Илүү цагаар ажиллах нь хэтэрч болохгүй. Илүү цагаар ажиллах нь яагаад ердийн цагийн хуваарийг хэтрүүлж болохгүй гэж? Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр боловсруулах

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99

Илүү цагаар ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм. өдөр тутмын ажил(ээлж), ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн байна.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

2) нийгмийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажилтөвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ариун цэврийн систем, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн тайлбар

Илүү цагаар ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажил юм.

Ажлын цагийг өдрийн цагаар бүртгэхдээ ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн ажлыг илүү цагаар тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил гэж үзнэ. ажлын ээлж.

Ихэвчлэн илүү цагаар ажиллах тухай тушаал гаргадаг бөгөөд үүнд яагаад шаардлагатай болсон шалтгаан, ажилд хамрагдсан ажилчдын ангиллыг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ийм тушаал гаргаагүй, гэхдээ захиргааны төлөөлөгчийн аль нэг нь амаар тушаал өгсөн бол илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ.

Илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн ажил олгогчийн мэдлэгтэй төдийгүй ажлын шууд удирдагч (машины мастер, талбайн менежер гэх мэт) -ийн мэдлэгээр хийгдсэн байсан ч практикт хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд илүү цагаар ажиллахад зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр оролцох боломжтой.

Ажилтны үүргийн нэг хэсэг байсан эсэхээс үл хамааран илүү цагаар ажилласан ажил гэж тооцогддог.

Илүү цагаар ажиллах нь тодорхой өдрүүдэд өдөр тутмын ажлын бодит үргэлжлэх хугацаа нь хуваарьт ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай давхцахгүй байж болох ажил гэж тооцогддоггүй.

Стандарт цагаар ажиллахдаа ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас илүү цагаар ажилласан илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй уян хатан хуваарьажлын цагийн тухай хэсэгт хэлэлцэх ажил.

Нөхөн олговортой бол тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллах нэмэлт амралт 28-аас дээш хуанлийн өдрүүд, илүү цагаар тооцогдохгүй.

Амралтын цагаар цалин хөлсгүй илүү цагаар ажилласан нь илүү цагаар ажиллахгүй. цалин, түүнчлэн хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажил (тогтоосон ажлын цагаас илүү), ажилтны тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил. хөдөлмөрийн гэрээцаг, гэхдээ тогтоосон хугацаанд ажлын өдөр (ээлж), хагас цагаар ажиллах (Улсын Дээд шүүхийн 1978 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 10-р тогтоол "Ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай". ажилчид").

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах дарааллаар ажиллах нь илүү цагаар ажиллахад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл).

Ажлаас чөлөөт цагаараа хийгдсэн иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил (жишээлбэл, даалгавар, төлбөртэй үйлчилгээ, гэрээ гэх мэт) нь илүү цагаар хамаарахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасан дараахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах бөгөөд ажилчдын төлөөллийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

1) шаардлагатай бол гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) техникийн үзүүлэлтүүдХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэхэд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй юм. ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна), улсын эсвэл хотын өмчэсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;

2) механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;

3) орлуулах ажилтан ирээгүй, ажил нь завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

2) усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюулын үед (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон бусад зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. холбооны хууль. Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

Эдгээр баталгаа нь 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдад мөн хамаарна; эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 2-р хэсэг); зохих насны хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй эцэг, насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой.

Бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд зааснаас гадна ажилтны төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөс гадна илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахад үндэслэлгүй татан оролцуулахын эсрэг давхар баталгааг бий болгодог.

Тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллахыг шууд хориглодог.

Ихэнхдээ илүү цагаар ажиллах нь "тогтмол бус ажлын цаг" гэж нэрлэгддэг зүйлтэй андуурдаг. Сүүлийнх нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм тусдаа ангилалажилчид (ихэвчлэн менежерүүд, мэргэжилтнүүд) бөгөөд тодорхой өдрүүдэд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд эдгээр ажилчдыг ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас хэтрүүлэн ажилд татан оролцуулж болно.

Ажилтан бүрийн хувьд (мөн илүү цагаар ажилласан бүх хүмүүст дунджаар биш, байгууллагын хувьд ч биш) илүү цагаар ажиллах нь жилд 120 цагаас илүүгүй, хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүү байж болохгүй.

Зарим тохиолдолд зарим дүрэм журам нь илүү цагийн хязгаарыг илүү өндөр байлгахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь жишээлбэл, төмөр замчид, метроны ажилчид, зарим ангиллын жолооч, ойн аж ахуйн ажилчид гэх мэт хамаарна. Эдгээр тохиолдолд тусгай эрх зүйн актуудын дүрмийг баримтална.

Жишээлбэл, 2003 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн N 112-р ажлын онцлогтой харилцаа холбооны ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын 5-р зүйлд ОХУ-ын 99-р зүйлд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн дараахь онцгой тохиолдолд.

1) холбооны шугам, станцын тоног төхөөрөмжид гарсан ослыг арилгах яаралтай ажил гүйцэтгэх үед;

2) төмөр зам, агаар, далай, гол, авто замын тээвэр саатсан, хэвлэлийн газрууд тогтмол хэвлэлийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд шуудан, тогтмол хэвлэлийг тээвэрлэх, хүргэх ажлыг гүйцэтгэх үед;

3) баярын өмнөх өдөр нэмэгдсэн утас, телеграф, шуудангийн солилцоог боловсруулахдаа;

4) захиалгын кампанит ажлын үеэр тогтмол хэвлэлийн захиалгыг боловсруулахдаа;

5) тэтгэврийг төлөвлөөгүй олгох тохиолдолд.

Эдгээр онцгой тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх тусгай журмыг заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд тогтоосон журмаар илүү цагаар ажилласан ажилчдын цалин хөлсний асуудлыг зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд одоогоор дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1) илүү цагаар ажилласан ажилчдын цалин хөлсний зөрүүг тухайн ажилтан цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлсний тогтолцоогоор эсвэл хэсэгчилсэн байдлаар ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарч арилгасан;

2) илүү цагаар ажилласан хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно.

Бүх тохиолдолд илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийн хувьд ажилтанд нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагаар хоёр дахин багагүй цалин авдаг. Өөрөөр хэлбэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг төвлөрсөн хатуу тогтоосон дээд хязгаарыг тэглэсэн. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасан хязгаараас бага төлбөр төлөх боломжгүй, гэхдээ та илүү их мөнгө төлж болно.

Үүнээс гадна, зөвхөн илүү цагаар ажиллахад чөлөө олгохоос гадна амралтын өдрүүдийг нэмэх боломжтой болсон жилийн чөлөө, ажилтныг илүү цагаар ажилласан цагаар бусад өдрүүдэд ажлаас нь чөлөөлөх.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99

1. Урлагийн 1-р хэсэг. 99 нь илүү цагийг тодорхойлдог. Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилтны гүйцэтгэсэн ажил юм. Энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтанд заасны дагуу тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хэлнэ Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97-р зүйл).

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү) илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог.

2. Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар ажилласан гэж үзэж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар бус, түүнд мэдэгдэлгүйгээр ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуурх ажил гэж тооцох боломжгүй. илүү цагаар.

3. Илүү цагаар ашиглах нь ажлын цаг хэтрүүлэхэд хүргэдэг тул түүнийг хязгаарлах эрх зүйн баталгааг хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг. Ийм баталгаа нь:

а) ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд дараахь нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргах.

түүний зөвшөөрөл шаардлагагүй;

ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай;

б) бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах илүү төвөгтэй журмыг нэвтрүүлэх;

в) нэг ажилтны илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах;

г) илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй хүмүүсийн хүрээллийг бий болгох.

4. Ажил олгогчид бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах эрхийг олгох нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагийн 3-р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99. Энэ нь хүн амын болон түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж буй онцгой нөхцөл байдал, гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх, нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд хамаарна. амьдралыг дэмжих тогтолцооны зөрчлийг арилгах ажил.

5. Урлагийн 2-р хэсэг. 99-д ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тохиолдолд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг. Ийм тохиолдлуудад эхлүүлсэн ажлыг дуусгах шаардлагатай, хэрэв дуусгаагүй бол ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй бол механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил, тэдгээрийн эвдрэл нь ихээхэн хэмжээний ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй юм. ажилчдын тоо, түүнчлэн ажил завсарлага өгөхгүй бол орлуулах ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх.

6. Эцэст нь Урлагийн 4-р хэсэг. 99-д энэ зүйлд дурдсан онцгой байдлын болон урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлаас гадна бусад тохиолдолд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах боломжийг тусгасан болно. Дүрэмд "бусад тохиолдол" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй байгаа нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах асуудлыг ажил олгогчдод тавих боломжийг олгодог. хувиараа бизнес эрхлэгч. Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан онцгой байдал, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах нэмэлт баталгаа болгон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-т ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахын зэрэгцээ анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагыг тогтоожээ.

Ажил олгогчийн илүү цагаар ажиллуулах тухай шийдвэр нь орон нутгийн зохицуулалтын акт биш бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг тогтоогоогүй болно (371-р зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд өгсөн тайлбар). Энэ тохиолдолд ажил олгогч илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа, ийм хэрэгцээ үүссэн шалтгаан, энэ байгууллагад урьдчилан мэдэгдсэн бол анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагыг хангасан гэж үзэж болно. ба илүү цагаар ажилласан ажлын хэмжээ (үргэлжлэх хугацаа); Эцсийн шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлттэй байх ёстой. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх нь ажил олгогч энэ саналтай заавал санал нийлж байна гэсэн үг биш юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллага, ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг зохицуулах шаардлагатай гэж үзвэл тэд үүнийг дараахь байдлаар хийж болно. хамтын гэрээ.

7. Илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй хүмүүст Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, бусад ангиллын ажилчид орно.

8. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарчмын хувьд илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг тул ийм ажилд татан оролцуулах тусгай журмыг тогтоосон: ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, ажил олгогч заавал байх ёстой бичгээртүүнд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг). Таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж байгаа эцэг, эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг эмнэлгийн дүгнэлтээр асран халамжилж байгаа ажилчидтай ижил журмыг илүү цагаар ажиллуулах журам тогтооно. эх, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч)гүйгээр хүүхэд өсгөж буй аавуудын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 264-р зүйлийг үзнэ үү).

9.Илүү цагаар ажиллуулах тухай ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах, илүү цагаар ажиллуулахаас татгалзах эрхтэйг ажилтанд бичгээр танилцуулах тухай хуульд заасан шаардлагыг ажил олгогч ажилтныг татан оролцуулах шаардлага гарах бүрд биелүүлэх ёстой. ийм ажилд холбогдох ангиллын .

10. Илүү цагаар ажиллахыг хориглох замаар насанд хүрээгүй ажилчид, Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнээс үл хамаарах зүйлийг тогтоосон ерөнхий дүрэм: Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтад мэргэжлийг нь заасан 18 нас хүрээгүй бүтээлч ажилчид, мэргэжлийн тамирчдыг зөвшөөрч болно. илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

11. Урлагийн 6-р хэсгийг байгуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллах хугацааны дээд хязгаарыг хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг, жилд 120 цагаас хэтрүүлж болохгүй.

12. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээх боловч ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэж болохгүй. Ажилтан илүү цагаар ажилласны төлбөрийг буруу бүртгэсэн, тооцоогүй байсан ч шаардах эрхтэй.

13. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлс олгоно. Төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг уншихад тэд маш энгийн мэт санагддаг. Гэсэн хэдий ч практик дээр тэдгээрийг ашиглах нь олон тооны хүндрэл учруулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж бичсэн байна...

Тэгэхээр эхлээд Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж бичсэнийг харъя.

Илүү цаг - ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил (99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийн 5-д илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин нэмэгддэг.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
ажлын хөлсийг өдөр тутмын болон цагийн хөлсөөр авдаг ажилчид - өдрийн болон цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
сарын цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн стандартад нийцүүлэн ажилласан бол өдөр тутмын эсвэл нэг цагийн цалингаас багагүй хэмжээгээр, мөн хэмжээгээр. сарын нормоос хэтэрсэн ажил хийсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цагийн болон өдрийн цалин.

Эдгээр дүрмийг энгийн жишээн дээр тайлбарлая.

Тэгэхээр бид Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг иш татсан. Одоо бид эдгээр заалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар энгийн жишээн дээр тайлбарлахыг хичээх болно.

Илүү цагаар ажиллах гэж юу вэ

Тиймээс илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

өдөр тутмын ажил (ээлж) (1-р жишээг үз), түүнчлэн
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос илүү цагаар ажиллах (Жишээ 2-ыг үз).

Илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт

Илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нормын хувьд ч гэсэн эхлээд харахад бүх зүйл энгийн байдаг.

Илүү цагийн хөлс

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө. Энд ч гэсэн бүх зүйл маш энгийн мэт санагдаж байна.

3-р жишээний үргэлжлэл

Жишээ 4-ийн үргэлжлэл

2-р жишээний үргэлжлэл

Амралтын өдрүүдэд төлбөр төлнө

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.

хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс (Жишээ 8-ыг үз);
өдөр тутмын болон цагийн хөлсөөр цалин хөлс авдаг ажилчид - өдрийн болон цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (Жишээ 9-ийг үз);
сарын цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн стандартад нийцүүлэн ажилласан бол өдөр тутмын эсвэл нэг цагийн цалингаас багагүй хэмжээгээр, мөн хэмжээгээр. Сарын нормоос хэтэрсэн ажил хийсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цагийн болон өдрийн ажлын хөлс (Жишээ 10-ыг үз).

Энгийн жишээн дээр бид хууль хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлав. Одоо илүү төвөгтэй "даалгавруудыг" харцгаая.

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах хоёр ижил зүйл үү?

Тэгэхээр бүх зүйл энгийн мэт санагдах боловч үнэн хэрэгтээ манай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг бид хэрхэн яаж хэрэглэхээ мэддэггүй байдлаар боловсруулсан байдаг. "Илүү цагаар ажиллах", "амралтын өдөр ажиллах" гэсэн ойлголтууд ижил төстэй эсэхийг бодъё? Хэрэв та энэ асуултад хариулахыг оролдвол зарим тохиолдолд бид эдгээр ойлголтуудыг өөр хоорондоо адилтгаж, зарим тохиолдолд өөр хоорондоо ялгаатай гэж үздэгийг олж мэдэх болно. Түүгээр ч зогсохгүй бид хууль дээдлэх ёсыг биш харин эрүүл саруул ухаанаар удирддаг. Тодорхой жишээ хэлье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5-д илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Зөвшөөрч байна, бид энэ өгүүлбэрийн эхний хагасыг уншихад амралтын өдрүүд болон илүү цагаар ажиллах нь огт өөр зүйл гэж бид таамаглаж байна. Ажилтан 2 өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой дүрэм нь амралтын өдрүүдтэй ямар ч холбоогүй юм. Эцсийн эцэст, ажилтан ихэвчлэн Бямба, Ням гарагт 8 цаг ажилладаг. Гэхдээ өгүүлбэрийн хоёрдугаар хагасыг уншихад (ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой) бидний ихэнх нь илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ижил зүйл гэсэн огт өөр байр сууринаас эхэлдэг. Мөн 120 цаг гэдэгт амралтын өдрүүдийн ажил орно. Үүнийг хийхэд биднийг юу чиглүүлдэг вэ? Эрүүл ухаан! Хэдийгээр энэ нөхцөлд өөрсдийгөө туйлын зөв гэж үзэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсгийг дараахь байдлаар томъёолсон байх ёстой: илүү цагаар ажиллах нь ажилтан бүрт хоёр өдрийн турш дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (хэрэв бид байгаа бол). ажлын өдрийн тухай ярих) дараалан, жилд 120 цаг.

Амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс төлөхөд нөхцөл байдал бүр ч төвөгтэй байдаг. Энгийн нөхцөлд бүх зүйл үнэхээр тодорхой байдаг: хэрэв хүн ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажилладаг бол бид ажлын эхний хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалингаар төлдөг. Хэрэв хүн амралтын өдрүүдэд ажилд орсон бол бүх цагийн цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Амралтын өдрүүд болон илүү цагаар ажиллах төлбөрийн талаархи дүрмийг уншаад эдгээр нь өөр өөр зүйл бөгөөд ийм ажил өөр өөр хэлбэрээр төлөх ёстой гэдэгт бид бүрэн итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн, хэрэв байгууллага ажилчдаа амралтын өдрүүдэд ажилд авдаг бол тэд 8 цаг (ажлын өдрүүдтэй адил) ажилладаг бөгөөд энэ нь захидалд бичсэнчлэн 13 биш, харин хоёр дахин цалинтай байдаг. Энэ тохиолдолд маргаан дараах байдалтай байна. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цагийн ээлжээр ажилладаг бололтой ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд авчирчээ. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад доод тал нь хоёр дахин цалин хөлс олгоно гэж заасныг уншиж, төлбөрийн цагийн тарифын хэмжээг 2-оор үржүүлсэн. Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар. 8 цагаас гадуур ажилласан 5 цагийг тооцно хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, илүү цагаар. Тиймээс түүний бодлоор эхний хоёр цагийн илүү цагийн төлбөрийг томъёоны дагуу төлөх ёстой: амралтын өдрийн давхар төлбөрийг илүү цагаар ажилласан бол нэг хагасаар үржүүлж, дараагийн гурван цагийн төлбөрийг томъёоны дагуу төлнө. : давхар төлбөр (амралтын өдөр) 2-оор үржүүлсэн (илүү цагаар ажилласан тохиолдолд). Логик нь байгууллагад хачирхалтай санагдсан, учир нь эхлээд харахад амралтын өдөр ажиллах давхар мөнгөн дүн нь ажилтан нэмэлт цагаар ажилласны төлбөрийг аль хэдийн оруулсан юм шиг санагддаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль эрх зүйн үнэлгээний үүднээс энэ байдал маргаантай байгаа, учир нь энэ хэргийн хууль тогтоомжийг энэ тал руу нь эргүүлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд дахин эргэж оръё, үүнд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар дараахь зүйлээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцогддог.

Ердийн ажлын цаг.
Өдөр тутмын ажил (ээлж).
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийг хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллах.

Нэг талаас хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн логик зөв ч юм шиг. Эцсийн эцэст, хэрэв өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 8 цаг бол энэ хязгаараас давсан бүх цаг нь өдөр тутмын ажлын (ээлж) гадуур ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг (жагсаалтын 2-р хэсгийг үзнэ үү) илүү цагаар ажилласан гэж үзэж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасан журмын дагуу илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг төлнө гэж заасан байх ёстой. доод тал нь нэг хагас дахин, дараагийн цагуудад - доод тал нь хоёр дахин их хэмжээтэй байна. Нөгөө талаас, амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуур үргэлж ажилладаг (1-р зүйлийг үз). Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд тухайн хүн долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллах болно. Гэхдээ амралтын өдрийн эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг эхлээд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, нэг хагасаар үржүүлж, дараагийн цагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой гэж хэн ч хэлдэггүй. Харин түүний ажилласан цагийн тоо нь ажлын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацаанаас зөрөхгүй бол 152 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу тухайн өдрийн төлбөрийн тухай яриа байхгүй.

Нэгэнт энэ заалтыг хэрэглэх шүүхийн практик байхгүй, энэ талаар ямар ч тайлбар байхгүй тул аль тал нь туйлын зөв болохыг хэлэх боломжгүй юм. Эцсийн эцэст энд хууль тогтоомжийг нэг тийш нь эргүүлж болно. Нэмж дурдахад, хэрэв нэмэлт 5 цагийг илүү цагаар тооцсон бол яагаад үүнийг гэмт хэрэг гэж ангилаагүй нь тодорхойгүй байна, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах нь дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан. За, би өөрийнхөө нэрийн өмнөөс зөвлөж байна: хөдөлмөрийн хяналтын газартай ийм маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтныг ажлын өдрүүдэд ердийн ажлын цагаас илүү амралтын өдөр ажиллуулахыг албадах хэрэггүй.

Ажлын цагийг бүртгэхдээ илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?

Баримт бичгийн хэсэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл "Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл"

Байгууллагад эсвэл тоглолт хийх үед бие даасан төрөл зүйлҮйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцлөөс шалтгаалан тухайн ангиллын ажилчдын өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал) хийх боломжтой. , гэх мэт) ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтрэхгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэх үед илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөртэй холбоотой асуудал ихэвчлэн гардаг. Тиймээс энгийн жишээн дээр төлбөр тооцоо хэрхэн явагддагийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ихэвчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн ажлын хуваарьтай аж ахуйн нэгжүүдэд хийдэг. Энэ тохиолдолд дүрмээр бол нэг жил эсвэл нэг сарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж тооцдог. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн тоо ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн бол эхний хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, үлдсэнийг нь хоёр дахин төлнө.

Ажлын хуваарь гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр хэм хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, хоёр ээлж дараалан ажиллахыг зөвшөөрдөггүй норм, хоёрдугаарт, долоо хоногт 42-аас доошгүй цаг тасралтгүй амрах ёстой гэсэн норм.

Заримдаа хуваарийн дагуу ээлжээр ажилладаг ажилтны ажлын өдөр нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таардаг. Асуулт гарч ирдэг: ийм өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин эсвэл ганц үнээр яаж төлөх вэ? Дараах хариултыг өгч болно: хэрэв ийм ажилтны ажлын өдөр амралтын өдөр тохиолдвол түүний төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан цагийн тоо ердийн цагийн тооноос хэтрэхгүй байсан ч).

Амралтын өдрүүдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэм хэмжээ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд биш харин тодорхой ажилчдын амралтын өдрийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, ажилтны ажлын өдөр ням гаригт таарч байвал түүнд нэг хэмжээгээр цалин өгөх ёстой, гэхдээ хэрэв та түүнийг амрах хуваарьтай өдөр нь ажлаас гарахыг хүссэн бол энэ ажилдавхар цалинтай байх ёстой (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны цагийн тоо ердийн цагийн тооноос хэтрэхгүй байсан ч).

Зарим аж ахуйн нэгжийн удирдлага, боловсон хүчний ажилтнууд хэрэв үйлдвэрлэлийн байгууламж нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлж байгаа бол тухайн хүнийг хуваарийн дагуу амралтын өдрөөр нь албадан явуулах боломжтой, мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллахгүй бол ажил хийх боломжтой гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн, тэр ийм ажлыг нэг хэмжээгээр төлж болно. Энэ хандлага нь туйлын буруу юм. Хэрэв нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдөр "ээлжийн ажилчин" -ын ажлыг нэг хэмжээгээр төлдөг бол өөрөө ийм шударга бус байдлын нөхөн төлбөрийг хоёр дахин төлнө.

Захидлын зохиогчийн тайлбарласан нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээцгээе.Хэрэв бид үйлдвэрлэлийн хуанли руу харвал нэгдүгээр сард ердийн ажлын цаг 128 цаг байна. Ажлын хуваарь гаргасан бөгөөд үүний дагуу ажилтан 156 цаг, түүний дотор амралтын 32 цаг ажиллах ёстой байв. Бидний харж байгаагаар ажилтан хуваарийн дагуу 1-р сард ердийн ажлын цагаас хамаагүй илүү ажиллах ёстой. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жил байдаг тул дараагийн саруудад онолын хувьд ийм илүү цагаар нөхөн олговор олгох ёстой (өөрөөр хэлбэл хуваарь гаргаж буй хүн ажилтан 2-р сард хэвийн хэмжээнээс бага цагаар ажилладаг эсэхийг шалгахыг хичээх ёстой. Гуравдугаар сар гэх мэт). Хэрэв тухайн хүн хуваарийн дагуу ажилласан бол амралтын 32 цагийг хоёр дахин, үлдсэн цагийг нэг удаа (156 - 32 = 124 цаг) төлнө. Жилийн эцэст манай ажилтан "нэмэлт" цагтай эсэхийг харна. Хэрэв тэд байгаа бол зохих нэмэлт төлбөрийг хийх болно (илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг нэг хувиар, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэнийг харгалзан үзнэ). Гэсэн хэдий ч ажилтан төлөвлөсөн 156 цагийн оронд 184 цаг ажилласан, өөрөөр хэлбэл 28 цаг илүү ажилласан! Нийт ажилласан цагийн 48 нь амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг: яагаад ажилтан хуваарийн дагуу ажиллаагүй юм бэ? Ийм олон цагтай байхад долоо хоног бүр 42 цагаас доошгүй тасралтгүй амрах, хоёр ээлжээр ажиллахыг хориглосон хуулийн шаардлагыг биелүүлэх боломжтой байсан уу? Ажлын хуваарь, цагийн хуудсыг харахгүйгээр ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилдаа явсан гэж таамаглаж болно. Үүний дагуу амралтын өдөр 48 цаг, амралтын өдөр 28 цаг хоёуланг нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Үлдсэн ажлын цагийг нэг хэмжээгээр төлдөг. Жилийн эцэст нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай боловсруулалт байгаа эсэхийг тодорхойлох болно.

Хэрэв компани орон тооны цомхотгол хийвэл үлдсэн ажилчдын ачаалал нэмэгдэх нь гарцаагүй. Ажилчид илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд нэгдүгээрт, ажилтны нормоос хэтрүүлэн ажиллах зөвшөөрөл авах, хоёрдугаарт, зохих ёсоор төлөх шаардлагатай.

Хэрэв эхний асуудал нь дүрмээр бол нягтлан бодогчид хамаарахгүй бол илүү цагаар тооцох, төлөх нь маш их төвөг учруулдаг. Илүү цагаар ажилладаг ажилчид өртэй бүхнээ авахын тулд семинарын тэмдэглэлийг уншина уу.

ЮУ ШААРДЛАГАТАЙ ВЭ. Менежерийн тушаал, ажилтны зөвшөөрөл

Илүү цагаар ажиллах тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг. Юуны өмнө энэ нь ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийгддэг ажил юм. Байгууллага өдөр тутмын ажлын цагийн бүртгэл хөтөлдөг гэж бодъё. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтан долоо хоногт таван өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амардаг. Түүний ажлын өдөр найман цаг байна. Ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойг сануулъя. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтанд өдөрт найман цагаас илүү ажилласан тохиолдолд илүү цагаар тооцно.

Зарим байгууллага ажлын цагийг нэгтгэсэн бүртгэл хөтөлдөг. Дүрмээр бол энэ нь эргэлтийн, өдрийн цагаар эсвэл олон ээлжээр ажилладаг горимд ашиглагддаг. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, тухайлбал, нэг сар дахь ажлын хэвийн тооноос илүү цагаар ажиллах болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жилээс илүүгүй хугацаа байж болно гэдгийг сануулъя. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд заасан байдаг.

Дараа нь. Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэдэг ажил юм. Тиймээс хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар хоцорсон бол ийм ажлыг илүү цагаар тооцохгүй. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажилласан цагийг төлдөггүй бөгөөд амралтын цагаар нөхөн олговор олгодоггүй (2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 658-6-0 дугаартай Рострудын захидал).

Анхаарна уу: хэрэв ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй бол илүү цагаар ажиллах тухай асуудал байхгүй. Энэ ажлын горим нь эхлээд менежерийн тушаалаар ажилтныг ажлын өдрөөс гадуур ажилд хааяа татан оролцуулж болно гэж үздэг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд илүү цагийг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалт, жишээлбэл, байгууллагын цалин хөлсний тухай журамд тусгасан байх ёстой гэдгийг сануулъя.

БАРИМТ БИЧИГ.Одоо илүү цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн зөв бүртгэх вэ. Юуны өмнө та менежерээсээ холбогдох тушаал эсвэл заавартай байх ёстой. Учир нь би дээр хэлсэнчлэн илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг.

Гэхдээ тушаал гаргах нь бүх зүйл биш юм. Ажилтан илүү цагаар ажиллахыг бичгээр зөвшөөрсөн байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан шаардлага юм. Ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдэл бичиж эсвэл гарын үсэг зурж болно.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдол бүрт ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстойг анхаарна уу.

Хэрэв ажилтан татгалзвал илүү цагаар ажиллах боломжгүй.

ТУСГАЙ ДҮРЭМ.Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдал юм. Эдгээр тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Ялангуяа, хэрэв ажил хийгдсэн бол: сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх эсвэл тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах, түүнчлэн байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм хүн бүрт хамаарахгүй. Илүү цагаар ажиллах, тэр дундаа онцгой байдлын үед татгалзах эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг. Эдгээр нь гурван нас хүрээгүй хүүхдүүдийн эхчүүд юм; тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг; эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 259, 264-р зүйл).

Ийм ажилчдыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Мөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү цагаар ажиллахыг хориглоогүй тохиолдолд. Үүнийг эмнэлгийн дүгнэлтэд тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, тэдэнд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

By ерөнхий дүрэм, ажилтны зөвшөөрлөөс гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны санал бодлыг харгалзан үзэхийг шаарддаг, хэрэв мэдээжийн хэрэг байгаа бол. Гуравхан тохиолдолд ҮЭ-ийн хороог холбох шаардлагагүй. Эхнийх нь ажилтан техникийн шалтгааны улмаас ээлжийн хугацаанд хийж чадаагүй ажлаа дуусгах ёстой. IN өөрөөрбайгууллагын хүмүүс болон эд хөрөнгө хохирч болзошгүй. Хоёр дахь нь механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажилд зориулагдсан бөгөөд хэрэв тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй юм. Гурав дахь нь - ээлжийн ажилчин ирэхгүй тохиолдолд, хэрэв ажил нь завсарлага өгөхгүй бол.

Оксана Алексеевна, хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахаас татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар шийтгэгдэж болох уу?

Ерөнхийдөө сахилгын арга хэмжээилүү цагаар ажиллахаас татгалзах нь хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй нөхцөл байдал юм.

ХЭДЭН. Илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлох

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарладаг. Ажилтан бүрийн хувьд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс тухайн байгууллага ажилтан бүр хэдэн цаг илүү цагаар ажилласан тухай үнэн зөв бүртгэл хөтлөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан шаардлага юм. Хэрэв эвдэрсэн бол, хөдөлмөрийн хяналтхяналт шалгалтын явцад тухайн байгууллага, түүний менежерийг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар торгож болно.

Та Т-12 эсвэл No Т-13 маягтын ажлын цагийн хуудсанд ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг тэмдэглэнэ. Үүний тулд "C" үсгийн код эсвэл "04" тоон кодыг оруулсан болно. Үүний доор илүү цагаар ажилласан цаг, минутын тоог заана. Илүү цагаар ажиллах хугацааг тооцоолоход илүү тохиромжтой болгохын тулд та оруулж болно тусдаа сэтгүүлилүү цагийн тооцоо.

Одоо илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тооцоолох онцлогийн талаар.

ӨДӨРТ.Байгууллага өдөр тутмын ажлын цагийн бүртгэл хөтөлдөг хамгийн энгийн нөхцөл байдлыг эхлээд авч үзье. Энэ нь ажлын ээлжийн өдрийн үргэлжлэх хугацаа ижил, жишээлбэл, найман цаг байна гэсэн үг юм. Үүний дагуу өдөрт найман цагаас илүү ажилласан цаг илүү цагаар ажиллана. Бусад өдрүүдэд дутагдалтай байгаа тул тэдгээрийг нөхөх боломжгүй юм.

Ажилтан хагас цагаар ажилладаг гэж бодъё. Дараа нь илүү цагаар ажилласан цаг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын өдрөөс илүү ажилласан цаг юм. Тухайлбал, гэрээнд зааснаар ажилтан долоо хоногийн таван өдөр дөрвөн цагаар ажиллах ёстой. Үүний дагуу хэрэв тэр өдөрт зургаан цаг ажилласан бол хоёр цаг илүү цагаар тооцогдоно.

ТОВЧООН.Нягтлан бодогчид ажлын цагийг хамт бүртгэхдээ илүү цагаар ажиллах талаар асуулт тавьдаг. Энд байгаа нюанс нь илүү цагаар ажиллах цагийн тоог зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тодорхойлж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд зарим өдөр илүү цагаар ажилласныг бусад өдөр дутуугаар нөхдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусмагц та бодит ажилласан цаг болон энэ хугацааны стандарт ажлын цагийг харьцуулна. Энэ зөрүү нь илүү цагаар ажиллах цаг байх болно.

Илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо тухайн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажиллаагүй хугацааг ажлын стандартаас хасах шаардлагатайг анхаарна уу. Жишээлбэл, өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүд. Ийм тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа багасдаг. БА илүү цагаарэнэ шинэ нормоос давсан хэмжээгээр тодорхойлогддог.

Би танд нэг жишээ хэлье. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг дөрөвний нэг болго. Үйлдвэрлэлийн хуанлигаар 2008 оны 4-р улирлын ажлын норм 518 цаг байна. Тухайн ажилтан энэ улиралд 512 цаг ажилласан байна. Үүний зэрэгцээ арванхоёрдугаар сард ажлын зургаан өдөр өвчтэй байсан. 40 цагийн хуанлийн дагуу ажлын долоо хоногэнэ нь 48 цаг (8 цаг 5 6 ажлын өдөр). Өвчтэй өдрүүдийг харгалзан ажилтан дөрөвдүгээр улиралд 470 цаг ажиллах ёстой байв (518 - 48). Үүний дагуу илүү цагаар ажиллах хугацаа 42 цаг (512 - 470) байна.

Оксана Алексеевна, ийм асуулт байна. Бид ажлын цагийн хяналтыг нэгтгэн гаргасан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь улирал юм. Арванхоёрдугаар сард ажилтан ажлаасаа гарсан. Хэдийгээр тэр хуваарийн дагуу хатуу ажиллаж байсан ч хэт их ачаалалтай ажилласан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан тул. Би эдгээр илүү цагийг илүү цагаар төлсөн. Тийм үү?

Тийм ээ, та бүх зүйлийг зөв хийсэн. Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдсан бол түүнд дутуу ажил хийснээр илүү цагаар ажилласан цагаа нөхөх цаг байхгүй байж магадгүй юм. Түүний хувьд ажилласан хугацааны ажлын цагийн шинэ стандартыг тогтоосон. Мөн энэ нормоос хэтэрсэн бүх цагийг илүү цагаар төлдөг. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллага илүү цагаар ажиллахыг урих журмыг зөрчөөгүй гэж үзэж байгааг тэмдэглэж байна. Үүний дагуу тэрээр захиргааны торгууль хүлээхгүй.

ХЭРХЭН. Бид нэмэлт төлбөр тооцоолж эсвэл нэмэлт амралт өгдөг

Илүү цагаар ажиллахын тулд цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлийн норм юм.

Байгууллага илүү өндөр төлбөрийн харьцаа тогтоож болно. Тэдгээрийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл цалин хөлсний журамд тусгасан байх ёстой.

Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажилласан цалин хөлсийг нэмэлт амралтаар нөхөн төлж болно. Түүнчлэн, амрах хугацаа нь илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг нэг хувиар төлдөг. Энд бүх зүйл тодорхой байна.

Төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг тооцоолоход ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг.

Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд 1.5 ба 2.0-ийн өсөлтийн коэффициентийг ямар үзүүлэлтээр үржүүлэхийг заагаагүй болно. Тиймээс бид амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийн тооцоотой адилтгаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд энэ тохиолдолд тарифын хэмжээг тооцохыг заасан байдаг.

Дараагийн асуулт бол: хэрэв ажилтан цалин эсвэл сарын цалинтай бол цагийн тарифыг хэрхэн тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ асуултад хариулдаггүй. Миний бодлоор сарын дундаж ажлын цаг дээр үндэслэн тооцох нь зүйтэй юм өгөгдсөн жил. Нэгдүгээрт, жилийн ажлын цагийг 12 сар болгон хуваах ёстой. Бид сарын дундаж ажлын цагийг авдаг. Дараа нь та цалин эсвэл сарын цалингаа хуваах хэрэгтэй. Тодорхой ажилтны нэг цагийн зардлыг авъя. Та өөр аргыг сонгож болно, жишээлбэл, сард ажлын стандарт цагийн дагуу тоолох боломжтой. Ямар ч тохиолдолд сонгосон төлбөрийн аргыг цалингийн журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгана.

Олон хүмүүсийн дунд эргэлзээ төрүүлдэг өөр нэг асуулт: нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн ашиглахдаа илүү цагаар ажиллах эхний хоёр цагийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Нэг талаас, ерөнхий дүрмийн дагуу, илүү цагаар ажилласан өдөр бүрийн хувьд эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, үлдсэнийг нь дор хаяж хоёр дахин төлөх шаардлагатай. Гэхдээ нөгөө талаас, нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлээр илүү цагаар ажиллах цагийг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тооцох боломжтой. Иймд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгээр нийт илүү цагаар ажилласан цагаас нэг цаг хагасаар хоёр цагаар хуваарилж, төлөх нь зөв.

Ийм нөхцөлд юу хийхийг надад хэлээч. Ажилтан нь менежерийн тушаалаар амралтын өдрөө ажилдаа явсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр найман цаг биш 11 цаг ажилласан. Өөрөөр хэлбэл, тэр ердийн ажлын өдрөөс гурван цаг илүү ажилласан. Тэр энэ гурван цагийг яаж төлөх вэ, илүү цагаар ажиллах уу?

Үгүй Эдгээр гурван цаг илүү цагаар ажилласнаас гадна бүтэн өдрийн ажлын хөлсийг амралтын өдрийн ажил гэж тооцдог. Энэ нь хоёр дахин багагүй гэсэн үг юм. Ийм илүү цагийг албан ёсоор илүү цагаар тооцдоггүй. Ажилтан ажлын өдөр дууссаны дараа ажиллахаар үлдсэн тохиолдолд илүү цагаар ажиллах тухай ярьж байгаа тул.

Манай ажилчид заримдаа ээлжийнхээ дараа шөнийн ээлжинд ажиллах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд би илүү цагаар болон шөнийн төлбөр төлөх шаардлагатай юу?

Тиймээ. Хэрэв шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан бол илүү цагаар болон шөнийн цагаар ажлын хөлсийг төлөх ёстой. Шөнийн цагаар ажилласан цагийн хөлсний доод хэмжээ нь цагийн хөлсний 20 хувьтай тэнцэхийг сануулъя. тарифын хувь хэмжэээсвэл цалингийн харгалзах хэсэг. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон хэм хэмжээнээс гадуур ажилтны гүйцэтгэсэн ажил юм. Хугацаа нь ямар байх ёстой вэ, илүү цагийн төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Илүү цагаар ажиллах нь...

(нээх бол товшино уу)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах гэж юу вэ? Үүнийг яаж төлдөг вэ? П Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Санхүү, эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөлд олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгохыг эрмэлздэг.

Харилцан зөвшилцөх шаардлагатай

Ер нь ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх ёстой. Хоёр дизайны сонголт байж болно:

ажилтан илүү цагаар ажиллах тушаалд зохих бичээс хийж зөвшөөрснөө илэрхийлнэ;
ажилтан ямар ч хэлбэрээр байгууллагын даргад хандсан мэдэгдэл бичдэг.

Дараах тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах боломжтойг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

сүйрэл, ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх;
ус хангамж, халаалт, ариутгах татуурга, хийн хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг арилгах нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай ажлыг хийх;
онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажил хийх (гал түймэр, үер, газар хөдлөлт, тахал гэх мэт).

Дараахь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
18-аас доош насны хүмүүс,

Үл хамаарах зүйлүүд нь:

бүтээлч ажилчдын тодорхой ангилал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйл). Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан;
тамирчид, хэрэв хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар илүү цагаар ажиллуулах тохиолдол, журмыг тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8-р зүйлийн 3-р хэсэг);
дадлага хийх гэрээний хугацаанд ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйлийн 3-р хэсэг);
бусад ажилчид (дүрмээр бол эмнэлгийн эсрэг заалттай холбоотойгоор хязгаарлалт тогтоодог, жишээлбэл, сүрьеэгийн идэвхтэй хэлбэр бүхий хүмүүст - ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 01/05/1943 оны N 15 тогтоол; жолоодохыг зөвшөөрсөн жолооч нар. тээврийн хэрэгсэлэрүүл мэндийн онцгой нөхцөл байдлын улмаас үл хамаарах зүйл, - 1988 оны 5-р сарын 5-нд ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамнаас баталсан автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ариун цэврийн дүрэм, N 4616-88).

Нэмж дурдахад зарим ангиллын ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллуулах тусгай журам байдаг. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгах;
гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй ажилчдыг танилцуулах.

Ийм ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг, 259-р зүйл, 264-р зүйл):

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид;
насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч).

Ажилтны зөвшөөрлөөр болон түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах

Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжтой: (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг):

сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
үйлдвэрлэлийн осол, түүний үр дагаврыг арилгах;
ус, дулаан, хийн хангамж, тээвэр, харилцаа холбооны төвлөрсөн систем ажиллахгүй байгаа нөхцөл байдлыг арилгах;
онц байдал, дайны байдал болон хүн амд заналхийлж буй бусад онцгой байдлын үед (гал түймэр, үер гэх мэт).

Эдгээр нөхцөл байдал нь онцгой шинж чанартай тул үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг заасан үндэслэлээр ажилд татан оролцуулах. Ийм ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт гаргаж, ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр дараахь тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 2-р хэсэг).

шаардлагатай бол техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн улмаас урьдчилан тооцоолоогүй саатал гарсаны улмаас ажилтны тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэж чадаагүй (дууссан) ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах), хэрэв энэ ажлыг дуусгаагүй бол ажил олгогчийн эд хөрөнгийг гэмтээх, сүйтгэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх;
механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажлын явцад тэдгээрийн эвдрэл нь олон ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;
орлуулах ажилтан ирэхгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдад гарын үсгийн эсрэг ийм ажлаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх үүрэгтэй. 2006 оны 11 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 4-В06-31 тоот хэргийн тогтоолд. Дээд шүүхОХУ-ын Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 371-д ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш байсан ч холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан шийдвэр гаргах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Хоёрдугаар зөвлөгөө:Аман хэлцэл нь шаардлагагүй маргаанд хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд бүх ажилтан, ажил олгогчийн гэрээг баримтат хэлбэрээр хийсэн гэсэн байр суурийг баримтал. Илүү цагаар ажиллах тухай тушаал гаргаж, ажилтныг түүнтэй танилцуулах. Нэгдсэн хэлбэрийм захиалга батлагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Захиалгад ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах болсон шалтгаан, ажил эхэлсэн огноо, ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, тухайн ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулахаар тохиролцсон баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө.

Гуравдугаар зөвлөгөө: хэрэв хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтаар нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бол энэ хэмжээг тушаалд зааж өгнө. Хэмжээг мөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх эсвэл нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Хэрэв ажилтан нөхөн олговрын хэлбэрийг шийдсэн бол энэ зүйлийг тушаалд оруулна. Ажилтны гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана уу. Дашрамд хэлэхэд, хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажилтанд тохиромжтой цагт нэмэлт амралтаар хангах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч талууд үргэлж тохиролцож болно.

Илүү цагийн хөлс

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хөдөлмөрийн хөлсийг нөхөн олгох 2 хувилбарыг тусгасан болно. Эхний арга бол төлбөрийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний 2 цагт нэгээс хагас дахин, дараагийн цагуудад дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Харамсалтай нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагийн хөлсийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтоогоогүй байна. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан бие даан суурилуулдаг. Зарим байгууллага илүү цагаар ажиллах нэг цагийн зардлыг тухайн ажилтан ажилласан сарын орлогын хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тухайн ажилтанд хуваарилсан цагийн тоонд үндэслэн тооцдог. Бусад аж ахуйн нэгжүүдэд сарын цалин, сарын дундаж цагийн тоонд үндэслэн тооцоо хийдэг.

Үүний үр дүнд илүү цагийн төлбөрийг тооцоолох өөр өөр журам ашиглах нь огт өөр дүнг авчрах болно. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд сонгосон тооцооллын дүрмийг дотоод журамтай нэгтгэхийг зөвлөж байна.

Жишээ.

Байгууллагын ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна. Энэ ажилтанд 180 рубль / цагийн цалин өгдөг. 8-р сард тэрээр 14 ээлжээр ажилласан нь тохирч байна

168 цаг - 2014 оны 8-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ердийн ажлын цаг. Нэмж дурдахад тэр сард үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болж нэг ээлжинд хоёр цаг илүү цагаар ажилласан, нийт гурван ээлжийн ажил хийсэн. Байгууллагад илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг Урлагийн дагуу төлдөг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм ажлын төлбөрийг бид тооцно.

Ажилтан нэг ээлжиндээ хоёр цаг илүү цагаар ажилласан бөгөөд нэг сард нийт гурван ээлжээр ажилласан тул нийт илүү цагаар ажилласан цаг 6 цаг (2 цаг х 3) байх болно. Тиймээс илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь 1620 рубль болно. (180 руб./цаг x 6 цаг x 1.5).

Сарын тогтоосон тарифаас цагийн тарифыг тооцох журмын тухайд Эрүүл мэндийн яамны ажилтнуудын өгсөн тайлбарт анхаарлаа хандуулж байна. 2014 оны 07-р сарын 02-ны өдрийн №. 16-4/2059436 . Үүнд тэд хариулт өгдөг дараах асуултууд: Илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг тооцох цагийн хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ? эмнэлгийн ажилчидХуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүс (жилийн туршид тодорхой саруудад илүү цагаар ажиллах эсвэл үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цагийн нормоос дутуу байх боломжтой), илүү цагийн төлбөрийг тооцохдоо хууль ёсны дагуу ашиглах боломжтой юу? жилийн дундаж зардалнэг цаг?

Илүү цагаар ажиллах цагийг цалинтай тооцох жишээ

Ажилтны цалин Малофеева Л.Г. сард 25,000 рубль байна. 2016 оны 9-р сард ажил олгогч түүнийг хоёр удаа хойшлуулсан: 9-р сарын 1-нд 3 цаг, 9-р сарын 8-нд 1 цагийн турш норм нь Л.Г. 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоног.

Эхний арга (2016 оны сарын дундаж ажлын цаг дээр үндэслэн):

2016 онд долоо хоногт 40 цагийн ажлын жилийн дундаж хугацаа 1974 цаг байсан (үйлдвэрлэлийн хуанли харна уу). Малофеевын цалингийн нэг цагийн хэсгийг дундаж хэлбэрээр тооцож үзье.

Нийтдээ 2016 оны 9-р сард ажилтанд 759.85 + 227.95 = 987.80 рубль төлсөн. илүү цагаар ажилласны төлөө.

Хоёрдахь арга (сарын ажлын цагийн бодит тоонд үндэслэн):

2016 оны 9-р сард 40 цагийн долоо хоногт сарын дундаж ажлын цаг 176 цаг байсан (үйлдвэрлэлийн хуанли харна уу). Л.Г.Малофеевын цалингийн нэг цагийн хэсгийг тооцож үзье. 9-р сарын ажлын өдрийн бодит (дундаж биш) тоонд үндэслэн:

Үр дүн нь эхний аргыг (бараг 10 рубль бага) ашиглан тооцоолохоос огт өөр цагийн орлогын хэмжээ гэдгийг бид харж байна. Гэхдээ нэгэн зэрэг хуанлийн өөр сард - аль тоо ажлын цагесдүгээр сараас бага - эсрэгээр, хэмжээ нь жилийн дундаж тооцооноос их байх болно.

2016 оны 9-р сарын нийт Малофеев Л.Г. илүү цагаар хуримтлагдсан: 710.20 + 213.06 = 923.26 рубль.

Энэ дүн нь эхний тохиолдлоос бага болсон нь ажилтанд ашиггүй юм. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 1202-21 тоот албан бичгээр илүү цагаар ажилласан тохиолдолд илүү цагаар тооцох эхний аргыг ашиглахыг зөвлөж байна. санхүүгийн байдалажилтан.

Ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллах цагийн тооцоо

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ээлжийн хуваарь нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажиллахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь тасралтгүй байдлаас үүдэлтэй байдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явц. Ээлжийн ажлыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой, учир нь энэ нь түүний үндсэн нөхцөл юм. Хэрэв ээлжийн ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол тухайн өдрийн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлж, эсвэл ажилтанд ажлын өдөр нь амралтын өдөр олгоно. Хэрэв хуваарьт ээлж нь амралтын өдөр, ажлын бус өдөр таарвал ажлын хөлсийг Урлагийн дагуу хоёр дахин төлнө. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нэмж дурдахад, ээлж эсвэл түүний хэсэг нь шөнийн цагаар буурч магадгүй бөгөөд энэ хугацаанд Урлагийн дагуу нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр (дор хаяж 20%) цалин авдаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг хуваарийн дагуу ажилдаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллах цагийг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдье. Мөн шөнийн цагаар нормоос хэтэрсэн ажил хийвэл. Илүү цагийн хэмжээг тооцоолох томъёо өөрчлөгддөггүй: эхний хоёр цаг нь орлогын нэг цаг хагасын хэмжээгээр, дараагийн цаг нь хоёр дахин нэмэгддэг. Жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллагын илүү цагаар болон шөнийн ээлжийн тооцоог авч үзье.

Эмч нарын ажлын онцлог шинж чанар нь тухайн байгууллагад ажилчид өдрийн цагаар ажиллахыг шаарддаг бөгөөд эмнэлгийн ажлын хуваарь эргэлддэг. Түүнчлэн эмч болон бусад эмнэлгийн ажилчид ээлжийн цагаар хоцорсон тохиолдолд илүү цагаар ажилласан зардлыг удирдлагаас нь төлөх үүрэгтэй. Эмч нарын шөнийн болон илүү цагийн төлбөрийг хэрхэн тооцохыг олж мэдье.

Ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар болон шөнийн хөлсийг тооцох жишээ

Эмнэлгийн ажилтан И.П.Трифонов 12 цагийн хоёр ээлжийн ажлын хуваарьтай (өдрийн ээлж 8:00-20:00, шөнийн ээлж 20:00-8:00). Ажилтны цалин 16,000 рубль байна. Trifonov I.P-ийн норм. долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. 2016 оны 09 дүгээр сард өдрийн ээлжийн дараа 09 дүгээр сарын 02-ны өдөр 4 цаг, шөнийн ээлжийн дараа 9 дүгээр сарын 5-ны өдөр 2 цаг илүү цагаар ажиллах шаардлага тавьсан. Эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт нь шөнийн цагаар ажиллахад 40% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. албан ёсны цалин(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ийм нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээ нь 20% байдаг боловч ажил олгогчид ажилчдад илүү таатай нөхцлийг бүрдүүлэх эрхтэй). Бид хичээлийн бус цагаар ажиллахын тулд I.P Trifonov-ийн нэмэлт төлбөрийг тооцох болно.

2016 оны 9-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 176 цаг байна. Илүү цагаар тооцохын тулд бид Трифоновын цалингийн нэг цагийн хэсгийг онцлон тэмдэглэх болно.

Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг (энэ үед ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг). 9-р сарын 2 Трифонов I.P. өдрийн ээлжийн дараа 4 цаг ажилдаа авчирсан, ээлж 20:00 цагт дуусна. Ажилтан 20:00-24:00 цаг хүртэл илүү цагаар ажилласан бөгөөд энэ хугацааны 2 цаг нь шөнийн цагаар ажилласан. Эдгээр 2 цагийн хувьд тэрээр цалингийн 40% -ийн нэмэгдэл авах эрхтэй бөгөөд үүнээс гадна тэдэнд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин авдаг бол эхний 2 цагийн илүү цагаар нэг хагас дахин нэмэгддэг. Гэхдээ илүү цагаар, шөнийн цагаар тооцохдоо коэффициентийг нэгэн зэрэг үржүүлэх шаардлагагүй болно. Шөнийн цагийн нэмэгдэл хөлс, илүү цагийн хөлсийг нэмэх хэрэгтэй.

Үүний 72.72 рубль нь шөнийн ээлжинд ажиллахад зориулагдсан.

9-р сарын 5-ны өдрийн шөнийн ээлжийн дараа Трифонов 2 цаг ажилласан - ажил нь өдрийн цагаар хийгдсэн, 2 цагаас илүүгүй, хагас цаг төлсөн.

Есдүгээр сард нийт Trifonov I.P. -д хуримтлагдсан нэмэлт ажил, шөнийн цагаар хэсэгчлэн хамааралтай, 709.02 + 272.70 = 981.72 рубль.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагийн тооцоо

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-д зааснаар өдөр тутмын (ерөнхий тохиолдолд 8 цаг) эсвэл долоо хоног тутмын (40 цаг) ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажлын цагийн бүртгэлд оруулахыг зөвшөөрнө. байгууллага. Ажлын цагийг долоо хоногт биш, харин тухайн байгууллагаас тогтоосон хугацаанд тооцдог. Энэ нь сар, улирал, жил байж болно. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийг ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь хуваарилагдсан бүх хугацаанд ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байхаар нэвтрүүлсэн. Энэ тохиолдолд нэг долоо хоногт ажилтан хэвийн хэмжээнээс илүү, дараагийн долоо хоногт эсрэгээрээ бага ажиллаж болно. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа ажилласан цагийг үнэлнэ - сар, жил, улирал.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нь компаниудад тохиромжтой ээлжийн хуваарь, ажилчид 24/7, 2x2 эсвэл өдөрт хэд хэдэн ээлжээр ажилладаг. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд илүү цагаар ажиллах тохиолдол гарч болзошгүй тул төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

Ажлын цагийг хуримтлуулсан тохиолдолд хичээлээс гадуурх ажлын нэмэлт төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа төлдөг. Илүү цагийг хэрхэн тооцдогийг жишээгээр авч үзье.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар тооцох жишээ

Ажилтан Селиванов М.А. Цагийн цалинг цагт 150 рубль гэж тогтоосон бөгөөд байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажиллуулдаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. Ерөнхий нормЭнэ ажилтны ажлын цаг долоо хоногт 40 цаг байна. М.А.Селивановын ажлын цагийн хуваарийн дагуу энэ улиралд 496 цаг ажилласан бол 2016 оны 2-р улирлын илүү цагаар тооцож үзье.

Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 2-р улиралд 40 цагийн долоо хоногт ажиллах стандарт 488 цаг байна.

Улирлын үр дүнгээс харахад Селиванов 496 - 488 = 8 цаг илүү цагаар ажилласан бөгөөд үүнээс 2 цаг нь нэг хагас дахин, үлдсэн 6 цаг нь хоёр дахин нэмэгддэг.

Илүү цагаар ажилласан төлбөр Селиванова М.А. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн 2,250 рубль болно - 2016 оны 2 улирал ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлтэй.

Боловсруулах ажилд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Ажлын цагийн стандартыг Урлагийн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталсан. 91. Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг (зарим тохиолдолд - 36 цаг). 2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласан төлбөрийг жилд 120 цагийн дотор төлдөг. Энэ үзүүлэлтээс хэтэрсэн нь гэмт хэрэг гэж тооцогддог. Хоёр өдрийн завсарлагатай бол боловсруулалт 4 цагаас хэтрэхгүй. Хагас цагийн ажилчдын хувьд илүү цагаар тооцдог.

Ээлж дууссаны дараа ажилтныг ажилд татахын тулд компанийн удирдлага ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг захиалгад үндэслэн олгоно. Зөвшөөрөл, зааврыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. 18 нас хүрээгүй ажилчдыг хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллуулахыг хориглоно. Энэ хориг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай.

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах баримт бичиг

Илүү цагаар ажиллах үед ийм тохиолдол бүрийг тусад нь баримтжуулах ёстой.

Өмнө дурьдсанчлан, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг агуулсан заалтыг оруулахыг хориглоно, жишээлбэл: " Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан (үүд) илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байна».

Эхэндээ дагадаг баримт бичнэ үү, энэ нь илүү цагаар ажиллах үндэслэл болдог.

Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол завсарлага авахыг зөвшөөрдөггүй ээлжийн ажилтан ажилдаа байхгүй байх явдал юм. Ирээгүй (эсвэл илүү цагаар ажиллах бусад үндэслэл) нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах талаар шийдвэр гаргах эрх бүхий аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад албан тушаалтанд мэдэгдэх ёстой. Энэ зорилгоор хэлтсийн дарга зурдаг тэмдэглэл. Энэ нь болсон явдлыг тайлбарлаж, ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатайг зөвтгөсөн.

Ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл тушаал нь ажилчдад илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа талаар шууд удирдагч мэдэгдэх эрхийг тогтоож болно. Ийм эрх мэдэл байхгүй тохиолдолд санамж бичгийг аж ахуйн нэгжийн даргад илгээдэг.

Илүү цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд мэдэгдэх, дотоод тэмдэглэл дээр зөвшөөрөл авахын тулд (менежер рүү илгээхээс өмнө) та хүлээн авах ёстой. зөвшөөрлийн визажилтан.

Урлагийн 3-р хэсэгт дурдсанаас бусад тохиолдолд бараг бүх тохиолдолд дурьдсанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдад илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ мэдээллийг ажилтанд илүү цагаар ажиллах шаардлагатай тухай тэмдэглэл эсвэл мэдэгдэлд оруулж болно.

Хэрэв ажилтан татгалзвал илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Түүнээс гадна, Урлагийн дагуу түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны илүү цагаар ажиллуулах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй тохиолдол юм.

Илүү цагаар ажиллах цагийн хуудас"C" үсгийн код эсвэл "04" дижитал кодоор тэмдэглэгдсэн бөгөөд дор нь ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг зааж өгсөн болно. Тогтмол (өдөр тутмын) ажлын цагийн бүртгэл хөтөлдөг ажилчдын хувьд илүү цагаар ажилласан өдрүүдийг хэвийн болон илүү цагаар тооцохыг зөвлөж байна. ажлын цагцагийн хуудасны хоёр мөрөнд. Ажлын цагийг хураангуйлсан ажилчдын хувьд илүү цагаар ажилласан цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажлын цагийн хуудсанд бүртгэнэ.

Илүү цагаар ажилласан цагийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцох дүрэм

Илүүдэл ажлын нөхөн олговрыг тооцоход ашигладаг хамгийн бага коэффициентийг хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь тэдгээрийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Үүний тулд шинэ тарифыг дотоод актаар баталдаг. Боловсруулалтын хэмжээг тооцоолохдоо Урлагийн заалтад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйл - эхний 2 цагийн илүү цагийн ажлын төлбөрийг 1.5 коэффициент ашиглан, дараагийн цаг тутамд 2 коэффициент ашиглана.

Хэрэв ажлын илүүдэл нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол өөр дүрэм журам хэрэгжинэ. Эдгээр өдрүүд нь илүү цагийн тооцооны хугацаанаас хасагдана. Тэднийг ажилласан гэж шагнадаг амралтын өдрүүд, тухайн өдөр ажилласан нийт цагийн тооноос үл хамааран. Нийтээр тэмдэглэх баярын болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг эс тооцвол илүү цагийн төлбөрийг үргэлж төлдөг.

Цагийн хяналтын хураангуй

Үүнийг ашиглах үед ямар ажил илүү цагаар ажиллаж, аль нь хэвийн ажил болохыг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Үүний дагуу нөхөн олговрыг тооцоход хүндрэл гардаг. Шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд 1985 онд батлагдсан үндэсний эдийн засгийн салбаруудын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд уян хатан ажлын цагийг хэрэгжүүлэх тухай зөвлөмжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Энэхүү зохицуулалтын актын 5.5-д заасны дагуу уян хатан ажлын хуваарьт шилжсэн иргэд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тогтоосон тооцооны хугацаа (сар, долоо хоног) -тай харьцуулахад ажлын цагийн бүртгэлийг нийт хэмжээгээр хийдэг.

Үүний дагуу зөвхөн тодорхой хугацаанд тогтоосон нормоос хэтэрсэн цагийг тогтмол бус гэж хүлээн зөвшөөрнө. Үүний дагуу 2 цаг илүү цагаар ажиллавал нэгээс хагас дахин, дараагийн цагийн нормоос давсан цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр олгоно.

Дүрмийг хэрэглэх практик

Дээрх мэдээлэлд үндэслэн дараах тооцоог хийж болно. Нэг иргэн тайлант хугацааны 20 хоногт 43 цаг илүү цагаар ажилласан гэж бодъё. Үүнээс 40 цагийг нэг хагас дахин, үлдсэн 3 цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгоно.

Зөвлөмжийн 5.5-д заасан дүрмийг Эрүүл мэндийн яамнаас арай өөр тайлбар өгсөн ч ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Тиймээс 2009 оны албан бичигт тус хэлтэс илүү цагаар ажиллахыг тайлангийн хугацааны эцэст тооцохыг зөвлөжээ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нормоос хэтрүүлэн 19 цаг ажилласан бол тэдгээрийн 2 нь хагас, 17 нь давхар цалин авдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ажлын үйл ажиллагааажлын бус өдөр (амралтын өдрийг оруулаад) хоёр дахин төлөх ёстой. Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахаар хөлсөлсөн иргэний орлогыг хэрхэн тооцох вэ? Энэ талаархи тайлбарыг Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1966 оны тогтоолд тусгасан болно. Норматив актад зааснаар амралтын өдөр, амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан цагийг тооцохдоо энэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа аль хэдийн цалинтай байдаг тул тооцохгүй. ханшийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. -

TK RF 99 дүгээр зүйл Илүү цагаар ажиллах

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) шаардлагатай бол техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн улмаас урьдчилан тооцоолоогүй сааталаас болж ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэх (дуусгах) боломжгүй болсон ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) бүрэн гүйцэд) энэ ажил нь ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол), төрийн болон хотын өмчийг гэмтээх, устгах, эсхүл ажилд аюул учруулж болзошгүй юм. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд;

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

2) төвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ариутгах татуургын систем, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

(2011 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн N 417-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

Р Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99

1. Илүү цагаар ажиллах гэж ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн ажилтны ажлын өдөр (ээлж) буюу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлыг хэлнэ. Тайлбар бичсэн зүйлд заасан онцгой тохиолдолд болон бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулдаг.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Ажил олгогчийн илүү цагаар ажиллах хүсэлтийг авч үзэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллага дараахь зүйлийг тогтооно.

1) илүү цагаар ажиллах жинхэнэ шалтгаан;

2) Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эдгээр шалтгаан, тохиолдол онцгой эсэх;

3) ажилтны нэр дэвшигчид илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд хамаарах эсэх.

2. Дараахь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу бусад ангиллын ажилчид.

Практикт дараахь зүйлийг илүү цагаар тооцдоггүй.

1) цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас хэтэрсэн, гэхдээ хуульд заасан ажлын дээд хязгаарт багтаан гүйцэтгэсэн ажил, гэхдээ илүү цагаар ажиллахтай ижил үндэслэлээр ийм ажилд оролцохыг зөвшөөрдөг. Тийм биш илүү цагаар ажиллахтогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс, хагас цагаар ажилладаг хүмүүст тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн;

2) ажлын уян хатан хуваарийн дагуу жишиг цагаар ажиллахын зэрэгцээ тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах;

3) тодорхой өдрүүдэд өдөр тутмын ажлын бодит үргэлжлэх хугацаа нь төлөвлөсөн ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай давхцахгүй байх ажил;

4) нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгосон бол тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах;

5) амралтын цагаар цалингүй ажиллах, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажил (тогтоосон ажлын цагаас илүү), түүнчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын цагаас хэтрүүлсэн, гэхдээ тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил. ажлын өдөр (ээлж), хагас цагаар ажиллах;

6/гадаад болон дотоод цагийн ажил хэлбэрээр гүйцэтгэсэн ажлын цагаас хэтэрсэн ажил.

Хууль тогтоогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тусгай журам, ажилтныг энэ ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулах үндэслэл болох нөхцөл байдлын жагсаалтыг тодорхойлсон.

Ажил олгогч нь ажил эхлэхийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагаас илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой. Зөвхөн онцгой тохиолдолд (байгалийн гамшиг, осол, ээлжийн ажилчин байхгүй) урьдчилан зөвшөөрөл авах боломжгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад дараа нь мэдэгдэн илүү цагаар ажиллах боломжтой.

3.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. Тэд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөлтэй, түүнчлэн ажлын ээлж 12 цаг үргэлжилдэг ажилд илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.

4. Илүү цагаар ажиллахыг зөвхөн онцгой, урьдчилан тооцоолоогүй тохиолдолд ашигладаг. Илүү цагийг ердийн ажил гүйцэтгэхэд ашиглаж болохгүй.

5. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх үүрэгтэй.

6. Хэрэв өдөр тутмын ажлын бодит үргэлжлэх хугацаа нь хуваарийн дагуу заасан хэмжээнээс их буюу бага байж болох ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бөгөөд эдгээр хазайлтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэнцвэржүүлсэн (харилцан цуцлагдсан) бол илүү цагаар ажиллах цаг. хуваарийн дагуу ээлжийн хуваарийн дагуу биш, харин нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг хэтрүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

7. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг авсны дараа илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргадаг бөгөөд үүнд ажлын төрөл, түүнийг хэрэгжүүлэх шалтгаан, илүү цагаар ажилласан ажилчдын ангиллыг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч ийм тушаал гаргаагүй, харин түүний амаар тушаал өгсөн бол илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ.

Энэ нь ажилтны мэргэжил, мэргэжлээрээ хэвийн хөдөлмөрийн үүргийн нэг хэсэг байсан эсэх, эсвэл ажилтан өөрт нь ажил олгогчоос даалгасан өөр зүйлийг гүйцэтгэж байсан эсэхээс үл хамааран илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ажлын үүрэгөөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд.

8. “Илүү цагаар ажиллах”, “тогтмол бус ажлын цаг” гэсэн ойлголтууд нь эрх зүйн өөр агуулгатай, үүний дагуу эрх зүйн зохицуулалт өөр өөр байдаг. Тиймээс илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах нь тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад хамаарахгүй.

Дүрмээр бол тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтны тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажлыг жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Илүү цагаар ажиллах нь ерөнхий дүрмээр бол нэмэгдүүлсэн цалингаар нөхөн олговор олгодог бөгөөд үүнийг ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтын цагаар сольж болно.