Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Холбооны УлсАжилтан бүр өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй. Энэ зорилгоор Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Мөн ажилтан цалингүй чөлөө авсны дараа ажлаасаа халагдах эрхтэй. цалин. Ажлаас халах журмыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Цалингүй чөлөө, дараа нь ажлаас халах

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа өөрийн зардлаар амралтанд явуулах эрхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Бүх чөлөөг ажилтанд түүний дагуу олгоно бичгээр мэдэгдэл. Энэ нь ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө бичигдсэн байх ёстой.

Цалингүй амралтын төрлүүд:

• гэр бүлийн шалтгаанаар;
• хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдийн өргөдөл;
• эцэг эхийн нэмэлт чөлөө.

Амралтаараа огцрох өргөдөл бичиж болно. Үүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хориглоогүй.

Анхаарна уу. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилтан ажилгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн тохиолдолд ийм тохиолдол байж болно.

Дараах тохиолдолд цалингүй амралтын үеэр ажлаас халах боломжтой.

• Ажилтан нь ажлаас халагдах өргөдлөө урьдчилан бичсэн хүслээр. Дүрмийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.
• Ажил олгогч, ажилтны хооронд цалингүй чөлөө олгох нөхцөлийг тусгасан гэрээ байгуулсан. Дүрмийг Art-д заасан болно. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Байгууллагыг татан буулгах. Урлагаар зохицуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Бусад тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Чухал! Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжөөрийн зардлаар амралт олгохгүй дараа нь ажлаас халах.

Ажил олгогч ажлаас халахдаа Урлагт заасан хэм хэмжээг ашигладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. Рострудаас ирүүлсэн захидлын дагуу ажил олгогч нь ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох эсвэл хүсэлтээс татгалзаж болно. Энэ бол түүний эрх болохоос үүрэг биш.

Ажилтан цалингүй чөлөө авахдаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичиж болно. Үүнийг төлөвлөсөн явах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Энэ хайлах цэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцээгүй тохиолдолд өргөдөлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн ажилтныг дараа нь ажлаас халах өдөр хэд вэ?

Ажилтан цалингүй чөлөө авсан. Тэгээд би болихоор шийдсэн. Сүүлийн ажлын өдөр юу болох, ажилтныг хэрхэн төлөх вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Асуулт:Ажилтан 2017 оны 11 дүгээр сарын 28-ны өдрөөс 2017 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийг хүртэл цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ бичсэн. дараа нь ажлаас халах. Энэ тохиолдолд бид таныг ажлаас халахаар шийдсэн бол сүүлийн ажлын өдөр юу вэ? Манай байгууллага түүнийг бүрэн төлж, бүх зүйлийг нь өгөх үүрэгтэй байхдаа Шаардлагатай бичиг баримт? Би тодорхой огноог сонирхож байна.

Хариулт: Ажлын сүүлийн өдөр - 2017.11.27. Энэ өдөр байгууллага нь төлбөрөө бүрэн төлж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг гаргах үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаныг албан ёсоор гаргаж, ажлаас халагдсан ажилтныг цалинжуулах үүргээ биелүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь баримтаас үндэслэх ёстой. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөражлаас халагдсан өдөр биш (амралтын сүүлчийн өдөр), гэхдээ амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр(84.1-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Эдгээр стандартууд нь ажилтанд ямар төрлийн чөлөө олгохыг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах тухай өргөдөл байдаггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Гэсэн хэдий ч та ажилтныг амралтанд явахаас өмнө төлөх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, амралт дууссаны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээ болино. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өгөх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгүүдтэй ижил зүйлийг хий. Өөрөөр хэлбэл, амралтанд явахаасаа өмнө ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд өг.

Ажилтныг амралтын үеэр цалингүй халах боломжтой юу?

Ажилтан өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичсэн тохиолдолд цалингүй чөлөөлөгдөж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Үүнтэй адил зүйлийг хэлж болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилдээ ээлжийн амралт авах эрхтэй. Тэгээд та найман удаа ажилласан. Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд та ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

Түүнчлэн тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчлөх нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд зааснаар өөр мэргэжилтнийг шилжүүлэн суулгахаар уриагүй бол амралтаа эхлэхээс өмнө өргөдлөө буцааж авах боломжтой.

Амралт, дараа нь ажлаас халах тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ

Үүнийг хийхийн тулд та 2 тушаал гаргах хэрэгтэй.

Амралт олгох захиалга - та алийг нь сонгох хэрэгтэй (жилийн, цалингүй чөлөө), учир нь Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн цалин, нөхөн олговрын тооцоо нь үүнээс хамаарна.

Цуцлах тушаал хөдөлмөрийн гэрээ- "Үндэслэл: 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэж оруулсан. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д талуудын тохиролцоогоор ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэсэн лавлагаа өгдөг. мөн ажлаас халах хугацаа дуусахаас өмнө.

Тушаалыг нэг өдөр гаргаж болно гэдгийг анхаарна уу, гэхдээ ажлын тайланг ажилтанд амралтын сүүлийн өдөр (энэ өдөр ажлаас халагдсан өдөр тул) өгөх ёстой бөгөөд энэ өдөр мөн тэмдэглэл хийх хэрэгтэй. Тэдгээр. нэгдүгээрт, ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, түүнд бүх төлбөрийг хийх ёстой, хоёрдугаарт, хэрэв та сул орон тоонд нэр дэвшигч олоогүй бол ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв та үүнийг буцааж авах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв та ажлаас халах тухай мэдэгдэл хийсэн бол ажлын бүртгэлд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно, гэхдээ хэрэв та энэ албан тушаалд шинэ ажилтан олсон бол та үүнийг аюулгүйгээр өгч болно. ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажлын дэвтэр.

Ажилтан амралтынхаа төгсгөлд сайн дураараа ажлаас халагдсан жилийн цалинтай чөлөө авах өргөдөл гаргахад олон нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаныг хэрхэн зөв албан ёсны болгох вэ гэсэн асуултанд алдаж байна. Асуудал нь компьютерийн програм хангамжийг өгдөггүй явдал юм стандарт хэлбэр, амралт, ажлаас халагдсаныг нэгэн зэрэг бүртгэх боломжийг танд олгоно. Үүнээс гадна ажлаас халах тушаалын огноо болон ажлаас халагдсан огноо нь өөрөө эрс ялгаатай байна. Амралтын сүүлчийн өдөр ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ?

Ашигласан ажилтнуудад зориулсан захиалгын нэгдсэн хэлбэрүүд. компьютерийн програмууд, Тэд үнэхээр амралт, ажлаас халагдсаны аль алиныг нь нэгэн зэрэг бүртгэх нэг маягтыг агуулаагүй бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг юм, учир нь жилийн цалинтай чөлөө авах тушаалыг 5 жил, ажлаас халах тухай тушаалыг 75 жил хадгалдаг. Тиймээс, жилийн цалинтай чөлөөг бүртгэх журмыг ажилтныг амралтын сүүлчийн өдөр түүний санаачилгаар ажлаас халахыг бүртгэх журмаас салгах шаардлагатай байна.

Амралт олгох тушаал (Т-6 маягт) нь амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстойг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). ). Энэ хугацааг дагаж мөрдөхөд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч хяналт тавьдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амралтын төгсгөлд ажилтныг ажлаас халах тушаалыг амралтын сүүлийн өдөр гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч бид хууль ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг мартаж болохгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаас халах тушаалтай танилцаж, Т-2 хувийн картанд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн дэвтэр авахын тулд амралтын сүүлийн өдөр ажилдаа ирэх шаардлагатай болно. Тиймээс, энэ нөхцөлд амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах тушаал гаргаж, амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халах журамд дурдсан хууль ёсны шаардлагыг биелүүлэх нь зүйтэй юм шиг санагдаж байна. ажлын ном, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө буцааж авах боломжгүй болсон тул

Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн бол дүрмээр бол ажлаас халагдахаас 14 хоногийн өмнө энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хуулийн дагуу, үйлчилгээний хугацааг богиносгож болох хувилбарууд байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд огцрох өргөдлөө бичсэн өдөр нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой байдаг энэ нийтлэлд үйлчилгээгүйгээр гарах.

Ажилтан ажлаасаа халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо анхааруулсан ч үнэндээ хийсэн ажил байхгүй, хоёр долоо хоногийн дараа гэрээгээ цуцлах тохиолдол их байдаг.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хууль тогтоомж

Хөдөлмөрийн хуулийн зарим зүйлийг авч үзье.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Хуульд ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Энэ нь хэрэв ажил олгогч таныг ажилгүй орхихыг эсэргүүцээгүй бол өргөдөлд заасан өдөр ажлаасаа гарах боломжтой гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ нь нөхцөл байдал, удирдагчтай харилцах харилцаанаас хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халагдсан тухай ажил олгогчид мэдэгдэх эцсийн хугацаа

Дасгал хийх эцсийн хугацаа өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр тохиолдлыг хэд хэдэн зүйлд заасан байдаг. Гурван өдрийн ажил тогтоосон тохиолдлын жагсаалт:

1. Хэрэв ажилтан хэвээр байгаа бол туршилтын хугацаа. , 3 хоног ажилласан (71-р зүйл). Туршилтын хугацааны талаархи мэдээллийг гэрээнд заасан байх ёстой. Хэрэв энэ тухай заагаагүй бол тэнсэн харгалзахгүй, энэ хууль үйлчлэхгүй.
2. Хэрэв гэрээг хоёр сараас доош хугацаагаар байгуулсан бол.Урлагийн үндсэн дээр хоёр сар хүртэл хугацаагаар ажилд орсон түр ажилтан. 292, гурван өдрийн ажилтай гэрээ дуусахаас өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй.
3. Хэрэв хөлсний ажилтан улирлын чанартай ажил хийдэг бол.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ төрөлГэрээг 6 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно. Үүний дагуу ажил гурван өдөр байна.

Дүгнэлт:

1. Өргөдлийн бичиг баримттай хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол өргөдөл бичсэн өдөр та өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
2. Тэтгэвэрт гарсан ажилчид тэтгэвэрт гарсны дараа ямар ч үед алба хааж болно.
3. Туршилтын хугацаа, улирлын чанартай ажил, тодорхой хугацааны гэрээгээр гурваас илүүгүй хоног ажиллахыг зөвшөөрнө.
4. Хэрэв ажил хийлгүйгээр ажлаас халах сайн шалтгаан байхгүй бол та хоёр долоо хоногийн турш ажиллах боломжгүй, гэхдээ амралтаараа (цалинтай эсвэл цалингүй) явах эсвэл өвчний чөлөө авах боломжтой.
5. Хэрэв амралт нь амралтын хуваарьт шаардлагатай өдөр болоогүй бол удирдлага нь амралтаас татгалзах эрхтэй.
6. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та нэг өдрийн дотор ажлаасаа гарах боломжтой.
7. Анхааруулгагүйгээр явах нь...
8. Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах нь зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна. Хэрэв иргэний гэрээ байгуулагдсан бол ийм хугацаа байхгүй.

Нүүр хуудас → Нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөгөө → Амралт Одоогийн байдлаар: 2018 оны 1-р сарын 25 Ажилтан бүр амрах эрхтэй. Гэхдээ амралтын дараа ажилтан ажил олгогчтой өмнө нь тохиролцсоны дараа ажилдаа буцаж орохгүй байж болно, дараа нь ажлаас халах. Бидний зөвлөгөөнөөр бид ямар төрлийн амралт байгааг сануулж, амралт, ажлаас халах хоёрыг хэрхэн хослуулж болохыг танд хэлэх болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар амралтын өдрүүдийг заасан байдаг вэ? дараах төрлүүдамралт:

• жилийн цалинтай чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл), үндсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл) болон нэмэлт (116-р зүйл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл) байж болно;
• цалингүй чөлөө авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл);
• жирэмсний амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл);
• суралцах чөлөө (Урлаг.

Ажлаас халагдахаас өмнө хүн 10 сар ажилласан бөгөөд үүнээс сүүлийн 4 сар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд анхаарал хандуулахгүй байх ёстой).

• хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаа;
• 14-өөс дээш насны ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгосон хугацаа хуанлийн өдрүүдажлын жилд.

Үүнийг 121 дүгээр зүйлд заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилласан хугацааг тооцоолох жишээ Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцоолох жишээ Нягтлан бодогч В.Н. Зайцева 2010 оны 5-р сарын 7-нд тус байгууллагад элссэн.

2010 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл (хуанлийн 30 хоног) ажилтан түүний өргөдөлд үндэслэн цалингүй чөлөө олгосон. Өөрийн зардлаар хуанлийн 30 хоногийн чөлөө авахаас ажлын жилийн ердөө 14 хоног нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан болно.

Өөрийн зардлаар чөлөө олгох нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

• ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчид;
• цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, хэрэв тэд нөхөр (эхнэр)тэйгээ нэгэн зэрэг чөлөө олгосон бөгөөд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь давхцахгүй бол (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг);
• хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд цагийн ажилчид жилийн чөлөөүндсэн ажлын байранд хосолсон ажилд олгосон амралтын хугацаатай харьцуулахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйлийн 2-р хэсэг);
• Байгууллагын хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 7-р хэсэг) цалингүй чөлөөлөх эрхийг тусгасан ажилчид.

Баримт бичиг Амрах нь заавал байх ёстой эсэхээс үл хамааран ажилтан үүнийг өгөхийн тулд өргөдөл бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр чөлөө олгох тушаал гаргана (Маягт No T-6).

Ажилласан жил, ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоо

Дараа нь 10-р сарын 01.10-31.10 хүртэл. Тэгээд алга болчихсон, өнөөдөр утасдаад гарна, 11/16, 11/17 ирнэ гэсэн. 01.11-нээс ажилгүйдлийн өргөдлөө бичээд шууд хална гэсэн. Нөхөн олговрыг хэд хоногийн өмнө төлөх ёстой гэж надад хэлээч? 14 хоногоос дээш амралт нь төлбөрийн хугацааг шилжүүлдэг.

Би 9-р сарын 14-өөс 11-р сарын 16 хүртэлх өдрүүдийг тоолж, хугацааг шилжүүлэх ёстой юу? урьдчилан амралт, цалингүй ажлаас халах Нуралт Виктория Дымоваг дэмжих ажилтан Pravoved.ru Үүнтэй төстэй асуултуудыг аль хэдийн авч үзсэн тул эндээс хайж үзээрэй.

• Хэрэв ажилтан амралтаараа эсвэл оюутны амралттай байсан бол тэд урамшуулал өгөхгүй, энэ нь хууль ёсны хэрэг үү?
• Хэрэв намайг энэ сүлжээний өөр дэлгүүрт шилжүүлсэн бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах уу?

Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь хуулийн бүх үйлчилгээ Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Москва 1000 рубльээс.

Амралт, дараа нь ажлаас халах

Анхаар

Ажил олгогч бүр ийм хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батална. Энэ нь тухайн оны 12-р сарын 17-ны өдрөөс өмнө дараагийн жилийн амралтын хуваарийг гаргаж, батлах ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авч байгаа бол түүнээс өөр амралт авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй болно.

Энэ тохиолдолд ажилтны амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө эсвэл түүний гарын үсгийн эсрэг амралтын тухай мэдэгдлийг түүнд илгээх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Ийм мэдэгдлийн батлагдсан маягт байхгүй тул ажил олгогч нь ажилтанд хэрхэн мэдэгдэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй (2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн Роструд захидал No 1693-6-1). Мэдэгдэлээс гадна ажилтан эсвэл ажилчдад чөлөө олгох тушаалыг T-6 эсвэл No T-6a маягтаар гаргах шаардлагатай (батлагдсан.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоол).
Ажлаас халагдсаны дараа амралт: хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ Ажлын цагийн хуудсанд Т-12 эсвэл No Т-13 маягт (Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан), амралтын өдрүүд Ажлаас халагдсаны өмнөх өдрүүдийг энгийн "амралт" өдөр болгон тусгасан болно.

• хэрэв энэ нь үндсэн цалинтай амралт бол "OT" үсгийн код эсвэл "09" тоон кодыг зааж өгнө;
• хэрэв ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авсан бол цагийн хуудсыг "OD" гэж тэмдэглэсэн байх ёстой эсвэл "10" дижитал кодыг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв таны амралт амралтын өдөр таарвал амралтын өдрүүд, дараа нь бид аль хэдийн дурдсанчлан тэд амралтын үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй тул "26" дижитал кодтой тохирч байгаа "В" үсгийн кодтой энгийн амралтын өдрүүдээр цагийн хуудсанд тусгагдсан болно.

Цалингүй чөлөө авсны дараа ажлаас халагдсаны тооцоо

Чухал

Ажлын шинэ жилийг үндэслэн нөхөн олговрыг доорх томъёогоор тооцоолно. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад ажлын жилд 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол энэ жилийн хувьд пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан журмын 35-р зүйл). . Энэ нь тоо хэмжээ юм ашиглагдаагүй өдрүүдэнэ тохиолдолд амралтыг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн тогтооно: Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо = Жилийн бүтэн амралтын үргэлжлэх хугацаа 12 × Ажилласан бүтэн сарын тоог эдгээр саруудад ажилласан өдрийн тоогоор тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан хагас сараас дээш ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сараар тооцох ёстой. Хэрэв ажилтан хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол энэ сарыг огт тооцож болохгүй. Энэ дүрмийг 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын НИТХ-аас баталсан дүрмийн 35-р зүйлд заасан.

№ 169.

Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрыг тооцоолохдоо тухайн байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд түүний үндсэн болон нэмэлт ашиглагдаагүй амралтыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Ажилтны нөхөн төлбөр авах эрх нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаардаггүй. Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтбитгий цэнэглэ.

Энэ нь ийм ажилчид жилийн чөлөө авах эрхгүйтэй холбоотой юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19-р бүлэг). Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй вэ гэсэн хэсгээс үзнэ үү. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмчөлөө авах эрхтэй төрөл хэлбэрээражил эхэлснээс хойш зургаан сарын өмнө тохиолддоггүй шинэ байгууллагаЗургаан сараас бага хугацаанд ажилласан ажилчид ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг нэхэмжилж болно (Rostrud-ийн 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 200 захидал).
№ 5921-TZ).
Хэрэв ажилтан хагас сараас дээш ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сараар тооцох ёстой. Хэрэв ажилтан хагас сараас бага ажилласан бол энэ сарыг огт тооцож болохгүй. Энэ дүрмийг 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын НИТХ-аас баталсан дүрмийн 35-р зүйлд заасан.
No 169. Зарим тохиолдолд, хэрэв ажилтан ажлын жилд таван сар хагасаас 11 сар хүртэл ажилласан бол нөхөн олговрыг бүрэн төлдөг (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 28-р тогтоолоор батлагдсан журмын 28-р зүйл). 169). Тодруулбал, дараахь тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрыг бүрэн төлнө.

• байгууллагыг татан буулгах;
• байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
• цэргийн алба хаах;
• эмнэлгийн дүгнэлтээр ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтан бодитоор ажиллаагүй байсан ч ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалж байсан цаг (жишээлбэл, жилийн чөлөө, жирэмсний амралт, ажлын бус амралт, амралтын өдрүүд) ажилтан нэгэн зэрэг албадан ажилгүй байхаас бусад тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө; хууль бусаар ажлаас халахэсхүл ажлаас нь түдгэлзүүлэх, хэрэв ажилтан дараа нь ажилдаа эгүүлэн тогтоосон бол өөрийн зардлаар амрах хугацаа нь ажлын жилд нийлбэр дүнгээр хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн бол заавал биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй ажилтны ажлаас халагдсан хугацаа. эрүүл мэндийн үзлэгтөөрсдийн буруугаас болж ажилчдын хүсэлтээр "захиргааны" чөлөө авах хугацаа.
Жилийн цалинтай чөлөө олгох ажлын хугацаанд хуанлийн 14 хоногийн хугацаа багтсан болно; Үлдсэн хуанлийн 40 хоног нь чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанаас хасагдана. Энэ хугацаанд таны ажилтны ажлын жил 40 хоногоор солигддог. 2013-06-23 (+ 40 хоног) - 2014-08-01 Энэ тохиолдолд чөлөө олгох захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай: 2013-06-23-аас 01/08 хүртэл ажлын жил. . 2014 он. Хэрэв цалингүй амралтын хугацаа 180 хоног (зургаан сар) байсан бол тэдгээрийн зөвхөн 14 хоногийг тооцож, ажлын жилийг 166 хоногоор шилжүүлнэ. Таны асуултад үндэслэн ажилтан нэг жил ажилласан бөгөөд амралтаа ашиглаагүй. Үүний дагуу тэрээр 12 сарын ажлын нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. бүтэн амралт - хуанлийн 28 хоног.
Үүний зэрэгцээ, ажлын жилийн хугацаанд өөрийн зардлаар амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь "хор хөнөөл" -ийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог гэдгийг анхаарна уу зөвхөн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан цаг. Ажилласан хугацааг сараар тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш бол бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлнө (Энгийн болон хөдөлмөрийн тухай журмын 35-р зүйл). нэмэлт амралт, батлагдсан NKT ЗХУ 04/30/1930 No 169). Жишээлбэл, ажилтан 2017 оны 3-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр нь 2018 оны 6-р сарын 1-ний өдөр байсан.
2017.03.10-2018.05.09 хүртэлх бүтэн сарын тоо 14. Илүүдэл 23 хоногийн (2018.05.10-2018.06.01 хүртэл) бүтэн сар хүртэл дугуйрна. сар. Нийт нийт туршлагаажил олгогчтой ажиллах хугацаа 15 сар (14+1).