Обзор зарплат в ит сфере. Самые высокие зарплаты в сфере ит

Раньше все хотели стать космонавтами, а теперь - программистами. Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда.

Именно в ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей - там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.

Совместно с образовательным мы выделили четыре объективных плюса и четыре минуса сферы информационных технологий с точки зрения трудоустройства, которые помогут решить, стоит ли менять работу и уходить в ИТ.

За основу мы взяли данные опросов соискателей на сайте сайт, нашу статистику по вакансиям и резюме, а также опыт школы GeekBrains, регулярно выпускающей ИТ-специалистов по самым разным направлениям.

Плюс № 1. Высокие зарплаты

«Требуется программист, зарплата от 100 тысяч рублей» - для большей части России такое объявление является настоящей вакансией мечты. Для айтишника это рядовое предложение о работе с обычной для отрасли зарплатой.

Сфера ИТ действительно является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором.

Зато уровень конкуренции в ИТ примерно в два раза ниже, чем в сфере добычи сырья. Более того, в отличие от добывающих компаний, ИТ-сектор показывал положительную динамику спроса на специалистов даже в кризис, оставаясь главным драйвером рынка в Москве и Санкт-Петербурге.

В последнее время наметился тренд повышения спроса на ИТ-специалистов и в регионах. Зарплаты там все еще существенно ниже, чем в Москве, но все равно выделяются на фоне других профессий.

Минус № 1. Низкий старт

Высокие оклады частично компенсируются тем, что начинать карьеру в сфере ИТ не так-то просто. Начинающий разработчик мобильных приложений для iOS в России получает меньше среднестатистического курьера (33 000 рублей в месяц против 36 000), а оклад новичка-программиста на Java в Москве сравним с зарплатой столичного официанта (по 41 000 рублей в месяц).

При переходе на следующую карьерную ступень оклад сотрудника в ИТ поднимается примерно вдвое. Нужно отработать в профессии хотя бы несколько лет, чтобы начинать купаться в шампанском.

Плюс № 2. Возможности для роста

Счастье, как известно, не в деньгах, и наши соискатели это подтверждают. Наиболее важным плюсом ИТ-отрасли они считают перспективность, а не высокие оклады.

Соискатели склонны видеть в информационных технологиях большое поле возможностей, которое вряд ли зарастет сорняками в ближайшие пару десятков лет. Причем перспективность отрасли в целом оказывается для них даже важнее, чем конкретные возможности развития собственной карьеры.

Скорее всего, люди ценят свободу, которую предоставляет отрасль: здесь можно выбрать близкую по духу компанию, будь то международная корпорация или небольшой стартап, и не волноваться относительно своего профессионального роста.

Минус № 2. Высокая конкуренция в будущем

В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно.

Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, а с учетом постоянного притока новой рабочей силы - конкуренция среди них будет расти.

На самом деле этот процесс уже идет - несмотря на восстановление экономического роста, количество вакансий в российских ИТ-компаниях в 2017 году почти не выросло.

Динамика вакансий в ИТ по сравнению с несколькими другими популярными отраслями.

Уровень конкуренции пока остается на уровне 2016 года и составляет 3,3 человека на место - это уже выше, чем в банковской отрасли или продажах. К концу 2017 года уровень конкуренции, скорее всего, вырастет еще сильнее, так как пик активности соискателей в ИТ-сегменте рынка труда приходится на осень.

Стоит учесть и еще один фактор - в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции в сфере еще выше.

Со временем порог входа в отрасль будет повышаться. Если вы думаете податься в ИТ, не откладывайте решение в долгий ящик. Например, каждый год проходят около 4000 человек, и все они могут начать поиск работы в отрасли.

Плюс № 3. Возможность работать удаленно

Среди экспертов бытует мнение, что за удаленной работой будущее, а труд в офисе скоро станет таким же анахронизмом, как заводы и рабочие кварталы в больших городах.

Для работников ИТ-сферы удаленка - никакое не будущее. Российский айтишник уже сегодня любит работать из дома за несколько тысяч километров от головного офиса, не обременяя себя переездом, пробками или давкой в метро, а работодателя - созданием подходящего для себя рабочего пространства.

Именно поэтому доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере ИТ примерно в два раза выше, чем в среднем по рынку. Доля же тех, для кого важным является работа рядом с домом, наоборот, ниже.

Минус № 3. Приходится постоянно учиться

Не стоит думать, что, устроившись программистом удаленно, вы сможете больше времени тратить по своему усмотрению - скорее всего, изрядную часть жизни вам придется посвятить учебе. Как говорят корифеи: «Первая вещь, которую должен выучить программист, - это то, что его обучение никогда не закончится».

Вот лишь самый наглядный пример из нашей практики: за каких-то пять лет практически вся фронтенд-разработка перешла на язык JavaScript, что отразилось на частоте его упоминаемости в вакансиях - она выросла почти в пять раз. Если бы в 2012 году вы устроились фронтенд-разработчиком и с тех пор не выучили ничего нового, то сегодня остались бы без работы.

Кстати, одним из главных факторов недовольства текущей работой среди айтишников является невозможность совмещать ее с личной жизнью, причем это касается и региональных специалистов, зачастую работающих удаленно. Так что даже гибкий график не является гарантией наличия достаточного свободного времени.

Плюс № 4. Качество труда

Под качеством труда в данном случае мы подразумеваем все, что заставляет работников чувствовать себя на своем месте, - это и интересные проекты, и комфортное рабочее пространство, и отношения внутри коллектива. Разумеется, все это разнится от компании к компании, но именно внутри ИТ-отрасли есть фирмы, которые выступают законодателями мод в этих вопросах.

Модные словечки типа «агильность» или «командность» - это все оттуда. Мы даже не будем приводить названия этих компаний, ведь вы и так их отлично знаете (и даже, вероятно, облизывались, глядя на фотографии из их офисов).

Характерно, что уже состоявшиеся работники сферы ИТ главным преимуществом считают не высокую зарплату или карьерные перспективы, а свой интерес к работе и удовлетворение текущими проектами.

Минус № 4. Сидячая работа

Каким бы комфортным ни было рабочее место программиста, от необходимости пялиться в монитор большую часть жизни оно не избавит - по крайней мере, пока не изобрели нейроинтерфейсы, соединяющие компьютеры напрямую с мозгом.

Многие работодатели в ИТ компенсируют сотрудникам необходимость вести сидячий образ жизни, предоставляя корпоративные скидки на занятия в спортзале. А вот компенсировать падение зрения к 40 годам, к сожалению, нечем - этот минус, а также все, перечисленное выше, становятся причиной недовольства. Айтишники не такой уж счастливый народ, как можно было подумать: около 40% соискателей не прочь поработать в другой сфере, а это вполне себе средний показатель для рынка труда.

Впрочем, в реальности отток специалистов из российской ИТ-отрасли вызван скорее переездом за границу, нежели уходом в другие профессиональные области. Зато число новых резюме уверенно растет из года в год - в 2017-м за первые восемь месяцев число соискателей в ИТ выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 года.

Если не хотите опоздать с трудоустройством в ИТ-компанию, лучше делать это сейчас - чем дальше, тем сложнее будет осуществить задуманное. Обучение по разным ИТ-профессиям предлагает образовательный портал GeekBrains: с его помощью можно быстро получить начальные знания и поднять свой уровень до профессионального на .

Материал подготовлен совместно с образовательным ИТ-порталом GeekBrains.

Программирование – это не только работа и хороший заработок. Это увлечение, хобби, стиль жизни и способ самовыражения. Настоящие айтишники живут в мире цифр и мало что знают об окружающем их быте. Они могут работать в огромной корпорации или дома, возле собственного компьютера.

Доходы профессионалов в России

Зарплата айтишников зависит от квалификации, знания языков программирования, опыта и места работы. Средняя зарплата программиста в России – 75000 руб. ($1324), максимальная – 300 тыс. руб. ($5295).

Работая в офисе компании Intel, специалист получает в среднем 200 тыс. руб. ($3530). Директор в Apple и Twitter зарабатывает 140 тыс. руб. ($2471), инженер – 95 тыс. ($1677), а программист – 70000 ($1235).

Средние оклады специалистов по регионам страны (в руб.):

Костромская обл. – 50000 ($882);
Воронежская – 45000 ($794);
Калининградская – 43750 ($772);
Алтайский край – 40000 ($706);
Камчатский край – 36800 ($649).

Программист компании «Почта России » в Кирове, зарабатывает всего 10000 руб . (176). Такой же специалист на РЖД получает оклад 20000 руб . (353). Всегда требуются айтишники, работающие по таким направлениям: JavaScript, Java, PHP, NET.

В областных и краевых центрах наиболее востребованы кодеры АСУ и 1С, разрабатывающие программы под определенное предприятие.

В таблице показаны доходы разработчиков РНР в крупных городах России:

Кодеры делятся на прикладных и системных.

Прикладные пользуются продуктами, созданными другими специалистами.

Системные – сами разрабатывают коды. Их зарплаты сильно отличаются по размерам.

Разработчики программ обеспечения получают оклады (в тыс. руб.):

системный инженер – 120 ($2118);
мобильный разработчик – 100 ($1765);
Бэкенд -/- — 90 ($1588);
Фулстак -/- — 86 ($1518);
Фронтенд -/- — 82 ($1447);
Декстоп -/- — 78 ($1377);
Чеймдев -/- — 75 ($1323);
Эмбедед -/- — 68 ($1200).

Специалисты по эксплуатации:

Администратор БД – 100 ($1765);
—/— защиты – 70 ($1235);
—/— серверов – 65 ($1147);
—/— сетей – 60 ($1059);
—/— системный – 56 ($988);
Специалист технической поддержки – 50 ($882).

Специалисты по качеству:

инженер по авт. тест. – 95 ($1577);
—/— по качеству – 70 ($1235);
—/— ручн. тест. – 50 ($882).

Дизайнеры:

UI/UX дизайнер – 105 ($1853);
Веб-дизайнер – 60 ($1059);
Графический – 40 ($706).

Аналитические работы:

системный аналитик – 100 ($1765);
аналитик по данным – 80 ($1412);
бизнес аналитик – 80.

Маркетинг, HR, специалисты по контенту:

управляющий по маркетинговым программам – 150 ($2647);
HR директор – 110 ($1941);
специалист по контенту – 60 ($1059);
HR менеджер – 50 ($882);

Руководители проектов:

генеральный директор – 200 ($3530);
директор проекта – 180 ($3177);
технический директор – 170 ($3000);
управляющий по информационной технике – 150 ($2647);
менеджер продукта – 125 ($ 2206);
координатор проекта – 82 ($1447).

Доходы по языкам программирования:

Go – 130 ($2294);
Ruby – 120 ($2118);
Objective-C/Swift — 110 ($1941);
Kotlin – 105 ($1853);
C++ — 100 ($1765);
Java – 98 ($1730);
C#/.NET – 92 ($1624);
1C – 86 ($1518);
JavaScript – 85 ($1500);
PHP – 80 ($1412).

Жалованье в различных компаниях:

Авито – 160 ($2824);
Яндекс – 155 ($2736);
Tech Media – 150 ($2647);
Mail.ru – 145 ($2559);
Касперский – 132 ($2330);
Альфа банк – 130 ($2294);
Сбертех – 120 ($2118);
ЕРАМ – 100 ($1765);
СКБ Контур – 65 ($1147).

Выручка специалистов в Москве

Зарплаты айтишников в столице России выше, чем по всей стране, но отстают от европейских (в тыс. руб.):

системный директор – 130 – 300 ($2294 – 5295);
программист Java — 120 – 300 ($2118 – 5295);
—/— 1С – 95 – 170 ($1677 – 3000);
—/— РНР и С++ – 100 – 250 ($1765 – 4412);
—/— iOS – 90 – 250 ($1588 – 4412);
—/— JavaScript и Ruby – 100 – 250 ($1765);
—/— Android – 110 – 250 ($1941);
—/— Python – 80 – 200 ($1412 – 3530);
—/— Go – 77 – 250 ($1359);
—/— Rust – 110 – 160 ($1941 – 2824);
—/— Kotlin – 85 – 150 ($1500 – 2647);
IT директор – 198 – 500 ($3494 – 8824);
Руководитель отдела разработок – 150 – 500 ($2647);
Начальник отдела тестирования – 104 – 260 ($1835 – 4589).

Прибыли коллег из СНГ

Работа программиста хороша тем, что он может находиться практически в любой точке мира.

Хорошее знание английского языка способствует быстрому развитию специалистов.

В таблице показаны доходы в странах содружества в национальной валюте:

Доходы в зарубежных странах

Оплата труда в некоторых странах поражает воображение наших соотечественников. Зарплата исчисляется пятизначными цифрами.

Многие программисты стараются если не уехать из страны, то хотя бы устроиться в международную компанию.

Все данные в этом разделе – в долларах США .

США:

Сиетл – 45185;
Сан хосе – 33860;
Хьюстон – 32775;
Даллас – 31545;
Портланд – 29970;
Денвер – 28935;
Атланта – 25335;
Бостон – 25105;
Чикаго – 23212;
Нью-Йорк – 17603;
Вашингтон – 16000.

В крупных городах других стран:

Осло – 28185;
Торонто – 22935;
Монреаль – 18115;
Берлин – 14825;
Токио – 13655;
Париж – 8735;
Сеул – 8370;
Амстердам – 5945;
Сидней – 5150;
Шанхай – 4140;
Лондон – 3236;
Сингапур – 324.

В крупных IT компаниях

В 2016 году спрос на программистов был весьма динамичен: подъёмы сменялись спадами, зарплаты колебались, требования к соискателям росли, а бизнес чаще инвестировал не в количество, а в качество сотрудников. Агентство HeadHunter на 2016 год прогнозировало рост зарплат в IT-сфере на 8-10%. Давайте проверим, сбылся ли этот прогноз?

Есть страница на сайте портала Superjob.ru с графиком зарплатных индексов. Они отражают ежемесячную динамику средних заработных плат в определённых отраслевых сегментах:

Статистика собрана на основе 17 млн. вакансий по всей России. Средняя зарплата в сфере информационных технологий за 2016 год поднялась на 8%. В сферах маркетинга, PR/рекламы зп увеличилась в среднем по рынку на 5%. Мы проанализировали ситуацию по разным языкам программирования и сравнили результаты с другими исследованиями. Отметим, что при отсутствии отдельного упоминания мы приводим уровень зарплат для Москвы.

Программист Java

Зарплаты Java-разработчиков в течение года росли быстрее, чем по другим языкам. За 2016 год прирост по зарплатному предложению для Java-разработчика составил 14%. В прошлом декабре молодые специалисты начинали трудовую деятельность с 43 000 - 60 000 рублей - именно столько предлагалось соискателям без практического опыта. Для Java-экспертов зарплаты составили в среднем 400 000 рублей.

На протяжении последних 5 лет Java является одним из самых востребованных, распространённых и популярных языков программирования и у работодателей, и у самих IT-специалистов. Мы провели анализ и выделили среднюю желаемую зарплату разработчиков-соискателей:

Какие навыки и знания влияют на рост заработной платы?

Знание шаблонов проектирования Java и J2EE;
Опыт использования специальных инструментальных средств Hibernate, Spring, Struts и пр.;
Опыт работы с MS SQL Server или Oracle;
Опыт работы с интеграционными решениями IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware;
Опыт разработки многоуровневых, многопоточных приложений;
Опыт проектирования информационных систем и подготовки проектной документации.

Программист PHP

Рынок труда для разработчиков PHP складывается сейчас в пользу соискателя, а значит опытные кандидаты смогут диктовать условия. За год прирост составил 12% при среднем темпе на IT-рынке - 8%.

Зная о своей востребованности, соискатели на позицию PHP-разработчика предпочитают не откликаться на вакансии, а ждать предложений работодателей. Активно рассылают резюме только 31% программистов PHP. Также распространённая практика - не указывать зарплатные ожидания в резюме, оставляя этот вопрос на этап переговоров. «По договорённости» - такую фразу в графе желаемой зарплаты можно увидеть у 41% PHP-разработчиков.

Как за 2016 год менялась средняя желаемая зарплата соискателей на должность PHP-разработчика?

Что поможет увеличить заработную плату?

Отличное знание всех аспектов PHP-программирования;
Знание различных фреймворков;
Отличные навыки объектно-ориентированного программирования;
Опыт unit-тестирования;
Опыт рефакторинга чужого кода;
Опыт разработки и проектирования высоконагруженных систем;
Опыт работы с Redis, Sphinx, RabbitMQ, memcache.

Чем приманивают веб-дизайнеров?

Работодатели готовы идти на существенное увеличение стартовых окладов для специалистов с соответствующим опытом работы. Если в начале года максимальный уровень предложений для веб-дизайнера составлял 130 000 руб., то сейчас можно встретить вакансии с предложениями до 150 000 – 170 000 руб.

Cпециалист на такой позиции разрабатывает дизайн-концепцию, проектирует структуру и навигацию сайта и осуществляет руководство другими дизайнерами. Требуется не только опыт работы, но и отличное знание тенденций. Конечно, обязательно наличие осуществлённых проектов по разработке сложных интерфейсов с большим количеством управляющих элементов.

Специалистов привлекают не только высокой зарплатой. Помимо бонусов по итогам месяца и года, работодатели предлагают заманчивые условия труда: гибкий график работы, оплата проживания для иногородних сотрудников и даже бассейны и бильярды на территории офиса.

Как за 2016 год менялась средняя желаемая зарплата соискателей на должность Веб-дизайнера?

Какие знания и навыки позволяют веб-дизайнерам претендовать на максимальный доход?

Во-первых, это опыт работы не менее 3 лет. Во-вторых, необходимы навыки успешной разработки дизайна веб-порталов и создания дизайна интерфейсов. Разумеется, опытные веб-дизайнеры должны отлично владеть графическими и flash-редакторами. Среди дополнительных пожеланий нередко встречаются следующие: умение рисовать от руки, знание английского языка и основ HTML, CSS, JavaScript, PHP, SQL.

Если вы собираетесь стать веб-дизайнером, рекомендуем записаться на наш .

Программист С#

RedMonk регулярно публикует собственный рейтинг языков программирования. Он строится на основе оценки популярности на GitHub вместе с активностью обсуждений на Stack Overflow. С# входит в пятёрку лидеров. Статистика сайта Russia.trud.com показывает, что профессия Разработчик C# является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень средней заработной платы составляет 120 000 руб. Следом идут Санкт-Петербург и Кировск.

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Разработчик C# в России:

Мы видим, что за 2016 год средняя зарплата на позицию Junior C# Developer выросла на 12,5% и в ноябре составила 90 тыс. рублей.

Помимо деления на junior, middle, senior, специфику профессиюи можно разделить на две области: веб-разработка и десктоп-разработка. Сейчас более популярна веб-разработка. Большой спрос на ASP-программистов, ASP MVC. WPF-разработчики требуются реже, хотя вакансии с такой квалификацией тоже есть.

Вне зависимости от того, будет программист разрабатывать онлайн- или офлайн-приложения, от него будет требоваться знание основ C#, ООП, паттернов проектирования и SQL - это тот минимум, с которым можно претендовать на вакансию junior-разработчика C#. Дальше уже идёт подразделение на веб и десктоп. Для веба на среднем middle-уровне требуется ASP и даже скорее ASP MVC, так как чистый ASP уже не так популярен. Senior-разработчик должен иметь опыт от 5 лет и применять на практике большинство технологий вне зависимости от того, где они будут применяться.

Навыки и знания, влияющие на рост зарплаты:

опыт управления группой разработчиков или наставничества и развития младших коллег;
навыки разработки на C#, ASP.NET.MVC;
уверенная алгоритмическая подготовка и знания основных структур данных;
знание SQL;
понимание и опыт практического использования ORM (желательно LINQ или EF);
навыки клиентского веб-программирования (JavaScript/Jquery, Ajax, HTML/CSS);
навыки применения практик непрерывной интеграции и написания тестов;
понимание принципов многопоточного программирования, опыт разработки высоконагруженных и (или) распределенных приложений;
опыт работы с ASP.NET MVC или иными MVC-фреймворками;
опыт программирования под Unix/Linux (скриптовые языки, shell, С/С++/Java).

Программист Python

Требования к начинающим разработчикам Python достаточно лаконичны. Соискателям, не имеющим опыта работы, необходимо иметь законченное или неполное высшее образование (профильное или техническое), знать CSS, HTML и основы программирования на Python. Стартовый оклад составляет от 50 000 до 70 000 руб. (Москва), от 40 000 до 56 000 руб. (Санкт-Петербург).

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт программистам со стажем разработки на Python от 1 года. Также востребован опыт работы с MySQL и навыки разработки web-сервисов. Соискателям необходимо знать JavaScript и владеть «техническим» английским. Повышает «стоимость» специалиста на рынке труда стаж программирования от 2 лет, опыт разработки высоконагруженных проектов и навыки работы с системами контроля версий. Соискателям также необходимо знать Linux. Нередко работодатели требуют знания дополнительного языка программирования (PHP, Java, С). Дополнительными шансами на трудоустройство обладают программисты, имеющие портфолио выполненных проектов. Максимальный доход – у программистов Python с опытом работы более 3 лет и навыками руководства командой разработчиков. «Потолок» зарплатных предложений в Москве – 160 000 руб. В Санкт-Петербурге разработчики Python могут рассчитывать на доход до 130 000 руб.

Интересная статистика:

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов Python 22-45 лет;
Программисты Python в возрасте до 30 лет составляют 75% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет - 17%, в возрасте от 40 до 50 - 8%;
89% программистов Python – мужчины;
74% программистов Python владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 26%;
80% программистов Python имеют высшее образование, 16% - неполное высшее;
30% программистов Python имеют водительские права категории «В».

Что поможет повысить зарплату в 2017 году?

разработка Web API и Web-приложений с применением Django, Tornado и/или Twisted;
разработка высоконагруженных информационных систем;
оптимизация производительности информационных систем;
хорошее знание SQL и опыт разработки для PostgreSQL;
разработка под Unix/Linux;
хорошее знание Git;
знание английского языка на уровне чтения технической документации;
плюсом будет знание С, С++, сетевых Python библиотек.

Разработчик приложений для мобильных устройств

"Лучший и единственный способ стать мобильным разработчиком - начать разрабатывать! Никто, кроме вас самих, не научит вас программировать. Чёрт возьми, да я сам бросил курс Computer Science в университете, чтобы изучать философию! Хорошим программистом двигает страсть к поиску решений проблемы. Если в вас есть эта страсть - у вас всё получится."

Так сказал Мэтт Томпсон, разработчик и дизайнер в Heroku, автор блога про Objective-C и Cocoa NSHipster.com, автор многих OpenSource-проектов, например AFNetworking, который использовали хотя бы раз все iOS-разработчики. Эта цитата была подобрана к статье по одной причине: если вы решили разрабатывать мобильные приложения, вам придётся понять, на какие устройства ваша страсть опрокинется? Android, IOS, Windows Phone? Никто не знает, с чем будет связан ваш выбор. И статистика может лишь подсказать направление. Посмотрим уровень средней заработной платы профессии IOS-разработчик в России:

И сравним его с уровнем средней заработной платы профессии Andoid-разработчик:

Выбор за вами, а мы поделимся ещё одной цитатой:

"Больше всего меня завораживает факт, что команда из 2–3 человек может сделать проект международного уровня, прославиться и заработать. Примеров очень много - вы пользуетесь ими каждый день: Instagram, Bump, Foursquare. Вот на кого нужно равняться. Это основное преимущество создания мобильных приложений - вам не нужно никаких ресурсов, перед вами огромный рынок, берите и захватывайте его. Конечно, как и в любой профессии, есть свои сложности." - Байрам Аннаков CEO в Empatika (разработчик топ-приложений в App Store: App in the Air и In Flow)

P.S.

После сильного спада количества вакансий в конце 2014 года (-15% по отношению к январю 2014 года) интенсивность подбора персонала к концу 2016 года стабилизировалась. Повторяя сезонные колебания, общий уровень активности соискателей в 2016 оказался на 17-22% выше по сравнению с 2015 годом. Начинающим IT-специалистам, готовым начать карьеру, мы советуем в новогодние праздники не терять времени зря и пробовать свои силы на стажировках, так как именно в этот период многие соискатели-конкуренты будут отдыхать. Будьте на шаг впереди.

Желаем всем успехов и профессионального роста в 2017 году!

Сфера информационных технологий предлагает высокий уровень дохода как руководителям, так и высококвалифицированным разработчикам. Среди высокооплачиваемых IT-предложений на Superjob можно встретить как вакансию с зарплатой от 150 до 195 тысяч рублей, так и позицию c зарплатой от 130 000 до 200 000 рублей. Специально для ЦП исследовательский центр портала систематизировал предложения работодателей в IT, чтобы понять, кто из специалистов может рассчитывать на наиболее выгодные предложения. Учитывался не только средний уровень зарплат, но и конкуренция (соотношение числа резюме и вакансий). Кроме того, были зафиксированы максимальные зарплаты по каждой позиции.

Средний уровень зарплатных предложений напрямую связан с уровнем позиции. Впрочем, для ряда специальностей уровень дохода высококлассного специалиста может быть сопоставимым с доходом на позиции руководящего уровня или превышать его. Например, средняя зарплата ведущего программиста Java составляет 155 000 руб., в то время как средняя зарплата руководителя IT-отдела - 145 000 руб.

В IT-сфере можно выделить три основных сегмента:

Руководители (этот сегмент характеризуется высоким уровнем конкуренции и высоким уровнем зарплат);
программисты и разработчики (здесь наблюдается низкий уровень конкуренции, зарплаты чуть выше средней по отрасли);
IT-специалисты: тестировщики, системные администраторы и т.д. (для них характерна высокая конкуренция и зарплаты ниже средней по отрасли).

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
Руководители подразделений
Директор по ИТ	220 000	600 000
Руководитель отдела разработки	175 000	300 000
Системный архитектор	160 000	300 000
Руководитель IT-отдела	145 000	270 000
Руководитель отдела внедрения ПО	145 000	220 000
Консультант по внедрению SAP	142 000	200 000
Руководитель отдела тестирования	132 000	260 000

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
Программисты и разработчики
Ведущий программист Java	155 000	220 000
Ведущий программист Oracle	135 000	200 000
Ведущий программист 1С	130 000	200 000
Ведущий программист PHP	130 000	200 000
Ведущий программист С#	122 000	170 000
Ведущий программист С++	120 000	180 000
Программист Java	125 000	200 000
Программист Oracle	120 000	180 000
Релиз-инженер	120 000	200 000
Разработчик iOS	115 000	180 000
Программист 1С	110 000	180 000
Программист Ruby	110 000	150 000
Программист С++	110 000	170 000
Разработчик Android	110 000	170 000
Программист Delphi	105 000	150 000
Программист Python	105 000	160 000
Программист PHP	96 000	180 000
Программист JavaScript	95 000	150 000
Программист Perl	95 000	180 000
Flash-разработчик	90 000	150 000

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
IT-специалисты
Системный администратор Unix	90 000	150 000
Специалист по информационной безопасности	90 000	150 000
SEO-оптимизатор	72 000	150 000
Системный администратор Windows	72 000	130 000
HTML-верстальщик	70 000	100 000
Специалист технической поддержки	44 000	65 000
Тестировщик ПО	77 000	140 000

Внутри каждого сегмента прослеживается тенденция к повышению зарплат по мере снижения уровня конкуренции. Выбивается из своей группы руководитель отдела тестирования: при сравнительно небольшой конкуренции им предлагают не самые высокие зарплаты. Это связано со структурой спроса на персонал: вакансий для руководителей отдела тестирования на рынке достаточно мало, у компаний есть возможность закрывать эти позиции внутренними кандидатами.

Впрочем, уровень зарплаты зависит не только от конкуренции, но и от других факторов. При небольшой конкуренции невелики зарплаты программистов JavaScript (95 000 руб., меньше 1 резюме на вакансию). JavaScript – весьма распространенный язык, но как правило, он является дополнением к другим языка программирования. Поэтому чистые программисты JavaScript нужны редко и ценятся невысоко.

Аналогичная ситуация с программистами Perl (95 000 руб., 1,4 резюме на вакансию) связана с падением спроса на этих специалистов. Язык Perl вытесняется более современными языками программирования, бОльшая часть программистов Perl освоила другие языки. Хотя целый ряд крупных IT-проектов, изначально написанных на Perl, продолжает стимулировать спрос на этот язык, по уровню зарплат программисты Perl уже не успевают за многими своими коллегами.
Распределение IT-специалистов по соотношению предложения спроса и средней зарплате

Код для вставки в блог

Самые высокие зарплаты в сфере ИТ

Сфера информационных технологий предлагает высокий уровень дохода как руководителям, так и высококвалифицированным разработчикам. Среди высокооплачиваемых IT-предложений на Superjob можно встретить как вакансию Team Lead по разработке мобильных приложений с зарплатой от 150 до 195 тысяч рублей, так и позицию разработчика Android c зарплатой от 130 000 до 200 000 рублей. Специально для ЦП исследовательский центр портала Superjob систематизировал предложения работодателей в IT, чтобы понять, кто из специалистов может рассчитывать на наиболее выгодные предложения. Учитывался не только средний уровень зарплат, но и конкуренция (соотношение числа резюме и вакансий). Кроме того, были зафиксированы максимальные зарплаты по каждой позиции. ");