Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - төхөөрөмж, машиныг тохируулах дүрэм; - зүсэх багажийг хурцлах, суурилуулах дүрэм; - ашигласан хэмжих хэрэгсэл, загвар, бэхэлгээ, тэдгээрийн зорилго; - модны үндсэн шинж чанарууд; - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; - ажилтны эрх, үүрэг, тэдний ажлын горим; - Хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ; - аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал. 1.6. Ажилтан түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг хариуцна. 2. ЧИГЛЭЛИЙН ҮҮРЭГ 2.1. Ажилтан нь: 2.1.1. Тавилгын нугалсан эд ангиудыг тусгай машин дээр боловсруулах. 2.1.2. Машины тохируулга, зохицуулалт. 2.1.3. Зүсэх хэрэгсэл суурилуулах. 3. АЖИЛТНЫ ЭРХ 3.1.

Тээрэмдэх машины операторын ажлын байрны тодорхойлолт

Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслийг хүлээн авах хувийн хамгаалалт. 3.7. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл. 3.8. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.
4.

Хариуцлага 3-р зэрэглэлийн тээрэмчлэгч нь: 4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Шалтгааны төлөө материаллаг хохиролажил олгогч - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2-р ангиллын нугалсан тавилга үйлдвэрлэх машинистын ажлын байрны тодорхойлолт

• Тэгш өнцөгт ба радиустай гадаад ба дотоод гадаргуу, ирмэг, ховил, ховил, нэг эхлэлийн утас, спираль зэргийг тээрэмдэх.
• Төрөл бүрийн хийцтэй шатан дээр, эргэдэг тавцан, бүх нийтийн хуваагч толгой, нугасан квадрат дээр эд ангиудыг суурилуулах.
• 10-11 градусын нарийвчлалын дагуу араа шүд, арааны тавиурыг тээрэмдэх.
• Өндөр мэргэшилтэй тээрэмдэх машины удирдлаган дор плазмын хосолсон аргаар тээрэмдэх ажлыг гүйцэтгэх.
• Өндөр мэргэшсэн тээрэмдэх машины удирдлаган дор 10,000 мм ба түүнээс дээш ширээний урттай олон булттай уртааш тээрэмдэх машиныг удирдах.
• Шалнаас өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмжийг удирдах.
• Ачаа өргөх, зөөх, суурилуулах, хадгалах зориулалттай дүүгүүр, бэхэлгээ.

хуудас 1 Ажлын байрны тодорхойлолтТээрэмдэх машин

Заавар

Ажлын байр, эд хогшил, багаж хэрэгслийг цэвэрлэх, түүнчлэн зохих нөхцөлд байлгах. 2.13. Тогтсон техникийн баримт бичгийг хөтлөх. 2.14. [

Чухал

Бусад албан ёсны үүрэг]. 3. Эрх 3-р зэрэглэлийн тээрэмчин дараахь эрхтэй: 3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах. 3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг шаардах мэргэжлийн үүрэгэрхээ хэрэгжүүлэх. 3.4. хангах зэрэг мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн ажлын байр гэх мэт. 3.5. Байгууллагыг сайжруулах, гүйцэтгэх ажлын арга барилыг сайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал хүргүүлэх.
3.6.

Тээрэмчин мэргэжил, үүрэг, шаардлага, цалин

Нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэл, зөрчил гаргасан хүмүүст торгууль ногдуулах тухай саналыг даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах. хөдөлмөрийн сахилга бат.4.8. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт мэдээлэх.

V. Тээрэмчин нь: 5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. Оросын Холбооны Улс.5.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, журмыг зөрчсөн.5.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт 5.4.

6-р ангиллын тээрэмчний ажлын байрны тодорхойлолт

2-р ангиллын нугалж буй тавилга үйлдвэрлэх машинчин нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримталдаг: - ОХУ-ын хууль тогтоомж, - байгууллагын дүрэм (дүрэм), - энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, - дотоод хөдөлмөр. байгууллагын дүрэм журам. 6. 2-р зэрэглэлийн нугарсан тавилга үйлдвэрлэх машинист нь: (албан тушаал) 2-т шууд тайлагнана.

Анхаар

2-р зэрэглэлийн нугарсан тавилгын машинистын ажлын үүрэг 2-р зэрэглэлийн нугарсан тавилга үйлдвэрлэх машинист: а) Тусгай (мэргэжлийн) үүрэг: 1. Нугарсан тавилгын эд ангиудыг машин дээр боловсруулах. 2. Эд ангиудын урьдчилсан сонголт.

3. Хэлбэрийн эд анги, тохой, сандлын арын хөлийг эргүүлэх.

Тээрэмчинд зориулсан үйлдвэрлэлийн заавар

Албан тушаал: 3-р зэрэглэлийн тээрэмчний оператор Салбар: 1. Ерөнхий заалтууд:

• харьяалал:
• 3-р зэрэглэлийн тээрэмчлэгч нь ……………………-д шууд захирагддаг.
• 3-р зэрэглэлийн тээрэмчлэгч нь …………………………………………… зааврыг дагаж мөрддөг.
• (эдгээр ажилчдын заавар нь шууд удирдагчийн зааврыг зөрчөөгүй тохиолдолд л хийгддэг).

  Сэлгээ:

• 3-р ангиллын тээрэмдэх машин нь ………………………………………………………………………………………………
• 3-р ангиллын тээрэмдэх операторыг ..................................................................................................................................................................
• Ажилд авах, чөлөөлөх: Тээрэмчинг тухайн албан тушаалд томилж, хэлтсийн даргатай зөвшилцөн чөлөөлнө.

2.
Би зөвшөөрч байна [албан тушаал, гарын үсэг, батлах эрх бүхий дарга эсвэл бусад албан тушаалтны овог нэр [хуулийн маягт, ажлын байрны тодорхойлолт] байгууллагын нэр, [өдөр, сар, жил] аж ахуйн нэгжийн [өдөр, сар, жил] M. P. Тээрэмдэх машины операторын ажлын байрны тодорхойлолт 3 --р ангилал [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт] Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтын дагуу боловсруулж батлав. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс; Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага, дугаар 2-р хэсэг: "Цутгамал, гагнуурын ажил", "Бойлерийн өрөө, хүйтэн цутгах, зурах, ээрэх ажил", "Цутгах, шахах, дулааны ажил", " Механик нөхөн сэргээлтОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн №1-р тушаалаар батлагдсан "Металл болон бусад материал", "Металл бүрэх, будах", "Пааландах", "Слесарь, слесарь, угсрах ажил".

3-р зэрэглэлийн муруй тавилга үйлдвэрлэх машинистын ажлын байрны тодорхойлолт

Довтлогч нь хавтгай, бага зэрэг гүдгэр гадаргуутай байх ёстой; эрэг чангалах түлхүүр нь хагарал, хагаралгүй, самрын хэмжээтэй тохирч байх ёстой; цүүц болон бусад цохилтот хэрэгсэл нь унасан эсвэл налуу өгзөгний хавтантай байх ёсгүй. 2.3. Машин зөв ажиллаж байгаа эсэхийг шалгана уу. 2.4. Машины газардуулгын төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг шалгана уу.

2.5. Машины сул зогсолтыг шалгана уу: үндсэн хөдөлгөөн, тэжээх, эхлүүлэх, зогсоох механизмын удирдлагын үйлчилгээний чадавхи; хөргөх тосолгооны системийн ашиглалтын байдал (тосолгооны материал ба зүсэх шингэний тасралтгүй хангамжийг хангах; залгах ба сэлгэн залгах хөшүүргийн засвар үйлчилгээ (сул зогсолтоос ажиллах горимд аяндаа шилжихийг оруулахгүй), булны зөв хөдөлгөөнийг оролцуулан хөдөлж буй нэгжүүд. 2.6.

I. Ерөнхий заалт: 1.1. Тээрэмчин нь техникийн ажилтны ангилалд хамаарна.1.2. Тээрэмдэх операторын албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн тушаалаар явагддаг.

II. Тээрэмчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: 2.1. Төрөл бүрийн төрөл ба хийц бүхий бүх нийтийн тээрэмдэх-хуулбарлах, жиг-өрөх, хэвтээ, босоо болон тусгай зориулалтын тээрэмдэх машинуудын нарийвчлалыг шалгах загвар ба дүрэм.2.2. нарийн төвөгтэй эд ангиудыг суурилуулах, бэхлэх, тэгшлэх арга, боловсруулалтын технологийн дарааллыг тодорхойлох арга.2.3. төхөөрөмж, геометр ба бүх төрлийн зүсэгч багажийг дулаанаар боловсруулах, хурцлах, өнгөлөх дүрэм.2.4. машинуудын тохируулгатай холбоотой тооцоо.2.5. лавлах ном, машины паспортын дагуу зүсэх хамгийн ашигтай нөхцлийг тодорхойлох дүрэм 2.6. тогтоосон мэргэшил, барзгаржилтын үзүүлэлтэд хүрэх арга замууд. III.

Тавилга үйлдвэрлэх тээрэмдэх машины ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын өдрийн төгсгөлд тээрэмдэх оператор нь: машиныг сүлжээнээс салгах; чипсийг арилгаж, цэвэрлэх; машины бүх үрэлтийн хэсгүүдийг тослох; ажлын байрыг эмх цэгцтэй болгох, ажлын хэсэг, эд ангиудыг тусгай шал эсвэл тавиур дээр байрлуулах; багаж хэрэгсэл, өөдөс, сойз зэргийг тусгайлан зориулалтын газарт зайлуулах; Хувцсаа шүүгээнд хий. 3. ХАРИУЦЛАГА Тээрэмчин нь: 3.1.

Түүнд өгсөн үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх. 3.2. Тэдний ажлыг зохион байгуулах, удирдлагын тушаал, заавар, заавар, тэдгээрийн үйл ажиллагааны талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх.

3.3. Дүрмийг дагаж мөрдөх дотоод журам, галын аюулгүй байдал, дүрэм журам замын хөдөлгөөн RF. 3.4. Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан баримт бичгийг хөтлөх. 3.5.
Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон түүний үйл ажиллагааны асуудал, түүнд харьяалагдах ажилтнуудын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг. 4.5. Үйлдвэрлэлийн болон түүнд багтсан бусад асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй харилцах функциональ үүрэг хариуцлага. 4.6.

бүгдийг сайхан өнгөрүүлээрэй хөдөлмөрийн эрхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. 5. ЭЦСИЙН ЗААЛТ 5.1. Ажилтныг энэхүү зааварчилгаатай танилцах нь тухайн зааврыг боловсруулсан мэргэжлээр ажилд орох (шилжүүлэх) үед хийгддэг.

5.2. Ажилтныг энэхүү зааварчилгаатай танилцсан тухай баримт нь ажил олгогчийн хадгалсан зааврын салшгүй хэсэг болох танилцуулгын хуудсанд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан болно. Боловсруулсан: Бүтцийн нэгжийн дарга: . (овог, овог нэр) (гарын үсэг) » »
Тохиролцсон: Хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга (мэргэжилтэн): .

Хүмүүс ая тухтай байдалд дуртай тул гэр орноо бүх хүчээрээ тоноглохыг хичээдэг. Бусад зүйлсийн дотор тавилга нь бас өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд энэ нь ямар нэг шалтгааны улмаас эзэмшигчдэд тохирохгүй байна. Гэхдээ хүн бүр хувцасны шүүгээ эсвэл гал тогоог бие даан суулгаж чадахгүй, учир нь энэ нь тодорхой ур чадвар, багаж хэрэгсэл шаарддаг. Тийм ч учраас дэлхий дээр ийм мэргэжил, ажил байдаг - тавилга угсрагч.

Нэмж дурдахад одоо олон бизнес эрхлэгчид тавилга үйлдвэрлэх өөрсдийн цехүүдийг байгуулж байна. Тэдний үйл ажиллагаанд энэ асуудлыг ойлгодог хүмүүс хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тавилга угсрагч ямар хариуцлага хүлээх вэ? Энэ ажил хэр сайн вэ, түүнд өгсөн цалин нь юу вэ? Хэрхэн жинхэнэ мэргэжлийн хүн болж, тавилгын бизнест ашигтай байр сууриа олох вэ?

Энэ ямар ажил вэ? Тавилга угсрагч: товч тайлбар

Тавилга угсрагч гэж хэн бэ гэдгээс эхэлье. Эцсийн эцэст, мэргэжлийн нэр нь өөрөө ярьдаг юм шиг санагдаж байна, энд ойлгомжгүй зүйл юу байж болох вэ? Гэвч харамсалтай нь бодит байдал дээр бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг бөгөөд мунхаг хүмүүсийн хувьд бүдэрч унахад хялбар олон бэрхшээлүүд байдаг.

Тэгэхээр тавилга угсрагч гэдэг нь буйдан, хувцасны шүүгээ, гал тогоо, хувцас солих ширээ гэх мэт зүйлсийг угсарч чаддаг хүн юм. Түүгээр ч барахгүй, одоо энэ ангилалд янз бүрийн бүтээгдэхүүн, жишээлбэл, ижил цээжний шүүгээ эсвэл кофе ширээ гэх мэт захиалгаар хийдэг хүмүүс багтдаг.

Тодорхой ангилалд хуваагддаг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг энэ мэргэжил. Эцсийн эцэст, ямар төрлийн ажил хийдэг, тухайлбал, кабинетийн тавилга угсрагч болон түүний хамт олон модон эдлэлээр мэргэшсэн маш их ялгаа байдаг. Гэхдээ бүгдийг дарааллаар нь ярья.

Үйлдвэрлэлийн хүрээний сонголт

Урагшаа харахад мастер ямар ч захиалгатай ажиллах чадвартай байх ёстой гэж би хэлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч эхлэгчдэд эхлээд нэг чиглэлийг сайн эзэмшиж, дараа нь өөр чиглэлийг судалж эхлэх хэрэгтэй.

Тэгэхээр энэ бизнесийн онцлог юу вэ?

1. Шүүгээний тавилга угсрах нь эхний шат юм, учир нь энд ажиллахын тулд та маш их туршлага хуримтлуулах шаардлагагүй болно. Зургийн дагуу бүтцийг бүхэлд нь угсарч болох бөгөөд шаардлагатай цорын ганц хэрэгсэл бол тусгай түлхүүр, халив юм. Ихэнхдээ ийм мэргэжилтнүүд тавилга дэлгүүр эсвэл барилгын төвд ажиллаж, бүтээгдэхүүнээ суурилуулдаг.
2. Захиалгын дагуу тавилга хийх. Одоо бүх зүйл илүү төвөгтэй болж байна, учир нь ийм төрлийн үйлчилгээг гүйцэтгэхийн тулд танд өөрийн цех хэрэгтэй. Ийм гар урчууд үйлчлүүлэгчдийн гэрт ирж, бүх хэмжилтийг хийж, сонгосон шалгуурын дагуу тавилга хийдэг.
3. Цуглуулагч аравчаар тавилга. Энд мужааны ур чадвараас гадна даавууны үйлдвэрлэлийн талаархи мэдлэг шаардлагатай. Эцсийн эцэст, мастер бүр буйдан суулгах, эсвэл чихмэлийг түшлэгтэй сандал дээр солих боломжгүй, ялангуяа түүнд шаардлагатай туршлага байхгүй.
4. Хатуу модон ажил бол хамгийн өндөр цалинтай төрөл юм. Ийм бүтээгдэхүүн нь байгаль орчинд ээлтэй учраас зах зээлд өндөр үнэлэгддэг. Харамсалтай нь, энэ чиглэлээр ажиллах нь зөвхөн сайн ур чадвар шаарддаг төдийгүй мужааны чиглэлээр өргөн мэдлэг шаарддаг. Эцсийн эцэст, хоосон зайд тохирох модны төрлийг сонгох, тодорхой температурт хатааж, лакаар нээх гэх мэт шаардлагатай болно. Энэ бүхэн нарийн арга барилыг шаарддаг. Нэг буруу алхам хийвэл бүх ажил урсан өнгөрнө.

Хэрхэн энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох вэ?

Тавилга угсрагч бол тусгай боловсрол шаарддаггүй мэргэжил юм. Мужааны эсвэл мужааны зэрэг холбоот мэргэжил нь хамгийн тохиромжтой. Сургалтын явцад хүн төрөл бүрийн мод, түүнийг боловсруулах технологи, будгийн төрлүүдтэй танилцахаас гадна зарим практик ур чадварыг эзэмших боломжтой болно.

Эсвэл та туршлагатай мэргэжилтэн рүү дагалдан очиж болно. Тэд энд диплом өгөхгүй байг, гэхдээ нөгөө талаас та энэ ажилд дүүрэн байгаа сайн болон сул талуудыг өөрийн арьсаар мэдэрч чадна. Дашрамд хэлэхэд цалин нь дагалдан суралцагч байх ёстой бөгөөд энэ нь энэ аргыг дэмжсэн ноцтой аргумент юм.

Мөн тавилга үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн зарим пүүсүүд ажилчдаа сургах сургалт явуулдаг. Энд ажилд ороод удаагүй байгаа дадлагажигчдад ч багтана. Үнэн бол хот болгонд ийм байгууллага байдаггүй тул энэ сонголтыг бүх нийтийнх гэж үзэх боломжгүй юм.

Мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлага

Мастер ямар чиглэлээр ажиллахыг илүүд үздэгээс үл хамааран тэрээр уйгагүй дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг. AT өөрөөрүйлчлүүлэгчид сэтгэл хангалуун бус байх болно, дараагийн удаа тэд өөр мэргэжилтэн сонгох болно. Тэгэхээр мастерт тавигдах шаардлага юу гэсэн үг вэ энэ ажил? Тавилга угсрагч нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Зураг дээр заасан хэмжээсийг анхаарч үзээрэй, үүний тулд та үүнийг сайн ойлгох хэрэгтэй.
• Удирдлага эсвэл үйлчлүүлэгчийн бүх шаардлагыг биелүүлэх (энэ нь угсрагч өөрөө эсвэл компанид ажиллах эсэхээс хамаарна).
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бүх дүрэм, журмыг дагаж мөрдөнө.
• Орчин үеийн модон эдлэлийн багаж хэрэгслийг ойлгох.
• Шаардлагатай материал, холболт, дагалдах хэрэгслийг сонгох чадвартай байх.

Тохиромжтой ажил олох

Тавилга угсралтын үйлчилгээ аль ч хотод хамааралтай байх болно, учир нь хэн ч тавилгагүй байшинд амьдрах дургүй байдаг. Орчин үеийн бүтээгдэхүүнүүд нь маш нарийн хийцтэй байдаг тул бид итгэлтэйгээр хэлж чадна: үргэлж ажил байх болно.

Гэхдээ аль нь дээр вэ? Тавилгын үйлдвэрт ажиллах эсвэл жижиг тавилга суурилуулах компанид ажилд орох уу? Эсвэл өөрөө үүсгэж болно Хувийн бизнес? За, эдгээр сонголтуудыг нарийвчлан авч үзье.

Найруулагчаар ажиллахаас юу хүлээх вэ?

Тэгэхээр эзэндээ ажиллах нь ямар ашигтай вэ? Захиалгатай холбоотой бүх асуудлыг тэр өөрөө шийднэ гэдгээс эхэлье. Ассемблерчээс шаардлагатай бүх зүйл бол харалган дуулгавартай байдал, чанартай ажил юм. Ерөнхийдөө энэ нь авахын тулд хамгийн тохиромжтой сонголт юм шаардлагатай туршлагаболон ур чадвар.

Хэрэв та том үйлдвэрлэл эсвэл хувийн компанид хаана илүү сайн болохыг олж мэдвэл энд бүх зүйл зөвхөн ажлын төрлөөс хамаарна. Зөвхөн нэг зүйлийг баттай хэлж болно: үйлдвэрт ажилчин төлөх ёстой эсвэл төлөх ёстой тогтмол ханш. Гэхдээ захиалгын тодорхой хувиар ажиллах боломж байгаа тул хувийн худалдаачин илүү азтай байж магадгүй юм.

Ийм ажилд орох нь маш амархан. Та зүгээр л "тавилга угсрагч" үнэгүй ажлын байртай зарыг олох хэрэгтэй. Ийм байгууллагууд нь анкет шаарддаг нь ховор байдаг, гэхдээ ямар ч тохиолдолд үүнийг бэлтгэх нь дээр. Үүнийг хийхийн тулд ажлын туршлага, боловсрол (хэрэв байгаа бол) болон хувийн шинж чанаруудыг зааж өгнө үү.

Хувийн дадлага

Олон жилийн туршид зарим мастерууд ердийн газраа орхиж, өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийг илүүд үздэг. Эцсийн эцэст ийм ажил, тавилга угсрагч нь их хэмжээний санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй тул хувийн бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой эхлэл юм.

Эхлээд та өргөн өрөө, зарим багаж хэрэгслийг олох хэрэгтэй. Үүний дараа та эхний захиалгыг хайж эхлэх боломжтой. Үүний тулд сонин эсвэл интернет дэх ердийн сурталчилгаа тохиромжтой. Энэ бүхэн төсвөөс хамаарна.

Гол давуу тал нь үйл ажиллагааны бүрэн эрх чөлөө, захиалгын сайн хувь юм. Сул тал бол бие даан шийдвэрлэх шаардлагатай олон тооны асуудал, асуудал юм.

БИ БЭЛТГЭЖ БАЙНА (бүтэн нэр) Байгууллагын дарга (байгууллагын нэр) » » M.P. 4-р зэрэглэлийн модчинд АЖЛЫН ЗААВАР ( ойролцоо хэлбэр) 1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь 4-р зэрэглэлийн мужааны (цаашид "Байгууллага" гэх) чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог. 1.2. 4-р зэрэглэлийн ангилагчийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. 1.3. 4-р зэрэглэлийн мужаан шууд мэдээлнэ. 1.4. Мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлээрээ дор хаяж жил ажилласан туршлагатай хүнийг (ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй) 4-р зэрэглэлийн ангиллын ажилд томилно. 1.5.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилд орохын өмнө хянуулахаар өгдөг. Мэргэшсэн байдал Хөдөлмөрийн цар хүрээ өргөжиж байгаатай холбогдуулан дараахь мэргэшлүүд бий болсон.

1. Кабинет үйлдвэрлэгчид тавилга бүтээж, засдаг.
2. Барилгын талбайн ажилчид - тэд байшингийн дотоод засал чимэглэл, цонх, хаалга, тавилга суурилуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.
3. Усан онгоц, нисэх онгоцны үйлдвэрүүдийн мэргэжилтнүүд.
4. Хөгжмийн зэмсэг бүтээдэг холбогчид.

Үйлдвэрлэл бүрийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэшлээс хамаарна. Ажилд орсон бүх ажилчдад үүрэг хариуцлагыг танилцуулдаг.

Бүх мэргэжлийг коллеж, техникум, түүнчлэн үйлдвэрлэлд заадаг. Хувийн чанарууд Ажилтан өдрийн ихэнх цагийг хөл дээрээ өнгөрөөдөг. Мужааны ажлын байр нь ямар ч модон эдлэл хийдэг цехэд байдаг.

Мужааны ажлын байрны тодорхойлолт. мужаан мэргэжилтэй

Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдэгдсэн бусад гэмт хэргийн хувьд (түүний дотор эд материалын хохирол, хохирол учруулахтай холбоотой). бизнесийн нэр хүнд"Бета" ХХК) - одоогийн хөдөлмөрийн, иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу. 5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ 5.1. Мужааны ажлын цаг тавилга үйлдвэрлэлБета ХХК-д тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.5.2. Ажил олгогч нь тушаалаар батлагдсан үр ашгийг үнэлэх арга хэмжээний багцын дагуу тавилга үйлдвэрлэлийн нэгдлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлдэг. Гүйцэтгэх захирал OOO Бета.
"Бета" ХХК-ийн Ерөнхий захирлын 2012.06.01-ний өдрийн 1-Пр тоот тушаалын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлсэн: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Е.В. Васильева Заавартай танилцсан: 2012.07.20 К.В.

4-р зэрэглэлийн модчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - эд анги боловсруулах техникийн нөхцөл; - эд ангиудыг төлөвлөх, цэвэрлэх, цавуугаар тараах ажлын арга; - ажлын чанарт тавигдах үндсэн шаардлага; - цавууны төрөл, түүнийг бэлтгэх арга; - механик төхөөрөмж; - багаж хэрэгсэл, загвар, бэхэлгээг бэлтгэх дүрэм; - модны үндсэн төрөл ба түүний согог; - үйлдвэрлэсэн модон эдлэлийн төрөл, загвар; - модон дугуйг засах дүрэм; – HDTV халаалттай механик заал, заалны зохион байгуулалт; - мужааны багаж хэрэгслийг хурцлах, тохируулах дүрэм; - модны үндсэн физик, механик шинж чанар; - ашигласан цавууны шинж чанар; - боловсруулалтын тэтгэмж, хүлцэл; - энгийн зураг, ноорог; - хөдөлмөр хамгаалал, хамгаалах дүрэм орчин, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдал. 1.5. Мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд: . (зан чанаруудыг жагсаах) 2.

4-р зэрэглэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт (загвар маягт)

Нэгээс доошгүй жил тавилгачин, эсвэл мэргэжлийн анхан шатны боловсрол эзэмшсэн, гурваас доошгүй жил тавилгачин мэргэжлээр ажилласан туршлагатай. 1.5. Тавилга үйлдвэрлэгч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой. технологийн процесс- хэрчсэн, хальсалсан өнгөлгөө, фанер, түүхий эд болон ашигласан бусад материалын чанарт тавигдах шаардлага - өнгөлгөөний болон өнгөлгөөний зориулалттай эд ангиудын гадаргууд тавигдах шаардлага; - холбох хэрэгсэл, толь, шилэн хаалгыг суурилуулах, бэхлэх арга; - угсрах дүрэм шүүгээ ба торны тавилга; - мужааны холболтын төрөл; - бүтээгдэхүүний загвар; - зураг унших; - тавилга, материалын чанарт тавигдах шаардлага; - угсрах, өнгөлөх ажил; ​​- тавилга засах, сэргээх арга; - тавилга засах, засварлах дүрэм, норм. хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, галын хамгаалалт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж. 1.6.

Мужааны заавар

Чухал

Ажлын өдөр (ээлж) дууссаны дараа мужаан: 1) үйлчилгээ үзүүлсэн машиныг цэвэрлэнэ; 2) ажлын байрыг цэвэрлэж, түрээслүүлнэ; 3) хадгалах хэрэгсэл, төхөөрөмж, бараа материал гэх мэтийг байрлуулах; 4) комбинезон, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг тайлж, хадгалах; 5) . (бусад үүрэг) 3. Эрхүүд Мужаан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн зохицуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актад заасан хөдөлмөрийн эрхтэй. хөдөлмөрийн хууль. 4. Хариуцлага 4.1. мужаан оролцож байна сахилгын хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү зааварт заасан үүргээ түүний буруугаас буруу гүйцэтгэсэн.

4.2.
5-р ангиллын модчин нь: - зураг, ноорог зургийн дагуу энгийн загвар бүхий тавилга үйлдвэрлэх бүхэл бүтэн цогцолбор ажлыг гүйцэтгэх; – доторлогоотой эд анги, угсралтыг цэвэрлэх, нунтаглах, угсралт, бэлэн бүтээгдэхүүнд эд ангиудыг цавуу, боолтоор бэхлэх, бэхлэх; - дуусаагүй бүтээгдэхүүнд хаалгыг бэлтгэх, өлгөх; - нүүрний бус эд анги, угсралт эсвэл тунгалаг өнгөлгөө хийхээр бэлтгэсэн гадаргууг засах; – торны тавилга угсарсан бүтээгдэхүүнийг засварлах, сэргээх; – үндсэн мод боловсруулах машин дээр бүх төрлийн ажлын гүйцэтгэл. 2.3. Ажлын жишээ: 2.3.1. Модон барилгын машины суудлын болон изотерм хаалга, бүх төрлийн автомашины таазны нуман хаалга - үйлдвэрлэл, суурилуулалт. 2.3.2. Засгийн газрын хаалга, дуусаагүй шүүгээ - угсрах, өлгөх.

2.3.3. Олон давхаргат цана - заасан хэмжээс хүртэл гараар дуусгах, гулсах болон дээд гадаргууг боловсруулах. 2.3.4.

Тавилгын үйлдвэрлэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд. 4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. Бүтцийн нэгжийн дарга (эхний үсэг, овог нэр) (гарын үсэг) » » 20 жил Зөвшөөрсөн: Дарга хуулийн хэлтэс(эхний үсэг, овог нэр) (гарын үсэг) » » 20
Энэхүү аргын дагуу мужааны ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэгт дараахь эрхүүдийг тусгасан болно.

• удирдлагаас (бүтцийн нэгж болон аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь) үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг шаардах: ажлын байр, багаж хэрэгслээр хангах, шаардлагатай мэдээлэлгэх мэт;
• мужаан өөрөө болон аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах талаар санал хүсэлтээ удирдлагатай холбоо барина уу;
• зөрчлийг мэдээлэх.

Хэрэв зарим аж ахуйн нэгжид ажилтанд тухайн ажлын байранд хамаарах бусад нэмэлт эрх олгосон бол тэдгээрийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах ёстой.

Тавилга үйлдвэрлэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт татаж авах

Хэрэв мужаан өөрийн харьяа алба хаагчидтай (туслах, доод түвшний мэргэшсэн уяач) байгаа бол үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой.

• Мужааны өвчлөл, амралтын улмаас эзгүй болсон тохиолдолд түүнийг орлох хүний ​​заалт. Дүрмээр бол ийм хүн нь ижил албан тушаал, мэргэшилтэй өөр ажилтан юм.
• Боловсролын шаардлага. Ихэнх тохиолдолд мужаан заавал байх шаардлагатай Мэргэжлийн боловсролхолбогдох мэргэжлээр.
• Ажлын туршлагад тавигдах шаардлага.

  
  Хэрэв энгийн ажил хийх шаардлагатай бол мужаан хийх ажлын туршлагын шаардлагыг танилцуулахгүй байж болно. Өндөр ур чадвартай ажиллах хүч шаардлагатай бол дараагийн дүрэм: мужаан хүнд даалгасан үүрэг нь илүү хэцүү байх тусам түүнээс ижил төстэй албан тушаалд илүү их ажлын туршлага шаардагдана.

• Шаардлагатай мэдлэг.

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ.

• 1. Дэлгүүрийн дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.
• 2. Мэргэжлийн (техникийн) дээд боловсролтой, инженер-техникийн албан тушаалын мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, инженер-техникийн мэргэжлээр дор хаяж ажилласан туршлагатай хүн. 5 жил.
• 3. Дэлгүүрийн даргыг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.
• 4. Дэлгүүрийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
  • цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;
  • аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
  • техникийн шаардлагадэлгүүрийн бүтээгдэхүүн, түүний үйлдвэрлэлийн технологид ногдуулсан;
  • цехийн тоног төхөөрөмж, дүрэм техникийн үйл ажиллагаа;
  • техник, эдийн засаг, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга;
  • цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга;
  • цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт;
  • ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;
  • эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, удирдлагын үндэс;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
  • хөдөлмөрийн дотоод журам;
  • хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
• 5. Дэлгүүрийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
  • оХУ-ын хууль тогтоомж,
  • байгууллагын дүрэм,
  • захиалга, захиалга байгууллагын захирал,
  • энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
  • Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.
• 6. Цехийн дарга нь байгууллагын захиралд шууд тайлагнана.
• 7. Цехийн дарга эзгүй байх үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүрэг, эрх олж авсан хүн гүйцэтгэнэ. өөрт оногдсон үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцна.

2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.
мастер:

• 1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.
• 2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах, үр дүнтэй ашиглахүндсэн болон эргэлтийн хөрөнгө.
• 3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, механикжуулалт, автоматжуулалтыг боловсронгуй болгох ажлыг гүйцэтгэнэ үйлдвэрлэлийн үйл явц, бүтээгдэхүүний согогоос урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөр зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг аттестатчлах, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах нөөцийг ашиглах.
• 4. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, эмхэтгэл, тайланг хугацаанд нь гаргах ажлыг зохион байгуулна үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаасеминар, удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нормыг сайжруулах, хэлбэр, тогтолцоог зөв ашиглах талаар ажиллах. цалинматериаллаг урамшуулал, ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг нэгтгэн дэлгэрүүлэх, дотоодын болон дэвшилтэт технологийг судалж хэрэгжүүлэх гадаадын туршлагаижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологи, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
• 5. Тоног төхөөрөмж, бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ажиллагаа, тэдгээрийн засварын хуваарийн хэрэгжилт, хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцөл, түүнчлэн ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох явдлыг хангана. Гар урчууд, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулдаг.
• 6. Ажилчид, ажилчдын боловсон хүчнийг сонгох, тэдгээрийг байршуулах, оновчтой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
• 7. Ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хэм хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.
• 8. Онцлох ажилтныг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах тухай санал хүргүүлнэ.
• 9. Цехийн ажилчид, ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, удирдан явуулна боловсролын ажилнэгдэлд.
• 10. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.
• 11. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.
• 12. Түүний дотор цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана ажлын байр,
• 13. Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд энэ зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг биелүүлнэ.

3. ЭРХ.
Хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

• 1. Байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр санал оруулах:
  • заалттай холбоотой ажлыг сайжруулах үүрэг хариуцлага,
  • түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар,
  • үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилтнуудыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.
• 2. Хүсэлт бүтцийн хэлтэсболон байгууллагын ажилчид түүний ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл.
• 3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
• 4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
• 5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.
• 6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. ХАРИУЦЛАГА.
Хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

• 1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
• 2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
• 3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Тавилга угсрагч дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Цехээс чанартай тавилгыг товлосон хугацаанд нь эсвэл хугацаанаас нь өмнө үйлдвэрлэх, мөн иж бүрдэл тавилгыг захиалагчийн хаягаар шууд чанарын өндөр түвшинд суурилуулах.

2.2. Бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, ажлын багаж хэрэгслийн техникийн баримт бичгийн аюулгүй байдал, түүнчлэн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн техникийн байнгын ажиллагаатай байдлыг хангах.

АЖИЛ ҮҮРЭГ.

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тавилга угсрагч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

3.1.Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавар хүлээн авахдаа бүх төрлийн техникийн баримт бичиг, ажлын зургийг сайтар судална.

3.2. Ямар нэгэн доголдол илэрсэн, гэр бүл болсон тохиолдолд мастер, даргад мэдэгдэнэ үйлдвэрлэлийн хэлтэс.

3.4. Тэмдэглэгээ хийх, хөрөөдөх, өрөмдлөгийг яг заасны дагуу хийнэ ажлын баримт бичиг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн процессын өмнө алдаа олдвол үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргад мэдэгдээрэй, ингэснээр зөв шийдвэр гаргах боломжтой болно.

3.5. стандарт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дагуу явуулж байна техникийн үзүүлэлтүүдтехнологийн процесс руу.

3.6. Цочрол, уналт, хайхрамжгүй харьцахаас бусад нь хонхорхой, чипс болон бусад согог үүсэхээс бусад тохиолдолд хоосон зайтай ажлыг болгоомжтой хийх.

3.7. Бүтээгдэхүүний дагалдах хэрэгслийн аюулгүй байдал, тохиромжтой байдлыг баталгаажуулна уу.

3.8. дага техникийн нөхцөлАжиллаж байгаа багаж, машин, тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийж, тэдгээрийн эвдрэлийг мэдээлэх.

3.9. Бүтээгдэхүүний техникийн баримт бичиг, суурилуулсан тавилга үйлдвэрлэх технологийн процессын дагуу үйлчлүүлэгчийн хаягаар багц тавилга суурилуулах ажлыг гүйцэтгэнэ. Бүтээгдэхүүнээс харандааны ул мөрийг арилгах, түүнчлэн угсрах газрыг цэвэрлэ.

3.10. Үйлчлүүлэгчид суурилуулах явцад ассемблер нь бүтээгдэхүүний чанар, дизайны алдааны талаар үйлчлүүлэгчтэй ярилцдаггүй. Угсрахдаа тэрээр зөвхөн зураг, санамж бичиг, энэ бүтээгдэхүүнийг хариуцдаг менежер - дизайнерын тушаалаар удирддаг.

3.11. Төгсгөлд нь өдөр бүр дасгал хий ажлын ээлж, 10-15 минутын дотор ажлын байр, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөө цэвэрлэх.

3.12. Дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэх.

ЭРХ

Тавилга угсрагч нь дараахь эрхтэй.

4.1. Үйлдвэрийн удирдлагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцана уу.

4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

4.3. Удирдлага, мэргэжилтнүүдээс ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

4.4. Үйлдвэрийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

ХАРИУЦЛАГА

Тавилга угсрагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ

5.1 Угсрагч-тавилгын ажлын горимыг компанийн тогтоосон дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

Зөвшөөрсөн:

Дэд захирал __________ N.V. Топычканова

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга __________ A.N. Бочкова

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг.

тавилга цуглуулагч ____________________________/ _______________

Огноо "______" ____________2011

Ажилтны урамшуулал олгох журам 000 "Тавилгын үйлдвэр "Уют"»

1. Ерөнхий заалт

1.1. Ажилчдад урамшуулал олгох энэхүү журмыг (цаашид журам гэх) 000 "Тавилгын үйлдвэр Уют" (цаашид байгууллага гэх) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно. ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам, нөхцөлийг тогтооно.

1.2. Энэхүү журам нь орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал хашдаг бүх ажилтанд хамаарна.

1.3. Энэхүү журамд урамшуулал гэдэг нь албан тушаалын цалингийн хэмжээг багтаасан цалингийн хэмжээнээс давсан мөнгөн дүнг ажилтанд олгохыг ойлгох ёстой.

1.4. Шагнал нь зорилготой юм материаллаг урамшуулалүйлдвэрлэлийн даалгаврын гүйцэтгэлийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг илүү биелүүлэхэд хувь нэмэр оруулах зорилгоор.

1.5. Үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийн биелэлтийг хангах үүднээс холбогдох албаны дарга нар ажилтан бүрийн ажлыг нэг бүрчлэн үнэлсний үндсэн дээр урамшуулал олгодог.

2. Шимтгэлийн төрөл, хэмжээ, түүнийг тогтоох журам

2.1. Энэхүү журамд одоогийн болон нэг удаагийн урамшуулал олгохоор тусгасан.

2.2. Байгууллагын үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтнуудад олгох одоогийн урамшууллыг тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь хэмжээгээр хийдэг.

сарын цалингийн 100% хүртэл - тогтоосон хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд

үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө 80-100%;

сарын цалингийн 50% - тогтоосон үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг 50-79% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд;

Сарын цалингийн 20% - тогтоосон үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг 20-49% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд.

Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг дэд захирал гаргаж, байгууллагын захирал батална.

2.3. Борлуулалтын хэлтсийн ажилчдын одоогийн урамшуулал бэлэн бүтээгдэхүүнтухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь хэмжээгээр гүйцэтгэнэ: сарын цалингийн 100% хүртэл - тогтоосон хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд.

бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөө 80-100%;

сарын цалингийн 50% - бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын тогтоосон төлөвлөгөөг 50-79% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд;

Сарын цалингийн 20% - бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын тогтоосон төлөвлөгөөг 20-49% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд.

2.4. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллыг байгууллагын бүх ажилчдад олгож болно.

2.4.1. тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу;

2.4.2. засгийн газартай холбоотой буюу мэргэжлийн амралт, чухал эсвэл мэргэжлийн тэмдэглэлт ой;

2.4.3. үндсэн ажлаасаа гарахгүйгээр мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор.

2.5. Шагналыг төлж болно:

2.5.1. мэргэжлийн хослол Идэвхтэй оролцооСудалгааны үр дүнд үндэслэн байгууллагын төслийг хэрэгжүүлэх, материал хэмнэх, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулсан. төрийн байгууллагуудшалгах;

2.5.2. захиргаа (захирал, байгууллагын дарга) - байгууллагын үйл ажиллагаанд нэмэлт санхүүжилтийн эх үүсвэр татах зорилгоор таатай нөхцөл, шинэ үр дүнтэй төслүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах.

2.6. Ажилчдад олгох материаллаг урамшууллын нийт хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

3. Урамшуулалыг батлах, хуримтлуулах, олгох журам.

3.1. Байгууллагын ажилтнуудад урамшууллын төлбөрийг хэлтсийн дарга нарын санал болгосны дагуу байгууллагын захирлын тушаал (заавар) дээр үндэслэн хийдэг.

3.2. Одоогийн (сарын) урамшууллыг ажилтан бүрийн хувийн оруулсан хувь нэмрийн дагуу байгууллагын нийт ажлын үр дүнд үндэслэн тооцдог.

3.3. Сард бүрэн бус ажлын өдөр ажилласан ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн одоогийн урамшууллыг олгоно.

3.4. Хувь хүний ​​ажил хангалтгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй, энэ журамд заасан зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын бусад орон нутгийн дүрэм журам, хууль тогтоомжийн дагуу хэлтсийн дарга нь ажилтны одоогийн урамшууллыг хэсэгчлэн буюу бүрмөсөн хасах санал бүхий зөрчлийн талаар захиралд танилцуулна.

3.5. Ажилтныг урамшууллын хэмжээг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасах нь тухайн байгууллагын захирлын тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр, урамшууллын хэмжээг хасах, бууруулах шалтгааныг заавал зааж өгсөн үндсэн дээр хийгддэг.

3.6. Байгууллагад дутуу хуанлийн жил ажилласан ажилтанд тухайн жилийн ажлын үр дүнг харгалзан тухайн байгууллагын даргын үзэмжээр урамшуулал олгож болно.

3.7. Урамшууллыг өнгөрсөн сарын цалинг олгосон өдөр олгоно.

3.8. Дараах тохиолдолд одоогийн (сарын) шимтгэлийг төлөхгүй.

ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн; баримт бичиг, ажлын үр дүнг бэлтгэхэд захиргаанаас тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн; захиргааны тушаал, заавар, эсвэл байгууллагын гэрээгээр хүлээсэн үүргээр тогтоосон ажил гүйцэтгэх, хүлээлгэн өгөх эцсийн хугацааг зөрчсөн; хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, байгууллагын шууд удирдлагын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй; гэрээлэгч, түншүүдийн нэхэмжлэл, нөхөн төлбөр, гомдол байгаа эсэх; эд хөрөнгө, бараа материалын аюулгүй байдлыг хангаагүй, тайлагналыг гажуудуулсан;

оногдуулах үндэслэлээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад зөрчил гаргасан сахилгын арга хэмжээмөн ажлаас халах.

3.11. Шимтгэлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасах нь зөрчил гарсан төлбөрийн хугацаанд хийгддэг.

4. Эцсийн заалтууд

4.1. Байгууллагын ажилтнуудад зориулсан урамшууллыг үнэ төлбөргүй байдаг Мөнгө, байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд хохирол учруулахгүйгээр санхүүгийн урамшуулалд зарцуулж болно.

4.2. Эдгээр журмын хэрэгжилтийг хянах ажлыг тухайн байгууллагын дэд захиралд даалгана.

4.3. Энэхүү журмын эх бичвэрийг тухайн байгууллагын ажилтнуудад танилцуулна.

ЗӨВШӨӨРӨХ

Захирал

Фабрика үйлдвэр ХХК

___________/Л.А. Шарипова

"___" ______________ 2011 он

"УЮТ" ҮЙЛДВЭРИЙН БОРЛУУЛАЛТЫН ХЭЛБЭРИЙН ЖУРАМ

Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү журмаар Фабрика үйлдвэр ХХК (цаашид аж ахуйн нэгж гэх)-ийн борлуулалтын албаны бүтэц, үйл ажиллагаа, чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2. Борлуулалтын алба нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, эдгээр дүрэм, үйл ажиллагааны бусад стандарт, компанийн зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийг удирдлага болгодог.

1.3. Борлуулалтын алба нь компанийн бие даасан хэлтэс бөгөөд даргадаа шууд тайлагнадаг.

1.4. Борлуулалтын албаны орон тоо, бүтцийг компанийн захирал тогтооно.

1.5. Борлуулалтын хэлтсийг борлуулалтын хэлтсийн дарга удирддаг.

1.6. Борлуулалтын хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх ажлыг компанийн захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

Хэлтсийн бүтэц

2.1. бүтэц ба боловсон хүчинборлуулалтын хэлтсийн даргын санал болгосноор хэлтэс нь захирал батална.

2.2. Борлуулалтын алба нь борлуулалтын албаны дарга, мэргэжилтнүүдээс бүрдэнэ.

2.3. Хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн хооронд ажил үүргийн хуваарилалтыг борлуулалтын хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг.

2.4. Борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд үйл ажиллагаандаа ажлын байрны тодорхойлолтыг баримталдаг.

Үйл ажиллагаа

3.1. Уют үйлдвэрийн ажлын талаарх мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх (хэрэглэгч, өрсөлдөгч, ханган нийлүүлэгч, технологи гэх мэт).

3.2. Үйлчлүүлэгч хайх.

3.3. Үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх.

3.4. Гэрээний төслийг боловсруулах, байгуулах.

3.5. Тендерийн бичиг баримт бүрдүүлэх, тендерт оролцох.

3.6. Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хөгжүүлэх.

3.8. Дотоод тайлан, бичиг баримтыг хөтлөх.

3.11. Үйлдвэрлэлийн шугамын хяналт.

Хэлтсийн чиг үүрэг

4.1. Байгуулагдсан гэрээний өртөг, ашигт ажиллагааны өсөлт.

4.2. Захиалгын тооны өсөлт.

4.3. Үйлчлүүлэгчийн баазыг өргөжүүлэх, хадгалах.

4.4. Үйлчлүүлэгчидтэй хувийн болон итгэлцсэн харилцааг бий болгох.

4.5. Компанийн нэр хүндийг өсгөх.

4.6. Найдвартай бизнесийн түнш болох компанийн дүр төрхийг бий болгох.

4.7. Баримт бичгийг чанарын өндөр түвшинд бэлтгэх.

4.8. Хувь хүний ​​хөгжил ба мэргэжлийн ур чадвархэлтсийн ажилчид.

Эрх

5.1. Борлуулалтын алба дараахь эрхтэй.

5.1.1. Борлуулалтын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, материалыг компанийн ажилчдаас хүсэх.

5.1.2. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа шууд даргад хэлэлцүүлэх.

5.2. Тус хэлтэст олгосон эрхийг борлуулалтын албаны дарга, түүнчлэн хэлтсийн ажилтнууд тогтоосон ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хэрэгжүүлдэг.

5.3. Борлуулалтын албаны дарга дараахь эрхтэй.

5.3.1. Сул орон тоонд ажиллах хэлтсийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажилд оролцох.

5.3.2. Компанийн бусад хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.

5.3.3. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагаатай холбоотой компанийн төлөвлөгөө, төсвийг боловсруулах, зохицуулахад оролцох.

5.3.4. Дэд албан тушаалтнуудад дагаж мөрдөх ёстой зааварчилгааг өг.

5.3.5. Хуралдаанд оролцож, хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.

5.3.6. Борлуулалтын ажилтнуудын үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох.

Хариуцлага

6.1. Энэхүү журамд заасан чиг үүргийг зохих ёсоор, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг борлуулалтын хэлтсийн дарга хариуцна.

6.2. Борлуулалтын менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

6.2.1. Борлуулалтын зорилтыг биелүүлэхгүй байх.

6.2.2. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанар муутай бэлтгэх (боломжгүй гүйцэтгэл, тооцоолол, үг хэллэг, эх сурвалжийн мэдээлэл гэх мэт алдаа, дутагдал).

6.2.3. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар худал мэдээлэл өгөх.

6.2.4. Зөрчил худалдааны нууцкомпанийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг задруулах.

6.2.5. Хөдөлмөрийн сахилгын хэлтсийн ажилтнууд дагаж мөрдөхгүй байх.

6.2.6. Тус хэлтэст байрлах эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахгүй байх, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

6.3. Борлуулалтын хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр, захиргааны, эрүүгийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээдэг.

6.4. Борлуулалтын албаны мэргэжилтнүүдийн хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог.

Борлуулалтын албаны дарга ______________________ Р.Р. Дилмиев

Огноо "_______"_______________ 2011 он

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Тав тухтай байдал"

ЗӨВШӨӨРӨХ

Захирал

Фабрика үйлдвэр ХХК

___________/Л.А. Шарипова

"___" ______________ 2011 он

"УЮТ" ҮЙЛДВЭРИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЖУРАМ

1. Ерөнхий заалт

1.3. Хэлтсийн ажилтнуудыг газрын даргын санал болгосны дагуу даргын шийдвэрээр томилж, чөлөөлдөг.

1.4. Тус хэлтсийн ажилтнууд дараахь зүйлийг мэдэж, ажилдаа удирдан чиглүүлэх ёстой.

оХУ-ын Үндсэн хууль;

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн арга зүйн материал болон үйл ажиллагааны удирдлагаүйлдвэрлэл;

Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөө;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, түүний үйлдвэрлэлийн баазын тодорхойлолт;

Компанийн салбаруудын мэргэшил, тэдгээрийн хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааны талаархи материалууд;

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэршил, гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийн төрөл;

Үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах заавар;

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, бүтээгдэхүүн гаргах хуанлийн хуваарь боловсруулах журам;

Үйлдвэрлэлийн явцын үйл ажиллагааны бүртгэлийг зохион байгуулах заавар;

Аж ахуйн нэгжид агуулах, тээвэрлэх, зөөвөрлөх үйл ажиллагааг зохион байгуулах заавар;

Эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд.

1.5. Тус хэлтэс нь бичиг баримт, материалтай байх ёстой дараах асуултууд:

Арга зүйн материалүйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны менежментийн асуудлаар;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, тээвэрлэлт, ачих буулгах ажлын явцын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл;

Нэгдсэн төрийн тогтолцооОффисын ажил;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

Хэлтсийн бүтэц

2.1. Хэлтсийн бүтэц, орон тоог Үйлдвэрийн захирал батална.

2.2. Хэлтсийг газрын дарга удирддаг.

Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг

3.1. Аж ахуйн нэгж дэх үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйл ажиллагааны зохицуулалт.

3.2. Үйлдвэрлэлийн явцад хяналт тавих.

3.3. Үйлдвэрлэлийн явцын өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэл.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн ажлыг зохицуулах.

3.5. Төгс төгөлдөр байдал үйл ажиллагааны төлөвлөлт, одоогийн үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл.

Хэлтсийн чиг үүрэг

4.1. Үйл ажиллагааны зохицуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах ажлыг удирдана.

4.2. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэсүүдийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарь боловсруулах, төлөвлөлтийн хугацаанд тэдгээрийг тохируулах, үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана.

4.3. Зохион байгуулдаг үйл ажиллагааны хяналтүйлдвэрлэлийн явцад үйлдвэрлэлийг техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, эд анги, тээвэр, зөөвөрлөх төхөөрөмж гэх мэтээр хангах, түүнчлэн шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд бэлтгэх.

4.4. Үйлдвэрлэлийн явцын өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэл, бэлэн бүтээгдэхүүнийг бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, нэр төрлөөр гаргах өдөр тутмын даалгаврын биелэлт, дуусаагүй ажлын нөхцөл, бүрэн байдалд хяналт тавих, агуулах дахь хоцрогдлын тогтоосон нормыг дагаж мөрдөх. болон ажлын байр, тээврийн хэрэгслийн зохистой ашиглалт, ачиж буулгах ажлыг цаг тухайд нь хийх талаар.

4.5. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажлыг зохицуулж, үйлдвэрлэлийн хуваарийн хэрэгжилтийн хэмнэлийг хангах, үйлдвэрлэлийн үйл явцын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авдаг.

4.6. Хамтын ажиллагааны болон дэлгүүр хоорондын үйлчилгээний захиалгын бүртгэл, бүртгэл, гүйцэтгэлийн зохицуулалтыг цаг тухайд нь хангана.

4.7. Компанийн нэгжүүдийн харилцан шаардлага, нэхэмжлэлийн биелэлтийг хянаж, хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг илүү бүрэн, жигд ашиглах боломжийг тодорхойлохын тулд өмнөх төлөвлөлтийн хугацаанд хийсэн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг. үйлдвэрлэлийн талбайнууд, үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг богиносгох.

4.8. Технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг олж тогтоох, эзэмших ажлыг гүйцэтгэдэг.

4.9. Ажлыг удирддаг үйлдвэрлэлийн агуулахууд, хийгдэж буй ажлын тооллогод хэлтсийн оролцоог хангана.

4.10. Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн урсгал бүртгэл, диспетчерийн үйлчилгээг механикжуулах, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, холбооны орчин үеийн хэрэгслийг нэвтрүүлэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг.

Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй чиг үүргийг хэлтэст шилжүүлэхийг хориглоно.

Эрх

5.1. Тус газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар тогтоосон журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэсгүүдээс мэдээлэл (материал) авах.

5.2. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийг сайжруулах, хянах асуудлаар шинжээч, ажлын хэсэг байгуулах.

5.3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тогтоосон журмын дагуу хэлэлцээ хийх гурав дахь хэсэггэрээнд гарын үсэг зурах.

5.4. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд хуваарилсан хөрөнгийг ашиглах.

5.5. Шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, төслийн шалгалтыг зохион байгуулах.

5.6. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар төсөл хэлбэрээр санал гаргах.

6. Хариуцлага

6.1. Журмаар тус хэлтэст өгсөн үүрэг, чиг үүргийн гүйцэтгэлийг чанарын болон хугацаанд нь бүрэн хариуцах үүргийг хэлтсийн дарга хүлээнэ.

6.2. Бусад ажилтны хариуцлагын түвшинг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно.

6.3. Хэлтсийн дарга болон бусад ажилтнууд өөрсдийн боловсруулсан баримт бичиг, үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг биечлэн хариуцна.

III. Дараах өгүүлбэрүүдийг дахин бичиж, тус бүр дэх модаль үйл үг эсвэл түүнтэй дүйцэх үгийн доогуур зурж, өгүүлбэрийг орос хэл рүү орчуулна уу.

III. Дараах өгүүлбэрүүдийг дахин бичиж, модаль үйл үг, тэдгээрийн дүйцэх үгийн доогуур зурж, өгүүлбэрийг орос хэл рүү орчуулаарай.