Хүчин төгөлдөр байх

Дүн (сард RUB)

Норматив акт

01.01.2016 - 30.09.2016

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2016-2018 он хүртэл үргэлжлэх Москвагийн гурван талт хэлэлцээр

01.11.2015 - 31.12.2015

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2015 онд Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2014 онд Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2013 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2012 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2011 онд Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2010 онд Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2009 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр.

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2007 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 2008 оны Москвагийн гурван талт хэлэлцээр (Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москвагийн гурван талт хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай нэмэлт хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 2008 оны гэрээ)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

2006 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн (ажил олгогчдын) холбоодын хооронд 2007 оны гурван талт хэлэлцээр.

Хамгийн бага ангилал, өсөлтийн коэффициентийг улсын түвшинд (салбарын гэрээ, бүс нутгийн зохицуулалт) тогтоодог. Арилжааны байгууллага нь хамтын болон үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан өөрийн тарифын хуваарийг бие даан боловсруулж болно. Хамгийн бага ангиллын ханш 2019 онд 11,280 рубль байсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байж болно (Санкт-Петербургт 2019 оны 1-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,000 рубль, Москвад 2018 оны 10-р сарын 18-аас 18,781 байна), аж ахуйн нэгжийн менежерүүд үзүүлэлтүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. тэдний бүс нутгийн.

Нэгдсэн тарифын хуваарь

Иргэдийн орлогыг зохицуулах төрийн хэрэгсэл болох тарифын нэгдсэн тогтолцоо 2008 оноос хойш мартагдсан. Түүнийг сольсон шинэ системтөрийн албан хаагчдын цалин (NSOT) (Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоол). Энэ нь коэффициентийг нэмэгдүүлэх тогтолцоог (албан тушаал, мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч гэх мэт) тодорхойлдог боловч хуанлийн нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд дараа жил нь засварлаж болно.

Гэсэн хэдий ч нэг тарифын төлбөрийн аналогууд нь тарифын системийг бие даан боловсруулж, хурдан бөгөөд үнэн зөв шийдвэрлэх боломжтой удирдлагын уян хатан механизм гэж үздэг томоохон арилжааны компаниуд, үйлдвэрүүдэд байдаг. боловсон хүчний даалгаваражилчдыг сонгон шалгаруулах, байршуулах, баталгаажуулах, сургах, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, урам зориг өгөх зэрэг .

Цалин хөлсний тарифын хуваарь

Тарифын үнэлгээний үндэс нь ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний хийж буй ажил илүү төвөгтэй, хариуцлагатай байх тусам түүний цалин өндөр байх ёстой гэсэн ойлголтоос үүдэлтэй.

Тарифын системийг бий болгохдоо хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлтсийн дарга нартай хамт дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• тоо хэмжээ мэргэшлийн түвшинбүх мэргэжил, мэргэжил;
• мэргэжил тус бүрийн дээд зэрэглэлийн хамгийн их коэффициент;
• завсрын үзүүлэлтүүд (тэдгээр нь жигд эсвэл аажмаар өсөх үү).

Үүний үр дүнд тарифын хүснэгт бий болсон бөгөөд энэ нь ажилтан, ажилтан бүрийн ажлыг үнэлж (тариф), шударгаар хуваарилах боломжийг олгодог. цалин, компанийн хувьд түүний мэдлэг, ур чадварын үнэ цэнийг тусгасан.

Худалдааны салбарын тарифын хуваарь

Хэрэв 2019 оны тарифын нэгдсэн хуваарийн тарифын коэффициентийг өөрөө бий болгоход хүндрэлтэй байгаа бол та 2019 он хүртэлх хугацааны салбарын гэрээний дээжийг - мэргэшсэн ажил олгогчдын холбоодоор үүсгэн байгуулж, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан баримт бичгүүдээс "зээлж авах" боломжтой.

Тээврийн ажилчдын ур чадварын 13 түвшин байдаг; трамвай, троллейбусны жолоочийн тарифын ангилал - 6 эсвэл 7-р (галт тэрэгний уртаас хамаарч); 13-р оронтой хамгийн өндөр коэффициент нь 4.13, гэхдээ салаа (3.90-аас 4.13 хүртэл) байдаг. Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолыг (Засгийн газар болон хотын байгууллагууд).

Коэффицент нь цалин болж хувирдаг жишээ

Санкт-Петербургт трамвайны жолоочийн тооцооллын жишээ.

Ур чадварын түвшин - 5. Боломжийн харьцаа 1.63-2.06 байна.

Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (1-р ангиллын цалин) = 18,000.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) коэффициентээр үржүүлье: бид жолоочийн цалинг авна: 29,340-37,080 (тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцохгүй).

Төрийн албан хаагчдын тарифын хуваарь

Төсвийн албан хаагчдын тарифын хуваарийг тодорхойлох үндсэн зарчмыг бид тодорхойлно. Тиймээс төрийн болон хотын байгууллагуудын хувьд цалингийн тогтолцоог салбар хоорондын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Энгийн үгээр, дээд яам, газрын төлөөлөгчид харьяа байгууллагууддаа бэлэн стандарт, дүрмийг гаргадаг.

Төсвийн албан хаагчдын цалингийн бүтэц нэгдсэн шаардлагад нийцэж байна. Тэгэхээр хамгийн түрүүнд тарифын тогтолцооны үндсэн цалинг тогтоодог. Энэ нь тарифын коэффициентийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хөлсний доод нэгж юм. Тухайлбал, ажилласан хугацааны коэффициент, мэргэшлийн нэмэгдэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл гэх мэт.

Боловсролын байгууллагын тарифын тогтолцооны жишээ.

Дараа нь үндсэн цалин - мэргэшилд дараахь хамаарлыг хэрэглэнэ. Салбарын зохицуулалт нь үндсэн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг энгийн хэлбэрээр тогтоож болно. Тухайлбал, мэргэшсэн бол цалин нь тодорхой хувиар нэмэгддэг. Үүний дагуу хэрэв ажилтан мэргэшлийн түвшингээ баталгаажуулаагүй бол энэ ангиллын тэтгэмж авах эрхгүй.

Гэхдээ нарийн төвөгтэй хэлбэрийг бас ашиглаж болно. Жишээлбэл, нэг албан тушаалын ажилтнууд хэд хэдэн түвшний мэргэшил, эрдмийн зэрэг, гавьяа, шагнал болон бусад онцлог шинж тэмдгүүдийг авах боломжтой.

Үндсэн цалингаас гадна бусад төрлийн тэтгэмж олгож болно. Жишээлбэл, үйлчилгээний урт хугацааны коэффициент нийт туршлага, ажилласан хугацааны урамшуулал энэ аж ахуйн нэгж, нутаг дэвсгэрийн тэтгэмж болон ажилтны үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд.

Бизнесийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгж ажилчдадаа тэгш бус цалин өгдөг боловсон хүчний хүснэгт, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн харьцааг тарифын хуваарьт тусгасан болно.

Энэ нь орон нутгийн болон хууль тогтоомжийн актуудын үндсэн дээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг тооцох арга замуудын нэг бөгөөд энэ нь мэргэжилтний мэргэшил болон бусад холбогдох хүчин зүйлсээс хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тодорхойлдог.

Тарифын хуваарийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• Ажлын ачааллын эрч хүч;
• Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл, аюул;
• Ажилтны нэг албан тушаалд ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа;
• Үйлдвэрлэлийн төрөл бүр өөрийн гэсэн коэффициентийг ашигладаг тул аж үйлдвэр;
• Ажилчдын мэргэшил;
• Цаг уурын нөхцөл байдлын онцлог.

Анхаарах зүйл: ажилтны ажлын цагийн өртөгийг тарифын хуваарьт үргэлж үндэс болгон ашигладаг.

Нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой боловч дараа нь ээлжийн ажлын цаг эсвэл ажлын өдрийн тоонд хуваагддаг. Энэ нь аливаа үйлдвэрлэлд ажилтны цагийн хөлсийг тооцоолоход хүргэдэг.

Тарифын системийн ялгааг энэ видеонд авч үзсэн болно.

Чухал: хувь хэмжээ болон нэмэгдсэн цалин нь ангилалаас хамаарахгүй байж болно. Тарифын хуваарийг ангиллын дагуу бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг бүрдүүлэхдээ ихэвчлэн 6 ангиллыг ашигладаг бөгөөд энэ системийг ихэвчлэн төсвийн байгууллагуудад ашигладаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь үйлдвэрлэл эрхэлдэг бөгөөд нэлээд төвөгтэй бол 23 хүртэлх тооны цифрийг ашигладаг боловч улсын секторынхтой ижил коэффициентийг ашигладаг.

Ажилтан бүрийн цалин нь ашигласан коэффициентээс хамаарна.

Байгууллагад тарифын хуваарь хэрэглэх

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн хөлсийг Урлагийн хууль тогтоомжийн дагуу бүрдүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-145, тариф, мэргэшлийн лавлахыг ашиглахдаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 143 дугаар зүйл. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо

Тарифын цалин хөлсний систем нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалин хөлсний систем юм.
Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно: тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалин), тарифын хуваарь ба тарифын коэффициент.
Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.
Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.
Мэргэшлийн ангилал- ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулсан үнэ цэнэ.
Ажлын тарифжуулалт - хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилалд хуваарилах эсвэл мэргэшлийн ангилалажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.
Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилах ажлыг нэг тарифыг харгалзан гүйцэтгэдэг мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд зориулсан мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, эсхүл харгалзан мэргэжлийн стандартууд. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална Оросын Холбооны Улс.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу тогтоодог хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтооно.

Эдгээр лавлахууд нь аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад байдаг үйл ажиллагаа, төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн жагсаалт юм. Эдгээр нь бүх төрлийн мэргэжлүүдийн шинж чанар, ур чадвар, мөн нарийн төвөгтэй байдлыг бүрэн агуулдаг. Нэмж дурдахад тэд ажилчдын ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлагыг зааж, хариуцлагын түвшинг тодорхойлдог.

Чухал: лавлах нь ажилтан бүрт зэрэглэл тогтоох, олгох зорилготой юм.

Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжид удирдлага нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан өөрийн тариф, мэргэшлийн лавлах боловсруулах эрхтэй.

Чухал: энэ тохиолдолд ажилтны баталгаа, эрхийг зөрчихгүй байх, ялангуяа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгохгүй байх;

Шинэ стандартын дагуу ангилах

Тарифын хуваарь дахь ангилал нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэг дээр суурилдаг.

• Аж үйлдвэр;
• Төрийн болон арилжааны байгууллагууд;
• Байгууллагын доторх хуваагдал.

Жишээлбэл, төлбөрийн тарифын хувьд эмнэлгийн ажилчидтэдгээрийн ангилал, үндсэн цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ.

Нэмж дурдахад үнэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• Эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон төвлөрсөн акт;
• Гэрээний үндэс - хамтын гэрээ.

Энэ тохиолдолд хуучин зарчмуудыг харгалзан цалингийн шинэ тогтолцоог ашигладаг.

Зэрэглэлийн коэффициент ба төлбөрийн хувь хэмжээ

Ашигласан коэффициентүүд нь хэрэглээний салбараас хамаарч өөр өөр байж болно, гэхдээ төсөвт байгууллагуудТогтмол үзүүлэлтүүдийг бараг бүх газарт ашигладаг.

Жишээлбэл, анагаах ухааны салбарын төсвийн байгууллагуудын хувьд дараахь тоо баримтыг ашигладаг.

Чухал: энэ тохиолдолд ажилтан ажилладаг бол Хөдөө орон нутаг, дараа нь үндсэн цалингийн 25% нь түүний цалин дээр нэмэгддэг.

Хэрэв энэ нь орлогч бол түүний цалин нь мэргэшил, зэрэг, хүндэт цолыг харгалзан менежерээс 10-20% бага байна.

Хэрэв тухайн мэргэжлийг салбар хоорондын тарифын лавлагаанд заагаагүй бол ийм мэргэжилтний цалинг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тооцдог.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Хэрэв цагийн цалинг ашигладаг бол ажилласан цагийн тоог нэг цагийн хувиар үржүүлнэ.

Ажилтан сард 150 цаг ажилласан, нэг цагийн ажлын хөлс нь 134 рубль байсан тул тэрээр дараахь зүйлийг олсон байна.

150 * 134 = сард 20,100 рубль.

Төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн тул хамтын гэрээний дагуу тэрээр орлогынхоо 20% -ийн урамшуулал авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 рублийн урамшуулал. Ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох журмыг та олж мэдэх болно.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 рублийн орлого.

Нэмж дурдахад тэрээр 5-р ангилалтай бөгөөд энэ нь 1.268 коэффициентийг ашигладаг бөгөөд энэ нь орлогоо харуулж байна. өгсөн саражилтан 30,584.16 рубль.

Чухал: хэрэв ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй бол ажил олгогч түүнийг урамшуулалаас хасах эрхтэй.

Дүгнэлт

Тарифын хуваарь нь инновацийн дагуу ашиглагдаж, юуны түрүүнд ажилтны үнэ цэнэ, түүний туршлага, нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлдэг бол маш том давуу тал болно. үйлдвэрлэлийн үйл явц, дараагийн шатанд удирдах албан тушаалын зэрэглэл байдаг.

Аж ахуйн нэгжид үр дүнтэй цалингийн тогтолцоог хэрхэн бий болгох вэ - эндээс үзнэ үү.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 8700 рубль байна. Өөрийн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харна уу.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг НҮБ-аас анх 1970 онд баталсан. ЗХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1973 онд баталсан бөгөөд түүний хэмжээ 70 рубль байсан бөгөөд 1991 он хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Сүүлийн 17 жилийн хугацаанд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 111 дахин нэмэгджээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан доод босго нь цалин хөлсийг хянах, ажилтны түр ажилгүйдлийн төлбөрийн хэмжээ, татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ, төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэл, жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тогтооход ашигладаг. тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ.

Тиймээс нягтлан бодогч, байгууллагын эзэд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, жирийн ажилчид эрхээ мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэддэг байх шаардлагатай.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь улс орны эдийн засагт чухал нөлөө үзүүлдэг.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр улсын төсөвт орох орлого нэмэгддэг
• Орлогыг ядууст дахин хуваарилахыг дэмжинэ
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол хүн амын сайн сайхан байдлыг тодорхойлох эхлэл юм
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн даатгалын тогтмол шимтгэлийг тооцдог хувиараа бизнес эрхлэгчид
• Улс орны хүн амын амьдралын чанарыг дээшлүүлдэг

Үүний зэрэгцээ шинжээчдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сөрөг талуудтай.

• Цалингийн доод хязгаарыг дагаж мөрдөх нэмэлт зардлыг ихэвчлэн бүтээгдэхүүний үнэд оруулдаг тул инфляцийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг;
• Энэ нь хүн амын боловсролын өсөлт, жижиг бизнесийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй, учир нь хүн бүр тодорхой хэмжээний цалин хөлсөөр хангадаг тул хувиараа бизнес эрхлэгчдэд онцгой нөлөө үзүүлдэг;
• Хямралын үед ажилгүйдэл үүсгэдэг, учир нь цалинг тодорхой хэмжээнээс доош бууруулах боломжгүй тохиолдолд ажлын байр цомхотгох нь цорын ганц шийдэл юм.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна

Дүрмээр бол өөрчлөх хамгийн бага хязгааршинэ оны эхний өдөр болдог. Гэсэн хэдий ч энэ нь 2017 онд тохиолдоогүй, хамгийн бага шугам нь 7500 рубльтэй тэнцэж байгаа бөгөөд энэ нь 2016 оны 7-р сарын 1-нд байгуулагдсан.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны 7-р сард батлагдсан 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн энэ оны 1-р сарын 1-ээс даатгалын хураамжийн хэмжээгээр харуулж эхэлсэн. Энэ нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийн хэмжээг дахин тооцоолоход жилд нэг удаа тохиолдож болохтой холбоотой юм.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж нэмэгдэнэ.

Энэ жил ажилчдын цалингийн доод хэмжээ 7-р сарын 1-нд өөрчлөгдөж, шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болно.

Цалингийн доод хязгаарт инфляциас гадна дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

• Тус улсын ажилгүйдлийн түвшин
• Бизнес эрхлэгчид, байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиг
• Төрийн үнийн бодлого

2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь энэ оны эхний өдөр дахин тооцоолсон болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн ажилтны цалингаас гадна нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал зэрэг бүх төрлийн тэтгэмжийг багтаасан нь анхаарал татаж байна.

Үүний зэрэгцээ хуульд заасан цалинг тодорхой хугацаанд төлдөг болохоос бодит ажилласан хугацаандаа биш. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хоёр ээлжээр ажиллах боломжтой боловч түүний сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болно.

Урьдчилан таамаглалын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цаашид нэмэгдүүлэх талаар мэргэжилтнүүд ярьж байна. Тиймээс 2018 онд шинжээчдийн үзэж байгаагаар цалингийн доод хязгаар 8 мянган рубльд хүрэх ёстой.

2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь тооцсон хүснэгт

1 Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад хамаарна.

3 Ажилчдын цалинг тодорхойлохдоо бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах ёстой - энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос өндөр байвал ажилчдын цалинг шинэчлэх шаардлагатай. Гэхдээ тухайн байгууллага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бүсийн хэлэлцээрт нэгдсэн тохиолдолд.

4,18,750 рубль - Магадан мужийн төсвийн бус байгууллагуудын ажилчдад, Хойд-Эвенскийн хотын дүүргээс бусад нь 20,250 рубль. - Магадан мужийн Хойд Эвенскийн дүүргийн төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.

5 8 100 урэх. - өмнөд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Вуктыль, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Койгородский дүүрэг, Корткеросский дүүрэг, Княжпогостский дүүрэг, Прилузский дүүрэг, Сыктывдинский дүүрэг, Сысолский дүүрэг, Троицко-Печорский дүүрэг, Ухта. дүүрэг, Усть-Вымский дүүрэг, Усть-Куломский дүүрэг; 9,300 рубль. - хойд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Воркута, Инта, Печора, Усинск хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Ижемский дүүрэг, Усть-Цилемский дүүрэг.

6 7 800 урэх. – Эрхүү мужийн хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилчдад; 8259 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 9,717 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад; 10,754 рубль - Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 12,652 рубль - Алс хойд бүс нутаг болон Эрхүү мужийн Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад.

7 Төсвийн албан хаагчдын хувьд тайлант оны дөрөвдүгээр улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртгийг тооцно. Энэ нь 2017-2019 оны Пермийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийн 3-р хэсгийн заалтаас хамаарна.

8-д хамаарна арилжааны байгууллагууд, зохицуулалттай үнийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад (Кузбассын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөл, Кемерово мужийн ажил олгогчдын хооронд 2016 онд байгуулсан Кузбассын бүсийн гэрээний 3.48-р зүйл) -2018).

9 8 900 урэх. - Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын хойд хэсэгт (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухскийн дүүрэг, Костомукша) хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдэд ажилладаг ажилчдын хувьд.

10 16 500 урэх. - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Александровскийн дүүрэг, Стрежевой хотын дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 15,000 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Верхнекецкийн дүүрэг, Каргасокскийн дүүрэг, Кедров, Колпашево дүүрэг, Парабельский дүүрэг, Чаинский дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 13,500 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Тегулдецкийн дүүрэг, Молчановский дүүрэг, Бакчарский дүүрэг, Кривошеинский дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 11,250 рубль - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, хотын дүүргийн бусад ажил олгогчдод - хаалттай захиргааны.
нутаг дэвсгэрийн нэгж Северск, Томск муж; 9750 рубль Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Томск хотын Асиновский дүүрэг, Зырянский дүүрэг, Кожевниковский дүүрэг, Первомайский дүүрэг, Томск дүүрэг, Шегарский дүүргийн бусад ажил олгогчдод.

11 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилтнуудад; 9030 рубль. - холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад төрийн байгууллагын ажилтнуудад; 10,000 рубль. – хөдөө аж ахуйгаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.

12 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллага, түүнчлэн холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд, түүнчлэн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад; бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилтнуудад: 10,960 рубль. - Каларский дүүрэгт; 9,499 рубль – Тунгиро-Олекминский, Тунгоченский дүүрэгт; 8,647 рубль – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад; Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад: 11,190 рубль. – Каларский дүүрэгт 10,172 рубль. – Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский дүүрэгт.

13 8 500 урэх. - төсөв, засгийн газар, бие даасан байгууллага, бие даасан байгууллагуудын ажилтнуудад ашгийн бус байгууллагууд, Тюмень мужаас байгуулсан эсвэл хотын захиргааТюмень муж, 9950 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын ажилтны хувьд.

14 9 000 рубль. – эдийн засгийн жижиг бизнесийн салбар дахь байгууллагын ажилтнуудад дундаж тооажилчид 50-аас илүүгүй хүн, 9500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

15 Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.

16 Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.

18 Бүс нутгийн төрийн болон хотын байгууллагууд, ашгийн бус болон олон нийтийн байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгээс байгуулагдсан байгууллага, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.

19 Төрийн болон хотын байгууллагууд, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.

20 Липецк мужийн төрийн салбарын ажилтнуудад зориулсан.

22 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд 147, 151–154 дүгээр зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад төлбөр багтана. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

24 Сахалин муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь 147, 151, 152 дугаар зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад тохиолдолд урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр), түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг багтаасан болно. RF-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, 154. Сахалин мужид (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авахаас өмнө) цалингийн доод хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно: 15,150 рубль. - Александровск-Сахалинск, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский дүүрэг, Южно-Сахалинск хотод ажилладаг хүмүүст; 18,757 рубль - Ноглики, Оха дүүрэгт ажилладаг хүмүүст; 20,200 рубль - Курил, Хойд Курил, Өмнөд Курил мужуудад ажиллаж буй хүмүүст.

25 10 002 урэх. - жижиг, дунд үйлдвэрийн ажилчдаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад; 9640 рубль - жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан; 7,800 рубль. – төрийн байгууллагын ажилтнуудад.

29 Хуанлийн нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг тооцсон сарыг багтаасан улирлын өмнөх улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөгт үндэслэн тооцно.

30 18 210 урэх. - гүйцэтгэх ажилчдад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааКоряк дүүргийн нутаг дэвсгэрт байрлах байгууллагуудад; 19,510 рубль - Алеутын хотын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажилладаг ажилчдын хувьд; 16,910 рубль – бусад нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтнуудад Камчатка муж. 31 16 130 урэх. Норильск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,515 рубль - Хойд Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 17,687 рубль - Таймыр Долгано-Ненец хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад хотын нутаг дэвсгэр(Хатанга хөдөөгийн суурингаас бусад); 26,376 рубль – Хатангын хөдөөгийн сууринд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 20,991 рубль - Турухан дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 19,704 рубль - Эвенки хотын дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Енисейск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 12,436 рубль Лесосибирск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,545 рубль - Богучанскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 16,042 рубль - Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,048 рубль - Кежемский дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Мотыгинскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад.

32 8 751 - хөдөө аж ахуй, боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад; 7800 - хөдөө аж ахуйн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын ажилтнуудад.

33 7 800 - үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан. эдийн засгийн үйл ажиллагаа "Хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй ", Омск мужийн бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд; 8,625 - "хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй" -ыг эдийн засгийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад. .

34 10,000 рубль. - эдийн засгийн төсвийн бус салбарын үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад; 7,800 рубль. - Ульяновск муж эсвэл Ульяновск мужийн хотын захиргаанаас байгуулагдсан байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

35 11 414 урэх. – Бикинский, Вяземский, Лазо, Нанайский, Хабаровск дүүрэг, Хабаровск хотод ажилладаг ажилчдад; 12,408 рубль - Амур, Ванинский, Верхнебурейнский, Комсомольский, Николаевский, Полина Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Улчский дүүрэг, Комсомольск-на-Амур хотод ажиллаж буй ажилчдад; 14,269 рубль - Аяно-Майский дүүрэгт ажилладаг ажилчдын хувьд; 15,510 рубль - Охотск мужид ажилладаг ажилчдад.

36 9 400 урэх. – төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. Нийтийн ажилд оролцож байгаа болон ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хооронд байгуулсан гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчдаас бусад. Түүнчлэн тогтоосон квотын дагуу ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид олон нийтийн байгууллагуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

37 Төсвийн байгууллагын ажилтнуудад. Нийтийн ажилд оролцож байгаа болон ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хооронд байгуулсан гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллаж байгаа төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. Мөн түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төсвийн бус төрийн байгууллагад тогтоосон квотын дагуу ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад.

38 Ростов мужийн төсвөөс гадуурх салбарын ажил олгогчдод ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны дөрөвдүгээр улиралд тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс 1.2 дахин багагүй түвшинд нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна. жил (Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2.1.3, 2.1.4, Хавсралтын 1.3-р зүйл) Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2.

39 7,800 рубль. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 8500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

40 7 800 урэх. - ажилчдын хувьд:

• төрийн, хотын байгууллагууд, түүнчлэн хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд
• нийгэмд чиглэсэн ашгийн бус байгууллагууд
• жижиг бизнесүүд
• туслах ажилтантай холбоотой бусад байгууллага

11,450 рубль – үндсэн ажилтанд хамаарах бусад байгууллагын ажилтнуудад.

41 7 800 урэх. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 9,700 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

Москва эсвэл Санкт-Петербургийн цалинг харьцуулах боломжгүй гэдгийг бид бүгд ойлгодог цалинПсков эсвэл Тольятти хотод. Энэ нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзэл баримтлалыг бий болгоход нөлөөлсөн баримт юм.

Энэ тохиолдолд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр буюу тэнцүү байх ёстой. Тиймээс 2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос 2.3 дахин их байна.

Бүс нутгийн доод хязгаарыг тогтоох үйл явц нь сонирхолтой юм: үүнийг орон нутгийн удирдлагууд тохиролцсоны дараа тогтоодог худалдааны холбооболон ажил олгогчид. Түүгээр ч барахгүй бизнесмэн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа бол орон нутгийн засаг захиргаа, холбооны хилийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр Хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал илгээх ёстой.

Түүнчлэн, үйл ажиллагаа нь холбооны төсвөөс санхүүждэг компаниудад ажилладаг ажилтнуудад бүс нутгийн тоо хамаарахгүй.

Бүс нутгийн ач холбогдол нь тэтгэмж, төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, даатгалын төлбөр, тэтгэмж

Тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийг тооцож үзье.

Ажилтны тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 26%. Томъёонд 7500-г орлуулаад 23400 рубль авъя.

Эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёог дараах байдлаар үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 5.1%.Тиймээс ажилтны эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл 4590 рубль болно.

Одоо даатгалын төлбөрийн хугацааг харцгаая. Заавал төлбөрийг хэзээ, хэрхэн хийхээ бизнес эрхлэгч бүр өөрөө шийддэг. Жилийн аль ч өдөр шимтгэлээ хийж болно, бүх дүнг нэг дор төлж болно, эсвэл хэсэгчлэн төлж болно.

Даатгалын шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа нь жил бүрийн ажлын сүүлийн өдөр юм. Түүнчлэн, арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр таарвал төлбөрийн сүүлийн өдрийг дараа жилийн ажлын эхний өдөр болгон хойшлуулдаг.

Үүнээс гадна жилд 300 мянган рублиас дээш орлоготой бизнес эрхлэгчид 300 мянган рублиас дээш орлоготой бол тэтгэврийн даатгалд 1% нэмж төлөх шаардлагатай болдог.

Мөн нэг ажилтанд ногдох тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгаарласан байдаг. Тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг найм дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ нь ашиг тусын тулд төлбөрийн дээд хэмжээ юм тэтгэврийн сан 2017 онд 60 мянган рубль болно. Жилийн тэтгэврийн даатгалын нийт төлбөрийн хэмжээ 187,200 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Тэтгэмжийн төлбөрийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь тохиолдолд түүний эзлэхүүнд нөлөөлдөг.

• Ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй
• Ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна

Жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

(Жирэмсний амралтын өдрийн тоо * хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 сар) / 730 хоног (хоёр жил) бөгөөд 2017 онд 34,521.2 рубль байна.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжтой юу? Хачирхалтай нь энэ асуултын хариулт нь тийм юм.

Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• Ажилтан танай компанид хагас цагаар ажилладаг. Эдгээр тохиолдолд цалин нь ажилласан цагийн тооноос хамаардаг бөгөөд үүний дагуу тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Ийм нөхцөл байдал нь зөвхөн харилцан тохиролцож, нэмэлт гэрээ байгуулснаар боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
• Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад цагийн ажил хийдэг. Тэд эхлээд цагийн хуваариас илүүгүй ажилд авдаг тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 ба түүнээс доош хувийг л авах боломжтой.
• Ажилтны цалин нь зөвхөн тогтмол цалингаас тогтдоггүй сарын урамшуулалболон тэтгэмж. Ажилтан нь сарын квотыг биелүүлээгүй бөгөөд урамшуулал тооцох тухай орон нутгийн актын дагуу урамшуулал авах эрхгүй байсан. Энэ тохиолдолд ажилтан урамшуулал авахгүй бөгөөд түүний сарын төлбөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна. Гэхдээ энд урамшуулал төлөх журмыг тогтоох нь чухал юм (үзүүлэлт, хэмжээ)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол хариуцлага хүлээлгэнэ

Дээрх нөхцлүүдийн аль нь ч хангагдаагүй ч таны ажилчдын цалин доод хэмжээнээс доогуур байвал та тодорхой шийтгэл хүлээх болно.

Эдгээр хориг арга хэмжээ нь торгуулийн хэлбэрээр явагддаг. Торгуулийн хэмжээ нь зөрчигчийн ноцтой байдал, өөрөөр хэлбэл зөрчлийн тоо, түүнчлэн байгууллагын хэмжээ, түүний эрх зүйн байдлаас хамаарна.

Хэрэв та хэлтэс, үйлдвэрлэл, жижиг байгууллагын дарга, эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч бол хууль зөрчсөн тохиолдолд нэгээс таван мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа хичээлээ сураагүй бөгөөд зөрчлөө давтвал торгууль нь араваас хорин мянган рубль хооронд хэлбэлзэнэ.

Хэрэв та хуулийн этгээд, менежер том компани, дараа нь ажилчдад дутуу төлсөн тохиолдолд гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа баригдаагүй бол торгууль нэмэгдэж, тавиас далан мянган рубль болно.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн тогтмол цалин төдийгүй урамшуулал, тэтгэмж, нэмэгдэл зэргийг багтаадаг гэдгийг санаарай. Тиймээс, хэрэв ажилтны сарын нийт цалин бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (энэ нь хуулиар шийтгэгдэхгүй).

Мөн 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдсөнийг нийтлэлээс үзнэ үү. ОХУ-д 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь: хүснэгт ".

kakzarabativat.ru сайтын материал дээр үндэслэсэн