Шаардлагуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-ФЗ Улсын хорооОХУ-ын статистикийн талаар дараахь зүйлийг шийдвэрлэв.
1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоныг батлах. нийгмийн хөгжилОХУ-д анхан шатны боловсролын нэгдсэн хэлбэрүүд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн хувьд:
1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:
No Т-1 “Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар),” No Т-1а “Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)”, No Т-2 “Ажилтны хувийн карт”, No T-2GS(MS) “ Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт”, № Т-3 “Орон тооны хүснэгт”, № Т-4 “Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас”, № Т-5 “Захиалга (заавар) Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай”, Т-5а “Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)”, Т-6 “Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)”, No Т. -6а “Ажилтанд чөлөө олгох тухай” тушаал (заавар), No Т- 7 “Амралтын хуваарь”, No Т-8 “Ажлаас халах тухай тушаал (заавар) хөдөлмөрийн гэрээажилтантай (ажлаас халах)", No Т-8а "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах)", No Т-9 "Ажилтныг ажилд илгээх тухай тушаал (заавар) албан томилолт, NoТ-9а “Ажилтныг албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар)”, NoТ-10 “Аяллын гэрчилгээ”, NoТ-10а “Ажил томилолтоор явуулах албан даалгавар, тайлан. түүний хэрэгжилтийн тухай”, NoТ-11 “Ажилтны тушаал (заавар)”, NoТ-11а “Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)”.
1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:
NoТ-12 “Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо”, NoТ-13 “Ажлын цагийн хуудас”, NoТ-49 “Цалингийн хуудас”, NoТ-51 “Цалингийн хуудас”, No Т- 53 “Цалингийн хуудас”, No Т-53а “Цалингийн бүртгэлийн журнал”, No Т-54 “Хувийн данс”, No Т-54а “Хувийн данс (ХБХ)”, No Т-60 “Өгөх тухай тэмдэглэл-тооцоолол. ажилтанд чөлөө олгох” , No Т-61 “Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)”, No Т-73 “Тогтмол хугацаагаар гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт. тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.”
2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
3.Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан танилцуулга нэгдсэн хэлбэрүүдНягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 26 тоот тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцно.
дарга
ОХУ-ын Госкомстат
ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО
НЭГДСЭН маягт БАТЛАХ ТУХАЙ
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БАРИМТ БИЧИГ
ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах. :
1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:
N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) " Хувийн Төрийн (хотын) ажилтны карт", N T-3 "Орон тооллын хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажил шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) ажилтан өөр ажилд", N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар), N T-6a "Тухайн тушаал (заавар) ажилчдад чөлөө олгох, N T- 7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах), N T-8a "Захиалга (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай (ажлаас халах) ", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) албан томилолт, N Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах ажлын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар), Н. Т-11а "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)."
1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:
N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас ба цалин хөлсний тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс” , N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл, тооцоо", N T-73 "Тодорхой хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт. ажил."
2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцов.
дарга
ОХУ-ын Госкомстат
В.Л.СОКОЛИН
ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидлаар үүнийг шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. улсын бүртгэл.
Нэгдсэн хэлбэр N T-1
Зөвшөөрсөн
Шийдвэр
ОХУ-ын Госкомстат
01/05/2004 оны N 1
--------¬
¦ Код ¦
Хуудас: 1 ...
|
|
|
|
2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ХӨДӨЛМӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БҮРТГЭЛИЙН НЭГДСЭН ХЭЛБЭРИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ N 1.N 197-FZ ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо шийдвэр гаргадаг: 1.ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах: 1.1. .Боловсон хүчний бүртгэлд: N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт", N T-3 "Орон тооны хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн карт", N T-5 "Шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) ажилтны өөр ажилд шилжүүлэх, N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Захиалга (заавар) ) ажилчдад чөлөө олгох тухай" , N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах), N T-8a "Захиалга ( ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай заавар, N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг томилох тухай тушаал (заавар) бизнес аялал", N T-10 "Аяллын гэрчилгээ", N T- 10a "Ажил аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N T-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар), N T-11a "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)." 1.2.
Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог бүртгэхдээ: N T-12 "Ажлын цаг, цалингийн тооцооны хуудас", N T-13 "Ажлын цагийн хуудас", N T-49 "Цалингийн хуудас", N Т-51 " Цалингийн хуудас, N T-53 "Цалингийн бүртгэл", N T-53a "Цалингийн бүртгэл", N T-54 "Хувийн данс", N T-54a "Хувийн данс (хувийн данс)", N T-60 "Тэмдэглэл тооцоолол ажилтанд чөлөө олгох, N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)", N T-73 "Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт" тодорхой ажлын хугацаанд гэрээ байгуулсан." 2.
зүйлд заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг тараах.Энэхүү тогтоолын 1.1-д ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудын талаар.1.2 - төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын хувьд. 3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26-р тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөв. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD албан бичгээр ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны дарга В.Л. Нэгдсэн маягт N Т-1 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────0-ын дагуу OK1-ийн маягт. │ ├────── ─┤ OKPO-ийн дагуу ________________________________________________ │ │ байгууллагын нэр └───────┘ ┌─────────── ───────── ┐ │ Дугаар │ Баримт бичгийн огноо │ │баримт бичгийн боловсруулсан │ ├─────────┼─────────────────────ORD─── ──────┴─ ─── ───────┘ (захиалга) ажилтан ажилд авах тухай ┌─────────────┐────┐ ─ ─ D─ ─ ─┼────── ───── ──┤ Ажилд авна └──────┴─── ────────── ┘ ┌───────────────┐ │Боловсон хүчний дугаар ────────── ─────────┤ │ │ ───────── ────────────────────────────── ────────── ____──────_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ хөдөлмөр эрхлэлт, байгалийн нөхцөл байдал ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) ___________ урэх. __ коп. ___________ урэх нэмэлт төлбөртэй тоогоор. __ коп. туршилтын хугацаатай тоогоор __________________________________ сар Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээ 20__ оны "__" ___________ N ______ Байгууллагын дарга ___________ _______ _____________________ албан тушаал хувийн дүнгийн гарын үсэг гарын үсэг Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан ________________ "__" ________. 20__ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт N T-1a ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├──── маягтын дагуу тогтоолоор батлагдсан. OKUD │0301015 │ ├───── ──┤ OKPO-ийн дагуу ________________________________________________ │ │ байгууллагын нэр └──────────────────────── ─┬──────── ── ─┐ │ Дугаар │ Баримт бичгийн огноо │ │баримт бичиг│ бүрдүүлсэн огноо│ ├─────────┼─────────────ORD ──────── ─┴─── ────────┘ (захиалга) ажилтан авах Ажилд авах: Овог, нэр, овог нэр Ажилтны дугаар Бүтцийн нэгж Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэг дэв, ангилал (ангилал) мэргэшил Тарифын хувь хэмжээ(цалин), урамшуулал, урэх. Үндэслэл: хөдөлмөрийн гэрээ Ажиллах хугацаа Туршилтын хугацаа, сар Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан. Хувийн гарын үсэг. Огноо дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Байгууллагын дарга ____________ ________ ___________________ албан тушаал хувийн хуулбар гарын үсэг гарын үсэг Нэгдсэн маягт N Т-2 ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N тогтоолоор батлагдсан. 1 ┌─────── ┐ │ Код │ ├───────┤ OKUD │ 0301002│ маягтыг ──________________-д ──________________ OKPO │ │ байгууллагын нэр └─ ── ────┘ Бүрдүүлсэн огноо Ажилтны дугаар Татвар төлөгчийн дугаар Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээний дугаар Цагаан толгой Ажлын онцлог Ажлын төрөл (үндсэн, хагас цагаар) сту) Хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) Ажилтны ХУВИЙН КАРТ I ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ ┌───────┬────────────┐ Хөдөлмөрийн гэрээ │ дугаар │ ── ─ ─ ┼────────── ──┤ │ огноо │ │ └───────┴──────── ────┘ овог нэр.─________________ ________________ ───── ─┐ │ Код │ ├──────────┤ 2. Төрсөн огноо _______________________________________ │ │ өдөр, сар, жил ├── ──────────── │ 3. Төрсөн газар _____________________________________ ОКАТО-ын дагуу │ │ ├──────────┤ 4. Иргэншил _________________________________________ OKIN-ын дагуу │ │ ├──────────5. Гадаад хэл _________________ _______ OKIN-ийн дагуу │ │ нэрний зэрэг │ │ мэдлэг ├──────────┤ _________________ _______ OKIN │ │ ├──────── ОКИН │-ийн дагуу боловсрол _______________________________________ │ дунд (бүрэн) ерөнхий, └──────────┘ мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн нэр боловсролын байгууллага Боловсрол, мэргэшсэн байдал, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг Төгссөн он, нэр цувралын дугаар Боловсролын тухай баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн байдал OKSO код ┌─────────────── Боловсролын тухай баримт бичгийн дагуу чиглэл, мэргэжил. ──────┬─────────────────────────────────────── ──┐ │ Нэр │ Боловсролын баримт, о │Боловсролын жил │ │ мэргэшсэн байдал эсвэл │windows-│ │ байгууллага │ тусгай мэдлэг │ │ ├──────────────────────── ── ──┼─── │ │нэр │ цуврал │ дугаар │ │ ├─────── ─────────────────────────────── ───────┼── ─────┼─ ──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────── ────────┼──── ───── ────┴─────── ┴────────┴────│алын дагуу буюу ─│алийн дагуу │ │боловсролын гэрчилгээ │ дагуу баримт бичигт ───────── ─────────── ───┼────┐ │ │ │ │ ├────────────── ──────────┤ OKSO код │ │ │ │ │ │ └ ──────────── ─────────────────────────── ──────────── ────────── ───────┼── ──┤ Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн │ │ боловсрол ___________________________________ аспирантурын OKIN код, ─ аспирантур, ─── ─┘ докторын сургалт ┌── ───────────── ─────┬─── ─────────────────── ────────── ┐ │Боловсролын байгууллагын нэр, │боловсрол, гэхдээ-│ │ │шинжлэх ухааны байгууллага │хэмжээ, олгосон огноо│ │ ├───────────────────────── ─┼─── ─────── ──────┼─ ─────────────┤────┤ ────│───── ──────────── ──── ┼────────── ──────┼────────────────── │ │ ├──────── ──── ────────┼── ────────────────────────────── ────┤ │ │Чиглэл эсвэл мэргэжил │ │ │баримт бичгийн дагуу │ ├──────── ────────────┼────┼──────────── ────────── ────── ────┤ │ │ │ ├─ ────────────────────────────── ──────────── ────── ────────── ─┼──────────────│ OK.──│ ─────────── ───── ──┴─────── Код │ ├───────── ──_fesion OK ______________ P 7-ийн дагуу. ├───────── ──┤ __________________________________________ OKPDTR-ийн дагуу │ │ бусад └───────── ──┘ N T-2 маягтын 2-р хуудас 8. Ажлын туршлага ("__" сарын байдлаар ерөнхий __________): ______2. _____ жил Тасралтгүй ______ хоног _______ сар _____ жил Ажилласан хугацааны урамшуулал авах эрхтэй ______ хоног _______ сар _____ жил ______ хоног _______ сар _____ жил ┌────────┐ 9. Гэрлэсэн байдал ______________________ OKIN код │ │ └ ───────┘ 10. Гэр бүлийн бүрэлдхүүн: Төрөл бүрийн төрөл (хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд) Овог, овог нэр, овог нэр Төрсөн он 1 2 3 11. Паспорт: N _________ Гарсан огноо "____" ____________ _____ Гарсан ________________________________________________________________ нэр паспорт олгосон эрх бүхий байгууллагын ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноо "__" __________ ____ Утасны дугаар ______________ II. ЦЭРГИЙН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ 1. Нөөцийн ангилал __________ │6. Цэргийн нэр 2. Цэргийн цол ___________ │оршин суугаа газрын комиссариат 3. Бүрэлдэхүүн (профайл) __________ │__________________________________ 4. Бүрэн код тэмдэглэгээ │7. Тэрээр цэргийн бүртгэлтэй: ____ VUS _______________________ │ a) генерал (баг, багцын дугаар) 5. │ ________________________________ цэргийн алба хаахад тохирох ангилал ____________ │ б) тусгай _________________ │8. -аас хассан тухай _________________________________ тэмдэг цэргийн бүртгэлХүний нөөцийн үйлчилгээний ажилтан ___________ _________ ___________________ албан тушаал хувийн хуулбар гарын үсэг Ажилтан ____________________ хувийн гарын үсэг “__” ________ 20__ оны 3-р хуудас N Т-2 маягтын III. БУСАД АЖИЛД АЖИЛД АВАХ, ШИЛЖҮҮЛЭХ огноо Бүтцийн дэд хэсэгАлбан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал (ангилал) Тарифын хувь хэмжээ (цалин), тэтгэмж, руб. Үндсэн өмчлөгчийн хувийн гарын үсэг ажлын ном 1 2 3 4 5 6 IV. МЭРГЭЖЛИЙН ГЭРЧИЛГЭЭ Гэрчилгээ олгосон огноо Комиссын шийдвэр Баримт бичиг (протокол) Үндсэн дугаар огноо 1 2 3 4 5 V. МЭРГЭЖЛИЙН САЙЖРУУЛАХ огноо Гүйцэтгэх сургалтын төрөл Боловсролын байгууллагын нэр, байршил Баримт бичиг (сертификат, гэрчилгээ) Сургалтын эхлэлийн үндсэн сургалтын нэрийн цуврал, дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. МЭРГЭЖЛИЙН ДАХИН СУРГАЛТ Огноо Мэргэжил (чиглэл, мэргэжил) Баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) Дахин сургаж эхлэх үндэслэл Дахин сургалт дууссан нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 Маягтын 4-р хуудас N Т-2 VII . ШАГНАЛ (УРАМШУУЛАЛ), ХҮНДЭТ ЦОЛ Шагналын нэр (урамшуулал) Баримт бичгийн нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 VIII. АМРАЛТ Амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, хадгаламжгүй цалингэх мэт) Үйл ажиллагааны хугацаа Тоо хэмжээ хуанлийн өдрүүд амралт Огноо Үндэслэл эхнээс нь төгсгөл хүртэл 1 2 3 4 5 6 7 IX. Ажилтны хуульд заасны дагуу авах НИЙГМИЙН ТЭТГЭМЖ Тэтгэмжийн нэр Баримт бичгийн үндэслэлийн дугаар Гарсан огноо 1 2 3 4 X. НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________ XI. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл ________________________________ Ажлаас халагдсан огноо "__" ___________ 20__ оны тушаал (заавар) N _____ "__" __________ 20__ оны хүний нөөцийн ажилтан ___________ _________ ___________________ албан тушаал хувийн транскрипт гарын үсэг гарын үсэг Ажилтан ________________ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт N T -2GS (MS) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан ┌───────┐ │ Код │ ├───────────│──0─3 маягт UD600 ─── ──── ┤ ________________________________________________ OKPO-ийн дагуу │ │ байгууллагын нэр └───────┘ Бүртгэгдсэн огноо Ажилтны дугаар Татвар төлөгчийн дугаар Даатгалын гэрчилгээний дугаар Улсын тэтгэврийн даатгалын ажлын төрөл Alpha. -цаг) Төрийн (хотын) ажилтны хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) ХУВИЙН КАРТ I. ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ ┌─────── ┬────────────────────────────────────────────── ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ │ ├───────┼─────────── ─┤ │ огноо │ │ └────────────── ────────┘ 1. Овог ________________ Овог нэр ________________ Овог нэр ___________________ ┌──────────┐ │ Код │ ├ ──────── ───── ──______________-ны өдөр, жил ├ ──────────┤ │ │ 3. Төрсөн газар _____________________________________ ОКАТО-ын дагуу │ │ ├──────────── ─___─ship дагуу ─___─ship. │ │ ├──── ──────┤ 5. Гадаад хэлний мэдлэг _______________ _______ OKIN-ын дагуу │ │ нэрийн зэрэг │ │ мэдлэг ├─────── ───── ──── OKIN-ын дагуу │ мэдлэг ├──────────┤ 6. Боловсрол __________________________________________ OKIN-ийн дагуу │ │ бүрэн дунд, анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын нэр Боловсрол, мэргэшил, төгссөн тухай баримт бичиг, тусгай мэдлэгтэй байх Он. цувралын дугаар Боловсролын тухай баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн чиглэл OKSO код баримт бичгийн дагуу чиглэл эсвэл мэргэжил ┌──────────── ──────────────────────── ───────────────────── ─┬─────┐ │ │ Боловсролын тухай, │ мэргэшил эсвэл байгаа эсэх │windows-│ │ байгууллага │ тусгай мэдлэг │тэмүүлэл│ ├────────────────── ────────────────── ──────┬─── ────┬───────┼─────┥ нэр │ цуврал │ дугаар │ │ ├── ────────── ────────── ┼─────────────┼──── ───┼────── ───── │└ │┤ │ ├─────────── ────────────┼─── ──────────┴──────────────── ──┴─────┤ │ Баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн байдал- │ Чиглэл, мэргэжил │ │боловсрол │ баримт бичгийн дагуу │ ├───── ────── ────────────────── ────── ─────────────────── ────────┼─ OKSO-ийн код ── ──────── ────────┴───────────────────────────────────────── ── ──┼────┤ Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн │ │ боловсрол ___________________________________ OKIN код │ │ аспирантур, аспирантур, └────┘ докторын сургалт ┌────────────────────────── ─┬──── ────────────┬──────────────┐ │Төхөөрөмжийн нэр – │е al, │боловсрол , гэхдээ-│ │ │шинжлэх ухааны байгууллага │хэмжээ, гаргасан огноо│ │ ├─────────────────────────────────── ────── ─── ┼──────────────┤ │ │ │ │ ├────────────────────────── ───┼───── ─── ────────┼──────────────┤ │ │ │ │ ────────────── ───────── ──┼ ────────────────┴────────────────────│──┤rection │баримт бичгийн дагуу │ ├─── ─ ────────────────┼──────────────────────────────── ────────┤ │ │ │ ├────────────────────┼─────────────────────────── ────────── ─ ─────┼───────────┐ │ │ OKSO код │ │ └───────────────────── ──────┴── ── ───────────────────────────┼───────────── 7. Эрдмийн зэрэг ______________________ ОКИН код │ │ Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, └───────────┘ Шинжлэх ухааны доктор N T-2GS(MS) маягтын 2-р хуудас 8. Ажлын туршлага ("______0"-ны байдлаар. ): Ерөнхий ______ хоног _______ сар _____ жил Тасралтгүй ______ хоног _______ сар _____ жил Төрийн (хотын) албанд ажилласан туршлага: удаан ажилласаны нэмэгдэл ______ хоног _______ сар _____ жил тэтгэврийн нэмэгдэл ______ хоног _______ сар _____ жил ┌── ── ────┐ 9. Гэр бүлийн байдал ______________________ ОКИН код │ │ └────────┘ 10. Гэр бүлийн бүтэц: Хамтын харилцааны зэрэг (хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд) Овог, овог, овог нэр, овог, нэр, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог. .Паспорт: N _____________ Олгосон огноо "__" ___________ ____ Гаргасан _________________________________________________ паспорт олгосон байгууллагын нэр ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноо "__" __________ ____ Утасны дугаар _______________ II. ЦЭРГИЙН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ 1. Нөөцийн ангилал __________ │6. Цэргийн нэр 2. Цэргийн цол ___________ │оршин суугаа газрын комиссариат 3. Бүрэлдэхүүн (профайл) __________ │__________________________________ 4. Бүрэн код тэмдэглэгээ │7. Тэрээр цэргийн бүртгэлтэй: ____ VUS _______________________ │ a) генерал (баг, багцын дугаар) 5. │ ________________________________ цэргийн алба хаахад тохирох ангилал ____________ │ б) тусгай _________________ │8. _________________________________ │ цэргийн албанаас халагдсаны тэмдэг │ бүртгэл Боловсон хүчний албаны ажилтан ___________ _________ ___________________ албан тушаал хувийн хуулбар гарын үсэг Ажилтан ____________________ хувийн гарын үсэг “__” ________ 20__ оны 3-р хуудас N T-2GS(MS) III. БУСАД АЖИЛД АЖИЛД АВАХ, ШИЛЖҮҮЛЭХ Огноо Бүтцийн нэгж Албан тушаал Цалин, урамшуулал, руб. Үндэслэл Ажлын дэвтэр эзэмшигчийн хувийн гарын үсэг 1 2 3 4 5 6 IV. МЭРГЭШЛИЙН ЗЭРЭГ, АНГИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ДИПЛОМАТ, ЦЭРГИЙН ЗЭРЭГ ОЛГОХ огноо Мэргэшлийн ангилал , ангийн зэрэг, дипломат цол, цэргийн зэрэг Тэтгэмжийн хэмжээ, руб. Үндэслэл Хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмшигчийн хувийн гарын үсэг 1 2 3 4 5 V. ГЭРЧИЛГЭЭ Гэрчилгээжүүлсэн огноо Комиссын шийдвэр Баримт бичиг (протокол) Үндсэн дугаар огноо 1 2 3 4 5 VI. МЭРГЭШЛИЙГ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ Огноо Гүйцэтгэх сургалтын төрөл Сургалтын байгууллагын нэр, байршил Баримт бичиг (сертификат) Сургалт эхлэх үндэслэл Сургалт дууссан нэрийн цуврал, дугаар 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. МЭРГЭЖЛИЙН ДАХИН СУРГАЛТ Огноо Мэргэжил (чиглэл) Баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) Дахин сургаж эхлэх үндэслэл Дахин сургаж төгссөн нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 N T-2GS(MS) маягтын 4-р хуудас VIII. ТӨРИЙН БОЛОН ГАЗРЫН ШАГНАЛ, ГАВЬЯАТ ЦОЛ Шагналын нэр (урам зориг) Баримт бичгийн нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 IX. АМРАЛТ Амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, цалингүй гэх мэт) Ажлын хугацаа Амралтын хуанлийн өдрийн тоо Огноо Дуусгах эхнээс 1 2 3 4 5 6 7 X. Тухайн ажилтанд заасны дагуу олгох НИЙГМИЙН ТЭТГЭМЖ. хууль тогтоомжтой Тэтгэмжийн нэр Баримт бичгийн үндэслэлийн дугаар Гарсан огноо 1 2 3 4 XI. НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ XII. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл ________________________________ Ажлаас халагдсан огноо "__" ___________ 20__ оны тушаал (заавар) N _____ "__" __________ 20__ оны Хүний нөөцийн ажилтан ___________ _________ ___________________ албан тушаал хувийн транскрипт гарын үсэг гарын үсэг Ажилтан ________________ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт N T -3 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан ┌───────┐ │ Код │ ├───────────────────────└13 UD─07 ───── ─┤ ________________________________________________ OKPO │ │ байгууллагын нэр └───────┘ ┌─────────┬────┬───────────── ┐ │ Дугаар │ Огноо │ │-ийн │ эмхэтгэл│ ├── ───────┼───────────┤ АЖЛЫН ХУВААРЬ ──┤ АЖЛЫН ХУВААРЬ │ ─ ─RO ─ ─ ─ APP │ ─ ─────┴ ─────── ────┘ ______ хугацаанд 20__ оны "__" ____-аас Байгууллагын "__" ____ 20__ оны N __-ны өдрийн тушаалаар _____ нэгжтэй ажилтан ┌───────────────── ─────── ─┬──────┬────────┬────────────────── ─────── ─── ─────── ┬────────┬───────┐ │ Бүтцийн │Байрлал─│ашигтай, бага. │ Нийт, │Хэрэглэх- │ │нэгж│ (тусгай- │шударга- │ хувь хэмжээ ├──────────┬────┬──────────────── ────── ─┤ үрэх │ мэргэжлийн- │ ажилтан - │ гэх мэт, │ │ │ 6 + │ │ шинэ│ │ siya), │ │ │ .│ │ │ гр ) qua-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │засварлах│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────── ─┼─────────┼── ─ ───┼──────── ┼──────────┼───────────────────── ──────┼─── ─── ──┼─────── ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 ───────│1 ────┼─────┼ ── ───────┼─── ───┼────────┼───┼───────────────── ───────┼── ─── ─────┼──── ────┼───────┤ │ │ ─┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─── ─ ─┼─────────┼─ ─────┼────────┼──────────────── ─────────┼ ─── ───────┼── ──────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─ ─ ───┼───────── ┼──────┼────────┼───┼───────────── ┼───────── ─┼─ ─────────┼ ────────┼───────│ ────│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────── ┼ ─────┼─────── ──┼──────┼─────────────────────── ──┼─────── ─── ┼───────── ─┼────────┼───────────││││─│ │ │ │ │ │ ├───── ─ ─┼─────┼───── ────┼──────┼────────────────────── ────┼───── ─── ──┼─────── ───┼────────┼────┼─────────────────── │ │ │ │ │ │ │ └─── ─ ───┴─────┴─── ──────┼──────┼─────────────────── ──────┼─── ─── ────┼───── ─────┼────────┼────┼───────────────── │ │ │ │ │ └───── ─ ┴────────┴── Руко хүний нөөцийн үйлчилгээний жолооч ___________ _________ ___________________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулга Ахлах нягтлан бодогч ___________ _________________________________ хувийн хуулбар гарын үсэг Нэгдсэн маягт N Т-4 ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан ┌─────────│ Код │ ─┐ │ Код │ ────── OKUD маягт │0301003│ ├ ───────┤ OKPO-ийн дагуу ________________________________________________ │ │ байгууллагын нэр └──────────────────────── ─┬───── ── ────┐ │ Дугаар │ Огноо │ │баримт бичиг│бүрэлдэхүүн│ ЭРДЭМ ШИНЖИЛГЭЭ, сурган хүмүүжүүлэх АЖЛЫН БҮРТГЭЛИЙН КАРТА НИКА │ │ │ └───────────── ───────────┘ Бүтцийн нэгж Албан тушаал Ажилтны дугаар Цагаан толгой Ажлын төрөл (үндсэн, хагас цагаар) Хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) 1. Овог ____________ Овог нэр ____________ ┌─── 2. Төрсөн огноо │ │ ────── ─ ─┴───────────┘ өдөр, сар, жил 3. Дээд мэргэжлийн боловсрол _________________________________________________ боловсролын сургалтын байгууллагын нэр, төгссөн жил 4. Төгсөлтийн дараах мэргэжилтэн ┌───────────┐ боловсрол _________________________ OKIN код │ │ аспирантур, аспирантур, докторантур─────────── ─ ─────────────┬───────────────────────────────────── ─── Нэр │ │ │ ├ ── ────┬─────┬─────┤ │ │ │e-│цуврал│тоо│ │ │ │шинэ- ││││ │ │ │ │ ├──── ── ──────────────┼──────┼─────┼────┼────────────────── ──────┤ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼──────────────────── ────┴──── ── ──────┤ │ │ Мэргэжлийн │ ├───────────────────────────────────── ───────── ── ──────────────┤ │ │ │ ├───────────────────────────── ┼──────── ── ─────────────────────┅ │ │ └──────────────────── ──────┴──── .
