Одоогийн байдлаар ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчтэй компанийг удирдах төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ зохицуулах байгууллагууд ийм гэрээг татвараас зайлсхийх сонголт гэж үздэг. Тодруулбал, бизнес эрхлэгч хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хэрэглэж, 6% -ийн татвар төлдөг бол нэхэмжлэл гарах нь гарцаагүй. Тэднийг сорьж болох уу?

16.07.2018

Оршил хэсэг.

Хуулийн этгээдийн даргын бүрэн эрхийг шилжүүлэх хууль ёсны эсэх асуудал хувь хүнд- хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай бүртгэгдсэн менежер одоогоор тодорхой шийдвэр гаргаагүй байна.

Нэг талаас, Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхээс зайлсхийсэн, хөдөлмөрийн гэрээг зохисгүй биелүүлсэн, иргэний эрх зүйн гэрээг байгуулах хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Ийм гэмт хэрэгт торгууль ногдуулж болно:

• албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Нөгөөтэйгүүр, одоогийн хууль тогтоомжид компанийг удирдах төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх тухай бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулахыг шууд хориглодоггүй.

Тиймээс албан ёсоор байгууллага нь гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг бизнес эрхлэгчийн статустай менежерт шилжүүлэх эрхтэй. Энэ эрхийг хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын өөрийн хүсэл зоригоос хамаарна. Түүгээр ч барахгүй байгууллагын хувьд ийм шилжүүлэг нь татварын үүднээс адилхан сонирхолтой бөгөөд аюултай юм.

Татварын хөнгөлөлт гэж юу вэ?

Тохиромжтой болгохын тулд дүн шинжилгээ хийсэн нөхцөл байдалд иргэний эрх зүй, хөдөлмөрийн харилцааны харьцуулсан тайлбарыг хүснэгтэд үзүүлэв. Гэрээнд менежерийн цалинг 50,000 рублийн хэмжээгээр тогтоосон гэж бодъё.

Үзүүлэлтүүд	Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа	IP-тэй иргэний эрх зүйн харилцаа
Гэрээний сэдэв	Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх	Тодорхой төрлийн үйлчилгээний IP-ийн гүйцэтгэл
Хүчин төгөлдөр байх	Байнгын буюу яаралтай (хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан бол)	Иргэний хуулийн гэрээг дандаа тодорхой хугацаагаар байгуулдаг.
Татварын төлөөлөгчийн үүрэг	Ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн хувьд ажилтанд орлого төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, суутган авч төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй.	Орлогын бүх татварыг хувиараа бизнес эрхлэгч төлдөг тул үйлчлүүлэгч татварын төлөөлөгчийн үүрэг хүлээхгүй.
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 6500 рубль. (50,000 рубль x 13%); даатгалын шимтгэл(үндсэн тарифын дагуу) - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (22%), Нийгмийн даатгалын сан (2.9%), CHI (5.1%) - 15,000 рубль. (50,000 рубль x 30%); "Осол гэмтлийн" даатгалын шимтгэл (жишээлбэл, V ангиллын хувьд мэргэжлийн эрсдэлтариф - 0.6%) - 300 рубль. (50,000 рубль x 0.6%)	USNO - 3000 рубль. (50,000 рубль x 6%); ажил олгогч шимтгэл төлдөг
	21,800 рубль (ажилтны орлогоос 6500 рубль суутган авдаг)	3000 рубль (бизнес эрхлэгч төлсөн)

Таны харж байгаагаар харилцааны хоёрдахь хувилбараар байгууллага нь төсвийн төлбөрийн төлбөрийг ихээхэн хэмнэж чадна. Энэ сонголтын өөр нэг эргэлзээгүй давуу тал бол талуудын хоорондын харилцааны яаралтай шинж чанар юм (энэ нь ажилтныг цомхотгох, ажлаас халахтай холбоотой асуудал гарахгүй байх баталгаа юм).

Үүний зэрэгцээ татварын албаныхан татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу аж ахуйн нэгжийг удирдах эрхийг бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх нь татвараас зайлсхийх арга гэж үздэг бөгөөд үүний зорилго нь татварын төлөөлөгчийн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас зайлсхийх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, ийм маргаантай арбитрын практик нь хоёрдмол утгатай юм. Мөн 2017 оноос хойш даатгалын шимтгэлийн салбарын харилцааг Ч. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р зүйлд зааснаар татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд (даатгалын хураамжийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор) компанийг удирдах эрх мэдлийг бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх хууль ёсны талаархи маргаан дэгдэх болно гэж үзэж болно. шинэ эрч хүчээр дүүрэн байна.

Шүүхийн шийдвэрийн жишээ.

Байгууллагын хувьд эерэг шийдвэрийн тод жишээ бол 2015 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн А65-8559 / 2014 тоот хэргийн АС PO-ийн F06-18785 / 2013 тоот тогтоол юм. 2011 онд үүссэн маргаантай нөхцөл байдлын мөн чанар нь дараах байдалтай байна.

Компанид хийсэн шалгалтын үр дүнд хяналт шалгалтын ажилтнууд түүний даргын бүрэн эрхийг бизнес эрхлэгч (компанийн оролцогчдын нэг) -д шилжүүлж, аж ахуйн нэгжийг удирдах төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний үндсэн дээр үзэж байна Компанийн одоогийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөхөөс зайлсхийх зорилгоор хийгдсэн (нэхэмжлэлийн хэмжээ 669 мянган рубль).

Гэсэн хэдий ч шүүх (гурван шатны шүүх) компанийн үйл ажиллагаанд үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авах зорилготой схемийг хараагүй. Ингэхдээ тэд дараах үндэслэлүүдийг гаргажээ.

Урлагийн ачаар нийгэм. 14-FZ хуулийн 42-т гэрээний дагуу гүйцэтгэх байгууллагынхаа бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх эрхтэй. Менежерт ийм эрх шилжүүлэх нь компанийн бүрэн эрх юм, учир нь энэ асуудлыг шийдэх нь бүрэн эрхэд хамаарна. Ерөнхий уулзалткомпанийн эсвэл түүний төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд ( хяналтын зөвлөл), хэрэв сүүлийнх нь дүрэмд заасан бол (14-FZ хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2.1-ийн 2-р зүйл, 4-р зүйлийн 2-р зүйл).

Ерөнхий захирлын бүрэн эрх нь менежерийн бүрэн эрхтэй давхцаж байгаа нь тэд Урлагийн дагуу компанийг удирдахтай ижил чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбоотой юм. 14-FZ хуулийн 40 ба 42. Дээрх нөхцөл байдал нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээний хуурамч (дүр эсгэсэн) байдлыг нотлох боломжгүй юм.

Маргаантай гэрээ байгуулах бизнес эрхлэгчийг бүртгэх нь өөрөө хэлцэлд оролцогчдын үйлдэл хууль бус болохыг илтгэхгүй гэдгийг AS PO-ийн арбитрч нар онцлон тэмдэглэв. Хариуд нь бизнес эрхлэгчийн статустай байх нь зөвхөн 6 хувийн татварын хувь хэмжээ авах боломжийг төдийгүй (мэдээжийн хэрэг, хэрэв бизнес эрхлэгч татварын "орлого" -ын объекттой хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг бол), гэхдээ хариуцлага нэмэгддэг. үүрэг.

Компани ба менежерийн харилцан хамаарал (сүүлийнх нь түүний оролцогчдын нэг байсан гэдгийг бид санаж байна) AS PO-ийн шүүгчдийн үзэж байгаагаар хүлээн авсан татварын хөнгөлөлт үндэслэлгүй болохыг хоёрдмол утгагүй харуулж байна. Сүүлийнх нь харилцан хамаарал нь үнэд нөлөөлсөн тохиолдолд л үндэслэлгүй гэж үзэж болно.

Жич:

Нөхөн олговрын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний үнэд гүйцэтгэгчийн зардлын нөхөн төлбөр, түүнд төлөх төлбөр багтсан болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 709-р зүйлийн 2-р хэсэг). Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлснээс олсон орлогыг "хялбаршуулсан" татварын суурьт оруулна. Сангийн яамны үзэж байгаагаар дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх явцад гарсан менежерийн зардлын нөхөн төлбөрийг "хялбаршуулсан" татварыг тооцохдоо харгалзан үзсэн орлогод оруулах ёстой (03-11-11 тоот бичгийг үзнэ үү/). 2014 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 19830).

Үүний зэрэгцээ, ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа бусад дүгнэлтийг FAS UO-ийн шүүгчид 2012.06.11-ний өдрийн F09-4929/12 тоот тогтоолоор A50-19343/2011 тоот хэрэгт хийсэн. Энэхүү маргааны үеэр татварын албаныхан үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авахын тулд компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлсэн болохыг нотлох боломжтой болсон. Хэргийн дараах баримтууд маргааны үр дүнд нөлөөлсөн.

• менежерийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэх нь компани менежерийн бүрэн эрхийг түүнд шилжүүлэх шийдвэр гаргахаас хэдхэн хоногийн өмнө хийгдсэн бөгөөд төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг цуцалсны дараа шууд цуцалсан. компанийг удирдах;
• бизнес эрхлэгч зохих ёсоор бизнесийн үйл ажиллагаа явуулаагүй - бүртгүүлэх, USRIP-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, татварын тайлан гаргах бүх үйлдлийг бизнес эрхлэгчийн үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд компанийн хуульч гүйцэтгэсэн;
• менежерт төлсөн орлогын хэмжээ нь татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглах боломжийг олгодог орлогын хязгаарт аль болох ойр байх;
• бизнес эрхлэгч нь компаниас өөр үйлчлүүлэгчгүй байсан;
• хувиараа бизнес эрхлэгчтэй менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж тэмдгийг агуулсан;
• менежерийн ажлын хуваарь нь компанийн ажилчдын ажлын хуваарьтай давхцаж байсан.

Дээрх нөхцөл байдлыг харгалзан шүүхүүд компани болон бизнес эрхлэгчийн хооронд байгуулсан цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээг хөдөлмөрийн бөгөөд үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авах зорилгоор байгуулсан гэж дүгнэв. .

Үр дүн нь юу вэ?

Тиймээс, одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан нь хууль бус биш бөгөөд дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх нь хууль бус бизнес эрхлэх явдал юм. үйл ажиллагаа. Энэхүү гэрээ нь мөн чанараараа иргэний холимог хууль гэж тооцогддог, учир нь энэ нь төлөөлөгчийн гэрээний тодорхой элементүүдийг агуулсан байдаг. итгэлцлийн удирдлагаэд хөрөнгө, төлбөртэй үйлчилгээ.

Түүнээс гадна пар. 2 х 2.1-р зүйл. 14-FZ хуулийн 32-т зааснаар аливаа иргэн менежер байж чадахгүй, харин зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч байж болно. Эцэст нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр, хөдөлмөр эрхлэлтээс ялгаатай нь тухайн байгууллагад батлагдсан хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүйгээр өөрийн эрсдэлд хамаарах субьектийн бие даасан зохион байгуулалттай санаачлагын үйл ажиллагааг хамардаг. Өөрөөр хэлбэл, дүн шинжилгээ хийсэн нөхцөл байдалд хууль тогтоогч эхлээд хөдөлмөрийн бус харин иргэний эрх зүйн харилцааг бий болгоно гэж үздэг.

Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч (Давж заалдах шатны есдүгээр шүүхийн 2017.06.05-ны өдрийн 09AP-19171/2017 тоот А40-11416/2016 дугаартай тогтоолыг үзнэ үү):

• компанитай төлбөртэй үйлчилгээний гэрээний үндсэн дээр иргэний эрх зүйн харилцаанд байгаа;
• Компанийн нэрийн өмнөөс эсрэг талуудтай байгуулсан гэрээ, санхүүгийн болон үйлчилгээний баримт бичиг, түүнчлэн бизнесийн захидал харилцаанд түүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг бөгөөд "менежер" гэж тодорхойлсон;
• удирдах компанийн хувьд үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ төлбөрийг авах эрхтэй;
• 14-FZ тоот хууль, ОХУ-ын бусад хууль эрх зүйн акт, гэрээний үндсэн дээр компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах эрх, үүргийг олж авдаг.

Үйлчилгээний гэрээгээр зохицуулсан компани ба менежерийн харилцаа нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй. 14-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үр нөлөө нь зөвхөн компани болон компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал, Гүйцэтгэх захирал) (гэхдээ менежерүүд биш) бөгөөд зөвхөн нэрлэсэн хуулийн заалттай харшлахгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааны онцлог шинж чанарууд нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15, 16, 56 - 59-р зүйл) гэдгийг санаарай.

• орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалд ажилтныг хүлээн авах, эсвэл түүнд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг хуваарилах;
• албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад зайлшгүй нөхцөлийг харуулсан түүнийг ажилд авах тухай тушаал гаргах;
• ажилчдын цалин тарифын хувь хэмжэээсвэл албан ёсны цалин (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үйл явц нь өөрөө төлдөг бөгөөд түүний эцсийн үр дүн биш);
• ажилтны хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэмд захирагдах.

Үүнтэй холбогдуулан, бидний бодлоор, менежертэй байгуулсан гэрээнд гэрээлэгчийн өдөр бүр тодорхой төрлийн ажлыг системтэй гүйцэтгэх гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээний элементүүдийг тусгах нь зохисгүй юм. тогтмол төлбөрцагийн хөлс хэлбэрээр хөдөлмөр (д өөрөөрТатварын алба, шүүх иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд дахин сургах магадлал өндөр байна). Түүнчлэн Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 38-д зааснаар компанийн удирдлагад үзүүлсэн үйлчилгээний үр дүнд хэмжилтийн нэгж, тоон хэмжээ, нэгж үнэ байхгүй байна. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийн бүхэлдээ (мөн хэсэг бус) нь менежерт шилждэг тул тэрээр гүйцэтгэж буй эрх мэдлийн тодорхой хүрээнд хамааралгүйгээр одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулсны төлөө цалин авдаг.

Дээрх шүүхийн актуудад 2010-2017 онд төсвөөс гадуурх сангууд даатгалын шимтгэлийг захиран зарцуулж байсан тул хянагчийн нэхэмжлэл нь зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаар үүссэн. Одоогийн байдлаар холбогдох эрх мэдлийг татварын албанд дахин шилжүүлсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг). Мөн энэ нөхцөл байдал, бидний бодлоор, нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ - одоо тэд компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх нь бизнесийн зорилгогүй, хуурамч байсан гэдгийг нотлох нэмэлт хөшүүрэг болж байна. Өмнө нь ийм маргаан аль хэдийн үүссэн байсан (жишээлбэл, 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн А65-15483 / 2012 оны FAS PO-ийн шийдвэрүүд, 2007 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн FAS UO No Ф09-7158 / 07‑-г үзнэ үү. А71-226 / 07 тоот тохиолдолд С2, энэ нь зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухай биш, харин одоогийн даатгалын шимтгэлийн өмнөх UST-ийн тухай байсан). Алс Дорнодын Арбитрын шүүхийн 2017 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн F03-4497 / 2017 тоот А73-3767 / 2017 тоот хэрэгт арбитрчууд аудиторуудын аргументыг хүлээн зөвшөөрсөнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тус компанийг бизнес эрхлэгчтэй татварын хялбаршуулсан тогтолцооны талаар түүнд компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан нь үнэндээ хөдөлмөрийн гэрээ байсан гэж мэдэгдэв. Тиймээс даатгалын шимтгэлийг төлбөрийн хэмжээгээр тооцох шаардлагатай болсон. Шүүгчид өөрсдийн байр суурийг дэмжиж, гэрээнд иргэний эрх зүйн харилцаанд хамаарах үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөл (эхлэх, дуусах огноо), боломжит үе шатуудын тоо, гүйцэтгэгчээс олж авсан үр дүнг тодорхойлоогүй болохыг онцлон тэмдэглэв. үйлчилгээ үзүүлэх төгсгөл. Үүний эсрэгээр, энэ бизнес эрхлэгч нь менежерийн хувьд бус харин энэ нийгэмлэгийн тэргүүний хувьд гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлогийг тодорхойлсон.

Бизнесийн бүтцийг бий болгох, компаниудын бүлэг байгуулах явцад бизнесийн удирдлагын боловсон хүчин нь дүрмээр бол нэг бөгөөд үүнийг хуваах боломжгүй тохиолдолд бүхэл бүтэн бүлгийн хяналтыг хадгалах асуудал үргэлж гарч ирдэг. компаниуд.

Үүний үр дүнд эзэмшигч нь эдийн засгийн нөхцөл байдлаас үл хамааран бүхэл бүтэн бизнес болон түүний аль нэг сегментийн шийдвэр гаргахад хяналт тавих, нөлөөлөх чадвартай хэвээр байгаа тохиолдолд энэ нь менежментийн ийм хувилбарыг хайх хэрэгцээг үргэлж хүргэдэг. бүлгийн гишүүн бүрийн бие даасан байдал.

Энэ тохиолдолд бизнесийн загвар зохион бүтээхдээ менежментийн компани нь бие даасан элементүүдийн хоорондох холбоос болж чаддаг.

Менежментийн компани гэдэг нь аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр юм (бидний туршлагаас харахад зөвхөн ХХК, ХК төдийгүй хоршоо, нөхөрлөл, нөхөрлөл, тэр ч байтугай ашгийн бус байгууллагууд), стратеги, тактикийн, ерөнхий маркетингийн (брэндийн менежментийг оруулаад), зохион байгуулалт, сэдэл, хяналтын чиг үүрэг, түүнчлэн шинжлэх ухаан, техникийн хөгжлийн чиг үүргийг хуримтлуулдаг. Санхүүгийн менежменткомпаниудын группын бусад бүх аж ахуйн нэгжийн хувьд.

Ийм функциональ үүсэх менежментийн компанидараах эдийн засгийн болон удирдлагын шалтгааны улмаас:

1. Компанийн бүлэгт хамаарах бүх субьектүүд бүгдэд зориулсан нийтлэг дэмжлэг үзүүлэх хэрэгцээ байгаа эсэх.

нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүй, маркетинг болон бусад үйлчилгээг мэргэшсэн байгууллагын ажилчид үзүүлэх нь тухайн компани бүрт ижил төстэй бүтэн цагийн үйлчилгээг бий болгохоос илүү зохион байгуулалт, эдийн засгийн хувьд илүү ашигтай байдаг.

Ихэнхдээ удирддаг хуулийн этгээдүүд өөрийн хуульч, нягтлан бодогч, системийн администраторгүй байдаг - энэ бүгдийг менежментийн компанийн ажилтнууд хийдэг. Объектив байдлаар, бизнес бүр группын бие даасан байгууллага бүрт ийм боловсон хүчнийг татах чадваргүй байдаг. Гэхдээ энэ сонголттой байсан ч гэсэн зохион байгуулалтын бүтэцталбарт боловсон хүчнийг удирдах төв холбоос байх ёстой.

Тиймээс менежментийн компани болон удирддаг нийгэмд хоёуланд нь функциональ ижил төстэй үйлчилгээг бий болгох тохиолдол байдаг (жишээлбэл, бүтэц нь салбарласан, бие даасан компаниуд бие биенээсээ болон менежментийн компаниас өөрөөс нь ихээхэн хасагдсан үед), гэхдээ Энэ тохиолдолд менежментийн компани нь стратегийн асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцдог, дараа нь удирддаг нийгмийн ажилтнууд хэрхэн ажилладаг талаар одоогийн ажил, энэ нь бизнесийг бүхэлд нь хөгжүүлэх стратегийн төлөвлөгөөний талаар өндөр ур чадвар, мэдлэг шаарддаггүй.

2. Компанийн группын үйл ажиллагаанд өмнө нь боловсруулсан стратегийг хурдан хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх чадвар.

Бизнес эрхлэгчид түүний үйл ажиллагаа, санхүүгийн гүйцэтгэл, өмнө нь гаргасан удирдлагын шийдвэрийн үр дүнтэй байдлын талаар бүрэн мэдээлэлтэй байх ёстой нь дамжиггүй.

Энэ утгаараа бүх чухал үйл явдлын талаарх мэдээллийг шууд "төв байр" руу шууд хүлээн авах үнэ цэнэ нь эзэд болон дээд удирдлагын аль алинд нь үнэлж баршгүй ач холбогдолтой юм.

3. Удирдлагыг "тэр энд хамгийн чухал, хүн бүр мэддэг" онгоцноос хууль эрх зүйн салбарт шилжүүлэх, удирдлагын болон харьяа компаниудын хоорондын харилцааг иргэний хуулийн аргаар албажуулах, улмаар удирдаж буй компаниудын үйл ажиллагаанд шаардлагатай хяналтыг хангах. .

Манай практикт бид цөөн тооны өмчлөгчидтэй бизнес өсөхийн хэрээр шинэ компаниуд бүртгэгдсэн, удирдагчид нь зөвхөн албан ёсоор ийм байдаг; үнэндээ манлайлал жинхэнэ ашиг хүртэгчдийн гарт төвлөрдөг.

Гэвч нэг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоо, бие даасан байгууллагын тоо эгзэгтэй түвшинд хүрч, эзэд нь нүдээр танигдахгүй, аман тушаалыг нь дагаж мөрддөггүй (мөн бичгээр гаргах эрхгүй) үе ирдэг. Хамгийн муу нь, нэр дэвшсэн захирал нь "юм хийж чадна", учир нь тэрээр сөрөг үр дагаварт хүргэх шийдвэр гаргах эрхтэй (ялангуяа санхүүгийн).

Нэр дэвшсэн менежерийн цалингийн зардал, танд ямар нэгэн байдлаар гарах болно, мөн нийгмийн татварыг төлөх шаардлагатай байгааг бид мартаж болохгүй.

Ийм сөрөг мөчөөс зайлсхийхэд Эрүүгийн хуулиар дамжуулан удирдлага тусалдаг.

4. Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны Эрүүгийн хуулийг ашиглах замаар татварын дарамтыг хуулийн дагуу бууруулах боломж.

Удирдлагын компани ба удирддаг компаниудын хоорондын харилцааны гэрээний зохицуулалтыг хоёр төрлийн гэрээгээр зохицуулж болно.

менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ;

дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх гэрээ.

Нэг буюу өөр гэрээний хэрэгслийг сонгох нь хэд хэдэн хүчин зүйл, компаниудын бүлгийн тодорхой бүтцээс хамаарна. Гэрээ тус бүрийн хэрэглээний онцлогийг тусад нь авч үзье.

Менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ.

Энэхүү гэрээг байгуулсны дараа үйл ажиллагааны цөмтэй холбоотой стратегийн болон туслах чиг үүргийг бүхэлд нь эсвэл заримыг нь менежментийн компанид шилжүүлдэг: хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний дэмжлэг, аюулгүй байдал гэх мэт. эзэмшиж буй аж ахуйн нэгжүүдийн туршлагатай боловч тус бүрт ижил төстэй нэгжийг бий болгох нь ашиггүй бөгөөд практик биш юм.

Энэ тохиолдолд менежментийн компанийн үүрэг бол үйл ажиллагааны гол векторуудыг тодорхойлох явдал юм Маркетингийн стратеги, шинжлэх ухаан, техникийн хөгжлийг хэрэгжүүлэх, компаниудын нэг жилийн үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг гаргах гэх мэт), бүх удирддаг компаниуд дагаж мөрдөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, удирдаж буй компани нь өөрийн бие даасан гүйцэтгэх байгууллагатай (захирал, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл бусад удирдах компани, гэхдээ цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (SEO) үүрэг гүйцэтгэдэг) үйл ажиллагааны удирдлагыг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. компани нь одоогийн бүх шийдвэрийг гаргаж, санхүүгийн үр дүнг хариуцдаг. Тэр бол хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй субьектийн жагсаалтад орсон хүн юм.

Гүйцэтгэх захирал ба менежментийн компанийн хоорондын ийм харилцан үйлчлэлээр эхнийх нь зөвхөн менежментийн компаниас тогтоосон стратегийн хүрээгээр хязгаарлагддаг бөгөөд компанийнхаа одоогийн үйл ажиллагааг удирдах явцад бүрэн бие даасан байдаг. Нэмж дурдахад, эдгээр тогтолцоог (тайлагналын хэлбэр, хугацаа, хариуцлагын механизм хэлбэрээр) менежментийн компанитай байгуулсан гэрээнд хоёуланг нь тусгаж болно (энэ бол менежментийн компани удирдах үүрэгтэй), Гүйцэтгэх захирал өөрөө хийсэн гэрээнд.

Гэсэн хэдий ч бидний туршлагаас харахад эзэд (ялангуяа нэг компанийг холдинг компани болгох үед) хяналтаас гарах вий гэж айж, хөлсөлсөн менежерүүдэд эрх мэдлийг шилжүүлэхээс зайлсхийхийн тулд чадах бүхнээ хийдэг.

Энэ тохиолдолд оюун ухаан нь мэдрэмжтэй зөрчилддөг: нэг талаас, эзэн нь засгийн газрын жолоодлогыг (түүний хувьд үндсэн бус үйл ажиллагааны төрөл, өөр төсөлд ажилд орох, түүний бизнесийн бүх салбарыг хамрах чадваргүй байх), нөгөө талаас сэтгэл зүйн хувьд өөр хэн нэгэн түүний оюун ухааныг удирдах болно гэдэгтэй эвлэрч чадахгүй.

Үүнтэй холбогдуулан өмчлөгчийн зүгээс хөлсөлсөн менежерт итгэх итгэлийн асуудал онцгой ач холбогдолтой юм.

Үүний зэрэгцээ, автоматаар тусгагдсан цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх гэрээтэй харьцуулахад удирддаг компанийн үйл ажиллагааны үр дүнд захирлын хувийн ашиг сонирхол хамаагүй өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. түүний хувийн (мөн гаднаас ногдуулдаггүй) хариуцлагын түвшинд.

Бие даасан байдлын түвшинг хяналттай нэмэгдүүлэх энэхүү хэрэгслийн ачаар бизнесийн бүтцээс синергетик үр дүнд хүрдэг - удирдлагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх замаар татварын оновчлолыг бэхжүүлж болно.

Нэмж дурдахад, удирдаж буй компанийн үйл ажиллагаанаас ямар нэгэн сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд (хамгийн энгийн жишээ бол татварын нэхэмжлэл) ийм үр дагавар гарсан гэдгийг хэн ч баттай батлах (мөн нотлох) боломжгүй юм. удирдаж буй компанийн захирлын Эрүүгийн хуулийн шууд тушаал.

Өөрөөр хэлбэл, Эрүүгийн хууль нь сөрөг үр дагавраас өөрийгөө хамгаалахаас гадна аврах боломжийг олж авах болно бизнесийн нэр хүндболон олж авсан дүр төрх, хөлсөлсөн захирлын "сонирхогч" -ыг хэлнэ.

дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх гэрээ

Менежментийн компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлэх боломжийг холбооны хэд хэдэн хуульд заасан байдаг гэдгийг санаарай.

Жишээлбэл:

хуудас 1, урлаг. Холбооны ХХК-ийн тухай хуулийн 42-т: Компани нь дангаараа гүйцэтгэх байгууллагынхаа бүрэн эрхийг гэрээний дагуу менежерт шилжүүлэх эрхтэй. Урлагийн 1 дэх хэсэг. ХК-ийн тухай Холбооны хуулийн 69-р зүйл: Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг гэрээний дагуу шилжүүлж болно. арилжааны байгууллага (удирдах байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч(менежер).

Энэ тохиолдолд цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх талаар менежментийн компанитай гэрээ байгуулдаг. Удирдлагын компани (захиралынхаа хувьд) нь итгэмжлэлгүйгээр удирддаг компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрх мэдлийг хүлээн авдаг: бүх байгууллага, байгууллагад удирддаг компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, түүнчлэн гэрээ байгуулах. аливаа эдийн засгийн харилцаа. Энэ тохиолдолд бизнесийн гол менежерүүд, түүний эзэд нь менежментийн компанийн ажилтнууд ба / эсвэл оролцогчид бөгөөд аль хэдийн түүний түвшинд, менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс бүх ажлыг гүйцэтгэдэг. удирдлагын чиг үүрэг.

Мэдээжийн хэрэг, менежментийн компанийн захирал нь менежментийн компанийг өөрөө, тэр байтугай бүх удирддаг компаниудыг үр дүнтэй удирдаж чадахгүй тул итгэмжлэлийн үндсэн дээр тэрээр бүрэн эрхээ тухайн компанийн жинхэнэ дарга болох тусгай ажилтанд шилжүүлдэг. удирддаг компани.

Үүний зэрэгцээ, ийм бодит удирдагч нь Эрүүгийн хуулийн (!) ажилтан дээр байдаг бөгөөд түүнд цалин авдаг.

Эзэмшигчдийн хяналт, хариуцлага, хариуцлага, түүнчлэн энэ тохиолдолд шийдвэр гаргахад бодит менежерийн бие даасан байдлын зэрэг нь Эрүүгийн хуулийн хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тодорхойлогддог.

Ийм менежерийг томилсоны сөрөг үр дагавар нь түүний хариуцлагын түвшин доогуур, удирдаж буй компанийн үр дүнд гүн гүнзгий хувийн сонирхолгүй байх явдал байж болно.

Таны харж байгаагаар Менежментийн компанийг бизнесийн загварт оруулах нь бизнесийн өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн бүтэц байгаа нөхцөлд олон бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд тусалдаг нь дамжиггүй.

Үүний зэрэгцээ татварын албаны бодит байдал, чиг хандлагыг харгалзан үзэж, менежментийн компанийг энэ талаас нь хэрхэн харж байгаа вэ гэсэн асуултыг үл тоомсорлож болохгүй.

Эцсийн эцэст, Эрүүгийн хууль байгаа нь түүний удирддаг аж ахуйн нэгжүүд өөр хоорондоо (компаниудын эзэд таарахгүй байсан ч) харьяалагдах тухай ярих үндэслэл болдог. Мэдээжийн хэрэг, тухайлбал, цэвэр нягтлан бодох бүртгэл болон хуулийн үйлчилгээ(удирдлагын компанийн гүйцэтгэх захирлын статусын тухай биш) бөгөөд ийм үйлчилгээг зөвхөн гэрээний харилцаанд холбогдсон байгууллагуудад төдийгүй гадны байгууллагуудад үзүүлдэг тул энэ үндсэн дээр харьяалагдахыг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байх болно. Гүйцэтгэх захирлын үүргийг гүйцэтгэх сонголттой бол - өөр хоорондоо бусад гэрээгээр илүү холбогдсон хэд хэдэн хуулийн этгээдийн хувьд нэг удирдах байгууллага байх (энэ нь бизнесийг бүлэг компаниудын хүрээнд байгуулсан тохиолдолд ихэвчлэн тохиолддог) болно. бүх байгууллагыг нэг бүтцэд холбох.

Хэрэв бүх субьект DOS-ийг ашигладаг бол энэ нь тийм ч чухал биш бөгөөд хялбаршуулсан татварын тогтолцооны Эрүүгийн хуулийг нэгэн адил хэрэглэснээр дээр дурдсан татварыг хэмнэх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ийм хамаарал нь өөр өөр тусгай дэглэмийн аж ахуйн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийн талаар анхаарал татах бөгөөд энэ нь өөрөө бизнесийн орлогод ногдуулах татварыг багасгахад хүргэдэг.

Татварын байгууллагууд ийм бүтцэд улам бүр анхаарал хандуулж, хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хуваагдах зохиомол байдал эсвэл менежментийн компанийг өөртөө татах зардлыг үндэслэлгүй гэж зөвтгөх гэж оролдож байна. Менежментийн компанийг салгахдаа дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

1) Үйлчилгээний төрлийг зааж өгөх ёстой. Эрүүгийн хуулийн үйл ажиллагааны сэдвийг илүү нарийвчлан тайлбарлах тусам түүнийг бүлэг компаниудад тусгаарлах зохиомол байдлыг нотлоход илүү хэцүү болно (жишээлбэл, 10-р сарын 30-ны өдрийн Давж заалдах шатны 17-р шүүхийн тогтоолыг үзнэ үү. 2012 оны No17AP-11284/12: Татвар төлөгч нь гэрээний биелэлтийг нотлох баримтыг дээд зэргээр нарийвчлан гаргаж, маргаанд ялж чадсан Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийн гүйцэтгэлийн тайланд одоогийн үйл ажиллагааг удирдахад гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тодорхой хэлтэс (үйлчилгээ) -ийн ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын задаргаа, тэр байтугай үйлчилгээ тус бүрт зарцуулсан цагийг зааж өгсөн болно).

Одоогийн байдлаар олон компаниуд ажилчдын тодорхой ажлыг гүйцэтгэх хугацааг хянах боломжийг олгодог янз бүрийн програм хангамжийн системийг ашиглаж байгаа тул ийм мэдээлэл цуглуулах асуудлыг шийдэх ажлыг автоматжуулж болно.

Үүний зэрэгцээ, Удирдлагын компани нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын дүрд компанийн одоогийн удирдлагыг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг гэрээнд нарийвчлан тайлбарлах боломжгүй юм. Корпорацийн хууль тогтоомж, дүрмээр бол компанийн дүрэм хоёулаа ерөнхий захиралд "болон компанийн бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бусад зүйл" гэсэн үлдэгдэл чадварыг үлдээдэг. Тиймээс, хэрэв гүйцэтгэх захирлын үүрэг бүхий менежментийн компанитай хийсэн менежментийн гэрээ нь менежментийн компанийн эрх мэдлийн тодорхой жагсаалтыг агуулаагүй бол менежментийн компанийн чиг үүргийг нарийвчлан тусгаагүй байх талаар ярих боломжгүй бөгөөд үүний үр дүнд түүний зохиомол хуваарилалт. Энэхүү дүгнэлтийг хууль зүйн шинжлэх ухаан мөн баталж байна.

Одоогийн удирдлагын үйл ажиллагааны мөн чанараас шалтгаалан гүйцэтгэх захирлын (менежментийн компани) ур чадвар, даалгаврыг зөвхөн хуулийн түвшинд төдийгүй компанийн дүрэм, гэрээний түвшинд бүрэн тодорхойлох боломжгүй юм. Удирдлагын байгууллагын үйл ажиллагаанд өдөр бүр гарч буй бүх асуудлыг урьдчилан харах боломжгүй тул ерөнхий хурал, ТУЗ-ийн онцгой эрх мэдэлд хамаарахгүй тул эрх мэдлийг шилжүүлэх, орон нутгийн зохицуулалт.

Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн N A81-2271 / 2013 оны F04-2761 / 14 тоот тогтоол.

2) Удирдлагын компанийн үйлчилгээний хөлсийг тооцох журмын тайлбарыг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
Тиймээс, хэрэв та цалин хөлсийг ямар нэгэн үзүүлэлтийн (орлого, ашиг, үйлчлүүлэгчдийн тоо гэх мэт) хүрэхтэй холбосон бол тэдний амжилт, бүтэлгүйтлийг баталгаажуулах, шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үгүй бол татварын алба Эрүүгийн хуульд заасан төлбөрийг эсэргүүцэх болно (Хойд Кавказын дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2016 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N F08-3871 / 16 дугаар A01-1790 / 2015, Арван тавдугаар арбитрын тогтоол. Давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн No15AP-22105/15).

Дүрмээр бол шүүхүүд татварын албаны талыг баримталж, менежментийн компани ямар ажил гүйцэтгэсэн, үйлчилгээний төрөл бүрийн өртөгийг хэрхэн тодорхойлсон болохыг баталж чадахгүй гэж мэдэгддэг. Тиймээс, гэрээнд заасан үйлчилгээний өртөгийг бүрдүүлэх журмын тодорхойлолт, менежментийн компанийн үйл ажиллагааны хугацаа бүрийн эцсийн өртгийг нарийвчлан тусгасан болно. шаардлагатай нөхцөлменежментийн компанитай хамтран ажиллах.

Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлс нь менежментийн компанийн үйл ажиллагааг хангахад шаардагдах бүх урсгал зардлыг багтаасан байх ёстой: оффисын түрээс, ажилчдын цалин гэх мэт. Энэ дүн нь цалингийн үндсэн хэмжээг бүрдүүлдэг. Хэрэв бизнесийн ашгийн нэг хэсэг нь менежментийн компанид хуримтлагдаагүй бол цалин хөлс нь менежментийн компанийн зардлыг нөхөх, жишээлбэл жилд 1-ээс илүүгүй удаа нэмэгдэх боломжтой тогтмол дүнг багтааж болно. цалингийн болон бусад зардлын өсөлт);

Жишээлбэл, ажилчдын цалингийн хэмжээ нь гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээс хамаарч, сар бүр өөрчлөгддөг бол дээрх цалингийн тооцоо нь төвөгтэй байж болно. Үүнийг хийхийн тулд компаниуд ажилтан бүрийн цалин хөлсийг тооцоолох өөрийн системийг боловсруулсан бөгөөд үүнийг менежментийн компанийн цалинг тооцох үндэс болгон ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд зарласан хэмжээгээр МК-д зарцуулсан зардлын үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд үзүүлэлт бүрийг нарийвчлан гаргах шаардлагатай болно.

CM-ийн үндсэн зардлыг нөхөхөөс гадна цалин хөлсөнд мөн багтаж болно хувьсах хэсэгхамааран санхүүгийн үр дүнменежментийн компанийн үйл ажиллагаа: жишээлбэл, удирдаж буй компанийн орлого, ашгийн хувиар. Энэ нь үндсэн цалинг сар бүр нэмэгдүүлэх, эсвэл санхүүгийн жилийн үр дүнд үндэслэн менежментийн компанид олгох "жилийн урамшуулал" байж болно. Ямар ч тохиолдолд энэ хэлбэрийн цалин хөлсийг удирдаж буй компанийн орлого / ашгийн заавал өсгөх замаар зөвтгөх ёстой бөгөөд ийм өсөлт нь Менежментийн компани болон түүний ажилчдын үйл ажиллагаатай холбоотой болохыг батлах ёстой. Үүний зэрэгцээ, мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсний энэ хэсэг нь үйл ажиллагаа явуулж буй компанийн ашиг бүхэлдээ орлогын албан татварын бага хувь хэмжээг хэрэгжүүлдэг менежментийн компанид урсахад хүргэх ёсгүй.

3) Удирдлагын компанийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, бодит байдлын нотолгоо нь менежментийн компанийн орлого, ашиг, хөрөнгийн өсөлт байх бөгөөд энэ нь жишээлбэл, түүнд төлсөн татварыг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн (энэ үзүүлэлт). онцгой үнэ цэнэтэй байх болно).

4) Менежментийн компани нь эдийн засгийн нэгжийн хувьд бие даасан байдлын нотолгоо нь бие биентэйгээ холбоогүй хэд хэдэн компанийн удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм (нэг нь, жишээлбэл, гүйцэтгэх захирлын үүрэг, нөгөө нь: зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ гэх мэт).

5) Удирдлагын компанийн ажилтнуудын өндөр мэргэжлийн ур чадвар (удирддаг компанитай харьцуулахад), тэдний боловсролын түвшин, ажлын туршлага гэх мэт шаардлага нэмэгдсэн. Мөн Эрүүгийн хуулийн мэргэжлийн ур чадвар, бие даасан байдлыг батлах боломжийг олгоно (жишээлбэл, Хойд Кавказын дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн F08-9808 / 14 NА32-25133 / 2013 оны тогтоолыг үзнэ үү) .

Тайлбарласан нюансуудыг харгалзан Удирдлагын компанийн бодит үйл ажиллагаа, түүний үйлчилгээний үйлчлүүлэгчтэй харилцах журмыг хууль ёсны дагуу тогтооход анхааралтай хандах шаардлагатай. Энэхүү үйл ажиллагаа, менежментийн компаниудад ашиг тустай болохыг нотлох баримтуудыг тогтмол, системтэй цуглуулахаас гадна татварын албанд ямар ч асуудал гарах ёсгүй.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн тодорхойлолт
2016.06.23-ны өдрийн 1192-О тоот

ХУУЛИЙН ЗҮЙЛИЙН 346-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан Үндсэн хуулийн ЭРХ, ЭРХ ЧӨЛӨГИЙГ ЗӨРЧСӨН "УНВЕРСАЛ ҮЙЛЧИЛГЭЭ" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниас гаргасан гомдлыг ХЭЛЭЛЦҮҮЛЭХЭЭС ТАТГАЛЗСАН ТУХАЙ.

Үндсэн хуулийн шүүх Оросын Холбооны Улсдаргын бүрэлдэхүүнд В.Д. Зоркин, шүүгчид К.В. Арановский, А.И. Бойцова, Н.С. Бондар, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клэрова, С.Д. Князев, А.Н. Кокотова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохрякова,

Юниверсал Сервис ХХК-ийн хүсэлтээр түүний гомдлыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн хуралдаанд хэлэлцүүлэхээр хүлээн авах боломжтой эсэх асуудлыг авч үзээд,

суулгасан:

1. "Универсал сервис" ХХК нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцэд гаргасан гомдолдоо ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх талаар маргаантай байгаа бөгөөд энэ нь татвар төлөгчийн хүлээн авсан орлогын зардлын жагсаалтыг тусгасан болно. хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хэрэглэхтэй холбогдуулан татварын объектыг тодорхойлохдоо бууруулж болно.

Танилцуулсан материалаас дараах байдлаар татварын алба, үр дүнд үндэслэн татварын хяналтТатварын хялбаршуулсан тогтолцоог хэрэглэж буй өргөдөл гаргагчийн цорын ганц гүйцэтгэх албан тушаалтны бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх гэрээний дагуу гуравдагч этгээдийн үйлчилгээний төлбөрийг "зардлын хэмжээгээр бууруулсан" объекттой) татварын зорилгоор хассан. бие, учир нь ийм зардлыг энэхүү татварын тусгай горимд тусгаагүй болно. Үүний дараа анхан шатны арбитрын шүүх татварын албаны үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрч, байгууллагын удирдлагын үйлчилгээний зардлыг нэг татварын объектыг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн зардлын жагсаалтад оруулаагүй болно. хялбаршуулсан татварын систем. Давж заалдах шатны арбитрын шүүхийн шийдвэрээр энэ хэсгийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар маргаантай хуулийн заалт нь татвар төлөгчийг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу татвар ногдуулах орлогыг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой зардлыг бууруулах боломжийг хасч байна. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр энэхүү хуулийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний 1 (1-р хэсэг), 6 (2-р хэсэг), 8 (2-р хэсэг), 17 (3-р хэсэг), 19 (хэсэг) зүйлд харшлахыг хүсч байна. 1 ба 2) ба 57.

2. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх ирүүлсэн материалыг судалж үзээд энэхүү гомдлыг хэлэлцэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 57 дугаар зүйлд зааснаар хүн бүр хууль ёсны дагуу тогтоосон татвар, хураамжийг төлөх үүрэгтэй.

Татварын хялбаршуулсан системийг татварын тусгай дэглэм болгон ашиглах онцлог шинж чанаруудыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 26.2-р бүлгийн "Хялбаршуулсан татварын тогтолцоо"-д заасан болно. ерөнхий дүрэм, Энэхүү татварын тогтолцоог хэрэглэсэнтэй холбогдуулан ногдуулсан албан татварыг төлөх горимд шилжсэн байгууллагууд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар, аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн албан татвар төлөх үүргээс чөлөөлөгдөхөөс гадна нэмэгдсэн өртгийн албан татвар төлөгчөөр тооцогдохгүй. Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашигладаг татвар төлөгчдийн хувьд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар төлдөг татварын ерөнхий тогтолцооноос ялгаатай нь маргаантай хуулийн заалт (346.16-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) нь татвар ногдох орлогыг бууруулах зардлын бүрэн жагсаалтыг тусгасан болно. Ийм эрх зүйн зохицуулалтЭнэхүү татварын тусгай дэглэмийн онцлогоос шалтгаалан татвар төлөгчид тогтоосон шалгуурыг хангасан тохиолдолд зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр хэрэглэх боломжтой (346.11-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг нь татварын төлөвлөлтийг бие даан хийх, түүнд тохирохыг нь сонгох эрхтэй татварын чиглэлээр төр, татвар төлөгчдийн ашиг сонирхлыг уялдуулах зорилготой юм. татварын дэглэмтэдгээрийн онцлогийг харгалзан эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Иймээс энэ хэм хэмжээ нь өөрөө өргөдөл гаргагчийн заасан үндэслэлээр Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм.

Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн "ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 43 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 96, 97 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх. Оросын Холбооны Улс

тодорхойлсон:

1.Компанийн гомдлыг хянан хэлэлцэхийг хүлээн авахаас татгалзах хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Бүх нийтийн үйлчилгээ", учир нь энэ нь "ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцэд гаргасан гомдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг.

2. Энэхүү гомдлын талаархи ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэр эцсийнх бөгөөд давж заалдах эрхгүй.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн дарга В.Д.ЗОРКИН

Баримт бичгийг хэрхэн хадгалах вэ.Практикт нийгмийг удирдах чиг үүргийг ихэвчлэн нөхөрсөг байгууллагад шилжүүлдэг. Хэрэв менежментийн компани ашиггүй эсвэл "хялбарчлах" аргыг хэрэглэвэл ийм шилжүүлэг нь групп компаниудад орлогын албан татварыг хэмнэх боломжийг олгодог. Удирдлагатай компани нь 20 хувиар тооцсон орлогын албан татварыг бууруулах боломжтой бөгөөд орлого хүлээн авагч нь татвараа огт төлөхгүй (алдагдалтай бол), эсвэл 6 хувиар төлдөг ("хялбаршуулах" заалтыг хэрэглэх үед). ”).

Гэхдээ ихэнхдээ татварын алба хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг удирдлагын зардал, үйлчилгээг бодитоор үзүүлээгүй, эрх мэдлийг шилжүүлэх нь зөвхөн орлогын албан татварыг бууруулах зорилготой гэж мэдэгдэв. Заримдаа хянагч нар шүүхийг үүнд итгүүлж чаддаг ().

Гэсэн хэдий ч шүүх хянагч нарын ийм үндэслэлтэй санал нийлэхгүй байна. Тэд байцаагчид татвар төлөгчийн шийдвэрийн эдийн засгийн үндэслэлийг шалгах эрхгүй болохыг харуулж байна ().

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Татварын хуульд хуулийн этгээдийн бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах журам, нөхцлийг зохицуулдаггүй (жишээлбэл, холбооны арбитрын шүүх, дүүргийн шийдвэр).

Татварын албаныхан нотлох баримтын сул баазыг няцаах замаар нөхөхийг эрмэлздэг баримт бичиг. Ялангуяа, Оросын Сангийн яамны мэдээлснээр заавал байх ёстой менежментийн компанийн тайланд ( , ). Хэрэв энэ нь дутагдалтай байвал нэхэмжлэлийн магадлал эрс нэмэгдэх болно.

Ямар хэлбэрээр эмхэтгэсэн бэ.Ямар ч хэлбэрээр, гэхдээ шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан анхан шатны баримт бичиг(9-р зүйл "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай"). Жишээлбэл, татварын албаныхан зөвлөх үйлчилгээний зардлыг хасахыг оролдсон маргаануудын нэгд баримт бичигт ийм дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа нь нэмэлт төлбөртэй тэмцэхэд тусалсан ().

Тайланг компанийн болон менежментийн компанийн төлөөлөгчид гарын үсэг зурна. Энэ нь хэлцлийн хоёр талын тамга тэмдгээр баталгаажсан болно. Баримт бичгийг гэрээнд хэрхэн бичсэнээс хамааран сар, долоо хоног, улирал бүр боловсруулдаг. Гэхдээ улиралд дор хаяж нэг удаа.

Баримт бичигт юу байх ёстой.Тайлан дээр менежментийн компаниас үзүүлж буй үйлчилгээний нарийвчилсан жагсаалтыг зааж өгөх нь зүйтэй. Ялангуяа цалингийн хэмжээг тогтоогоогүй, гэхдээ ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд шинэчилж болно. Жишээлбэл, менежментийн компани хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн ерөнхий хурлыг зохион байгуулж, хийдэг саруудад хураамж нэмэгдэж болно. Эсвэл ажилчдаа үйлчилгээ үзүүлэхээр томилолтоор явуулахад.

Үүний зэрэгцээ тайланд дурдсан үйлчилгээ нь чиг үүргийг давхардуулах ёсгүй байнгын ажилтанудирддаг компани. Дараа нь удирдлагатай нийгэмд удирдах албан тушаал байгаа нь зардлын бүртгэлд саад болохгүй ().

Гэхдээ ийм албан тушаалын давхардлыг урвуулан ашиглахгүй байх нь зүйтэй. Практикт удирдлагын чиг үүргийг шилжүүлсний дараа ихэвчлэн зөвлөдөг гуравдагч этгээдудирдаж буй компанийн ажилчдын тоог цөөрүүлэх. Нэмж дурдахад, менежментийн компанитай байгуулсан гэрээнд одоогийн удирдлагын дор тодорхой чиг үүрэг, тухайлбал, санхүүгийн асуудалудирдаж буй компанийн үндсэн ажилчдын оролцоотойгоор хийгддэг.

Цалин хөлсний хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай бүх өгөгдлийг тайланд тусгах ёстой бөгөөд энэ журмыг тусгасан гэрээний заалтыг иш татсан байх ёстой. Шүүхийн тоглолтын ийм холбоосууд ач холбогдол(, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн VAC-12803/10 тоот шийдвэрээр батлагдсан).

Ерөнхий тохиолдолд ОХУ-ын Сангийн яам нь компанид зах зээлийн түвшинг харгалзан менежментийн үйлчилгээний өртөгийг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлох боломжийг олгодог (). Тиймээс тайланд зөвтгөх нь илүү аюулгүй юм өндөр үнэүзүүлж буй үйлчилгээний зохих хэмжээ, агуулга.

Аюулгүй байдлын нэмэлт арга хэмжээ.Тайлангаас гадна зардлыг баталгаажуулах гол баримт бичиг бол менежментийн компанитай байгуулсан гэрээ юм. Энэ нь үйлчилгээний агуулга, тэдгээрийг үзүүлэх журам, хяналт, тайлагнах хэлбэр, хариуцлагын хязгаар, менежментийн компани нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацааг тогтоох ёстой.

Олон байгууллага менежментийн компанийн үйлчилгээг идэвхтэй ашигладаг. Тухайлбал, байгууллагын үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнг нэмэгдүүлэх, хямралаас гаргах зорилгоор байгууллагын удирдлагыг өндөр мэргэшсэн шилдэг менежерүүдээр хангах. Өөр нэг шалтгаан нь охин компани, хараат, бодитой харъяа байгууллагуудад толгой байгууллагаас бүрэн хяналт тогтоосон явдал юм. Удирдлагын энэ аргыг эзэмшилд хяналттай хөрөнгөтэй ажиллахад ашигладаг. Аль ч тохиолдолд менежментийн компани нь чиг үүргээ гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч шударга бус татвар төлөгчид бодитойгоор хангагдаагүй үйлчилгээний өндөр өртөгтэй тул орлогын албан татварыг бууруулахын тулд менежментийн компанийг ажиллуулж болно. Ийм нөхцөлд менежментийн компани нь эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцохгүйгээр, удирдаж буй аж ахуйн нэгжийн жинхэнэ удирдлагыг хэрэгжүүлэхгүйгээр дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг албан ёсоор гүйцэтгэдэг. Энэ нь гуравдагч этгээдийн компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлсэн байгууллагын үйлдлийг үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авсан гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй шууд холбоотой сүүлчийн чиглэл юм.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь заалтыг үндэслэн байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн менежментийн үйлчилгээ худалдан авах зардлыг орлогын албан татварын бусад зардлын нэг хэсэг болгон хасч болно. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг харгалзан үзнэ.

Нэрлэсэн зардлыг хялбархан тооцохын тулд тэдгээрийн хүчинтэй байдлыг баримтжуулах, үзүүлж буй үйлчилгээний бодит байдлыг нотлох, мөн хэд хэдэн чухал албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч хамгийн түрүүнд хийх зүйл.

Зөвхөн гүйцэтгэх захирал компанийг удирдаж чадахгүй

Компанийн удирдлагын үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Компанийн ажилтнуудад даргын албан тушаал байгаа нь танил болсон баримт юм. Гэсэн хэдий ч бизнесийн ашиг сонирхол шаардлагатай бол дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлж болно.

Эрх мэдэл шилжүүлэх баримт бичиг

Компанийн удирдлагын үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Юуны өмнө тухайн байгууллага нь менежментийн компанийг татахдаа цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэхтэй холбоотой бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдсөн болохыг баримтжуулсан байх ёстой.

1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлж болно. арилжааны байгууллага (менежментийн компани) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу. Ийм шийдвэрийг зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал гаргадаг. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх боломж хувьцаат компанименежер нь мөн ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ Холбооны хуулийн 42-р зүйлд хэрэв ийм боломж байгаа бол компани нь зөвхөн гүйцэтгэх байгууллагынхаа бүрэн эрхийг гэрээний дагуу менежерт шилжүүлэх эрхтэй болохыг тогтоосон. компанийн дүрэмд тодорхой заасан. Хуулийн этгээдийн иргэний эрх олж авах, иргэний үүрэг хүлээх эрх мэдлийг тодорхойлохдоо үүсгэн байгуулах баримт бичгийн заалтыг үндэслэнэ. ОХУ-ын.

Баримт бичиг, шаардлагатай байгууллагууд, нэрлэсэн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд хүснэгтэд жагсаасан болно.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаа бүү мартаарай

Байгууллагыг менежментийн компани удирддаг гэдгийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та Нэгдсэн жагсаалтад оруулах өргөдөл гаргах ёстой Улсын бүртгэлхуулийн этгээд үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулахтай холбоогүй хуулийн этгээдийн талаарх мэдээлэлд орсон өөрчлөлтийг Р14001 маягтаар. Энэ өргөдөлд та "Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр (менежментийн компани) үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн тухай мэдээлэл" хуудасны В хуудсыг бөглөх ёстой.

Хариуд нь удирдах байгууллагын (удирдах бизнес эрхлэгч) Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс (EGRIP) авсан хуулбар нь OKVED код 74.14 "Зөвлөлт"-ийг зааж өгөх ёстой. арилжааны үйл ажиллагааба менежмент". Энэ зүйлийн дэд бүлэгт эдийн засгийн үйл ажиллагааЗөвхөн зөвлөх үйлчилгээ төдийгүй аж ахуйн нэгжийн менежменттэй холбоотой бусад үйлчилгээ орно.

Үйлчилгээний бодит байдлын нотолгоо

Татвар төлөгчийн гаргасан байгууллага, түүний бие даасан хэлтсийн менежментийн үйлчилгээ худалдан авахад зарцуулсан зардал нь эдгээр зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан тохиолдолд түүний хүлээн авсан орлогыг бууруулж болно.

Татварын хуульд татвар төлөгч тодорхой бизнесийн гүйлгээ хийх үед бүрдүүлэх ёстой анхан шатны баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоогоогүй бөгөөд тэдгээрийг бэлтгэх (бөглөх) тусгай шаардлагыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-д гарсан зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой.

Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх үндэслэл

Баримт бичиг*	Юуг баримтжуулсан
	Хувьцаат компани	Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл	Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэр.	Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр. Менежерийн тодорхой нэр дэвшигчийг зааж өгөх ёстой
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн (Хяналтын зөвлөл) хурлын тэмдэглэл	Гүйцэтгэх захирал баталсан	-**
Дүрэм	-***	Дүрмийн заалтууд нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежерт шилжүүлэх боломжийг шууд тусгах ёстой.
Компанийн дотоод баримт бичиг	-	Менежерт бүрэн эрх шилжүүлэхтэй холбоотой компанийн дүрмийн заалтуудыг тодорхой болгох. Эдгээр баримт бичигт ерөнхий захирлын тухай журам, компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын журам, ТУЗ-ийн тухай журам, орон нутгийн акт, түүний дотор дангаар гүйцэтгэх байгууллага батлах журам, компанийн үйл ажиллагааны журам зэрэг орно. ажилтнууд, компанид мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, ашиглах журам гэх мэт.
Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 779-р зүйл) бөгөөд үүнийг байгууллагын удирдлагад үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ эсвэл байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай гэрээ гэж нэрлэж болно. цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага	Ийм гэрээний үндсэн дээр удирдаж буй байгууллага нь шилжүүлж, менежментийн компани (менежер) нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан удирдлагатай байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хүлээн авч, хэрэгжүүлдэг. нөхцөл, гэрээгээр тодорхойлсон. Гэрээнд ямар үйлчилгээ үзүүлж байгаа, менежментийн компани ямар хяналт, тайлагнах хэлбэрийг хангаж байгаа, үйлчилгээний үнэ ямар байх гэх мэтийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Хувьцаат компанийн нэрийн өмнөөс ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл ийм зөвлөлийн эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). )	Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн нэрийн өмнөөс менежерийн нэр дэвшүүлэх, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг баталсан оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн гишүүн гарын үсэг зурна. 08.02.98-ны өдрийн 14-FZ-ийн Холбооны хуулийн 42 дугаар зүйл)
* Зарим тохиолдолд Холбооны монополийн эсрэг үйлчилгээнд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай ("Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 135-ФЗ Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 1-ийн 28-р зүйл, 8-р зүйлийн 1-ийн 29-р зүйл. "). ** Хууль тогтоомж нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлд удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх асуудлыг эхлээд авч үзэх үүрэг хүлээгээгүй. *** Хууль тогтоомж нь хувьцаат компанийн дүрэмд дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежментийн компанид шилжүүлэх боломжтой байх заалтыг оруулах үүрэг хүлээгээгүй.

Ашигт татвар ногдуулах зорилгоор тодорхой зардлыг харгалзан үзэх боломжтой эсэхийг шийдэхдээ татвар төлөгчид байгаа баримт бичиг нь түүний гаргасан зардлыг баталгаажуулсан эсэхээс үзэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, орлогын албан татварын зардалд зардлыг тусгах нөхцөл нь тухайн зардлыг бодитоор хийсэн баримт бичигт үндэслэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломжтой юм. Энэ тохиолдолд нийлбэр дүнгээр хууль эрх зүйн үнэлэгдэх зардлын бодит байдал, хэмжээг баталгаажуулсан татвар төлөгчийн ирүүлсэн нотлох баримтыг харгалзан үзнэ.

Менежментийн компанийн үйлчилгээний тухайд гүйлгээний бодит байдал, удирдлагын зардлын үнэн зөвийг нотлох нь юуны түрүүнд менежментийн компанийн үйлчилгээг хүлээн авах акт, тайлангуудыг чадварлаг, цаг тухайд нь гаргахад тусална. үйлчилгээ үзүүлэх.

Удирдлагын үйлчилгээний сар бүр хүлээн авах гэрчилгээ

Үйлчилгээг хүлээн авах акт нь менежментийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлын бодит байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Уг актад гүйцэтгэсэн үйлчилгээний агуулгыг нарийвчлан тусгах шаардлагагүй. байгууллагын удирдлагад - энэ нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 129-р Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан дизайн, агуулгад тавигдах шаардлагыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг юм. ФЗ. Үүний дагуу, хэрэв баримт бичиг нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан бөгөөд тэдгээрийг зөв бөглөсөн бол ийм актыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

Тиймээс, байгууллагыг удирдахад зориулсан үйлчилгээг хүлээн авах сарын акт нь зөвхөн гэрээний лавлагаа, менежментийн компанитай байгуулсан гэрээнд заасан үйлчилгээг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тухай заалт, үйлчилгээ үзүүлэх сар, үнийн дүнг агуулсан байх ёстой. үйлчилгээ үзүүлэгчид төлөх.

Үүний зэрэгцээ, нэг үйлдэл нь тухайн байгууллагыг удирдах үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдлыг нотлоход хангалтгүй юм.

Менежментийн компанийн сарын тайлан

Компанийн удирдлагын үйлчилгээ: зардлыг хэрхэн тооцох вэ. Удирдлагын компаний зардлыг сар бүр хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр (удирдлагын компанийн тодорхой ажлын тодорхойлолт, хамрах хүрээгүйгээр) хасч болно, гэхдээ зөвхөн бусад баримт бичиг байгаа тохиолдолд л. Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтагуулга, үйлчилгээний цар хүрээ. Үүнийг арбитрын практикт баталж байна. Зохиогчийн хэлснээр ийм баримт бичиг нь менежментийн үйлчилгээний төрөл, хэмжээ, гүйцэтгэгчийн хөдөлмөрийн зардал гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан менежментийн компани байж болно.

Мэдээллийн хэрэгцээг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болохыг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ, удирдаж буй байгууллага өөрөө удирдах компанийн хийж буй үйл ажиллагааны бүрэн дүр зургийг үргэлж сонирхож байдаг. Тиймээс, гэрээнд менежментийн компани тайлан эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг зөвлөж байна, ийм баримт бичгийг бэлтгэх нь менежментийн компанид заавал байх болно (1-р зүйлийн 1-р зүйл, 8-р зүйл, 1-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 425).

Нэрлэсэн үүргийг үл тоомсорлох нь зөвхөн менежментийн компани гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах журмыг дагаж мөрдөөгүй явдал биш юм. Бодит үзүүлсэн үйлчилгээний талаархи тайлан, үүний дагуу гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар байхгүй байгаа нь удирдаж буй байгууллага болон татварын албаны хооронд санал зөрөлдөөн үүсгэж болзошгүй тул удирдлагатай байгууллагад баримт бичиг дутмаг нэхэмжлэл гаргах болно. зардлын нотолгоо.

Удирдлагын компанийн сар бүр тайлан байгаа нь татварын байцаагчийг үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдал, гарсан зардлын эдийн засгийн үндэслэлд итгүүлэх боломжийг олгоно.

Дотоод баримт бичиг

Компанийн менежментийн үйл явц өдөр бүр тасралтгүй явагддаг тул тодорхой ямар ажил хийснээ сар бүрийн тайланд тусгах боломжгүй байдаг. Үүнээс гадна, удирдлагын үйл ажиллагааны жагсаалт нь албан ёсны эсвэл хаалттай биш юм. Тиймээс, үйлчилгээ үзүүлэх бодит байдлыг батлахын тулд сарын акт, тайлан биш, харин менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи үйл ажиллагааны баримт бичгийн бэлэн байдал гол үүрэг гүйцэтгэдэг. менежментийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явц. Эдгээр нь менежментийн компаниас гаргасан дотоод баримт бичиг (тушаал, заавар), менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс байгуулсан гэрээ, менежментийн компаниас баталсан гэрээний баримт бичгийн жагсаалт, бизнесийн бүртгэл байж болно. менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан аялал, гарын үсэг зурсан нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан, захидал харилцаа төрийн байгууллагуудгэх мэт.

Нэмж дурдахад менежментийн компанид хяналтыг хангахын тулд удирдлагатай байгууллагын талаархи янз бүрийн тайлангийн мэдээллийг ТУЗ-д ирүүлэх - үйлдвэрлэл, борлуулалтын зардлын мэдээлэл, бодит мөнгөн гүйлгээний тайлан, удирдаж буй байгууллагын бизнес төлөвлөгөө, удирдлагын тайлангэх мэт.

Жагсаалтад орсон баримт бичиг нь татварын албатай маргаан гарсан тохиолдолд удирдаж буй байгууллагад туслах болно. Зардлын үндэслэлийг баталгаажуулах

Зардлын үндэслэлтэй байдлыг баталгаажуулах

Зарцуулах эдийн засгийн үндэслэл нь байнгын татварын маргаантай сэдэв юм. Тиймээс менежментийн компанийг татах шийдвэр гаргахын өмнө энэ төслийн өртөг, талуудын үүрэг, хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх үүднээс ийм шийдвэрийн үр нөлөөг эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Удирдлагын компанийн эрх мэдлийг нарийвчлан тодорхойлсон

Гэрээний сэдэв нь менежментийн үйлчилгээг төлбөртэй үзүүлэх явдал юм. Гэрээ нь ихэвчлэн үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тодорхойлж, тэдгээрийн агуулгыг нарийвчлан тодорхойлдог, хяналт, тайлагнах хэлбэр, гэрээний хугацаа, үйлчилгээний үнэ эсвэл түүнийг тодорхойлох журам, удирдлагын хариуцлагын үндэслэл, хязгаарыг тогтоодог. компани, менежментийн компаниас хэргийг хүлээн авах журам, түүнчлэн гэрээний хугацаа дууссаны дараа хэргийг хүргэх .

Анхаарна уу: дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийн бүх хүрээг хэсэгчлэн биш харин менежментийн компанид шилжүүлж болно. Үнэн хэрэгтээ эдгээр эрх мэдлийг хуулиар тогтоосон байдаг. Тэдгээрийг зөвхөн дүрмээр, тэр ч байтугай ТУЗ эсвэл ТУЗ-ийн эрх мэдлийг зохих хэмжээгээр өргөтгөх зардлаар хязгаарлаж болно. Тиймээс менежментийн компанид ерөнхий захирлын бүх эрхийг өгөх ёстой. Эдгээрт удирдаж буй байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг удирдах, түүний дотор нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт зэрэг асуудлууд орно.

Үүний зэрэгцээ, ижил эрх мэдлийн хүрээнд менежментийн компанийн үйлчилгээний агуулга, тэдгээрийг үзүүлэх журам (нөхцөл) өөр байж болно. Тодруулбал, менежментийн компани нь эрх мэдлийнхээ зарим хэсгийг бусад байгууллагад шилжүүлж болно. Тиймээс гэрээ байгуулахдаа цаашид эрх мэдлийг шилжүүлэхийг хориглох ёстой. Дараа нь менежментийн компани нь сонгох эрх чөлөөгөө хязгаарлаж, гэрээний дагуу ажиллах ёстой.

Гэрээг гүйцэтгэх тодорхой чиг үүргийг менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн ихэвчлэн түүний гүйцэтгэх захирал байдаг. Удирдлагын компанийн нэрийн өмнөөс хэд хэдэн хүн ажиллаж болно. Заримдаа гэрээнд шууд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд захиргааны болон захиргааны болон төлөөллийн чиг үүргийг тэдгээрийн хооронд хуваарилах ёстой. Эдгээр хүмүүсийн бүрэн эрхийг менежментийн компанийн ерөнхий захирлаас олгосон итгэмжлэлээр баталгаажуулдаг.

Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд та менежментийн компани дагаж мөрдөх ёстой менежментийн байгууллагыг засах боломжтой (жишээлбэл, тодорхой ашигт ажиллагааны түвшин, холбогдох зардлын хэмжээ гэх мэт). Удирдлагын компани нь удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үр дүнгийн үнэ цэнийг өөрөө шийддэг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь хэсгийн норм нь татварын баазад багтсан менежментийн үйлчилгээг худалдан авахад шаардагдах зардлын хэмжээг хязгаарлахыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанид шилжүүлсэн эрх мэдлийн хэмжээг харгалзан үзүүлж буй үйлчилгээний өртөг нь тэдгээрийн хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн зардалтай тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай. Удирдлагын компанийн үйлчилгээний өртөгийг тодорхойлох механизмыг гэрээний хавсралтад оруулахыг бид зөвлөж байна.

Татварын эрсдлийг бууруулахын тулд байгууллага нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх эдийн засгийн үндэслэл, түүний үйлчилгээний өртөгийг бичгээр бэлтгэх ёстой бөгөөд үүнийг татварын албанд татварын хяналт шалгалтын явцад танилцуулж болно.

Нэг нь шаардлагатай нөхцөлГуравдагч этгээдийн байгууллагыг удирдах байгууллага болгон татан оролцуулах зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь пүүс болон менежментийн компанийн ажилтнуудын чиг үүргийг давхардуулахгүй байх явдал юм. Татварын маргаанаас зайлсхийхийн тулд менежментийн компанитай гэрээ байгуулахаар шийдэхдээ дараахь зүйлийг хасахыг зөвлөж байна. боловсон хүчинбайгууллагын дарга, гүйцэтгэх, арилжааны захирал гэх мэт албан тушаал. Харин удирдаж буй байгууллагын боловсон хүчинд удирдах албан тушаалтай байх нь зөрчилд тооцохгүй. Харьцуулсан шинж чанаруудУдирдлагын гэрээний агуулга, түүний хавсралт, удирдаж буй байгууллагын ажилтнуудын орон тоо, ажлын байрны тодорхойлолт нь сүүлийн үеийн чиг үүрэг нь менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэдэг чиг үүргээс ялгаатай болохыг харуулж байна. Ямар ч байсан татвар төлөгч өөрийнх нь захиалсан үйлчилгээг өөрийн ажилчид гүйцэтгэдэггүй гэдгийг нотлоход бэлэн байх ёстой.

Удирдлагын компанийн үр ашиггүй байдал

Эдийн засгийн үндэслэл нь зардлаа нөхөж, хэрэглэсэн үйлчилгээ нь ашгийг нэмэгдүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс менежментийн гэрээ байгуулагдсан цагаасаа эхлэн удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үзүүлэлт муудаж байгаа нь татварын ноцтой асуудал байж болно.

Удирдлагын компанийн үйлчилгээний хувьд албан ёсоор тогтоосон, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр үзүүлэлтүүдийн хамгийн чухал нь ашгийн өсөлт гэж бид дүгнэж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу аливаа зардлыг орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахад зарцуулсан тохиолдолд зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөнд үндэслэсэн болно. Мөн олж авсан санхүүгийн үр дүнд зардлын пропорциональ байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Зохиогчийн үзэж байгаагаар эдийн засгийн үндэслэл нь эдийн засгийн үр ашигтай дүйцэхгүй, учир нь сүүлийнх нь үйл ажиллагаа явуулах ур чадварын түвшинг илэрхийлж, чанарын үзүүлэлт юм. Мөн татварыг үндэслэнэ тоон үзүүлэлтүүднягтлан бодох бүртгэл эсвэл татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно.

дүгнэлт

Тиймээс, татварын албатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд байгууллага нь менежментийн компанийн үйлчилгээний зардлыг зөвтгөхөд бэлэн байх ёстой.

Нэгдүгээрт, баримт бичгийн гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд удирдлагын эрх мэдлийг шилжүүлэх шийдвэр гаргах үе шатанд (хэрэв байгууллага нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани бол дүрмэнд ийм шилжүүлэх боломжийг тусгасан байх ёстой) . Удирдлагын гэрээнд гүйцэтгэгч ямар үйлчилгээ үзүүлэх, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг тодорхойлох журам, гүйцэтгэсэн ажилд хяналт тавих хэлбэр, аргыг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн менежментийн компанийн тайлан, эдгээр ажлыг нарийвчлан тусгасан, зардлыг тооцоолох боломжийг олгодог. Тайланг бусад зүйлсээс гадна менежментийн компанийн мэргэжилтнүүдийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Хоёрдугаарт, зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой: үндсэн ажилчид болон менежментийн компанийн чиг үүргийг давхардуулахгүй байх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, менежментийн компанийн гүйцэтгэл нь түүний ажлын үр нөлөөг батлах ёстой. Юуны өмнө энэ нь удирдаж буй байгууллагын санхүүгийн үзүүлэлт сайжирч байгаагийн илрэл юм.

Грейс ХХК (удирдлагатай компани) 2008 оны 1-р сарын 10-нд Комо ХК (менежментийн компани) -тай дан гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулав.

2008 оны 9 сарын үр дүнгээс харахад энэхүү гэрээний дагуу 19,000,000 рублийн зардлыг Грейс ХХК-ийн татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн. (НӨАТ-аас бусад). Үүний зэрэгцээ эдгээр зардал нь дараахь шалтгааны улмаас ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй болно.

1. Зардлын баримт бичиг.Грейс ХХК-аас үзүүлж буй менежментийн үйлчилгээний хэрэгжилтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг буруу боловсруулсан болно.

• удирдлагын үйлчилгээ үзүүлэх тухай актууд нь "Комо" ХК-ийн менежментийн компанийн гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээг тодорхойлох боломжийг олгодоггүй;
• дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээнд заасан менежментийн компанийн сар бүрийн тайланг ирүүлээгүй.

Нэмж дурдахад гэрээний хавсралтад менежментийн компанийн үйлчилгээний сарын өөр өөр зардлыг зааж өгсөн болно.

• 1-р сараас 4-р саруудад - 1,000,000 рубль. (НӨАТ ороогүй) сар бүр;
• 5-р сараас 9-р саруудад - 3,000,000 рубль. (НӨАТ ороогүй) сар бүр. Богино хугацаанд үйлчилгээний үнэ гурав дахин нэмэгдсэнийг зөвтгөсөн баримт байхгүй.

2. Эдийн засгийн үндэслэл.Грейс ХХК-ийн ажилтнуудад гүйцэтгэх захирал, арилжааны захирал багтдаг. Гэсэн хэдий ч тэд ажлын байрны тодорхойлолталга. Энэ нь эдгээр ажилчид Грэйс ХХК-ийн удирдлагын аппаратын хувьд удирдлагын чиг үүргийг бодитоор гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдний хөдөлмөрийн хөлсний зардлыг орлогын албан татварын зардалд оруулдаг болохыг харуулж байна. Энэ нь хяналтын байцаагчид менежментийн зардлыг эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй гэж дүгнэж болно гэсэн үг юм.

3. Удирдлагын үр ашиг. 2008 оны 9 сарын орлогын тайлангийн мэдээлэл нь Грэйс ХХК-ийн санхүүгийн үзүүлэлтүүд муудсаныг харуулж байна.

• бараа борлуулснаас олсон орлого 2007 оны мөн үетэй харьцуулахад 35%-иар буурсан;
• 2008 оны 9 сарын хугацаанд борлуулалтаас 400,000 рублийн алдагдал хүлээсэн. 150,000 рублийн ашгийн эсрэг. 2007 оны 9 сарын дүнгээр;
• 1 рубльд ногдох арилжааны зардлын эзлэх хувь огцом нэмэгдсэн. орлого: 42% - 2008 оны 9 сарын хугацаанд, 25% - 2007 оны мөн үед.

зардал

Тиймээс зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичиг дутмаг байгаа нь зардлын үндэслэлтэй эсэхийг дүгнэх боломжийг бидэнд олгодоггүй. Үүнээс гадна менежментийн зардлын эдийн засгийн үндэслэл нотлогдоогүй байна. санхүүгийн гүйцэтгэлГрейс ХХК, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид байгаа нь татварын асуудлыг улам хурцатгадаг

1 маягт No P14001 ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 439 тоот тогтоолоор батлагдсан (Хавсралт No4-ийг үзнэ үү).

2 OKVED- гэдгийг санаарай. Бүх Оросын ангилагчэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний OK 029-2001, ОХУ-ын 2001 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 454-р тоот Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан.

3 ижил төстэй байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 03-03-06/1/800 тоот захидалд тусгасан болно.