Хэрэв тухайн мужид хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлсэн ажилтан байгаа бол тухайн аж ахуйн нэгж нь жижиг бизнес эрхэлдэг байсан ч үүнийг заавал хийх ёстой (SOUT - Тусгай үнэлгээ, - ред.). алинд нь ч эрх зүйн хэлбэрүүд SOUT процедурт тавигдах шаардлагуудыг агуулсан өмч нь хязгаарлалтгүй. Цорын ганц газар нь гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүсийн ажлын байр юм (Хувиараа бизнес эрхлэгч, - ред.).

Тусгай үнэлгээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тэргүүлэх чиглэл болсон. Уг процедур нь орон нутгийн гүн гүнзгий дүн шинжилгээ хийх замаар ажлын байран дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал юм. норматив баримт бичигболон багажийн хэмжилт. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах эсвэл хортой, аюултай хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд ажилчдад нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, түүнчлэн нөхцөлийг оновчтой болгох (сайжруулах) арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгоно.

Өмнө нь мөрдөгдөж байсан (ARM, - ред.) журмын дагуу жижиг, дунд, том бизнесийг хасах, давуу эрх олгох оролдлого нэлээд олон удаа гарч байсан. Процедурын урт хугацааны туршид зөвхөн ажлын байрны давамгайлсан хэсгийн үнэлгээг цуцлахад л нөлөөлөх боломжтой байсан. оффисын ажилчид. AWS явуулах журамд албан ёсны нэмэлт өөрчлөлтийг 2012 оны 12-р сарын 12-нд хийсэн. Гэхдээ шинэ шаардлагууд нь маш хоёрдмол утгатай байсан тул илүү их үл ойлголцлыг бий болгосон. Сарын дараа тус газраас тушаалд дараах тодруулга илгээсэн.

• а) анхан шатны AWP нь шаардлагыг үл харгалзан бүх газарт хийх ёстой;
• б) Ажлын цагийн 50 ба түүнээс дээш хувиар PC-д ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээг заавал хийх ёстой хэвээр байна.

Статистик үүнийг харуулсан ихэнх ньОХУ-ын эдийн засагт 48.7 сая ажлын байр байгаагаас ердөө 6 сая нь л гэрчилгээжсэн байсан тул ажлын байрны тоо нь а ба б-ийн шаардлагыг хангасан байна.

Жижиг бизнес эрхлэгчид гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудад санхүүгийн ачааллыг арилгахын тулд журмыг цуцлах эсвэл хөнгөлөлт үзүүлэх хүсэлт гаргасан байдаг, учир нь SOUT нь бие даасан үнэлгээчийн үйлчилгээ юм. Тодруулбал, Тюмень мужийн Думын төлөөлөгчдөөс олон удаа уриалга гаргасны дагуу депутатууд ажлын байрыг түр зогсоохыг санал болгож буй "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийг боловсруулахаар шийджээ. жижиг бизнестэй холбоотой . дагуу БОЛЖ БАЙНА УУ. Невидайло, Тюмень мужийн бизнес эрхлэгчдийн эрхийг хамгаалах комиссар:

Иш татах:Хуулийн төсөлд 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн шаардлагыг жижиг, дунд бизнес эрхэлдэг ажил олгогчдод хамаарахгүй гэж заасан. Тиймээс лавлагааны нөхцлийн доройтлыг хязгаарлах боломжтой бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, Холбоотой. Мөн энэ нь өгөх болно нэмэлт цагэдийн засгийн сөрөг үр дагаврыг багасгахын тулд энэхүү журмыг улам боловсронгуй болгох

Мөн цаг хугацааны хувьд бага зэрэг саатал бий болно гэж үзэж байна өрсөлдөөнт зах зээлулс орны бүс нутгуудад, энэ нь үнийн үндэслэлгүй өсөлтийг зогсооход туслах бөгөөд бусад субьектийн байгууллагуудыг татахад ажил олгогчдын зардлыг бууруулах болно.

Харамсалтай нь манай улсын олон бүс нутагт магадлан итгэмжлэгдсэн лаборатори дутмаг, эсвэл тэдгээрийн тоо хязгаарлагдмал байгаа асуудал байсаар байна. Мөн энэ нь үйлчилгээний өртөг нэмэгдэхэд нөлөөлж байна. Жишээлбэл, Тюмень хотод ажил олгогчид үйлчилгээний өртөгт багтсан Москва эсвэл Екатеринбург дахь байгууллагуудын хүчин чармайлтыг ихэвчлэн ашигладаг. аялал жуулчлалын зардал, иймээс ажлын байрны нэгжийн зардал 3000-аас 5000 рубль хүрч болно. Хэрэв захиалсан бол орон нутгийн байгууллага SOUT хийх, ажлын байрны өртөгийг үнэлэх нь ойролцоогоор 1500-аас 2300 рубль байна. Алтайн хязгаар, Ханты-Мансийск хотод ийм тохиолдол гарсан автономит мужүйлчлүүлэгчдэд 7,000-аас 10,000-ийн үнэтэй санал болгосон ажлын байрлабораторийн ачаалалтай холбоотой. Ийм нөхцөлд үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгоход хэцүү байдаг.

Анхаар,аж ахуйн нэгжийн нэг ажлын байрны хувьд "бичил бизнес" нь зардлын үр ашгийн улмаас томоохон байгууллагын ажлын байрны нэгжийн зардлаас 1.5-2 дахин их байдаг.

Бид мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны харьяа "Бүх Оросын хөдөлмөр хамгаалал, эдийн засгийн судалгааны хүрээлэн" Холбооны улсын төсвийн байгууллагын ажлын нөхцөлийг шалгах төв лабораторийн эрхлэгчтэй уулзахаар шийдсэн "А.А. Любимов:

Иш татах:“Жижиг бизнесийг зөөлрүүлэх нь төлөөлөгчидтэй ямар нэгэн ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй тул ийм өөрчлөлт хийх боломжгүй юм. том бизнес. Учир нь жижиг бизнесүүд ихэвчлэн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах ноцтой өвчин, ажилчдын үхэлд хүргэж болзошгүй нарийн төвөгтэй төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэднийг жагсаалтаас хассан нь энэ ангиллын ажилчид хамгаалалтгүй хэвээр үлдэнэ гэсэн үг юм. Ажилчдын эрхийг зөрчиж болохгүй. Энэ хандлага нь гол ажилжижиг бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг дарангуйлах бус тусгай үнэлгээ

2019 онд жижиг, дунд, том аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг яг адилхан хийж байна. Үүний үндсэн заалтуудыг 2013 оны сүүлээр нийтлэгдсэн 426 дугаартай ижил нэртэй холбооны хуулиар зохицуулдаг. 2019 онд СУТ-ийг 2014 онд шинэчилсэн дүрмийн дагуу (таван жилийн хугацаа дууссан), үүнийг огт биелүүлээгүй, төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийсэн бизнес эрхлэгчид зохион байгуулах ёстой. бие даасан ажлын талбайн ажлын нөхцөл шаардлагатай.

Ерөнхий үзэл бодол

Компанийн ажлын талбайн тусгай үнэлгээг ихэвчлэн SOUT гэж товчилдог. Энэ нь тодорхой компани / байгууллагын ажилтнуудын ажлын нөхцлийг зохион байгуулахад гарсан зөрчлийг үнэлэх, илрүүлэх тусгай арга хэмжээний цогц юм. Хяналт шалгалтыг мэргэжлийн үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий мэргэжлийн гүйцэтгэгч, шаардлагатай хэмжилт / шинжилгээ хийх тоног төхөөрөмжөөр хийдэг.

Баталгаажуулалтын явцад дараахь зүйлийг шалгана.

• ажлын байрны гэрэлтүүлгийн чанар;
• хүрээлэн буй орчинд хортой бодис байгаа эсэх;
• чичиргээний нөлөө байгаа эсэх;
• дуу чимээний түвшин;
• бичил цаг уур гэх мэт.

Төлөвлөгөөт шалгалтыг таван жилд нэг удаа, шаардлагатай бол төлөвлөгөөт бус шалгалтыг хийдэг.

2019 онд SOUT-ийг зохицуулах Оросын хууль тогтоомж:

Баримт бичгийн төрөл	Шаардлагатай зүйлс	Тодорхойлолт
холбооны хууль	№ 426; 28.12.13-аас.	Тусгай үнэлгээний үндсэн заалтууд, гүйцэтгэгчид тавигдах шаардлага гэх мэтийг тодорхойлсон.
	№ 33; 01/24/14-ны өдөр.	Үүнд SATS-ийг хэрэгжүүлэх арга зүй, ажлын байранд шалгагдсан таагүй хүчин зүйлсийн жагсаалт, тайлангийн маягт гэх мэт орно.
Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаал	№ 80; 02/07/14-ээс.	SOUT-ийн мэдэгдлийг бүрдүүлэх, өгөх үйл ажиллагааны дарааллыг тусгасан болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль	147, 92 дугаар зүйл	Нийтлэлүүд нь 3/4-ийн аюулын зэрэгтэй байранд ажиллаж байгаа ажилчдын эрхийг хамгаалах асуудалд зориулагдсан болно.
ОХУ-ын захиргааны хууль	5,27,1 дүгээр зүйл	Энэ нь SOUT-ийн хуулиар тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар шийтгэл хүлээлгэх талаар тайлбарласан болно.

SUT-ийг хэрэгжүүлэх гүйцэтгэгчийн хувьд та дараахь шаардлагыг хангасан компанийг сонгох хэрэгтэй.

• Роструд итгэмжлэгдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт дээр санал болгож буй байгууллагуудын жагсаалтад орсон);
• хяналт шалгалтыг шуурхай явуулах чадвартай;
• дундаж зах зээлийн үнээс өндөргүй үнийг тогтоодог;
• тоноглогдсон шаардлагатай тоног төхөөрөмж(лаборатори эсвэл туслан гүйцэтгэгчтэй хийсэн гэрээ байдаг) янз бүрийн хэмжилт / судалгаа хийх гэх мэт.

Үнэлгээний компаниас хэд хэдэн хүн шалгаж байгаа объект руу ирдэг - эдгээр нь менежерүүд, инженерүүд (хэмжилт / судалгаа хийдэг) ба шинжээч юм. Тэдний ажил үндсэндээ ийм байдлаар зохион байгуулагдсан үйлдвэрлэлийн үйл явцаж ахуйн нэгжүүд төөрөгдээгүй / зөрчөөгүй.

2019 онд SOUT-ийг хэн зохион байгуулах ёстой вэ

2019 онд дараах компаниуд тусгай үнэлгээг эхлүүлж байна.

• өмнөх магадлан итгэмжлэлийн нөхцөл нь дуусгавар болсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(өөрөөр хэлбэл, таван жилийн өмнө SOUT-ийг шинэ дүрмийн дагуу явуулсан пүүсүүд);
• тусгай үнэлгээ хийхээ мартсан (жишээлбэл, энэ нь компанийн үйл ажиллагааг зохицуулах эрх бүхий байгууллагаас шалгах явцад илэрсэн);
• хэнд төлөвлөөгүй СУД хэрэгтэй.

2019 онд төлөвлөгөөнөөс гадуур тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болсон гол нөхцөл байдал:

• нэмэлт ажлын талбай бий болох (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх үед);
• аж ахуйн нэгжийг (түүний хэсэг) шинэ байршилд шилжүүлэх;
• дотоодын хэрэгжилтэд хяналт тавьж буй хянагчдаас холбогдох зааварчилгааг авах хөдөлмөрийн хууль;
• хуучин үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг өөр/шинээр солих;
• орчин үеийн байдал технологийн процесс;
• бусад материал/түүхий эдийг ашиглах;
• ажилчдыг аливаа сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах шинэ арга хэрэгслийг нэвтрүүлэх;
• ажлын байран дахь осол гэмтэл;
• ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй өвчин гарсан тухай баримтуудыг бүртгэсэн;
• үйлдвэрчний эвлэл / ажилчдын төлөвлөгөөнөөс гадуур зохион байгуулах хүсэл.

Хэрэв компани нь технологийн процессыг тохируулж, шинэ ажлын байр зохион байгуулсан эсвэл тоног төхөөрөмжийг шинэчилсэн бол бизнес эрхлэгчид ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх нэг жилийн хугацаа өгдөг (дээр дурдсан зүйл бүрийг хэрэгжүүлсэн өдрөөс эхлэн тооллого эхэлнэ). Бусад тохиолдолд тусгай үнэлгээг зохион байгуулахад зургаан сарын хугацаа өгдөг.

Видео нь ажлын талбайн тусгай үнэлгээ шаардлагатай тохиолдлуудын талаар өгүүлдэг.

2019 оны өөрчлөлтүүд

2019 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чиглэлээр:

1. 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн SOUT-ийг жижиг, бичил фирмүүд багтсан бүх аж ахуйн нэгж хэрэгжүүлэх ёстой.
2. 2019 онд 2014 онд шинэчлэгдсэн журмын дагуу хяналт шалгалтыг эхлүүлсэн бүх аж ахуйн нэгж/байгууллага хөдөлмөрийн нөхцөлийн дараагийн хуваарьт тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой.
3. 2019 оноос хойш ХУД-ийг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх боломжгүй. Шилжилтийн үед гэрчилгээжүүлэх ажлыг үе шаттайгаар, хэсэгчлэн хийхийг зөвшөөрсөн. Энэхүү тэтгэмжийг хүний ​​амь нас/эрүүл мэндэд хортой/аюултай ажлын байр байгааг урьд өмнө нь тогтоогоогүй компаниудад олгосон.

Өөрөөр хэлбэл 2018 онтой харьцуулахад 2019 онд тусгай үнэлгээтэй холбоотой дотоодын хууль тогтоомжид дорвитой өөрчлөлт гараагүй.

Хэнд хуваарьт / төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хэрэггүй

SOUT нь дараах тохиолдолд хийгддэггүй.

• бизнес эрхлэгч нь оффис, үйлдвэрлэл / худалдаа болон бусад байргүй, ажилтнууд (захирал орно) гэртээ ажилладаг (жишээлбэл, оёдолчин);
• бүх ажилчид алсаас ажилладаг (жишээлбэл, ийм цахим платформууд, оффис зохион байгуулах шаардлагагүй онлайн дэлгүүрийн хувьд);
• мэргэжилтэн нь хувийн бизнес эрхэлдэггүй өөр хүнд ажилладаг (жишээлбэл, өөр хүний ​​​​оршин байрыг төлбөртэй цэвэрлэх үед);
• аж ахуйн нэгж нь ажлын талбайг өгдөг боловч энэ нь ажиллахгүй байна;
• хувийн бизнес эрхлэгч байсан ажил олгогчийн нэр өөрчлөгдсөн;
• хуулийн өөрчлөн байгуулалт хийсэн. хувь хүн, компанийн зохион байгуулалтын хэлбэр өөрчлөгдсөн;
• ажлын талбайн нэрийг өөрчилсөн бөгөөд энэ нь түүний зорилго, тоног төхөөрөмжийн өөрчлөлттэй холбоогүй;
• ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчилсөн бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн үүргийг өөрчлөхөд хүргэсэнгүй.

Видео нь SOUT хийх хэрэгцээ шаардлагаас хэн чөлөөлөгдсөн тухай өгүүлдэг.

Тусгай үнэлгээ өгөх заавар

Жижиг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт шалгалтыг зохион байгуулах үйл ажиллагааны алгоритм:

1. Компанийн ажилчдын дундаас SOUT-ийн комиссын оролцогчдын тоог тодорхойлох. Үүсгэсэн бүлгийг батлах нь зохих тушаал гаргах замаар хийгддэг. Оролцогчдын тоо сондгой (гурав ба түүнээс дээш хүн) байх нь чухал. Ихэвчлэн компанийн төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнд бизнес эрхлэгч өөрөө (ихэвчлэн даргаар томилогдсон), захирал, боловсон хүчний ажилтан / нягтлан бодогч багтдаг. Комисс нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр бэлтгэгдсэн хүнтэй байх ёстой.
2. SOUT-д хамаарах бүх ажлын талбайн жагсаалтыг бүрдүүлэх. Энэ үйл явцыг өмнө нь байгуулагдсан комисс гүйцэтгэдэг. Хэрэв компани ижил төрлийн ажлын байртай бол тэдгээр нь бүгд тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй (зөвхөн 1/5 хэсэг, гэхдээ хоёроос багагүй). Аналог нь ажилчид ижил үүрэг гүйцэтгэдэг ажлын хэсгүүд юм. мэргэжлийн үүрэг, ижил горимд ажиллах, байна нийтийн өрөө(эсвэл өөр, гэхдээ ижил төстэй байр), газар тус бүр нь адилхан тоноглогдсон (тоног төхөөрөмж, агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт гэх мэт), ижил төрлийн хөдөлмөрийн хэрэгсэл, объект, хортой нөлөөллөөс хамгаалах гэх мэтийг ашигладаг.
3. Тусгай үнэлгээний арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хуваарь гаргах. Тэд тус бүрийг таван жилд нэг удаа шалгаж байх ёстойг харгалзан төлөвлөх ёстой.
4. Ажлын нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий оновчтой гүйцэтгэгчийг сонгох.
5. Сонгогдсон үнэлгээчинтэй хэлэлцээр хийж, албан ёсны гэрээ байгуулна.
6. Шаардлагатай бүх бичиг баримт/мэдээлэлийг дараагийн хяналт шалгалтад зориулж хяналтын компанид шилжүүлэх.
7. Шаардлагатай хэмжилт / лабораторийн туршилтыг үйлдвэрлэх.
8. Таних. Баталгаажуулалтын үр дүнд мэргэжилтнүүд ажлын талбайн ажлын нөхцлийг "аюулын зэрэг" гэсэн шалгуурын дагуу ангилдаг.
9. Судалгааны ажлын үр дүнг бүрдүүлсэн комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан тайланд бүртгэх. Хэрэв компанийн төлөөлөгчдийн аль нэг нь гэрээлэгчийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа бол үүссэн нэхэмжлэлийн мөн чанарыг тодорхойлсон баримт бичгийг боловсруулдаг. Тайланг хэлэлцэхэд гурван өдрийн хугацаа өгдөг.
10. Захиа гуравдагч талын байгууллагатусгай үнэлгээ хийх, баталгаажуулалтын үр дүнтэй комиссын тохиролцоо / санал нийлэхгүй байх. Батлагдсан тайлангийн хуулбарыг гүйцэтгэгчид өгнө.
11. Мэдүүлгийг бүртгэх, хөдөлмөрийн хяналтын газрын нутаг дэвсгэрийн албанд хүргүүлэх. Эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ажлын гучин өдөр хуваарилагдсан бөгөөд тооллого нь SUT-ийн тайлан батлагдсан өдрөөс эхэлдэг.
12. Тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилчдыг танилцуулах. Үүний тулд ажлын гучин өдөр өгдөг бөгөөд SUT-ийн тайланг хүлээн авсан үеэс хойш тоолно.
13. Тусгай үнэлгээний үр дүнг аудитад хамрагдсан компанийн вэбсайтад (хэрэв байгаа бол) байршуулах.
14. SOUT-ийн үйл ажиллагаа, шалгалтын үр дүнгийн талаархи ОХУ-ын FSS-ийн мэдэгдэл. Мэдээллийг батлагдсан маягтын хэлбэрээр (4-FSS маягт) өгсөн болно.

Жижиг бизнест тайлбарласан үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь ойролцоогоор 1.5 сар байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн таагүй нөхцөл илэрвэл түүнийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг ажил олгогчид өгнө. SOUT тайланд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд зохицуулалт хийж, хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг зааж, ажилчдын баталгааг тодорхойлдог.

Ажилчдад аюулын өндөр зэрэглэл бүхий газар ажиллахын тулд дараахь ашиг тусыг олгоно.

• цалингийн өсөлт (цалин / ханшийн дөрвөн хувиас доошгүй);
• долоо хоногийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах (хамгийн ихдээ 36 цаг);
• нэмэлт амралт (доод тал нь долоо хоног).

Зөрчлийн торгууль

Хэрэв хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн байцаагч аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг шалгах явцад (төлөвлөгөөт эсвэл төлөвлөгөөт бус) SOUT байхгүй байгааг илрүүлбэл түүнд болон түүний удирдлагад их хэмжээний торгууль ногдуулна.

2019 онд SOUT явуулаагүй торгуулийн хэмжээ:

Өргөдөл гаргахын оронд материаллаг шийтгэлөөр арга хэмжээ авах боломжтой - компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх (3 сар хүртэл). Мөн компанийн захирал гурван жил удирдах албан тушаал хашихыг хориглож болно. Давтан зөрчил илэрсэн тохиолдолд энэ шийтгэлийг ихэвчлэн олгодог.

Тусгай үнэлгээ хийгээгүй баримтыг илрүүлсний дараа ажил олгогчид нөхцөл байдлыг засахын тулд ажлын 20 хоногийн хугацаа өгдөг. Энэ хугацаанд зөрчил гаргагч нь наад зах нь SUT-ийг хэрэгжүүлэх гэрээ байгуулж, баталгаажуулалтын процедурыг эхлүүлэх ёстой. Энэ нь дараагийн торгуулийг тойрч гарах боломжийг олгоно.

Жижиг ч биш томоохон аж ахуйн нэгжТоргууль авах нь ашиггүй, ажлын байрны тусгай үнэлгээг цаг тухайд нь зохион байгуулах нь хямд байх болно. 2019 онд нэг ажлын талбайг шалгах үнэ ойролцоогоор 900-1200 рубль болно. 15 хүнтэй (15 ажлын байртай) жижиг компаний эзэн 15,000 орчим рубль төлнө.

SOUT-ийн үнэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• гэрчилгээжсэн ажлын байрны тоо (илүү их байх тусам нэг бүсийн үнэ бага байх болно);
• бүс нутаг, өрсөлдөөний түвшин;
• SOUT-ийн профайлын дагуу үнэлгээчдийн үйлчилгээний дотоод эрэлт;
• шалгах ажлын талбайн төрөл;
• авсан хэмжилтийн тоо;
• нарийн төвөгтэй/үнэтэй дүн шинжилгээ хийх хэрэгцээ.

SOUT-д зориулсан баримт бичиг

SOUT-ийн захиалгын жишээ:

Тусгай үнэлгээний арга хэмжээний хуваарь батлах тухай тушаалын жишээ:

SOUT диаграмын дизайны жишээ:

SOUT-ийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийн жишээ:

Дээж нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд:

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай мэдэгдлийн жишээ:

-тай холбоотой

Одоогийн дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SUT) хийх журмыг 2014 оноос хойш хэрэгжүүлж байна. Энэ жил өмнөх үетэй харьцуулахад дүрэмд өөрчлөлт ороогүй ч 01-01-19-нийг хүртэл бүх пүүс шинэ журмын дагуу ажлын байрыг үнэлж байх ёстой.

Хууль тогтоогч нь жижиг бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөгчдөд зориулсан энэхүү журмын онцлогийг заагаагүй болно. SOUT-ийг тусгай итгэмжлэгдсэн байгууллагууд төлбөртэй гүйцэтгэдэг. Компани нь SOUT-ийг гүйцэтгэх, төлөх шаардлагагүй нөхцөл байдал байдаг. Жижиг бизнест үүнийг хийх боломж дунд, том бизнесээс илүү байдаг.

SOUT гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хүний ​​биед нөлөөлж буй хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох, ажлын байр бүрт эрсдэлийн ангилал тогтоох зорилгоор ажлын байрны судалгаа юм. Хамгийн оновчтой (анги 1.0) ба зөвшөөрөгдөх (2.0) хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн онцгой арга хэмжээ авахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв SOUT нь хортой, аюултай нөхцөл байдал (3.0 ба 4.0-р анги) байгааг илрүүлсэн бол ийм ажил эрхэлж буй ажилчид цалингийн нэмэгдэл (цалингийн 4 ба түүнээс дээш хувь, өөрөөр хэлбэл хувь хэмжээ) болон бууруулах эрхтэй. ажлын долоо хоног(дээд тал нь 36 цаг).

SOUT-ийг зохицуулах хууль эрх зүйн орчин, түүний үр дүн:

• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хууль "SOUT-ийн тухай";
• Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33 тоот тушаал (SOUT-ийг явуулах аргачлалыг агуулсан);
• Хөдөлмөрийн яамны 07-02-14-ны өдрийн 80 тоот тушаал (SOUT дээр мэдүүлэг гаргах журмыг агуулсан);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал Урлаг. 147, 92 (SAUT-ийн үр дүнд үндэслэн ажлын байранд 3, 4-р зэрэглэл олгосон бол ажилчдын эрхийг хамгаална);
• Захиргааны хууль, ялангуяа Урлаг. 5.27.1 (SAUT-ын дагуу торгуулийг зохицуулдаг).

Жижиг аж ахуйн нэгж, бичил аж ахуйн нэгжүүдэд SOUT нь заасан баримт бичгийн дагуу хийгддэг.

Саяхныг хүртэл хуучин дүрмийн дагуу баталгаажуулалтын бодит үр дүнг SOUT-ийн үр дүнтэй адилтгаж байсан. Гэсэн хэдий ч 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн шилжилтийн үе (Холбооны 426-р хуулийн 27-р зүйл) дуусч байгаа бөгөөд энэ нь 2018 оны эцэс гэхэд ажлын байрны тусгай үнэлгээг хийх ёстой гэсэн үг юм. үүрэг хүлээсэн, дээр ерөнхий дүрэм, ажил олгогч бүр ажилчдыг ажлын байраар хангадаг. Үл хамаарах зүйлүүд байдаг, бид тэдгээрийг доор хэлэлцэх болно.

SOUT хэрхэн явуулах вэ

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг дараахь байдлаар хөндлөнгийн байгууллага гүйцэтгэдэг.

• ажил олгогчоос хамаардаггүй (жишээлбэл, салбар, төлөөлөгчийн газар биш);
• SOUT үндсэн үйл ажиллагаатай;
• Нийгмийн хөгжлийн яамны 01-04-10-ны өдрийн 205n тоот тушаалын дагуу магадлан итгэмжлэлийг дамжуулсан;
• Ийм үнэлгээ хийх эрхтэй мэргэжилтнүүдийн бүрэлдэхүүнтэй (5 ба түүнээс дээш), тэдгээрийн дор хаяж нэг нь тухайн мэргэжлээр зохих тусгай боловсролтой (хөдөлмөр, ерөнхий эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгаа);
• SOUT-д зориулагдсан лабораторитой.

Тус компани дангаараа ийм судалгаа хийх эрхгүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөндлөнгийн байгууллагын төлөөлөгчидтэй хамтран ажиллах дотоод комисс байгуулах үүрэгтэй. Урлагийн дагуу. 9-р Холбооны хуулийн 426 тоот комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой.

Жижиг бизнесийн хувьд дараахь зүйлийг тогтооно.

• комисс нь удирдагч (биечлэн) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг багтаасан байх ёстой;
• Комисс нь ОТ хариуцсан мэргэжилтэнтэй байх ёстой.

Сүүлчийн тохиолдолд энэ нь зохих сургалтанд хамрагдсан компанийн ажилтан, гэрээгээр ОТ үйлчилгээ үзүүлдэг гуравдагч талын байгууллагын төлөөлөгч байж болно. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол түүний төлөөлөгчийг комисст оруулах ёстой (Холбооны 426-р хуулийн 9-р зүйлийн 3-р зүйлийн 9-р зүйл).

Чухал! SOUT объектуудын жагсаалтыг гаргахдаа ижил шинж чанартай газруудыг ялгадаг: мэргэжлээр (албан тушаал), ижил төстэй байршлаар үйлдвэрлэлийн талбайнууд(байр) гэх мэт. Хэрэв ийм газар байгаа бол тэдгээрийн үнэлгээг бүрэн гүйцэд биш, харин зөвхөн нийт тооны 1/5-ийн хэмжээгээр хийдэг. Ажлын тоо 2-оос бага байж болохгүй. Ийм байдлаар бүх ижил төстэй ажлын байрыг туршиж үзсэн гэж үздэг (Холбооны 426-р хуулийн 16-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн гуравдагч этгээдийн мэргэшсэн байгууллага баримт бичгийг боловсруулдаг - комисс гарын үсэг зурсан тайлан. Комисс эсвэл түүний аль нэг гишүүний эсэргүүцлийг илтгэлд хавсаргасан болно.

Тайлан нь дараахь зүйлд шаардлагатай.

• SAUT явуулах зардлыг хасах;
• ОТ-ын зардлыг төлөвлөх, хасах;
• DST-ийн тарифыг бүрдүүлэх.

Хуулийн дагуу шинэ ажлын байрыг зургаан сарын дотор баталгаажуулах ёстой. Аливаа ажлын байранд ашигласан технологи нь мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн тохиолдолд ижил журам хамаарна.

Чухал! SOUT нь ажилчдын бус ажлын байрны хүрээнд явагддаг. Хэрэв жижиг аж ахуйн нэгжид нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэдэг бол боловсон хүчинтэр үнэхээр хичнээн ажил хийж байгааг тодорхойлох. SOUT нь ажлын байр бүрт хийгддэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн компани нь нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдүүлэг гаргадаг. Баримт бичгийг баталснаас хойш 30 хоногийн дотор үүнийг хийх ёстой.
Мэдэгдэл нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд ажлын багт мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтэл байхгүй тохиолдолд энэ хугацааг сунгаж болно.

Баримт бичгийг Хөдөлмөрийн яамны 80н тоот тушаалын дагуу бөглөнө.

Энэ нь ямар үнэтэй вэ

SOTS-ийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжлийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хуулиар зохицуулаагүй болно.

Дараахь үндсэн хүчин зүйлүүд үнэд нөлөөлдөг.

• үйлчилгээний зах зээлийн дундаж үнэ;
• компанийн хэмжээ, ажлын байрны тоо;
• сөрөг хүчин зүйлүүд байгаа эсэх, тэдгээрийн нөлөөллийн зэрэг;
• эзлэхүүн, сөрөг хүчин зүйлсийг тодорхойлсон техникийн баримт бичгийн бүрэн байдал.

Болзох зах зээлийн үнэнэг ажлын байрны хувьд 800-900 рубль ба түүнээс дээш байна.

"Хадгаламж" нь өндөр өртөгтэй байж болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (212-р зүйл) ажил олгогчийг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийхийг шууд үүрэг болгодог.

Хууль тогтоогч болон зохицуулах байгууллагууд SAUT явуулахаас татгалзсан нь боловсон хүчний эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна. Энэ зөрчлийн торгууль маш өндөр байна. Хэрэв бид нэгэн зэрэг жижиг аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны хэмжээ, тоог харгалзан үзвэл хууль зөрчих нь менежерт ашиггүй болох нь тодорхой болно.

Торгуулийн хэмжээ (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1 дэх хэсэгт заасны дагуу):

• компанийн удирдлагад - 5-аас 10 мянган рубль хүртэл;
• компанийн хувьд - 60-80 мянган рубль;
• бизнес эрхлэгчийн хувьд - 5-аас 10 мянган рубль хүртэл.

Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллагын торгууль нь 200 мянган рубль, дарга (болон хувиараа бизнес эрхлэгч) - 40 мянган рубль хүрдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дарга болон түүний удирдаж буй хуулийн этгээдийн торгуулийг нэгэн зэрэг гаргаж болно. Торгуулийг компанийг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх замаар сольж болно.

SOT хийх шаардлагагүй үед

Хэрэв ажилтан гэртээ ажилладаг, алсаас ажилладаг, хувь хүнд (бие даасан бизнес эрхлэгч биш) ажилладаг бол SOUT хийхгүй. Сул орон тоотой холбоотой SATS хийх шаардлагагүй - ажилчид байхгүй, тэдний ажлын нөхцлийг үнэлэх боломжгүй юм.

Дээр дурдсанаас харахад жижиг бизнесийн бүх ажилчид ажил үүргээ алсаас гүйцэтгэж, менежер нь бичиг баримттай ажиллаж, компанийн үйл ажиллагааны асуудлыг гэрээсээ шийдэж байгаа бол ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Байгууллагын бүтэц, SE болон бичил фирмүүдийн хэмжээ нь бизнест хохирол учруулахгүйгээр ийм "алслагдсан" боловсон хүчинтэй байх боломжийг олгодог.

Үр дүн

1. Аж ахуйн нэгжийн дийлэнх олонхи нь энэ оныг дуустал хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (ХӨТ) хийж дуусгах шаардлагатай байна.
2. Жижиг бизнесүүдэд үл хамаарах зүйл байхгүй.
3. SOUT-ийг хэрэгжүүлэхийн тулд гуравдагч талын мэргэшсэн байгууллагатай гэрээ байгуулдаг.
4. Тусгай үнэлгээний үйлчилгээний үнэ хууль зөрчсөн тохиолдолд төлөх торгуулийнх шиг өндөр биш юм.
5. Жижиг бизнесүүд цөөн тооны ажлын байртай учраас давуу талтай байдаг.
6. УИХ-ын гишүүний бүрэлдэхүүнд гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчид байгаа бол SOUT хийхгүй байж болно.

Бүх ажил олгогчид 2019 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. AT өөрөөрзөрчигчид 60,000-80,000 рублийн торгууль ногдуулна. Энэхүү журмыг хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно захиргааны зөрчил. Өгүүлэлд бид SAUT хийх нюансууд, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, өртөг, түүнчлэн сүүлийн мэдээтусгай тооцоогоор.

Рострудын ​​орлогч дарга Иван Шкловец Simplification сэтгүүлд тайлбар өглөө. Жижиг бизнесүүд тусгай үнэлгээг хэрхэн хийдэг талаар тэрээр хэлэв.

“Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн шинжээч хортой, аюултай хүчин зүйлийг тогтоогоогүй бол тухайн компани эдгээр ажлын байранд тохирлын мэдүүлэг гаргах эрхтэй. Дараа нь, ирээдүйд тусгай үнэлгээг орхиж болно "гэж Иван Шкловец тэмдэглэв.

Албаны хүний ​​тэмдэглэснээр, бүх компаниуд дор хаяж таван жилд нэг удаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хэрэв байгууллагад хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил байхгүй бол 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө тусгай үнэлгээ хийх ёстой (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч компаниуд ажилчидтай байсан ч тусгай үнэлгээ хийхгүй байх эрхтэй тохиолдлуудыг Роструд нэрлэжээ. Ийм тохиолдлуудыг бид "Хялбаршуулах" сэтгүүлийн нийтлэлд дурдсан.

Тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

	Үйлдлүүд
	Комиссын бүрэлдэхүүн, арга хэмжээний хуваарийг батлах. Үүнийг хийхийн тулд ашиглана уу
	Үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг гарга.
	Тусгай үнэлгээ хийж, түүнтэй гэрээ байгуулах итгэмжлэгдсэн байгууллагыг сонго.
	Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайланд гарын үсэг зурна уу (). Тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад гарын үсэг зурснаас хойш ажлын 3 өдрийн дотор тайлангийн хувийг илгээнэ.
	Тусгай үнэлгээний үр дүн болон ажлын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг () вэбсайт дээрээ (хэрэв байгаа бол) байршуулна уу. Хэрэв сайт байхгүй бол та түүний хөгжлийг урих шаардлагагүй болно.
	4-FSS тооцооны 5-р хүснэгтэд тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг FSS-д тайлагнана. Хэрэв та 1-р сарын 1-ээс өмнө тусгай үнэлгээ хийсэн бол 2019 оны эхний улирлын 4-FSS-д өгөгдлийг бөглөнө үү. Хэрэв та үнэлгээгээ хийж амжихгүй байсан бол 2020 оны 1-р улирлын тайлангаас эхлэн үнэлгээний мэдээллийг оруулна уу.
	Газрын зураг дээрх гарын үсгийн эсрэг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилтнуудыг танилцуулах. Хугацаа - 30 хуанлийн өдрүүдтайланг баталсан өдрөөс (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал).
	Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангиллын заалтыг бичиж, тусгай үнэлгээний картаас мэдээлэл аваарай. Хөдөлмөрийн гэрээнд бичсэн үг хэллэгийн жишээ. Ажлын байранд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илрээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт () тохирлын мэдүүлэг өгөх.

Тусгай үнэлгээний торгууль

Хэрэв 2018 оноос өмнө ажлын байр бий болсон бөгөөд үнэлгээ нь 2019 оны 1-р сарын 1 гэхэд дуусаагүй бол 2019 онд хөдөлмөрийн байцаагчид компанийг 60-80 мянган рублийн торгууль ногдуулах эрхтэй. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 2 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн байцаагч нар нэг ерөнхий торгууль бичиж, тусгай үнэлгээ хийгээгүй ажлын байр тус бүрийг тус тусад нь торгохгүй (Перм мужийн шүүхийн 2018 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 7-323/2018 тоот шийдвэр // 21- 208/2018).

Ажлын үнэлгээ гэж юу вэ

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ буюу товчилсон "SOUT" гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба / эсвэл аюултай нөхцлийг тодорхойлох, ажилтанд нормоос гажсан нөлөөллийн түвшинг үнэлэх зорилготой дараалсан арга хэмжээний цогц юм. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөр хамгаалалд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх зардлын 0.2-аас доошгүй хувийг зарцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 226-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үйл ажиллагааны жагсаалт нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.03.01-ны өдрийн 181n тоот тушаалд багтсан бөгөөд SATS-ийн хэрэгжилтийг багтаасан болно.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн комисс нь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги / дэд ангиллыг тогтоодог.

Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 14-т ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг нэгээс илүү алхамаар бууруулахыг зөвшөөрдөг. Хийж буй компаниудын хувьд тодорхой төрөлүйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах нь тогтоосон салбарын онцлогт тохируулан хийгдэж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол SOUT-ийг 5 жилд нэгээс доошгүй удаа хийх ёстойг анхаарна уу. Үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн SUT-ийн хугацааг тоолох болно.

Ажлын нөхцлийг хэн шалгадаг

SOUT-ийг явуулж буй компанид тавигдах шаардлагыг Урлагт заасан болно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 19. Тиймээс байцаагч нарын хууль ёсны баримт бичигт "SAUT хийх" нь үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл нэг төрлийн үйл ажиллагаа гэж заасан байх ёстой. Нэмж дурдахад компани нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх үйлчилгээ үзүүлэх эрх олгосон гэрчилгээтэй 5-аас доошгүй мэргэжилтэн
• дор хаяж 1 мэргэжилтэн өндөр боловсролнэг мэргэжлээр: ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгаа / ерөнхий эрүүл ахуй / хөдөлмөрийн эрүүл ахуй

Туршилтын компани нь итгэмжлэгдсэн туршилтын лабораторитой байх ёстой. Үүний зэрэгцээ магадлан итгэмжлэл нь "ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба / эсвэл аюултай хүчин зүйлийг турших, хэмжих" юм. Шалгалтын компани нь гуравдагч этгээдийн туршилтын лабораториудыг татан оролцуулах эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 2-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар SOUT-ийг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллагуудын бүртгэлийг тус хэлтсийн вэбсайтад нийтэлсэн болно: akot.rosmintrud.ru

2019 онд ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай хүмүүс

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч бүр, түүний дотор жижиг бизнес эрхлэгчид ажлын байрны нөхцөлийг үнэлэх ёстой. Зарим тохиолдолд, хууль тогтоомж нь төлөвлөгөөнөөс гадуур SOUT-ийг заавал явуулахыг заасан байдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 17-р зүйл):

• шинэ ажлын байрыг нэвтрүүлэх
• холбооны захиалга авах төрийн хяналтоХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх
• Ажилчдын эрүүл мэндэд хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд өртөх түвшинг өөрчилж болзошгүй үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг өөрчлөх, технологийн процесст шинэлэг зүйл нэвтрүүлэх.
• ажилтанд хортой ба / эсвэл аюултай нөхцлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох шинэ материал, түүхий эд ашиглах.
• Ажилтны хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд өртөх үзүүлэлтийг өөрчлөх боломжтой хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын шинэ хэрэгслийг нэвтрүүлэх.
• гуравдагч этгээдийн буруугаас үүссэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлын осол
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн улмаас ажилтны мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
• ажлын байрны төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын санаачилга

Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 17-д ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх ёстой.

• огнооноос хойш 12 сарын дотор:

• үйл явц өөрчлөгдсөн
• шинэ ажлын байр бий болсон
• үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг сольсон

• дараах өдрөөс хойш 6 сарын дотор:

• зохицуулах байгууллагаас тушаал авсан
• ашигласан материалын найрлага, түүхий эдийг өөрчилсөн
• хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчилсөн
• үйлдвэрлэлийн осол
• Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас төлөвлөгөөт бус SOUT хийх саналыг хүлээн авсан.

2019 оны тусгай үнэлгээний өөрчлөлт

2019 онд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай холбооны хууль 2018 оны 7 дугаар сарын 19-ний өдрийн 208 дугаар.

1 дүгээр зүйл

1999 оны 3-р сарын 30-ны N 52-FZ "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйл (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). Оросын Холбооны Улс, 1999, N 14, урлаг. 1650; 2011, N 30, урлаг. 4596; № 50, Урлаг. 7359; 2012, N 26, урлаг. 3446) дараахь агуулгатай 1.1 дэх хэсгийг нэмсүгэй.

"1.1. Дасгал хийх үед үйлдвэрлэлийн хяналтЭнэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ОХУ-ын магадлан итгэмжлэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. үндэсний магадлан итгэмжлэлийн тогтолцоо, гэхдээ тогтоосон үйлдвэрлэлийн хяналтаас зургаан сарын өмнө.".

2 дугаар зүйл

2003 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 35-FZ "Цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн тухай" Холбооны хуулийн 29.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн нэг дэх хэсэг (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 он, N 13, Art. 1177; 2011, N 30, 4590-р зүйл; 2015 оны N 29, 4359; № 45, 6208-р зүйл; 2016, № 18, 2508; № 26, 3865-р зүйл) гэсний дараа "цахилгаан эрчим хүчний салбарын субъект, хэрэглэгчдийн зөрчил. цахилгаан эрчим хүчшаардлага" гэсний дараа "цахилгаан эрчим хүчний байгууламжид ажил аюулгүй явуулах тухай, тавигдах шаардлага," гэсэн үгсээр нэмсүгэй. заавал биелүүлэх шаардлага)," гэсэн үгсийг "түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм," гэж нэмнэ.

3 дугаар зүйл

"Дулааны хангамжийн тухай" 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 190-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 4.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 31, Урлагийн 4159; 2016, N 18, Урлагийн 250-р зүйлийн дараа). "Дулаан хангамжийн байгууллага, дулааны сүлжээний байгууллагуудаас гаргасан шаардлагыг зөрчсөн," гэсний дараа "дулаан хангамжийн байгууламжид ажил аюулгүй явуулах, тавигдах шаардлага," гэсний дараа "(цаашид энэ зүйлд - заавал биелүүлэх шаардлага)" гэсний дараа," гэж нэмсүгэй. "түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм" гэсэн үгс.

4 дүгээр зүйл

2011 оны 11-р сарын 21-ний N 323-ФЗ Холбооны хуулийн 88 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5 дахь хэсэгт "ОХУ-д иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс" (Собрание zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, урлаг. 6724; 2013 оны № 48, 6165, 2016 оны № 1, 28 дугаар зүйлийн 28) "хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл," гэсэн үгсийг хасна.

5 дугаар зүйл

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2013, N 52, 6991-р зүйл; 2014, N 26, зүйл. 3366; 2016, N 18, 2512 дугаар зүйл) "хэрэглэж болно" гэснийг "ашиглаж болно" гэсэн үгээр солино.

Тусгай үнэлгээ хийхгүй байх эрх хэнд байна

Дараах тохиолдолд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

• нэр өөрчлөгдсөн - ажил олгогч-IP дээр
• өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд ажил олгогч-хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөн.
• ажлын байрны нэр өөрчлөгдсөн (үүнтэй зэрэгцэн ийм шинэлэг зүйл нь явуулах үндэслэлд хүргэсэнгүй. төлөвлөгөөт бус шалгалтажлын байрны нөхцөл)

Ажил олгогч нь зайнаас болон гэрийн ажилчдын ажлын нөхцлийг шалгахаас бусад бүх ажлын байранд үнэлгээ хийх ёстой. SOUT нь бүртгэлгүй иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилтны хувьд мөн хийгддэггүй. татварын албахувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд.

Тусгай үнэлгээ, баримт бичиг боловсруулах алхам алхмаар дүрэм

Алхам 1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын бүрэлдэхүүнийг боловсруулж, батлах

Компанийн дарга нь SOUT-ийг хэрэгжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, түүний үйл ажиллагааны журмыг батлах ёстой. Хорооны гишүүдийн тоо тэгш байх ёсгүй. Түүнчлэн, комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн заавал байх ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-2 дахь хэсэг). Дүрмээр бол комиссын дарга Гүйцэтгэх захиралкомпанийг өөрөө томилдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Алхам 2. SUT-д хамаарах ажлын байрны жагсаалтыг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөл байгаа эсэхийг шалгах ажлын байрны жагсаалтыг комисс тогтооно. Хэрэв ижил төстэй ажил байгаа бол SOUT нь зөвхөн тэдгээрийн 20% -д хамаарах боловч хоёроос багагүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 16-р зүйлийн 1-р зүйл) хийгддэг. Бусад ажлын байрны хувьд нийт тооноос 20% -ийг шалгахад гарсан үр дүнг хэрэглэнэ.

Үүний зэрэгцээ ижил төстэй ажлын байрыг ажилчид дараахь ажил гэж ойлгох хэрэгтэй.

• адилхан гүйцэтгэнэ хөдөлмөрийн үүрэг(ижил албан тушаал, мэргэжил, албан тушаал) нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байрижил буюу ижил төстэй агааржуулалт, агааржуулалт, гэрэлтүүлэг, халаалтын системээр тоноглогдсон
• ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материал ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ажлын цагийн ижил горимд ажиллах
• адилхан хангагдсан хувийн хамгаалалт

Алхам 3. ЭЕШ явуулах хуваарийг батлах

Үнэлгээг төлөвлөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• SOUT нь ажилчин бүрийн мөрөөдлийн дагуу дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийгддэг (энэ журам нь мөн адил хамаарна. оффисын өрөөнүүд). Үүний үндэс нь Урлагийн 4 дэх хэсэг юм. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 8
• Хэрэв ажил олгогч өмнө нь SATS хийгээгүй бол ажилтанд хортой ба / эсвэл аюултай хүчин зүйл байгаа эсэх, тэдгээрийн нөлөөллийн түвшинг шалгах эцсийн хугацаа нь 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой (27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426- FZ)

Хуульд дараахь ажлын байрнаас бусад ажлын байрыг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэхийг хориглоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• өмнөх үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлийг тогтоосон
• ажилчдын албан тушаал (мэргэжил) нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгодог
• хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах нөхөн олговор, баталгаа

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ажлын байрны гэрчилгээг үе шат болгон хуваахгүйгээр хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 15-1 / B-1829 тоот захидал). SOUT үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгууль, түүний дотор хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг.

• 10,000 рубль хүртэл - хувиараа бизнес эрхлэгчид болон албан тушаалтнуудад
• 80,000 рубль хүртэл - компаниудад

Алхам 4. СУД-ийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн компанитай гэрээ байгуулах

Луйварчидтай хамтран ажиллахаас зайлсхийхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэб сайтад орсон компани, мэргэжилтнүүдийн бүртгэлийг ашиглах хэрэгтэй: akot.rosmintrud.ru

Алхам 5. Аудитын компани болон шинжээчдийг шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгээр хангах

Алхам 6. Хортой ба / эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн түвшинг үнэлэх

Алхам 7. СУТ-ийн үр дүнг тайланд тусгах, тайланг батлах

Гүйцэтгэсэн SOUT-ийн үр дүнг тайланд тусгаж, комиссын бүх гишүүд, түүний дарга нар гарын үсэг зурсан байх ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Комиссын аль нэг мэргэжилтэн ажлын байранд хийсэн шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд тэрээр санал бодлоо илэрхийлэх шаардлагатай. бичихтайланд хавсаргав.

Алхам 8. Ажлын байрны үнэлгээний үр дүнгийн тайланг баталсан тухай SUT хийж буй компанид мэдэгдэх.

SATS явуулсан тухай тайланд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогч нь ажлын байрны үнэлгээний талаар гэрээ байгуулсан компанидаа мэдэгдэх, түүнчлэн батлагдсан тайлангийн хуулбарыг түүнд илгээх ёстой (зүйл). 5.1, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйл). Мэдэгдэлийн баримтыг баталгаажуулах ёстой.

Алхам. 9 Хяналтын байгууллагад мэдэгдэл илгээх

Хортой ба / эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч мэдэгдэх ёстой хөдөлмөрийн хяналтбайршилд. Энэ журмыг Урлагийн 1-р зүйлд заасан болно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 11. Мэдэгдэл гаргах хэлбэр, журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам (2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 80н тоот тушаал) батална.

Мэдэгдэл гаргах эцсийн хугацаа нь SAUT-ийн хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас доошгүй хоног байна (хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг гаргах журмын 5-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар батлагдсан).

Алхам 10. Ажилчдыг SUT-ийн үр дүнтэй танилцуулах

Компанийн ажилтнууд тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор SOUT-ийн үр дүнтэй танилцсан байх ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 15-р зүйлийн 5-р зүйл).

Алхам. 11 СУТ-ын дүнг цахим хуудсанд байршуулах

Ийм шаардлагыг Урлагийн 6-р зүйлд заасан болно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 15 дугаар 426-FZ).

Алхам 12. SOUT-ийн үр дүнгийн талаархи ОХУ-ын FSS-ийн мэдэгдэл

Өгөгдлийг 4-FSS хэлбэрээр тусгасан болно. Маягтыг ОХУ-ын FSS-ийн 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 381 тоот тушаалаар баталсан).

Алхам 13. SUT-ийн үр дүнг хэрэглэх

Комиссоос хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хийх ёстой арга хэмжээний жагсаалтыг (хувийн хамгаалах хэрэгсэл худалдаж авах гэх мэт) тайланд нэмж оруулсан болно.

Ажил олгогч нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой бөгөөд гэрээнд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөл, хортой, аюултай нөхцлийн баталгааг тусгасан болно. Хүчин төгөлдөр болсон огноо. гэрээнүүд хөдөлмөрийн гэрээ– ЭЕШ-ын үр дүнтэй тайланг баталсан огноо.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр авах, бууруулах эрхтэй ажлын цагхөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал/дэд ангиллаас хамааран, нэмэлт амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 117, 147 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтанд тогтоосон ангилал, зэрэглэлээс үл хамааран нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой. цалин. Цалингийн доод хэмжээ нь ердийн цалингийн 4% буюу тарифын хувь хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). Түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд (3, 4-р зэрэг) эсвэл аюултай нөхцөлд ажилчид ажлын цагийг багасгах эрхтэй (хүснэгтийг үз).

Баталгаа	Аюулын ангилал	Баталгаат дүн	Суурь
Цалин нэмсэн	хамааралгүй	цалин буюу тарифын 4% -иас доошгүй	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146, 147 дугаар зүйл
Ажлын цагийг багасгасан	3.3, 3.4, 4-р дэд ангиуд	долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92
Нэмэлт амралт	3.2, 3.3, 3.4-р дэд ангиуд	хамгийн багадаа хуанлийн 7 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, 117

Нэмэлт хувь нэмэр

Урлагийн 1-р хэсгийн 1-18-д заасан ажилд ажиллаж буй ажилчдад олгох төлбөр. 400-FZ-ийн Холбооны хуулийн 30-д нэмэлт шимтгэл төлдөг боловч ийм ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байх нөхцөлтэй (2017 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн Сангийн яамны захидал, 03-15-06 / 69113, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2017 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн BS- 4-11 / 9763).

Нэмэлт тарифын шимтгэлийн хуримтлалыг SATS-ийн хэрэгжилтийн тайланг баталсан өдрөөс эхлэн хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / V-113 тоот захидал).

Бүс нутгаар тусгай үнэлгээний ойролцоо өртөг

SUT-ийн өртөг нь үнэлгээнд хамрагдах нийт ажлын тооноос хамаарна. Дүрмээр бол SOUT-ийн үнэ нь ажлын байрны ангилалаас хамаарна.

• оффисын ажлын байр (менежер, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч, хуульч, программист гэх мэт)
• 1-р зэрэглэлийн ажлын байр (суулгагч, ачигч, сувилагч, зөөгч, эмч гэх мэт)
• 2-р зэрэглэлийн ажлын байр (жолооч, гагнуурчин, лаборант, цутгах цехийн ажилтан, металлургич, радиологич гэх мэт)

Москва, Санкт-Петербург хотод стандарт үнэ нь 600 рубльээс эхэлдэг. 1 ажлын байрны хувьд, гэхдээ олон мэргэжилтнүүд SOUT 1 ажлын байр нь 600 рублийн өртөгтэй байх боломжгүй гэж маргадаг, учир нь ийм ажлын өртөг хамаагүй өндөр байдаг.

SOUT-ийн зардалд дараахь зардлууд орно.

• өндөр ур чадвартай ажилчдын цалин
• нэмэлт зардал (байр түрээслэх, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, програм хангамж, цахилгаан гэх мэт)
• үнэтэй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, хэрэглээний материалын элэгдэл

Компанийн зардлыг бууруулахын тулд:

• хяналтын компаниуд алсаас ажилладаг
• шаардлагатай мэргэшилгүй гуравдагч талын мэргэжилтнүүд оролцдог
• баталгаажаагүй төхөөрөмжүүдийг ашигладаг
• үр дүнг хуулбарласан (ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудын судалгаанд үндэслэсэн)

SOUT 1-ийн ажлын байрны дундаж эдийн засгийн үндэслэлтэй зардал нь 2500-аас 4000 рубль байна. Энэ үнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 07/08/2014 оны 15-4 / 10 / P-3758 тоот захидалд заасан болно. Ажлын байрны нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үзэхэд (жишээлбэл, суурин бус нарийн төвөгтэй ажлын байр, үнэлгээ нь хэд хэдэн химийн бодисын хамгийн их нэг буюу дундаж ээлжийн концентрацийг хэмжих шаардлагатай) үнэ 3 дахин нэмэгдэж болно.

Хэрэв ажлын байрны тусгай үнэлгээний үнэ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй үнээс зах зээлийн дундаж үнийн 30% -иас доогуур байвал энэ нь SOUT-ийн зохиомол үнэлгээ эсвэл "энгийн сонголт" -ын үнэлгээний эрсдлийг нэмэгдүүлдэг. тогтоосон шаардлагыг хангахгүй байгаа нь цаашид торгууль ногдуулахад хүргэдэг.

Нийтлэлүүд цахим сэтгүүл"Хялбаршуулах":

Мэдээлэл 2015/03/25 шинэчлэгдсэн

ФондИнфо ХХК-ийн татварын зөвлөх Денис Шофшан

Үнэлгээ хийх журам, нөхцлийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон Холбооны хуулиар тогтоосон. 2014 оны 04 дүгээр сарын 08-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон батлагдсан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийж байна. Энэ нь яг үнэндээ мэргэжлийн байгууллагууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхийг 2014 оны дөрөвдүгээр сарын 8-нд л авсан гэсэн үг. Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажилчдын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтоодог. Тусгай үнэлгээ гэж юу болох, түүнийг хэрэгжүүлэх зардлыг зардалд тооцож болох эсэх, тусгай үнэлгээний үр дүн нь даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтөд нөлөөлөх эсэх гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн төгсгөлд байгаа хүснэгтээс үзнэ үү. материал.

Хэнд тусгай үнэлгээ хэрэгтэй вэ?

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх шаардлагатай (татварын тогтолцооноос үл хамааран хүний ​​тооажилчид). Мөн ажлын байранд аюулын эх үүсвэр байгаа эсэхээс үл хамааран бүх ажлын байрыг тусгай үнэлгээнд хамруулдаг. Оффисын ажил нь мөн тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Тэдний хувьд хууль ёсны үл хамаарах зүйл байхгүй. Өмнө нь албан ёсны байгууллагууд хэрэв ажилтан ажлын цагийн талаас илүү хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг бол ажлын байрыг баталгаажуулахыг шаарддаг байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).
Зөвхөн дараахтай холбоотой тусгай үнэлгээг орхиж болно:

• гэрийн ажилчид;
• алслагдсан ажилчид;
• ажиллуулж буй ажилчид хувь хүмүүс, аль нь биш хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Тусгай үнэлгээажил олгогч болон дагаж мөрдөх байгууллага хамтран гүйцэтгэнэ тодорхой шаардлага ().

Тусгай үнэлгээг хэзээ хийх вэ?

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө компани ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн бол үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дараахь тохиолдолд төлөвлөгөөнөөс гадуур тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл).

• шинэ ажлын байр ашиглалтад оруулах;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчилтэй холбогдуулан төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаал авах;
• Технологийн үйл явцыг өөрчлөх, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих, энэ нь ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;
• ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;
• ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх;
• ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад тохиолдолд) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг илрүүлэх, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой ба (эсвэл) өртсөнөөс үүдэлтэй. аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

Та өөрийн санаачилгаар ажлын байрны аттестатчиллын үр дүн дуусахаас өмнө ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж болно (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Нэмэлт хураамж хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

2015 оноос хойш нэмнэ. даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 2014, 2013 онтой харьцуулахад өссөн. Хүснэгтэнд. 1-д хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгууллагуудын тарифыг харуулав.

1. Даатгалын хураамжийн нэмэлт тарифын хэмжээ (хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол)

Анхаарна уу.* Эдгээр нөхцлийн дагуу FSS болон FFOMS дахь тариф нь тэг утгатай байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд ангиллыг) тогтоосон бол түүнийг явуулсан тайланг баталсан өдрөөс хойш даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифын ялгаатай хуваарийг хэрэглэнэ. Хүснэгт 2, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).

2. Даатгалын хураамжийн нэмэлт тарифын ялгасан хуваарь (хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал тогтоосон бол)

Баталгаажуулалтын талаар юу хэлэх вэ?

Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ялгавартай тариф тогтоох боломжтой. Энэ нь дөрвөн нөхцөлийг нэгэн зэрэг биелүүлэхийг шаарддаг ():

• Гэрчилгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай болохыг тогтоосон.
• Баталгаажуулалтын хугацаа хараахан дуусаагүй байна.
• Баталгаажуулалтын үр дүнг 2013 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд боловсруулсан баримт бичигт тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал).
• Гэрчилгээжүүлэх баримт бичгийг дүрмийн дагуу боловсруулж, баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалууд эсвэл.

Хэрэв аттестатчиллын үр дүнг зөв гаргасан бол одоо хүчин төгөлдөр байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил анги, дэд ангиудыг аттестатчиллын баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Энэ хэсэгт ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрчлөлт ороогүй болно. Жишээлбэл, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрчилгээгээр аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол 8% -ийн төлбөрт нэмэлт шимтгэл төлөх шаардлагатай (Хүснэгт 2-ыг үз).
Гэсэн хэдий ч, хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс харахад ажлын нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж үзвэл нэмэлт шимтгэлийг тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцох ёстой: 6 эсвэл 9%. Энэ тохиолдолд тэг тариф хэрэглэх боломжгүй. Зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хувь нэмрийг тэг болгож бууруулж болно (). Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг бууруулахын тулд зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцөлийг эртнээс тусгайлан үнэлэх нь ашиг тустай байж магадгүй юм.

СМА-д мэдээлэх

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн нь 2014 оны 1-р улирлаас эхлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлагнаж байгаа нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээнд нөлөөлж байгааг харгалзан энэ хэсэгт шинэчилсэн. Тиймээс улирлын тооцоонд RSV-1 PFR хэлбэрээр батлагдсан. , дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• 2-р хэсгийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аас хамааран нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын хураамжийн мэдээллийг тусгасан 2.4-р шинэ дэд зүйлээр нэмэгдүүлсэн;
• 4-р хэсэгт 3, 13-р баганыг нэмж оруулсан бөгөөд үүнд тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн төлсөн нэмэлт хуримтлагдсан шимтгэлийг тусгасан болно ();
• 6.7-р хэсгийн 6-д "Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний код" гэсэн баганыг нэмсэн. Эдгээр кодын утгыг RSV-1 PFR маягтын тооцоог бөглөх журмын 2-р хавсралтаас олж болно.

FSS-д мэдээлэх

Тайлангаас эхлэн FSS-ийн Маягт-4-ийн дагуу тооцооллын II хэсгийн "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, жилийн эхэнд ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан үр дүнгийн талаархи мэдээлэл" хүснэгт 10. 2014 оны 1-р улирлын хувьд заавал бөглөж, ирүүлсэн (2-р зүйл 4-FSS маягтыг бөглөх журам). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан энэхүү хүснэгтийг шинэчилсэн болно.

Хүснэгт 10-д хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүнчлэн заавал урьдчилсан болон тогтмол ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. эрүүл мэндийн үзлэгоны эхэнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 107н тоот тушаалаар батлагдсан). Түүнчлэн, даатгуулагч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний хугацаа дуусаагүй байгаа бол ийм гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн хүснэгтийг бөглөх ёстой.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний чухал нюансууд

Асуулт	Хариулт
Онцгой үнэлгээ гэж юу вэ?	Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн бодит үнэ цэнийн тогтоосон стандартаас хазайхыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх нэгдсэн арга хэмжээ юм. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно ()
Тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?	Тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон тодорхой шаардлага хангасан байгууллага хамтран хийдэг. Ийм байгууллагатай иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ()
Ямар ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдах вэ?	Бүх ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Зөвхөн ажлын нөхцөлийг үнэлдэггүй (): - гэрийн ажилчид; - алслагдсан ажилчид; - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсийн ажилладаг ажилчид
Тусгай үнэлгээ нь осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?	Тийм ээ, FSS-ийн эрх баригчид тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлаас хамааран хөнгөлөлт тогтоодог ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай")
Тусгай үнэлгээ хийхгүй бол ямар хариуцлага хүлээх вэ?	Тусгай үнэлгээ хийх тогтоосон журмыг зөрчсөн, эсхүл түүнийг хийгээгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Дарга (эсвэл бусад албан тушаалтан) 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль, байгууллага нь 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. Зөрчил давтан гаргасан тохиолдолд шийтгэлийн хэмжээ ихээхэн нэмэгдэж, торгуулийн оронд албан тушаалтныг түр хугацаагаар хасч, байгууллагын үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоож болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид осол гарсан бол тусгай үнэлгээний үр дүн байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн гэм буруугийн нотолгоо болж чадна. Энэ тохиолдолд даргад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.
Байгууллага нь татварын ерөнхий системийг ашигладаг. Орлогын татварыг тооцохдоо тусгай үнэлгээний зардлыг тооцох боломжтой юу?	Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардлыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно (). Хэрэв орлого, зардлыг хуримтлалын зарчмаар хүлээн зөвшөөрсөн бол тусгай үнэлгээний ажлыг хүлээн авсны дараа тэдгээрийг харгалзан үзэж болно (). Хэрэв орлого, зардлыг бэлэн мөнгөөр ​​хүлээн зөвшөөрсөн бол гүйцэтгэсэн ажлыг төлж, хүлээн авсны дараа зардлыг харгалзан үзнэ (болон ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх бусад зардлыг) F хэсгийг үзнэ үү. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардал нь шууд бус зардал гэдгийг харгалзан аккруэл аргын тусламжтайгаар тухайн тайлант хугацааны орлогын албан татварыг бууруулдаг ()
Байгууллагууд тусгайлан хэрэглэдэг татварын дэглэмүүд(нэг компани нь хялбаршуулсан татварын систем, нөгөө нь EVND дээр). Нэг татварыг тооцохдоо тусгай үнэлгээний зардлыг зардалд тооцож болох уу?	Хэрэв байгууллага "орлого" татварын объекттой хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг бол тусгай үнэлгээ хийх зардал нь нэг татварын тооцоонд нөлөөлөхгүй (). "Орлого хасах зардал" гэсэн татварын объектын хувьд зардлыг тооцох боломжгүй болно. Баримт нь ийм зардлыг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу нэг татварыг тооцохдоо тооцсон зардлын хаалттай жагсаалтад оруулаагүй болно (). Хэрэв компани UTII төлдөг бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардал нь орлогын тооцоолсон үзүүлэлтээс тооцдог тул татварт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй ()
Тусгай үнэлгээний зардлыг даатгалын шимтгэл төлөлтөөс нөхөж болох уу?	Тусгай үнэлгээний бэлэн мөнгөний зардлыг гэмтлийн шимтгэлийн төлбөрөөс хасч болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 103n тоот тушаалаар тусгасан болно. Та шимтгэлийн дүнгийн дээд тал нь 20%-ийг тооцож болно

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тохирлын мэдүүлэг, тусгай үнэлгээ төлөх тухай

• Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үзвэл компани нь өөрийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт тусгай мэдүүлэг өгөх ёстой. Түүний маягт, өргөн мэдүүлэх журмыг баталлаа. ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 32387 тоотоор бүртгүүлж, 2014 оны 6-р сарын 8-нд хүчин төгөлдөр болсон.
  "Үнэлгээч"-ийг хэрхэн сонгох, тохирлын мэдүүлэг өгөх талаар уншина уу.
• Тусгай үнэлгээний зардлыг гэмтлийн шимтгэлийн төлбөрөөс нөхөж болох боловч шимтгэлийн дүнгийн 20 хувиас илүүгүй байна. Энэ нь ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 32284 тоотоор бүртгэгдэж, хүчин төгөлдөр болсон.
  Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ болон бусад аюулгүй байдлын арга хэмжээг FSS-ийн зардлаар хэрхэн төлөх талаар уншина уу.