Одоогийн хууль тогтоомж нь урамшууллын захиалгыг үнэ төлбөргүй танилцуулах хэлбэрээр гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч Олон фирм, байгууллагууд удаан хугацаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хэрэглэгдэж байсан:

• T-11 маягт (нэг ажилтны тушаал дэвших тохиолдолд);
• маягт T-11a (тодорхой бүлгийн ажилчдыг урамшуулах үед).

Материаллаг талархлын бусад төрлүүд

T-11 хэлбэр ба T-11a хэлбэр нь бүтэц, агуулгын хувьд маш төстэй юм.

Хуучин дизайны зуршил нь байгалийн жам ёсны зүйл юм, учир нь тэдгээр нь эмхэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг агуулдаг (энд ажил олгогч, ажилчдыг шагнаж урамшуулах тухай мэдээлэл, шагнал урамшууллын сэдвүүдийн талаархи мэдээлэл гэх мэт).

Баримт бичгийг бичгээр (гараар) эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр хоёр аргаар боловсруулж болно.Зарчмын хувьд энэ нь хамаагүй, гол зүйл бол тушаал нь дарга болон шагнагдсан ажилчдын анхны гарын үсгийг агуулсан байх явдал юм.

Баримт бичгийг бэлтгэхэд шаардлагатай ганц хувь. Энэ нь үндэс суурь болно цаашдын арга хэмжээажилчдыг урамшуулах тухайд.

Чухал!Захиалгын төслийг боловсруулж дууссаны дараа баримт бичгийн дотоод бүртгэлд бүртгүүлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх, дараа нь байгууллагын архивт хадгалах шаардлагатай.

Санхүүгийн талархал нь урамшуулал төлөхөөс гадна бусад зүйлийг агуулдаг.

• цалинтай амралтын өдрүүдийн бага хэмжээний нийлүүлэлт;
• эрүүл мэндийн аялал, амралтын эрхийн бичгийн нөхөн олговор;
• урт хугацааны ажилчдын хувийн тэтгэмж;
• орон сууц худалдаж авахын тулд хүүгүй мөнгө зээлэх;
• профайл анги, хурал, үзэсгэлэнгийн төлбөр.

Ажилтныг урамшуулал болгон ажил олгогчийн компаниас төлбөртэй сургалтад хамруулж болно.Гэхдээ сургалтын төлбөр нь урамшуулал биш юм. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг боловч мэдээжийн хэрэг хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд түүний эрх биш юм. боловсролын байгууллагаулсын магадлан итгэмжлэл байдаг бөгөөд ийм боловсролыг анх удаа эзэмшиж байна).

Би маягтыг хаанаас, яаж авах вэ?

Боловсон хүчний хэлтэс нь албан тушаал ахих ажлыг зохион байгуулдаг. Хэрэв сурталчилгааны бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан орон нутгийн зохицуулалтын акт байгаа бол төслийг боловсруулах нь илүү хурдан болно. Энэ нь байхгүй тохиолдолд PWTR (хөдөлмөрийн дотоод журам) ихэвчлэн ашиглагддаг.

Компани бүр урамшууллын захиалга гаргах өөрийн арга замыг боловсруулж болно.Гэсэн хэдий ч энэ нь тогтсон ажлын урсгалын схемтэй төстэй боловч албан тушаал ахихаар ирүүлсэн материалаас бага зэрэг ялгаатай. Байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд ажилтныг албан тушаал ахиулах тухай шийдвэр гаргадаг.

Анхаар!Урамшууллын хүсэлтийг агуулсан баримт бичиг нь боловсон хүчний хэлтсээс санал болгож буй шийдвэрийг тогтоолоор хэрэгжүүлдэг захиргаанд ирдэг.

Ердийнх шиг, шийдвэр гаргахын өмнө ирүүлсэн материалыг боловсон хүчний ажилтнуудын төлөөлөгч баталдаг. Материаллаг цалингийн хувьд - байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч.

Тэд ямар хэсгүүдээс бүрддэг вэ?

Гарчиг

Баримт бичгийн эхэнд тухайн байгууллагын тухай мэдээлэл (түүний эмхэтгэгч) болон захиалгын талаархи анхны мэдээллийг оруулсан болно.

Байгууллагын нэрийг бүх албан ёсны баримт бичигт (мөн урамшуулах тушаалд), үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан тэмдэглэгээний дагуу (гадаадын нэр, товчлолыг оруулаад) бичсэн болно.

Товчилсон үг байгаа тохиолдолд бүтэн нэр нь эхлээд, хаалтанд товчилсон үг орно.

Энэ бол бүхэл бүтэн утга, хэрэглээг агуулсан баримт бичгийн үндсэн хэсэг юм.

Хэн эмхэтгэж байна вэ?

Бүртгэл нь хуулийн зөвлөх, боловсон хүчний мэргэжилтэн, бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл (ховор) компанийн нарийн бичгийн даргын үүрэг юм. Тэд бүгд баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд батлуулах үүрэгтэй.

Маягт бөглөх заавар

Урамшууллын захиалгыг бөглөх хоёр тохиолдол байдаг:

• 2004 оны 5-р сарын 5-нд ОХУ-ын Статистикийн улсын хорооноос баталсан Т-11 ба Т-11а нэгдсэн маягт;
• өөрийн үзэмжээр бичсэн, тодорхой байгууллагаар барьж баталгаажуулсан маягт.

Эдгээр нь бүгд хууль ёсны хүчинтэй (учир нь 2013 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн зөвхөн үнэн зөв дизайныг ашиглахыг цуцалсан) бөгөөд тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

1. Баримт бичгийн нэр.
2. Бэлтгэсэн огноо.
3. Компанийн нэр.
4. Гэрчлэл:

• Ажилтны бүтэн нэр;
• түүний албан тушаал, бүтцийн нэгж;
• сурталчилгааны үндэс;
• түүний хэлбэр;
• төлбөрийн хэмжээ;
• урам зориг өгөхөд тустай.

Тухайн үйл явдлыг хариуцаж буй хүний ​​албан тушаал, овог нэр, гарын үсэг.

Удирдагчийн гарын үсэг.

Т-11

Эхэндээ та бичих хэрэгтэй:

• Байгууллагын нэр;
• өвөрмөц OKPO код (бүртгэлийн баримт бичигт харгалзах);
• өвөрмөц дугаар (баримт бичгийн урсгалыг бичих дүрмийн дагуу).

• Ажилтны нэр.
• Түүний цалингийн дугаар.
• Албан тушаал, хэлтэс.

Хоёрдахь хэсэгт сурталчилгааны төрөл, хэмжээ зэргийг багтаасан болно. "Үндсэн" хэсэгт энэ нь:

1. Шагнал гардуулах баримт бичиг.
2. Энэхүү баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноо, дугаар (хэрэв байгаа бол).

Төгсгөлд нь дугаар бүхий даргын гарын үсэг, ажилтны өөрөө гарын үсэг зурна.

Т-11а

Одоо ажилчдыг урамшуулах тушаал-захиалга гаргах талаар:

• Эхлэл нь T-11-тэй бараг ижил бөгөөд үл хамаарах зүйл нь ажилтны овог нэрийг түүний ажлын талаархи мэдээлэлд оруулахгүй байх болно (шалтгаан, төрлийг нэн даруй бичнэ).
• Захиалгын дараагийн хэсэгт ажилчдын овог нэр, боловсон хүчний тоо, бүтэц бүхий хүснэгтүүдийг оруулсан болно. хэлтэс.
• Дараа нь харгалзах албан тушаал, тус бүрийн урамшууллын хэмжээг бичнэ.
• Төгсгөлд нь үндэслэлийг гаргасан огноо, баримт бичгийн өвөрмөц дугаар, даргын гарын үсэг, ажилчидтай танилцах, тэдний гарын үсгийн холбоосоор зааж өгсөн болно.

Анхаар!Жижиг бизнесийн хувьд ажилтныг урамшуулах тушаал гаргахын тулд чөлөөт маягтыг ашиглах нь зүйтэй бөгөөд энэ асуудлыг судлахад чухал нөөцийг зарцуулахгүй байх нь дээр.

Харин тухайн байгууллага дундаж, том бизнесэсвэл бүх зүйлийг стандартын дагуу хийхийг хүсч байвал T11 болон T-11a хэлбэрүүд нь маш сайн сонголт юм.

Холбоотой видеонууд

Яагаад урамшууллын захиалга гаргах шаардлагатай байгаа, түүнийг хэрхэн бөглөсөн тухай видео:

Надад хэлээч, бид аж ахуйн нэгжийн боловсруулсан захиалгыг урамшуулал олгохдоо хэмжээг заахгүйгээр ашиглаж болох уу, эсвэл Т-11 захиалгын нэгдсэн хэлбэр нь заавал хэрэглэх ёстой юу?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Үгүй ээ, захиалгад хэмжээг зааж өгсөн болно (хувь )шагнал урамшууллын захиалгын нэгдсэн буюу өөрөө боловсруулсан хэлбэрийг ашиглахаас үл хамааран заавал байх ёстой.

2013.01.01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан холбооны хууль 2011.06.12-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах үүрэг нь зөвхөн төрийн салбарын байгууллагуудад үлдэж, бусад байгууллагууд өөрсдийн маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй болно.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нэгдсэн маягтыг үргэлжлүүлэн ашиглахыг хүсвэл тэдгээрийг дээж болгон авч, шаардлагатай бол засч залруулж болно. Энэ тохиолдолд хүлээн авсан маягтуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод зайлшгүй батлах ёстой. Энэ тохиолдолд маягт нь ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан тухай тэмдэгтэй байна.

Хэрэв ажил олгогч ямар нэгэн нэгдсэн маягтыг хадгалахаас татгалзахыг хүсч байвал энэ нь бас түүний эрх юм. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 8, 9-р баримт бичгийн тодорхой хэлбэрийг ашиглахаас энгийн механик татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоо боловсруулах ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлд ашигласан баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, үүнд хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийг оруулах. Шинэ нягтлан бодох бүртгэлийн маягтуудерөнхий нягтлан бодогчийн санал болгосноор байгууллагын дарга батална. Шинэ маягт батлагдсан цагаас эхлэн эдийн засгийн төрийн салбартай холбоогүй байгууллага өргөдөл гаргахгүй байж болно стандарт хэлбэрүүд, гэхдээ өөрийнхөөрөө ашигла.

Тиймээс, хэрэв танай байгууллага эдийн засгийн төрийн салбарт харьяалагддаггүй бол урамшууллын тушаалын шинэ хэлбэрийг батлах, эсвэл шаардлагатай баганыг арилгах, засварлах замаар нэгдсэн хэлбэрт өөрчлөлт оруулах эрхтэй. тушаал өгсөнтусдаа тушаалаар, эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын хавсралтаар гаргасан.

Үүний зэрэгцээ, захиалгын бие даан боловсруулсан хэлбэр ч Урлагийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. 2011.12.06-ны өдрийн 402-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-д заасны дагуу ийм баримт бичиг нь зөвхөн шимтгэл төлсөн баримтыг төдийгүй үйл ажиллагааны зардлын үзүүлэлтүүдийг (таны тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг) тусгасан байх ёстой. )

Дүрмээр бол цэнэглэх үндэс суурь гэдгийг бид бас тэмдэглэж байна цалинурамшуулал олгох захиалга юм. Тиймээс, хэрэв та энэ маягтаас шимтгэлийн хэмжээг харуулсан баганыг хасвал маргаан гарсан тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлоход маш их асуудал гарах болно.

Хэрэв та захиалгатай танилцахдаа бусад ажилчид бусад ажилчдын хувийн мэдээлэлд нэвтрэхгүй байхын тулд урамшууллын хэмжээг хасахыг хүсч байгаа бол бусад ажилтнуудтай танилцахгүй байхыг хүсч болно. бүрэн текстзахиалга, гэхдээ зөвхөн энэ ажилтантай холбоотой хандалттай.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Ажилчдын урамшууллыг хэрхэн авах вэ

Урамшууллын төрлүүд

Ажил олгогч нь ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн ажилчдыг урамшуулах эрхтэй хөдөлмөрийн үүрэг(). Тэрээр урам зориг өгөх хэлбэрийг өөрөө тодорхойлдог. Ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ажилтанд талархал илэрхийлэх;
• ажилтанд урамшуулал олгох;
• ажилтныг үнэ цэнэтэй бэлэг, хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах;
• ажилтныг мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр гардуулах.

Ийм төрлийн урамшууллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт (, Ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын тухай журам гэх мэт) эсвэл хамтын гэрээнд бусад төрлийн урамшууллыг тогтоож болно. Жишээлбэл, нэмэлт амралтын өдөр, амралтын газар үнэгүй аялал, биеийн тамирын гишүүнчлэл, олгох мөнгөн тэтгэмжамралтанд баярлалаа захидалажилтны гэр бүл гэх мэт Нийгэм, төрд хөдөлмөрийн тусгай үйлчилгээ үзүүлсэн ажилтныг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйлд заасан байдаг.

Ажилчдын урамшууллыг баримтжуулах

Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажилчдад урамшуулал олгох журмыг заагаагүй болно. Тиймээс та байгууллагынхаа орон нутгийн баримт бичигт өөрөө суулгах хэрэгтэй. Дүрмээр бол дэвших журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

Нэгдүгээрт, ажилтны шууд удирдагч бэлтгэдэг. Илтгэлд хөдөлмөрийн үнэлгээ болон мэргэжлийн үйл ажиллагааажилтан, түүний хувийн шинж чанар ба бизнесийн чанарууд, түүнчлэн шагналыг олгох нь зүйтэй гэсэн үндэслэл.

Танилцуулгад үндэслэн байгууллагын дарга нь ажилтныг нэгдсэн (), батлагдсан, эсвэл дагуу урамшуулах тушаал гаргадаг. Хэрэв урамшуулал нь ажилтанд төлөх төлбөртэй холбоогүй бол Мөнгө(шагнал), дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээллийг захиалгын нэгдсэн хэлбэрээс хасч болно: "____ рублийн хэмжээгээр. ____ коп. (зааврыг баталсан).

Захиалга гарсны дараа дараахь зүйлийг оруулна уу.

• ажилтанд (байгууллага нэгдсэн маягтыг ашигладаг бол VII "Шагнал (урамшуулал), хүндэт цол" хэсэгт).

Иван Шкловец,
Дэд дарга Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар Боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт - 2020: өнөөгийн шаардлага, үйл ажиллагаа
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.

PVR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Хэрэв GIT хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаархи хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхаарах ёстой хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - түлхүүр гардуулах шийдлүүдхуваарь гаргахдаа таван компанийн дөрөвт нь тулгардаг нөхцөл байдал.

Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, өөрчлөлтүүд гэнэтийн байдлаар гарахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Ажилчдад урамшуулал олгох захиалга(маягт T-11 ба T-11a) - байгууллагын удирдлагаас тухайн байгууллагын ажилтанд урамшуулал олгох тухай захиргааны баримт бичиг. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад түүнийг аливаа онцгой гавьяаны төлөө удирдлага шагнаж, урамшуулал болгон диплом, талархал, мөнгөн болон материаллаг урамшуулал олгож болно. Ажилтны цалин хөлсийг ажилчдад урамшуулал олгох тухай тушаал гаргах замаар боловсруулдаг. Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн хэвлэмэл хуудсан дээр үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно, эсвэл та тохиромжтой хэрэгслийг ашиглаж болно нэгдсэн хэлбэрТ-11 ба Т-11а. Эхний хэлбэр нь нэг ажилтныг урамшуулах зорилготой, хоёр дахь нь хэсэг бүлэг ажилчдад зориулагдсан болно. Бид T-11 маягтын жишээг ашиглан урамшууллын захиалгыг хэрхэн зөв гаргах талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

Ажилтны урамшууллын захиалга Т-11 маягтын дээжийг бөглөх

Боловсон хүчний хэлтэс тушаал гаргахаас өмнө тухайн ажилтны ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга тушаал дэвших саналыг гаргах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр тушаал аль хэдийн гарсан болно. Энэхүү дүрслэлийг захиалгын текстэнд зураг зурах үндэс болгон зааж өгсөн болно.

Захиалга нь захиргааны баримт бичиг бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс боловсруулдаг.

Захиалгын текстэнд та ажилтны үндсэн өгөгдлийг зааж өгөх ёстой: албан тушаал, нэгж, овог нэр. Үүний дараа ажилтны ололт амжилт, гавьяаг тусгаж, албан тушаал ахихаар танилцуулдаг.

Хамгийн сүүлд та урамшууллын төрлийг зааж өгөх хэрэгтэй (урам зориг). Энэ нь мөнгөн шагнал байж болох юм, дараа нь үүнийг үгээр бичсэн болно. Хэрэв энэ нь ямар нэгэн материаллаг зүйл, бэлэг юм бол түүний нэрийг дарааллаар нь зааж өгсөн болно. Үүнээс гадна ажилтанд гэрчилгээ, магтаал олгож болно.

Урамшууллын санамж бичиг - цалин хөлсний үндэс

Ажилтанд урамшуулал олгох үндэс нь ажилтны хөдөлмөрийн амжилтын талаар удирдлагад өгсөн санамж бичиг байж болно. Доорх зурагт үйлдвэрлэлийн захиралд хаягласан санамж бичгийг бөглөх жишээг харуулав Гүйцэтгэх захирал.

Ажилтны урамшууллын мэдэгдэл. Жишээ бөглөх

Удирдлагын тушаалын дагуу ажилтныг мөнгөн шагналаар урамшуулах жишээг доорх зурагт үзүүлэв.

Мөнгөн урамшууллаас гадна ажилтныг үнэ цэнэтэй бэлгээр урамшуулж болно. Доорх зурагт энэ захиалгын жишээг харуулав.

Зохион байгуулалтын хувьд боловсон хүчний бүртгэлкомпанид шинэхэн боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн курст маш сайн тохирдог ⇓

Удирдлага нь ажилтныхаа ухамсартай ажлыг тэмдэглэхийг хүсч байвал ажилтныг урамшуулах тушаал гаргана. Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид Т-11 ба Т-11а маягт дээрх ийм захиалгын бүрэн дээжийг нэг нийтлэлд цуглуулсан.

Ажилтныг урамшуулах тушаалын загвар, хэлбэр. Маягт T-11

Ажилтныг урамшуулах зорилгоор захиалгын дээжийг бөглөсөн

Маягт

Ажилтныг тушаал дэвших тухай тушаалын загвар, маягт. Маягт T-11a

Дээж

Маягт

Ийм тушаалыг ажилтны шууд удирдагчийн танилцуулга, өргөдөл, санамж бичгийн үндсэн дээр гаргадаг.

Урам зориг, мөнгөн шагнал, үнэ цэнэтэй бэлэг, талархлын захидал, а хүндэт үнэмлэхгэх мэт.

Урамшууллын захиалгыг аж ахуйн нэгжийн хэвлэмэл хуудсан дээр чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж болно, эсвэл нарийн бичгийн дарга нарын газрын ажилтан T-11, T-11a нэгдсэн маягтыг (бүлэг ажилчдыг урамшуулах зорилгоор) ашиглаж болно.

Ажилчдыг урамшуулах захиалга бөглөх дүрэм

Нэг ажилтныг урамшуулах тушаалын маягт (T-11 маягт) нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Байгууллагын нэр, түүний OKPO код, баримт бичгийн дугаар, олгосон огноог харуулсан "толгой".
• овог нэр, ажилтны дугаар (хэрэв томилогдсон бол), албан тушаал, бүтцийн хэлтэстухайн ажилтан хэний ажилтан байна; урамшуулах сэдэл (юуны төлөө - ухамсартай ажлын төлөө, өндөр үйлдвэрлэлийн тоо, ойтой холбогдуулан, ажлын туршлага гэх мэт), шагналын төрөл, үг, тоогоор заасан хэмжээ, хэрэв энэ нь мөнгөн урамшуулал бол; тушаал гаргах үндэслэл нь өргөдөл, танилцуулга, санамж бичиг гэх мэт.

Захиалгад аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.
Албан тушаал ахихаар томилогдсон ажилтан тушаалд гарын үсэг зурж, баримт бичигтэй танилцаж байгаагаа баталгаажуулна.

Захиалгын маягт Т-11 ба Т-11а хэлбэрээр урамшуулал

Ажилчдад урамшуулал олгох тухай тушаал нь аливаа онцгой гавьяа, ололт амжилтын төлөө ажилтныг урамшуулах тухай захиргааны баримт бичиг юм. Шагнал хэлбэрээр энэ нь мөнгөн, материаллаг шагнал, диплом гэх мэт байж болно.

Тушаал гаргах хоёр хэлбэр байдаг: Т-11 нэг ажилтны урамшуулал, Т-11а хэсэг бүлэг ажилчдын цалин хөлс. Гэхдээ та үнэгүй хэлбэрээр захиалга хийж болно.

Маягтыг бөглөж байна

Хэрэв та ердийн журмыг дагаж мөрдвөл удирдлагын нэрийн өмнөөс урамшууллын тушаал гаргахын өмнө тухайн ажилтны ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга тушаал дэвших санааг гаргах ёстой (Т-11-ийн "Үндэслэл" мөрөнд заасан болно. хэлбэр).

Гэсэн хэдий ч энэ дарааллаар ажилтны хөдөлмөрийн гавъяаны талаар санамж бичиг эсвэл удирдлагад өргөдөл гаргаж болно.

T-11 маягтыг бусад хүмүүсийн адил стандарт хэлбэрээр бөглөсөн болно боловсон хүчний баримт бичиг: Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, баримт бичгийн хувийн дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн огноог дээд талд нь зааж өгсөн болно.

"OKPO код" мөр. OKPO кодыг Rosstat-ийн мэдэгдлийн дагуу зааж өгсөн болно.

Ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор оруулна уу.Бүтэн нэр, албан тушаал, боловсон хүчний тоо, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж, түүнчлэн шагналын шалтгаан (жишээлбэл, ажлын өндөр үр дүнд хүрсэн).

Доор бид зааж өгнөурамшууллын төрөл (шагнал, үнэ цэнэтэй бэлэг, талархлын мэдэгдэл гэх мэт)