayasası ve federal yasalara uygun olarak vatandaşların sağlığının korunması konularında Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sorumluluk ve yetkisinin belirlenmesi ve ayrıca yerel yönetimin sorumluluk ve yetkisinin belirlenmesi vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin organlar;

2) mülkiyet şekline bakılmaksızın işletmelerin, kurumların ve kuruluşların faaliyetlerinin yanı sıra devlet, belediye ve özel sağlık sistemlerinin vatandaşların sağlığının korunması alanında yasal düzenleme;

3) vatandaşların ve nüfusun belirli gruplarının sağlık hizmetleri alanındaki haklarını belirlemek ve bunlara uyulması için garantiler oluşturmak;

4) Sağlık ve eczacılık çalışanlarının mesleki haklarının, görev ve sorumluluklarının belirlenmesi, sosyal destek güvencelerinin oluşturulması.

Temellerde açıklandığı gibi geniş anlamda vatandaşların sağlığının korunması, sağlığın korunmasının ana görevi olmadığı kişiler de dahil olmak üzere çeşitli devlet ve devlet dışı kuruluşların ve onların yetkililerinin sorumluluğundadır. Ancak hastalıkların önlenmesi, tıbbi bakımın sağlanması ve kamu hijyeni ve sanitasyonunun sürdürülmesine yönelik tıbbi önlemleri ifade eden vatandaşların sağlığını korumaya yönelik özel bir kavram (sağlık bakımı) vardır. Bu anlamda halk sağlığı hizmetleri, temel amacı ve ana faaliyet konusu olan kurumlar ve sağlık kuruluşlarından oluşan nispeten bağımsız bir sistem tarafından yürütülmektedir. Kamu sağlığı yönetimi, devletin bu uzmanlaşmış faaliyetinin yönetimi ile tam olarak ilişkilidir.

Organizasyonel ve yasal açıdan bakıldığında, Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığının korunması heterojen bir sistemdir. Devlet, belediye ve özel sağlık sistemleri var. Bu sistemlerin her birinin Temellerde yer alan kendi yapısı vardır. Örneğin devlet sistemi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nı, kurucu kuruluşlarının sağlık yetkililerini, devlete ait tıbbi ve önleyici kurumları, ilaç işletmelerini, eczaneleri ve diğer kurumları içerir.

Belediye sistemi, belediye sağlık otoritelerini ve kamu sağlık sistemine dahil olanlara benzer belediye mülkiyetindeki kurumları içerir.

Özel sağlık sistemi, mülkiyeti özel mülkiyete ait olan tıbbi tedavi ve koruyucu ve eczacılık kurumlarının yanı sıra özel tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunan kişileri içerir.

Rusya Federasyonu vatandaşları, mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak devlet ve belediye sağlık sistemlerinde ücretsiz tıbbi bakım alma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu, usul ve koşulları Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlık sigortasına ilişkin” kanunla belirlenen zorunlu ve gönüllü sağlık sigortasını uygulamaya koymuştur. Vatandaşlara sunulan tıbbi hizmetlerin hacmi sağlık sigortası türüne bağlı hale getirilmektedir. Zorunlu sağlık sigortası programlarına uygun olarak vatandaşlara garantili miktarda ücretsiz tıbbi bakım sağlanmaktadır. Her işçinin ücret fonunun yüzde 3,6'sının zorunlu sağlık sigortası fonuna yatırılması yoluyla uygulanması için fon oluşturulmasını içermektedir.

Her vatandaş, devlet ve belediye sağlık hizmetleri sistemine ait bir kurumda ücretsiz tıbbi bakım için bir sigorta poliçesi alır.

Vatandaşlar, gönüllü sağlık sigortası programları temelinde ve ayrıca kuruluşlar, kişisel fonları ve yasalarca yasaklanmayan diğer kaynaklar pahasına ek tıbbi hizmet alma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu mevzuatı vatandaşlara tıbbi bakımı garanti ediyor. Her vatandaş için temel, erişilebilir ve ücretsiz sağlık hizmeti türü birinci basamak sağlık hizmetidir. En yaygın hastalıkların, acil durumların (yaralanmalar, zehirlenmeler) tedavisinden oluşur; sıhhi-hijyenik ve anti-salgın önlemlerin uygulanmasında, önemli hastalıkların tıbbi olarak önlenmesinde; aileyi, anneliği, babalığı ve çocukluğu korumaya yönelik tedbirlerin alınması ve ikamet yerinde sağlık bakımının sağlanmasına ilişkin diğer faaliyetlerin yürütülmesi. Birinci basamak sağlık hizmetleri, belediye sağlık sistemi kurumları ve sıhhi-epidemiyolojik hizmet tarafından sağlanmaktadır.

işgücünün korunması sağlık anayasal

Çözüm

Yukarıdakilerin hepsinden aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

1) Sağlığın korunması, her bireyin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumayı ve güçlendirmeyi, sağlığını sürdürmeyi amaçlayan politik, ekonomik, yasal, sosyal, kültürel, bilimsel, tıbbi, sıhhi ve hijyenik ve anti-salgın nitelikteki bir dizi önlemdir. uzun aktif yaşam, sağlık kaybı durumunda ona tıbbi yardım sağlamak.

2) İşgücünün korunması - yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem.

3) İş sağlığı ve güvenliği, kârın artmasına yardımcı olan etkili kaldıraçlardan biridir. Ülkemizde işgücünün korunması ve sağlığının örgütlenmesinin devletin sosyal politikasının öncelikli alanlarından biri haline gelmesi gerekmektedir.

4) Herkesin güvenlik ve hijyen gereklerine uygun koşullarda çalışma hakkı vardır.

5) Vatandaşların sağlığını korumanın rolü, yasal düzenlemeleri iyileştirmeye çalışan ve sağlığın korunması alanında insan ve sivil hak ve özgürlüklerin önceliğini pekiştiren Rusya Federasyonu vatandaşlarının sağlığının korunması ve güçlendirilmesidir.

6) İşgücü korumasına ilişkin devletin düzenleyici gereklilikleri, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan kurallar, prosedürler ve kriterler oluşturur.

Kaynakça

2. Rusya Federasyonu Anayasası. Şerh, M., Hukuk literatürü, 2007

3. 17 Temmuz 1999 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında.”

5. 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanun “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

6. 23 Mayıs 2000 tarih ve 399 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “İşgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında.”

7. Rusya Federasyonu mevzuatının temelleri 18 Temmuz 2011 tarihli N 242-FZ, 7 Aralık 2011 N 420-FZ tarihli “Vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin”.

8. Kobets N.G. Üretim ekibinde suçun önlenmesi. M., Hukuk literatürü, 2004, s. 39.

Allbest.ru'da yayınlandı

Benzer belgeler

Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların devlet, belediye ve özel sağlık sistemleri tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinin düzenlenmesine ilişkin genel hükümler. Vatandaşların sağlığının korunması alanında önleyici tedbirlerin önceliği ilkesi. Öncelik çocukların sağlığını korumaktır.

test, 22.12.2015 eklendi


Rusya Federasyonu vatandaşlarının sağlığını korumaya yönelik anayasal temeller. Yurtdışındaki Rus vatandaşları için sağlık sigortası. Vatandaşların anayasal sağlık hizmetleri hakkının içeriği, uygulama sorunları ve mevzuat düzenlemesini geliştirme yolları.

tez, 20.04.2011 eklendi


İşgücünün korunması alanında devlet politikasının ana yönleri. İş güvenliği gereksinimleri. İşgücü korumasının organizasyonu. İşçilerin emeğin korunmasına ilişkin haklarının sağlanması. Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin finansmanı.

kurs çalışması, 10/19/2002 eklendi


İş güvenliği kurallarına uygunluğun denetimi ve kontrolü. Yasanın ihlali sorumluluğu. İşletmede çalışanların yaşamı ve sağlığı için güvenli çalışma koşullarının sağlanması. İşçinin ve işverenin işgücünün korunması alanındaki hak ve yükümlülükleri.

test, 23.02.2016 eklendi


Vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin yasal düzenleme - bir kişinin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumayı ve güçlendirmeyi amaçlayan bir dizi yasal, sosyal, tıbbi, sıhhi ve hijyenik ve salgın önleyici önlem.

test, 26.06.2011 eklendi


İşgücünün korunması kavramı ve sosyal özü. İşgücü koruması alanında devlet politikasının yönlerini belirlemek. Endüstriyel güvenlik için genel düzenleyici gereklilikler ve bunların yasal düzenlemeleri. Kazaların araştırılması ve kaydedilmesi.

test, 10/11/2014 eklendi


Rusya Federasyonu'nun işgücünün korunması alanındaki yasal ve düzenleyici çerçevesinin dikkate alınması. Kamu yönetiminin bu alandaki özelliklerinin incelenmesi; Devlet politikasının ana yönleri. Devlet iş müfettişliğinin çalışmalarına örnekler.

kurs çalışması, eklendi 31.12.2014


Vatandaşların sağlığının korunması alanında devlet yetkililerinin ve yerel özyönetimlerin yeterliliğinin dikkate alınması. Devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetiminin organizasyonu. Rusya Federasyonu ve kurucu kuruluşlarının ortak yargı yetkisi konusu olarak sağlık hizmetleri.

test, eklendi: 05/13/2014


Çocukların sağlık sorunlarının özelliklerini incelemek. Tıbbi hizmetlerin yasal düzenlenmesi. Sağlığın korunması alanında küçüklere yönelik yasal garantilerin uluslararası ve federal düzeyde incelenmesi. Sağlık alanında hukuki destek.

test, 23.12.2014 eklendi


Yasal bir kurum olarak işgücünün korunması. İşgücü koruması kavramı ve içeriği. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikler. Organizasyonda işgücü korumasının sağlanması. İşçinin ve işverenin işgücünün korunması alanındaki görev ve sorumlulukları.

İşgücünün korunması, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir. Güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası (37. maddenin 3. fıkrası) ile herkese garanti edilmektedir. Kuruluşta güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin temel sorumluluklar işverene verilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). 100'den fazla çalışanı olan tüm kuruluşlarda iş güvenliği hizmeti oluşturulmalı veya iş güvenliği uzmanı pozisyonu getirilmelidir.

Çalışan aynı zamanda iş güvenliği alanında da sorumluluk taşır. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

Kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen işgücü koruma gerekliliklerinin yanı sıra işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatlara uymak;

Kişisel ve toplu koruyucu ekipmanları doğru şekilde kullanın;

İşgücü koruması konusunda çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim almak, iş kazası durumunda ilk yardım sağlamak, iş güvenliği eğitimi, iş başında eğitim, iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilginin test edilmesi;

Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, iş yerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal bir üst yöneticinize veya üst yöneticinize bildirin;

Zorunlu ön (çalışma sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçin.

Belirli işçi kategorileri için, işgücünün korunması alanında ek artırılmış garantiler oluşturulmuştur. Bu nedenle, kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile yeraltı işlerinde kullanımı sınırlıdır. Küçüklerin bu tür çalışmalar yapması yasaktır. On sekiz yaşının altındaki kişiler ancak zorunlu ön tıbbi muayeneden sonra işe alınırlar ve daha sonra on sekiz yaşına gelene kadar her yıl zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurlar.

Devlet, işçilere, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarının korunmasını garanti eder. İşgücü koruması gerekliliklerine uygunluk üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, federal iş teftiş organları tarafından ve bazı endüstrilerde ayrıca özel federal denetim tarafından gerçekleştirilir.

İşgücü koruma gerekliliklerine uyum üzerindeki kamu kontrolü sendikalar tarafından yürütülmektedir. Bunu yapmak için yasal ve teknik iş müfettişlikleri oluşturabilirler. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle bir çalışanın hayatı ve sağlığı için bir tehlike ortaya çıkarsa, işi yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

Her çalışan iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığı bozulursa kendisine geçici iş göremezlik ödeneği ödenir, kalıcı çalışma yeteneği kaybı tespit edilirse, kaybedilen kazanç, çalışamama yeteneği kaybının tamamı için tazmin edilir. iş ve ayrıca bir kerelik ödemenin yanı sıra sigortalının sağlığına zarar vermesi, tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili ek masrafların ödenmesi de sağlanır.

Çalışma koşullarının devlet incelemesi - inceleme nesnesinin işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğunun değerlendirilmesi.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devletin düzenleyici işçi koruma gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemleri uygulamak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 210'u, işgücünün korunması alanındaki devlet politikasının ana yönleri şunlardır:

• çalışanların yaşam ve sağlığının korunmasına öncelik verilmesi;
• Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücünün korunmasına ilişkin yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik federal hedef, sektöre özgü ve bölgesel hedef programların kabulü ve uygulanması ve Güvenlik;
• işgücü korumasının devlet yönetimi;
• işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk konusunda devlet denetimi ve kontrolü;
• işgücünün korunması alanında işçilerin haklarına ve meşru çıkarlarına uyum konusunda kamu kontrolünün teşvik edilmesi;
• endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınması;
• Endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından etkilenen işçilerin ve aile üyelerinin meşru çıkarlarının zorunlu sosyal sigorta temelinde korunması
• modern teknik üretim düzeyi ve iş organizasyonu göz önüne alındığında ortadan kaldırılamayan zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları ile sıkı çalışma ve çalışma için tazminatın belirlenmesi;
• işgücünün korunması, çevrenin korunması ve diğer ekonomik ve sosyal faaliyetler alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu;
• çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik ileri düzeydeki yerli ve yabancı deneyimlerin yaygınlaştırılması;
• işgücü koruma önlemlerinin finansmanına devletin katılımı;
• işgücü koruma uzmanlarının eğitimi ve ileri eğitimi;
• çalışma koşullarının yanı sıra endüstriyel yaralanmalar, mesleki hastalıklar ve bunların maddi sonuçlarına ilişkin devlet istatistiksel raporlamasının organizasyonu;
• birleşik bir işgücü koruma bilgi sisteminin işleyişinin sağlanması;
• işgücünün korunması alanında uluslararası işbirliği;
• güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını, güvenli ekipman ve teknolojilerin geliştirilmesini ve uygulanmasını, çalışanlar için kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların üretimini teşvik eden etkili bir vergi politikasının yürütülmesi;
• masrafları işverene ait olmak üzere işçilere kişisel ve kolektif koruyucu ekipmanların yanı sıra sıhhi tesisler ve cihazlar, tıbbi ve önleyici araçlar sağlamaya yönelik bir prosedür oluşturmak. İşgücünün korunması alanında devlet politikasının ana yönlerinin uygulanması, Rusya Federasyonu hükümet organlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarının ve yerel yönetimlerin, işverenlerin, işveren birliklerinin koordineli eylemleriyle sağlanır. sendikalar, onların dernekleri ve çalışanlar tarafından iş güvenliği konularında yetkilendirilen diğer temsilci organlar olarak.

İşçilerin ve işverenlerin emeğin korunmasını sağlama konusundaki hak ve yükümlülükleri

Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

• binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve üretimde kullanılan aletler, hammaddeler ve malzemeler sırasında çalışanların güvenliği;
• işçiler için sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanılması;
• her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;
• çalışanların çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma ve dinlenme rejimi;
• Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında ve yapılan işlerde çalışan işçilere, belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, yıkama ve nötralizasyon maddelerinin masrafları bize ait olmak üzere satın alınması ve verilmesi özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili durumlarda;
• iş yapmak ve işyerindeki mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, iş güvenliği brifingleri, iş başında eğitim ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;
• İşgücü koruması, staj ve iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilginin belirlenen prosedüre uygun olarak test edilmesi konusunda eğitim ve talimat almamış kişilerin çalışmasının yasaklanması;
• işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi;
• işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi ve ardından işgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonunun belgelendirilmesi;
• İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (işe giriş sırasında) tıbbi muayeneler (muayeneler), çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini organize etmek, olağanüstü tıbbi muayeneler (muayeneler), işyerlerinin (pozisyonunun) ve söz konusu tıbbi muayeneler (muayeneler) süresince ortalama kazançların muhafaza edilmesiyle tıbbi tavsiyeler doğrultusunda çalışanların talepleri üzerine zorunlu psikiyatrik muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler;
• çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere (muayenelere), zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara girmeden iş görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi;
• işçileri işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa zarar verme riski ve hakları olan tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar konusunda bilgilendirmek;
• çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organlarının sağlanması, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet denetimini ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organları, diğer federal Belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücünün korunması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, bilgi ve yetkilerinin uygulanması için gerekli belgeler;
• acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak;
• İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi;
• işgücünün korunması gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetlerin yanı sıra işyerinde hastalanan işçilerin acil tıbbi bakım sağlanması gerektiğinde bir sağlık kuruluşuna teslim edilmesi;
• çalışma koşulları ve güvenliğinin denetlenmesi ve endüstriyel kazaların soruşturulması amacıyla devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının yetkililerine, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organlarına ve kamu kontrol organlarının temsilcilerine engelsiz erişim ve meslek hastalıkları;
• devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının yetkililerinin talimatlarının uygulanması ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen süreler dahilinde kamu kontrol organlarından gelen başvuruların değerlendirilmesi;
• işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;
• işçilerin işgücü koruma gereklilikleri hakkında bilgilendirilmesi;
• Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından Sanat tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen diğer organın görüşleri dikkate alınarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması. Yerel düzenlemelerin kabulüne ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si;
• Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin varlığı.

İş güvenliği gereksinimleri

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücünün korunmasına ilişkin yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikleri, yaşamın korunmasını amaçlayan kurallar, prosedürler ve kriterler oluşturur. ve çalışma sürecindeki işçilerin sağlığı ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi).

Tesislerin tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi, makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımı, teknolojik süreçlerin geliştirilmesi, üretim ve emeğin organizasyonu dahil olmak üzere her türlü faaliyeti yürütürken tüzel kişiler ve bireyler için işgücü koruma gereklilikleri zorunludur.

İşgücünün korunmasına ilişkin yönetmeliklerin ve düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve onaylanması ile bunların revizyonunun zamanlaması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi, belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneleri gibi işgücü koruma gerekliliklerinin uygulanmasını öngörmektedir.

Ağır işlerde çalışan ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında (yeraltı çalışmaları dahil) ve ayrıca trafikle ilgili işlerde çalışan işçiler, zorunlu ön hazırlıktan (işe alındıktan sonra) tabi tutulur.

ve bu çalışanların verilen işi yapmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluğunu belirlemek için periyodik (21 yaşın altındaki kişiler için yıllık) tıbbi muayeneler (muayeneler). Tıbbi tavsiyeler doğrultusunda bu çalışanlara olağanüstü tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır.

Gıda endüstrisi kuruluşları, kamu catering ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve koruyucu ve çocuk bakımı kurumlarının çalışanları ve diğer bazı işverenler, halk sağlığını korumak ve aşağıdakilerin ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için belirtilen tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmektedir: hastalıklar.

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı ve bunların yürütülmesine ilişkin prosedürün, Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlendiği zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işler. Rusya Federasyonu.

Gerekirse, yerel makamların kararıyla, bireysel işverenler zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler) için ek koşullar ve endikasyonlar getirebilir.

Artan tehlike kaynaklarıyla (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ilişkili olanlar ve artan tehlike koşullarında çalışanlar da dahil olmak üzere belirli türde faaliyetlerde bulunan çalışanlar, en az beşte bir zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulur. RF Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yıllar.

Tüm tıbbi muayeneler (muayeneler) ve psikiyatrik muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bir çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 214 İş Kanunu. Bu madde hükümlerine göre çalışan;

• işgücü koruma gerekliliklerine uymak;
• kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;
• iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, iş başında eğitim, işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda eğitim almak;
• Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, işyerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal bir üst yöneticinize veya üst yöneticinize bildirin;
• zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (iş sırasında) tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmenin yanı sıra, İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulur.

Sanat Kuralları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 215'i, üretim projelerinin ve ürünlerinin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğunu belirler.

Makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanları, araçlar, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasallar, yabancı üretim de dahil olmak üzere işçilere yönelik kişisel ve toplu koruyucu ekipmanlar, devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalı ve bir uygunluk beyanına ve/veya bir sertifikaya sahip olmalıdır. uygunluk.

Üretim tesislerinin, makinelerin, mekanizmaların ve diğer üretim ekipmanlarının inşası ve yeniden inşasına yönelik projeler, teknolojik süreçler, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Üretim tesislerinin inşası, yeniden inşası, teknik olarak yeniden donatılması, yeni ekipmanların üretimi ve tanıtılması, Sanatın 2. Bölümünde belirtilenlere uygunluğuna ilişkin çalışma koşullarının devlet incelemesi sonuçlanmadan yeni teknolojilerin tanıtılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 215'i, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici gereksinimleri belirten projeler.

Yeni veya yeniden inşa edilen üretim tesisleri, belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren ilgili federal yürütme makamlarının kararları olmadan faaliyete geçemez.

Zararlı veya tehlikeli maddelerin, malzemelerin, ürünlerin, malların üretiminde kullanılması ve metrolojik kontrol ve toksikolojik (sıhhi-hijyenik, tıbbi-biyolojik) değerlendirme yöntem ve araçlarının geliştirilmediği hizmetlerin sağlanması yasaktır.

İşveren tarafından yeni veya daha önce kullanılmamış zararlı veya tehlikeli maddelerin kullanılması durumunda, bu maddeleri kullanmadan önce, belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren ilgili federal yürütme makamlarını geliştirmek ve onlarla anlaşmak zorundadır; İşçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik önlemler.

İşgücü koruma organizasyonu

İşgücü korumasının organizasyonu planlaması ve finansmanı ile başlar. Çalışma kolektifleri tarafından tartışılan ve onaylanan, işgücü koruma koşullarının ve hijyen ve sağlık önlemlerinin iyileştirilmesine yönelik kapsamlı planlara göre planlanmaktadır. Bu planlar daha sonra toplu iş sözleşmeleri ve sözleşmelerle detaylandırılır.

İşgücünün korunmasına ilişkin birleşik sektörler arası kurallar, sektör bağlılığı veya departman bağlılığı ne olursa olsun, tüm işletmelerde, kurumlarda, her türlü mülkiyete sahip kuruluşlarda karşılanması gereken gereksinimleri içerir.

Sektörler arası kurallar ve düzenlemeler, ekonominin çeşitli sektörlerinde belirli türdeki ekipmanları çalıştırırken, belirli işleri yaparken iş güvenliği gerekliliklerini içerebilir.

Endüstri kuralları, ulusal ekonominin belirli bir sektöründeki işletmelerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik gereklilikleri içerir.

İşgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleme gereklilikleri beş yıllık bir süre için onaylanır ve en fazla iki dönem için uzatılamaz.

İşgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler geliştirilirken, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, bunların içerdiği gerekliliklerin, federal yürütme makamlarının kanunlarında belirlenen işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerinden daha düşük olamayacağı gerçeğinden yola çıkmalıdır.

İşletmeler, kurumlar, kuruluşlar, hem belirli mesleklerdeki çalışanlar (elektrik kaynakçıları, tamirciler, elektrikçiler vb.) hem de belirli iş türleri (yüksekte çalışma, kurulum, ayarlama, onarım çalışmaları vb.) için işgücü koruma talimatlarını temel alarak geliştirirler. Devlet düzenleyici yasal düzenlemeleri ve Federasyonun kurucu kuruluşlarının ilgili düzenlemeleri, özellikle standart talimatlar ve metodolojik belgeler. Çalışanlara yönelik talimatlar, ilgili seçilmiş sendika organıyla mutabakata varılarak yönetici tarafından onaylanır.

Organizasyonel ve metodolojik belgeler (hükümler, yönergeler, tavsiyeler) Rostrud ve federal yürütme makamları tarafından onaylanır. Güvenli çalışma koşullarını sağlamak için işin yapılması sırasında uyulması gereken kurallarda gerekliliklerin bulunmaması durumunda (örneğin, yeni ürünlerin geliştirilmesi, bir buluşun tanıtılması veya bir yenilik teklifi ile bağlantılı olarak), idare Kuruluş, ilgili seçilmiş sendika organıyla mutabakata vararak, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik önlemler alır.

Ağır işlerde, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için artan veya ek tazminat, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

İşyerlerinde güvenli çalışma koşulları sağlanıyorsa, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçları veya çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonucuyla onaylanırsa, işçiler için tazminat belirlenmez.

Devlet, işçilere, işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarının korunmasını garanti eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi).

İş sözleşmesinde öngörülen çalışma koşulları, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Faaliyetlerin askıya alınmasıyla bağlantılı olarak işin askıya alınması veya çalışanın hatası olmaksızın işgücü korumasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerinin ihlali nedeniyle faaliyetlerin geçici olarak yasaklanması sırasında, iş yeri (pozisyon) korunur.

ve ortalama kazanç. Bu süre içerisinde işçi, kendi rızasıyla, işveren tarafından yapılan işin karşılığında ücretle ancak önceki işin ortalama kazancından daha az olmamak üzere başka bir işe devredilebilir.

Bir çalışanın hayatı ve sağlığı için bir tehlike olması durumunda (İş Kanunu ve diğer federal kanunlarda öngörülen durumlar hariç) iş yapmayı reddetmesi durumunda, işveren, bu tehlike ortadan kaldırılana kadar çalışana başka bir iş sağlamakla yükümlüdür. .

Bir çalışan için nesnel nedenlerle başka bir iş sağlanmasının imkansız olması durumunda, çalışanın hayatı ve sağlığına yönelik tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar geçen süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak işveren tarafından ödenir.

Çalışana belirlenen standartlara uygun kişisel ve toplu koruyucu donanım sağlanmadığı takdirde işveren, çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve bu nedenle ortaya çıkan kesintilerin bedelini ödemekle yükümlüdür.

Bir çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali veya ağır iş yapılması ve iş sözleşmesinde öngörülmeyen zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışması nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda iş yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna getiriyor.

Bir çalışanın görevinin yerine getirilmesi sırasında yaşamına ve sağlığına zarar verilmesi durumunda, söz konusu zararın tazmini federal yasaya uygun olarak gerçekleştirilir.

Devlet, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici gerekliliklerin ihlallerini önlemek ve ortadan kaldırmak için, devlet denetiminin düzenlenmesini ve uygulanmasını ve bunların uyumu üzerindeki kontrolünü sağlar ve bu gerekliliklerin ihlali konusunda işverenin ve yetkililerin sorumluluğunu belirler.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak yapılan çalışmalarda, işçilere, belirlenen şekilde onaylanan standartlara uygun olarak sertifikalı kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötrleştirme maddeleri sağlanır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından.

İşçiler için kişisel koruyucu ekipmanların edinimi, depolanması, yıkanması, temizlenmesi, onarımı, dezenfeksiyonu ve imhası, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşveren, çalışanlara verilen özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirlenen standartlara uygun olarak depolanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, dezenfeksiyonunu, gazdan arındırılmasını, dekontaminasyonunu ve onarımını sağlamakla yükümlüdür.

Tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde işçilere belirlenmiş standartlara uygun olarak süt veya eşdeğeri gıda ürünleri ücretsiz verilmektedir. Özellikle tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde tedavi edici ve koruyucu beslenme belirlenen standartlara göre ücretsiz olarak sağlanmaktadır.

Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımının yanı sıra tedavi edici ve önleyici beslenmeye ilişkin normlar ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223'ü, işçilere iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetlerin sağlanması işverene devredilmiştir. Bu amaçlar için, işveren, belirlenmiş standartlara uygun olarak, sıhhi binaları, yemek yeme mekanlarını, tıbbi bakım sağlama odalarını, çalışma saatleri sırasında dinlenme odalarını ve psikolojik rahatlamayı donatır; sıhhi direkler, bir dizi ilaç ve ilk yardım hazırlıklarıyla dolu ilk yardım kitleriyle oluşturulur; Sıcak atölyelerde ve karbonatlı tuzlu su vb. alanlarda işçilere sağlamak için aparatlar (cihazlar) kurulur.

Endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanların yanı sıra diğer tıbbi nedenlerden dolayı tıbbi kuruluşlara veya ikamet yerlerine ulaşım, işverenin araçları kullanılarak veya masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224'ü, belirli işçi kategorileri için ek işgücü koruma garantilerini tanımlamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlarda, işveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: belirli işçi kategorileri için onları ağır işlerde çalıştırma konusunda belirlenen kısıtlamalara uymak, çalışmak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, gece çalışmasının yanı sıra fazla mesai yapmak; sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak başka bir işe verilmesini kolaylaştıran çalışanları uygun ödemeyle transfer etmek; çalışma saatlerine dahil dinlenme araları belirleyin; bireysel rehabilitasyon programına uygun olarak engelliler için çalışma koşulları yaratmak; diğer etkinlikleri gerçekleştirin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, işgücünün korunması alanında eğitim ve öğretimi ele almaktadır.

Kuruluş başkanları ve işverenler - bireysel girişimciler de dahil olmak üzere tüm çalışanların, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşleri dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde işgücü koruması ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda eğitim almaları gerekmektedir. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon.

İşe giren tüm kişilerin yanı sıra başka bir işe transfer edilen çalışanlar için, işveren veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişi, işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar vermek, işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemek ve mağdurlara ilk yardım sağlamakla yükümlüdür.

İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında işe giren kişilere, iş başında eğitim ve sınavları geçme ile iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim sağlar ve işgücü koruması ve işgücü koruması bilgi testleri konusunda periyodik eğitimler yürütür. çalışma süresi boyunca gereksinimler.

Devlet, ilköğretim genel, temel genel, orta (tam) genel eğitim ve ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki ve lisansüstü mesleki eğitim eğitim kurumlarında işgücünün korunmasına ilişkin eğitimin düzenlenmesini desteklemektedir.

Devlet, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında işgücü koruma uzmanlarına mesleki eğitim sağlamaktadır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226'sı, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve işgücünün korunmasına yönelik önlemlerin finansmanı, federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, yerel bütçeler, bütçe dışı kaynaklar pahasına gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde.

Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin finansmanı, kuruluşların ve bireylerin gönüllü katkılarıyla da gerçekleştirilebilir.

İşverenler tarafından çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önlemlerin finansmanı (devlet üniter işletmeleri ve federal kurumlar hariç), ürünlerin (işler, hizmetler) üretimine ilişkin maliyet miktarının en az% 0,2'si tutarında gerçekleştirilir.

Kazaların araştırılması, aşağıdakileri içeren en az üç kişiden oluşan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir: bir iş koruma uzmanı, işveren temsilcileri ve ayrıca bir sendika organı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ. Kompozisyonu işverenin emriyle onaylanır.

Devlet iş güvenliği müfettişi, gizli bir endüstriyel kazayı tespit ettiğinde, mağdurdan (veya onun yetkili temsilcisinden veya ölen kişinin akrabalarından) bir şikayet aldıktan sonra, kendisinin katılımı olmadan yürütülen soruşturma komisyonunun sonuçlarına katılmadığında ve sonuçları hakkında bilgi aldığında kazanın bağımsız olarak veya sendika çalışma müfettişliğinin (ve gerekirse devlet denetleyici makamlarının) katılımıyla, endüstriyel bir kaza soruşturması yürütür. Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak işveren için bağlayıcı olan bir sonuç çıkarır.

Devlet iş güvenliği müfettişi, mevcut raporun ihlallerle hazırlanmış olması veya kaza soruşturmasının materyallerine uymaması durumunda, işverenden endüstriyel kaza hakkında yeni bir rapor hazırlamasını talep etme hakkına sahiptir. Kazaların soruşturulması, kaydedilmesi ve kaydedilmesine ilişkin anlaşmazlıklar Federal Çalışma Müfettişliği veya mahkeme tarafından değerlendirilir.

İşyerinde meydana gelen tüm kazalar özel bir dergiye kaydedilmekte ve bu tür fiillerde belgelenen kazalar, geçici sakatlık ve yaralanmalara ilişkin istatistik raporuna dahil edilmektedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, çalışanlar ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler (endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler dahil) ile meydana gelen kazalar, performansları sırasında soruşturma ve kayda tabidir. iş görevlerini yerine getirirken veya işveren (temsilcisi) adına herhangi bir iş yaparken ve ayrıca işverenle iş ilişkisi tarafından belirlenen veya onun çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken.

Bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlara ek olarak, işverenin üretim faaliyetlerine katılan kişiler özellikle şunları içerir:

1. çalışanlar ve bir çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitime veya yeniden eğitime tabi tutulan diğer kişiler;
2. uygulamalı eğitim gören her türlü eğitim kurumunun öğrencileri ve öğrencileri;
3. tıbbi tavsiyelere uygun olarak mesleki terapi şeklinde tıbbi ve endüstriyel işletmelerde üretken çalışmalara katılan zihinsel bozuklukları olan kişiler;
4. hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya zorlanan kişiler;
5. toplumsal açıdan faydalı işler yapmak için öngörülen şekilde yer alan kişiler;
6. üretim kooperatifi üyeleri ve faaliyetlerine kişisel emek katılımı sağlayan köylü (çiftlik) hane üyeleri.

Mağdurların maruz kaldıkları olaylar: başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar da dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar (yaralanmalar), kaza olarak belirlenmiş şekilde soruşturmaya tabidir; sıcak çarpması; yakmak; donma; boğulma; elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon; hayvanların ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar; Patlamalar, kazalar, bina, yapı ve yapıların tahrip olması, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan zararlar, dış etkenlerden kaynaklanan diğer sağlık zararları, mağdurların başka bir işe nakledilme zorunluluğu ile sonuçlanan, geçici veya kalıcı olarak iş görme yeteneklerinin kaybı. Aşağıdaki olayların meydana gelmesi durumunda mağdurların çalışması veya ölümü:

• işverenin tesislerinde veya işin yapıldığı başka bir yerde, belirlenmiş molalar da dahil olmak üzere çalışma saatleri boyunca, ayrıca üretim aletlerini ve kıyafetlerini düzene koymak ve iç çalışma düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer eylemleri gerçekleştirmek için gereken süre boyunca ve iş bitiminden sonra veya çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde iş yaparken;
• işveren (temsilcisi) tarafından sağlanan bir araçla işe gidip gelirken veya kişisel bir aracın üretim (resmi) amaçlarla kullanılması durumunda, işverenin (temsilcisi) emriyle veya işverenin mutabakatı ile kişisel bir araçla seyahat ederken iş sözleşmesinin tarafları;
• iş seyahatine gidip gelirken, toplu veya resmi taşıma araçlarıyla iş gezileri sırasında ve ayrıca işverenin (temsilcisi) iş yerine (görev) ve yürüyerek de dahil olmak üzere geri dönüş emrini takip ederken;
• vardiyalar arasındaki dinlenme süresinde vardiyalı işçi olarak araç üzerinde seyahat ederken (bir araçta vardiya sürücüsü, bir trenin soğutulmuş bölümünün kondüktörü veya tamircisi, posta arabası mürettebatının bir üyesi, vb.);
• vardiyalar arasındaki dinlenme sırasında rotasyonel olarak çalışırken ve ayrıca vardiya ve gemi çalışmalarından boş zamanlarında bir gemide (hava, deniz, nehir) bulunurken;
• afet, kaza veya kazayı önlemeyi amaçlayan eylemler de dahil olmak üzere, işverenle iş ilişkilerinden kaynaklanan veya onun çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken.

Maddenin 3. bölümünde belirtilen olaylar da kaza olarak öngörülen şekilde soruşturmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, bir felaketi, kazayı veya diğer acil durumları önlemek veya bunların sonuçlarını ortadan kaldırmak için işe katılmak üzere öngörülen şekilde yer alan kişilerle meydana gelmişse.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228'i, kaza durumunda işverenin sorumluluklarını sıralamaktadır:

• mağdur için derhal ilk yardım organize edin ve gerekirse onu tıbbi bir kuruluşa nakledin;
• acil bir durumun gelişmesini ve travmatik faktörlerin diğer kişiler üzerindeki etkisini önlemek için acil önlemler almak;
• Bir iş kazasının soruşturmasına başlamadan önce, başkalarının hayatını ve sağlığını tehdit etmiyorsa ve kazaya yol açmıyorsa ve korunması mümkün değilse, olayın gerçekleştiği andaki durumu koruyun. , mevcut durumu kaydedin (diyagramlar çizin, fotoğraf çekin ve diğer olayları);
• endüstriyel bir kazanın zamanında araştırılmasını ve kaydedilmesini sağlamak;
• İş Kanunu'nda, diğer federal kanunlarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde belirtilen makamları ve kuruluşları kaza ve ciddi bir kaza veya ölümcül kaza hakkında - ayrıca mağdurun yakınları hakkında derhal bilgilendirmek;
• Kazanın düzgün ve zamanında soruşturulmasını ve soruşturma materyallerinin kaydedilmesini organize etmek ve sağlamak için gerekli diğer önlemleri alacak.

İşyerinde toplu bir kaza (iki kişi veya daha fazla), ciddi bir iş kazası veya ölümcül bir iş kazası durumunda, işveren (vekili) 24 saat içinde aşağıdaki hususları bildirmekle yükümlüdür:

• bir kuruluşta meydana gelen bir kaza hakkında - ilgili devlet iş müfettişliğine; kaza mahallindeki savcılık; departman bağlılığına göre federal yürütme organı; Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı; kazanın meydana geldiği çalışanı gönderen kuruluş; kaza bu organ tarafından kontrol edilen bir kuruluşta veya tesiste meydana gelmişse, sendika kuruluşlarının bölgesel birlikleri, bölgesel devlet denetimi organı; iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularında sigortacıya;
• işverende - bir bireyde - meydana gelen bir kaza hakkında ilgili devlet iş müfettişliğine; işverenin bulunduğu yerdeki savcılık - bir birey; Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı; kaza bu organ tarafından kontrol edilen bir tesiste meydana gelmişse, bölgesel devlet denetim organı; iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularında sigortacıya;
• bir gemide meydana gelen bir kaza hakkında - işverene (gemi sahibi) ve yabancı bir yolculuktayken - ayrıca Rusya Federasyonu'nun ilgili konsolosluğuna.

Gemide meydana gelen bir kazaya ilişkin mesaj alındığında armatör bunu bildirmekle yükümlüdür:

• kaza bir deniz taşıma gemisinde meydana gelmişse, - ilgili devlet iş müfettişliğine; ulaştırma savcılığı; deniz taşımacılığı konularından sorumlu federal yürütme organı; bir geminin nükleer santralinde veya nükleer malzemelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların taşınması sırasında bir kaza meydana gelmesi durumunda, atom enerjisinin kullanımında devlet güvenliği düzenlemesini yürütmeye yetkili federal yürütme organı; sendika örgütlerinin bölgesel birliklerine; iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularında sigortacıya;
• kaza bir balıkçı filosu gemisinde meydana gelmişse, - ilgili devlet iş müfettişliğine; geminin tescil edildiği yerdeki savcılık; balıkçılık sorunlarından sorumlu federal yürütme organı; sendika örgütlerinin bölgesel birlikleri; İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularında sigortacıya.

İşveren (temsilcisi) ayrıca akut zehirlenme vakalarını ilgili sıhhi ve epidemiyolojik denetim kurumuna bildirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. maddesi, kazaları araştırmak için komisyon oluşturma prosedürünü öngörmektedir.

Bir kuruluşta meydana gelen bir iş kazasını araştırmak için işveren derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. Bu, bir iş koruma uzmanını veya işverenin emri (talimatları) ile iş koruma çalışmalarını organize etmekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi, işverenin temsilcilerini, bir sendika organının temsilcilerini veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organı ve bir iş koruma komiseri içerir. Komisyona işveren veya onun yetkili temsilcisi başkanlık eder. Kompozisyonu işverenin emriyle (talimatıyla) onaylanır. Kazanın meydana geldiği yerde (tesis) iş güvenliğinden doğrudan sorumlu olan yönetici komisyona dahil değildir.

Belirli bir işveren veya onun yetkili temsilcisi, mağdurun yetkili temsilcisi ve sözleşmeye dayalı olarak kazanın soruşturmasına dahil olabilecek bir iş koruma uzmanı, bireysel bir işverendeki iş kazası soruşturmasında yer alır.

Başka bir işverenin yanında çalışmak üzere gönderilen bir kişinin başına gelen iş kazası, kazayı yaşayan işverenin oluşturduğu bir komisyon tarafından araştırılır. Bu komisyonda kişiyi sevk eden işverenin yetkili temsilcisi yer alır. Belirtilen temsilcinin gelmemesi veya zamanından önce gelmesi, soruşturmanın zamanlamasının değiştirilmesine gerekçe oluşturmaz.

Bir kuruluşun çalışanının başka bir kuruluşun belirlenmiş alanında iş yapmasıyla meydana gelen kaza, bu işi yapan kuruluş tarafından araştırılır ve dikkate alınır. Bu durumda, kazanın soruşturmasını yürüten komisyon, çalışmasının yapıldığı kuruluşun başkanına sonuçları hakkında bilgi verir.

Bir çalışanın kısmi süreli işi yaparken başına gelen kaza, kısmi süreli işin yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.

Araç kazası sonucu meydana gelen endüstriyel kazanın soruşturması, ilgili devlet denetleme ve kontrol organı tarafından yürütülen soruşturma materyallerinin zorunlu kullanımıyla işveren tarafından oluşturulan bir komisyon tarafından yürütülür.

Her çalışanın veya onun yetkili temsilcisinin, çalışanın başına gelen bir endüstriyel kazanın soruşturulmasına kişisel katılım hakkı vardır.

Bir grup endüstriyel kazayı, ciddi bir endüstriyel kazayı veya ölümcül bir endüstriyel kazayı araştırmak için komisyon ayrıca bir devlet iş güvenliği müfettişini, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme otoritesinin temsilcilerini veya (anlaşıldığı gibi) bir yerel yönetim organını içerir. sendika örgütlerinin bölgesel birliklerinin bir temsilcisi. İşveren, bir devlet iş güvenliği müfettişinin başkanlığında bir komisyon oluşturur ve oluşumunu onaylar.

Mağdurun talebi üzerine (mağdurun ölümü halinde yakınları) kaza soruşturmasında yetkili temsilcisi görev alabilir. Yetkili kişinin soruşturmaya katılmaması halinde, işveren veya yetkili temsilcisi veya komisyon başkanı, yetkili kişinin talebi üzerine kendisine soruşturma materyallerini tanıtmakla yükümlüdür.

Akut zehirlenme veya belirlenen standartları aşan radyasyona maruz kalma durumunda, komisyona Rusya Federasyonu sıhhi-epidemiyolojik hizmetinin bir temsilcisi de dahil edilir.

Kaza, nükleer tesislerde nükleer, radyasyon ve teknik güvenliğin sağlanmasını etkileyen operasyonel ihlallerin sonucuysa, komisyonda ayrıca nükleer ve radyasyon güvenliğinin federal denetiminin bölgesel organının bir temsilcisi de yer alıyor.

Federal madencilik ve endüstriyel denetimin bölgesel organları tarafından kontrol edilen kuruluşlarda ve tesislerde meydana gelen bir kaza durumunda, komisyonun bileşimi ilgili bölgesel organ başkanı tarafından onaylanır. Komisyona bu organın bir temsilcisi başkanlık ediyor.

Beş veya daha fazla kişinin ölümüyle sonuçlanan bir grup iş kazası durumunda, komisyonda ayrıca federal iş müfettişliği temsilcileri, bakanlığa bağlı federal yürütme organı ve tüm Rusya sendikalar birliğinin temsilcileri yer alıyor. Komisyonun başkanı, ilgili devlet iş müfettişliğinin baş devlet iş koruma müfettişidir ve federal madencilik ve endüstriyel denetimin bölgesel organı tarafından kontrol edilen sahalarda, bu bölgesel organın başıdır.

Bir gemide, komisyonun bileşimi, geminin mülkiyetine göre, taşımacılık sorunlarından sorumlu federal yürütme organı veya balıkçılık sorunlarından sorumlu federal yürütme organı tarafından oluşturulur.

15 veya daha fazla kişinin öldüğü büyük kazalarda soruşturma, bileşimi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bir komisyon tarafından yürütülür.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u endüstriyel kazaların soruşturulmasına ilişkin zaman dilimini tanımlamaktadır.

Grup kazası olmayan ve ciddi kaza veya ölümlü kaza kategorisine girmeyen iş kazasının koşulları ve nedenlerine ilişkin inceleme komisyon tarafından üç gün içinde gerçekleştirilir.

Toplu iş kazası, ağır iş kazası ve ölümlü iş kazasının soruşturması komisyon tarafından 15 gün içinde gerçekleştirilir.

İşverene zamanında bildirilmeyen veya mağdurun hemen iş göremezlik durumuna neden olan iş kazası, mağdurun veya yetkili temsilcisinin başvurusu üzerine, tarihten itibaren bir ay içinde komisyon tarafından araştırılır. söz konusu başvurunun alındığı tarih.

Kazanın koşullarının ek olarak doğrulanması gerekiyorsa, ilgili tıbbi raporların ve Sanatta belirtilen diğer raporların alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, son tarihler komisyon başkanı tarafından uzatılabilir, ancak 15 günden fazla uzatılamaz.

Her bir endüstriyel kaza soruşturmasında komisyon, olayın görgü tanıklarını, işgücü korumasına ilişkin düzenleyici gereklilikleri ihlal eden kişileri belirler ve onlarla röportaj yapar, işverenden gerekli bilgileri ve mümkünse mağdurdan açıklamalar alır.

Bir kuruluştaki endüstriyel kazayı araştırırken, komisyonun talebi üzerine işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere şunları sağlar:

teknik hesaplamalar yapmak, laboratuvar araştırmaları yapmak, testler yapmak, diğer uzmanlık çalışmalarını yürütmek ve bu amaçlar için uzman uzmanları görevlendirmek;

olay yerinin ve hasarlı nesnelerin fotoğrafının çekilmesi, planların, eskizlerin, diyagramların hazırlanması;

soruşturma için gerekli ulaşım, ofis alanı, iletişim ekipmanı, özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması.

Bireysel işveren ile iş kazasını araştırırken, soruşturmanın yürütülmesi için gerekli önlem ve koşullar komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Grup endüstriyel kazası, ciddi endüstriyel kaza veya ölümlü endüstriyel kaza soruşturması için aşağıdaki belgeler düzenlenir:

• işverenin kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturma emri (talimat);
• olay mahallinin planları, krokileri, diyagramları ve gerekiyorsa fotoğraf ve video malzemeleri;
• işyerinin durumunu, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin varlığını karakterize eden belgeler;
• mağdurların iş güvenliği konusundaki bilgilerini test etmeye yönelik iş güvenliği brifingleri ve protokollerinin kayıt kayıtlarından alıntılar;
• kazanın görgü tanıkları ve yetkililerle yapılan görüşmelerin protokolleri, mağdurların açıklamaları;
• uzmanların uzman görüşleri, laboratuvar çalışmaları ve deneylerin sonuçları;
• mağdurun sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyeti veya ölüm nedeni hakkında, mağdurun kaza anında alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altında olup olmadığına ilişkin tıbbi rapor;
• mağdura mevcut standartlara uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verildiğini doğrulayan belgelerin kopyaları;
• Devlet iş güvenliği müfettişleri ve bölgesel devlet denetim organı yetkilileri tarafından belirli bir üretimde (tesis) daha önce verilen siparişlerden alıntılar (kaza bu organ tarafından kontrol edilen bir kuruluşta veya tesiste meydana gelmişse) ve ayrıca temsillerden alıntılar sendika iş müfettişleri, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici gerekliliklerin tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin;
• Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer belgeler.

Bireysel işveren için sunulacak malzemelerin listesi, soruşturmayı yürüten komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Komisyon, toplanan belge ve materyallere dayanarak kazanın koşullarını ve nedenlerini tespit ediyor, kaza anında mağdurun işverenin endüstriyel faaliyetleriyle ilişkili olup olmadığını ve olay yerinde bulunmasının açıklanıp açıklanmadığını belirliyor. Görevini yerine getirirken, kazayı iş kazası veya üretimle ilgili olmayan kaza olarak nitelendirir, iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini, kanun ve diğer mevzuata aykırı davranan kişileri tespit eder, nedenlerini ortadan kaldıracak önlemleri belirler ve iş kazalarını önleyin.

Sigortalı ile meydana gelen bir kazanın soruşturulması sırasında komisyon, sigortalının ağır ihmalinin sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğunu tespit ederse, sendika organının veya diğer temsilcinin sonucunu dikkate alarak Bu kuruluşun sigortalı tarafından yetkilendirilen organı, komisyon sigortalının suçluluk derecesini yüzde olarak belirler.

Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların özelliklerini ve ayrıca endüstriyel kazaları araştırmak için gerekli belge formlarını dikkate alarak endüstriyel kazaları soruşturma prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

İşçinin sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesini gerektiren her iş kazası için, işçinin en az bir gün süreyle çalışamayacak duruma gelmesi veya ölümüyle sonuçlanan iş kazası raporu Rusça veya Rusça ve Rusya Federasyonu'nun ilgili kuruluşunun devlet dilinde iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

Toplu iş kazası durumunda her mağdur için ayrı ayrı tutanak düzenleniyor.

Başka bir işverenle iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda iş kazası raporu, ikisi kaza soruşturmasına ilişkin belge ve materyaller ve soruşturma raporuyla birlikte olmak üzere üç nüsha halinde düzenlenir. , mağdurun iş ilişkisi içinde olduğu işverene gönderilir. Raporun üçüncü nüshası, belgeler ve soruşturma materyalleri kazanın meydana geldiği işverende kalır.

Sigortalının iş kazası geçirmesi halinde ek olarak iş kazası tutanağı düzenlenir.

Endüstriyel kazaların araştırılmasının sonuçları, endüstriyel kazaların önlenmesine yönelik kararlar almak üzere bu kuruluşun sendika organının katılımıyla işveren tarafından değerlendirilir.

Bir endüstriyel kaza raporu, endüstriyel kazanın koşullarını ve nedenlerini ayrıntılı olarak belirtmeli ve ayrıca güvenlik ve iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişileri de belirtmelidir. Sigortalının sağlığına verilen zarar miktarının oluşmasına veya artmasına katkıda bulunan ağır ihmal gerçeği tespit edilirse, yasa, sigortalının endüstriyel soruşturma komisyonu tarafından belirlenen suçluluk derecesini yüzde olarak gösterir. kaza.

Endüstriyel kaza raporu komisyon üyeleri tarafından imzalanır, işveren (yetkili temsilcisi) tarafından onaylanır ve mühürle tasdik edilir ve aynı zamanda endüstriyel kaza siciline de kaydedilir.

İşveren (yetkili temsilcisi), endüstriyel kaza raporunun onaylanmasından sonraki üç gün içinde, söz konusu kanunun ilk nüshasını mağdura, ölümcül bir endüstriyel kaza durumunda ise akrabalarına veya merhumun yetkili temsilcisi (talebi üzerine). Kaza raporunun ikinci nüshası, soruşturma malzemeleriyle birlikte, endüstriyel kaza anında mağdurun işyerinde 45 yıl süreyle saklanır. Sigortalı olaylar durumunda, işveren kaza raporunun üçüncü nüshasını ve soruşturma materyallerini sigortacının yürütme organına (sigortalı olarak kayıt yerinde) gönderir.

Bir grup endüstriyel kaza, ciddi bir endüstriyel kaza veya ölümcül endüstriyel kaza soruşturmasının sonuçlarına dayanarak, komisyon (belirlenmiş durumlarda - devlet iş koruma müfettişi) ilgili endüstriyel kazanın soruşturulmasına ilişkin bir yasa hazırlar.

Grup endüstriyel kazası, ciddi endüstriyel kaza, ölümlü endüstriyel kaza ile ilgili kanuna eklenen belge ve soruşturma materyalleri ile her mağdur için komisyon başkanı tarafından üç gün içinde endüstriyel kazaya ilişkin kanunların kopyaları ile soruşturma yapılmasına ilişkin kanunlar ifadeleri endüstriyel kazanın bildirildiği savcılığa ve sigortalı bir olay olması durumunda sigortacının icra organına (sigortalının tescil edildiği yer) gönderildikten sonra. Bu belgelerin kopyaları ayrıca ilgili devlet iş müfettişliğine ve kendi kontrolleri altındaki kuruluşlarda (tesislerde) meydana gelen olayların ilgili federal denetiminin bölgesel organına gönderilir.

Grup endüstriyel kazalar, ciddi endüstriyel kazalar, ölümcül endüstriyel kazalar ile ilgili soruşturma raporlarının kopyaları ve her mağdur için endüstriyel kaza raporlarının kopyaları komisyon başkanı tarafından federal iş müfettişliğine ve federal yürütme organına gönderilir. Rusya Federasyonu'ndaki endüstriyel yaralanmaların durumunu ve nedenlerini analiz etmek ve bunun önlenmesine yönelik öneriler geliştirmek için departman üyeliğine.

Aşağıdaki olaylar soruşturmaya tabidir ve serbest biçimli bir raporun kaydedilmesiyle üretimle ilgili olmayan kazalar olarak sınıflandırılır:

• bir sağlık kurumu ve soruşturma makamları tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak teyit edilen genel bir hastalık veya intihar nedeniyle ölüm;
• tek nedeni (sağlık kurumunun sonucuna göre) çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluğu (zehirlenmesi) olan, endüstriyel alkollerin, aromatik ürünlerin bulunduğu teknolojik sürecin ihlalleriyle ilişkili olmayan ölüm veya sağlık yaralanması narkotik ve benzeri maddelerin kullanıldığı;
• mağdurun, kolluk kuvvetlerinin sonucuna göre ceza gerektiren bir suç belirtileri içeren bir suç işlediğinde meydana gelen bir kaza.

Serbest biçimli bir rapor, soruşturma materyalleriyle birlikte 45 yıl süreyle saklanır.

Mağdurun geçici sakatlığının sona ermesi üzerine, işveren (yetkili temsilcisi), ilgili devlet iş müfettişliğine ve gerekirse bölgesel devlet denetim organına endüstriyel kazanın sonuçları hakkında bilgi göndermekle yükümlüdür ve Kazaları önlemek için alınan önlemler.

İşveren (yetkili temsilcisi), zamanla ciddi veya ölümcül kazalara dönüşen endüstriyel kazaları, ilgili devlet iş müfettişliğine, sigortalı olaylar hakkında - sigortacının yürütme organına (sigortalının kayıtlı olduğu yerde) rapor eder. , ilgili sendika organında ve ilgili federal denetimin bölgesel organları tarafından kontrol edilen tesislerde meydana gelmişse, bu organlara.

Devlet iş güvenliği müfettişi, iş yerinde gizli bir kaza tespit ettikten sonra, mağdurdan, yetkili temsilcisinden veya kaza sonucu ölen kişinin akrabalarından soruşturma komisyonunun sonuçlarına uymadıkları konusunda bir şikayet, ifade veya başka bir itiraz aldıktan sonra ve ayrıca işverenden (temsilci tarafından yetkilendirilen) mağdurun geçici sakatlığının sona ermesinden sonra bir endüstriyel kazanın sonuçları hakkında bilgi aldıktan sonra, endüstriyel kazanın 36. Bölümünün gerekliliklerine uygun olarak bir soruşturma yürütür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kazanın zamanaşımına bakılmaksızın, kural olarak, bir sendika iş müfettişinin ve gerekirse başka bir hükümet denetleyici makamının bir temsilcisinin katılımıyla.

Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, devlet iş koruma müfettişi bir sonuç çıkarır ve ayrıca işveren (yetkili temsilcisi) için bağlayıcı olan bir emir çıkarır.

Devlet iş güvenliği müfettişi, mevcut raporun ihlallerle hazırlanmış olması veya kaza soruşturma materyallerine uymaması durumunda işvereni (yetkili temsilcisini) endüstriyel kaza hakkında yeni bir rapor hazırlamaya mecbur etme hakkına sahiptir. Bu durumda, bir endüstriyel kazaya ilişkin önceki rapor, işverenin (yetkili temsilcisi) veya devlet iş koruma müfettişinin kararına dayanarak geçersiz ilan edilir.

Kazaların soruşturulmasına ilişkin prosedür Sanatta verilmiştir. 229.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kazaların devlet iş müfettişleri tarafından soruşturulması Sanat tarafından düzenlenir. 229.3 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kazaların soruşturulması, kaydedilmesi ve kaydedilmesine ilişkin anlaşmazlıklar, işverenin (temsilcisi) kaza gerçeğini tanımaması, kazayı araştırmayı reddetme ve uygun bir eylem düzenlemeyi reddetme, mağdurun (kanuni temsilcisi veya diğer) anlaşmazlığı yetkili temsilci) ve ölümcül kaza sonucu olması durumunda - kaza sonucu ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler veya onunla yakın akraba veya ilgili olan kişiler (yasal temsilcileri veya diğer yetkili temsilcileri), içeriğiyle birlikte Kaza raporu, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organı ve kararları mahkemeye itiraz edilebilecek bölgesel organları tarafından değerlendirilir. Bu durumlarda şikayette bulunmak, işverenin (temsilcisinin) devlet iş müfettişinin kararlarına uymaması için bir neden değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231. Maddesi).