Ажилтнууд нь компанийн бүтэц, түүний хэмжээ, бүрэлдэхүүнийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь ажилчдын албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, тэдний мэргэшлийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог. Та өөрчлөлт оруулах шаардлагатай үед боловсон хүчин(SR), тушаал гарга. Гарын үсэг зурсан захиалга нь тусдаа хавтсанд хадгалагдана.

Өөрчлөлтийг зөвхөн санал болгож болно Дээд удирдлагагэхдээ бас хэлтсийн дарга нар. Үүнийг хийхийн тулд санамж бичиг зурдаг. Ийм тэмдэглэлийн үндсэн дээр захиалга бэлтгэдэг.

SR-д ямар өөрчлөлтийг засах шаардлагатай вэ:

• шинэ албан тушаал гарч, шинэ бүтцийн нэгж нэмэгдсэн;
• албан тушаалын нэрийг өөрчилсөн, хэлтсийн нэрийг өөрчилсөн;
• тарифын хувь хэмжээ, цалингийн өөрчлөлт (ажилчдын цалин өөрчлөгдөх);
• хэлтэс, сул орон тоог татан буулгах;
• орон тооны цомхотгол хийх.

Эдгээр тохиолдол бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Боловсон хүчний шинэ орон тоо нэмэгдэж байна

Баримт бичигт шинэ мэргэжил, албан тушаал, бүтцийн нэгжийг оруулах шаардлагатай бол ажил олгогч энэ өөрчлөлтийг тусгасан зохих тушаал гаргана. Ийм захиалгын стандарт хэлбэр байхгүй.

Захиалгыг ерөнхий дүрмийн дагуу гаргадаг.

• баримт бичгийн толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн нэрийг зааж өгөх;
• тэд доор бичнэ: Захиалгын дугаар, харгалзах дугаарыг бичнэ үү;
• зүүн зааж өгнө нутаг дэвсгэр, баруун талд - захиалга гарсан огноог тавих;
• өөрчлөлт бүрийг зааж, тохируулга хийсэн шалтгааныг зааж өгөх ёстой;
• тодорхойлсон асуудлыг шийдвэрлэх саналыг зааж өгөх;
• тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг засах;
• шаардлагатай бол баримт бичигтэй танилцах ёстой хүмүүсийг зааж өгөх (жишээлбэл, нягтлан бодогч);
• түүнийг хийсэн хүний ​​гарын үсэг, хуулбар.

Шинэ нэгжийг мужид нэвтрүүлэх үед орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаалын жишээ дараах байдалтай байна.

Тушаал нь бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэр, тарифын тоо, тарифын хувь хэмжэээсвэл цалин. Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөхийн тулд дээжийн захиалгад анхаарлаа хандуулаарай: албан тушаалыг танилцуулсан огноо нь тушаал гаргасан огноотой давхцахгүй. Ийм нөхцөл байдал нь албан тушаалын үйл ажиллагаа нь тушаал гарсан өдрөөс хойш тодорхой цаг үеэс эхлэн хүлээгдэж байгаа тохиолдолд боломжтой юм.

Ажлын нэрийг өөрчлөх

Ажлын байрны нэрийг өөрчлөх нь үндэслэлтэй байх ёстой. Гоо сайхны төлөө биш, жишээлбэл, албан тушаалын нэрийг ажилтны хийж буй ажлын ачаалалтай нийцүүлэх. Үүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт гэж томъёолж болно. Хэрэв та худалдагч-кассын албан тушаалыг менежерээр солихоор төлөвлөж байгаа бол худалдааны давхар, орон тооны актад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Хэрэв суудал сул байгаа бол өөрчлөлтийг зөвтгөх шаардлагагүй. Хэрэв завгүй бол хэд хэдэн шаардлагыг хангасан болно. Төлөвлөсөн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажилтны хувьд тэд солигддог тул захирал нь түүний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Дараа нь тэд тохиролцсон эсвэл санал нийлэхгүй байгаа нөхцөл байдлын үндсэн дээр ажилладаг.

Ажилтан зөвшөөрч байна	Бичиг цаасны ажлыг эхлүүлэх: бэлтгэ нэмэлт гэрээгэрээнд. Албан тушаал, орон тооны хүснэгтэд холбогдох өөрчлөлтийг өөрчлөх тушаал гаргана. Захиалга дээр үндэслэн ажлын номажилтан авчирсан.
Ажилтан нь зөвшөөрөхгүй байна	Ажил олгогч өөр ажил санал болгодог. Хэрвээ тохиромжтой ажилүгүй, хэрэв ажилтан өөрт нь сонгосон өөр албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд одоо байгаа албан тушаалд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндсэн дээр цуцална. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 74, х. 7 цаг 1 Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаалыг дараахь байдлаар гаргаж болно.

Цалингийн өөрчлөлт

Хэрэв ажил олгогч цалингийн өөрчлөлтийг боловсруулах шаардлагатай бол орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Цалингийн заалт нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. Тийм ч учраас шинэ мэдээлэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу гэрээ байгуулсан. Хууль тогтоомж нь өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтнуудад энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Дүрмээр бол хэмжээ нь дээшээ нэмэгдэх юм бол ямар ч асуудал гарахгүй. Энэ тохиолдолд талууд гарын үсэг зурна.

Цомхолт

Ийм журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Ажилчдад удахгүй цомхотгол хийх талаар дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдээрэй. Боломжтой бол тэдэнд сул орон тоо санал болгохоо бүү мартаарай.
2. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд сул орон тоо байгаа бол тэдгээрийг хасах тушаал бэлтгэ.
3. Ажилчдыг хасах (багасгах) тушаал бэлтгэх ажилтнуудын нэгж.

Захиалга нь бууруулах хэрэгцээг зөвтгөх ёстой. Энэ нь зардлыг оновчтой болгох эсвэл хүндрэлтэй холбоотой байж болно санхүүгийн байрлал. Уг тушаалд цомхотголд хамаарах бүх албан тушаал багтсан болно. Үйл явцыг хариуцах хүнийг томилж, дарааллаар нь засаарай.

Ажлаас халах тушаалын дээж

SR-д өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах шаардлагатай тохиолдол тийм ч олон байдаггүй. Тэдний гол ялгаа нь захиалгын текстэд байх болно. Маягтын загвар нь өөрөө, хэв маяг нь бүх сонголтуудад нийтлэг байх болно.

Боловсон хүчний хүснэгт (ShR эсвэл ярианы хэлээр - "ажилтан") жагсаалтыг агуулна бүтцийн хэлтэс, албан тушаалын нэрс, мэргэшил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан, түүнчлэн хувь хэмжээний тухай мэдээлэл (Улсын статистикийн хорооны тогтоол 05.01.2004 No 1). Үүнтэй ижил тогтоолоор боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн бүх програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд суурилуулсан, дүрмээр бол байгууллага, бизнес эрхлэгчид ашигладаг нэгдсэн маягт No T-3-ыг баталсан.

Энэ нь төрийн бус байгууллагад заавал байх албагүй гэдгийг анхаарна уу. холбооны үйлчилгээХөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал (Rostrud) нь бие даан боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах эрхтэй гэдгээ захидалдаа удаа дараа дурдсан байдаг.

боловсон хүчний зөвшөөрөл

Энэ нь байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон бусад этгээдийн гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн тушаалаар батлагддаг.

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Хуульд ийм баримт бичгийн тоо, засварлах тодорхой хугацаа, хугацааг тогтоогоогүй болно. Дүрмээр бол ийм тохиолдолд SR-ийг батлах тушаал гаргадаг. Хэрэв инноваци нь том хэмжээний биш бол та өөрчлөлт оруулах захиалга авч болно. Тэрээр шинэлэг зүйлийг баталдаг бөгөөд тэдгээрийг баримт бичгийн текстэд зааж өгөх эсвэл өргөдөл болгон гаргаж болно. Баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй, ажил олгогч үүнийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Гол зарчим бол хийсэн бүх тохируулгыг засах явдал юм. Та орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаалын жишээг ашиглаж болно.

Дараах тохиолдолд засвар хийнэ.

• шинэ албан тушаал, шинэ бүтцийн нэгжийг нэвтрүүлэх үед;
• нэрээ өөрчлөх үед;
• цалин, тарифын хэмжээг өөрчлөх үед;
• сул орон тоо, хэлтсийг татан буулгах үед;
• цомхотгол буюу цомхотгол.

Шинэ орон тооны нэгжийг танилцуулах

Орон тоонд албан тушаал нь заагаагүй мэргэжилтэн авах, эсвэл байгууллагад бүхэл бүтэн нэгж нэмэх шаардлагатай үед шинэ нэгжийг нэвтрүүлэх тушаал гаргана. Энэ нь бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэр, хувь хэмжээ, цалин, тарифын хувь хэмжээний тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Албан тушаал, хэлтсийн нэрийг өөрчлөх

Дүрмээр бол нэрийг өөрчлөх нь ажилтны (эсвэл бүхэл бүтэн хэлтсийн) хөдөлмөрийн чиг үүргийг засах шаардлагагүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн функц өөрчлөгдсөн бол нэрийг өөрчлөх боломжгүй. Ажилтан (эсвэл хэд хэдэн ажилчдыг) шинэ албан тушаалд шилжүүлэхийг шаарддаг. Нэрийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Тиймээс ийм шинэлэг зүйл нь зөвхөн мэдэгдэл төдийгүй ажилчдын зөвшөөрлийг шаарддаг. Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т тохируулга хийхээс хоёр сарын өмнө ажилтанд заавал мэдэгдэх ёстой. Та энэ жишээ захиалгын дагуу орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх боломжтой.

Цалин эсвэл тарифын тохируулга

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлт юм. Тиймээс цалин нэмэгдсэн ч ажилтантай заавал тохиролцохыг шаарддаг. Ажилтан татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Сул орон тоо, хэлтсүүдийг эргүүлэн татах

Энэ журам нь ажилчидтай тохиролцох шаардлагагүй. Эдгээр албан тушаалыг эзэлдэггүй тул ажил олгогчийн шийдвэрээр татан буулгаж болно.

Чухал цэг! Хэрэв орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бол цомхотгол эхлэхээс өмнө хүний ​​нөөцөөс сул орон тоог хассан нь дээр.

Цомхолт

Эдгээр нь хамгийн их цаг хугацаа шаардсан шинэлэг зүйл тул тэдгээрийг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь сул орон тоог хүний ​​нөөцөөс хассан эсэхийг баталгаажуулах ёстой шинэ бүтэцбайгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцдэг. Ажилчдыг ажлаас халах талаар ажил олгогч биечлэн, дор хаяж хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлдэг. Мөн холбогдох тушаалыг нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө гаргах ёстой. Доорх жишээ захиалгын дагуу орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна уу.

"Бүгд Найрамдах Казахстан улсын боловсон хүчнийг оновчтой болгох тушаал" гэсэн асуулгын хайлтын үр дүн:

1. Бүгд Найрамдах Крымын Сайд нарын Зөвлөлийн тушаал.

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал

1.2. бүтцийг оновчтой болгох ба хүний ​​тоохарьяа байгууллага, байгууллага нь: 1.2.1 хадгалах ...

2017 онд байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаалын жишээ

Ажилтныг ажлаас халах тушаалаас ялгаатай. Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол хийх явцад хоёр тушаал гардаг

Орон тооны хүснэгтийг батлах захиалгыг хэрхэн зөв гаргах талаар манай нийтлэлээс уншина уу.

Орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаал: байгууллагын хуваарь дахь ажилчдын орон тоо, орон тооны нэгжийг хасах үеийн жишээ.

Бид байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох тушаал гаргадаг: ажилтны орон тоо, нэг орон тооны цомхотгол хийх дээж.

АНХААР. Практикт менежерүүд ажилчдын тоо, боловсон хүчнийг оновчтой болгох ажлыг хослуулдаг бөгөөд тэдгээр нь бие биенээ үгүйсгэдэггүй.

M oyaFirma.com

Яам болон бусад гүйцэтгэх төв байгууллагын орон тооны хязгаарыг тэдгээрийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага, тэдгээрийн харьяа төрийн байгууллагуудын тоог харгалзан батлах тухай - "Адилет" ILS.

Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын 2014 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 973 тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан орон тооны хязгаар (хэрэгжүүлэх журмыг 2-р заалтаас үзнэ үү); Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын 2014.10.09-ний өдрийн 1081-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; 2014.12.09-ний өдрийн 1285 тоот...

Орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаалын жишээ 2017 | Маягтыг татаж авна уу

аж ахуйн нэгжийн тоог оновчтой болгох, боловсон хүчний зардлыг бууруулах компанийн эздийн шийдвэр

The норматив баримт бичигшаардлагатай бол орон тооны өөрчлөлтийг нийтэлдэг

Та мөн тоог багасгах захиалгын жишээг татаж авах боломжтой.

БАТЛАВ | Бүгд Найрамдах Крым улсын Красноперекопский дүүргийн хотын захиргааны төрийн өмчит, төсвийн байгууллагуудын сүлжээг оновчтой болгох, эдгээр байгууллагуудын орон тоог _-ээс эхлэн оновчтой болгох арга хэмжээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл.

Бүгд Найрамдах Крым Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 632 тоот “Төрийн салбарын оновчлолын тухай” тушаалын дагуу төрийн байгууллагын бүтэц, орон тоог оновчтой болгох зорилгоор...

Krpero.rk.gov.ru

Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндэсний банкны улсын төсөв, тооцоо (төсвийн) зардлаар хадгалагдаж буй байгууллагуудын орон тоог оновчтой болгох арга хэмжээний тухай - "Адилет" ILS

Системийг улам боловсронгуй болгох үүднээс засгийн газрын хяналтанд байдагБүгд Найрамдах Казахстан Улсад БИ ШИЙДВЭРЛЭВ: 1. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын байгууллагуудын орон тооны хязгаарыг 2010 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс 15 хувиар бууруулах...

Оновчлолтой холбоотойгоор орон тоо, ажилчдын тоог цөөрүүлэх захиалгын жишээ

орон тоо, орон тоог цомхотгох сэдэл, шалтгааныг тусгасан тушаалын текст

Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалыг бууруулах тушаалын жишээ нь дээрх өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

vashbiznesplan.ru

"ҮР ДҮНТЭЙ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн № 167н "Зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал.

холбооны статистик ажиглалтхувь хүний ​​тоо, цалин

Алхам дугаар 1 (эхний) Боловсон хүчнийг оновчтой болгох. болон бүтцийн өөрчлөлтүүд.

Mzdrav.rk.gov.ru

ШИЙДВЭР | Сүлжээ, орон тоог оновчтой болгох үйл ажиллагааны төлөвлөгөө батлах тухай

Бүгд Найрамдах Киргиз Улсын Саки хотын захиргаа нь харьяа байгууллага, байгууллагуудын бүтэц, орон тоог оновчтой болгохын тулд: - үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ, чанарыг хадгалах, багасгах.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах журам

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шалтгаанууд

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах нь ажил олгогчийн тушаалаар тогтоогдсон шийдвэрийн үндсэн дээр хийгддэг. Өөрчлөлт нь дараахь шинж чанартай байж болно.

- үл хамаарах зүйл сул орон тообайгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилд гарсан зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбогдуулан бүхэл бүтэн хэлтэс;

- үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол шинэ орон тооны нэгжийг нэвтрүүлэх;

- байгууллагын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотой орон тооны цомхотгол; хувиараа бизнес эрхлэгч;

- цалингийн өөрчлөлт;

- хэлтэс, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх гэх мэт.

Хуваарийн өөрчлөлтийг хоёр аргаар хийж болно:

- холбогдох өөрчлөлтийн тухай тушаал гаргах;

- Орон тооны шинэчилсэн хүснэгтийг батлах тухай.

Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах аргыг бие даан шийддэг. Ажилтан, орон тоог цөөлөх арга хэмжээ авахдаа хууль нь ажил олгогчийг шинэ орон тооны хүснэгтийг нэвтрүүлэхийг үүрэг болгодоггүй, жишээлбэл. тэр захиалгаар одоо байгаа зүйлдээ өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Тиймээс, ажил олгогч нь байгууллагын бүх үйл ажиллагааны туршид нэг орон тооны хүснэгттэй байж, зөвхөн албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тоог зохицуулах тушаалаар байж болно.

Ажил олгогч нь сул орон тоо (албан тушаал) байгаа тухай мэдээллийг сар бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гаргаж өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс"). 01.10.2008 N 46 "Москва хотод хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Москвагийн хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг нь ижил төстэй заалтыг агуулдаг. Ажил олгогч нь ажилчдын хэрэгцээ (сул орон тоо, албан тушаал) -ын талаархи мэдээллийг өгдөг. Москвагийн Засгийн газрын 2009 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн N 579-PP тогтоолоор батлагдсан журмын дагуу.

1. Боловсон хүчний хүснэгтийг шинэ орон тоо, бүтцийн хэлтсээр нэмэгдүүлэн ажиллах

Байгууллагад бүтцийн нэгж эсвэл бүхэл бүтэн нэгжид албан тушаал нэмэх шаардлагатай бол орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлт оруулах тушаал гаргана. шинэ нэгжүүдийг нэвтрүүлэх талаар. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Энэхүү тушаалд байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэх огноо нь тушаал гаргасан огноотой давхцахгүй байж болно, өөрөөр хэлбэл. өөрчлөлтийг дараа нь оруулж болно (жишээлбэл, тушаал гаргасан огноо нь 2009-11-28, албан тушаалыг 2009-12-15-аас танилцуулсан). Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг нэмж оруулахдаа ажилчдыг оруулсан өөрчлөлттэй танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Доорх диаграмм нь орон тооны хүснэгтэд шинэ орон тоо (ажлын нэгж) эсвэл бүтцийн нэгжийг нэмж оруулах замаар хэрхэн өөрчлөлт оруулах, мөн дуусгах ёстой үндсэн алхмуудыг багтаасан болно.

Боловсон хүчний хүснэгтийг нөхөх арга замууд

нэгдсэн хэлбэр

үзүүлэх боломжгүй.

Төсөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

- тэдгээрийг оруулсан огноо

өөрчлөлт;

I. Шинэ зураг зурах II. Өөрчлөлт хийх - шинээр нэрлэх

орон тооны хүснэгтийг бүтцийн нэгжүүдийн одоогийн орон тооны хүснэгтэд оруулах;

албан тушаал;

- шинэ боловсон хүчний тоо

- цалингийн хэмжээ (нэмэлт төлбөр,

Энэ талаар дэлгэрэнгүй тэтгэмж олгох тушаал боловсруулах).

алхамыг үзнэ үү "Өөрчлөлтийг боловсруулах боломжтой

орон тоо"-ны өдөр тушаал гарсан өдрөөс

энэ материалын ажилтнуудын зөвшөөрөл

хуваарь эсвэл дараа нь.

Захиалгад гарын үсэг зурах Захиалгад гарын үсэг зурав

Байгууллагын дарга

эсвэл эрх бүхий хүн

батлах (өөрчлөх)

Захиалга бүртгэгдсэн байна

Захиалгыг сэтгүүлд бүртгэх (цаасан дээр

хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл цахим

хэлбэр). Нэгдсэн

бүртгэлийн маягт

үзүүлэх боломжгүй.

Захиалгын хадгалалт Тогтмол болгон өөрчилнө

цагийн хуваарийг баримталдаг

байнга

2. Сул орон тоо, бүтцийн нэгжийн орон тооны жагсаалтаас хасах

Сул орон тоонуудын жагсаалтаас хасах нь дарга, эрх бүхий этгээдийн тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Энэ тохиолдолд ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх тухай мэдэгдэх шаардлагагүй, учир нь эдгээр албан тушаалыг ажилчид эзэлдэггүй.

Төрийн орон тоо, ажилтны тоог цөөрүүлэх журмыг эхлүүлэхийн өмнө ажил олгогч нь сул орон тоог халах ажилчдад санал болгохгүйгээр эгүүлэн татсанаас хойш удахгүй гарах тухай ажилчдад мэдэгдэхтэй зэрэгцэн бус, сул орон тоог урьдчилан хасахыг зөвлөж байна. 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг үндэслэлээр ажлаас халахаас өмнөх журмыг биелүүлээгүй гэж шүүх үзэж болно.1 дүгээр зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Нэгжийг орон тооны жагсаалтаас хасах тушаалыг ажил олгогчийн бие даан боловсруулсан маягтаар гаргасан тул цалингийн үзүүлэлт эсвэл цалин, орон тооны нэгжийг нэвтрүүлэх тушаалаас ялгаатай нь заавал байх ёстой.

3. Орон тоо, орон тоог цомхотгох тохиолдолд орон тооны нэгж, бүтцийн хэлтсийг орон тооны жагсаалтаас хасах

Ажилтан, орон тоог цомхотгох асуудлыг шийдэх эрхийг ажил олгогчид олгоно. Ийм арга хэмжээг зохион байгуулах гол нөхцөл бол Урлагийн 3-р хэсгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм.

Ажилтны цалингийн өөрчлөлтийг хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

81, урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82, 180, i.e. ажилтны бичгээр мэдэгдэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын оролцоо (хэрэв байгаа бол), ажлаас халах ажилтнуудад сул орон тоо санал болгох.

3.1. Орон тооны цомхотгол, орон тоог цөөрүүлэх үед орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах журам

Ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэрийг ажил олгогч бие даан гаргадаг бөгөөд тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, ажилчдын бүрэн бүтэн байдлыг хангах боломжгүй байгууллагын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй.

Ажилчдын орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргасны дараа ажил олгогч нь орон тооны хүснэгттэй холбоотой дараахь арга хэмжээг авах ёстой.

1. Зарим орон тооны нэгж, орон тоог орон тооны жагсаалтаас хасах, орон тооны цомхотголгүйгээр шинээр батлах тухай тушаал гаргах. Шинэ орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болох огноог тодорхойлох эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулахдаа Урлагийн 2-р хэсгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйлд ажилчдад удахгүй болох цомхотголын талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө анхааруулах ёстой гэж заасан байдаг. Тиймээс, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох огноо нь тушаал гарснаас хойш 2 сарын өмнө байж болохгүй (жишээлбэл, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гарсан огноо нь 2010 оны 01-р сарын 11-ний өдөр бөгөөд өөрчлөлт оруулах ёстой. 2010 оны 3-р сарын 12-ны өдрөөс өмнө хүчин төгөлдөр болно).

2. Байгууллагын орон тоо, ажилтны орон тоог цомхотгох талаар авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ, санал болгож буй өөрчлөлтийн огноо, нэгж, албан тушаал, ажилтны овог, овог, овог нэр, овог нэрийг заасан тушаал, заавар, захиргааны баримт бичиг гаргах. огцруулах, тэдгээрийн эрх, баталгааг хууль тогтоомжид заасны дагуу хангана.

3. Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдах мэдэгдэл (хэрэв ажилчид орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаалтай танилцаагүй бол гарын үсэг зурж) бэлтгэж өгөх. Хууль нь ажил олгогчийн ийм мэдэгдлийн хуулбарыг ажилтанд өгөх үүргийг тогтоогоогүй тул ажилтантай гарын үсгийн эсрэг танилцахад хангалттай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

4. Орон тооны хүснэгтийн цалингийн өөрчлөлт

Хэрэв ажил олгогч цалингаа өөрчлөх гэж байгаа бол энэ талаар ажилтанд мэдэгдэх, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах арга хэмжээ авах, хэрэв ажилчид шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үүрэгтэй. ОХУ-ын.

Ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг өөрчлөх шийдвэр гаргасны дараа дарга эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан аливаа хэлбэрээр боловсруулсан орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах шаардлагатай.

5. Албан тушаал, хэлтсийн нэрийг өөрчлөх

Хэрэв ажил олгогч албан тушаалын нэрийг өөрчлөх гэж байгаа бол тэр ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Сүүлийнхээс татгалзсан тохиолдолд Урлагийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн нэгж эсвэл тодорхой албан тушаалыг өөрчлөхөөр шийдсэн бол дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг бүхий орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай.

Заримдаа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаагүй бол торгууль ногдуулдаг хөдөлмөрийн зөрчил. Нийтлэлд баримт бичиг шаардлагатай бүх тохиолдлууд, түүний чөлөөт хэлбэр, бөглөсөн дээжийн захиалга багтсан болно.

Анхаар! Эдгээр маягт, дээж нь хууль ёсны бүх шаардлагын дагуу "ажилтан" бүрдүүлэхэд тусална.

BukhSoft програм нь орон тооны хүснэгтийг автоматаар үүсгэдэг. Энэ нь аливаа компани, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын онцлогийг харгалзан үзэх болно. "Штатка" нь хуулийн шаардлагыг бүрэн хангадаг. Та 3 товшилтоор баримтыг татаж аваад хэвлэх боломжтой. Үнэгүй туршаад үзээрэй:

Онлайн боловсон хүчин

Боловсон хүчин - ажил олгогчийн үндсэн баримт бичиг

Одоо "ажилтан" бол сонголттой боловсон хүчний баримт бичиг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос үүнийг зурахыг шаарддаггүй бөгөөд энэ баримт бичиг байхгүй тохиолдолд шийтгэл хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч "ажилтан" байгаа нь боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд болон нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын аль алиных нь амьдралыг хөнгөвчлөх бөгөөд батлагдсан "ажилтан" -ын үндсэн дээр татварын хөнгөлөлт, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг зөвтгөх, цалин хөлс, хөдөлмөрийг баталгаажуулахад хялбар байдаг. хамгаалах зардал.

Ажилтны хуваарь

Орон тооны хүснэгтийг гаргахдаа та дараахь зүйлийг үндэс болгон авч болно.

• эсвэл нэгдсэн хэлбэрУлсын статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолын Т-3 тоот;
• эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн дагуу заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэсээс бие даан боловсруулсан дурын маягт.

Боловсон хүчний хүснэгт хийх

"Ажилтан" бүрдүүлэх нь боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг бөгөөд жижиг пүүс, бизнес эрхлэгчдэд нягтлан бодогч нь баримт бичгийг бэлтгэх боломжтой.

"Ажилтан" гэж бичсэн байна ганц хувьажилчдын нийт бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлж, боловсон хүчний хэлтсийн хариуцлагатай ажилтан, ерөнхий нягтлан бодогчид гарын үсэг зурах.

боловсон хүчний зөвшөөрөл

"Штатка"-ыг ажил хэрэг болгохын тулд "штатка" гэсэн үг хэллэг хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн баримт бичгийг баталж, огноог нь батлах тухай даргын тушаалыг гаргах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигт боловсон хүчнийг "ажилтан" -тай заавал танилцах ёстойгоос бусад тохиолдолд "ажилтан" -аас ажилчдад мэдээлэл авчрах шаардлагагүй.

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Батлагдсан "ажилтан" -ын хүчинтэй байх хугацаа хязгаарлагдмал биш тул хэрэв боловсон хүчний өөрчлөлт ороогүй бол баримт бичгийг засварлах, өөрчлөх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчинд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай нөхцөл байдал бий. Одоогийн баримт бичгийг өөрчлөхийн тулд та хоёр аргаар явж болно:

• эсхүл даргын тушаалаар боловсон хүчинд зохицуулалт хийх;
• эсхүл “штатка”-ны шинэчилсэн найруулгыг бэлтгэж, даргын тушаалаар батлах.

Хоёр хувилбарын аль нэгийг сонгох нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Зохицуулалт нь маш том хэмжээтэй эсвэл албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрэнд нөлөөлсөн тохиолдолд боловсон хүчнийг бүрэн дахин бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Хэрэв засварууд толботой бол орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах нь дээр.

Орон тоонд өөрчлөлт оруулах тушаал хэзээ гардаг вэ?

Дараахь "ажилтан"-ын даргын тушаалыг баталсугай.

1. Тохируулга стандарт хэлбэрбаримт бичиг.
2. Цалингийн өөрчлөлт - жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой өсөлт эсвэл технологийн шинэчлэлийн улмаас буурсан. зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
3. Шинэ албан тушаалын танилцуулга.
4. Шинэ хэлтэс эсвэл бусад бүтцийн нэгж байгуулах.
5. Ажлын нэрийг өөрчлөх.
6. Нэг хэлтэс, өөр бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх.
7. Албан тушаалыг цуцлах.
8. хэлтэс эсвэл бусад бүтцийн нэгжийг татан буулгах.
9. Ажилтнуудын цомхотгол.

орон тооны жишиг хэлбэрт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Та Т-3 нэгдсэн маягтыг даргын тушаалаар өөрчилж болно - жишээлбэл, дараах байдлаар.

1. 3-р баганын гарчгийг "Ажлын төрөл" гэж нэмж бичнэ.
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Сергеева И.С. баримт бичгийн шинэчилсэн найруулгыг 2018 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс өмнө батлах тушаал гаргасугай.
3. Баримт бичгийн шинэчилсэн найруулгыг 2018.09.24-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

Боловсон хүчний хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулах тухай тушаал: дээж

Шинэ орон тооны нэгж, тэдгээрийн орон тоо шинээр бий болсонтой холбогдуулан "ажлын орон тоо" -д хийсэн өөрчлөлтийг дараахь агуулгатай орон тооны хүснэгтэд шинэ орон тоо оруулах тухай тушаалаар батална.

1. Туслах нягтлан бодогчийн албан тушаалыг Бага нягтлан бодогч болгон өөрчил.
2. Оруулна уу Үйлдвэрлэлийн хэлтэсдараах албан тушаалууд:
   • 35,000 рублийн цалинтай цахилгаанчин;
   • 40,000 рублийн цалинтай тоног төхөөрөмжийн тохируулагч.

Шалтгаан: 2018 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн 99 тоот тушаалаар батлагдсан байгууллагын бүтцийг оновчтой болгох төлөвлөгөө.

Ажилтны жагсаалтаас албан тушаалыг хасах тушаал: дээж

Орон тооны нэгж, тэдгээрт хамаарах албан тушаалыг хассантай холбогдуулан "ажлын орон тоо" дахь зохицуулалтыг дараахь агуулгатай орон тооны албан тушаалаас хасах тушаалаар батална.

Борлуулалт буурсантай холбогдуулан 2017 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдрийн 15 тоот орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.

Дараахь албан тушаалыг хасах.

Орон тооны цомхотголтой холбогдуулан орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал

Тэд цомхотгох журмыг эхлүүлэх тушаал гаргахтай зэрэгцэн ажилтнуудад зохицуулалт хийж эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг ажлаас халах тухай анхааруулснаас хойш бодит бууралт хүртэл хоёр сарын хугацаа шаардагдана. Тиймээс орон тооны хүснэгтийг өөрчлөхийн тулд ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараагийн өдөр өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох өдрийг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтныг халахаас өмнө албан тушаал хассан тушаал гаргасан нь зөрчил хөдөлмөрийн хууль. Хүснэгтээс бууруулах боломжтой нюансуудын талаар уншина уу.

Хүснэгт. цомхотголтой холбогдуулан "ажилтан"-ыг өөрчлөх тушаал

Үгүй p / p	Нөхцөл байдал	Зөвлөмж
1.	Мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө ажилчид ажлаасаа гардаг	Ажилтнууд ажлаасаа гарсаны маргааш орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргаж болно
2.	Ерөнхий цомхотголд хамрагдах үеэр амралт, өвчний чөлөө авсан ажилчдыг сануулга өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа ажлаас хална.	Бодит ажлаас халагдсаны маргаашнаас өмнө орон тооны цомхотголын улмаас орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргаж болно.

Олон тооны цомхотголтой холбоотой ажилтнуудын зохицуулалтыг дараахь агуулгын даргын захиргааны баримт бичгээр батална.

Борлуулалт буурсантай холбоотойгоор:
2017 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдрийн 15 тоот орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.

1. Дараахь албан тушаалыг хасах.
   • 50,000 рублийн цалинтай борлуулалтын менежер.
   • 40,000 рублийн цалинтай борлуулалтын туслах.
   • жолооч - 45,000 рублийн цалинтай экспедитор.
2. Ерөнхий нягтлан бодогч Глебова А.С. Урлагийн дагуу цомхотголд орсон ажилчдад хуримтлуулах, шилжүүлэх, төлбөр хийх. 178 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Цалин хөлсийг тохируулахдаа орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал

Цалин өөр байж болно өөр өөр шалтгаанууд- жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл технологийн шинэчлэл, зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой. Үүнтэй холбогдуулан "ажилтан" -ыг засах шаардлагатай - дараахь агуулга бүхий захиргааны баримт бичгийг гаргах.

Шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтад орсноор ажилтны ажлын ачаалал буурч байгаатай холбогдуулан 2018 оны орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг оруулахыг захилаа.

1. Ажилтны нэгжийн "тоног төхөөрөмжийн тохируулагч" -ын сарын цалинг 20,000 (хорин мянга) рублийн хэмжээгээр тогтооно.
2. Энэхүү тушаалыг 2018 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

Боловсон хүчний хүснэгт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой үндсэн баримт бичиг юм. Мэдээжийн хэрэг, төрийн аж ахуйн нэгжүүдэд үүнийг хатуу дагаж мөрдөж, албан ёсоор боловсруулдаг тогтоосон дүрэм, хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд илүү чөлөөтэй хэлбэрээр.

Бүхэл бүтэн багийн сайн зохицуулалттай ажил нь боловсон хүчнийг зөв байршуулахаас хамаарна., Гүйцэтгэсэн ажлын орон тооны нэгжийн тоо нь түүний эзлэхүүнтэй тохирч байвал хүн "цаг үйлчилдэг" газар байх ёсгүй, хөрш зэргэлдээ хэлтэст тэд ижил мөнгөөр ​​"толгойгоо өргөхгүйгээр" ажилладаг.

Аж ахуйн нэгж хэрхэн зохион байгуулагдсан, ямар хэлтэс, цех, бригадаас бүрддэг, хэдэн хүн ямар ажилд ажилладаг, хэдэн хүн хүлээж авдаг - энэ баримтаас бүх мэдээллийг авах боломжтой.

2004 онд батлагдсан орон тооны хүснэгтийг бүртгэх тусгай маягт байдаг.

Цөөн тооны ажилчидтай бол бүрэлдэхүүнийг нэг маягт дээр жагсаах боломжтой, бусад тохиолдолд бүтцийн нэгж бүрийн бүрэлдэхүүнийг тусдаа хуудсан дээр зурдаг.

Хуваарийг бөглөх нь "толгой" хэсгийг бөглөж эхэлдэг. Тохирох:

• OKPO гэж товчилсон аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчтай тохирох аж ахуйн нэгжийн код.
• үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байгууллагын нэр.
• орон тооны хүснэгтийн огноо, дугаарыг өгсөн бол жилийн эхэнд энэ нь ихэвчлэн нэг байдаг, гэхдээ жилээр нь дугаарлах боломжтой. Эмхэтгэх, батлах хугацаа нь давхцахгүй байж болно.

Та орон тооны хүснэгтийг өөрчлөхийн тулд T-3 маягтын дээжийг татаж авах боломжтой.

Боловсон хүчний хугацаа

Ихэвчлэн орон тоог нэг жилээр баталдаг.

4-р баганад "БАТЛАВ" гэсэн үгийн дор орон тооны ажил гүйцэтгэсэн тушаалын дугаар, огноог бичиж, үр дүнг нэгтгэн гаргаж авсан орон тооны нэгжийн тоог заана.

• Хүснэгтийн эхний баганад бүтцийн нэгжийн нэр, түүний кодыг, хэрэв аж ахуйн нэгжид олон байгаа бол бичнэ.
• Гурав дахь баганад менежерээс эхлээд ажилчид хүртэл бүтцийн нэгж бүрийн бүх албан тушаалыг жагсааж, мэргэшил, зэрэг, ангиллыг зааж өгнө.
• Дөрөв дэх баганад ногдох ажилтны орон тооны тоог заана энэ мэргэжилөгөгдсөн ур чадварын түвшин, доод тал нь дөрөвний нэг ба түүнээс дээш, хэд хэдэн байж болно
• Тав дахь баганад тухайн албан тушаалд тохирох нэг хүний ​​цалингийн хэмжээг заана
• Дараах баганад нэмэлт ур чадвар, стандарт бус нөхцөл байдал, тухайлбал эрдмийн зэрэг, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, мэдлэгийн хувьд сарын бүх төрлийн урамшууллыг заана. Гадаад хэлнүүдмөн бусад.

Мөр бүрийн хувьд цалин, тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэж, хувь хэмжээний тоогоор үржүүлнэ.

Жишээлбэл, 15,000 рублийн цалинтай ачааны машины жолоочийн хоёр хувь байдаг. Тэдний ажлын маршрутын нэг хэсэг нь гадаадад байдаг тул 1500 рублийн нэмэлт төлбөр өгдөг. хэлний мэдлэг, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд 1000 рубль.

Бид 15000 + 1500 + 1000 = 17500 рубль х 2 хүнийг нэмнэ. Бид жолооч нарын цалингийн санг сар бүр авдаг.

Бүх албан тушаалд хүрсэн үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, хүлээн авсан дүн нь аж ахуйн нэгжийн сарын цалингийн сан болно.

Орон тооны хүснэгтийг боловсон хүчний дарга, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл жижиг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч баталдаг.

Бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, төрийн аж ахуйн нэгжийн тэтгэмжийн бүх нэрсийг зөвхөн холбогдох батлагдсан жагсаалтаас авах ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу оруулсан албан тушаал нь түүнийг тэтгэвэрээс хасаж болзошгүй юм. Цалин нь батлагдсан доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Орон тооны хүснэгтэд хэзээ өөрчлөлт оруулах шаардлагатай вэ?

Боловсон хүчний өөрчлөлт нь аж ахуйн нэгжийн өөрчлөлтийг тусгадаг.

Шинэ ирээдүйтэй салбар нээх, ашиггүй цехүүдийг хаах, хэлтэс, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, нэг нэгээр нь солих, шинээр бий болох, албан тушаал, бүтцийн хэлтсийг хасах, цалин хөлсний өөрчлөлт гэх мэт. , бүх үйлдлийн ард тодорхой ажил гүйцэтгэдэг тодорхой ажилтнууд байдаг.

Мөн аж ахуйн нэгжийн бүтцэд өөрчлөлт гарсан тохиолдолд тэдгээрийг орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно..

Заримдаа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахад хангалттай, заримдаа тэдгээр нь хэтэрхий олон байдаг тул шинэ орон тооны хүснэгтийг бий болгох тушаалаар батлагдсан, өөр дугаар авдаг.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал юу вэ?

1. Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаалыг бэлтгэхийг дарга тушаал гаргана. Уг тушаалд:

• байгууллагын нэр, хот, захиалгын огноо, түүний дугаар.

2. Дараа нь: Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай.

3.Өөрчлөлтийн шалтгааныг зааж өгнө. Энэ нь иймэрхүү сонсогдож байна:

• Бүтэц сайжирсны улмаас
• Аж ахуйн нэгжийг сайжруулахтай холбогдуулан
• Эдгээр үйлчилгээний тоо нэмэгдсэнтэй холбоотой гэх мэт.

БИ ЗАХИАЛАХ:

5. Сүүлийн догол мөрөнд өөрчлөлт оруулахад хэн, ямар хугацаанд оролцохыг заана.
Дарга, гүйцэтгэгч гарын үсэг зурсан. Энэхүү тушаалд хамаарах хүмүүс гарын үсгээ гарын үсгээ гарын үсэг зурсан тушаалын нэрийн дор үлдээнэ.

Тодорхой батлагдсан загвар байхгүй тул энэ нь захиалга хийх уламжлалт хэлбэр юм.

Албан тушаалыг өөрчлөх тухай тушаалыг ажилтанд хянуулахаар өгөх ёстой бөгөөд түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авч, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт орсонтой холбоотой бичилт хийнэ.

Цалин, тэтгэмжийг өөрчлөхдөө ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Онцгой тохиолдол: тодорхой түвшний албан тушаалын ажилчдын тоог эсвэл албан тушаалыг нь бууруулах. Хэрэв энэ нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, захиргааны зүгээс хоёр сарын өмнө тэдэнд мэдэгдэх үүрэгтэй, Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл.

Жишээлбэл, 1-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан орон тооны өөрчлөгдсөн хүснэгт нь хоёр сарын дараа буюу 3-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно.

Захиалгад өөрчлөлт оруулах нь яагаад чухал вэ?

Ажиллаж буй албан тушаал, шилжилт хөдөлгөөн, цалин хөлсний талаархи бүх тушаалыг тушаалын дэвтэрт бүртгэж, байнга хадгалдаг бол хуулбарыг тухайн хүний ​​​​хувийн хэрэгт хадгална.

Дурын хувьд маргаантай асуудлуудтушаалыг шүүх харгалзан үзэх ёстой.

тухай маргаан хууль бусаар ажлаас халах, нөхөн төлбөрийг буруу олгосон, тэтгэвэр тооцоход үүссэн асуудал, хийх бодит нотлох баримт, няцаашгүй нотлох баримт бүхий боловсон хүчнийг өөрчлөх тушаал, энэ нь цалин, тэтгэмжийн албан тушаалтай тохирч байгааг тодорхой харуулж байна.

Авах санхүүгийн тусламжбайгууллагаас авах нь тийм ч хэцүү биш юм. Өргөдлийн загвар, түүнийг бэлтгэх дүрэм байдаг.

Захиалга гаргах ажлыг хэн хариуцдаг вэ?

Хэрэв боловсон хүчний хэлтэс байхгүй бол боловсон хүчний ажилд захиалга өгөх ажлыг ийм үүрэг хүлээсэн даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж жижиг бол тэд ихэвчлэн нарийн бичгийн дарга эсвэл нягтлан бодогчид боловсон хүчний ажлыг хуваарилж, тусгай захиалга гаргадаг.

Ажилтнууд нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийг тусгахаас гадна цалингийн зардлыг тодорхой харуулдаг бөгөөд энэ нь үйл явцыг зөв төлөвлөх, боловсон хүчний хуваарилалтад хувь нэмэр оруулж, эцсийн дүндээ байгууллагын үр ашигтай байдалд нөлөөлдөг.

Байгууллага бүрт байх ёстой, энэ нь ажлын алдааг засах, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах боломжийг олгодог. Энэ номын дүрмийн талаар холбоосоос уншина уу.

Өөрчлөлтийн захиалга үйлдвэрлэх нь орон тооны хүснэгтийн төлөв байдлыг хянахад тусалдаг, өөрчлөлтийн талаар ажилчдад мэдэгдэх, тушаалын хуулбарыг цаг тухайд нь тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч, тэдний хамааралтай ажилчдын хувийн хэрэгт бичиж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, хувийн хэрэгт хадгална. , хуримтлагдсан тохиолдолд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

ZUP 3.0-д орон тоог хэрхэн өөрчлөх тухай мэдээллийг энэ видеог үзнэ үү.

Үүний дагуу түүнийг батлах тушаал. Энэ нь өмчлөлийн хэлбэрээс хамаардаггүй. Шаардлагатай бол нийт тоонд заавал биелүүлэх баримт бичигорон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал мөн нэмэгдсэн. Энэ нь яагаад хэрэгтэй вэ, юунд хэрэгтэй вэ? Үүнийг цэгцлэх хэрэгтэй.

Өөрчлөлтийн шалтгаанууд

Эхлэхийн тулд гол зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь боловсон хүчнийг өөрөө шаарддаггүй. Гэхдээ ОХУ-ын Статистикийн хороо энэ баримт бичгийг тус улсын аль ч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр, цалин хөлсийг нягтлан бодох бүртгэлд заавал оруулах маягтуудын жагсаалтад оруулсан болно.

-ийн ачаар янз бүрийн хүчин зүйлүүдболовсон хүчнийг өөрчилж болно. Энэ төрлийн бүх өөрчлөлтийг зохих тушаалын хамт дагах ёстой. Нэлээд олон тооноос харахад ийм арга хэмжээ явуулах шаардлагатай хэд хэдэн ерөнхий шалтгаан бий.

1. Одоо байгаа болон цалингийн өөрчлөлт, түүнчлэн нэмэлт төлбөр, төрөл бүрийн тэтгэмж. Энэ нь ихэвчлэн хууль тогтоомж өөрчлөгдсөний дараа эсвэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулсны үр дүнд үүсдэг.
2. Одоо байгаа нийтлэлүүдийн нэрийг өөрчлөх эсвэл шинээр оруулах. Энэ нь ихэвчлэн компанийг өөрчлөн байгуулах үед тохиолддог.
3. Цомхотгол хийх үйл явцыг явуулж байна.
4. Аж ахуйн нэгжид шинэ бүтцийн хэлтэс байгуулах.

Дээрх тохиолдлын аль нэгэнд орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тухай тушаал гарах ёстой бөгөөд энэ үйл явдлын шалтгааныг тодорхой тайлбарласан болно.

Хэрхэн зохицуулах вэ

Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөх тушаал нь үнэндээ бүх процедурын завсрын алхам юм. Жишээлбэл, ажилчидтай холбоотой нөхцөл байдлыг авч үзье. Энэ тохиолдолд компанийн мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжийн ажлыг судлах урьдчилсан судалгааг явуулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд түүнийг өөрчлөн байгуулах боломжит арга замыг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг. Судалгааг даргад хаягласан хэлбэрээр хийдэг. Үр дүнд үндэслэн тодорхой ажлуудыг хэрэгжүүлэх шийдвэр гаргадаг. Дараа нь цомхотгох албан тушаалын жагсаалтыг гаргадаг. Үүний дараа ажилчид удахгүй болох цомхотголын тухай мэдэгдлийг 2 сарын өмнө хүлээн авдаг. Дараа нь орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гарч, түүний үндсэн дээр удахгүй болох цомхотголд зориулж тушаал бэлтгэж байна. Дараа нь комисс байгуулагдаж байгаа бөгөөд энэ нь аль хэдийн ажиллаж байна эцсийн шатуудхолбогдох хуулийн дагуу журам.

Боловсон хүчний сонголтууд

үед үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааАж ахуйн нэгжид янз бүрийн өөрчлөлтүүд гарч болзошгүй бөгөөд үүнийг захиалгаар засах ёстой. Боловсон хүчний асуудал ч мөн адил. Аливаа өөрчлөлтийг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Шалтгааны дэлхийн шинж чанараас хамааран орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх хоёр сонголт байдаг.

Хоёр сонголтыг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгаар гаргадаг. Хоёрдахь тохиолдолд хийсэн өөрчлөлт нь ихэвчлэн нэг эсвэл хэсэг ажилтанд хамаарна. Ийм нөхцөлд хөгжих шаардлагагүй шинэ баримт бичигТиймээс орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргасан. Үүнийг янз бүрийн аргаар нэрлэж болно: "Өөрчлөлт оруулах тухай ...", эсвэл "Өөрчлөлтийн тухай ...", эсвэл "Хэсэгчилсэн өөрчлөлтийн тухай ...". Санал болгож буй нэрсийн аль нь ч зөв байх болно. Энэ бүхэн өөрчлөлтийн шалтгаанаас хамаарна.

дээж захиалга

Боловсон хүчний хуваарьт өөрчлөлт оруулахад хялбар байдаг. Энд стандарт маягт байхгүй. заавал биелүүлэх нөхцөл. Зарчмын хувьд боловсон хүчний түүвэр өөрчлөлт байхгүй байна. Тогтмол захиалга гаргадаг бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг заавал агуулсан байх ёстой.

Ийм захиалгын жишээ бүтэц дараах байдалтай байна.

1. Бизнес нэр.
2. Гаргасан захиалгын огноо, серийн дугаар.
3. ЗАХИАЛАХ.
4. Энэ тушаал гарсан газар.
5. Захиалгын нэр (гарчиг).
6. "...-тай холбогдуулан" гэсэн үгээр эхэлсэн тодорхойлох хэсэг. Энэ нь ямар үйлдэл эсвэл үйл явдал өөрчлөлт хийхэд хүргэсэн болохыг заадаг.
7. "Захиалга" гэсэн үг.
8. Захиргааны хэсэг. Энэ нь ихэвчлэн "Орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг хий" гэсэн үгээр эхэлдэг. Хийх өөрчлөлтүүдийн жагсаалт, тэдгээрийг нэвтрүүлсэн огноог доор харуулав.
9. Захиалга нь аж ахуйн нэгжийн захирал (менежер) гарын үсэг зурснаар дуусна.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх (нэрийг өөрчлөх).

Жишээлбэл, ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөхтэй холбоотой нөхцөл байдлыг авч үзье. Хэрэв өөрчлөлт орсон бол функциональ үүрэг, мөн энэ асуудал нь ажилтантай байгуулсан гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл), дараа нь та эхлээд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар түүнд мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө хийгддэг. Татгалзсан тохиолдолд бүх төлбөр, баталгааны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээ (хөдөлмөр) цуцлагдана. Хэрэв ажилтан санал болгож буй нөхцөлийг зөвшөөрвөл түүний дараа одоогийн орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргана. Үүний дараа ажилтантай хамт эмхэтгэдэг. Дараагийн алхам бол ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх тушаал юм. Энэ журам нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан бүрийн зохих бичилтийг оруулснаар дуусна. Хэрэв ажилтны үүрэг хариуцлага хэвээр байвал урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын өөрчлөлтийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан санамж бичгийг боловсруулдаг.
2. Үүний үндсэн дээр зохих тушаалыг гаргадаг.
3. Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт орж байна.
4. Хоригдол руу татав хөдөлмөрийн гэрээөөрчлөлтийг тусгасан ажилтантай хийсэн нэмэлт гэрээ.
5. Үүний дараа нэн даруй ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.
6. Тушаалд заасан өдрөөс эхлэн ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн гэж үзнэ.