Бүх аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн онцлог, бусад шалтгааны улмаас тогтсон хуваарийн дагуу ажиллах боломжгүй байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тийм ч учраас хууль тогтоомжийн түвшинд хөдөлмөрийн нөөцийг оновчтой ашиглах зорилгоор ажлын цагийн уян хатан горимыг дарааллаар нь тогтоох боломжтой хэм хэмжээг тусгасан болно.

Үзэл баримтлал ба шинж тэмдэг

Дүрмээр бол олон компани, байгууллагууд тодорхой үндсэн дээр ажилладаг тогтоосон хуваарь. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын 5-6 өдрийн дотор 8 цагийн ажил эрхлүүлнэ.

Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд, үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-111 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээг харгалзан аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, компани нь ажлын цаг, хууль ёсны амралтын цагийг тодорхой зааж өгсөн хуваарийн дагуу ажилладаг.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж өөрийн онцлогоос шалтгаалан өдрийн цагаар ажиллах горимтой бол ээлжийн хуваарь, ажлын цаг нь хөвөгч амралтын өдрүүдээр солигдсон хэвээр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд үндэслэн компани нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд заасны дагуу ажилласан цагийн нормыг дагаж мөрдөх зорилгоор явуулдаг. Гэхдээ энэ хуваарийн дагуу өдрийн хоолны завсарлага байдаггүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд үндэслэн удирдлага нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад хохирол учруулахгүйгээр ажлын ээлжийн үеэр амрах, хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд, тодорхой хуваарьтай байсан ч тодорхой хувьсагчийн идэвхжил нэмэгдэж, буурч байгаатай холбоотойгоор тухайн аж ахуйн нэгж ээлжийн хугацаанд нэг эсвэл хоёр цаг түр зогсолт хийж болно. Үүний зэрэгцээ ажилчид ажлын байрандаа хэвээр байх бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээ байхгүй байсан ч тохиролцсон цагийг төлөх шаардлагатай болно.

Ийм тохиолдолд уян хатан ажлын цагийг нэвтрүүлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ажлын болон амралтын цагийг тогтоосон хэмжээнээс илүү урт хугацаагаар солиход суурилдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хөдөлмөрийн стандарт горимын дагуу, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх нөхцөлтэй.

Өөрөөр хэлбэл, ажилчид өдрийн турш хэд хэдэн урт завсарлагатай, тэр байтугай бүтэн долоо хоног ч ажиллах боломжтой, гэхдээ тэр үед 40 цагийн нормоо биелүүлэх ёстой.

Норматив суурь

Компанийн нийт ажилтан эсвэл нэг ажилтныг уян хатан байдалд шилжүүлэх журам ажлын цагОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Энэ нь тодорхой компани, албан тушаалын онцлогоос шалтгаалан ажлын өдрийн эхлэл, түүнчлэн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, амрах цаг, ээлжийн төгсгөлийг хооронд нь тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоож болно гэж заасан байдаг. компанийн удирдлага, ажилчид.

Энэ нь зорилгын үүднээс зохистой хэрэглээАжлын цаг, эзэмшиж буй нөөц, түүнчлэн тухайн салбарын онцлогоос хамааран та чөлөөт ажлын хуваарийг тогтоож болно, гэхдээ долоо хоногт 40 цаг, эсвэл улирал эсвэл хагас цагийн нийт нормоор ажиллах нөхцөлтэй. Жилд.

Нийлмэл

Ажлын уян хатан хуваарийг үнэгүй зочлох хуваарь гэж нэрлэх нь маш нөхцөлтэй байж болно. Ийм өдөр тутмын дэглэмтэй байсан ч гэсэн хуваарь нь шууд ажил үүргээ гүйцэтгэх, хууль ёсны амралтанд зориулагдсан цаг хугацааны тодорхой бүтэцтэй байдаг.

Тодруулбал, уян хатан горим нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• Ажиллаж байгаа хувьсах цаг. Гэхдээ ажилтан үүргийн онцлогоос хамааран энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг өөрөө зохицуулах эрхтэй.
• тогтсон хугацаа. Тэр бол цагийг тохируулахЭнэ хугацаанд бүх ажилчид ажлын байранд байх ёстой.
• Амрах цаг, энэ нь ихэвчлэн ажлын хувьсах цагийн хооронд завсарлага авдаг.

Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг тогтоосон хөдөлмөрийн нормыг хангахуйц байдлаар хуваарилах ёстой. Орон нутгийн актуудын үндсэн дээр түүний нягтлан бодох бүртгэлийг нэг сар, дөрөвний нэгээр нийтэлж болно.

Давуу болон сул талууд

Аливаа ажлын хуваарь нь давуу болон сул талуудтай байдаг. Тиймээс, нэг буюу өөр ажлын хуваарийг сонгохдоо компанийн удирдлага болон ажилчид өөрсдөө хүлээн авсан тэтгэмжийн харьцаагаар удирддаг.

Ажилтны хувьд

Эерэг талууд	Сөрөг оноо
Ажлын үйл ажиллагааг бусад төрлийн ажил эрхлэлттэй хослуулах боломж	Үүнтэй төстэй хуваарьт хамрагдсан бусад мэргэжилтнүүдтэй харилцах үед өдөр тутмын ажлыг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй байдаг
Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг биечлэн зохицуулах чадвар нь хэт их ачаалал, ядаргаа арилгах болно	Байнгын хяналт байхгүй тохиолдолд чухал даалгавраа дараа нь хойшлуулах хандлагатай байдаг
Завгүй боловч чөлөөт хуваарийг гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хослуулах чадвар, жишээлбэл, бяцхан хүүхэд асрах.	Ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байж болзошгүй

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан зохион байгуулалттай, ажиллах дуртай, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол уян хатан ажлын хуваарь нь түүнд илүү тохиромжтой байх болно. Байгууллагын буянаар тэрээр ажил, амралтын цагийг зөв хуваарилах чадвартай болно. Хэрэв ажилтан залхууралд өртөмтгий эсвэл санаачилга багатай бол хяналтгүй байдлаас болж гулсмал хуваарь түүнд тохирохгүй.

Ажил олгогчийн хувьд

Эерэг талууд	Сөрөг оноо
Байнгын хяналтгүй байдлаас болж ажилчдын хариуцлагын түвшин нэмэгдэж, үр нөлөө, удирдлагад итгэх итгэл нэмэгддэг	Тохирохгүй байна менежментийн багшийдвэрлэхийн тулд ажлын байран дээр байнга байх шаардлагатай байдаг үйлдвэрлэлийн асуудалболон хяналт
Асуудал байхгүй хөдөлмөрийн сахилга батэхлэл ба төгсгөлийн хил хязгаарыг бүдгэрүүлсэнтэй холбоотой Ажлын өдөр	Ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, өгсөн үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийн чанарыг хянахад бэрхшээлтэй байж болно.
Ийм ажлын хуваарийг тав тухтай байлгах үүднээс сонирхож буй мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах	Ажилчдыг харилцаа холбоо, цагийн хяналтаар хангах зардлыг нэмэгдүүлэх

Өөрөөр хэлбэл, компанийн удирдлага чөлөөт цагийн хуваарь бий болгосноор ашиг хүртэх боломжтой. Эцсийн эцэст ажилчид хоцрох, өглөө босох, ажлын тохиромжтой хуваарийн дагуу үр дүнд хүрэх талаар бодохоо болино. Үүний зэрэгцээ хяналтгүй байх нь эсрэгээрээ хөдөлмөрийн бүтээмж, чанарт сөргөөр нөлөөлдөг.

Горимын сонголтууд

Уян хатан цагийн хуваарийн үндэс нь зөвхөн үнэгүй зочлох арга биш, харин дараахь төрлүүдэд хуваагдсан ажлын цагийн тодорхой систем юм.

• Ажил, амрах цаг хоёрын хооронд тодорхой ялгаа байдаг гулсах, гэхдээ стандарт ажлын долоо хоногоос ялгаатай. Үүний зэрэгцээ хуваарийг орон нутгийн актуудын нормоор баталсан бөгөөд дараах дарааллаар байж болно: 8 цагийн ээлжээр ажлын 2 өдөр, амралтын хоёр өдөр, ажлын 3 өдөр, ажлын гурван өдөр гэх мэт.
• Үнэгүй бөгөөд энэ нь ажлын байранд зочлох тодорхой цаг хугацаа байхгүйгээс үндэслэсэн болно. Хамар урьдчилсан нөхцөлажлын цагийн жишиг норм боловсруулах тухай.

Хэн суулгасан бэ?

Талуудын аль нэг нь тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан уян хатан хуваарийг хэрэгжүүлэх ажлыг эхлүүлж болно.

Жишээлбэл, ажилтан бага насны хүүхэдтэй эсвэл их сургуульд сурдаг бол ийм хуваарийг сонирхож болно. Мөн ажил олгогч - хэрэв үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол ажлын цагийг оновчтой хуваарилах зорилгоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагадаад хүчин зүйлээс хамаарна.

Энэ нь ямар баримт бичигт тогтоогдсон бэ?

Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн ажлын горимыг дараахь орон нутгийн актуудаар тогтоодог.

• зохицуулах дүрэмд дотоод дэг журам, түүний дотор горим;
• хамтын гэрээнд;
• талуудын харилцан хамтын ажиллагааны гэрээнд.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтныг ажилд авсны дараа эсвэл дангаар нь танилцуулсны дараа ажлын горимд өөрчлөлт орох юм бол энэ асуудлыг зөвхөн дотор нь тусгаж, өөрчлөлтийг батлах болно.

Хөдөлмөрийн дотоод журамд

Дүрэм нь компанийн үйл ажиллагааг зохицуулах гол баримт бичиг юм.

• ажилд авах журам, өргөдөл, эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл;
• хүлээгдэж буй үүргээ биелүүлэх нөхцөл, тухайлбал, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, эзгүй байгаа ажилчдыг солих эсвэл нормоос хэтрүүлэн ажиллах;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын горим, түүнчлэн амрах;
• олгох журам, тэтгэмж буюу нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

Хамтын гэрээнд

Холбооны хууль тогтоомж нь ажилчдын үндсэн эрх, заавал биелүүлэх баталгааны жагсаалтыг төдийгүй, батлагдсан хэм хэмжээ нь байр сууриа дордуулахгүй байх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн чадавхид үндэслэн ажилчдад нэмэлт тэтгэмж олгох эрхийг ажил олгогчдод олгодог. одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны.

Мөн ийм нөхцөлийг бий болгох зорилготой юм. Энэ нь талуудын хамтын ажиллагааны үр өгөөж эсвэл нөхцлийн жагсаалт бүхий орон нутгийн нэмэлт акт үүрэг гүйцэтгэдэг. Тодруулбал, ажлын уян хатан горимыг нэвтрүүлэх журмын нөхцөлийг заасан баримт бичигт тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд

Хамтран ажиллах гэрээ бүрт ажлын горимыг эхний ээлжинд заасан байдаг бөгөөд энэ нь өмнөх хөдөлмөрийн горимд хэрхэн тусгагдсанаас үл хамааран өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Уян хатан ажил хэрхэн хийгддэг вэ?

Дүрмээр бол ажлын уян хатан хуваарийн дэглэмийг бий болгох санаачлагч нь зарим гадаад нөхцөл байдлын улмаас хатуу тогтоосон хязгаарт бус чөлөөт цаг шаарддаг ажилтан юм. Жишээлбэл, хугацаанаасаа өмнө явсан эмэгтэй хүүхдээ тэжээхийн тулд завсарлага авах шаардлагатай болдог. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм хугацааг зөвхөн гурван цаг тутамд хагас цаг хүртэл авч болно, энэ нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй.

Эсвэл ажил олгогч нь хөгжимчин, татан буулгагч эсвэл хувийн мөрдөгчдөд хамаатай өдрийн янз бүрийн цагт ажлын эзлэхүүний асуудалтай тулгарч магадгүй юм. Иймд ажлын онцлогоос хамааран ажлын цагийг жигд хуваарилахын тулд хуульд заасан журмын дагуу шинэ цагийн хуваарьт шилжүүлнэ.

Хязгаарлалт

Мэдээжийн хэрэг, чөлөөт ажлын хуваарьтай байх нь олон ажилчдын мөрөөдөл боловч зарим тохиолдолд ажлын байранд хувийн байх шаардлагатай байдаг.

Жишээлбэл, уулзалтад оролцох, үйлчлүүлэгчидтэй уулзах, эсвэл шинэ хөтөлбөр боловсруулж, батлах. Тийм ч учраас уян хатан хуваарийн дагуу ажилтан компанид байх ёстой тодорхой цаг хугацаа үргэлж байдаг. Энэ нь яг ийм төрлийн ажлын хуваарийн хязгаарлалт юм.

Үүнийг хэрхэн суулгасан бэ? Үе шатууд

Ажлын уян хатан цагийн хуваарийг нэвтрүүлэх нь зөвхөн ажлын шинэ цагийг бий болгох төдийгүй бичгээр бүртгүүлэх боломжийг олгодог. Хуулийн хэм хэмжээг харгалзан энэ журмыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулдаг.

Баримт бичгийн дэмжлэг

Хэрэв ажилтан санаачлагч бол ажлын цагийг өөрчлөх санал бүхий өргөдөл гаргаж, үүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Гарын үсэг зурсны дараа шинэ ажлын хуваарь хүчин төгөлдөр болох огноог харуулсан нэмэлт гэрээ байгуулна.

Хэрэглээний жишээ:

Хэрэв санаачлагч нь удирдлага бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу хэд хэдэн үе шаттайгаар өөрчлөлтийг хийдэг.

Эхлэхийн тулд хэлтсийн дарга, менежерээс аливаа асуудлын дүн шинжилгээ хийсэн тайлан, санамж бичгийг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр гаргаж, үүний үр дүнд аж ахуйн нэгж алдагдал хүлээдэг.

Ажилчдыг татах захиалга өөр өөр цаг үед ирдэг нь хөгжимчдийн хувьд чухал ач холбогдолтой байдаг нь алдагдалд хүргэж болзошгүй гэж бодъё. Үүний дагуу ажилчдын хөдөлмөрийг зохистой ашиглах, илүү цагаар төлөхгүй байхын тулд тэдэнд зориулсан уян хатан ажлын хуваарь гаргаж, цалингийн сангийн зардлыг бууруулах нь зүйтэй юм.

Ирүүлсэн тайланд үндэслэн нэгэнт тушаал гарсан байна. Хоёр сарын дараа тодорхой хүрээний ажилтнуудад өөр ажлын горим нэвтрүүлж, энэ талаар тэдэнд мэдэгдэх ёстой гэж заасан.

Мэдэгдэл (жишээ):

Танилцуулга (жишээ):

Хоёр сарын хугацаа дуусахад дахин тушаал гардаг. Энэ нь ажилчдын жагсаалтыг агуулдаг шинэ горимажил, түүнчлэн энэхүү баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо.

Мөн аль хэдийн гаргасан захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр нэмэлт гэрээ байгуулав. Гэхдээ энэ нь дэглэмийн өөрчлөлт нь байнгын байх эсвэл тодорхой ажилтанд хамаарах тохиолдолд л хийгддэг.

Нэмэлт гэрээний жишээ:

Түр зуурын арга хэмжээ болгон гүйлгээний хуваарийг өгсөн тохиолдолд, жишээлбэл, хэдэн сарын турш нэмэлт гэрээ байгуулаагүй болно. Талууд тушаалд заасан нөхцлөөр харилцан үйлчилнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд үндэслэн аж ахуйн нэгж бүр ажлын горимоос үл хамааран ажилласан цагийн хуваарийг хөтөлж байх ёстой.

Үүний дагуу уян хатан горимоор цагийн хуудсыг мөн хөтөлдөг боловч бөглөх нь илүү хэцүү байдаг. Та ажилтны чин сэтгэлд найдах хэрэгтэй бөгөөд тэр өөрөө ажилласан цаг эсвэл ажилчдын ирэх, явахыг бүртгэсэн айлчлалын бүртгэлийн тэмдэглэгээг зааж өгөх болно.

Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийг өдөр бүр бөглөж байсан ч үнэлэгч нь ажилтан тогтоосон хэм хэмжээг боловсруулах үүрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Иймээс хэт их мөнгө төлөх, хууль тогтоомж зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд ажлын явцад аль хэдийн ажил, амралтын горимыг тохируулах шаардлагатай болно.

Санхүүгийн асуудал, төлбөр

Уян хатан хуваарьтай байсан ч ажилтанд орон нутгийн актад заасан хэмжээгээр цалин хөлс олгох баталгаатай байдаг, гэхдээ хуулиар тогтоосон цагийн нормыг хангасан тохиолдолд л болно.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилчид энэхүү актаар тогтоосон бүх ашиг тус, баталгааг авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, норм боловсруулахдаа ажилтан бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан нь тогтоосон хуваариас гадуур ажилд орсон тохиолдолд түүнд дараахь баталгаа олгоно.

• илүү цагийн хөлс;
• амралтын өдрүүдийн ажлын давхар нөхөн олговор;
• бууруулах тохиолдолд - тэтгэмжийг шилжүүлэх.

Жирэмсэн болон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хэрэглэнэ

Мөн жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зориулсан журам бий.

ЗХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 170/10-101 тоот тогтоолоор тодорхой ангиллын хувьд цагийн уян хатан горимыг нэвтрүүлэх журам, нөхцөлийг баталсан.

Энэхүү актыг хүчингүй болгоогүй бөгөөд одоо ч хүчинтэй байгаа тул ажлын цаг, гэр бүлийн үүргээ тэнцвэртэй байлгах шаардлагатай байгаа эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын тусгай горимыг бий болгоход чиглүүлж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Аж ахуйн нэгж бүр турник эсвэл хяналтын цэгтэй байдаггүй, жижиг байгууллагуудад ажлын өдрийн эхэнд ажилчид байх нь ердийн зүйл гэж үздэг.

Тиймээс уян хатан ажлын хуваарийг нэвтрүүлэхдээ олон менежерүүд ажлын бодит цагийг хэрхэн тохируулахаа мэддэггүй.

Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд ажлын цагийн бүртгэлийг ажлын цагийн бүртгэлд оруулах, дараа нь ажлын цагийн хуваарь гаргах, ажлын цагийг нормативын дагуу тохируулахын тулд долоо хоногоос доошгүй удаа ажилласан цагийн мэдээллийг оруулах нь зүйтэй.

Цагийн ажилчинд зориулсан байгууллага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилтны ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ хууль ёсны амралтын өдрүүдэд үндсэн ажлын байранд энэ ангиллын ажилчид бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой.

Түүнчлэн, цагийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь сарын цалингийн ердөө тал хувь байх ёстой гэж заасан зүйлд заасан. Иймээс эдгээр цагийг хууль зөрчихгүй байх үүднээс уян хатан хуваарийн дагуу хуваарилж болно.-

Бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хуулийн хэм хэмжээний дагуу аливаа ажлын хуваарьтай ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг бүрэн дагаж мөрдөнө.

Үүний дагуу хэрэв ажилтан амралтын өдрөөр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой.

Жишээ

Тухайлбал, Соёлын өргөөний орон тооны хөгжимчдийн чуулга ч тоглолтоо хийж болно оройн цаг, болон дотор амралтын өдрүүд, гэхдээ баг нь бусад концертын танхимд урилгаар ажиллах тул та нэг жилийн хугацаанд тоглолтын хуваарь гаргах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ хөгжимчид сургуулилт хийх цагийг хуваарилах шаардлагатай бөгөөд энэ нь судалж буй бүтээлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран өөр өөр цаг хугацаа шаарддаг.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулдаг эсвэл энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл нь энэ байгууллагын бусад бүх ажилчдаас ялгаатай бол.

Хэрэв ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай болсон бол хуваарийг аль баримт бичигт бичсэнээс хамаарч эдгээр өөрчлөлтийг хэрхэн зөв хийхээ мэдэх хэрэгтэй.

Ажлын хуваарийг өөрчлөх өргөдөл - эхний алхам

Хэрэв гэр бүлийн шалтгаан эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай бол удирдлага үүнийг програм ашиглан хүсч болно.

Энэ нь гэж үздэг, дараа нь толгой бүтцийн нэгжхүлээн зөвшөөрөх эсэхээ шийднэ. Хуваарийг өөрчлөх олон шалтгаан бий.

• Оршин суугаа газраа өөрчлөх, үүний үр дүнд ажилтан ажилдаа ороход хэцүү болсон.
• Гэр бүл дэх хүүхдийн дүр төрх. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан бол шинэ ажлын нөхцлийн талаар удирдлагатай тохиролцож болно.
• Өөрчлөх санхүүгийн байдал, үүнээс болж та цагийн ажил хайх гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогчийн хувьд ажлын байранд байх цаг биш, харин ажлын үр дүн чухал бол хуваарийг өөрчлөх боломжтой.

Учир нь баримт бичигшинэ нөхцөлд ажилтан ажлын хуваарийг өөрчлөхийг бичдэг бол дээж нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Баримт бичгийн гарчиг нь байгууллагын даргын мэдээлэл, түүнчлэн ажилтны овог нэр, албан тушаалыг заана. Бүтцийн нэгжийн нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгсөн болно.
• Баримт бичгийн нэрийн дараа ажилтан "Ажлын цагийн горимыг өөрчлөхийг танаас хүсч байна" гэсэн бичгийг оруулж, хуучин болон шинэ горимыг зааж өгнө. Тухайлбал, 5 өдөр 40 цаг ажилладаг байсныг хэсэгчилсэн 5 өдрийн нийт 30 цагийн ажилтай болгож, ажлын өдрийг 6 цаг болгон бууруулсан. Хуваарь өөрчлөх шалтгааныг зааж өгсөн болно.
• Үүнийг нэг бүрчлэн тайлбарлах шаардлагагүй, ихэвчлэн ажилтан "Гэр бүлийн шалтгаанаар" эсвэл "Оршин суугаа газар өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан" гэх мэт бичдэг. Нарийвчилсан шалтгааныг шууд удирдлагад амаар хэлж болно. Хуваарийн өөрчлөлтийн шинж чанарыг харуулсан - түр зуурын эсвэл байнгын. Хэрэв энэ нь түр зуурынх бол ажлын цагийг өөрчлөх хугацааг зааж өгөх шаардлагатай.
• Гарын үсгийг хуулбар, өргөдлийг бөглөсөн огнооны хамт тавина.
• Доор нь "Зөвшилцсөн" гэсэн үгийг бичиж, ажлын шинэ нөхцлийн талаар тохиролцох нэгжийн даргын мэдээллийг заана.
• Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэлгүй бол өргөдлийг зөвшөөрч, өгөгдлийг боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.
• Үүний дараа шинэ ажлын цагийг зааж, ажилтантай хамт зурна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын хуваарийг өөрчлөх

Ажлын хуваарийг өөрчлөх өргөдөл: дээж

Заримдаа нэг хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай болдог. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийг 24 цагийн горимд шилжүүлж, шинэ ээлжийг нэвтрүүлэх, эсвэл зарим ажилчдыг гурав хоногийн дотор ажилд шилжүүлэх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, зарим ажилчид ийм нөхцөл байдалд дургүй байж магадгүй тул харилцан хуваарь гаргахгүйн тулд шинэ хуваарьт шилжүүлэх, ажлаас халах бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилчдад ажлын хуваарь өөрчлөгдсөнийг дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Та хамтын мэдэгдэл гаргаж, ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулж эсвэл ажилтан бүрийн шинэ хуваарийг харуулсан хувийн мэдэгдэл илгээж болно. Хэрэв хэн нэгэн гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар акт гаргадаг.

Тэдгээрийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд ажил олгогчид үлдсэн зүйл дээр ажилтны гарын үсэг бүхий хүргэлтийн тэмдэг тавих ёстой. Энэхүү урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь шинэ цагийн хуваарьт шилжих тухай ажилчдад хоцрогдсон мэдэгдлээс зайлсхийх болно.

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч ажилчдыг шинэ цагийн хуваарийн дагуу ажиллуулах эрхгүй. Байгууллагад байгаа бол түүнийг хөгжүүлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг татан оролцуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн журамд гарсан бүх өөрчлөлтийг үйлдвэрчний эвлэлийн дарга эсвэл тухайн байгууллагын ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг бусад байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Ажил олгогч нь шинэ цагийн хуваарьт шилжих тушаал гаргадаг. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл тэр зөвшөөрлийг баталгаажуулсан тушаалд гарын үсэг зурж, эсвэл удирдлагад хандсан мэдэгдэл бичнэ. Үүний дараа шинэ хуваарь бүхий нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: нэг нь ажил олгогчид, хоёр дахь нь ажилтанд үлдэнэ.

Татгалзсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халах боломжтой юу?

Ажлын хуваарийг өөрчлөх нь ажлаасаа гарах шалтгаан биш юм!

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлийг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч нь түүний мэргэшилд нийцсэн аж ахуйн нэгжид байгаа бүх сул орон тоог түүнд санал болгох үүрэгтэй. Сул орон тоозөвхөн санал болгох ёстой бичих, тэд бүгд тухайн бүсэд байх ёстой.

Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тоонд сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд шинэ цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол Урлагийн дагуу ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл (хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн улмаас ажилтан албан тушаалаас татгалзсан). хөдөлмөрийн гэрээ). Энэ тохиолдолд компани түүнд хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг.

Чухал: Та санал болгох хэрэгтэй, түүний дотор доод албан тушаал, үүнгүйгээр ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлаж, шүүх ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн татахыг үүрэг болгоно.

Зохих бичиг баримттай бол ажилчдын нэг хэсэг эсвэл бүхэл бүтэн багийг шинэ цагийн хуваарьт шилжүүлэх нь ажил олгогч, ажилчдын харилцан нэхэмжлэл, асуудалгүйгээр явагдана.

Ажилчдын ажлын цагийг хэрхэн зохицуулах талаар мэдэхийн тулд видеог үзээрэй.

"Уян хатан ажлын цаг" гэсэн хэллэгийн утгаЭнэ нь ажлын цагийн хуваарилалтыг зохицуулж, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтанд захиргаатай тохиролцсон, компанийн захиргаатай хамтарсан тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд шууд үүргээ гүйцэтгэх боломжийг олгодог тогтоосон тодорхой илэрхийлэл юм.

Хамгийн гол нь ажлын үр дүн байдаг зарим компаниудад мэргэжилтнүүд бүтээлч сэтгэлгээний эрх чөлөөг хангаж, янз бүрийн боломж бүхий илүү уян хатан ажлын хуваарьт шилжихийг зорьж байна.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хууль эрх зүйн орчин

ЗХУ-д 1980-аад онд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахын тулд үндэсний эдийн засгийн янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд шинэлэг системийг нэвтрүүлэх анхны зөвлөмжийг боловсруулжээ.

Үүний дагуу үндсэн заалтуудыг оруулсан зохицуулалтын баримт бичиг- 1984.06.06-ны өдрийн 170/10-101 тоот хамтарсан тогтоол батлагдсан. Улсын хорооЗХУ-ын Хөдөлмөр, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Нарийн бичгийн дарга нарын газраас баталсан 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 162/12-55 тоот ажлын уян хатан цагийг ашиглах тухай зөвлөмж. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн.

Дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувьсах горимыг ашиглах практикийг сайжруулахын тулд өөрчлөлт оруулсан.

• 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хууль, одоогийн хуулийн 100, 101,102, 103, 105 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан;
• 2015 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 152-ФЗ-ийн Холбооны хууль, энэ хуулийн 104-р зүйл.

Ажилтан ажлын уян хатан хуваарийг ашиглан ажлын горимыг өөрчлөхдөө тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй батлагдсан хөдөлмөрийн хуваарийг үл харгалзан ажлын байранд байх цагийг дур зоргоороо тогтоодог.

Энэ нь хатуу дагаж мөрдөхөө больсон бөгөөд энэ нь стандарт цагийн хуваарийг заасан хугацаанд бүрэн боловсруулах зайлшгүй нөхцөл юм. хамтарсан гэрээзахиргаа, ажилчид.

Уян хатан байдлын сонголтууд

Аж ахуйн нэгжүүд уян хатан цагийн 3 ангиллыг ашигладаг.

• үнэ төлбөргүй;
• шилжих;
• гулсах.

Чөлөөт хуваарь- ажилтанд ажлын горим, ажлын өдрийн цагийн интервалыг бие даан тодорхойлох боломжийг олгоно. Зураач, уран барималч, түгээлтийн агентууд, сэтгүүлчид болон бусад мэргэжилтнүүд графикийн энэ хэлбэрт ажилладаг.

ээлжийн хуваарь- аж ахуйн нэгжийн ажилчид өдөр тутмын дэглэмийг дагаж, шаардлагатай бол орлуулах боломжтой ээлжээр ажилладаг.

Уян хатан цаг- Аж ахуйн нэгжид ажлын цагийн хуваарийн дагуу бүтэн ээлжийг цагийн тоогоор ажиллуулах шаардлагатай нөхцөлд ажлын цагийг өөрчлөх чадвартай ажилчид ашигладаг.

Одоогийн байдлаар талуудын хооронд байгуулсан гэрээгээр заалтуудын хэрэгжилтийг тодорхойлж энэ төрөлажлын горим:

Ажилтан ба захиргааны хооронд гэрээ байгуулахдаа шинэ бодит хуваарь, өдөр тутмын ажлын тохиролцсон хүрээ, эсвэл тодорхой хугацаанд заавал байх ёстой цагийг тогтоох нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.

Захиргаа үүсгэдэг шаардлагатай нөхцөл, мөн ажилтан өдрийн ээлж, долоо хоног, сарын ажлын цагаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан даалгаврын дагуу ажилд заасан хугацаандаа эзлэхүүнийг биелүүлэх үүрэгтэй.

Тохиролцсон хуваарь нь чанарын үзүүлэлттэй байна:

• "Хувьсах цаг" - ажлын бодит өдрийн цагийн хүрээг харуулсан үзүүлэлт;
• "тогтмол цаг" - бүх төрлийн ажил, технологийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилтан шаардлагатай байх хугацаа;
• "Хоолны завсарлага" - ажилтны өдөр тутмын дэглэмд заавал байх ёстой;
• "Нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцын нийт интервал" - цагаар хэмжигдэх хугацаа. Аж ахуйн нэгжүүдэд тогтоосон хэм хэмжээний дагуу гэрээнд тусгагдсан үзүүлэлтүүдийг харуулсан болно;
• хуулиар тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацаа, гэхдээ 10 цагаас илүүгүй;
• 30 минутаас эхлэн идэх хугацаа. 2 цаг хүртэл.

Мөн гэрээний дагуу тогтоосон хуваарийн дагуу хүчинтэй байгаа нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно.

• нягтлан бодох бүртгэлийн тогтмол хугацаа - 1 өдөр;
• нягтлан бодох бүртгэлийн тогтмол хугацаа - 1 долоо хоног;
• нягтлан бодох бүртгэлийн тогтмол хугацаа - 1 сар.

Онцгой тохиолдолд тогтмол хугацааг 1 улирал хүртэл хугацаанд тооцож болно.

Уян хатан ажлын хуваарьт шилжсэнээр дэглэмийг өөрчлөхийн тулд өөрчилсөн хөдөлмөрийн гэрээбүх параметрүүдийг харуулах: хуваарь, түүний үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, орон тооны хүснэгтийн дагуу бүх үүргүүдийн жагсаалт.

Уян хатан хуваарийн жишээ

Жишээ №1

Аж ахуйн нэгжүүд хуваарийн дагуу ажилладаг - бүтэн ажлын таван өдөр, хоёр өдөр амардаг. Долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цаг байна.

Үүнтэй холбогдуулан тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлын уян хатан хуваарьт шилжих хүсэлтийг захиргаанд гаргажээ гэр бүлийн нөхцөл байдал. Захиргаа ажилтны хүсэлтийг хүлээн авч, уян хатан цагийн хуваарьт шилжүүлэхээр түүнтэй гэрээ байгуулсан.

Шинэ цагийн хуваарийн тооцоо, хөдөлмөрийн зардлыг тогтоох үндэслэл, анхны өгөгдөл нь:

• аж ахуйн нэгжид өдрийн цагаар ашигладаг ажлын үргэлжлэх хугацаа 8 цаг;
• ажлын хугацаа 8-аас 11 цаг хүртэл (хувьсах хугацаа - эхлэл ажлын ээлж);
• ажилтан ажлын хугацааг 17-20 цаг хүртэл дуусгах ёстой (хувьсах хугацаа - ажлын ээлжийн төгсгөл);
• 11.00-17.00 цагийн хооронд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ заавал биелүүлэх ёстой (тогтмол цаг);
• хооллох цаг 1 цаг байна.

Жишээ №2

Байгууллага нь ажлын таван өдөр, амралтын хоёр өдөр гэсэн схемийн дагуу ажилладаг. Бүтэн долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цаг байна.

Компанийн захиргаа Н хэлтсийн ажилчдыг бүтээлч чадавхийг нэмэгдүүлэх зорилгоор хэлтсийн нийт ажилтнуудтай тохиролцож уян хатан цагийн хуваарьт шилжүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

Хөдөлмөрийн ээлжийн горим, бэхэлгээний эхний өгөгдөл, тооцоо:

• компанид ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хугацаа нь ажлын 1 долоо хоног (40 цаг);
• ажилчдын ирэх цаг ажлын байр 11:00-15:00 цаг хүртэл (хувьсах цаг);
• аж ахуйн нэгжид ажилчдын 15-19 цаг (тогтмол цаг) зарцуулсан цаг;
• хооллоход зориулагдсан цаг - 1 цаг.

Бичлэг хийсэн цаг

Ажлын уян хатан хуваарийг ашиглахдаа ажлын цагийн бүртгэлийг тайлант хугацаанд ажилласан цагийг нэгтгэн тооцдог. Захиргаа нь ажилтны хэвийн ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд бүх талын туслалцаа үзүүлэх ёстой. Уян хатан ажлын хуваарийг ашиглах боломж нь ажилтанд аж ахуйн нэгжийн ажиллах горимоос үл хамааран (5 эсвэл 6 өдрийн ажлын долоо хоног) гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харгалзан аж ахуйн нэгжид үүргээ гүйцэтгэх боломжийг олгодог.

Компанийн ажилтнууд ажиллаж байна тогтмол хуваарьболон GDV нь тэгш эрх, үүрэгтэй.

Илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлыг ажлын байранд зарцуулсан нийт цагийн нийлбэрт ашигласан дүрмийн дагуу тооцдог.

Ажилласан цагийг тогтоох ажлыг ихэвчлэн ажлын өдрүүдэд өдөр бүр мэдээлэл тогтоосноор хэлтсийн дарга хийдэг. Уян хатан хуваарьт шилжсэн ажилчдын хувьд Т-13 маягтыг тусад нь хөтөлдөг.

Хэрхэн уян хатан ажлын хуваарьтай болох вэ

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа, ажилчдын хооронд уян хатан ажлын хуваарийг тохиролцохдоо ажилчдыг тусгай ажиллагааны горимд шилжүүлэх тушаал гаргаж, үйл ажиллагааны бүх параметрүүдийг харуулсан тусгай гэрээнд гарын үсэг зурна: үйл ажиллагааны горим, төлбөр, хугацаа. гэрээний хүчинтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх, тогтоох журам.

Дүгнэлт

Ажлын уян хатан цагийг ашиглах орчин үеийн нөхцөлашиглалтын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн компьютерийн технологиболон автоматжуулалт нь олон асуудлыг хурдан шийдвэрлэх боломжийг олгодог бөгөөд цаг хугацаа хэмнэдэг.

Интернетийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн тоо нэмэгдэж, янз бүрийн зорилгоор олон програм ашигладаг. Санхүү, хөрөнгийн бирж, валютын гүйлгээ, олон салбарын статистик мэдээлэл нь компьютерийн технологийн салбарын мэргэжилтнүүдийн ажилд хаалттай байдаг. Компьютер ашиглах үед үр дүн нь чухал бөгөөд шаардлагатай мэдээллийг хайхад зарцуулсан цаг хугацаа биш, компьютер илүү төгс төгөлдөр болно. програм хангамжажил нь илүү үр дүнтэй.

Олон тооны мэргэжилтнүүд гэртээ ажиллаж, компьютер ашиглан олон асуудлыг хурдан, үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжтой болсон. Компаниуд уян хатан хуваарийн дагуу тодорхой ажлыг мэргэжилтнүүдтэй хийх гэрээ байгуулах нь илүү ашигтай бөгөөд энэ нь байр түрээслэх, компьютер, оффисын тоног төхөөрөмж худалдан авахад хэмнэлттэй байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын уян хатан цагийн тухай тодорхой бус ойлголт орсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлд зааснаар ажлын ээлжийн төгсгөл, эхлэл, үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу тогтоодог. Цалинажилласан цагийн тоогоор тооцно.

102 дугаар зүйл.Уян хатан цагийн горимоор ажиллах

Ажлын уян хатан цагаар ажиллахдаа ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар, бусад) ажлын нийт цагийг тооцоолохыг баталгаажуулдаг.

Практикт гурван төрлийн уян хатан хуваарийг ашигладаг.

1. гулсах (хөвөгч)- тодорхой ажилтны хувьд ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цагийг түүний үргэлжлэх хугацааг хадгалан өөрчилдөг.
2. Үнэгүй- Мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалан ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цаг, горимыг бие даан тодорхойлдог.
3. ээлжээр- Ажилчид албан үүргээ өдөр, шөнө, өглөө, оройд ээлжлэн гүйцэтгэдэг.

Өгөгдсөн уян хатан ажлын горимууд нь гүйцэтгэлийг хослуулсан оюутнуудад тохиромжтой ажил үүрэгсургалттай боловсролын байгууллага; жирэмсний болон асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд; хүмүүс бүтээлч мэргэжлүүд"урам зоригоор" ажилладаг.

Бие даасан мэргэжилтнүүдийн хувьд өдөр бүр өөрчлөгддөг тодорхой хугацаанд ажлын даалгавраа дуусгах нь чухал юм. Эдгээр нь борлуулалтын менежерүүд, програмистууд, дизайнерууд, борлуулалтын болон сурталчилгааны агентууд болон бусад ижил төстэй ангиллын ажилтнууд тул уян хатан хуваарь гаргах нь зөв байх болно.

Та доорх хүснэгтийг харж болно.

Зураг нь дууссан баримт бичгийг харуулж байна:

Энэ үйлдлийн горим хэзээ тохиромжгүй вэ?

Уян хатан цагийн хуваарь хамаарахгүй:

1. хөдөлмөрийн үйл явц нь тоног төхөөрөмжийн ажиллагаанаас шууд хамаардаг конвейерийн үйлдвэрлэлд;
2. ажилтан 3 ээлжээр ажиллах үед;
3. 2 ээлжээр ажилладаг, сул орон тоо байхгүй;
4. тодорхой үйлдвэрлэлийн үйл явцтай байгууллагуудад;
5. ажилтан гүйцэтгэх тохиолдолд албан ёсны үүрэгаж ахуйн нэгжээс гадуур (ажил хэргийн аялал, хурал гэх мэт).

Зохион байгуулалтад ажилласан цаг, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн тодорхой зохион байгуулалт, нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын тогтолцоо байхгүй байгаа нь уян хатан хуваарийг ашиглах боломжгүй болгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор гүйцэтгэх. Баримт бичгийн жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын уян хатан цагийн горимыг "Ажил, амралтын мөн чанар" гэсэн хэсэгт эсвэл үүнтэй төстэй зүйлд заасан болно. Чөлөөт ажлын хуваарийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой.Гэрээний холбогдох хэсгийг дараах байдлаар боловсруулсан болно.

“Ажилтанд 5 өдрийн ажлын уян хатан хуваарь бий ажлын долоо хоног 35 цаг үргэлжилнэ.

Ажлын байранд заавал байх хугацаа (тогтмол хэсэг), талуудын тохиролцоогоор тогтоосон байх цаг (уян хатан хэсэг), цагийн интервалыг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагхөдөлмөрийн хөлсөнд ашигласан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Уян хатан хуваарь бүхий хөдөлмөрийн гэрээний үлдсэн хэсгүүд нь ердийн ажлын горимоос ялгаатай биш юм. Ажлын байр, талуудын эрх, үүргийг заавал зааж өгөх, ажилтны улмаасбаталгаа, жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа.

Зураг дээр уян хатан хуваарь бүхий хөдөлмөрийн гэрээний жишээг харуулав.

Баримт бичгийн жишээг зураг дээр үзүүлэв.

Ажил, амралтын уян хатан горимыг дагаж мөрдөөгүйн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-р зүйлд заасны дагуу талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу байгууллага эсвэл хувь хүн ажилчдын уян хатан хуваарь тогтоохыг зөвшөөрдөг. Шударга бус ажил олгогч, ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын өдрийн эхлэх, дуусах хугацааг дагаж мөрдөөгүй чөлөөт ажлын горимыг ашигладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, онцгой байдлын үед жилд 120-иос илүүгүй цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө.Ажил олгогч нь хуулийг үл тоомсорлож, ажилтныг уян хатан хуваарийн дагуу тогтоосон цагаас хэтрүүлэн ажиллуулахыг албадвал захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн хуульОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль хүртэл, байгууллагад 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг (үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох хүртэл). ).

5.27 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн хөдөлмөрийн хууль
1-р зүйл

Энэ зүйлийн 3, 4, 6 дахь хэсэг, энэ хуулийн 5.27.1-д өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ агуулсан бусад эрх зүйн актыг зөрчсөн:

1. албан тушаалтнуудад сануулга өгөх, эсвэл нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах;
2. гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл;
3. дээр хуулийн этгээдгучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй ажилтанд анхааруулга, зэмлэл, ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоцорсон, ажил тасалсан, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан уян хатан хуваарийн дагуу үдийн цайны завсарлагааны хугацааг зөрчсөн нь эдгээр арга хэмжээг хэрэглэх үндэслэл болно.

Үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал нь шийтгэлийн төрлийг тодорхойлдог.

Чухал!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн янз бүрийн түвшний менежерүүдэд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

195 дугаар зүйл сахилгын хариуцлагабайгууллагын дарга, байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр

Ажил олгогч нь байгууллагын дарга, байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг агуулсан бусад актыг зөрчсөн тухай ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг авч үзэх үүрэгтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнийг хэлэлцсэн үр дүнг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад тайлагнах.

Зөрчлийн баримт нотлогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн байгууллагын дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт өргөдөл гаргах үүрэгтэй. сахилгын арга хэмжээажлаас халах хүртэл.

Уян хатан цагийн хуваарь нэвтрүүлсэн нь байгаль орчинд сөргөөр нөлөөлж байна. Ажилчдын ажлын байран дахь ажиллах хугацаа нэмэгдэх нь барилгын халаалт, хөргөлтийг алдагдуулж, хэрэглэсэн цахилгааны хэмжээг нэмэгдүүлдэг.

Ихэнх менежерүүд ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг хянах чадваргүйн улмаас ажилчдын ажлын уян хатан цагийг зөвшөөрдөггүй.

Ажлын хуваарь аажмаар боловч мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийг авчирч байна. Ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын уян хатан цагийг тогтоож байна (жишээ нь, хэрэв ажлын нөхцөл нь хүссэн зүйлээ орхиж байвал ажлын өдрийг багасгах гэх мэт). Энэ хөдөлмөрийн тогтолцоог өмнө нь баталсан. Гэхдээ энэ нь зөвхөн бүтээлч мэргэжлүүдэд хамаатай. Одоо ихэнх ажилчид ажлын цаг, тэр дундаа амрах завсарлагыг өөрсдөө тодорхойлохоор ажиллахыг илүүд үздэг. Эцсийн үр дүнг сонирхож буй ажил олгогч шинэ дүрмийг хүлээн зөвшөөрч байгаадаа баяртай байна. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ (ялангуяа ажлын хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай бол) үндэслэлтэй асуулт гарч ирдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу уян хатан ажлын цаг

Ажлын цагийг уян хатан хуваарийн дагуу зохион байгуулах, нягтлан бодох бүртгэл нь ажил олгогчоос бүрэн хамаарна. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн үндсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-р зүйлд заасан байдаг.Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран хүлээн авсан ажилтандиаграм байж болно:

• Гулсах. Энэ бол ажилтан тогтоосон цагийг өөрт тохирсон цагт ажиллуулах хөдөлмөрийн дэглэмийн хамгийн түгээмэл хэлбэр юм.
• Үнэгүй. Ажлыг нь тооцох боломжгүй ажилчдын хувьд. Жишээлбэл, үзвэрчид, зураачид, уран барималчид.

Ажилд орохдоо талууд асуудлыг хэлэлцдэг боломжтой хуваарьмөн харилцан шийдвэрт хүрнэ.

Уян хатан ажлын цагийг хэн авах боломжтой вэ?

Зөөврийн ажлын цагийг ихэвчлэн бүтээлч орчинд ажилладаг хүмүүст зориулж тогтоодог. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн ийм системийг ашигладаг цорын ганц салбар биш юм. Өнөөдөр улам бүр нэмэгдсээр байна оффисын ажилчидянз бүрийн түвшин тогтмол бус ажлын хуваарьт шилжиж байна. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдэд ийм дэглэм барих нь ихэвчлэн маш их асуудалтай байдаг. Бас энд арилжааны байгууллагуудОлон ажилчдад ийм хуваарь тогтоосондоо баяртай байна.

Ажлын уян хатан цагийг хэрхэн тохируулах вэ - хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Ажилтанд зориулсан тусгай хуваарь гаргахын тулд та хоёр үндсэн аргыг ашиглаж болно.

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах.

Аль ч тохиолдолд, сонгосон горимыг талууд тохиролцсон тохиолдолд боломжтой.
Тогтсон дэглэмийн нягтлан бодох бүртгэлийг ажил олгогчдод тохиромжтой схемийн дагуу явуулдаг. Энэ нь өдөр бүр, долоо хоног бүр, сар бүр, улирал бүр эсвэл бүр жил бүр байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын уян хатан цагийг хэрхэн бичих вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хатуу зохицуулалттай, ойртохыг үл тэвчих баримт бичиг юм. Гэрээнд ажил олгогч нь бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын нөхцөлийг тодорхойлсон хэсэгт ажлын эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацааны талаархи тодорхой зааврыг оруулах шаардлагатай.

Тогтоосон хуваарийг дараахь зүйлийг ашиглан тодорхойлж болно:

• Заавал ирц 100% байх ёстой тогтсон цаг.
• Ажилтан өөрөө горимыг тодорхойлдог хөвөгч цагийн хүрээ.
• Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо.

Ажлын уян хатан цагийн жишээ програм

Хувь хүний ​​хуваарьт шилжүүлэхийн тулд ажилтан түүнийг байгуулах өргөдөл бичих ёстой. Элсэлтийн өргөдөлд тохирох зүйлийг нэмж оруулах замаар байгууллагад өргөдөл гаргахдаа үүнийг хийж болно. Мөн тогтсон хуваарийн дагуу ажиллаж байгаад дараа нь өргөдөл бичих боломжтой.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Хөдөлмөрийн шинэ бүртгэл эхлэх огноо.
• Хүссэн хуваарийг тайлбарлах эсвэл ерөнхий хэллэгээр хүслээ илэрхийл.

Өргөдлийг зөв гүйцэтгэхийн тулд ийм шилжилтийн шалтгааныг мөн зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв энэ нь албан ёсны ажилд орсны дараа болсон бол.

Ажлын уян хатан цагийг бий болгох захиалгын жишээ

Ажилтны мэдэгдэлд гаргасан хүсэлт нь байгууллагын даргын холбогдох тушаал бүхий тушаал гарсны дараа л хүчин төгөлдөр болно.

Захиалгад аж ахуйн нэгжийн захирал зааж өгөх ёстой:

• Үүнд хамаарах ажилтны нэр.
• Шинэ цагийн хуваарийг танилцуулах огноо.
• Үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногмөн өдөр.
• Үдийн цайны цаг.

Ажлын уян хатан цагийн нөхөн олговор

Цалин хөлсийг тухайн ажилтны ажилласан цагийн тоогоор тооцдог. Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн журнал, сар бүр эмхэтгэсэн цагийн хуваарь дээр үндэслэн тооцдог. Улирал ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан цагийг тооцохдоо тогтмол цалинг сар бүр тооцож болно. Эцсийн тооцоолол хийсэн сард нийт цагийн тооцоог хийж, үр дүнгийн дагуу цалингийн нэмэгдэл эсвэл хасалт хийдэг.

Ажлын уян хатан цагийн жишээ

Хөдөлгөөнт нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой жишээний хувьд орцны цэвэрлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг авч үзье. Долоо хоногт нийт 40 цаг ажиллахад түүнд ажилдаа оролцох оролцоогоо бие даан зохицуулах боломжийг олгодог.

Гэхдээ ажил олгогч нь цэвэрлэгчдэд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг:

• Ажлыг зөвхөн ажлын өдрүүдэд хийх ёстой.
• Бямба, Ням гарагийг амралтын өдрүүдээр тогтоосон.
• Тогтмол цаг 10.00-14.00 цаг хүртэл.
• 14.00-15.00 цагийн хооронд завсарлага авна.
• Хөвөгч цаг 08.00-10.00, 14.00-20.00 цаг хүртэл.

Уян хатан хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг тооцоолохын тулд ажил олгогч сар бүр нэгтгэсэн данс хөтөлдөг.