Хэвийн ажлын цагийн асуудал үүссэн түүх. Ажлын цаг

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Оршил

1. Ажлын цагийн институцийн хөгжлийн түүх

2. Ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний зохицуулалт

3. Ажлын цагийн төрөл

Дүгнэлт

Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт

Оршил

Хөдөлмөр бол хүний оршин тогтнохын үндэс, нийгэмд эзлэх байр суурийг тодорхойлж, өөрийгөө илэрхийлэх хамгийн чухал хэлбэрүүдийн нэг болдог. Тиймээс эдгээр талыг хангалттай тусгаж, түүнд тохирсон цалин хөлсийг өгөх байдлаар зохион байгуулах ёстой. Инновацийн эдийн засагт шилжих нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгоход чиглэсэн зохицуулалт, эрх зүйн шинэ талуудыг бий болгох шаардлагатай байна.

Судалгааны сэдвийн хамаарал нь ажилтны сайн сайхан байдал нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох түвшингээс шууд хамаардаг, ажлын цаг нь амралтын цагийг тодорхойлж, хуримтлуулах үүргийг гүйцэтгэдэгтэй холбоотой юм. амин чухал энергихөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд цаашид оролцох. Дээр дурдсан зүйлсийн хүрээнд ажлын цагийг хууль ёсны ангилал гэж ойлгох нь Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох боломжийг олгоно.

Энэ ажлын зорилго нь судлах явдал юм хууль эрх зүйн орчинОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хүрээнд ажлын цаг.

Даалгаврууд хяналтын ажил, дараах байдалтай байна.

1. ажлын цагийн институцийн хөгжлийн түүхийг судлах;

2. ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний зохицуулалтыг авч үзэх;

3. ажлын цагийн төрлүүдэд дүн шинжилгээ хийх;

1. ӨгүүллэгхөгжилИнститутажиллаж байнацаг

Ажлын цагХувьсгалын өмнөх Орос улсад хөлсний ажилчид болон холбогдох харилцааг үйлдвэрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг байв. 1882-86 онд. Хөдөлмөрийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг зохицуулах хэд хэдэн үйлдвэрийн хууль гарсан. Хууль тогтоогчийн ажлын амьдралын асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаа шалтгаан нь Оросын эзэнт гүрний янз бүрийн хэсэгт - Юзовка (Донецкийн сав газар), Орехово-Зуевт, 1875-82 оны хөдөлмөрийн үймээн самуун байв. Санкт-Петербург, Варшав, Нарва.

Үйлдвэрийн анхны хууль бол 1882 оны "Насанд хүрээгүй хүмүүсийн үйлдвэр, үйлдвэр, үйлдвэрт ажиллах дүрэм" бөгөөд 12-аас доош насны хүүхдүүдийг үйлдвэрт ажиллуулахыг зөвшөөрсөн (108-р зүйл). 12-15 насны насанд хүрээгүй хүмүүс өдөрт 8 цагаас илүүгүй, дараалан 4 цаг ажиллахгүй байх ёстой. Шөнийн ажил өглөө 9:00 цагийн хооронд. орой ба 5 цаг. өглөө, ням гариг, бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажиллана.

Ажлын цагийг зохицуулсан хоёр дахь хууль бол 1885 оны 6-р сарын 3-ны хууль юм. 17-оос доош насны өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүдийн шөнийн ажлын талаар. 1885 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 17-аас доош насны өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүдийг хөвөн, цагаан хэрэглэл, ноосон үйлдвэрт шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглов. Эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхныг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглосноор шөнийн цагаар ажиллахыг бүрмөсөн зогсоож, шөнийн ээлжийн ажилчдыг халах болно гэсэн үзэл бодол тархсан тул хууль батлагдсан нь үйлдвэрүүдийн эзэд төдийгүй олон ажилчдын дургүйцлийг төрүүлэв. .

"Үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хуваарилалтын тухай" хуулийг 6-р сарын 2-нд баталж, 1897 оны намраас мөрдөж эхэлсэн.

Бямба гарагаас бусад долоо хоногийн бүх өдрүүдэд ажилчин бүрийн өдөр тутмын ажил 111/2 цаг, бямба гаригт 10 цаг байна. Хэрэв ажлын цагийн дор хаяж хэсэг нь шөнийн цагаар таарвал ажлын үргэлжлэх хугацаа 10 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ням гараг, 17 томоохон амралтын өдрүүдэд ажилчин ажлаасаа бүрэн чөлөөлөгдсөн боловч тусгай тохиролцоогоор ажилчид ням гарагт, Ортодокс бус ажилчид - Христийн шашны баяраар ажилдаа явах боломжтой бөгөөд энэ нь тэдний итгэл үнэмшлийн хувьд амралтын өдөр биш юм.

Цаашилбал, 1906 онд 11-р сарын 15-нд худалдаа, үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын гар урчууд, ажилчдын ажлын цагийг хэвийн болгосон хууль гарсан. Энэ хуулийн үндсэн хэм хэмжээ нь эдгээр ажилчдын ажлын 10 цагийг тогтоосон байдаг.

Зөвлөлт засгийн эрх мэдэл гарч ирснээр "мөлжлөгт ажилчдын" байр суурийг эрс өөрчилсөн - энэ нь үнэндээ хувьсгалыг өөрөө хийх боломжтой болгосон хүч юм. Шинэ засгийн газрын анхны үйлдлүүдийн нэг бол 1917 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн "Найман цагийн ажлын өдрийн тухай" зарлигаар ажлын цаг гэж юу болохыг тодорхойлсон: ажлын цаг эсвэл өдрийн ажлын цаг нь тухайн цагийг, Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан заавал байх ёстой аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжтүүний менежерийн мэдэлд, ажил гүйцэтгэхэд зориулж, ажлын цагийг дүрмээр тогтоосон байхаар тогтоосон. дотоод журамАж ахуйн нэгжүүд өдөрт ажлын 8 цаг, долоо хоногт 48 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, үүнд машин цэвэрлэх, ажлын байрыг эмх цэгцтэй болгоход зарцуулсан хугацаа орно.

Уг тогтоолоор насанд хүрээгүй хүүхэд, эмэгтэйчүүд, шөнийн ээлжинд ажиллаж байгаа ажилчдыг хэдэн цаг ажиллуулахыг хангалттай нарийвчлан зохицуулж, ажлын тусгай хязгаарлалт тогтоосон. уул уурхайн үйлдвэрлэл. Эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглосон. Энэ хуулийг зөрчсөн гэм буруутай этгээдийг шүүх нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

ЗХУ-ын төрийн байгууллагуудын ажилчдын хувьд ажлын өдрийг 6 цагт тогтоосон ("Зөвлөлтийн байгууллагын ажилтан, ажилчдын цалин хөлсний тухай" тогтоолын 15-р зүйл.

1918 оны хамгийн анхны Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Ажлын цагийн тухай" бүхэл бүтэн VII хэсгийг аль хэдийн багтаасан байв. 84-р зүйлд ажилтан бүрийн ердийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөр, шөнийн 7 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан.

Ажилтан бүрийн хэвийн ажиллах хугацаа 6 цагаас илүү байж болохгүй.

18-аас доош насны хүмүүст болон

Ялангуяа хүнд хэцүү, эрүүл мэндэд тааламжгүй үйлдвэрүүдэд.

Ажлын цагийг тодорхой хэмжээгээр чангаруулсан нь объектив нөхцөл байдал буюу иргэний дайнтай холбоотой байв. "Ажлын өдрийг уртасгах нь цэрэгжсэн аж ахуйн нэгжүүдэд "илүү цагаар ажиллах" хэлбэрээр нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ажилчин бүрт ойлгомжтой байсан бөгөөд иргэний дайн дуусмагц тодорхой болсон. ердийн өдөр нь дээд бүтцээс чөлөөлөгдөнө." Зөвхөн цэргийн үйлдвэрүүдэд ажлын өдөр уртассан, заримдаа тодорхойгүй байсан нь ойлгомжтой.

Дараа нь 1922 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль. найман цагийн ажлын өдрийг болзолгүйгээр буцааж өгөхийг баталгаажуулсан (94-р зүйл), харин илүү цагаар ажиллах тохиолдлыг хатуу хязгаарласан. Ажил нь үйлдвэрлэл, худалдаатай нягт холбоотой хүмүүсийг эс тооцвол оюуны болон оффисын хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд зургаан цагийн ажлын өдөр тогтоодог (95-р зүйл). 14-16 насны өсвөр насныхны хувьд 4 цагийн ажлын өдөр, 16-16-6 цаг байна. Ялангуяа хүнд хэцүү, эрүүл бус үйлдвэрлэлийн салбарт ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын өдрийг богиносгосон байдаг (Тэд тус бүрийн ажлын өдрийн норм бүхий мэргэжлүүдийн холбогдох жагсаалтыг 1923 онд CNT нийтэлсэн бөгөөд үүнд хэд хэдэн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно). 1924-26 онд хийгдсэн). Газар доорх ажлын хувьд зургаан цагийн ажлын өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг (95-р зүйл).

Шөнийн цагийг оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх цаг гэж тодорхойлсон. Холбооны бүгд найрамдах улсын Ардын комиссаруудын зөвлөл, дүүргийн харилцаа холбооны газруудын дэргэдэх шуудан, телеграфын комиссариат долоон цагийн ажлын өдрийг тогтоожээ.

Тусгай зохицуулалттай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатогтмол бус ажлын цагтай ажилчид. Тогтоолын дагуу байгууллага, аж ахуйн нэгж, фермүүдэд тогтмол бус ажлын цагийг хэрэглэж болно.

Захиргааны, удирдлагын, техник, эдийн засгийн ажилтнуудын хувьд;

Ажлыг нь цаг тухайд нь тооцох боломжгүй хүмүүсийн хувьд;

Өөрийн үзэмжээр ажилдаа цаг хуваарилдаг хүмүүст;

Ажлын цаг нь ажлын шинж чанараараа тодорхойгүй хугацаагаар хуваагддаг хүмүүсийн хувьд.

ЗХУ-ын үеийн ажлын цагийг хууль эрх зүйн зохицуулалтын зорилго нь нэг талаас ажилчдын амрах эрхийг хангах, нөгөө талаас төрөөс тогтоож, ажилчин бүр хөдөлмөрийн зайлшгүй хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал байв. ажлын цагийн горимыг оновчтой зохион байгуулах, түүнийг нийгмийн ашиг сонирхлын үүднээс дээд зэргээр, үр бүтээлтэй ашиглах. Үүнтэй холбогдуулан ЗХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилчид, ажилчдад ажлын цагаа алдахгүйн тулд ажлын өдрийг чангатгахыг үүрэг болгосон.

Аж үйлдвэржилт эрчимтэй өрнөсөн үе олноор үйлдвэрлэх"хөгжсөн социализм"-ийг байгуулахын тулд аж үйлдвэрийн нийгмийн амьдралд гүйцэтгэх үүргийг бэхжүүлэх нь хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлөхгүй байх боломжгүй юм. 1920-иод оны сүүл, 1930-аад оны үед аж ахуйн нэгжүүдийг тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт шилжүүлэх тухай тогтоол гарсан. Тухайлбал, ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1929 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор барилга, аж ахуйн нэгжүүдийг эс тооцвол тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт шилжсэн бүх аж ахуйн нэгжид таван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлсэн. ажлын улирлын шинж чанар.

Тусгай хэм хэмжээ нь ЗХУ-ын иргэдийн гадаадад ажиллах ажлыг зохицуулдаг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1959 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 858 тоот "Гадаадад Зөвлөлтийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн дүрмийг батлах тухай" тогтоол). Ялангуяа халуун, чийглэг уур амьсгалтай орнуудад байрладаг ЗХУ-ын гадаад дахь байгууллагуудын ажилчдын хувьд жилийн тодорхой саруудад зургаан цагийн ажлын өдрийг тогтоодог.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын (тээвэр, усан онгоц, эмнэлгийн ажилчид, ажилчид Хөдөө аж ахуйболон бусад олон. гэх мэт), өдөр, долоо хоногт ганцаарчилсан ажлын цагийг тогтоох.

Зөвлөлтийн бүх ажилчдын амьдралд тохиолдсон чухал үйл явдал бол 1967 оны улсын, хоршоодын болон нийтийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын бүх ажилчин, ажилчдыг таван өдрийн ажлын долоо хоногт системтэй шилжүүлэх тухай тогтоол байв.

1972 он бол ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх шинэ үе шатын эхлэл байсан - Хөдөлмөрийн шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон. Урлагийн дагуу. 41 Бүх ажилчид, ажилчдын ажлын цагийн хугацааг үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоотойгоор төрөөс зохицуулдаг. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын захиргаа, тухайн үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ажилчид, ажилчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын цагийн хэм хэмжээг өөрчлөх боломжгүй.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 41 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, ажилчдын хувьд богиносгосон ажлын цагийг тогтоодог: 16-18 насанд - долоо хоногт 36 цаг, 15-16 насанд - долоо хоногт 24 цаг.

1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болгон өөрчилсөн. Оросын Холбооны Улс. Ажилтны ажлын цагт зарчмын өөрчлөлт гараагүй ч энэ хуулиар долоо хоногийн ажлын 40 цагийг тогтоосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) батлагдсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шинэчлэлийн чухал үе шат дууссаныг тэмдэглэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчид, ажил олгогчдын ашиг сонирхлын харилцан тохиролцсоны үр дүнд тэдний хооронд нийгмийн түншлэлийг бий болгох, үр дүнтэй, бүтээлч ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг. Хууль батлагдсан нь хөдөлмөрийн тухай норматив эрх зүйн актуудыг цаашид шинэчлэх, хөдөлмөрийн салбарын харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын бүрэн бус байдлыг арилгахад түлхэц өгсөн.

2 . үзэл баримтлалажиллаж байнацагболонтүүнийнорм

Ажлын цаг гэдэг ойлголтыг янз бүрийн мэдлэгийн салбарт ашигладаг. Жишээлбэл, эдийн засгийн шинжлэх ухаан нь ажлын цагийг ажил гүйцэтгэх хугацаа гэж үздэг бөгөөд аливаа завсарлага нь энэ үзэл баримтлалд ороогүй, ажлын цагийн алдагдал гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн хуулийн хувьд зөвхөн ажлын цагийн тухай хууль эрх зүйн ойлголт л чухал.

Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажлын цаг гэдэг нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хийх ёстой цаг хугацаа юм. хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын цагтай холбоотой бусад хугацаа. Энэхүү тодорхойлолтоос харахад ажлын цагийн эрх зүйн ойлголтод зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ шууд гүйцэтгэх хугацаа төдийгүй холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагт багтсан бусад хугацааг багтаасан болохыг харж болно. Тиймээс ажлын цагийн тухай хууль эрх зүйн ойлголтод эдийн засгийн шинжлэх ухаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувь хүний үйлдвэрлэлийн алдагдлыг багтаасан болно.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-д үйлдвэрлэлийн технологи, хөдөлмөрөөс шалтгаалан ажлын цагаар тодорхой төрлийн ажилд тусгай завсарлага өгөхийг заасан байдаг. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хэвийн ажлын цаг гэдэг нь байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний талууд (ажилтан-ажил олгогч) дагаж мөрдөх хууль ёсны ажлын цагийн стандарт юм.

Хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн хэвийн хугацааг бусад зохицуулалт, талуудын тохиролцоогоор өөрчлөх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилтны ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол ерөнхий хэм хэмжээ юм.

Ажлын цагийн горимыг тохируулахын тулд дараахь параметрүүдийг тодорхойлно.

1. ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа: хоёр амралтын өдөртэй таван өдөр; нэг өдөр амралтын зургаан өдөр; шаталсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангах ажлын долоо хоног; хагас цагийн ажлын долоо хоног;

2. үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил, үүнд хагас цагаар ажиллах;

3. ажил эхлэх ба дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цаг;

4. өдрийн ээлжийн тоо;

5. ажлын болон ажлын бус өдрүүдийг ээлжлэн солих;

6. хувьд тогтмол бус цагаар ажиллах тодорхой ангилалажилчид.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь байгууллагын онцлог, хөдөлмөрийн шинж чанараас шалтгаалан ажлын цагийн тусгай горим бөгөөд шаардлагатай бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг үе үе хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулж болно. тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Энэ тохиолдолд хууль тогтоогч нөхөн олговрын тодорхой аргыг тогтоодог - жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон боловч гурваас доошгүй байх ёстой. хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын өдөр нь зөвхөн албан тушаал эрхэлж буй менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хувьд ердийн зүйл боловч мэргэжил, мэргэжлээрээ ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд биш юм.

Ажлын цагийн уян хатан горим нь талуудын тохиролцоогоор ажлын өдрийн эхлэх, дуусах, нийт үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох боломжийг агуулдаг. Урьдчилсан нөхцөлАжлын цагийн уян хатан горимыг ашиглах нь ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх, ажилтан бүр тогтоосон даалгаврыг биелүүлэх, үр дүнтэй хяналт тавих явдал юм. зохистой хэрэглээуян хатан болон тогтмол ажлын цагийн аль алинд нь ажиллах цаг.

Үргэлжлэх хугацаа нь ээлжийн ажил нэвтрүүлсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцөдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн, түүнчлэн илүү их зорилгоор үр дүнтэй ашиглахтоног төхөөрөмж, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

Ажил нь ээлжийн хуваарийн дагуу явагддаг. Ээлжийн хуваарь нь ээлжийн тоо, ээлж бүрийн эхлэл ба төгсгөл, амрах, хооллох завсарлага, ээлж ээлжээр солигдох дарааллыг тогтоодог.

Ажлын онцгой шинж чанараас шалтгаалан шаардлагатай байгаа ажил, түүнчлэн ажлын явцад эрч хүч нь ижил биш байгаа ажлын гүйцэтгэлд ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах ажлын горимыг тогтоодог. ажлын өдөр / ээлж. Ажлын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй тохиолдолд ажлын өдрийг хэсэг болгон хувааж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 105-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн хэсэг хоорондын завсарлага хоёр цагаас илүү байж болно. Ийм хуваалтыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актын үндсэн дээр ажил олгогч хийдэг. ажлын цагийн хуваарь

Тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын өдрийг хэсэгчлэн хуваах ердийн нөхцлийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Ийм дүрмүүд нь ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваахыг тогтоодог; ажлын өдрийг хуваах хэсгүүдийн тоо, үргэлжлэх хугацаа;

Эдгээр хэсгүүдийн хоорондох завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа. Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах гэх мэт нөхцөлийг ажилд авахдаа заавал тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Нэгэн цагт төрөөс 30% -ийн тэтгэмж тогтоосон тарифын хувь хэмжэээсвэл ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах замаар ажлын хөлсийг төлнө. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл нь ийм нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох эрх зүйн үндэс болж чадна. Энэ зүйлд зааснаар ажилтныг хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг; хамтын гэрээ, хэлэлцээр; орон нутгийн дүрэм журам; хөдөлмөрийн гэрээ.

By ерөнхий дүрэмАжлын цагийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Ажлын цаг, амрах хугацаа нь өөр өөр ажилчдын хувьд ерөнхий дүрэмЭнэ ажил олгогчтой ажилладаг бол ажлын тусгай цагийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажил олгогчийн шууд боловсруулсан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Түүний агуулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тодорхойлно. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын (Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага) санал бодлыг харгалзан ажил олгогч баталдаг бөгөөд дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ихэвчлэн ажлын өдөр найман цаг үргэлжилдэг боловч зарим ажилчдын хувьд ажлын онцлогийг харгалзан уламжлалт найман цагаас илүү урт ажлын долоо хоногийг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд нь ерөнхий дүрмээр бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаггүй бөгөөд зөвхөн ажлын цагийн долоо хоногийн нормыг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлд тодорхой ангиллын ажилчид - 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажилладаг, ажлын цагийг богиносгосон ажилчидтай холбоотой онцгой тохиолдол байдаг. . Үргэлжлэх хугацаа ажлын ээлжНасанд хүрээгүй хүн нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эмнэлгийн дүгнэлт, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс ажлын долоо хоногийн богиносгосон хугацаанаас хамаарна.

Тээврийн ажилчдын өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах нь тэдний ажлын горимын тухай тусгай журмаар тодорхойлогддог. Дүрмээр бол тээврийн ажилчдын ажлын дээд хугацаа 12 цагаас хэтрэхгүй. Тухайлбал, автомашины жолооч нарын ажлын цагийг нийлбэр бүртгэснээр өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 10 цагаас хэтрэхгүй, хотын болон хотын захын автобусны ердийн чиглэлд ажилладаг жолооч нарын хувьд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 12 цаг хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. ажилчдын төлөөллийн байгууллага.

3 . Төрлийнажиллаж байнацаг

Ажлын цагийн төрлийг Ч-д тогтоосон. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлын цагийг дараахь байдлаар хуваана.

Ердийн ажлын цаг

Ажлын цагийг багасгасан

цагийн ажил

Ердийн ажлын цаг нь нэгэн зэрэг дээд тал нь бөгөөд долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Энэ ажлын цаг нь үүнээс хамаардаггүй

Байгууллагын өмчийн хэлбэрээс бус,

Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээрээ биш,

Таны ажил олгогч хувь хүн байх нь хамаагүй.

Ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах нь аль аль нь юм илүү цагаар ажиллахэсвэл тогтмол бус цагаар ажиллах.

Хагас цагийн ажил нь ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллахгүй. Ажилтан нь үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой эсвэл өөр ажил олгогчтой чөлөөт цагаараа өөр ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг гэж үздэг.

Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь байнгын ажил эрхэлдэг хүмүүс болон түр зуурын ажилтай хүмүүст хоёуланд нь байх ёстой.

Зарим шударга бус ажил олгогчдын ойлголтоор ажлын цаг нь хөдөлмөрт зарцуулсан цагтай үргэлж давхцдаггүй. Зарим ажил олгогчид илүү цагаар ажиллахгүйгээр үйлдвэрлэлийн хэмжээг урьдчилан тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажлын долоо хоног нь хоёр амралтын өдөртэй таван өдөр эсвэл нэг амралтын өдөртэй зургаан өдөр байж болно. Үүнээс гадна, ажлын долоо хоног шаталсан амралтын өдрүүд эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног байж болно.

Хөнгөлөлттэй цаг гэдэг нь хуулиар тогтоосон ажлын цагийг хэвийн хэмжээнээс бага боловч бүрэн хэмжээгээр нь төлдөг.

Ажлын цагийг богиносгосон нь:

1. 16-аас доош насны ажилчид - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;

2. 16-18 нас хүртэл - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

3. I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

4. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажилладаг ажилчид;

5. химийн зэвсэгтэй ажилладаг хүмүүст - 24 цагийн буюу 36 цагийн ажлын долоо хоногт;

6. төлөө багшлах боловсон хүчин боловсролын байгууллагуудажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй;

7. эмнэлгийн ажилтны хувьд 39 цагаас илүүгүй ажлын цагийг бууруулах;

8. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр 36 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтооно.

Ажлын цагийг богиносгосон болон хагас цагийн ажлын хоорондох гол ялгаа нь ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд хөдөлмөрийг бүрэн хэмжээгээр, хагас цагаар ажилласан тохиолдолд ажилласан цагтай харьцуулж эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр төлдөг явдал юм.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажил олгогчийн дараах ажлын цагийн төрөл юм.

Үүсгэх эрх - ажилтныг ажилд авахдаа ажилтантай тохиролцсоны дагуу (цагийн ажил хийх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой) эсвэл ирээдүйд ажилтан энэ ажил олгогчид тодорхой хугацаанд ажилласан тохиолдолд;

Холбогдох ажилтны хүсэлтээр жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), ажилтныг тодорхойлох үүрэгтэй. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүнийг асрах.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь ажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгох шалтгаан болж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хагас цагийн ажил тогтоож болно.

Үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар тухайн аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг бол та дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Танай аж ахуйн нэгжид гарсан ийм өөрчлөлтийг зөвхөн ажил олгогч эсвэл захиргааны тушаалаар бус тусгай акт (орон нутгийн акт) хэлбэрээр гаргах ёстой;

6 сараас илүүгүй хугацаагаар хагас цагийн (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох боломжтой;

Ажил олгогч нь эдгээр өөрчлөлтийг бодитоор нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө танд мэдэгдэх үүрэгтэй;

Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх;

Ажилтан хагас цагийн ажилд шилжихийг зөвшөөрөхгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Хагас цагийн ажил нь жилийн цалинтай амралтын хэмжээ, ахмад нас, хөдөлмөрийн бусад эрхийн тооцоог хязгаарлаж болохгүй.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг дараах төрлүүдцагийн ажил:

Хагас цагийн ажил (ээлж) - өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа буурдаг (ажилтан энэ байгууллагад тогтсоноос цөөн цагаар ажилладаг - жишээлбэл, найман биш таван цаг);

Хагас цагийн ажлын долоо хоног - долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоо багассан боловч ердийн (энэ ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон) ажлын өдөр хэвээр байна (өөрөөр хэлбэл ажилтан долоо хоногт цөөн өдөр ажилладаг - жишээлбэл, тогтоосон өдрийн оронд дөрөв нь ажилладаг). тав, зургаа);

Ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийн уртыг нэгэн зэрэг багасгах.

Хагас цагийн ажлын нөхцлийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог. Хагас цагийн ажилд хугацаа заахгүйгээр оруулж болно.

Дүгнэлт

Туршилтын төгсгөлд бид судалгааны үр дүнг нэгтгэн гаргадаг. Юуны өмнө ажлын цагийн горимын хувьд энэ нь хуанлийн тодорхой хугацаанд (өдөр, долоо хоног гэх мэт) ажлын цагийн нормыг хуваарилах журам гэсэн үг гэдгийг бид онцолж байна.

Ажлын цагийн нөхцөлийг өргөдөл гаргагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой сул орон тоо. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдэгдэл нь нэг нөхцөлд үнэн юм: хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь тухайн ажил олгогчийн мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай байвал.

Тиймээс, компанид тогтоосон ажлын цаг нь ажилтны ажлын цагтай давхцаж эсвэл өөр байж болох бөгөөд сүүлийн тохиолдолд энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой гэж хэлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 100. ОХУ-ын хууль).

Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-д зааснаар ажил олгогчийн тогтоосон ажлын цагийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь орон нутгийнхыг илүүд үзэхээр хөдөлмөрийн хуваарилалтын төвлөрсөн аргыг үндсэндээ орхиж, хөдөлмөрийн нормыг тогтоох хууль эрх зүйн баталгааг бий болгосон. хөдөлмөрийн стандартын агуулга, хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцоог ашиглах, хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох журмын талаархи түүний хууль тогтоомжийн хил хязгаар.

Заавал мөрдөх хязгаарлалтууд нь хөдөлмөрийн нормыг тооцох тогтолцоог хэрэгжүүлэх журам, тухайлбал ажилчдын хөдөлмөрийн нормыг тогтоох хууль эрх зүйн баталгаатай холбоотой юм.

гэх мэт одоогийн чиг хандлагаХөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын эрх зүйн зуучлалын хөгжилд дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

Хөдөлмөрийн хуваарилалтын төвлөрлийг сааруулж, үндсэн өргөлтийг тодорхой ажил олгогчийн түвшинд шилжүүлэх;

Сул доройтох төрийн зохицуулалтхөдөлмөрийн норм, энэ хууль тогтоомжийн институцид зөвлөмжийн болон диспозитив хэм хэмжээ давамгайлах;

Хөдөлмөрийн зөвхөн тоон үзүүлэлт төдийгүй чанарын үзүүлэлтийг тооцох нягтлан бодох бүртгэл;

Ажилтны хөдөлмөрийн үүргийг тогтоох замаар хөдөлмөрийн харьцааг зохицуулах боломж. Энэ нь хөдөлмөрийн нормыг хувь хүн болгох талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог;

Нормативын тодорхойлолт нь зөвхөн урьдчилан тогтоосон, тогтмол хөдөлмөрийн тоолуураар дамждаггүй, харин хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, тодорхой үүрэг даалгавар юм. Уламжлалт болон уламжлалт бус хооллолт нь бие биенээ нөхөх ёстой.

Жагсаалташигласанэх сурвалжууд

Дүрэм журам:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2014.12.31-ээс

Уран зохиол:

2. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Хөдөлмөрийн тухай хууль - М.: Юрайт, 2012

3. Желтов О.Б.Хөдөлмөрийн хууль - М.: Флинта, NOU VPO MPSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Хөдөлмөрийн хууль - Санкт-Петербург: Санкт-Петербург 2012 он.

5. Миронов В.И. Хөдөлмөрийн хууль. - М.: Норма, 2012

6. Травников П.Г. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль - М.: Норма, 2012

7. Хохлова Е.Б., В.А. Сафронова ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль - М.: Юрайт 2012

Allbest.ru дээр байршуулсан

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулинд ажлын цагийн институцийг авч үзэх. Ажлын цагийн норматив-эрх зүйн зохицуулалт. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн төрлүүд. Ажлын ердийн цагаас гадуур ажиллах.

дипломын ажил, 2019 оны 04-р сарын 29-нд нэмэгдсэн

Ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний үндсэн элементүүд. Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт. Аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дүрэм. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Нягтлан бодох бүртгэл, ажлын бодит цагийг тодорхойлох арга замууд.

хураангуй, 2012/12/19 нэмэгдсэн

Ерөнхий ойлголтажлын цагийн ангилал. Ажлын горим нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. Ажлын цагийн зохион байгуулалт. Хуулийн дагуу ажлын цагийн янз бүрийн хувилбарууд. Цагийн хуудас.

хураангуй, 2012-06-22 нэмэгдсэн

Ажлын цагийг зохион байгуулах үндсэн заалтууд. Ажлын цагийг бүртгэх. Гадаадад байсан туршлагатайажлын цагийн байгууллагын зохицуулалт. Тогтмол бус ажлын цаг. Уян хатан цагаар ажиллах, ээлжийн ажил. Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах.

2015 оны 04-р сарын 14-нд нэмэгдсэн курсын ажил

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах ажлын цагийн тухай ойлголт. Хагас цагийн ажил бий болгох нөхцөл. Илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох. Ажлын цагийн төрлүүд. Ажлын цагийг бүртгэх арга замууд. Амрах цагийн төрлүүд.

хураангуй, 2012/12/25 нэмсэн

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, эрч хүч: ажлын цаг, долоо хоног, өдөр, ээлж. Багасгасан болон цагийн ажил. Ажлын ердийн цагаас гадуур ажиллах. Илүү цагаар ажиллах цаг. Ажлын цагийн горим, бүртгэл.

хураангуй, 2008 оны 3-р сарын 16-нд нэмэгдсэн

Хэвийн ажлын цагийн үндсэн төрлийг судлах: хэвийн, богиносгосон, хагас цагийн. Хэвийн ажлын цагаас гадуурх ажлын онцлог. Нормативыг шөнийн цагаар болон түүнээс хойш хуваарилах дарааллыг судлах.

туршилт, 2011 оны 05-р сарын 20-нд нэмэгдсэн

Ажлын цагийн тухай ойлголт, ерөнхий шинж чанар. Ажлын цагийн төрөл, горим. Үзэл баримтлал ба ерөнхий заалтуудамрах цагийн тухай. Чөлөөт цагийн төрлүүд хөдөлмөрийн хуульОросын Холбооны Улс. Ажилтны цагийн ажил тогтоох журам.

хугацааны баримт бичиг, 2013 оны 01-р сарын 21-нд нэмэгдсэн

Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт: түүх ба орчин үеийн байдал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог. Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зориулсан гулсах (уян хатан) ажлын хуваарь хэрэглэх журам, нөхцлийн тухай журам.

хугацааны баримт бичиг, 2015 оны 04-р сарын 25-нд нэмэгдсэн

Ажлын цаг гэсэн ойлголтын тодорхойлолт, түүний үргэлжлэх хугацааны мөн чанарыг тодруулах. Тогтсон ажлын цагаас гадуурх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх. Илүү цагаар ажиллах, тогтворгүй ажиллах хууль эрх зүйн үндсийг судлах.

Курсын ажил

Сэдэв: "Ажлын цагийн тухай ойлголт ба төрлүүд"

Оршил

ОХУ-ын эдийн засгийн хөгжлийн нөхцөлд хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг судлахтай холбоотой цогц асуудлын хүрээнд. чухал газаражлын цагтай холбоотой харилцааг эрх зүйн зохицуулалтын асуудал эрхэлдэг. Энэ нь Оросын эдийн засаг хурдацтай хөгжиж, зах зээлийн харилцаа хөгжиж, Оросын эдийн засгийн олон салбар даяарчлагдаж байгаа өнөө үед онцгой ач холбогдолтой юм. Хууль тогтоогчийн өмнө нийгэм, хөдөлмөрийн үүднээс ийм хөгжлийг хангах, хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхлыг хамгаалах чадвартай хууль эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх дэлхий нийтийн зорилт тулгарч байна.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ажлын цагийн талаархи хөгжлийн зам нь хөгжингүй орнуудын эерэг туршлагыг харгалзан үзэх боломжтой бөгөөд эдгээрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд одоогийн байдлаар Оросын хууль тогтоогчийн өмнө тулгарч буй олон асуудал, зорилтууд шийдэгджээ. Ийм нөхцөлд судалгааны харьцуулсан эрх зүйн арга нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд орчин үеийн хэд хэдэн эрдэмтэд үүнийг олон улсын харилцаа, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэхэд шаардлагатай хууль тогтоомжийг уялдуулах, нэгтгэх үндэс суурь гэж үздэг.

Ажлын цаг - Хөдөлмөрийн хуулийн төв байгууллагуудын нэг нь ажилчдын амрах, ажлын цагийг хязгаарлах эрхийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хэмжүүрийг нэгтгэх зорилгоор тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээний багц юм. Эдийн засаг, улс төр, нийгэм, соёлын олон хүчин зүйлсийн нэгдлээс шалтгаалан энэ нь өнөөгийн шатанд нэн чухал ач холбогдолтой юм.

Судалгааны сэдэв нь ажлын цагтай холбоотой харилцааг тогтоодог эрх зүйн хэм хэмжээний тогтолцоо юм. Судалгааны объект нь ажлын цаг юм.

Ажлын зорилго нь ажлын цагийн ойлголт, төрлийг илчлэх явдал юм. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

1. Илчлэх онолын талуудажлын цаг.

2. Ажлын цагийн ангиллыг илчлэх.

Энэ сэдэв гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй курсын ажилуран зохиолд хангалттай тусгагдсан. Суурь судалгаа, ажлын цагийг судлахад чиглэсэн ажлыг дотоод гадаадын эрдэмтэд хийсэн. Курсын ажил бичихдээ бид хууль эрх зүйн актуудыг судалж, боловсролын уран зохиол, сэдвээр сэтгүүл, сонины нийтлэл.

Зөвлөлт ба Оросын эрдэмтэд Александров Н.Г., Белов М.В., Бенедиктов В.С., Гейц И.В., Гинцбург Л.Я., Глазырин В.В., Гусова К.Н. нарын бүтээлүүдэд ажлын цагийн шинжлэх ухаан, практик шинж чанарын асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулсан. , Иванкина Т.В., Киселева И.Я., Кондратьева Е.В., Куренной А.М., Лившиц Р.З., Левиант Ф.М., Лушникова А.М., Лушникова М.В., Маврина С.П., Муксинова Л.А., Орловский Ю.И.Л.А., Орловский Ю.И.Л.А., К.В.Окунова, Е.Х. , Чернова И.В., Шебанова А.И. болон бусад олон эрдэмтэд.

Нэмж дурдахад харьцуулсан эрх зүйн чиглэлээр гадаадын эрдэмтэд, түүнчлэн Франц, Английн Трудовик эрдэмтдийн бүтээлүүдийг ашигласан: Бош Г., Жейкобс Жерри А., Гирсон К., Пансиер Ф.-Ж., Фигарт Д. ., Алтан Л., Супиота А., Де Гроот К., Бойзар П., Картрон Д., Голлак М., Локиек П. нар.

Зөвшөөрөгдсөн товчлолуудын жагсаалт

TK - хөдөлмөрийн хууль

RF - Оросын Холбооны Улс

Бүлэг 1. Ажлын цагийн онолын асуудлууд

1.1. Ажлын цагийн хөгжлийн түүх

Түүхээс харахад ажил олгогч (мөн өмнө нь ажиллах хүчний эзэн) ажилтнаа аль болох урт хугацаанд буюу "үүр цайхаас үдшийн бүрий хүртэл" ажиллуулахыг эрмэлздэг байжээ. Эртний ертөнцөд ажлын цагийг зохицуулах асуудал яригддаггүй байв.

Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын зохицуулалт хөгжиж, "үйлдвэрийн хууль" нь хөлсний ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулдаг салбар болж, ерөнхийдөө "ажлын цаг", "ажлын цаг" гэсэн ойлголт бий болсноор " гарч ирэн, ажилчдын цагийг бий болгох объектив урьдчилсан нөхцөлүүд гарч ирэв.

Ажлын цагийг хуулиар зохицуулж, ажил олгогч нь захиргааны болон бусад хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөөс өөр аргагүй болох хүртэл ажлын цагийг цорын ганц зохицуулагч байж болно. үр дүнд хүрсэнажил. Үр дүнд хүрэх хүртэл ажилтан ажилласан цагаас үл хамааран ажлын байрандаа үлдсэн[21, х. 174].

Тиймээс манай улсад ажлын цагийн институци хэрхэн хөгжиж, эдгээр харилцааг хэрхэн зохицуулж байсан талаар товч авч үзье - учир нь аливаа эрх зүйн үзэгдлийг түүний үүслээр авч үзэх нь тодорхой харилцааг зохицуулах хөгжлийн чиг хандлагыг үнэлэх боломжийг олгодог. эдгээр харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын өнөөгийн байдал нь хамгийн тохиромжтой.

Хувьсгалын өмнөх Орос улсад хөлсний ажилчдын ажлын цаг, түүнтэй холбоотой харилцааг үйлдвэрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг байв. 1882-86 онд. Хөдөлмөрийн хамгийн тулгамдсан асуудлыг зохицуулах хэд хэдэн үйлдвэрийн хууль гарсан. Хууль тогтоогчийн ажлын амьдралын асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаа шалтгаан нь Оросын эзэнт гүрний янз бүрийн хэсэгт - Юзовка (Донецкийн сав газар), Орехово-Зуевт, 1875-82 оны хөдөлмөрийн үймээн самуун байв. Санкт-Петербург, Варшав, Нарва[23, х. 181].

Бямба гарагаас бусад долоо хоногийн бүх өдрүүдэд ажилчин бүрийн өдөр тутмын ажил 111/2 цаг, бямба гаригт 10 цаг байна. Хэрэв ажлын цагийн дор хаяж хэсэг нь шөнийн цагаар таарвал ажлын үргэлжлэх хугацаа 10 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ням гараг, 17 томоохон амралтын өдрүүдэд ажилчин ажлаасаа бүрэн чөлөөлөгддөг боловч тусгай тохиролцоогоор ажилчид ням гарагт, Ортодокс бус ажилчид Христийн шашны амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах боломжтой бөгөөд энэ нь тэдний итгэл үнэмшлийн хувьд амралт биш юм. .

Зөвлөлт засгийн эрх мэдэл гарч ирснээр "мөлжлөгт ажилчдын" байр суурийг эрс өөрчилсөн бөгөөд үүний ачаар хувьсгал өөрөө боломжтой болсон юм. Шинэ засгийн газрын анхны үйлдлүүдийн нэг бол 1917 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн "Найман цагийн ажлын өдрийн тухай" зарлигаар ажлын цаг гэж юу болохыг тодорхойлсон: ажлын цаг эсвэл өдрийн ажлын цаг нь тухайн цагийг, Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын мэдэлд байгаа аж ахуйн нэгжид ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой гэж заасан. Өдөрт 8 ажлын цаг, долоо хоногт 48 цаг, үүнд машин цэвэрлэх, ажлын талбайг цэвэрлэхэд зарцуулсан цагийг багтаасан.

Уг тогтоолоор насанд хүрээгүй хүүхэд, эмэгтэйчүүд, шөнийн ээлжийн ажилчдыг хэдэн цагаар ажиллуулахыг хангалттай нарийвчлан зохицуулж, уул уурхайн салбарт ажиллах тусгай хязгаарлалт тогтоожээ. Эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглосон. Энэ хуулийг зөрчсөн гэм буруутай этгээдийг шүүх нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

ЗХУ-ын төрийн байгууллагуудын ажилчдын ажлын өдрийг 6 цагт тогтоосон ("Зөвлөлтийн байгууллагын ажилтан, ажилчдын цалин хөлсний тухай" тогтоолын 15-р зүйл).

Ажилтан бүрийн хэвийн ажиллах хугацаа 6 цагаас илүү байж болохгүй.

- 18-аас доош насны хүмүүст, мөн

- ялангуяа хүнд хэцүү, эрүүл мэндэд тааламжгүй үйлдвэрүүдэд.

Тусгай тогтоолоор тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулсан. Тогтоолын дагуу байгууллага, аж ахуйн нэгж, фермүүдэд тогтмол бус ажлын цагийг хэрэглэж болно.

- захиргаа, удирдлага, техник, эдийн засгийн ажилтнуудын хувьд;

- хөдөлмөрийг цаг тухайд нь тооцох боломжгүй хүмүүсийн хувьд;

- өөрийн үзэмжээр ажилдаа цаг хуваарилдаг хүмүүст;

- ажлын цаг нь ажлын шинж чанараараа тодорхойгүй хугацаагаар хуваагддаг хүмүүст.

ЗХУ-ын үеийн ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын зорилго нь нэг талаас ажилчдын амрах эрхийг хангах, нөгөө талаас төрөөс тогтоож, ажилтан бүр хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал байв. ажлын цагийн горимыг оновчтой зохион байгуулах, нийгмийн ашиг сонирхолд хамгийн их, үр бүтээлтэй ашиглах. Үүнтэй холбогдуулан ЗХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилчид, ажилчдад ажлын цагаа алдахгүйн тулд ажлын өдрийг чангатгахыг үүрэг болгосон.

"Хөгжсөн социализм"-ийг байгуулахын тулд аж үйлдвэржилт эрчимжиж, масс үйлдвэрлэл, аж үйлдвэрийн нийгмийн амьдралд гүйцэтгэх үүргийг бэхжүүлэх үе нь хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлж чадахгүй байв. 1920-иод оны сүүл, 1930-аад оны үед аж ахуйн нэгжүүдийг тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт шилжүүлэх тухай тогтоол гарсан. Тухайлбал, ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1929 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор барилга, аж ахуйн нэгжүүдийг эс тооцвол тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт шилжсэн бүх аж ахуйн нэгжид таван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлсэн. ажлын улирлын шинж чанар.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын (тээвэр, усан онгоц, эмнэлгийн ажилчид, хөдөө аж ахуйн ажилчид болон бусад олон) ажлын цагийг зохицуулж, өдөр бүр, долоо хоногт ганцаарчилсан ажлын цагийг тогтоосон өөр олон зохицуулалтууд байсан.

1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрөөс хойш РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болгон өөрчилсөн. Ажилтны ажлын цагт зарчмын өөрчлөлт гараагүй ч энэ хуулиар долоо хоногийн ажлын 40 цагийг тогтоосон.

1.2. Ажлын цагийн тухай ойлголт, мөн чанар

Ажлын цагийг хэд хэдэн утгаар ойлгох хэрэгтэй.

1. Нэг талаас эрх зүйн институци, эрх зүйн хэм хэмжээний цогцын тухай ярьж байна. Хөдөлмөрийн харилцааны бүтцийн тодорхой хэсгийг зохицуулах.

2. Нөгөө талаас ажлын цаг гэдэг нь эдийн засгийн агуулгатай, нийгэм, эрх зүйн агуулгатай, тухайн хүрээнд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (нийгмийн ашиг тустай) хэрэгждэг одон орны цаг хугацааны нэг хэсэг гэж ойлгож болно.

Ажлын цагийг хөдөлмөрийн тодорхой хэмжүүр гэж ойлгож болно. Хөдөлмөрийн хэмжүүр болох ажлын цаг нь бүх нийтийн шинж чанартай бөгөөд ямар ч төрлийн хөдөлмөрт хамаарах бөгөөд энэ утгаараа эдийн засагчид ажлын цагийг хөдөлмөрийн өргөн цар хүрээтэй хэмжүүр гэж заримдаа ойлгодог.

Хөдөлмөрийг өргөн цар хүрээтэй үнэлэмжээс гадна эрчимтэй хэмжүүр бас бий. Энэ нь ажлын цаг байхаа больсон, эдгээр нь хөдөлмөрийн стандартууд юм. Энэ хоёр метрийг андуурч болохгүй. Хөдөлмөрийн стандартыг зөвхөн хэрэглэж болно тодорхой төрөлхөдөлмөрийг тоолж болохуйц хөдөлмөр.

Ажлын цаг нь хэд хэдэн талтай:

1. Эдийн засгийн - эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажлын цаг гэдэг нь тухайн хүний ДНБ-ийг бий болгоход оролцох хугацаа бөгөөд үүний үндсэн дээр энэ ажилтны эзлэх хувийг дараа нь тодорхойлдог. Хичнээн их мөнгө зарцуулав, тийм ихийг шаардах эрхтэй[14, х. 163].

Өөрөөр хэлбэл, ажлын цаг нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн чадварыг ашиглах эрхтэй цаг гэж хэлж болно. Хөдөлмөр эдийн засгийн хувьд өгөөжтэй байдаг үе

2. Нийгмийн - мөн ажлын цаг нь одон орны бүх цагийг ажилдаа зарцуулахыг зөвшөөрдөггүй хил хязгаар бөгөөд энэ утгаараа ажлын цаг нь хүнийг нийгмийн орчинд ухамсарлах үүргээсээ хасдаг.

Нэмж дурдахад ажилтан ажлын цагаар өөрийн чанараа ухамсарлах, улмаар нийгмийн бүтцэд байр сууриа сайжруулах боломжийг олгодог нь ажлын цагийн нийгмийн талыг онцолж өгдөг.

3. Хууль ёсоор, энэ утгаараа ажлын цаг нь стандарт, i.e. Эдгээр нь ажил олгогч хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, мөн сахилгын шийтгэл хүлээх эрхтэй илүү тодорхой хууль эрх зүйн хил хязгаар юм.[3, х. 165].

Үүний үр дүнд ажлын цаг гэдэг нь тодорхой хууль эрх зүйн баталгаа, хэм хэмжээ, нөхцлийн багц юм (хуулиар тогтоосон зүйл). Нөгөө талаар энэ нь хөдөлмөрийн үүргийн нэг хэсэг юм. Талууд бие биенийхээ хувьд харилцан эрх, үүрэг хүлээсэн тохиолдолд. Тиймээс ажлын цаг нь Урлагт үндэслэсэн хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг юм. 15, 56-д ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг, ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх үүргийг тусгасан болно. тэр Зохион байгуулах цагхөдөлмөрийн харилцаа

Ажлын цагийн тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажлын цаг гэдэг нь дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой (ажлын цагийн бүтээмжтэй хугацаа), түүнчлэн хөдөлмөрийн бусад үеийг ажлын цаг гэж ойлгодог. хуулийн дагуу ажлын цагтай холбоотой цаг (ажлын цагийн баталгаатай элемент).

Тиймээс ажлын цаг гэдэг нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацаа юм. Нэмж дурдахад ажлын цаг нь дараахь хугацааг агуулна.

зүгээр л би;
1.5-аас доош насны хүүхдийг тэжээх завсарлага нь гурван цаг тутамд (хамгийн багадаа хагас цаг) хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд олгодог; хэрэв эмэгтэй хүн 1.5-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлага дор хаяж 1 цаг байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);
үйлдвэрлэлийн нөхцөлд амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй бол ажлын байранд хооллох цаг;
Ихэвчлэн ажлын цаг нь бэлтгэл ба эцсийн, үндсэн үйл ажиллагааны үеийг багтаадаг (захиалга авах, материал, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, зохих ёсоор бэлтгэх, техникийн баримт бичгийг судлах, ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх, ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг хүлээлгэн өгөх).

1.3. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын асуудал, хэтийн төлөв

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хэвлэлд 97, 98 дугаар зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн тохиолдолд ажлын цагийн нормоос гадуур ажил гэж тооцогддог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ийм санаачлага ажил олгогчоос гарсан бол ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэх эрхтэй. Ажил олгогчийн санаачилга байхгүй тохиолдолд ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах нь илүү цагаар ажиллахгүй бөгөөд үүний дагуу дүүжлэгдсэн хэмжээгээр төлөхгүй. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилга нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд жилд 120 цаг, хоёр өдөр дараалан 4 цагаар хязгаарлагддаг. Ажилтны санаачилгаар хийдэг ердийн ажлын цагаас гадуур ажил, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97, 98-д зааснаар дотоод цагийн ажил байсан. Ажилтны санаачлагыг түүний бичгээр гаргасан мэдэгдэлээр баталгаажуулах ёстой. Ажилчдын ажил олгогчдоос хамааралтай байдлын түвшинг харгалзан хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтны санаачлагыг дуурайх нөхцөл байдлыг бий болгох, ажилтныг өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд бүртгүүлэх нь бодит байдалтай хэсэгчлэн давхцах талаар таамаглал дэвшүүлэхийг зөвлөж байна. ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг[25, х. 189].

Тиймээс хууль сахиулах тогтсон практикийн дагуу илүү цагаар ажиллахын оронд ажилчдыг томилсон дотоод хослолОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажилласан цаг, бүтээмжээс хамааран цалин хөлсийг төлдөг боловч илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэмжээгээр нэмэгддэггүй. Дотоод цагийн ажлын хувьд илүү цагаар ажиллахаас бага хатуу байсан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйлд дотоод цагийн ажил нь долоо хоногт 16 цаг хүртэл байх ёстой гэж тогтоосон тул долоо хоног тутмын ажил. ажилтны цаг долоо хоногт 56 цаг байж болно.

2006 оны 6-р сарын 30-ны Холбооны хуулиар энэ байдлыг зөвхөн хэсэгчлэн арилгасан. 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн хуулийн утгаараа цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажил гэж тооцогддог бөгөөд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-т ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчтой тогтмол цалинтай ажил (дотоод цагийн ажил) гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаад цагийн ажил). Хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой.

Нэг сарын дотор (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаа) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны ажлын цагийн нормоос) хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүст цалин хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллахад ихээхэн өөрчлөлт орсон. Илүү цагаар ажиллуулах тохиолдол нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай эсэхээс хамаарч хоёр төрөлд хуваагддаг.

Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ангиллыг заагаагүй бөгөөд ямар ч тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч осол, сүйрэл, байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдал, түүнчлэн нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай тогтолцооны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулах нөхцөл байдал зэрэг онцгой байдлын үед ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах цаг хугацаа байхгүй байх магадлалтай. Үүнтэй холбогдуулан илүү цагаар ажиллахад оролцсон тохиолдлын ангилал нь логик харагдаж байгаа боловч зүй бусаар ашиглахыг үгүйсгэхгүй.

Үүний нэгэн адил амралтын болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай зүйлд дээр дурдсан онцгой тохиолдолд ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрсөн заалтуудаар нэмэгджээ. ОХУ-ын нөхцөлд энэ арга хэмжээ нь ажилчдын эрхийг зөрчих, ажил олгогчийн хүчирхийлэлд хүргэж болзошгүй юм.

Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын асуудалд дүн шинжилгээ хийсний дараа бид нэгэн сонирхолтой баримтыг дэлгэлээ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь 2013 онд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн нийт тоогоор цалин хөлс, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөөгүйгээс хойш гуравдугаарт орсон байна.

Тухайлбал, Дотоод хэргийн яамны Төрийн нэгдсэн аж ахуйн нэгжид (Санкт-Петербург) ажлын цагийн уртыг зөрчсөн үйлдэл илэрсэн. Хагас цагийн гурван ажилтан долоо хоногт 20 цаг ажилласан. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ стандарт нь 16 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. "Камтент-Плюс" ХХК нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааны бүртгэл хөтлөөгүй, ажлаас халагдсан ажилчдад төлбөр тооцоогүй, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг олгов.

Ажлын цаг, амрах цагийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй албан тушаалтнуудад зөрчлийг арилгуулахаар үүрэг өгч, заримд нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. Тодруулбал, 500-1000 рублийн торгууль ногдуулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх практикт хийсэн дүн шинжилгээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд техникийн томоохон зохицуулалт хийх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын янз бүрийн ашиг сонирхол байгаа эсэх, харилцан буулт хийх гэсэн олон оролдлого нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэр нь хоёрдмол утгатай тайлбар хийх боломжийг олгодог олон зөрчилтэй хэм хэмжээг агуулсан болоход хүргэсэн. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, түүнийг цуцлах, цалин хөлсний асуудал, илүү цагаар ажиллах болон бусад олон зүйлд томоохон өөрчлөлт хийхийг хүлээж байна. Ойрын ирээдүйд бүх ажил олгогчид компанийн дотоод дотоод журамд өөрчлөлт оруулах, боловсон хүчнийхээ олон журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

2006 оны 10-р сарын 2-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 90-FZ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Хуулиар тус хуулийн 300 гаруй зүйлд 348 нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, 13 хуулийн хэм хэмжээг шинээр нэмж оруулжээ.[10, х. 161].

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, цуцлахын тулд компанийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах, боловсон хүчний олон журмыг өөрчлөх талаар ажиллах шаардлагатай болсон.

Ажилчдын хувьд энэ дүрэмд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах, албан ёсоор нийтлэх журмыг багтаасан нь тааламжтай гэнэтийн бэлэг байлаа. Ийм журам байгаа нь ОХУ-ын Засгийн газраас танилцуулсан гэнэтийн гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх болно.

Тиймээс, дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэхдээ зохицуулалтын эрх зүйн актыг тухайн хуанлийн жилээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой бөгөөд албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлахыг зөвшөөрнө. эдгээр актуудыг хоёр сараас доошгүй хугацаанд.тогтоосон баярын хуанлийн өдрөөс өмнө.

Урлаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд энэ дүрэмд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хатуу хориглоно. Мөн тохиолдолд:

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

2/ ажил олгогч, төрийн болон өмчийг осол, сүйрэл, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх хотын өмч;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер) үүссэн тохиолдолд яаралтай ажил хийх шаардлагатай байна. , өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал эсвэл эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно, tk. Дүрэм нь түүнд ажилтныг нэг ч ажилтангүйгээр ажилд татах боломжийг олгодог.

алдагдал мөнгөн нөхөн олговорУрлагийн 1-р хэсэгт заасан боломжийг ашигласан тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдыг эргүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд нэмэлт амралт олгохыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр солихын тулд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн боловсруулсны нөхөн олговрыг илүү цагийн төлбөр болгон олгоно. 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн дээрх заалтын заалт хүчингүй болсон.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл) тооцох ажлын уртад багтсан хугацааны бүрэн жагсаалтыг "ажилтны ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаа" гэсэн нэг зүйлээр нэмж оруулав. заавал даваагүй байна эрүүл мэндийн үзлэгт(шалгалт) өөрсдийн буруугаас шалтгаалахгүй" гэж бүрэн дүүрэн байна.

Дээр дурдсанаас гадна цагийн ажил (NRW) зохицуулалтын асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. сүүлийн үедөргөн тархалттай болсон.

Ажил олгогч өөрөө өөрийн санаачилгаар Урлагийн 5-7-д заасан нэг тохиолдолд л NRT дэглэмийг тогтоож болно. 73 (одоо энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл), тухайлбал ажилчдын тоог хасах, бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүнд. Хууль тогтоогчийн тавьсан ийм дэглэмийг нэвтрүүлэх зорилго - ажлын байрыг хадгалах нь эдгээр ажлын байрыг хассан нөхцөлд нэлээд хачирхалтай харагдаж байсныг анзаарахгүй байхын аргагүй юм. боловсон хүчин, мөн ажилчдыг ажлаас халах талаар аль хэдийн анхааруулсан. руу орчуулах шинэ горимИйм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг батлахдаа хууль тогтоогч зохиомлоор зохион бүтээсэн, ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр нэвтрүүлсэн бөгөөд өмнөх хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд нь буцаах хэтийн төлөвийг агуулаагүй, бидний бодлоор албадлагын шинж тэмдгийг агуулсан болно. хөдөлмөр. Нэмж дурдахад, хууль ёсоор тогтоосон 4 сараас 10 сар биш харин ажилтантай "салах" хугацааг нэмэгдүүлэх нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халах "ял" авсан ажилчдыг дэмжихийг хүссэн байх магадлал багатай юм. Тэд үр бүтээлтэй ажиллах хүсэл эрмэлзэлгүй байсан гэсэн үг юм.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаас хойш NRT-ийн нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн. Хууль тогтоогч, түүний дотор Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-д зааснаар хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажил хэлбэрээр хагас цагийн ажил хийх нь ажил олгогч нь ажилчдад зориулж хагас цагаар ажиллах горимыг бие даан нэвтрүүлэх боломжийг хуульчлах боломжийг олгодог. Урлагийн 1-4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх механизм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Ажилчдад учирч болох олон сул тал, бүрэн шийдэгдээгүй асуудлуудтай тул NRT дэглэмийг бий болгох энэ сонголт Урлагийн 2-р хэсэгт нийцэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн зорилтыг тодорхойлсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйл - хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах. Ажилчдын багийг хадгалах, тэдний ур чадвар, нэг хэсгийг хадгалах цалинажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхлын гурвалсанд нийцсэн байх төрийн байгууллагууд. Энэ шийдвэр нь мөн л ажилгүйдлээс хамгаалах нэг арга зам юм.

Ажил олгогч нь хамтын хэлэлцээрийн зохицуулалт болон орон нутгийн дүрэм гаргах замаар NRT горимыг нэвтрүүлж болно.

Одоо уян хатан ажлын цагийг нэлээд олон удаа ашиглаж байгаа хэдий ч зарим ажил олгогчид уян хатан ажлын цагийг нуух нь илүү тохиромжтой, ашигтай гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ?

Нэгдүгээрт, ажлын хуваарь боловсруулах нь түүнийг бэлтгэх үүрэгтэй ажилтанаас маш их ажлын цаг шаарддаг нэлээд хүнд ажил юм. Нэг ажилтны өвчин, үүнээс болж хуваарийг хойшлуулах шаардлага, бусад нөхцөл байдал нь ажлыг хөнгөвчлөхгүй.

Хоёрдугаарт, ажлын уян хатан цагийг харгалзан цагийн хуваарийн мэдээлэлд үндэслэн цалин хөлсийг тооцох нь ажлын бүх өдрийг найман цаг гэж тэмдэглэсэн цагийн хуудасны тооцооноос хамаагүй их цаг хугацаа, хөдөлмөр зарцуулдаг.

Гуравдугаарт, ажилтны хуваарийг мэдэгдэх журам, цаг хугацааны талаар ажил олгогчдод олон нэмэлт үүрэг хүлээдэг.

Дөрөвдүгээрт, албан ёсны хуваарь байгаа тул ажилтныг хоёр ээлж дараалан ажиллуулах, долоо хоногт 42 цагаас бага хугацаагаар амрах боломжгүй юм.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажлын уян хатан цагийг нуухын тулд дараахь схемийг ашигладаг.

1. Огт батлаагүй, эсхүл зөвшөөрөлгүй хүнээр зөвшөөрөөгүй, зөвшөөрөгдсөн ч ажилчдад зүй бусаар мэдэгдсэн "албан бус хуваарь" эхлүүлдэг;

2. ажлын уян хатан цагийг ашиглахыг заагаагүй тогтмол цагийн хуваарь хөтлөх;

3. хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийн уян хатан горим байгааг заагаагүй.

Уян хатан ажлын цагийг нуух нь ажил олгогчийн хувьд мөнгө хэмнэх ашигтай арга мэт санагдаж болох ч сөрөг үр дагаврыг нь мэдэж байх хэрэгтэй. Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах, жишээлбэл, догол мөрийн дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй болно. "a" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Баримт нь ийм нөхцөлд ажилтан ээлжийн хуваарийг хууль ёсны дагуу мэддэггүй. Өөрөөр хэлбэл, түүнийг ердийн ажлын цагаар ажиллаж байгаа гэж үздэг. Тухайлбал, долоо хоногийн таван өдөр, өдрийн найман цагаар 9.00-18.00, үдийн цайны завсарлага 13.00-14.00 цаг хүртэл. Үүнтэй ижил горим нь цагийн хуудсыг засдаг. Албан бус хуваарийн дагуу бямба, ням гаригт ажлын өдрийг тогтоосон ажилтан энэ өдрүүдэд ажилдаа гараагүй бол түүнийг сахилгын хариуцлагад татах, түүнчлэн ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй болно. тэр амралтын өдрүүдэд ажлын байранд байх ёсгүй бичиг баримт. Энэ нь ажил олгогчийн ажлын уян хатан цагийг нуун дарагдуулсан ердийн сөрөг үр дагавар юм.

Эхний бүлгийг товч тоймлон хүргэе. Бид ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын хөгжлийн түүхийг илчлэхийн зэрэгцээ ажлын цагийн үзэл баримтлал, мөн чанарыг янз бүрийн талаас нь авч үзэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын асуудал, хэтийн төлөвийг тодорхойлохын тулд ажлын цагийн онолын талыг авч үзсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа.

Бүлэг 2. Ажлын цагийн ангилал

2.1. Ердийн ажлын цаг

Ердийн ажлын цаг нь нэгэн зэрэг дээд тал нь бөгөөд долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Энэ ажлын цаг нь үүнээс хамаардаггүй

байгууллагын өмчийн хэлбэрээс ч биш,
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс ч
таны ажил олгогч хувь хүн мөн эсэх.

Хэвийн ажлын цагаар ажиллах нь илүү цагаар (ажил олгогчийн санаачилгаар) эсвэл тогтмол бус ажлын цаг юм.

Хагас цагийн ажил нь ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах БИШ. Ажилтан нь үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) эсвэл өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа өөр ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг гэж үздэг.

Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь байнгын ажил эрхэлдэг хүмүүс болон түр зуурын ажил хийдэг хүмүүст (жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчид, түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүрэг гүйцэтгэдэг гэх мэт) байх ёстой.

Зарим шударга бус ажил олгогчдын ойлголтоор ажлын цаг нь хөдөлмөрт зарцуулсан цагтай үргэлж давхцдаггүй. Тиймээс, бодитоор ажилласан цагийг тооцоолох, эсвэл ийм зүйл болохгүйн тулд энэ асуудлыг ажил олгогчтой ярилцах нь чухал юм: боловсруулах явцад таныг магтаж, байхгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын долоо хоног нь хоёр амралтын өдөртэй таван өдөр эсвэл нэг амралтын өдөртэй зургаан өдөр байж болно. Үүнээс гадна, ажлын долоо хоног шаталсан амралтын өдрүүд эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног байж болно.

2.2. Ажлын цагийг багасгасан

Хуурамчлагдсан ажлын цаг нь хэвийн хэмжээнээс бага боловч бүрэн цалинтай (18-аас доош насны ажилчдыг эс тооцвол хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээг ажлын бууруулсан цагтай пропорциональ тогтоодог) ажлын цаг юм.

	Үргэлжлэх хугацаа
		долоо хоногт ажлын цаг	өдөр тутмын ажил (ээлж)
	1. Ажилтны нас: 16 жил хүртэл 16-18 насныхан	24 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)	Өдөрт 5 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл)
		36 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)	Өдөрт 7 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл)
2. Хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажилладаг боловсролын байгууллагын суралцагчид: 16 жил хүртэл 16-18 насныхан	12 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл) 18 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)
3. Бага, дунд боловсролын ерөнхий боловсролын байгууллагад суралцахтай хослуулсан ажилтан Мэргэжлийн боловсролнас: 14-16 насныхан 16-18 насныхан		Өдөрт 2.5 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл) Өдөрт 3.5 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл)
4. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.	Долоо хоногт 36 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)	36 цагт 8 цаг ажлын долоо хоног, 36 цагт 6 цаг ажлын долоо хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл)
5. I, 11-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан	35 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл; 23-р зүйл холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ "On нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс")	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)
6. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүд	Хуульд өөрөөр заагаагүй бол долоо хоногт 36 цаг (ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" ОХУ-ын хуулийн 22 дугаар зүйл)
8. Бүтээлч ажилчид: Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, - кино урлагийн байгууллагууд, - театрууд, - театр, концертын байгууллагууд, - цирк; бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон бусад хүмүүс, мэргэжлийн тамирчид	Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу онцлог шинж чанартай байдаг. холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд	Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг дараахь байдлаар тохируулж болно. хууль тогтоомж; - бусад норматив эрх зүйн акт; - орон нутгийн дүрэм журам; - хамтын гэрээ; - хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл)
9. Багшлах боловсон хүчин	Долоо хоногт 36 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333-р зүйл)	Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ажлын цаг (цалин хөлсний хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм). боловсролын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газрын 03.04.2003 оны X 191-р тогтоолоор "Боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм)" -аар тодорхойлсон.
10. Эмнэлгийн ажилчид	Долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл)	Эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийг албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101-р тогтоолоор "Эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийн хуваарь, тэдгээрийн албан тушаал, албан тушаалаас хамааран тогтоосон. (эсвэл) мэргэжил"

Ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар буурдаг. Амралтын өдрийн өмнөх өдөр 6 өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). [ 8 ] .

Заримдаа товчилсон цагийг дараахь байдлаар андуурдаг.

цагийн ажил (ажлын цагийг богиносгосон хугацааг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад хууль тогтоомжоор эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон бөгөөд хагас цагийн ажлыг ажил олгогч нь түүний ажиллах нөхцөлөөс үл хамааран аливаа ажилтантай тохиролцсоны дагуу тогтоодог үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа);
амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажлын цагийг багасгах;
шөнийн цагаар ажиллахтай холбоотойгоор ажлын цагийг багасгах;
хосолсон ажлын цагийн урт.

Ажлын цагийг богиносгосон болон хагас цагийн ажлын хоорондох гол ялгаа нь ажлын цагийг богиносгосноор хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр (хувь, тариф гэх мэт), хагас цагаар ажилладаг бол ажилласан эсвэл үндсэн дээр нь тэнцүү хэмжээгээр төлдөг явдал юм. гаралтын хэмжээ дээр.

Ажлын цагийг богиносгосон жишээг авч үзье. Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авсны дараа ажил олгогч түүнд долоо хоногт 40 цагийн ажлын цаг тогтоох эрхгүй. Насанд хүрээгүй хүүхэд үүнийг тулгасан ч гэсэн.

2.3. цагийн ажил

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажил олгогчийн дараах ажлын цагийн төрөл юм.

- ажилтантай тохиролцсоны дагуу ажилтныг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой) эсвэл дараа нь тухайн ажил олгогчид тодорхой хугацаанд ажилласан тохиолдолд тогтоох эрхтэй;
Холбогдох ажилтны хүсэлтээр жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), асран хамгаалагч ажилтныг тодорхойлох үүрэгтэй. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүний гэр бүлийн өвчтэй гишүүний хувьд.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд:

хагас цагийн ажил (ээлж) - өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа багассан (ажилтан энэ байгууллагад тогтсоноос цөөн цагаар ажилладаг - жишээлбэл, найман биш таван цаг);
хагас цагийн ажлын долоо хоног - долоо хоногт ажлын өдрийн тоо багассан боловч ердийн (энэ ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон) ажлын өдөр хэвээр байна (өөрөөр хэлбэл ажилтан долоо хоногт цөөхөн өдөр ажилладаг - жишээлбэл, тогтоосон ажлын оронд дөрөв. тав, зургаа);
ажлын өдрийн болон ажлын долоо хоногийн уртыг нэгэн зэрэг багасгах.

Хагас цагийн ажил нь жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ахмад настны болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн тооцоог хязгаарлаж болохгүй.

Санаж үз тодорхой жишээнүүдцагийн ажил ашиглах.

Эмэгтэй оёдлын үйлдвэрт бэлэн бүтээгдэхүүний хадгалагчаар ажиллаж байсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бичихнайман цагийн ажлын өдөртэй байсан. Гэсэн хэдий ч хоёр жилийн дараа эмэгтэй хамт нэг байранд амьдардаг хүнд өвчтэй аавыгаа асрах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан дөрвөн цагийн ажлын өдөр тогтоож өгөхийг ажил олгогчоос хүссэн байна. Ажил олгогч нь хүсэлтээс татгалзаж, ажилтан нь ажлын байранд дор хаяж 7 цаг байх ёстой гэж тайлбарлаж, эмэгтэйд ажлаас халахыг санал болгов. өөрийн хүсэл. Холбооны удирдлагын энд байгаа үйлдэл нь хуулийн шаардлагыг илт зөрчиж байна, тухайлбал, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93.

Дараах нөхцөл байдал бас боломжтой: гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, эцэг эхийн амралттай ажилтан хагас цагаар (мөн гэртээ) ажиллахыг хүсч байна. Үүний зэрэгцээ, ийм эмэгтэй улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд тэр үед ажлын байраа (мөн албан тушаалаа) хадгалж үлдэхийг мэдэх нь чухал юм. Зарчмын хувьд ийм эмэгтэй зөвхөн хүүхэд асрах чөлөө олгосон байгууллагад хагас цагаар ажиллах боломжтой гэсэн тодорхой заалт байдаггүй.

Хэвийн ажлын цаг, ажлын богиносгосон цаг, хагас цагаар ажиллах цагийг авч үзэхдээ бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь хууль тогтоомжийн дутагдлуудыг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь ялангуяа субьект гэж заасан хүмүүсийг хаана зохицуулах асуудлыг зохицуулаагүй болно. Хагас цагийн ажлыг заавал байгуулах нь үндсэн ажлын байранд эсвэл өөр байгууллагад ажиллах боломжтой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагаар ажиллах хугацааг заагаагүй болно.

"Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) ба хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь тогтоож болно" гэсэн хэллэгийг системтэй тайлбарлаж, хууль тогтоогчийн хүсэл зоригийг харьцуулж үзвэл. , хагас цагийн ажлыг талуудын тохиролцоогоор цаг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр, ажилтанд тохиромжтой аль ч хугацаанд байгуулж болно гэж бид дүгнэж болно.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, дээр дурдсан зүйлсийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид хийсэн ажлын үр дүнг нэгтгэн дүгнэж байна.

Тиймээс курсын ажлын явцад бид өмнө нь тавьсан бүх даалгавруудыг шийдсэн бөгөөд энэ нь ажлын зорилго биелсэн гэсэн үг юм.

Судалгааны эхний даалгаврыг шийдвэрлэхдээ ажлын цагийн онолын талыг илчилсэн бол ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын хөгжлийн түүхийг нээж, ажлын цагийн тухай ойлголт, мөн чанарыг олон талаас нь авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын хэтийн төлөвийг тодорхойлсон.

Ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт байдаг ач холбогдолбүхэл бүтэн нийгэм, түүний бие даасан гишүүдийн хувьд ажлын цагийн тухай хууль тогтоомж нь нийгмийн шаардлагатай арга хэмжээхөдөлмөр, амрах чөлөөт цагийг бий болгож, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэгддэг.

Ажлын цаг, амрах цагийн институци нь амрах эрхийг хангах, ажлын цагийг хязгаарлах тухай хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчмыг тусгаж, тодорхой болгож өгдөг. Энэхүү байгууллагын хэм хэмжээ нь ажилтны үндсэн эрхийн хууль ёсны баталгааг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цагийг ажлын цаг гэнэ.

Судалгааны хоёр дахь даалгаврыг шийдвэрлэхдээ бид ажлын цагийн ангиллыг илчилсэн. Ингээд хэвийн ажлын цаг, ажлын цагийг багасгасан, цагийн ажлын цагийг ил болгож байна. Ажлын цагийн төрлүүдийн хууль эрх зүйн зохицуулалтад дүн шинжилгээ хийхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дутагдал илэрсэн.

Ном зүйн жагсаалт

Дүрэм журам

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын "Ажлын цагийг долоо хоногт дөчин цаг болгон бууруулах тухай" 47 дугаар конвенц (Женев, 1935 оны 6-р сарын 22) // Конвенц, зөвлөмжүүд батлагдсан Олон улсын хуралхөдөлмөр. 1919 - 1956. T. I. - Женев, Олон улсын хөдөлмөрийн алба, 1991 он.
Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 29-р конвенц (Женев, 1930 оны 6-р сарын 28) // Олон улсын хөдөлмөрийн бага хурлаас баталсан конвенц, зөвлөмжүүд. 1919 - 1956. T. I. - Женев, Олон улсын хөдөлмөрийн алба, 1991 он.
1993 оны 12-р сарын 12-ны ОХУ-ын Үндсэн хууль // Оросын сонин. 1993 оны арванхоёрдугаар сарын 25. № 237.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Дум 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдөр баталсан) (2008 оны 2-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) // Хууль тогтоомжийн цуглуулга. ОХУ-ын. 2002.01.07. №1 (1-р хэсэг). Урлаг. 3.
2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, ЗХУ-ын зарим норматив эрх зүйн актыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх, зарим хууль тогтоомжийн актуудыг хүчингүй болсонд тооцох тухай" ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд) // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. 2006. № 27. Урлаг. 2878.
"Химийн зэвсэгтэй ажилладаг иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 2000 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 136-ФЗ Холбооны хууль // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. 2000. No 46. Урлаг. 4538.
1995 оны 11-р сарын 24-ний Холбооны хууль "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай"// ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. 1995.11.27. № 48. Урлаг. 4563.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот "Эмнэлгийн ажилтны албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны тухай" тогтоол // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. 2003. No 8. Урлаг. 757.
ОХУ-ын Засгийн газрын 11.12-ны өдрийн тогтоол. 2002 оны N 884 "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг батлах тухай". // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. 2002.12.23. N 51. Урлаг. 5081.
ОХУ-ын Засгийн газрын 10.12-ны өдрийн тогтоол. 2002. No 877 "Ажлын онцлог шинж чанартай зарим ангиллын ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн горимын онцлогийн тухай" / / ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хурал. 2002. No 50. Урлаг. 4952.
ОХУ-ын Тээврийн яамны 2005 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 63-р тушаал "Метроны ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журам батлах тухай"// Норматив актуудын эмхэтгэл. холбооны байгууллагуудгүйцэтгэх эрх мэдэл. 2005 оны №30.
ОХУ-ын Тээврийн яамны 2005 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 139-р тушаал "ОХУ-ын иргэний нисэхийн нисэх онгоцны багийн гишүүдийн ажлын цаг, амрах цагийн горимын тухай журмыг батлах тухай" // Мэдээлэл. холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын норматив актууд. 2006. № 6.
ОХУ-ын Харилцаа холбоо, мэдээлэлжүүлэлтийн яамны 2003 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 112 тоот "Ажлын онцлогтой харилцаа холбооны ажилтны ажлын цаг, амралтын цагийн онцлогийг зохицуулах журмыг батлах тухай" тушаал.//Российская газета. . 2003. 9-р сарын 17. № 185.
ОХУ-ын БХЯ-ны 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 170-р тушаал "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний хөлөг онгоцны багийн гишүүдийн (иргэний ажилтнууд) ажиллах цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмыг батлах тухай". / Холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудын норматив актуудын товхимол. 2003. N 39

Сурах бичиг, монографи, товхимол

Анисимов Л.Н. Хөдөлмөрийн хуулийн шинэ зүйл. - M׃ ZAO Yustitsinform, 2007.
Балабанов М.С. Үйлдвэрийн хууль тогтоомж: ОХУ-ын үйлдвэрийн хууль тогтоомжийн талаархи хууль тогтоомж, тушаал, тайлбарын цуглуулга. M. Балабанов. - Ред. 2, зассан. болон нэмэлт хамгийн сүүлийн үеийн хуульчлагдсан байдал, тайлбарууд - Санкт-Петербург: Төрөл. В.Безобразов нар, 1909 он.
Бондаренко Е.Н. Хөдөлмөрийн хууль. - М: Норма, 2006.
42. Быков А.Н. Үйлдвэрийн хууль тогтоомж, түүний Орос дахь хөгжил. - Санкт-Петербург, "Правда" хэвлэлийн газар, 1909 он.
Гайдукова Л.Н. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн талаархи тайлбар΃ 2006 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн холбооны хуулийн практик тайлбар. 90-ФЗ No. - GrossMedia, 2007 он.
Geig I.V. Ажлын цагийн хуваарь, зохицуулалт: Сургалт, арга зүйн гарын авлага. - М., 2002.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: Сурах бичиг. Москва: Проспект, 2006.
Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Ажил олгогчийн гарын авлага. - M.׃ ХХК "Боловсон хүчний менежмент" сэтгүүл, 2005 он.
Исаичева Е.А. Хөдөлмөрийн эрх зүйн гарын авлага. - System ConsultantPlus, 2005 онд бэлтгэсэн.
Кондратьева Е.В. Ажлын цаг, амрах цаг. - System ConsultantPlus, 2005-д бэлтгэгдсэн

Ажлын цагийн институцийн хөгжлийн түүх

Ажлын цагийн урт нь хөдөлмөрийн хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах нь ажилчдын эрх ашгийн төлөөх тэмцлийн эхний шаардлага болсон юм. Ажил олгогч, ажилтны харилцааны түүхийн туршид ажлын цагийн асуудал талуудын анхаарлын төвд байсаар ирсэн.

Ийм тодорхойлолтыг анх удаа 1897 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн "Үйлдвэрийн аж үйлдвэрийн байгууллагуудын үргэлжлэх хугацаа, хуваарилалтын тухай" хууль тогтоомжийн актад өгсөн: "... Ажилчин бүрийн ажлын цаг буюу ажлын цаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчин нь аж үйлдвэрийн байгууллагад ажиллаж, түүний даргын мэдэлд байх ёстой цаг хугацаа гэж тооцогддог. Энэ тодорхойлолтДараа нь 1917 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн Ажилчин тариачны засгийн газрын тогтоолоор "Найман цагийн ажлын өдөр, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, тодорхойлолтын тухай" зээлсэн.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид удаан хугацааны туршид бий болсон ийм тодорхойлолт манай улсад өргөн тархсан. Гэсэн хэдий ч үүнд хоёр ойлголт тодорхойлогддог гэдгийг санах нь зүйтэй: ажлын цаг, түүний норм. Үүний зэрэгцээ, гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн норм нь бодит ажилласан цагтай давхцахгүй байх нь ойлгомжтой. Жишээлбэл, ажилтны илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажил нь хууль эрх зүйн үр дагавар бүхий ажлын цаг гэж тооцогддог. Эдгээр албан тушаалуудаас 1930 онд батлагдсан Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын 30-р конвенцид ажлын цагийг илүү оновчтой тодорхойлсон тодорхойлолт юм. Энэхүү конвенцид зааснаар ажлын цаг гэж тухайн ажилтны ажлын цаг гэж ойлгодог. ажил олгогчийн захиран зарцуулах. Түүнчлэн Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас баталсан ОУХБ-ын конвенци, зөвлөмжийн 51, 61 дүгээр Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцид ижил төстэй тодорхойлолтууд агуулагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Москва. 1997 он..

1917 он хүртэл Орос дахь ажилчдын хөдөлгөөн. Тэд найман цагийн ажлын өдөртэй байхыг шаардсан. Найман цагийн ажлын өдрийн тухай тогтоолыг зөвхөн Октябрийн хувьсгалын дараа буюу 1917 оны 10-р сарын 29-нд баталсан. Тогтоолд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг 47 цаг хүртэл хязгаарлах тухай хэм хэмжээг тусгасан байв. Манай улсад мөрдөгдөж байсан 1918, 1922 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудад мөн өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг 8 цаг хүртэл хязгаарласан. 1927 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн ЗХУ-ын Төв Гүйцэтгэх Хорооны ойн чуулганы тунхаг бичигт заасны дагуу долоон цагийн ажлын өдөрт шилжих ажлыг эхлүүлэв. Дайны өмнөх жилүүдэд аль хэдийн долоон цагийн ажлын өдөрт шилжих үйл явцыг зогсоож, үргэлжлэх хугацааг найман цаг болгож, долоо хоногийн хуанлийн долоо хоногт дахин нэвтрүүлсэн. Агуу үед Эх орны дайнбайлдааны хууль үйлчилж байсан. 1960 онд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 7 цагаас илүүгүй байхаар хуульчилсан. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг энэ хуульд заагаагүй. 1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль Ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын ангиллаас хамаардаг бөгөөд долоо хоногт 24, 36 цаг байдаг гэдгийг онцолсон. Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг 1991 онд "Ажилчдын нийгмийн баталгааг нэмэгдүүлэх тухай" хуулиар бууруулсан бөгөөд үүний дагуу ажилчдын ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний зохицуулалт

Ажлын цаг нь ажилчдын амьдралын түвшинг ихээхэн хэмжээгээр тодорхойлдог. Амралт, соёлын болон хүмүүсийн бусад хэрэгцээг хангахад зарцуулсан чөлөөт цагийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

Орчин үеийн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын нэгдэн орсон олон улсын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн цагийг зохицуулах чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг орхигдуулсан бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бий болгох замаар хэрэгждэг. Ажил олгогч бие даан, ажилчдын төлөөллийн байгууллага эсвэл ажилчдын өөрсдөө тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд нэгдүгээрт, ажлын цагийн тодорхойлолт, хоёрдугаарт, түүний хамгийн дээд хугацааг тогтоосон, гуравдугаарт, ажил олгогчийн ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх үүргийг заасан байдаг.Үүнээс гадна ажилтан нь зарим зүйлийг хийх ёстой. чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн үүрэг , жишээлбэл, ажил олгогчийн өмчийг халамжлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21, 232 дугаар зүйл), хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны гэх мэт) задруулахгүй байх ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн "в" хэсэгт) хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн байр, барилгын талбайд ажил гүйцэтгэх, зан үйлийн дүрмийг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21, 214 дүгээр зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ажлын цаг - хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн ажлын цагтай холбоотой бусад цаг хугацаа.

Тодорхой ажилчдын хөдөлмөрийн хэмжүүрийг (хөдөлмөр хамгааллын ашиг сонирхлын үүднээс хуулиар тогтоосон хязгаарт багтаан) тодорхойлох нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг болсон. Байгууллага, байгууллагад хамтын гэрээ байгуулаагүй, ажлын үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд хуулиар тогтоосон дээд хэмжээ нь ажлын цагийн бодит хэм хэмжээ болно.

Ажлын цагийн нормыг хуанлийн янз бүрийн хугацаанд тогтоож болно: долоо хоног, сар, улирал, жил. Ажлын цагийн норм гэдэг нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажилтан ажиллах ёстой цагийн тоо юм. Ажлын долоо хоног гэдэг нь хуанлийн долоо хоногийн ажлын цаг, ажлын өдрийн тоог хэлнэ. Хуулиар ажлын долоо хоногийг хоёр төрлийн ажлын долоо хоног ашиглахыг зөвшөөрдөг: таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн нэг өдөр. Хуанлийн бусад хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах хугацааг долоо хоногт ажиллах цагийн хэмжээгээр тодорхойлно. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ээлжийн хуваариар тогтоодог бөгөөд үүнийг ажлын ээлж гэж нэрлэдэг. Ажлын өдрийн тухайд өмнө нь энэ нэр томъёог хуулиар тогтоосон өдрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа гэж ойлгодог байсан бөгөөд одоогийн байдлаар энэ ойлголтыг хууль тогтоомж, практикт ажлын ээлжийн ижил утгатай болгон ашиглаж байна.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д ажилтанд ажлын цагаар ороогүй 2 цаг, дор хаяж 30 минут үргэлжилсэн амрах, хооллох завсарлага өгөх, түүнчлэн ажлын үед халаах завсарлага өгөх ёстой гэж заасан байдаг. гадаа, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг тэжээхэд зориулагдсан. Үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, амрах боломжийг олгох үүрэгтэй. Цалингүй чөлөө, түүнчлэн ажлаасаа тасалсан, хоцорсон, ажлаасаа эрт гарсан зэргийг ажлын цагаар тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цаг алдсан тохиолдолд ажлаас халах замаар нөхөн олговор олгохгүй.

Ажлын цагийн тухай ерөнхий ойлголтоос гадна хууль тогтоомжид нэг буюу өөр шинж чанараас хамааран түүний ийм төрлийг ердийн, багасгасан, бүрэн бус, стандартчилаагүй гэж ялгадаг. Шөнийн цагаар ажиллах, тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэх ажлыг тусгай дүрмээр зохицуулдаг. Ажлын цаг нь дэглэмээс хамааран өөр өөр байдаг (өдөр тутмын болон нягтлан бодох бүртгэл, уян хатан, хуваагдмал ажлын цаг).

Өмнөх Хөдөлмөрийн тухай хуулиас ялгаатай нь ажлын цагийг бууруулах нормын үргэлжлэх хугацааг долоо хоногт ажлын цагийн дээд хязгаарыг зааж өгсөн байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т өөр аргыг сонгосон - энэ нь түүнд заасан ажилчдын ангиллын хэвийн ажлын цагийг хэдэн цагаар бууруулж байгааг харуулж байна. Тиймээс богиносгосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

Ажлын цагийн төрлүүд

Ердийн ажлын цаг

Хэвийн ажлын цаг гэдэг нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа бөгөөд түүнийг гүйцэтгэж байгаа хүмүүст хөдөлмөр хамгааллын тусгай арга хэмжээ авах шаардлагагүй бол хэрэглэх ажлын цаг юм. Ажлын цагийн дээд хэм хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн үндсэн хэм хэмжээ нь ажлын долоо хоног бөгөөд энэ нь хуанлийн долоо хоногийн 7 хоногийн ажлын цагийг цагаар тооцдог. Долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг тогтоосон нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид 5 хоног, 6 өдөр гэсэн хоёр төрлийн ажлын долоо хоногтой байхаар заасантай холбоотой юм. 1967 онд 5 өдрийн ажлын долоо хоногийг хоёр амралтын өдөртэй болгохоос өмнө ажлын цагийн үндсэн хэм хэмжээ нь ажлын өдөр, өөрөөр хэлбэл 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой нэг өдрийн ажлын цагийг цагаар тооцдог байв. амралтын өдөр. Өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа хөдөлмөрийн тухай урьд нь батлагдсан зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад ажлын цагтай холбоотой асуудал (жишээлбэл, ажлын байрны үргэлжлэх хугацааг багасгах гэх мэт) байдаг тул ажлын өдөр нь ажлын цагийн хэм хэмжээ болох ач холбогдлоо хадгалсаар байна. хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй) ба амрах цаг (шүүгчийн амралтын үргэлжлэх хугацаа) -ийг ажлын өдрийн стандартаар хууль тогтоомжид заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлын өдөр" гэсэн нэр томъёог заримдаа "ажлын ээлж", жишээлбэл, "хагас цагийн ажил" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл), "ажлын өдөр" гэсэн утгатай ижил утгатай ашигладаг. ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах".

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: 105-р зүйл. "Ажлын өдөр" гэсэн нэр томъёо нь амралтын өдрүүдээс ялгаатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлийн 2-р хэсэг) ажил гүйцэтгэсэн хуанлийн долоо хоногийн өдрүүдийг (явагч өдөр) хэлнэ. Ажилчдын ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хуулиар долоо хоногт ердийн ажлын цагийг 40 цаг гэж заасан байдаг. Хууль нь энэ ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор нэг ажилтны ажлын цагийн нормыг тогтоох боломжийг үгүйсгэхгүй бөгөөд энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

Ажлын цагийг багасгах, түүний сортууд.

Ажлын цагийг багасгасан - хуулиар тогтоосон ажлын цагийг ердийн ажлын цагтай харьцуулахад багасгасан, гэхдээ бүрэн цалинтай. Ажлын цагийг богиносгосон хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хуулиар тогтоодог. Ажлын цагийг богиносгосон нормыг гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн хувьд хууль тогтоомжийн ажлын цагийн хязгаартай адил үүрэг гүйцэтгэдэг.

Урлагт заасан заалт. Холбооны хуулиар ажлын цагийг багасгах боломжийн тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрхийг хязгаарлах гэсэн үг биш юм. Хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр ажлын цагийг богиносгож болно. 92-р зүйлд хуанлийн долоо хоногт ажлын цагийг багасгасан. Ажлын долоо хоногийг богиносгосон хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 94 тонн.

Урлагийн 1, 3-р хэсэгт заасан ажилчдын ажлын цагийг багасгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл нь цалин хөлсний үүднээс хөдөлмөрийн бүрэн хэм хэмжээ юм. Ажлын цагийг богиносгосон хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хөдөлмөрийн норм, түүнчлэн ердийн (ерөнхийдөө тогтоосон) ажлын цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 129 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) биелүүлэхийн тулд төлдөг. . Ийм байдлаар ажлын цагийг багасгах нь хагас цагаар ажиллахаас ялгаатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Чөлөөт цагаараа ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлийн 2-р хэсэг) 18-аас доош насны боловсролын байгууллагын оюутнуудад онцгой тохиолдол байдаг бөгөөд цалин хөлс нь ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйлийн 3-р хэсэг), өөрөөр хэлбэл хагас цагийн ажилтай адил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг богиносгосон.

а) насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд

б) хөдөлмөрийн чадвар буурсан ажилчдад

в) хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил дээр

д) шөнийн цагаар ажилладаг ажилчдад

д) амралтын өдрүүд

Насанд хүрээгүй ажилчдын ажлын цагийг багасгах. 16-аас доош насны ажилчдын ердийн ажлын цагийг долоо хоногт 16 цагаар бууруулж, долоо хоногт 24 цаг болгож байна. 15-16 насны ажилчдын өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй. 16-18 насны ажилчдын хувьд ердийн ажлын цагийг долоо хоногт 4 цагаар багасгаж, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 7 цагаас хэтрэхгүй байна.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийг ажлын шинж чанар, эдийн засгийн салбар, байгууллагын үндэслэсэн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран багасгадаг.

Хичээлийн жилд хичээлээс чөлөөт цагаараа ажилладаг боловсролын байгууллагын оюутнуудын хувьд насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийг багасгасан. Энэ тохиолдолд 14-16, 16-18 насны оюутнуудын ажиллах хугацаа 12 ба 18 цагаас хэтрэхгүй, өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 2.5 ба 3.5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Насанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн буюу үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Ажил олгогч нь холбогдох ангиллын ажилчдын цалин хөлсний түвшинд хүртэл өдөр тутмын ажлын бүрэн хугацаанд өөрийн зардлаар нэмэлт төлбөр хийж болно.

Оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуульд хичээлийн жилд суралцаж буй ажилтнуудын хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг ажлын нэг өдрөөр буюу түүнд тохирох ажлын цагаар, ажлын өдрийг бууруулах замаар тогтоодог. долоо хоногт; Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд эдгээр ажилчдад үндсэн ажлын байрандаа дундаж орлогын 50% -иас багагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 176 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн чадвар буурсан ажилчдын ажлын цагийг багасгах.

1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажлын цагийн нормыг багасгах эрхтэй. Тэдний ажлын үргэлжлэх хугацаа ердийнхтэй харьцуулахад долоо хоногт 5 цагаар багасдаг. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тодорхойлно.

18-аас доош насны болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цагийг ажлын шинж чанар, эдийн засгийн салбар, байгууллагын үндэслэсэн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран багасгадаг. Энэ тохиолдолд Урлагийн 3-р хэсэг. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 23.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий ажлын цагийг багасгах.

ОРОС УЛСЫН БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ЯАМ

ХОЛБОО

УЛСЫН ДЭЭД МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

"САРАТОВЫН УЛСЫН ХУУЛЬ ЗҮЙН АКАДЕМИ"

САРАТОВЫН УЛСЫН ХУУЛЬ ЗҮЙН АКАДЕМИЙН САЛБАР

АСТРАХАНД

Иргэний эрх зүйн салбар тэнхим

"Хөдөлмөрийн эрх зүй" эрдэм шинжилгээний хичээл.

"Ажлын цагийн тухай ойлголт ба төрлүүд"

(курсын ажил)

Дууссан:

Шинжлэх ухааны зөвлөх:

Астрахань

Оршил

Хэсэг 1. Ажлын цаг

1.2 Ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний зохицуулалт

Бүлэг 2. Ажлын цагийн төрөл

2.1 Ажлын хэвийн цаг

2.2 Ажлын цагийг багасгах, түүний төрлүүд

2.3 Хагас цагийн ажил

Дүгнэлт

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Оршил

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ өдөрт 24 цагаар биш, харин тодорхой хугацаанд гүйцэтгэж, өдрийн үлдсэн хэсгийг өөрийн амин чухал хэрэгцээг хангахын тулд үлдээнэ гэж үздэг. Ажил олгогч нь зарчмын хувьд эсрэг үр дүнд хүрэх хүслээр тодорхойлогддог тул төр эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн хуулийн тусгай байгууллагын тусламжтайгаар зохицуулахаас өөр аргагүй болдог. Чухамдаа энэ бол хөдөлмөрийн хууль үүссэн анхны "тоосго"-ын нэг нь ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалт байсан юм.

Энэхүү курсын ажлын хүрээнд ажлын цаг, түүний сорт зэрэг ойлголтуудыг тодорхойлсон судалгаа хийсэн.

Энэхүү судалгааны зорилго нь ажлын цагийн институцийг бүрэн тодруулах, энэ байгууллагын хөгжлийн үе шатыг тодруулах гэх мэт.

Энэ сэдэвнь өнөө үед хамааралтай тул сонгосон бөгөөд зарчмын хувьд ажилтны институцийн хэрэглээний асуудлууд хаа сайгүй, үргэлж байсаар ирсэн тул тэдгээрийг байнга шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг.

Энэхүү судалгааны объект нь ажлын цаг, түүний хөгжил, төрөл бүрийн хэлбэрүүд байх болно.

Судалгааны сэдэв нь хөдөлмөрийн эрх зүйн субъектуудыг чиглүүлэх зорилго, үндэслэл, нөхцөл, үндсэн зарчмуудыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ юм. Нэмж дурдахад дотоодын хууль сахиулах практикийн материалууд судалгааны сэдэв болно.

Энэхүү танилцуулсан курсын ажил нь ОХУ-д ажлын цагийн институцийг хэрэгжүүлэх онолын болон хэрэглээний талууд, энэ институцийг амьдралд хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй хамгийн хурц асуудлуудыг судалсан болно.

Энэхүү ажлын сэдвийн хамаарлын зэргийг нэр хүндтэй эрдэмтдийн бүтээлүүдэд толилуулж байна: Л.А. Сыроватская, В.Р., Ширяева, Хохлова К.Е., А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский Соловьева Г.Л.Маврина, Е.Б.

Энэхүү курсын ажлын зорилго нь ажлын цагийн институцийн хамгийн чухал ойлголтуудыг судлах, дүн шинжилгээ хийх, хэвлэн нийтлэх явдал бөгөөд энэ нь манай нийгэмд энэ институт цогц ач холбогдолтой байдагтай холбоотой юм.

Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд дараахь ерөнхий болон тусгай зорилтуудыг шийдвэрлэв.

Ажлын цаг гэсэн ойлголтын мөн чанарыг тогтоох

Энэ байгууллагыг зохицуулж буй одоогийн хууль тогтоомжийн аналитик үнэлгээ

Энэ асуудлаар хууль сахиулах практикийн материалд дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх

Хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах.

Хэсэг 1. Ажлын цаг

1.1 Ажлын цагийн институцийн хөгжлийн түүх

Ийм тодорхойлолтыг анх удаа 1897 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн "Үйлдвэрийн аж үйлдвэрийн байгууллагуудын үргэлжлэх хугацаа, хуваарилалтын тухай" хууль тогтоомжийн актад өгсөн: "... Ажилчин бүрийн ажлын цаг буюу ажлын цаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчин нь аж үйлдвэрийн байгууллагад ажиллаж, түүний даргын мэдэлд байх ёстой цаг хугацаа гэж тооцогддог. Энэ тодорхойлолтыг дараа нь 1917 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн Ажилчин, тариачдын засгийн газрын тогтоолоор "Ажлын найман цаг, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, тодорхойлолтын тухай" тогтоолоор зээлсэн.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид удаан хугацааны туршид бий болсон ийм тодорхойлолт манай улсад өргөн тархсан. Гэсэн хэдий ч үүнд хоёр ойлголт тодорхойлогддог гэдгийг санах нь зүйтэй: ажлын цаг, түүний норм. Үүний зэрэгцээ, гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн норм нь бодит ажилласан цагтай давхцахгүй байх нь ойлгомжтой. Жишээлбэл, ажилтны илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажил нь хууль эрх зүйн үр дагавар бүхий ажлын цаг гэж тооцогддог. Эдгээр албан тушаалуудаас 1930 онд батлагдсан Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын 30-р конвенцид ажлын цагийг илүү оновчтой тодорхойлсон тодорхойлолт юм. Энэхүү конвенцид зааснаар ажлын цаг гэж тухайн ажилтны ажлын цаг гэж ойлгодог. ажил олгогчийн захиран зарцуулах. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 51, 61 тоот конвенцид ижил төстэй тодорхойлолтууд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1917 он хүртэл Орос дахь ажилчдын хөдөлгөөн. Тэд найман цагийн ажлын өдөртэй байхыг шаардсан. Найман цагийн ажлын өдрийн тухай тогтоолыг зөвхөн Октябрийн хувьсгалын дараа буюу 1917 оны 10-р сарын 29-нд баталсан. Тогтоолд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг 47 цаг хүртэл хязгаарлах тухай хэм хэмжээг тусгасан байв. Манай улсад мөрдөгдөж байсан 1918, 1922 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудад мөн өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг 8 цаг хүртэл хязгаарласан. 1927 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн ЗХУ-ын Төв Гүйцэтгэх Хорооны ойн чуулганы тунхаг бичигт заасны дагуу долоон цагийн ажлын өдөрт шилжих ажлыг эхлүүлэв. Дайны өмнөх жилүүдэд аль хэдийн долоон цагийн ажлын өдөрт шилжих үйл явцыг зогсоож, үргэлжлэх хугацааг найман цаг болгож, долоо хоногийн хуанлийн долоо хоногт дахин нэвтрүүлсэн. Аугаа их эх орны дайны үед дайны үеийн хуулиуд хүчинтэй байсан. 1960 онд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 7 цагаас илүүгүй байхаар хуульчилсан. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг энэ хуульд заагаагүй. 1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль Ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын ангиллаас хамаардаг бөгөөд долоо хоногт 24, 36 цаг байдаг гэдгийг онцолсон. Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг 1991 онд "Ажилчдын нийгмийн баталгааг нэмэгдүүлэх тухай" хуулиар бууруулсан бөгөөд үүний дагуу ажилчдын ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дүгнэлт: Энэ бүлэгт ажлын цагийн институцийн хөгжлийн хамгийн үндсэн хэсгүүдийг авч үзсэн, олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас өгсөн ажлын цагийн тодорхойлолт, Оросын янз бүрийн түүхэн эрин үеийн ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийн тодорхойлолттой харьцуулсан болно. гэх мэт.

Хуанлийн долоо хоногт. Практикт ажлын долоо хоногийг хоёр төрлийн ажлын долоо хоног ашигладаг: таван өдрийн ажлын долоо хоног хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоног, нэг өдөр амардаг. Ажлын цагийг зохицуулахад шийдвэрлэх шаардлагатай гол ажил бол ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын цагийн нормыг тогтоох явдал юм. 1.2. Ажлын цаг Улс зөвхөн дээд хязгаарыг тогтоодог ...

Хөдөлмөрийн хуваарийн дүрмээр тогтоосон өдрийн цаг. Ажлын цаг гэдэг нь ажлын цагийг нэг өдөр эсвэл хуанлийн бусад хугацаанд хуваарилах явдал юм. Эдгээр нь миний бодлоор ажлын цагийн талаархи үндсэн ойлголтууд бөгөөд бусад нь мэдээжийн хэрэг цаашид хэлэлцэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэвийн ба богиноссон ажлын цаг, өдөр тутмын ажлын эхлэл ба төгсгөл гэсэн ойлголтууд ...

Одоогоос 60 жилийн өмнө 18 нас хүрээгүй оросууд өдөрт 6 цагаас илүү ажиллахыг хориглодог байжээ. 19-р зуунаас өнөөг хүртэл ажлын цагийн шаардлага хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

-тай холбоотой

Ангийнхан

Виктория Фоменко

50-аад оны ажилчин залуучууд. Гэрэл зурагчин Максим Яковчук

1956 оны 5-р сарын 25-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн зарлигаар 18 нас хүрээгүй ажилчин, ажилчдыг зургаан цагийн ажлын өдөр болгон тогтоожээ. Ийнхүү дайны хүнд хэцүү цаг үеийн дараа Зөвлөлт Холбоот Улсад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн анхны хуулийг баталж, алс холын 1918 оны дэг журамд буцаж ирснийг тунхаглав. Тэнд "Ажлын цагийн тухай" хэсэгт "Хэрэв хүн 18 нас хүрээгүй бол ажилчин бүрийн хэвийн ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа 6 цагаас хэтрэхгүй" гэж заасан. Насанд хүрэгчид өдрийн ээлжинд 8 цагаас илүүгүй, шөнийн ээлжинд 7 цагаас илүүгүй ажиллахыг тушаасан.

Цагийн дараа

Хөдөлмөрийн хуулийн түүх бол тэмцлийн түүх юм. Бүх зөвшөөрлийг эсэргүүцлийн жагсаал, ажил хаялтаар олж авсан. Энэ талаараа манай улс бусдаас ялгарах зүйлгүй; түүхийн хувьд бууруулах үйл явц Ажлын өдөртэр дундаж хурдаар явдаг: бид тэргүүлэгч биш, хоцрогдсон ч биш.

19-р зууны эцэс хүртэл манай улсад "ажлын өдөр" гэдэг үг "ажил" гэхээсээ илүү "боолчлол"-той илүү төстэй байсан. Энэ нь хуулиар хязгаарлагдахгүй, 14-16 цаг үргэлжилж болно. 1897 онд пролетариатын үймээн самууны довтолгооны дор Иваново дахь Морозовын үйлдвэрийн нэхмэлчид чадах бүхнээ хийсэн - ажлын өдөр анх удаа хууль ёсоор 11.5 цаг хүртэл хязгаарлагдаж, бямба гаригт арван цагт зогсохыг зөвшөөрөв. Долоо хоногийн долоо хоногт ганцхан өдөр амардаг байсан бөгөөд баярын өдөр огт байдаггүй байв. Илүү цагаар ажиллахыг ямар ч байдлаар хязгаарлаагүй бөгөөд энэ нь бусад бүх түр зуурын хязгаарлалтыг юу ч биш болгосон.

1904 он гэхэд үргэлжилсэн эсэргүүцлийн нөлөөн дор эрх баригчид ажлын цагийг 10.5 цаг хүртэл, 1908 он гэхэд Москва мужийн зарим аж ахуйн нэгжүүдэд 9.5 цаг хүртэл бууруулахаас өөр аргагүй болжээ. Үүний зэрэгцээ Австралид 1848 онд 8 цагийн ажлын өдрийг хуульчилжээ. Америкийн уурхайчдын холбоо 1898 онд ийм тогтоол гаргажээ. АНУ-ын хэрэглээний болон нийгэм, хууль эрх зүйн дэвшлийн зүтгүүр болох Форд компани 1914 онд найман цагийн ажилд шилжсэн. Гэвч дараа нь Орос эрс шийдэмгий алхам хийлээ.

11-р сард 5-р сарын баяр

Манай улсад хамгийн чухал баримт бичигОлон сая хөдөлмөрч иргэдийн амьдралыг өөрчилсөн 1917 оны 11-р сарын 11-нд хувьсгалаас хэдхэн хоногийн дараа батлагдсан. Энэ бол Оросын ажилчид 5-р сарын 1-ний оронд тэмдэглэх ёстой байсан өдөр юм: энэ өдөр Ардын Комиссаруудын Зөвлөл 8 цагийн ажлын өдрийн тухай тогтоол баталжээ. Гэсэн хэдий ч энэ үед олон аж ахуйн нэгжид, тухайлбал, Санкт-Петербург хотод найман цагийн цагийг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр аль хэдийн нэвтрүүлсэн байв. Уг тогтоол нь пролетариатын ялалтыг зүгээр л хуульчилж, түүнийг хууль тогтоох хэм хэмжээ болгожээ.

Франц улс "Ардын фронт"-ын зүүн жигүүрийн засгийн газрын хүчин чармайлтаар зөвхөн 1936 онд ижил хэм хэмжээг хуулийн түвшинд бүртгэсэн нь сонин юм; АНУ - 1937 онд, хүрээнд, Япон - 1947 онд. Германд ч гэсэн "богиносон" ажлын өдрийг ЗСБНХУ-аас нэг жилийн дараа буюу 1918 оны 11-р сарын хувьсгалын дараа тогтоосон.

Эдгээр ололт амжилтыг төрөөс хатуу хянаж байв. 1920-иод онд Колымагийн үлгэрийн зохиолч Варлам Шаламов Москва мужид арьс ширний хувийн үйлдвэрт ажиллаж байсан бөгөөд хожим дурссан: "Тэр үед хэсэгчилсэн ажил байгаагүй. Тэд найман цагийн турш хатуу ажилласан. Арьс ширний 45 рублийн цалин нь надад гэртээ мөнгө явуулах, хувцас худалдаж авах, ширээний мөнгө төлөх боломжийг олгосон.

1928-1933 онд тус улс долоон цагийн ажлын өдөр хүртэл амьдардаг байв. хөдөлмөрийн долоо хоног 42 цаг хүртэл хязгаарлагдсан. 30-аад оны эхээр долоо хоног таван өдөр болсон: нэг биш хоёр өдөр амардаг байв.

Дайны өмнөх ба дайны цагМэдээжийн хэрэг, өөрийн стандартыг зааж өгсөн: 1940 онд, жишээлбэл, долоо хоногийн ажлын цаг дахин 48 цаг болж нэмэгдэв ... Тэгээд 1941 оны 6-р сарын 22-ны өдрөөс хойш нормыг бүрэн хүчингүй болгов: менежерүүдэд хүртэл нэвтрүүлэхийг зөвшөөрөв. өдөрт гурван цаг илүү цагаар ажиллана. Тиймээс хуулийн дагуу ажлын өдрийг 11 цаг хүртэл сунгаж болох байсан бол бодит байдал дээр цэргийн үйлдвэрлэлийн хүмүүс үүнээс ч удаан ажиллах боломжтой байв.

Үйлдвэрийн ажилчид 1943 он

Үйлдвэрийн ажилчид, 1943 он Фото: Николай Ситников/ТАСС Newsreel

Дараа нь хэн ч буулт хийх талаар бодсонгүй - "Фронтод илүү хэцүү" гэсэн хэллэг нь дайны үеийн ар талын уриа байв.

Амьсгалах, амьсгалахад 11 жил

Ялалтаас хойш 11 жил өнгөрчээ. Тус улс орон сууцны нөөц, нийгмийн дэд бүтэц, үндэсний эдийн засгийг балгасаас сэргээх талаар асар их ажил хийсэн. Дайны үеийн хуулиуд бүх утга учираа алдах үед эрх баригчид эцэст нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар бодсон.

1956 он бол хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарт жинхэнэ нээлтийн жил байлаа. Дээд зөвлөлийн тушаалаар 16 нас хүрээгүй сургуулийн сурагчдыг ажилд авахыг хориглосон; зөвхөн онцгой, онцгой тохиолдолд эцэг эхийн зөвшөөрлөөр ажлын байр 15 настай комсомол гишүүн өргөдөл гаргаж болно. Амралтын болон амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгох тогтоол гаргасан - одоо баасан гаригт иргэд нэг, хоёр цагийн өмнө гэртээ харьж болно. Эцэст нь "Ажилчид, ажилчдын шүүхийн хариуцлагыг арилгах тухай" тогтоол гарсан. зөвшөөрөлгүй татахаж ахуйн нэгжээс болон хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

Зургаан өдрийн хөдөлмөрийн долоо хоногт ажлын өдөр дахин 7 цаг болж, 60-аад оны эхээр таван өдрийн ажил хоёр амралтын өдөртэй буцаж ирэв. Ажлын долоо хоног дуусахад 42 цаг үлдлээ.

1977 онд ЗХУ-ын "Брежнев" Үндсэн хуулинд долоо хоногт 41 цагийн ажлын нормыг тусгасан байдаг. Долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагийн хязгаарыг нэвтрүүлсэн. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд бүртгэгдсэн, ОХУ-д өвлөн авсан.

Гурван нандин найм

Удаан хугацааны туршид гурван найм нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний бэлгэдэл байв. Үүнийг 1810 онд Английн утопист социалист Роберт Оуэн зохион бүтээсэн бөгөөд тэрээр хамгийн тохиромжтой ажилчдын өдрийн томъёог "Ажил хийхэд 8 цаг, амрах 8 цаг, унтахад 8 цаг" гэсэн томъёогоор гаргажээ.

Түүнээс хойш маш их зүйл өөрчлөгдсөн, энэ нь тодорхой илүү сайн тал: албан ёсоор Оуэний утопи бодит байдал болж, зарим газар, жишээлбэл, Францад өчигдөр ч гэсэн. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрлөх эрхийн төлөөх иргэдийн тэмцлийг бүрэн гүйцэд гэж үзэх боломжгүй юм. Шинэ цаг нь өөрийн дүрмийг зааж өгдөг бөгөөд орчин үеийн Орос улсад ажил олгогчид ажилчдаа хэт их ажил хийлгэхийг албаддаг гэсэн мэдээлэл улам бүр нэмэгдсээр байна. 2015 оны намрын байдлаар хямралын үед Оросын пүүс, аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын 60% нь. Албан ёсоор ажил эрхэлж буй эрэгтэйчүүдийн 30%, эмэгтэйчүүдийн 23% нь өдөр бүр хүлээгдэж буй хугацаанаас удаан хугацаагаар ажилдаа үлддэг бол ажилчдын 19%, ажилчдын 25% нь долоо хоногт хэд хэдэн удаа хувийн цагаа зориулдаг. Үүний зэрэгцээ, "хөдөлмөрийн эр зориг" -ын ихэнх нь 45 мянган рубль ба түүнээс бага цалингаар хийгдсэн байдаг.

Таны харж байгаагаар өнөөдөр Оуэний "гурван найм" олон хүний хувьд бодит байдал биш, харин мөрөөдөл хэвээр байна (Оуэн нэг замаар хоёр цаг ажилдаа явах боломжтой гэдгийг ойлгоогүй гэж хэлье). Үүний зэрэгцээ 21-р зуун бол 20, 19-р зуунаас ч илүү хөдөлмөрч хүмүүсийн хувьд илүү таатай, аюулгүй цаг үе гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхын аргагүй. Мөн өөрийн эрхээ дахин дахин системтэй, зарчимтай сахих нь амжилтанд хүргэдэг. Наад зах нь хөдөлмөрийн харилцааны түүх ийм л зүйлийг сургадаг. Тэгэхээр - энэ тохиолдолд бид давтаж болно.