2018 için çalışma saatleri normunun aşılması, iş müfettişliği ile ilgili sorunlara yol açacaktır. 2018'de haftalık maksimum çalışma saati sayısı 40'tır. Bir ay, çeyrek veya yıl için çalışma saatlerinin normunu hesaplayarak, bir üretim takvimi oluşturun, bu da şirketin çalışma ve dinlenme zamanını düzgün bir şekilde organize etmesine yardımcı olacaktır.

2018 yılının çalışma ve tatillerini anlatacağız, çalışma süresi normunu hesaplama örneğini göstereceğiz ve ay, çeyrek ve yıl için çalışma süresi normları ile hazır tablolar sunacağız.

2018 yılı çalışma, tatil ve izin günleri takvimi

Tatil günlerinin mavi bir çerçeve ile işaretlendiğini lütfen unutmayın.

Bayram arifesinde çalışma saatlerinin 1 saat azaltıldığını hatırlatırız. 2018'de bazı tatil öncesi günler Cumartesi'ye düşer. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, hafta sonları ve tatil günleri ertelendi, bu yüzden birkaç cumartesi işe yaradı.

Neyin nereye taşındığını bulalım.

2017'deki resmi tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

• 1 Ocak - 6 Ocak ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Takvimden de anlaşılacağı gibi, bazı tatiller ya hafta sonlarına ya da tatil günlerine yakın günlere denk gelmekte ve çalışma günlerinin ve izin günlerinin sürekliliğini kolaylaştırmak için Rusya Federasyonu Hükümeti 10/14/ tarihli bir kararname çıkarmıştır. 2017 N 1250, birkaç gün tatilin ertelenmesine ilişkin. Yani 2018'de:

• 6 Ocak Cumartesi, 9 Mart Cuma gününe taşındı;
• 7 Ocak Pazar - 2 Mayıs Çarşamba;
• 28 Nisan Cumartesi - 30 Nisan Pazartesi;
• 9 Haziran Cumartesi - 11 Haziran Pazartesi;
• 29 Aralık Cumartesi 31 Aralık Pazartesi gününe taşındı.

Tüm transferleri dikkate alarak aşağıdaki resmi elde ederiz:

• Yeni Yıl ve Noel tatilleri 10 gün sürecek - 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar;
• Şubat tatilleri 3 gün sürecek - 23 Şubat - 25 Şubat 2018;
• Mart ayında 4 günü kutluyoruz - 8 ila 11 Mart;
• Mayıs tatilleri için 4 gün - 29 Nisan - 2 Mayıs ve 1 gün - 9 Mayıs;
• Rusya Günü 3 gün sürecek - 10 Haziran - 12 Haziran;
• Kasım tatilleri de 3 gün yürür - 3 - 5 Kasım arası.

2018'de toplamda şunlar olacak:

2018'de çalışma saatleri nasıl hesaplanır

2018'de çalışma saatleri normunun hesaplanmasına ilişkin kurallar aynı kalacaktır. Hesaplama, 08/13/2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilmelidir. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10/14/2017 tarihli ve 1250 sayılı, 2018'de ülkede tatillerin nasıl aktarılacağına ilişkin Kararname.

Çalışma süresi normunun hesaplandığı süre bir yıl, bir çeyrek ve bir aydır.

Çalışma saatleri normlarının hesaplandığı formüllere bakalım.

örnek 1 Standart kırk saatlik bir çalışma haftası ile Şubat 2018 için çalışma saatleri normunu hesaplayalım. Şubat 2018'de 19 iş günü vardır. Aynı zamanda 22 Şubat Perşembe, çalışma süresinin 1 saat azaldığı tatil öncesi bir gündür.

Çalışma saatleri: 40:5*19 - 1=151

Çeyrek için, çalışma süresi normu aynı formüle göre hesaplanır, sadece çeyrekteki çalışma saati sayısı ile çarpmanız gerekir. Ve tatil günlerinde çalışma gününün azaltılması da çeyrek için dikkate alınır.

Örnek 2 Kırk saatlik bir çalışma haftası ile 2018'in 1. çeyreği için çalışma saatleri normunu hesaplıyoruz.

• 1. çeyrekteki iş günü sayısı - 56;
• Tatil öncesi günlerin azaltıldığı saat sayısı 2'dir (22 Şubat'ta 1 saat ve 7 Mart'ta 1 saat).

Çalışma saatleri: 40:5*56 - 2=446 saat

Benzer şekilde, hesaplama 2018'in tamamı için yapılır, sadece yıllık veriler sağlanır.

• Yılda iş günü sayısı - 247;
• Tatil öncesi gün sayısı 6'dır, bu da yıllık çalışma saatlerinin toplam 6 saat azalacağı anlamına gelir.

Çalışma saatleri: 40:5*247 - 6 = 1970 saat

Önemli!Şirketin çalışanlarının esnek bir programı varsa veya işin özellikleri tatil günlerinde çalışmayı sağlıyorsa, İş Kanunu'nda belirtildiği gibi tatil günlerine denk gelen izin günlerini ertelemek gerekli değildir.

Görevinizi ortadan kaldırmak için aşağıda 2018 için hesaplanan çalışma saatleri normunu içeren bir tablo sunuyoruz.

2018 çalışma saatleri, tablolar

Yılın ayı(parantez içinde bir aydaki çalışma/hafta sonu gün sayısıdır)	40 saatlik çalışma haftası	36 saatlik çalışma haftası	24 saat çalışma haftası
Ocak (17/14)
Şubat (19/9)
Mart (20/11)
Nisan (21/9)
Haziran (20/10)
ağustos (23/8)
Eylül (20/10)
Ekim (23/8)
Kasım (21/9)
Aralık (21/10)

Yılın çeyreği(parantez içinde üç aylık dönemdeki çalışma/hafta sonu günlerinin sayısını belirtin)	40 saatlik çalışma haftası	36 saatlik çalışma haftası	24 saat çalışma haftası
1 çeyrek (56/34)
2 çeyrek (61/30)
3 çeyrek (65/27)
4 çeyrek (65/27)

2018 yılı için çalışma saatleri

2018 (247 iş günü ve 118 gün izin)

Altı günlük bir çalışma haftası ile 2018'de çalışma saatleri normu nasıl hesaplanır

Beş günlük ve altı günlük bir çalışma haftası olan kuruluşlar için hesaplama süreci aynıdır.

Dikkat! Altı gün çalışma haftası olan şirketler, 2018'de çalışma saatlerinin normunu beş gün esasına göre hesaplıyor.

Ancak, çalışma günlerini çalışma saatleriyle çarparsanız, altı günlük bir hafta için elde edilen aylık çalışma saati sayısı, beş günlük bir hafta için aylık çalışma saati sayısına karşılık gelmeyebilir.

Örneğin: Ekim 2018'i ele alalım. Bu ay beş günlük bir hafta için çalışma saati normu 184 saat olarak belirlendi.

Ve altı günlük bir haftaya ne olur: (hafta içi 23 * 7 çalışma saati) + (4 Cumartesi * 5 çalışma saati) \u003d 181 saat.

Tutarsızlıklarla ne yapmalı? Onlarla bir şey yapmanıza gerek yok. Bu sadece tamamen aritmetik bir tutarsızlıktır. Maaş ve fazla mesai kavramlarının öngörüldüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi, 99. Maddesi ve 91. Maddesine göre, bu farklılıklar çalışanın maaşını hiçbir şekilde etkileyemez. Ancak altı günlük programı olan bir firmanın muhasebecisi doğru verileri tutmak zorundadır.

Haziran ayında, Rusya Federasyonu, Rusya'nın ulusal bayram Günü'nü kutluyor. Bu bağlamda, Ruslara ek bir izin günü verilir.

Üretim takvimi, tatilinizi tatil için planlamanıza yardımcı olacaktır. Haziran 2018'de size nasıl çalıştığımızı ve dinlendiğimizi anlatacak. Bu ay çalışma saatlerinin normları hakkında bilgi verecek.

• hafta sonları ve tatiller
• tatil öncesi günler
  (1 saat azaltılmış çalışma günü ile)

Pzt sal evlenmek Per Cuma Oturdu Güneş 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1

Çalışma saatleri

Haziran 2018'de nasıl rahatlanır

Haziran 2018'de 10 tatil ve hafta sonu vardır:

• 10 Haziran, Güneş. - izin günü
• 11 Haziran Pzt. - 9 Haziran'dan itibaren yeniden planlanmış tatil (Cts.)
• 12 Haziran Salı - Rusya Günü, resmi bir çalışma dışı tatil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Haziran ayında nasıl çalışıyoruz?

Haziran 2018'de Ruslar 20 gün çalışıyor:

Cuma		Pzt	sal	evlenmek	Per	Cuma	Oturdu		evlenmek	Per	Cuma		Pzt	sal	evlenmek	Per	Cuma		Pzt	sal	evlenmek	Per	Cuma
1	...	4	5	6	7	8	9	...	13	14	15	...	18	19	20	21	22	...	25	26	27	28	29

9 Haziran, çalışma saatlerinin bir saat azaltıldığı tatil öncesi bir gündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

Çalışma saatleri

Rusya'nın üretim takvimine göre, Haziran 2018'de ülkede 20 iş günü (1 kısaltılmış dahil) ve 10 gün tatil ve tatil günleri vardır.

Çalışma saatleri normları:

• 40 saatlik bir çalışma haftası ile - 159 saat (20 x 8 - 1, burada 20 çalışma günü sayısı, 8 iş vardiyasının süresi, 1 azaltılmış çalışma günlerinin sayısı);
• 36 saatte - 143 saatte (20 x 7,2 - 1);
• 24 saatte - 95 saatte (20 x 4,8 - 1).

Haziran ayında resmi tatiller

Haziran ayında Rusya 1 resmi tatili kutlar - Rusya Günü (12 Haziran). Tüm ülkenin birliğini sembolize eder. İnsanlar tatile Rusya'nın Bağımsızlık Günü diyorlar. Bu resmi bir izin günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Rusya Federasyonu vatandaşının işgücü faaliyetinin saatler üzerinde belirli kısıtlamaları vardır, bu nedenle ortalama aylık çalışma süresi normu vardır. Bu, işveren tarafından yapılan çeşitli ödemelerin birçok hesaplaması için son derece yararlı bir bilgidir. Ayrıca bir çalışma haftasındaki maksimum çalışma saatini de bilmeniz gerekir. Tüm bu soruları daha ayrıntılı olarak analiz edelim.

Yasama çerçevesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu oldukça net tanımlar vermektedir. İnsanların çoğu haftada 40 saat çalışıyor. Her gün için yaklaşık sekiz saatlik iş faaliyeti olduğu ortaya çıktı. Bu rakam, çoğu kuruluşun aynı günlük iş gününün olduğu beş günlük bir çalışma haftasına sahip olması nedeniyle elde edilmiştir. Bu nedenle işyerine yerleşirken çalışma programını dikkatlice okumalısınız.

Ortalama gün sayısı da emek sürecinde son derece önemli bir rakamdır. Hesaplamanın birçok belirli nüansı var. 2019 yılında tatil olmaması durumunda aylık ortalama çalışma günü sayısı yaklaşık bir gündür. Ancak, Yeni Yıl ve diğerleri gibi uzun şenliklerin gerçekleştiği ayları düşünürsek, sayıları önemli ölçüde azalır. Bu nedenle, örneğin, hafta sonları çıkarılırsa Temmuz 21-23 iş gününü içerecektir. Ancak aynı Ocak veya Mayıs daha kısa olacaktır:

• Ocak, 31 iş gününden yalnızca on altı iş günüdür. Çoğu zaman, tatiller ilk günden dokuzuncu güne kadar sürer.
• Mayıs'ı uzun tatilleriyle değerlendirirsek, 2019'a sadece yirmi iş günü düşer. Tatillerde on bir gün izin var.

Ancak, çalışma haftasının beş günlük bir süre olması durumunda benzer sayıda iş günü geçerlidir. Daha uzun bir süre mümkün mü? Aslında evet. Mevzuat, işverenlerin normal çalışma haftasını birçokları için bir gün daha artırmalarına izin veriyor. Tek izin gününün Pazar olduğu ortaya çıktı. Bu durumda, takvim günlerinden haftada bir gün çıkarılmalıdır. Bununla birlikte, saat sayısı yine de kırk saatlik bir çalışma haftasını geçmemelidir.

Saatlik sınır

Tabii ki çalışma gününün uzunluğu, hafta gibi belirli koşullara bağlı olarak değişebilir. Temel olarak, aşağıdaki gibi faktörler:

• Çalışan yaşı.
• Sağlığının durumu.
• Çalışma şartları.

Şimdi belirli insan grupları için normu düşünün. Bu durumda, yalnızca çalışma haftasının süresi dikkate alınır:

• 14-16 yaş arası bir gencin çalıştırılması durumunda, haftada 24 saatten fazla çalışma hakkı vardır. Üstelik bunu sadece okul tatillerinde yapmalıdır.
• 16 ila 18 yaş arasındaki ergenler için çalışma haftası on iki saat daha, yani toplamda - 36 saat artar. Öğrenim süresi içinde işe gidecekse süre kısalır. O zaman çalışma haftası 24 saate eşittir.
• Bir vatandaşın sağlığı için potansiyel olarak tehlikeli veya hatta tehlikeli koşullarda çalışma faaliyeti gerçekleştirmesi durumunda, çalışma günü 40 saatlik normdan daha azdır. On altı ila on sekiz yaş arası bir genç kadar çalışabilir - 36 saat.
• Grup I ve II'nin engelli insanlardan bahsediyorsak, o zaman normdan daha az kısıtlamaları da vardır. Bu, normal faaliyetlerini yürütemeyecekleri anlamına gelmez, sadece mevzuat sağlıklarını korur. Bu kişi grubu için haftada 35 çalışma saati sağlanmaktadır.
• Bazı mesleklerin özel çalışma koşulları vardır. Örneğin öğretmenler, öğrencilerin veya okul çocuklarının hangi dönem öğrenim gördüklerine bağlı olarak çalışırlar. Sınavların varlığı durumu biraz karmaşıklaştırıyor.
• Doktorlar şehirde salgın hastalık ihtimaline bağlı. Bu durumda, hastalığın ortadan kaldırılması son derece önemli bir görev olduğu için normal koşulların ötesinde çalışırlar.
• Bazı örgüt liderleri gönüllü olarak kadınların işini kolaylaştırabilir. Genellikle on dört yaşın altındaki çocukları veya engelli bir çocuğu yetiştirenler. Bu durumda, optimum çalışma koşullarını belirlerler.

Sonuç olarak, normun üzerindeki çalışma faaliyetlerinin, sadece çalışanın rızası ile gerçekleştirilirken, fazla mesai saatleri sınıflandırmasına girmesi ve farklı bir oranda ödenmesi gerektiğini söylemek isterim. Bu durumda başka herhangi bir işlem yasa dışıdır.

Her yeni yılın başında, birçok profesyonel, her ay kaç gün çalışacağını ve kaç tatil ve hafta sonu olacağını gösteren yeni bir üretim takvimine sahiptir. Her uzmanın bir aylık tatile güvenmesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca, takvim ve iş günü sayısındaki farkın önemli olabileceğini dikkate almak önemlidir.

Temel yasal gereklilikler

Rusya Federasyonu İş Kanunları Kanunu, çalışma gününün uzunluğunun haftada kırk saati geçmemesi gerektiğini belirtir. Bu nedenle, vardiya süresi genellikle sekiz çalışma saatine bölünür. Bunun nedeni, haftada beş gün çalışmanız ve her vardiyadaki saat sayısının aynı olması gerektiğidir. Mülakat aşamasında müzakere edilen programın özelliklerine odaklanarak, bilebilirsiniz. kaç saat çalışman gerekiyor her iş günü.

Aynı zamanda, ayın gerçekten önemli olduğu ortaya çıkıyor, çünkü iş akışının özellikleri tatil sayısına bağlı - Ocak-Mayıs aylarında uzun tatiller çalışma günlerinin sayısını 17-18'e ve standart sayıyı azaltıyor çoğu aydaki çalışma günlerinin sayısı (Ocak, Şubat, Mayıs hariç) 22-23'tür (30-31'den çıkar).

En uzun iş akışını kaç gün temsil edebilir? Bir hafta altı günden fazla çalışamaz. Bu nedenle, düzenli bir gün izin şarttır.

Vardiya süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, bir vardiya süresinin farklı olabileceğini belirtmektedir. Günlük çalışılacak saat sayısı çalışanın yaş kategorisine göre değişir ve çalışma koşulları. Çalışılacak saat açısından hangi hususlara dikkat edilmelidir? Bir çalışan kaç saat çalışmalı ve bir ay için belirlenen normun karşılandığından nasıl emin olunur?

On dört ila on altı yaş arasındaki çalışanlar, haftada 25 saatten fazla ve sadece kendi tatillerinde, on altı ila on sekiz yaşlarında - haftada 35 saat çalışabilirler. Aynı zamanda öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışmak isteyen bir öğrencinin çalışma süresinin süresi, çalışma vardiyasının belirlenen azami süresinin yarısını geçmemelidir Maddenin birinci fıkrasında belirli bir yaş kategorisindeki kişiler için sağlanmıştır.

Azaltılmış vardiya, zararlı çalışma koşullarıyla karşı karşıya kalan işçiler için geçerli olur. Bu durumda, haftada 36 saate kadar çalışabilirsiniz, bu da haftada 4 saatlik bir azalma anlamına gelir, ancak aynı zamanda, bu azalma günde not edilmeyecektir. Ayrıca, bireysel uzmanlar için azaltılmış süre seti Bunlar arasında, ek karmaşıklık yaratan sınav haftaları olduğundan ve doktorlar salgın dönemlerinde daha fazla saat çalışmak zorunda kaldıklarından, programı öğrenciler veya okul çocukları için sürenin ne olacağına bağlı olan doktorlar, öğretmenler belirtilmelidir.

İşletme yöneticileri, 14 yaşından küçük çocukları olan veya engelli anneleri olan kadınlar için çalışma saatlerini en uygun saat sayısına ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluğa odaklanarak azaltabilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sayısız özelliğine odaklanarak ayda kaç çalışma saati olduğunu bilmelisiniz.

Tatil günlerinde çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin birinci bölümünde, çalışmayan tatiller:

• İlk ila sekiz Ocak - Yeni Yıl tatilleri ve yedinci Ocak - Noel.
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu.
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü.
• Mayıs ayının ilk günü Bahar ve Emek Bayramıdır.
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı.
• On iki Haziran Rusya Günüdür.
• 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Unutulmamalıdır ki, bir hafta sonu ve tatil günleri çakışırsa, ki bu bir çalışma günü değildir. izin günü ertelendi tatilden sonraki iş günü. İstisna, Yeni Yıl tatilleridir. Bu bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin ikinci bölümünde belirtilmiştir. Yukarıdaki göstergelere dayanarak, en fazla tatil sayısının Ocak ayında ve bazı yıllarda - günlük transferler olduğu için Mayıs ayında gerçekleştiği anlaşılabilir.

2019'da zaman göstergelerinin hesaplanması

Adam-gün olarak zaman

Gösterge, çalışma ve çalışma dışı (tatil, hafta sonu) zamanı içermelidir. Aynı zamanda, bir ay boyunca istatistikleri derlemek için bir kişinin gerçekte ne kadar çalıştığını öğrenebilir, çalışma sonuçlarının özelliklerini analiz edebilirsiniz.

Bir adam-gün çalışılmış olarak kabul edilir, çalışan işyerine geldiyse ve ne kadar süre yerine getirirse getirsin, kendi görevlerini üstlendi. Buna ek olarak, çalışılan adam günlerini tam olarak iş gezilerine ayrılan günleri saymak, kendi işverenlerinin emriyle başka şirketlerde çalışmak ve zorunlu kesinti süresi olan diğer işletmelerde harcanan zamanı saymak gelenekseldir. Tüm gün çalışmama süresi, çalışanın işine geldiği, ancak kendi kontrolü dışındaki nedenlerle ve kişisel devamsızlıkları nedeniyle görevine başlayamadığı gün olarak kabul edilir.

Bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için her gün işe gelip gelmediğini anlamayı mümkün kılan katılım sayısını not etmek de önemlidir.

Katılmama sebepleri nelerdir?

1. Her yıl verilen tatil.
2. Amaçlanan çeşitli eğitim amaçları için bırakın yarı zamanlı öğrenciler, sınavları geçmek ve bir bitirme projesini savunmak için mezunlar.
3. Hastalık nedeniyle devamsızlık.
4. Devletin ifasından ve kamu görevlerinden kaynaklanan devamsızlıklar.
5. İşletmenin idaresi tarafından izin verilen devamsızlıklar. Bu durumda, çalışan kişisel bir başvuruda bulunur ve maaştan tasarruf etmemeyi kabul eder.
6. Geçerli bir nedenin olmadığını öne süren devamsızlık.

Maaşın alınabilmesi ve işbirliğinin başarılı bir şekilde devam edebilmesi için, çalışanın tatil dönemi hariç ayların çoğunda düzenli olarak işe gitmesi ve iş görevlerini başarıyla yerine getirmesi son derece önemlidir.

Adam-saat cinsinden zaman göstergeleri

Herhangi bir çalışma programı, görevleri yerine getirmeyi amaçlayan saatleri ve işten dikkati dağıtma fırsatını içerir. Aynı zamanda, bir adam-gün, görevlere ne kadar zaman ayrıldığını ve ne kadarının ayrılmadığını hesaba katmaz. Yani ilk gösterge sonuçların güvenilir bir şekilde değerlendirilmesine izin vermezürünlerin üretimi ve çeşitli hizmetlerin performansı. "Adam-saat" biriminin kullanılması, daha doğru ve doğru sonuçlar çıkarmanıza olanak tanır. Saatlerden bile daha doğru olan çalışma süresinin dakika ve saniye cinsinden ölçümleri, çeşitli işlemlerin zaman işleyişini oluşturmak, belirlenen programa uymak için fotoğraf çekerken kullanılabilir.

• genel olarak çalıştı;
• fazla mesai dahil çalıştı;
• tipik olarak bir saatten az olan atanmış bir vardiyadaki kesinti süresi.

Yukarıda verilen tüm göstergeler ilk bilgileri temsil etmektedir. çalışma süresinin kullanımının etkinliğini değerlendirmenize olanak tanır bir kuruluş düzeyinde ve ayrıca sanayi ve devlet ekonomisi düzeyinde uzmanlar. Bu bağlamda, profesyonellerin çalışma günlerini ve saatlerini nasıl harcadıklarının dikkatli bir şekilde izlenmesi şarttır. En büyük etki için, göstergeler yalnızca işletme için değil, aynı zamanda atölyeler, bölümler, personel ve bireysel çalışanlar için de analiz edilmelidir. Genellikle en yakın saat ve dakikaya kadar belirtilen iş akışının net bir şekilde sabitlenmesiyle dokümantasyonun sürdürülmesi, en doğru sonuçlara katkıda bulunur.

Artık bir ayda kaç iş günü olduğunu, bir vardiyanın kaç saat sürebileceğini biliyorsunuz. İşe başlamayı kabul ederken şunu unutmayın: zamanlamaya uyulmalıdır, görevlerin etkin bir şekilde uygulanması için her ay ve gün olarak ayarlanır.

05.05.2018 güncellemesi ile

Üretim Takvimi (PC)- bu, yasanın normlarını dikkate alarak, cari yıldaki çalışma saatlerinin düzenlenmesini ve muhasebeleştirilmesini kolaylaştıran resmi olmayan bir belgedir. 2018'de, ana hukuk ve muhasebe portalları 2 tür PC yayınladı: 5 günlük ve 6 günlük çalışma haftaları için. Her yıl, PC'yi derleme prosedürü, dolaylı olarak Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın normlarına dayanmaktadır.

İNDİRMEK
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Üretim takvimi tüm modern muhasebe sistemlerinde uygulanmaktadır.

PC hem kağıt hem de elektronik formatta kullanılabilir. İkincisi tercih edilir, çünkü:

• birçok hizmetin bir ön bildirim işlevi vardır ve takvim kullanıcısı resmi transferlerin yanı sıra tatilleri ve dönemlerini asla kaçırmaz;
• Dahili çalışma süresi hesaplayıcıları sayesinde hesaplama kısmını kolaylaştırır

Çeyrek bazında 5 günlük bir hafta ile 2018 için üretim takvimi

31 - tatil / izin günü

31* - tatil öncesi kısaltılmış gün

31 - iş günü

Kısa versiyon

Q1 2018

Ocak
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Şubat
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

Mart
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

2. çeyrek 2018

Nisan
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Mayıs
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

Haziran
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

3. çeyrek 2018

Temmuz
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Ağustos
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Eylül
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV çeyrek 2018

Ekim
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

Kasım
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

Aralık
Pzt	sal	evlenmek	perş	Cuma	Oturdu	güneş
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Üretim takviminde 2018 yılı çalışma saatleri

Bu nedenle, izin günleri ve çalışma günlerinin tüm normları ile 40, 36, 24 saatlik çalışma haftalarının çalışma saatleri tek bir görsel tabloda birleştirilebilir:

Dönem	gün sayısı			Haftalık çalışma saatleri
	Takvim	işçiler	Hafta sonu	40 saat	36 saat	24 saat
Ocak	31	17	14	136	122,4	81,6
Şubat	28	19	9	151	135,8	90,2
Mart	31	20	11	159	143	95
1 çeyrek	90	56	34	446	401,2	266,8
Nisan	30	21	9	167	150,2	99,8
Mayıs	31	20	11	159	143	95
Haziran	30	20	10	159	143	95
2 çeyrek	91	61	30	485	436,2	289,8
İlk yarı	181	117	64	931	837,4	556,6
Temmuz	31	22	9	176	158,4	105,6
Ağustos	31	23	8	184	165,6	110,4
Eylül	30	20	10	160	144	96
3 çeyrek	92	65	27	520	468	312
9 ay	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Ekim	31	23	8	184	165,6	110,4
Kasım	30	21	9	168	151,2	100,8
Aralık	31	21	10	167	150,2	99,8
4 çeyrek	92	65	27	519	467	311
2 dönem	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

DOSYALAR

Çalışma saatlerine ilişkin açıklamalar

Sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91 ve 92'si, belirli işçi kategorileri için çalışma saatlerinin uzunluğunu standartlaştırmaktadır:

• genel kabul görmüş - 40 saatlik çalışma haftası;
• 16 yaşın altındaki işletme çalışanları için - haftada 24 saate kadar;
• 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saate kadar;
• 1 ve 2 derecelik engelliler için - haftada 35 saate kadar;
• tehlikeli ve ağır endüstrilerdeki işçiler için - haftada 36 saate kadar.

Öğrenciler ve yarı zamanlı çalışanlar için de özel düzenlemeler vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ve 13.08.09 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre, toplu sözleşme ile herhangi bir şirket, İş Kanunu tarafından belirlenen azami süreyi aşamayan farklı bir çalışma süresi belirleyebilir. .

Önemli!

• Bir aya veya bir yıla veya başka bir süreye eşit süreler için özetlenmiş bir süre muhasebesi olan kuruluşlarda, gün, hafta ve ay normları, İş Kanunu'nda belirlenen çalışma süresinin normuna göre hesaplanır. Rusya Federasyonu.
• Fazla mesai özetlenirken, bu süreye dahil olan tatil günleri ve hafta sonları çalışma sayılmaz. Bu, zaman periyodu boyunca işleme olarak kabul edilir.
• Yani, dönem 2018'in 3. çeyreği ise, norm 520 saat olacaktır. Bu, fazla mesainin 521 saatten çalışılan saat olarak kabul edildiği anlamına gelir.
• Bu durumda, tatillerde / hafta sonları çalışma ödemesinin iki katı olarak yapılması gerekeceğinden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edilmeyeceğini belirtmekte fayda var.

Ancak her durumda, günlük oran, haftanın uzunluğu - 5/2 hakkındaki standart varsayımdan hesaplanır. Organizasyon 6 günlük bir gezide olsa bile. Norm, haftalık süreyi 5'e bölerek hesaplanır:

• 40 saat / 5 = 8 saat
• 36 saat / 5 = 7.2 saat
• 24 saat / 5 = 4,8 saat
• Vb.

Üretim takviminin standart versiyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm çalışma saatleri normlarını dikkate alır. Muhasebeci maaşını hesaplamak için sadece çalışanın kategorisini öğrenebilir.

Aylık ücret (MN), günlük ücrete (DN) göre hesaplanır:

DN * bir aydaki çalışma günü sayısı = MN,

Bir sonraki tatil nedeniyle bir ay içinde çalışma gününde bir azalma bekleniyorsa, o zaman azalma saatlerinin sayısı MN'den çıkarılır.

Örneğin, Kasım 2018'de 5 günlük (40 saat) bir hafta ile aylık çalışma süresi normu:

(40 saat / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 saat.

Yıllık çalışma saatleri oranı aşağıdaki formülle hesaplanır:

DV* bir yıldaki çalışma günü sayısı - "azalma" saatleri.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Peki 2018 yılında bizleri hangi bayramlar bekliyor ve bu bayramlar öncesi hangi günler kısalacak, aşağıda detaylı olarak anlatacağız.

Bayram

Böylece, federal düzeyde resmi çalışmayan tatillerin listesi İş Kanunu'nun 112. Maddesinde verilmiştir.

Ancak Rusya çok uluslu bir ülkedir ve vatandaşları için tatiller farklı olabilir. Bu nedenle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı ve “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında” Federal Yasasının 4. Maddesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin yerel gelenekleri ve inançlar. Örneğin, Tataristan Cumhuriyeti'nde bunlar: 25 Haziran, 30 Ağustos, 1 Eylül. Konunun tatil günleri bu konunun PC'sinde yer alır ve çalışma saatlerinin normunu etkiler.

tatil günü izin

112. Maddenin 2. Kısmı düzeltmeleri: tatil, çalışmayan bir Cumartesi veya Pazar gününe denk gelirse, bu izin günü yerine, bir sonraki iş günü olan başka bir dinlenme günü sağlanır. Bu kural, Yeni Yıl tatilleri hariç tüm zamanlar için geçerlidir. Yani 4 Kasım 2018 Ulusal Birlik Günü Pazar, yani 3, 4 ve 5 Kasım tatil olacak.

113. madde uyarınca tatil günlerinde çalışanların çalıştırılması yasaktır. Bunu bir PC kullanarak hatırlamak kolaydır: tarihler vurgulanır ve okları üzerlerine getirdiğinizde açılır ipuçları - uyarılar görünür.

Tatilden önceki çalışma gününü kısaltmak

Tatillere ek olarak, takvim, çalışma gününün bir saat zorunlu olarak azaltılmasına ilişkin bir not içeren tatil öncesi günleri de içerir (İş Kanunu'nun 95. Maddesine göre). "Akıllı" PC, tatilleri hafta sonundan hafta içi günlere aktarma günlerini de hesaba katacaktır.

2018'de hafta sonu transferleri

Rusya Federasyonu'nda birçok tatil var ve bazen bu günler vatandaşlar için pek uygun değil. Dinlenme süresini optimize etmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 6. maddesindeki yasa koyucu, tatilleri diğer günlere devretme imkanı sağlamıştır. Yıllık Hükümet Kararnamesi ile yayınlanır. Yeni Yıl tatillerinden, arka arkaya birkaç yıldır yapılan 2 günden fazla transfer yapabilirsiniz.

2018 yılında transferler şu şekilde olacaktır:

• 6 Ocak Cumartesi ile 9 Mart Cuma arası
• 7 Ocak Pazar gününden 2 Mayıs Çarşamba gününe kadar
• 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar
• 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar
• 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar

Tüm transferler 2017 sonbaharında resmen tanındı, ancak yine de ayarlamalar yapılabilir, bunu aklınızda bulundurun.

Yazdırmak için takvim dosyalarını indirin

Dosyalar PDF veya PNG formatında indirilebilir:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN

6 günlük çalışma haftası ile üretim takvimi

Bu yıl 6 günlük hafta ile tatil öncesi kısaltılmış günler 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım ve 31 Aralık için sağlanmıştır.

Uygun bir Word formatında bir takvim aşağıdaki bağlantıda mevcuttur:

DOSYALAR

Bölgesel takvimler

Tataristan, Başkurdistan ve Kırım için ayrı takvimler kullanılıyor:

Takvim hakkında birkaç kelime daha

Üretim takviminde hangi veriler görülebilir?

PC resmi olmayan bir belgedir, tanıtımı ve kullanımı kanunla düzenlenmemiştir. Ancak özünde PC, bazı kanun maddelerinin normal bir takvimdeki yansımasıdır.

Aslında, çalışma, hafta sonları ve tatil günleri (resmi ve ulusal) günlerle ilgili notları içeren olağan takvime ek olarak, PC şunları içerir:

• aylara ve çeyreklere göre hesaplanan çalışma / çalışma dışı saat normlarına sahip tablolar,
• her raporlama döneminde (bir aydan bir yıla kadar) çalışma ve izin günlerinin sayısı hakkında sayısal bilgiler,
• tatillerin ertelenmesi ve onlardan önceki iş gününün uzunluğunun azaltılması hakkında bilgi.

Kim bir takvime ihtiyaç duyar

Rusya Federasyonu'nun çalışan nüfusu, bir tatil planlarken neredeyse her zaman PC'ye dönüyor.

Muhasebeciler maluliyet ödemelerini, tatil ödemelerini ve maaşları hesaplamak için bir bilgisayar kullanır. Tam tahakkuk, bir aydaki çalışma saatleri normu yerine getirildiğinde gerçekleşir. Çalışanın tüm ay boyunca çalışmaması durumunda oransal tahakkuk yapılacaktır.

"Gri" şirketlerde, bilgisayarlar genellikle maaşın bir kısmını "zarflarda" hesaplamaktan sorumlu olan personel memurları tarafından kullanılır. Ayrıca buna göre çalışma ve vardiya çizelgeleri hazırlarlar, çalışanın hakkı olan tatil günlerini sayarlar.

Nüfusun geri kalanı PC'den profesyonel tatiller ve diğer tatiller, izin günleri hakkında bilgi alır; farklı bilgiler kullanır.

Bir muhasebeci için üretim takvimi vazgeçilmezdir, bu nedenle her zaman görünür olmalıdır.