ХОТЫН ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГА

НЭМЭЛТ БОЛОВСРОЛ

ТЕХНИКИЙН БҮТЭЭЛЧ БАЙДЛЫН ТӨВ

Зөвшөөрсөн: Би зөвшөөрч байна:

PC CTT-ийн дарга MBU DO CTT-ийн захирал

Т.Н. Кузьмина ____________L.V. Михеев

«_____» _______________ «_____» _______________

ЖУРАМ

ДОТООД ЗОХИЦУУЛАЛТ, ЗАН ЗҮЙЛ

МБУ ОЮУТНУУД CTT

Белая Калитва

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Эдгээр хотын төсвийн байгууллагын "Дотоод журам, оюутны ёс зүйн дүрэм" нэмэлт боловсролТөв техникийн бүтээлч байдал(цаашид Дүрэм гэх) нь "Боловсролын тухай" холбооны хуулийн дагуу боловсруулагдсан болно Оросын Холбооны Улс» 2012.12.29 ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн № 273-ФЗ тушаалаар. 1008 тоот "Зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журам батлах тухай боловсролын үйл ажиллагаанэмэлт генералын хувьд боловсролын хөтөлбөрүүд» , MBU DO CTT болон SanPiN-ийн дүрэм 2014.07.04-ний өдрийн 2.4.4.3172-14 "Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын ажлын цагийн төхөөрөмж, агуулга, зохион байгуулалтад тавигдах ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага."

1.2. Дүрмийг боловсролын үйл явцын явцад хүүхдийн аюулгүй байдлыг хангах, хүүхдийн бүтээлч холбоод дахь харилцааны соёлыг төлөвшүүлэх, боловсролын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудын байранд сахилга бат, дэг журмыг сахиулах зорилгоор боловсруулсан болно. CTT оюутнуудын статусын үндэс.

1.3. Эдгээр дүрмүүд нь боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах хэлбэр, суралцагчдын эрх, үүрэг, тэдэнд үзүүлэх урамшуулал, арга хэмжээг зохицуулдаг. сахилгын арга хэмжээ.

1.4. Эдгээр дүрмүүд нь MBU DO CTT-ийн бүх оюутнууд болон тэдний эцэг эхчүүдэд (хууль ёсны төлөөлөгч) заавал дагаж мөрдөх ёстой. Дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд оюутныг сургуулиас хөөх хүртэл захиргааны арга хэмжээ авах үндэслэл болно. MBU DO CTT-д оюутнуудыг элсүүлэхдээ хүүхдийн холбооны удирдагчид сурагчид болон тэдний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийг эдгээр дүрмүүдтэй танилцуулах шаардлагатай.

1.5. Байгууллага дахь сахилга бат нь оюутнуудын хүний ​​​​нэр төрийг хүндэтгэх үндсэн дээр хадгалагддаг багшлах боловсон хүчин. Оюутнуудын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэл хэрэглэхийг хориглоно.

1.6. Эдгээр дүрмийг олон нийтэд таниулах зорилгоор байгууллагын үзэгдэх газар, MBU DO CTT-ийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

1.7. Эдгээр дүрмүүд нь CTT-ийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг орон нутгийн норматив акт юм.

1. Боловсролын үйл явцын хэлбэр

2.2. Хичээлийн жил бүрийн хичээлийн хуваарийг эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн хүсэл, хүүхдийн насны онцлог, тогтоосон ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг харгалзан арга зүйч гаргаж, сургуулийн захирал батална. байгууллага.

2.3. Байгууллагын хүүхдүүдэд зориулсан ангиуд нь ням гараг, амралтын өдрүүд (зунаас бусад) зэрэг өдөр бүр явагддаг.

2.4. 2014 оны 07-р сарын 04-ний өдрийн SanPiN 2.4.4.3172-14-ийн дагуу долоо хоногт бүс нутгуудын хичээлийн тоо, хичээлийн үргэлжлэх хугацаа. "Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын ажлын цагийг зохион байгуулах төхөөрөмж, агуулга, зохион байгуулалтад тавигдах ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага". сургуулийн нас 35 минут, сургуулийн насны хүүхдэд 40 минут, завсар нь 10 минутын завсарлагатай.

2.5. Гишүүдийн тоо судалгааны бүлэгОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006.10.19-ний өдрийн захидлын дагуу тодорхойлсон. 06-1616 тоот (эхний сургалтын жилд 15-аас доошгүй сурагч, сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдэд 12-аас доошгүй хүн).

1. Боловсролын үйл явцад оролцогчид

3.1. Байгууллагын боловсролын үйл явцад оролцогчид нь 6-18 насны хүүхдүүд, сургуулийн багш нар, хүүхдийн эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) юм.

3.2. Сургалтын байгууллагууд дараахь эрхтэй.

3.2.1. Төрийн боловсролын шаардлагын дагуу үнэ төлбөргүй нэмэлт боловсрол эзэмших.

3.2.2. Боловсролын төлбөртэй нэмэлт үйлчилгээ авах.

3.2.3. Өөрийн үзэл бодол, үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх.

3.2.4. Байгууллагын номын сан, мэдээллийн нөөцийг үнэ төлбөргүй ашиглах.

3.2.5. Хүний нэр төрийг хүндэтгэх, ухамсар, мэдээллийн эрх чөлөө, өөрийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ чөлөөтэй илэрхийлэх.

3.2.6. Хичээлийн хөтөлбөрт хамрагдаагүй үйл ажиллагаанд үнэ төлбөргүй нэвтрэх.

3.2.8. Хэд хэдэн хүүхдийн нийгэмлэгийн ангиудад, тэднийг орлуулах.

3.2.9. Хүүхдийн эрхийг зөрчиж, зөрчиж байгаа байгууллагын ажилтны үйл ажиллагаанд сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулахаар бие даан буюу сонгосон төлөөлөгчөөрөө дамжуулан сургуулийн захиргаанд өргөдөл гаргах.

3.2.10. Бие махбодийн болон оюун санааны бүх төрлийн хүчирхийллээс хамгаалагдсан байх.

3.2.11. Хөгжлийн төлөө бүтээлч байдалболон сонирхол.

3.2.12. Сэтгэл хөдлөлийн болон хувийн харилцааны хэрэгцээг хангах.

3.2.14. хуульд заасан бусад эрх.

3.3. Оюутан дараахь үүрэгтэй.

3.3.1. Байгууллагын дүрэм, "Оюутны дотоод журам, зан үйлийн дүрэм"-ийг дагаж мөрдөх.

3.3.2. Байгууллагын бусад оюутан, ажилчдын нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэх.

3.3.3. Боловсролын хөтөлбөрийг ухамсартайгаар эзэмшиж, сургалтын хөтөлбөрт заасан хичээлд хамрагдах, ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийн хүрээнд багшийн өгсөн даалгаврыг биелүүлэх.

3.3.4. Сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хяналтын стандартыг давах.

3.3.5. Эрүүл мэндээ хадгалах, бэхжүүлэхэд анхаарч, ёс суртахуун, оюун санааны болон бие бялдрын хөгжил, өөрийгөө сайжруулахыг хичээ.

3.3.6. Өөрт тохиолдсон эсвэл гэрч болсон осол бүрийн талаар арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй багшид нэн даруй мэдэгдэх.

3.3.7. MBU DO CTT-д баталсан дэглэмийг дагаж мөрдөх.

3.3.8. Цэвэрхэн, арчилгаа сайтай төрхтэй байх.

3.3.9. Тамхины утааны нөлөөлөл, тамхины үр дагавраас иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

3.3.10. Шаардлагатай бол жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

3.3.11. Байгууллагын ажилтнуудын дотоод журмыг дагаж мөрдөх шаардлагыг биелүүлэх.

3.3.12. Мэдээ эрүүл амьдралын хэв маягамьдрал.

3.3.13. СТТ-ийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих (эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдэд учруулсан гэм хорыг тэдний буруугүй гэдгийг нотлоогүй бол хариуцна. 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхдүүд учирсан хохирлыг дангаараа хариуцна. 14-18 насны насанд хүрээгүй хүүхэд гэм хорыг нөхөх хэмжээний орлого, бусад эд хөрөнгөгүй бол гэм хор учруулаагүй гэдгийг нотлоогүй бол түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) хохирлыг бүрэн буюу дутуу хэсгийг нөхөн төлүүлэх ёстой. тэдний буруу).

3.3.14. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх.

3.3.15. Гадаад төрхөндөө анхаарал тавь.

3.3.16. Зан төлөв, ажил, амралтын соёлын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж мөрдөх.

3.3.17. MBU TO CTT-ийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө.

3.3.18. Сургалтын явцад мэдлэг, ур чадвар, чадварыг эзэмших.

3.3.19. CTT-ийн уламжлалыг хадгалах, хөгжүүлэх.

3.3.20. Бусад оюутан, ажилчдын нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэ.

3.3.21. Сахилга баттай байх, оюутнуудад зориулсан дүрмийг дагаж мөрдөх, CTT-ийн ажилтнуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3.4. Эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) дараахь эрхтэй.

3.4.1. Хүүхдийн үйл ажиллагааны чиглэлийг сонго.

3.4.2. Өөр нэмэлт боловсролын байгууллагыг сонгох.

3.4.3. Өөрийнхөө болон хүүхдийнхээ хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

3.4.4. Хүүхэдтэй ажиллах ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

3.4.5. Холбооны тэргүүний нөхцөл, зөвшөөрлийн дагуу үндсэн бүрэлдэхүүнд оруулахгүйгээр хүүхдийн хамт холбоодын ажилд оролцох.

3.4.7. Үүсгэх шаардлагатай нөхцөлхүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох.

3.4.8. хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хүндэтгэх.

3.4.9. хуульд заасан бусад эрх.

3.5. Эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) дараахь үүрэгтэй.

3.5.1. Байгууллагын дүрмийн эрх, үүрэгт хамаарах хэсгийг биелүүлэх.

3.5.2. Багш нартай байнгын харилцаатай байх, дүрмийн зорилгоо хэрэгжүүлэхэд нь туслах.

3.5.3. Хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгоход шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх.

3.5.4. Хүүхдүүдийн байнгын ирцийг хангах.

3.5.5. Хүүхдийнхээ CTT өмчид учруулсан хохирлыг холбогдох хуулийн дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээх.

3.6. Багш нар дараахь эрхтэй.

3.6.1. Сургалт, хүмүүжлийн аргыг бие даан сонгох, ашиглах талаар; сургалтын хэрэглэгдэхүүнболон материал, оюутнуудын мэдлэг, чадварыг үнэлэх арга.

3.6.2. Мэргэжлийн дээд боловсролын байгууллагад давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцооны байгууллагуудад мэргэжил дээшлүүлэх.

3.6.3. Сайн дурын үндсэн дээр холбогдох гэрчилгээ олгохын тулд мэргэшлийн ангилалОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

3.6.4. Гүйцэтгэлийнхээ төлөө цалин авах функциональ үүрэгболон ажил, дагуу нэмэлт төлбөр нэмэлт гэрээбусад үүрэг, ажил гүйцэтгэх; Байгууллагын даргыг эс тооцвол нэмэлт төлбөрийн журмыг байгуулсан гэрээ, хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

3.6.6. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах.

3.6.7. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар удаан ажилласан болон нийгмийн халамжийн бусад арга хэмжээний тэтгэвэр авах.

3.6.9. Боловсролын байгууллагын багш нарт нэг жил хүртэл хугацаагаар урт хугацааны чөлөө олгох журам, нөхцлийн журмын дагуу 10-аас доошгүй жил тасралтгүй багшийн ажилд удаан хугацаагаар (1 жил хүртэл) чөлөө олгох. ОХУ-ын Боловсролын яамны захиалга болон бусад хууль эрх зүйн актаар.

3.6.10. СТТ-ийн дүрмээр тогтоосон журмаар байгууллагын удирдлагад оролцох.

3.6.11. Тэдний мэргэжлийн нэр төр, нэр төрийг хамгаалах.

3.6.12. хуульд заасан бусад эрх.

3.7. Багш нар дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

3.7.1. Ерөнхий боловсролын нэмэлт хөтөлбөрийг сургалтын хөтөлбөрийн дагуу бүрэн хэмжээгээр хэрэгжүүлнэ.

3.7.2. Боловсролын үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах.

3.7.3. Оюутан, сурагчдын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дүрмийг судлах ажлыг зохион байгуулах замын хөдөлгөөн, гэртээ, усан дээрх зан байдал гэх мэт.

3.7.4. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм (заавар) -ыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

3.7.5. Сайн зан үйлийн үлгэр жишээ бай.

3.7.6. Сурагчдын эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх, хамгаалах, эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) эрхийг хүндэтгэх.

3.7.7. Хүүхдийн хүмүүжил, боловсролд гэр бүлтэйгээ хамтран ажиллана.

3.7.8. Байгууллагын өмч хөрөнгийг сайн анхаарч үзээрэй.

3.7.9. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.

3.8. руу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн "ОХУ-ын боловсролын тухай" холбооны хуулиар тогтоосон боловсролын мэргэшсэн хүмүүсийг зөвшөөрнө. No 273-FZ, MBU DO DDT-ийн дүрэм.

3.9. Дараах хүмүүс багшлах эрхгүй.

3.9.1. Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын дагуу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан.

3.9.2. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө гэмт хэрэг үйлдсэн, ял шийтгэл хүлээсэн, ял эдэлж байсан, ял эдэлж байгаа буюу шалгагдаж байсан хүмүүс (эрүүгийн мөрдөн байцаалт нь цагаатгах үндэслэлээр дуусгавар болсон хүмүүсийг эс тооцвол) Сэтгэцийн эмнэлэгт хууль бусаар байршуулах, гүтгэх, доромжлох, бэлгийн халдашгүй байдал, бэлгийн эрх чөлөө, гэр бүл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн эсрэг, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахууны эсрэг, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг.

3.9.3. Санаатайгаар хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй буюу арилаагүй ялтай хүмүүс.

3.9.4. Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

3.9.5. Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан жагсаалтад заасан өвчинтэй байх.

1. Байгууллага дахь ёс зүйн дүрэм

4.1. ЦТТ-ийн оюутнуудын дүрэмт хувцас үнэгүй. Оюутнууд нямбай байж, гадаад төрхийг нь ажиглах ёстой.

4.2. Оюутнууд хувийн болон нийтийн эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, жилийн аль ч үед солигддог гутал өмсөх, байрны цэвэр байдлыг ажиглах, хадгалах шаардлагатай.

4.3. Оюутнууд насанд хүрэгчдэд хүндэтгэлтэй хандах, бусдад анхаарал халамж тавих, нөхдөө хүндэтгэх, бага насныханд анхаарал халамж тавих, байгууллагын ажилчид, зочдыг угтах ёстой.

4.4. Оюутнууд хичээл эхлэхээс дор хаяж 15 минутын өмнө ирэх ёстой.

4.5. Ангид та боловсролын үйл явцад оролцох дагалдах хэрэгсэл, төрөлжсөн ангиудад зориулсан маягттай байх ёстой.

4.6. Оюутнууд практик ажлыг гүйцэтгэхдээ аюулгүй байдлын дүрмийг чанд сахихыг шаарддаг.

4.7. Оюутнууд компьютер ашиглах ёстой техникийн хэрэгсэлзориулалтын дагуу, багшийн зөвшөөрөлтэйгээр заах.

4.8. Хичээл дууссаны дараа оюутнууд амрах зорилгоор ангиас гарах ёстой. Завсарлагааны үеэр хашгирах, дуу чимээ гаргах, гүйх, гэмтэж бэртэх, эд хөрөнгөд хохирол учруулах тоглоом тоглохыг хориглоно.

1. Шагнал ба хариуцлага

6.1. СТӨ-д сахилга батыг оюутан, багш нарын хүний ​​нэр төрийг хүндэтгэх үндсэн дээр баримталдаг. Сурагчдын эсрэг бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хүчирхийлэл хэрэглэхийг хориглоно.

6.2. Өндөр гүйцэтгэлийн хувьд болон ахиц дэвшил гарсанБоловсрол, бүтээлч байдал, шинжлэх ухаан, хүүхдийн холбоонд нийгмийн ач холбогдолтой идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах, уралдаан, тэмцээнд түрүүлэх, оюутнуудад хамрагдах боломжтой. дараах төрлүүдшагнал: талархал илэрхийлэх, Дипломоор шагнуулах.

6.3. Урамшууллын арга хэмжээг CTT-ийн захиргаа хамтран эсвэл d / o багштай тохиролцсоны дагуу хэрэгжүүлдэг. Шагнал олгохдоо санал бодлыг харгалзан үздэг хүүхдийн багхолбоод.

6.4. Зөрчлийн баримтууд эрдэм шинжилгээний сахилга батболон ёс зүйн дүрмийг хүүхдийн холбооны хурал, тухайн сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн хурлаар оюутан, түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийг байлцуулан авч үзэж болно.

Дүрэм

оюутнуудад зориулсан дотоод журам

I. Ерөнхий заалтууд

1. Сургуулийн сурагчдын дотоод журам нь сургуулийн дүрэмд заасан зорилго, зорилтыг амжилттай хэрэгжүүлэхэд сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны явцад хүүхдийн аюулгүй байдлыг хангах, сургууль болон түүний нутаг дэвсгэрт сахилга бат, дэг журмыг сахихад чиглэгддэг.

2. Энэхүү дотоод журмыг сургуулийн бүх сурагчид болон тэдний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) заавал дагаж мөрдөнө. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд тухайн оюутныг сургуулиас хөөх хүртэл захиргааны арга хэмжээ авч болно. Оюутан сургуульд элсэх үед захиргаа түүнийг болон түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийг эдгээр дүрмүүдтэй танилцуулах үүрэгтэй.

3. Сургуулийн сахилга батыг оюутан, багш, үйлчилгээний ажилтны хүний ​​нэр төрийг хүндэтгэх үндсэн дээр тогтооно. Оюутнуудын эсрэг бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийллийн аргыг ашиглахыг хориглоно.

II. Оюутны эрх, үүрэг

Сургуулийн сурагчид дараахь эрхтэй.

· холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу үнэ төлбөргүй боловсрол эзэмших;

· боловсролын хэлбэрийг сонгох, өөр ангид шилжүүлэх эсвэл бусад боловсролын байгууллага;

· эдгээр дүрэм болон сургуулийн үйл ажиллагааг зохицуулсан орон нутгийн бусад актуудтай танилцах;

· бие даасан сургалтын хөтөлбөр эсвэл түргэвчилсэн сургалтанд хамрагдах;

· сургуульд суралцах боловсролын хөтөлбөрийг сонгох;

· номын сангийн сан, сургуулийн бусад материал, техникийн баазыг сургалтын явцад үнэ төлбөргүй ашиглах;

· Сургууль, ангийн удирдлагад оролцох;

· хүний ​​нэр төр, ухамсар, мэдээллийн эрх чөлөөг хүндэтгэх, үзэл бодол, итгэл үнэмшилээ чөлөөтэй илэрхийлэх;

· сургалтын хөтөлбөрт заагаагүй арга хэмжээнд үнэ төлбөргүй оролцох;

· олон нийтийн аливаа байгууллагад сайн дураараа элсэх;

· бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийллийн аргыг ашиглахаас хамгаалах;

· эрүүл мэндийг хамгаалах, дэмжих сургалтын нөхцлийн талаар;

· Сургуулийн дэргэд байгуулагдсан зөрчилтэй комиссын холбогдох сэдвээр жил бүрийн үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд шалгалтанд тэнцэх;

· хичээлийн үйл ажиллагаа, сонгон хичээлийг зохион байгуулах, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн үйлчилгээг сайжруулах, хоол тэжээлийн горим, чанарыг хангах талаар санал гаргах;

Сургуулийн оюутнууд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

· дүрэм, оюутны дотоод журам, оюутнуудад зориулсан бусад орон нутгийн актуудыг дагаж мөрдөх, өөрөө удирдах байгууллагын шийдвэр, захирлын тушаалыг биелүүлэх;

· Сургуулийн бусад оюутнууд, ажилчдын эрх, нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх, тэдний ашиг сонирхлыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, бага насны хүүхдүүдэд туслах;

· сахилга баттай байх, сургууль болон түүний гаднах нийтийн хэв журам сахиулах, сургуулийн жижүүрийн шаардлагыг биелүүлэх, сургуулийн үүрэгт ухамсартай хандах;

· хичээлдээ ухамсартай хандах, хичээл болон бусад хичээлдээ цагтаа очих, ажлын байран дахь дэг журмыг сахих;

· хэрэв сурагч өвчний улмаас болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хичээлдээ ирээгүй бол энэ тухай өвчний эхний өдрийн дотор ангийн багшид мэдэгдэх үүрэгтэй; өвчтэй тохиолдолд оюутан амбулаторийн эмч, эмнэлгийн байгууллагаас тогтоосон маягтын гэрчилгээг өгөх;

· Сургуулийн өмч хөрөнгийг хамгаалах, бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн үр дүн, ногоон байгууламжийг анхаарч үзэх;

· эрчим хүч, ус, түүхий эд болон бусад материалыг хэмнэх.

Сургуулийн сурагчид дараахь зүйлийг хориглоно.

· зэвсэг, архи авчрах, шилжүүлэх, ашиглах, тамхины бүтээгдэхүүн, хорт болон мансууруулах бодис;

· дэлбэрэлт, гал түймэр гарахад хүргэж болзошгүй аливаа хэрэгсэл, бодис ашиглах;

· бусдад болон оюутанд аюултай үр дагаварт хүргэх бусад аливаа үйлдлийг хийх;

· Сургуулийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр анги танхим, лаборатори болон бусад байрнаас бараа материал, тоног төхөөрөмжийг гаргаж авах;

· гадуур хувцас, бохир гутал, малгайгаар алхах;

· Сургуулийн байр болон түүний нутаг дэвсгэрт утаа.

III. Шагнал, урамшууллын тухай

Оюутнуудыг сургуульд идэвхтэй амьдралын байр суурьтай болгохын тулд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

Сургуулийн сурагчид дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

Маш сайн ба сайн ахицсуралцах;

Оюун ухаанд оролцох, ялалт байгуулах - бүтээлч уралдаануудспортын тэмцээн;
. нийгэмд тустай үйл ажиллагаа, сургуулийн сайн сайхны төлөөх сайн дурын ажил;

Эрхэм үйлс.

3.2. Сургууль нь дараахь төрлийн урамшууллыг хэрэгжүүлдэг.

· талархлын мэдэгдэл;

· Хүндэт өргөмжлөл, Талархлын гэрчилгээ олгох;

· "Онц сурлагатан" гэсэн стенд оюутны нэр, зургийг оруулах;

· "Авьяаслаг хүүхдүүд"-ийн жагсаалтад оюутны нэрийг оруулах.

3.3. Урамшууллыг сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл, ахлах ангийн сурагчдын зөвлөл, ангийн багшийн саналаар сургуулийн захирал олгож, захирлын тушаалаар олгоно. Урамшууллыг оюутнууд, сургуулийн ажилтнуудын анхаарлыг татахуйц өргөн сурталчилгааны орчинд хэрэгжүүлдэг. Захирал (эсвэл ангийн багш) тус бүрдээ эцэг эхдээ (хууль ёсны төлөөлөгчдөд) сурагчийг урамшуулж, талархлын захидал илгээдэг.

3.4. Сургуулийн дүрэм, эдгээр дүрэм болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд оюутнуудад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

. боловсролын арга хэмжээ;

. сахилгын арга хэмжээ.

3.4.1. Сурган хүмүүжүүлэх арга хэмжээ гэдэг нь сургуулийн захиргаа, түүний багшийн ажилтнуудын сургуулийн зан үйлийн дүрмийг зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг тайлбарлах, сурагчдын үйл ажиллагааны хор хөнөөлийг ухамсарлах, сурагчдын хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа юм. сахилга батыг судалж, сахих талаар ухамсартай байдаг.

3.4.2. Оюутнуудад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

. сэтгэгдэл;

. зэмлэх;

. сургуулиас хөөх.

3.5. Сахилгын шийтгэл хэрэглэх

3.5.1. Сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчил илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд, оюутны өвчтэй, амралт, түүнчлэн цагийг тооцохгүй. оюутны зөвлөл, эцэг эхийн зөвлөлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай боловч эдгээр зөвлөлийн үндэслэл бүхий дүгнэлтийг сургуулийн захиралд хүргүүлсэн өдрөөс хойш хичээлийн долоо хоногоос илүүгүй байна. бичих.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа тухайн жилийн хугацаанд ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ялыг хүндрүүлсэн тохиолдолд дахин гэмт хэрэг үйлдэх зарчмыг баримтална.

3.5.2. Оюутнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулдаггүй бага сургуульболон оюуны хомсдолтой оюутнууд болон янз бүрийн хэлбэрүүдСэтгэцийн хомсдол.

3.5.3. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө боловсролын харилцааны нэг буюу өөр оролцогчийн сургуулийн захиралд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна. Мөрдөн байцаалтыг тусгайлан байгуулагдсан комисс гүйцэтгэдэг.

3.5.4.Оюутан сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдвол зохих сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай комисс шийдвэр гаргана.

3.5.5. Боловсролын шинж чанартай сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ үр дүнд хүрээгүй, тухайн хичээлийн жилд дор хаяж хоёр удаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн, тухайн сургуульд үргэлжлүүлэн суралцсан тохиолдолд сурагчийг сахилгын шийтгэл болгон хөөх арга хэмжээ авна. бусад оюутнуудад сөргөөр нөлөөлж, тэдний эрх, ажилчдын эрхийг зөрчиж, Сургуулийн хэвийн үйл ажиллагаа.

Насанд хүрээгүй оюутанд өмнө нь хэрэглэсэн сахилгын шийтгэлийн хугацаа дууссан, (эсвэл) сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээг тогтоосон журмаар хассан бол түүнийг сахилгын шийтгэл болгон хөөх нь хамаарахгүй.

3.5.6. Арван таван нас хүрсэн, үндсэн сургуулиа аваагүй насанд хүрээгүй оюутныг сургуулиас хасах шийдвэр Ерөнхий боловсролсахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ болгон түүний хууль ёсны төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан насанд хүрээгүй хүүхдүүд, тэдний эрхийг хамгаалах комиссын зөвшөөрлөөр авдаг. Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг албадан гаргах шийдвэрийг насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал эрхэлсэн комисс, тэдний эрхийг хамгаалах, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрснөөр гаргадаг.

3.5.7. Сургууль нь насанд хүрээгүй сурагчийг сахилгын шийтгэл болгон хөөсөн тухай Гдовский дүүргийн Боловсролын хэлтэст нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

3.5.8. Комиссын шийдвэрийг үндэслэн захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Оюутан болон түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) гарын үсэг зурах тухай тушаалыг нийтэлсэн өдрөөс хойш сургуулийн гурван өдрийн дотор сурагчийн сургуулиас байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр танилцана. Оюутан, түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) гарын үсгийн эсрэг заасан тушаалтай танилцахаас татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

3.5.9. Оюутан ба (эсвэл) түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь хүмүүжлийн харилцаанд оролцогчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэх комисст сахилгын шийтгэл ногдуулах, тэдгээрийн өргөдөлд гомдол гаргах эрхтэй.

3.5.10. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор тухайн оюутанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй гэж үзнэ.

3.5.11. Сургуулийн захирал нь өөрийн санаачилгаар, түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн хүсэлтээр сахилгын шийтгэлийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө хасах эрхтэй. ангийн багш, ангийн хамт олон.

IV. Сургуулийн ирцийн дүрэм

1. Хичээл, өглөөний дасгал эхлэхээс 10-15 минутын өмнө цэвэрхэн, индүүдсэн хувцастай сургууль дээрээ ирээрэй. бизнесийн хэв маяг, цэвэрхэн төрхтэй, үсний засалт сайтай байх. Сургуулийн ажил хэргийн хувцас өмсөхийг хориглоно: өндөр өсгийтэй гутал, спортын гутал, тод, хийсвэр, хийсвэр хээтэй зүйлс, жинсэн өмд, спорт болон бусад тусгай зориулалтын хувцас.

2. Өдрийн тэмдэглэл (суралцагчийн үндсэн баримт бичиг) болон хичээлд шаардлагатай бүх хэрэгслүүдтэй байх шаардлагатай.

3. Сурагчид сургууль руу орохдоо гадуур хувцсаа тайлж, солигддог гутал өмсдөг.

4. Хичээл эхлэхийн өмнө оюутнууд цагийн хуваарийг шалгаж, хонхны өмнө оффис дээр ирэх ёстой.

5. Хичээл дууссаны дараа эелдэг байдлын дүрмийг баримтлан хувцаслаж, сургуулиас гарах хэрэгтэй.

В. Анги доторх зан байдал

1. Оюутны сэтгэцийн физиологийн онцлогийг харгалзан тухайн хичээлийн ангийн багш эсвэл багш тогтоосон тул оюутнууд албан тасалгааны ширээн дээр байраа эзэлдэг.

2. Багш бүр өөрийн хичээлээр хичээл явуулах тодорхой дүрмийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь норматив баримт бичигтэй зөрчилдөх ёсгүй. Эдгээр дүрэм нь бүх оюутнуудад заавал байх ёстой.

3. Хичээл эхлэхийн өмнө оюутнууд ажлын байр, хичээл дээр ажиллахад шаардлагатай бүх зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй.

4. Хичээлийн цагийг зөвхөн сургалтын зориулалтаар ашиглах ёстой. Хичээлийн үеэр өөрийгөө сатааруулж, бусдын анхаарлыг гадуурх яриа, тоглоом, хичээлтэй холбоогүй бусад үйлдлээр сатааруулж болохгүй.

5. Оюутан ангиас гарах шаардлагатай бол багшаас зөвшөөрөл авах ёстой.

6. Оюутнууд хичээлдээ спортын хувцас, гутал өмсөх ёстой биеийн тамирын боловсрол, түүнчлэн технологийн хичээлд зориулсан тусгай хувцас. Ийм хувцас байхгүй тохиолдолд оюутнууд ангидаа үлддэг ч хичээлд суухыг хориглодог.

7. Хичээлийн явцад гар утас болон сургалтын үйл ажиллагаатай холбоогүй бусад хэрэгслийг ашиглахыг хориглоно. Та бүх техникийн хэрэгслийг (тоглогч, чихэвч, тоглоомын консол гэх мэт) унтрааж, салгаж, гар утсаа чимээгүй горимд оруулж, ширээнээс салгах хэрэгтэй.

8. Хичээлээсээ хоцорсон бол оффисын хаалгыг тогшоод дотогш орж, багштай мэндчилж, хоцорсондоо уучлалт гуйж, суух зөвшөөрөл хүс.

6. Завсарлагааны үеэр биеэ авч явах байдал

1. Оюутнууд завсарлагааны цагаар амрах ёстой.

2. Коридор, шат, хонгилоор явахдаа баруун тал руугаа яв.

3. Завсарлагааны (завсарлагааны) үед оюутнууд дараахь зүйлийг хийхийг хориглоно.

Шатаар гүйх, цонхны нүхний ойролцоо болон тоглоом тоглоход тохиромжгүй бусад газар;

Аливаа асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бие биенээ түлхэж, объект шидэж, бие махбодийн хүч хэрэглэх;

4. Дараагийн хичээл байхгүй тохиолдолд оюутнууд үүдний танхим, номын сан эсвэл боловсролын үйл явцад оролцдоггүй бусад амралт зугаалгын газруудад байж болно.

7. Хоолны өрөөнд биеэ авч явах байдал

1. Оюутнууд эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг: тэд гадуур хувцасгүй хоолны өрөөнд орж, хоол идэхээсээ өмнө гараа сайтар угаана.

2. Оюутнуудад ээлж дараалан хооллож, хоолны газрын ажилчдын тавьсан шаардлагыг биелүүлж, хоол хүнс авахдаа дарааллыг баримтална. Халуун, шингэн хоол идэхдээ анхаарал тавьж, болгоомжтой байгаарай.

3. Хоол идэхийг зөвхөн хоолны өрөөнд зөвшөөрдөг. Хоол идсэний дараа хутга, аяга таваг цэвэрлэ.

8. Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны үеэр биеэ авч явах байдал

1. Үйл ажиллагаа явуулахын өмнө оюутнууд аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх шаардлагатай.

2. Олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулахдаа удирдагчийн бүх зааврыг чанд мөрдөж, өөрийн болон бусдад аюул учруулж болзошгүй аливаа үйлдлээс зайлсхийх хэрэгтэй.

3. Оюутнууд сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлгөөний тогтоосон маршрутыг дагаж мөрдөх, удирдагчийн тогтоосон тохиолдолд бүлгийн байршилд үлдэх ёстой.

4. Хувийн эрүүл ахуйн дүрэм журмыг чанд мөрдөж, эрүүл мэнд, гэмтэл бэртлийн талаар багийн ахлагчдад цаг алдалгүй мэдэгдэх.

5. Оюутан орон нутгийн уламжлалаа дээдлэн, байгаль, түүх соёлын дурсгалт газар, хувийн болон хамт олны өмчөө хайрлан хамгаалах.

6. Ил гал (бамбар, лаа, салют, салют, галын гал гэх мэт) ашиглах, химийн, пиротехникийн болон гал үүсгэж болзошгүй бусад хэрэгслийг ашиглан гэрэлтүүлгийн эффект зохион байгуулахыг хориглоно.

9. Эцсийн заалтууд

1. Эдгээр дүрэм нь сургуулийн хэмжээнд хүчинтэй бөгөөд сургуулийн сурагчидтай холбоотой бүх арга хэмжээнд хамаарна.

2. Эдгээр дүрмийг ерөнхийд нь танилцуулах зорилгоор сургуулийн нүдэнд харагдахуйц газар байрлуулна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ДҮРЭМ

"Добручинскийн үндсэн иж бүрэн сургууль" MBOU-ийн ажилчдад зориулсан

1. Ерөнхий заалт.

Эдгээр хөдөлмөрийн дотоод журам нь тухайн сургуулийн хөдөлмөрийн хуваарийг тодорхойлж, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үндэслэн ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх журам, ажилд оролцогч талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулах орон нутгийн норматив акт юм. гэрээ, ажлын цаг, амрах цаг, ажилтанд хэрэглэх урамшуулал, торгууль.

2. Ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах журам

2.1. Сургуулийн ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллах эрхээ эдэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.

2.2. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдэж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурж, нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө хувийг сургуульд хадгална.

2.3. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ ерөнхий дүрэмТодорхой бус хугацаагаар.

5 жилээс илүүгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ хөдөлмөрийн гэрээ) нь:

ü ажлын байр нь хэвээр байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд;

ü түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд; улмаас улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх явцад байгалийн нөхцөлтодорхой хугацаа (улирал);

ü сургуулийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн, түр зуурын шинж чанартай ажлын хувьд;

ü үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;

ü Урьдчилан тогтоосон хугацаанд ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, түүний дуусгах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд;

ü холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор 5 жил хүртэл хугацаагаар тогтооно. Үүний зэрэгцээ, ажил нь байнгын шинж чанартай бол ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардах эрхгүй.

Талуудын тохиролцоогоор 5 жилээс илүүгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулж болно.

· насаар нь ажилд орж байгаа тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн төрийн шалтгаанаар ажиллаж байгаа хүмүүстэй эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэнд, зөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрдөг;

· онцгой байдлын нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах, урьдчилан сэргийлэх ажлыг яаралтай хийх;

· дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчтой;

· бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй;

· цагийн ажилд орж байгаа хүмүүстэй.

2. 4.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор тухайн ажилтныг даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгах нөхцөлийг тусгаж болно. Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй, дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд зургаан сараас хэтрэхгүй. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Туршилтыг суулгаагүй байна:

· жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд; насанд хүрээгүй хүүхдүүд;

· боловсролын байгууллага төгссөн хүмүүс Мэргэжлийн боловсролболовсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор олж авсан мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орох;

· шилжүүлэх дарааллаар ажилд урьсан хүмүүс;

· хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс.

2.5. Сургуульд ажилд орох хүсэлтэй хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

1. паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

2. хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан цагийн ажилд орохоос бусад тохиолдолд ном;

1. улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

2. баримт бичиг цэргийн бүртгэл- цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд;

3. боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;

4. эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүүхдийн байгууллагад ажиллахад эсрэг заалт байхгүй тухай эмнэлгийн дүгнэлт.

5. гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байгаа) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоосон тухай гэрчилгээ, түүнийг хөгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр олгосон. дотоод хэргийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх, - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасны дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн, эсхүл ял эдэлж байсан хүмүүс үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа; эрүүгийн хариуцлагад татагдсан эсвэл шалгагдаж байсан хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй. 2010 N 387-F3)

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгал

улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч - сургуулиас олгодог.

2.6. Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө (мөн ажилтныг сургуульд өөр ажилд шилжүүлэх үед) сургуулийн захиргаа ажилтныг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй.

· сургуулийн дүрэм, хамтын гэрээтэй;

· эдгээр хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу;

· шууд хамааралтай орон нутгийн зохицуулалт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан;

· хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зохион байгуулалтын талаар зааварчилгаа өгөх. Товч танилцуулгыг тогтоосон дээжийн сэтгүүлд гаргасан болно.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрх, үүргээ мэддэг байх үүрэгтэй. Ажилтан нь өөрөө сайн мэдэхгүй байсан, эсвэл зохих ёсоор сайн санааны үүднээс танилцаж чадаагүй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

2.7. Ажилд орохыг сургуулийн захирлын тушаалаар, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан. Захиалгыг гурван өдрийн дотор хүлээн авсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

2.8.Ажилд оруулах тухай тушаалын дагуу сургуулийн захиргаа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тав хоногийн дотор бичилт хийх үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажилчдын хувьд ажлын дэвтрийг үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.

Бичлэг бүрийг захиалгын үндсэн дээр хийсэн ажлын ном, захиргаа нь өөрийн эзэмшигчийг хувийн картанд хүлээн авсан баримттай танилцах үүрэгтэй.

2.9.Сургуулийн ажилтан бүрт тогтоосон маягтын нягтлан бодох бүртгэлийн карт гаргаж, тухайн сургуулийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгална.

Ажилтан бүрт хөдөлмөрийн захиалгын баталгаажуулсан хуулбар, боловсрол ба (эсвэл) мэргэжлийн сургалтын талаархи баримт бичгийн хуулбар, энэ ажилд эсрэг заалт байхгүй болохыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ, аттестатчиллын хуудас, түүнчлэн ажилтан бүрийн хувийн хэрэг хадгалагдана. ажилтны шилжилт, урамшуулал, мэргэжил дээшлүүлэх, гэрчилгээ авсан тухай баримт бичгийн хуулбар.Цогцруулах тушаалын хуулбарыг зөвхөн торгуулийн хугацаанд ажилтны хувийн хэрэгт хадгална. Бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын нэг хувийг мөн энд хадгална.

Ажилтны хувийн хэргийг сургууль дээр нарийн бичгийн дарга нь бусад хүмүүстэй уулзах боломжгүй газарт байнга хадгалдаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан 75 нас хүрэх хүртэл устгагдах болно.

Ажилтныг боловсролын байгууллагад элсүүлэхдээ боловсон хүчний бүртгэлд бичилт хийдэг.

2.10 Байнгын эсвэл түр шилжүүлэхажилтныг сургуульд өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.

Ажилтныг сургуулийн өөр ажилд шилжүүлэхээс өмнө сургуулийн захиргаа түүнийг гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

· шинэ ажлын байранд хөдөлмөрийн үүрэгтэй шууд холбоотой орон нутгийн зохицуулалттай;

· хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны талаар зааварчилгаа өгөх;

үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, шинэ ажлын байранд хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зохион байгуулалт. Зааврыг тогтоосон журмаар журналд тэмдэглэнэ.

Эдгээр тохиолдлуудаас урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг нь арилгахын тулд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түр шилжүүлэхийг онцгой тохиолдолд, түүний дотор бүх хүүхдийн амь нас, эрүүл мэнд, амьдралын хэвийн нөхцөл байдалд аюул учруулж болзошгүй онцгой тохиолдолд зөвшөөрнө. . Ийм шилжүүлгийн нөхцөл, нөхцлийг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 722 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх). Эдгээр тохиолдолд ажилтан шилжүүлэхээс татгалзаж байгаа нь зөрчил юм хөдөлмөрийн сахилга бат.

2.11.Хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг бусад шалтгаанаар цуцлах (цуцлах) нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журам, журмын дагуу боломжтой юм.

2.12.Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр байна.

Ажлаас халагдсан өдөр сургуулийн захиргаа ажилтанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр гаргаж, сургуулийн тамга тэмдгээр баталгаажуулж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу холбогдох зүйл, догол мөрийг харгалзан бичсэн байх ёстой.

2.13. Дараах хүмүүс багшлах эрхгүй.

· хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан;

· Хүний амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн (үүнээс бусад тохиолдолд) гэмт хэрэг үйлдсэн, ял эдэлж байсан, эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж байгаа буюу шалгагдаж байсан (эрүүгийн мөрдөн байцаалт нь цагаатгах үндэслэлээр дуусгавар болсон хүмүүсийг эс тооцвол) хууль бусаар сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтүүлэх, гүтгэх, доромжлох), гэр бүл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн бэлгийн халдашгүй байдал, бэлгийн эрх чөлөө, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахууны эсрэг, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг;

· санаатай хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй буюу арилгаагүй;

· холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

· эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан жагсаалтад заасан өвчинтэй.

(Хоёрдугаар хэсэг 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 387-F3 Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

3.1.Сургуулийн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлөөс үүсэх, түүнд заасан эрх эдэлж, үүрэг хүлээнэ. ажлын байрны тодорхойлолт, сургуулийн орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, гэрээ, хэм хэмжээг агуулсан бусад акт хөдөлмөрийн хууль, түүнчлэн Урлагийн дагуу бусад бүх эрх, үүрэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, холбогдох ангиллын ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйл, холбооны хууль тогтоомж.

3.2. Сургуулийн ажилтан дараахь эрхтэй.

· түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байраар хангах;

· хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр;

· сургуульд хэрэглэж буй цалингийн тогтолцооны дагуу тооцсон цалинг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

· ажлын хэвийн цагийг тогтоох замаар амрах, ажлын цагийг багасгах тодорхой ангилалажилчид, ажлын бус амралтын өдрүүд, тодорхой хугацааны цалинтай амралт, багшлах ажилтнуудад тогтоосон журмаар нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт;

· ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн, найдвартай мэдээлэл;

· тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

· холбоо, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх;

· хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, сургуулийн дүрэмд заасан хэлбэрээр сургуулийн удирдлагад оролцох, сургуулийн дүрмийг боловсруулах, батлахад оролцох;

· хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;

· гүйцэтгэх ажиллагаатай холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажил үүрэг;

· хуульд заасан журмаар, тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

3.3. Сургуулийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

· Хөдөлмөрийн гэрээнээс үүссэн, ажлын байрны тодорхойлолт, энэхүү хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн орон нутгийн бусад дүрэм, сургуулийн дүрэм, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад актуудаар тодорхойлсон хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх. ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль;

· хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих, үнэнч шударга, цаг тухайд нь, үнэн зөв ажиллах

даргын тушаалыг дагаж мөрдөх;

· оюутан, сурагчдын эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сахих; бусад ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх;

· сургуулийн хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг арилгах идэвхтэй арга хэмжээ авах;

· агуулсан ажлын тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж сайн нөхцөлд, ажлын байран дахь цэвэр байдлыг хадгалах;

· материаллаг хөрөнгө, баримт бичгийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;

· боловсролын тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, хэрэглээний материал, цахилгаан болон бусад материаллаг нөөцийг хэмнэлттэй, хэмнэлттэй ашиглах;

· холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах;

· хүүхэд, эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) болон багийн гишүүдэд эелдэг, анхааралтай хандах, тэдний нэр төр, алдар хүндийг гутаан доромжлохгүй байх, боловсролын үйл явцад оролцогчдын эрхийг мэдэж, хүндэтгэх, үүргээ биелүүлэхийг шаардах;

· системтэйгээр өөрсдийн онолын болон соёлын түвшин, бизнесийн ур чадвар;

· ажил дээрээ, гэртээ, олон нийтийн газар биеэ зөв авч явах;

· нэвтрүүлэх эцсийн хугацааЭмнэлгийн үзлэг хийх зааврын дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, шаардлагатай вакциныг цаг тухайд нь хийх.

3.4. Сургуулийн багш нар нь боловсролын үйл явцын явцад, хичээлээс гадуурх болон гадуурх үйл ажиллагаа явуулахдаа сурагчдыг гэмтэл, ослоос урьдчилан сэргийлэх бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй; гэмтэл, ослын үед - хохирогчдод боломжтой бүх тусламжийг нэн даруй үзүүлэх; Бүх гэмтэл, ослын талаар сургуулийн захиргаанд аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.

3.5. Тодорхой тойрог албан ёсны үүрэгХөдөлмөрийн гэрээгээр сургуулийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг түүний ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлж, сургуулийн захирал боловсруулж, батлуулдаг. мэргэшлийн шинж чанаралбан тушаал.

4. Ажил олгогчийн (сургуулийн) үндсэн эрх, үүрэг

4.1. Сургуулийн захирал болон эрх бүхий албан тушаалтнууд (захиргаа)-аар төлөөлүүлсэн ажил олгогч нь дараахь эрхтэй.

· ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

· ажилчдыг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

· ажилчдаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, сургуулийн өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, сургуулийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах;

· ажилчдыг сахилгын болон хариуцлагатогтоосон журмын дагуу;

· Сургуулийн дүрэмд заасан журмын дагуу орон нутгийн дүрэм журам, сургуулийн бие даасан актуудыг батлах.

4.2. Сургуулийн захирал болон түүний захиргаагаар төлөөлүүлсэн ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;

· ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

· хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

· Сургуулийн ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид заасан бусад үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих;

· ажилчдыг хангана тэнцүү цалинижил үнэ цэнэтэй ажил, үүний дагуу өөр өөр ажилд ялгасан цалин хөлс; төлөх бүрэн хэмжээажилчдын цаг тухайд нь төлөх цалин;

· хамтын хэлэлцээр хийх, ажилчдыг хамтын гэрээ байгуулах, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр хангах;

· ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгслээр хангах;

· ажилчдыг тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах;

· боловсролын үйл явцыг сайжруулах. Шинэлэг үйл ажиллагаа явуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажлын чанар, хөдөлмөрийн соёлыг сайжруулах арга хэмжээ авах; судлах, түгээх, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна хамгийн сайн туршлагатухайн сургуулийн ажилчид болон бусад сургуулийн хамт олон;

· сургуулийн ажилтнуудын онолын түвшин, бизнесийн ур чадварыг системтэй дээшлүүлэх; багшлах боловсон хүчний аттестатчиллыг цаг тухайд нь хийх, боловсролын байгууллагын сургалттай ажлыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх;

· холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

· сурагч, сургуулийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлэх, оюутнууд, ажилчдын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын талаархи заавар, дүрмийн бүх шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

· ажилчид, оюутнуудын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах;

· ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах, сурагч, сургуулийн ажилтнуудыг халуун хоолоор хангах;

· хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.

4.3.Сургуулийн захирал, түүний захиргаа нь сурагчдыг сургуулийн нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэрт байх хугацаанд нь тухайн сургууль, түүний нутаг дэвсгэрт амь нас, эрүүл мэндэд нь аюулгүй нөхцөлийг хангахад шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй. Сургуулийн оролцоотойгоор зохион байгуулж буй арга хэмжээнд оролцохдоо түүний нутаг дэвсгэрээс гадуур.

5. Ажлын цаг, түүний хэрэглээ.

Сургуулийн бүх ажилчдын ажлын цагийг одон орны цагаар тооцдог. Одон орон судлалын нэг цаг - 60 минут Үүнтэй холбогдуулан цалинтай цагийг гаргахын тулд багш нар хичээл эхлэхээс 15 минутын өмнө ажилдаа ирдэг. Хичээлийн хоорондох богино завсарлага (өөрчлөлт) нь багшийн ажлын цаг юм. Тойрог, секц, голч дүн, ганцаарчилсан болон бүлгийн хичээлийн (анги) үргэлжлэх хугацаа 60 минут байна. Хичээл эхлэх цаг, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногийн хичээлийн өдрийн тоог одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сургуулийн багш нарын зөвлөлийн шийдвэрээр тодорхойлж, захирлын тушаалаар тогтооно.

Багшлах ажилтны ажлын цагийг сургуулийн захирлын баталсан хуваарийн дагуу тогтоодог.

Багшийн бус ажилтан, дэд захирал нар сургуулийн захирлын баталсан хуваарийн дагуу ажилладаг.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд (сул орон тоо, ажилчдын өвчлөл болон сургалтын хөтөлбөрийг зөрчихөд хүргэж болзошгүй бусад шалтгаанууд) сургуулийн бүх ажилчдын ажлын хуваарийг (хичээлийн хуваарийг оруулаад) өөрчлөх боломжтой бөгөөд энэ талаар ажилтнуудад мэдэгдэхгүй. ажлын шинэ хуваарь нэвтрүүлэхээс 14 хоногийн өмнө, онцгой байдлын үед - өмнөх өдрөөс хэтрэхгүй.

Баярын өдрүүдэд сургуулийн захирлын тушаалыг үндэслэн сургуулийн нийт албан хаагчдын ажиллах цагийн хуваарийг өөрчилж болно. Үүний зэрэгцээ долоо хоногт ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт нь амралтын өмнөхөн түр зуурын ачааллаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амралтын үеэр сургуулийн ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд татан оролцуулж болно.

5.1. Сургуулийн үйл ажиллагааны горимыг дүрэм, хамтын гэрээгээр тодорхойлж, сургуулийн захирлын холбогдох тушаал (заавар) -аар тогтооно. Сургуулийн ажилчдын хувьд тав хоногийн хугацаатай ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай. Хувь хүний ​​​​хувийн хуваарь, ажлын төлөвлөгөөний дагуу Ням гараг нь ажлын өдөр бөгөөд амралтын өдрийг хуваарийн дагуу долоо хоногийн өөр өдөр тогтоодог. Сургуулийн оюутнуудын хувьд Бямба, Ням гарагт хоёр өдрийн амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх таван өдрийн албадлагын хичээлийн долоо хоногийг тогтоосон. Сургуулийн хичээл эхлэх, дуусах цагийг ээлжийн тооноос хамаарч тухайн сургуулийн захирлын тушаалаар орон нутагтай тохиролцон тогтоодог.

5.2. Сургуулийн номын сангийн ажиллах цагийг тухайн сургуулийн захирал тогтоодог бөгөөд сурагчдад тохиромжтой байх ёстой.

5.3.Багшийн ажилтны ажиллах цагийг сургалтын хуваарь, сургуулийн жижүүрийн хуваарь, тэдгээрийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, хувь хүний ​​болон сургуулийн төлөвлөгөөний дагуу тодорхойлно. боловсролын ажил. Сургуулийн захиргаа нь багш нарын ажлын цагийн бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.Хичээлээс ангид байх цаг, жижүүр, сурган хүмүүжүүлэх ажлын төлөвлөгөөнд заасан хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаанд оролцох, сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн хурал, эцэг эхийн хурал, багш эрхтэй. өөрийн үзэмжээр ашиглах.

AT ажлын цагБагш нь хичээлийн хооронд богино завсарлага (өөрчлөлт) оруулдаг. Хичээлийн үргэлжлэх хугацаа 40 мин. зөвхөн оюутнуудын ангиллыг харгалзан үзэхээр тогтоосон; багшийн ажлын цагийн одон орны цагийн хичээлийн тоог дахин тооцоолох ажил хийгдээгүй.

5.4.Сургуулийн захиргаа нь долоо хоногийн сургалтын ачаалал долоо хоногт 23 цагаас хэтрэхгүй, боловсролын үйл явцыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага, SanPiN хэм хэмжээг зөрчихгүй байх тохиолдолд багш нарт арга зүйн ажилд зориулж долоо хоногт нэг чөлөөт өдөр олгодог.

5.5. Багшийн ажлын өдөр анхны хичээл эхлэхээс хорин минутын өмнө эхэлдэг. Хичээл эхэлснийг зарлах хонхоор эхэлж, төгсгөлийг нь зарлах хонх дуусдаг. Хичээл эхэлсний дараа, хичээл дуустал багш, сурагчид ангид байх ёстой. Багш нь сургалтын явцад болон сургуулийн захирлын тушаалаар тогтоосон тохиолдолд, хичээлийн завсарлагааны үеэр сурагчдыг хараа хяналтгүй орхих эрхгүй.

5.6.Хичээлийн шинэ жилийн урьдчилсан ачааллыг багшийг зуны амралтанд явахаас өмнө сургуулийн захирал, багшийн хооронд бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болно.

Сургалтын ачааллын хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн сургуулийн ажлын нөхцлөөс шалтгаалан боломжтой бол хичээлийн тасралтгүй байдлыг хангах шаардлагатай.

Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг хичээлийн жилийн туршид бууруулах боломжгүй (анги, бүлгийн тоог цөөрүүлэх, иж бүрдэл ангиудын зарим хэсгийг ижил бүс дэх шинэ сургуулиудад шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд). түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан нөхцөлд хамаарах бусад тохиолдлууд).

5.7. Үйлчилгээний ажилтан, ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хугацаанд боловсруулсан ээлжийн хуваариар тодорхойлно. Хуваарийг сургуулийн захирал батална. Хуваарь нь амрах, хооллох ажлын цаг, завсарлага, амрах, хооллох дэг журам, газрыг заана. Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэж, харагдахуйц газар байрлуулна.

5.8.Баяр, амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Сургуулийн бие даасан ажилчдыг (багш, сурган хүмүүжүүлэгч гэх мэт) жижүүр болон амралтын өдрүүдээр тодорхой төрлийн ажилд татан оролцуулах. амралтын өдрүүдхуульд заасан онцгой, урьд өмнө тооцоолоогүй тохиолдлуудад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл) бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Бусад тохиолдолд ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажил үүргээ гүйцэтгэх, ажил хийх амралтын өдрүүд эсвэл бусад нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар эсвэл дараагийн амралттай давхцаагүй амралтын хугацаанд ажилтны зөвшөөрлөөр олгоно.

Татагдаагүй илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдэд ажиллаж, урт аялал, аялал, өөр газар руу бизнес аялалд явуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилчид.

5.9. Захиргаа нь багш ажилчдыг ажилд татдаг. Жижүүрийн хуваарийг хичээлийн хугацаанд (улирал) гаргаж, сургуулийн захирал батална. Цагийн хуваарийг багшийн өрөөнд байрлуулсан.

5.10.Дараагийн амралттай давхцдаггүй амралтын цаг бол багш нарын ажлын цаг юм. Эдгээр хугацаанд тэд сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн болон зохион байгуулалтын ажиламралт эхлэхээс өмнөх ажлын цагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр (ажлын байрны тодорхойлолт) хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран амралтын хугацаанд хийх ажлыг сургууль, номын сан, бусад байгууллага, тэр дундаа арга зүйн болон гэртээ хийх боломжтой. Сургуулийн захиргаа, багштай тохиролцсоны дагуу амралтын үеэр бусад ажил хийж болно.

Амралтын үеэр сургуулийн боловсрол, засвар үйлчилгээний ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ (ажлын байрны тодорхойлолт) -ын дагуу гэр ахуйн болон засварын ажил, сургуулийн үүрэг болон хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад ажилд оролцдог. Баярын өдрүүдэд сургуулийн захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан өөр ажил хийж болно.

Амралтын өдрүүдийн ажлын хуваарийг амралтын өдрүүд эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө сургуулийн захирлын тушаалаар тогтоодог. Баярын өдрүүдэд ажлын цагийг хуваарийн дагуу нэгтгэхийг зөвшөөрдөг.

5.11. Сургуулийн багш нарын арга зүйн нэгдлийн хурал хичээлийн улиралд хоёроос илүүгүй удаа болдог. Эцэг эхийн ерөнхий хурлыг жилд дор хаяж нэг удаа, ангийн хурлыг жилд дор хаяж дөрвөн удаа хуралдуулдаг.

5.12.Ажилчдын багийн нэгдсэн хурал, сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн хурал, сургуулийн арга зүйн нэгдлийн ангиуд хоёр цагаас илүүгүй, эцэг эхийн хурал 1.5 цагаас илүүгүй, сургуулийн сурагчдын хурал нэг цагаас илүүгүй байна.

5.13. Сурган хүмүүжүүлэх болон сургуулийн бусад ажилтан дараахь зүйлийг хийхийг хориглоно.

· хичээлийн (анги) хуваарийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх;

· хичээл, завсарлагааны хугацааг цуцлах, уртасгах, богиносгох;

· сургуулийн захиргаанд урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр сурагчдыг хичээлээс (ангиас) хасах.

Тус сургуулийн 1-7 дугаар ангийн сурагчдыг өөрсдийн хүсэлтээр дэмжлэг, зохих хяналтгүйгээр хичээлээс чөлөөлөхийг хориглоно.

5.14.Сургуулийн захиргаа дараахь зүйлийг хийхийг хориглоно.

· Боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй, боловсрол, хүмүүжилтэй холбоогүй аливаа ажилд суралцагчийг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) татан оролцуулах. Оюутнуудыг эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) бичгээр гаргасан хүсэлтээр нийтийн даалгавар гүйцэтгэх, спортын тэмцээн, уралдаан, уралдаан, олимпиад болон бусад арга хэмжээнд оролцох бэлтгэл сургуулилтаас чөлөөлөхийг зохих хяналт, аюулгүй байдлын үндэслэл бүхий арга хэмжээ авахыг зөвшөөрнө. нас болон хувь хүний ​​онцлог;

· хичээлийн цагаар багш ажилчдыг шууд ажлаас нь сатааруулах, төрийн ажил гүйцэтгэх, төрөл бүрийн арга хэмжээ явуулахад уриалах;

Хичээлийн үеэр хурал, хурал, бүх төрлийн хурал хийх.

5.15. Оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь ангийн (бүлэг) хичээлийн үеэр зөвхөн сургуулийн захирал эсвэл түүний орлогчийн зөвшөөрлөөр байж болно. Хичээл (хичээл) эхэлсний дараа ангид (бүлэгт) орохыг зөвхөн сургуулийн захирал, түүний орлогч нарт хяналтын зорилгоор зөвшөөрнө. Хичээлийн (хичээлийн) үеэр, түүнчлэн сурагчид, сургуулийн ажилчид, сурагчдын эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийг байлцуулан багш нарт ажлынхаа талаар үг хэлэхийг хориглоно.

6. Амрах цаг

6.1.Жилийн цалинтай амралт олгох дарааллыг сургуулийн хэвийн үйл ажиллагаа, ажилчдын амрах таатай нөхцөлийг харгалзан сургуулийн захиргаанаас гаргасан амралтын хуваариар тогтооно.

Сургуулийн багш нарын амралт нь дүрмээр бол зуны амралтын үеэр байдаг. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталж, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Суралцах хугацаанд ажилтанд сувиллын эмчилгээ хийлгэхтэй холбогдуулан, түүнчлэн бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар бүрэн орлуулах боломжтой тохиолдолд цалинтай чөлөө олгож болно.

6.2.Цалингүй чөлөөг тухайн ажилтны захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр хичээлийн жилд олгоно.

Богино хугацаа цалингүй чөлөөЗахиргаа нь ажилтны гэрлэлтийг бүртгэх, хүүхэд төрүүлэх, ойр дотны хамаатан садан нас барсан тохиолдолд хуанлийн тав хүртэл хоногоор хангах үүрэгтэй.

7. Сургуулийн ажилчдыг амжилт, чанартай, үр бүтээлтэй ажилд нь урамшуулах

7.1.Хөдөлмөрийн үүргээ чанартай гүйцэтгэсэн, хүүхдийн боловсрол, хүмүүжилд амжилт гаргасан, шинэлэг үйл ажиллагаа хэрэгжүүлсэн, ажлын бусад амжилт гаргасан тохиолдолд дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ.

· талархлын мэдэгдэл;

· шагнал олгох; ("Добручинскийн үндсэн иж бүрэн сургууль"-ийн MBOU-ийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг үндэслэн)

· хүндэт цол олгох.

7.2.Урамшуулалыг сургуулийн захирлын тушаалаар зарлаж, сургуулийн нийт хамт олны анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичдэг.

7.3.Хөдөлмөрийн тусгай гавъяа байгуулсан сургуулийн ажилчдыг дээд шатны байгууллагад одон, медаль, хүндэт цолоор шагнуулах, боловсролын салбарын ажилтнуудад зориулан хуулиар тогтоосон хувийн медаль, ялгах тэмдэг, гэрчилгээ олгохоор гардуулна.

7.4.Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу төлсөн төлбөр нь үр бүтээлтэй хөдөлмөрийг урамшуулна. Ажилчдад урамшууллын төлбөрийн хуримтлалыг сургуулийн захирлын санал болгосны дагуу сургуулийн зөвлөлийн шийдвэрээр тэдний ажлын үр дүнтэй байдлын бодит үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг.

8.1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн дүрэм, хамтын гэрээ, сургуулийн орон нутгийн актаар тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй. , хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, одоогийн хууль тогтоомжийг агуулсан бусад актууд нь сахилгын арга хэмжээ авахад хүргэдэг.

8.2.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийг үндэслэн хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ.

· сэтгэгдэл;

· зэмлэх;

· Урлагт заасан холбогдох үндэслэлээр ажлаас халах. Урлагийн 81 ба 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336.

8.3.Сургуулийн захирал сахилгын шийтгэл ногдуулна. Сургуулийн захирал нь сахилгын шийтгэл ногдуулахын оронд хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн асуудлыг ажилчдын багийн хэлэлцүүлэгт шилжүүлэх эрхтэй.

8.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу торгууль ногдуулахаас өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтанд заасан тайлбарыг өгөөгүй бол зохих акт гаргана (2006 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан нэг хэсэг), ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан. сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай акт үйлддэг.

Сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчил илэрсэн даруйд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд, ажилтны өвчтэй, амралтын хугацааг тооцохгүй.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэж болохгүй. Дээрх хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаа ороогүй болно.

8.5.Сургуулийн багшийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шалгалтыг зөвхөн түүний эсрэг бичгээр гаргасан гомдлын үндсэн дээр явуулж болно. Гомдлын хуулбарыг энэ багшид өгөх ёстой.

Сахилгын мөрдөн байцаалтын явц, түүний үр дүнд гарсан шийдвэрийг зөвхөн холбогдох багшийн зөвшөөрлөөр олон нийтэд мэдээлж болно.

8.6.Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Шийтгэл нь шударга байж, гэмт хэргийн хүнд байдалд тохирсон байх ёстой. Торгууль ногдуулахдаа тухайн ажилтны зөрчлийн нөхцөл байдал, өмнөх ажил, зан байдал, шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

8.7.Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг тухайн ажилтны ажлаасаа тасалсан хугацааг тооцохгүйгээр гурав хоногийн дотор торгууль ногдуулсан ажилтанд хүлээлгэн өгсөн үндэслэлийг харуулсан мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаалтай танилцахаас татгалзвал зохих акт гаргана (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Сахилгын шийтгэлийг ажилтанд давж заалдаж болно улсын хяналтхөдөлмөрийн болон (эсвэл) бие даасан хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага, (Холбооны хуулийн 30.06.2006 оны 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлт). Энэ тушаалыг сурагчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах шаардлагатай тохиолдолд сургуулийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

8.8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194 дүгээр зүйлд зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ. . Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар эсвэл ажилтны хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, сургуулийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө торгуулийг буцаан авах эрхтэй. . Сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд эдгээр дүрмийн 7.1, 7.2, 7.3, 7.4-т заасан урамшууллын арга хэмжээ ажилтанд хамаарахгүй.

9. Ангийн сэтгүүлтэй ажиллах дүрэм.

Ангийн сэтгүүлийг үзэггээр дүүргэсэн цэнхэр өнгөтэй. Оюутнуудын жагсаалт, тэдний ирэх, явах тухай мэдээллийг зөвхөн ангийн багш, байхгүй тохиолдолд захирлын тушаалаар томилогдсон хүмүүс бөглөнө. Ангийн багш нь "Хэвлэл хөтлөх журмын дагуу өдрийн тэмдэглэл хөтлөх үнэн зөв, үнэн зөвийг сахилгын хариуцлагыг хүлээнэ. сайхан сэтгүүлүүд". Тухайн ангийн хуваарийн дагуу хичээлийн эхний хичээлийг явуулж буй хичээлийн багш нар сэтгүүлийг биечлэн авч, тухайн ангийн хуваарийн дагуу сүүлийн хичээлийг удирдаж буй багш нар сэтгүүлийг өөрийн биеэр хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй. жижүүр админ.

10. Эцсийн заалтууд

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг тухайн сургуулийн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан сургуулийн захирал батална. Сургуульд шинээр орж буй ажилчин бүр сургууль дээрээ ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө эдгээр дүрэмтэй танилцсан байх ёстой.

гэр \ Баримт бичгүүд \

Энэ сайтын материалыг ашиглах үед - мөн баннер байрлуулах нь ЗААВАЛ!!!

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ДҮРЭМ

дунд сургуулийн ажилчдад зориулсан.

1. Ерөнхий хэрэглээ.

Эдгээр дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулж, баталсан бөгөөд ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулахад хувь нэмэр оруулах зорилготой юм. хөдөлмөрийн нэгдэлмэктэблэр, иш вахтынын сэмэрэли истифадэ едилмэси, ишчилэрин мэЬсулу нэтичэлэри вэ мэЬсулдарлыгыны ]ахшылашдырмаг, эмэк интизамын мэЬкэмлэндирмэк.

2. Ажилчдыг ажилд авах, халах

2.1. Сургуулийн захиргаа ажилд орох хүсэлт гаргахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах) өргөдөл гаргагчаас дараахь баримт бичгийг шаардана: - таних паспорт; - хөдөлмөрийн дэвтэр олгох (хөдөлмөрийн гэрээгээр анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүст - оршин суугаа газартаа олгосон сүүлчийн ажлын гэрчилгээ, Зэвсэгт хүчний эгнээнээс халагдсан хүмүүст - цэргийн үнэмлэхийг танилцуулах); Хэрэв ажил нь тусгай анги, мэргэшил, мэргэжлийн сургалт шаарддаг бол боловсрол, мэргэжлийн сургалтын талаархи баримт бичгийг танилцуулах; - Оршин суугаа газрын поликлиникээс гаргасан эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүүхдийн байгууллагад ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байгаа тухай эмнэлгийн дүгнэлтийг танилцуулах.

2.2. Хагас цагийн ажилд орж байгаа хүмүүс ажлын дэвтрийн оронд үндсэн ажлын байрнаас албан тушаал, ажлын хуваарийг харуулсан гэрчилгээг үзүүлнэ. Хагас цагийн ажилчид, үйлчилгээний хугацаанаас хамааран ETC ангиллыг тогтоодог бол үндсэн ажлын газрын захиргаанаас баталгаажуулсан ажлын номноос хуулбарыг ирүүлнэ.

2.3. Ажилтан болон сургуулийн хооронд бичгээр гэрээ байгуулснаар хөдөлмөр эрхлэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь боловсролын тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан нөхцлөөс доогуур байж болохгүй.

2.4. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа захиргаа ажилд авах тушаал гаргаж, түүнийг хүлээн авсны эсрэг ажилчдын анхаарлыг татдаг. Шинээр ажилд орсон ажилтан, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилтныг ажилд оруулахын өмнө сургуулийн захиргаа нь: - ажилтныг томилогдсон ажил, түүний ажлын байрны тодорхойлолт, нөхцөл, цалин хөлстэй танилцуулах, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах; - ажилтныг эдгээр дүрмүүдтэй танилцуулах - аюулгүй байдал, ариун цэврийн байгууламж, гал түймрээс хамгаалах болон хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрэм, түүнчлэн оффисын байрыг ашиглах дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

2.5. 5-аас дээш хоног ажилласан бүх ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг тогтоосон журмаар хөтөлдөг.

2.6. Ажилтан бүрийн хувийн хэрэг хөтлөх бөгөөд үүнд боловсон хүчний бүртгэлийн хуудас, намтар, боловсролын мэргэшил, мэргэжлийн сургалтын талаархи баримт бичгийн хуулбар, эрүүл мэндийн шалтгаанаар байгууллагад ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байгаа тухай эмнэлгийн дүгнэлт, тушаалын хуулбар зэргийг багтаасан болно. томилох, шилжүүлэх, урамшуулах, ажлаас халах. Хувийн хэрэг нь сургуульд хадгалагддаг.

2.7. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түр шилжүүлэхийг хуулиар зөвшөөрдөггүй бол зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгддэг: үйл ажиллагааны шалтгаанаар, түр эзгүй байсан ажилтныг солих, сул зогсолтын улмаас. хэсэгчилсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26, 27 дугаар зүйл).

2.8. Сургуулийн ажлын зохион байгуулалт, сургуулийн ажлын зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлтүүд (хичээлийн тоо, сургалтын хөтөлбөр, хичээлийн цагийн өөрчлөлт, сургалтын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, туршилтын ажил гэх мэт) улмаас үргэлжлүүлэн суралцахыг зөвшөөрнө. ижил албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил зэрэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийг өөрчилдөг: цалин хөлсний тогтолцоо, хэмжээ, тэтгэмж, ажлын цаг, багшийн ачааллын хэмжээг өөрчлөх, түүний дотор цагийн ажил байгуулах, цуцлах; Мэргэжлийг хослуулсан ажлын нэмэлт төрлийг (анги танхимын удирдлага, албан тасалгааны удирдлага, семинар гэх мэт) бий болгох, цуцлах, түүнчлэн бусад зайлшгүй шаардлагатай ажлын нөхцлийг өөрчлөх. Ажилтны ажлын үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв өмнөх хөдөлмөрийн нөхцлийг хадгалах боломжгүй бөгөөд ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дуусгавар болно.

2.9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд ийм гэрээг (гэрээ) хугацаанаас нь өмнө цуцалж болохгүй.

2.10. Ажлаас халагдсан ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй, холбогдох байгууллагын урьдчилан зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр орон тоо, ажилтны тоог цөөрүүлсэн, эрхэлж буй албан тушаалд нь нийцүүлээгүйн улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрнө. сургуулийн үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт байгууллага. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ тогтмол биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халах (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг); хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрийн турш гурваас дээш цагаар ажил тасалсан, эсвэл ажил тасалсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг); Мансууруулах бодис, хордлогын үед ажил дээрээ харагдах байдал (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг); Хэрэв эдгээр үйлдэл нь захиргааны зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдах үндэслэл болсон бол мөнгөн болон барааны үнэт зүйлийг шууд үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 2 дахь хэсэг); Сурган хүмүүжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй үйлдэл хийх (Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 3 дахь хэсэг); тухайн сургуулийн дүрмийг нэг жилийн хугацаанд давтан зөрчсөн ("Боловсролын тухай" хуулийн 56 дугаар зүйлийн 3 "а" хэсэг); Оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой хүмүүжлийн арга, түүний дотор нэг аргыг ашиглах ("Боловсролын тухай" хуулийн 56 дугаар зүйлийн 3 "б" хэсэг) дараахь зүйлийг дагаж мөрдөнө. Сургуулийн сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зөвшилцөлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтны буруутай үйлдлийг нотлох баримт.

2.11. Ажлаас халагдсан өдөр сургуулийн захиргаа ажлаас халагдсан ажилтантай бэлэн мөнгөний тооцоог хийж, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан шалтгааныг хууль тогтоомжийн заалт, хуулийн зүйл, заалтын ишлэлд заасны дагуу оруулсан болно. Хуульд тэтгэмж, тэтгэмж олгохтой холбоотой нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт эдгээр нөхцөл байдлыг харуулсан бичилт хийдэг.

3. Ажилтны үүрэг.

Сургуулийн бүх ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

3.1. Ухаантай ажиллах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих, сургуулийн захиргааны тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх, ажлын бүх цагийг ашигтай ажилд зарцуулах, бусад ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх;

3.2. Бизнесийн ур чадвараа системтэйгээр сайжруулах;

3.3 Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, гэмтсэн бүх тохиолдлыг захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх;

3.4. Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хамрагдах, эрүүл ахуйн дүрэм журам, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйг сахих, олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах;

3.5. Галын аюулгүй байдал, сургуулийн байрыг ашиглах дүрмийг дагаж мөрдөх;

3.7. Материаллаг хөрөнгө, баримт бичгийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;

3.8. Сургуулийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, материалыг болгоомжтой ашиглах, цахилгаан, дулаан, усыг зохистой ашиглах;

3.9. Ажил дээрээ, олон нийтийн газар өөрийгөө нэр төртэй авч явах, ажиглах ёс зүйн хэм хэмжээбаг доторх зан үйл, эцэг эх, сургуулийн багийн гишүүдтэй анхааралтай, эелдэг байх;

3.10. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь бүрэн, үнэн зөв бөглөнө. Ажилтан бүр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу гүйцэтгэх тодорхой чиг үүргийн хүрээг мэргэшлийн шинж чанар, тариф, мэргэшлийн лавлах ном, зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн сургуулийн захирлын баталсан ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлдог.

4. Захиргааны үүрэг хариуцлага.

Сургуулийн захиргаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.

4.1. Багш нар болон сургуулийн бусад ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллах, ажилтан бүрт тодорхой ажил хуваарилах, хичээлийн хуваарь, ажлын хуваарьтай цаг тухайд нь танилцах, амралтанд явахын өмнө багш нарт мэдээлэх зэрэг ажлыг зохион байгуулах. дараагийн ажлын жилийн ажлын ачаалал;

4.2. Эрүүл, аюулгүй ажиллах, суралцах нөхцөл, байр, халаалт, гэрэлтүүлэг, агааржуулалт, бараа материал болон бусад тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, ажилд шаардлагатай материалын бэлэн байдлыг хангах;

4.3. Боловсролын үйл явцын чанар, хичээлийн хуваарийг дагаж мөрдөх, боловсролын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр, хуанлийн сургалтын хуваарийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

4.4. Сургуулийн үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн ажилчдын саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, шилдэг ажилтнуудыг дэмжих, урамшуулах;

4.5. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, одоо байгаа цалин хөлсний нөхцлийн хэрэгжилтийг хангах, цалин, тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох;

4.6. Боловсрол, хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах арга хэмжээ авах;

4.7. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх, ажилчид, оюутнуудын ажиллах нөхцлийг сайжруулах, ариун цэврийн шаардлага хангасан байх Техникийн тоног төхөөрөмжбүх ажлын байр, амрах газар, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, ариун цэврийн дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх;

4.8. Аюулгүй байдал, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, гал түймрээс хамгаалах бүх шаардлага, зааврыг ажилчид, оюутнуудын мэдлэг, дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг байнга хянаж байх;

4.9. Ажилчид, оюутнуудыг осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авах;

4.10. Ажилтан, сурагчдын гадуур хувцас болон бусад эд хөрөнгийг хадгалах хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэх;

4.11. Жил бүрийн 1-р сарын 5-ны дотор батлагдсан хуваарийн дагуу сургуулийн бүх ажилчдад цаг тухайд нь чөлөө олгох, тогтоосон хугацаанд ажилдаа гарах нөхөн олговор олгох. энэ ажилтанамралтын өдөр буюу амралтын өдөр өөр өдөр амрах, эсхүл давхар цалин олгох замаар ажлын бус цагаар үүрэг гүйцэтгэх чөлөө олгох;

4.12. Сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ажилчдын мэргэшлийг системтэй хөгжүүлэх.

5. Ажлын цаг.

5.1. Сургууль долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг бөгөөд нэг өдөр амардаг. Удирдах, захиргааны, засвар үйлчилгээ, үйлчилгээ, боловсролын туслах ажилтнуудын ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн боловсруулсан ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. Ажлын хуваарийг сургуулийн захирал үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон баталж, ажил эхлэх, дуусах, амрах, хооллох завсарлага зэргийг тусгасан болно. Цагийн хуваарийг ажилтанд хүлээн авч, танилцуулах, хэрэгжүүлэхээс нэг сарын өмнө харагдахуйц газар байрлуулна.

5.2. Ажилчдад хуваарийн дагуу тогтоосон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог бөгөөд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л хийж болно. Онцгой тохиолдолд сард нэгээс илүүгүй цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, дараа нь жижүүртэй ижил хугацаанд чөлөө олгоно.

5.3. Хичээлийн хуваарийг сургуулийн захиргаа сурган хүмүүжүүлэх оновчтой байдлын үндсэн дээр оюутнуудад хамгийн таатай ажиллах, амрах горим, багш нарын цагийг хамгийн их хэмнэхийг харгалзан гаргадаг. Боломжтой бол багш нар долоо хоногт нэг өдөр амарч, арга зүйн ажил, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамруулдаг.

5.4. Сургуулийн захиргаа нь багш ажилчдыг ажлын цагаар сургуулийн эргэн тойронд жижүүрээр ажиллуулдаг. Үүрэг нь хичээл эхлэхээс 20 минутын өмнө эхэлж, багшийн хичээл дууссаны дараа 20 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой. Жижүүрийн хуваарийг нэг сарын хугацаанд гаргаж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон сургуулийн захирал батална.

5.5. Намар, өвөл, хаврын амралт, дараагийн ээлжийн амралттай давхцдаггүй зуны амралтын цаг нь багш нарын ажлын цаг юм. Эдгээр хугацаанд, түүнчлэн сургуулийн хичээл цуцлагдсан үед сургуулийн захиргаа сурган хүмүүжүүлэх, зохион байгуулалт, арга зүйн ажил, хичээлийн ачааллаас хэтрэхгүй хугацаанд нийгэмд тустай ажилд татан оролцуулж болно. Амралтын үеэр боловсролын дэмжлэг, үйлчилгээний ажилтнууд өөрсдийн тогтоосон ажлын цагаар тусгай анги шаарддаггүй гэрийн ажилд оролцдог.

5.6. Ерөнхий хурал, сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн хурал, сургууль доторх холбоодын ангиуд, хурал нь 2 цагаас илүүгүй, эцэг эхийн хурал - нэг цаг хагас, сургуулийн сурагчдын хурал - нэг цаг, дугуйлан, секц - 45-аас хэтрэхгүй байх ёстой. минутаас нэг цаг хагас хүртэл.

5.7. Сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ажилчид дараахь зүйлийг хориглоно: - хичээлийн хуваарь, ажлын хуваарийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх; - хичээл (анги) болон тэдгээрийн хоорондох завсарлага (өөрчлөлт) -ийг цуцлах, уртасгах, богиносгох; - сурагчийг хичээлээс хасах; - сургуулийн байранд тамхи татах;

5.8. Сургуулийн захиргаатай тохиролцсоны дагуу зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг хичээлд оролцуулахыг зөвшөөрдөг. Хичээл (анги) эхэлсний дараа ангид (бүлэгт) орохыг онцгой тохиолдолд зөвхөн захирал болон түүний орлогч нар зөвшөөрнө. Хичээлийн (хичээлийн) үеэр багш нарын ажлын талаар оюутнуудын дэргэд тайлбар өгөхийг хориглоно.

5.9. Сургуулийн захиргаа нь сургуулийн нийт ажилчдын ирц, ажлаасаа гарсан бүртгэлийн бүртгэлийг зохион байгуулдаг. Өвчний улмаас ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан боломжтой бол захиргааны байгууллагад аль болох эрт мэдэгдэх, мөн ажлын эхний өдөр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй.

5.10. Сургуулийн байранд дараахь зүйлийг хориглоно: - гадуур хувцас, толгойн хувцастай байхыг; - хичээлийн үеэр коридорт чанга яриа, чимээ шуугиан.

6. Ажил дээрээ амжилтанд хүрэх урамшуулал

6.1. Хөдөлмөрийн үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, ажлын шинэлэг зүйл, ажлын бусад амжилтын хувьд дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ. - талархлын мэдэгдэл; - шагнал олгох; - үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнуулах; - хүндэт диплом олгох; Урамшуулалыг захиргаа хамтран буюу тухайн сургуулийн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр хэрэгжүүлдэг. Урамшууллыг захирлын тушаалаар зарлаж, багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт урамшууллын тухай бичилт хийдэг.

6.2. Хөдөлмөрийн үүргээ амжилттай, ухамсартай биелүүлж байгаа ажилчдад юуны өмнө нийгэм, соёл, хэрэглээний болон орон сууцны үйлчилгээний чиглэлээр хөнгөлөлт, хөнгөлөлт, түүнчлэн албан тушаал ахих давуу талуудыг олгодог. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчдыг албан тушаал ахиулж, шагнаж, цол олгохоор дээд шатны байгууллагад танилцуулдаг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн

7.1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, i.e. Ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ санаатай, бардам, хайхрамжгүй байдлаас үүдэн биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

7.2. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн захиргаа дараахь сахилгын арга хэмжээг авна: - тэмдэглэл; - зэмлэх; - хатуу зэмлэл; - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 33 дугаар зүйлийн 3,4,7,8 дахь хэсэгт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халах. Зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Энэ ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах эрх бүхий албан тушаалтан сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

7.3. Торгууль ногдуулахаас өмнө хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдээс бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай. Бичгээр болон аман тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь торгууль ногдуулахад саад болохгүй. Багшийн мэргэжлийн зан үйлийн хэм хэмжээ ба (эсвэл) сургуулийн дүрмийг зөрчсөн сахилгын шалгалтыг зөвхөн түүний эсрэг бичгээр гаргасан гомдлын үндсэн дээр хийж болно. Гомдлын хуулбарыг багшид өгөх ёстой. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд (багшлах үйл ажиллагааг хориглох, оюутны эрх ашгийг хамгаалах) сахилгын мөрдөн байцаалтын явц, түүний үр дүнд гарсан шийдвэрийг зөвхөн холбогдох ажилтны зөвшөөрлөөр олон нийтэд зарлаж болно.

7.4. Торгууль нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй байх, амралтын хугацааг тооцохгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор торгууль ногдуулж болохгүй.

7.5. Сургуулийн захиалгаар цуглуулгыг зарладаг. Тушаал нь энэ шийтгэлийг оногдуулсан хөдөлмөрийн сахилгын тодорхой зөрчлийн заалт, шийтгэлийг хэрэглэх сэдлийг агуулсан байх ёстой. Захиалга гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

7.6. Шийтгэлтэй ажилчдын хувьд эдгээр шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд урамшууллын арга хэмжээ авдаггүй.

7.7. Торгууль нь автоматаар арилдаг бөгөөд нэг жилийн дотор шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй. Сахилгын шийтгэл хүлээсэн хүн шинээр гэмт хэрэг үйлдээгүй, өөрийгөө ухамсартай ажилтан гэдгээ харуулсан бол сургуулийн захирал шууд удирдагч, хөдөлмөрийн хамт олны хүсэлтээр шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө арилгах эрхтэй. .

7.8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас оюутнуудын боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг сургуулийн багш нар ажлаас халагдаж болно. Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь оюутнуудад халдсан байж болно. Нийгмийн хэв журмыг зөрчих, түүний дотор ажлын байрнаас гадуурх, багшийн нийгмийн статустай нийцэхгүй байгаа бусад ёс суртахууны хэм хэмжээг зөрчсөн. 10.0pt "> "Боловсролын тухай" хуулийн 56 дугаар зүйлийн 4 "б" хэсэгт зааснаар сурагчдын бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой хүмүүжлийн арга хэрэглэсэн сургуулийн багшийг ажлаас нь чөлөөлж болно. сахилгын арга хэмжээ авахгүй.

7.9. Сахилгын шийтгэл оногдуулах, түүнчлэн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг, бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хүчирхийллийн арга хэмжээ хэрэглэсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр хийгддэг.

2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын боловсролын тухай" (цаашид Холбооны хууль "" гэх) нь оюутнуудын үүрэг, хариуцлагыг зохицуулах асуудалд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулсан. Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. Энэ хуулийн 43-т суралцагч нь сургуульдаа биелүүлэх, боловсролын хөтөлбөрийг ухамсартайгаар эзэмших, биелүүлэх, түүний дотор сургалтын хөтөлбөр, бие даасан сургалтын хөтөлбөрт заасан хичээлд хамрагдах, дасгал хийх үүрэгтэй. бие даасан сургалтБоловсролын хөтөлбөрийн нэг хэсэг болгон багш нарын өгсөн даалгаврыг ангиудад хийж гүйцэтгэх.

Урлагийн 1-р хэсгийн 4-т заасан хэм хэмжээ нь бас чухал юм. "ОХУ-ын Боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 43-т заасны дагуу оюутнууд бусад оюутнууд, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэх, бусад оюутнуудад боловсролын үйл ажиллагаа явуулахад саад учруулахгүй байх үүрэгтэй. боловсрол - энэ нь сургуулийн сурагчдын дотоод журмын заавал дагаж мөрдөх дүрэм юм.

Сургуулийн сурагчдын дотоод журам

"ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуульд оюутнуудын бусад үүргийг тусгасан болно: боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын дүрмийн шаардлага, сургуулийн сурагчдын дотоод журам, дотуур байранд амьдрах дүрмийг дагаж мөрдөх. болон дотуур байр, боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх тухай орон нутгийн бусад дүрэм журам, боловсролын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын өмчийг халамжлах гэх мэт.

Боловсролын тухай шинэ хуулинд ч үүргээ биелүүлээгүй оюутнуудад хариуцлага хүлээлгэхээр тусгасан. Сургуулийн сурагчдын дотоод журмыг "зөрчсөн" хүмүүст сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ, сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ нь багшийн сурагчийн зан төлөвийг өөрчлөхөд чиглэсэн аливаа арга хэмжээ (тайлбар, аман тайлбар гэх мэт) юм. Эдгээр нь зөвхөн оюутны эсрэг бие махбодийн болон оюун санааны хүчирхийлэл хэрэглэхийг хориглох, түүнчлэн ОХУ-ын иргэний хувьд оюутны эрхийг хүндэтгэх шаардлагаар хязгаарлагддаг. Сахилгын арга хэмжээ нь хязгаарлалтын массыг харгалзан хуульд заасан журмын дагуу албан ёсны арга хэмжээ юм.

Оюутны үндсэн эрх, тэдний нийгмийн дэмжлэг, урамшууллын арга хэмжээг Урлагт тусгасан болно. 34, оюутнуудын үүрэг, хариуцлагыг зохицуулах асуудал - Урлагт. "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 43.

Тухайн боловсролын байгууллагын оюутнуудын үүрэг, хариуцлага, эрхийг түүний үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын асуудлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, сургуулийн сурагчдын дотоод журамд тусгасан байх ёстой (хавсралт). Энэ актыг сурагчдын зөвлөл, эцэг эхийн зөвлөл, Ерөнхий уулзалтажилтнууд болон байгууллагын даргын тушаалаар батлуулна.

Өргөдөл

ЖУРАМ

оюутнуудын дотоод хуваарь

1. Ерөнхий заалт

1.1. Оюутнуудад зориулсан эдгээр дотоод журмыг ______________________________________ (боловсролын байгууллагын нэр) (цаашид дүрэм гэх) 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль, Холбооны хуулийн дагуу боловсруулсан болно. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № "ОХУ-ын хүүхдийн эрхийн үндсэн баталгаа", 1999 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 120-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хайхрамжгүй байдал, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх тогтолцооны үндэс", тушаал No. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 185 "Оюутнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах, хасах журам батлах тухай" боловсролын байгууллагын дүрэм (цаашид OO гэх).

1.2. Дүрмийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг хэрэгжүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. үр дүнтэй зохион байгуулалтболовсролын үйл явц, боловсролын харилцаанд оролцогчдын эрх, эрх чөлөөг дагаж мөрдөх, хөгжүүлэх Хувийн шинж чанароюутнууд.

1.3. Дүрэм нь боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэрт байх үед болон (эсвэл) OO-ийн оюутнуудын оролцоотойгоор зохион байгуулах арга хэмжээний үеэр боловсролын үйл явцын явцад оюутнуудын зан төлөвт тавигдах шаардлага, түүнчлэн сургуулийн оюутнуудыг оролцуулах үндэслэл, журмыг тогтоодог. OO in сахилгын хариуцлагаболон сурталчлах илтгэлүүд.

1.4. OO-ийн оюутнуудын зан үйлийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, OO-ийн орон нутгийн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ, хэм хэмжээ зэргээр зохицуулдаг. бизнесийн ёс зүй.

1.5. ТХГН-ийн сахилга батыг оюутнууд, багш нар болон ТХГН-ийн бусад ажилтнуудын хүний ​​​​нэр төрийг хүндэтгэх үндсэн дээр хадгалдаг. Оюутнуудын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэл хэрэглэхийг хориглоно.

1.6. Дүрэм нь сургуулийн өмнөх боловсролын ангийн сурагчдаас бусад (хэрэв байгаа бол) OO-ийн бүх оюутнуудад хамаарна.

1.7. Уг журмыг ТББ-ын хамтын удирдлагын байгууллагуудын оролцоотойгоор боловсруулж, сурагчдын зөвлөл, эцэг эхийн зөвлөл (эцэг эхийн хороо), ТББ-ын ажилчдын нэгдсэн хуралтай тохиролцсон.

1.8. ТББ-ын тэргүүн баталсан өдрөөс эхлэн дүрэм хүчин төгөлдөр болно. Эдгээр дүрмүүд хүчин төгөлдөр болохоос өмнө батлагдсан ба (эсвэл) батлагдсан OO-ийн бусад орон нутгийн зохицуулалт нь одоогийн хууль тогтоомж, дүрмүүдтэй зөрчилдөөгүй тохиолдолд хамаарна.

1.9. Дүрэм журмуудыг ТХГН-ийн мэдээллийн стенд болон Интернэт дэх ТХГН-ийн албан ёсны вэб сайтад олон нийтэд байршуулсан.

2. Сурагчдын эрх

Оюутнууд дараахь эрхтэй.

• хүний ​​нэр төрийг хүндэтгэх, бие махбодийн болон сэтгэл санааны бүх төрлийн хүчирхийлэл, хувийн доромжлолоос хамгаалах, амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах;
• дам тамхидалтгүй эрүүл амьдрах орчин, дам тамхидалт, тамхины хэрэглээний үр дагавраас эрүүл мэндийг хамгаалах;
• ухамсрын эрх чөлөө, мэдээлэл, өөрийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ чөлөөтэй илэрхийлэх;
• эрүүл мэнд, ёс суртахуун, оюун санааны хөгжилд хортой мэдээлэл, суртал ухуулга, ухуулгаас хамгаалах;

• уралдаан, олимпиад, үзэсгэлэн, тойм, спортын арга хэмжээнд оролцох зэрэг бүтээлч чадвар, сонирхлыг хөгжүүлэх; спортын арга хэмжээ, үүнд албан ёсны спортын тэмцээн, бусад олон нийтийн арга хэмжээ;
• ТХГН-ийн орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан журмаар ТХГН-ийн сургалтын хөтөлбөрт тусгагдаагүй арга хэмжээнд өөрийн сонголтоор оролцох;
• ТББ-аас багшийн удирдлаган дор явуулж буй эрдэм шинжилгээ, шинжлэх ухаан-техникийн, туршилт, инновацийн үйл ажиллагаанд оролцох;
• бүтээлээ олон нийтийн холбооны хэвлэлд үнэ төлбөргүй нийтлэх;
• сэтгэцийн физикийн хөгжлийн онцлог, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан суралцах нөхцөл; нийгэм, сурган хүмүүжүүлэх, сэтгэл зүйн туслалцаа авах, үнэ төлбөргүй сэтгэлзүйн болон анагаах ухаан-сурган хүмүүжүүлэх засвар үйлчилгээ авах;
• шинжлэх ухаан, технологи, технологи, соёлын хөгжлийн өнөөгийн түвшинд нийцсэн мэдлэг олж авах, ур чадвар, чадварыг эзэмших;
• мэргэжлийн чиг баримжаа;
• ТББ-ын орон нутгийн зохицуулалтын актаар эзэмшиж буй боловсролын хөтөлбөрийн хүрээнд бие даасан сургалтын хөтөлбөр, түүний дотор түргэвчилсэн сургалтын дагуу сургалт явуулах;
• суурь ерөнхий боловсрол эзэмшсэний дараа буюу 18 нас хүрсний дараа боловсрол, сургалтын хэлбэрийг сонгох, боловсролын хэлбэр, сургалтын хэлбэрийг сонгох талаар санал бодлоо илэрхийлэх;
• үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэний дараа ОО-оос санал болгож буй жагсаалтаас нэмэлт болон сонгон суралцах хичээл, хичээл, хичээл (модуль) сонгох;
• эзэмшиж буй боловсролын хөтөлбөрийн дагуу эрдэм шинжилгээний хичээл, хичээл, хичээл (модуль) -ын хамт OO-д заасан бусад эрдэм шинжилгээний хичээл, хичээл, хичээл (модуль) -ийг тогтоосон журмаар эзэмших;
• ТХГН-ийн холбогдох орон нутгийн актад заасан журмаар боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллагад эрдэм шинжилгээний хичээл, хичээл, хичээл (модуль), дадлага, нэмэлт боловсролын хөтөлбөрийг хөгжүүлэх үр дүнг нөхөх;
• боловсролын тухай хууль тогтоомж, хуанлийн сургалтын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд;
• зохих түвшний боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг өөр OO-д шилжүүлэх;
• ТББ-ын дүрэмд заасан журмын дагуу төрийн бус байгууллагын удирдлагад оролцох;
• гэрчилгээтэй танилцах улсын бүртгэл, дүрэм, боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл, улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, OO дахь боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон бусад баримт бичиг;
• оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу төрийн бус байгууллагын үйлдлийг давж заалдах;
• ТББ-ын боловсролын харилцааны оролцогчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэх комисст хандах;
• холбогдох завсрын аттестатчилалд тэнцэх сэдэв, сургалтын өр үүссэн үеэс хойш нэг жилийн дотор боловсролын байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон хугацаанд хоёроос илүүгүй удаа курс, сахилга бат (модуль);
• номын сан, мэдээллийн нөөц, OO-ийн боловсрол, үйлдвэрлэл, шинжлэх ухааны баазыг үнэ төлбөргүй ашиглах;
• ТББ-ын эмчилгээ, амралт сувиллын дэд бүтэц, соёл, спортын байгууламжийг орон нутгийн журамд заасан журмын дагуу ашиглах;
• ОО руу болон буцах унаа үнэгүй*;
• боловсролын хөтөлбөр боловсруулах, бие даасан сургалтын хөтөлбөр хэрэгжүүлэхэд саад учруулахгүйгээр боловсролыг ажилтай хослуулах;
• боловсрол, биеийн тамир, спорт, нийгэм, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, техникийн, бүтээлч, туршилт, шинэлэг үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэхийг дэмжих;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу олон нийтийн холбоо байгуулах (улс төрийн нам, хүүхдийн шашны байгууллагаас байгуулсан эсвэл байгуулсан хүүхдийн олон нийтийн холбоог эс тооцвол)**.

* Суурин хоорондын тээврийн үйлчилгээ үзүүлдэг хөдөөгийн сургуулиудад.

** 8-аас дээш насны хүүхдэд зориулсан.

3. Оюутнуудад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

3.1. Төрийн бус байгууллага нь ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн акт, эрх бүхий байгууллагын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангиллын оюутнуудад зориулсан нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг. орон нутгийн засаг захиргаа.

3.2. Дээрх арга хэмжээнүүдээс гадна ТХГН нь орон нутгийн холбогдох зохицуулалтын актад тусгагдсан, хамтын удирдлагын байгууллагуудын оролцоотойгоор батлагдсан, төсвөөс гадуурх хөрөнгө татах замаар хэрэгжүүлдэг нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тогтоож болно.

4. Оюутнуудын үүрэг хариуцлага

Дасгалжуулагчид дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын субъект, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх;
• ТХГН-ийн дүрэм, ТХГН-ийн хамтын удирдлагын байгууллагын шийдвэр, дотоод журам, ТХГН-ийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, галын аюулгүй байдлын дүрэм, бие даасан хичээлийн аюулгүй байдлын дүрэм, боловсролын байгууллагын боловсролын үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах бусад стандартыг дагаж мөрдөх;
• ТББ-ын удирдлага болон багш, харуул хамгаалалтын албан хаагчийн хууль ёсны шаардлага, тушаалыг биелүүлэх;
• боловсролын хөтөлбөрийг ухамсартайгаар эзэмшиж, бие даасан сургалтын хөтөлбөрийг биелүүлэх, түүний дотор сургалтын хөтөлбөр эсвэл бие даасан сургалтын хөтөлбөрт заасан сургалтанд хамрагдах, хичээлд бие даан бэлтгэх, боловсролын хөтөлбөрийн хүрээнд багш нарын өгсөн даалгаврыг биелүүлэх;
• эрүүл мэндээ хадгалах, бэхжүүлэхэд анхаарал тавих, ёс суртахуун, оюун санааны болон бие бялдрын хөгжил, өөрийгөө сайжруулахыг хичээх;
• бусад оюутан, ТББ-ын ажилтны нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх, бусад оюутнуудад боловсрол эзэмшихэд саад учруулахгүй байх;
• ТББ-ын өмч хөрөнгөнд анхаарал тавих;
• ТББ-д батлагдсан бизнесийн ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• гадаад төрхөндөө анхаарал тавих, тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх Гадаад төрх, OO-ийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон;
• Оюутны ОО-д зочлох дүрэм, хичээлийн үеэр биеэ авч явах дүрэм, хичээлийн завсарлагааны үеэр ёс зүйн дүрэм, OO-ийн нутаг дэвсгэр дэх ёс зүйн дүрэм, түүнчлэн номын сан, дэд бүтцийн байгууламж ашиглах дүрмийг дагаж мөрдөх. OO-ийн.

5. Сурагчдын ОО-д зочлох дүрэм

5.1. Оюутнууд сургалтын хөтөлбөрт заасан хичээл, үйл ажиллагаанд заавал хамрагдах ёстой. Хичээл тасалсан тохиолдолд (заавал үйл явдал) оюутан ангийн багшид гэрчилгээ өгнө эмнэлгийн байгууллагаэсхүл эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл.

5.2. Хичээл болон (эсвэл) ганцаарчилсан хичээл ______-ээс _______ өдрийн хооронд тасарсан тохиолдолд нийт тоо нь заасан утгатай тэнцүү байвал ангийн багш сурагч, түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) байхгүй болсон шалтгааныг олж тогтооно. .

5.3. Оюутнууд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл тасалсан, эцэг эх нь энэ талаар мэдээгүй тохиолдолд тухайн төрийн байгууллагын удирдлага зохион байгуулалт, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх арга хэмжээ авч, хичээл таслахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.

5.4. Оюутан, эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -тэй хийсэн бие даасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ эерэг үр дүнд хүрэхгүй бол сурагчийг сургуулийн дотоод бүртгэлд оруулна.

5.5. Суралцагчийг удаа дараа, системтэйгээр хичээл тасалсан, түүнчлэн боловсролын байгууллагад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ирээгүй тохиолдолд сургуулийн дотоод бүртгэлд оруулдаг.

5.6. Оюутны хүмүүжил, боловсролд зохих ёсоор анхаарал хандуулдаггүй эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч)тэй холбогдуулан боловсролын удирдлагын байгууллага, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, тэдний эрхийг хамгаалах комисст холбогдох мэдээллийг илгээдэг.

5.7. Оюутнууд сургалт эхлэхээс 10-15 минутын өмнө ОО дээр ирэх ёстой. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээлээс хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хичээлээсээ хоцорсон тохиолдолд бусад сурагчдын сурахад саад учруулахгүй байхаар хичээлдээ явна.

5.8. Хичээл эхлэхээс өмнө оюутнууд хувцасны өрөөнд гадуур хувцсаа орхиж, гутлаа солино. Хэрэв оюутан солих гутлаа мартсан бол нэг удаагийн гутлын (гутлын бүрээс) жижүүрийн админтай холбоо барина.

5.9. Хувцасны шүүгээнд мөнгө, бичиг баримт, үнэт зүйлс, тэр дундаа гадуур хувцас зэргийг үлдээхийг зөвлөдөггүй.

5.10. Хувцсаа сольж дууссаны дараа, хичээл эхлэх хонхны дараа хувцасны шүүгээнд байхыг хориглоно.

5.11. Оюутан өдрийн тэмдэглэл, хичээлд шаардлагатай бүх хэрэгслүүд, мөн гутал солих ёстой. Бие даасан хичээлийн хувьд та тусгай хувцас (хормогч, ханцуйвч), спортын хувцас авчрах ёстой.

5.12. Зэвсэг, тэсэрч дэлбэрэх бодис, химийн бодис, шатамхай бодис, тамхи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис, хор, түүнчлэн эргэлтийг нь хориглосон, хориглосон бусад эд зүйл, бодисыг ТХГН-т авчрахыг хориглоно. ОХУ, боловсролын үйл явцад оролцогчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй бодисууд. Эмзөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар заасан оюутнуудыг авчрахыг зөвшөөрнө.

5.13. ОО-д гэрийн болон бусад амьтан, шувуу, хэвлээр явагчид авчрах (аврах) хориотой.

5.14. ОО-ын нутаг дэвсгэр, байранд ажлын бус цагаар байхыг хориглоно.

5.15. ТББ-ын байр болон түүний нутаг дэвсгэрт дараахь зүйлийг хориглоно.

• эрчим хүч, согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа агуулсан ундаа, шар айраг уух;
• мөрийтэй тоглох;
• утаа;
• хараалын үг хэллэг хэрэглэх (муу үг хэлэх);
• OO-д заасан шаардлагыг хангаагүй хувцас, гадуур хувцас ба (эсвэл) толгойн хувцастай байх;
• улс төрийн нам, шашны хөдөлгөөн, албан бус холбоо, фен клубт харьяалагддаг гэдгээ харуулах;
• улс төр, шашны үзэл санаа, түүнчлэн хүний ​​оюун санааны болон бие махбодийн эрүүл мэндэд хортой санааг сурталчлах;
• зориулалтын газраас гадуур спортын тоглоом тоглох ( спортын талбайнууд) тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулалттай олон нийтийн спорт, зугаа цэнгэлийн арга хэмжээ зохион байгуулахаас бусад тохиолдолд;
• ТХГН-ийн өмчийг гэмтээх, өөр зориулалтаар ашиглах, цэвэр байдал, дэг журмыг зөрчсөн үйлдэл хийх;
• захиргааны болон санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн зөвшөөрөлгүйгээр тавилга, тоног төхөөрөмж болон бусад зүйлийг өрөөнөөс өрөө рүү шилжүүлэх материаллаг үнэт зүйлс;
• Боловсролын үйл явц, соёл, амралт чөлөөт цагийн зохион байгуулалтаас шалтгаалаагүй бол ТХГН-ийн барилга, нутаг дэвсгэрт скутер, унадаг дугуй, дугуйт тэшүүр, самбар болон бусад ижил төстэй тээврийн хэрэгсэл, спортын зориулалтаар шилжих;
• төрийн бус байгууллагын байр, нутаг дэвсгэрт захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр кино, гэрэл зураг, дүрс бичлэг хийх;
• захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр гүйцэтгэх бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, үүнд худалдаа хийх, хангах төлбөртэй үйлчилгээ;
• ТХГН-ийн удирдлагын зохих зөвшөөрөлгүйгээр хашгирах, дуу чимээ гаргах, хөгжмийн зэмсэг тоглох, чимээгүй байдлыг зөрчиж дуу авиа гаргах төхөөрөмж ашиглах, боловсролын үйл явцад саад учруулах;
• шийдэх маргаантай асуудлуудашиглах замаар биеийн хүч, сэтгэл зүйн хүчирхийлэл.

5.16. Мөн оюутнууд дараахь зүйлийг хориглоно.

• ТХГН-ийн нутаг дэвсгэрт (барилга) бусад хүмүүст нэвтрэх эрхийн бичиг (цахимыг оруулаад) шилжүүлэх;
• ОО-ийн байр, нутаг дэвсгэрийг сургалтын явцад ангийн багш, ОО-ын жижүүрийн захирагчийн зөвшөөрөлгүйгээр орхих.

6. Хичээлийн үеэр сурагчдын ёс зүйн дүрэм

6.1. Хичээлийн үеэр сурагчид хүүхдүүдийг байрлуулахдаа тэдний бие бялдар, сэтгэл зүйн онцлогийг харгалзан үзэх чадвартай ангийн багш эсвэл багшийн зааврын дагуу оффист байраа эзэлдэг.

6.2. Хичээл эхлэхээс өмнө оюутнууд ажлын байр, ангид ажиллахад шаардлагатай бүх зүйлийг бэлтгэх ёстой.

6.3. Багшийг ангид ороход багш мэндчилгээнд хариулж, суухыг зөвшөөрсний дараа сурагчид босч мэндчилэн сууна.

6.4. Хичээлээс хоцорсон тохиолдолд ангийн хаалгыг тогшиж, дотогш орж багштай мэндлэн, хоцорсондоо уучлалт гуйж, суух зөвшөөрөл авна.

6.5. Хичээлийн цагийг зөвхөн заах зорилгоор ашиглах ёстой. Хичээлийн үеэр та чимээ шуугиан үүсгэж, өөрийгөө сатааруулж, бусдын анхаарлыг гадуурх яриа, тоглоом, хичээлтэй холбоогүй бусад зүйлээр сатааруулж чадахгүй.

6.6. Багшийн (ангийн багш) анхны хүсэлтээр оюутнууд өдрийн тэмдэглэлээ танилцуулах ёстой.

6.7. Асуулт асуух эсвэл хариулахад бэлэн болмогц оюутнууд гараа өргөж, багшаас зөвшөөрөл авдаг.

6.8. Оюутан ангиас гарах шаардлагатай бол багшаас зөвшөөрөл авах ёстой.

6.9. Хичээлийн дуудлага нь багшийн хувьд дохио юм. Багш хичээл дууссаныг зарлахад сурагчид босож, ажлын байраа цэвэрлэж, захиалж, ангиас гарах эрхтэй.

6.10. Хичээлийн үеэр гар утас болон бусад техникийн хэрэгсэл ашиглахыг хориглоно. Та бүх техникийн хэрэгслийг (тоглогч, чихэвч, хэрэгсэл гэх мэт) унтрааж, салгаж, гар утсаа чимээгүй горимд оруулж, ширээнээс салгах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд ашиглах гар утасбагшийн зөвшөөрлөөр боловсролын үйл явцад ашиглахыг зөвшөөрч болно.

7. Завсарлагааны үеэр сурагчдын зан үйлийн дүрэм

7.1. Завсарлага авах цаг нь хуваарийн дагуу амрах, дараагийн хичээлд бэлтгэхэд зориулагдсан.

7.2. Ширээний спортоор хичээллэхийг тусгайлан заасан газарт зөвшөөрдөг.

7.3. Завсарлагааны үеэр (өөрчлөлт) оюутнууд дараахь зүйлийг хориглоно.

• чимээ шуугиан гаргах, бусад хүмүүст саад учруулах, коридор, шат, цонх, шатны нүхний ойролцоо болон идэвхтэй хөдөлгөөнд зориулагдаагүй бусад газарт гүйх;
• бие биенээ түлхэх, эд зүйл шидэх, ОО-ын эд хөрөнгийг гэмтээх, хогийн савнаас гадуур хогоо үлдээх;
• бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэх, садар самуун дохио зангаа хэрэглэх;
• бичлэгийн төхөөрөмжөөс хөгжим чанга сонсох.

7.4. Дараагийн хичээл байхгүй тохиолдолд оюутнууд ОО-ын жижүүрийн менежертэй холбоо барьж, ангийн багшдаа мэдэгдэх шаардлагатай.

8. Хоолны өрөөнд сурагчдын зан үйлийн дүрэм

8.1. Оюутнууд эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг: тэд гадуур хувцасгүй хоолны өрөөнд орж, хоол идэхээсээ өмнө гараа сайтар угаана.

8.2. Оюутнууд хоолны өрөөнд хамгийн түрүүнд ирж үйлчилдэг; ажилчид хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудаас бусад оюутнуудад ээлжээр үйлчлэхгүй байх эрхтэй.

8.3. Оюутнууд хоолны газрын ажилтан, жижүүр багш, жижүүрийн тавьсан шаардлагыг биелүүлж, хоол, ундаа худалдан авахдаа эмх цэгцтэй байж, халуун, шингэн аяга таваг хүлээн авах, идэхдээ анхаарал болгоомжтой, болгоомжтой байх.

8.4. Оюутнууд гуанзанд худалдаж авсан, авчирсан хоол, ундаагаа зөвхөн гуанзанд хэрэглэдэг.

8.5. Оюутнууд хоол идсэнийхээ дараа хутга, аяга таваг цэвэрлэдэг.

9. Хээрийн арга хэмжээний үеэр сурагчдын зан үйлийн дүрэм

9.1. Арга хэмжээний өмнө оюутнууд аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгдөг.

9.2. Арга хэмжээний үеэр оюутнууд бүлгийн ахлагчийн бүх зааврыг дагаж, гудамжинд, нийтийн тээврийн хэрэгсэлд биеэ авч явах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

9.3. Оюутнууд сахилга батыг сахиж, хөдөлгөөний тогтоосон маршрутыг дагаж, удирдагчийн тогтоосон тохиолдолд бүлгийн байршилд үлдэх ёстой.

9.4. Оюутнууд хувийн эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, эрүүл мэнд, гэмтлийн талаар бүлгийн даргад яаралтай мэдэгдэх шаардлагатай.

9.5. Оюутнууд нутгийн уламжлалаа хүндэтгэх, байгаль, түүх, соёлын дурсгалт газруудад анхаарал тавих ёстой.

9.6. Оюутнууд арга хэмжээг бие даан орхиж болохгүй, зөвхөн бүлгийн ахлагч эсвэл ангийн багшийн зөвшөөрлөөр үүнийг хийж болно.

10. Ёс зүйн дүрэм

Сурагчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ТББ-ын ажилчид болон зочдыг угтан авах;
• ахмадуудад хүндэтгэл үзүүлэх, бага насныханд анхаарал тавих;
• багш нарт зам тавьж өгөөч, хөвгүүд - охидыг урагшлуулж, ахмад настнууд - залуу хүмүүсийг урагшлуулах;
• бусадтай эелдэг харилцах;
• хувийн харилцааны илэн далангүй харуулахыг бүү зөвшөөр;
• утсаар чанга ярих хэрэггүй.

11. Оюутнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл

11.1. ТХГН-ийн дүрэм, оюутны дотоод журам, боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журмыг биелүүлээгүй, зөрчсөн тохиолдолд оюутнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

11.2. Оюутнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй:

• сургуулийн өмнөх болон бага ерөнхий боловсролын боловсролын хөтөлбөрүүдийн талаар;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй (сэтгэцийн хомсдол, янз бүрийн хэлбэрийн сэтгэцийн хомсдолтой);
• өвчин эмгэг, амралт, жирэмсний амралт эсвэл эцэг эхийн амралтын үеэр.

11.3. Сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд оюутанд сахилгын шийтгэлийн дараах арга хэмжээг хэрэглэж болно: зэмлэх; зэмлэх; ОО-оос хөөх.

11.4. Оюутнуудын сахилгын хариуцлагын зарчим:

• сахилгын шийтгэл ногдуулах зайлшгүй байдал (оюутны нэг ч сахилгын зөрчлийг анхаарал, анхааралгүй орхиж болохгүй);
• гэм буруугүй гэсэн таамаглал (оюутны гэм буруугийн талаархи арилашгүй эргэлзээг түүний талд тайлбарладаг);
• гэм буруу (сахилгын зөрчил, үүнээс үүдэн гарах үр дагаврын хариуцлагыг оюутны гэм бурууг тогтоосон).

Сахилгын зөрчил бүрт нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

11.5. Оюутныг сахилгын хариуцлагад татах нь түүнийг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан үүргээс чөлөөлөхгүй.

11.6. Цаашид сахилгын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай аман сануулга, тайлбар, заалт нь сахилгын шийтгэл биш юм.

11.7. Сахилгын шийтгэл хэрэглэх нь сахилгын зөрчил гаргасан оюутныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

11.8. Сахилгын зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг заасны дагуу нөхөн төлнө Иргэний хуульОросын Холбооны Улс.

11.9. Насанд хүрээгүй сурагчийг сахилгын шийтгэлийн онц арга хэмжээ болгон сургуулиас хасах нь сахилгын зөрчлийг давтан үйлдсэн 15 нас хүрсэн оюутнуудад хамаарна. Энэхүү арга хэмжээг сахилгын бусад арга хэмжээ, сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ үр дүнд хүрээгүй бөгөөд оюутны цаашид ТХГН-т байх нь бусад оюутнуудад сөргөөр нөлөөлж, тэдний эрх, ТХГН-ийн ажилтны эрхийг зөрчсөн, түүнчлэн хэвийн үйл ажиллагаатай холбоотой тохиолдолд хэрэглэнэ. ТХГН-ийн үйл ажиллагаа.

11.10. Насанд хүрээгүй сурагчийг сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ болгон хөөх нь тухайн оюутанд өмнө нь хэрэглэсэн сахилгын арга хэмжээний хугацаа дууссан ба (эсвэл) тогтоосон журмаар сахилгын арга хэмжээг хассан бол хэрэглэхгүй.

11.11. 15 нас хүрсэн, ерөнхий суурь боловсрол эзэмшээгүй насанд хүрээгүй сурагчийг сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээ болгон сургуулиас хасах шийдвэрийг түүний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч)-ийн саналыг харгалзан, түүний зөвшөөрлөөр шийдвэрлэнэ. насанд хүрээгүй хүүхдүүд, тэдний эрхийг хамгаалах комисс. Оюутнууд - өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийг сургуулиас гаргах шийдвэрийг насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн асуудал эрхэлсэн комисс, тэдний эрхийг хамгаалах, асран хамгаалах, асран хамгаалах газрын зөвшөөрлөөр гаргадаг.

11.12. Насанд хүрээгүй оюутанд сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ болгон сургуулиас хассан тухай боловсролын асуудал эрхэлсэн нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад мэдэгдэнэ.

11.13. Боловсролын чиглэлээр удирдлагыг хэрэгжүүлэгч нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, ТХГН-аас хасагдсан насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь нэг сарын дотор насанд хүрээгүй хүүхдийг ерөнхий боловсрол эзэмшүүлэх арга хэмжээ авна.

12. Суралцагчдыг сахилгын хариуцлагад татах журам

12.1. Оюутнуудыг сахилгын хариуцлагад татан оролцуулах нь зөвхөн илэрсэн сахилгын зөрчлийн үндсэн дээр явагдана.

12.2. Сахилгын зөрчлийг илрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг захиргааны ажилчидОО.

12.3. Сахилгын зөрчлийг тодорхойлох үндэслэл нь:

• боловсролын үйл явцад оролцогч болон бусад хүмүүсээс төрийн бус байгууллагын даргад гаргасан гомдол (мэдээлэл, өргөдөл);
• сахилгын зөрчил гаргасан оюутны өөрийнх нь мэдэгдэл (мессеж).

12.4. Гомдол, мессеж, мэдэгдэл нь амаар буюу бичгээр ирүүлсэн тохиолдолд захиргааны сахилгын зөрчлийг илрүүлэх хүчинтэй үндэслэл болно.

• гомдол гаргасан хүний ​​овог, нэр, овог нэр (мессеж, өргөдөл);
• сахилгын зөрчил гаргасан оюутны овог, нэр, овог нэр, (эсвэл) сахилгын зөрчлийн шинж тэмдэг агуулсан үйлдэл.

12.5. Сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд дараахь нөхцөл байдлыг тодруулна.

• сахилгын зөрчил үнэхээр гарсан эсэх (зохисгүй үйлдлийн баримт);
• хаана, хэзээ, ямар нөхцөл байдалд, ямар зорилгоор гэмт хэрэг үйлдсэн (газар, цаг, арга);
• сахилгын зөрчлийн хүнд байдал;
• тодорхой оюутнуудын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гэм буруутай байдал, хэд хэдэн хүн гэмт хэрэг үйлдэхэд оюутан бүрийн гэм буруугийн хэлбэр, зэрэг;
• зүй бус үйлдлийн үр дагавар;
• оюутны хариуцлагыг хөнгөвчлөх, хүндрүүлэх нөхцөл байдал;
• оюутны сахилгын хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдал; гэмт хэрэг үйлдэхэд нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл;
• ёс бус үйлдлийн үед болон дараа нь оюутны сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн байдал;
• сахилгын зөрчлийг зөв, бодитойгоор авч үзэхэд хамаарах бусад баримтууд.

12.6. Сахилгын зөрчил үйлдсэнийг нотлох баримт бол мэдээлэл, бодит мэдээлэл бөгөөд үүний үндсэн дээр сахилгын зөрчлийн шинж тэмдэг илэрсэн, байхгүй, чухал нөхцөл байдал тогтоогдсон байдаг.

12.7. ТХГН-ийн дарга, багш, хамгаалалтын ажилтан, олон нийтийн төлөөлөл болон бусад хүмүүс суралцагч, түүний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр өмчлөлийн болон хууль ёсны бусад үндэслэлээр өөрт хамаарах эд зүйлийг шалгаж, хураах эрхгүй.

12.8. Оюутны зохисгүй үйлдэлд эрүүгийн гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрсэн бол эсвэл захиргааны зөрчил, олон нийтийн байгууллагын дарга, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан болсон явдлын талаар хууль сахиулах ажилтнуудад мэдэгддэг.

12.9. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө OO-ийн дарга сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээр танилцуулсан оюутанд бичгээр тайлбар хийхийг шаарддаг. Хичээлийн гурван өдрийн дараа оюутнуудад дээрх тайлбарыг өгөөгүй бол зохих акт гаргана. Оюутан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан буюу зайлсхийсэн нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй. Оюутан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлого, (эсвэл) хүсэл тэмүүлэлтэй байгаа тохиолдолд түүнээс ямар нэгэн тайлбар хүлээн авах нь түүнийг сэрэх, (эсвэл) сэтгэлзүйн байдлыг хэвийн болгох хүртэл хойшлуулна.

12.10. Сахилгын шийтгэл оногдуулах нь ТХГН-ийн даргын тушаалаар албан ёсоор бичигдсэн бөгөөд энэ нь нийтлэгдсэн өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор гарын үсэг зурсны эсрэг сурагч, насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -д мэдэгддэг бөгөөд хугацааг тооцохгүй. оюутан ТХГН-т байхгүй. Оюутан ба (эсвэл) насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцахаас татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт тогтооно.

12.11. Сахилгын шийтгэлийг зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор (захиргааны засаг захиргаа зөрчлийн талаар мэдсэн өдөр) хэрэглэнэ.

12.12. Сахилгын шийтгэлийг оюутан өвчтэй байх үед эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (эмчилгээтэй байх, хамаатан садан, ойр дотны хүмүүсийн оршуулга, давагдашгүй хүчин зүйл) боловсролын байгууллагад байхгүй үед хэрэглэх боломжгүй.

12.13. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор оюутанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

12.14. ТХГН-ийн дарга нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа өнгөрөхөөс өмнө оюутны өөрөө, эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн хүсэлтээр түүнийг өөрийн санаачилгаар сурагчаас хасах эрхтэй. насанд хүрээгүй сурагчийн хувьд удирдах зөвлөлийн хүсэлтээр боловсролын харилцаанд оролцогчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэх комисс, насанд хүрээгүй сурагчдын эцэг эхийн зөвлөл.

12.15. Оюутан ба (эсвэл) насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь боловсролын харилцаанд оролцогчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэх комисст ОО-ийн сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүнийг сурагчид өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш боломжийн хугацаанд гомдол гаргах эрхтэй. ОО-ын даргын холбогдох тушаалд гарын үсэг зурах.

12.16. Энэхүү журмын 12.15-д заасан давж заалдах хугацаа дууссан нь сурагч болон (эсвэл) насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) прокурор, шүүх болон бусад байгууллагад хууль бусаар гомдол гаргахад саад болохгүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

13. Сурагчдыг урамшуулах үндэслэл, журам

13.1. Оюутнуудын урам зоригийг (хувийн амжилтыг үнэлэх, урамшуулах зорилгоор) дараахь зорилгоор тогтоодог.

• төгс суралцах, сурлагын амжилт, түүний дотор олимпиад, уралдаан, тойм гэх мэт амжилтууд;
• нийгмийн ач холбогдолтой арга хэмжээ, төсөлд оролцох;
• олон нийтийн өндөр үнэлгээтэй үйлдлүүд (хүнийг аврах, эрх баригчдад туслах төрийн эрх мэдэл, оролцох сайн дурын хөдөлгөөн, буяны үйл ажиллагаа гэх мэт).

13.2. ТББ нь дараахь урамшууллыг тогтоодог.

• талархлын мэдэгдэл;
• чиглэл баярлалаа захидалэцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч);
• хүндэт үнэмлэх ба (эсвэл) диплом олгох;
• "Бие даасан хичээлийг судлахад онцгой амжилт гаргасан" магтууштай диплом ба (эсвэл) "Суралцахад маш сайн амжилт гаргасан" магтаалын хуудас;
• үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнана.

13.3. Албан тушаал ахих тухай шийдвэрийг ТББ-ын дарга дараахь үндэслэлээр гаргадаг.

• ангийн багшийн танилцуулга;
• сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл эсвэл бусад коллежийн удирдах байгууллагын төлөөлөл;
• ТББ-ын бие даасан ажилчдын өргөдөл;
• төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргааны гомдол;
• хэвлэл мэдээллийн мэдээлэл.

13.4. ТББ-ын даргын тушаалыг үндэслэн удирдах зөвлөлтэй тохиролцсоны үндсэн дээр төсвөөс гадуурх хөрөнгийн зардлаар үнэ цэнэтэй бэлгийг олгодог.

14. ОО-д сахилга, дэг журмыг хангах арга зам

14.1. Боловсролын байгууллагад сахилга бат, дэг журам нь боловсролын үйл явцад оролцож буй бүх оролцогчдын өөрийгөө хянах, оюутан, ажилчдын өөрийгөө зохион байгуулах, сахилгын арга хэмжээ авах замаар сахилга батыг хангадаг.

14.2. ТХГН-ийн хэв журам сахиулах, оюутан, албан хаагчдын эрхийг хангах, сахилгын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, эрт илрүүлэх зорилгоор ТХГН-ийн оюутан, багш нарын өдөр тутмын жижүүрийг зохион байгуулж байна.

14.3. OO дахь оюутнуудын үүрэг бол боловсролын багийг өөрөө зохион байгуулах арга зам, боловсролын ажлын нэг хэлбэр юм.

14.4. ОО-ын жижүүрээр томилогдох нь оюутны эрх, үүргийг үгүйсгэхгүй.

14.5. ТХГН-ийн үйлчлэгч нар зохистой зан үйлийн үлгэр жишээ байх ёстой.

14.6. Сахилгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд жижүүрийн бие даан сахилгын зөрчил гаргагчид аман тайлбарыг зөв хэлбэрээр илэрхийлэхээс бусад тохиолдолд бие даан арга хэмжээ авахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд жижүүр оюутан сахилгын зөрчлийн талаар жижүүр багш ба (эсвэл) жижүүрийн администраторт мэдэгдэх ёстой.

15. Сурагчдын эрх, эрх чөлөө, баталгаа, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах

Оюутнууд болон (эсвэл) тэдний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) өөрсдийн эрх, эрх чөлөө, баталгаа, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд бие даан буюу сонгосон төлөөлөгчөөрөө дамжуулан дараахь эрхтэй.

• Оюутны эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхол, нийгмийн баталгааг ажилтнууд нь зөрчсөн, (эсвэл) зөрчсөн талаар ТХГН-ийн удирдах байгууллагад өргөдөл гаргах;
• ТХГН-ийн боловсролын харилцааны оролцогчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэх комисст өргөдөл гаргах;
• эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд хуулиар хориглоогүй бусад аргыг хэрэглэх.