Тавилга угсрагч нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Чанартай тавилгыг цаг тухайд нь эсвэл хугацаанаас нь өмнө цехээс гаргах, мөн үйлчлүүлэгчийн хаягаар иж бүрдэл тавилгыг өндөр чанартайгаар шууд суурилуулах.

2.2. Бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, ажлын багаж хэрэгслийн техникийн баримт бичгийн аюулгүй байдал, түүнчлэн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн техникийн байнгын ажиллагаатай байдлыг хангах.

АЖЛЫН ҮҮРЭГ.

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тавилга угсрагч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1.Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавар авахдаа бүх төрлийн техникийн баримт бичиг, ажлын зургийг сайтар судална.

3.2. Хэрэв ямар нэгэн согог, доголдол илэрсэн бол энэ тухай мастер, ахлагч нарт мэдэгдэнэ үйлдвэрлэлийн хэлтэс.

3.4. Тэмдэглэгээ, зүсэх, өрөмдлөгийг яг заасны дагуу гүйцэтгэнэ ажлын баримт бичиг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн процессын өмнө алдаа илэрсэн бол зөв шийдвэр гаргахын тулд үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргад мэдэгдээрэй.

3.5. Стандарт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь технологийн процессын техникийн нөхцлийн дагуу хийгддэг.

3.6. Цохилт, чипс болон бусад согог үүсэхэд хүргэж болзошгүй цохилт, уналт, болгоомжгүй харьцахаас бусад ажлын хэсгүүдтэй болгоомжтой ажиллах.

3.7. Бүтээгдэхүүний дагалдах хэрэгслийн аюулгүй байдал, тохиромжтой байдлыг баталгаажуулна уу.

3.8. Дага техникийн нөхцөлажиллаж байгаа багаж, машин, тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийж, тэдгээрийн эвдрэлийг мэдээлэх.

3.9. Бүтээгдэхүүний техникийн баримт бичиг, суурилуулсан тавилга үйлдвэрлэх технологийн процессын дагуу үйлчлүүлэгчийн хаягаар багц тавилга суурилуулах. Бүтээгдэхүүнээс харандааны ул мөрийг арилгах, түүнчлэн угсрах талбайг цэвэрлэ.

3.10. Үйлчлүүлэгчийн сайт дээр суурилуулах явцад угсрагч нь бүтээгдэхүүний чанар, дизайны алдааны талаар үйлчлүүлэгчтэй ярилцдаггүй. Угсрах явцад зөвхөн зураг, санамж бичиг, энэ бүтээгдэхүүнийг хариуцдаг менежер - дизайнерын тушаалаар удирддаг.

3.11. Төгсгөлд нь өдөр бүр хий ажлын ээлж, 10-15 минутын дотор ажлын байр, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөө цэвэрлэх.

3.12. Дүрмийг дагах дотоод журамхөдөлмөрийн сахилга бат.

ЭРХ

Тавилга угсрагч дараахь эрхтэй.

4.1. Үйлдвэрийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцана уу.

4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

4.3. Удирдлага, мэргэжилтнүүдээс үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах ажлын хариуцлага.

4.4. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг үйлдвэрийн удирдлагуудаас шаардах.

ХАРИУЦЛАГА

Тавилга угсрагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй эсвэл биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн тогтоосон хязгаарт багтаан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ

5.1 Тавилга угсрагчийн ажлын хуваарийг тухайн компаниас тогтоосон дотоод журмын дагуу тогтооно.

Зөвшөөрсөн:

Дэд захирал __________N.V. Топычканова

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга __________A.N. Бочкова

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан:

тавилга цуглуулагч ____________________________/ _______________

Огноо "______" ____________2011

"Уют" 000 тавилгын үйлдвэрийн ажилчдад урамшуулал олгох журам»

1. Ерөнхий заалт

1.1. 000 "Уют" тавилгын үйлдвэр (цаашид байгууллага гэх) ажилтанд урамшуулал олгох энэхүү журмыг (цаашид журам гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно. Холбоо нь ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам, нөхцлийг тогтоодог.

1.2. Энэхүү журам нь орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал хашдаг бүх ажилтанд хамаарна.

1.3. Эдгээр журамд урамшуулал гэдэг нь ажилчдад мөнгөн дүнгээс хэтэрсэн хэмжээний төлбөрийг олгох гэж ойлгох ёстой цалин, үүнд энэхүү журамд заасан утгаар нь албан тушаалын цалин.

1.4. урамшуулал нь зорилготой юм санхүүгийн урамшуулалүйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, төлөвлөсөн зорилтоо давуулан биелүүлэхэд хувь нэмэр оруулах зорилгоор.

1.5. Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг хангах үүднээс холбогдох албаны дарга нар ажилтан бүрийн ажлыг нэг бүрчлэн үнэлсний үндсэн дээр урамшуулал олгодог.

2. Урамшууллын төрөл, хэмжээ, түүнийг тодорхойлох журам

2.1. Эдгээр журамд одоогийн болон нэг удаагийн урамшуулал олгоно.

2.2. Байгууллагын үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтнуудад олгох одоогийн урамшууллыг тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь хэмжээгээр хийдэг.

сарын цалингийн 100% хүртэл - тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд

үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө 80-100%;

сарын цалингийн 50% - тогтоосон үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг 50-79% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд;

Сарын цалингийн 20% - тогтоосон үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг 20-49% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд.

Бүтээгдэхүүн гаргах төлөвлөгөөг дэд захирал гаргаж, байгууллагын захирал батална.

2.3. Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын одоогийн урамшуулал бэлэн бүтээгдэхүүнтухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь хэмжээгээр гүйцэтгэнэ: сарын цалингийн 100% хүртэл - тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд.

бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөө 80-100%;

сарын цалингийн 50% - бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын тогтоосон төлөвлөгөөг 50-79% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд;

Сарын цалингийн 20% - бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын тогтоосон төлөвлөгөөг 20-49% -иар хэтрүүлсэн тохиолдолд.

2.4. Байгууллагын бүх ажилчдад нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал олгох боломжтой.

2.4.1. тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн;

2.4.2. засгийн газартай холбоотой буюу мэргэжлийн амралт, чухал эсвэл мэргэжлийн тэмдэглэлт ой;

2.4.3. үндсэн ажлаа орхихгүйгээр мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд.

2.5. Шагналыг төлөх боломжтой:

2.5.1. хосолсон мэргэжил, Идэвхтэй оролцооСудалгааны үр дүнд үндэслэн байгууллагын төслийг хэрэгжүүлэх, материал хэмнэх, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулсан. төрийн байгууллагуудхяналт шалгалт;

2.5.2. захиргаа (захирал, байгууллагын дарга) - байгууллагын үйл ажиллагаанд санхүүжилтийн нэмэлт эх үүсвэр татах зорилгоор таатай нөхцөл, шинэ үр дүнтэй төслүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах.

2.6. Ажилчдад олгох материаллаг урамшууллын нийт хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

3. Урамшуулалыг батлах, хуримтлуулах, олгох журам.

3.1. Байгууллагын ажилтнуудын урамшууллыг хэлтсийн дарга нарын зөвлөмжийн дагуу байгууллагын захирлын тушаал (заавар) дээр үндэслэн олгодог.

3.2. Одоогийн (сарын) урамшууллыг ажилтан бүрийн хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг харгалзан байгууллагын нийт үр дүнг харгалзан ажилтанд олгодог.

3.3. Сард бүрэн бус ажлын өдөр ажилласан ажилчдын хувьд одоогийн урамшууллыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

3.4. Ажилчдын ажил хангалтгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй, эдгээр журамд заасан зөрчил гаргасан тохиолдолд; хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын бусад орон нутгийн дүрэм журам, хууль тогтоомжийн дагуу хэлтсийн дарга нь ажилтны одоогийн урамшууллыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн хасах санал бүхий зөрчлийн тухай тэмдэглэлийг захиралд гаргаж өгдөг.

3.5. Ажилтны урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасах нь тухайн байгууллагын захирлын тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр шагналыг хасах, бууруулах шалтгааныг заавал зааж өгсөн үндсэн дээр хийгддэг.

3.6. Байгууллагад хуанлийн бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилтны хувьд тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр урамшууллыг тухайн байгууллагын даргын үзэмжээр олгож болно.

3.7. Урамшууллын төлбөрийг өнгөрсөн сарын цалинг төлсөн өдөр хийдэг.

3.8. Дараах тохиолдолд одоогийн (сарын) шимтгэлийг төлөхгүй.

ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй; захиргаанаас тогтоосон баримт бичиг, ажлын үр дүнд тавигдах шаардлагыг зөрчсөн; захиргааны тушаал, заавар, байгууллагын гэрээгээр хүлээсэн үүргээр тогтоосон ажлыг дуусгах, хүлээлгэн өгөх хугацааг зөрчсөн; хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, байгууллагын шууд удирдлагын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй; гэрээлэгч, түншүүдээс гаргасан нэхэмжлэл, нөхөн төлбөр, гомдол байгаа эсэх; эд хөрөнгө, барааны аюулгүй байдлыг хангахгүй байх материаллаг хөрөнгө, тайлангийн гажуудал;

оногдуулах үндэслэлээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад зөрчил гаргасан сахилгын арга хэмжээмөн ажлаас халах.

3.11. Урамшуулалыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасах нь зөрчил гарсан төлбөрийн хугацаанд хийгддэг.

4. Эцсийн заалтууд

4.1. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох боломжтой Мөнгө, энэ нь байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр материаллаг урамшуулалд зарцуулж болно.

4.2. Эдгээр журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг тухайн байгууллагын дэд захиралд даалгана.

4.3. Эдгээр журмын текстийг байгууллагын ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой.

БИ БАТЛСАН

Захирал

"Фабрика үйлдвэр" ХХК

___________/Л.А. Шарипова

"___" ______________2011 он

"УЮТ" ҮЙЛДВЭРИЙН БОРЛУУЛАЛТЫН ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ ЖУРАМ

Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү журмаар "Үйлдвэр үйлдвэр" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани /цаашид компани гэх/-ийн борлуулалтын албаны бүтэц, үйл ажиллагааны чиглэл, чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2. Борлуулалтын алба нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, эдгээр дүрэм, бусад үйл ажиллагааны стандарт, компанийн зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийг удирдлага болгодог.

1.3. Борлуулалтын алба нь компанийн бие даасан хэлтэс бөгөөд даргадаа шууд захирагддаг.

1.4. Борлуулалтын албаны орон тооны түвшин, бүтцийг компанийн захирал тогтооно.

1.5. Борлуулалтын хэлтсийг борлуулалтын хэлтсийн дарга удирддаг.

1.6. Борлуулалтын хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх нь компанийн захирлын тушаалаар хийгддэг.

Хэлтсийн бүтэц

2.1. Бүтэц ба боловсон хүчний түвшинборлуулалтын хэлтсийн даргын санал болгосноор хэлтэс нь захирал батална.

2.2. Борлуулалтын хэлтэст борлуулалтын хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүд багтдаг.

2.3. Хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг борлуулалтын хэлтсийн дарга хийдэг.

2.4. Борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд үйл ажиллагаандаа ажлын байрны тодорхойлолтыг баримталдаг.

Үйл ажиллагаа

3.1. Уют үйлдвэрийн ажлын талаарх мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх (үйлчлүүлэгч, өрсөлдөгчид, ханган нийлүүлэгч, технологи гэх мэт).

3.2. Үйлчлүүлэгч хайх.

3.3. Үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх.

3.4. Гэрээг бүртгэх, байгуулах.

3.5. Тендерийн бичиг баримт бүрдүүлэх, тендерт оролцох.

3.6. Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хөгжүүлэх.

3.8. Дотоод тайлан, бичиг баримтыг хөтлөх.

3.11. Үйлдвэрлэлийн шугамын хяналт.

Хэлтсийн чиг үүрэг

4.1. Байгуулагдсан гэрээний өртөг, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх.

4.2. Захиалгын тоог нэмэгдүүлэх.

4.3. Хэрэглэгчийн баазыг өргөжүүлэх, хадгалах.

4.4. Үйлчлүүлэгчидтэй хувийн, найдвартай харилцааг бий болгох.

4.5. Компанийн харагдах байдлыг өргөжүүлэх.

4.6. Найдвартай бизнесийн түнш болох компанийн дүр төрхийг бий болгох.

4.7. Баримт бичгийг чанарын өндөр түвшинд бэлтгэх.

4.8. Хувь хүний ​​хөгжил ба мэргэжлийн ур чадвархэлтсийн ажилтнууд.

Эрх

5.1. Борлуулалтын хэлтэст дараахь эрхийг олгоно.

5.1.1. Борлуулалтын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, материалыг компанийн ажилчдаас хүсэх.

5.1.2. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа шууд менежерт хэлэлцүүлэх.

5.2. Тус хэлтэст олгосон эрхийг борлуулалтын хэлтсийн дарга, түүнчлэн хэлтсийн ажилтнууд тогтоосон ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хэрэгжүүлдэг.

5.3. Борлуулалтын албаны дарга дараахь хувийн эрхтэй.

5.3.1. Сул орон тоонд ажиллах хэлтсийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажилд оролцох.

5.3.2. Компанийн бусад хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.

5.3.3. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагаатай холбоотой компанийн төлөвлөгөө, төсвийг боловсруулах, зохицуулахад оролцох.

5.3.4. Дэд албан тушаалтнуудад дагаж мөрдөх ёстой зааварчилгааг өг.

5.3.5. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хуралдаж, хэлэлцүүлэгт оролцох.

5.3.6. Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын чиг үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох.

Хариуцлага

6.1. Борлуулалтын албаны дарга нь энэхүү журамд заасан чиг үүргийг зохих ёсоор, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэгтэй.

6.2. Борлуулалтын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

6.2.1. Борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй.

6.2.2. Борлуулалтын албаны үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанар муутай бэлтгэх (боломжгүй гүйцэтгэл, тооцоолол, үг хэллэг, эх сурвалжийн мэдээлэл гэх мэт алдаа, дутагдал).

6.2.3. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар худал мэдээлэл өгөх.

6.2.4. Зөрчил худалдааны нууцкомпанийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг задруулах.

6.2.5. Хэлтсийн ажилтнууд хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй.

6.2.6. Тус хэлтэст байрлах эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахгүй байх, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

6.3. Борлуулалтын хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн, захиргааны, эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хариуцлага хүлээдэг.

6.4. Борлуулалтын албаны мэргэжилтнүүдийн үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор нь тогтоодог.

Борлуулалтын албаны дарга ______________________ Р.Р. Дилмиев

Огноо "_______"_______________ 2011 он

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Тав тухтай байдал"

БИ БАТЛСАН

Захирал

"Фабрика үйлдвэр" ХХК

___________/Л.А. Шарипова

"___" ______________2011 он

"УЮТ" ҮЙЛДВЭРИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЖУРАМ

1. Ерөнхий заалт

1.3. Хэлтсийн ажилтнуудыг газрын даргын санал болгосны дагуу даргын шийдвэрээр томилж, чөлөөлдөг.

1.4. Хэлтсийн ажилтнууд дараахь зүйлийг мэдэж, ажилдаа чиглүүлэх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн арга зүйн материал болон үйл ажиллагааны удирдлагаүйлдвэрлэл;

Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөө;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, түүний үйлдвэрлэлийн баазын тодорхойлолт;

Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, тэдгээрийн хоорондын үйлдвэрлэлийн холболтын мэргэшлийн талаархи материал;

Бүтээгдэхүүний нэр төрөл, гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) төрөл;

Үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах заавар;

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарь боловсруулах журам;

Үйлдвэрлэлийн явцын үйл ажиллагааны бүртгэлийг зохион байгуулах заавар;

Аж ахуйн нэгжид агуулах, тээвэрлэх, ачих буулгах ажлыг зохион байгуулах заавар;

Эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журам;

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд.

1.5. Тус хэлтэс нь бичиг баримт, материалтай байх ёстой дараах асуултууд:

Арга зүйн материалүйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны менежментийн асуудлаар;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, тээвэрлэлт, ачих буулгах ажлын явцын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл;

Нэгдсэн төрийн тогтолцооОффисын ажил;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Хэлтсийн бүтэц

2.1. Хэлтсийн бүтэц, орон тоог үйлдвэрийн захирал батална.

2.2. Хэлтсийг хэлтсийн дарга удирддаг.

Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг

3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн явцын үйл ажиллагааны зохицуулалт.

3.2. Үйлдвэрлэлийн явцыг хянах.

3.3. Үйлдвэрлэлийн явцын өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэл.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажлыг зохицуулах.

3.5. Сайжруулалт үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн урсгал нягтлан бодох бүртгэл.

Хэлтсийн чиг үүрэг

4.1. Ажлаа удирддаг үйл ажиллагааны зохицуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоог ашиглан үйлдвэрлэлийн ахиц дэвшил, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу бүтээгдэхүүний хэмнэлийг хангах.

4.2. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэсүүдийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарь боловсруулах, төлөвлөсөн хугацаанд тэдгээрийг тохируулах, үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана.

4.3. Үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийг техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, эд анги, тээвэр, ачих, буулгах төхөөрөмж гэх мэтээр хангах, түүнчлэн шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бэлтгэл ажилд шуурхай хяналтыг зохион байгуулдаг.

4.4. Үйлдвэрлэлийн явц, эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх өдөр тутмын даалгаврыг бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, нэр төрлөөр нь биелүүлж, дуусаагүй ажлын нөхцөл, бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавьж, агуулах, ажлын байран дахь хоцрогдолтой холбоотой тогтоосон стандартын хэрэгжилтийг өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэлээр хангана. тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, ачих буулгах ажлыг цаг тухайд нь хийх.

4.5. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсүүдийн ажлыг зохицуулж, үйлдвэрлэлийн графикийн хэмнэлийн хэрэгжилтийг хангах, үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авдаг.

4.6. Хамтран ажиллах, дэлгүүр хоорондын үйлчилгээний захиалгыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл, гүйцэтгэлийн зохицуулалтыг хангана.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн харилцан шаардлага, нэхэмжлэлийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг илүү бүрэн, жигд ашиглах боломжийг тодорхойлохын тулд өмнөх төлөвлөлтийн хугацаанд хийсэн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг. үйлдвэрлэлийн талбайнууд, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг багасгах.

4.8. Технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг тодорхойлох, хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

4.9. Ажлыг хянадаг аж үйлдвэрийн агуулахууд, хийгдэж байгаа ажлын тооллогод хэлтсийн оролцоог хангана.

4.10. Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн урсгал бүртгэл, диспетчерийн үйлчилгээг механикжуулах, орчин үеийн компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоог нэвтрүүлэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг.

Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй чиг үүргийг хэлтэст шилжүүлэхийг хориглоно.

Эрх

5.1. Тус газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсээс мэдээлэл (материал) -ыг тогтоосон журмаар хүсэх.

5.2. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийг сайжруулах, хянах асуудлаар шинжээч, ажлын хэсэг байгуулах.

5.3. -тэй бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тогтоосон журмын хүрээнд хэлэлцээ хийх гурав дахь хэсэг, гэрээнд гарын үсэг зурах.

5.4. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд хуваарилсан хөрөнгийг ашиглах.

5.5. Шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, төслийн шалгалтыг зохион байгуулах.

5.6. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар төсөл хэлбэрээр санал гаргах.

6. Хариуцлага

6.1. Журмаар тус хэлтэст өгсөн үүрэг, чиг үүргийн биелэлтийг чанар, хугацаанд нь бүрэн хариуцаж ажиллахыг газрын дарга бүрэн хариуцна.

6.2. Бусад ажилтны хариуцлагын түвшинг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно.

6.3. Хэлтсийн дарга болон бусад ажилтнууд өөрсдийн бэлтгэсэн баримт бичиг, гүйлгээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг биечлэн хариуцна.

III. Дараах өгүүлбэрүүдийг дахин бичиж, тус бүр дэх модаль үйл үг эсвэл түүнтэй дүйцэх үгийн доогуур зурж, өгүүлбэрийг орос хэл рүү орчуулна уу.

III. Дараах өгүүлбэрүүдийг дахин бичиж, модал үйл үгийн доогуур зурж, тэдгээртэй адилтгах өгүүлбэрүүдийг орос хэл рүү орчуулаарай.

Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - машиныг тохируулах бүтэц, дүрэм; — зүсэх багажийг хурцлах, суурилуулах дүрэм; - ашигласан хэмжих хэрэгсэл, загвар, төхөөрөмж, тэдгээрийн зорилго; - модны үндсэн шинж чанар; - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; - ажилтны эрх, үүрэг, тэдгээрийн ажлын хуваарь; - Хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам; - аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал. 1.6. Ажилтан түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг хариуцна. 2. ЧИГЛЭЛИЙН ҮҮРЭГ 2.1. Ажилтан нь: 2.1.1. Тавилгын нугалсан эд ангиудыг тусгай машин дээр боловсруулах. 2.1.2. Машины ажиллагааг тохируулах, зохицуулах. 2.1.3. Зүсэх хэрэгсэл суурилуулах. 3. АЖИЛТНЫ ЭРХ 3.1.

Тээрэмдэх операторын ажлын байрны тодорхойлолт

Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслийг хүлээн авах хувийн хамгаалалт. 3.7. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл. 3.8. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.
4.

Хариуцлага 3-р зэрэглэлийн тээрэмчин нь: 4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд. 4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2-р зэрэглэлийн нугалсан тавилга үйлдвэрлэх машинистын ажлын байрны тодорхойлолт

• Тэгш өнцөгт ба радиустай гадаад ба дотоод гадаргуу, мөр, ховил, ховил, нэг эхлэлийн утас, спираль зэргийг тээрэмдэх.
• Төрөл бүрийн хийц, эргэдэг тавцан, бүх нийтийн хуваах толгой, эргэдэг квадрат дээр эд ангиудыг суурилуулах.
• Араа шүд, тавиурыг 10-11 градусын нарийвчлалтайгаар тээрэмдэх.
• Өндөр мэргэшсэн тээрэмдэх операторын удирдлаган дор плазм-механик хосолсон боловсруулалтын аргыг ашиглан тээрэмдэх ажлыг гүйцэтгэх.
• 10000 мм ба түүнээс дээш ширээний урттай олон булттай уртааш тээрэмдэх машиныг илүү өндөр мэргэшсэн тээрэмдэх операторын удирдлаган дор удирдах.
• Шалнаас өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмжийг хянах.
• Ачаа өргөх, зөөх, суурилуулах, хадгалах зориулалттай дүүгүүр, бэхэлгээ.

хуудас 1 Ажлын байрны тодорхойлолтТээрэмдэх оператор

Зааварчилгаа

Ажлын байр, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг цэвэрлэж, зохих нөхцөлд байлгах. 2.13. Тогтсон техникийн баримт бичгийг хөтлөх. 2.14. [

Чухал

Бусад ажлын хариуцлага]. 3. Эрх 3-р зэрэглэлийн тээрэмчин дараахь эрхтэй: 3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах. 3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаэрхээ хэрэгжүүлэх. 3.4. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах, үүнд заалт оруулах шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн тоног төхөөрөмж, ажлын байр гэх мэт. 3.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гүйцэтгэсэн ажлын зохион байгуулалт, арга барилыг боловсронгуй болгох саналыг авч хэлэлцэх.
3.6.

Тээрэмчин мэргэжил, хариуцлага, шаардлага, цалин

Алдартай ажилтныг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд хариуцлага тооцох тухай саналыг менежерээр хэлэлцүүлэхээр оруулах.4.8. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт мэдээлэх.

V. Тээрэмчин нь: 5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.5.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, журмыг зөрчсөн.5.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.5.4.

6-р зэрэглэлийн тээрэмчний ажлын байрны тодорхойлолт

2-р ангиллын нугалж буй тавилга үйлдвэрлэх машинист нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримталдаг: - ОХУ-ын хууль тогтоомж, - байгууллагын дүрэм (дүрэм), - энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, - дотоод хөдөлмөр. байгууллагын дүрэм журам. 6. 2-р зэрэглэлийн нугалж буй тавилга үйлдвэрлэх машинист нь: (албан тушаал) 2-т шууд тайлагнана.

Анхаар

2-р зэрэглэлийн нугарсан тавилга үйлдвэрлэх машинистын ажлын үүрэг 2-р зэрэглэлийн нугалж буй тавилга үйлдвэрлэх машинист: а) Тусгай (мэргэжлийн) үүрэг: 1. Нугарсан тавилгын эд ангиудыг машин дээр боловсруулах. 2. Эд ангиудын урьдчилсан сонголт.

3. Хэлбэрийн эд анги, тохой, сандлын арын хөлийг эргүүлэх.

Тээрэмдэх машин үйлдвэрлэх заавар

Албан тушаал: Тээрэмчин 3-р зэрэглэлХэлтэс: 1. Ерөнхий заалт:

• харьяалал:
• 3-р зэрэглэлийн тээрэмдэх машинч нь …………………-д шууд захирагддаг.
• 3-р зэрэглэлийн тээрэмчлэгч нь ……………………………………-ийн зааврыг дагаж мөрддөг.
• (эдгээр ажилчдын зааврыг зөвхөн удирдагчийн зааврыг зөрчөөгүй тохиолдолд л дагаж мөрдөнө).

  Сэлгээ:

• 3-р зэрэглэлийн тээрэмчлэгч …………………………………………………………………………………………………………
• 3-р ангиллын тээрэмчийг ……………………………………………………………………………………-ээр сольсон.
• Ажилд авах, чөлөөлөх: Тээрэмчинг тухайн албан тушаалд томилж, хэлтсийн даргатай зөвшилцөн чөлөөлнө.

2.
Би [байгууллагын албан тушаал, гарын үсэг, батлах эрх бүхий менежер эсвэл бусад албан тушаалтны овог нэр, [байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, ажлын байрны тодорхойлолт] байгууллагын нэр, [өдөр, сар, жил] тээрэмдэх операторын ажлын байрны тодорхойлолтыг батална - 1-р ангилал [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт] Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулж, баталсан; Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, дугаар 2-р хэсэг: "Цутгамал, гагнуурын ажил", "Бойлерийн байшин, хүйтэн цутгах, зурах, шахах ажил", "Цутгах, шахах, дулааны ажил", " Механик нөхөн сэргээлтОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан "Металл болон бусад материал", "Металл бүрэх, будах", "Пааландах", "Механизм ба төмөр хийц-угсрах ажил".

3-р зэрэглэлийн муруй тавилга үйлдвэрлэх машинистын ажлын байрны тодорхойлолт

Галын зүү нь гөлгөр, бага зэрэг гүдгэр гадаргуутай байх ёстой; эрэг чангалах түлхүүр нь хагарал, хагаралгүй байх ёстой бөгөөд самрын хэмжээтэй тохирч байх ёстой; цүүц болон бусад цохилтын хэрэгсэл нь унасан эсвэл налуу өгзөгтэй байх ёсгүй. 2.3. Машины ашиглалтын чадварыг шалгана уу. 2.4. Машины газардуулгын төхөөрөмжийн ашиглалтын чадварыг шалгах.

2.5. Машин сул зогсолттой байх үед шалгах: үндсэн хөдөлгөөн, тэжээл, эхлүүлэх, зогсоох механизмын удирдлагын үйлчилгээний боломж; хөргөх, тосолгооны системийн ашиглалтын байдал (тосолгооны материал ба зүсэх шингэний тасралтгүй хангамжийг хангах; сэлгэн залгах, залгах хөшүүргийн засвар үйлчилгээ (сул зогсолтоос аяндаа шилжихээс урьдчилан сэргийлэх) тэнхлэгийн зөв хөдөлгөөнийг багтаасан хөдөлгөөнт эд анги. 2.6.

I. Ерөнхий заалт: 1.1. Тээрэмчин нь техникийн ажилтны ангилалд хамаарна.1.2. Тээрэмдэх операторын албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар хийгддэг.

II. Тээрэмчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: 2.1. Төрөл бүрийн төрөл ба хийц бүхий бүх нийтийн тээрэмдэх-хуулбарлах, жиг-өрөх, хэвтээ, босоо болон тусгай зориулалтын тээрэмдэх машинуудын нарийвчлалыг шалгах загвар ба дүрэм.2.2. нарийн төвөгтэй эд ангиудыг суурилуулах, бэхлэх, тэгшлэх арга, боловсруулалтын технологийн дарааллыг тодорхойлох арга.2.3. төхөөрөмж, геометр ба бүх төрлийн зүсэгч багажийг дулаанаар боловсруулах, хурцлах, өнгөлөх дүрэм.2.4. машиныг тохируулахтай холбоотой тооцоо.2.5. лавлах ном, машины паспорт ашиглан хамгийн ашигтай зүсэх горимыг тодорхойлох дүрэм 2.6. тогтсон чанар ба барзгар байдлын үзүүлэлтэд хүрэх арга замууд. III.

Тавилгын үйлдвэрлэлд тээрэмдэх машинчны ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын өдрийн төгсгөлд тээрэмдэх оператор дараахь үүрэгтэй: машиныг сүлжээнээс салгах; чипсийг арилгаж, цэвэрлэх; машины бүх үрэлтийн эд ангиудыг тослох; эмх цэгцэнд оруулах ажлын байр, тусгай шал эсвэл тавиур дээр хоосон зай, эд ангиудыг байрлуулах; тусгай зориулалтын газар багаж, өөдөс, сойз тавих; комбинезоныг шүүгээнд хий. 3. ХАРИУЦЛАГА Тээрэмчин нь: 3.1.

Өгөгдсөн үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх. 3.2. Тэдний ажлыг зохион байгуулах, удирдлагаас гаргасан тушаал, заавар, заавар, үйл ажиллагааны талаархи журмыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх.

3.3. Дотоод дүрэм журам, галын аюулгүй байдал, дүрмийг дагаж мөрдөх замын хөдөлгөөн RF. 3.4. Одоогийн дүрэм журмын дагуу шаардлагатай бичиг баримтыг хөтлөх. 3.5.
Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон түүний үйл ажиллагаа болон түүний харьяа ажилтнуудын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг. 4.5. Үйлдвэрлэлийн болон түүний чиг үүрэгт багтсан бусад асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээтэй харилцах. 4.6.

Бүгдийг ашигла хөдөлмөрийн эрхдагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. 5. ЭЦСИЙН ЗААЛТ 5.1. Ажилтан нь уг зааварчилгааг боловсруулсан мэргэжлээр ажиллахаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн (шилжсэний дараа) энэ заавартай танилцсан болно.

5.2. Ажилтан эдгээр зааварчилгаатай танилцсан нь ажил олгогчийн хадгалсан зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсан дээрх гарын үсгээр нотлогддог. Боловсруулсан: дарга бүтцийн нэгж: . (овог нэр, эхний үсэг) (гарын үсэг) » » g.
Зөвшөөрсөн: Хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга (мэргэжилтэн): .

Мужааны ажлын байрны тодорхойлолт нь холбогдох албан тушаал байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд танилцуулсан баримт бичиг юм. Ийм заавар гэж юу болох, ямар хэсгүүдээс бүрдэх, юу агуулсан болохыг авч үзье. Мужааны ажлын байрны тодорхойлолт юу вэ? Зааврын нэг хэсэг болох мужааны үүрэг хариуцлага Мужааны ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн заалтууд Мужааны эрх, түүнд оногдуулсан үүрэг хариуцлага Yandex.Zen дэх манай сувагт бүртгүүлээрэй! Суваг бүртгүүлэх Мужаанд ямар ажлын байрны тодорхойлолт байдаг вэ? Мод нь барилгын үндсэн материал, гоёл чимэглэлийн материал байсан цаг үе аль хэдийн өнгөрсөн ч тавилга, савнаас эхлээд ачааны тавиур, хаалга, цонх зэрэг олон модон эд зүйлсээр хүрээлэгдсэн хэвээр байна. Эдгээр зүйлийг үйлдвэрлэх ажлыг мужаан гэж нэрлэгддэг мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
6.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

1. Мужааны ажиллах нөхцөл

7.1. Мужааны ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

1. Төлбөрийн нөхцөл

Мужааны цалин хөлсний нөхцлийг боловсон хүчний цалин хөлсний тухай журмын дагуу тодорхойлно.

Мужааны ажлын байрны тодорхойлолт. мужаан мэргэжилтэй

Анхаар

Тавилгын үйлдвэрлэлийн мужаан нь үйл ажиллагаандаа: – “Бета” ХХК-ийн дотоод журам, түүний дотор хөдөлмөрийн дотоод журам – тушаал (заавар); Ерөнхий захиралБета ХХК - энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 1.7. Тавилга үйлдвэрлэлийн засварчин түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг Бета ХХК-ийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон албан тушаалтан хариуцдаг.

2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ Тавилга үйлдвэрлэлийн мужаан хийнэ дараах төрлүүдажил: 2.1. Зураг болон эскизийн дагуу модон тавилга хийх.2.2.

Бүрэлдэхүүн хэсэг ба эд ангиас шүүгээ болон торны тавилга угсрах.2.3. Бэлэн тавилгын урд талын бэхэлгээ, толь, шилэн хаалга, тавиурыг сонгох, тохируулах, бэхлэх, үнэт мод, эсвэл хэлбэртэй гадаргууг зүссэн зүсмэл бүрээсээр доторлогоотой эд анги, угсралтыг цэвэрлэх.2.4.

6-р зэрэглэлийн мужаан нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - энэ зааврын 1.2 - 1.5-д заасан баримт бичиг, объект, ажил гүйцэтгэх арга, техник; - уран сайхны тавилга үйлдвэрлэх технологийн процесс; - хэрчсэн, хальсалсан өнгөлгөө, фанер, түүхий эд болон ашигласан бусад материалын чанарт тавигдах шаардлага; - холбох хэрэгсэл, толь, шилэн хаалга суурилуулах, бэхлэх арга; — шүүгээ болон торны тавилга угсрах дүрэм; - зураг унших; - . (бусад акт, баримт бичгийн төрөл, нэр, дэлгэрэнгүй) 1.7. . 2. Хариуцлага 2.1. Ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө мужаан: 1) ажлын байрыг хүлээн авах; 2) үйлдвэрлэлийн даалгавар хүлээн авах, танилцах технологийн газрын зурагажлын үйлдвэрлэл; 3) шаардлагатай бол хөдөлмөр хамгааллын сургалтад хамрагдах; 4) багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж гэх мэт хувийн хамгаалах хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах; 5) .

4-р зэрэглэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт (загвар маягт)

Ажлын өдрийн туршид мужаан: - зураг, ноорог зургийн дагуу мужааны хийц үйлдвэрлэх ажлыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэдэг; - бүтээгдэхүүний хоосон зайг төлөвлөх, цэвэрлэх, нунтаглах ажлыг гүйцэтгэдэг; - мод боловсруулах үндсэн машин дээр бүх төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг; - цавуу, эрэг ашиглан дуусаагүй нэгж, бүтээгдэхүүний эд ангиудыг бэлтгэж, суурилуулна; - хатуу модон эд ангиудын цавуу дуслыг цэвэрлэнэ; - янз бүрийн бүтээгдэхүүний эд ангиудын гадаргууг бүрэх ажилд бэлтгэдэг; - бүрээсийн материал дээр наалт үйлдвэрлэдэг; - бүрсэн эд анги, угсралтыг цэвэрлэж, өнгөлөх; - эд анги, бэлэн бүтээгдэхүүнд цавуу, эрэг шургаар холбох, бэхлэх ажлыг гүйцэтгэдэг; - угсралт, эд ангиудад бэхэлгээний холбох хэрэгслийг суурилуулах; - эд анги, угсралт эсвэл бүтээгдэхүүний гадаргууг засах, угсарсан бүтээгдэхүүнийг засварлах, сэргээх; - холбогдох үүргийг гүйцэтгэдэг; 4.4.

Мужааны зааварчилгаа

Энэ нь ихэвчлэн хийдэг:

1. Мод боловсруулах.
2. Тавилга бий болгох, сэргээх.
3. Цонхны нүх, хаалгыг суурилуулах, суурилуулах.
4. Цоожны цоож.
5. Модон элементүүдийг засах.
6. Тавилга суурилуулах.
7. Нунтаглах, өнгөлөх.
8. Жижиг эд анги үйлдвэрлэх.
9. Бэхэлгээтэй ажиллах.

Мужааны ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт үүрэг хариуцлага багтаж болно. Энэ бол мэргэжилтэн юм ерөнхий судлаач, энэ нь өөрөө бүх зүйлийг гүйцэтгэдэг: бэлтгэлээс эхлээд дуусгах хүртэл.

Чухал

Зааварчилгаа Тавилга үйлдвэрлэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт нь бүх ажлыг гүйцэтгэх үндсэн баримт бичиг юм. Үүнд:

1. Мэргэжлийн нэр.
2. Байгууллага дахь ажилтны байр суурь.
3. Хариуцлагын жагсаалт.
4. Шаардлага.
5. Хариуцлага.
6. Эрх.

Хэсэг бүр тодорхой хэмжээний мэдээллийг агуулдаг.

Өндөр давтамжийн гүйдлээр халсан шаантаг дахь бааруудыг наах. 2.16. Хатуу модоор хийсэн хүрээ, блок доторлогоотой утас, янз бүрийн төхөөрөмжид наах хатуу мод. 2.17. Шилмүүст модоор хийсэн хүрээ, хавтан, нарийн төвөгтэй профилын модон хэсгүүдийн унжилтыг төлөвлөх, цэвэрлэх, нунтаглах. 2.18. Төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний эд ангиудын гадаргууг бүрэх ажилд бэлтгэх.
2.19. Төрөл бүрийн зориулалттай хайрцаг, тавилга бүтээгдэхүүний цогц үйлдвэрлэл. 2.20. Цавуу, эрэг ашиглан дуусаагүй нэгж, бүтээгдэхүүний эд ангиудыг бэлтгэх, суурилуулах; дуусаагүй нэгж, эд ангиудад бэхэлгээний холбох хэрэгслийг суурилуулах.
2.21.

Мэдээлэл

Гар хийцийн багаж ашиглан боолт, боолтны цооног өрөмдөх, боолт суурилуулах. 2.22. Гулзайлтын тавилгын бүтээгдэхүүний засвар. 3. Ажилтны эрх 4-р зэрэглэлийн мужаан дараахь эрхтэй: 3.1.

Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд. 3.2.

Тавилга үйлдвэрлэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт

Хариуцлага Үйлдвэрлэлийн мастерууд дараахь төрлийн байж болно.

1. Сахилгын. Дэвсгэрийг зөрчих, дээд тушаалын үүрэг, тушаалыг биелүүлэхгүй байх.
2. Материал. Ихэнхдээ эд хөрөнгө, бусад ажилчид эсвэл үйлчлүүлэгчид хохирол учруулдаг.
3. Захиргааны болон эрүүгийн. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид үйлдэгдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдэгдсэний дараа явагддаг.

Хариуцлагыг тайлбарлах өөр нэг хувилбар бол мастер хариуцах нөхцөл байдлыг зааж өгөх явдал юм. Энэ нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ажлын чанарыг зөрчсөнтэй холбоотой юм. Аль арга нь илүү дээр вэ гэдгийг ажил олгогч өөрөө шийднэ. Тиймээс олон бизнест мужаан шаардлагатай байдаг. Тэдний гол ажил бол модоор ажиллах явдал юм. Мөн тэд яг юу хийх нь үйлдвэрлэлийн мэргэшлээс хамаарна.

Чухал чанарууд бол маш сайн эрүүл мэнд, тэсвэр тэвчээр юм. Ажил нь аюултай гэж тооцогддог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Мэргэжилтэн ажилдаа онгоц, хөрөө, сүх ашигладаг. Төхөөрөмжүүд нь болгоомжтой харьцах, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг чанд мөрдөхийг шаарддаг тул ажилтан хариуцлагатай, анхааралтай, болгоомжтой байх нь чухал юм. Энэ бол бүтээлч талбар учраас мастер дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

1. Нарийвчилсан нүд.
2. Орон зайн сэтгэлгээ.
3. Гоо сайхны мэдрэмж.
4. Өнгө, сүүдрийг ялгах чадвар.
5. Нарийвчлал.
6. Бүтээлч байдал.
7. Тэвчээр.
8. Хариуцлага.
9. Хөдөлгөөний зохицуулалтыг хөгжүүлсэн.

Эдгээр чанарууд нь ажлыг зөв, цаг тухайд нь дуусгах боломжийг танд олгоно. Мужааны ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжлийн мэдлэгтэй байх ёстой гэж заасан байдаг.

Тавилга үйлдвэрлэлийн мужааны ажлын байрны тодорхойлолт татаж авах

Түүний чиг үүрэгт хамаарах асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно. 3.1.2. Томилогдсон ажлын хүрээнд үйл ажиллагааг хэрхэн сайжруулах талаар санал, дүгнэлт гаргах.
4. ХАРИУЦЛАГА 4.1. 4-р зэрэглэлийн мужаан нь: 4.1.1. Өөрийн үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлэхгүй байх. 4.1.2. Хүлээн авсан даалгавар, даалгаврын биелэлтийн байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн тухай буруу мэдээлэл. 4.1.3. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, өгсөн заавар, даалгаврыг биелүүлээгүй. 4.1.4.

Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн. 5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ 5.1. Энэ чиглэлээр 4-р зэрэгтэй мужааны ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

Семинарын ажлын байрны тодорхойлолт[компанийн нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтын дагуу боловсруулж, баталсан. Ерөнхий заалтууд 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан ЗХУ-ын Ардын аж ахуй дахь ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах. N 31/3-30, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад эрх зүйн актууд.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Дэлгүүрийн ажилтан нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд [шууд даргын албан тушаалын нэр] -д шууд захирагддаг.

1.2. Цехийн ажилчинд дунд боловсролтой хүнийг хүлээн авна. мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

1.3. Дэлгүүрийн ажилтныг албан тушаалд томилж, [захирлын албан тушаалын нэр] тушаалаар чөлөөлдөг.

1.4. Дэлгүүрийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

-д тавигдах шаардлага оновчтой зохион байгуулалтажлын байран дахь хөдөлмөр;

Гүйцэтгэсэн ажлын технологийн процесс;

Дүрэм техникийн үйл ажиллагаатүүний ажиллаж байгаа болон засвар үйлчилгээ хийдэг тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг арчлах;

Эдийн засгийн горим ба зохистой хэрэглээматериаллаг нөөц;

Гүйцэтгэсэн ажлын түлш, эрчим хүч, түүхий эд, материалын хэрэглээний норм;

Ажил, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулахад ажилчдын бүтээлч оролцооны хэлбэрүүд;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

ариун цэврийн болон хувийн эрүүл ахуйн дүрэм;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам;

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах дүрэм;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тавигдах шаардлага, үүнд холбогдох үйл ажиллагаа, процессууд;

Үйлдвэрлэлийн ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх үндсэн заалт, хэлбэр;

Ашигласан материалын нэр төрөл, шошго;

Бараа зөөвөрлөх, хадгалах дүрэм;

Гэрлэлтийн төрлүүд, түүнийг үүсгэсэн шалтгаанууд, урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга замууд;

Аж үйлдвэрийн дохиолол, өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмжийг хянах дүрэм.

1.5. Дэлгүүрийн ажилтан дараахь чадвартай байх ёстой.

Ашигласан багаж хэрэгслийг хурцлах, цэнэглэх, тохируулах, тохируулах;

Шаардлагатай тоног төхөөрөмж, хэмжих хэрэгслийг ашиглах;

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Цехийн ажилтан дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.

2.1. Гүйцэтгэл нь эцсийн хугацааүйлдвэрлэлийн даалгаврыг үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ажил, үйлчилгээ), чанар, заасан нэршил (төрөл бүрийн зүйл).

2.2. Үйлдвэрлэлийн стандартыг хангах.

2.3. Түүнд хуваарилагдсан тоног төхөөрөмж, машин механизмын асуудалгүй, найдвартай ажиллагаа, хэвийн ажиллагааг хангах.

2.4. Түүнд томилогдсон машин, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг системтэйгээр шалгах.

2.5. Үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсвэл засвар үйлчилгээ хийж байгаа тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн одоогийн шинж чанарт гарч ирж буй бэрхшээлийг тодорхойлох, арилгах.

2.6. Ээлжийг хүлээн авах, хүргэх ажлыг гүйцэтгэх, ажлын байр, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг цэвэрлэх, түүнчлэн тэдгээрийг хэвийн байдалд байлгах, тоног төхөөрөмжийг цэвэрлэх, тогтоосон техникийн баримт бичгийг хөтлөх.

2.7. Дагаж мөрдөх технологийн процессууд, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат.

2.8. [Бусад ажлын хариуцлага].

3. Эрх

Цехийн ажилтан дараахь эрхтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй олгох.

3.3. Мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, үүнд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн ажлын байраар хангахыг шаардах.

3.4. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гүйцэтгэсэн ажлын зохион байгуулалт, арга барилыг боловсронгуй болгох саналыг авч хэлэлцэх.

3.6. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.7. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.8. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

4. Хариуцлага

Цехийн ажилтан дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

бүтцийн нэгжийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Би зааврыг уншсан:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тавилга угсрагчийн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.
1.2. Тавилга угсрагчийг ерөнхий захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Тавилга угсрагч нь ___________________________-д шууд тайлагнадаг.
1.4. Тавилга угсрах ажилд _____________ (дээд, дунд боловсролтой), ______ жил мэргэжлээр ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.5. Тавилга угсрагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой. техникийн үзүүлэлт, төрөл, тавилга угсрах ажил гүйцэтгэх арга, дүрэм, заавар, тушаал, бусад заавар болон дүрэм журамхудалдааны аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой; харилцагчийн үйлчилгээг зохион байгуулах дүрэм, арга; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; ажилтны эрх, үүрэг, тэдгээрийн ажлын хуваарь; Хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам; аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал.
1.6. Тавилга угсрагчийг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

2.1. Тавилга цуглуулагч:
2.1.1. Худалдан авагчтай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тавилга угсрах агуулахаас эд ангиудыг хүлээн авдаг.
2.1.2. Худалдан авагчид тавилга хүргэх ажлыг дагалдана.
2.1.3. Шаардлагатай бол тавилга угсрах хэрэгслийг агуулахаас хүлээн авна.
2.1.4. Худалдан авагчийн орон сууц (оффис) руу тавилгын эд ангиудыг буулгахдаа бай.
2.1.5. Бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг задалдаг.
2.1.6. Үйлдвэрлэгчийн шаардлагын дагуу эд ангиудыг угсарна.
2.1.7. Суурилуулсан зүйлсийг суулгана гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлтавилга хэсэг болгон.
2.1.8. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлага, галын аюулгүй байдлын шаардлага, иргэний хамгаалалтыг дагаж мөрдөнө.
2.1.9. Аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас өгсөн тушаал, зааварчилгааг гүйцэтгэдэг.
2.1.10. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдал, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээний талаар удирдлагад мэдээлдэг.
2.1.11. Ажлын өдөр цэвэрхэн төрхтэй.

3. ЭРХ

3.1. Тавилга угсрагч дараахь эрхтэй.
3.1.1. Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулж буй шалтгааныг арилгахын тулд зохих арга хэмжээ авах.
3.1.2. холбогдох ажлыг сайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал гаргах функциональ үүрэг хариуцлагаТавилга угсрагч, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж.

4. ХАРИУЦЛАГА

4.1. Тавилга угсрагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1.1. Өөрийн үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлэхгүй байх.
4.1.2. Хүлээн авсан даалгавар, даалгаврын биелэлтийн байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн тухай буруу мэдээлэл.
4.1.3. Аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас өгсөн тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.
4.1.4. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
4.1.5. Худалдааны нууцыг задруулах.
4.1.6. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бараа болон бусад материаллаг хөрөнгийн алдагдал, гэмтэл, хомсдол.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Тавилга угсрах ажилтны ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

Би зааврыг уншсан: _______________/ _________________
(гарын үсэг) (овог нэр)