Mükemmel özgeçmiş örneği nasıl yazılır? İyi bir özgeçmiş yazmanın tüm sırları
Özgeçmiş yazmaya yönelik ipuçlarımızı takip edin ve mutlaka bir röportaja davet edileceğinizden emin olun!
Özet - Bu, kısaca baktıktan sonra işverenin, potansiyel bir çalışan olarak size daha yakından bakmak için sizinle görüşmeye değip değmeyeceğine hızlı bir şekilde karar vereceği belgedir.
Bir özgeçmişin "çalışacağı" veya tamamen ve geri dönülemez bir şekilde "başarısız olacağı" maksimum süre iki ila üç dakikadır. Bu nedenle özgeçmişiniz basit bir şekilde yazılmalı, işverenin aşina olacağı bir biçimde biçimlendirilmeli, yalnızca yararlı bilgiler içermeli ve açık pozisyon için neden diğer adaylara tercih edilmeniz gerektiğini işverene açıkça anlatmalısınız.
İdeal olarak - 1 sayfa standart A4 formatında. Son çare olarak - bu tür 2 sayfa. Size tüm bilgilerin böyle bir cilde sığmadığı anlaşılıyorsa, bu, önemli bilgileri o kadar önemli olmayanlardan ayırmadığınız anlamına gelir.
Gereksizleri ayırın! İlk temasta potansiyel işveren için rahatsızlık yaratmayın.
Kağıt ve baskı
Kalın beyaz kağıt kullanın. Yalnızca işaretsiz siyah mürekkeple yazdırın; kesinlikle bir lazer yazıcı kullanılması tercih edilir. Özgeçmişiniz faksla gönderilebilir, fotokopisi çekilebilir veya diğer kağıtlarla birlikte bir klasöre yerleştirilebilir. İyi görünmeli. Hiçbir koşulda elle yazmayın - kimse başkasının el yazısını deşifre etmek istemeyecektir!
Dekor
Kağıdın bir tarafına yazdırın. Oldukça geniş kenar boşlukları bırakın. Fotoğraflara, gölgelemeye, desenlere, çerçevelere gerek yok; bunların hepsi kopyalandığında ve fakslandığında bulanıklaşacaktır. Dekoratif yazı tiplerinden, italiklerden ve altı çizili yazılardan kaçının; bu, metni karmaşık hale getirecektir.
Mümkün olduğunca yatay ve dikey çizgilerden kaçınmaya çalışın. 10 ila 14 arası standart Times New Roman veya Arial yazı tiplerini kullanın. Gerekli başlık ve alt başlıkları kalın yazı tipi ve boyutta (belirlenen sınırlar dahilinde kalarak) yapın. Belge boyunca tutarlı bir stil koruyun.
Dil
Özgeçmiş, yabancı bir işverene yönelik olsa bile öncelikle Rusça olarak derlenmelidir. Aslında çoğu durumda ilk önce Rusça konuşan personel seçme uzmanlarının elinden geçecektir.
Gerekli durumlarda (yabancı işveren, iyi derecede yabancı dil bilgisi ile çalışma), uygun dilde bir kopya eklenmelidir. Özgeçmiş hiçbir durumda yazım veya sözdizimi hataları içermemelidir (yani tüm harfler ve noktalama işaretleri kesinlikle doğru yerde olmalıdır). Metin üslup açısından doğru ve homojen olmalı, yani farklı bölüm veya cümlelerin farklı kişiler tarafından yazıldığı izlenimini yaratmamalıdır.
Okuryazarlığınıza güvenmiyorsanız, okuryazarlığına güvendiğiniz arkadaşlarınızın veya uzmanların metni kontrol etmesine izin verin. Yabancı dildeki versiyonun nihai olarak anadili İngilizce olan bir kişi tarafından veya aşırı durumlarda, bu dilde günlük ve iş iletişimi konusunda yeterli deneyime sahip bir kişi tarafından düzenlenmesi tavsiye edilir.
Üzerinde çalışmaya ara verdikten sonra özgeçmişinizi birkaç kez yeniden okuyun. Taze bir görünüm, kusurları anında yakalayacaktır!
Dağıtımı sürdür
Aklınızda belirli bir işveren varsa, önce onunla iletişime geçin.
Özgeçmişinizi işe alım ajanslarına gönderin. Kendinizi bir ajansla sınırlamayın; ilgilendiğiniz işveren bir başkasıyla ilişkili olabilir!
Özgeçmişinizin elektronik versiyonunu hazırlayın. İş aramaları ve iş teklifleri için özel sitelere yerleştirin. Hiçbir durumda kendinizi tek bir siteyle sınırlandırmayın - birçoğu var ve sürekli yenileri ortaya çıkıyor.
Unutmayın: İşveren çoğunlukla yeni özgeçmişleri inceler. Bu nedenle özgeçmişinizi haftada bir kez özel sitelere yeniden dağıtın.
Özgeçmişin içeriği
Soyadı, adı ve soyadı. “Devam et” kelimesini yazmanıza gerek yok. Ortaya, üste, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı büyük (18-20 yazı tipi) yazmak daha iyidir. Böyle bir başlık, özgeçmişinizi yüzlerce benzer makale yığını arasında hızlı bir şekilde bulmanıza yardımcı olacaktır. “Soyadı”, “Ad” ve “Patronimik” kelimelerinin yazılmasına gerek yoktur.
Hedef
Kısaca ama çok spesifik olarak hangi pozisyona başvurduğunuzu açıklayın. Bu bir özgeçmişin belirleyici noktasıdır. Bunu okuduktan sonra işveren sizi hemen belli bir açıdan düşünecektir. Sonraki tüm özgeçmiş metinleri, adaylığınızın bu özel hedefe ulaştığının kanıtıdır.
Eğer birden fazla pozisyona başvurabileceğinizi düşünüyorsanız hepsini listeleyin ve sizin için en uygun olanı ilk sıraya koyun.
İletişim koordinatları
Posta adresinizi, telefon numaralarınızı iletişim zamanlarıyla birlikte (örneğin, hafta içi 10.00 - 19.00 arası), e-postanızı, faksınızı belirtin. Unutmayın: İşveren özgeçmişinizi kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda okuyabilir.
Telefona ulaşabilmeli veya klavyede adresinizi yazabilmeli ve sizinle iletişime geçebilmelidir. İletişim oturumunu ertelerse yarın pozisyon için başka adaylarla ilgilenebilir.
Eğitim
Mezun olduğunuz veya okumakta olduğunuz okulları, kursları, teknik okulları, enstitüleri listeleyin. Yalnızca aradığınız iş açısından önemli olan eğitim yerlerinden bahsedin.
Eğitim kurumlarını ters kronolojik sırayla (en yenisi önce, en erken en sonunda) veya önem ilkesine göre (aradığınız iş için en önemliden en az önemliye doğru) listeleyin.
Her eğitim kurumu için lütfen şunları belirtin: öğrenimin başlangıç ve bitiş yılını ve ayını; doğru isim; konum (şehir, ülke); okuduğunuz bölüm - bu bilgilerin aradığınız iş için yararlı olup olmadığı; size verilen yeterlilik (diploma, sertifika, sertifika, unvan).
Ters kronolojik sıraya göre iş deneyimi
Bu özgeçmişin ana kısmıdır. İstihdam yerleri en yeniden ilkine doğru ters kronolojik sırayla listelenmelidir. İşin başlangıç ve bitiş yıllarını ve aylarını, pozisyonları (bir işte birkaç tane olabilir, örneğin kariyer gelişiminiz varsa) ve ana iş sorumluluklarını (bunları şu şekilde tanımlamanız önerilir: mümkün olduğunca tam olarak, çünkü işverenin ilgisini çekecek olan budur) ve üretim başarıları (eylem fiillerini kullanarak yazın: geliştirildi, tanıtıldı, artırıldı, azaltıldı, kurtarıldı, vb.; ayrıntılar için çabalayın:% 20 artırıldı, teknoloji tanıtıldı " X” vb.).
Geçmiş performansınızın tamamını açıklamanıza gerek yok. İşveren son 10 yıldaki son 3 ila 5 işinizle gerçekten ilgileniyor. Uzun süre kalmadığınız iş yerlerinden bahsederek işvereni üzmemelisiniz. Aynı zamanda kıdem farklılıklarının mümkün olduğunca az olması arzu edilir.
İş yetenekleri
Bu bölümde, doğrudan iş sorumluluklarınızla ilgili olmasa da, önerilen iş yerinde faydalı olabilecek yeteneklerinizi belirtmelisiniz. Burada ehliyet sahibi olduğunuzdan, bazı yazılımlar hakkında bilgi sahibi olduğunuzdan, şu veya bu donanıma aşina olduğunuzdan, yabancı dil bilgisinden (eğer bu beceriler yalnızca dolaylı olarak işinizle ilgiliyse) bahsedebilirsiniz. Bu bölüm gelecekteki çalışmalarla hiçbir ilgisi olmayan bilgilerle aşırı doldurulmamalıdır.
Ek Bilgiler
Ödüller, sosyal aktiviteler, hobiler - eğer bunlar sizi bir çalışan olarak olumlu bir şekilde karakterize ediyorsa. Tavsiye verme olasılığını belirtin - eğer görüşleri işverenin ilgisini çekebilecek kişilerden tavsiyeleriniz varsa. Eğer böyle bir şey yoksa özgeçmişinizde bu bölüme yer vermemek daha iyidir.
Şimdi bu konuya farklı bir bakış açısıyla bakalım ve kendi özgeçmişinizi oluştururken daha dikkatli bir yaklaşım sergileyelim.
Bir özgeçmiş (CV) yazmadan önce kendinizi gelecekteki yöneticinizin yerine koymaya çalışın ve ekibinizde nasıl bir insan görmek istediğinizi hayal edin. Bu, iş biyografinizdeki önemli noktaları vurgulamanıza, özellikle aranan beceri ve yetenekleri vurgulamanıza ve başarılarınızı tanımlamak için doğru kelimeleri seçmenize yardımcı olacaktır.
Tereddüt etmeyin; özgeçmişinizi okuyan herkes ilginizi kesinlikle fark edecektir!
Kutunun dışında ve kutunun dışında düşünüyoruz
İş ararken başvuru sahiplerinin en kolay yolu iş sitelerinde veya işe alım ajanslarında sunulan şablonu doldurmaktır. Bir şablon özgeçmişinin artıları ve eksileri vardır. Bir yandan personel hizmetlerinin taleplerine göre açıkça yapılandırılmış, birleştirilmiş ve derlenmiştir. Öte yandan, evrensel bir özgeçmiş belirli bir şirkete ve belirli bir açık pozisyona odaklanmaz, bu nedenle onu her seferinde durumu dikkate alarak ayarlamanız gerekir.
Öncelikle başvurduğunuz pozisyonun adını ve işverenin üslubunu doğru bir şekilde belirtmelisiniz. Farklı uzmanlık alanlarında eşit başarı ile çalışabilseniz bile, İK yöneticinizi hangi pozisyona en uygun olduğunuzu tahmin etmeye zorlamayın.
Özgeçmişinizi göndermeden önce, başvuru sahiplerine yönelik şartları ve yerine getirilecek sorumlulukları dikkatlice okuyun. Niteliklerinizin ve deneyiminizin boş pozisyona en uygun olup olmadığına işveren sizinle ilgilenecektir.
Hatta bazı İK yöneticileri, işveren tarafından verilen işlevsellik tanımını tam anlamıyla kopyalayıp bazı değişikliklerle özgeçmişinize yapıştırmanızı bile tavsiye ediyor. Bu tekniği kullanırsanız, kendinizle ilgili bilgilerin doğruluğundan sorumlu olduğunuzu, eğer doğru değilse bunun bir mülakat, test veya deneme süresi sırasında kaçınılmaz olarak ortaya çıkacağını unutmayın.
Kronolojik mi işlevsel mi?
Şablonlar genellikle bir profesyonelin deneyimini tanımlamak için en son işinden başlayarak kronolojik bir özgeçmiş gerektirir. Bu durumda temel ve ek eğitime ilişkin bilgiler genellikle metnin sonunda yer alır. Bu tür bir özgeçmiş, her bir önceki pozisyonun yeni bir kariyer atılımı için iyi bir sıçrama tahtası görevi görebileceği kişiler için kesinlikle uygundur.
Örneğin, küçük bir şirkette personel departmanının başkanı olarak, tanınmış bir şirkette İK yöneticisi pozisyonuna başvuranlar arasında oldukça rekabetçi olabilirsiniz ve daha uygun koşullara sahip bir iş bulabilirsiniz.
Bazı durumlarda kronolojik özgeçmiş başvuru sahibinin aleyhine dönmektedir. Örneğin, işveren bir şirketin “hukuk danışmanı” pozisyonu için bir kişi arayan bir temsilcisinin, yazarı son üç yıldır dekoratör olarak çalışmış bir kişinin özgeçmişini, hukuk bölümünden mezun olsa bile ciddiye alması pek olası değildir. prestijli bir üniversite.
Bu durumda başvuru sahibi, yalnızca diplomaya uygun uzmanlığını değil aynı zamanda mesleki alandaki özel bilgisini de vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş hazırlarsa bir şansa sahip olacaktır.
Aday yeterli!
Bir işverenin ilgisini çekecek bir özgeçmiş nasıl olmalıdır? Bazı personel memurları şöyle cevap veriyor: “Yeterli olmalı.” Yani gereksiz bilgilerle aşırı yüklememeli ve aynı zamanda gözle görülür boşluklara da izin vermemelisiniz. Fahiş miktarlarda beklenen ücretler hoş karşılanmaz, ancak düşen maaş seviyesi aynı zamanda başvuranın yeterliliği konusunda da şüphe uyandırır.
Moskova'da iş ararken, yazarlarının ne yapabileceklerini açıkça yazamayacak kadar "tembel" olduğu özgeçmişlerin çok olumsuz bir izlenim bıraktığını unutmayın. Altı ayda bir iş değiştiren kişi şüphelidir.
Son on yılda 20 pozisyon değiştirdiyseniz, işverenin listenin tamamını incelemek için yeterli zamana ve sabra sahip olması pek olası değildir. Aynı zamanda yeni işverenin tartışmasız saygısını kazanan başarılı bir şirkette çalışmış olmanız da belirleyici bir rol oynayabilir.
Tamamen görmezden mi gelindi?
Hangi özgeçmişler dikkate alınmaz? İşin tuhaf yanı adını, soyadını, telefon numarasını yazmayı unutanlar da var. Bazı insanlar yazım bilgisinin kendileri için gerekli olmadığını düşünüp korkunç hatalar yaparlar. Diğerleri ise çalıştıkları şirketlerin isimlerini belirtmeyi gerekli görmüyor, tüm ilgi alanlarını ve hobilerini listeliyor.
Çoğu zaman, işverenler kişisel başarı ve ödülleri sıralayarak oyalanırlar, özellikle de eğer sahipleri becerilerini açıkça açıklama zahmetine girmemişse. Her ne kadar personel memurları adayın yaşının ve cinsiyetinin önemli olduğunu asla kabul etmese de aslında bu kriterler birçok şirket ve pozisyon için belirleyicidir.
Kurallara uyuyoruz
Kendi kurallarına göre yazılan belirli özgeçmiş türleri vardır. Örneğin, genç bir uzman veya öğrenci staj veya uygulamalı eğitim sırasında edindiği becerileri tanımlayabilir, ders konularını ve bilimsel konferanslardaki sunumları belirtebilir.
Yabancı bir şirkette iş mi arıyorsunuz? İlgili dil bilginizi kanıtlamalısınız. Açık pozisyon ve iş sorumluluklarının tanımı yabancı dilde verilmişse, özgeçmişin buraya yazılması gerekir.
Devam gereksinimleri
Hazır şablonlar kullanmamaya ve özgeçmişinizi kendiniz yazmaya karar verirseniz temel gereksinimleri göz önünde bulundurun. Soyadınızı, adınızı, soyadınızı ve iletişim bilgilerinizi (telefon, e-posta, posta adresi) belirttiğinizden emin olun. Doğum tarihinizi belirtmeniz tavsiye edilir.
“Eğitim” bölümünde öğrenim süresini, eğitim kurumunun adını, fakültesini, alınan uzmanlık alanını ve unvanını belirtiniz. Ek eğitim, ileri eğitim kurslarının tamamlanması ve özel eğitimler hakkında bilgi verilmesi gözle görülür bir avantaj sağlayabilir.
İş deneyimi, en son işten başlayarak kronolojik sırayla açıklanmaktadır:
çalışma dönemi
Firma Adı
iş unvanı
iş sorumlulukları
ana başarılar
Farklı kuruluşlarda aynı iş unvanına sahip çalışanların işlevleri önemli ölçüde farklılık gösterebileceğinden, işverenlerin mesleki becerilerinizle ilgilendiğini unutmayın. Başarınız büyük ölçüde yetkinliklerinizi ne kadar net ve spesifik olarak tanımladığınıza bağlıdır.
Boş bir direktör pozisyonu için iki özgeçmişi inceleyelim.
İlk aday
500 kişiden fazla ekibin çalışmalarını organize etmek, yeni ürünlerin üretim ve satışını organize etmek için yeni projeler geliştirmek ve uygulamak; iş toplantıları, konferanslar, sunumlar, yuvarlak masa toplantıları, seminerler ve sergiler düzenlemek. Ticari yazışmalar, planlama, sözleşmelerle, anlaşmalarla, veritabanlarıyla çalışma. Devlet kurumlarındaki kişisel bağlantılar. Ofis ekipmanlarının ve PC'nin (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook) kendine güvenen kullanıcısı.
İkinci aday
İş planı, şartnameler, tasarım talimatları, tasarım ve teknik çözümler dahil olmak üzere üretim alanında çeşitli projelerin “sıfırdan” uygulanması.
Gördüğünüz gibi, ilk açıklama daha ayrıntılı ve ayrıntılı olup, bir kişinin önceliklerini yargılamanıza olanak tanır. Büyük olasılıkla bu, kuruluşun başkanıyla bir toplantıya davet edilecek kişidir.
Başkalarının hataları hakkında
Kazanan bir özgeçmiş yazmak için meslektaşlarınızın, yani benzer bir pozisyona başvuran rakiplerin özgeçmişlerine bakın. Rekabet avantajlarınızı tanımlayın ve bunları açıkladığınızdan emin olun. Diğer özgeçmişlerde uygunsuz olduğunu düşündüğünüz şeylere dikkat edin ve başkalarının hatalarını tekrarlamamaya çalışın.
Çoğu zaman iş arayan insanlar şunu merak eder: Binlerce benzer özgeçmiş arasında kaybolabilecekse özgeçmişinizi kamuya açık olarak yayınlamaya değer mi? Deneyimler, birçok işverenin acil ihtiyaç durumunda internetteki iş sitelerinde yeni özgeçmişler aradığını göstermektedir. Dolayısıyla bu taktiği seçtiyseniz özgeçmişinizi en az haftada bir kez "yükseltmeniz" gerekir.
İş bulmanın daha etkili bir yolu, uygun açık pozisyonlara mesaj göndermektir. İşveren yalnızca e-posta adresini değil, aynı zamanda bir telefon numarasını da belirttiyse, mutlaka arayın, kendinizi tanıtın, gönderilen özgeçmiş hakkında onu bilgilendirin ve bu şirketin bir çalışanı olmakla ilgilendiğinizi belirtin. Bunu kapak mektubunuzda da yazabilirsiniz.
“İK filtresi nedir?” sorusuna işe alım yöneticileri şaka yapıyor: “Masanın üzerinde bir yığın özgeçmiş olduğunda, ilk ikisini alıp gerisini atarsınız. Bugün şanssızlardı." Gerçekte, deneyimli bir işe alım görevlisinin özgeçmişe bakıp şunu belirlemesi en fazla üç dakika sürer: "Belki de bu bizim kişimizdir, onu görüşmeye davet etmeliyiz."
Bir işverenle kişisel bir toplantı yapmak için daha ayrıntılı bir özgeçmişe ihtiyacınız olacak. İçinde yalnızca ana değil, aynı zamanda ek yeterlilikleri de listeleyebilir, başarılar hakkında konuşabilir, tamamlanan eğitimleri ve özel kursları belirtebilir, özel teknolojiler hakkındaki bilginizi not edebilir, katılımınızla uygulanan başarılı projeleri anlatabilirsiniz.
Artık bir işverenin ilgisini çekecek bir özgeçmişin nasıl yazılacağının tarifini biliyorsunuz. İstediğiniz pozisyonu alma şansınızı artırmak için kayıt olun ve özgeçmişinizi iş arama sitelerinde yayınlayın. Bu, mümkün olan en kısa sürede yüksek maaşlı ve prestijli bir iş bulmanızı sağlayacaktır!
Örnek özgeçmiş
İvanov Sergey İvanoviç
Hedef
Büyük bir ticaret şirketinde bölge satış müdürü pozisyonunun alınması
Eğitim
1997 - 2001
1997
Satış eğitimi. Nizhny Novgorod Eğitim Enstitüsü
1983 - 1984
GSU'da İngilizce dil kursları
1975 - 1980
Gorki Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesi. Uzmanlık alanı: ekonomist.
deneyim
"BATI ÜRÜNÜ" (cipslerin toptan ve perakende satışı), Nizhny Novgorod. Satış destek uzmanı.
İşlevler:
- perakende satış mağazalarıyla çalışmak;
- Perakendeciler ve toptancılar arasında bağlantıların kurulması;
- “WEST product” ürün yelpazesinin pazarda tanıtılması ve genişletilmesi;
- perakende satış noktalarında ticari ekipmanların kurulumuna ilişkin sözleşmelerin imzalanması;
- reklam kampanyalarının organizasyonu ve kontrolü.
Çalışma sonuçları ve başarılar:
Nizhny Novgorod'un Nizhny Novgorod ve Zarechny bölgelerindeki perakende satış mağazalarında şirketin ürününün varlığı artırıldı. Ticaret ağını genişletti puan 20'den 44'e çıktı. Satış hacimleri ayda %133 arttı.05.1996 - 06.1998
Şirket "Nizhny Novgorod sahibi" (çok profilli şirket, yönlerden biri tüketim mallarının satışıdır), Nizhny Novgorod. Ticari yönetmen.
İşlevler:
- yabancı şirketler ve şehir idaresi ile temaslar ve yazışmalar;
- Pazarlama araştırması.
Çalışma sonuçları ve başarılar:
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nijniy Novgorod. Ticari temsilci.
09.1981 - 10.1993
NPO "Electron", Nizhny Novgorod (elektronik cihazların geliştirilmesi ve uygulanması). Baş ekonomist.
Ek Bilgiler
teknik beceriler
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Ofis ekipmanları (faks, modem, sunucu, fotokopi makineleri), İnternet çalışmaları
Yabancı Dil yetenekleri
İngilizce dili - akıcı.
Almanca dili - okuyun, sözlükle çevirin
Ehliyet
Ehliyet kategorisi “B”, sürüş deneyimi 15 yıl. Kişisel araba VAZ 2111 (üretim yılı 2001).
Olası iş gezileri
Uluslararası pasaport, iş gezileri mümkün
Fiziksel eğitim
Kişisel nitelikleri
Enerjik, iyi bir organizatör. Word formatında özgeçmiş yazma örnekleri:
Örnek özgeçmiş No. 1 (
Kendi özgeçmişinizi oluşturmadan önce muhtemelen bir iş için hazır bir özgeçmiş örneğine ihtiyacınız olacaktır. Bu basit ama önemli konuda size yardımcı olmak için bugünkü makalemizi 2019 yılıyla ilgili iş özgeçmiş örneklerine ayırdık.
Bir işverenin adaylığınıza ilgisini çekmek için öncelikle iyi bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. Genel olarak, muhtemelen artık kimse özgeçmişsiz röportajlara gitmiyor. Ancak bir özgeçmişin aceleyle derlenmesi ve kesinlikle sunulamaz görünmesi bir şeydir ve özgeçmişin yüksek kaliteli ve düşünceli olması tamamen farklı bir şeydir. Böyle bir özgeçmişe bakan bir işveren, bu adayın bu belgenin hazırlanmasına tüm sorumlulukla yaklaştığını hemen anlayacaktır, bu da onun potansiyel olarak iyi bir çalışan olabileceği anlamına gelir. En azından, özgeçmişini "beceriksiz" yapan başvuru sahibine karşı işverenin gözünde önemli ölçüde "kazanacaktır".
İşgücü piyasası yerinde durmadığı için özgeçmiş yazmaya ilişkin gereksinimler ve öneriler yıldan yıla değişmektedir. Güncel bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsanız 2019'dan örneklere ve örneklere odaklanmak daha iyidir. İnternette çok sayıda hazır özgeçmiş örneği bulabilirsiniz. Bu yazımda satış danışmanından avukata kadar çeşitli mesleklere yönelik 2019 özgeçmiş örneklerini toplamaya çalıştım.
İş için özgeçmiş: 2019 örnekleri
Bir özgeçmişin farklı şekillerde yazılabileceğini hemen belirtmek isterim. Bu nedenle çok sayıda farklı özgeçmiş şablonu görürseniz ve hangisini kullanacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın. Yönergeler tam da budur, yönergelerdir, yasa değil. Sağduyu kullanın.
İşte farklı meslekler için iyi tasarlanmış bazı özgeçmişler. Muhasebeci özgeçmiş örneği:
Müşteri hizmetleri yöneticisi özgeçmiş örneği:
Bir avukatın özgeçmiş örneği:
İşte İngilizce bir özgeçmiş örneği:
Bir özgeçmiş yazarken ana kurallarından birini unutmayın: özgeçmiş avantajlarınızı vurgulamalı ve eksikliklerinizi ustaca gizlemelidir. Bu nedenle, zengin mesleki deneyiminizle gurur duyuyorsanız, bunu özgeçmişinizde göze çarpmadan anlatın. İstediğiniz pozisyonla ilgili sertifikalarınız ve ödülleriniz varsa bunları yazın. Ve övünecek hiçbir şeyin olmadığı alanlar hakkında, en azından bir şeyler yazmaktansa hiç yazmamak daha iyidir.
Uzmanlığa göre özgeçmiş şablonlarını ve örneklerini indirin
Daha sonra en güncel mesleklere yönelik hazır özgeçmiş örneklerini indirmenizi öneririm. Tüm dosyalar Word formatında olduğundan bunları özgeçmişiniz için şablon olarak kullanabilir, gereksiz bilgileri kaldırabilir ve satırları ayrıntılarınızla doldurabilirsiniz.
Özgeçmişiniz kişisel tanıtımınızdır ve ilk ama en kalıcı izlenimi bırakır. Bu yüzden yazmadan önce onu nereye göndereceğinizi, kime ulaşacağını, nasıl okunacağını ve hangi klasöre konulacağını düşünün. Unutmayın, bir İK yöneticisinin görevi uygun özgeçmişleri seçmek değil, uygun olmayanları reddetmektir.
Önce özgeçmişin ana noktalarına, ardından ihtiyaç halinde kullanılabilecek noktalara bakalım ve son olarak sonuç olarak özgeçmiş yazmaya ilişkin bazı genel ipuçları bulacaksınız. İlk ipucu, özgeçmişin bir bilgisayarda, tercihen MS Word'de derlenmesi gerektiğidir.
Beş ana özgeçmiş noktası:
Soyadı, adı ve soyadı
"Devam et" kelimesi genellikle yazılmaz. Büyük harflerle (18-20 yazı tipi), ortaya, üste, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı yazmak daha iyidir. Böyle bir başlık, özgeçmişinizi yüzlerce benzer makale yığını arasında hızlı bir şekilde bulmanıza yardımcı olacaktır. “Soyadı”, “Ad” ve “Patronimik adı” kelimelerini yazmamak daha iyidir.
İletişim bilgileri
Burada adaylığınızla ilgilenmeleri ve sizi görüşmeye davet etmek istemeleri durumunda sizinle hızlı ve etkili bir şekilde iletişime geçmenizi sağlayacak en eksiksiz ve kapsamlı bilgileri vermeniz gerekmektedir. Telefon numaranızı/numaralarınızı belirtirken “iş”, “ev”, “cep” gibi uygun notları yazmayı ve ayrıca ne zaman aranabileceğinizi de belirtmeyi unutmayın. Unutmayın: Bir İK çalışanı sizinle ne kadar hızlı iletişime geçerse, belirli bir işi bulma konusunda rakiplerinizi geçme şansınız o kadar artar.
Hedef
Bir işveren, kural olarak, birden fazla boş pozisyon için işe alım yapmaktadır, bu nedenle bir sonraki “Amaç” başlığını seçtiğinizden emin olun. Hangi açık pozisyona, işe veya faaliyet alanına başvurduğunuzu buraya yazmalısınız. “Hedef” paragrafında gelecekteki çalışacağınız yerle ilgili isteklerinizi ve gereksinimlerinizi de belirtebilirsiniz.
Eğitim
Bir "Eğitim" başlığı oluşturun ve eğitim kurumunu, okulları, kursları, enstitüleri vb. listeleyin. Daha önce tamamlamış olduğunuz veya halen okumaya devam ettiğiniz:
· Ters kronolojik sırayı kullanın; Önce son öğrenim yerinizi veya önem ilkesini belirtin; Öncelikle aradığınız iş için en önemli olan eğitim yerini belirtin.
· Her öğrenim yeri için aşağıdaki bilgileri sağlayın: öğrenimin başlangıç ve bitiş tarihlerinin kesin (ay, yıl) belirtilmesiyle birlikte öğrenim süresi; eğitim yerini (eğitim kurumunun adı yerini belirtmiyorsa, şehri, ülkeyi belirtin) ve son olarak eğitiminizi tamamladıktan sonra aldığınız yeterliliği belirtin, yani. unvanı belirtin (uzmanlık alanında sertifika, diploma, sertifika vb.).
· Yalnızca aradığınız iş için önemli olan eğitim yerlerini listeleyin.
deneyim
Bu, staj da dahil olmak üzere iş deneyimini (varsa) açıklayan bir özgeçmişin en önemli bloğudur. Bir “İş Deneyimi” başlığı oluşturun ve eski iş yerlerinizi listeleyin:
· Ters kronolojik sırayı kullanın; önce son çalıştığınız yeri belirtin;
· Her çalışma yeri için aşağıdaki bilgileri sağlayın: şirket adı; şirketin faaliyetlerinin kapsamı; işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin kesin (ay, yıl) belirtilmesiyle birlikte çalışma süresi; iş unvanı; sorumluluklar (sorumluluklarınızı üç ila dört cümleyle belirtin); mesleki beceriler ve başarılar.
· Yalnızca aradığınız işle ilgili olan işleri listeleyin.
· Yoğun dönem tarihlerinde boşluk bırakmayın.
Burası, özgeçmişinizin amaçlanan amaç için kullanılmasının muhtemel olmadığı zorunlu bilgilerin sona erdiği ve zorunlu olmasa da daha az önemli olmayan kısmın başladığı yerdir. Size kendiniz hakkında ek bilgi sağlama fırsatı verilmiştir, ancak yalnızca “hedefiniz” ile doğrudan ilgili olanı vermeniz gerektiğini unutmayın.
Ek Bilgiler
Mesela bilgisayarda çalışmayı biliyorsunuz, yabancı dil biliyorsunuz, daktilo konuşuyorsunuz, ehliyetiniz var. Bu becerilerden herhangi biri gelecekteki sorumluluklarınızla başa çıkmanıza yardımcı olacaksa bunları uygun başlıklar oluşturarak belirtin; örneğin "bilgisayar bilgisi", "yabancı diller" vb. Uzmanların, örneğin programcıların, daha ayrıntılı bilgi sağlamaları önerilir (programlama dilleri, işletim sistemleri, veritabanları, İnternet programlama). “Yabancı diller” bölümünde sadece dil yeterlilik seviyenizi değil, aynı zamanda nerede ve ne kadar süreyle eğitim aldığınızı da belirtmeniz tavsiye edilir. "Hedef"e bağlı olarak "ödüller", "yayınlar", "konferanslara katılım" vb. belirtmek uygun olabilir.
Kişisel veri
“Cinsiyet”, “yaş”, “sağlık”, “hobiler”, “medeni durum”, “vatandaşlık”, “din”, “askerlik tutumu” vb. bilgiler. tamamen kişiseldir ve bunları yazıp yazmamak sizin seçiminizdir.
Öneriler
Size tavsiye mektupları sağlayabilecek kişilerle bir anlaşmanız varsa, sonuç olarak bu kişileri, genellikle iki kişiyi, onlarla nasıl iletişim kuracağınızı belirterek belirtebilirsiniz. Size bölüm başkanı ve Hedefli Eğitim Müdürlüğü çalışanları tarafından önerilerde bulunulabilir.
Özgeçmişinizi yazarken aşağıdaki ilkeleri aklınızda bulundurun:
Yapısallık
Özgeçmişteki tüm bilgilerin belirli bir sırayla sunulması gerekir.
Seçicilik
Özgeçmişinizi düşünürken öncelikle amacını belirleyin yani ne tür bir işe girmek istediğinize karar verin. Mesleki deneyiminizi analiz edin ve yalnızca amacınıza tam olarak uyanı seçin. Seçici bir yaklaşım özgeçmişinizi gereksiz bilgilerden koruyacaktır.
Objektiflik
Deneyiminizi ve becerilerinizi anlatırken gerçekçi ve objektif olun. Özgeçmişinize koyduğunuz her şeyi haklı çıkarmaya hazırlıklı olmalısınız.
Kısalık
Özgeçmişin hacmi bir sayfayı geçmemeli, bu nedenle bilgiler kısaca sunulmalı, işveren için en önemli ve önemli noktalara odaklanılmalıdır.
özgüllük
İfade seçiminde son derece spesifik olmak gerekir.
Aktivite
Ayrıntılı olmayın ve pasif formlardan kaçının. Eylem fiilleri kullanılarak elde edilen sonuçları vurgulayın.
Pozitiflik
Olumlu bilgiyi olumsuz bilgiye tercih edin.
Başarılarınıza odaklanın.
"Ben" zamirini kullanmamaya çalışın.
Özgeçmişinize ne yazmamalısınız?
Başlık: “Özgeçmiş”, “CV” vb. (neden bahsettiğimiz belgenin türünden açıkça anlaşılmaktadır);
Fiziksel özellikleriniz ve sağlık açıklamanız;
Zayıf yönleriniz;
İşten ayrılmanızın nedenleri;
Fotoğrafınızı eklememelisiniz.
Özgeçmiş zaten yazıldığında
Şu anki işinizi anlatırken fiilleri şimdiki zamanda, önceki işlerinizi anlatırken ise geçmiş zamanda fiiller kullandığınızdan emin olun.
Çok uzun ifadeler, karmaşık veya belirsiz kelimeler olmadığından emin olun.
Gerekli başlıkları açıkça vurgulayın.
Özgeçmişinizin aynı tarzda olduğundan emin olun.
Okunması kolay bir format seçin: geniş kenar boşlukları, küçük olmayan ama çok büyük olmayan yazı tipi, satırlar arasında yeterli boşluk vb.