Glassdoor ажлын сайтын мэдээлснээр Google нь тав дахь том компани юм дундаж цалинАНУ-д. Гэхдээ эдгээр өндөр цалинтай ажлын байранд орохын тулд та бүхэл бүтэн стратеги боловсруулж, дагах хэрэгтэй, ялангуяа хэрэв та коллежийг шинээр төгссөн бөгөөд голч дүн өндөр гэдгээрээ сайрхаж чадахгүй бол. Business Insider нь Quora дээрх хэлэлцүүлгийн зөвлөмжийн жишээн дээр сурлагын үр дүн сайнгүй байсан ч бусдаас ялгарах аргуудын талаар ярьдаг.

Алексей Зенков

Google компанийг сонгох бүх үе шатыг давах нь туйлын хэцүү гэдгээрээ алдартай. Гэвч саяхан төгсөлтийн шалгалтын оноо болон голч онооноос татгалзсан бөгөөд энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг арилгахад чухал үзүүлэлт болдог байв.

“Төгсөлтийн шалгалтын дундаж оноо болон дүнгийн талаар Google-ээс мэдээлэл өгөхийг хүссэнийг хүн бүр мэддэг ч таныг их сургуулиа төгссөнөөс хойш дор хаяж хэдэн жил өнгөрсөн бол бид үүнийг хийхээ больсон. Эдгээр үзүүлэлтүүд ямар ч ашиггүй гэдгийг бид ойлгосон" гэж Google-ийн хүний ​​нөөцийн дарга асан Ласло Бок хэлэв.

Гэхдээ сонгон шалгаруулалтын явцад Google таны дипломыг асуух болно. “Бакалаврын хөтөлбөрт хамрагдсан мэргэжлүүдийн талаар диплом, мэдээлэл өгөхийг надад хэлсэн. Энэ нь тийм ч хэцүү биш байсан, гэхдээ би үүнийг хүлээж байсангүй "гэж Glassdoor дээр өргөдөл гаргагчдын нэг хэлэв.

Хэрэв та саяхан их сургуулиа төгссөн эсвэл дадлага хийхээр өргөдөл гаргаж байгаа бол голч онооны ач холбогдол нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч олон хүнээс үл хамааран бусдаас ялгарахад туслах зүйлүүд байдаг. Үүнийг хийх 12 аргыг доор харуулав.

Эх сурвалж: Томсон Ройтерс

1. Мэргэжлээрээ туршлага хуримтлуулах

“Хэрэв танд үнэ цэнэтэй ажлын туршлагатай бол та дээд боловсролгүй ч байж болно. (Хэдийгээр мэдээжийн хэрэг танд байгаа үед энэ нь үргэлж дээр байдаг тохиромжтой мэргэжил.)," гэж Гамбург хотын Google-ийн ажилтан Лутц Энке хэлэв.

2. Програмчлалын ур чадварыг хөгжүүлэх (хэрэв техникийн ажилд орох хүсэлтэй бол)

“GPA бол шалгууруудын нэг л юм. Дөнгөж эхэлж байгаа үед та кодыг хэр сайн ойлгож, түүнийг хэрхэн сайжруулах арга замыг бодож, хэр хурдан хөгжиж чадах нь илүү чухал юм" гэж хэлэлцүүлэгт оролцогчдын нэг, хөгжүүлэгч Гаанеш Кап тэмдэглэв.

3. Компанийн ерөнхий вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл гаргахгүй байх нь дээр.

Эх сурвалж: Google

“Хамгийн өндөр голч дүн авалгүйгээр ярилцлага авах хамгийн сайн арга бол ерөнхийдөө ярилцлага авах хамгийн сайн аргуудтай адил юм... Хэрэв та хүсэлтээ өгсөн бол гадаад нөөцЖишээлбэл, компанийн вэб сайтын ажлын хэсэг рүү орох юм бол таны боломж тийм ч өндөр биш байх болно." - Жон Л. Миллер, Microsoft, Amazon, Google-ийн ярилцлага хариуцсан мэргэжилтэн.

4. Google Recruiter-тэй шууд холбоо барина уу

Эх сурвалж: Biaconshock

“Би Google-д хоёр удаа ярилцлага өгсөн (хоёуланд нь бүтэлгүйтсэн) ... гэхдээ надад ярилцлага өгсөн. LinkedIn-ээр дамжуулан Google-ийн ажилд зуучлагчдыг олж, имэйл илгээсний дараа би эхнийх рүүгээ орсон. Би гурван хүнд бичсэн бөгөөд тэдний нэг нь хариулсан" гэж системийн инженер Марк Куцмарский тэмдэглэв.

5. Мэргэжлийнхээ хүрээг сайжруулж, Google-ийн хэлснээр "T хэлбэртэй" хүн болоорой.

"Google"-ээс "T хэлбэрийн" гэж хайдаг хөгжингүй хүмүүс Staff.com блог дээрээ "Нэг салбарт маш чадварлаг, заримдаа хамгийн шилдэг нь ч гэсэн өөр сонирхолтой байдаг" гэж бичжээ.

6. Хэрэв голч дүн бага бол мэдээлэл нэмэх хэрэггүй

"Хэрэв инженер хангалттай сайн бол Google GPA-г харахгүй гэдгийг бүгд мэднэ. Гэсэн хэдий ч хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таны CV-г олон мянган хүнтэй харьцуулж үзэхэд өөрт ашиггүй зүйлийг нэмэхгүй байх нь дээр. Бага голч оноо нь таны боломжийг бууруулсаар байна гэж би бодож байна "гэж кибер аюулгүй байдлын мэргэжилтэн Шубхам Бансал хэлэв.

7. Их сургуулиа төгсөөд гурван жил гаруй хугацаа өнгөрөхийг хүлээнэ үү.

“Хэрэв та сургуулиа төгссөнөөс хойш гурван жилийн дотор хүсэлт гаргавал Google таны дипломын дүнгийн талаарх мэдээллийг авахыг хүсэх бөгөөд энэ нь тус компанийн ажилд зуучлагчдын ашигладаг мэдээллийн санд үүрд үлдэх болно. Хэрэв та жаахан тэвчээртэй байж, энэ мэдээллийг санаатайгаар өгөхгүй бол хэн ч чамаас энэ талаар асуух ёсгүй "гэж MIT-ийн компьютерийн шинжлэх ухааны чиглэлээр төгссөн Харви Алкабес хэлэв.

8. Өөрийнхөө анкетыг нэмэлт хобби, үйл ажиллагаануудаар дүүргэ

“Гол хүндрэл нь анкетийн шалгалтыг давах явдал юм. Дундаж онооны талаарх мэдээллээс өөр зүйл агуулсан байвал сайн. Тэд өдөрт 3000 анкет авдаг бөгөөд хүн бүрийг ярилцлаганд урих нь бие махбодийн хувьд боломжгүй юм" гэж Google-ийн Хүний нөөцийн инженер Брюс Р.Миллер хэлэв.

9. Инженерийн ур чадвараа харуул

Mulesoft-ийн аналитик инженер Ноам Бен-Ами "Та өөрийн ер бусын инженерийн чадвараа нотлох хэрэгтэй" гэж зөвлөж байна.

Сонин Нью ЙоркТаймс сонин Google-ийн Хүний нөөцийн дэд захирал Лазло Боктой ярилцлага хийсэн бөгөөд тэрээр "Google ямар ч байсан хэнийг ажилд авдаг вэ?" Гэсэн асуултад хариулав.

Бок хариултаа Google-ийн зүгээс шалгалтын оноо болон голч оноог утгагүй гэж үзэж, түүнд зарцуулсан анхаарал дэмий үрсэн гэж хэлжээ. GPA (Grade Point Average) нь тухайн суралцагчийн мэргэжлээрээ сурсан амжилтын жигнэсэн дундаж үзүүлэлт юм. Одоо тэр юу ч хэлэхгүй байна. Жил бүр Google-д боловсролгүй хүмүүсийн хувь нэмэгдсээр байна. Мөн энэ чиг хандлагыг үл тоомсорлож болохгүй. Зарим багуудад энэ нь аль хэдийн 14% хүрдэг. Тэгэхээр мөрөөдлийн ажилдаа ороход юу хэрэгтэй вэ?

Гэсэн хэдий ч дээд боловсрол нь гэмтээхгүй. Google-ийн олон албан тушаалд математик, програмчлал, физикийн мэдлэг шаардагддаг бөгөөд үүнийг авахгүйгээр олж авахад хэцүү байдаг. өндөр боловсрол. Гэхдээ Google өөр зүйл хайж байна. Google-д ажилд орохыг хүссэн хүмүүст бидний үнэлдэг таван чадвар байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та бидэнтэй програмист бол (энэ нь Google-ийн албан тушаалын тэн хагас нь) бол юуны түрүүнд бид таны кодлох чадварыг үнэлэх болно. Гэсэн хэдий ч бүх нэр дэвшигчдийн хайж буй 1-р ур чадвар бол оюун ухааны чадвар юм. Бид таны IQ-г шалгана гэж битгий бодоорой. Сэтгэцийн чадвар бол юуны түрүүнд суралцах чадвар юм. Бүх зүйлийг хурдан хугацаанд шүүрч ав. Энэ нь эвлүүлдэг тоглоомын хэсгүүдээс зураг хийх чадвар юм. Бид эдгээр ур чадварыг таны чадварыг аль болох нарийвчлалтай хэмждэг зан үйлийн тестээр шалгадаг.

Манлайлал

Таны хэлэх гэсэн манлайлал биш. Та ангийн дарга байсан уу? Худалдаа хариуцсан дэд ерөнхийлөгч үү, шатрын клубын тэргүүн үү? Бид санаа зовохгүй байна. Бидний анхаарах зүйл бол та эгзэгтэй нөхцөл байдалд хэрхэн хандах явдал юм. Баг нь асуудалтай тулгараад, түүнийг засч залруулж чадах цорын ганц хүн бол та гэнэтийн удирдлагыг хүлээж авахад бэлэн үү? Ийм байхад ухрах уу, эсвэл эсрэгээрээ багийн дарга болох уу? Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бүх хүчээ татан оролцуулахад үргэлж бэлэн байх нь бидний хувьд чухал юм.

Даруу байдал

Эцсийн зорилго бол асуудлыг шийдэхийн тулд танай багийн хийж чадах зүйл юм. Чи ч биш, ялангуяа өөр хэн ч биш. Зүгээр л бүхэл бүтэн баг. Өөрийнхөө хувь нэмрийг оруулж, бусдад хувь нэмрээ оруулаарай. Даруу зангүйгээр та сурч чадахгүй. Манай судалгаанаас үзэхэд коллежийн олон төгсөгчид Google-д элсэхдээ хөгжлийн өндөр түвшинд хүрдэг. Учир нь тэд муу үр дүнд хүргэх ажлыг хийхгүй байхыг хичээдэг бөгөөд үүний үр дүнд алдаанаасаа суралцаж чаддаггүй.

Тэд ингэж боддог: "Хэрэв ямар нэг зүйл болсон бол би суут ухаантан, хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол хэн нэгэн нь тэнэг юм." Та эгогоо багасгах хэрэгтэй. Хэдийгээр, үгүй. Та нэгэн зэрэг том, жижиг эготой байх хэрэгтэй.

Туршлага (чадамж)

Та өндөр ухаалаг, сониуч, суралцах хүсэлтэй, манлайлагч сэтгэлгээтэй, ямар ч тусгай ур чадваргүй хүнийг санхүүгийн шинжээчийн ажилд авч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Мөн танд санхүү ойлгодог, улаан дипломтой, гэхдээ зөвхөн энэ чадвартай өөр нэр дэвшигч байна. Та хэнийг сонгох вэ? Google эхнийхийг сонгох болно. Онцгой байдлын үед улаан дипломтой төгсөгч яг ийм жишиг маягаар ажиллана. Эхний нэр дэвшигч хэд хэдэн удаа будлиан хийж болох ч гурав дахь удаагаа асуудалд цоо шинэ, ухаалаг шийдэл гарч ирнэ. Мөн бид үүнийг хамгийн их үнэлдэг.

Авьяас

Одоо авъяас гэдэг ийм сул ойлголт болж, анхны утга учираа бараг алдчихсан. Их сургуульд сураагүй, сураагүй ч энэ хорвоод өөрийн хувь нэмрээ оруулсан хүнийг хараад энэ бол онцгой хүн гэдгийг бид ойлгодог. Мөн бид үүнийг авахын тулд чадах бүхнээ хийх ёстой.

Хэт олон коллеж амласан зүйлээ биелүүлдэггүй. Та өрөнд орж, цаг хугацаагаа дэмий үрж, амьдралд хэрэг болох хамгийн хэрэгтэй зүйлсийг сурахгүй. Та өсвөр насаа үүрэг хариуцлагагүйгээр зүгээр л уртасгаж байна.

Маш олон авъяаслаг хүмүүс Google-д ирдэг тул бид харахаа больсон стандарт үзүүлэлтүүд G.P.A зэрэг амжилтууд. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүсийн хувьд коллеж нь амьдралаа удирдан чиглүүлж, карьераа хийх хамгийн сайн арга зам хэвээр байна. Гэхдээ Бок "Болгоомжтой байгаарай" гэсэн нэг зүйлийг мартаж болохгүй гэж гуйдаг. Энэ дэлхий дээр хэн ч таны ямар нэг зүйлийг хэрхэн сурсан талаар санаа тавьдаггүй, хамгийн чухал зүйл бол та мэдлэгээ хэрхэн авч явах явдал юм. Дээр дурдсан бүх чанаруудыг эзэмшсэнээр ажлын байр нь таны хувьд чухал байхаа больж, таныг хаана ч хамаагүй үнэлэх болно.

Нью Йорк Таймс сонин Google-ийн Хүний нөөцийн дэд захирал Ласло Боктой ярилцлага хийсэн бөгөөд тэрээр "Google-д хэнийг ажилд авдаг вэ?" Гэсэн асуултад хариулав.

Бок хариултаа Google-ийн зүгээс шалгалтын оноо болон голч оноог утгагүй гэж үзэж, түүнд зарцуулсан анхаарал дэмий үрсэн гэж хэлжээ. GPA (Grade Point Average) нь тухайн суралцагчийн мэргэжлээрээ сурсан амжилтын жигнэсэн дундаж үзүүлэлт юм. Одоо тэр юу ч хэлэхгүй байна. Жил бүр Google-д боловсролгүй хүмүүсийн хувь нэмэгдсээр байна. Мөн энэ чиг хандлагыг үл тоомсорлож болохгүй. Зарим багуудад энэ нь аль хэдийн 14% хүрдэг. Тэгэхээр мөрөөдлийн ажилдаа ороход юу хэрэгтэй вэ?

Гэсэн хэдий ч дээд боловсрол нь гэмтээхгүй. Google-ийн олон албан тушаалд математик, програмчлал, физикийн мэдлэг шаардагддаг бөгөөд дээд боловсролгүйгээр олж авахад хэцүү байдаг. Гэхдээ Google өөр зүйл хайж байна. Google-д ажилд орохыг хүссэн хүмүүст бидний үнэлдэг таван чадвар байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та бидэнтэй програмист бол (энэ нь Google-ийн албан тушаалын тэн хагас нь) бол юуны түрүүнд бид таны кодлох чадварыг үнэлэх болно. Гэсэн хэдий ч бүх нэр дэвшигчдийн хайж буй 1-р ур чадвар бол оюун ухааны чадвар юм. Бид таны IQ-г шалгана гэж битгий бодоорой. Сэтгэцийн чадвар бол юуны түрүүнд суралцах чадвар юм. Бүх зүйлийг хурдан хугацаанд шүүрч ав. Энэ нь эвлүүлдэг тоглоомын хэсгүүдээс зураг хийх чадвар юм. Бид эдгээр ур чадварыг таны чадварыг аль болох нарийвчлалтай хэмждэг зан үйлийн тестээр шалгадаг.

Манлайлал

Таны хэлэх гэсэн манлайлал биш. Та ангийн дарга байсан уу? Худалдаа хариуцсан дэд ерөнхийлөгч үү, шатрын клубын тэргүүн үү? Бид санаа зовохгүй байна. Бидний анхаарах зүйл бол та эгзэгтэй нөхцөл байдалд хэрхэн хандах явдал юм. Баг нь асуудалтай тулгараад, түүнийг засч залруулж чадах цорын ганц хүн бол та гэнэтийн удирдлагыг хүлээж авахад бэлэн үү? Ийм байхад ухрах уу, эсвэл эсрэгээрээ багийн дарга болох уу? Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бүх хүчээ татан оролцуулахад үргэлж бэлэн байх нь бидний хувьд чухал юм.

Даруу байдал

Эцсийн зорилго бол асуудлыг шийдэхийн тулд танай багийн хийж чадах зүйл юм. Чи ч биш, ялангуяа өөр хэн ч биш. Зүгээр л бүхэл бүтэн баг. Өөрийнхөө хувь нэмрийг оруулж, бусдад хувь нэмрээ оруулаарай. Даруу зангүйгээр та сурч чадахгүй. Манай судалгаанаас үзэхэд коллежийн олон төгсөгчид Google-д элсэхдээ хөгжлийн өндөр түвшинд хүрдэг. Учир нь тэд муу үр дүнд хүргэх ажлыг хийхгүй байхыг хичээдэг бөгөөд үүний үр дүнд алдаанаасаа суралцаж чаддаггүй.

Тэд ингэж боддог: "Хэрэв ямар нэг зүйл болсон бол би суут ухаантан, хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол хэн нэгэн нь тэнэг юм." Та эгогоо багасгах хэрэгтэй. Хэдийгээр, үгүй. Та нэгэн зэрэг том, жижиг эготой байх хэрэгтэй.

Туршлага (чадамж)

Та өндөр ухаалаг, сониуч, суралцах хүсэлтэй, манлайлагч сэтгэлгээтэй, ямар ч тусгай ур чадваргүй хүнийг санхүүгийн шинжээчийн ажилд авч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Мөн танд санхүү ойлгодог, улаан дипломтой, гэхдээ зөвхөн энэ чадвартай өөр нэр дэвшигч байна. Та хэнийг сонгох вэ? Google эхнийхийг сонгох болно. Онцгой байдлын үед улаан дипломтой төгсөгч яг ийм жишиг маягаар ажиллана. Эхний нэр дэвшигч хэд хэдэн удаа будлиан хийж болох ч гурав дахь удаагаа асуудалд цоо шинэ, ухаалаг шийдэл гарч ирнэ. Мөн бид үүнийг хамгийн их үнэлдэг.

Авьяас

Одоо авъяас гэдэг ийм сул ойлголт болж, анхны утга учираа бараг алдчихсан. Их сургуульд сураагүй, сураагүй ч энэ хорвоод өөрийн хувь нэмрээ оруулсан хүнийг хараад энэ бол онцгой хүн гэдгийг бид ойлгодог. Мөн бид үүнийг авахын тулд чадах бүхнээ хийх ёстой.

Хэт олон коллеж амласан зүйлээ биелүүлдэггүй. Та өрөнд орж, цаг хугацаагаа дэмий үрж, амьдралд хэрэг болох хамгийн хэрэгтэй зүйлсийг сурахгүй. Та өсвөр насаа үүрэг хариуцлагагүйгээр зүгээр л уртасгаж байна.

Маш олон авъяаслаг хүмүүс Google-д ирдэг тул бид G.P.A гэх мэт амжилтын стандарт үзүүлэлтүүдийг харахаа больсон. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүсийн хувьд коллеж нь амьдралаа удирдан чиглүүлж, карьераа хийх хамгийн сайн арга зам хэвээр байна. Гэхдээ Бок "Болгоомжтой байгаарай" гэсэн нэг зүйлийг мартаж болохгүй гэж гуйдаг. Энэ дэлхий дээр хэн ч таны ямар нэг зүйлийг хэрхэн сурсан талаар санаа тавьдаггүй, хамгийн чухал зүйл бол та мэдлэгээ хэрхэн авч явах явдал юм. Дээр дурдсан бүх чанаруудыг эзэмшсэнээр ажлын байр нь таны хувьд чухал байхаа больж, таныг хаана ч хамаагүй үнэлэх болно.

Google-д мэргэжилтнүүд хэрэгтэй - энэ бол баримт. Мөн түүнчлэн:

• Компани нь эргэлттэй байгаа нь (зах зээлийн дунджаас арай бага байх магадлалтай).
• Google-ийн вэбсайт дээр үргэлж нээлттэй сул орон тоо байдаг (компани нь шилдэг мэргэжилтнүүдийг байнга хайж байдаг).
• Орос дахь Google байнга өдөр хоногийг өнгөрөөдөг нээлттэй хаалгануудчөлөөтэй нэвтрэх боломжтой газар.
• Заримдаа Google "нээлттэй" субботник зохион байгуулдаг бөгөөд та тэнд очиж, ямар ч сэдвээр чатлах боломжтой.
• Google нь оюутнуудын дунд олон тооны уралдаан, тэмцээн зохион байгуулдаг бөгөөд тэд дадлага хийж, янз бүрийн зөвлөх хөтөлбөрүүдтэй байдаг. Та ч бас бага багаар эхэлж болно.

Нэг үгээр хэлбэл тэд чамайг хайж, хүлээж байна.

Google-ийн вэбсайт болон Орос дахь Google-ийн албан ёсны блог дээрээс би "Google-д хэрхэн нэвтрэх" сэдвээр хэд хэдэн тэмдэглэл олсон. Би энэ тэмдэглэлд тэднийг нэгтгэхийг хичээх болно.

Компанид хэн хэрэгтэй вэ

Авьяаслаг, санаачлагатай, хөдөлмөрч мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна. Ажилчдад зориулсан хэд хэдэн хүсэл байдаг боловч дээр дурдсан нь гол зүйл юм.

Google дээр ажиллаж байгаа мөчүүд

Технологийн мэдлэг шаардлагатай. Энэ нь ялангуяа шинээр ирсэн, оюутан, дадлагажигчдад үнэн юм. Эдгээр бүлгийн хүмүүст Google бүтээлч эрх чөлөөг харамгүй өгдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явц

Ажилд авах үйл явц нь нарийн төвөгтэй бөгөөд 3 үндсэн үе шатаас бүрдэнэ.

• CV илгээх.Энэ үе шатанд таныг (эсвэл таны намтар) хүний ​​нөөцийн менежер үнэлж, утсаар ярьж, анхны ярилцлага хийх эсэхээ шийднэ.
• Утсаар ярилцлага.Энд таны техникийн мэдлэг болон мэргэжлийн туршлагаоффис дээр тантай нүүр тулсан ярилцлага авах эсэхээ шийднэ.
• Оффис дээр ярилцлага.Хэд хэдэн инженерүүдтэй уулзаж, харилцан яриа, тест, асуултын хариулт. Дараа нь коллежийн шийдвэр гарна (таны нэр дэвшигчийг хүн бүр батлах ёстой).

Хоёр дахь ярилцлагын дараа эргэлзээ хэвээр байвал тэд таныг өөр ярилцлагад урьж болно. Миний нэг танил Yandex-д 3 удаа ярилцлага өгсөн гэж хэлсэн. Тиймээс энд бас тэвчээр хэрэгтэй.

Анкет хэрхэн бичих вэ

Хэрэв та нээлттэй ажлын байранд өргөдөл гаргахыг хүсвэл таны анкет илүү хурдан хянагдах болно. Хэрэв та өөрийн ур чадварт тохирсон ажил хийхийг хүсч байвал хүлээх хэрэгтэй болно.

Google-д чухал ач холбогдолтой нарийн ширийн зүйлийг үргэлжлүүлээрэй

1. Анкетаа англи хэл дээр хатуу бичээрэй
2. Дипломын дундаж оноог заавал зааж өгөх хэрэгтэй
3. Бүх диплом, тэмцээнд ялалт, ажил, шинжлэх ухаанд ойрхон шагналуудыг заана (спорт, тулааны шагналыг жагсаах шаардлагагүй)
4. Нийтлэл, эрдэм шинжилгээний ажлынхаа талаар яриач
5. Өөрт байгаа төслүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүл маш сонирхолтой(зөвхөн таны амжилтанд хүрсэн хүмүүс биш). Та өөрийн бодож, амьдралд оруулсан зүйлийнхээ талаар ярьж болно (жишээ нь, хэрэв та Зөвлөлтийн хийн зуухны таймерыг хий унтрааж, амьдралд оруулсан бол энэ тухай бичихээ мартуузай)
6. Өөрийн хобби эсвэл хоббигоо бичээрэй
7. Таныг бусдаас юугаараа ялгарч, энэ гараг дээр юугаараа бусдаас ялгарах талаар бидэнд хэлээрэй

Мөн энэ бүхэн сайн бичсэн анкетаас гадна юм. Эдгээр 7 оноо нь зураг бүтээгчийн даалгавар юм (өөрөөр хэлбэл танд зориулагдсан!).

Төмөр маргаан, өөртөө итгэлтэй зан авир, өө сэвгүй дүр төрхөөр батлагдсан өөрийн агуу байдлыг ухамсарлах шиг ажил, карьерт юу ч тус болохгүй.

Ажилтай болоход өөр юу туслах вэ?

Та яагаад Google-д дуртай, яагаад тэнд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа шийдээрэй.

Би Мегафонд ярилцлага өгөхөөр явахдаа удаан, шаргуу ярилцлага өгсөн (2 үе байсан) бөгөөд бүх хэлэлцээрийн дараа тэд намайг "тохиромжтой, гэхдээ Мегафонд ажиллах хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй" гэсэн үгээр ажилд авахаар тохиролцсоныг санаж байна. . Томоохон компаниуд өө сэвгүй, бүрэн дүүрэн хайрлагдах дуртай. Энэ нь тэдний цусанд байдаг.

Сонирхлын үүднээс - Мегафонд ажилд орохын тулд тэд надад асар их хэмжээний бичиг баримт өгсөн (мөн би флюрографи хийж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой байсан). Дуусгахад 2 долоо хоног өгөх нь зүй ёсны хэрэг байв. Би өвөө, эмээгийнхээ паспортын дугаарыг бөглөж байтал өөр компани надад санал тавиад би Мегафон руу ороогүй. Цаг байсангүй. Урам зориг үнэхээр бага байсан :)

Google одоогоор ямар бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бүтээж байгааг сайн мэдэж аваарай. Судлах чиг хандлага.

Албан ёсны блогт бүртгүүлнэ үү - Орос дахь Google. Ихэнхдээ блог дээр сонирхолтой мэдээлэлкомпанийн зохион байгуулсан хурал, нээлттэй хаалганы өдөр, субботник болон бусад арга хэмжээний талаар. Хувийн уулзалт нь компанийн талаархи хамгийн үнэ цэнэтэй мэдээллийг цуглуулахад тусалдаг (заримдаа хамтын ажиллагааны талаар шууд тохиролцдог - жижиг ч гэсэн).

хэрэгтэй холбоосууд

Та өөр өөр улс орнуудад Google-ийн оффисууд ямар байхыг харж болно.

Та мөн Google Careers хуудсанд зочилж, ажлын байрны талаар маш их мэдээлэл авах боломжтой.

Бусадтай танилц.