Үйлдвэрлэлийн технологи нь удаан хугацаанд өөрчлөгдөөгүй. Эдийн засгийн тогтолцооны төрлүүд

Нийлүүлэлтийн уян хатан байдалд цаг хугацааны хүчин зүйлийн нөлөөллийг шинжлэхдээ эдийн засагчид зах зээлийн агшин зуурын, богино хугацааны, урт хугацааны (урт хугацааны) үеийг ялгадаг.

Өрсөлдөхүйц үнийн тэнцвэрт байдлыг судлах цаг хугацааны хүчин зүйлийг анх А.Маршалл нэвтрүүлсэн.

Үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд тодорхой өөрчлөлт хийх зах зээлийн хугацаанаас хамааран гурван төрлийн тэнцвэрт байдал байдаг: агшин зуурын тэнцвэр, богино хугацааны тэнцвэр, урт хугацааны тэнцвэр.

Шуурхай тэнцэлсуулгасан хамгийн богинозах зээл хугацаа. Үйлдвэрлэгчид эрэлт, үнийн өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлэхэд хэтэрхий бага байна энэ бүтээгдэхүүнүйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг тохируулах, нийлүүлэлтийг өөрчлөх замаар. Тиймээс зах зээлийн агшин зуурын нийлүүлэлтийн хэмжээ тогтмол бөгөөд тогтмол байдаг. Өөрөөр хэлбэл нийлүүлэлт нь бүрэн уян хатан бус, нийлүүлэлтийн график нь босоо шугам S m байна. Эрэлт D 1-ээс D 2 хүртэл өсөхөд тэнцвэрийн байрлал О цэгээс М цэг рүү шилжих ба тэнцвэрт үнэ P o-оос P m хүртэл мэдэгдэхүйц өснө.

Богино хугацааны тэнцвэрт байдалзах зээлийн богино хугацаанд байгуулагдсан. үед богино хугацааҮйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, техникийн бааз, тоног төхөөрөмжийн хэмжээг өөрчлөх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч эрэлтийн өөрчлөлтөөс хамааран үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, технологио бага багаар эрчимтэй ашиглах хангалттай хугацаа тэдэнд аль хэдийн бий. Үүний үр дүнд энэ хугацаанд эрэлт нэмэгдэхийн хэрээр үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг илүү эрчимтэй ашиглах замаар (жишээлбэл, нэмэлт ажиллах хүч татах, тоног төхөөрөмжийн ээлжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах замаар) үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Хувьсах нөөцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан бүтээгдэхүүний нийлүүлэлт бага зэрэг нэмэгдэж, илүү уян хатан байх болно. Нийлүүлэлтийн хуваарь нь зарим эерэг налуу S s олж авах болно. Тэнцвэрийн байрлал нь S цэг рүү шилжих болно. Тэнцвэрт үнэ P s нь эрэлт P o өсөхөөс өмнөх анхны үнээс өндөр байх боловч эрэлт өссөнөөс хойшхи зах зээлийн агшин зуурын үеийнхээс бага байна P m .

Урт хугацааны үлдэгдэлорж ирдэг урт хугацааны. Энэ нь одоо байгаа пүүсүүдэд үйлдвэрлэлийг өөрчлөхийн тулд бүх нөөцийг дасан зохицоход хангалттай хугацаа байж болно. Бүтээгдэхүүний эрэлтийн өөрчлөлтөөс хамааран бие даасан пүүсүүд үйлдвэрлэлийн хүчин чадлаа өргөжүүлэх, багасгах, техникийн баазыг өөрчлөх боломжтой. Шинэ аж ахуйн нэгжүүд энэ салбарт орж, эсрэгээрээ зарим нь одоо байгаа үйлдвэрүүд гарч болно. Үүний үр дүнд эрэлт нэмэгдэж байгаа тул үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх, техник, технологийг шинэчлэх, шинэ пүүсүүдийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх замаар үйлдвэрлэлээ мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Үүний дагуу нийлүүлэлт мэдэгдэхүйц нэмэгдэх бөгөөд энэ нь илүү уян хатан байх болно. Нийлүүлэлтийн муруй S лбогино хугацааныхаас илүү хавтгай болно. Тэнцвэрийн байрлал L цэг рүү шилжинэ. Урт хугацааны тэнцвэрт P-ийн өрсөлдөхүйц үнэ лнь богино хугацааны P s ба ялангуяа агшин зуурын P m тэнцвэрт байдлаас бага байх боловч эрэлт бага P o үед байсан анхны үнээс арай өндөр байх болно. А.Маршалл урт хугацааны тэнцвэрт үнэ (хэвийн үнэ) бага зэрэг өссөнийг эрэлтийн өсөлттэй холбон тайлбарлав. тэнцвэрт үнээрэлт багатай, өсөн нэмэгдэж буй салбарт үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж байна. Энэ нь өрсөлдөөнт орчинд нийтлэг, хэвийн үзэгдэл байсан бөгөөд энэ нь аж үйлдвэр өргөжин тэлж байгаа нь түүнд хэрэглэж буй нөөцийн үнэ нэмэгдэхэд хүргэдэг гэж тэр үзэж байв. Хөгжиж буй салбар нь бусад салбараас өндөр чанартай, бүтээмжтэй үйлдвэрлэлийн нэмэлт хэрэгслийн эрэлтийг нэмэгдүүлж, материаллаг баялгийн үнэ өсөхөд хувь нэмэр оруулж, мэргэшсэн ажилчдын эрэлтийг нэмэгдүүлж, тэдний цалинг нэмэгдүүлдэг. Эцсийн эцэст энэ нь энэ салбарын үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, үүний дагуу бүтээгдэхүүний үнэ бага зэрэг нэмэгдэхэд хүргэдэг. Тиймээс урт хугацаанд нийлүүлэлтийн хуваарийг бүрэн уян хатан (хэвтээ шугам) биш, харин бага зэрэг өргөгдсөн, налуу гэж тодорхойлж болно.

537 Алла Нуртынова

Ажил олгогч нь ажилтны төлбөрийн нөхцөл эсвэл түүний ажлын хуваарийг өөрчлөхийг хүсч байгаа бол эхлээд түүнтэй тохиролцохыг хичээх ёстой. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахыг зөвшөөрвөл нэмэлт гэрээмагадгүй хэзээ нэгэн өдөр. Шинэ нөхцөлд ажиллаж эхлэхийн тулд 2 сар хүлээх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв та ажилтныг итгүүлж чадахгүй бол урт процедургүйгээр хийж чадахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд ажил олгогч нь нөхцөлийг өөрчлөх боломжийг олгодог хөдөлмөрийн гэрээнэг талын.

Гэхдээ практикээс харахад энэ дүрэм нь хэрэглэхэд нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ нь Урлагт байгаа хэдий ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогчдод үйл ажиллагааны эрх чөлөө өгдөг мэт хэллэг ашигладаг. Жишээлбэл, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн хүрээнд компаниуд хэд хэдэн албан тушаалын цалинг бууруулах үүднээс орон тооны хүснэгтийг тохируулдаг. Гэхдээ шүүхүүд энэ аргыг албан ёсны гэж үзэж, орлогын бууралттай санал нийлэхгүй байгаа ажилчдын нэхэмжлэлийг хангаж байна. Үйл явдлын үеэр ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлсөн тохиолдолд компани алдагдал хүлээх болно. Үүнийг өөрчлөх нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгоход хүргэдэг. Үүнээс гадна, Урлагийн хэрэглээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилтны урамшуулал болон бусад тэтгэмжийг цуцлахдаа. Тэдгээрийг цуцлах боломжгүй бөгөөд үүнийг зөвхөн компанид тусгай үнэлгээ хийх замаар тайлбарлаж байна. Ажлын байрны нөхцөл байдал үнэхээр сайжирсан нь батлагдсан тохиолдолд тэтгэмжийг цуцлахыг зөвшөөрнө.

Шинэ тоног төхөөрөмжид шилжих нь гэрээний нөхцлийг өөрчлөх шалтгаан болдог

Ажил олгогчид ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх журмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтанд мэдэгдэл өгөхөд хангалттай гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Эхлээд та тухайн компанид ажлын нөхцөлд зохион байгуулалтын болон (эсвэл) технологийн өөрчлөлт гарсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ийм үндэслэлгүйгээр та ажилчдад мэдэгдэж эхлэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөх нь ийм өөрчлөлттэй шууд холбоотой бөгөөд ажилтны өмнөх ажлын нөхцлийг хадгалах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол шүүх нь дүрмээр бол ажил олгогчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 74. Энэ нь Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2009 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 11899 тоот, Ленинград мужийн шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 33-5730/11 тоот, Магадан мужийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 02-ны өдрийн 11899 тоот тогтоолоор батлагдсан. No 2-14/2014, 33-261/2014 . Ийм шийдвэр гаргах үндэслэл нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 21-р зүйл (цаашид 2-р тогтоол гэх) юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх зарчмуудыг тайлбарладаг. Зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн жишээг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, 21 дүгээр тогтоолын 21-р зүйлд эдгээрт тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, тэдгээрийн гэрчилгээнд үндэслэн ажлын байрыг сайжруулах (энэ нь тусгай үнэлгээгээр солигдсон).

Шүүхүүд ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийг дараахь байдлаар авч үздэг.

бүтцийн өөрчлөлт, үүнд компаниудыг нэгтгэх, нэгжийн байршил, ажлын байрыг өөрчлөх, ажилчдын харьяаллыг дахин хуваарилах замаар шинэ хэлтэс зохион байгуулах, ажлын хариуцлага(Бүгд Найрамдах Мордовийн Дээд шүүхийн 2015 оны 03-р сарын 26-ны өдрийн 33-597/2015, Челябинск мужийн шүүх 2015 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн 11-2103/2015, Москва хотын шүүхийн шийдвэр. 03/25/2015 No 4g/8-571);
үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулахын тулд ажлын цагийг өөрчлөх (Калининград мужийн шүүхийн 2013 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн 33-4694/2013 тоот хэргийн давж заалдах гомдол, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 33-18721/2014 тоот) ;
үйл ажиллагааны дүрэмд өөрчлөлт оруулах, шинэ үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх (Москва мужийн шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 33-18182 тоот хэргийн шийдвэр) болон бусад. Тиймээс тухайн компанид хөдөлмөрийн нөхцөлд зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт орсон тохиолдолд л хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь хууль ёсны эсэхийг нотлох боломжтой болно.

Маргаан гарсан тохиолдолд эдгээр үйл явдлын хоорондын хамаарлыг бичгээр ТЭЗҮ, санамж бичиг, тушаал болон бусад баримт бичгүүдээр нотлох болно. Тэдний байхгүй байх нь үйл явцыг ихээхэн хүндрүүлж, ажилтны ажилд эгүүлэн татах хүсэлтийг хангах эсвэл оруулсан өөрчлөлтийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Та хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хэзээ өөрчлөх боломжтой вэ*

Хөдөлмөрийн нөхцөлд зохион байгуулалтын болон (эсвэл) технологийн өөрчлөлт байгаа эсэх
Хөдөлмөрийн гэрээний эдгээр өөрчлөлт, тохируулгын хоорондын хамаарал
Эдгээр өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх нөхцлүүдийг хадгалах боломжгүй

*бүх тэмдгүүдийн хослолыг шаарддаг

Тусгай үнэлгээний үр дүн нь гэрээний нөхцлийг өөрчлөх шалтгаан болдоггүй

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилчид тэтгэмж авах эрхтэй (нэмэлт төлбөр, нэмэлт амралтэсвэл ажлын цагийг багасгасан). Өмнө нь ажил олгогчид дээрх гурван баталгааг хангадаг байсан бол одоо ажлын байрны “хортой байдлын” хэмжээнээс хамаарч тэтгэмжийн хэмжээ хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч тусгай үнэлгээний үр дүнг ашиглан нөхөн олговрыг нэг талт хүчингүй болгох эрхтэй эсэх нь тодорхойгүй байна. Эцсийн эцэст, ажилчидтай баталгааны хамрах хүрээг багасгах гэрээнд сайн дураараа гарын үсэг зурах нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Тиймээс, Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой хэвээр байсан ч ажлын байранд ямар ч өөрчлөлт оруулалгүйгээр шинэ тусгай үнэлгээний аргачлалыг хэрэглэсний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангилал буурсан гэж үзье. Жишээлбэл, байгалийн гэрлийн дутагдлыг хортой хүчин зүйлийн тооноос хассантай холбоотой. Ийм нөхцөлд Урлагийг ашиглана уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар тэтгэмжийг цуцлах нь эрсдэлтэй байдаг.

Нэг талаас, хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд анги) буурсан тохиолдолд тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хор хөнөөлийн нөхөн төлбөрийг дахин хянан үзэх боломжтой (2014 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн "Ердийн асуултууд ба хариултууд дээр тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл" (2014 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт)). Бодит сайжруулалт заавал байх тухай дурдаагүй байна. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамны энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, тусгай үнэлгээтэй холбоотой зохицуулалтыг харгалзан үзэх ёстой. Урлагийн байр сууринаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т дурдсан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн талаар ярих нь бараг боломжгүй юм. Урлагийн 3-р хэсэг. 15 Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-д мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ажилчдад олгосон хохирлын нөхөн олговрыг томилох үндэслэл болсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан цуцлах, бууруулах боломжгүй гэж заажээ. , нөхөн төлбөрийн арга хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Тиймээс хамгийн аюулгүй сонголт бол тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн аюулын дэд ангиллыг бууруулснаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцөл бодитоор сайжирсан сонголт юм. Тоног төхөөрөмжийг солих, сайжруулах, ачааллыг дахин хуваарилах гэх мэт. Ажил олгогч нь Урлагийг хэрэглэх бүрэн үндэслэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 74. Практикт ийм өөрчлөлтүүд гарч ирдэг, учир нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийснээс хойш тусгай үнэлгээ дуусах хүртэл хэдэн жил өнгөрч, энэ хугацаанд үйлдвэрлэлийн процесст ихээхэн өөрчлөлт гардаг.

Санхүүгийн үзүүлэлтүүдийн бууралт нь гэрээг өөрчлөх бие даасан үндэслэл биш юм

Эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөлд санхүүгийн болон эдийн засгийн бууралтаас болж хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх хууль ёсны эсэх асуудал гарч ирж байна. үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдкомпаниуд. Дүрмээр бол бид ажилтны цалинг нэг талын бууруулах тухай ярьж байна.

Шүүх ерөнхийдөө ажил олгогчийн ийм үйлдэлд сөрөг хандлагатай байдаг. Тиймээс нэг тохиолдолд ажилтны ажил дутмаг байсан тул (харилцагч тал шинэ гэрээ байгуулаагүй) ажил олгогч нь орон тоог цомхотгохын оронд түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгосон. Үүний үр дүнд шүүх Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 нь хууль бус (Москва хотын шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 33-41558/14 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Өөр нэг тохиолдолд шүүх хөдөлмөрийн нөхцөлд ямар нэгэн зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтгүйгээр ажлын хэмжээ буурсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх журмыг эхлүүлсэн ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж зарлав (Москва хотын давж заалдах гомдол). 2011.04.06-ны өдрийн 33-7025 тоот хэргийн шүүх).

Зөвхөн эдийн засгийн нөхцөл байдлын улмаас цалингийн хэмжээ, бүтцийг өөрчлөх ажил олгогчийн үйлдлийг шүүх хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн (Архангельск мужийн шүүхийн 2013 оны 2-р сарын 04-ний өдрийн 33-0671/2013 дугаартай давж заалдах гомдол) .

Урлагийн хэрэглээ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажилчдын тоог бууруулах зорилгоор ажил олгогчдын нэлээд нийтлэг алдаа байдаг.

Жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхээр хянан хэлэлцсэн тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтны албан тушаалыг халах шийдвэр гаргаж, өөр нэртэй өөр албан тушаалд урьсан. Үйлдвэрлэлийн өөрчлөн байгуулалтыг баталгаажуулахын тулд шинэ орон тооны хүснэгтийг бэлтгэсэн. Гэсэн хэдий ч шүүхийн шийдвэрээр эдгээр үйлдлүүд нь гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөнийг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь ажилтны талд хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийсэн. Ажил олгогч нь гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, өөр ажил санал болгох талаар ажилтанд анхааруулах шалтгаан байгаагүй дараа нь ажлаас халах 7-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 (Красноярск мужийн шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 33-1619/2014 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Бусад шүүхүүд мөн ажлаасаа халагдсаныг хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт гэж халхавчлан ажилчдыг ажилд нь эргүүлэн оруулсан ажил олгогчдын шийдвэрийг үл тоомсорлодоггүй (Эрхүү мужийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 33-7461/2014, Москва хотын давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. Шүүхийн 2015 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн 33-7954/2015, 2015 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрийн 33-6327/2015 дугаартай хэрэг/.

Зохион байгуулалтад өөрчлөлт орсон эсэхийг нотолж чадаагүй технологийн нөхцөлОХУ-ын Дээд шүүхийн хянан хэлэлцсэн тохиолдолд хөдөлмөр, ажил олгогч (2014 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 5-KG14-14 тоот тогтоол). Ажилтан Урлагийн 7-р зүйлийн 1-ийн дагуу ажлаас халагдсаныг давж заалдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, шалтгаан нь албан тушаалын нэрийг өөрчлөхтэй санал нийлэхгүй байсан. Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажлын хариуцлагыг бууруулж, цалин хөлсийг мэдэгдэхүйц бууруулахаар төлөвлөж байсан. Ийм шийдвэр гаргах үндэс нь боловсон хүчнийг өөрчлөх явдал байв. Дээд шүүхОХУ-ын нэг албан тушаалыг орон тооны хүснэгтээс хасч, нөгөөг нь нэгэн зэрэг (өөр өөр функциональ, орлоготой) оруулах нь боловсон хүчний тоог бууруулж байгааг харуулж байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх асуудал байхгүй. Үүний үр дүнд шүүх ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн.

Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхдөө хөдөлмөрийн чиг үүрэг хэвээр байх ёстой

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т та хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой: ажлын цаг, ажлын байр (өөр хот руу шилжүүлэх гэх мэт), төлбөрийн нөхцөл гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тогтоосон хамтын гэрээ ба (эсвэл) гэрээтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 1-р хэсэг, 8-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, агуулахын эзэн өмнөх үүрэг хариуцлагаа хэвээр үлдээхээс гадна ойр орчмын газрыг бүхэлд нь цэвэрлэх үүрэг хүлээх ёсгүй.

Ажил олгогч ийм томоохон арга хэмжээ эхлэхэд түүний хамгийн их санаа зовдог зүйл бол ажилчдын цалинг бууруулах хууль ёсны асуудал юм. Албан ёсоор Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогчийн цалинг бууруулахыг хориглодоггүй боловч энэ шийдвэр нь ажилтны ажил үүргийн өөрчлөлттэй холбоогүй тохиолдолд шүүхүүд ерөнхийдөө сөрөг хандлагатай байдаг (Тамбов мужийн шүүхийн давж заалдах гомдол). 2012.08.08-ны өдрийн 33-2048/2012 тоот хэрэгт).

Үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн нөхцөл дэх зохион байгуулалтын болон (эсвэл) технологийн өөрчлөлт нь зөвхөн цалингийн нөхцөл байдалд нөлөөлдөг гэж төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Үүнээс гадна Урлагийн 1-р хэсгийг харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-д заасны дагуу цалинАжилтан нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, нөхцлөөс хамаарна.

Тиймээс ихэнх тохиолдолд цалингийн өмнөх түвшинг хадгалах боломжгүй байгаа нь зөвхөн ажлын хариуцлагын хэмжээ буурах, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч буурах болон бусад ижил төстэй шалтгаанаар тайлбарлаж болно. Хэрэв эдгээр нөхцөл байдал батлагдвал ажил олгогчийн маргааныг амжилттай шийдвэрлэх боломж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 33-2768/2012 тоот кассацийн шийдвэр).

Ажлын үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхдөө ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой. Ажлын хариуцлагын өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн мөн чанарт хэр зэрэг нөлөөлсөнөөс хамаарч шүүхийн практикт ихээхэн ялгаатай байдаг.

-ын дагуу албан тушаалд ажиллахыг хөдөлмөрийн чиг үүрэг гэж ойлгодог боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Ажлын хариуцлагын тухай ойлголтыг хуульд заагаагүй боловч ихэвчлэн ажилтны ажлын чиг үүргийн хүрээнд гүйцэтгэдэг тодорхой үйлдлүүдийг хэлдэг. Жишээлбэл, "ХН-ийн мэргэжилтэн" -ийн ажлын чиг үүрэг нь дараахь ажлын хариуцлагыг агуулдаг: хамтран ажиллах ажлын номууд, элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралтын тухай захиалгыг бүртгэх. Зохицуулалтад орсон уу ажлын байрны тодорхойлолтХөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт оруулах, ажилтны ийм үйлдэл хийх зөвшөөрөл шаардлагатай эсэхийг шүүх тодорхой тохиолдол бүрт үнэлнэ (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2014 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн № 1853-О-ын тодорхойлолт). Гэхдээ "хуулийн зөвлөх" гэсэн албан тушаалын хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх талаар ярих нь бараг боломжгүй юм. янз бүрийн шалтгаанууднэхэмжлэлийн ажил явуулах үүргийг хассан. Зөвхөн ажлын хариуцлагыг зааж өгсөн нөхцөл байдлын талаар ижил төстэй дүгнэлт хийх хэрэгтэй.

Шүүхийн үзэж байгаагаар ажлын хариуцлагын цар хүрээг багасгах нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлт биш юм. Энэ нь 2012 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 33-3711/2012 тоот, Свердловск мужийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 33-1893/2014, Еврейн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн Ярославлийн мужийн шүүхийн шийдвэрээр нотлогддог. Автономит муж 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 33-542/ 2014, Москва хотын шүүх 2011 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 4г / 4-9268, 2014 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 33-17963/2014, 2015 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдрийн 33-6829 тоот хэрэг болон бусад. Гэхдээ ажлын хариуцлага, ялангуяа албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөнтэй холбоотой томоохон өөрчлөлтийг шүүх ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрөх магадлалтай.

Үйлдвэрлэл- Энэ нь хүн, нийгмийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг баялгийг бий болгохын тулд байгалийг хүнээр өөрчлөх үйл явц юм.

Үйлдвэрлэл гэдэг нь хөрөнгө, хөдөлмөр, газар, аж ахуй эрхлэлт зэрэг хүчин зүйлсийг нэгтгэн хэрэглэгчдэд шаардлагатай шинэ бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх үйл явц юм.

Үйлдвэрлэлд ашигладаг хүчин зүйлсийг тогтмол (тогтмол) ба хувьсах гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хугацаанд хэрэглэхийг өөрчлөх боломжгүй тоон хэмжигдэхүүнүүдийг багтаана. Жишээлбэл, хэрэв өгөгдсөн бүтээгдэхүүний хэмжээг ажлын гурван өдрийн дотор үйлдвэрлэх ёстой бол энэ хугацаанд үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг жишээлбэл, орцын хүчин зүйлийн тодорхой хэсгийг өөрчлөх боломжгүй юм. Хоёр дахь нь тухайн хугацаанд эзлэхүүнийг өөрчлөх боломжтой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг багтаадаг.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн мэдэлд байгаа материаллаг болон мөнгөний нөөц; үйл явцад үйлчилдэгүйлдвэрлэл, эргэлт, үйлдвэрлэлийн хөрөнгийг бүрдүүлдэг (тэдгээрийн ижил утгатай капитал). Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын нийгмийн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн үйлдвэрлэлийн бус сангуудтай байдаг.

Үйлдвэрлэлийн хөрөнгөаж ахуйн нэгжүүд байнгын хөдөлгөөнд байдаг бөгөөд гурван үе шатыг (хоёр эргэлтийн үе шат, нэг үйлдвэрлэлийн үе шат) дамждаг. Эхний үе шатанд (эргэлт) аж ахуйн нэгж (фирм, бизнес эрхлэгч) нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийг олж авахад мөнгө ашигладаг. үйлдвэрлэлийн үйл явцад шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Схемийн хувьд хөрөнгийн хөдөлгөөний үе шатыг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

Энд D нь анх дэвшсэн мөнгө; T - бүтээгдэхүүн; SP - үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл; PC - ажиллах хүч.

Хоёрдахь үе шатанд (бүтээмжтэй) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг нэгтгэж, үйлдвэрлэлийн процессыг явуулдаг бөгөөд энэ нь эдийн засгийн шинэ барааг бий болгоход дуусдаг бөгөөд өртөг нь хэрэглэсэн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн өртгөөс тодорхой хэмжээгээр их байдаг. илүүдэл бүтээгдэхүүний.

Энэ үе шат нь дараах схемээр дамждаг.

Энд P нь бараа үйлдвэрлэх үйл явц; T" нь илүүдэл бүтээгдэхүүн агуулсан бүтээгдэхүүн юм.

Гурав дахь шатанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг схемийн дагуу зардаг T" - D", энд D" нь нэмэгдүүлсэн эхэн үеийн мөнгө юм.

Энэ үе шатанд аж ахуйн нэгж нь нөөцийн зарцуулалтаас бодит үр дүнд хүрч, ашиг орлого олж, үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, урамшууллын сан, нийгмийн хөгжлийн санг ашиглах боломжтой болно.

Аж ахуйн нэгжийн санХөдөлгөөнийхөө гурван үе шатыг дамжиж, бүтээмжийн, бараа, мөнгөний гэсэн гурван хэлбэрийг авдаг. Түүнээс гадна хөдөлгөөний үе шат бүр нь тодорхой хэлбэрт нийцдэг: эхний шат нь мөнгө, хоёр дахь нь бүтээмж, гурав дахь нь бараа юм. Санхүүгийн гурван үе шатыг дараалан дамжуулж, нэг хэлбэрээс нөгөө хэлбэрт шилжүүлэхийг хөрөнгийн эргэлт гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь дараахь схемийн дагуу явагдана.

Санхүүгийн эргэлт байнга давтагддаг: нэг хэлхээний төгсгөл нь нөгөө хэлхээний эхлэл болдог. Тусдаа акт биш, харин байнга давтагддаг, нөхөн сэргээгдэх үйл явц гэж үздэг хөрөнгийн эргэлт нь тэдний эргэлт юм. Эргэлтийн үргэлжлэх хугацаа нь үйлдвэрлэлийн хугацаа, эргэлтийн хугацааг багтаасан хөрөнгийн эргэлтийн хугацаагаар тодорхойлогддог.

Үйлдвэрлэлийн хугацаа- энэ нь үйлдвэрлэлийн салбарт хөрөнгө байх хугацаа бөгөөд үүнд ажлын хугацаа, үйлдвэрлэлийн нөөцөд үйлдвэрлэлийн аргаар зарцуулсан хугацаа, онцлогтой холбоотой завсарлагааны хугацаа орно. технологийн процессуудэсвэл зохион байгуулалтын шалтгаанууд.

Эргэлтийн хугацаа- энэ бол хөрөнгийн эргэлтийн салбарт зарцуулсан цаг хугацаа, жишээлбэл. үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл худалдан авах, бүтээгдэхүүн борлуулах хугацаа. Эрчимжсэн технологи нэвтрүүлэх, бүтээгдэхүүний чанар, сурталчилгаа, эрэлт, нийлүүлэлтийн төлөв байдал, хэрэглэгчдийн таашаал, хувцасны загвар зэргийг мэддэг болсноор бараа эргэлтийн хугацаа буурах хандлагатай байна.

Эргэлтийн онцлогоос хамааран компанийн хөрөнгийг үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгө гэж хуваадаг. Аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн бүтцийг хүснэгтэд үзүүлэв. 10.1.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгө- энэ нь үйлдвэрлэлийн процесст удаан хугацаагаар үйлчилдэг, элэгдэж хуучирч, хэсэг хэсгээр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртөгт үнэ цэнийг шилжүүлдэг үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн (хөдөлмөрийн хэрэгсэл) нэг хэсэг юм. Голын элэгдэл үйлдвэрлэлийн хөрөнгө- энэ бол тэдний үнэ цэнэ, хэрэглээний шинж чанараа алдах явдал юм. Биеийн элэгдэл, ёс суртахууны элэгдэл хоёрын ялгаа байдаг.

Бие махбодийн доройтолҮндсэн хөрөнгийг ашиглалтын явцад буюу байгалийн болон техникийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор (зэврэлт, өгөршил гэх мэт) ашиглалтын үнэ цэнээ алдахыг хэлнэ. Барилга, машин механизм, тоног төхөөрөмж болон бусад хөдөлмөрийн хэрэгсэл ч мөн биеийн элэгдэлд өртдөг. Энд бид үндсэн хөрөнгийн биет хүчин чадал алдагдах тухай ярьж байна.

Хуучралүндсэн хөрөнгийн хэрэглээний шинж чанарыг хадгалахын зэрэгцээ үнэ цэнэ алдагдах байдлаар илэрхийлэгддэг. Хоёр төрлийн хоцрогдол байдаг. Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь ижил төстэй, гэхдээ хямд машин, машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж гэх мэт гадаад төрхөөс болж үнэ цэнийн тодорхой хэсгийг алддаг. Хоёрдахь төрлийн хоцрогдол нь одоо байгаа хөдөлмөрийн хэрэгслийг шинэ, илүү бүтээмжтэй зүйлээр солих явдал юм. Хоцрогдол гэдэг нь хуучирсан үндсэн хөрөнгийг эдийн засгийн хувьд ашиглах нь эдийн засгийн хувьд тохиромжгүй байдлыг хэлнэ.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн элэгдлийг нөхөж, тэдгээрийн үнэ цэнийг бий болгож буй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардалд аажмаар оруулах үйл явц гэж нэрлэдэг. элэгдэл. Элэгдлийн суутгал гэдэг нь үндсэн хөрөнгийн зардлын тодорхой хэсгийг элэгдлийн санд үе үе суутган тооцох юм. Элэгдлийн санд суутгал хийхдээ тухайн жилийн элэгдлийн шимтгэлийн хэмжээг хөдөлмөрийн хэрэгслийн өртөгт хувиар илэрхийлсэн харьцаагаар тооцдог. Энэ нь үндсэн хөрөнгийн биет болон ёс суртахууны элэгдлийг харгалзан үздэг.

Үндсэн хөрөнгийн бүтцэд идэвхтэй (үйлдвэрлэлд шууд оролцдог - машин, машин, хяналтын төхөөрөмж болон бусад тоног төхөөрөмж) болон идэвхгүй хөрөнгө (бүтээх) байдаг. шаардлагатай нөхцөлүйлдвэрлэлийн хувьд - барилга байгууламж, бусад эдийн засгийн байгууламж).

Ажиллаж буй үйлдвэрлэлийн хөрөнгө- энэ нь үйлдвэрлэлийн нэг мөчлөгийн явцад бүхэлдээ хэрэглэгдэж, байгалийн материаллаг хэлбэрээ өөрчилдөг үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн (хөдөлмөрийн объект) нэг хэсэг юм. Тэдний өртөг нь эдийн засгийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардалд бүрэн багтдаг. Энэ бүлэгт хөдөлмөрийн объектууд, i.e. түүхий эд, туслах материал, түлш, цалин хөлс худалдан авах зардал. Хөдөлмөрийн объектууд нь шинэ хэрэглээний үнэ (түүхий эд) хэлбэрээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд материаллаг байдлаар ордог, эсвэл үйлдвэрлэлийн явцад бүрэн зарцуулагддаг (туслах материал, түлш) гэдгийг анхаарна уу.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийн зэрэгцээ аж ахуйн нэгж бүр эргэлтийн сантай байдаг. Үүнд:

үйлдвэрлэлийн үе шатыг орхисон бэлэн бүтээгдэхүүн (агуулах эсвэл хэрэглэгч рүү явах замд байгаа бүтээгдэхүүн);
бэлэн мөнгөтүүний банк эсвэл бэлэн мөнгөний дансанд байрладаг аж ахуйн нэгжүүд;
дансны авлага - тэдэнтэй эдийн засгийн харилцааны үр дүнд хуулийн этгээд, хувь хүмүүсээс аж ахуйн нэгжид төлөх өрийн хэмжээ.

Ашиглалтын үйлдвэрлэлийн хөрөнгө, эргэлтийн санг бүрдүүлдэг эргэлтийн хөрөнгөаж ахуйн нэгжүүд. Эргэлтийн хөрөнгийн эргэлт нь тэдгээрийн ашиглалтын үр ашгийн чухал үзүүлэлт юм: эргэлтийн хурд өндөр байх тусам ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, эргэлтэд оруулахад эргэлтийн хөрөнгө бага шаардагдана.

Үйлдвэрлэлийн процесс нь бэлэн нөөцийн үр ашигтай хэрэглээг хамардаг тул үйлдвэрлэлийн хэмжээ ба хэрэглэсэн үйлдвэрлэлийн нөөцийн хэмжээ хоёрын хооронд функциональ хамаарал байдаг. Үүнийг ашиглан илэрхийлж болно үйлдвэрлэлийн функц. Хэрэв үйлдвэрлэлийн бүх нөөцийг хөдөлмөр, хөрөнгө, материалын зардал гэж үзвэл үйлдвэрлэлийн функц нь дараахь хэлбэртэй байна.

Q = f(L-K-M),

Энд Q нь өгөгдсөн технологи, хөдөлмөрийн (L), хөрөнгө (K) ба материалын (M) өгөгдсөн харьцаагаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хамгийн их хэмжээ юм.

Үйлдвэрлэлийн функцийг ихэвчлэн тодорхой технологид зориулж тооцдог.

Технологи нь практик хэрэглээтехнологи, тоног төхөөрөмж, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бие бялдар, оюуны чадавхи. Технологийн сайжруулалт нь шинэ машин, тоног төхөөрөмж ашиглахад үндэслэсэн үйлдвэрлэлийн шинэ арга барилыг бий болгож, илүү ур чадвартай ажиллах хүчийг бий болгодог бөгөөд энэ нь илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр үйлдвэрлэлийн шинэ функцэд тусгалаа олдог. Учир нь янз бүрийн төрөлүйлдвэрүүд (автомашин, хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн, чихэр гэх мэт) үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг нь өөр байх боловч бүгд дараахь нийтлэг шинж чанартай байдаг.

бусад бүх зүйл тэнцүү байх үед нэг нөөцийн зардлыг нэмэгдүүлэх замаар үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хязгаарлалт байдаг;
үйлдвэрлэлийн нөөцийн тодорхой харилцан бие биенээ нөхөх (нэмэх) ба тэдгээрийн харилцан орлуулах чадвар (орлуулах) байдаг. Нөөцийг нөхөх нь тэдгээрийн нэг буюу хэд хэдэн нөөц байхгүй нь боломжгүй болгодог гэсэн үг юм үйлдвэрлэлийн үйл явц- үйлдвэрлэл зогссон. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь тодорхой хэмжээгээр солигддог. Тэдгээрийн аль нэгний дутагдлыг нөгөөгийнхөө нэмэлт хэмжээгээр нөхөж болно, өөрөөр хэлбэл. нөөцийг үйлдвэрлэлийн явцад өөр өөр хувь хэмжээгээр нэгтгэж болно;
Бүтээгдэхүүний гарцын динамик дахь хүчин зүйл бүрийн нөлөөллийн ялгаатай үнэлгээг тодорхой цаг хугацаатай холбон тайлбарласан болно.

Изоквант(Грек хэлнээс isos - ижил ба Латин тоо хэмжээ - тоо хэмжээ) - энэ нь ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ашигласан хүчин зүйлийн янз бүрийн хослолыг харуулсан муруй юм. Баригдсан изоквант нь хотгор муруй хэлбэртэй байна. Энэ нь изоквантын дагуу шилжихэд зарцуулсан хүчин зүйлийн капиталын хэмжээг бууруулах нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн хэмжээг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Үйлдвэрлэлд ашигласан нөөцийн хэмжээг өөрчлөхөд зарцуулсан хугацаанаас хамааран компанийн үйл ажиллагаанд богино болон урт хугацааны үеийг ялгадаг. Богино хугацааны хугацаа гэдэг нь пүүс үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлээ тоон байдлаар өөрчлөх боломжгүй үе юм. Энэ тохиолдолд зарим хүчин зүйлүүд өөрчлөгдөөгүй, тогтмол, бусад нь өөрчлөгдөж, хувьсах болно. Пүүс нь хувьсах хүчин зүйлсийн (үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хөдөлмөр, түүхий эд, туслах материал, түлш) ашиглалтын эрчмийг өөрчлөх эсвэл тэдгээрийн тоо хэмжээг өөрчлөх замаар богино хугацаанд үйлдвэрлэлийн ахиц дэвшил, гүйцэтгэлд нөлөөлж чадна.

Урт хугацааны- компани нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг оруулаад ашигласан бүх хүчин зүйлийн хэмжээг өөрчлөх боломжтой ийм хугацаа. Үүний зэрэгцээ, энэ хугацаа нь зарим пүүсүүд энэ салбарыг орхиж, зарим нь эсрэгээрээ орж ирэхэд хангалттай байх ёстой.

Хязгаарлалт технологийн орлуулалт (MPTS) нь нэгжийн тоог илэрхийлдэг энэ нөөцөөс, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтмол байлгахын зэрэгцээ өөр нөөцийн нэгжээр сольж болно.

Жишээлбэл, капиталыг хөдөлмөрөөр орлуулах ахиу хурдыг автомашины үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулахгүйгээр хөдөлмөрийн нэгж бүрийг орлуулах капиталын хэмжээгээр тодорхойлогддог. Изоквантын аль ч цэг дэх технологийн орлуулалтын хязгаарлагдмал хурд нь энэ цэг дэх шүргэгчийн налууг -1-ээр үржүүлсэнтэй тэнцүү байна.

Энд ΔK нь хөрөнгийн нөөцийн бууралт буюу өсөлт; ΔL - хөдөлмөрийн нөөцийг бууруулах буюу нэмэгдүүлэх; Q - үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Изоквантын муруйлт нь менежерийг хэрэгжүүлэх явцад хичнээн хэмжээний хөдөлмөрийг бууруулах шаардлагатайг тодорхойлоход тусалдаг. шинэ технологиүйлдвэрлэл.

Үйлдвэрлэлийн функциональ хуулийн дагуу үйлдвэрлэлийн аль нэг хүчин зүйлийн тоо хэмжээ өөрчлөгдөх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэг чиглэлтэй өөрчлөхөд хүргэдэг. Тодорхой хэмжээний хувьсах хүчин зүйл болон тогтмол хэвээр үлдсэн бусад хүчин зүйлсээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт хэмжээ нь хувьсах хүчин зүйлийн нийт (нийт) бүтээгдэхүүн (TP) юм.

Хэрэглэсэн хувьсах хүчин зүйлийг нэмэгдүүлэх замаар олж авсан бүтээгдэхүүнийг тодорхойлохын тулд "дундаж бүтээгдэхүүн", "ахиу бүтээгдэхүүн" гэх мэт ойлголтуудыг ашигладаг. Үйлдвэрлэлийн хувьсах хүчин зүйлийн дундаж бүтээгдэхүүн (AP) нь хувьсах хүчин зүйлийн нийт бүтээгдэхүүнийг ашигласан хүчин зүйлийн тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Жишээлбэл, хэрэв өөрчлөгдөх хүчин зүйл нь капитал эсвэл хөдөлмөр юм бол бүтээгдэхүүний дундаж томъёо дараах байдалтай байна.

Энд AR нь хувьсах хүчин зүйлийн дундаж бүтээгдэхүүн (капитал AR K, хөдөлмөрийн AP L); K - хувьсах нөөц (капитал); L - хувьсах нөөц (хөдөлмөр).

Үндсэндээ энэ томъёо нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцдог.

Үйлдвэрлэлийн хувьсах хүчин зүйлийн ахиу бүтээгдэхүүн(MP L) нь энэ хүчин зүйлийг нэг нэгжээр нэмэгдүүлснээр нийт бүтээгдэхүүний өсөлт юм. Хэрэв бид дахин хөдөлмөрийг хувьсах хүчин зүйл гэж нэрлэвэл бид дараахь зүйлийг бичиж болно.

Энд MR нь хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн; ΔTR - үйлдвэрлэлийн нийт бүтээгдэхүүний өөрчлөлт (өсөлт); ΔL нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох хөдөлмөрийн нэг нэмэлт нэгжээр нэмэгдсэнийг хэлнэ.

Хувьсах хүчин зүйлийн ахиуц бүтээгдэхүүн нь үйлдвэрлэлийн хувьсах хүчин зүйлийн ахиуц бүтээмжийг тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл. үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй энэ хүчин зүйлийн сүүлчийн нэмэлт нэгжийн бүтээмж (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцсон сүүлчийн ажилчин), дундаж бүтээгдэхүүн нь түүний дундаж бүтээмж юм.

Тоон хувьд өөрчлөгддөг хувьсах хүчин зүйл ба үйлдвэрлэлийн хэмжээ хоорондын хамаарал нь сүүлийнх нь үргэлж өсөж буй хүчин зүйлтэй пропорциональ өсдөг гэсэн үг биш юм. Нийт бүтээгдэхүүний хамгийн их өсөлтийг хувьсах хүчин зүйлийн эхний өсөлтөөр хангадаг. Дараа нь ижил өсөлт нь байнга буурч буй үр нөлөөг авчирдаг мөч ирдэг. Тодорхой үе шатанд хувьсах хүчин зүйлийн өсөлт нь нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ буурахад хүргэж болзошгүй юм. Энд хүчин төгөлдөр болно ахиу бүтээмж буурах хууль, эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн өгөөж буурах. Энэ хуулийг дараах байдлаар томъёолсон болно: тодорхой цэгээс эхлэн үйлдвэрлэлийн хувьсах хүчин зүйлийн дараагийн зарцуулалт бүр бүтээгдэхүүний хэмжээ бага, бага хэмжээгээр нэмэгддэг.

Сэдвийн үндсэн ойлголтууд

Компани. Эдийн засгийн бие даасан байдал. Арилжааны аж ахуйн нэгжүүд. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Үйлдвэрлэлийн хувьсах ба тогтмол хүчин зүйлүүд. Богино хугацааны хугацаа. Урт хугацааны хугацаа. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөрөнгө. Үндсэн ба эргэлтийн үйлдвэрлэлийн хөрөнгө (үндсэн ба эргэлтийн хөрөнгө). Гүйлгээний сангууд. Сангийн эргэлт (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл). Сангийн эргэлт, эргэлтийн хугацаа. Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн элэгдлийн . Бие махбодийн болон ёс суртахууны элэгдэл. Элэгдэл, элэгдлийн хувь хэмжээ. Үйлдвэрлэлийн функц. Аж ахуйн нэгжийн нийт бүтээгдэхүүн, дундаж ба ахиу. Ахиу бүтээмжийг бууруулах хууль. Изоквант. Технологийн орлуулалтын хязгаарын хэмжээ.

Хяналтын асуултууд

Үйлдвэрлэл гэж юу гэсэн үг вэ?
Үйлдвэрлэлийн процесст ямар хүчин зүйлсийг ашигладаг вэ?
Аль нь онцлог шинж чанаруудаж ахуйн нэгжийн онцлог?
Төрөл бүрийн ангиллын шалгуураар ямар төрлийн аж ахуйн нэгжүүдийг ялгаж болох вэ? Эдгээр төрлийг тайлбарла.
Ялгаа нь юу вэ арилжааны аж ахуйн нэгжүүдашгийн бус байгууллагаас?
Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөрөнгийн бүтэц ямар байдаг вэ?
Үйлдвэрлэлийн хөрөнгийн эргэлт, эргэлтийн мөн чанар юу вэ?
Сангийн эргэлтийн хугацаа юунаас бүрддэг вэ?
Ямар сангууд үндсэн гэж тооцогддог вэ?
Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн биет болон ёс суртахууны элэгдлийн онцлог юу вэ?
Элэгдэл гэж юу гэсэн үг вэ, элэгдлийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?
Аж ахуйн нэгжийн эргэлтийн хөрөнгө юу вэ?
Үйлдвэрлэлийн функц нь ямар хамаарлыг илэрхийлдэг вэ?
Үйлдвэрлэлийн функцууд ямар ерөнхий шинж чанартай байдаг вэ?
Хувьсах хүчин зүйлийн утгын өөрчлөлтөөс хамаарах бүтээгдэхүүний хэмжээг хэмжихэд ямар үзүүлэлтүүдийг ашигладаг вэ?
Ахиу бүтээмжийг бууруулах хуулийн мөн чанар юу вэ, ямар нөхцөлд үйлчилдэг вэ?
Изоквант гэж юу вэ, энэ нь ямар шинж чанартай вэ?
Технологийн хувьд капиталыг хөдөлмөрөөр орлуулах ахиу түвшний үзүүлэлтийн эдийн засгийн утга нь юу вэ?
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг төгс сольж чаддаг үйлдвэрлэлийн функцын онцлог юу вэ?
Ашигласан хүчин зүйлсийн хооронд тогтмол харьцаатай үйлдвэрлэлийн функц гэж юу вэ?

Урт хугацаанд зөвхөн хөдөлмөр төдийгүй капитал нь үйлдвэрлэлийн хувьсах хүчин зүйл юм. Үйлдвэрлэлийн технологи, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн арга нь хувьсах шинж чанартай байдаг. Технологийн дэвшил гэдэг нь хөдөлмөр, хөрөнгө бага зарцуулснаар ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж болно гэсэн үг. Энэ нь бүх изоквантуудыг гарал үүсэл рүү шилжүүлсэн гэсэн үг юм (Зураг 6-6):

Цагаан будаа. 6-6. Технологийн дэвшлийн улмаас изоквантуудын шилжилт

Урт хугацаанд аль нэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бүтээмжийн талаар ярих боломжгүй (бүх хүчин зүйл өөрчлөгддөг), зөвхөн цар хүрээний өгөөжийн тухай л ярих болно. Масштаб руу буцнаҮйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйл нэмэгдэхэд гарц хэд дахин өсөхийг харуулна n
нэг удаа.

Гурван тохиолдол боломжтой:

1) Хэрэв үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйл нэмэгдэх тусам nдахин их хэмжээний гарц нэмэгдэнэ nудаа, масштабын өгөөж нэмэгдэж байна;

2) Хэрэв үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйл нэмэгдэх тусам nгаралтаас бага дахин нэмэгддэг nудаа, хэмжээнээс өгөөж буурч байна;

3) Хэрэв үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйл нэмэгдэх тусам nУчир нь гарц нь мөн хувиар нэмэгддэг nудаа, масштабын хувьд тогтмол өгөөж байдаг.

Аналитик байдлаар масштабын өгөөжийг дараах хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн функцээр тодорхойлж болно.

Хөрөнгө, хөдөлмөр хоёр нэмэгдэг nдахин нэмэгдсэн нь гарцыг q-аас Q хүртэл нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Дараа нь:

Q=A(nK)a(nL)b=AKaLbna+b=na+bq

Үүнээс үзэхэд a+b=1 үед гаралт яг тэр хэмжээгээр нэмэгддэг nудаа, өөрөөр хэлбэл. масштабын өгөөж тогтмол байна. a+b>1 гаралтаас илүү ихсэх үед nудаа, өөрөөр хэлбэл. масштабын өгөөж нэмэгдэж байна. Эцэст нь a+b-ийн хувьд<1 выпуск увеличивается менее чем в nудаа, өөрөөр хэлбэл. масштабаар буурч байгаа өгөөж байна.

Геометрийн хувьд гурван тохиолдол бүгд иймэрхүү харагдах болно. Масштабын тогтмол өгөөжтэй үед изоквантуудын хоорондох зай ижил хэвээр байна (Зураг 6-7):

Цагаан будаа. 6-7. Тогтмол хэмжээс рүү буцдаг

Эсрэгээр, масштабын өгөөж нэмэгдэхийн хэрээр изоквантуудын хоорондох зай үргэлж багасдаг (Зураг 6-8):

Цагаан будаа. 6-8. Үр өгөөжийг масштабаар нэмэгдүүлэх

Эцэст нь масштабын өгөөж багасах тусам изоквант хоорондын зай нэмэгддэг (Зураг 6-9):

Цагаан будаа. 6-9. Буурах өгөөж нь масштабтай

Практикт аливаа бизнес хөдөлмөр, хөрөнгийн хэмжээг нэмэгдүүлж эхлэхэд эхлээд өгөөж нь цар хүрээний өсөлттэй тулгардаг. Жишээлбэл, хөдөлмөр, хөрөнгө хоёр дахин нэмэгдэхэд үйлдвэрлэлийн хэмжээ гурав дахин өсдөг бөгөөд энэ нь бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох зардал буурч, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлж байгааг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт ашигласан нөөцийн цаашдын өсөлт нь масштабын өсөлтийн өгөөж нь тогтмол, дараа нь буурч байгаагаар солигддог: нөөцийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх нь гарцыг, жишээлбэл, нэг хагас дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үйлдвэрлэлийн үр ашиг буурч байна. Энэ нь аж ахуйн нэгж хэт том болсон гэсэн дохио болж байгаа тул хэмжээгээ багасгахыг зөвлөж байна.

Тухайн салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн оновчтой хэмжээг тодорхойлоход өгөөжийн шинж чанар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хөдөө аж ахуйн салбарт өгөөж нэмэгдэж байгаа нь өгөөжөө хурдан бууруулахад хүргэдэг тул жижиг фермүүд давамгайлж байна. Эсрэг дүр зураг олон нийтийн автомашины үйлдвэрлэлд ажиглагдаж байна: Жигули машиныг зарчмын хувьд жижиг цехэд угсарч болох боловч AvtoVAZ-д үйлдвэрлэх нь бидэнд улам бүр нэмэгдэж буй өгөөжийг өгдөг. Тиймээс машин үйлдвэрлэхэд аварга үйлдвэрүүд эдийн засгийн хувьд хэмнэлттэй байдаг.

Тиймээс тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх техникийн үр ашигтай олон арга байдаг. Аль нь сонгогдох вэ, өөрөөр хэлбэл. хүлээн зөвшөөрсөн зардал багатай, хөдөлмөр, хөрөнгийн үнээс хамаарна. Үүнийг "Зардлын шинжилгээ" сэдвээр хэлэлцэх болно.

Цагаан будаа. 9. Техникийн дэвшлийн улмаас изоквантуудын шилжилт

Гурван тохиолдол боломжтой:

Аналитик байдлаар масштабын өгөөжийг дараах хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн функцээр тодорхойлж болно.

Хөрөнгө, хөдөлмөр хоёр нэмэгдэг nдахин нэмэгдсэн нь гарцыг q-аас Q хүртэл нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Дараа нь:

Q=A(nK) a (nL) b =AK a L b n a + b =n a + b q

Геометрийн хувьд гурван тохиолдол бүгд иймэрхүү харагдах болно. Масштабын тогтмол өгөөжтэй үед изоквантуудын хоорондох зай ижил хэвээр байна (Зураг 10):

Цагаан будаа. 10. Тогтмол хэмжээс рүү буцах

Эсрэгээр, масштабын өгөөж нэмэгдэх тусам изоквантуудын хоорондох зай үргэлж багасдаг (Зураг 11):

Цагаан будаа. 6-8. Үр өгөөжийг масштабаар нэмэгдүүлэх

Эцэст нь, масштабын өгөөж багасах тусам изоквантуудын хоорондох зай нэмэгддэг (Зураг 11):

Цагаан будаа. 11. Үр өгөөжийг масштабаар багасгах