Жишээ ээлжийн хуваарь нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг гаргахад тусална. Үүнийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Мэргэжил бүрийн өвөрмөц байдал нь болзолгүй байдаг. Үүнтэй хэн ч маргахгүй. Тус улсын ихэнх хүн амын 5/2 цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж, ажлын тав, хоёр өдөр амардаг. Гэхдээ бусад олон үйлдлийн горимууд байдаг. Энэ хуудсанд санал болгож буй ээлжийн хуваарь нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн өөрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулахад тусална. Бүх загваруудын нэгэн адил ээлжийн хуваарийн жишээг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой.

Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох боломж байхгүй, 24 цагаар ажиллахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Үүнтэй холбоотойгоор үйл ажиллагааг хангах боловсон хүчин шаардлагатай байна. Ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах нь компанийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Зөв зохиосон ээлжийн хуваарийн ачаар ажил хийгдэж байна автомат горим. Нэг мэргэжилтэн ээлжээ нөгөө рүү шилжүүлдэг. Тэрээр эргээд гуравны нэгд эрх мэдлээ шилжүүлдэг.

Заавал ээлжийн хуваарийн зүйлүүд

:

• Зүүн дээд буланд байгаа компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Эсрэгээр, баруун талд, удирдлагын зөвшөөрлийн тэмдэг байрлуулсан;
• Ээлжийн хуваарийг бүтцийн нэгжээр тодорхойлж болно;
• Үндсэн агуулгыг хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд үүнд ажилчдын бүтэн нэрийг босоо байдлаар, сарны огноог хэвтээ байдлаар оруулсан болно;
• Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох завсарлага, нэг ээлжинд ажиллагсдын тоог бүртгэх ёстой.
• Доод талд нь мэргэжилтнүүд болон шууд удирдлага нь баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг зурдаг.

Ажилчдын ээлжийн хуваарийг бүрдүүлэх нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Ажилчид хуулиар олгогдсон бүх баталгаа, эрхийг авах ёстой. Амрах цаг, дэглэм, төлбөр, нийгмийн баталгаа болон бусад асуудлууд - ээлжийн хуваарь гаргахдаа энэ бүгдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн засварласны дараа баримт бичгийг компанийн дарга хянаж, батлах ёстой.

Менежер, ажилчдын хамтын ажиллагааны үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Ийм харилцан үйлчлэлийн нөхцлийг тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Хамгийн чухал цэгүүдийн нэг бол ажлын хуваарь.

Аж ахуйн нэгж бүр үйлдвэрлэлийн процессоо 8 цагийн ээлжинд багтааж чаддаггүй бөгөөд зарим нь нэг минут ч ажлаа зогсоож чаддаггүй. Ийм байгууллагуудын хувьд хууль тогтоомжид заасан байдаг ээлжийн хуваарь.

Аж ахуйн нэгжид ээлжийн ажил хийх журам нь Урлагийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 2, 3, 4 ээлжийн ажлын хуваарийг батлах нь өдөр тутмын ажил нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт горимд тохирохгүй байгаа байгууллагууд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт зорилгоор зөвшөөрөгддөг.

Хууль эрх зүйн орчин, онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлийн 1-д ажил олгогч нь хэрэв байгаа бол ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэх эрхтэй гэж заасан байдаг. дараах нөхцөл байдал: Үйлдвэрлэлийн процесс хязгаараас гадуур байна өдөр тутмын ажилжишээлбэл, тухайн байгууллага 24 цагийн үйлчилгээ үзүүлдэг бол: аюулгүй байдал, яаралтай эмнэлгийн тусламж гэх мэт; тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх эсвэл борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна, жишээлбэл, хүнсний дэлгүүр ашгаа нэмэгдүүлэхийн тулд 24 цагийн хуваарьт шилжихээр шийдсэн.

Хэрэгжүүлэхийн тулд удирдлага нь ажилчдын бүлгүүдийг бүрдүүлэх, мөн ээлж бүрийн хуваарь, үргэлжлэх хугацааг батлах үүрэгтэй.

Ээлжийн ажил, түүнийг хэрэглэх журам нь хамтын гэрээний хавсралт бөгөөд харьяа албан тушаалтнуудын ашиг сонирхолд шууд хамааралтай тул баримт бичгийг боловсруулахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн (ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг өөр байгууллага) санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс. Менежер ба үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч хоёрын зөвшилцөлд хүрэх үйл явц нь Урлагийн хүрээнд багтах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Төрөл ба сонголтууд

Одоогийн хууль тогтоомжоор өдөр тутмын ажлын цагийг хуваарилахыг шаарддаг наад зах нь ажилчдын хоёр ээлжийн хооронд. Тасралтгүй ажиллах хугацаа 12 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Менежер нь тухайн байгууллагад хамгийн тохиромжтой ээлжийн хуваарийг сонгох боломжтой.

• 2 ээлжДэд албан тушаалтнууд ажлын явцыг хоёр хэсэгт хуваадаг - өдөр, шөнө;
• 4 бригад- ажилчид шөнө, өдрийн ээлж, амралтын өдрүүдээр ээлжлэн ажиллах;
• 72 цаг— ажлын явц дараах байдалтай байна: өдөрт 2 ээлж, 2 өдөр амарна, орой 2 ээлж, өдөр 1, шөнийн 2 ээлж, 3 өдөр амарна.

Зөвшөөрөх, өөрчлөх журам

Зөвхөн дагаж мөрдсөн тохиолдолд та зөвшөөрлийг үргэлжлүүлж болно дараах нөхцөлүүд:

• ажлын ээлжийн хэмжээ тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй;
• амралтыг бүрэн, цагт нь өгдөг.

Хуваарь нь заавал байх ёстой дараах мэдээлэл:

1. Дэд албан тушаалтан ажлаа эхэлж, дуусгах ёстой цаг.
2. Урт ажлын ээлж.
3. Ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тоон үзүүлэлтээр (ажлын болон амралтын цагийг ээлжлэн солих ёстой). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110-д зааснаар долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй.
4. Ээлжийн хоорондох амралт, түүнчлэн амрах, хооллоход шаардагдах завсарлага нь Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амрах, үдийн хоол (бусад хоол) хийх завсарлага дор хаяж 30 минут, 2 цагаас илүүгүй байх ёстой. Дэд албан тушаалтнуудад ажлын 4 цаг тутамд амралт өгөхийг зөвлөж байна, хэрэв аж ахуйн нэгж 12 цагийн ээлжтэй бол тус бүр 30 минутын 2 завсарлага авах ёстой.

Чухал! Эмхэтгэхдээ засвар, дутагдлыг мэдсээр байж илрүүлэхийг хориглоно. Үүний зэрэгцээ, нэг сарын дотор дэд ажилтан арай бага, нөгөөд нь нормоос арай илүү ажиллах боломжтой. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн хөлсийг эцсийн эцэст зүйлд заасан нөхцлийн дагуу хийх явдал юм.

Үйлдвэрлэл тасралтгүй үргэлжилж байгаа ч харьяа албан тушаалтнууд ажлын цагийг бууруулж, дараа нь ажлын бус амралтын өдөр авах эрхтэй гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн процессыг тасалдуулах боломжгүй бөгөөд энэ нь ажилчдыг хангах ёстой гэсэн үг юм нэмэлт цагамрах эсвэл ажилдаа мөнгө төлөх (илүү цагаар төлөх).

Хэрэв ажил шөнийн цагаар хийгдсэн бол Урлагийн 2-р хэсгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйл. ээлжийг 1 цагаар багасгах. Шөнийн ээлжинд анх ажилд орсон иргэн дээр дурдсан давуу эрхэнд найдаж болохгүй.

Ээлжийн хуваарийг урьдчилан (1-2 сарын өмнө) батлахыг зөвлөж байна, учир нь түүнд өөрчлөлт оруулах нь тийм ч хялбар биш юм. Жишээлбэл, менежер 1 жилийн хуваарийг баталж, харьяа ажилтан бүртэй танилцаж, ажилчдын нэг нь хүндээр өвдөж, удаан хугацааны хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээлгэсэн эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр шийдсэн гэх мэт. Үр дүн нь гэнэтийн тохируулга юм. Өөр чухал цэгАжилчид удахгүй болох ажлын хуваарийг батлахаас 1 сарын өмнө мэдэж байх ёстой.

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 5-д ажилчдыг хоёр ээлжээр дараалан ажиллуулахыг хориглодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй үйл явц байгаа тохиолдолд өмнөх ээлжинд ажиллаж байсан ажилтанд солих хүртэл илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй. Энэ үндэслэл нь бүхэл бүтэн ээлжийн ажлын гүйцэтгэлийг илэрхийлдэггүй бөгөөд зөвхөн солих ажил хайх хугацааг хамрах боломжийг олгодог.

Ажлын цагийг хянах, цалингийн тооцоо хийх

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилласан цагийг бүртгэх дараах сонголтуудын аль нэгийг сонгож болно.

1. Өдөр бүр. Өдөр тутмын ажил үргэлж ижил хэвээр байна. Бусад бүх цагийг илүү цагаар тооцож, төлдөг.
2. Долоо хоног бүр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь долоо хоног бөгөөд өдөр тутмын ажил, ээлжийг хуваарийн дагуу тогтоодог. Ажилласан цагийг өдөр бүр тооцдог боловч долоо хоногийн сүүлээс хойш норм, илүү цагаар ажиллах талаар л ярьж болно.
3. Дүгнэж байна. Энэ аргаНягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн үеийг ашиглахыг хамарна - сар, улирал гэх мэт. Ажлын онцгой шинж чанартай байгууллагууд ихэвчлэн ажлын цагийг ийм байдлаар бүртгэхээр шийддэг. Тодорхой өдөр, ээлж эсвэл долоо хоногт доод албан тушаалтан илүү цагаар ажиллах боломжтой боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны төгсгөлд ажил олгогч нь нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх эсвэл илүү цагаар ажилласан санхүүгийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтны цалинг тооцоолох, төлөх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд та зөвхөн ажилласан цагийн тоогоор (T) үржүүлэх хэрэгтэй.

RFP = Үнэлгээ * T

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны төгсгөлд бүх бэрхшээл тулгардаг, учир нь энэ мөчид дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай: нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил үүргийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын болон амралтын өдрүүдэд таарч буй ажлын цаг, цусаа хандивласантай холбоотой амралтын өдрүүд гэх мэт.

Иймэрхүү мөчүүдийн олон янз байдал, тоо нь нягтлан бодогчийг амрах боломжийг олгодоггүй. -д заасан дүрмийг дахин унших шаардлагатай болно Хөдөлмөрийн тухай хууль, учир нь дагаж мөрдөхгүй байх нь менежерийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй их хэмжээний торгууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд, тухайлбал Урлагт. 154, хамгаалагдсан шөнийн цагаар унах цагтай холбоотойгоор нэмэгдүүлэх коэффициент хэрэглэх нөхцөл.

Нэмэлт төлбөрийн дээд хэмжээг тодорхойлох нь аж ахуйн нэгжийн даргын бүрэн эрх боловч энэ нь одоогийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан үнэ цэнэ учраас 20% -иас бага байж болохгүй.

Шөнийн цагийн төлбөрийн хэмжээ нөлөөлж болзошгүй дараах хүчин зүйлүүд:

• хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоож, баталсан нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээ;
• байгууллагын дотоод актаар тогтоосон урамшууллын коэффициент, өөрөөр хэлбэл менежерийн хүсэл зоригоос шууд хамаардаг;
• гүйцэтгэх хугацаа ажлын хариуцлагашөнийн цагаар - 22:00-06:00 цаг хүртэл.

Амралтын цалингийн урамшуулал, илүү цагаар ажиллана

Илүү цагийн төлбөрийг төлөхийн тулд та нормоос илүү ажилласан цагийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Долоо хоног тутмын арга нь хамгийн энгийн - ажлын байранд зарцуулсан нийт цагуудаас та тухайн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандарт хэмжээг хасах хэрэгтэй.

Хэрэв байгууллагын удирдлага нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлд хамрагдсан бол тайлангийн хугацаа дуусахад боловсруулалтын төлбөрийг хийх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв жилийн хугацааг баталсан бол энэ хугацаанд бодитоор ажилласан бүх цагийг нэгтгэж, тэдгээрээс стандарт цагийг хасах хэрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтан илүү цагаар ажилласан тохиолдолд дараахь материаллаг нөхөн олговор авах эрхтэй.

• нэг ба хагас ханш - эхний 2 цагт;
• давхар - үлдсэн хугацаанд.

Дээрх коэффициентүүд нь хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан байдаг хамгийн бага шаардлага- Ажил олгогч бүр шалгуур үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-д зааснаар хэрэв иргэн ажлын бус амралтын өдрийг ажил дээрээ өнгөрөөх шаардлагатай байсан бол тэр эрхтэй. давхар төлбөр. Энэ үнэ цэнэ нь бас хамгийн бага бөгөөд орон нутгийн дотоод актыг батлах замаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

Өөр хуваарийн дагуу, хэрэв дэд ажилтан хүслээ илэрхийлбэл ажил олгогч түүнд амралтын өдөр нэмэлт амралтын өдөр олгох замаар ажлын цагаа нөхөхийг санал болгож болох боловч ээлжийн ажлын хуваарьтай бол үүнийг хийх боломжгүй юм.

Ажлын бус амралтын өдөр тохиосон ээлжийн нөхөн олговор олгож болно зөвхөн санхүүгийн хувьд. Хэрэв доод албан тушаалтан өөрийн нормоос давсан ажил хийх юм бол түүнд юу хэрэгтэй байгааг бие даан шийдэж чадна - мөнгө эсвэл амралт.

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг байгууллагууд

Ажлын процесс нь хүний ​​байнгын хяналт шаарддаг аж ахуйн нэгж ашиглаж болно ээлжийн ажлын хуваарь. Үндсэн чиглэлүүд нь:

1. Зогсоох боломжгүй эсвэл боломжгүй үйлдвэрлэл: металл, мод боловсруулах, машин үйлдвэрлэх, угсрах гэх мэт.
2. Өдрийн цаг хугацаанаас үл хамааран хүн амд яаралтай шаардлагатай үйлчилгээ: гал түймэр, түргэн тусламж, цагдаа гэх мэт.
3. Дэд бүтцийн байгууллагууд: аливаа төрлийн тээврийн хэрэгсэл.
4. Худалдааны байгууллага, үйлчилгээний салбар.

Төхөөрөмж, барилга байгууламж, нутаг дэвсгэрийг ийм байдлаар ашиглах боломж, үр нөлөөг зөвтгөх боломжтой аливаа байгууллагад өргөдөл гаргах боломжтой.

Тооцооллын жишээ

Илүү тодорхой болгохын тулд ээлжийн хуваарийн дагуу цалингийн дараах тооцоог анхаарч үзээрэй.

Хамгаалалтын ажилтан A.M. Соловьев -д ажилладаг хүнсний дэлгүүр 18:00-02:00 цаг хүртэл. Тэрээр Даваагаас Баасан гараг хүртэл ээлжээр ажиллаж, Бямба, Ням гарагт амрах ёстой. Соловьевын сарын цалин 18,000 рубль байна.

Хамгаалалтын компанийн захирал ажилчдаа шөнийн цагаар ажилласных нь төлөө 35 хувийн нэмэгдэл хөлс авах ёстой гэж үзжээ. Гуравдугаар сард Соловьев 20 удаа ээлжинд гарч, 160 цаг ажилласан. Шөнийн цаг 80 цаг болсон.

1 цагийн зардал:

18000 / 160 = 112.50 рубль.

Шөнийн цагийн нэмэгдлийн хэмжээ нь:

112.50 * 80 * 0.35 = 3150.00 урэх.

А.М.Соловьевын 3-р сарын нийт цалин:

18,000 + 3150 = 21,150.00 урэх.

Ажлыг сард 2 удаа урьдчилгаа, цалин шилжүүлж өгнө. Тооцооллыг цалин эсвэл цагийн тариф дээр үндэслэн хийж болно. Гол ялгаа нь тэтгэмж, амралтын цаг, илүү цагаар ажилладаг.

Ээлжийн хуваарийн давуу болон сул талуудыг доор харуулав.

Ажлын цаг гэдэг ойлголт нь ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээ, зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацааг илэрхийлдэг. дотоод журам. Энэхүү тодорхойлолт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цаг гэж нэрлэгддэг бусад хугацааг мөн багтаасан болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд зааснаар долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу бууруулах тогтоосон тохиолдолд ажлын цаг, долоо хоногт 24, 35 эсвэл 36 цагийг баталсан.

RV-ийн норм нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тогтоох, түүнчлэн төлбөр хийхэд шаардлагатай байдаг.

RV стандартууд

Дараахь цагийн стандартуудыг ялгаж үздэг.

• Ажлын долоо хоног.Энэ нь тав хоног (Бямба, Ням гарагууд амралтын өдрүүд) эсвэл зургаагаас бүрдэж болох боловч үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн 40 цаг, эсвэл богиносгосон хугацаатай - 24, 35 эсвэл 36 байх ёстой.
• Өөрчлөх.Ажлын ээлжийн тухай ойлголт нь ижил хөдөлмөрийн үйл явцад оролцсон ажилчид бие биенээ солих хугацааг багтаадаг. Энэ нь өдөр, шөнийн цагаар тохиолддог. Ээлжээр ажиллах үед заримдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй (жишээлбэл, амралтын өдөр) гэх мэт нюанс үүсдэг. Тэгвэл энэ хугацааг илүү цагаар тооцож, нормативын дагуу цалинжуулна илүү цагаарэсвэл олгох замаар нөхөн олговор олгодог. Шөнийн ээлжийн төлбөрийг (22.00 цагаас 06.00 цаг хүртэл) ажил олгогчийн баталсан нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.
• Ажлын өдөр.Ажил гүйцэтгэх өдрийн цаг. Ихэвчлэн 8 цагтай тэнцдэг.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.Хуанлийн хугацаанд ажилласан хугацаа (жишээлбэл, улирал эсвэл сар, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй). Энэ хугацаа нь цагийг хуулиар тогтоосон стандарттай харьцуулах боломжийг олгодог. Энэ нь RV нормыг хянах өвөрмөц хэлбэр юм.
• Ашиглалтын хязгаар.оршин суух хязгаар, хуулиар тогтоосон. Жишээ нь байх болно. Энэ тохиолдолд ажилласан цагийн тоо нь сарын цалингийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2019 оны 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт цагийн ажил 84 цагаас илүүгүй байх ёстой.

RV нягтлан бодох бүртгэлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан сонгоно.

Ажлын цагийг тооцоолох дүрэм, жишээ

Ажлын цагийг тооцоолохдоо олон тооны хүчин зүйлийг харгалзан үздэг боловч гол нь ажлын хуваарь юм. Энэ нь өдөр бүр, долоо хоног бүр, хуримтлагдсан байж болно. Сүүлийнх нь ээлжийн хуваарийг тооцдог.

Үүнээс гадна цацраг идэвхт бодисын бүртгэлд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын долоо хоногийн төрөл: таван өдөр, зургаан өдөр;
• ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа;
• ажил эхэлж, дууссан цаг;
• завсарлага;
• ажлын бус өдрүүдтэй ажлын өдрүүдийн дараалал;
• 24 цагийн дотор ээлжийн тоо;
• ажлын өдөр буурах үед амралтын өдрүүд байгаа эсэх.

Сарын тооцоо

Ерөнхийдөө таван өдрийн хугацаанд нэг сарын RP-ийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Нийт = Prv: 5 x Krd – 1 x Kppd, энд:

• Ntot - RV норм;
• Prv - долоо хоногт RT үргэлжлэх хугацаа (40.35, 36 эсвэл 24);
• Krd - тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо (сар, жил);
• Kppd - амралтын өмнөх өдрүүдийн тоо.

Жишээ нь:

2019 оны 10-р сард ажлын 21 өдөр байна. Энэ нь долоо хоногт 40 цаг ажиллавал 40: 5 x 21 - 0 = 168 цаг болно гэсэн үг юм. 36 цагт: 36: 5 (өдөр) x 21 = 151.2 цаг. Тиймээс дүгнэлт нь: 2019 оны 10-р сард ажлын дээд хугацаа 168 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зургаан өдөр

Зургаан өдрийн долоо хоног нь нийтдээ 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Зургаан өдрийн долоо хоногтой ижил аравдугаар сарыг авч үзье. Ажлын 26 өдөр байх болно, норм нь 168 цаг байна. 168-ыг 26-д хуваавал өдөрт ойролцоогоор 6 цаг хагас болно. Гэхдээ ОХУ-д зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цагийн ажлын цагийг ашигладаг бөгөөд амралтын өдрөөс өмнө 5 цаг хүртэл бууруулдаг.

Хүлээж байгаагаар амралттаван өдөртэй долоо хоногт ажлын өдрийг нэг цагаар, зургаан өдөртэй бол ажлын өдөр таван цагаас илүү байж болохгүй.

Огноо хоорондын ажлын өдрийн тоо (томъёо)

Excel-д NETWORKDAYS гэсэн функц байдаг. Түүний аргументууд нь эхлэх ба дуусах огноо юм. Эдгээр нь оруулахад шаардлагатай утгууд юм. Мөн нэмэлт аргумент - амралтын өдрүүд. Баярын тухай мэдээллийг оруулахдаа эдгээр өдрүүдийг тооцооноос хасдаг.

2019 оны RF-ийн тооцоо

Үйлдвэрлэлийн календарийг үндэс болгон авдаг. Энд та үсрэнгүй жил гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд ажлын өдөр 247. Амралтын болон амралтын өдрүүд нь 119 байна. Баярын өмнөх өдрүүдэнэ жил хоёр л байна.

Томьёог ашиглан тооцоолно (хэрэв 40 цагийн хугацаа авсан бол ажлын долоо хоног), энэ нь гарч байна: 8 * 366 - 2 = 1974 цаг.

Хэрэв бид 36 цагаас бүрдэх долоо хоногийг тооцвол нэг жил 1776.4 цаг болно. Мөн 24 цагийн долоо хоногт RT 1183.6 цаг байна.

Ээлжийн хуваарийн тооцоо

Ийм хуваарийн дагуу үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг ээлжийн хуваарь, амралтын өдрүүд, батлахад ашигладаг.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээ нь шаардлагатай норм, жишээлбэл, долоо хоногт 40 цагийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд үүсдэг. Гэхдээ энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд тэгшлэгддэг - энэ нь 1 сар (илүү тохиромжтой), улирал эсвэл жил байж болно.

Жишээ:

Жолооч Ю.П. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн, дөрөвний нэгийг нь тооцдог Петра ХХК-д ажилладаг Иванов 2019 оны нэгдүгээр сараас гуравдугаар сар хүртэл 447 цаг ажилласан байна.

Эдгээрээс:

• 1-р сард 118 цаг;
• Хоёрдугаар сард 145 цаг;
• Гуравдугаар сард 184 цаг.

Энэ жолооч долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилтан. Энэ нь эхний улирлын норм нь 447 цаг байна гэсэн үг бөгөөд үүнд:

• 120 цаг - 1-р сар;
• 159 цаг - 2-р сар;
• 168 цаг - Гуравдугаар сар.

Тооцооллоос харахад нормоос хэтрээгүй.

Бизнес аялалд RV-ийн тооцоо

Бизнес аялагч нь өөрийн гэсэн тусгай даалгавар биш харин албан ёсны даалгавар гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээфункц.

Үүний дагуу ажилтны ажилласан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цаг биш юм.

Энэ тохиолдолд RT үргэлжлэх хугацааг хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тогтоодог.

• ажлын даалгаврын мөн чанар;
• биелүүлэх нөхцөл;
• хүлээн авагч талын ажиллах горим.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр албан томилолтоор ажилд орсон бол эдгээр өдрүүдийг тэмдэглэж, зохих ёсоор төлөх ёстой.

Гурав дахь өдрийн хуваарь бүхий RR-ийн тооцоо

Энэ хуваарийг ээлжийн ажил эсвэл ажиллах гэж ангилдаг уян хатан хуваарь. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 40 цагийн стандартыг хангаж чадахгүй. Тиймээс нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцож, тэдгээрийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тогтооно.

Энд нэг жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь боловсруулалтыг дутуугаар нөхөх болно.

Хэсэгчилсэн бооцоо тавьсан тохиолдолд тооцоо хийх

Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

• Хэрэв ханшийн 0.75-ийг тооцвол долоо хоногт 40 * 0.75 = 30 цаг байна. Таван өдрийн турш 30-ыг 5-д хуваавал энэ нь болж байна өдөр тутмын норм 6 цагтай тэнцүү. Сард ажиллах цагийн тоог тооцоолохын тулд танд 30: 5 * (хуанлийн сард ажлын өдрийн тоо) хэрэгтэй. Жишээлбэл, 2019 оны хоёрдугаар сард ажлын 20 хоног байна. Тэгэхээр 30: 5 * 20 = 120 цаг.
• 0.25 хурд: 40 * 0.25 = 10 цаг. Ажлын цагийг 5 өдөр 2 цаг, 2 өдөр 5 цагаар хуваарилж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дараа нь бид 2-р сарыг бас авна: 10-ыг 5-аар хувааж, 20-оор үржүүлнэ. Энэ нь сард 40 цаг болж хувирдаг.

Тендер	Долоо хоногт цаг	Сарын цаг (жишээ нь, 2019 оны 2-р сар)
0.3 хувь	12	48
0.4 хувь	16	64
0.5 бооцоо	20	80
0.6 хувь	24	96

Нийтлэл нь олон хүн ажилладаг томоохон байгууллага, хэлтсийн менежерүүдэд хэрэг болно. Ажлын хуваарийн жишээ (Excel дээр татаж авах бэлэн жишээдоор) нь ажилчдын тасралтгүй ажлыг төлөвлөхөд тусалж, ямар нэг шалтгаанаар хүн бүр байхгүй, ажиллах хүнгүй байх нөхцөл байдлаас зайлсхийх болно.

Ажлын хуваарь гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан нь ажлын цагийг стандартчилсан эсвэл тогтмол бус байж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь суулгасан байна дүрэмхөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, дэглэм нь өөр ажилтан ерөнхий дүрэм, - хөдөлмөрийн гэрээ.

TO хэвийн үргэлжлэх хугацааАжлын цаг нь дараахь горимуудыг агуулна: 5 өдөр 2 өдөр амардаг, 6 өдөр нь 1 өдөр, гүйдэг хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног. тогтмол бус өдөрЗарим ангиллын ажилчдын хувьд ээлжийн хуваарийг тогтоодог. Энэ нь Урлагийн дагуу байгуулагдсан баримт бичиг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т заасан бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны ажлын цагаас хэтэрсэн тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Үйлдвэрлэлд үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангахын тулд ажилчдын бүлгүүд бие биенээ сольдог бөгөөд өдрийн цагаар ажиллах, үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Тэдний ажлын цагийг хэвийн хэмжээнд байлгахын тулд ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлдэг. Дүрмээр бол тэдгээрийг хамтын гэрээнд хавсаргасан бөгөөд батлагдсан тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг.

Тиймээс ажилтанд тодорхой ажлын хуваарь өгдөг, жишээлбэл, тэр хоёр өдөр ажилладаг, дараа нь хоёр өдөр амардаг. Түүний амарсан хоёр өдрийн турш түүний оронд өөр ажилчин сууна. Ийм нөхцөлд энэ дэглэм нь ээлжийн ажил гэж тооцогддог бөгөөд тодорхой ажлын хуваарь бэлтгэхийг шаарддаг. Ийм учраас танд нэг сарын турш ажилтны ажлын цагийн хуваарь хэрэгтэй.

Сарын ажлын цагийн хуваарь хоосон маягтыг татаж авах

Цагийн хуудаснаас юугаараа ялгаатай вэ?

Урлагийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн баримталж буй ажлын горимыг бүртгэсэн баримт бичгийг ялгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл нь сард хэдэн ажилчин ажилласан тухай баримт бичиг юм. Норматив нь 40 байна ажлын цагдолоо хоногт. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

Тодорхой хугацаанд тайлангийн карттай танилцах тусгай шаардлага байхгүй бөгөөд үүнийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай зохицуулах шаардлагагүй болно. Ажил олгогч нь зөвхөн ажлын өдрийн тогтоосон хугацааг хэтрүүлж болохгүй бөгөөд Урлагийн шаардлагын дагуу ажилчдыг амрааж болно. 110 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Цагийн хуудас хөтлөх нь аливаа байгууллагад заавал байх ёстой. Гэхдээ тасралтгүй урсгалаар хүмүүс ээлжээр ажиллах үед ажлын цагийн хуваарь шаардлагатай байдаг. Та Excel-ийн ажлын хуваарийн загварыг доороос татаж авах боломжтой.

Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний ажлын цагтай холбоотой хэсэгт эдгээр шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Excel-ийн 2019 оны ажлын цагийн хуваарийг үнэгүй татаж авах

Та яагаад ажлын хуваарь хэрэгтэй байна вэ?

Үүний чиг үүрэг нь нэлээд олон янз байдаг. Энэ нь шаардлагатай:

• ажилчдын ажлын цагийг оновчтой болгох;
• тодорхой үүргээ биелүүлэхдээ цалин хөлсийг тооцох;
• дундаж орлогыг тооцоолох;
• тэтгэмжийг тооцоолох;
• ажилтны даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо;
• орлого, амралтын нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд (цагийн хуудаснаас гадна энэ нь тооцоолсон баримт бичиг байж болно) цалинболон бусад төлбөр);
• илүү цагаар ажилласан цагийг тогтоох, нэмэлт төлбөрийг тогтоох.

Зөвшөөрөл авсны дараа түүнийг хэрэгжүүлэхээс нэг сарын өмнө багийг гарын үсгийн дор танилцуулдаг. Гарын үсэг зурахаас татгалзвал хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий тусгай акт үйлдэнэ. Тогтсон дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сахилгын ноцтой зөрчил юм.

Хэн бөглөх вэ

Ажилтнуудын дараагийн сард ажилдаа явах хуваарийг менежер эсвэл тушаалын дагуу эрх олгосон ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүн боловсруулдаг. Практикт үүнийг ихэвчлэн хийдэг боловсон хүчин, гэхдээ энэ бол буруу. Хуваарийг менежер гаргах ёстой бүтцийн нэгж.

Баримт бичгийг боловсруулж дууссаны дараа байгууллагын дарга эсвэл тусдаа бүтцийн нэгжээр эцсийн байдлаар баталж, гарын үсэг зурна. Хялбар болгохын тулд та Excel-д ажлын жишээ хуваарийг татаж аваад загвар болгон ашиглаж болно.

Шаардлагатай маягт байна уу?

Байгуулаагүйн улмаас нэгдсэн хэлбэрАжил олгогч бүр өөрийн баримт бичгийн маягтыг бие даан боловсруулж болно. Үүний тулд та бидний жишээг ашиглаж болно.

Үүнийг зааж өгөх ёстой бүрэн жагсаалталбан тушаалаа харуулсан ажилчид. Нэрийн дараа тухайн хүн ажилдаа явах ёстой өдрүүдийг тэмдэглэв. Баримт бичгийг ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэх, дахин хийх ажил, дутагдал гарахаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс боловсруулах нь зүйтэй. оновчтой ачаалалбаг болон үйлдвэрлэлийн үйл явц дээр. Хуваарийг ихэвчлэн нэг сарын турш боловсруулдаг.

Бөглөх журам

Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлын цагийг харгалзан сар бүрийн ажлын хуваарийн хүснэгт, хоосон маягтыг бөглөнө. Энэ нь эхлэл ба төгсгөл, үргэлжлэх хугацааг заана ажлын өдөр, завсарлага, ээлжийн тоо, ажил, амралтын ээлж.

Өдрийн уртыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн горимыг харгалзан дотоод журмаар зохицуулдаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 4-р хэсэг) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг (1-р хэсэг) гэх мэт ажлын өдрийг багасгаж болно. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 3) ).

Ажилтны сарын ажлын хуваарийн маягтыг үнэгүй татаж авах

Хаана, хэр удаан хадгалагддаг вэ?

ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаал (2016 оны 2-р сарын 16-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Үйл ажиллагааны явцад бий болсон стандарт удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалтыг батлах тухай" төрийн байгууллагууд, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа"Хадгалах хугацааг заасан байгууллагууд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 9-р сарын 08-ны өдрийн 18380 тоот бүртгэлтэй) хугацаа заасан баримт бичгийг хадгалах жагсаалтыг гаргасан.

Захирамжийн 586-д зааснаар хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахдаа ажлын өдрийн тэмдэглэлийг 5 жилээр хадгалдаг бөгөөд хадгалах хугацааг 75 жилээр тогтоосон.

Гэсэн хэдий ч зарим эх сурвалж энэ догол мөр нь ажлын хуваарь биш харин цагийн хуваарьтай холбоотой гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ догол мөр нь сүүлийн баримт бичигт хамаарахгүй гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид ажлын цаг, цалингийн стандартчиллын асуудлаар ажилтантай хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ийм баримт бичгийг хүний ​​нөөц эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг жилийн турш хадгалахыг илүүд үздэг.

Ажилчдын ээлжийн хуваарийг зохион байгуулахад тусалдаг хөдөлмөрийн үйл явцээлжийн ажлын горимын үед. Гэхдээ төөрөгдөл үүсгэхгүйн тулд үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэдэх хэрэгтэй.

Ээлжийн ажлын горимыг тасралтгүй ажилладаг байгууллагуудад ихэвчлэн ашигладаг үйлдвэрлэлийн үйл явц. Мөн зарим үйлчилгээний газрууд 24 цагийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

Ямар ч тохиолдолд ажилчдын ажлыг зохион байгуулахын тулд ажлын хуваарь гаргах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажлын явцад төөрөгдөл гарахгүйн тулд үүнийг зөв тооцоолох нь чухал юм.

Онцлох үйл явдал

Юуны өмнө ажилтан бүрийн ажил, амралтын хуваарийг зөв зохион байгуулахын тулд ээлжийн хуваарь шаардлагатай.

Үүнийг ашигласнаар та бүх ээлжийн өгөгдлийг нүдээр системчилж болно. Ээлжийн ажлын хуваарьтай аливаа байгууллага өөрийн хувийн хуваарьтай байдаг.

Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төрөл хамаагүй. Гэхдээ ямар ч хуваарьт зарим стандарт шаардлага тавигддаг.

Тодорхойлолт

Ажлын хуваарь нь бие даасан баримт бичиг эсвэл хамтын гэрээний хавсралт юм.

Ажлын хуваарийг зөв гаргахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, хэрэв үйл ажиллагаа нь зөвхөн нэг ээлжинд явагддаг бол цагийн хуваарь нь өдрийн хоолны завсарлагатай найман цагийн ажлын өдөрт ойртдог. Ажлын онцлог, түүний онцлог, нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тал бүрийг сайтар шинжлэх хэрэгтэй. Ээлжийн хуваарь нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэх төдийгүй хууль эрх зүйн зохицуулалтад нийцсэн байх ёстой.

Баримт бичгийн зорилго

Аливаа ажлын хуваарийн зорилго нь бүхэл бүтэн багийн үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм. Зөв боловсруулсан хуваарь нь хөдөлмөрийн онцлог, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг тусгасан болно.

Хуваарь нь ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон үдийн завсарлага. Шаардлагатай бол хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө.

Өөрчлөлтийн давтамжийг удирдлага тодорхойлдог боловч хуваарийг сард нэгээс илүүгүй удаа өөрчилж болно. Хуваарийг зөв гаргахын тулд хэд хэдэн сонголтыг ашигладаг.

Тэд тус бүр нь давуу болон сул талуудтай. Хамгийн тохиромжтой ажлын хуваарийг сонгох нь удирдлагын шууд эрх мэдэл юм.

Ээлжийн хуваарийн ийм төрлүүд байдаг:

Ээлжийн хуваарь	24 цагийн ажлын хуваарьтай байгууллагуудад хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажилчид ээлжээр ажиллах ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангахад тусалдаг
Хөдлөх диаграм	Ажилчид нь ихэвчлэн амралтын өдрүүдээр ажиллаж, зорчих шаардлагатай байдаг аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглахад тохиромжтой. Ийм хуваарийн дагуу ажилчид хэзээ, ямар горимд ажиллах нь хамгийн тохиромжтой болохыг бие даан шийддэг
Долоо хоногийн график	Үүний зэрэгцээ, ажилчид долоо хоногт тодорхой тооны цагаар ажиллах ёстой тус тусад ньудирдлагатай ажиллах цагийн хуваарийг тохирно

Одоогийн стандартууд

Байгууллагын үйл ажиллагааг тасралтгүй явуулахын тулд ээлжийн хуваарийг гаргах шаардлагатай. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтан бүрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг зөв тодорхойлох шаардлагатай. Та бас тооцоолох хэрэгтэй болно шаардлагатай тоо хэмжээээлж бүрт ажилчид.

Ээлжийн хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулсан болно. Ажилтныг одоо байгаа хуваарьтай нэн даруй танилцуулна.

Ээлжийн ажлын нөхцлийг байгууллагын дотоод журамд заасан байдаг. Энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа зүйл болгон оруулсан болно.

Менежер хуваарийг хүссэн үедээ өөрчлөх эрхтэй. Түүнчлэн, ажилтан бүр дор хаяж нэг сарын өмнө удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой.

Ажлын хуваарь гаргахдаа хууль эрх зүйн зарим шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтны ажлын өдөр арван хоёр цаг байвал	Дараа нь долоо хоногт ажиллах нийт хугацаа дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогчийн хэлснээр ажил олгогч нь ямар ч хуваарийг чөлөөтэй ашиглах боломжтой ажлын үйл ажиллагааамралтаар ээлжилдэг. Хугацаа нь долоо хоногт дор хаяж дөчин хоёр цаг байх ёстой
Шөнийн ээлжийн уртыг үндэслэнэ	Өдрийн цагаас нэг цаг богино байх ёстой. Хэрэв энэ цагийг ажилдаа зарцуулсан бол хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Шөнийн цагийн хөлсийг өдрийн цагийн хөлсөөс хорин хувиар өндөр төлөх ёстой.
Бүх нийтийн амралтын өмнөх ээлжийн үргэлжлэх хугацаа	Үүнийг нэг цагаар багасгах шаардлагатай бөгөөд үүнд . Хэрэв бууруулах боломжгүй бол ажилласан цагийг хоёр удаа төлнө
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ нь боломжгүй юм	Нэг ажилтны хувьд амралтгүй хоёр ээлж дараалан ажиллах. Тиймээс хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа хорин дөрвөн цаг бол дараагийн өдөр нь амралтын өдөр байх ёстой
Найм эсвэл арван хоёр цагийн ажлын өдөртэй	Зөвхөн онцгой тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг сунгах боломжтой. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжид техникийн осол гарсан, ажилтныг солих хүн байхгүй гэх мэт.
Гурван ээлжээр ажиллах хуваарьтай	Долоо хоног бүр ээлжээр солигдох шаардлагатай

Ажилчдын ажлын хуваарь гаргах журам

Та ажлын хуваарийг гараар эсвэл тусгай програм хангамж ашиглан үүсгэж болно.

Хэрэв байгууллага нь цөөн тооны ажилтантай бол энгийн цаасан дээр энгийн математик тооцоолол ашиглан хуваарь гаргаж болно.

Хэрэв бүх ажилчид өдөр бүр ажилдаа ирдэг бөгөөд ажлын цаг үргэлж ижил байвал та ээлжийн хуваарьгүйгээр хийж болно.

Хэрэв байгууллага найман цагаас илүү ажлын өдөртэй бол "хөвөгч" амралтын өдрүүдтэй гулсах хуваарийг ашиглах нь зүйтэй. Хамгийн алдартай схемүүд нь 2/2 эсвэл 3/3 байна.

Зарим тохиолдолд 7/7 сонголтыг ашигладаг боловч энэ горимыг маш ховор ашигладаг. Аль хэдийн тав дахь өдөр нь ядрах хуримтлагдсанаас болж ажилтны бүтээмж мэдэгдэхүйц буурдаг гэж үздэг.

Дээрх схемүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдын тоо тэгш байх ёстой. 24 цагаар ажилладаг байгууллагуудад ээлжийн хуваарийг ашигладаг.

2 өдрийн ээлжтэй	2 өдөр амарна - шөнийн 2 ээлж - 2 өдөр амарна
1 өдрийн ээлж	1 шөнийн ээлж - 2 өдөр амарна

Эхний сонголт нь ажилтан бүрэн амрах боломжийг олгодог тул илүү тохиромжтой. Хоёр дахь арга нь зөвхөн хоёр дахь өдөр унтах боломжийг олгодог.

Гэхдээ ийм схемийн арга нь тохиромжтой бол ихэнх ньАжилтнууд нь ажил хийдэг оюутнуудаас бүрддэг. Томоохон байгууллагад сарын ажлын хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Хэрэв ажилчдын тоо долоон багт хуваахыг зөвшөөрвөл 5/2 хуваарийг ашиглаж болно. Ажлын процесс дараах байдлаар харагдаж байна.

2 шөнийн ээлжтэй	21.00-8.00 цаг хүртэл
1 оройн ээлж	18.00-22.00 цаг хүртэл
1 өдрийн ээлж	16.00-22.00 цаг хүртэл
1 өглөөний ээлж	8.00-16.00 цаг хүртэл

Энэ хуваарийн дагуу ажилтан бүр долоо хоногт дөчин цаг ажилладаг. Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар хоёр ээлж зэрэг ажилладаг. Та ажлын хуваарийг өдөр бүр ашиглаж болно.

Хэрэв ажилчдын тоо зөвшөөрвөл гурван өдрийн дотор ажлыг зохион байгуулж болно. Дүрмээр бол ийм схемийг хамгаалалтын компаниудад ашигладаг.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бид ээлжийн үеэр хуульд заасан амралтын цагийг мартаж болохгүй. Энэ нь дор хаяж нэг "нэмэлт" ажилтан ээлжинд байх ёстой гэсэн үг юм.

Шаардлагатай өгөгдөл

Ажлын хуваарь гаргахдаа ажилтан бүр хэдэн цаг ажилладаг, ажлын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа хэд байхыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажлын өдрийн бүтцийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хуваарь гаргахдаа түүний ач холбогдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд хүчин зүйл бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтныг ээлжийн шаардлагаар ажилд авсан бол ажлын үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг нэн даруй хэлэлцэх ёстой.

Зөв боловсруулсан ажлын хуваарь нь түүнд заасан эсвэл хавсралтад заасан нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ерөнхийдөө хуваарь гаргахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• байгууллагын баримт бичиг;
• жүжиглэх;
• хэрэглээний үйлдвэрлэлийн хуанли;
• тооцоолуур;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хэлбэр.

Хэн эмхэтгэх ёстой

Байгууллагад ажлын хуваарь гаргах нь хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг юм. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ч үйл явцад шууд оролцох ёстой.

Сайн зурсан хуваарь нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хэмнэл, хэв маягийг хэдэн жилийн өмнө тодорхойлоход тусална гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл өөр хариуцлагатай ажилтан хуваарийг гаргасны дараа түүний гэрчилгээ шаардлагатай.

Менежер хуваарьтай танилцаж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Энэ тохиолдолд менежерийн байр суурь, түүний хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Ажлын хуваарийг батлах нь үүрэг хариуцлага юм ерөнхий захиралбайгууллагууд. Тэр хуваарийг батлах үүрэгтэй. Шийдвэрт албан тушаалын нэр, хувийн мэдээлэл, огноо, гарын үсэг байх ёстой.

Та ажлын хуваарийг урьдчилан гаргах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу ажилтан бүр хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө танилцах ёстой.

Байгууллагад ээлжийн хуваарийг анх удаа нэвтрүүлсэн бол ажилчдыг ашиглахаас хоёр сарын өмнө хуваарьтай танилцах ёстой.

Баримт бичгийн жишээ

Ажлын хуваарь гаргах стандарт загвар байдаггүй. Иймээс байгууллагууд үйл ажиллагааны горимыг төлөвлөхдөө тэмдэг, загвар эсвэл бусад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрийг бие даан боловсруулж болно.

Гэхдээ энэ нь дараахь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• үүсгэн байгуулах баримт бичигт харгалзах байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр буюу бүтэн нэр. хувиараа бизнес эрхлэгч– зүүн дээд буланд заасан, бусад бүх мэдээллийг доор харуулав;
• баримт бичгийн нэр;
• хүчинтэй байх хугацаа;
• хуваарийг боловсруулсан бүтцийн нэгжийн нэр.

Баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөсний дараа та хүснэгт үүсгэж эхлэх боломжтой.

Хүснэгт зурах	Эхний баганад серийн дугаар, хоёрдугаарт ажилтны хувийн мэдээлэл, албан тушаал, гуравдугаарт ажилтны дугаар бичигдсэн байна.
Сарыг тоогоор нь төлөвлө	Ажлын өдөр бүрт тусдаа багана хуваарилах замаар
Лавлагааны хувьд тусдаа багана үүсгэ	Хуваарь батлагдсаны дараа ажилчид гарын үсэг зурж, он сар өдрөө тэмдэглэнэ
Шаардлагатай тооны ээлжийг тодорхойлох	Үйл явцын тасралтгүй байдал, ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацаа шаардлагатай
Ажилчдын тоог тооцоол	Ээлж бүр
Бүх ажилчдын ажлын өдрийн хуваарь	Үүнийг хийхийн тулд эхлээд ээлж бүрт тэмдэг өгөхийг зөвлөж байна

Үүнд тусгайлан зориулсан программууд нь эмхэтгэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Жишээлбэл, дээр суурилсан програмыг ашиглах Microsoft Excel, та ирэх жилийн хуваарь, түүнчлэн аль ч жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли үүсгэж болно. Хуваарь гаргахын тулд та ямар ч ажлын схемийг тохируулж болно.

Байнга асуудаг асуултууд

Ажлын хуваарь гаргахдаа, ялангуяа үүнийг анх удаа хийж байгаа бол олон асуулт гарч ирдэг.

Тийм ч учраас онцгой анхаарал шаарддаг цэгүүдийг тэмдэглэх нь зүйтэй болов уу.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• үйл ажиллагааны онцлог;
• ажилчдад хувь хүн хандах;
• завсарлага хамгийн тохиромжтой үед ажлын цагийн оргил үе;
• ажлын өдрүүдэд амралтын өдрүүд багтаж болох тул байгууллагын ажлын цаг;
• боловсруулалтыг арилгах, энэ нь хөдөлмөрийн зардлыг хэмнэх болно;
• хамгийн тохиромжтой хуваарийг сонгох;
• ажилчдын өөрсдийнх нь саналыг харгалзан үзэх.

5 хүний ​​ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

Ихэнх тохиолдолд ээлжийн горимд ажиллахдаа тэгш тооны ажилчидтай байхыг зөвлөж байна. Харин жижиг байгууллагад таван хүн ажилладаг бол яах вэ?

Эцсийн эцэст, ажилтан бүр ижил хугацаанд ажиллах нь чухал юм. Жишээлбэл, нэг аж ахуйн нэгж таван хүн ажилладаг нөхцөл байдлыг авч үзэж болно.

Ажлын долоо хоног зургаан хоногоос бүрдэнэ. Ням гараг бол хүн бүрийн нийтлэг амралтын өдөр юм. Ажилтан бүрт 1-ээс 5 хүртэлх хувийн серийн дугаар өгдөг.

Ажлын урсгал дараах байдлаар харагдах болно.

Даваа гараг	1,3,5
Мягмар гараг	1,2,3,4,5
Лхагва гараг	1,2,3,4
Пүрэв гараг	1,2,3,4,5
Баасан гараг	1,2,3,4,5
Бямба гариг	2,4,5

Энэ арга барилаар ажилтан бүр долоо хоногт таван өдөр ажиллах болно.

Хэрэв гурван өдрийн дотор

Гурван өдөр тутамд ажлын хуваарь гаргахын тулд эхлээд үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглан ажлын цагийн нормыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажилчдын жилийн цалинг тооцооноос хасах шаардлагатай.

Жилд ажиллах цагийн тоог тооцоол	Үүний тулд ажлын хуваарийг гаргадаг. Дөчин цагийн ажлын долоо хоногт яагаад тооцдог вэ? Жилийн долоо хоногийн тоог тодорхойлж, дөчөөр үржүүлнэ
Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойл	Ажилтан бүр хэдэн цагаар. Дөчийг хорин найман өдрийн долоо хоногийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Энэ бол зуун жаран цаг
Жилийн цагийн тооноос амралтын хэмжээг хасна	Үр дүнг хорин дөрөв (өдөрт нэг цаг) хуваана. Жилийн ажлын өдрийн тоог аваарай
Тоо хэмжээ хуанлийн өдрүүднягтлан бодох бүртгэлийн жилд ажлын өдрийн тоонд хуваасан	Үр дүн нь нэг өдөр / гурван өдрийн горимд шаардлагатай ажилчдын тоог харуулах болно

• график зурах;
• серийн дугаар, хувийн мэдээлэл оруулах, тухайн сарын огноог бичих;
• амралтын өдрүүдийн дарааллыг ажиглаж, ажилтан бүрийн ажилдаа буцаж ирэх огноог тодорхойлох;
• хэрэгжүүлэхээс нэг сарын өмнө ажилчдыг хуваарьтай танилцах.

Энэ нь гайхалтай мэт санагдаж болох ч байгууллагын амжилт нь ихэвчлэн зөв боловсруулсан ажлын хуваарьтай байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн чадавхийг тодорхойлохдоо үйл ажиллагааны горимын мэдлэг нь тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг.

Хамгийн их үр ашгийг олж авахын тулд туршлагатай менежерүүд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хуваарьт хамгийн их анхаарал хандуулахыг хичээдэг.