Хуульд зааснаар ажилтан бүр жилд нэгээс доошгүй удаа амралтаа авах ёстой. Энэ үйл явцыг оновчтой болгохын тулд компани амралтын хуваарьтай байх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн тухайн хуанлийн жил дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө боловсруулж мөрдөж буй Т-7 маягт дахь амралтын хуваарийг ашигладаг.

2019 оны Т-7 маягт дахь амралтын хуваарийг бөглөх жишээ

Амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв компани нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол түүний илэрхийлсэн саналын талаархи мэдээллийг маягтын зүүн талд байгаа баганад зааж өгөх ёстой.

Энэ баримт бичгийг компанийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Тиймээс баруун талд нь түүний байр суурийг харуулсан гарын үсэг, хуулбарыг тавих шаардлагатай. Хуваарь батлагдсан огноог мөн энд тэмдэглэсэн болно.

Баримт бичгийн үндсэн хэсэг нь амралтын тухай мэдээллийг мөр мөрөөр оруулсан том хүснэгт шиг харагдаж байна. Үүнийг эхлээд хэлтсийн нэрийг зааж, дараа нь тэнд ажиллаж байгаа ажилчдыг жагсаах байдлаар бөглөх ёстой.

1-р баганад нэгжийн тэмдэглэгээг бичнэ. 2-р баганад албан тушаалын нэрийг оруулсантай ижил хэлбэрээр заана боловсон хүчний хүснэгт.

Дараах 3, 4-р баганад бүтэн нэрийг бичнэ. ажилтан, түүнд олгосон дугаар.

5-р баганад ажилтны шаардаж болох амралтын нийт өдрийн тоог заана.

6-р баганад түүний амралтанд явахыг хүссэн огноо багтсан болно. Энэ тохиолдолд 7-р баганад та чөлөө олгосон огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Хэрэв амралтаа өөр цаг болгон хойшлуулсан бол 8-р баганад үүнийг хийсэн дарааллын талаархи мэдээллийг оруулах хэрэгтэй бөгөөд 9-р баганад амралт эхлэх шинэ тохиролцсон огноог оруулна уу.

10-р багана нь амралтаа шилжүүлэх, ажилтныг түүнээс эргүүлэн татах болон бусад ижил төстэй мэдээллийг тэмдэглэхэд зориулагдсан болно.

Дууссан баримт бичигт хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Зөвшөөрөх журам

Амралтын хуваарийг дараахь схемийн дагуу батална.

• Хэрэв компани үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол эхлээд хуваарийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн төслийг хамт илгээдэг хамгаалах захидал;
• Үйлдвэрчний эвлэл нь хүлээн авсан амралтын хуваарийн төслийг хянаж үзээд тав хоногийн дотор үндэслэл бүхий саналаа бичгээр илэрхийлэх;
• Үзэл бодол нь эерэг эсвэл сөрөг байж болно. Сүүлчийн тохиолдолд асуудлыг шийдэх хүртэл компанийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд хэлэлцээр хийдэг;
• Хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө (12-р сарын 17-ноос өмнө) хүлээн авах ёстой;
• Хуваарь батлахыг хоёр аргаар хийж болно:
  • Тохирох бичээсийг хуваарийн маягт дээр шууд байрлуулсан;
  • Тус тусад нь гаргасан. Энэ арга нь илүү тохиромжтой, учир нь хариуцлагатай хүмүүсийг томилох, амралтын төлбөрийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, ажилчдад удахгүй болох амралтын талаар мэдээлэх арга замыг зааж өгөх гэх мэт. Захиалга дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө гарах ёстой. жил.

Өөрчлөлтүүдийг хэзээ хийдэг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь өмнө нь батлагдсан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч ийм арга хэмжээ нь зайлшгүй шаардлагатай, ялангуяа компанид шинэ ажилчид ажилд орсон эсвэл ажилчид амрах хугацааг өөр цаг руу шилжүүлэх шаардлагатай бол зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус компани амралтаа өөр цаг руу шилжүүлэхийг болзолгүйгээр хийх ёстойг зааж өгсөн болно.

• Амралтын үеэр ажилтан өвдсөн;
• Амралтын үеэр ажилтан иргэний эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөхийг хуульд заасан байдаг.

Чухал!Хариуцсан хүн амрах цаг ойртож байгааг 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулаагүй бол та амралтын хугацааг шинээр шилжүүлэх шаардлагатай. Ийм өөрчлөлт хийхийн тулд ажилтан шинэ амралтын өдрийг зааж өгсөн өргөдөл бөглөх ёстой.

Ажилтан нь ажлын байран дээр байхгүй байгаа нь компанийн хэвийн ажилд саад учруулж болзошгүй тохиолдолд захиргаа амралтаа хойшлуулах эрхтэй тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Өөрчлөлт оруулах журам

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах хэрэгцээг бий болгож буй хоёр шалтгаан бий.

Хэрэв ажилтны хүсэлтээр үүнийг хийх шаардлагатай бол:

• Ажилтан хойшлуулсан шалтгаан, амрах шинэ огноог харуулсан өргөдөл бөглөнө;
• Менежер баримт бичгийг хянан үзэж, өөрийн үзэмжээр батлах эсэх;
• Хэрэв захирал шилжүүлгийг зөвшөөрвөл өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, тэнд нь боловсруулдаг;
• Одоо байгаа амралтын хуваарийн дагуу өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Тэмдэглэл" талбарт зааж өгсөн болно.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтаа хойшлуулах шаардлагатай бол ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай тул журам бага зэрэг өөрчлөгдөнө.

• Амралтын цагийг өөрчлөх талаар ажилтантай хэлэлцээр хийх;
• Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл шилжүүлэх зөвшөөрөл бичнэ, эсвэл бэлэн маягтад гарын үсэг зурна;
• Зөвшөөрлийг боловсон хүчний албанд шилжүүлж, үүний үндсэн дээр амралтын хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргадаг;
• Одоо байгаа хуваарийн дагуу зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Тэмдэглэл" талбарт бичсэн болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр жилийн чөлөө авах хууль ёсны эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийг зогсоохоос зайлсхийхийн тулд ижил профайлын бүх ажилчид нэгэн зэрэг амрах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл нөхөх хэрэгтэй амралтын хуваарь. Энэ нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахын зэрэгцээ удирдлагын эрх ашгийг хамгаалдаг. 2018 оны амралтын хуваарийг хэдэн өдөр хүртэл гаргах ёстой вэ? Үүнийг хэрхэн бөглөж, батлах вэ? Бид танд хэлж, татаж авах боломжтой дээжийг өгөх болно.

Амралтын хуваарь гэж юу вэ

Хуваарь нь дарааллын дагуу зохион байгуулагдсан жилийн цалинтай амралтын хуваарь юм. Энэ нь таны ажил дээрээ үлдэх баталгаа болно шаардлагатай тоо хэмжээбусад нь амралттай байхад ажилчид.

Интернет дээр та 2018 оны жишээ дүүргэлт бүхий амралтын хуваарийг хялбархан олох боломжтой. Гэхдээ татаж авах, хэвлэх, дараа нь өөрийн аж ахуйн нэгжид ашиглах нь хангалтгүй юм. Энэхүү баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой давтамж, давтамжтайгаар боловсруулдаг. Амралтын хуваарь нь хяналт тавьдаг баримт бичиг юм Хөдөлмөрийн хяналтын газармөн хааяа - татварын ажилтнууд.

Жил бүрийн амралтын хуваарь: бүртгэлийн дүрэм, өөрчлөлт

Амралтын хуваарь гаргахдаа дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрмүүд байдаг. Жилд нэг удаа баталдаг. Мөн үүнийг өөрчлөхөд тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Тиймээс тухайн байгууллагын захиалга, менежерийн шууд гарын үсэг бүхий бичиг баримтын үндэслэл, хэрэгцээ байгаа тохиолдолд л тэнд цаг хугацааны зохицуулалт хийж болно. Тиймээс тушаалыг аж ахуйн нэгжийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн үүртэй (хэрэв байгаа бол) тохиролцсон байх ёстой.

Хамтын гэрээ эсвэл бусад норматив акт нь нэг нэгжээс нэгэн зэрэг амрах хамгийн их тоог заасан байх ёстой. Энэ нь сул зогсолтоос зайлсхийх, ажлын урсгалд хүндрэл учруулахгүйн тулд хийгддэг.

Жил бүрийн 12-р сараас хэтрэхгүй хугацаанд аж ахуйн нэгж дараагийн хуанлийн хугацаанд амралтын хуваарийг гаргадаг. 2017 онд энэ баримт бичгийг ирэх 2018 оноос яг хоёр долоо хоногийн өмнө 12-р сарын 17-ноос өмнө батлах ёстой. Энэ журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Санал асуулгын хуудас

Доорх жишээг харуулсан амралтын хуваарийг гаргахдаа компанийн удирдлага ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ тохиолдолд онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн үйл явц. Үүнийг хийхийн тулд та ажилчид 2018 онд амралтаараа явахыг хүссэн үедээ бичдэг асуулга үүсгэж болно.

Хуваарь жилийн амралтАжлаа хийхээр төлөвлөж байгаа ажилчид ч гэсэн жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болно. Та диаграммд хоосон мөр үлдээж болохгүй. Дараа нь ажилчид амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх талаар удирдлагатай тохиролцох боломжтой болно. Ажилчдад ямар амралтын өдөр төлөвлөх ёстойг тайлбарла асуулга. .

Тэд яагаад эмхэтгэсэн бэ?

Ажилчдын тооноос үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгжид хуваарь гаргах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм баримт бичиг нь тодорхой баталгаа гаргаж, хуулийг дагаж мөрдөхийг албаддаг тул ажилчид болон тэдний менежерүүдэд заавал байх ёстой гэж заасан байдаг. Түүнээс гадна энэ нь амралтын дарааллыг тусгасан бөгөөд энэ нь цаашдын санал зөрөлдөөн, маргаанаас сэргийлдэг. Энэ асуудалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн байцаагчид компанийн удирдлагад торгууль ногдуулах эрхтэй.

Ихэвчлэн хуваарийг компанийн удирдлага хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй хамтран гаргадаг.

Зарим ангиллын иргэдийн эрх

Ихэнх ажилчдын хувьд жилийн үндсэн амралт 28 байдаг хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насанд хүрээгүй хүмүүс гэх мэт зарим ажилчдад илүү хоног олгох хэрэгтэй. Тиймээс насанд хүрээгүй ажилтны амралт нь хуанлийн 31 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл), хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хувьд - жилд хуанлийн 30 хоног (23-р зүйл). Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ).

Жил бүрийн амралтын хуваарь: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульболон зураг зурах дүрэм

Хуваарь нь бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын амралтын талаархи мэдээллийг оруулсан орон нутгийн акт юм. Түүгээр ч барахгүй аль ч хэлтэс ажилчдынхаа талаар өөрийн гэсэн хуваарьтай байдаг. Энэ схемийг аливаа аж ахуйн нэгжийн хувьд оновчтой гэж үздэг: удирдлага нь хэлтсийн тодорхой тооны ажилчдын хэрэгцээг харгалзан хуваарь гаргадаг.

Хуваарийн зохицуулалтыг ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтэс хариуцдаг. Нэмж дурдахад тэрээр хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Дараа нь амралтын хуваарийн тухай тушаал гаргаж, дээжийг хэлтсийн дарга нарт танилцуулах ёстой.

Залруулга хийсний дараа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд завсарлага авах хүсэлтийг анхлан биелүүлээгүй ажилтнуудад хэлэлцүүлэхээр илгээдэг. Жилийн тодорхой цагт тодорхой ажилчдыг байлцуулах шаардлагатай байж болзошгүй тул хэлтсийн менежерүүд засварыг хянаж байна.

Нэг ажилтны амралтын хуваарийг өөрчлөх, тохируулахдаа бусад хэд хэдэн хүний ​​​​хуваарийг ихэвчлэн өөрчилдөг. Тиймээс өөрчлөлтөд өртсөн хүн бүрийн зөвшилцөл зайлшгүй шаардлагатай.

Энэ бүгдийг харгалзан, дараа жилийн амралтын хуваарийг гаргахдаа засварлах боломжийг урьдчилан харж, хуваарийг цаг тухайд нь батлах цаг гаргахын тулд энэ асуудалд хангалттай цаг хуваарилах шаардлагатай байна.

Шинэ хуваарийг засч, баталсны дараа боловсон хүчний хэлтэст дахин илгээж, бүхэл бүтэн байгууллагын нэгдсэн хуваарийг гаргадаг. Амралтын хуваарь гаргах тушаалд гарын үсэг зурсны дараа энэ ажлыг гүйцэтгэдэг. см.

Жижиг фирмийн онцлог

Жижиг байгууллагууд ажилчдынхаа урьдчилсан судалгааг хийдэг бөгөөд тэд амралтынхаа цаг хугацааны талаар хүсэлтээ илэрхийлж болно. Гэхдээ томоохон санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн байцаагчид аман судалгаанд сэтгэл хангалуун бус, харин ажилтан бүрийн гарын үсгээр баримтжуулахыг зөвлөж байна. Энэ нь тэрээр санал болгож буй амралтын хугацааг эсэргүүцэхгүй байгааг батлах болно. 2018 оны амралтын хуваарийн урьдчилсан маягтыг интернетээс авах боломжтой боловч ийм бөглөсөн баримт бичиг нь ямар ч тохиолдолд менежертэй цаашид тохиролцсоны үндсэн дээр хамаарна. Доор бид ирэх жилийн гүйцэтгэсэн хуваарийн жишээг өгөх болно.

Чухал оноо ба хууль эрх зүйн шаардлага

Хуваарь гаргахдаа зөвхөн ажилчдын хүсэл хангалтгүй байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг шаарддаг.

Ажлын туршлага

Мөн уншина уу Хөдөлмөр хамгааллын албаны эрх

Ажилчдын тодорхой ангилал

Тэд ажилласан хугацаанаас үл хамааран цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ ангилалд 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүд, 3 сар хүртэлх хүүхэд үрчлэн авсан эцэг, эх орно. Хуваарь гаргахдаа насанд хүрээгүй хүүхэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авахад хялбар байдаг. Бусад бүх тохиолдлуудад ажлын туршлага нь зургаан сар хүрээгүй ажилтан амралтанд явахыг хүсч байгаа тохиолдолд захиргаатай нөхцөл байдлыг зохицуулах шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын хуваарийг хэрхэн зөв гаргахыг танд хэлэх болно. Ажилчдад цалинтай амралтыг урьдчилгаа хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжид ажилласан 6 сарын хугацаа дуустал өгдөггүй гэж заасан.

Жилийн нэмэлт амралт

Эдгээр нь хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай нөхцөлтэй холбоотой зарим ангиллын иргэдэд зориулагдсан. Ийм төрлийн амралтыг энэ зүйлд заасан амралтын хуваарьт заавал оруулах ёстой. Ийм амралтыг ашиглах боломжийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь бодит ажилласан хугацааг багтаасан тул ийм амралтыг урьдчилан авах боломжгүй юм.

Хоёр амралт

Хуанлийн жилийн эцэст ажилд орсон хүмүүс хоёр ээлжийн амралт авах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 11-р сард ажилд орохоор бүртгүүлсэн бол 6-р сард амралтаа авах эрхтэй боловч он дуусахаас өмнө дараагийн жилийн амралтаа авах боломжтой. Энэ боломжийг интернетээс татаж авах маягт дээр амралтын хуваарь гаргах замаар хангах ёстой.

Амралтын дараалал

Энэ нь зөвхөн ажилчдын хүслийн дагуу байгуулагдсан төдийгүй, юуны түрүүнд жилийн аль ч үед ээлжийн амралт авах эрхтэй ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. 2018 оны амралтын хуваарийг батлах тушаалыг бэлтгэхдээ эхлээд тэдний шаардлагыг харгалзан үзэхийн тулд ийм ажилчдын жагсаалтыг гаргах шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилчид

Тэд өөр ажилд зөвшөөрөгдсөн хугацаанд чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэд дэмжих баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Өмнөх онд амралтаа ашиглаагүй ажилчид

Тэд амралтаараа ямар ч тохиромжтой цагийг сонгох эрхтэй бөгөөд тэдний хүслийг юуны өмнө хуваарьт тусгасан болно

Их дээд сургуульд элсэж буй ажилчид болон тэдний эцэг эх

Их сургуульд (коллежийн сургууль) элсэх эсвэл 9, 11-р ангийн сурагчийн эцэг эх байх үед ажилчид амралтын цагаа өөрийн үзэмжээр сонгох боломжтой. Хүүхдүүд нь бусад бүс нутагт суралцахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь ялангуяа Алс Хойд нутгийн оршин суугчдад хамаатай. Хүүхдийг дагалдан явахын тулд эцэг эх нь шалгалтын үеэр бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн чөлөө авч болно.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Манай улсын стандарт амралт 28 хоног үргэлжилдэг. Боломжтой бол нэмэгдүүлэх боломжтой нэмэлт амралт. Нэмж дурдахад ажилчид нь удаан хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй тодорхой мэргэжлүүд байдаг. Үүнд багш нар, нийгмийн ажилтнууд, төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид, шүүгч, прокурор, цагдаа, гаалийн байгууллага, аврах алба гэх мэт.

Амралтын хуваарь: 2018 оны жишээ

Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнууд амралтын хуваарийг ямар ч хэлбэрээр гаргахад хангалттай гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь буруу, учир нь энэ баримт бичиг нь гэж ангилагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүдэд илүү тохиромжтой нэгдсэн хэлбэр T-7 "Амралтын хуваарь". Үүнийг хуулиа чанд мөрдөж, нарийн боловсруулах ёстой.

Зөв бөглөсөн маягт нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэгт чухал ач холбогдолтой, учир нь амралтын төлбөрийг энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр хийх болно.

Амралтаа хэсэг хэсгээр нь хуваах шаардлагатай үед таагүй байдал үүсдэг. T-7 маягт дахь амралтын хуваарийг бөглөхдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн дээж нь ийм үйлдлийг заагаагүй бөгөөд ажил олгогч бүр энэ асуудлыг дангаар нь шийддэг. Жишээлбэл, тэрээр нэмэлт мөр ашиглах эсвэл ажилтны гарын үсэг зурах тусгай багана нэмж болно.

3. Гурав дахь баганад бүтэн нэрийг оруулна. энэ албан тушаалыг хашиж буй заасан нэгжийн хүмүүс.

4. Дөрөв дэх баганад бид тухайн хүний ​​​​боловсон хүчний дугаарыг бичнэ - үүнийг дотор эсвэл дотор нь хар.

5. Тав дахь баганад бид ажилтны ажилласан хугацаанд авах эрхтэй нийт амралтын өдрийн тоог оруулна. Хэрэв ажилтан өмнөх хугацаанд амралтын өдрүүдээ ашиглаагүй бол бүгдийг нь нэгтгэн дүгнэнэ.

6. Зургаа дахь баганад бид төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг оруулна.

Хоёрдугаар шат. Зохицуулалт (хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол)

Зургаадугаар шат. Амралтаараа явах

T-7 маягт (бусад маягт) батлагдсан үед энэ төлөвлөгөөний дагуу амрах нь хүн бүрт заавал байх ёстой. Баримт бичгийг цуцлах боломжгүй. Цаашдын арга хэмжээтухайлбал:

3. Ажилтан тушаалтай танилцаж гарын үсэг зурна.

4. 7-р баганад захиалгын амралтын өдрүүдийг оруулсан болно.

5. VIII хэсгийн ажилтны хувийн картанд (маягт Т-2) тушаалын дагуу амрах огнооны талаарх мэдээллийг оруулсан болно.

Долоодугаар шат. Амралтын шилжүүлэг

Т-7 маягттай ажиллахад хялбар байсан ч амьдрал өөрийн гэсэн зохицуулалтыг хийдэг. Жишээлбэл, та холбооны болон бүс нутгийн түвшинд батлагдсан амралтын өдрүүдийг харгалзан 2020 оны үнэгүй амралтын хуваарийг Excel дээр бэлтгэж, татаж авах боломжтой. Заримдаа ажилтан нөхцөл байдлаас шалтгаалан төлөвлөсөн амралтынхаа хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг гэдгийг бид анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Ажилтан үнэгүй маягтын өргөдлийг урьдчилан бичдэг.

2. Ажилтны өргөдлийг шууд дарга (энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга) батална.

Менежер зохих шийдвэрийг гаргадаг. T-7 маягтанд өөрчлөлт оруулахдаа тэдгээр нь бүгд маягт (захиалга эсвэл менежерийн виз) батлагдсантай ижил байдлаар хийгдсэн гэдгийг санаарай.

3. Т-7-тэй ажиллах үүрэгтэй хүн шаардлагатай мэдээллийг 8, 9, 10-р баганад оруулна. Мэдээллийг ажилтны өргөдөл эсвэл хуваарьт өөрчлөлт оруулах тушаалаас авна.

Хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд эхнийх нь 2020 онд амралтанд явахгүй байхаар шийдсэн бол тэрээр амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичвэл, өргөдлийг хүлээн зөвшөөрч, 8, 9, 10-р багана байна. хуваарийг бөглөсөн бол 7-р баганыг бөглөөгүй.

2020 оны амралтын хуваарийг бөглөсөн маягт (жишээ)

Ухаалаг амралтын хуваарийг бий болгох

Хэрэв танай компани идэвхтэй ашигладаг бол програм хангамж, бид амралтын өдрүүдийг харгалзан 2020 оны үнэгүй амралтын хуваарийг Excel-д татаж авахыг зөвлөж байна - энэ нь албан ёсны ажлын бус өдрүүдэд таарч байвал амралтын хугацаа эхлэх, дуусах хугацааг өөрөө тооцдог "үйлчилгээ" юм. Гэхдээ хэрэв танай бүс нутагт нэмэлт амралтын өдрүүд батлагдсан бол та тэдгээрийг хөтөлбөрт өөрөө оруулах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тэдгээрийг харгалзан үзэх болно.

Програмыг ашиглахад хялбар. "Төлөвлөгч" таб дээр бүх ажилчдын тухай мэдээлэл, төлөвлөсөн амралтын өдрүүд, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг оруулна уу. Таны амралт дуусах огнооны тухай мэдээлэл автоматаар гарч ирэх бөгөөд хэд хэдэн үеийг нэг дор бөглөх боломжтой. Үйлчилгээ нь ажилтанд мэдэгдэх хугацааг бие даан тодорхойлно (улаан өнгөөр ​​тодруулсан).

"Хуваарь үүсгэх" таб дээр товчлуур дээр дарахад өгөгдөлөөр дүүргэсэн нэгдсэн маягт гарч ирнэ.

"Удахгүй болох амралтууд" табыг шалгахаа мартуузай. Баганад (улаан өнгөөр ​​тодруулсан) бүх холбооны жагсаалтыг жагсаав амралтын өдрүүд. Хэрэв танай бүс нутагт ажлын бус огноо нэмэгдсэн бол баганыг бөглөнө үү. Програм нь амралтын хугацааг тооцоолохдоо тэдгээрийг автоматаар харгалзан үзэх болно.

Хэрэв та "Дараагийн амралт" товчийг дарвал удахгүй амралтаа явуулах ажилчдын жагсаалт хүснэгтэд гарч ирнэ. Та үүнийг хялбархан хэвлээд хэлтсийн дарга руу илгээх эсвэл өөртөө хадгалах боломжтой бөгөөд ингэснээр юу ч мартахгүй.

Амралтын огноо бол аливаа ажилтны санаа зовдог асуулт юм. Хэрэв хувийн компаниудад дарга нар хэн, хэзээ, хэр удаан амрахаа шийддэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг хүндэтгэдэг компаниудад төлөвлөгөөг өөр өөрөөр боловсруулдаг. Та яг одоо 2018 оны амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах, хэзээ батлах, юуг анхаарах ёстойг сурах болно.

Төлөвлөгөө боловсруулахдаа зөвхөн удирдлагын төдийгүй компанийн ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тийм ч учраас юуны түрүүнд амралтын хуваарь гаргах тушаалыг бий болгодог бөгөөд энэ нь менежерүүдэд амралтын төлөвлөгөөний талаар доод албан тушаалтнуудаасаа асуухыг үүрэг болгодог. Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн хүний ​​нөөцийн менежер хуваарь гаргадаг.

Боловсон хүчний ажилтнуудын ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд 2018 оны амралтын хуваарийг гаргахын тулд 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн ОХУ-ын Статистикийн хорооны тогтоолоор № 7 маягтыг боловсруулж, баталжээ Интернет дээр үнэгүй.

Чухал мэдээлэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу 2018 оны амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө компанийн удирдлагын тушаалаар боловсруулж, батлах ёстой. Тиймээс 12-р сарын 17-нд бүх ажилчид аялалын тасалбараа ямар өдөр захиалахаа мэддэг.

Хэдийгээр хуваарийг урьдчилан баталсан ч түүнийг өөрчлөхөөс өөр аргагүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй. Үүнд:

1. Зөвхөн тодорхой ажилтны хийж чадах чухал ажил.
2. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн өөрчлөлт.
3. Зохицуулагч төрийн байгууллагуудын төлөвлөгөөт бус шалгалт.
4. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн бизнес аялал.
5. Зөвхөн тодорхой мэргэжилтний үүргийг гүйцэтгэх даргын өвчин.

Өөрчлөлтийг ажилтантай тохиролцож, холбогдох тушаал эсвэл тусдаа баримт бичигт тэмдэглэнэ.

Ажилтан нь амралтын өдрийг өөрчлөхийг шаардах эрхтэй. Үүний хүчинтэй шалтгаанууд нь:

• Санхүүгийн хүндрэл;
• Гэр бүлийн асуудал;
• хувийн нөхцөл байдал.

Гэсэн хэдий ч, хүсэлтийг зөвшөөрөх эсвэл татгалзах нь менежерээс хамаарна.

Өөрт тохирсон огноог сонгох эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Эдгээр азтай хүмүүст:

• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж байна;
• эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа нөхрүүд;
• хүндэт донорууд;
• 12 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322 дугаар зүйлд заасан бүх хүмүүс.

Ажилчдын эрх

Ажилчдын эрхийг хуульчилсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн дагуу нэг газар 6 сараас доошгүй хугацаанд тасралтгүй ажилласан ажилтан бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажлын жил нь гүйцэтгэл эхэлсэн өдрөөс эхлэн тооцогддог тул хуанлийн жилтэй давхцдаггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил дээрээ бүтэн цагаар эсвэл хэдхэн цаг завгүй байх нь огт хамаагүй. Та зургаан сарын ажил дуусахаас өмнө цалинтай амралтанд найдаж болно, гэхдээ зөвхөн тодорхой хүмүүст, үүнд:

• жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүд;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• 3 сар хүртэлх хүүхэд үрчилж авсан ажилчид.

Амралтын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг - дундажийг хадгалах цалинажилтан ба түүний ажлын байр.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ажлын идэвхжил нь улирлаас хамаардаг ажилчдын амралтын хугацааг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ажилласан сарын тоо*амралт 2 хоног

• 18 нас хүрээгүй ажилчид хуанлийн 31 хоног амардаг;
• мэргэжлийн аврах алба, ангиудын аврагчид - 30-40 к.д (туршлагын дагуу);
• шүүгчид - 30 к.д. (алс хойд хэсэгт ажиллах - ажлын 51 өдөр);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 30-аас доошгүй хоногийн амралт, хотын болон прокурорын ажилтнуудын ижил хэмжээний амралтын өдөр;
• -тэй хамт ажилладаг химийн зэвсэг 56, 49 хоног амрах эрхтэй.

Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой. Ихэнхдээ хугацааг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог. Амралтын төлбөрийг амралтанд явахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлдөг бол амралтаа хойшлуулах шалтгаан болдог.

Хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд тохиолдвол тэдгээрийг хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй болно.

Видео: компаний зардлаар яаж амралтаа авах вэ

Хугацаа дуусахын тулд баримт бичиг дээр цаг тухайд нь ажиллаж эхэл. 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах талаар олж мэдээрэй. Мэргэжилтнүүд эмхэтгэсэн бүрэн гарын авлагаүйлдэл хийх.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

2020 оны амралтын хуваарь: хэн, хэзээ зурах вэ

Амралтын хуваарь - заавал биелүүлэх баримт бичиг, жил бүр эмхэтдэг. Энэ нь ирэх хуанлийн жилд компанийн ажилчид хэрхэн амрах талаар заасан байдаг. Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа баримт бичгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Сүүлийнх нь тодорхой заасан огноо бүхий баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Амралтын хуваарь нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Урьдчилан мэдэгдэж, амралтын төлбөрөө төлж, амрагчийн өмнө хүлээсэн бусад бүх үүргээ биелүүлэх.
2. Амралтаараа явах гэж байгаа мэргэжилтэнг цаг тухайд нь орлуулах хүнийг хайж олох.
3. Ажилчдыг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулахаас урьдчилан сэргийлэх - компанийг үүний төлөө торгох боломжтой.
4. Хэд хэдэн ажилчид нэгэн зэрэг байхгүйгээс нэг ч хэлтэс сул зогсолтгүй байхын тулд амралтын өдрүүдийг ажлын хэсэг, баг, хэлтэст хуваарилах.

Хүний нөөцийн ажилтанд 2020 оны амралтын хуваарийг гаргахыг даалгасан. Үндэс болгон авч болно нэгдсэн маягт No T-7 , ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан. Та мөн өөрийн баримт бичгийн маягтыг захиалгаар батлуулж боловсруулж болно. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулж, компанийн захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

Анхаар! 2020 онд бичиг баримт батлах хугацааг Тээврийн хяналтын улсын байцаагч хянаж, мөрдөж байгаа эсэхэд нь хатуу хяналт тавьж байна. Эцсийн хугацаа нь 12-р сарын 17 бөгөөд 2019 оны Мягмар гараг юм. Та үүнийг аюулгүй тоглож, 2020 оны баримт бичгийг урьдчилан батлах боломжтой. Үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзээрэй ажлын долоо хоногтанай байгууллагад.

Түүвэрт байх ёстой мэдээлэл:

1. Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
2. Ажилтны мэдээлэл: бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, мэргэжил, боловсон хүчний дугаар, овог, нэр, овог нэр.
3. Амралт эхлэх огноо.
4. Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо.
5. Шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, шилжүүлгийн шалтгааныг харуулсан тэмдэглэл.

2019 оны амралтын өрнөөс хэрхэн ангижрах вэ

Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилчдын өмнө нь компанид ажилласан хугацаанд хуримтлуулсан амралтын өдрүүдийг тоолох шаардлагатай. Ажилтан 2020 онд ашиглах эрхтэй өдрийн тоог амралтын хуваарьт зааж өгөх эсвэл амралтын өрийг барагдуулах тусдаа хуваарийг гаргах ёстой.

Амралтын өрийг барагдуулах хуваарь

Хэрэв ажилтан төлбөрөө төлөхөд дургүйцэхгүй бол амралтын өрийг төлөх хэд хэдэн арга бий мөнгөн нөхөн олговор, мөн та ийм өрийг дараа жил рүү чирэхийг хүсэхгүй байна. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

Хүүхдийн ор. Хуримтлагдсан амралтын өрийг хэрхэн яаж арилгах вэ

2020 оны эмхэтгэлийн журам: алхам алхмаар алгоритм

Алхам 1. Ажилчид юу хүсч байгааг олж мэд

Шинэ цагийн хуваарьт хэнийг оруулах вэ

Бүрэн цагийн ажилчдыг оруулах, үүнд гадны болон дотоод цагийн ажилчид. Та тусгахгүй байж магадгүй ерөнхий жагсаалтдараагийн хуанлийн жилд ажилдаа эргэж орохоор төлөвлөөгүй жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд. Харин жирэмсний амралт нь дараа жил дуусах хүмүүсийн хувьд яаралтай төл.

Баримт бичгийг баталсны дараа компанид ажилд орсон шинээр ирсэн хүмүүст хуваарийн дагуу бус харин өргөдлийн дагуу эхний жил чөлөө олгоно.

Багийн дотор ашиг хүртэгчид байгаа эсэхийг шалгана уу. Тэд хүссэн үедээ явах эрхтэй тохиромжтой цагХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу.

Хэрэв компани том бол хэлтсийн менежерүүдэд хэлтэс тус бүрийн хуваарийн урьдчилсан төслийг гаргахыг зөвшөөрч, дараа нь тэдгээрийг Excel-ийн амралтын нэгдсэн хуваарь болгон нэгтгэх (та стандарт загварыг онлайнаар татаж авах боломжтой). Энэ нь танд үүнийг хурдан бөгөөд алдаагүй хийхэд тусална Хүний нөөцийн сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн ухаалаг Excel хүснэгт. Энэ нь амралтын өдрүүдийг харгалзан амралт дуусах хугацааг тодорхойлох, ойрын ирээдүйд хэн амралтаа эхлэхийг анхааруулах, нэгдсэн хуваарь гаргахад тусална.

Ухаалаг амралтын хуваарь: 2020 оны шинэчилсэн хувилбар

Анхаар! 2018 оны 10-р сараас эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262.2-т шинэ зүйл хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд 12-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчдад тохиромжтой цагтаа хүүхэд авах эрхийг олгосон.

Ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэх нь амралтын хуваарь гаргахдаа гомдол, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг олгоно. Дэд албан тушаалтнуудын хүслийг цуглуулахыг хэлтсийн дарга нарт даатгах нь зүйтэй. Тэд ажилчдын солилцоо, улирлын ажлын ачааллыг харгалзан үзнэ. Хэрэв байгууллага жижиг бол хүний ​​нөөцийн ажилтан бүх ажилчдынхаа хүслийг цуглуулж чадна.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторуудын зөвлөгөө

Ажилчидтай амралтаа авах цагийг урьдчилан ярилцах эсвэл тэднээс мэдээлэл авах бичих. Тухайлбал, хэлтэс, ажлын хэсгийн ахлагч нар урьдчилсан хуваарь гаргаж, дараа нь нэг баримт бичигт нэгтгэнэ. Үүний тулд танд юу хэрэгтэй вэ, нийтлэлийг уншина уу:

Алхам 2: Урьдчилсан хуваарь гарга

Ихэнхдээ бүх ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд бид зөвхөн хөнгөлөлттэй ангиллын хүслийг өөрчлөхгүй үлдээдэг. Бид үлдсэн хүмүүст амралтын цагаа бие даан тохиролцох боломжийг олгодог.

Олон ажилчид зуны улиралд амралтаараа явахыг хүсдэг. Үүнийг баталгаажуулахын тулд та амралтаа хэсэг хэсгээр нь төлөвлөж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг амралтын хуваарьт хоёр мөрөнд зааж өгнө. Тэмдэглэнэ үү:

1. Ажилтан амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.
2. Амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 ба түүнээс дээш хоног байх ёстой.

Хэрэв ажилчид тохиролцож чадахгүй бол хэлтсийн дарга нар тухайн байгууллагад тохиромжтой цагт нь амралтаа товлох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, зарим сарыг бүхэлд нь "амралтаар хаасан" болгож болно. Үйлдвэрлэлийн шинж чанараас шалтгаалан энэ хугацаанд ажилтан байхгүй байх нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй.

Алхам 3: Урьдчилсан хуваарийг шалгана уу

Хэлтсийн дарга нар урьдчилан эмхэтгэсэн хуваарийг боловсон хүчний хэлтэст өгч баталгаажуулдаг. Боловсон хүчний ажилтан чөлөө олгосон хугацаанаас өмнө эхэлж байгаа эсэхийг шалгана.

Алхам. 4. Амралтын хуваарийн төслийг гарга

Төсөл гэдэг нь дууссан боловч гарын үсэг зураагүй, батлагдаагүй баримт бичиг юм. Ажилтнууд амралтаараа зөрчилдөөн багатай байхын тулд тэднээс ирэх жил жилийн цалинтай амралтаа хэзээ, хэр удаан авахаар төлөвлөж байгаагаа асууж мэдүүлэг цуглуул. 2020 оны амралтын хуваарийн төслийг гарга. Ингэснээр та мэдрэлээ хэмнэж, цаг хугацаа хэмнэх болно - мартсан ажилтанд яагаад амралтаа 11-р сард хийхээр товлосныг тайлбарлах шаардлагагүй болно, гэхдээ тэр зуны улиралд амрах хүсэлтэй байсан.

Хүүхдийн ор. Амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Алхам 5. Амралтын хуваарийг зөвшөөрч, батлах

Амралтын хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсон байх ёстой, гэхдээ зөвхөн тухайн компанитай бол. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажлын 5 өдрийн дотор баримт бичгийн төслийг хянан хэлэлцэх ёстой. Хэрэв та үндэслэлтэй дүгнэлт аваагүй бол та үүнийг зөвшөөрөлгүйгээр баталж байна.

Амралтын хуваарийг дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. 12-р сарын 17 бол хуваарийг батлах хамгийн сүүлийн өдөр юм.

1. Амралтын хуваарийг байгууллагын дарга баталж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр баримт бичгийн баруун дээд буланд огноо, гарын үсгээ тавьдаг.
2. Хэрэв та компанийн үндсэн үйл ажиллагааны талаар тушаал гаргаж, түүнд "2020 оны амралтын хуваарийг батлах" гэсэн зүйлийг оруулбал амралтын хуваарийг баталж болно. Амралтын хуваарь нь өөрөө захиалгын хавсралт болно.

Анхаар!Амралтын хуваарийг хэрхэн батлахыг хуульд заагаагүй. Менежер үүнийг өөрийн үзэмжээр хийдэг.

2020 оны амралтын хуваарийг менежертээ гарын үсэг зурахын өмнө өгөхөөс өмнө баримт бичигт эдгээр алдаа байгаа эсэхийг шалгаарай.

Амралтын хуваарь гаргахад гардаг ердийн алдаа

Мэргэжилтнүүд эхний аргыг ашиглан баримт бичгийг батлахыг зөвлөж байна. Нэгдүгээрт, нэгдсэн Т-7 маягтыг дарга биечлэн батлахыг заасан байдаг. Хоёрдугаарт, амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа маш богино байдаг - хугацаа дууссан өдрөөс хойш ердөө нэг жил, ийм баримт бичгийг байнга хадгалдаг захиалгаар батлах нь зохисгүй юм.

Хуулийн дагуу график дээр байгууллагын тамга дарах шаардлагагүй. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн дотоод хэрэглээнд зориулагдсан болно.

Алхам 6. Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай гэж шууд заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зөвхөн амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ Роструд (2012 оны 08-р сарын 01-ний өдрийн PG/5883-6-1 тоот захидал) амралтын хуваарь нь тухайн байгууллагын орон нутгийн акт гэж үздэг тул ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсгээр танилцуулах үүрэгтэй.

Системийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн хариулт

Та ажилчдадаа амралтын хуваарийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай юу?
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны газрын орлогч дарга Нина Ковязина ярьж байна

Энэ асуултад хуульд тодорхой хариулт өгөөгүй байна. Одоогийн байдлаар энэ асуудлаар хоёр эсрэг байр суурьтай байна.

Торгуулийн хэмжээ:

• Албан тушаалтнуудын хувьд (нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан) - анхааруулга эсвэл 1000-5000 рублийн торгууль.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-5000 рублийн торгууль.
• Байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.
• Баримт бичгийг огт батлаагүй хүмүүс мөн адил торгууль ногдуулдаг.

2020 оны жишээ хуваарийг хаанаас татаж авах вэ

2020 оны амралтын хуваарийг бөглөх жишээ

Хуулийн хугацааг хангаж, баримт бичиг дээр ажиллахдаа алдаа гаргахгүйн тулд Excel форматын "ухаалаг" баримт бичгийг ашигла. Ширээн дээр хавсаргав бэлэн загвархэвлэх - нэгдсэн маягт No T-7 шаардлагатай бүх дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилчдын хүслийг харгалзан үзэхийг хичээ, олон хүүхэдтэй эцэг эх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ямар ч тохиромжтой цагт чөлөө авахыг зөвшөөрсөн бусад ашиг хүртэгчдийн эрхийг хүндэтгэх хэрэгтэй.