2020 онд аялалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Ажилд орсон бүх ажилчдад Ч. 24 Хөдөлмөрийн тухай хуульОрос Учир нь арилжааны байгууллагуудТэгээд хувиараа бизнес эрхлэгчидхууль тогтоомж нь зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг тогтоодог бөгөөд төрийн байгууллагуудад хатуу стандартыг мөрддөг (Засгийн газрын 2013 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 916 тоот, 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол).

Аяллын зардалд дараахь зүйлс орно.

• бизнес аялал хийх газар руу явах, буцах зардал;
• амьдрах зардал;
• байрны нэмэлт зардал (өдөр тутмын зардал);
• дундаж орлого;
• ажил олгогчоос зөвшөөрсөн бусад зардал.

Аялал жуулчлалын төлбөрийн онлайн тооцоолуур хэрхэн ажилладаг вэ?

Алхам 1. Тооцоологчийн эхний баганад тухайн ажилтны тооцооны хугацааны нийт орлогыг заана уу. Та нэг сараас дээш хугацаагаар тооцоолж болно, энэ тохиолдолд ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг нэгтгэхээ бүү мартаарай.

Алхам 2. Ажилтан цалингийн хугацаанд хэдэн өдөр ажилласан, хэр удаан бизнес аялалд явж байсныг хоногоор заана.

Алхам 3. Байгууллагад тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг оруулна уу. Энэ хэмжээг орон нутгийн актаар тогтоосон байх ёстой.

Алхам 5: Үр дүнг доорх хүснэгтэд харуулна. Аяллын төлбөрийн хэмжээнээс гадна тооцоолуур нь өдрийн дундаж орлого, өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно.

Аяллын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил олгогч нь баримт бичиг бүрдүүлсэн тохиолдолд ажилтны томилолтын зардлыг бүрэн төлөх үүрэгтэй. Эдгээр нь таксинаас бусад бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийг (гол, далай, агаар, газар) ашиглах тасалбар, чек, баримт байж болно. төсвийн байгууллагууд. Таксины үйлчилгээг аялалын зардал болгон ашиглах тасалбарыг бусад тээврийн хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд л хүлээн авах боломжтой. Асуулт нь жижиг суурин газруудад хамааралтай.

Холбооны төрийн албан хаагчдад зориулсан хязгаарлалтын жагсаалтыг 916-р тогтоолын 2-р зүйлд тусгасан болно.

Нөхцөл байдал амьжиргааны зардал (орон сууцны байр түрээслэх) -тэй төстэй байна. Төлбөрийг бодит гарсан болон батлагдсан зардлын төлөө төлдөг. Мөнгө хэмнэхийн тулд байгууллага нь 1 өдрийн байрны зардлын хязгаарыг тогтоож болно. Жишээлбэл, энэ нь холбооны төрийн албан хаагчдад зориулагдсан байдаг - 550 рубльээс ихгүй байна. Хууль нь энэ зардлын зүйлд мөнгө хэмнэх замаар илүүдэл зардлыг төлөхийг зөвшөөрдөг боловч менежерийн захиалга шаардлагатай.

2020 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцохдоо дээд ба доод хязгаар тогтоогдоогүй, өөрөөр хэлбэл бизнес аялалд нэг өдрийн төлбөр нь 5 рубль эсвэл 10,000 рубль байж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлд татвар ногдуулахгүй төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоосон: Орос улсад өдөрт 700 рубль, гадаадад зорчихдоо 2500 рубль байна. Байгууллага дахь өдрийн тэтгэмж нь батлагдсан нормоос хэтэрсэн тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг зөрүүгээр тооцож, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой.

Холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг өдөрт 100 рубль гэж тогтоосон.

Аяллын тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг дүрмийн дагуу тодорхойлно.

1. Дундаж цалинг тооцоолохдоо хуанлийн өмнөх 12 сарын хуримтлалын мэдээллийг анхаарч үзээрэй. Хэрэв ажилтан нэг жил ажиллаагүй бол бодит ажилласан хугацааны тооцоог хийнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).
2. Өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах зэрэгт зарцуулсан өдрийн нийт тооноос хасна. 922 тоот тогтоолын 5 дахь хэсэгт аль хугацааг хасах тухай дэлгэрэнгүй заасан.
3. Нийт орлогоосоо өвчний чөлөө, тэтгэмж, хүүхэд асрах чөлөөний хуримтлалыг хас. Өмнөх бизнес аялалын хуримтлалыг тооцоонд оруулах ёстой.

Бид өдрийн дундаж цалинг олж авахын тулд нийт орлогын дүнг бодит ажилласан өдрүүдэд хуваадаг. Одоо бид гарсан тоог бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн ажилтан ажиллаж байсан (ажлын даалгаврыг гүйцэтгэсэн) тул бизнес аялалын дундаж орлогын төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв бид аялалын төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй бол амралтын төлбөр нь ажилтан хаашаа ч аялаагүйгээс бага байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйлд заасны дагуу ажилд орсон ажилтан ажлын байр (албан тушаал), түүнчлэн аялалд байх хугацаандаа дундаж орлогоо хадгална.

2020 онд аялал жуулчлалын тэтгэмжийг жишээгээр тооцох

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа зардлыг тооцоолоход маргаантай нөхцөл байдлыг авч үзье.

Жишээ 1. Өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр.

Мэргэжилтэн машиндаа бизнес аялалд явсан. Аяллын хугацаа: 2020 оны 9-р сарын 30-аас 10-р сарын 5. Бодит буцах өдөр - 2018.10.08 (эвдрэлийн улмаас). Өдөр тутмын тэтгэмжийг яаж төлөх вэ?

Өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийг аялалын бүх өдрүүдэд (амралт, амралтын өдрүүд, ирэх, явах өдрүүд, сул зогсолт, саатал) хийх ёстой. Тиймээс есдүгээр сарын 30-наас 10-р сарын 8 хүртэлх бүх өдрийн төлбөрийг төлнө үү.

Жишээ 2. Дундаж орлогын төлбөр.

Ажилтныг 14-нд бизнес аялалд явуулна хуанлийн өдрүүд 2018.10.09-ний өдрөөс.

2016.09.10-2018.08.10 хүртэлх хугацаанд:

Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно: 415,200.00 / 174 = 2386.21 рубль.

Бид аяллын хугацаанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог: 2386.21 × 14 = 33,406.94 рубль.

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд харьяа ажилтнуудаа илгээх шаардлагатай тулгардаг. Эдгээр нь урт ба богино хугацааны урт ба богино хугацааны аялалууд бөгөөд үргэлжлэх хугацааг менежер албан ёсны даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ аялалыг зохион байгуулахаас гадна аялалын тэтгэмжийг зөв тооцоолох нь чухал юм.

2018 оны аялалын тэтгэмжийн тооцоо

Бизнес аялал (бизнес аялал) гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаанд албан даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор ажил олгогчийн захиалгаар хийх аялал юм. Тушаалыг бичгээр, жишээлбэл, тушаал хэлбэрээр гаргадаг.

Дараахь зүйлийг бизнес аялалд тооцохгүй.

• аяллын ажлын нэг хэсэг болгон аялал хийх;
• ээлжийн зарчмаар ажиллана.

Дундаж орлогын тооцоо

Дэд албан тушаалтан албан тушаалаа орхино ажлын байрүйлдвэрлэл эсвэл бизнесийн зорилгодоо хүрэхийн тулд дундаж орлогын хэмжээгээр төлбөр авдаг.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өмнөх 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогыг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Нийт дүнг бизнес аялалын тоогоор үржүүлнэ. Үр дүн нь ажлын аялалд байгаа хүний ​​цалингийн хэмжээ юм.

Аливаа үйлдлийн горимын хувьд дундажийг тооцоолох цалинАжилтан нь өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд түүнд хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн хийгдсэн.

Ажилтан жил хүрэхгүй хугацааны өмнө ажилд орсон бол тооцоонд явах үед ажилласан цагийг ашигладаг. Дөнгөж гэрээгээ дуусгасан хүнийг томилолтоор явуулбал албан тушаалын цалингийн дагуу төлбөрийг хийдэг.

Хүснэгт: бизнес аялалын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох

Үзүүлэлтийн нэр	Утга
Тооцооны хугацаа	Бизнес аялал эхлэхээс 12 сарын өмнө: сар бүрийн ажлын өдрийн нийлбэр
Төлбөрийн хэмжээ	Цалин, тэтгэмж, хөдөлмөрийн урамшуулал, төлнө илүү цагаар ажиллах, сул зогсолт
Тооцоолсон дүнгээс хасагдсан	Цалинтай холбоогүй нийгмийн болон бусад төлбөр (материалын тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, хэрэгслүүд, амрах гэх мэт)
Өдөр тутмын дундаж орлого	Тооцоолсон дүн / сүүлийн 12 сарын ажлын өдрийн тоо
Боломжийг бууруулдаг хязгаарууд	Үгүй

Дундаж орлогын тооцоонд юу ороогүй болно

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь тохиолдолд төлсөн хугацаа, дүнг тооцох хугацаанаас хасах шаардлагатай.

• хүүхэд хооллох завсарлагыг эс тооцвол ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогоо хадгалсан;
• ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй;
• ажилтанд бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;
• бусад тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацааг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй бөгөөд түүний төлбөрийг тооцохгүй.

Дундаж орлогыг тооцоолох жишээ

Тус ажилтан 2015 оны 10 дугаар сарын 22-ны өдөр тус байгууллагад ажилд орсон. Бизнес аялалд гарах өдөр нь 2017 оны 09-р сарын 06-ны өдөр (Лхагва гараг). Буцаах огноо 2017.09.15 (Баасан). Тус компани долоо хоногт таван өдрийн стандартаар ажилладаг.

Бизнес аялалын төлбөрийг тооцох хугацаа 01/09/16-аас 08/31/17 хүртэл байна. Ороогүй:

• 10 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар (2017.06.01-ээс 2017.06.10 хүртэл);
• Үндсэн амралтын 28 хоног (2017.01.08-2017.08.28 хүртэл);
• 5 хоногийн өвчний чөлөө (2016.09.01-2016.05.09 хүртэл).

Заасан 12 сарын хугацаанд олсон орлого:

• цалин - 465,000 рубль;
• амралтын төлбөр - 33,000 рубль;
• өвчний чөлөө - 3800 рубль.

Тооцоолсон дүн = 465,000 рубль. (өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг тооцохгүй). Ажилласан хоног = 204 (дээр дурдсан хугацааны өдрүүдийг хуваарийн дагуу ажлын өдрөөс хасна).

Өдөр тутмын дундаж орлого = 465,000 рубль. / 204 = 2,279.41 урэх.

Төлбөрийн аялалын өдрүүд = 7 (амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй, учир нь ажлын даалгавар хийгээгүй).

Дундаж орлогобизнес аялалын хугацаанд = 2,279.41 рубль. *7 = 15,955.87 рубль.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо

Өдөр тутмын зардал гэдэг нь байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал юм. Ажилтан нь бизнес аялалд байх бүх өдрийн турш өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй. Амралтын болон ажлын бус өдрүүд амралтын өдрүүд, аялалын цаг (албадан зогсолтыг оруулаад) мөн төлбөртэй. ОХУ-д нэг өдрийн бизнес аялал хийхэд өдөр тутмын тэтгэмж хуримтлагддаггүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та аяллын үргэлжлэх хугацаа, зайг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэв бизнес аялалаас ирсэн хүн өдөр бүр гэртээ ирэх боломжтой бол өдрийн цалин өгдөггүй. Энэ боломжийг удирдлага нь алслагдсан байдал, тээврийн хүртээмж, өгөгдсөн даалгаврын шинж чанар, харьяа ажилтны амрах нөхцөлийн хэрэгцээ зэргээс шалтгаалан тодорхойлдог.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь хуулиар хязгаарлагдахгүй, харин хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актаар зохицуулагдах ёстой. Түүнчлэн татвар ногдуулахгүй байх дээд хэмжээг баталсан. Мөн 2017 оноос хойш нормоос хэтэрсэн мөнгөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төдийгүй даатгалын хураамж авдаг. Норматив нь:

• 700 рубльээс ихгүй байна. ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр;
• 2500 рубльээс ихгүй байна. гадаадад бизнес аялал хийж байгаа өдөр бүр.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг өдөр бүр, бүр дутуу байсан ч төлдөг, өөрөөр хэлбэл ажилтны галт тэрэг 23:50 цагт хөдөлдөг бол тэр өдрийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Жишээлбэл, хүн 2018 оны 02-р сарын 04-ний Ням гарагт бизнес аялалаар явсан бөгөөд 2018 оны 02-р сарын 10-ны Бямба гарагт буцаж ирдэг. Тогтсон хэмжээний 500 рубльтэй 7 хоногийн бизнес аялал. өдөрт, өдрийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

500 рубль. * 7 = 3500 урэх.

Ажилтнаа гадаадад явуулахын тулд үндсэн дүрмээс гадна тодорхой онцлог шинжүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.Орон нутгийн баримт бичиг нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон бусад мужуудад аялах цагийг өөр өөр хэмжээгээр тогтоодог. ОХУ-аас хилээр гарахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаадад байх үеийнх шиг гадаад валютаар төлдөг. Орос руу буцах өдөр - рублиэр.

Жишээлбэл, ажилтнаа Москвагаас Парис руу бизнес аялалд явуулдаг. Онгоц 4-р сарын 8-ны 19.45 цагт Москвагаас хөдөлж, мөн өдрийн 21.40 цагт Парист ирнэ. Дөрөвдүгээр сарын 8-ны өдрийн тэтгэмжийг гадаад валютаар ажилтанд олгох ёстой.

Хэрэв ажилтан 4-р сарын 8-ны өдрийн 19.45 цагт Парисаас Москва руу ниссэн бол өдрийн тэтгэмжийг рубль хэлбэрээр өгөх ёстой.

SPS "ConsultantPlus"

Хэрэв хүн хоёр (ба түүнээс дээш) улсад зорчих бол хилээр нэвтрэх өдрийн тэтгэмжийг ирсэн газарт шаардагдах хэмжээгээр гадаад валютаар төлнө.

Жишээлбэл, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт нь дараахь өдөр тутмын тэтгэмжийг тогтоодог: 2000 рубль. - ТУХН-ийн орнуудад бизнес аялал хийхэд 2500 рубль. - улс орнуудад бизнес аялал хийх Европын холбоо. Ажилтан 4-р сарын 8-нд Москвагаас Берлин рүү, 9-нд Берлинээс Минск руу ниснэ. Дөрөвдүгээр сарын 8-нд түүнд өдөр тутмын тэтгэмжийг 2500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний еврогоор, 4-р сарын 9-нд Беларусийн рублиэр 2000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө төлдөг.

SPS "ConsultantPlus"

Хилийн боомтыг ажилтны гадаад паспорт дээрх тэмдэглэгээг ашиглан хянадаг. Гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн өдрийн тэтгэмжийг тооцсон өдрийн ханшаар олгоно.

Видео: 2018 оны өдөр тутмын тэтгэмж

Бизнес аялалд явахдаа өвчний чөлөө олгох

Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар өвдвөл тухайн хүн ажиллахад бэлэн болтол ажил нь түр зогсдог. Ийм нөхцөлд аяллыг сунгах шаардлагатай.

Юуны өмнө өвчтэй хүн холбоо барих хэрэгтэй эмнэлгийн байгууллагатаны нөхцөл байдлыг тэмдэглэж, баталгаажуулах гэрчилгээ авах. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ердийн журмаар, зөвхөн компанийн нягтлан бодогч өвчний чөлөө олгосоны дараа олгоно.

Өвчтэй өдрүүдэд дундаж орлогыг тооцдоггүй, харин тэтгэмж төлдөг.

Өвчтэй аж ахуйн нэгжийн хувьд:

• эмнэлэгт эмчлүүлээгүй бол түрээсийн байрны мөнгийг нөхөн төлдөг;
• даалгавраа дуусгаж чадахгүй эсвэл гэртээ харьж чадахгүй байсан ч бүх өдрийн цалинг өгдөг.

Аялал жуулчлалын зардал, амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогоос тооцсон ажилчдын ажилгүй байх хугацааг оруулаагүй болно. Бизнес аялал нь амралтын төлбөрийг тооцохгүй, учир нь хүн ажлын хэрэгцээнд зориулж ажлын байраа орхидог.

Видео: амралтын өдрөөр бизнес аялал хийх төлбөр

Хэн нэгний зардлаар бизнес аялал хийх

Аяллын зардлыг хүлээн авагч тал болон ажил олгогчийн хооронд зохих гэрээ байгуулсан тохиолдолд хариуцах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь аялал зохион байгуулж, бизнес аялалын тайланг хүлээн авч, энэ нөхцөлд зардлын төлбөрийг төлдөг.

Хүлээн авагч тал дараахь зүйлийг нөхөн төлнө.

• амьдрах зардал (зочид буудал, дотуур байр, түрээсийн орон сууц); орон сууц түрээслэх баримтыг баримт бичиг (чек, баримт) -аар баталгаажуулсан байх ёстой;
• тээврийн хэрэгслийн зардал - түүний төрлөөс хамааран (автобус, онгоц, галт тэрэг). Хэрэв хоёрдахь хүн хувийн тээврийн хэрэгслийг сонгосон бол шатахууны төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн тээврийн хуудас, шатахуун түгээх станцаас авсан баримтын үндсэн дээр хийдэг. Таксины үйлчилгээг буцаан олгохгүй.

Урьдчилан байгуулсан гэрээгээр бусад заалтыг батлаагүй бол өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн дундаж орлого, түүнчлэн ажилтны гуравдагч этгээдийн зардлыг (харилцаа холбоо, виз гэх мэт) ажил олгогч байгууллагаас олгодог.

Тусламж - аялалын тэтгэмжийг тооцоолох

Тусламжийн тооцоолол нь анхан шатны тусламжтай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. Аялал жуулчлалын зардлын тодорхой хэмжээг тогтоох нэмэлт хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх үүднээс үүнийг бичсэн болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн хууль тогтоомжийн стандарт байдаггүй.Байгууллагууд үүнийг бие даасан бизнесийн нарийн мэдрэмж, оффисын ажлын ялгааг харгалзан өөрсдөө боловсруулж, компанийн даргын акт эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлах нь дээр.

Дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээний маягтыг зөвхөн компанийн нягтлан бодогч бөглөх үүрэгтэй.

Аяллын тэтгэмжийн гэрчилгээ олгохын тулд түүнд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай анхан шатны баримт бичигУрлагт. тухай хуулийн 9 дүгээр зүйл нягтлан бодох бүртгэл» 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 402-ФЗ:

• Баримт бичгийн гарчиг;
• эмхэтгэсэн огноо;
• байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр;
• аялалын зардлын төрөл, хэмжээ;
• Баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүний ​​бүтэн нэр.

Бизнес аялалыг харгалзан цалингийн тооцоо

Аялал жуулчлалын үеэр цалинг зөвхөн тухайн байгууллага болон илгээсэн ажилтны ажлын өдрүүдэд тооцдог. Тиймээс, ялангуяа тухайн аж ахуйн нэгж стандарт бус хуваарийн дагуу ажилладаг бол цагийн хуудсыг хянах нь чухал юм. Амралтын өдрүүд нь бизнес аялалын завсарт багтаж байвал тэдэнд төлбөр төлөх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв хүн амралтын өдрөө зорьсон газар руугаа явах, буцах замд өнгөрөөсөн, эсвэл хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэсэн бол давхар цалин эсвэл нэг удаагийн цалинг нэмэлт амралтаар авна.

Бизнес аялалын үеэр тогтмол цалин хуримтлагдах ёсгүй.Аялал зөвхөн нэг өдөр үргэлжилсэн ч гэсэн хүн дундаж орлого авах эрхтэй.

Цалингаа тооцохдоо цагийн хуваарь дээр тулгуурладаг

Жишээ нь: 2018 онд бизнес аялалыг хэрхэн тооцоолох, төлөх

Ажилтан 2017 оны 1-р сарын 1-нд ажилд орсон бөгөөд 25,000 рубль авдаг. 2017.07.10-аас 2017.07.23 хүртэл амралтанд явсан. 2018.01.22-2018.01.24-ны хооронд ажилд орсон.

Төлбөрийн хугацаа: 2017 оны 1-р сарын 1 - 12-р сарын 31. Өдрийн тоо: 237 (2017 онд 247 ажилчин 10 амралтыг хассан).

Дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

• 25,000 рубльд 11 сар;
• 7-р сард - 25,000 рубль. x 11 хоног / 21 хоног = 13,095.24 рубль;
• нийт - 25,000 рубль. х 11 м + 13,095.24 урэх. = 288,095.24 рубль.

Дундаж орлого: 288,095.24 рубль. / 237 хоног = 1,215.59 рубль.

Бизнес аялалд 3,646.77 рубль төлнө. (1,215.59 рубль х 3 хоног).

Бид цалинг тооцдог: 25,000 рубль. / 17 хоног × 14 хоног = 20,588.23 рубль.

Ажилтны 1-р сарын нийт орлого: 20,588.23 + 3,646.77 = 24,235 рубль болно.

Жишээ. Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явсан бол 2018 оны 1-р сарын цалингийн тооцоо.

П.Р.Колосов 2018 оны 1-р сарын 9-өөс 1-р сарын 12-ны хооронд бизнес аялалаар явсан бөгөөд энэ хугацаанд дунджаар 9000 рублийн цалин авч байжээ. Колосовын цалин - 42,500 рубль. 1-р сарын 13 өдрийн цалин - 32,500 рубль. (42,500 рубль: 17 хоног × 13 хоног). Нийтдээ Колосов 1-р сард 41500 рубль олсон байна.

Бизнес аялал нь тухайн хүнийг цалингаа алдахад хүргэсэн тул компанийн удирдлага өөрийн санаачилгаар Колосовт цалинтай чөлөө олгожээ.

BSS "Главбух систем"

Дэд албан тушаалтныг хагас цагаар явуулахад дундаж цалинг мөн тооцож, дагуу тооцдог ерөнхий дүрэм. Нэмэлт аялалын зардлын нөхөн олговрын хэмжээ нь ажлын хуваарьтай холбоогүй бөгөөд тэдгээрийг ерөнхийд нь бүрэн хэмжээгээр төлдөг.

Бизнес аялалын зардалтай холбоотой асуудал маш их хамааралтай. Тэднийг нягтлан бодох бүртгэл нь энгийн боловч анхаарал, дүрмийг чанд сахихыг шаарддаг. Дундаж орлогыг тооцох, өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох, ялангуяа гадаадад аялах, бизнес аялагчдын цалингийн тооцоо, тайлагнахаас хасагдсан орлого, хугацааг санаж байх хэрэгтэй.

1. Ажилтанд албан томилолтын өдрийн цалинг хэрхэн олгох, өдрийн тэтгэмжийг тооцох.

2. Аяллын зардлыг ямар дарааллаар нөхөн төлдөг вэ?

3. Замын зардлыг татвар, нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах хэрэгцээ нь ихэнх шалтгааны улмаас үүсч болно янз бүрийн шалтгаанууд: хэлэлцээрт оролцох, эсрэг талтай гэрээ байгуулах, эд хөрөнгө худалдаж авах гэх мэт. Ажилтны ямар аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг, түүнийг хэрэгжүүлэх журмын талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү. баримт бичиг, Та өмнөх нийтлэлээс уншиж болно. Гэсэн хэдий ч бизнес аялалыг зөв бөглөх нь зөвхөн хагас тулаан юм: нягтлан бодогчийн хувьд бизнес аялалын "зардал" бүрэлдэхүүн хэсэг нь онцгой анхаарал татдаг. Баримт нь аливаа бизнес аялал нь нэмэлт зардалтай зайлшгүй холбоотой байдаг бөгөөд үүнд жишээлбэл, ажилтны бизнес аялал хийх газар дахь аялал, байрны зардал орно. Түүнчлэн, бизнес аялалын үеэр ажилтан тусгай журмаар тооцсон төлбөрийг авах эрхтэй. Энэ нийтлэл нь бизнес аялалтай холбоотой төлбөр, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тусгал, татварыг авч үзэх болно.

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн төлбөр;
• өдөр тутмын тэтгэмж;
• бизнес аялалын үеэр гарсан зардлын нөхөн төлбөр (аялал, байр гэх мэт).

Бизнес аялалын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Альфа ХХК нь 2015 оны 2-р сарын 8-аас 2-р сарын 8-аас 14-ний хооронд өөрийн ажилтан Иванов А.В.-ыг бизнес аялалд явуулсан бөгөөд 2-р сарын 8 (ажил хэргийн аялалаар явах өдөр), 2-р сарын 14 (бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдөр) Ням, Бямба гарагт тохиож байна. , тус тус. Альфа ХХК нь долоо хоногийн 5 өдөртэй. Тооцооны хугацаанд (2014 оны 2-р сарын 1-ээс 2015 оны 1-р сарын 31 хүртэл) Иванов А.В. 2014 оны 8-р сарын 4-өөс 17-ны хооронд амралт, түүнчлэн 2014 оны 12-р сарын 8-аас 12-ны хооронд өвчний чөлөө авсан, төлбөрийн хугацааны үлдсэн сарууд бүрэн ажилласан. Иванов А.В. Цалингийн хэмжээг 30 мянган рубль гэж тогтоосон бөгөөд тооцооны хугацаанд нэмэлт төлбөр хийгээгүй.

• Бүрэн ажиллаагүй сарын цалин нь:
  • 2014 оны 8-р сард: 15,714.29 рубль. (30,000 рубль / 21 хоног x 11 хоног)
  • 2014 оны 12-р сарын хувьд: 23,478.26 рубль. (30,000 рубль / 23 хоног x 18 хоног)
• Тооцооны хугацааны дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ нь:
  • 339,192.55 рубль (30,000 х 10 сар + 15,714.29 рубль + 23,478.26 рубль)
• Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо:
  • 230 хоног (245 – 10 – 5)
• Бизнес аялалын ажлын өдрийн дундаж орлого:
  • 7,373.75 рубль (339,192.55 рубль / 230 хоног х 5 өдөр)
• Бизнес аялалд унасан амралтын өдрүүдийн төлбөр (амралт өгөхгүйгээр хоёр дахин):
  • 6,315.79 рубль (30,000 рубль / 19 хоног x 2 x 2 өдөр)
• Бизнес аялалын өдрийн нийт төлбөр:
  • 15,164.29 рубль (7,37,75 рубль + 6,315,79 рубль)

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн төлбөрийн дүнгээс. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, даатгалын шимтгэлийг ч тооцдогцалинтай ижил аргаар.

Өдөр тутмын тэтгэмж

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажил олгогч нь байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй - өдөр тутмын тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл). Өдөр тутмын тэтгэмжийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн замд өнгөрүүлсэн өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалд байсан хуанлийн өдөр бүрээр төлдөг (ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журмын 11-р зүйл). Бизнес аялалын бодит үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тодорхойлох, ямар баримт бичиг үүнийг баталгаажуулах талаар нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажил олгогч бүр орон нутгийн холбогдох журамд (жишээлбэл, бизнес аялалын журамд) томилсон ажилчдад олгодог өдөр тутмын тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг (стандарт) тогтоодог. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тусад нь, гадаадад бизнес аялалд тусад нь зааж өгөхийг зөвлөж байна. Түүнээс гадна, төлөө гадаад бизнес аялалд өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг төлдөг.

• оХУ-аас явах өдрийн хувьд - гадаадад бизнес аялал хийх нормативын дагуу;
• ОХУ-д нэвтрэх өдөр - ОХУ-д бизнес аялал хийх стандартын дагуу.

ОХУ-аас гарч, нэвтэрсэн огноог олон улсын паспорт дээрх хилийн боомтоор баталгаажуулдаг. аялалын бичиг баримт(ТУХН-ийн орнуудын хувьд).

! Жич:Ажилтнаа илгээх үед нэг өдрийн бизнес аялал(бизнес аялалаар явах өдөр болон буцах өдөр давхцах үед) өдөр тутмын тэтгэмж:

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх тохиолдолд цалин өгөхгүй (ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журмын 11-р зүйл);
• Хэрэв бизнес аялал нь ОХУ-аас гадуур явагдсан бол гадаадад бизнес аялал хийх нормын 50% -иар төлнө (ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журмын 20-р зүйл).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгахгүйөдөр тутмын тэтгэмжээс 700 рубльээс хэтрэхгүй. ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр, 2500 рубль. гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Даатгалын шимтгэлкредитэд тооцогдохгүйтухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон хязгаарт багтаан өдөр тутмын тэтгэмжийн нийт хэмжээгээр (212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-р зүйлд ажил олгогч нь бизнес аялалд явуулсан ажилтанд дараахь зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

• зам дээр;
• орон сууцны байр түрээслэх;
• ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн нэгэн адил ажилтны бизнес аялалд гарсан зардлыг нөхөн төлөх журмыг орон нутгийн журамд тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, бизнес аялалыг зохицуулсан орон нутгийн актад албан томилолтоор явах болон буцах аялалын зардлыг бодит гарсан зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө гэж зааж болно, гэхдээ тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлаас ихгүй байна. тодорхой ангилал эсвэл ангилал (жишээлбэл, онгоц ашиглах тохиолдолд эдийн засгийн ангиллын бүхээгт). Тиймээс ажилчид байгууллагын зардлаар бизнес аялалд их хэмжээний мөнгө зарцуулахад уруу татагдахгүй бөгөөд ажил олгогч нь үндэслэлгүй зардлаас өөрийгөө хамгаалах болно.

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд гарсан зардлыг зөвтгөхийн тулд мэдүүлэг өгдөг баримт бичиг бүхий урьдчилсан тайлан. Ийм баримт бичиг үйлчилж болно, жишээлбэл:

• аялалын зардлын хувьд: аяллын тасалбар, цахим тасалбар хэвлэх эсвэл суух тасалбар (цахим тасалбар худалдаж авах тохиолдолд); бэлэн мөнгөний бүртгэлийн баримт (хэрэв такси үйлчилгээ ашигласан бол); баталгаажуулсан баримт бичиг (хэрэв ажилтны хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялал хийсэн бол) гэх мэт;
• орон сууцны байр түрээслэх зардлын хувьд: кассын баримт, зочид буудлын нэхэмжлэх; орон сууц (өрөө) түрээслэх гэрээ; үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагтай хийсэн гэрээ (хэрэв орон сууц хайж түүгээр дамжуулан хийсэн бол), бэлэн мөнгөний орлогын захиалгын баримт эсвэл үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг харуулсан кассын баримт гэх мэт.
• бусад зардлын хувьд: харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг, огноо, цагийг харуулсан утасны ярианы жагсаалт (харилцаа холбооны үйлчилгээний зардал); ачаа тээшний баримт (ачаа тээш хадгалах зардал) гэх мэт.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос томилсон ажилтны нөхөн олговор олгох зардлын жагсаалт нээлттэй, өөрөөр хэлбэл бусад зардлаас гадна орон нутгийн актад бизнес аялал хийх эсвэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийсэн бараг бүх зардлыг нөхөн төлж болно. . Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь баримт бичиггүй бизнес аялалд гарсан зардлыг нөхөн төлөх журмыг гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчоос ажилчдад төлдөг аялалын бүх зардлыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөхгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүйбизнес аялал хийх дараахь зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 20.2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбооны хууль No 125-FZ, Урлагийн 2-р зүйл. Холбооны хуулийн 212-FZ-ийн 9):

• зорьсон газар руугаа болон буцах аялалд зориулж,
• нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний хураамж, комиссын хураамж,
• нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх зардал;
• ачаа тээш тээвэрлэхэд,
• амьдрах зардал,
• харилцаа холбооны үйлчилгээний зардал,
• гадаад паспорт олгох (хүлээн авах), бүртгүүлэх хураамж;
• виз олгох (хүлээн авах) хураамж,
• бэлэн мөнгө эсвэл банкны чекийг гадаад валютаар бэлнээр солих зардал.

Таны харж байгаагаар энэ жагсаалт хаалттай байна. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд жагсаалтад ороогүй зардлыг, жишээлбэл, бизнес аялалд машинаа байрлуулах зэрэг зардлыг нөхөн төлсөн бол эдгээр зардлын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авч, шимтгэл төлнө (Захидал). ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 03-04-06/14428, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 1343-19 тоот захидал).

Эдгээр албан томилолтын зардлыг нөхөн олгох ажилтны төлбөрийг зөвхөн баримтжуулсан тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлнө. Хэрэв дэмжих баримт бичиг байхгүй бол, дараа нь аялалын зардлыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг бүхэлд нь ногдуулна. Баримт бичгийн нотлох баримт байхгүй тохиолдолд орон сууцны түрээсийн зардлыг даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь хэмжээнээс давсан хэсэгт ногдуулна.

• 700 рубль. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр;
• 2500 рубль. гадаадад бизнес аялал хийх өдөр.

! Жич:Зарим тохиолдолд ажилтны бизнес аялалд явах зардал, орон байрны зардлыг нарийвчлан шалгаж үзэхэд хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд үүний дагуу Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг.

• хоолны зардал, зардлыг зочид буудлын тооцоонд тусад нь тусгасан (Сангийн яамны 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 03-04-06-01/263 тоот захидлын 1-р зүйл);
• тасалбарын огноо, бизнес аялалын огноо нь давхцахгүй бол аялалын зардал (жишээлбэл, ажилтан бизнес аялал хийх газар амралтаа авсан бол) (Сангийн яамны 2012 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн захидлын 2-р зүйл). дугаар 03-03-06/1/456).

Бизнес аялал, аялалын зардлын төлбөрийн татварын нягтлан бодох бүртгэл

Орлогын албан татвар ногдуулах бааз, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог "орлого - зардал" гэсэн объектыг тодорхойлохдоо ажилчдын албан томилолтын зардлыг харгалзан үзэхийн тулд ийм зардлыг тооцно. баримтжуулсан, эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой(ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Аялал жуулчлалын зардлын баримт бичигт дараахь зүйлс орно. боловсон хүчний баримт бичиг, бизнес аялалыг албан ёсоор бүрдүүлсэн, ажлын цаг, цалингийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ (өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолох), ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Бизнес аялал нь орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагааны хүрээнд хийгдсэн бол зардлаа эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж үзнэ.

Орлогын албан татварыг тооцохдоо, түүнчлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу ("орлого - зардал") ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой татвар төлөгчийн зардлыг дараахь дарааллаар харгалзан үзнэ.

• Хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 255-р зүйлийн 6-р хэсэг) - бизнес аялалын үеэр дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалын амралтын өдрүүдийн төлбөрийг үндэслэн төлөх;

• Үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 13-р хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 12-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) дараахь аялалын зардал орно.
  • өдөр тутмын тэтгэмж (орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бүрэн хэмжээгээр);
  • ажилтны бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажлын байранд буцаж очих;
  • орон сууцны байр түрээслэх, үүнд төлбөрийн зардал орно нэмэлт үйлчилгээзочид буудалд үзүүлэх үйлчилгээ (бар, ресторанд үйлчлэх зардал, өрөөний үйлчилгээний зардал, амралт, эрүүл мэндийн байгууламжийг ашиглах зардлаас бусад);
  • виз, паспорт, ваучер, урилга, түүнтэй адилтгах бусад баримт бичгийг бүртгэх, олгох;
  • консулын, нисэх онгоцны буудлын хураамж, нэвтрэх, нэвтрүүлэх, автомашин болон бусад тээврийн хэрэгслээр дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж, далайн суваг, бусад ижил төстэй байгууламж ашигласны төлбөр, түүнтэй адилтгах бусад төлбөр, хураамж.

Тодорхойлсон бизнес аялалын зардлыг ажилтны урьдчилгаа тайлан батлагдсан өдөр орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын нягтлан бодох бүртгэлд, мөн хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу хүлээн зөвшөөрнө.

• урьдчилгаа тайланг баталсан өдөр - хэрэв зардлыг ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрөөс төлсөн бол;
• ажилтанд нөхөн олговор олгох өдөр - хэрэв зардлыг ажилтан өөрийн зардлаар төлж, урьдчилгаа тайланг баталсны дараа түүнд нөхөн төлсөн бол.

Аялал жуулчлалын зардал, зардлыг бүртгэх

Дансны дебит	Дансны кредит
26 (08, 20, 25, 23, 44) - бизнес аялалын зорилго, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран		Аяллын зардлыг урьдчилгаа тайланг баталсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн (OSN дээр НӨАТ, хялбаршуулсан татварын системд НӨАТ оруулаагүй)
71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийх тооцоо"	50 (51)	Ажилтанд аялалын зардалд урьдчилгаа (урьдчилгаа тайлангийн хэт их зардлыг нөхөн төлсөн) төлсөн.
26 (08, 20, 25, 23, 44)		Ажилтан нь бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн төлбөрийг төлдөг
70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"	50 (51)	Ажилтанд төлсөн цалин

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай!

Гэсэн асуултууд байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуу!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "шууд"; yandex_фонтын_хэмжээ = 1; yandex_direct_type = "босоо"; yandex_direct_border_type = "блок"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = худал; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = үнэн; yandex_no_sitelinks = үнэн; document.write(" ");

Норматив суурь

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
2. ОХУ-ын Татварын хууль
3. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан)
4. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан)
5. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан"
6. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай"
7. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 1343-19 тоот захидал.
8. ОХУ-ын Сангийн яамны захидал:

• 2013 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 03-04-06/14428 тоот
• 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн № 03-04-06-01/263
• 2012-09-03-ны өдрийн 03-03-06/1/456 дугаар

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны эх бичвэрийг хэрхэн уншихыг хэсгээс олж мэдээрэй

Унших хугацаа: 9 минут. Үзсэн тоо 12 2018.10.28-нд нийтлэгдсэн

Бизнес аялалд яваа ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн албан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлсээр байна. Энэ нь ийм аялалыг тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ердийн ажлын өдрийн адил төлдөг гэсэн үг юм. Үүнээс гадна компанийн удирдлага нь шинэ байршилд ажиллахтай холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос бизнес аялалын төлбөрийг дундаж орлогоос хамааран төлөх үүрэг хүлээдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид аялалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог тухай асуудлыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Тооцоолох хугацаа - бизнес аялал эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сар, хэрэв ажилтан компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол түүнээс бага хугацаа.

Бизнес аялалын төлбөр: хууль эрх зүйн орчин

Бизнес аялалд байгаа ажилчдын төлбөр нь хэд хэдэн элементээс бүрдэнэ.Эхний элементийг "зорилтот" төлбөр гэж нэрлэдэг. Энэ үзэл баримтлалд бизнес аялал хийхтэй холбоотой бүх зардлыг багтаасан болно. Компанийн удирдлага нь янз бүрийн акт бэлтгэх, нүүлгэн шилжүүлэх, түрээслэх орон сууцны бүх зардлыг хариуцах үүрэгтэй. Хоёр дахь хэсэг нь зорилтот бус төлбөр бөгөөд үүнийг "өдөр тутмын тэтгэмж" гэж нэрлэдэг. Өгөгдөл санхүүгийн эх үүсвэргэрээсээ хол ажлын нөхөн олговор болгон ашигладаг. Аялал жуулчлалын тэтгэмжийн гурав дахь хэсэг нь цалингийн төлбөр юм тарифын хувь хэмжээтодорхой ажилтанд зориулагдсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зуун жаран долдугаар зүйл нь ажилчдад албан томилолтоор явахад төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолохтой холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг журам юм. Энэхүү баримт бичигт та цалин хөлсийг тооцох журмын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж авах боломжтой мөнгөн нөхөн олговор. Энэ стандартын дагуу ажил олгогч нь ажилтны дундаж орлогоос хамааран бизнес аялал хийх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Санхүүгийн тооцоог хийхдээ тусгай актад заасан дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Аравдугаар сарын арван гурав, хоёр мянга найман оны долоон зуун дөчин есдүгээр сарын Засгийн газрын тогтоол нь албан томилолтын төлбөрийг төлөх журмын нарийвчилсан жагсаалтыг агуулдаг. Энэхүү актаас та амралтын өдрүүд, түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд болон бизнес аялалд явахтай холбоотой бусад нюансуудыг хэрхэн төлж байгааг олж мэдэх боломжтой.

12-р сарын хорин дөрвөн хоёр мянга долоон өдөр ОХУ-ын Засгийн газар есөн зуун хорин хоёр дугаар тогтоолыг бэлтгэв. Энэхүү баримт бичигт ажилчдын дундаж орлогын тооцоог бүрдүүлэх нарийвчилсан дүрмийг тусгасан болно. Бизнес аялалд явуулсан ажилтнууд албан тушаалаа хадгалах баталгаа авах ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Дадлагаас харахад бизнес аялалын төлбөрийг бусад ажилтнуудад мөнгө олгосон өдөр хийдэг. Өнөөдрийг хүртэл компанийн нягтлан бодогч ажилтны бүх зардлыг нөхөхийн тулд шаардлагатай бүх тооцоог хийх ёстой.

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын төлбөрийг тооцохдоо хуанлийн өдрүүд биш, зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Дундаж орлого: үзэл баримтлалын мөн чанар

Нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт дундаж орлого гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг.Энэ үзүүлэлтийг нөхөн олговор, амралтын мөнгө эсвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг. Тооцоолол хийх журам нь нягтлан бодогчид өгсөн үүрэг даалгавраас хамаарч өөр өөр байж болохыг энд тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тооцооллын эхний арга нь бүх нийтийнх юм. Энэ аргыг бизнес аялалд үлдэх санхүүгийн урамшууллыг тооцохдоо болон бусад тооцоонд ашиглаж болно. Хоёрдахь аргыг зөвхөн амралтын төлбөрийн нийт дүнг тооцоолоход ашигладаг. Дээрх аргууд нь бие биенээсээ ялгаатай бөгөөд эхний тохиолдолд тооцоолол хийхдээ ажлын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Хоёрдахь аргыг ашиглан тооцоо хийхдээ хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Тооцоолол хийхдээ компанийн нягтлан бодогч ажлын нэг өдөрт ажилтанд төлөх ёстой тооцоолсон дүнг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ дүнг бизнес аялалын нийт хугацаанд үржүүлэх хэрэгтэй. Бизнес аялалын төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн дараахь байдлаар тооцно.

1. Тооцоолол хийхдээ харгалзан үзэх хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох.
2. Ажил олгогчоос гарах зардлыг тодорхойлох.
3. Өдөр тутмын дундаж төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

Тооцооллын онцлог

Тооцооллын журмыг илүү сайн ойлгохын тулд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй практик жишээ. Сар бүр дөчин мянган рублийн цалин авдаг ажилтныг төсөөлөөд үз дээ. Энэ тохиолдолд ажилтны жилийн орлого дөрвөн зуун наян мянган рубль болно. Ажлын жилийн дундаж хугацаа зуун ерэн нэг хоног байна. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа дөрвөн өдөр байв.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд жилийн орлогын хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Энгийн арифметик үйлдлүүдийг хийсний дараа бид хоёр мянга таван зуун арван гурван рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг авна. Энэ дүнг бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Энэ төлбөрт ажилтны бүх нэмэлт зардлыг нөхөх нөхөн олговор нэмэх шаардлагатай. Ийм нөхөн олговор авахын тулд ажилтан зардлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг удирдлагадаа өгөх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, цалин хөлсний системээс бусад бүх төлбөрийг багтаасан болно. санхүүгийн тусламжболон бусад нийгмийн төлбөр

Тооцооллын хугацаа

Бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцоолохдоо хэд хэдэн чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.Өмнө дурьдсанчлан, дундаж орлогын хэмжээг тооцоолохдоо нийт дүнг харгалзан үзэх шаардлагатай. санхүүгийн эх үүсвэр, ажилчинд арван хоёр сарын турш төлсөн. Энэ тохиолдолд зөвхөн өдрүүдийг тооцох шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Нягтлан бодох бүртгэлд шинээр орсон олон хүмүүс хуанлийн жилээр тооцоо хийхдээ алдаа гаргадаг.

Засгийн газрын есөн зуун хорин хоёр дахь тогтоол нь ажил эрхэлснээс хойш хэдэн сарын дараа албан томилолтоор илгээгдсэн ажилтнуудад хамаарах тусдаа дүрэм журмыг тусгасан. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцохдоо ажилд орсон өдрөөс эхлэн бизнес аялалаар бодитоор явсан өдөр хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ. Бүх тооцоог харгалзан үздэг бэлэн мөнгөаж ахуйн нэгжийн ашигладаг цалингийн тогтолцооны дагуу төлсөн.

Ороогүй өдрүүд

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо хасагдсан өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.Энэ ангилалд бүх төрлийн өвчний чөлөө, амралт орно. Мөн нийт ажилласан өдрийн тоог тодорхойлохдоо бүх баяр, амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Дээр дурдсан бүхнээс гадна тооцоог хийж буй хүн нь өнгөрсөн бизнес аялалд зарцуулсан цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн зогсолттой өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд буруутан нь компанийн захиргаа юм. Бүгд шаардлагатай мэдээлэлорон нутгийн актууд болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлээс авч болно. Дээр дурдсан бүх үеийг оруулаагүй тооцооллыг хассан өдрүүдтэй тооцоо гэж нэрлэдэг.

Оруулсан өдрүүд бүхий жишээ тооцоо

Оруулсан өдрүүдийг харгалзан аялалын зардлын тооцоо хэрхэн харагдахыг харцгаая. Стандарт амралтын хугацааг хассан өдөр гэж үзнэ.Ажилтан 10-р сарын 1-нд хоёр мянга арван наймны өдөр бизнес аялалаар явсан. Аяллын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын таван өдөр байв. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохын тулд та ажилтны орлогын талаархи мэдээллийг авах шаардлагатай. Өнгөрсөн жил 10-р сарын нэгнээс эхлэн хоёр мянга арван долоон.

Ажилтны цалин нь хорин мянган рубль юм. Есөн сарын хугацаанд ажилчин нийт зуун наян мянган рублийн цалин авчээ. 8-р сарын 1-нд ажилтан ээлжийн амралтаа авсан. Энэ сард ажилтанд хорин мянга таван зуун рубль төлсөн. Үлдсэн хоёр сарын орлого нь дөчин мянган рубль байв. Нийт орлогоажилтан арван хоёр сарын хугацаанд хоёр зуун дөчин мянга таван зуун рубль байв.

Оруулсан өдрүүдээр тооцоо хийхдээ амралтанд зарцуулсан цагийг тооцохгүй. Энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой гэсэн үг юм. Үр дүнг ажлын нийт өдрийн тоонд хуваах ёстой. Бидний жишээн дээр ажилчин хоёр зуун хорин таван өдөр ажилласан. IN энэ жишээнд, ажилтны өдрийн дундаж цалин есөн зуун далан долоон рубль болно. Энэ дүнг бизнес аялалын нийт хугацаанд үржүүлэх ёстой.

Ажилтныг өөр хот руу даалгавараар илгээх шалтгаануудын жагсаалт маш өргөн хүрээтэй байж болно.

Аяллын тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн төлөх

Дундаж орлогод үндэслэн бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг авч үзье. Тооцоолол хийж эхлэхээсээ өмнө тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацааг шийдэх хэрэгтэй. дагуу тогтоосон дүрэм, энэ хугацаа нь бизнес аялалаар явах өдрөөс өмнөх арван хоёр сартай тэнцэнэ. Энэ нь 8-р сард хоёр мянга арван найман сард бизнес аялалд явахдаа 8-р сарын хоёр мянга арван долоон сараас эхлэн ажилтны орлогын талаархи мэдээллийг авах шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ дүрэмЗасгийн газрын есөн зуун хорин хоёрдугаар тогтоолд тусгасан.

Үүнтэй ижил баримт бичигт ажилчдын төлбөрийн журмыг тусгасан болно ахмад настодорхой байгууллагад нэг жилээс бага. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулсан бүх хугацааг харгалзан үзнэ. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг хайхдаа "Төлбөрийн хугацааны нийт орлого / ажилласан өдрийн тоо" томъёог ашиглана. Бодит ажилласан өдрүүдийн тухай ойлголт нь гүйцэтгэлд зарцуулсан өдрийн тоо дээр суурилдаг хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Энэ нь тооцоо хийхдээ амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө, үйлдвэрлэлийн зогсолтыг тооцохгүй гэсэн үг юм.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авсны дараа та бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцоолж эхлэх хэрэгтэй. Энэ үзүүлэлтийг олохын тулд "Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа * өдрийн дундаж орлого" гэсэн томъёог ашиглана.

Дундаж орлого хүртэлх аялалын тэтгэмжийн нэмэлт төлбөр

Заримдаа, дээр дурдсан томъёоны дагуу хийсэн тооцооллын үр дүн нь бизнес аялалаар явуулсан ажилтны авч болох цалингийн хэмжээнээс хамаагүй бага байх нөхцөл байдал ажиглагддаг. Одоогийн хууль тогтоомж нь компанийн захиргаанд ажлын санхүүгийн нөхцөл байдлыг дордуулахыг хориглодог. Эдгээр дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн найм, есдүгээр зүйлд тусгасан болно.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй. Үүний утга нь хоорондын зөрүүтэй тэнцүү байна цалинболон дундаж орлого. Эдгээр дүрмийг дотоод дүрэмд тусгасан байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээ байж болно. Тооцоолол хийхдээ компанийн нягтлан бодогч цалинг ажилчдын өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах шаардлагатай.

Ажилтныг байгууллагаас гадуур ажилд илгээсэн ажил олгогч нь ажилтанд холбогдох зардлыг төлөх үүрэгтэй.

Амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх

Ерөнхийдөө ихэнх бизнес аялал хэд хоног үргэлжилдэг. Энэ тохиолдолд бизнес аялалын нэг буюу хэд хэдэн өдөр амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд тохиож болно. Тогтсон дүрмийн дагуу ажил олгогч зөвхөн ажилласан өдрүүдийг төлөх ёстой. Энэ нь ажилчин хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй өдрүүд төлбөр төлөхгүй гэсэн үг юм.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан ажлаа хийж байсан эсвэл зам дээр байсан амралтын өдрүүд юм. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зуун тавин гуравдугаар зүйлд заасан дүрмийг баримтална. Ажилтан дараахь сонголтыг өгөх ёстой.

1. -д нөхөн олговор олгох стандарт хэмжээнэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.
2. Давхар нөхөн олговор олгох.

Сангийн яамны 12-р сарын хорин тавны хоёр мянга арван гурав дахь захидалд нөхөн олговрын давхар хэмжээг тооцохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн ашигладаг төлбөрийн системийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Дүгнэлт (+ видео)

Энэ нийтлэлд бид аялалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох тухай асуулт, түүнчлэн тооцооллын зарим нарийн ширийн зүйлийг авч үзсэн. Эцэст нь хэлэхэд, "аяллын зардал" нь хэд хэдэн өөр төлбөрийг багтаадаг гэдгийг дурдах хэрэгтэй. Нөхөн олговрын тооцоог хийхдээ олон янзын дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тооцооллын журамд нөлөөлж болох чухал хүчин зүйлүүд байдаг гэдгийг та санах хэрэгтэй.

-тай холбоотой

Бизнес аялалын үеэр ажилтанд дундаж орлогын дагуу цалин өгдөг. Гэхдээ хэрэв тэр аялалаас буцаж ирэх юм бол, жишээлбэл, бямба гаригт тэр замд зарцуулсан хугацааныхаа төлбөрийг давхар төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн яам ингэж бодож байна.

Бизнес аялалын үеэр цалин хөлс

Аялал жуулчлалын хугацааг өөр төлдөг тогтмол ажил, гэхдээ дундаж орлогын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Дундаж орлогын тооцоог өөрөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, түүнчлэн батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд тусгасан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922. Мөн ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг журмаар тогтоосон, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол (цаашид бизнес аялалын тухай журам гэх).

Бизнес аялал жуулчлалын журмын 9-р зүйлд ажилтан албан томилолтоор явсан болон замд явсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг ажлын бүх өдрийн турш тогтоосон хуваарийн дагуу хадгална гэж заасан байдаг. илгээх байгууллага. Ажилтны аялалын хугацааг мөн дундаж орлогоос нь тооцож төлдөг болохыг анхаарна уу.

Амралтын өдрөөр хөдлөж, ирдэг

Ихэнхдээ ажилчдын бизнес аялалаар явах өдрүүд, тэндээс ирсэн өдрүүд нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд таардаг. Жишээлбэл, ажилтан ням гаригт бизнес аялалаар явж, Даваа гарагт ажлаа эхэлдэг. Эсвэл бямба гаригт бизнес аялалаас буцаж ирдэг. Асуулт гарч ирдэг: замд зарцуулсан цагийг хэрхэн төлөх вэ? Мөн та үүнийг төлөх шаардлагатай юу?

Янз бүрийн хэлтсийн албан тушаалтнуудын санал бодол хуваагдаж байсныг нэн даруй тэмдэглэе. Тиймээс, Рострудын ​​мэргэжилтнүүд хэрэв ажилтан амралтын өдрөөрөө бизнес аялалаас буцаж ирсэн бол энэ өдрийг огт төлөх ёсгүй гэж үздэг. Энэ албан тушаалыг 2013 оны 6 дугаар сарын 20-ны өдрийн ПГ/5136-6-3 тоот албан тушаалд өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ тэд дундаж орлогын тухай журмын дээрх 9-р зүйлийг дурдаж, амралтын өдрүүдэд унасан зам дээрх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах нь журамд заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд Рострудын ​​хэлснээр амралтын өдөр цалин хөлс олгох журмыг зохицуулдаг бөгөөд зөвхөн албан тушаалд очсон ажилчин амралтын өдөр ажилд орсон тохиолдолд л хамаарна.

Энэ дүгнэлттэй нийцсэн шүүхийн шийдвэрүүд бий. Үүний нэг жишээ бол Ханты-Мансийскийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр юм Автономит тойрог- 2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 33-2379/2012 тоот хэрэгт угра. Ажилтан нь амралтын өдөр ажилтай байсан нь тогтоогдоогүй байх тул амралтын өдрөөр зорчиж явсан хугацааны цалин хөлсийг давхардуулан олгох үндэслэлгүй гэж шүүх үзлээ.

Харин Хөдөлмөрийн яамны удирдлагууд эсрэг байр суурьтай байна. Амралтын өдөр тохиох аялалын хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу "давхар тарифаар" төлөх ёстой гэж тэд үзэж байна. Давхар цалингийн оронд ажилтан амралтын өдрийг (цалингүй) авч болно, дараа нь амралтын өдрийн аяллыг "нэг тарифаар" төлнө. Энэ албан тушаалыг 2013 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 14-2/3044898-4415 тоот, 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот албан тоотод өгсөн болно.

Санал хуваагдсан боловч энэ тохиолдолд бид Хөдөлмөрийн яамтай санал нэг байна. Аргументуудыг танилцуулъя. Амрах цаг гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бизнес аялалаас явах эсвэл ирэх өдөр амралтын өдөр таарвал ажилтан амралтын өдрийг зохих ёсоор амрах зорилгоор ашиглаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр нь ажлын өдөртэй тэнцэх бөгөөд ажилтан амралтын өдөр ажилд орсон гэж үзнэ. Ихэнх тохиолдолд шүүхүүд ийм байр суурьтай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Эрхүү мужийн шүүхийн 2015 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 33-5998/2015 тоот, Красноярск мужийн шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 33-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 10015/2014, Киров мужийн шүүх 2014 оны 07/24/2014 оны 33-2335/2014, Самара мужийн шүүх 2014 оны 08/11/2014 оны 33-7832 дугаартай, Москва хотын шүүх 2012 оны 08/28-ны өдрийн. хэрэг №11-14545/2012, Саратов мужийн шүүхийн 2011 оны 07/14-ний өдрийн 33-3776/11 тоот хэргийг хянан шийдвэрлэсэн.

Эргээд бий болдог дараагийн асуулт: Хэрэв ажилтан цалингийнхаа дагуу төлбөр авдаг бол юуг хоёр дахин нэмэгдүүлэх вэ? Ажилтан амралтын өдрөөр аялсан бүх цагийн хөлсийг нэг цагийн хөлсийг хоёр дахин төлөх үү, эсвэл ажилтныг замд өнгөрүүлсэн цагийг харгалзахгүйгээр явах/ирсэн бүтэн өдрийн турш өдрийн хөлсийг хоёр дахин төлөх үү? Дахин хэлэхэд, аяллын цаг шөнийн цагаар ч тохиолдож болно. Шөнийн аялалдаа давхар мөнгө төлнө гэсэн үг үү?

Харамсалтай нь дүрэм журамЭнэ цэг нь зохицуулагдаагүй байгаа бөгөөд энэ талаар албан ёсны тайлбар хийгээгүй хэвээр байна. Зөвхөн зарим шүүхийн албан тушаалууд байдаг бөгөөд үүний дагуу амралтын хоёр өдөр таарсан аялалын хугацааг хоёр дахин төлөх ёстой өдрийн цагамралтын өдөр бүрийн цалин (зам дээр өнгөрүүлсэн бодит цагийн тооноос үл хамааран). Энэ нь Самара мужийн шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 33-7832 тоот, 2011 оны 07/14-ний өдрийн 33-3776/11 тоот Саратов мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт тусгагдсан болно. Энэ байр суурь бидэнд тийм ч шударга биш юм шиг санагдаж байна, учир нь дараа нь хоёр ажилтан ижил цалин авах болно, гэхдээ тэдний нэг нь ням гарагийн өглөө, нөгөө нь ням гарагийн орой бизнес аялалаар явсан. Нэгдvгээр ажилтан нь vнэндээ бизнесийн зорилгоор бvтэн єдрийг “vрvvлсэн” бол хоёр дахь нь бvхэл єдрийг єєрийнхєє хvслээр єнгєрєєсєн бєгєєд ажил хэргийн зорилгоор шєнє л “єнгєрсєн”.

Тюмень мужийн шүүх 2012 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 33-1500/2012 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр байрлуулсан ажилтны ажлыг дүрмийн дагуу төлдөг гэж мэдэгджээ. Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т заасан боловч дундаж орлогоос хамааран төлбөрийг хоёр дахин төлдөг. Гэхдээ шүүхүүдийн дунд ийм дүгнэлт ховор байдаг.

Таны харж байгаагаар тодорхой журам байхгүй тул компани нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эрхээ хэрэгжүүлж болно. Үүний дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиох аялалын төлбөрийг тооцох журмыг компани өөрөө тодорхойлж чадна гэж бид үзэж байна. Сонгосон журмыг танай орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

Би үүнийг зарцуулахыг зөвшөөрөх үү?

Амралтын өдөр тохиож байгаа аялалын төлбөрийн асуудлаар албан тушаалтнуудын зөрчилтэй байр суурьтай байгаа тул ашгаас татвар авахдаа "давхар төлбөр" -ийг зардалд оруулах талаар санаа зовж байна.

Гэсэн хэдий ч айх шаардлагагүй. Албан тушаалтнууд ажилчдад албан томилолтоор явсан өдрүүд, бизнес аялалаас ирсэн өдрүүдийн нөхөн олговор олгохтой холбоотой зардлыг ашгаас татвар авахдаа харгалзан үзэхийг зөвшөөрдөг. Дүрэм журамтай бол үнэн дотоод журамбайгууллагын дарга баталсан, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах цагийг хангах. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 08-р сарын 11-ний өдрийн 03-03-10/39800 тоот, 2014 оны 04-р сарын 18-ны өдрийн 03-03-06/2/17862 тоот захидалаас харж болно. Холбооны татварын албаны 2014 оны 08-р сарын 20-ны өдрийн SA-4-3/16564 тоот.

Амралтын өдөр бизнесийн газар

Төгсгөлийн дараа ийм зүйл тохиолддог ажлын долоо хоногДаваа гарагаас эхлэн түүнд өгсөн албан ёсны даалгаврыг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх тул ажилтан амралтын өдрүүдэд үлддэг. Ийм амралтын өдрүүдэд зарцуулсан цаг нь төлбөртэй юу?

Энэ өдрүүдэд тэр ажилдаа оролцоогүй бол болохгүй. Энэхүү дүгнэлт нь Бизнес аялал жуулчлалын журмын 5-р зүйлд заасны дагуу ажилтны амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд цалин хөлсийг дараахь журмын дагуу хийдэг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийн ажил нь хоёр дахин нэмэгддэг.

Магадгүй хэн нэгэн асуулт гарч ирж магадгүй юм: яагаад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлийг энэ тохиолдолд ашиглаагүй, харин амралтын өдөр тохиох аялалын хугацааг энэ зүйлийн дагуу төлдөг вэ? Баримт нь ажилтан амралтын өдрийг хувийн ашиг сонирхлынхоо төлөө (театр руу явах, хамаатан садан, найз нөхөддөө зочлох, тэнд байгаа бол гэх мэт) ашиглах боломжтой бөгөөд галт тэрэг, онгоц, автобусанд байх нь түүнд ямар сонголт хийх боломжийг олгодоггүй. цагаа өнгөрөөх.

Шүүхийн практикт энэ дүгнэлтийг баталгаажуулсан шийдвэрүүд байдаг. Жишээлбэл, Омск мужийн шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 33-3937/15 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээс харахад бизнес аялалд багтсан амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтан нь Эдгээр өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхэд оролцох шаардлагатай байна.

Гэхдээ бизнес аялалын үеэр унадаг амралтын өдрүүдэд ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд үүнийг эрх баригчид цуцлахгүй гэж найдаж байна.

Төлбөрийг дундаж орлогоос хамааралгүй, харин цалин дээр үндэслэн тооцдог

Зарим компаниуд бизнес аялалын өдрийн төлбөрийг дундажаар бус бодит орлогоос нь тооцдог. Эсвэл ажилтны цалин хүртэл нэмэлт төлбөр хийх. Энэ сонголт нь бүрэн зөв биш боловч хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой. Хамгийн гол нь бизнес аялалын үеэр олж буй бодит орлого нь дундаж орлогоос багагүй байх явдал юм, эс тэгвээс ажилтны эрх зөрчигдөх болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бизнес аялал бүрийн цалингийн хоёр утгыг харьцуулах нь дээр: эхнийх нь дундаж орлого, хоёр дахь нь бодит орлогод үндэслэсэн. Хэрэв эхний үнэ нь хоёр дахь хэмжээнээс ихгүй бол та цалингаас хамаарч бизнес аялалын төлбөрийг төлж болно.

Түүгээр ч зогсохгүй компани ашгаас татвар ногдуулахдаа бодит орлогын бүх дүнг зардал болгон тооцох боломжтой болно. Албан тушаалтнуудад үүнийг эсэргүүцсэн зүйл байхгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 03-03-06/1/19699, 2010 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 03-03-06/1/756 тоот захидал, Москва дахь ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн № 20-12 / 009705). Ийм журмыг орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.