2015 онд батлагдсан шинэчлэлийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн газруудад ноцтой өөрчлөлт орсон. Ажил олгогч нь ажлын байрны тусгай үнэлгээнд шаардагдах бүх заалттай танилцах ёстой.

Боловсон хүчний ажлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийсний үр дүнг нэгтгэсэн цогц арга хэмжээг яг ингэж нэрлэжээ.

2020 онд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээнд шинээр орсон

Одоогийн журмын зорилго нь одоо байгаа зүйлийг үнэлэх явдал юм.

Удирдах ажиллагаатай холбоотой шинэлэг санааг ойлгох цогц дүн шинжилгээ, та "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 426-FZ Холбооны хуулийг уншсаны дараа болно.

Гол өөрчлөлтүүд нь:

1. Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх арга техник. Энэ нь гүйцэтгэгчдийн тодорхой тодорхойлолт, биологийн хүчин зүйлийг үнэлэх дүрмийг шаарддаг.
2. Процедурыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

2015 оны хугацаанд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн тодорхой ангиллын үнэлгээний багц үйл ажиллагааг цуцлах асуудлыг хууль тогтоомжийн түвшинд шийдвэрлэсэн. Энэ заалт хууль тогтоогчдын дунд дэмжлэг аваагүй тул 2020 онд батлах шаардлагатай.

Үл хамаарах зүйл бол 2014 он хүртэл кампанит ажлын дараа үр дүн нь хүчинтэй байгаа компаниуд байх болно.

Баталгаажуулалтыг хэн, хэзээ хийдэг вэ?

Ажлын газруудад иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх тусгай комисс байгуулагдаж байна.

Бүтэц нь дараахь ангиллын мэргэжилтнүүдээс бүрддэг.

1. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтэн.
2. Одоогийн үйлдвэрлэлийн асуудлаар чадварлаг ажил олгогчийн төлөөлөгч.
3. аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид.
4. Баталгаажуулагч байгууллагын эрх бүхий этгээд.

Баталгаажуулалтын компанийн төлөөлөгчийг заавал оролцуулах шаардлагатай. Бие даан бүртгэх боломжтой аюултай хүчин зүйл, аюулыг тодорхойлсон ч үр дүнг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй юм.

Баталгаажуулагч компани нь заавал магадлан итгэмжлэлд хамрагддаг бөгөөд энэ нь тогтоосон журмын дагуу процедурыг гүйцэтгэх аргын талаархи мэдлэгээ баталгаажуулдаг.

Ажлын байрны гэрчилгээ өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Өмнөх компаниуд 2009, 2014 онуудад ажиллаж байсан.

Гэсэн хэдий ч шинээр ажлын байр бий болгохдоо ашиглалтад орсон өдрөөс эхлэн тус газарт тусгай шинжилгээ хийх хүртэл ажлын 60 хоногийн хугацааг хуульд заасан байдаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг үнэлэхийн тулд ээлжит бус компанийг явуулж болно. Өөрчлөгдсөн журмын дагуу ажлын байрны үнэлгээний хүлээн зөвшөөрөгдсөн үр дүн гарсан ч ажиллах хүч байгаа бол дахин процедур шаардлагатай болно.

Ажлын нөхцлийн онцгой үнэлгээ гэж юу болохыг видео бичлэгээс олж мэдээрэй.

2020 онд ажлын байрыг баталгаажуулах журам, бичиг баримт

Ажлын байрны иж бүрэн үнэлгээний нэг хэсэг болох хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд зарим зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах шаардлагатай болно.

1. Баталгаажуулалт явуулах комисс байгуулах.
   Уг баримт бичигт удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон.
2. Үйл явдлын хуваарь.
   Үйл ажиллагааг дуусгах эцсийн хугацааг менежерийн гарын үсэг зурсан тусдаа баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоодог.
3. Баталгаажуулалтын байгууллагатай байгуулсан гэрээ.
   Гэрээ байгуулахдаа үндсэн дүрэм нь ажил олгогч болон уригдсан байгууллагын бие даасан байдлыг тодорхойлдог.

Ажлын байрыг иж бүрэн хянах нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодитой үнэлгээг агуулдаг. Ажил олгогч нь бүгдийг нь хангадаг анхан шатны баримт бичиг, үйлдвэрлэлийн талбай бүрт саадгүй нэвтрэх боломжийг олгодог.

Гэрчилгээжүүлэх тогтоосон журам нь журмын дараалсан үе шатуудыг тусгасан болно.

1. Жагсаалтын 1, Жагсаалтын 2-ыг үндэслэн иж бүрэн үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрыг тодорхойлдог.
2. Одоогийн аюултай буюу хор хөнөөлтэй хүчин зүйлсийг тодорхойлсон.
   Тэдний тоон болон чанарын үнэлгээ, тогтоосон стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.
3. Туслах хүчин зүйлсийн шинжилгээг хийдэг - ажилчдыг хамгаалах хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангах.
4. Дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог эцсийн баримт бичгийг боловсруулсан болно үйлдвэрлэлийн нөхцөл, шаардлагатай бол нөхөн олговор, тэтгэмжийн төрлийг тодорхойлно.

Тусдаа байршлын иж бүрэн үнэлгээний үр дүнг эцсийн баримт бичгийн үндсэн дээр тодорхойлдог бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• • багц үйл ажиллагааг эхлүүлэх анхны баримт бичиг;
  • судалгаа хийх ажлын байрны жагсаалт;

• гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын талаархи бодит мэдээлэл;
• тус бүрд зориулсан иж бүрэн үнэлгээний карт ажлын байр;
• бүх ажлын байрны хураангуй баримт бичиг, түүний дотор аюулын ангиллын хүснэгт, нөхөн олговрын төрөл;
• хурлын эцсийн баримт бичиг баталгаажуулалтын комисс, хийж гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн санал, зөвлөмжийг тусгасан;
• хувь хүний ​​ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах үйл ажиллагааны батлагдсан төлөвлөгөө;
• иж бүрэн үнэлгээний улсын шалгалтыг үндэслэн дүгнэлт.

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны үр дүнг аливаа өмчийн хэлбэрийн ажил олгогч заавал хэрэгжүүлэх ёстой эцсийн хугацаа.

Гэрчилгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Өөрчлөлтүүд Захиргааны хуульхөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээний тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хоёр төрлийн хариуцлага хүлээлгэх.

Төлөвлөсөн (эсвэл ээлжит бус) гэрчилгээг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд торгууль нь 30 мянган рубль хүртэл торгууль, эсвэл компанийн үйл ажиллагааг 1-3 сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, буруу гэрчилгээ олгосон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бөгөөд албан тушаалтныг 5-10 мянган рубль, хуулийн этгээдийг 80 мянга хүртэл төгрөгөөр шийтгэнэ.

Ажлын байрыг хангалтгүй нөхцөлд байлгах хариуцлагыг өгдөг. Албан тушаалтныг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 20-30, хуулийн этгээдийг 200-300 нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно.

Дээрх жагсаалтын 1 ба 2-т орсон газруудаас бусад тохиолдолд хортой хүчин зүйл тус бүрээр тогтоосон зохицуулалтын параметрүүдийг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг чанарын хувьд өөрчлөх арга хэмжээг тодорхойлохдоо тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр нь ажиллуулахаар хэрэгжүүлдэг. Эцсийн эцэст, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээс зайлсхийсэн шийтгэл нь дахин давтагдсан тохиолдолд үйл ажиллагааг 3 жил хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Ажлын байрны гэрчилгээнд хэн хамрагдахгүй байж болох вэ?

Ажлын нөхцлийн цогц дүн шинжилгээ хийх нарийн төвөгтэй журам шаардлагагүй тохиолдол цөөн байдаг. Энэ нь голчлон жижиг бизнесүүдэд хамаатай.

Зөвхөн нэг хүн ажилд орсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд. Үүний дагуу ажлын байрыг үнэлэх шаардлагагүй болно.

Гэсэн хэдий ч дор хаяж нэг ажлын байртай оффис түрээслэхдээ гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Алсын ажилчдын компанид ажиллахдаа тэдний ажлын байранд дүн шинжилгээ хийх шаардлагагүй болно. Энд ажилчдын тоо хамаагүй.

Хэрэв танд ижил төрлийн ажлын нөхцөлтэй хэд хэдэн ижил төстэй газар байгаа бол та гэрчилгээнд бага зэрэг хэмнэж болно.

Ажлын байр бүрийг шалгах шаардлагагүй.

Зөвхөн хоёр хязгаарлалтыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• шинжилгээг одоо байгаа ийм ажлын байрны 20% -д нь хийсэн;
• иж бүрэн үнэлгээ хийх газрын тоо хоёроос бага байж болохгүй.

Ажлын цар хүрээг тодорхойлохдоо зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн орон тооны хуваарийн дагуу тэдгээрийн тоог баталгаажуулах шаардлагатай.

Ажлын байрны иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх тогтоосон журам, хугацааг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмжийн хууль ёсны төрлийг тогтоож, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгоно.

Цогц арга хэмжээг цаг тухайд нь хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд захиргааны торгууль төлөх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад шаардагдах мөнгөнөөс их байдаг.

Та видеоноос хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний талаар илүү ихийг мэдэж болно.

-тай холбоотой

2011 оны есдүгээр сарын 1-нээс ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах шинэ журам хэрэгжиж эхэлсэн. Баримт бичигт энэхүү нарийн төвөгтэй процедурын журам, оролцогчдын бүрэлдэхүүн, тэдний үүрэг хариуцлага, тэдэнд тавигдах шаардлагыг илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот тушаалаар хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах шинэ журмыг (цаашид журам гэх) баталсан. Энэ нь 2011 оны есдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.
Өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569-р тушаалаар "Ажлын байранд ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" баталсан гэрчилгээ олгох өмнөх журам хүчинтэй байсан.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ гэж юу вэ?

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ юм. Энэ нь дараахь зорилгоор хийгддэг.
- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
Үүнийг Art-д заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль 209.

Гэрчилгээжүүлэх эрх зүйн үндэслэл

Шинэ журмыг авч үзэхээсээ өмнө гэрчилгээ олгох журам, журмыг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг эргэн санацгаая.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр тодорхой арга хэмжээ авах ёстой, үүнд ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах шаардлагатай. Үүнийг Урлагт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.

Баталгаажуулалтын дүрмийг хэн тогтоодог вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцөлд үндэслэн ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл). Өнөөдөр ийм агентлаг нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 321-р тогтоол).

Анхаарна уу. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд олгох гэрчилгээ, шимтгэл
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна. Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хуулийн 17 ба 22. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах шаардлагатай болж магадгүй юм.

Төсөлд даатгалын тарифын хөнгөлөлт, шимтгэлийн хэмжээг хөдөлмөрийн хамгаалалтын байдал, түүний дотор ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнг харгалзан компанийн гурван жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн тооцохоор тусгасан. ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах. Одоогоор өмнөх нэг жилийг тооцоонд оруулсан байгаа.

Баталгаажуулалт яагаад хэрэгтэй вэ?

Журмын 3-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн шаардлагатай.
- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;
- гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээнд хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) хэрэглэх;
- заавал байх ёстой хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг бэлтгэх эрүүл мэндийн үзлэг;
- ажилчдыг хөрөнгөөр ​​хангах хувийн хамгаалалт;
Ажлын цагийг богиносгосон, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;
- албан тушаалын (мэргэжлийн) нэрийг заасан нэртэй нийцүүлэх Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилалгэх мэт.

Баталгаажуулалтыг хэн явуулах ёстой вэ?

Ажил олгогчид урьдын адил зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран гэрчилгээжүүлэх ёстой (Журмын 1-р зүйл).
- хуулийн этгээд;
- хувиараа бизнес эрхлэгчид.
Ажил олгогчдын хувьд - хувь хүмүүс, хэн нь биш хувиараа бизнес эрхлэгчид, Захиалгын шаардлага хамаарахгүй.

Баталгаажуулалтыг хэзээ хийдэг вэ?

Гэрчилгээжүүлэх хугацааг ажлын байр бүр дор хаяж таван жилд нэг удаа баталгаажуулсан байх ёстойг үндэслэн ажил олгогч тогтоодог (Журмын 8-р зүйл). Энэ байр суурь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Харин одоо журамд заасан хугацааг өмнөх баталгаажуулалт дууссан өдрөөс эхлэн тооцно гэж заасан. Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, баталгаажуулалтын хуваарийг батлах тухай тушаал гаргасан огноог дараагийн баталгаажуулалт эхлэх өдөр гэж үзнэ.

Шинэ журамд шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулснаас хойш ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дотор баталгаажуулалт хийх ёстой гэж заасан. Өмнө нь өмнөх журмын 7-д шинээр бий болсон ажлын байрыг ашиглалтад оруулсны дараа гэрчилгээжүүлнэ гэж заасан.

Төлөвлөгөөгүй гэрчилгээ

Төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалтын тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Үүнийг гүйцэтгэнэ (Журмын 47, 48-р зүйл):
- шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулахдаа - бүрэн хэмжээгээр;
- баталгаажуулалтын журмын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авах;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;
- технологийн процесст өөрчлөлт орсон тохиолдолд;
- хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн өөрчлөлт.
Төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалтын үр дүнг ерөнхий журмаар баримтжуулна. Үүний зэрэгцээ, өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан ажлын байр бүрт шинэ гэрчилгээний картыг бий болгодог (бид энэ тухай болон ажлын байрыг баталгаажуулахдаа бөглөх шаардлагатай бусад баримт бичгийн талаар дараагийн дугаарт ярих болно).

Ямар ажлын байрыг баталгаажуулах вэ?

Компанийн бүх ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай (Журмын 4-р зүйл). Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хэмжилт хийх, түүнчлэн ажлын орчны хүчин зүйлсийг үнэлэх болон хөдөлмөрийн үйл явцгэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажилчид, мэргэжилтнүүдийн аюулгүй байдалд заналхийлж болно.
Ийм нөхцөлд баталгаажуулалтын комисс эдгээр ажлын байранд хэмжилт, үнэлгээ хийхгүй байх үндэслэлтэй шийдвэр гаргадаг; Ийм шийдвэрийг бичгээр гаргаж, баталгаажуулалтын комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын материалд хавсаргасан болно.

Үүнтэй төстэй ажил. Ижил төстэй ажил гэж байдаг. Ийм ажлын байрны үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үнэлгээг ажлын байрны 20% (гэхдээ хоёроос доошгүй) гэрчилгээжүүлэх явцад олж авсан мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

Дараах тохиолдолд ажлын байрыг ижил төстэй гэж үзнэ.
- мэргэжил, албан тушаал ижил нэртэй байх;
- ижил төрлийн технологийн процессыг ижил горимд явуулахдаа мэргэжлийн ижил үүргийг гүйцэтгэдэг;
- ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд ашигласан;
- ажил нь нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй байранд эсвэл дээр хийгддэг гадаа;
- ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашигладаг;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэлгэх мэт. ажлын байранд ижил байрлалтай;
- ижил ангилал, зэрэгтэй ижил хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа;
- хувийн хамгаалах хэрэгслийн тэгш хангамж байдаг (энэ цэг нь шинэ захиалгад гарсан).
Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол ижил төстэй ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрнө. Хэрэв ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй ядаж нэг ажлын байр тогтоогдвол 100% ажлын байрыг үнэлнэ. Үүний дараа баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны шинэ жагсаалтыг тогтооно.
Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг ажлын байрны гэрчилгээний картыг бөглөнө.
Ижил төстэй ажлын байрны 20% -ийн дор хаяж нэг ажлын байранд тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнийг сайжруулах арга хэмжээ нь ижил төстэй бүх ажлын байранд ижил байна (Журмын 40-р зүйл).
Суурин бус ажлын байр. Хэрэв ажлын байр суурин биш бол түүнийг баталгаажуулах журам бага зэрэг өөрчлөгддөг.
Нэгдүгээрт, ердийн технологийн үйл ажиллагаахортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тогтвортой багц, хэмжээ бүхий. Дараа нь эдгээр гүйлгээг үнэлдэг. Үйл ажиллагаа бүрийг дуусгах хугацааг мэргэжилтнүүд (орон нутгийн дүрэм журмын дагуу), ажилчид болон тэдний шууд удирдагчтай ярилцлага хийх замаар тодорхойлдог.

Хариуцлагын тухай

Одоо журмын 52-т гэрчилгээжүүлэлт хийх, хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчид ирүүлсэн мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг ажил олгогч хариуцна гэж тодорхой заасан. Хэмжилт, үнэлгээний найдвартай байдлын хариуцлагыг ажил олгогч болон гэрчилгээжүүлэгч байгууллага хариуцна. Өмнөх тушаалд ийм хэм хэмжээ байгаагүй.
Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах аюул заналхийлж байгааг сануулъя (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Албан тушаалтнуудын хувьд энэ нь 1000-аас 5000 рубль болно. (хэрэв тэр урьд нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол энэ нь нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно). Бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгууль нь 1000-5000 рубль байна. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх. Компани нь 30,000 - 50,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөөр ​​салж болно, эсвэл түүний үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсооно.

Баталгаажуулалтын хариуцлагын хуваарилалт

Шинэ журам нь оролцогчдын дунд баталгаажуулалтыг зохион байгуулах, явуулах үүрэг хариуцлагыг илүү тодорхой хуваарилсан.
Гэрчилгээжүүлэх ажлыг ажил олгогч болон гэрчилгээжүүлэгч байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг. Түүнийг иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр татдаг (Журмын 6-р зүйл). Өмнө нь баталгаажуулах байгууллага шаардлагатай үед л оролцдог байсан.

Баталгаажуулах комисс

Шинэ журамд гэрчилгээ олгох комиссыг ажил олгогч байгуулна гэж заасан. Мөн гэрчилгээжүүлэх ажлын хуваарийг тодорхойлдог.
Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн. Гэрчилгээжүүлэх комисс нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ (Журмын 10-р зүйл).
- ажил олгогчийн төлөөлөгчдөөс (менежерүүд бүтцийн хэлтэс, хуульч, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр болон цалин, ахлах мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн ажилчидболон бусад ажилчид). Тэдний зарим нь баталгаажуулалтын комиссыг удирдана;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгч;
- баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгчид. Тэд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг (Журмын 14, 20, 29-р зүйл).
Уг журмаар бичил аж ахуйн нэгж, жижиг бизнест хамаарах хэм хэмжээг нэвтрүүлсэн. Хэрэв баталгаажуулалтыг тэд хийсэн бол баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг цөөрүүлж болно. Үүнд (Журмын 10-р зүйл):
- ажил олгогч (түүний төлөөлөгч);
- баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгчид;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол);
- ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэхээр иргэний гэрээгээр татсан байгууллага, мэргэжилтний төлөөлөл (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн).

Баталгаажуулалтын комиссын үүрэг. Журмын 12-р зүйлд заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх комисс дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.
1. Баталгаажуулалтыг бүх шатанд удирдаж, хяналт тавина.
2. Гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэн, судлах ажлыг зохион байгуулна.
3. Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргах (түүний дээжийг журмын 1-р хавсралтад өгсөн болно).
4. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн ETKS (менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын ETKS) -д ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тэдгээрийн нэртэй нийцүүлэх саналыг бэлтгэх.
5. Ажлын байр бүрт өвөрмөц серийн дугаар (наймаас илүүгүй тэмдэгт) өгнө.
6. Гэрчилгээний картыг бөглөж гарын үсэг зурна.
7. Ажил олгогчийн үүргийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал (шаардлагатай бол) бэлтгэх.
- ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
- ажил, амралтын зохистой горимыг бий болгох;
- ажилчдад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах бусад баталгаа, нөхөн олговор олгох.
8. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулах. Урлагт ингэж бичсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 211.

Баталгаажуулагч байгууллага

Шинэ дүрмүүд нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагад тавигдах шаардлагыг тодорхой тодорхойлсон. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n тушаалаар тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд байж болно.
Гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь ажлын байранд гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа компанитай холбоотой бие даасан этгээд байх ёстой.
Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх хэд хэдэн байгууллагыг татан оролцуулах эрхтэй. Тэдгээрийн хоорондох ажлыг баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны тоо болон ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр хоёуланг нь хуваарилж болно.
Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагатай гэрээ байгуулснаар дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
- хэмжилт хийх;
- хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
- баталгаажуулалтын тайланг гаргаж, бэлтгэх;
- ажил олгогчийн хүсэлтээр гаргасан дүгнэлтийн үндэслэлийг гаргаж өгөх.
Баталгаажуулалт хийхдээ баталгаажуулагч байгууллага:
- хэмжилт, үнэлгээ хийх арга, хэмжилт, үнэлгээ хийж буй мэргэжилтнүүдийн тоон болон хувийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог;
- ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой баримт бичгийг бүрэн шалгаж үзэх;
- баталгаажуулалтын явцад үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) тодруулга авах хүсэлт гаргаж, хүлээн авах.
Ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй, эсхүл шаардагдах бичгийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд байгууллага нь баталгаажуулалт хийхээс татгалзаж болно. зохицуулалтын баримт бичигхэмжилт, үнэлгээ хийх нөхцөл.

Баталгаажуулалт хэрхэн явагддаг вэ?

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх ёстой. Үүний тулд дараах үнэлгээг дарааллаар гүйцэтгэнэ.
- ажлын нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартад нийцүүлэх;
- ажлын байран дахь гэмтлийн аюул;
- ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах (цаашид ХХХ гэх);
- ажлын байран дахь ажлын нөхцөл (иж бүрэн).

Эрүүл ахуйн стандартын дагуу үнэлгээ хийх

Энэ тохиолдолд гэрчилгээжүүлэгчид ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйл, энэ газарт ашиглагдаж буй технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн шинж чанарыг үнэлэх ёстой (Журмын 15-р зүйл).
Үнэлгээнд хамрагдах үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан түүхий эд, өмнө нь хийсэн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн боловсруулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд, түүнчлэн ажилчдын санал.
Үнэлгээнд багажийн хэмжилтийг ашигладаг. Нэмж дурдахад стандарт үйлдвэрлэлийн (технологийн) үйл явц ба (эсвэл) байгууллагын тогтмол үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн түвшинг шинжилдэг.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээг "Гарын авлага" баримт бичгийн дагуу хийх ёстой эрүүл ахуйн үнэлгээажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур үзүүлэлт ба ангилал" (R 2.2.2006-05), 2005 оны 7-р сарын 29-нд ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчээр батлагдсан. Энэхүү гарын авлагын дагуу ажлын байрны аюул, аюулын дөрвөн ангиллыг ялгадаг (Хүснэгт). 1. Эрүүл ахуйн стандартыг үнэлэх явцад бүртгэгдсэн бүх өгөгдлийг хэмжилт, үнэлгээний протоколд оруулсан болно (бид үүнийг дараагийн дугаарт бөглөх болно).

Ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээ

Ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийг үнэлэхдээ гэрчилгээжүүлэгч байгууллага шалгана (Журмын 21-р зүйл):
1) үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Ялангуяа стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.
- үйл ажиллагааны баримт бичгийн багц;
- ажилчдыг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүд, түүнчлэн нисдэг биетийн нөлөөллөөс хамгаалах хэрэгсэл;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүдийн хашаа, гэмтэл нь аюул үүсэхтэй холбоотой, үүнд хавчаар, түгжээ, битүүмжлэл болон бусад элементүүд, дохионы будаг, аюулгүй байдлын тэмдэг;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг зөрчсөн дохиолол, яаралтай зогсоох хэрэгсэл, түүний дотор эрчим хүчний хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн зогсоож, дараа нь сэргээх үед аюултай нөхцөл байдал үүсэхийг арилгах боломжтой төхөөрөмж байгаа эсэх. түүнчлэн цахилгаан хангамжийн хяналтын хэлхээний гэмтэл (цахилгаан хангамж сэргээгдэх үед аяндаа эхлэх, зогсоох тушаалыг биелүүлэхгүй байх);
- янз бүрийн төрлийн нөлөөллөөс цахилгаан тоног төхөөрөмж, утсыг хамгаалах;
2) технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл;
3) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдын сургалтыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 хамтарсан тогтоол).
Баталгаажуулагч байгууллага нь дээрх объектууд нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог (тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилчдад гэмтэл учруулж болзошгүй), үүнд:
- механик нөлөөллөөс хамгаалах шаардлага;
- өртөлтөөс хамгаалах шаардлага цахилгаан гүйдэл;
- өндөр эсвэл бага температурт өртөхөөс хамгаалах шаардлага;
- химийн бодисын хорт нөлөөнөөс хамгаалах шаардлага.
Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ мэргэжилтнүүд ажил гүйцэтгэх явцад аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийж, хэвийн ажиллагааны явцад тоног төхөөрөмжийн гадаад үзлэг хийж, түүний байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.
Багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг шалгаж, тэдгээрийн байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Тэд мөн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ эсвэл мэдэгдлийг шалгаж болно.
Гэмтлийн аюулын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг гурван ангилалд хуваадаг.

(Word форматаар файл татаж авах)

Ажилчдын ХХХ-ийн хангамжийн үнэлгээ

Ажлын байран дахь эрүүл ахуйн нөхцөл, гэмтлийн эрсдэлийг үнэлсний дараа баталгаажуулалтын дараагийн шат буюу ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үнэлгээ эхэлнэ.
Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэхийн тулд гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд:
- бодитоор гаргасан ХХХ-ийн нэр томъёог ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох ХХХ-ны холбогдох стандарттай харьцуулах;
- ажилчдад олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд нийцсэн гэрчилгээ (мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгах;
- ажилчдыг ХХХ-ээр хангах журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n тушаалаар батлагдсан);
- олгосон ХХХ-ийг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.
Ажлын байр нь ХХХ-ээр хангах бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн зөрчил байгаа бол ажлын байр нь ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ.
Хуулиар тогтоосон хувийн хамгаалах хэрэгслийг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартаар хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохоор заасан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдалд үндэслэн хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэх шаардлагатай. ажилчдыг ажлын байран дахь хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үнэлгээний протоколд баримтжуулсан болно. Түүний дээжийг журмын 5 дугаар хавсралтад өгсөн болно.
Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэхийн тулд ажил олгогч хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэх ёстой

Баталгаажуулалтын үр дүн

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи цогц үнэлгээг хийдэг. Энэ нь өмнөх бүх үнэлгээний үр дүнг багтаасан болно (Журмын 36-р зүйл). Хүснэгтэнд 4-р х. 102 нь баталгаажуулалтын үе шат бүрийн үнэлгээний үр дүн болон эцсийн шийдвэрийн хоорондын хамаарлыг тусгасан болно (Журмын 37-р зүйл). Өмнөх шиг "нөхцөлтэй баталгаажсан" гэсэн ойлголт хамаарахгүй болохыг анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюултай гэж ангилсан бол тухайн компани нь ажлын орчин, ажлын үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах, эсвэл тэдгээрийн өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой.

Бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгддэг

Баталгаажуулалтын дараа ажил олгогч 10-ын дотор хуанлийн өдрүүдгэрчилгээжүүлэлт дууссан тухай тушаал гарсан, гэрчилгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тухайн чиглэлээрх хөдөлмөрийн улсын байцаагч руу илгээх ёстой. Оросын Холбооны Улс(Журмын 45-р зүйл):
- ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;
Компани нь баримт бичгийг цаасан болон цахим хэлбэрээр илгээх ёстой.
Эдгээр баримт бичгийг баталгаажуулагч байгууллага цахим хэрэгслээр дамжуулдаг холбооны системмэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, хадгалах.
Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах шинэ журам хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажил олгогч компани хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь зүйлийг илгээх ёстой байв.
- баталгаажуулсан ажлын байрны жагсаалт;
- байгууллагын хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
- байгууллагын ажлын байр, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;
- баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл.

• Ажлын эрүүл ахуйн нөхцлийн дагуу аюулын ангилал (RTF 66.659 Kb)
• Ажлын байрны гэмтлийн аюулын ангилал (RTF 44.699 Kb)

Энэ хэсгийн нийтлэлүүд

• Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ

  Ажил олгогч, иргэдийг тогтолцоонд оролцохыг дэмжих зорилгоор бие даасан үнэлгээмэргэшил, Татварын хуульд өөрчлөлт оруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд хамрагдах хугацаанд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

• Ажлын байранд зориулсан SanPiN

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ажлын байран дахь физик хүчин зүйлийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага" батлагдсан (пост. Төрийн тэргүүн ариун цэврийн эмч RF-ийн 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн No81). Шинэ SanPiN нь ажлын байран дахь ионжуулагчгүй шинж чанартай физик хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлагыг тогтоож,...

• Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх

  Хэдэн сарын турш зарим тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг шаарддаг. Үүнтэй холбогдуулан компани хэрэгжүүлэх журмыг тодорхой ойлгох ёстой мэргэжлийн стандартууд, түүнчлэн тэдгээрийг ашиглаагүйн үр дагавар, хариуцлага.

• Психотип гэж юу вэ?

  Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, ялангуяа сэтгэлзүйн боловсролд дарамтгүй хүмүүс "сэтгэлзүйн хэв маяг" гэдэг үгэнд дуртай. "Энэ нэр дэвшигч бидний сэтгэл зүйд тохирохгүй байна!" Энэ нь юу вэ, ямар сэтгэцийн төрлүүд байдаг вэ гэж асуухад та ихэвчлэн интроверт, экстраверт хүмүүсийн талаар ямар нэгэн зүйл сонсдог. Тэд бас холерик, догшин хүмүүсийг санаж байна. Тухайн нэр дэвшигч ямар сэтгэцийн төрөлд хамаарах, компанид ямар сэтгэцийн төрлийг илүүд үздэг вэ гэж асуухад ихэвчлэн тодорхой хариулт байдаггүй.

• Их хэмжээний зардал гаргахгүйгээр компанидаа чадамжийн загварыг хэрхэн бий болгох вэ

  Хамгийн үр дүнтэй арга замуудБоловсон хүчний удирдлагын үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох нь ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. Ийм ажил нь компанийн стратегийн зорилгыг зөв боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд хялбар байх үүднээс хийгддэг. Чадварыг зөв хөгжүүлсний ачаар менежер ажилтнуудын ажлын стандартыг зөв илэрхийлж, ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.

• Компанид Үнэлгээний төвийг зохион байгуулах, явуулах системтэй арга

  Одоогийн байдлаар Үнэлгээний төв нь ихэвчлэн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх нэг удаагийн төсөл хэлбэрээр явагддаг боловсон хүчний даалгавар. Ийм ажил бол ажилд авахдаа хамгийн сайныг сонгох, менежер эсвэл худалдагчдыг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх, боловсон хүчний нөөц, шинэ сул орон тоонд дотоод өрсөлдөөнийг зохион байгуулж, үндсэн ажилчдад юу зааж өгөхийг тодорхойлох.

• Ажилчдын урамшууллыг баримтжуулах

  Хөдөлмөрийн гавъяа шагнал гэдэг нь хөдөлмөрийн гавъяаг олон нийтэд үнэлж, тухайн ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг ажилчдад хүндэтгэл үзүүлэх, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшууллын арга хэмжээ, ашиг тус, давуу талыг ашиглах хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.

• Бид ажилтнуудыг дүрмийн дагуу үнэлдэг: Баталгаажуулалтын тухай журам

  Баталгаажуулалт нь боловсон хүчний үнэлгээний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг юм. Гэхдээ үечилсэн үнэлгээний бусад хэлбэрээс ялгаатай нь баталгаажуулалт нь хуульд заасан цорын ганц үнэлгээний журам тул баримт бичгийн хувьд онцгой анхаарал шаарддаг.

• Хүний нөөцийн үйлчилгээний аудит: үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдийг сонгох

  Орчин үеийн чиг хандлагаБайгууллагын үйл ажиллагаанд шинжлэх ухааны боловсон хүчний менежментийн үүрэг, ач холбогдлыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой. Чадварлаг мэргэжилтэн, урам зоригтой ажилчидгүйгээр бизнест амжилтанд хүрэх бараг боломжгүй гэдгийг том, дунд компаниудын удирдлагууд тодорхой ойлгож эхэлж байна.

  Үнэлгээний төв (цаашид Үнэлгээний төв гэх) нь анх 1954 онд судалгааны хөтөлбөрийн хүрээнд AT&T-д боловсон хүчний менежментийн журам болгон ашиглагдаж эхэлсэн бөгөөд аль хэдийн 1958 онд удирдлагын үйл ажиллагаанд бэлэн байдлыг үнэлэхэд байнга ашиглагдаж эхэлсэн. 60-70-аад онд Америкийн олон компаниуд боловсон хүчний үнэлгээний төвүүдийг (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux гэх мэт) байгуулжээ. 1970 онд 100 компани Үнэлгээний төвтэй байсан бол 1980 онд 2 мянга орчим болжээ.

  Ойролцоогоор 1998 оноос хойш энэ технологийг Орос хэл идэвхтэй дасан зохицож, хөгжүүлж эхэлсэн зөвлөх компаниуд, 2001 оноос хойш Орос улсад өргөн хэрэглэгдэж байна.

• Байгууллагад иж бүрэн үнэлгээ хэзээ хэрэгтэй вэ?

  Боловсон хүчний гэрчилгээ, үнэлгээний систем нь удирдлагын чухал элемент юм хүний ​​нөөцөөр. Үнэлгээний тогтолцоог үр дүнтэй ажиллуулах үндсэн нөхцөл нь тухайн байгууллагын ерөнхий системд шийдвэрлэх олон төрлийн даалгаврыг харгалзан түүний цогц шинж чанар юм. Хүний нөөцийн менежмент. Өнөөдөр компаниуд боловсон хүчний үнэлгээ, баталгаажуулалт гэсэн хоёр ойлголтыг ашигладаг. Эдгээр ойлголтуудын хамгийн ерөнхий тодорхойлолтыг өгье.

ХҮНИЙ АСУУДЛЫГ ШИЙДВЭРЛҮҮЛЭХ

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ МЭНД

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ДАГУУ АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭ.

• Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах ерөнхий заалтууд
• Баталгаажуулагч байгууллага
• Баталгаажуулах комисс
• Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг бүртгэх

АЖЛЫН ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ТУХАЙ ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛЭЭР

1. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах эцсийн хугацаа

2. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу явуулах тушаал

ОХУ-ын Үндсэн хуульд ажилтан бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй (37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг ажил олгогчид өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ялангуяа тэрээр хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах (цаашид баталгаажуулалт гэх) - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийг төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх зорилгоор ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх (209-р зүйлийн 12-р хэсэг). .

Гэрчилгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 12-р хэсэг). Эдгээр чиг үүргийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журмын 1-д заасны дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд хуваарилдаг. нийгмийн хөгжил RF (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 тогтоолоор батлагдсан).

Гэрчилгээжүүлэх, түүний үр дүнг бүртгэх, ашиглахад тавигдах шаардлагыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар батлагдсан, цаашид гэх) -аар тогтоогдсон. Гэрчилгээжүүлэх журам). Энэхүү журмын шаардлага нь ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүн (ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүнээс бусад), түүнчлэн ажлын байрыг баталгаажуулах үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад (цаашид баталгаажуулагч байгууллага гэх) хамаарна. тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр (Баталгаажуулалтын журмын 1-р зүйл).

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ДАГУУ АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭ ОЛГОХ ХУГАЦАА

Хугацаанаас хамааран энэ нь ердийн болон төлөвлөгдөөгүй байж болно.

Огноотогтмол баталгаажуулалтГэрчилгээжүүлэх журмын 8-р зүйлийг дор хаяж таван жилд нэг удаа тогтооно. Таван жилийн хугацаа нь өмнөх гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс, тухайлбал ажил олгогч баталгаажуулалтыг дуусгах, баталгаажуулалтын тайланг батлах тушаалд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн тооцогдоно (Баталгаажуулалтын журмын 44-р зүйл). Гэрчилгээжүүлэх бүрэлдэхүүн, хуваарийг баталсан ажил олгогчийн тушаалыг нийтэлсэн огноог дараагийн баталгаажуулалт эхлэх өдөр гэж тооцдог.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалын дагуу явуулсан ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн нь дараагийн баталгаажуулалт хүртэл хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n "Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тушаалын 3-р зүйлд заасан болно.

Төлөвлөгөөгүй гэрчилгээдараахь тохиолдолд гүйцэтгэнэ (аттестатчлалын журмын 47, 48-р зүйл):

- шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах үед (ашиглалтанд оруулснаас хойш ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дотор гэрчилгээ олгох журмын 8-р зүйлд заасны дагуу);

- баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн;

- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авах;

- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих үед;

- технологийн процессыг өөрчлөх үед;

- хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг солих үед.

2. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ДАГУУ АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭ ОЛГОХ ТУШААЛ

Гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч тушаал гаргах ёстой (баталгаажуулалт хийх журмын 11-р зүйл). Нэгдсэн хэлбэргэрчилгээ олгох захиалга хуулиар тогтоогдоогүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

- баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүний тухай (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн" 1-р хэсгийг үзнэ үү);

- ажил олгогчийн төлөөлөгч байх ёстой гэрчилгээжүүлэх комиссын даргын тухай (Баталгаажуулалтын журмын 10-р зүйл);

- баталгаажуулалтын хугацааны тухай.

Нэмж дурдахад баталгаажуулалтын ажлыг гүйцэтгэх хуваарийг чөлөөт хэлбэрээр гаргаж, захиалгын текстэд оруулах эсвэл тушаалын хавсралт болгон нэмэх ёстой.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүх гишүүд, түүнчлэн тушаалд заасан бусад хүмүүс баталгаажуулалт хийх тушаалтай танилцсан байх ёстой.

ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ БАЙГУУЛЛАГА

Аттестатчиллын журмын 6-д иргэний эрх зүйн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч болон баталгаажуулагч байгууллага хамтран баталгаажуулна гэж заасан. Ажил олгогч нь хэд хэдэн баталгаажуулалтын байгууллагатай баталгаажуулалтын ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж болно. Энэ тохиолдолд гэрчилгээжүүлэлтийн ажлыг баталгаажуулах байгууллагуудын хооронд гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны тоо болон эдгээр газруудад гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр хуваарилж болно.

Баталгаажуулагч байгууллага нь баталгаажуулалтын үйлчилгээ үзүүлж, дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг хуулийн этгээд юм.

- ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн хэмжилт, үнэлгээ;

- хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

- баталгаажуулалтын тайланг бүртгэх, бэлтгэх.

Баталгаажуулагч байгууллага нь дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр магадлан итгэмжлэл шаарддаг үйлчилгээний жагсаалт, дүрмийг батлах тухай" тушаалаар тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагыг магадлан итгэмжлэх тухай”;

- ажлын байрандаа баталгаажуулалт хийдэг ажил олгогчтой холбоотой бие даасан хүн. Баталгаажуулалтын журамд баталгаажуулагч байгууллагын хараат бус байдал гэж юуг хэлэхийг заагаагүй болно. Энэ тохиолдолд та Урлагийн хэм хэмжээг удирдаж болно. РСФСР-ын 1991 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 948-1 тоот "Өрсөлдөөн ба монополь үйл ажиллагааг хязгаарлах тухай" хуулийн 4. түүхий эдийн зах зээл", нэгдмэл сонирхолтой этгээд нь бусад хуулийн этгээд ба (эсвэл) хувь хүний ​​үйл ажиллагаанд нөлөөлөх чадвартай хувь хүн, хуулийн этгээдийг хэлнэ. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Тиймээс гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын хараат бус байдал нь ажлын байранд гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажил олгогчтой хамааралгүй гэсэн үг юм.

Баталгаажуулалт хийх журмын 7-р зүйлд гэрчилгээжүүлэгч байгууллага болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг баталгаажуулсан.

Баталгаажуулагч байгууллага:

- одоо мөрдөж буй журам, баталгаажуулалтын журамд үндэслэн хэмжилт, үнэлгээ хийх арга, түүнчлэн хэмжилт, үнэлгээ хийх мэргэжилтнүүдийн тоо, хувийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог;

- ажлын байранд гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой баримт бичгийг бүрэн шалгаж үзэх;

- баталгаажуулалтын явцад үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) хүсэлт гаргаж, тодруулга авах;

- ажил олгогчийн хүсэлтээр баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагаас гаргасан дүгнэлтийн үндэслэлийг гаргаж өгөх;

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын талаархи мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, хадгалах холбооны системд цахим хэрэгслээр дамжуулдаг (Гэрчилгээжүүлэх журмын 46-р зүйл).

Ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй эсвэл зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэмжилт, үнэлгээ хийх нөхцөлийг бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд гэрчилгээжүүлэгч байгууллага баталгаажуулалт хийхээс татгалзаж болно.

Ажил олгогч:

- ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг баталгаажуулсан байгууллагаас шаардах эрхтэй. Баталгаажуулагч байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын бүртгэлд оруулсан тухай мэдэгдэл (мэдэгдэлийн хуулбар) өгөх ёстой;

- баталгаажуулагч байгууллагаас хэмжилт, үнэлгээг одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хийхийг шаардах эрхтэй;

- хангах үүрэгтэй шаардлагатай мэдээлэлболон баримт бичиг, баталгаажуулагч байгууллагын хүсэлтээр тайлбарыг амаар болон бичихгэрчилгээжүүлэх зорилготой холбоотой асуудлаар, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг гуравдагч этгээдээс хүсэх;

- баталгаажуулалтын явцад дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх асуудлын хүрээг хумих, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагаас хүссэн гэрчилгээжүүлэх зорилготой холбоотой асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг нуун дарагдуулах (хандалтыг хязгаарлах) арга хэмжээ авахгүй байх үүрэгтэй;

- баталгаажуулалтын комиссын гишүүн, баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгч гарын үсэг зураагүй гэрчилгээний тайланг батлахгүй байх үүрэгтэй.

ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ КОМИСС

1. Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүн

2. Баталгаажуулалтын комиссын чиг үүрэг

1. ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ КОМИССИЙН БҮРДЭЛ

Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг баталгаажуулалт хийх журмын 10-р зүйлд заасан бөгөөд гэрчилгээжүүлэхээр төлөвлөж буй байгууллага нь ямар төрлийн аж ахуйн нэгжид хамаарахаас хамаарна.

Хэрэв бичил аж ахуйн нэгж, жижиг бизнес гэж ангилагдсан байгууллагуудад гэрчилгээжүүлбэл ("Жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 209-ФЗ Холбооны хуулийн 4 дүгээр зүйлийн "а" хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг. -ОХУ-ын томоохон бизнесүүд"), дараа нь гэрчилгээжүүлэх комисст дараахь зүйлс орно.

- ажил олгогч (түүний төлөөлөгч). Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хувьд баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, хөдөлмөр, цалин хөлсний мэргэжилтэн, байгууллагын ахлах мэргэжилтэн, эмнэлгийн ажилтан, бусад ажилчид оролцож болно;

- гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Баталгаажуулагч байгууллага" хэсгээс үзнэ үү);

- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол);

Хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр иргэний гэрээгээр ажил олгогчоос татсан байгууллагын төлөөлөл, мэргэжилтнүүд (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн).

Бусад бүх байгууллагад гэрчилгээжүүлэх комисст дараахь зүйлс орно.

- ажил олгогчийн төлөөлөгчид;

- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн;

- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын төлөөлөгчид;

- гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Баталгаажуулагч байгууллага" хэсгээс үзнэ үү).

2. ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ КОМИССИЙН ҮҮРЭГ

Гэрчилгээжүүлэх комиссын чиг үүргийг Аттестатчиллын журмын 12-р зүйлд тодорхойлсон болно.

Баталгаажуулах комисс:

- баталгаажуулалтын бүх үе шатанд удирдлага, хяналтыг хэрэгжүүлдэг;

- гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, тэдгээрийг судлах ажлыг зохион байгуулдаг;

- баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлж, ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, гэмтэл бэртэл авах эрсдэл, ажилтныг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах (цаашид гэх мэт) зэргийг заана. (ХХХ) (дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлын байрны жагсаалтыг гаргах" 1-р зүйл ба энэ материалын 1.1 "Ижил төрлийн ажлын байр"-аас үзнэ үү);

- ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрсийг нэгдсэн тарифын шаардлагад нийцүүлэх санал бэлтгэдэг. мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолоор батлагдсан);

- ажлын байр бүрт дугаар өгдөг (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлын байрны жагсаалтыг гаргах" 1. "Ижил төрлийн ажлын байр"-аас үзнэ үү);

— ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний картыг бөглөж, гарын үсэг зурах (жишээ карт, түүнийг бөглөх зөвлөмжийг Баталгаажуулалтын журмын 2, 3 дугаар хавсралтад өгсөн болно);

- ажил олгогч нь ажилтныг ХХХ-ээр хангах, ажил, амралтын зохих горимыг бий болгох, түүнчлэн бусадтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал (шаардлагатай бол) бэлтгэдэг. хуулиар тогтоосонхөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор;

- баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулдаг.

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ДАГУУ АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭ.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлын байрны жагсаалтыг гаргах

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх

3. Ажлын байрны осол гэмтлийн аюулын үнэлгээ

4. Ажилчдын тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлын үнэлгээ

5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдлын цогц үнэлгээ

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ГЭРЧИЛГЭЭ АВАХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ ХИЙХ.

Ажлын байрны жагсаалтыг гаргах үүргийг баталгаажуулалтын комисс хариуцдаг (Баталгаажуулалтын журмын 12-р зүйл). Ажлын байрны жишээ жагсаалт, түүнийг бөглөх журмыг Баталгаажуулалтын журмын 1-р хавсралтад өгсөн болно.

Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд ажилтан нь ажилтай холбоотой байх ёстой газар эсвэл ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг газар гэж тооцогддог.

Ажлын жагсаалтыг гаргахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай дараах баримт бичиг:

- боловсон хүчний хүснэгт;

- тэдний мэргэжил (албан тушаал) болон бүтцийн нэгжийг харуулсан ажилчдын жагсаалт.

Ажлын жагсаалтад байгаа мэргэжил (албан тушаал) нь тэдний нэрстэй тохирч байх ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Ажлын байр бүрт 1-ээс 99,999,999 хүртэлх өвөрмөц серийн дугаар олгогддог.

Жагсаалтыг бөглөх жишээг үзнэ үү.

1.1. Үүнтэй төстэй ажил

Ажлын байрны нийт массаас жагсаалтыг гаргахдаа дараахь шинж чанаруудын хослолоор тодорхойлогддог ижил төстэй ажлын байрыг сонгох шаардлагатай (Баталгаажуулалтын журмын 12-р зүйл).

- ижил нэртэй мэргэжил, албан тушаал;

- ижил зүйл хийх мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаижил төрлийн технологийн процессыг ижил ажиллагааны горимд явуулах үед;

- ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглах;

- нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй өрөөнд эсвэл гадаа ажиллах;

- ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах;

- ажлын байран дахь объектуудын (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт) ижил байршил;

- ижил ангилал, зэрэгтэй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ижил багц;

- хувийн хамгаалах хэрэгслээр тэгш хангах.

Ижил төстэй ажлын байранд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үнэлгээг нийт ажлын байрны 20% -ийг (гэхдээ хоёроос доошгүй) гэрчилгээжүүлэх явцад олж авсан мэдээлэлд үндэслэн хийдэг. Хэрэв ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй ядаж нэг газар тогтоогдвол эдгээр ажлын байрны 100% нь үнэлгээнд хамрагдана. Үнэлгээний дараа хэмжилт, үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажлын байрны шинэ жагсаалтыг тодорхойлно (Баталгаажуулалтын журмын 40-р зүйл).

Серийн дугаар олгохдоо ижил төстэй ажлыг "а" үсгээр тэмдэглэнэ.

Чухал! Ижил нэртэй ижил төстэй бүх ажлын байрны хувьд ижил төстэй ажлын байрны жагсаалтаас эхний ажлын байранд нэг гэрчилгээний картыг гаргадаг (Баталгаажуулалтын журмын 3-р хавсралтын 2-р зүйл).

Практик нөхцөл байдал. Байгууллагад долоон нягтлан бодогч байдаг - тэд бүгд ижил ажил хийдэг, нэг өрөөнд ажилладаг, LCD дэлгэц бүхий компьютер дээр. Нягтлан бодогчдын нэг нь нэмэлт даатгалтай. Нягтлан бодогчдын ажил төстэй юу?

Гэрчилгээжүүлэх журмын 12-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрыг ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хэд хэдэн шинж чанарыг хослуулах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ижил төрлийн гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах явдал юм. Энэ нөхцөлд нягтлан бодогчдын нэг нь нэмэлт гэрэлтүүлгийн эх үүсвэрийг ашигладаг. Тиймээс ажлын байрны жагсаалтад орсон нягтлан бодогчийн ажлын байр нь өөрийн гэсэн өвөрмөц серийн дугаартай байх ёстой.

Баталгаажуулалтын журмын 40-р зүйлд заасан ажлын байрны 20 хувийг хэмжих хүртэл үлдсэн нягтлан бодогчдын ажлын байрыг ижил төстэй гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд хэмжилтийг 2 ажлын байранд хийх ёстой (ажлын байрны 20% нь 1.2, харин хэмжилтийг дор хаяж 2 ажлын байранд хийх шаардлагатай).

2. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ ЭРҮҮЛ АХУЙН СТАНДАРТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ҮНЭЛГЭЭ

Ажлын байрны жагсаалтыг гаргасны дараа гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд ажлын нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Үнэлгээний журмыг аттестатчиллын журмын 14 - 19-р зүйлд заасан болно.

Үнэлгээг стандарт үйлдвэрлэлийн (технологийн) үйл явц ба (эсвэл) байгууллагын байнгын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад багажийн хэмжилтээр хийдэг. Физик (дуу чимээ, чичиргээ гэх мэт), химийн (хортой бодис), биологийн хүчин зүйлүүд (бичил биетүүд гэх мэт), хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг (биеийн болон динамик, оюуны ачаалал, биеийн хазайлт гэх мэт) хэмждэг. .

Багажийн хэмжилт хийхдээ зөвхөн тогтоосон хугацаанд баталгаажуулсан хэмжих хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай (Баталгаажуулалтын журмын 16-р зүйл).

Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн түвшинг хэмжих аргачлалыг R 2.2.2006-05 “Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний зааварчилгаа”-ны дагуу явуулдаг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур ба ангилал" (Роспотребнадзор 2005 оны 7-р сарын 29-нд батлагдсан).

Хэмжилт, үнэлгээг гэрчилгээжүүлэх журмын 18-р зүйлд заасан журмын дагуу боловсруулсан протоколоор баримтжуулж, ажлын байрны гэрчилгээний картын салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулдаг. Үнэлгээ хийх хүчин зүйл (бүлэг хүчин зүйлс) бүрийн хувьд тусдаа протокол боловсруулдаг.

Протоколд хэмжилт, үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн энэ байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна (Баталгаажуулалтын журмын 18-р зүйл).

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭМТЛИЙН АЮУЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

Гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээг гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд хийдэг бөгөөд гэрчилгээжүүлэх журмын 20-28-д заасан журмын дагуу хийгддэг.

Ажлын байран дахь гэмтэл бэртлийн эрсдлийг тодорхой объектуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхээр үнэлдэг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилчдад гэмтэл учруулж болзошгүй, үүнд:

- механик нөлөөллөөс хамгаалах шаардлага;

- цахилгаан гүйдэлээс хамгаалах шаардлага;

- өндөр эсвэл бага температурт өртөхөөс хамгаалах шаардлага;

- химийн бодисын хорт нөлөөнөөс хамгаалах шаардлага.

Осол гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээний объектууд нь технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдыг сургах нь тогтоосон шаардлагад нийцэж байгаа эсэх (Баталгаажуулалтын журмын 21-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхийн тулд дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

- Гэрчилгээжүүлэх журмын 23-т заасан баримт бичиг, ажилчдын хамгаалах хэрэгсэл гэх мэт зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

- ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх;

- Хэвийн ажиллагааны явцад үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гадаад үзлэг, түүний нөхцөл байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;

- аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ, мэдүүлэг байгаа эсэхийг шалгах (шаардлагатай бол).

Багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхийн тулд дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

- багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийн гаднах үзлэг;

- багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийн нөхцөл байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

- аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ, мэдүүлэг байгаа эсэхийг шалгах (шаардлагатай бол).

Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтны сургалт нь тогтоосон шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхдээ дараахь баримт бичгийг шалгах шаардлагатай.

- аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын заавар;

- шаардлагатай сургалтанд хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Гэрчилгээжүүлэх журмын 28-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн гэмтлийн аюулын гурван ангиллыг ялгадаг.

- Осол гэмтлийн аюулын 1-р зэрэг - оновчтой (хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй ганц ч тохиолдол илрээгүй; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засварлах, өндөр эрсдэлтэй ажил болон хөдөлмөр хамгааллын тусгай сургалт шаарддаг бусад ажил. хийгээгүй, эсвэл үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл байхгүй);

- Гэмтлийн аюулын 2-р анги - хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц (хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй ганц ч тохиолдол илрээгүй; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засварлах, өндөр эрсдэлтэй ажил болон тусгай сургалт шаарддаг бусад ажилтай холбоотой ажил хийгдэж байна. Хөдөлмөр хамгааллын үед ашиглалтын хугацаа хэтэрсэн (багагдсан нөөц), гэхдээ хамгаалалтын функцийг бууруулаагүй хамгаалалтын тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, гэмтэл гарсан тохиолдолд;

- Гэмтлийн аюулын 3-р анги - аюултай (хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нэг буюу хэд хэдэн зөрчил илэрсэн).

Ажлын байрны осол гэмтлийн аюулын үнэлгээний үр дүнг хяналттай объект байрладаг ажлын байрны гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ протокол боловсруулахад заасан онцлогийг харгалзан протоколоор (Баталгаажуулалтын журмын 4-р хавсралт) баримтжуулна. . холбооны эрх баригчидхэрэгжүүлэх эрх бүхий гүйцэтгэх эрх мэдэл төрийн хяналттогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт.

Протоколд хэмжилт, үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн энэ байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна (Баталгаажуулалтын журмын 27-р зүйл).

Гэмтлийн аюулын зэрэглэлийг харуулсан ажлын байрны ослын аюулын үнэлгээний үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний картанд оруулсан болно.

4. АЖИЛЧДЫН ТУСГАЙ ХУВЦАС, ТУСГАЙ ГУТАЛ, БУСАД ХУВЬ ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЭР ХАНГАЛТЫН ҮНЭЛГЭЭ.

Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна.

ХХХ нь ажилчдыг хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, багасгах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэгсэл гэж тооцогддог. Энэ тодорхойлолтыг ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар хоорондын дүрмийн 3-р зүйлд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n тушаалаар батлагдсан) өгсөн болно.

Ажилчдад ХХХ-ийг олж авах, олгох ажлыг ажил олгогч өөрийн зардлаар гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Гэрчилгээжүүлэх журмын 29 - 35 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэх, ажлын байран дахь гэмтэл бэртлийн эрсдлийг үнэлсний дараа ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлын үнэлгээг хийдэг.

Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдах байдлыг дараахь журмын дагуу (Баталгаажуулалтын журмын 31-р зүйл) тууштай хэрэгжүүлснээр үнэлдэг.

- бодитоор гаргасан ХХХ-ийн нэр төрлийг ажилчдад ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох холбогдох стандарт стандартуудтай харьцуулах. Ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартыг төрлөөс хамааран янз бүрийн журмаар тогтоодог эдийн засгийн үйл ажиллагаа;

- ажилчдад олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд нийцсэн гэрчилгээ (мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгах;

- Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмээр (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n тушаалаар батлагдсан) ажилчдыг ХХХ-ээр хангах журмыг шалгах. );

- олгосон ХХХ-ийн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийн бодит байдалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;

- ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр дүнтэй байдлын үнэлгээг шалгах (шаардлагатай бол) (Баталгаажуулалтын журмын 33-р зүйл).

Ажлын байран дахь ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэх үр дүнг протоколд (Баталгаажуулалтын журмын 5-р хавсралт) баримтжуулсан болно.

Чухал! Хэрэв ХХХ-ийг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартад заагаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдалд заагаагүй бол протокол боловсруулаагүй болно (Баталгаажуулалтын журмын 32-р зүйл).

Протоколд хэмжилт, үнэлгээ хийсэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн энэ байгууллагын хариуцлагатай албан тушаалтан гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна (Баталгаажуулалтын журмын 35-р зүйл).

Протокол бөглөх жишээг үзнэ үү.

Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэх үр дүнг ажлын байрны гэрчилгээний картанд хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээнд оруулсан болно.

Карт бөглөх жишээг үзнэ үү.

Практик нөхцөл байдал. Гаргасан ажлын хувцас нь +25 ° C хүртэл температурт, үнэлэгдсэн ажлын байранд ашиглах зориулалттай тэмдэглэгээтэй байдаг тул ажлын байр нь ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангаагүй гэж зөв хүлээн зөвшөөрсөн үү? температур +25.5 ° C байна уу?

Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад үнэлгээ өгөх журмын нэг бол олгосон хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн бодит байдалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм (Баталгаажуулалтын журмын 31-р зүйл). Ажлын байр нь зөвхөн гэрчилгээжүүлэх журмын шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн зөрчил байгаа бол ажлын байр нь ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ (Баталгаажуулалтын журмын 34-р зүйл).

Энэ тохиолдолд ажилтанд олгосон хамгаалалтын хувцас нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдалтай нийцэхгүй байна (тогтоосон +25 хэмийн оронд +25.5 ° C), иймээс ажлын байр нь шаардлага хангаагүй гэж хүлээн зөвшөөрнө. Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлага зөв байна.

5. АЖЛЫН БАЙРНЫ АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ЦОГЦ ҮНЭЛГЭЭ

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журам нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын цогц үнэлгээгээр дуусч, үр дүнг багтаасан болно. дараах тооцоо(аттестатчлалын журмын 36-р зүйл):

- хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги);

- гэмтлийн аюулын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал;

- ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах.

Ажлын байр нь эрүүл ахуйн шаардлага хангасан, ажлын байр нь ажилчдыг эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд "хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа" ажлын нөхцөл байдлын иж бүрэн үнэлгээ бүхий гэрчилгээтэй гэж хүлээн зөвшөөрнө. хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийг үнэлэхдээ хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй байдал тогтоогдоогүй (х 37 Баталгаажуулалтын журам).

Ажлын байр нь эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг "хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэхгүй" гэсэн иж бүрэн үнэлгээ бүхий гэрчилгээтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд (эсвэл) ажлын байран дахь гэмтэл бэртлийн эрсдлийг үнэлэхдээ. -Ажлын байр нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, (эсвэл) ажилчдын аюулгүй байдлын шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь ХХХ (Баталгаажуулалтын журмын 38-р зүйл).

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюултай гэж ангилсан бол ажил олгогч нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах, тэдгээрийн өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг нэн даруй боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой (39-р зүйл). Гэрчилгээжүүлэх журмын тухай).

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын иж бүрэн үнэлгээний үр дүнг 070-р мөрөнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний картанд оруулна.

АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ДҮНГИЙН БҮРТГЭЛ

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛЭЭР

1. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулсан тухай акт гаргах

2. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт дууссаны дараа ажил олгогчийн хүлээх үүрэг.

1. АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ДАГУУ АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ТАЙЛАН БАРИХ.

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс нь дараахь баримт бичгийг хавсаргасан гэрчилгээний тайланг гаргадаг (Баталгаажуулалтын журмын 44-р зүйл).

- баталгаажуулалтын комисс байгуулах, гэрчилгээжүүлэх ажлын хуваарийг батлах тушаал (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох тушаал" 2-р зүйлээс үзнэ үү);

- баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох ажлын байрны жагсаалтыг гаргах" 1-р зүйлээс үзнэ үү);

- хэмжилт, үнэлгээний протокол бүхий ажлын байрны гэрчилгээний карт (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Баталгаажуулалтын комиссын чиг үүрэг" 2-р зүйлээс үзнэ үү);

- ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл (Баталгаажуулалтын журмын 6-р хавсралт);

- баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хураангуй хүснэгт, ажилтнуудад олгох ёстой нөхөн олговор (Баталгаажуулалтын журмын 7-р хавсралт);

- хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө (Гэрчилгээ олгох журмын 8 дугаар хавсралт), түүнд баталгаажуулалтын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс), үйлдвэрчний эвлэл, бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дараа. ажилчдаас зөвшөөрөл авсан бол ажил олгогчид батлуулахаар хүргүүлсэн;

- ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын эцсийн тэмдэглэл (Баталгаажуулалтын журмын 9-р хавсралт);

— баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл (Баталгаажуулалтын журмын 10 дугаар хавсралт) хэмжилт, үнэлгээ хийх эрх олгосон баримт бичгийн хуулбар (туршилтын лабораторийн итгэмжлэлийн хамрах хүрээг тогтоосон хавсралт бүхий итгэмжлэлийн гэрчилгээ; мэдэгдлийн хуулбар) баталгаажуулалтын үйлчилгээ үзүүлдэг итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлд оруулах тухай);

- баталгаажуулалтын комиссын хуралдааны тэмдэглэл;

- хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол);

- журмын илэрсэн зөрчлийн талаарх албан тушаалтнаас өгсөн заавар (хэрэв байгаа бол).

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь баталгаажуулалтын тайланг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хянан үзэж, ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын эцсийн протоколд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын тайлангийн хамт гэрчилгээжүүлэх байгууллагад шилжүүлнэ. ажил олгогч (түүний төлөөлөгч).

2. ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН АЖЛЫН БАЙРАНД АЖИЛЛАГААНЫ МЭРГЭШҮҮЛЭГЧДИЙН ГЭРЧИЛГЭЭГ БҮГДҮҮЛЭХ ҮЕД ХАРИУЦЛАГА

2.1. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтыг дуусгах тушаалд гарын үсэг зурах, баталгаажуулалтын тайланг батлах

Гэрчилгээжүүлэх журам нь ажил олгогч баталгаажуулалтыг дуусгах, баталгаажуулалтын тайланг батлах тушаалд гарын үсэг зурснаар дуусна (Баталгаажуулалтын журмын 44-р зүйл). Гэрчилгээжүүлэх ажлыг дуусгах тушаалд гарын үсэг зурах, баталгаажуулалтын тайланг батлах ажлыг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын хурлын эцсийн протоколыг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор ажил олгогч гүйцэтгэнэ. ажлын байрны нөхцөл.

Баталгаажуулалтын комиссын бүх гишүүд, түүнчлэн тушаалд заасан бусад хүмүүс баталгаажуулалтыг дуусгах тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Хууль тогтоомж нь баталгаажуулалтыг дуусгах захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Захиалга бөглөх жишээг үзнэ үү.

2.2. Ажилтныг ажлын байраа баталгаажуулсан үр дүнтэй танилцуулах

Ажил олгогч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнгийн талаархи баталгаажуулалтын комиссын хурлын эцсийн протоколыг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнтэй ажилтныг гэрчилгээний картанд танилцуулах ёстой. гарын үсэг (Баталгаажуулах журмын 44-р зүйл).

2.3. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулсан үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай харилцах

Ажил олгогчтой харилцах улсын хяналтхөдөлмөр (цаашид GIT гэх) нь Рострудын ​​2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 193-р тушаалын дагуу "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах журмын 45-р зүйлийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах тухай" тушаалын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n” .

Ажил олгогч нь ажлын байрны аттестатчиллыг дуусгах тухай тушаал гарсан, баталгаажуулалтын тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор дараахь баримт бичгийг Тээврийн улсын хяналтын байцаагчид ирүүлнэ.

- хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулсан үр дүнгийн хураангуй мэдэгдэл;

- гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын тухай мэдээлэл (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний тайланг бүрдүүлэх" 1-р хэсгийг үзнэ үү);

— захиаг дугтуйлахажил олгогчийн хэвлэмэл хуудас дээр.

Эдгээр баримт бичгийг цаасан дээр болон цаасан дээр ирүүлэх ёстой цахим хэлбэрээр(Баталгаажуулалтын журмын 45-р зүйл).

Ажил олгогчоос хүлээн авсан баримт бичгийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн материал хүлээн авсан бүртгэлд бүртгэдэг.

Хэрэв ажил олгогч буруу боловсруулсан баримт бичиг эсвэл дутуу багц ирүүлсэн бол татварын улсын байцаагч энэ тухай түүнд мэдэгдэж, дутагдлыг арилгах тодорхой хугацааг зааж өгдөг.

Баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн мэдээллийн бүртгэлд оруулсан болно.

Үүний дараа GIT эдгээр баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг.

Шинжилгээний үр дүнг GIT ашиглаж болно:

- байгууллага, тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газар, бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, талбайн үйл ажиллагааг түр зогсоох шийдвэр гаргах;

- барилга байгууламж, машин механизм, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг түр зогсоох шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэх бие даасан төрөл зүйлажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн үйл ажиллагаа;

- хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах шаардлагыг танилцуулах;

— баталгаажуулагч байгууллагуудын үйл ажиллагаанд үнэлэлт дүгнэлт өгөх.

Чухал! 2010 оны 12-р сарын 1-ээс хойш ажлын байрны гэрчилгээг тогтоосон журмаар заавал магадлан итгэмжлэлд хамрагдаагүй байгууллага хийсэн бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ажил олгогчид дахин гэрчилгээ олгохыг шаардсан тушаалыг танилцуулах үүрэгтэй. тогтоосон журмын дагуу.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажил олгогчоос ирүүлсэн баримт бичгүүдийг GIT-д хадгалдаг.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн материалын дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн Улсын техникийн хяналтын байцаагч нь ажил олгогчдын энэхүү баталгаажуулалтыг явуулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт хийж болно.

Төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг жил бүр хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний дагуу прокурорын байгууллагатай тохиролцож, Улсын татварын ерөнхий газрын даргын баталсан журмын дагуу явуулдаг. холбооны хууль 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 294-FZ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 489 тогтоол, Рострудын ​​2010 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 455 тоот тушаал).

явуулах үед төлөвлөгөөт бус шалгалт 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 294-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Рострудын ​​2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 193 тоот тушаалын 1-р хавсралтын 27-д заасны дагуу төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл нь:

- илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн тушаалыг ажил олгогч биелүүлэх хугацаа дууссан. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт;

- ажил олгогч нь өөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тухай мэдүүлэгтэй Татварын улсын байцаагчид өргөдөл гаргасан. хөдөлмөрийн эрхэсвэл Урлагийн дагуу ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдалд хяналт шалгалт хийх хүсэлтээр. 219 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

- хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой ба (эсвэл) аюултай гэж тооцсон ажлын байрыг баталгаажуулсан үр дүнд үндэслэн байгууллага нь хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид мэдээлэл өгөх.

Rostrud эсвэл холбогдох GIT нь хяналт шалгалт эхлэхээс дор хаяж 24 цагийн өмнө ажил олгогчид аливаа боломжит хэрэгслээр төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар мэдэгдэнэ.

Ажлын байрыг баталгаажуулах нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн үндэсний зохицуулалт, хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх даалгавар:

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг судлах;
• ашиглах эдийн засгийн үндэслэл бие даасан ангилалмэргэжлийн тэтгэмж, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нөхөн олговор;
• одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, хүний ​​бие махбодийн эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийг бууруулах арга хэмжээ боловсруулах.

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Ажлын байрыг баталгаажуулах тухай Холбооны хууль, Эрүүл мэндийн яамны 342н тоот тушаал, ажил олгогч, байгууллагууд зохих хяналт шалгалтыг хийж, харьяа албан тушаалтнуудад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулийн дагуу явагдах хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр солигдсон бөгөөд энэ хуулийг оролцогчид баталсан. Төрийн Дум 2013 оны 12-р сарын 23-нд Холбооны Зөвлөлөөс 12-р сарын 25-нд батлав. Шинэ хуульхууль эрх зүйн болон зохион байгуулалтын зохицуулалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг тогтоож, энэхүү гэрчилгээнд оролцогчдын хууль тогтоомжийн заалт, эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулна.

Эхний бүлэг(1-7 дугаар зүйл). Үндсэн ойлголтууд. Тодорхойлодог:

• Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв;
• тусгай гэрчилгээ олгох зохицуулалт;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай гэрчилгээ;
• бизнес эрхлэгчийн эрх, үүрэг;
• ажилтны эрх, үүрэг;
• холбогдох үр дүнгийн хэрэглээ.

Хоёрдугаар бүлэг.Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам:

• 8 дугаар зүйл.Баталгаажуулалт хийх байгууллага;
• 9 дүгээр зүйл.Тухайн арга хэмжээнд бэлтгэх;
• 10 дугаар зүйл. Хор хөнөөл учруулж болзошгүй болон хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийг баталгаажуулах;
• 11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл тохирлын мэдүүлэг;
• 12 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах, хэмжих;
• 13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн дэг журамд хортой, хортой хүчин зүйл;
• 14 дүгээр зүйл.Нөхцөлийн төрөл;
• 15 дугаар зүйл.Баталгаажуулалтын үр дүн;
• 16 дугаар зүйл.Баталгаажуулалтын онцлог;
• 17 дугаар зүйл.Төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх;
• 18 дугаар зүйл. Холбооны иргэн Мэдээллийн системнягтлан бодох бүртгэл.

Гуравдугаар бүлэг(19-24-р зүйл). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд. Энэ хэсэгт дараахь байгууллагууд орно.

• шинжээч;
• байгууллагын бүртгэл;
• төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийдэг бие даасан байгууллага;
• чанарын шалгалт;
• бүх байгууллагуудын үүргээ биелүүлэх баталгаа.

Дөрөвдүгээр бүлэг(25-28-р ишлэл). Хуулийн эцсийн заалтууд. Зохицуулдаг:

• хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үндэсний болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт;
• тусгай гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах асуудлаар санал зөрөлдөөн;
• шилжилтийн үеийн заалтууд;
• хууль хүчин төгөлдөр болох журам.

Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот тушаалын дагуу 2013 оныг дуустал гэрчилгээжүүлэх журмыг хэрэгжүүлсэн. Гэсэн хэдий ч үүнийг боловсруулсан шинэ захиалгаХөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот, мөн 2014 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон.

Хуулийн дагуу гэрчилгээ олгох журам

Ажлын байрны үнэлгээ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг бодитой үнэлэх боломжийг олгодог. Ажил олгогч нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, үйлдвэрлэлийн талбай бүрт саадгүй нэвтрэх баталгаа өгдөг. Баталгаажуулалтын үйл ажиллагааг явуулахын тулд зарим зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах шаардлагатай. Ажил олгогч нь зохих хороог байгуулж, удирдлагын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог. Үүний дараа ажлын үнэлгээ хийх хуваарь гарна. Дуусгах хугацааг тусгай баримт бичгийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Ажил олгогч ба байгууллагын хооронд гэрчилгээжүүлэх гэрээ байгуулна.

Хуульд заасны дагуу гэрчилгээ олгох журам дараах байдалтай байна.

• Жагсаалт No1, Жагсаалт No2 зэрэг ерөнхий үнэлгээнд хамрагдаж болох ажлын байрыг тогтоосон;
• хортой, хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлсон;
• туслах хүчин зүйлсийг шалгаж, тухайлбал ажилчдад хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын хэрэгсэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах;
• эцсийн баримт бичгийг боловсруулж, үйлдвэрлэлийн нөхцлийн талаар дүгнэлт гаргах, шаардлагатай бол заавал олгох тэтгэмж, нөхөн олговрын төрлийг тогтоох боломжийг олгодог.

Чухал!Холбогдох журам хамаарахгүй алсын ажилчидаж ахуй эрхлэгч бус ажилтантай гэрээ байгуулсан иргэд.

Хуулийн өөрчлөлт

Гол өөрчлөлт нь зөвхөн хуульд өөрчлөлт оруулаад зогсохгүй журамд ихээхэн өөрчлөлт орсон. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлагыг чангатгасан. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг Төрийн Думын оролцогчид 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдөр баталсан.

Хуулийн шинэчилсэн найруулгад дараах заалтуудыг онцлон тусгах нь зүйтэй.

10 дугаар зүйл

Энэ зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт "ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийг өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжлийн жагсаалтад оруулсан" гэж өөрчилсөн. хэрэгжиж байна."

14 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг

Дараах байдлаар өөрчлөн найруулсугай: “Зөвшилцөн холбооны үйлчилгээХолбооны улсын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх зөвлөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал ба (эсвэл) дэд ангиллыг 1-ээс дээш түвшинд бууруулахыг зөвшөөрнө."

17 дугаар зүйл

Шинэ хэвлэлд зааснаар төлөвлөгөөт бус тусгай гэрчилгээг энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хийнэ.

426 дугаар хуулийн 18 дугаар зүйл

Боловсруулсан инновацийн дагуу холбогдох ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг бий болгох үндэс суурь болж байна.

Шинэ хуулийн үндсэн заалтууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээг бүх ажлын байранд, тэр дундаа компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж бүхий газарт хийдэг болохыг тогтоожээ. Аюулын болон (эсвэл) хор хөнөөлийн ангиллыг зааж өгөх ёстой.

Ажлын байрны гэрчилгээний тухай хуулийг татаж авах

Хуулийн шинэчилсэн найруулгад гэрчилгээжүүлэлтийн хэрэгжилт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн мэдээллийн үнэн зөвийг ажил олгогч хариуцна гэж тодорхой заасан. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлагатай хүмүүс 1000-аас 5000 мянган рублийн захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Үүнтэй төстэй гэмт хэргийн хувьд холбогдох байгууллагууд ажил олгогч / байгууллагыг нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах эрхтэй.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны нөхцөл байдалд хяналт тавих зорилгоор мэргэшсэн компаниас явуулдаг үйл ажиллагааны багц юм. Шинэ захиалгахяналтыг 2011 онд баталсан. Өөрчлөлт нь үнэлгээнд хамрагдах компаниудын жагсаалтад нөлөөлсөн: хэрэв өмнө нь зөвхөн априори хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүд үүнд хамрагддаг байсан бол өнөөдөр ажлын байрны гэрчилгээг оффисын компаниуд, боловсрол, хүүхдийн байгууллагууд, өмнө нь баталгаажуулалтад хамрагдаагүй байсан.

Баталгаажуулалт яагаад хэрэгтэй вэ?

(AWM) нь юуны түрүүнд энэ журмыг хуулиар тогтоосон учраас зайлшгүй шаардлагатай. Хоёрдугаарт, энэ нь ажил олгогчийн хувьд ажлын байрыг эмх цэгцтэй байлгах, ажилчдын эрүүл мэндийг сахиулах стандартыг дагаж мөрдөх хариуцлагатай хүний ​​хувьд хэрэгтэй. Автоматжуулсан ажлын байрны хэрэгцээ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад тавигдах шаардлагад суурилдаг.

• хуулийг дагаж мөрдөх;
• ажлын нөхцлийг хянах;
• аюултай ажил эрхэлж байгаа боловсон хүчинд тэтгэмж олгох, ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох асуудлыг зөвтгөх;
• хөдөлмөр хамгааллын үндэслэлгүй санхүүгийн зардлаас зайлсхийх;
• ажлын байрны тохиромжгүй байдлын талаархи зохицуулалтын байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэлийг хасах.

Гэрчилгээжүүлэх арга хэмжээ нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн нэгдэлмөн мөнгө хэмнэх бэлэн мөнгө. Үнэлгээний үр дүнгийн талаарх мэдээллийг ажлын байрны автоматжуулсан зурагт тусгасан болно. Бүгд Найрамдах Молдав улсын тухай мэдээлэл нь Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулах үндэслэл болж болно.

Баталгаажуулалтын эерэг үр дүн нь Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлд хөнгөлөлт үзүүлэх үндэс суурь болдог. Тэдний хэмжээ нь ажлын байранд ямар анги хуваарилахаас хамаарна.

Хууль эрх зүйн орчин

RM-ийн төлөв байдалд хяналт тавих журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актад тусгасан болно.

• Холбооны хууль № 426
• Хөдөлмөрийн яамны 33н тоот тушаал

Аливаа байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн байдлыг хуулийн хэм хэмжээнээс хазайсан эсэхийг шалгах нь менежерт ихээхэн бэрхшээл учруулдаг боловч автоматжуулсан ажлыг цогцоор нь хэрэгжүүлэх, түүний эерэг үр дүнг сонирхож байх ёстой. асуудлаас хамаагүй илүү.

Автоматжуулсан ажлын давтамж

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих ёстой 5 жил. Дараагийн баталгаажуулалтын ажил дууссан, үр дүнгийн тухай тушаал гарсан мөчөөс эхлэн дараагийн хугацааны тоолол эхэлнэ.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт гарсан бол автоматжуулсан ажлын байрыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэдэг. Менежер хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь зүйлийг мэдэгдсэнээс хойш 60 хоногийн дотор баталгаажуулалтыг зохион байгуулж, явуулах ёстой.

• өөрчлөгдсөн технологийн процессууд;
• шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулсан;
• үйлдвэрлэлийн талбай нэмэгдсэн эсвэл буурсан.

Ээлжит бус үнэлгээг эхлүүлж болно төрийн байгууллагуудХөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавьдаг хүмүүс, хэрэв түүнийг хэрэгжүүлэх зөрчлийг илрүүлсэн, эсвэл тогтоосон хугацаа нь хангагдаагүй бол.

Үйл ажиллагааны дараалал

Ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг тодорхой дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Ажлын станцын үе шатууд:

1. Үнэлгээ хийх ажлын байрыг тодорхойлох. Та баталгаажуулалтад хамрагдах PM-ийн жишээ жагсаалтыг татаж авах боломжтой.
2. Баталгаажуулалтын компанийг сонгох, ажлын гэрээ байгуулах.
3. Гэрчилгээжүүлэх тухай орон нутгийн актыг хэвлэх.
4. Ажилтнуудыг захиалгатай танилцуулах.
5. Автоматжуулсан ажил гүйцэтгэх.
6. Баримт бичгийг бэлтгэх: хийсэн судалгааны протокол, ажлын байрны автоматжуулсан зураг.
7. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг гаргах.

Байгууллагын удирдлага төлөвлөгөөний дагуу цаашдын үйл ажиллагааг явуулдаг.

Баталгаажуулалтад хамрагдсан бүх ажилчид автоматжуулсан ажлыг гүйцэтгэх менежерийн тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Баталгаажуулалт эхлэхээс нэг сарын өмнө удирдлага хяналтын хуваарийг баталж, ажиллах хүчний анхааралд хүргэдэг.

Бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээгэрчилгээжүүлэх тухай заалт оруулахыг зөвлөж байна - энэ заавал биелүүлэх шаардлагатүүний агуулгад. Хэрэв ажилтан AWP-д оролцохоос татгалзвал энэ баримт нь түүний талд бус нэмэлт үндэслэл болно: ажил олгогч түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болно.

Баталгаажуулалтын захиалга

Анхдагч баримт бичиг, автоматжуулсан ажлын байрыг дамжих хугацаанд аж ахуйн нэгжид гаргасан - захиалга. Хууль тогтоомжид энэ орон нутгийн актыг стандарт хэлбэрээр заагаагүй болно; Гол санаа:

1. Гарчиг: компанийн нэр, үүсгэн байгуулагчийн бүтэн нэр.
2. Нийтэлсэн огноо нутаг дэвсгэр.
3. Захиалгын нэр.
4. Оршил: баталгаажуулалтыг ямар хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн хийдэг.
5. Агуулгын гол зүйлүүд: комисс байгуулах, түүний доторх үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, баталгаажуулах хугацаа, хугацаа.
6. Үнэлгээ хийх ажлын жагсаалт.
7. Баталгаажуулалтаас чөлөөлөгдсөн ажилчдын ангилал, хууль тогтоомжийн үндэслэл, ишлэлийг харуулсан.
8. Ажил олгогчийн гарын үсэг.

Ажил олгогч нь ажилчдыг автоматжуулсан ажлын байранд тэнцсэн үр дүнд үндэслэн албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх тогтолцооны тодорхойлолт, үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцуулах үүрэгтэй. Энэ догол мөрийг тушаалд тусгаж эсвэл тусад нь хавсралт болгон хавсаргаж болно.

Баталгаажуулалтыг хэн хийдэг вэ?

AWP хийх комисс байгуулагддаг. Энэ нь энэ төрлийн үйл ажиллагааны магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээтэй тусгай гэрчилгээжүүлэх байгууллагын ажилтнуудаас бүрдэнэ. Ажил олгогч нь байгууллагаа бие даан сонгож, түүнтэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулж, төлбөрийг нь төлдөг.

Үүний дагуу үйл явцыг зохион байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм тогтоосон хуваарь, тогтоосон хугацаанд комиссыг аж ахуйн нэгжид хүргэх. Комисс нь баталгаажуулалтын бүх үйл ажиллагаа, бичиг баримтын ажлыг бие даан гүйцэтгэдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажилчдын эрх ашгийг хангахын тулд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгч багтдаг.

Байгууллагад тавигдах шаардлага, ажлын байрыг баталгаажуулдаг:

1. RM-ийн үнэлгээ нь түүний үндсэн үйл ажиллагаа гэдгийг харуулсан тэмдэглэл.
2. Манай албан ёсны итгэмжлэгдсэн лаборатори байгаа эсэх.
3. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх гэрчилгээ авах боломжтой.
4. Ажилтнуудад ариун цэврийн эмчийн бэлэн байдал.

Судалгааны явцад хортой хүчин зүйл илэрсэн ажлын байрыг лабораторийн нарийн төвөгтэй аргуудыг ашиглан үргэлжлүүлэн судалж байна. Үүний дараа тэдгээрийг нөхцөл байдлын дагуу ангилдаг: оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой эсвэл аюултай.

Ажлын байрны гэрчилгээ шаардлагатай юу?

Аливаа аж ахуйн нэгжид 5 жилд нэг удаа AWP хийх нь хуулиар тогтоосон заавал биелүүлэх журам юм. Энэ нь түүний өмчлөлийн хэлбэр, татвар ногдуулах журмаас хамаарахгүй, учир нь ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангах баталгаатай байх ёстой. Баталгаажуулалтын журам нь хуулийн шаардлагыг хэр нийцэж байгааг үнэлэх зорилготой юм.

Комисс нь RM-ийг дуу чимээний түвшин, чичиргээ, бичил цаг уур, ажлын хүнд байдал, эрч хүч, ионжуулагч цацраг байгаа эсэх, хими, биологийн үзүүлэлтүүдээр үнэлдэг. Стандартыг хангаагүй тохиолдолд бүх үзүүлэлтүүд ажилтнуудын эрүүл мэндэд нөлөөлдөг.

Ажлын байрны гэрчилгээний карт

Ажлын байрны хяналтын журмын явцад комисс нь ажлын байрны гэрчилгээний картыг бөглөнө. Ажлын байрны автоматжуулсан зураг нь ажлын нөхцөл, шалгалтын үр дүнгийн талаархи мэдээллийг харуулсан баримт бичиг юм.

1. Стандартын шаардлага хангаагүй РМ-ийн заалт. Үзүүлэлтүүд нь тогтоосон стандартаас ихээхэн зөрүүтэй бол комисс нь RM ашиглахыг хориглох шийдвэр гаргадаг. Ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг.
2. Илэрсэн зөрчлийг арилгахад чиглэсэн одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах.
3. Компанийн ажилчдад тэтгэмж олгох үндэслэл. Хэрэв комисс ажлын байрны картанд хөдөлмөрийн нөхцөл нь стандартын шаардлага хангахгүй байгааг тэмдэглэсэн тохиолдолд ажилтнуудад нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор олгох талаар удирдлагад зөвлөмж өгдөг.

Тэдний хэрэгжилтэд хяналт тавих нь Хөдөлмөрийн хяналтын газрын үүрэг юм. Хэрэв ажил олгогч карт дээрх тайлбарт хариу өгөхгүй бол ажилтан гомдол гаргах, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ирээдүйн ажлын байрны төлөв байдлын талаар ойлголттой байхын тулд боломжит ажилтны ажлын байрны картын агуулгатай танилцах шаардлагатай.

Картыг дараагийн баталгаажуулалт хүртэл компанид хадгална. Хөдөлмөр хамгааллын алба нь ажлын нөхцөл цаг хугацааны явцад сайжирч өөрчлөгдсөн эсэхийг газрын зураг дээр хянах боломжтой. Баримт бичгийн хэлбэр нь хэд хэдэн хуудсан дээрх албан ёсны хэлбэр юм.

Автоматжуулсан ажлын өртөг, цаг хугацаа

Автоматжуулсан ажлын байрны өртөг нь статик биш, өөр өөр байдаг янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдбөгөөд тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна:

• судалгааны талбайн талбай;
• ажилчдад сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн зэрэг;
• комиссын ашигласан тоног төхөөрөмж, материал;
• судлагдсан RM-ийн тоо;
• тэдний нутаг дэвсгэрийн байршил.

Илүү нарийвчлалтай тоог тодорхойлохын тулд ажил олгогч нь эхлээд шалгалт хийхээр төлөвлөж буй ажлын байрны шаардлагатай параметрүүдийг харуулсан гэрчилгээжүүлэх байгууллагад өргөдөл илгээх ёстой. Байгууллага нь өргөдлийг дээд тал нь 2 хоногийн дотор хянан үзэж, ажлын зардлыг тооцдог.

Зөвшилцсөний дараа санхүүгийн асуудалҮнэлгээ хийхээр ажил олгогч, гүйцэтгэгч хоёрын хооронд гэрээ байгуулдаг. Автоматжуулсан ажлын цаг хугацаа нь ажлын цар хүрээнээс хамаардаг тул талууд тус тусад нь хэлэлцдэг.

Баталгаажуулалтад хэн тэнцэхгүй байж болох вэ?

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 426-р Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь гэрчилгээжүүлэх бүх асуудлыг хамарсан буюу одоо журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх. Баталгаажуулалтын зарим асуудалд нөлөөлсөн өөрчлөлтүүд гарсан:

1. Үнэлгээг гүйцэтгэгчдийг тодорхойлох.Хэрэв өмнө нь автоматжуулсан ажлын станцуудыг бие даан үйлдвэрлэх боломжтой байсан бол өнөөдөр энэ үүргийг мэргэжлийн байгууллагуудад оногдуулж байна.
2. Биологийн хүчин зүйлийг үнэлэх дүрэм.Үнэлгээний шалгуурын тоог нэмсэн.
3. Үнэлгээний хугацааг зөрчсөний хариуцлага.Хуулиа биелүүлээгүй ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгасан.

Зарим жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн иж бүрэн үнэлгээг цуцлах асуудал эцэслэн шийдэгдээгүй удсан. Зарим төрлийн үйлдвэрлэлийн гэрчилгээг цуцлахыг дэмжигчид хууль тогтоогчдоос дэмжлэг аваагүй тул хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу хүн бүр гэрчилгээжүүлэх ёстой. Нэг хүн ажилладаг, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй жижиг бизнесүүд AWP-ийг давдаггүй. Жишээлбэл, энэ нь бизнес эрхлэгч өөрөө гүйцэтгэх үед хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна шаардлагатай ажил.

Баталгаажуулалтыг хийгээгүйн хариуцлага

Баталгаажуулалт хийхээс татгалзаж байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Захиргааны хуулийн дагуу ажил олгогчийг гэм буруутайд тооцож, түүнд итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийг хариуцдаг албан тушаалтны хувьд захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Зөрчлийн нэр	Нарийн (үрэх)
	Удирдагч	IP	Аж ахуйн нэгж
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн	Анхааруулга / 2-5 мянга.	2-5 мянга	5-8 мянга
Баталгаажуулалтын явцад гарсан зөрчил, эсхүл гүйцэтгээгүй	5-15 мянга	5-15 мянга	65-80 мянга
Хөдөлмөр хамгааллын стандартад сургахгүйгээр ажиллах зөвшөөрөл	15-25 мянга	15-25 мянга	100-120 мянга
Хувийн хамгаалах хэрэгсэл дутмаг	25-30 мянга	25-30 мянга	100-120 мянга
Давтан зөрчил	35-40 мянга. / эрхийг хасах 1-3 жилийн турш	35-40 мянга / үйл ажиллагааг зогсоох (90 хүртэл хоног)	100-150 мянга / үйл ажиллагааг зогсоох (90 хүртэл хоног)

Ажлын байрны гэрчилгээ (видео)

Энэхүү видео нь автоматжуулсан ажлын байрны талаархи хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт, гэрчилгээжүүлэлтийг хэн, хэзээ хийх, энэ үйл явдлын цаг хугацаа, давтамж гэж юу болох тухай өгүүлдэг.

Ажлын байрны шалгалтыг прокурорын байгууллага эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газар. Мөнгөн торгууль төлөхөөс гадна байцаагч нар зөрчил гаргагчид зөрчлийг арилгах, менежерийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргаж болно.