İşin sosyal yönleri nelerdir? İşin sosyal yönleri
Slayt 1
Çalışma ilişkileri sosyal ilişkilerdir. Tamamlayan: Mosina I.G. sosyal bilgiler ve tarih öğretmeni, Belediye Eğitim Kurumu "Yaya Ortaokulu No. 2"Slayt 2
İŞİN SOSYAL YÖNLERİ Bir kişi, zamanının önemli bir bölümünü işte, şu veya bu tür iş faaliyetiyle meşgul olarak geçirir. Emeğin sosyal yönü, insanların doğal çevreyi etkileyerek varlıklarını sağlamaları, aynı zamanda kendilerinin daha da gelişmesi ve toplumun ilerlemesi için koşullar yaratmasıyla ortaya çıkar.
Slayt 3
Çalışma sürecinde birbirleriyle etkileşime giren insanlar belirli sosyal ilişkilere - çalışma ilişkilerine girerler.
Slayt 4
Emek, belirli hedeflere ulaşmayı, çevreyi korumayı, değiştirmeyi, kişinin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlamayı, mal ve hizmet üretmeyi amaçlayan bir insan faaliyetidir.
Slayt 5
İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi. Sanat. 23 1.Herkesin çalışma, işini özgürce seçme, adil ve elverişli çalışma koşulları ve işsizlikten korunma hakkı vardır. 2.Herkes, hiçbir ayrım gözetilmeksizin, eşit işe eşit ücret hakkına sahiptir. 4.Herkes, çıkarlarını korumak amacıyla sendika kurma ve sendikalara üye olma hakkına sahiptir.
Slayt 6
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi, emeğin kullanımının temel ilkelerini tanımlamaktadır: Ülkemizde emek ücretsizdir, bu, her vatandaşın kendi takdirine bağlı olarak çalışma yeteneğini kullanma, seçme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. mesleği ve mesleği; zorla çalıştırma yasaktır ve bu kuralın hiçbir istisnası yoktur;
Slayt 7
Emek kullanımının temel ilkeleri: Her kişi, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir; herkesin emeği buna göre ödüllendirilmeli; Kişilere yönelik herhangi bir ihlal veya ayrımcılık (örn. eşit işe farklı ücret) kabul edilemez
Slayt 8
Emek kullanımının temel ilkeleri: Emeğe asgari ücretten daha az ücret ödenmemelidir; Her insanın işsizlikten korunma hakkı vardır; Herkesin iş uyuşmazlıkları hakkı vardır: bireysel ve kolektif, grev hakkı da dahil; Dinlenmek herkesin hakkıdır.
Slayt 9
ÇALIŞMA HAKKI Ücretsiz Güvenli Gönüllü Ücretli Dinlenme hakkı Uyuşmazlık çözümü hakkı
Slayt 10
Çalışma ilişkilerinin doğasını ne belirler? Her şeyden önce insanların çalışma sürecinde temel ihtiyaçlarını ve çıkarlarını tatmin edebilmelerine bağlıdır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: kendine saygı duyma ihtiyacı, kendini ifade etme ihtiyacı, aktivite ihtiyacı
Slayt 11
Çalışma ilişkilerinin doğasını ne belirler? Üreme için gerekli maddi koşulları yaratma ihtiyacı İstikrar ihtiyacı İletişim ihtiyacı
Slayt 12
Slayt 13
Dolayısıyla, bir kişinin çalışma sürecinde temel ihtiyaçlarını ve çıkarlarını karşılama olasılığı, kişisel gelişim olanaklarını, iş becerilerinin yönünü ve bir kişinin yaratıcı, fiziksel ve diğer yeteneklerinin gerçekleştirilmesini belirleyen önemli bir faktördür. İşe karşı tutumu ve işten memnuniyeti, işe ilgi derecesini, işin üretkenlik düzeyini ve kalitesini, kültürünü etkiler.
Slayt 14
Slayt 15
PRATİK SONUÇLAR Günlük yaşamımızda sürekli olarak birçok insanla etkileşim halindeyiz. Onların çıkarlarını dikkate almayı, fikirlerini dinlemeyi ve ortaklarınızı hayal kırıklığına uğratmamayı öğrenin. PRATİK SONUÇLAR Her türlü iş faaliyetinde, çok değer verilen, edinilen mesleğin diploması değil, gerçek profesyonelliktir. Mesleki eğitimi yalnızca uygun belgeyi almak için değil, aynı zamanda gerçek anlamda bir profesyonel olmak için de kullanmaya çalışın. Slayt 18
PRATİK SONUÇLAR Gelecekteki çalışma faaliyetlerinizde size yardımcı olacak sosyal açıdan önemli nitelikleri kendiniz geliştirin: sıkı çalışma, disiplin, sağduyu, işinizi rasyonel bir şekilde organize etme yeteneği, girişimcilik, inisiyatif, çalışkanlık ve diğer insanlarla etkileşim kurma yeteneği. Bu nitelikleriniz nedeniyle herhangi bir çalışma ekibinde saygı göreceksiniz.
“Genç Seçmen Günü” - 8-11. sınıf öğrencileri için “Gençler geleceği seçiyor” sınavı. Görev 5. Cevaplar. Görev 6. Görev 3. Görev 2. “Hakkım var…”. Görev 1. Görev 7. Genç Seçmenler Günü. Cevabı yazın (1 puan). Görev 4. “Isınma.”
“İnsan ve Toplum” - Gelişmiş endüstri, yoğun üretim yöntemleri, mühendislik ve teknolojide devrimler. Birbirine bağlı elemanlar. ? Durum. Küresel sorunlar. Kriterio değerlendirme için bir ölçüttür. Hukukun üstünlüğünün oluşumu ve demokrasinin daha da geliştirilmesi. Materyalistler: Ekonomik alan esastır! Mesleki bölünme, sivil toplumun gelişimi.
“İlkokulda kariyer rehberliği” - Farklı mesleklerin dünyasına yoğun ilgi. Teknoloji derslerinde işin organizasyonu. Kitaplar, fotoğraf malzemeleri. İlkokulda kariyer rehberliği. Polis Merkezi. Ders dışı etkinliklerin organizasyonu ve yürütülmesi. Etkinliğin içeriği. Sınıfta LEGO yapıcıların kullanılması. Demiryolu. Bir mektup nasıl seyahat eder?
“Bireyin ahlaki değerlendirmesi” - Para çoksa sevinme, azsa üzülme. Vicdan. “Evet, vicdanı rahat olmayana ne acıdır!” A.S.Puşkin. Hangi durumlarda zulmü meşrulaştırıyorsunuz? Kişiliğin ahlaki değerlendirmesi. Ahlaklı bir kişinin portresi. Ahlakın altın kuralı. Vicdan, asalet ve haysiyet, Bu bizim kutsal ordumuzdur.
“Gençlik ve Politika” - Siyasi faaliyet. Gençlik. Politikaya ilgi. Gençlik ve siyaset. Gençlik örgütlerine sempati. Katılım şekilleri. Genel sonuçlar. Gençlik örgütlerine yönelik tutum. Sosyolojik araştırma. Genç Ruslar. İdeolojik ve politik tercihler. Seçim tercihleri. Değer yargıları.
“Anayasa ve Anayasacılık” - Rus İmparatorluğu Kanunları. Parlamenter Sistem. Rus siyasi sisteminin düzenleyici şeması. Anayasaların değişiklik yöntemine göre sınıflandırılması. Rus devleti türleri. Politik rejim. Rusya'da siyasi sistemin anayasal ilkeleri. Cumhuriyet. Monarşi. Modern tipin ilk anayasaları.
Toplamda 1473 sunum var
Çalışma sürecinde insanlar birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Çalışma alanındaki sosyal etkileşimler, faaliyet alışverişinde ve karşılıklı eylemde gerçekleştirilen bir sosyal bağlantı biçimidir. İnsanlar arasındaki etkileşimin nesnel temeli, çıkarlarının, yakın veya uzak hedeflerinin ve görüşlerinin ortaklığı veya farklılığıdır. Emek alanındaki insanlar arasındaki etkileşimin aracıları, ara bağlantıları emek araçları ve nesneleri, maddi ve manevi faydalardır. Belirli sosyal koşullarda çalışma sürecindeki bireylerin veya toplulukların sürekli etkileşimi, belirli sosyal ilişkileri oluşturur.
Sosyal ilişkiler, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasında, onların sosyal statüleri, imajları ve yaşam tarzları ve nihayetinde kişiliğin ve sosyal toplulukların oluşumu ve gelişimi ile ilgili koşullarla ilgili ilişkilerdir. Kendilerini emek sürecindeki bireysel işçi gruplarının konumunda, aralarındaki iletişim bağlantılarında gösterirler; Başkalarının davranışlarını ve performanslarını etkilemek için karşılıklı bilgi alışverişinde bulunmanın yanı sıra, bu grupların çıkarlarının ve davranışlarının oluşumunu etkileyen kendi konumlarını değerlendirmek.
Bu ilişkiler ayrılmaz bir şekilde çalışma ilişkileriyle bağlantılıdır ve başlangıçta onlar tarafından belirlenir. Örneğin çalışanlar bir çalışma örgütüne alışır, nesnel ihtiyaçlara göre uyum sağlar ve böylece yanlarında kimin çalışacağına, yöneticinin kim olduğuna veya ne tür faaliyet tarzına sahip olduğuna bakılmaksızın çalışma ilişkilerine girerler. Ancak o zaman her çalışan, birbirleriyle, yöneticiyle olan ilişkilerinde, işe karşı tutumunda, iş dağıtım düzenine vb. Kendi tarzında kendini gösterir. Sonuç olarak, nesnel ilişkiler temelinde, belirli bir duygusal ruh hali, insanların iletişiminin doğası ve bir iş organizasyonundaki ilişkiler ve içindeki atmosfer ile karakterize edilen sosyo-psikolojik nitelikteki ilişkiler şekillenmeye başlar.
Böylece sosyal ve çalışma ilişkileri, bireyin ve grubun sosyal önemini, rolünü, yerini ve sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar. Bunlar, işçi ile ustabaşı, lider ile bir grup ast, belirli işçi grupları ve onların bireysel üyeleri arasındaki bağlantı halkasıdır. Bu tür ilişkilerin, birbirlerine karşı karşılıklı sorumlulukların, etkileşimlerin dışında hiçbir işçi grubu, hiçbir işçi örgütünün tek bir üyesi var olamaz.
Gördüğümüz gibi pratikte çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri var. Emek sosyolojisi bunları ve mevcut piyasa koşullarındaki çeşitli sosyal olguları ve süreçleri inceler. Dolayısıyla emek sosyolojisi, çalışma dünyasındaki piyasanın işleyişinin ve sosyal yönlerinin incelenmesidir. Bu kavramı daraltmaya çalışırsak, emek sosyolojisinin, işverenlerin ve çalışanların çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak gösterdikleri davranışlar olduğunu söyleyebiliriz. bir yandan da onunkini sınırlıyorlar. Sosyolojik teoride, doğası gereği kişisel olmayan ve işçilerle ve geniş insan gruplarıyla ilgili olan, emek davranışını düzenleyen teşvikler üzerinde durulmaktadır.
Çalışma sosyolojisinin konusu, sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasının yanı sıra emek alanındaki sosyal süreçler ve olgulardır.
Emek sosyolojisinin amacı, dünyadaki toplumun, bir ekibin, bir grubun, bir bireyin işleyişi için en uygun koşulları yaratmayı amaçlayan sosyal süreçlerin incelenmesi ve bunların düzenlenmesi ve yönetimi, tahmin edilmesi ve planlanması için önerilerin geliştirilmesidir. işin ve bu temelde en eksiksiz uygulamanın ve çıkarlarının en uygun kombinasyonunun elde edilmesi.
Çalışma sosyolojisinin görevleri şunlardır:
toplumun sosyal yapısının, işgücü organizasyonunun (ekip) incelenmesi ve optimize edilmesi;
işgücü kaynaklarının optimal ve rasyonel hareketliliğinin düzenleyicisi olarak işgücü piyasasının analizi;
modern bir işçinin emek potansiyelini en iyi şekilde gerçekleştirmenin yollarını aramak;
ahlaki ve maddi teşviklerin optimal kombinasyonu ve piyasa koşullarında çalışmaya yönelik tutumların iyileştirilmesi;
sosyal kontrolün güçlendirilmesi ve çalışma dünyasında genel kabul görmüş ahlaki ilke ve normlardan çeşitli sapmalarla mücadele edilmesi;
iş çatışmalarını önlemek ve çözmek için nedenleri incelemek ve bir önlem sistemi geliştirmek;
Toplumdaki işçileri, işçi örgütlerini vb. koruyan bir sosyal garantiler sistemi oluşturmak.
Başka bir deyişle, emek sosyolojisinin görevleri, sosyal garantiler sisteminin oluşturulmasını da içeren, toplumun ve bireyin en önemli sosyo-ekonomik sorunlarını çözmek amacıyla sosyal faktörleri kullanmak için yöntem ve teknikler geliştirmektir. Ekonominin sosyal açıdan yeniden yönlendirilmesini hızlandırmak amacıyla vatandaşların sosyal güvenliğinin sürdürülmesi ve sağlamlaştırılması.
Emek sosyolojisinde bilgi toplamak ve analiz etmek için, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkan sosyolojik yöntemler yaygın olarak kullanılmaktadır:
araştırma konusu hakkında bilgi sahibi olmak (emeğin özünü ve emek alanındaki ilişkileri anlamak);
bilgi toplama yöntemleri süreci;
bir sonuca varmanın yolu, yani Olaylar arasındaki neden-sonuç ilişkileri hakkında sonuçlar formüle eder.
Çalışma sosyolojisi çerçevesinde yürütülen araştırmaların, sosyal politikanın oluşturulması, emek örgütlerinin (ekipler) sosyo-ekonomik gelişimine yönelik bilimsel temelli programların geliştirilmesi, sorunların çözülmesi için gerekli ve yeterince güvenilir bilgi sağladığı unutulmamalıdır. emek faaliyetine ve işçilere sürekli eşlik eden toplumsal sorunlar ve çelişkiler. Bu nedenle, emek sosyolojisinden bir yandan fiili olarak var olan gerçeklik hakkındaki bilgiyi genişletmesi, diğer yandan da emek alanında meydana gelen yeni bağlantıların ve süreçlerin kurulmasına katkıda bulunması istenmektedir.
Sosyolojik emek bilimleri bir bütün olarak sosyolojinin içinde yer alır, ancak mutlaka emek sosyolojisinin ayrılmaz parçaları değildir. Sadece yöntemleriyle değil, konularıyla da sosyolojiktirler. Ortak özellikleri sosyal emeğin sosyal yönlerinin incelenmesidir. Emek sosyolojisi içerisinde disiplinlerin ortaya çıkması, bu bilimin toplumsal emeği makro ve mikro düzeyde analiz etmesiyle mümkün olmuştur. Birincisi işin kurumsal boyutuyla, ikincisi ise motivasyon ve davranışsal yönüyle ilgilidir.
İktisat sosyolojisi genç bilim dallarından biridir ve konusu büyük sosyal grupların (demografik, profesyonel, nitelik vb.) piyasa koşullarında makro ve mikro düzeydeki değer yönelimleri, ihtiyaçları, ilgileri ve davranışlarıdır. Yönetim personelinin, vasıfsız işçilerin, mühendislerin, doktorların vb. azaltılması ve istihdamı nasıl gerçekleştiriliyor? Belirli sosyal gruplarda, bireysel ve kolektif emek, devlet, özel ve kooperatif üretim alanlarında emeğin ücretinin (ahlaki ve maddi) değerlendirilmesi nasıl değişiyor? İktisat sosyolojisine başvuruluyor ve bu ve diğer soruları yanıtlıyor. Emek sosyolojisindeki araştırma konusu, tam da onun diğer sosyolojik disiplinlerle kesişen bilimsel sorunlarının kapsamıdır.
Çalışma ekonomisi, ekonomik yasaların emek alanındaki etki mekanizmasını, emeğin sosyal organizasyonundaki tezahür biçimlerini inceler. İktisat değer yaratma sürecinin kendisiyle ilgilenir. Ona göre emek maliyetleri üretim döngüsünün her aşamasında önemlidir; emek sosyolojisi ise işçilerin emek etkileşimlerini ve aralarında ortaya çıkan emek ilişkilerini inceler. Örneğin, emeğin teşvik edilmesinde ekonomi ücretlerle ilgilenmektedir. Bu durumda tarife sistemi, ücretler ve aralarındaki ilişki incelenmektedir. Maddi teşvikler sorununa gereken önemi veren emek sosyolojisi, her şeyden önce çalışmaya yönelik teşviklerin bütününü, işin içeriği, organizasyonu ve koşulları, işteki bağımsızlık derecesi, doğası gibi teşvikleri dikkate alır. takımdaki ilişkiler vb.
İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın
Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.
http://www.allbest.ru/ adresinde yayınlandı
- giriiş
- Çözüm
giriiş
Alandaki çoğu bilim insanı ekonomi iş gücü Konusunun, insanların süreç içinde ortaya çıkan ve üretime yönelik amaçlı bir faaliyeti olarak emek olduğuna inanıyorlar. Ekonomi emek ve sosyal ve çalışma ilişkileri / Düzenleyen: G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M .: Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1996. . Yabancı ülkelerde uzmanlar, çalışma ekonomisinin, işgücü piyasasının işleyişi ve sonuçlarının incelenmesi ve dar bir kavramla - ücretler, karlar ve parasal olmayan genel teşviklere yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışları olduğuna inanmaktadır. Çalışma ilişkileri alanındaki faktörler Bkz. Ehrenberg R., J. Smith R.S. Modern çalışma ekonomisi. Teori ve kamu politikası. - M .: Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1996. .
Bu formülasyonların içeriğine dayanarak çalışma ekonomisi konusunun geliştirilmesi aşağıdaki alanlarda gerçekleştirilecektir:
işgücü kaynakları, işgücü piyasası ve istihdam alanındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin içeriğinin ve düzenlenmesinin açıklanması, işgücü kaynaklarının etkin işleyişi için koşulların yaratılmasının sağlanması;
piyasa ilişkilerine geçiş dönemi dikkate alınarak, işgücü faaliyetinin (faktörler, koşullar, rezervler, göstergeler) kodlanmış bir biçimde verimliliğinin artırılması alanındaki ekonomik yönelimler;
işgücü kaynaklarının piyasa koşullarında etkili, verimli faaliyeti için önkoşulların motive edici ve teşvik edici alanları;
niceliksel yönlerle ilgili alanlar, emek süreci yönetiminin ilkeleri, yani üretkenlik, işçi kompozisyonu ve sayısı ve bunların ücretleri.
Rusya'da, çalışma ekonomisi alanındaki başarılar çoğu durumda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Çalışma Araştırma Enstitüsü'nün faaliyetleriyle ilişkilidir; bu kurum, uzun yıllar boyunca çalışma ekonomisine ilişkin çok sayıda metodolojik öneri yayınlamıştır. çok geniş bir yelpazedeki konular.
Sosyoloji iş gücü - Çalışma konusu, çalışma alanındaki çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri ve sosyal süreçler olan genel sosyolojinin bir parçasıdır. Emek sosyolojisindeki araştırmalar, emek faaliyetinin verimliliğini artırmak için sosyal rezervleri belirlemenin yanı sıra, işçilerin gelişimi, ihtiyaçlarının karşılanması ve kolektif içi olumlu ilişkilerin oluşturulması için koşullar sağlamaya hizmet eder.
1. Emeğin özü ve işlevleri, toplumsal yönleri. Çalışma sosyolojisinin konu alanı
İş - Bu uygun aktivite insanların, yönlendirilmiş Açık Yaratılış malzeme Ve kültürel değerler . Emek insan yaşamının temeli ve vazgeçilmez koşuludur. İnsanlar, doğal çevreyi etkileyerek, değiştirerek ve ihtiyaçlarına göre uyarlayarak yalnızca varlıklarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumun gelişmesi ve ilerlemesi için koşullar yaratırlar.
Emek süreci karmaşık ve çok boyutlu bir olgudur. Tezahürünün ana biçimleri, insan enerjisinin harcanması, işçinin üretim araçlarıyla (nesneler ve emek araçları) etkileşimi ve işçilerin birbirleriyle üretim etkileşimidir (her ikisi de yatay olarak (tek bir katılım ilişkisi). emek süreci) ve dikey (yönetici ile ast arasındaki ilişki) . Emeğin insanın ve toplumun gelişimindeki rolü, emek sürecinde yalnızca insanların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik maddi ve manevi değerlerin yaratılması değil, aynı zamanda işçilerin kendilerinin de gelişmesi, beceri kazanması, yeteneklerini ortaya çıkarır, bilgiyi yeniler ve zenginleştirir. Emeğin yaratıcı doğası, ifadesini yeni fikirlerin, ilerici teknolojilerin, daha gelişmiş ve yüksek verimli araçların, yeni ürün türlerinin, malzemelerin, enerjinin ortaya çıkmasında bulur ve bunlar da ihtiyaçların gelişmesine yol açar.
Böylece, emek faaliyeti sürecinde sadece mallar üretilmiyor, hizmetler sağlanmıyor, kültürel değerler yaratılıyor vb. Değil, aynı zamanda sonraki tatminleri için gerekliliklerle birlikte yeni ihtiyaçlar ortaya çıkıyor (Şekil 1.1).
Çalışmanın sosyolojik yönü emeği bir toplumsal ilişkiler sistemi olarak ele almak, toplum üzerindeki etkisini tespit etmektir.
Pirinç. 1.1 İnsanın ve toplumun gelişiminde emeğin rolü
Çalışma sürecinde insanlar birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Sosyal etkileşimlerçalışma dünyasında ise faaliyet alışverişinde ve karşılıklı eylemde gerçekleştirilen bir sosyal bağlantı biçimidir. İnsanların etkileşiminin nesnel temeli, çıkarlarının, yakın veya uzak hedeflerinin ve görüşlerinin ortaklığı veya farklılığıdır. Emek alanındaki insanlar arasındaki etkileşimin aracıları, ara bağlantıları emek araçları ve nesneleri, maddi ve manevi faydalardır. Belirli sosyal koşullarda çalışma sürecinde bireylerin veya toplulukların sürekli etkileşimi, belirli sosyal ilişkileri oluşturur.
Sosyal ilişki - bunlar, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki, sosyal statüleri, yaşam tarzları ve yaşam tarzları ve nihayetinde kişiliğin ve sosyal toplulukların oluşumu ve gelişimi ile ilgili koşullarla ilgili ilişkilerdir. Kendilerini emek sürecindeki bireysel işçi gruplarının konumunda, aralarındaki iletişim bağlantılarında gösterirler; Başkalarının davranışlarını ve performanslarını etkilemek için karşılıklı bilgi alışverişinde bulunmanın yanı sıra, bu grupların çıkarlarının ve davranışlarının oluşumunu etkileyen kendi konumlarını değerlendirmek.
Bu ilişkiler ayrılmaz bir şekilde çalışma ilişkileriyle bağlantılıdır ve başlangıçta onlar tarafından belirlenir. Örneğin çalışanlar bir çalışma örgütüne alışır, nesnel ihtiyaçlara göre uyum sağlar ve böylece yanlarında kimin çalışacağına, yöneticinin kim olduğuna veya ne tür faaliyet tarzına sahip olduğuna bakılmaksızın çalışma ilişkilerine girerler. Ancak o zaman her çalışan, birbirleriyle, yöneticiyle olan ilişkilerinde, işe karşı tutumunda, iş dağıtım düzenine vb. Kendi tarzında kendini gösterir. Sonuç olarak, nesnel ilişkiler temelinde, belirli bir duygusal ruh hali, insanların iletişiminin doğası ve bir iş organizasyonundaki ilişkiler ve içindeki atmosfer ile karakterize edilen sosyo-psikolojik nitelikteki ilişkiler şekillenmeye başlar.
Böylece sosyal ve çalışma ilişkileri, bireyin ve grubun sosyal önemini, rolünü, yerini ve sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar. Bunlar, işçi ile ustabaşı, lider ile bir grup ast, belirli işçi grupları ve onların bireysel üyeleri arasındaki bağlantıdır. Bu tür ilişkilerin dışında, birbirlerine karşı karşılıklı sorumlulukların dışında, etkileşimlerin dışında tek bir işçi grubu, bir işçi örgütünün tek bir üyesi var olamaz (Şekil 1.2).
Gördüğümüz gibi pratikte çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri var. Emek sosyolojisi bunları ve mevcut piyasa koşullarındaki çeşitli sosyal olguları ve süreçleri inceler. Dolayısıyla emek sosyolojisi, çalışma dünyasındaki piyasanın işleyişinin ve sosyal yönlerinin incelenmesidir. Bu kavramı daraltmaya çalışırsak şunu söyleyebiliriz: İle Ö sosyoloji iş gücü - Bu davranış işverenler Ve işe alındı işçiler V cevap Açık aksiyon ekonomik Ve sosyal teşvikler İle iş gücü . Bir yandan bireysel tercihi teşvik eden, diğer yandan sınırlandıran da tam olarak bu tür teşviklerdir. Sosyolojik teoride, doğası gereği kişisel olmayan ve işçilerle ve geniş insan gruplarıyla ilgili olan, emek davranışını düzenleyen teşvikler üzerinde durulmaktadır.
Pirinç. 1.2 Çalışma alanında sosyal ve çalışma ilişkileri
Ders sosyoloji emek, sosyal ve emek ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasının yanı sıra emek alanındaki sosyal süreçler ve olgulardır.
Hedef sosyoloji iş gücü - Bu, çalışma dünyasında toplumun, bir ekibin, bir grubun, bir bireyin işleyişi için en uygun koşulları yaratmayı ve bunu başarmayı amaçlayan, sosyal süreçler ve bunların düzenlenmesi ve yönetimi, tahmin edilmesi ve planlanması için önerilerin geliştirilmesi üzerine yapılan bir çalışmadır. çıkarlarının en eksiksiz şekilde gerçekleştirilmesini ve en uygun kombinasyonunu temel alır.
Görevler sosyoloji iş gücü oluşmaktadır:
toplumun sosyal yapısının, işgücü organizasyonunun (ekip) incelenmesi ve optimize edilmesi;
işgücü kaynaklarının optimal ve rasyonel hareketliliğinin düzenleyicisi olarak işgücü piyasasının analizi;
modern bir işçinin emek potansiyelini en iyi şekilde gerçekleştirmenin yollarını aramak;
ahlaki ve maddi teşviklerin optimal kombinasyonu ve piyasa koşullarında çalışmaya yönelik tutumların iyileştirilmesi;
sosyal kontrolün güçlendirilmesi ve çalışma alanında genel kabul görmüş ahlaki ilke ve normlardan çeşitli sapmalarla mücadele edilmesi;
iş çatışmalarını önlemek ve çözmek için nedenleri incelemek ve bir önlem sistemi geliştirmek;
Toplumdaki işçileri, işçi örgütlerini vb. koruyan bir sosyal garantiler sistemi oluşturmak.
Başka bir deyişle, emek sosyolojisinin görevleri, sosyal garantiler sisteminin oluşturulmasını da içeren, toplumun ve bireyin en önemli sosyo-ekonomik sorunlarını çözmek amacıyla sosyal faktörleri kullanmak için yöntem ve teknikler geliştirmektir. Ekonominin sosyal açıdan yeniden yönlendirilmesini hızlandırmak amacıyla vatandaşların sosyal güvenliğinin sürdürülmesi ve sağlamlaştırılması.
Emek sosyolojisinde bilgi toplamak ve analiz etmek için, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkan sosyolojik yöntemler yaygın olarak kullanılmaktadır:
araştırma konusu hakkında bilgi sahibi olmak (emeğin özünü ve emek alanındaki ilişkileri anlamak);
bilgi toplama yöntemleri süreci;
bir sonuca varmanın yolu, yani Olaylar arasındaki neden-sonuç ilişkileri hakkında sonuçlar formüle eder.
Çalışma sosyolojisi çerçevesinde yürütülen araştırmaların, sosyal politikanın oluşturulması, emek örgütlerinin (ekipler) sosyo-ekonomik gelişimine yönelik bilimsel temelli programların geliştirilmesi, sorunların çözülmesi için gerekli ve yeterince güvenilir bilgi sağladığı unutulmamalıdır. emek faaliyetine ve işçilere sürekli eşlik eden toplumsal sorunlar ve çelişkiler. Bu nedenle, emek sosyolojisinden bir yandan fiili olarak var olan gerçeklik hakkındaki bilgiyi genişletmesi, diğer yandan da emek alanında meydana gelen yeni bağlantıların ve süreçlerin kurulmasına katkıda bulunması istenmektedir.
2. Nüfusun ve işgücü kaynaklarının yapısı ve yeniden üretimi
Bir toplumun durumu ve gelişimi büyük ölçüde nüfusun sayısı ve bileşimi tarafından belirlenecektir. Altında nüfus anlaşıldı kepçe P varlık kalabalık yaşamak Açık kesin bölgeler - alan, şehir, R e Gion, ülke .
İş gücü kaynaklar - Bu sağlam vücutlu Parça nüfus, elinde bulundurmak Yu Shaya fiziksel Ve entelektüel yetenekleri İle iş gücü de BEN telnosti, yetenekli üretmek malzeme faydalar veya oluşturmak en İle çayırlar, onlar. İşgücü kaynakları, bir yanda ekonomide istihdam edilenleri, diğer yanda ise istihdam edilmeyen ancak çalışabilenleri içermektedir. Dolayısıyla işgücü kaynakları mevcut ve potansiyel işçilerden oluşur.
Gerekli fiziksel ve entelektüel yetenekler yaşa bağlıdır. İnsan hayatının erken ve olgun döneminde oluşur ve çoğalır, yaşlılıkta ise kaybolur. Yaş, tüm nüfus içinden gerçek işgücü kaynaklarını seçmemize olanak tanıyan bir tür kriter görevi görür.
İşgücü kaynaklarına ilişkin çeşitli çalışma alanlarının temel kavramlarını düşünmeden önce, nüfusun bileşimine, yapısına ve büyüklüğündeki değişikliklere bakmak tavsiye edilir.
Altındaüreme nüfus anlaşıldı işlem sürekli yeniden başlama nesiller insanların V sonuç etkileşimler doğuruyoruz Ö hala Ve ölüm . Ayırt etmeküçtipüremenüfus:
genişletilmiş üreme, doğum sayısının ölüm sayısından fazla olmasıyla karakterize edilir;
basit üreme - bu durumda doğum sayısı ölüm sayısına eşit olduğundan artış yoktur;
daraldı - ölüm oranı doğum oranını aşıyor, nüfusta mutlak bir azalma var.
Nüfus üretiminin sadece demografik değil aynı zamanda ekonomik ve sosyal yönleri de vardır. İşgücü kaynaklarının oluşumunu, bölgelerin gelişimini, üretici güçlerin durumunu, sosyal altyapının gelişimini vb. belirler.
Nüfus ve işgücü kaynakları, demografik süreçlerin analizi ve değerlendirilmesi ve işgücü kaynakları yönetimi alanında strateji geliştirilmesi için gerekli olan niceliksel ve niteliksel özelliklere sahiptir. Nüfusun çoğalmasını karakterize etmek için doğurganlık, ölümlülük ve doğal artış göstergeleri kullanılır.
Doğurganlık Ve ölüm 1000 nüfus başına (ppm cinsinden) hesaplanır ve katsayı sistemleri ve tablolar kullanılarak ölçülür. Pozitif sonuçlu doğum ve ölüm sayısı arasındaki farka denir. doğal büyüme nüfus.
Ve
burada K R ve K C sırasıyla doğum ve ölüm oranlarıdır;
R - yıllık doğum sayısı;
C - yıllık ölüm sayısı;
İK - ortalama yıllık nüfus.
Yıllık ortalama sayı, yıl ortasında, yıl başı ve yıl sonu nüfus verilerinin aritmetik ortalaması alınarak veya artışının yarısı başlangıç nüfus büyüklüğüne eklenerek belirlenir.
Masadan Şekil 1, Rusya'nın kalıcı nüfusunun azaldığını, kentsel ve kırsal nüfus yapısının değişmediğini göstermektedir. Nüfustaki düşüş, bir yandan göreceli doğum sayısındaki azalmadan, diğer yandan göreceli ölüm sayısındaki artıştan kaynaklanmaktadır; bu da yılda 5-6 ppm'lik doğal bir nüfus düşüşünü önceden belirlemiştir. son üç yılda. İncelenen dönemde evlenme ve boşanmaların göreceli sayısında önemli bir değişiklik olmadı.
Tablo 1. Sayı,birleştirmekVegöstergelerdoğalhareketnüfusRusya
Dünyanın tüm ülkelerinde nüfusun büyüklüğü ve bileşimi nüfus sayımları kullanılarak belirlenmektedir. Ülkemizde son nüfus sayımı 1989 yılında yapılmıştır. Ana verileri yayınlanmış olup, sonraki dönemde demografik verilerin elde edilmesine temel teşkil etmektedir. Bir sonraki nüfus sayımının 1999 yılında yapılması planlanıyor. Nüfus sayımları nüfus sayılarına ilişkin en doğru verileri sağlıyor.
Nüfus tahminine izin verir. beklenen nüfus değişikliklerini belirlemek; hem bireysel bölgelerde hem de ülke genelinde gelişen demografik durumu değerlendirmek; işgücü kaynaklarının sayısını, eğitimsel ve mesleki yeterlilik seviyelerinin gelişimini belirlemek; Diğer sosyo-ekonomik ve çevresel faktörlerin üreme süreci üzerindeki etkisini izlemek. Gelecekteki nüfus büyüklüğünü belirlemek için kısa vadeli bir tahmin hazırlanırken geriye dönük tahmin yöntemi kullanılır; daha uzun süreler için yaşa göre hareket etme yöntemi kullanılır.
Tablo 2. SayıkalıcınüfusRusya( yılın başında bin kişi)
Nüfus tahmini, doğurganlık ve ölüm oranlarındaki uzun vadeli eğilimlerin yanı sıra nüfusun yaş ve cinsiyet kompozisyonu dikkate alınarak yapılmaktadır. 60'lı yılların ortalarından bu yana, ülkedeki doğum oranı nüfusun basit bir şekilde yeniden üretilmesini sağlamadı: ebeveynlerinden daha az çocuk var. 70'li yılların başında iki çocuklu aile hakim olmaya başladı, daha sonra tek çocuklu ailelerin sayısı giderek arttı. Neredeyse otuz yıl boyunca, doğurganlık çağındaki çok sayıda kadın nesli sayesinde doğal nüfus artışı arttı, ancak 90'lı yıllarda bu nesillerin payı azaldı. Gelecek on yılda doğum oranı şimdikinden biraz daha yüksek olacak. Ancak bu, doğal nüfus artışının yeniden başlaması için bir gün yeterli olmayacak.
3. İşgücü kaynaklarının oluşumunun yapısı
İşgücünün yaş sınırları ve sosyo-demografik bileşimi, devletin yasal düzenlemeleri sistemi tarafından belirlenir. Rusya'da çalışma yaşı şu şekilde kabul edilmektedir: erkekler için 16-59 yaş, kadınlar için 16-54 yaş. Çalışma yaşı sınırları farklı ülkelerde aynı değildir. Bazı ülkelerde çalışma yaşının alt sınırı 14-15 (bazılarında 18) olarak belirlenmiştir ve birçok ülkede üst sınır herkes için 65, erkekler için 65, erkekler için 60-62'dir. kadınlar.
Tablo 3
OrtalamasürehayatVeyaşçıkışAçıkemeklilik(yıl)
Rusya'da, birkaç yıldır yaş eşiğinin yükseltilmesi gerektiği sorusu gündeme getiriliyor, bundan sonra yaşlılık aylığı erkekler için 60 ila 65 yaş, kadınlar için 55 ila 60 yaş arasında belirleniyor. Bu süreç kademeli olarak, adım adım gerçekleşecektir - başlangıçta erkekler için 62-63 yaşına kadar ve kadınlar için 57-58 yaşına kadar. Bu kararın destekçileri ve karşıtları var. Örneğin, emeklilik yaşının artırılmasına karşı çıkanların öne sürdüğü argümanlardan biri, çalışan nüfusun bir bütün olarak zor ekonomik durumuna atıfta bulunulmasıdır.
1993 yılından bu yana Rusya Federasyonu, nüfusun uluslararası yeterlilik sistemine geçiş yapmıştır. Temelİşgücünün bileşimi, ekonomik faaliyet ve istihdam durumuna ilişkin istatistiksel verilerin sınıflandırılmasına ilişkin metodolojik hükümler. / Ekonomi ve yaşam. - 1993. - Sayı. 20. . Şekil 2'deki bu sınıflandırmaya göre. 2.1 emek kaynaklarının bileşiminin bir diyagramını göstermektedir.
Pirinç. 2.1 İşgücü kaynakları ve ekonomik açıdan aktif nüfus
Ekonomik olarak aktif nüfus - Mal ve hizmetlerin üretimi için işgücü arzını sağlayan nüfusun bir kısmı. Ekonomik olarak aktif nüfus, araştırma dönemine göre ölçülen, çalışan ve işsizleri içermektedir. Nüfusun ekonomik faaliyetini belirlemek için seviyesi dikkate alınır:
,
YEA nüfusun ekonomik faaliyet düzeyidir;
d EA - ekonomik olarak aktif nüfusun payı;
CH N - toplam nüfus.
Tablodan da anlaşılacağı üzere. Şekil 2.4'te ekonomik olarak aktif nüfusu koruma eğilimi ve nüfusun istihdam payı değişmemektedir. Aynı zamanda işsiz sayısının da artması genel tabloyu olumsuz olarak nitelendirmeyi mümkün kılıyor.
Ekonomik olarak aktif değil nüfus - Bu, ekonomik olarak aktif nüfusu ölçmek için tanımlanan yaştan daha genç olanları da içeren, işgücüne dahil olmayan nüfustur. Ekonomik olarak aktif olmayan nüfusun büyüklüğü araştırma dönemine göre ölçülür ve aşağıdaki kategorileri içerir:
tam zamanlı eğitim kurumlarına devam eden öğrenciler ve öğrenciler, dinleyiciler ve öğrenciler (tam zamanlı yüksek lisans ve doktora çalışmaları dahil);
yaşlılık aylığı ve tercihli koşullarla emeklilik maaşı alan kişiler ile emeklilik yaşına ulaştıktan sonra geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle emekli maaşı alanlar;
engellilik maaşı alan kişiler (grup 1, 2, 3);
ev işleri, çocuklara bakım, hasta akrabalar vb. ile uğraşan kişiler;
iş bulmakta çaresiz kalanlar, yani. iş aramayı bırakmış, iş bulmak için tüm olanakları tüketmiş, ancak çalışmaya hazır ve yetenekli kişiler;
gelir kaynaklarına bakılmaksızın çalışmasına gerek olmayan diğer kişiler.
Tablo 4
SayıVebirleştirmekekonomik olarakaktifnüfusRusya
|
Göstergelerin adı |
Bin İnsan |
Ekonomik olarak aktif nüfusun yüzdesi |
|||||||||
|
Ekonomik olarak aktif nüfus: toplam 75665 erkekler 38880 kadınlar 36785 toplam 72071 erkekler 37063 kadınlar 35008 işsiz: toplam* 3594 erkekler 1817 kadınlar 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Kaynak: Rusya. - rakamlarla: Kısa istatistiksel derleme / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*Yılın sonunda.
Yapıiş gücükaynaklarçok yönlü. İşgücü kaynaklarının belirli yönlerini karakterize eden çeşitli bileşenleri içerir. Bileşenlerini ele alalım.
Pirinç. 2.2 İşgücü yapısı
İşgücü kaynağı yapısı İle yarı mesleki, sektörel ve bölgesel bağlamlarda işgücü uygulama alanlarında etkili bir istihdam yapısının oluşması için önemlidir ve iş dışı çalışmalarda kamu üretiminde, ev içi ve kişisel faaliyetlerde istihdam edilen kadın ve erkek oranlarının belirlenmesiyle belirlenir. , vesaire. Ülkeye ve istihdam alanına göre değişir.
Öncelikle Rus işgücünde erkeklerin oranının kadınlardan daha fazla olduğunu belirtelim. Oran şu şekilde: Erkekler - %62,5, kadınlar - %51,2 Pazar Commonwealth ülkelerinde emek rakamları ve diyagramlarla. - M., 1994. - S.8-9. . Bunun nedeni erkeklerin çalışma yaşının 5 yaş daha yüksek olmasıdır. Ancak çalışma çağındaki erkek ölümlerinin artması nedeniyle bu oran değişmektedir.
Seviye eğitimİşgücü kaynakları onların en önemli niteliksel özelliğidir. O ortalama eğitim yılı sayısı, öğrenci sayısı, yüksek öğrenimli uzmanların oranı ve toplumun diğer göstergeleri ile belirlenir. Eğitim düzeyi, okuryazarlık yüzdesi, ortalama eğitim yılı sayısı ve alınan eğitime bağlı olarak nüfusun gruplara dağılımı gibi göstergelerle karakterize edilir.
Tablo 5
Seviyeeğitimnüfus
Tablodan da görülebileceği gibi yüksek, tamamlanmamış yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış kişilerin sayısı 322 kişiden arttı. 1989'da 370'e, 1994'te ise %15 oranında. Rusya'da çalışan nüfusun ortalama eğitim düzeyi 1970'te 8,1 yıldan şu anda 11,0 yıla çıktı; bu, şu anda yaklaşık 14 yıl olan Amerika Birleşik Devletleri'ndekinden önemli ölçüde daha düşük. Rusya bugün gerçek bir şans. - M.: Gözlemci, 1994. - S. 106. .
Entelektüel potansiyelin kalitesi hakkında önemli bilgiler, yükseköğretim sisteminde mesleki eğitimin yönlendirilmesiyle sağlanmaktadır. Artık ülkemizde ve Batı'daki yapısı oldukça farklı.
Tablo 6
Sayımezunlaren yüksekokullarİleodakeğitim,VyüzdeİleToplam
Bu tablolar ülkemizde gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında mühendislik uzmanlık eğitiminin ağırlıkta olduğunu göstermektedir. Ama beşeri ve sosyal bilimler alanında ciddi anlamda diğer ülkelerin gerisindeyiz.
İşgücü kaynaklarının sayısındaki niceliksel değişiklikler, mutlak büyüme, büyüme oranları ve işgücü kaynaklarının büyüme oranları gibi göstergelerle karakterize edilir.
Mutlak büyüme incelenen dönemin başındaki ve sonundaki işgücü kaynaklarının sayısı arasındaki fark olarak tanımlanır; Tipik olarak bu bir yıl veya daha uzun bir süre olabilir.
Adımlamak büyüme Belirli bir dönem sonundaki işgücü kaynaklarının sayısının mutlak değerinin, dönem başındaki değerlerine oranı olarak kabul edilir. Oran birkaç yıl için alınırsa, yıllık ortalama oran aşağıdaki formül kullanılarak geometrik ortalama olarak belirlenir:
,
Nerede TR_ - ortalama yıllık büyüme oranı;
n - yıl sayısı;
R n - dönem sonundaki sayı;
R O - dönemin başındaki sayı.
Adımlamak büyüme formülle hesaplanır:
burada T PS ortalama yıllık büyüme oranıdır.
4. Ücretlerin organizasyonel temeli
Piyasa ilişkileri kurma koşullarında ücretlerin örgütlenme ilkelerine ve işlevlerine dayanarak, doğrudan işletmede alt düzeylerde örgütsel bir ücret sistemi oluşturulur. Ücret organizasyonunun yeniden yapılandırılması Ücret organizasyonu, emek miktarı ile ödeme miktarı arasındaki ilişkinin yanı sıra bir dizi kurucu unsurun (rasyon, tarife sistemi, ikramiyeler, ek ödemeler ve ödenekler) sağlanması anlamına gelir. Pazar gereksinimlerine uygun olarak aşağıdaki görevlere çözümler sunmaktadır:
kazanılmamış fon alma olasılığını ortadan kaldırırken, her çalışanın işlerinin verimliliği için rezervleri belirleme ve kullanma konusundaki ilgisini artırmak;
ücretlerdeki eşitleme durumlarının ortadan kaldırılması, ücretlerin hem bireysel hem de kolektif emeğin sonuçlarına doğrudan bağımlılığının sağlanması;
Yapılan işin karmaşıklığı, çalışma koşulları, mesleklerin kıtlığı ve nihai sonuçları elde etmek için çalışan çeşitli grupların etkisi dikkate alınarak, çeşitli kategorilerdeki ve mesleki nitelik gruplarındaki işçiler için ücret oranlarının optimizasyonu ve üretimin rekabetçiliği.
Daha düşük yönetim seviyelerinde ücretlendirmenin organizasyonunda belirlilik olduğundan, organizasyonel önkoşullar Şekil 2'de gösterildiği gibi olmalıdır. 4.3.
sosyal yön işgücü kaynağı
Pirinç. 4.3 İşletmedeki ücretlendirmenin organizasyonel temeli
Bir işletmede ücretleri düzenlerken işverenlerin ve çalışanların çıkarları etkilenir. Kuşkusuz piyasa ilişkilerine geçiş sürecinde tarafların ücretlendirme konularının çözümünde eşit haklara sahip olması gerekmektedir. İşletmenin yönetimi (veya sahibinin temsilcisi) ile işçilerin çıkarlarını temsil eden sendika arasındaki toplu sözleşmeler, ücretlendirme konuları da dahil olmak üzere iş ilişkilerinin yasal, geçerli ve tek etkili düzenleme biçimi haline gelir.
Piyasa koşullarında ve hatta geçiş döneminde, dağıtım ilişkilerine ilişkin devlet düzenlemesinin yönleri ve niteliği değişir, katı yönetim planlarını hariç tutan yeni yönetim biçimleri ortaya çıkar ve işletme düzeyinde düzenleyici süreçlere yeni gereksinimler empoze edilir. Gelir dağıtımı şart ve ilkelerinin oluşturulması, yorumlanması ve uygulanması için devlet müdahalesi gereklidir. Devletin düzenleyici etkisi, emek kullanımının verimliliğini artırmak, çeşitli dağıtım biçimleri temelinde faaliyet gösteren dağıtım ilişkileri konularının çıkarlarının uygulanması ve koordinasyonunu artırmak için para kazanma koşulları ve sosyal garantiler yaratmayı amaçlamalıdır. mülkiyeti ve yönetimi.
Dağıtım ilişkilerine ilişkin devlet düzenlemesinin temeli şunlar olmalıdır: işgücüne ilişkin mevzuat ve anlaşmalar, vergi sistemi, bireysel gelir dinamikleri ile enflasyon arasında bir ilişki kurulması. Devletin katılımı olmadan, işletmenin ekonomik faaliyetinin sonuçları ne olursa olsun, bir kişiye kendisine insana yakışır bir yaşam sağlayan bir geliri garanti etmek imkansızdır. Devletin işlevleri ayrıca, işgücünün normal yeniden üretimi için koşullar yaratmak amacıyla yoksulların gelirlerini artırmayı, işgücü kaynaklarının optimal dağılımını sağlamayı, toplumsal gerilimi hafifletmeyi vb. içermelidir. Devlet, emek gücünün yeniden üretimine katılarak, büyük ölçüde emek arzını devralır ve girişimcilerin talebini karşılamayı sağlamaya çalışır.
Yukarıdaki konuları düzenlemek için, yasama alanında temelini oluşturduğumuz, çok düzeyli toplu sözleşmelerden oluşan etkili bir sisteme ihtiyaç vardır, ancak bu sözleşmenin çeşitli hükümlerini uygulamak, geliştirmek, belirlemek ve açıklığa kavuşturmak için yapılması gereken çok şey vardır. sistem. Rusya Federasyonu “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında” Kanunu genel, sektörel, özel sözleşmelerin ve toplu sözleşmelerin yapılmasını öngörmektedir. 14 Temmuz 1993 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı - Rusya Federasyonu Hükümeti, Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenlemesine İlişkin Rusya Üçlü Komisyonuna ilişkin düzenlemeleri onayladı ve şunları sağladı:
çalışanların ve işverenlerin çıkarlarını dikkate alarak sosyo-ekonomik politikanın koordineli bir şekilde uygulanmasına yönelik genel ilkelerin oluşturulması;
bir sosyal ortaklık sisteminin geliştirilmesi;
toplu iş anlaşmazlıklarının (çatışmaların) çözümünde yardım.
Bu yasal düzenlemelerin uygulanması, çalışma ilişkileri alanında bir sosyal ortaklık sisteminin geliştirilmesinin başlangıcını işaret etmiştir, ancak bunların eylem mekanizması henüz yeterince gelişmemiştir.
Ülkemizde ücretlerin düzenlenmesi alanındaki pratik adımları karakterize eden, çeşitli işçi kategorileri için ücret düzeylerini farklılaştırmak üzere, eşit derecede karmaşık işler için eşit ücrete izin veren bir Birleşik Tarife Oranının (ETC) geliştirildiği ve uygulamaya konulduğu belirtilmelidir. Bütçe fonlarından finanse edilen üretim çalışanları ve ekonominin üretken olmayan sektörleri için uygulama kapsamının kapsamı.
Düşük gelirli, düşük ücretli çalışanların sosyal korunmasını sağlayan ücretlere ilişkin devlet düzenlemesinin bir ölçüsü, asgari ücretin objektif bir temelde belirlenmesidir.
Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine yönelik Birleşik Tarife Tarifesinin uygulamaya konulması, birinci kategorideki tarife oranının periyodik olarak revize edilmesi anlamına gelmektedir; Bu alandaki kurum ve kuruluşlar düzeyinde asgari tarife oranı. Bütçeden fonlanmayan işletmeler için bu oranın miktarı sektör anlaşmalarında, toplu sözleşmelerde belirtilmeli ve sektörün veya işletmenin karlılığına bağlı olmalıdır. Birinci kategorideki tarife oranlarının seviyelerinde sektörlere göre belirgin bir farklılaşma olduğunu ve bunun ülke ekonomisinde olumsuz sonuçlara yol açtığını belirtmek gerekir. Sektörel tarife anlaşmalarının yapılması ve çalışanların ücret koşullarının bunlara yansıtılması konusundaki çalışmaların hızlandırılmasına yönelik artan bir ihtiyaç vardır.
Sosyal standartlara dayalı asgari ücretin belirlenmesi sorunlarına dönersek, ikincisinin nüfusun ihtiyaçlarının değerlendirilmesine yönelik normatif yaklaşımın ana unsuru olduğunu belirtmek gerekir. Bu, her şeyden önce tüketim kaynaklarının etkin dağıtımı için bir kriter, gelir dağılımı alanında sosyal garantiler, nüfus gelir endeksleme sisteminin ayrılmaz bir özelliğidir. Bunlar, onlar olmadan mevcut yaşam standardını değerlendirmenin imkansız olduğu standartlardır. Sosyal politikayı oluştururken bunları kavramaya çalışmak gerekiyor. Sosyal standartların dezavantajları şunları içerir:
Standartların hesaplanmasında birleşik bir metodolojik yaklaşımın eksikliği. Sosyal standartların geliştiricileri çoğunlukla birbirlerinden ayrı hareket ederler, bu da tutarsızlığa ve işin tekrarına yol açar. Farklı bölümlerde geliştirilen aynı sosyal standartların farklı anlamlara sahip olması,
test standartlarının zayıf organizasyonu ve hesaplamalarına yönelik metodolojinin analiz edilmesi (yalnızca nihai sonuçlar tartışılmaktadır), standartların onaylanması konusunda netlik eksikliği;
sosyal standartların hesaplanmasında temel olarak tüketim normlarının kusurlu olması (pratik olarak bölgeye, nüfusun sosyo-demografik gruplarına göre farklılaşmazlar, tüm tüketim malları ve hizmetleri yelpazesini kapsamazlar; çoğunlukla gerçek ihtiyaçlardan ziyade soyut ihtiyaçlara odaklanırlar) ).
İşletmede ücretlerin düzenlenmesine ilişkin çalışma sırası Şekil 2'de gösterilmektedir. Sorunların çözümlerini üç büyük blok halinde gösteren 4.4: temel maaşı oluşturmak için bir yöntem seçmek; ücretlendirme biçimlerinin seçimi; kontrol sistemlerinin seçimi.
Bir işletmede ücretleri düzenlerken, Birleşik Tarife Tablosu veya tarife dışı ücret sistemi temelinde temel ücreti oluşturma yöntemini seçmek önemlidir. Öncelik, kullanımı farklı niteliklere sahip işçiler için ücretlerin daha nesnel olarak farklılaştırılmasını sağlayan ETC'ye aittir. Ancak sürekli değişen ekonomik durum nedeniyle işletmeler sıklıkla tarife oranlarını değiştirmek zorunda kalıyor ve bu da büyük işçilik maliyetlerine yol açıyor. Tarifesiz bir ücret sistemi, ücretlerin doğrudan işletmenin fiili sonuçlarına bağlı olmasına olanak tanır. Bordro daha az emek yoğundur ancak bu yalnızca küçük işletmeler için geçerlidir.
Pirinç. 4.4 İşletmede işin sırası ancak ücretlerin organizasyonu
Ücretleri organize etmenin ekonomik verimliliğine ilişkin kriter, ücret fonu üzerinden kendi kendine yeten gelirin hızlı büyümesidir. Bu ilerlemenin sağlanamadığı durumlarda, nedenlerin iyice analiz edilmesi ve kârı artırmaya ya da işçilik maliyetlerini düşürmeye yönelik ek önlemlerin geliştirilmesi gerekmektedir.
Modern koşullarda, ana unsuru olmayan bir işletmede ücretlerin düzgün bir şekilde organize edilmesi imkansızdır - emek tayınlaması, bu, emek maliyetlerinin hacmi ile ödeme miktarı arasında belirli organizasyonel ve teknik koşullarda bir yazışma kurmayı mümkün kılar. Çalışma standartlarını iyileştirmeye yönelik çalışmalar, standartların kalitesini artırmayı ve her şeyden önce, her türlü iş ve tüm işçi grupları için standartların eşit yoğunluğunu sağlamayı amaçlamalıdır. Farklı üretim alanlarındaki normların eşit yoğunluğu, emek sürecinin bireysel unsurları veya iş türleri için sayısal değer yoğunluğu katsayılarının eşit veya benzer olarak belirlenmesiyle veya normlarda belirli bir emek yoğunluğunun dikkate alınmasıyla elde edilir. Normların eşit yoğunluğu, farklı üretim alanlarında aynı emek yoğunluğunu ifade eder. Bu bağlamda, ilk değer dikkate alınarak ayarlanabilir. tempo iş Ve zaman iş:
BEN= k THk Z,
burada I emek yoğunluğunun bir göstergesidir, birimlerin payı;
KT - iş oranı katsayısı, birimlerin kesri;
KZ - doluluk süresi katsayısı, birimlerin kesri.
Uygulamada, emek yoğunluğunu değerlendirmek için genellikle yalnızca bir gösterge kullanılır - işin hızı. Bu durumda, belirlenen tüm çalışma süresi maliyetleri, çalışma oranı katsayısına göre ayarlanır.
İş oranı katsayısı, fiili çalışma oranının fiziksel olarak optimal olana oranını karakterize eder ve istihdam oranı, vardiya başına fiili istihdam süresinin, vardiya süresinin belirli bir yüzdesine eşit koşullu referans düzeyine oranıdır. Belirli bir işyerindeki vücut yoğunluğu normatif olandan farklıysa, o zaman onu azaltmak veya artırmak, özellikle çalışma standardını değiştirmek için önlemler alınmalıdır.
İşçi emeğinin standardizasyonunun iyileştirilmesi, atölye, şantiye ve diğer yapısal bölümlere, iş türüne, mesleğe vb. göre durumunun kapsamlı bir analizi temelinde gerçekleştirilir. Bu durumda standartlara uygunluk düzeyinin analizinden, çalışma gününün fotoğraflarından, zaman ölçümlerinden elde edilen verilere güvenmek gerekir.
Parça işçiler için ücret düzeyinin düzenlendiği ana gösterge, üretim standartlarının yerine getirilme yüzdesidir. Göstergenin daha yüksek bir değeri, aynı tarife oranlarında daha yüksek ücretlerin sağlanmasını ve standartlara uyum seviyesinin bir ikramiye göstergesi olması durumunda ikramiye ödemelerini artırmayı mümkün kılar. Bu nedenle, eşit derecede vurgulanan standartların analizi ve oluşturulmasının ana yönlerinden biri, standartlara uygunluk düzeyini belirlemektir: birincil ve yardımcı üretimde, yapısal bölümlere göre, iş türüne göre, mesleklere göre, iş kategorisine göre, iş yerinde normal şartlarda, zor ve tehlikeli çalışma şartlarında çalışmak.
Uzmanlar ve çalışanlar ile belirli işçi kategorileri için emeğin standardizasyonunun iyileştirilmesi, iş yükü derecesinin analizi ve sorumlulukların rasyonel dağılımı, yönetim yapısının iyileştirilmesi ve modern teknik araçların getirilmesi temelinde gerçekleştirilmelidir. . Gereksiz yönetim bağlantılarını azaltmak ve kolaylaştırmak, destek, bakım ve yönetim personeli sayısını azaltmak için çalışmalar yapılması gerekmektedir. Her uzmanın gün boyu günlük iş yükünün tamamını sağlayacak bir çalışma programı belirlemesi gerekir. Yönetmelik hükümleri spesifik olmalı ve uzmanın belirli bir işyerinde, belirli bir pozisyondaki ve ilgili yeterlilik kategorisindeki çalışmasının özelliklerini yansıtmalıdır. İşletmenin yeni yapısını ve yönetim sistemlerini belirleme çalışmaları sonucunda, fiilen yerine getirdikleri fonksiyonlara göre çalışan pozisyonlarının adları, kadro tablosunun hazırlanması için gerekli yönetici, uzman ve çalışan sayısı belirlenir. .
Çözüm
İşgücü kaynakları toplumun kaynaklarının en önemli ve aktif kısmıdır. Bu, nüfusun maddi mal üretebilen veya hizmet sunabilen, çalışabilecek fiziksel ve entelektüel yeteneklere sahip, sağlam vücutlu kısmıdır. İşgücü kaynaklarını karakterize etmek için yaşa, cinsiyete, eğitime vb. göre bölünürler. Emek kaynaklarının yeniden üretiminin başlangıç noktası, nüfusun doğal yeniden üretimi tarafından belirlenen bunların oluşumudur. Nüfusun doğal hareketi, doğum ve ölüm oranlarındaki farkla belirlenir.
Nüfusun eğitime göre bileşimi büyük sosyal ve ekonomik öneme sahiptir. Okuryazar insanların yüzdesi, ortalama eğitim yılı sayısı vb. ile karakterize edilir. Nüfus tahmini çok önemlidir. Nüfusta beklenen değişiklikleri belirlemenize, demografik durumu değerlendirmenize ve işgücünün büyüklüğünü belirlemenize olanak tanır.
Piyasa ekonomisinde ücretler, çalışanın gelirinin bir unsurudur ve kendisine ait olan emek kaynağının mülkiyet hakkının ekonomik olarak gerçekleştirilmesinin bir biçimidir. Ana elemanücret, faktörlerden etkilenen ücret oranıdır: üretiminde bu emeği kullandığımız mal ve hizmetlere yönelik piyasada arz ve talepteki değişiklikler; kaynağın girişimci için yararlılığı; emek talebinin fiyat esnekliği; kaynakların değiştirilebilirliği; değişim ve tüketim malları ve hizmetleri. Ücretlerin organizasyonu, emek miktarı ile ödeme miktarı arasındaki ilişkinin yanı sıra kurucu unsurlar (rasyon, tarife sistemi, ikramiyeler, ek ödemeler ve ödenekler) arasındaki ilişkiyi sağlayan yapısı olarak anlaşılmaktadır. Ücretlerin organizasyonunun çok önemli bir unsuru, bir grup faktöre bağlı olarak işçilerin ücret düzeyinin belirlendiği çeşitli düzenleyici materyallerden oluşan tarife sistemidir.
İşgücü verimliliği, işçilerin emek faaliyetlerinin ekonomik verimliliğinin bir göstergesidir . Üretilen ürün veya hizmet miktarının işçilik maliyetlerine oranıyla belirlenir, yani. Birim emek girdisi başına çıktı. Toplumun gelişimi ve tüm üyelerinin refah düzeyi, emek üretkenliğinin düzeyine ve dinamiklerine bağlıdır. Üstelik emek üretkenliği düzeyi hem üretim yöntemini hem de sosyo-politik sistemin kendisini belirliyor.
Bir de emek verimliliği kavramı var. Verimlilikten daha geniştir ve ekonomik (emek üretkenliğinin kendisi) yanı sıra psikofizyolojik ve sosyal yönleri de içerir. Emeğin psikofizyolojik verimliliği, emek sürecinin insan vücudu üzerindeki etkisiyle belirlenir. Bu açıdan bakıldığında, yalnızca belirli bir üretkenliğin yanı sıra zararsız, uygun sıhhi ve hijyenik koşullar ve güvenlik sağlayan bir iş etkili olarak kabul edilebilir; yeterli iş içeriği ve bölümünün sınırlarına saygı; emek sürecinde bir kişinin fiziksel, zihinsel gücünün ve yeteneklerinin kapsamlı gelişimi için fırsatlar; Üretim ortamının çalışan üzerindeki olumsuz etkisini önler. Konsept buradan geliyor sosyal yeterlik iş gücü, Her çalışanın kişiliğinin uyumlu bir şekilde gelişmesi, niteliklerinin iyileştirilmesi ve üretim profilinin genişletilmesi, iş ekiplerinde olumlu bir sosyal iklim yaratılması, sosyo-politik faaliyetlerin güçlendirilmesi ve tüm yaşam tarzının iyileştirilmesi gerekliliğini içerir.
Bu gereksinimler karşılanmazsa, emek verimliliğindeki artış hızı kaçınılmaz olarak azalacaktır. Böylece sıhhi-hijyenik ve sağlıksız çalışma koşulları, hastalık nedeniyle çalışma süresinin kaybına, ek izin verilmesine ve kişinin çalışma faaliyetinin en aktif süresinin azalmasına neden olmaktadır. Çok parçalı işbölümü, bir kişinin üretim profilini genişletme ve niteliklerini artırma olanaklarını sınırlandırır. Çalışma kolektiflerindeki olumsuz sosyal ilişkiler, organizasyonundaki diğer tüm koşullar eşit olduğunda, emek verimliliğini de önemli ölçüde azaltabilir.
Allbest.ru'da yayınlandı
...Benzer belgeler
Üretim ve hizmetlerin işgücü kaynaklarıyla sağlanması, bunların işletmeler, endüstriler ve bölgeler arasındaki dağılımı. Toplumdaki istihdamın ve işsizliğin düzeyinin, niteliğinin analizi. İşgücü piyasasının devlet düzenlemesi. Nüfus yaşamının sosyal yönleri.
test, eklendi: 07/07/2015
İş faaliyetini organize etme sistemi ile bir kişinin kişisel gelişimi arasındaki ilişkiyi ve ayrıca yaşam faaliyetinin temelinin oluşması için bir ön koşul olarak emek sosyolojisinin tarihini yansıtan emeğin sosyolojik yönlerinin incelenmesi ve kişisel Gelişim.
özet, 29.06.2013 eklendi
Emek sosyolojisinin doğuşu ve gelişimi. Bu disiplinin konusu ve yapısı. Emek ve onun toplum yaşamındaki rolü hakkındaki fikirlerin doğuşu. İşgücünün rasyonel örgütlenmesi sorununu çözmeye yönelik talimatlar. Emek sosyolojisinin klasik ve modern teorileri.
kurs çalışması, eklendi 02/04/2015
"Emek" kavramının tanımı. Emek sosyolojisinin konusu olarak emek alanındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizması, sosyal süreçler ve olgular. Ana emek türleri, işlevlerinin özellikleri. Emeğin insan yaşamındaki ve toplumdaki rolünün analizi.
Özet, 12/01/2014 eklendi
İşgücü piyasasının özellikleri - emek talebinin ve arzının oluşma alanları. Ücret miktarının oluştuğu ana faktörler. İşgücü kaynaklarının hareketliliği, grup ve bireysel formlar. İşsizliğin nedenleri üzerine bakış açıları.
test, eklendi: 09/10/2016
Sosyal olayların araştırılması. Çalışma sosyolojisinin amacı, konusu, işlevleri. Emek çalışmalarına sosyolist yaklaşımın özellikleri. İşgücü yönetiminde adam. Emeğin toplumsal özü ve örgütlenme biçimleri. Emeği tanımlayan yasalar ve kategoriler.
özet, 03/04/2009 eklendi
Çalışma sosyolojisi kavramı, özü ve özellikleri, konuları ve çalışma yöntemleri. Sosyoloji ve çalışma bilimleri arasındaki bağlantı. Emeğin özü, çeşitleri ve toplumdaki önemi. Personelin oluşumu ve bileşimi, seçim yöntemleri. Personel Yönetimi.
öğretici, 27.02.2009 eklendi
Ekonomik sosyolojinin bir parçası olarak emek sosyolojisi. Yönetimle iletişim. Emek kavramı, kategorileri ve işlevleri. Sosyal ve çalışma ilişkileri. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak emek. Çalışma sosyolojisinin diğer bilimlerle ilişkisi.
özet, 11/05/2007 eklendi
İşgücü piyasasında bir ayrımcılık biçimi olarak ücretlerin cinsiyete göre farklılaşması sorunu, ekonomik ve sosyal sonuçları. Cinsiyet eşitliğine ilişkin devlet politikasının kendine özgü özelliklerini dikkate alarak uygulanmasına yönelik Rus modeli.
kurs çalışması, 22.12.2012 eklendi
Çalışma ve Çalışma Bakanlığının özellikleri, genel bilgileri, yapısı, yetkileri, görev ve fonksiyonları. Ryazan bölgesinin Shilovsky bölgesindeki işgücü piyasasının dinamikleri ve mevcut durumu. Üretim, emek ve yönetim organizasyonu düzeyinin değerlendirilmesi.