Амралтын өдрөөр бизнес аялал хийх төлбөрийг нэмэгдүүлсэн болон дотор нь хийж болно стандарт хэмжээ. Энэ нь бямба, ням гариг ​​эсвэл амралтын өдрүүдэд тохиох бизнес аялалын үеэр ажилтанд ажлын ачаалал байгаа эсэхээс хамаарна.

Амралтын өдөр бизнес аялал унах боломжтой юу?

Хуулийн дагуу албан томилолт амралтын өдөр тохиохыг зөвшөөрдөг. Бизнес аялалаар явах нь бямба эсвэл ням гарагт тохиолдож болох бөгөөд үүнээс буцаж ирэхэд мөн адил хамаарна. Мөн долоо хоногийн эдгээр өдрүүд нь тухайн ажилтан өөрийн байгууллагаас илгээсэн нутаг дэвсгэрт байх үед таарч болно.

Амралтын өдөр бизнес аялал хийх хэд хэдэн үндсэн сонголт байдаг. Тэдний дунд:

• хэрэв бизнес аялал олон хоног үргэлжилдэг бол энэ хугацаанд амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтан энэ үед амарч байгаа хэдий ч бизнес аялалын нийт үргэлжлэх хугацааг автоматаар оруулна;
• ажилтныг бизнес аялалаар явуулах нөхцөл байдал, тэр зөвхөн амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болно гэж ойлгогддог; өөрөөр хэлбэл, өмнөх тохиолдлоос ялгаатай нь энэ сонголтоор амралтын өдрүүд нь тухайн ажилтны өмнө болон дараа нь ажиллана гэсэн үг биш, харин амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхээр зориудаар илгээдэг;
• Бизнес аялалаар явах эсвэл тэндээс буцаж ирэх, оршин суугаа газар, ажилдаа буцаж ирэх нь эдгээр өдрүүдийг бизнес аялалд шууд оруулаагүй ч амралтын өдөр болдог.

Амралтын өдрүүд хэрхэн төлдөг

Ерөнхийдөө бизнес аялалын өдрүүдэд ажилтан цалин хөлс, аялалын зардал, түрээс, аялал, хоол хүнс гэх мэт нэмэлт аялалын тэтгэмжид найдаж болно. Мөн тэр энэ өдрүүдэд цалин авдаг.

Аялалын дотор

Энэ тохиолдолд ийм гэж таамаглаж байна ажилтныг олон өдрийн бизнес аялалд явуулахаар явуулсан. Үүний зэрэгцээ, энэ бизнес аялалын үеэр амралтын өдрүүд нь тогтмол амрах цаг болдог. Ийм бизнес аялалын хугацаанд багтсан бямба, ням гаригт ажилтан эдгээр өдрүүдийн өмнөх болон дараах байдлаар ажиллана гэж компани тооцдоггүй. Үүний үр дүнд онцгой энэ амралтын өдрүүдийн төлбөр байхгүй, мөн ажилтан чөлөө авах эрх олж авдаггүй. Ажилтан зүгээр л аврагдсан дундаж орлого(гэхдээ түүнээс доогуур цалин биш) эдгээр өдрүүдэд, түүнчлэн бизнес аялалын бүх хугацаанд.

Нэмж дурдахад ажилтанд амьжиргааны зардлаа нөхөн төлдөг. Тэр дундаа нөхөн төлбөр авдаг аялал жуулчлалын зардалийм бямба, ням гарагт бизнес аялалд явахдаа стандарт өдрүүдэд түүнд олгодог шиг.

Бусад зүйлсийн дунд ажилтан нөхөн төлбөр авч болно, түүнийг аялалын төлбөр, орон сууцны түрээсийн төлбөрийг хийсэн. Тэрээр мөн өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл байнга оршин суудаг орон нутгаас гадуур байгаатай холбоотой зардлын мөнгийг авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь түүний мэдлэг, зөвшөөрлөөр гарсан тохиолдолд бусад зардлыг нөхөн төлдөг.

Үүний үр дүнд Бямба, Ням гарагт бизнес аялалын үеэр ажилтан илгээсэн газартаа амардаг. үүний мөн чанар ажил үүрэгалбан томилолтын хугацаанд бямба, ням гаригт ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулахгүй.

Бямба, Ням гарагт ажиллана

Энэ хэргийг өмнөх хэсгийн нөхцөл байдалтай андуурч болохгүй. Өмнө дурьдсанчлан амралтын өдөр бизнес аялал хийх нь ажилтныг илгээсэн гэсэн үг юм бямба, ням гаригт ажиллана. Энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын бус өдрүүд нь тус тус ажлын өдөр болдог ажилтан чөлөө авах эсвэл цалин нэмэх эрхтэй.

Хууль тогтоомжид албан томилолтоор явах амралтын өдрийг энгийн өдрүүдэд мөрдөгдөж байсан тарифаас дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төлбөртэй байх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ ханшийг тооцоолох тодорхой аргыг тодорхойлно дээр хүлээн зөвшөөрсөн цалин хөлсний арга энэ аж ахуйн нэгжэнэ ажилтны хувьд.

Хоёрдахь сонголтыг бас зөвшөөрдөг бөгөөд ажилтанд бизнес аялалд зарцуулсан амралтын өдрүүдийнхээ цалинг нэг хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ түүнд амралтын өдөр таарч буй бизнес аялалын хүрээнд өдөр бүр нэг өдрийн харьцаагаар амралтын өдөр олгоно. Эдгээр амралтын өдрүүдийг ажилтанд цалингүй олгодог.

Анхдагч байдлаар, эхний сонголтыг бизнес аялалын үеэр амралтын өдрийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг тул үүнийг зааж өгсөн болно. ийм өдөр бүрийн нэмэлт амралтын өдөрИйм бүх өдрийн төлбөрийг зөвхөн түүний хүсэлтээр ажилтанд нэг хэмжээгээр олгоно.

Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгж зохих тушаал гаргадаг бөгөөд үүнд дурдах шаардлагатай энэ ажилчинхөдөлмөрийн чиг үүргээ амралтын өдрүүдээр, тухайлбал Бямба, Ням гарагт бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн.

Энэ тохиолдолд өмнөх хэсэгт дурдсантай адил ажилтан аялалын зардал, ялангуяа аялалын нөхөн олговор, орон сууцны түрээсийн төлбөр, өдрийн тэтгэмж болон бусад зардлын эрхээ хэвээр үлдээх нь ойлгомжтой.

Амралтын өдрүүд

Бизнес аялалд зориулж амралтын өдрүүд төлбөрийн тусгай хувь хэмжээ байхгүй. Ийм өдрүүдийн хувьд амралтын өдрүүдтэй ижил дүрэм үйлчилдэг. Үүнийг "амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүд" гэсэн томъёоны дагуу тооллогод тогтмол оруулснаар онцлон тэмдэглэв.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан амралтаараа бизнес аялалд явж байгаа боловч ажил хийдэггүй бол тэр дундаж цалин төлж, бүх зардлыг нөхөн төлнө. Ажилтан аялалын тэтгэмж авдаг, ялангуяа орон сууц, өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөхөд зориулж мөнгө авдаг.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажилладаг бол энэ тохиолдолд түүний хэм хэмжээ нь стандарт юм. Тэр дор хаяж цалин авдаг давхар хэмжээтэй, хэрэв хүсвэл сонгож болно ганц цалин, өөр өдөр нэмэлт амралт авах.

Ажилтан ажлын бус өдөр ажлаасаа гарсан эсвэл ирсэн тохиолдолд хэрхэн тооцдог вэ

Бизнес аялалд гарсан тохиолдолд аж ахуйн нэгж ажилтны өмнө ямар үүрэг хүлээх ёстойг тодорхойлохын тулд түүний эхлэх, дуусах цагийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Ерөнхийдөө, хэрэв ажилтны бизнес аялалаар явах хугацаа эсвэл буцаж ирэх цаг нь тодорхойлогддог. нутаг дэвсгэр, тэр байнга амьдардаг, бямба эсвэл ням гарагт унасан, Эдгээр өдрүүдийг мөн бизнес аялалд зарцуулдаг гэж үздэг. Энэ нь явах буюу ирэхдээ ийм өдрийг хэсэгчлэн, түүний дотор албан ёсоор багахан хэсгийг нь чөлөөлсөн тохиолдолд хамаарна.

Жишээлбэл, бизнес аялал даваа гаригт эхэлсэн ч ажилтан нисэх онгоцоор зорьсон газар руугаа явах цаг гаргахын тулд 23.00 цагт нисэх онгоцны буудал руу явах ёстой байсан бол үр дүнд нь энэ нь өдрийг бүрэн чөлөөтэй гэж үзэх боломжгүй. Ийм явах нь зөвхөн сүүлийн нэг цагт тохиолдсон ч бизнес аялалаар явах өдөр гэж тооцогддог. Үүний нэгэн адил, ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэх нь бямба гаригийн шөнө эсвэл өглөө эрт гарсан тохиолдолд авч үздэг. Хэрэв түүний ирэлт энэ амралтын өдөр тохиосон бол түүнийг бас бизнес аялалтай холбоотой гэж үзнэ.. Энэ нь түүнийг бямба гаригийн өглөөний нэг цагт гэртээ ирэхэд ч хамаатай.

Хууль тогтоомжид түүний дагуу ерөнхий жор байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бизнес аялагч явах эсвэл амралтын өдөр ирэхэд дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлнө. Гэсэн хэдий ч хуульд энэ байдлыг зохицуулах нарийн дүрэм байдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас тухайн байгууллагын орон нутгийн эрх зүйн актаар энэ тохиолдолд ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна. Бусад зүйлсийн дотор та үүнд бичиж болно:

• бизнес аялалд явах эсвэл буцаж ирэхэд зарцуулсан нөхөн олговрын хэмжээ хэд вэ;
• эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг ажилтны дундаж цалингаас эсвэл түүний цалингаас төлсөн эсэх;
• Ажилтан бизнес аялалд ирсэн эсвэл орхисон өдрийн цалингийн нэмэгдлийг мөн тодорхойлж болно.

Мэдээжийн хэрэг, ийм өдрүүдтэй холбоотойгоор ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхээ хадгалдаг.

Тиймээс, амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх тухай ярихдаа үндсэн ялгааг гаргах нь зүйтэй. Ажилтан нь амралтын өдрийг багтаасан хугацаанд бизнес аялалд явж, оршин суугаа газартаа амарч байсантай адил энэ өдөр амарч болно. Эсвэл ажилтныг бямба, ням гарагт эсвэл амралтын өдөр ажиллуулахаар тусгайлан бизнес аялалд явуулж болно.

Хэрэв тэр ердийн амралтын өдөртэй бол тэр зүгээр л амарч, дундаж цалин авдаг. Тэрээр нэмэгдүүлсэн хувь, түүнчлэн амралтын өдөр авах эрхгүй.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр үүргээ гүйцэтгэж байвал доод тал нь хоёр дахин их цалин авах эрхтэй (компани өөрийн шийдвэрээр хэмжээгээ нэмэгдүүлэх боломжтой). Ажилтан өөрөө ирээдүйд нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд нэг удаагийн төлбөр нэхэх боломжтой.

Хэрэв ажилтан албан томилолтоор явах юм уу амралтын өдрөөрөө тэндээс ирсэн бол үүнтэй адил цалин хөлсийг хоёр дахин, нэг удаагийн цалин, нэмэлт амралт авах эрхтэй. Амралтын өдрүүдэд ижил хэм хэмжээ үйлчилдэг тул Бямба, Ням гарагуудтай хамт "амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд" гэж байнга зааж өгдөг.

Эцсийн эцэст, бүх тохиолдолд ажилтан нь орон байр, албан ёсны ажлаар явах зардал, нэмэлт зардлын төлбөрийг багтаасан аялалын тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ видео нь амралтын өдрүүдэд тохиох бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлөх тухай харааны зааврыг агуулдаг.

Ажилтныг бизнес аялалаар явах эсвэл ирэх өдөр нь ихэвчлэн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таардаг. Түүнчлэн, ажилтан амралтын өдрүүдийг бизнес аялал хийх газар дээр нь шууд "барьж авах" боломжтой. Ийм нөхцөлд байгаа нягтлан бодогч олон асуулттай байдаг. 2020 оны амралтын өдөр бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ? Ажлын бус өдөр замд зарцуулсан цагийн тэтгэмж, дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай юу? Цагийн хуудсыг хэрхэн яаж гаргах вэ? Татвар тооцохдоо амралтын өдрүүдэд бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг манай нийтлэлээс олж болно.

Аяллын зардлын талаар хаана бичсэн бэ?

Ажлаас халагдсан ажилтанд амралтын өдөр олгох ерөнхий дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ажилтныг илгээх онцлогийн тухай журмаар зохицуулдаг. бизнес аялал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан (цаашид бизнес аялалын журам гэх). Тодруулбал, ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх, хэрэв ажилтан амралтын өдөр, амралтын өдөр албан томилолтоор явж байсан бол ажлын хөлсийг хэрхэн төлөхийг заажээ.

Амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Бизнес аялалын журмын 11-д заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүр, түүнчлэн замд өнгөрүүлсэн өдрүүд, түүний дотор албадан ажил хийх үед өдөр тутмын тэтгэмж төлөх ёстой. Зогс. Тиймээс ажилтан нь бизнес аялалын хуанлийн өдөр бүр, түүний дотор бизнес аялал хийх газар руугаа явахдаа зам дээр өнгөрөөсөн өдрүүдийг багтаасан цалин авах ёстой.

ЧУХАЛ.Ажил олгогч бүр өөрт тохирсон хоногийн цалингийн хэмжээг тогтоож болно. Практикт өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь ихэвчлэн ажил, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс ямар өдөр төлж байгаагаас хамаардаггүй. Тиймээс, амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо нь ажлын өдрийн өдрийн тэтгэмжийн тооцооноос ялгаатай биш юм.

Ажилтан хэр их мөнгө авах ёстойг тодорхойлохын тулд тухайн байгууллагад тогтоосон өдрийн тэтгэмжийг тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй хуанлийн өдрүүдбизнес аялал, тэдгээрийн тооллого нь явах өдрөөс эхэлж, ирсэн өдөр дуусна.

Явах өдөр, ирэх өдрийг тодорхойлох дүрмийг бизнес аялалын журмын 4-р зүйлд заасан болно. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгслийг хөдөлгөх өдөр юм. тээврийн хэрэгсэлтомилолтоор ирсэн ажилтны байнгын ажлын байрнаас. Бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь заасан тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр юм. Тээврийн хэрэгслийг 24.00 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00.00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно. Үүний нэгэн адил ажилтны байнгын ажлын байранд ирэх өдрийг тогтоодог.

Бизнес аялалаар амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолох вэ

Бизнес аялалын журамд бизнес аялал хийсэн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг төлөх шаардлагатай эсэхийг шууд заагаагүй болно. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд томилолтоор ирсэн ажилтны цалин хөлсийг зөвхөн хуульд заасны дагуу хийхээр заасан болно. хөдөлмөрийн хууль RF.

Одоогийн дүрмийн дагуу ажилд орсон ажилтны цалинг автоматаар тооцох

Гэсэн хэдий ч энэхүү ерөнхий хэллэгээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: тухайн хүн эдгээр өдрүүдэд ажил эрхэлж байсан тохиолдолд л амралтын болон амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явахдаа амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд амардаг бол эдгээр өдрийн дундаж орлогыг түүнд төлөхгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилд орсон хүн өдөр бүр, тэр дундаа амралтын өдрүүдээр ажиллах ёстой гэж шийдсэн бол та амрах зориулалттай өдрүүдэд ажлын төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Түүнээс гадна, нэмэгдсэн (дор хаяж хоёр дахин) хэмжээтэй. Эсвэл ажилтанд амралтын өдрөө ажилласан өдөр бүр (хэрэв байгаа бол) амралтын өдрөөр хангах ёстой. бичгээр мэдэгдэл). Дараа нь амралтын өдөр ажил өөрөө нэг хэмжээгээр төлдөг (Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

ЛАВЛАГАА.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Тодорхой өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан бизнес аялалын амралтын өдрүүдийг төлөх журам нь дараах байдалтай байна: хэрэв ажилтан эдгээр өдрүүдэд амарсан бол төлбөр хийхгүй (дундаж орлого хуримтлагддаггүй). Хэрэв удирдлагын шийдвэрээр томилолт авсан ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилладаг бол энэ өдөр дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин өгөх ёстой, эсвэл ажилтны хүсэлтээр амралтын өдөр өгөх ёстой (дараа нь ажлын амралтын өдрийг нэг хэмжээгээр төлдөг). Бизнес аялалын үеэр "ажлын амралт" -ыг дундаж орлогын дагуу бус, харин ажилтанд тогтоосон цалингийн систем - цалин, тарифын хувь хэмжээ гэх мэт үндсэн дээр төлөх нь илүү зөв болохыг анхаарна уу. (Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бизнес аялалын тухай журмын 9-р зүйл).

Амралтын өдрүүдийг зам дээр хэрхэн төлөх вэ

Ихэнхдээ нягтлан бодогчид томилолттой ажилтны замд зарцуулсан амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг тооцоолоход бэрхшээлтэй байдаг. Ийм нөхцөл байдал нь ажилтны аялалыг ийм байдлаар төлөвлөж байсан удирдлагын шийдвэрээр төдийгүй санамсаргүйгээр, жишээлбэл, нислэг саатсан, цуцлагдсан, ажилтны өвчин гэх мэт шалтгаанаар үүсч болно. Аяллын өдрүүдийг ажилд тооцдог уу? Тэд давхар мөнгө төлөх ёстой юу?

Эдгээр асуултын хариулт Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бизнес аялалын журамд байдаггүй. Шүүгчид, албан тушаалтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу явах, ирэх, түүнчлэн бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд зам дээр байх өдрүүдийг төлнө гэж үздэг. ажилтанд өөр амралтын өдөр олгохгүй бол дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 6-р сарын 20-ны өдрийн 02 дугаар GKPI2002-663 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидалд, мөн.

Тиймээс, хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явах эсвэл тэндээс ирсэн, мөн амралтын өдөр (илгээгч байгууллагын хуваарийн дагуу) замд гарсан бол үүнийг амралтын өдөр ажилд авсан гэж үзнэ. . Тиймээс энэ өдөр та төлбөрөө төлж, амралтын өдөр олгох эсвэл энэ өдрийн ажлын хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно. Амралтын өдрүүдийн төлбөрийг дундаж орлогын дагуу бус, харин ажилтны тогтоосон цалингийн тогтолцоонд үндэслэн төлөх нь илүү зөв юм.

Эдгээр заалтууд нь явах, ирэх өдрийг тодорхойлох дээрх дүрмийн дагуу хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан баасан гаригт бизнес аялалаар явж, тухайн өдрийн 24.00 цагаас өмнө зорьсон газартаа ирсэн бол бямба, ням гарагийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагагүй (мэдээжийн хэрэг, тэр үүнийг хийхгүй бол). удирдлагын заавраар эдгээр өдрүүдэд ажиллах). Гэхдээ хэрэв галт тэрэг (онгоц, автобус) ажлын байрнаасаа хөдөлсөн эсвэл бямба гаригийн 00.00 цагаас хойш бизнес аялал хийх газар ирсэн бол энэ өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно (амралтын хугацаа өгөх эсвэл нэмэгдсэн хэмжээгээр).

ЗӨВЛӨГӨӨ.Боломжтой бол ирэх, явах огноо амралтын болон амралтын өдрүүдээр таарахгүй байхын тулд бизнес аялалаа төлөвлө.

Бизнес аялалын үеэр амралтын өдрийг тайлангийн картанд хэрхэн тусгах вэ

Цагийн хуудсанд бизнес аялалын хуанлийн өдөр бүрийг тусгай кодоор (K эсвэл 06) тэмдэглэсэн байдаг. Энэ кодыг бизнес аялал болсон амралтын өдрүүдэд зааж өгсөн болно (ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг цагийн хүснэгтэд B эсвэл 26 кодоор тэмдэглэдэг гэдгийг санаарай).

АНХААР.Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд цагийн хуудасны В, 26 кодыг ашигладаггүй.
Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалаар ажилласан бол тухайн өдрийн ажлын цагийн хуудсанд PB эсвэл 03 гэсэн нэмэлт кодыг оруулна.Ажил олгогчийн захиалга байгаа тохиолдолд л ажлын цагийн тоог оруулна. үндсэн ажлын байр) нь тухайн ажилтан тодорхой амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах ёстой цагийн тоог заана.

Ажилтан бизнес аялал хийх эсвэл буцах газар руугаа явж байсан амралтын өдрүүдийн (амралтын өдрүүдийн) тухайд (явах, ирэх өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байсан бол) тэдгээрийг цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. давхар код K / RV эсвэл 06 / 03 цагийн тоог буулгахгүйгээр.

Цагийн хуудсыг бөглөх ийм тайлбарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидлын 2-р зүйлд өгсөн болно.

Вэб үйлчилгээнд цагийн хуудас хөтөлж, цалингаа тооцоол

Аялал жуулчлалын зардлыг бүртгэх

Бизнес аялал нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг "барьж авсан" нь ажил олгогчийн гаргасан холбогдох зардлын нягтлан бодох бүртгэлд нөлөөлөхгүй.

Амралтын өдрүүдээр (замаар явсан өдрүүд, түүний дотор явах, ирэх өдрийг оруулаад) хуримтлагдсан ажлын өдрийн хөлстэй адил журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаггүй. Тухайлбал: 700 рублийн дотор хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө. ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр, 2500 рубль дотор. гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр (ОХУ-ын Татварын хуулийн Урлагийн 3-р зүйл, Урлагийн 2-р зүйл).

Ажлаас халагдсан ажилтны ажилд орсон эсвэл замдаа байсан амралтын өдрүүдэд (явсан, ирсэн өдрийг оруулаад) хуримтлагдсан дундаж орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилтны дундаж орлоготой адил ногдуулна. ажлын өдрүүдэд (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал).

АНХААР.Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор ажилтны амралтын өдрүүдэд төлсөн дундаж орлогыг цалин гэж үзнэ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын зорилгоор бизнес аялалаар явахдаа амралтын өдөр төлсөн дундаж орлого хэлбэрээр орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо нь энэ орлого хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр байна. Татвар ногдуулахгүй байх хувь хэмжээг хэтрүүлэн төлсөн өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр нь бизнес аялалын тайланг баталсан сарын сүүлийн өдөр юм. Харгалзах дүнг төлөх (шилжүүлэх) (ОХУ-ын Татварын хуулийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2-р зүйл), хялбаршуулсан татварын тогтолцооны (6, 13-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) татварыг суутгах шаардлагатай. , ОХУ-ын Татварын хуулийн зүйл). Тодруулбал, энэ дүн нь бизнес аялалын бүх өдрийн өдрийн тэтгэмжийг багтаасан болно. Энэ нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх, тухайн өдрүүдэд зам дээр өнгөрүүлсэн хугацааны дундаж орлогыг багтаасан болно. Зардлаа хасах үндэслэл нь ажлын цагийн хуудас, аялалын баримт бичиг болно.

Амралтын өдөр бизнес аялалын төлбөрийг төлөх - 2018 он энэ чиглэлээр ямар ч шинэлэг зүйл оруулаагүй болно. Амралтын өдрүүдийн бизнес аялалыг урьдын адил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичиг, хэлтсийн дүрмийн дагуу өгсөн тайлбарыг үндэслэн төлдөг. Бид нийтлэлд энэ асуудлыг нарийвчлан шинжлэх болно.

Бизнес аялалд илгээсэн амралтын өдрүүдийн төлбөр - ерөнхий дүрэм

Урлагийн дагуу. 167 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) бизнес аялалаар явуулсан ажилтан, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл) дараахь зүйлийг баталгаажуулна.

• ажлын байрыг хадгалах;
• дундаж цалинг хадгалах;
• зарцуулсан өөрийн хөрөнгийн нөхөн төлбөр.

Нөхөн олгох аялалын зардалд дараахь зүйлс орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл).

• аялал жуулчлалын зардал;
• орон сууцны түрээсийн зардал;
• бизнес аялал хийх газартай холбоотой бусад зардал (тэдгээрийг мөн өдрийн хөлс гэж нэрлэдэг);
• ажил олгогчоос зөвшөөрсөн бусад зардал.

Нөхөн олгохыг зөвшөөрсөн зардлын хэмжээ, тэдгээрийг төлөх журмыг байгууллагын дотоод баримт бичиг - хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохих актаар (жишээлбэл, бизнес аялалын тухай журам) тогтоодог.

Орон нутгийн баримт бичигт заасан хувь хэмжээ нь одоогийн хууль тогтоомжийн нормтой зөрчилдөх ёсгүй. Үүний зэрэгцээ, өөр өөр албан тушаалд томилолтын тэтгэмжийн хэмжээ өөр байж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291, ОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөрийн албаны захидал. 2013 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн № 164-6-1).

1. Холбооны засгийн газрын агентлагуудын хувьд:

• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол "Хэмжээний тухай ..." 2002.10.02-ны өдрийн 729 тоот;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812 тоот "Хэмжээ, журмын тухай ..." тогтоол.

1. Холбооны төсвөөс татаас авдаг байгууллагуудын хувьд:

• ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар "... байгуулах тухай" 2004.08.02-ны өдрийн 64н тоот;
• ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 813 тоот "Журмын тухай, болзолын тухай ..." зарлиг.

1. Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын хувьд - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж.

Цалин авдаг тарифын хувь хэмжээгээр ажилладаг хэсэг ажилчид, ажилчдын амралтын өдөр бизнес аялал хэрхэн төлдөг вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р "Ажилчдыг томилолтоор явуулах онцлогийн тухай" тогтоолд ажилтны бизнес аялалд явах зарим нарийн ширийн зүйлийг зохицуулсан байдаг. Амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүдэд бизнес аялагчдын ажлыг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу төлдөг (х. 5).

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т ажил олгогч нь бизнес аялалд гарах амралтын өдрүүдийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй, үүнд:

• хэсэг ажилчид - давхар ажлын үнээр;
• цалинтай ажилчид - өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй;
• цалин авдаг мэргэжилтнүүдийн хувьд - дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн цалин, хэрэв хичээлээс гадуурх ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй, хоёроос доошгүй удаа - хичээлээс гадуурх ажил нь ажилтны сарын түр ажлын хэмжээнээс хэтэрсэн бол.

Хичээлээс гадуурх ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдөр ажилласан хугацаанд нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрийн давхар цалинг өөр өдөр амрах замаар сольж болно. Хэрэв ажилтан ийм хүслээ илэрхийлбэл ажлын амралтын өдөр түүнд ажлын өдрийнхтэй ижил хэмжээний мөнгө төлж, дараа нь амрах өдөр олгох бөгөөд энэ нь төлбөр төлөхгүй.

Тиймээс, ерөнхий дүрэмамралтын өдрийн ажлын хөлсний тухай энгийн бөгөөд ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч, аялалын хугацаанд аль өдрийг ажилтан ажил дээрээ өнгөрөөсөн амралтын өдрүүд гэж тооцдогийг тодорхойлоход зарим хүндрэл үүсч болно. Энэ талаар бид цаашид ярих болно.

Амралтын өдөр бизнес аялалаар явах - төлбөр

Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106, 107-д амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь амралтын хугацааг хэлнэ. хөдөлмөрийн нэгдэлмөн ажилчид өөрсдийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байгаа гэсэн үг биш. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялал нь өөр байгууллагад албан даалгавар гүйцэтгэх мэргэжилтэнг орхих явдал бөгөөд даалгавар гүйцэтгэх хугацаа, газрыг ажил олгогч зохицуулдаг.

749-р тогтоолоор аялалд гарах өдөр (бизнес аялал эхлэх) нь мэргэжилтний байнгын ажлын газраас тээврийн хэрэгсэл (галт тэрэг, онгоц гэх мэт) явах өдөр, огноог тогтооно. ирсэн (бизнес аялалын төгсгөл) нь томилолтын ажилтны байнгын ажил байрладаг газарт тээврийн хэрэгсэл ирсэн өдөр (4-р зүйл). Тиймээс аяллын хугацаа тодорхойлогддог.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Аялалын хугацааны төлбөрийн тухайд Пара. 749 дүгээр тушаалын 1 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт томилолтоор ирсэн ажилтанд тухайн хугацаанд томилолтоор явуулсан аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу дундаж цалин олгоно гэж заасан байдаг.

• бизнес аялалд явах;
• зам дээр байх;
• албадан зогсох.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот, 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 14-2 / ​​3044898-4415, 2017 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 14-2 тоот захидалд. /V-921-д амралтын болон амралтын өдрүүдээр томилолтоор явахдаа дундаж цалин хөлсийг олгохгүй, харин томилолтоор ирсэн ажилтанд заасан тарифын хэмжээгээр хоёр дахин багагүй байх ёстой гэж заасан. Бизнес аялалаас явах, ирэх өдрүүд нь амралтын өдрүүдэд таарвал төлбөртэй байдаг.

Амралтын өдөр бизнес аялалд хэрхэн мөнгө төлөх вэ - тооцооллын жишээ

Амралтын өдөр бизнес аялал хийх тооцоо - тооцооллын жишээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад хүндрэлтэй тохиолдолд тооцооллын логикийг ойлгож, төлбөрөө зөв хийхэд тусална. Эцсийн эцэст үндсэн үзүүлэлтүүдийг зөв тодорхойлох нь чухал юм.

• ажлын өдрүүдэд, түүний дотор очих болон буцах аялалын өдрүүдийг харгалзан бизнес аялал хийх хугацаа;
• аялалын цагийг харгалзан ажилласан амралтын өдрүүдийн тоо;
• ажилтны өдрийн дундаж цалин;
• аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн системийн мэргэжилтний цалингийн хэмжээ.

Ажлын аялалд зарцуулсан цагийн дундаж цалинг тухайн аялалд зарцуулсан ажлын өдрийн тоог ажилтны өдрийн дундаж орлогоор үржүүлж тодорхойлно. Ажлын өдрүүд дэх бизнес аялалын хугацааг аяллын цагийг харгалзан тогтооно.

Өдөр тутмын дундаж цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын "Дундаж тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу тодорхойлно. цалин» 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаарт заасны дагуу ерөнхий нөхцөлдундаж орлогыг тодорхойлохын тулд ажилтны бизнес аялал хийхээс өмнөх 12 сарын орлогыг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Жишээ нь: ажилтныг 2018 оны 4-р сарын 16-наас 4-р сарын 21-ний хооронд бизнес аялалд явуулсан бол бизнес аялалаас буцаж ирэх нь амралтын өдөр буюу 2018 оны 4-р сарын 21-ний 17:25 цагт унасан. Тиймээс дундаж орлогын дагуу түүнд 5 хоног төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд бид 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 2018 оны 3-р сарын 31 хүртэлх орлогыг (420,000 рубль) энэ хугацаанд ажилласан өдрүүдээр (160) хувааж, өдөрт дундаж орлого - 2,625 рубль авна. Амралтын өдрийн давхар төлбөрөөр (00:00-17:25 хүртэл) ирэхэд 4000 рубль болно. Үүний дагуу бизнес аялалын төлбөрийн хэмжээ 2,625 × 5 + 4,000 = 17,125 рубльтэй тэнцэнэ.

Амралтын өдрүүдээр томилолтоор томилолтоор явах зардал

Өдөр тутмын тэтгэмж бэлэн мөнгөоршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой зардлыг нөхөхийн тулд ажилтныг бизнес аялалд явахаас өмнө олгосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Догол мөрүүдийн дагуу. Бизнес аялалын тухай журмын 11 ба 25 (Засгийн газрын 749 тоот тогтоол) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 14-2 / ​​3044898-4415 тоот захидалд ажил олгогч заавал гаргах үүрэгтэй. Дараахь хугацаанд ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмж олгоно.

• ажлын өдөр бүр, түүний дотор амралтын өдрүүд;
• бизнес аялал хийх газар руу явах замд зарцуулсан өдрүүд;
• аяллын үеэр тохиолдсон өвчний цаг хугацаа, баримтжуулсан (өвчний чөлөө).

Ажилтны ажлын аялалд гарсан амралтын өдрүүдийн өдөр тутмын төлбөр, цалингийн тооцоог дараахь дүрмийг харгалзан үзнэ.

1. Ажлын өдрийн амралтын өдрийн тэтгэмжийг ямар ч тохиолдолд төлдөг.
2. Хэрэв томилолттой ажилтны хувьд амралтын өдөр нь ажлын өдөр болсон бол түүнийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр эсвэл стандарт хэлбэрээр төлөх ёстой, гэхдээ өөр амралтын өдөр өгөх ёстой.
3. Хэрэв амралтын өдөр нь бизнес аялалд таарсан боловч тухайн мэргэжилтэн тухайн өдөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, амралтын өдөр ажилдаа оролцоогүй, бизнес аялал хийх газар руугаа эсвэл буцах замдаа байгаагүй бол зөвхөн өдрийн цагаар. төлдөг (өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрийг төлөхгүйгээр).

Бизнес аялал, түүний дотор амралтын өдрүүдээр явах, ирэхийг бүртгэх

Одоогийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн заалтыг үндэслэн (жишээлбэл, шийдвэр Дээд шүүх RF-ийн 20.06.2002 No GKPI2002-663) амралтын өдөр бизнес аялалыг бүртгэхийн тулд 2 захиалга бэлтгэх шаардлагатай гэж хэлж болно.

1. Бизнес аялалд явуулах тухай.
2. Амралтын өдөр ажилдаа орох тухай.

Амралтын өдөр ажиллах захиалга өгөх тусгай маягт байхгүй. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр дараахь мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй.

• ажилтны мэдээлэл (бүтэн нэр, албан тушаал);
• амралтын өдрүүдээр ажиллах огноо;
• ажлын бус өдөр ажиллах хэрэгцээний талаархи тайлбар;
• ажилтны илүү цагаар ажиллахгүй байх зөвшөөрөл байгаа эсэх;
• хуваарийн бус ажлын төлбөрийн төрөл (цалин нэмсэн эсвэл дараагийн амралтын өдөр).

Амралтын өдөр ажиллах тушаалаас гадна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл) гаргах шаардлагатай.

• ажилтны ийм ажил хийх зөвшөөрөл;
• үйлдвэрчний эвлэлийн санал.

Ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцах ёстой.

Ажилтан өөрөө аяллын ажлын цаг, очих газраас гарах өдөр зэргийг баталгаажуулахын тулд түүнийг илгээсэн байгууллагаас аяллын гэрчилгээнд тэмдэглэгээ авах ёстой.

Тиймээс амралтын өдрүүдэд тохиох бизнес аялал нь бүртгэлийн болон төлбөрийн хувьд өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ялангуяа амралтын өдрүүд нь бизнес аялалаар явах хугацаатай давхцаж байгаа эсэх, эсвэл ажилтан аялалын үүргээ гүйцэтгэж байсан цаг хугацаатай давхцаж байгаа эсэх нь чухал ач холбогдолтой юм.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахад доод тал нь хоёр дахин их цалин авдаг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. Тооцооллын журам цалин нэмэгдсэнЭнэ нь ажилтны цалин хөлсний тогтолцооноос хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх

Ажил олгогчийн тушаалаар томилолтоор ирсэн ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр явах, ирэх, байх нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд ороход хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106, 107, 166-р зүйл. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002.06.20-ны өдрийн No GKPI2002 -663). Тиймээс, явах, ирэх, аялах өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр унасан бол ажил олгогч нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх ёстой.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийхдээ дундаж орлого хадгалагдаагүй тул бид цалингийн тухай ярьж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337, 9-р сарын 5-ны өдрийн захидал). , 2013 оны № 14-2 / ​​3044898-4415).

Цалин нэмэгдэх нь:

1. хэсэг ажилчид - доод тал нь хоёр дахин ажлын хувь хэмжээ;
2. өдөр бүр болон цагаар цалин авдаг ажилчид тарифын хувь хэмжээ, - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
3. албан ёсны цалин авдаг ажилчид - дараахь хэмжээгээр.

• нэг өдрийн болон цагийн хөлсөөс багагүй (цалингийн хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй байх;
• ажлын цагийн сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас хоёр дахин багагүй (өдөр, цагийн ажлын хөлс (албан тушаалын цалин) -ын нэг хэсэг) -ээс хоёр дахин багагүй байна.

Нэмэгдсэн цалингийн тодорхой хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 09-р сарын 14-2 / ​​3044898-4415 тоот захидал).

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр явах, буух

Бизнес аялалаар явах өдөр нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын байрнаас тээврийн хэрэгслийг орхисон өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр юм. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 13-р сарын 10-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлог байдлын тухай журмын 4-р зүйл).

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалаар явах эсвэл буцаж ирэх тохиолдолд тээврийн хэрэгслээс гарах (ирсэн) цагаас амралтын өдрүүд дуусах хүртэлх цагийг харгалзан үзнэ. Ийм амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрийг бизнес аялалд зарцуулсан цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр төлсөн цагийг тодорхойлох журмыг байгууллага бие даан тогтоодог.

ЖИШЭЭ. АЖЛЫН АЯЛАА БУЦАХ ҮЕД ТӨЛБӨР НЭМЭГДСЭН

Вектор ХХК нь таван өдрийн (40 цаг) ажлын долоо хоногтой. Цалин хөлсний тухай журамд амралтын болон амралтын өдрүүдээр бизнес аялалаас буцаж ирэх цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө гэж заасан.

Векторын борлуулалтын хэлтсийн ажилтан 46,000 рублийн цалинтай бизнес аялалаас буцаж ирэв.
2017.08.19-ний бямба гарагийн 6-00 цагт бичгээр зөвшөөрлөө. Зам дээр зогссон нь түүний ажлын сарын нормоос хэтэрсэн байна.

2017 оны 8-р сард 40 цагийн ажлын цагийн хэвийн тоо ажлын долоо хоног- 184 цаг. Энэ нь нэг цагийн тариф 250 рубль (46,000 / 184), бямба гаригт аялах хугацаанд төлсөн дүн нь 3,000 рубль (250 × 6 × 2) гэсэн үг юм.

Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

ДЕБЕТ 44   ЗЭЭЛ 70
- 3000 рубль. - амралтын өдрүүдэд бизнес аялалаас буцаж ирэхэд цалин нэмэгдсэн;

ДЕБЕТ 44   ЗЭЭЛ 69
- 906 рубль. (3000 × (26% + 2.9% + 5.1% + 0.2%)) - даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

ДБЕТ 70    ЗЭЭЛ 68 “Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо” дэд данс.
- 390 рубль. (3000 × 13%) - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;

ДЕБЕТ 70   ЗЭЭЛ 51 (50)
- 2610 рубль. (3000 - 390) - төлбөрийг ажилтанд хийсэн.

Шинжээч "NA"I.S. Сергеева

Бизнес аялалын бүртгэл

Амралтын өдрүүдэд ажилтны бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулахыг бид танд хэлж байна.

Амралтын өдөр бизнес аялалын үеэр таарвал гурван хувилбар байж болно. Ажилтан:

• амралтын өдөр амрах
• хууль ёсны амралтын өдрүүдэд ажиллах
• бизнес аялалаар явах эсвэл амралтын өдрөөр буцаж ирдэг.

Тэд тус бүрийг авч үзье.

Тохиолдол 1. Амралтын өдөр бизнес аялалд явсан бөгөөд ажилтан амарч байна

Эдгээр өдрүүдэд зөвхөн замын зардал, томилолтын мөнгө л төлдөг. Сүүлийнх нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүрийг тооцоолж, төлдөг. Гэхдээ дундаж орлого хэлбэрээр нэмэлт төлбөр байхгүй. Эцсийн эцэст, ажилтан дагаж мөрддөггүй ажлын хариуцлагамөн амарч байна. Цагийн хуудсанд "K" утга эсвэл "06" кодыг оруулна уу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоол. ).

Кейс. 2. Ажил хэрэгч аялагч албан ёсны амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилладаг

Ажилтан нь аялалын мөнгө, өдөр тутмын тэтгэмж авах бөгөөд амралтын өдрөөрөө ажлын төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд явахаасаа өмнө ажилтны амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийг авч, зохих тушаал гаргаж, ажлын цагийг давхар цалинтай эсвэл нэг + амралтын өдөр нөхөх шаардлагатай.

Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийг төлөхийн тулд тэд зөвхөн бизнес аялалаар хийсэн ажлын өдрүүдэд төлдөг дундаж орлогыг бус сар бүр бүрэн хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал 05.09.2013 оны 14-2 / ​​3044898-4415).

Цагийн хуудсанд "K" кодоос гадна "PB" гэсэн утгыг тавьдаг бөгөөд үүнийг "K / PB" () шиг хийхэд тохиромжтой. Хэрэв менежер явахаасаа өмнө ажилтантай энэ талаар ярилцсан бол ажлын цагийн хуваарь нь яг хэдэн цаг ажилласныг зааж өгдөг (2-р зүйл).ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидал.). Бидний бодлоор эдгээр зорилгын үүднээс ажлын цагийг зөвшөөрөл, амралтын өдөр ажиллуулах захиалгад зааж өгөхөд хангалттай. Энэ тохиолдолд бодит ажилласан цагийг стандарт ажлын өдрөөр бус хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Жишээ

Ахлах инженер Симонов Мирон Николаевич 2018.09.14-2018.09.18 хооронд Орел хотод бизнес аялалаар явж байна. 2018.09.15-ны амралтын өдөр 10.00-15.00 цаг хүртэл ажиллаж, давхар цалин авахаар болсон.

Энэ ажлын амралтын өдөр ажилтан авах дүнг тооцож үзье.

Анхны өгөгдөл:

• Симоновын сарын цалин 85,000 рубль байна.

• Таван өдрийн долоо хоногийн 9-р сарын ажлын цагийн стандарт нь 160 цаг байна (Үйлдвэрлэлхуанли)
• Амралтын өдрүүдийн ажлын цагийн тоо 5 цаг (10.00-15.00)

Шийдэл:

• Есдүгээр сард цагийн тарифыг тооцоол. 85 000 рубль. / 160 цаг = 531.25 рубль / цаг.
• Бид амралтын өдрүүдээр ажилласан цагийн хөлсийг давхар тооцох болно. 5 цаг * 531.25 r * 2 = 5312.5 рубль

Тохиолдол 3. Албан ёсны амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх газар руу явах эсвэл тэндээсээ буцаж ирдэг

Ажилтан нь аялалын мөнгө (эцэст нь аялалын зардал гарах болно) болон өдрийн зардал (аялал дуусаагүй байгаа тул) авах эрхтэй.

Аялал жуулчлалын цаг нь амралтын өдрүүдээр ажиллахтай тэнцэнэ. Тиймээс үүнийг зөвшөөрснөөр албан ёсоор гаргаж, нөхөн олговор олгох ёстой, 2-р тохиолдолд: давхар хэмжээгээр эсвэл амралтын өдөр өгөх + нэг цалин. Хэлтсүүд ижил байр суурьтай байна.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн № 14-2 / ​​V-921 захидал. .

Тэд үнэндээ “ажилласан” цагаа, манайд замд зарцуулсан цагийг төлдөг. Аяллын цагийг аялалын өмнө тооцоолж болно. Жишээлбэл, хэрэв нисэх онгоцны буудал эсвэл буудал нь хотын гадна байрладаг бол та тэдэнд очих хугацааг харгалзан үзэх хэрэгтэй (749-р тогтоолын 4-р зүйл). Үүнтэй ижил зорилгоор зочид буудлаас гарахдаа та ажилчдаас явах цагийг харуулсан аялалын тийз (жишээлбэл, нисэх онгоцны буудал руу таксигаар явах) хадгалахыг хүсч, түүн дээр үндэслэн аяллын цагийг тооцоолж болно.

Тайлангийн картанд "K / RV" -ийн утгыг оруулсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол). Мөн аялалын цаг = "ажлын" цагийг зааж өгөх нь зүйтэй. Үүний үндсэн дээр нягтлан бодогч төлбөрийг тооцоолно.

Дүгнэж байна

Хэрэв бизнес аялал нь амралтын өдрүүдээр явагдах бөгөөд энэ үед ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх эсвэл бизнес аялал хийх газар (буцах) руу явах юм бол тэд зөвшөөрөл, амралтын өдөр ажиллах тушаал гаргана.

Давхар цалинтай эсвэл нэг удаагийн цалинтай, амралтын өдөртэй ажилласны нөхөн олговор.