Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө түүнд олгосон амралтаа шууд ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Зөвхөн гэм буруутай үйлдлээрээ ажлаас халагдсан ажилчид л энэ эрхийг ашиглаж болно (тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлээс үзнэ үү). -аас чөлөө авах хүсэлт дараа нь ажлаас халахажилтан үүнийг бичгээр хийх ёстой.

Амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтны амралтын төлбөр, үлдсэн төлбөрийг (ажилласан цагийн цалин, нөхөн олговор) төлөх шаардлагатай. ашиглагдаагүй амралтгэх мэт) ажлын сүүлийн өдөр (жишээлбэл, амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр) төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Үндсэн цагийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ жилийн чөлөөДараа нь ажлаас халагдсаны дараа "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (илч 3) "1С хөтөлбөр дэх боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл ба ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" лавлах номны шинэ нийтлэлийг үзнэ үү.

Мэдээллийн систем 1С: ITS өдөр бүр шинэчлэгддэг. Битгий алдаарай сүүлийн мэдээ- Сайтын үнэ төлбөргүй мэдээллийн товхимолд бүртгүүлнэ үү.

хамаарал:өдөр бүр олон арван шинжээчид хууль тогтоомж, шүүхийн практикт гарсан өөрчлөлтийг хянаж байдаг;

сонгох эрх:та зөвхөн хүлээн авахыг хүссэн мэдээний ангилалд бүртгүүлэх;

мөнгө, цаг хэмнэх: 1С: ITS гэрээ байгаа эсэхээс үл хамааран шуудан илгээх нь үнэ төлбөргүй бөгөөд та өөрөө мэдээ сонгох шаардлагагүй;

нууцлал:таны имэйлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлээгүй;

хадгалалт:Хамгийн чухал бүх зүйл таны шуудан дээр үлдэх бөгөөд интернетийн зэрлэг орчинд алга болохгүй.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (илч. 3.0). Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа бүртгэх (+ видео)

Видеог "1С: Цалин ба Хүний нөөцийн 8" 3.0.23 хувилбарт хийсэн.

IN мэдээллийн систем 1С: ITS-ийн "Аудиторын хариулт" хэсэгт амралтын дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь түүний амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр гэдгийг тодруулсан болно. Тиймээс амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр ажилтантай эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай.

"1С: Цалин ба HR 8" 3.0 хувилбарт амралтын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах хязгаарлалт байхгүй боловч баримт бичгийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Эхлээд та хөтөлбөрт амралтаа бүртгүүлэх хэрэгтэй (цэс Ажилтан - Амралтын өдрүүд). Энэ нь амралтын өдрүүдийн талаарх мэдээллийг өөрчлөх болно. Дараа нь тэр өдөр та ажлаас халах тушаал гаргаж болно (цэс Ажилтнууд - Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах), ажлаас халагдсан огноо нь амралтын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна. Хавчуурга Төлбөр ба суутгалэцсийн тооцоо хийгдэнэ. Амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр дуусах амралтын хугацааг харгалзан тооцдог.

Анхаар! Хэрэв энэ дарааллыг зөрчсөн тохиолдолд амралтын өдрүүдийг зөв тооцоолох боломжийг хөтөлбөрт олгохгүй.

1s zup дараа нь ажлаас халах амралт

Холбоотой нийтлэлүүд

Ихэнхдээ ажилтан ажлаасаа гарахаасаа өмнө амралтын бус бүх амралтаа авдаг. Ажил олгогчид ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй тул дахин амралт, дараа нь ажлаас халахыг эсэргүүцэх зүйлгүй.

Санхүүгийн томоохон зардал гаргахаас илүүтэйгээр хүнийг дараа нь ажлаас халах замаар өөр амралтаар явуулах нь илүү ашигтай байдаг. Цаашид ажлаас халагдсан чөлөө нь жилийн амралтаас илүү байж болно. Ажилтан нь амралтын бус бүх өдрийг авах эрхтэй бөгөөд энэ нь удаан хугацаагаар амралтгүй байгаа хүмүүст ялангуяа үнэн юм. Энэ нийтлэлд бид 1s 8.2-т амралтаа хэрхэн яаж олгох, дараа нь ажлаас халах талаар авч үзэх болно.

Дараа нь ажлаас халах дараагийн амралтыг боловсон хүчний бүртгэл

1s zup-д дараа нь ажлаас халах амралтаа зөв бүртгэхийн тулд та энэ асуудлын талаархи хуулийн хэм хэмжээг мэдэж, тэдгээрийг чанд сахих хэрэгтэй. Ийм амралт олгох онцлог нь амралтын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болж, гэрээг дуусгавар болгож, бүх зүйлийг тооцож олгох явдал юм. Шаардлагатай бичиг баримтЭнэ нь хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр зайлшгүй шаардлагатай, i.e. амралтын өмнөх сүүлийн өдөр. Жишээлбэл, программист Котов 2016 оны 10-р сарын 10-нд ажлаас халагдсаны дараа 7 хоногийн амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд Котовтой 10-р сарын 7-нд (түүний ажлын сүүлийн өдөр) бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай бөгөөд Котовтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 10-р сарын 16-нд дуусгавар болгоно.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Цаашид ажлаас халагдсан амралтын үеэр боловсон хүчний ажилтанта дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

захиалга үлдээх;

Ажлаас халах тухай тушаал;

Ажилтны хувийн карт;

2 жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ;

Бусад баримт бичиг, хэрэв ажилтан өөрөө гаргахыг хүссэн бол.

Ажилтан бүх амралтаа аваагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Практикт дараагийн ээлжийн амралтыг ажлаас халах үед ажилтан чөлөөлөгдөөгүй амралтын өдрүүдтэй хэвээр байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөх жишээг авч үзье. Инженерийн харилцаа холбооны мэргэжилтэн R.I. Лошкин 2016 оны 10-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсаны дараа ээлжийн амралтаа авдаг. .Гэхдээ Лошкин өмнөх хугацаа дуусахад 9 хоног үлдлээ. Эхлээд та тооцооны хугацаанд тооцох өдрийн тоог тодорхойлж, мөн тооцоолох хэрэгтэй дундаж орлогонэг өдрийн турш. Цаашилбал, амралтын бус амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн орлогоор үржүүлнэ.

1s zup-д дараа нь ажлаас халах чөлөөний тусгал

1c хөтөлбөрт амралтын сүүлийн өдөр хүнийг ажлаас халахад ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим боловсон хүчний ажилтнууд тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Амжилттай эргэцүүлэн бодохын тулд боловсон хүчний баримт бичгийн тодорхой дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Эхлээд та хөтөлбөрт амралтаа бүртгүүлэх хэрэгтэй. Үүний дараа амралтын өдрүүдийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдөнө. Дараа нь тухайн өдөр та ажлаас халагдсан огноо нь амралтын сүүлийн өдөртэй давхцаж байгаа ажлаас халах тушаалыг нийтэлж болно. Хуримтлал ба суутгалын таб дээр эцсийн тооцоо хийгдэнэ.

Ажилчдад дараагийн амралт, дараа нь ажлаас халах нь ихэвчлэн олгодог. Зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх огноог чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай. Амралт олгох тушаал нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр байх ёстой. Мөн ажлаас халах тушаал хөдөлмөрийн гэрээмөн амралтын өмнөх сүүлийн өдөр бэлтгэгдсэн боловч амралтын сүүлчийн өдөр харилцаа өөрөө дуусна гэсэн лавлагаа агуулсан. Хэрэв хүн амралтгүй бүх өдрийг аваагүй бол амралтын төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолох нь маш чухал юм. Хэрэв та тодорхой дарааллаар бичиг баримт бүрдүүлсэн бол 1s Zup-д дараа нь ажлаас халах амралтаа хийх нь тийм ч хэцүү биш юм.

1С ZUP 8.3-д дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг хэрхэн тусгах вэ?

Өдрийн мэнд.
Асуудал нь ийм байна: ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа 27.06-24.07 хооронд амралтаа авсан. Үүний дагуу ажлаас халагдсан өдөр нь 07.24.
Амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг жагсаасан. Сүүлийн ажлын өдөр - 06/26/18 - 6-р сарын RFP + ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг шилжүүлэв.
ГЭХДЭЭ! Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ 6-р сарын хуримтлалд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг оруулаагүй тул 6-р сарын сүүлчээр энэ дүн нь ажилтанд илүү төлөгдсөн "өлгөөтэй" хэвээр байна.

ZUP үүнийг 7-р сарын хуримтлал гэж шийдсэн (хүрээж халагдсан өдрөөс шалтгаалж магадгүй) 7-р сарын мэдэгдэлд оруулав.
Гэхдээ би 6-р сарыг хуримтлуулах баримт бичигт оруулсан, төлбөрийн хугацаа нь 06/26/18.
Тэгээд, учир нь ZUP нь энэ нөхөн төлбөргүйгээр 6-р сарын хуримтлалыг тооцдог бол 6-р сарын шимтгэлийг шаардлагатай хэмжээнээс бага гэж үздэг.

Ойлгоход тусална уу. Зургадугаар сард нөхөн олговор тооцох юм бол зургадугаар сард мөн л мэдүүлэгт оруулах ёстой гэдгийг ХЭРХЭН хөтөлбөрт “тайлбарлах” вэ?

UDP:асуудал шийдэгдэж. Энэ ажилтны баримт бичгийг тогтмол дахин байршуулах нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулахаас эхлээд цалин, нөхөн олговор олгох хүртэл тусалсан.
Сэдвийг хааж болно.

ZUP. Амралт, дараа нь ажлаас халах. Нөхөн олговрын өдрийн тоо.

Дараа нь ажлаас халагдсан ажилтанд чөлөө олгосон. Миний ойлгож байгаагаар хөтөлбөр нь Урлагийн дагуу амралтын нөхөн олговрыг тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 - өөрөөр хэлбэл амралтын хугацааг тооцооны хугацаанд багтаасан болно. Хэрэглэгчийн боловсон хүчний хэлтэстэй санал зөрөлдөөн гарсан бөгөөд тэд амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог тодорхойлохын тулд тооцооны хугацаанд зөвхөн сүүлийн ажлын огноог оруулах ёстой гэж үздэг. Энд тэдний байр суурь:

Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед бүх тооцооллыг амралтанд явахын өмнө хийдэг, учир нь хугацаа дууссаны дараа талууд үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007.01.25-ны өдрийн N 131-O-O тогтоол). , Рострудын ​​захидал 12.24.2007 N 5277 -6-1).

Энд хэн нь зөв бэ, энэ тохиолдолд хэрхэн яаж ажиллахыг би тодруулмаар байна.

(6) Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

(9) Үнэнийг хэлэхэд, би асуудлын мөн чанарыг ойлгосонгүй. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот РОСТРУДЫН МЭДЭЭЛЭЛ.

үүнээс: Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

-аас (0) - Амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог тодорхойлохын тулд зөвхөн сүүлийн ажлын огноог тооцооны хугацаанд оруулах ёстой гэж үйлчлүүлэгчийн боловсон хүчний хэлтэстэй санал зөрөлдөөн гарсан. Энд тэдний байр суурь:

тэдгээр. зөрчилдөөн

(0) хаана ч, юунд ч зөрчил байхгүй.
азгүй хуульчдаа ядаж Хөдөлмөрийн хуультай танилцуул.
Тодруулбал, 121 дүгээр зүйл.
юу нь тодорхойгүй байж болох вэ?
Үүнд ороогүй хугацааны хаалттай жагсаалт байдаг бөгөөд нэг тэнэг үйлчлүүлэгчийн нэг ч тэнэг боловсон хүчний үйлчилгээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ХААЛТАЙ жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхгүй.

Жич: Энэ бол хоёрдмол утгагүй унших боломжтой догол мөр юм (TC 121). Хөдөлмөрийн хяналтын газармөн амар амгалан, баяр баясгалантай аливаа шүүх нь боловсон хүчний албаны таны азгүй мэргэжилтнүүдийн бөмбөгөнд өлгөгдсөн байх болно.

иш татах:
"Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

ажилтан бодитоор ажиллаагүй, харин хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу түүний ард ажиллаж байсан цаг хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдаж, түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаа, ажил бус амралтын өдрүүд, ажилтанд олгосон амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

Бүгд.
ТС нь ажлаас халагдсаны дараа онцлог шинж чанаруудын талаар юу ч хэлдэггүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд жилийн цалинтай чөлөөг ажилласан хугацаанд багтаана гэж тодорхой заасан байдаг.
мөн нэг үсэг биш (дашрамд хэлэхэд, үйлчилгээний уртын талаар юу ч хэлээгүй, гэхдээ зөвхөн тооцооллын нөхцлийн тухай ярьж байгаа бөгөөд үүнээс илүүгүй), ямар ч тохиолдолд нэг ч үсэг Хөдөлмөрийн хуулийг давж чадахгүй.

Дараа нь ажлаасаа чөлөөлнө

Зургаан сар ажиллаад хуулийн дагуу ажиллаж байгаа бүх ажилтан чөлөөлөгдөх эрхтэй.

Амралтын дараа шууд гарах боломж байгаа бөгөөд үүнийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол дараахь хоёр тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах чөлөө авах боломжтой.

• компанийн даргын зөвшөөрөл
• амралтын бус амралт (ажилтан ажилласан сар бүрдээ 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй).

Хэрэв компанийн удирдлага ажлаас халагдсан ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзсан бол санхүүгийн нөхөн олговор(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохгүй.

Ухаантай ажилтан ч гэсэн байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө чөлөө өгөх үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ ашиглаагүй өдрийн нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй.

Энэ нь ажилтан зөвхөн даргатай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр дараа нь ажлаас халах чөлөө авах боломжтой гэсэн үг юм.

Энэ тохиолдолд ажилтан заавал байх ёстой 2 мэдэгдэл:

• амралт, дараа нь ажлаас халах
• шалтгааныг заан өөрийн хүслээр ажлаас халах

Боловсон хүчний хэлтэс зурдаг 2 захиалга:

• чөлөө олгох тухай (ажилтны анхны өргөдлийг үндэслэн)
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (ажилтны хоёр дахь өргөдлийн үндсэн дээр)

1C:ZUP программд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх - энэ нь найдвартай, тав тухтай, үр дүнтэй байдаг. 1С: Цалин, боловсон хүчний удирдлагын системийн бүх боломжуудыг шинэ хувилбар 3.1-д ашигла. Бизнесээ хөгжүүлэхийн тулд ажилчдаа чадварлаг удирдаарай!

Бид хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд болон цалингийн мэргэжилтнүүдийг 1С: April Soft сертификаттай сургалтын төвд 1С курст хамрагдаж, хөтөлбөрийн бүх шинэ боломжуудыг сурахыг санал болгож байна.

Зуны турш 1С курсууддаа 10% хямдралтай!

Вэбсайт дээрх одоогийн хуваарь
Өнөөдөр хичээлээ сонго!

Цахим арилжаанд оролцоорой!
EP-ээ шалгана уу.

Баталгаажуулах хүсэлтийг үлдээнэ үү
яг одоо!

1С-тайлагналыг хагас үнээр холбоно уу!

1С-ээс шууд тайлан илгээх
Үйл ажиллагаанд оролцохын тулд яараарай!

Ашигтай байж магадгүй:

Салбар дахь хамт ажиллагсдаа автоматжуулах сайн туршлага.
Бид танд илгээх болно амжилттай тохиолдлуудцахим шуудангаар

Байгууллага хаагдаж байна уу эсвэл та хөтөлбөрөө өөр пүүс рүү шилжүүлж байна уу? 1С дахин бүртгүүлэх захидлын маягт аваарай!

1С програмын бүртгэлийн маягтыг алдсан уу? reg-ыг сэргээх захидлын маягтыг аваарай. профайлууд!

1C: ZUP програмын шинэ хэвлэл 3.1 рүү шилжих

Татварын үндэслэлгүй ашиг хүртсэн гэж буруутгаж буй үндэслэлүүд

Татварын албаны бизнест ханддаг хамгийн түгээмэл 6 нэхэмжлэл

Энэхүү вэбсайт нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд ямар ч тохиолдолд олон нийтэд санал болгохгүй. Бүх эрхийг Aprel IT Project ХХК хуулиар хамгаалсан.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт амралтын өдрүүдийг бүртгэх ердийн бус нөхцөл байдал

Жишээ:Ажилтан Коваленко Е.В.-д 2012.06.11-ээс 2012.06.25-ны хооронд ээлжийн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүн: 11,904.76 рубль. Амралтын үеэр ажилтан өвдөж, 2012 оны 06-р сарын 20-ны өдрөөс 2012 оны 6-р сарын 30-ны хооронд түр зуурын тахир дутуу болсон (хуанлийн 10 хоног). Амралтын хугацааг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаатай давхцсан өдрийн тоогоор сунгасан.

Боловсон хүчний ажилтан-тооцогч дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

1. Дараагийн цалинтай амралтаа бүртгүүлж, хуримтлуул.
2. Амралт дууссаны дараа ажилтны ажил тасалсан тухай бүртгэх.
3. Түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг бүртгэж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох.
4. Амралтын хугацааг тооцоолж, бүртгүүлнэ үү.

Өмнөх нийтлэлд бид "Цалин ба хүний ​​нөөц 8" хөтөлбөрт ажилчдын амралтыг хэрхэн бүртгэх талаар хангалттай дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Энэ нь ямар баримт бичиг хийгдсэнийг одоо л санаж байна. Амралтын захиалгыг хөтөлбөрт "Байгууллагуудын амралт" баримт бичгийг ашиглан гаргадаг (Боловсон хүчний бүртгэл - Эзгүй байдлын нягтлан бодох бүртгэл - Байгууллагын амралт). Амралтын хуримтлалын хэмжээг "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан хийдэг (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Эвгүй байдал - Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал).

Амралтын төгсгөлд ажилтны ажил тасалсан бүртгэлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Амралт дууссаны дараа 2012 оны 6-р сарын 26-нд Коваленко Е.В. ажилдаа явах ёстой байсан ч өвчний улмаас ажилдаа яваагүй. Энэ баримтыг хөтөлбөрт тусгахын тулд заавал оруулах шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичиг, ажилтан тодорхойгүй шалтгаанаар ажил дээрээ байхгүй байгааг бүртгэх - "Байгууллагуудын ажил таслалт, өвчин эмгэг" (Ажилчдын бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл - Байгууллагын ажил таслалт, өвчин эмгэг). Баримт бичиг нь ажилтны ажилгүй байх эхлэлийн огноог зааж, статусыг сонгоно "Тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй"(ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хараахан өгөөгүй байгаа тул). Коваленкогийн цалинг зөв тооцоолохын тулд Е.В. 6-р сард байгууллагын ажил тасалсан, өвчилсөн тухай баримт бичгийн үндсэн дээр баримт бичгийг хөтлөх шаардлагатай. "Байгууллагын эзгүй байдал" (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Absenteeism - Absenteeism in Organizations)гадаад төрхөөрөө "Тодорхойгүй байхгүй", эхлэх огноо нь 06/26/12, дуусах огноо нь 06/30/12.

Боловсон хүчний ажилтан-тооцооны машинд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд ажил таслах, ажил таслах бүртгэл хийх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ өвчний чөлөө нь боловсон хүчний үйлчилгээнд байгаа бол үүнийг зүгээр л оруулахад хангалттай. мэдээллийн бааз.

Одоо түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг хэрхэн зөв бүртгэх, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хэрхэн хуримтлуулах талаар авч үзье.

7-р сард ажилтан ажилдаа явсан бөгөөд дараагийн хугацаанд 2012-06-26-аас 2012-06-30 хүртэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Боловсон хүчний бүртгэлд энэ баримтыг залруулах баримт бичгийг оруулах замаар бүртгэж болно Байгууллагын ажил таслалт, өвчин, энэ нь "Тодорхойгүй шалтгаанаар байхгүй" гэсэн үйлдлийн төрөлтэй өмнөх ижил төстэй баримт бичгийн засварын баримт бичиг болно. Баримт бичиг нь түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэх огноог зааж, мужийг сонгох ёстой "Өвчтэй".

Одоо та "Өвчний чөлөөний хуримтлал" баримт бичгийг оруулах хэрэгтэй (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Ажилгүй байх - Өвчний чөлөөний аккруэл), та бодит эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авах хугацаанд ногдох амралтын төлбөрийн хэсгийг автоматаар буцаана. Үүнийг "Өвчний чөлөөний тооцоо" таб дээрээс харж болно. Хэрэв өвчний чөлөөг амралтын өдөртэй ижил хуримтлуулсан сард бүртгүүлсэн бол буцаах ажлыг хийхгүй, зөвхөн өмнө нь оруулсан баримт бичгийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Одоо амралтын сунгалтыг хэрхэн бүртгүүлэх талаар авч үзье

Цалингийн дэд систем дэх амралтын сунгалтыг аль хэдийн мэдэгдэж байсан баримт бичгийг ашиглан бүртгэнэ "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал". Гэсэн хэдий ч "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал" баримт бичгийг бөглөхдөө амралтын хугацааг сунгахдаа амралтын үндсэн хэсгийн төлбөртэй ижил дундаж орлогод үндэслэн төлбөрийг хийх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй адил амралтаа сунгахдаа дундаж орлогыг тооцохын тулд амралт эхлэх огноог зөв тогтоох шаардлагатай. Амралтын эхлэх огнооны хувьд анхны сунгасан амралтын огноог гараар оруулна уу: бидний жишээнд энэ нь 2012 оны 06-р сарын 11-ний өдөр бөгөөд төлбөртэй амралтын хугацаа гэж амралтаа сунгах хугацааг зааж өгнө. 2012.06.30-аас 2012.07.10 хүртэл. Энэ тохиолдолд сунгасан амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй ижил аргаар тооцож, хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь өвчтэй өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

Эцэст нь хэлэхэд, дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох асуудлыг авч үзье

Учир нь Бид энэ зүйлийн хүрээнд жилийн чөлөө олгох асуудлыг нэгээс олон удаа авч үзсэн тул бид энэ талаар бараг ярихгүй. Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцдог гэдгийг сануулмаар байна, учир нь. хугацаа дууссаны дараа талууд (ажилтан ба ажил олгогч) үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгохдоо боловсон хүчний ажилтан хоёр тушаал гаргадаг.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1-ийн тогтоолоор батлагдсан чөлөө олгох тухай (N N T-6 ба / эсвэл T-6a маягт);

Ажлаас халах тухай (маягт N N T-8 ба / эсвэл T-8a), ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1-ийн тогтоолоор батлагдсан).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ амралт, ажлаас халах журмыг ямар баримт бичигт тусгасан болохыг харцгаая.

Жишээ:Ажилтан Петров I.F. 2012 оны 06-р сарын 29-ний өдрөөс 2012 оны 07-р сарын 12-ны хооронд амралтаа авч, дараа нь ажлаас хална. Дээр дурдсанчлан 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдөр боловсон хүчний ажилтан хоёр тушаал, хоёр тооцоо гаргадаг.

Захиалга үлдээх - Ажилтны бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл - Байгууллагуудын амралт (маягт T6)

Бид аль хэдийн мэдэгдэж байгаа аргачлалын дагуу "Эцсэнгүй байдлын шинжилгээ" боловсруулах замаар амралтын төлбөрийг тооцож, улмаар "Байгууллагын ажилтнуудад чөлөө олгох" зохицуулалтын баримт бичгийг мэдээллийн санд оруулж, тооцоолж, хэрэгжүүлдэг.

Ажлаас халах тушаал. Бид ажлаас халагдсан огноог зааж өгсөн боловсон хүчний баримт бичгийг бий болгодог - 2012 оны 07-р сарын 12-ны өдөр (Петров И.Ф. амралтын сүүлчийн өдөр) - Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Байгууллагаас халагдсан (T8). Баримт бичгийн огноог зааж өгөхдөө програм нь "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрх "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах" боловсруулалтын тохиргоонд үндэслэн мэдээллийн санд оруулсан хугацаанаас хамааран амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог автоматаар тооцдог.

Баримт бичгийг байршуулсны дараа "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо" зохицуулалттай тооцооны баримт бичгийг оруулна (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Эх сурвалж бичиг баримтууд- Байгууллагын ажилчдыг ажлаас халах үеийн тооцоо). Холбогдох боловсон хүчний баримт бичгийг үндсэн баримт бичиг болгон сонгосон бөгөөд үүнийг "Захиалга" гэсэн шаардлагад сонгосон болно.

зорилго энэ баримт бичигЭнэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох бөгөөд үүнийг "Тооцоолох" товчийг ашиглан хийдэг. Учир нь Петров I.F. 07/12/12-нд гарна, дараа нь тооцооны хугацааг (дундаж орлогыг тооцоолоход) 2011 оны 7-р сараас 2012 оны 6-р сар хүртэл авна.

Энэ үед би Рострудаас 2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 2184-6-1 тоот захидал байгаа бөгөөд үүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацааг тодорхойлох журмыг тодруулсан гэж дүгнэхийг хүсч байна. Энэхүү тодруулга нь ажилтан тухайн сарын сүүлийн хуанлийн өдөр ажлаасаа гарсан тохиолдолд хамаарна. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан сарыг тооцооны хугацаанд оруулна.

Петров I.F ажлын өдрүүд гэж бодъё.

Дараа нь ажилтны бүрэн тооцоололтойгоор 2012 оны 7-р сарын цалингийн хэсгийг хамарсан тооцоонд амралтын олговор, ажлын 2 өдрийн цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг олгоно. Ажилтантай хийсэн төлбөр тооцоог "Цалин төлөх байгууллагууд" баримт бичгийг ашиглан "Цалин" төлбөрийн төрлийг ашиглан хийж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохтой холбоотой ердийн болон хэвийн бус нөхцөл байдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг ITS PROF дискний "Боловсон хүчин ба цалин" хэсгээс авах боломжтой ("1С програм дахь боловсон хүчний бүртгэл, ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дэд хэсэг)

• 2018 онд хялбаршуулсан татварын тогтолцооны урьдчилгаа төлбөр, татвар Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны урьдчилгаа төлбөр, татварын нарийвчилсан тооцоог алхам алхмаар хийх бол та энэхүү үнэгүй онлайн тооцоолуурыг энэ сайтаас шууд ашиглаж болно. Зөв тооцоолохын тулд […]
• Хэлэлцүүлэг Бэлгийн гэрчилгээг ашиглах нөхцөл, нөхцөл. 1 зурвас хүчинтэй бэлгийн картүргэлжилж буй урамшууллын тухай - гэрчилгээний ар талд заасан сурталчилгаа эхэлсэн өдрөөс хойш нэг сар. Төрлийн […]
• Болгар улсын өмчийн тухай хууль Хоёрдугаар бүлэг. ДЭЛГҮҮРИЙН ӨМЧИЙН МЕНЕЖМЕНТ. I хэсэг. Үндсэн заалтууд Удирдлагын хамрах хүрээ 8 дугаар зүйл. (1) Орон сууцны нийтийн өмчлөлийн өмчийн дэглэмийн удирдлага нь дэг журам тогтоох, […]
• 396 дугаар зүйл
• Бүгд Найрамдах Казахстан улсын татвар, тэдгээрийн төрлүүд Бүгд Найрамдах Казахстан улсын татварын үндсэн төрлүүд ( -ийн товч тайлбартатвар бүр: хувь хэмжээ, объект, төлөгч гэх мэт). Онцлог шинж чанарууд татварын дэглэмРК-д. Төрийн болон орон нутгийн. Одоогоор 9 төрлийн […]
• Пленумын тогтоол Дээд шүүхОХУ-ын 2017 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн № 44 "Хүүхдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалахтай холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх хууль тогтоомжийг хэрэглэх практикийн тухай [...]
• Үндэстэй үйлдэл: нэмэх, хасах Тооны квадрат язгуурыг гаргаж авах нь энэ математик үзэгдлийн тусламжтайгаар хийж болох цорын ганц үйлдэл биш юм. Энгийн тоонуудын нэгэн адил квадрат язгуурууд нийлж, […]
• Сонирхолтой этгээдийн хяналтад байгаа хүмүүсийг хэлцлийг сонирхож байгаа гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн хүрээг өргөжүүлэхийг санал болгож байна [...]

Төлбөртэй амралт нь амралт эхлэх өдрөөс хуанлийн 3 хоногийн өмнө байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах нь ажилтны хүслийг харгалзан амралтаа сунгах, хойшлуулах хэд хэдэн тохиолдлыг тусгасан болно. Энэ нь ажилтан жилийн амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) нөхцөл байдалд хамаарна.

• өвчтэй эсвэл гэмтсэн. Үүний зэрэгцээ, түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тэтгэмжийг ажилтанд ерөнхий журмаар олгодог (ОХУ-ын FSS-ийн 2007.06.05-ны өдрийн 02-13 / 07-4830 тоот захидал);
• хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөхийг заасан төрийн үүргийг гүйцэтгэсэн. Жишээлбэл, тэр шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгч байсан (Урлагийн 10-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Zup 2.5 Дараа нь ажлаас халах амралтаа хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй адил амралтаа сунгахдаа дундаж орлогыг тооцохын тулд амралт эхлэх огноог зөв тогтоох шаардлагатай. Амралтын эхлэх огнооны хувьд анхны сунгасан амралтын огноог гараар оруулна уу: бидний жишээнд энэ нь 2012 оны 06-р сарын 11-ний өдөр бөгөөд төлбөртэй амралтын хугацаа гэж амралтаа сунгах хугацааг зааж өгнө. 2012.06.30-аас 2012.07.10 хүртэл. Энэ тохиолдолд сунгасан амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй ижил аргаар тооцож, хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь өвчтэй өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

Эцэст нь хэлэхэд, дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох асуудлыг авч үзье. Бид энэ зүйлийн хүрээнд жилийн чөлөө олгох асуудлыг нэгээс олон удаа авч үзсэн тул бид энэ талаар бараг ярихгүй.

1s zup дараа нь ажлаас халах амралт

Анхаар

Алхам 3: Амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох Ажилтан ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд аль хэдийн ашигласан амралтын талаархи мэдээлэлд үндэслэн ажилтны аль хэдийн амарсан амралтын өдрийн нийт тоог тодорхойлно. Алхам 4: Тоо хэмжээг тооцоол ашиглагдаагүй өдрүүдамралт Ажилтан ажлаас халах үед ашиглаагүй, нөхөн олговор авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог (Kn) томъёогоор тодорхойлно: Kn \u003d Kp - Ki, энд: Kp нь ажлын байрны тоо юм. 2-р алхамаас олдсон ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд ажилтанд төлөх амралтын өдрүүд; Ki нь 3-р алхамд тодорхойлсон ажлаас халах үед ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ 4-р алхамд тодорхойлсон ажлаас халах үед ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог үржүүлэх шаардлагатай. ажилтны өдрийн дундаж орлогоор.

8. x zoop амралт, дараа нь ажлаас халах

Үнэн хэрэгтээ ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа нь түүний амралт эхэлснээр дуусгавар болно. түлхүүр үг"Үнэндээ" ("хууль ёсоор" гэсэн үгийн эсрэг утгатай) StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 (6) Би энэ асуудалд хангалттай чадваргүй, гэхдээ яагаад дараа нь ажлаас халах амралтын үеэр ажилтан бол өвчтэй, тэр амралтаа сунгаагүй, ажлаас халагдсан огноог шилжүүлэхгүй байна уу? Ёоххо 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) СтепанковСергей 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Түүнд тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог боловч амралт нь сунгагдаагүй. (6) Эдгээр нэр томъёоны ялгааг би мэднэ. Гэтэл хуулийн дагуу ажилтан хэвээрээ байгаа юм бол ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө яагаад татаж болохгүй гэж. IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) "Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх" баримт бичгийг бүү хий, шаардлагатай бол ажлаас халагдсан хүний ​​амралтын үлдсэн хугацааг тохируулна.

Дараа нь ажлаасаа чөлөөлнө

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" 3.0 хувилбарт хөтөлбөрт дараа нь ажлаас халах амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ? Видеог "1С: Цалин ба Хүний нөөцийн 8" 3.0.23 хувилбарт хийсэн. Мэдээллийн систем 1С: ITS-ийн "Аудиторын хариулт" хэсэгт амралтын дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь түүний амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр гэдгийг тодруулсан болно. Тиймээс амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр ажилтантай эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай.
"1С: Цалин ба HR 8" 3.0 хувилбарт амралтын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах хязгаарлалт байхгүй боловч баримт бичгийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Эхлээд та хөтөлбөрт амралтаа бүртгүүлэх хэрэгтэй (цэс боловсон хүчин - Амралт). Энэ нь амралтын өдрүүдийн талаарх мэдээллийг өөрчлөх болно.

StepankovSergei 5 - 12/25/14 - 09:22 Амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Мөн энэ өдрийг ажлын дэвтэрт зааж өгөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтан үйлчилгээнд орсон сүүлийн өдөр байх болно.

Ийм дүгнэлтийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоолоор гаргасан. Таны харж байгаагаар энэ тохиолдолд "ажлаас халагдсан өдөр" ба "ажлын сүүлийн өдөр" гэсэн ойлголтууд давхцдаггүй. Энэ нь ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, түүнтэй бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Үнэн хэрэгтээ, ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа нь түүний амралт эхэлснээр дуусгавар болно. Үүнтэй ижил үзэл бодлыг Рострудын ​​2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидалд тусгасан болно. Дэлгэрэнгүй: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 "Ажлаас халагдсан өдөр" болон "ажлын сүүлийн өдөр" гэсэн ойлголтуудын ялгааг ДҮ-нийхэн мэдэж байгаа гэж найдаж байна ...

1c peg 2 5 чөлөө, дараа нь ажлаас халах

Чухал

Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо ажилтан шилжүүлэх тушаалд өөр ажилтан уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэдгийг бид санаж байна. Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа орхих эрхийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127. Энэ эрхийг дараахь байдлаар ашиглаж болно.

• дараа нь ажлаас халах амралтын хэлбэрээр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор хэлбэрээр.

Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах үед ажилтны ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдийг мөнгөн хэлбэрээр эсвэл нөхөн олговор олгох ёстой.

Ажилтанд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгодог үндсэн цалинтай чөлөөг тухайн ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласан тохиолдолд мөнгөөр ​​нөхөн олгох боломжгүй. Энэ бол түүний ялгаа юм нэмэлт амралт.

1s zup 2 5 чөлөө, дараа нь ажлаас халах

2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 113-ФЗ-ийн хууль. Хэрэв ажилтан амралтаараа байхдаа өвчтэй эсвэл төрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа талаар ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдсэн бол түүний амралтыг зохих өдрийн тоогоор автоматаар сунгаж болно (зүйл). 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн № 169-р баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 18-р зүйл). Энэ тохиолдолд тусдаа сунгах захиалга шаардлагагүй. Үүний үр дүнд ажилтан анх тогтоосон амралтын хугацаанаас хоцорч ажилдаа эргэн орох болно. Хэрэв ажилтан амралтын хуваарийн дагуу ажилдаа явж, жишээлбэл, өвчтэй байсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдсэн бол амралтынхаа нэг хэсгийг өөр хугацаагаар хойшлуулах асуудлыг түүнтэй тохиролцох шаардлагатай болно. Ажилтан амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичих шаардлагатай болно.
Ажил олгогч бүр ийм хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батална. Энэ нь тухайн оны 12-р сарын 17-ны өдрөөс хэтрэхгүй дараа жилийн амралтын хуваарийг гаргаж, батлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авч байгаа бол дараагийн амралтаараа түүнээс өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Энэ тохиолдолд ажилтны амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө эсвэл түүнээс өмнө амралтын тухай мэдэгдлийг гарын үсгийн эсрэг илгээх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Ийм мэдэгдлийн батлагдсан маягт байхгүй тул ажил олгогч нь ажилтанд хэрхэн мэдэгдэхийг шийдэх эрхтэй (2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот Рострудын ​​захидал). Мэдэгдэлээс гадна ажилтан эсвэл ажилчдад чөлөө олгох тушаалыг Т-6, No Т-6а маягтаар (баталсан) гаргах шаардлагатай болно.
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол).
Баримт бичиг нь ажилтны ажилгүй болсон огноог зааж, "Тодорхойгүй шалтгаанаар байхгүй" статусыг сонгоно (ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хараахан өгөөгүй байгаа тул). Коваленкогийн цалинг зөв тооцоолохын тулд Е.В. 6-р сард Байгууллагын эзгүй байдал, өвчлөлийн тухай баримт бичгийг үндэслэн "Байгууллагын эзгүй байдал" (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Байгууллагын эзгүй байдал - Байгууллага дахь ажил таслалт) -ийг "Тодорхойгүй шалтгаанаар тасалсан" гэсэн төрлөөр хөтлөх шаардлагатай. шалтгаан”, эхлэх огноо нь 26.06.12, дуусах огноо нь 06.30. 12. Боловсон хүчний ажилтан-тооцооны машинд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд ажил таслах, ажил таслах бүртгэл хийх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ өвчний чөлөө нь боловсон хүчний үйлчилгээнд байгаа бол үүнийг мэдээллийн санд оруулахад л хангалттай.

Дээр дурдсанчлан 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдөр боловсон хүчний ажилтан хоёр тушаал, хоёр тооцоо гаргадаг.

1. Амралтын дараалал - Ажилтнуудын бүртгэл - Ажилгүй болсон байдлын бүртгэл - Байгууллагуудын амралт (маягт T6) "Эцсэгдээгүй байдлын шинжилгээ" -ийг боловсруулах замаар алдартай аргыг ашиглан бид амралтын төлбөрийг тооцож, "Ажилчдад чөлөө олгох" зохицуулалтын баримт бичгийг нэвтрүүлж байна. байгууллагууд" мэдээллийн санд оруулж, тооцоолж гүйцэтгэнэ.
2. Ажлаас халах тушаал. Бид ажлаас халагдсан огноог зааж өгсөн боловсон хүчний баримт бичгийг бий болгодог - 2012.07.12 (Петров I.F.-ийн амралтын сүүлчийн өдөр) - Ажилтны бүртгэл - Ажилтны бүртгэл - Байгууллагаас халагдсан тухай (T8). Баримт бичгийн огноог зааж өгөхдөө програм нь "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрх "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах" боловсруулалтын тохиргоонд үндэслэн мэдээллийн санд оруулсан хугацаанаас хамааран амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог автоматаар тооцдог.

Zup 2.5 Дараа нь ажлаас халах амралтаа хэрхэн зохион байгуулах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).Бусад амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь цаг тухайд нь ашиглаагүй жилийн цалинтай чөлөөг ирээдүйд шилжүүлэх боломжтой бөгөөд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгоно. Жилийн цалинтай чөлөө Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр чөлөө авах эрхтэй (Урлаг.

5 ст. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21). Үүний зэрэгцээ, дараагийн амралтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын байр (албан тушаал), түүнчлэн дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл) хэвээр хадгална. Ажилтны ажлын байр, ээлж, цалин хөлсний хэлбэр, эрхэлж буй албан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажил олгогчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр гэх мэт байдлаас үл хамааран ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.
е. Тиймээс ажил эрхэлж буй хүмүүст бусад зүйлсийн дотор амралт олгодог.

• хагас цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл);
• хагас цагаар ажиллах (Урлаг.

1s zup дараа нь ажлаас халах амралт

Анхаар

piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) үгүй, тийм ч олон биш, цөөхөн хүн ийм хуурамч асуудлуудаар амьдралаа алхдаг.

Чухал

IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) Хөтөлбөрт эсвэл амьдралд хаана байна вэ? Хөтөлбөрт энэ нь боломжтой, амьдралд та түүнд ямар ч өргүй бол боломжтой. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) -аас (11) Форумын сэдвүүдийн жагсаалт 1С "МТ-ийн удирдлагын 8" тохиргоог ашиглан ажилдаа эмх цэгцтэй бай АНХААР! Хэрэв та мессеж оруулах цонхоо алдсан бол хөтчийнхөө Ctrl-F5 эсвэл Ctrl-R эсвэл Refresh товчийг дарна уу.

Сэдэв шинэчлэгдээгүй байна урт хугацаа, архивлагдсан гэж тэмдэглэсэн.

8. x zoop амралт, дараа нь ажлаас халах

СтепанковСергей 24.12.14 — 18:53 Ажилтан халагдах ёстой, 12 хоногийн амралттай. 2014 оны 12-р сарын 29-нөөс 2015 оны 01-р сарын 17-ны хооронд бид амралтаа явуулж, "Байгууллагаас халах тухай" зурж, ажлаас халагдсан огноо нь 2015-01-17.
Түүнд дахин 2 хоногийн нөхөн төлбөр байгаа. Хэн ч хэнд ч өргүй байхын тулд дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн явуулах вэ? Сурталчилгааны талбай хоосон байна Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 2 өдрийн нөхөн олговрыг төлнө shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) 14 рүү илгээх санал болгохгүй байна уу? Степанков Сергей 3 - 25.12.14 - 08:18 Хэрэв та 14-нд илгээвэл 2 өдөр болно. ажилгүй амралт. учир нь дараа нь ажлаас халагдсан амралтаар, ажлаас халагдсан огноо нь 17.01 байсан ч ажил олгогч, ажилтны харилцаа дуусгавар болох нь ажилтан 12.29-нд ажилдаа явсан сүүлийн өдрийн өдрөөс эхэлдэг ... Ерөнхийдөө тэдгээрийг 14, 2-т явуулсан. ажлаас халагдсаны дараах өдрүүдийг хадгалсан.

Дараа нь ажлаасаа чөлөөлнө

Одоо түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг хэрхэн зөв бүртгэх, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хэрхэн хуримтлуулах талаар авч үзье. 7-р сард ажилтан ажилдаа явсан бөгөөд дараагийн хугацаанд 2012-06-26-аас 2012-06-30 хүртэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Ажилтны бүртгэлд энэ баримтыг "Байгууллагын эзгүй байдал, өвчин эмгэг" гэсэн залруулгын баримт бичгийг оруулснаар бүртгүүлж болно, энэ нь өмнөх ижил төстэй баримт бичгийн засварын баримт бичиг болох "Тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй" үйл ажиллагааны төрөл юм.

Баримт бичигт та түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэх огноог зааж, "Өвчтэй" гэсэн төрлийг сонгох ёстой. Одоо та "Өвчний чөлөөний хуримтлал" баримт бичгийг оруулах хэрэгтэй (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Ажилгүй байх - Өвчний чөлөөний аккруэл), та бодит эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой.

Алхам 2: Ажилтан ажлынхаа бүх хугацаанд авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох. Ажил олгогчтой ажиллах хугацаандаа авах ёстой амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд (Kp) тодорхойлно. томъёогоор: Kp \u003d Кг / 12 * М, үүнд: Кг - ажлын жилийн хугацаанд ажилтанд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо; M нь 1-р алхамаас олдсон ажил олгогчтой хэдэн сараар ажилласан хугацаа юм. Үр дүнгийн өдрийн тоо нь бүхэл тоо биш байж болно. Хэрэв ажил олгогч өдрийн тоог дугуйлахаар шийдсэн бол үүнийг арифметикийн дүрмийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005.12.07-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал) ). Энэ нь жишээлбэл, 37.3 амралтын өдрийн бүхэл бус тоог ирээдүйд тооцоололд ашиглаж болно гэсэн үг боловч хэрэв ажил олгогч үүнийг дугуйлахаар шийдсэн бол өдрийн тоо 38, 37 хоног байна.

1c peg 2 5 чөлөө, дараа нь ажлаас халах

Гэсэн хэдий ч, хадгаламжгүйгээр орхих юм бол цалинДараа нь ажлаас халагдсан ажилтанд олгогдвол дараа нь ажлаас халахтай адил цалинтай чөлөө олгохтой адил тооцоог хийх нь зүйтэй - ажилтан өөрийн зардлаар амралтаараа явахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр. Дараа нь ажлаас халах тухай өргөдлийн жишээ Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах хүсэлтэй ажилтан ажил олгогчдоо холбогдох өргөдлийг гаргана. гүйцэтгэх захирал руу"Сигма" ХХК Румянцев В.П.

орчуулгын хэлтсийн орчуулагчаас Стрельцова Е.А. Өргөдөл 2018 оны 06-р сарын 25-ны өдрөөс хуанлийн 3 хоногийн хугацаатай жилийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. 06/18/2018 Орчуулагч Стрельцова Е.А.

1s zup 2 5 чөлөө, дараа нь ажлаас халах

Тиймээс, хэрэв амралтын хугацаа хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн бол ийм ажилтан ажлаас халагдсан өдөр эцсийн төлбөрийг авахын тулд ажилдаа явах эрхтэй. ажлын ном. Ажил олгогч нь ажилтныг амралт дуусахаас өмнө дуудах эрхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал (Урлаг.

TC RF). Амралтын дараа ажлаасаа чөлөөлөх Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаас буцаж ирснийхээ дараа ажил олгогчийг орхихоор шийдсэн бол юу ч өөрчлөгдөхгүй. Цорын ганц ялгаа нь ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилтан үүргээ биелүүлэх ёстой хөдөлмөрийн үүрэгМэдээжийн хэрэг ажил олгогч ажилтнаа эрт ажлаас халахыг зөвшөөрөөгүй бол мэдэгдлийн хугацаанд.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцох вэ Ажилтны амралтын өдрийг тооцоолохын тулд та: Алхам 1: Ажилтны ажил олгогчтой ажилласан хугацааг тооцоолох. Алхам 2: Ажилтан ажлынхаа бүх хугацаанд авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно. Алхам 3: Ажилтан аль хэдийн амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл. Алхам 4: Амраагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоол. Алхам 1: Ажил олгогчтой ажилласан хугацааг сараар тооцох Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгох үйлчилгээний уртад юу багтдаг вэ гэсэн асуултын хариултыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121. Үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын урт нь дараахь зүйлийг агуулна. Урлагийн дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн тохиолдолд.

• гэртээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 310-р зүйл);
• алсаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүст чөлөө олгохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл). Тогтмол цалинтай чөлөө: олгох журам Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгосон ажлын жилийг 1-р сарын 1-нээс биш, харин ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123). Шинэ ажил олгогчтой ажилласан эхний жилийн хувьд ажилтан 6 сарын дараа амралтаа ашиглах эрхтэй. Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу шинээр ажилд орсон ажилтан эрт амралтаа авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Дараагийн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн жилийн аль ч үед амралтын хуваарийн дагуу олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

2019 онд ажилтан дараа нь ажлаас халах чөлөө хүсэх эрхтэй. алхам алхмаар алгоритмЭнэ процедурын алхамууд болон бэлэн баримт бичгийн дээжийг нийтлэлээс олж болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Дараа нь ажлаас халагдсан амралт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл

Ажилтан бүрийн салшгүй хоёр эрх - жилийн чөлөө авах, хүссэн үедээ ажлаас халах - заримдаа давхцдаг. Дараа нь ажил олгогч асуулттай тулгардаг: аж ахуйн нэгжид байхгүй байгаа хүнийг ажлаас халах боломжтой юу, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Гэрээг цуцлах бүх төрлийн шалтгаанаас бид хоёрыг авч үзэх болно. Энэ бол ажлаас халах явдал юм өөрийн хүсэл, гэрээний төрлөөс үл хамааран, мөн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах.

Урлагт тогтоосон ерөнхий дүрэм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажилтан амрах эрхтэй. Хэсэг хугацааны дараа тэр байгууллагаа орхих ёстой байсан ч гэсэн. Энэ тохиолдолд "амралтын" сүүлчийн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

Амралтын дараа шууд ажлаас халах нь ямар ч онцгой шинж чанаргүйгээр тохиолддог. Ажилтан цаг тухайд нь, салах өдрөөс дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргана. Энэ хугацаа өнгөрсний дараа тушаал гаргах шаардлагатай байна. Яаралтай, эрт тушаал гаргах шаардлагагүй: хүн бодлоо өөрчилж, өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Эцсийн цэг буюу эцсийн өдөр нь өргөдөл гаргаснаас хойш 14 хоног өнгөрсөн өдөр байх болно. Энэ мөчид бусад нь үргэлжилсээр байх нь хамаагүй.

2019 онд дараа нь ажлаас халах амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Ажлаас халах журмыг санаачлагч нь ажилтан өөрөө юм. Энэ нь түүнтэй хамт байна бичгээр мэдэгдэлхолбогдох бүх бичиг баримтыг бөглөх. Бид тэдгээрийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар алхам алхмаар хэлэх болно.

Мэдэгдэл

Баримт бичгийг тогтоосон дээжгүйгээр дур мэдэн боловсруулсан болно. Хамгийн гол нь хүсэлтийг тодорхой тайлбарлаж, ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөх явдал юм. .

Энэ мөчөөс эхлэн өргөдлийг батлагдсан гэж үзнэ. Үүн дээр хадгалах хайрцагны дугаар, "тохиолдолд" гэсэн тэмдэглэгээг тавина. Даргын тушаалыг бэлтгэх ажил эхэлдэг. Үнэн хэрэгтээ амрах, гэрээг цуцлах гэсэн хоёр нөхцөл байдал байгаа тул бас хоёр захиалга байх болно.

Ажлаас халах тушаал

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын тушаалыг хэрхэн гаргах вэ? Захиргааны баримт бичгийг гаргахын тулд Т-8 маягтыг байгууллага ашиглаж эсвэл боловсруулж, дарга баталдаг бэлэн загваркомпанийн хэвлэмэл хуудас дээр.

Үүний үндэс болгон ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (огноо, регистрийн дугаар) тусгах шаардлагатай. Ажлаас халах үндэслэлийн тайлбар нь: "Ажилтны санаачилгаар 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс". Ажлын дэвтэрт ижил үгс давтагдаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Захиалгыг орхи

Энэ захиалгыг үүсгэх загвар нь T-6 маягт юм. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод батлагдсан бол өөрийн дээжийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Энгийн баярын өдрүүдтэй харьцуулахад дизайны онцлог шинж чанар байхгүй. Бүх зүйл адилхан: огноо, амрах хугацаа, төрөл, заасан хугацаа. Хэрэв нэмэлт амралт байгаа бол мэдээллийг T-6 маягтын В хэсэгт нэмнэ.

Чухал: хоёр тушаалд дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үүнгүйгээр тэдэнд байхгүй хууль эрх зүйн хүчин. Ажилтан өөрөө болон текстэд дурдсан хүмүүстэй (жишээлбэл, нягтлан бодогч, кассчин, шууд удирдагч) гарын үсгийн дор танилцах нь чухал юм. Хүмүүсийн жагсаалт нь үүнээс хамаарна дотоод бүтэцаж ахуйн нэгж, оновчтой байдал.

Танилцлыг тусдаа блок болгон өгч болно. Заримдаа тусдаа байдаг тусгай сэтгүүлүүдэсвэл шалгах хуудас. Үүний дараа тушаалуудыг бүртгэж, хэрэгт шилжүүлдэг. Дараа нь тэдгээрийг боловсон хүчний тухай тухайн жилийн баримт бичгийн багцад хадгална.

Цагийн хуудас

Ажилтан буцаж ирэхгүй амралтаа авсан тохиолдолд цагийн хуудсыг хэрхэн яаж гаргах вэ? Тухайн хүн тухайн байгууллагын ажилтнуудад харьяалагддаг бол үргэлжлүүлэн бөглөнө үү. Компанийн уламжлалаас хамааран стандарт тоон болон цагаан толгойн код эсвэл өөрийн боловсруулалтыг ашиглаж болно. Гол нь 09 (OT) кодоор тэмдэглэгдсэн байдаг. Нэмэлт - 10 (OD). Анхаарна уу: амралтын өдрүүдийг тооцохгүй. Тэдгээрийг 26 (B) гэж тусад нь тэмдэглэсэн.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Мэдээллийг зөвхөн захиалгын дагуу хатуу оруулсан болно хөдөлмөрийн хууль, толбогүй, гаргацтай, цэвэрхэн. Санаж байгаарай: ажилтны тэтгэврийн хэмжээ нь таны нягт нямбай байдлаас шалтгаална. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг бүхэл бүтэн "багц" -аар баталгаажуулсан байх ёстой: гэрчилгээжүүлэгч мэргэжилтэн, менежерийн гарын үсэг, компанийн тамга (хэрэв байгаа бол) шаардлагатай.

Чухал: гэрээг цуцлах огноог шалгана уу. Энэ нь амралтын сүүлийн өдөртэй тохирч байх ёстой. Энэ нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр унаж магадгүй, энэ нь хамаагүй. Ажилтны үйлчилгээний сүүлчийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд номыг цаг тухайд нь хүлээлгэн өгөхөө мартуузай.

Хуучин ажилтан номыг хүлээн авсны дараа тэрээр энэ баримтыг ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтаар баталгаажуулах ёстой. Үүний тулд номын 13-р баганыг өгсөн болно. Заримдаа техникийн хувьд баримт бичгийг биечлэн өгөх боломжгүй, эсвэл ажилтан өөрөө авахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь бичиг баримтыг авах шаардлагатайг мэдэгдэж, шуудангаар илгээхийг санал болгосон захидал бичиж өгдөг. Захидлыг бүртгэлтэй шуудангаар, бараа материал, мэдэгдлийн хамт илгээдэг.

Ажлын номноос гадна та хувийн картыг бөглөх ёстой. VII хэсэгт амралтын төрөл (энэ тохиолдолд жил бүр), хуанлийн өдрийн хэмжүүрийн нэгжийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацаа, амралтын захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.

Дараа нь бид XI хэсэг рүү шилжинэ. Энэ нь ажлаас халагдсан өдөр, холбогдох тушаалын өгөгдөл, шалтгааныг тогтоодог. Үүний дараа картыг бөглөх хариуцлагатай мэргэжилтний гарын үсгээр баталгаажуулж, ажилтан өөрөө гарын үсгийн эсрэг танилцдаг. Дараа нь баримт бичгийг хэрэгт шилжүүлнэ. Чухал: хувийн картыг тусад нь хадгалах ёстой.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын мэдэгдэл

Хэрэв аж ахуйн нэгжээс гарсан ажилтан цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн бол боловсон хүчний мэргэжилтэнд нэмэлт ачаалал үүсдэг. Ажлаас халагдсан тухайгаа комиссарт мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд батлагдсан маягтыг ашиглана уу удирдамж By цэргийн бүртгэл. Үүнийг ажлын сүүлийн өдрөөс хойш 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хийх нь чухал юм.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэзээ тооцож, төлөх вэ

Тооцоолол төлөх төлбөрдаргын тушаалын үндсэн дээр хийсэн. Бүх төлбөрийг цаг тухайд нь хийх нь чухал юм. Манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн хуурамч хуудсанд анхаарлаа хандуулаарай:

1. "Амралт" эхлэхээс 3 хоногийн өмнө - амралт. Тэдгээрийг бусад дүнтэй нэгтгэхгүйгээр тусад нь гаргадаг. Гаргасан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцсан бол өмнө нь гаргах нь хууль бус болно.

2. Ажлын сүүлийн өдөр дараахь зүйлийг олгоно.

• Сүүлийн сарын цалин.
• Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Үл хамаарах зүйл: хэрэв мөнгөө бэлнээр өгөөгүй, харин шилжүүлсэн бол банкны карт, нэг өдрийн хоцролтыг зөвшөөрнө.

3. Хамтын болон хувь хүний ​​гэрээнд (эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалт) тусгагдсан нөхцлийн үндсэн дээр хэрэв байгаа бол - ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Амралтын давуу болон сул талууд, дараа нь ажлаас халах

Амралтаасаа өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ямар давуу болон сул талууд байгааг анхаарч үзээрэй.

Ажилтны хувьд

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны хувьд гол давуу тал юм Чөлөөт цаг. Энэ нь шинэ ажил хайх, эсвэл дадлага хийх, өөр ажил олгогчтой туршилтын хугацаанд зарцуулж болно. Олон хүмүүс амрах, нөхөн сэргээхийг илүүд үздэг, өөрөөр хэлбэл үүнийг амралт чөлөөт цаг болгон ашиглахыг хүсдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ нь карьерын шинэ шатанд гарахын өмнө "түр завсарлага" авах сайхан боломж юм.

Сул тал нь бодлоо өөрчлөх боломж хомс байдаг. Баримт нь ажил олгогч амралтын өдөр эхлэхээс өмнө бүх төлбөр, баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай болно. Тиймээс та дахин ажилд авах журамд хамрагдсан тохиолдолд л байгууллагад буцаж болно. Хэрэв дарга өөрөө үүнийг зөвшөөрвөл. Та амралт эхлэх хүртэл бодлоо өөрчилж болно, дараа нь биш.

Ажил олгогчийн хувьд

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амрах нөхцөл байдал нь ихэвчлэн толгойд таалагддаггүй. Энэ нь логик юм: ажилтныг солих шаардлагаас болж бизнесийн үйл явц ямар ч байсан хохирох болно. Мөн түүнийг байхгүй, дараа нь ажлаас халах нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж, асуудлын шийдлийг хойшлуулах болно. Хамтран ажиллах сонирхолгүй хүн тухайн байгууллагыг орхих нь давуу талтай. Та дүгнэлт хийж, илүү урам зоригтой ажилтан олж болно.

Жишээ:Ажилтан Коваленко Е.В.-д 2012.06.11-ээс 2012.06.25-ны хооронд ээлжийн цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүн: 11,904.76 рубль. Амралтын үеэр ажилтан өвдөж, 2012 оны 06-р сарын 20-ны өдрөөс 2012 оны 6-р сарын 30-ны хооронд түр зуурын тахир дутуу болсон (хуанлийн 10 хоног). Амралтын хугацааг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаатай давхцсан өдрийн тоогоор сунгасан.

Боловсон хүчний ажилтан-тооцогч дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

1. Дараагийн цалинтай амралтаа бүртгүүлж, хуримтлуул.
2. Амралт дууссаны дараа ажилтны ажил тасалсан тухай бүртгэх.
3. Түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг бүртгэж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох.
4. Амралтын хугацааг тооцоолж, бүртгүүлнэ үү.

Өмнөх нийтлэлд бид "Цалин ба хүний ​​нөөц 8" хөтөлбөрт ажилчдын амралтыг хэрхэн бүртгэх талаар хангалттай дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Энэ нь ямар баримт бичиг хийгдсэнийг одоо л санаж байна. Амралтын захиалгыг хөтөлбөрт "Байгууллагуудын амралт" баримт бичгийг ашиглан гаргадаг (Боловсон хүчний бүртгэл - Эзгүй байдлын нягтлан бодох бүртгэл - Байгууллагын амралт). Амралтын хуримтлалын хэмжээг "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан хийдэг (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Эвгүй байдал - Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал).

Амралтын төгсгөлд ажилтны ажил тасалсан бүртгэлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Амралт дууссаны дараа 2012 оны 6-р сарын 26-нд Коваленко Е.В. ажилдаа явах ёстой байсан ч өвчний улмаас ажилдаа яваагүй. Энэ баримтыг хөтөлбөрт тусгахын тулд ажилтан тодорхойгүй шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байгааг бүртгэсэн боловсон хүчний баримт бичгийг оруулах шаардлагатай. "Байгууллагуудын ажил таслалт, өвчин эмгэг" (Ажилчдын бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл - Байгууллагын ажил таслалт, өвчний бүртгэл). Баримт бичиг нь ажилтны ажилгүй байх эхлэлийн огноог зааж, статусыг сонгоно "Тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй"(ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хараахан өгөөгүй байгаа тул). Коваленкогийн цалинг зөв тооцоолохын тулд Е.В. 6-р сард байгууллагын ажил тасалсан, өвчилсөн тухай баримт бичгийн үндсэн дээр баримт бичгийг хөтлөх шаардлагатай. "Байгууллагын эзгүй байдал" (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Absenteeism - Absenteeism in Organizations)гадаад төрхөөрөө "Тодорхойгүй байхгүй", эхлэх огноо нь 06/26/12, дуусах огноо нь 06/30/12.

Боловсон хүчний ажилтан-тооцооны машинд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд ажил таслах, ажил таслах бүртгэл хийх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ өвчний чөлөө нь боловсон хүчний үйлчилгээнд байгаа бол үүнийг мэдээллийн санд оруулахад л хангалттай.

Одоо түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг хэрхэн зөв бүртгэх, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хэрхэн хуримтлуулах талаар авч үзье.

7-р сард ажилтан ажилдаа явсан бөгөөд дараагийн хугацаанд 2012-06-26-аас 2012-06-30 хүртэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Боловсон хүчний бүртгэлд энэ баримтыг залруулах баримт бичгийг оруулах замаар бүртгэж болно Байгууллагын ажил таслалт, өвчин, энэ нь "Тодорхойгүй шалтгаанаар байхгүй" гэсэн үйлдлийн төрөлтэй өмнөх ижил төстэй баримт бичгийн засварын баримт бичиг болно. Баримт бичиг нь түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэх огноог зааж, мужийг сонгох ёстой "Өвчтэй".

Одоо та "Өвчний чөлөөний хуримтлал" баримт бичгийг оруулах хэрэгтэй (Байгууллагуудын цалин - Эвгүй байдал - Өвчний чөлөөний хуримтлал) бөгөөд үүнд та бодит эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх шаардлагатай. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авах хугацаанд ногдох амралтын төлбөрийн хэсгийг автоматаар буцаана. Үүнийг "Өвчний чөлөөний тооцоо" таб дээрээс харж болно. Хэрэв өвчний чөлөөг амралтын өдөртэй ижил хуримтлуулсан сард бүртгүүлсэн бол буцаах ажлыг хийхгүй, зөвхөн өмнө нь оруулсан баримт бичгийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Одоо амралтын сунгалтыг хэрхэн бүртгүүлэх талаар авч үзье

Цалингийн дэд систем дэх амралтын сунгалтыг аль хэдийн мэдэгдэж байсан баримт бичгийг ашиглан бүртгэнэ "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал". Гэсэн хэдий ч "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал" баримт бичгийг бөглөхдөө амралтын хугацааг сунгахдаа амралтын үндсэн хэсгийн төлбөртэй ижил дундаж орлогод үндэслэн төлбөрийг хийх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй адил амралтаа сунгахдаа дундаж орлогыг тооцохын тулд амралт эхлэх огноог зөв тогтоох шаардлагатай. Амралтын эхлэх огнооны хувьд анхны сунгасан амралтын огноог гараар оруулна уу: бидний жишээнд энэ нь 2012 оны 06-р сарын 11-ний өдөр бөгөөд төлбөртэй амралтын хугацаа гэж амралтаа сунгах хугацааг зааж өгнө. 2012.06.30-аас 2012.07.10 хүртэл. Энэ тохиолдолд сунгасан амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг амралтын үндсэн хэсгийг төлөхтэй ижил аргаар тооцож, хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь өвчтэй өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

Эцэст нь хэлэхэд, дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох асуудлыг авч үзье

Учир нь Бид энэ зүйлийн хүрээнд жилийн чөлөө олгох асуудлыг нэгээс олон удаа авч үзсэн тул бид энэ талаар бараг ярихгүй. Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцдог гэдгийг сануулмаар байна, учир нь. хугацаа дууссаны дараа талууд (ажилтан ба ажил олгогч) үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгохдоо боловсон хүчний ажилтан хоёр тушаал гаргадаг.

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1-ийн тогтоолоор батлагдсан чөлөө олгох тухай (N N T-6 ба / эсвэл T-6a маягт);
• Ажлаас халах тухай (маягт N N T-8 ба / эсвэл T-8a), ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1-ийн тогтоолоор батлагдсан).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ амралт, ажлаас халах журмыг ямар баримт бичигт тусгасан болохыг харцгаая.

Жишээ:Ажилтан Петров I.F. 2012 оны 06-р сарын 29-ний өдрөөс 2012 оны 07-р сарын 12-ны хооронд амралтаа авч, дараа нь ажлаас хална. Дээр дурдсанчлан 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдөр боловсон хүчний ажилтан хоёр тушаал, хоёр тооцоо гаргадаг.

Захиалга үлдээх - Ажилтны бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл - Байгууллагуудын амралт (маягт T6)

Бид аль хэдийн мэдэгдэж байгаа аргачлалын дагуу "Эцсэнгүй байдлын шинжилгээ" боловсруулах замаар амралтын төлбөрийг тооцож, улмаар "Байгууллагын ажилтнуудад чөлөө олгох" зохицуулалтын баримт бичгийг мэдээллийн санд оруулж, тооцоолж, хэрэгжүүлдэг.

Ажлаас халах тушаал. Бид ажлаас халагдсан огноог зааж өгсөн боловсон хүчний баримт бичгийг бий болгодог - 2012 оны 07-р сарын 12-ны өдөр (Петров I.F.-ийн амралтын сүүлчийн өдөр) - Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Байгууллагаас халагдсан (T8). Баримт бичгийн огноог зааж өгөхдөө програм нь "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрх "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах" боловсруулалтын тохиргоонд үндэслэн мэдээллийн санд оруулсан хугацаанаас хамааран амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог автоматаар тооцдог.

Баримт бичгийг байршуулсны дараа "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо" зохицуулалттай тооцооны баримт бичгийг оруулна (Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Анхан шатны баримт бичиг - Байгууллагын ажилчдыг ажлаас халах үеийн тооцоо). Холбогдох боловсон хүчний баримт бичгийг үндсэн баримт бичиг болгон сонгосон бөгөөд үүнийг "Захиалга" гэсэн шаардлагад сонгосон болно.

Энэхүү баримт бичгийн зорилго нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолоход оршино, үүнийг "Тооцоолох" товчийг ашиглан олж болно. Учир нь Петров I.F. 07/12/12-нд гарна, дараа нь тооцооны хугацааг (дундаж орлогыг тооцоолоход) 2011 оны 7-р сараас 2012 оны 6-р сар хүртэл авна.

Энэ үед би Рострудаас 2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 2184-6-1 тоот захидал байгаа бөгөөд үүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацааг тодорхойлох журмыг тодруулсан гэж дүгнэхийг хүсч байна. Энэхүү тодруулга нь ажилтан тухайн сарын сүүлийн хуанлийн өдөр ажлаасаа гарсан тохиолдолд хамаарна. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан сарыг тооцооны хугацаанд оруулна.

Петров I.F ажлын өдрүүд гэж бодъё.

Дараа нь ажилтны бүрэн тооцоололтойгоор 2012 оны 7-р сарын цалингийн хэсгийг хамарсан тооцоонд амралтын олговор, ажлын 2 өдрийн цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг олгоно. Ажилтантай хийсэн төлбөр тооцоог "Цалин төлөх байгууллагууд" баримт бичгийг ашиглан "Цалин" төлбөрийн төрлийг ашиглан хийж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохтой холбоотой ердийн болон хэвийн бус нөхцөл байдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг ITS PROF дискний "Боловсон хүчин ба цалин" хэсгээс авах боломжтой ("1С програм дахь боловсон хүчний бүртгэл, ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дэд хэсэг)