Хүний нөөцийн мэргэжилтэн. Мэргэжлийн давуу болон сул талууд

Энэхүү нийтлэл нь сонголт хийх, бэлтгэхэд тань туслах зорилготой юм ирээдүйн мэргэжилХүний Нөөцийн Менежер Нийтлэлээс та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хүний нөөцийн менежер эсвэл хүний нөөцийн менежерээр ажилд орохын тулд юу мэдэх, юу хийх чадвартай байх ёстойг олж мэдэх болно.

Мэдлэг, туршлагагүйгээр хэрхэн хүний нөөцийн менежер болох вэ

Сонгосон мэргэжлийнхээ үндсийг мэдэхгүй байж боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр чадварлаг ажиллах нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь бизнесийн аль ч салбарт хамаатай. Гэвч асар их хүсэл эрмэлзэл, чадавхитай байхад хүрч чадахгүй зорилгууд хүртэл ойртдог. Энэхүү нийтлэл нь хүний нөөцийн менежерийн ирээдүйн мэргэжлийг сонгох, бэлтгэхэд тань туслах зорилготой юм.

Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг, хариуцлага

Та юуны өмнө Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан “Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэжилтэн” МЭРГЭЖЛИЙН СТАНДАРТтай танилцана уу. нийгмийн хамгаалал Оросын Холбооны Улс 2015 оны 10-р сарын 06-ны өдрийн No691n. Үүнд боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийг тодорхойлсон болно.

Байгууллагын ажлын чиглэл, хэмжээ, зорилгоос хамааран тэдгээрийн багц нь өөр өөр байж болно. Гэхдээ энэ албан тушаалын талаар тодорхой ойлголттой байхын тулд аль болох олон чиг үүрэг, хуваарилагдсан үүрэг хариуцлагыг судалж, ойлгох шаардлагатай.

Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжлийг дараахь байдлаар нэрлэж болно. функциональ үүрэг хариуцлага:

Хүний нөөцийн нягтлан бодох бүртгэл(боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, хувийн хэрэг бүрдүүлэх, ажлын ном хөтлөх);
боловсон хүчний сонголт(ажилчдыг хайх, ярилцлага хийх, ажилд авах агентлагуудтай харилцах);
хөдөлмөрийн зах зээлийн хяналт, компанийн хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх(зар сурталчилгаа, одоогийн болон эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлийг судлах, сул орон тоог тодорхойлох);
байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмыг боловсруулахтэдний үйл ажиллагааны талаар, түүнд цаг тухайд нь өөрчлөлт оруулах (хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлтсийн журам, цалин хөлс, албан томилолт болон бусад);
сургалт(ажилтнуудын зорилтот ангиллыг тодорхойлох, төлөвлөх, зохион байгуулах, арга хэмжээ зохион байгуулах, нэгтгэх, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх);
тайлан бэлтгэх(статистикийн байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар болон бусад засгийн газрын болон хотын захиргаа, компанийн үйл ажиллагаа хэний харьяалалд хамаарах).

Жагсаалтыг илүү нарийн төрлөөр үргэлжлүүлж болно мэргэжлийн үйл ажиллагааХүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан, гэхдээ дээрх нь мэргэжлийг анхлан эзэмшихэд хангалттай.

Хүний нөөцийн менежерийн зохицуулалтын хүрээ

Үндэслэл амжилттай ажилюм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ. Түүнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг холбооны хууль тогтоомж, Үндсэн хуулийн цэцийн тодорхойлолт, шийдвэрээр хийдэг. Мэдээжийн хэрэг, хуулийг бүхэлд нь цээжлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь шаардлагагүй юм. Сайн мэргэжилтэн нь хуулиар тогтоосон үндсэн зарчим, дүрмийг мэддэг, шаардлагатай мэдээллийг хурдан олж, зөв тайлбарлах чадвартай байх ёстой.

Холбогдох туршлагагүй хүний нөөцийн менежерээр ажилд орох та дараах хэсэг, нийтлэлүүдийг судлах хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль :

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилго, зарчим, үйл ажиллагаа, эцсийн хугацааг тооцохыг тодорхойлсон 1-р бүлэг;
Хөдөлмөрийн бүх төрлийн харилцааг зохицуулсан 2-р бүлэг;
Хамтын гэрээ, түүнийг байгуулах дүрмийг тодорхойлсон 7-р бүлэг;
III хэсэг. Тэд суулгасан ерөнхий заалтууд, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журам, ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах зарчим;
IV хэсэг. Үүнийг зохицуулдаг ажлын цаг, хэм хэмжээ, дэглэм тогтоосон;
хэсэг V. Энэ нь амрах цагийн тухай ойлголт, төрөл, тэдгээрийн хэрэглээ, тооцоо, одоо байгаа хоригийг тогтоодог;
VI хэсэг. Цалин хөлс, зохицуулалтын бүх дүрэм, зарчим, онцлогийг энд тайлбарласан болно;
VII хэсэг. Энэ нь албан томилолтоор явах, төрийн болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэх, ажилтан боловсрол эзэмших, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болон бусад тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох;
VIII хэсэг. Энэ хэсэг нь хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын горимыг зохицуулдаг;
XI хэсэг. Тэд үзэл баримтлалыг батлав санхүүгийн хариуцлага, ажил олгогч, ажилтны эрх, үүрэг;
XII хэсэг. эмэгтэй болон гэр бүлийн үүрэг бүхий бусад хүмүүс, насанд хүрээгүй, хагас цагаар ажилладаг, түр, улирлын болон бусад ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах зарчмыг тогтооно;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, зарчим, байгууллага, тэдгээрийн бүрэн эрх, хариуцлагыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналтын үндсийг тодорхойлсон 57-р бүлэг.

Хүний нөөцийн менежерээр ажилд орохоор бэлтгэж байхдаа зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүхэлд нь уншаад зогсохгүй, цаашид ахиж дэвшихээр төлөвлөж буй салбаруудаа сайтар судалж, анхаарах хэрэгтэй. Жишээ нь, эрхэлж буй компанийн ажилд хөдөө аж ахуй, ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын талаархи мэдлэг нь ашиггүй болно шашны байгууллагуудэсвэл тамирчид.

Нэг код нормативын суурьболовсон хүчний ажилтан хязгаарлагдмал биш юм. Хүний нөөцийн бүртгэлийн алдаагүй менежментийг хангах мэдэх хэрэгтэй:

хувийн мэдээллийн тухай хууль(Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 152-FZ (2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Хувийн мэдээллийн тухай" (2015 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт);
амралтын дүрэм(дараагийн тухай дүрэм болон нэмэлт амралт(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоол, N 5/331 протоколын 28-р зүйлийн үндсэн дээр нийтлэгдсэн);
бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам(2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор ажилчдыг томилолтоор явуулах онцлог);
бусад дүрэм журам.

Хүний нөөцийн хэлтсээс бэлтгэсэн баримт бичиг

Хүний нөөцийн менежер үйл ажиллагааныхаа явцад үүнийг хийж чадна дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ:

боловсон хүчний ерөнхий бүрэлдэхүүн, хөдөлгөөний талаархи тушаал, баримт бичиг: ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага", "Анхан шатны нэгдсэн хэлбэрийн цомог нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай" (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 26-р тогтоолоор батлагдсан маягт);
ажлын ном: 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол, 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоол "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар";
цэргийн бүртгэлийн дагуу: явуулах тухай ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын заавар цэргийн бүртгэлбайгууллагуудад;
дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт.

Зарим баримт бичгийг (дүрэм, заавар) боловсон хүчний бүртгэл хэсгээс олж болно.

Та өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Хүний нөөцийн удирдлагын талаархи алхам алхмаар зааварчилгааг (зааврыг) уншина уу. Тухайлбал, “Товч жишээ алхам алхмаар зааварчилгааболовсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулах тухай."

Livena S.V. / "HR багц" kadrovik-praktik.ru
Та хүний нөөцийн ажлыг эхнээс нь тохируулах үүрэг хүлээсэн. Мөн та энэ чиглэлээр туршлага багатай. Магадгүй та хүний нөөцийн шинэхэн мэргэжилтэн, тэр байтугай хүний нөөцөөр томилогдсон нягтлан бодогч, оффисын менежер, эсвэл бизнес эрхлэх хүсэлтэй байж магадгүй юм. Тэгвэл манай хөтөч танд туслах нь дамжиггүй. Энэ нь энгийн бөгөөд хүртээмжтэй, ялангуяа боловсон хүчний бизнест эхлэгчдэд зориулагдсан болно.

Тэгэхээр танд боловсон хүчин томилогдлоо. Бид хаанаас эхлэх вэ?

1. Шаардлагатай хууль тогтоомж, тусгай ном зохиол, хөтөлбөрүүдийг нөөцөлцгөөе. Энэ бүхэн таны ажилд хэрэг болно.
Хөтөлбөрийг худалдан авах асуудлыг удирдлагатай хамт шийднэ боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл. Ийм олон програмууд байдаг бөгөөд олон нь тусгайлсан, маш тохиромжтой байдаг. Зарим нь 1С-ийн функцийг давж гардаг. Гэхдээ ихэнх компаниуд боловсон хүчний бүртгэлийг 1С-д хөтөлдөг. Баримт нь аль ч хотод 1С-ийн тусламжийн мэргэжилтнүүд олон байдаг ч бусад хөтөлбөрийг дэмждэг мэргэжилтнүүдийг хаа сайгүй олохгүй.

2. Бид удирдлагаас байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбарыг авч, сайтар судалдаг. Боловсон хүчний талбар дахь бүх баримт бичиг нь компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигтэй нийцэж, ямар ч байдлаар зөрчилдөх ёсгүй. Дүрэмд захирлыг ажилд авах (та үүнийг албан ёсны болгох) болон түүний цалинг тогтоох журмыг уншина уу, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг дүрэмд зааж өгч болно; Заримдаа дүрэмд гол удирдлагын ажилчдыг ажилд авах, тэдэнд зориулсан цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмыг (жишээлбэл, урьдчилан зөвшөөрөл авсан) зааж өгдөг. Ерөнхий уулзалтүүсгэн байгуулагч), тэр ч байтугай орон тооны хүснэгтийг батлах журам.
________________________________________

3. Бид боловсон хүчний ажлын хэсэгт байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлдог бөгөөд эдгээр баримт бичгийн жагсаалтыг эндээс авна уу - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKad...my/. TS1.php
Ямар ч тохиолдолд хуульд заасан бичиг баримтыг бүрдүүлэх нь тодорхой. Та компанид ямар нэмэлт баримт бичгийг бэлтгэхээ удирдлагаас шалгана уу. Та мөн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний маягтаас ямар онцгой нөхцөлийг харахыг хүсч байгаагаа захиралтай урьдчилан тодруулж болно.

Шаардлагатай бичиг баримтууд:

Үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Ажилчдын ширээ(маягт T-3)*
- Цагийн хуудас (маягт Т-13)* эсвэл Цагийн хуудас, тооцоо цалин(маягт Т-12)*
- Хөдөлмөрийн дотоод журам
- Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай баримт бичиг (журам)
- Амралтын хуваарь (Т-7 маягт)*
- Хувийн карт (Т-2 маягт)*
- Захиалга. Тухайлбал, ажилтны элсэлтийн тухай (маягт Т-1)*, ажилчдын элсэлтийн тухай (маягт Т-1а)*, чөлөө олгох тухай (маягт Т-6)*, амралт олгох тухай (маягт). Т-6а), ажилтны албан тушаал ахих тухай (маягт Т-11)*, ажилчдыг урамшуулах тухай (маягт Т-11а)*, ажилчдын албан томилолтын тухай (маягт Т-9)*, ажилчдын бизнес аялалд ( маягт Т-9а)*, ажилтныг шилжүүлэх тухай (маягт Т-5)*, ажилтныг шилжүүлэх тухай (Т-5а маягт)*, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (Маягт Т-8)*, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (Т-8а маягт), өргөдөл дээр сахилгын арга хэмжээ, сахилгын шийтгэлийг хасах, нэгтгэх, солих, түдгэлзүүлэх, түдгэлзүүлэхийг зогсоох, амралт шилжүүлэх, амралтаас эгүүлэн татах, орон тоог цомхотгох гэх мэт.
- Тушаал гаргах үндэслэл (санамж, мэдэгдэл, акт, хөдөлмөрийн гэрээ, тайлбар бичиг)
- Аялал жуулчлалын гэрчилгээг бүртгэх сэтгүүл (ном) - захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ.
- Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт. Ажлын дэвтрийн маягт, тэдгээрийн оруулгад зориулсан төлбөрийн баримт, зардлын дэвтэр
- Ажлын бүртгэл
- Цалин, амралтын мөнгө, нөхөн олговрыг тооцох, төлөхтэй холбоотой бүх мэдэгдэл, тэмдэглэл, тооцоо, бусад баримт бичиг. ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халах "төлбөр тооцоо", цалингийн хуудасны батлагдсан маягт.

Тодорхой нөхцөлд заавал байх ёстой бичиг баримтууд:
-Хамтын гэрээ байгуулахад талуудын аль нэг нь (ажилтан, ажил олгогч) санаачилга гаргасан тохиолдолд заавал байх ёстой.
- Ажил олгогчид хамаарах цалин хөлс, урамшууллын зарим нөхцөлийг бусад баримт бичигт, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтэд зохицуулаагүй тохиолдолд цалин хөлс, урамшууллын тухай заалт заавал байх ёстой.
- Ажлын байрны тодорхойлолт-Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны бүх үүрэг хариуцлагыг зохицуулаагүй тохиолдолд заавал биелүүлэх ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтны аттестатчиллыг хийж байгаа тохиолдолд гэрчилгээжүүлэх журам, баталгаажуулалтын дагалдах бичиг баримтыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.
-Ээлжийн ажилтай бол ээлжийн хуваарь шаардлагатай.
-Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан үүрэг хүлээсэн гэж заасан бол худалдааны нууцын тухай заалт заавал байх ёстой. худалдааны нууцхадгалах.
- Жагсаалт насанд хүрээгүй ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, жирэмсэн ажилчид, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүд; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран халамжилж буй хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид - хэрэв бага насны ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, жирэмсэн ажилчид, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүд байгаа бол; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асарч байгаа хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.
________________________________________

4. Бид захирлыг бүртгэдэг
Захирал бүртгэгдсэн эсэхийг шалгана уу ( Гүйцэтгэх захирал) зөв. Хэрэв тийм биш бол бид юуны түрүүнд захирал бүртгэдэг. Тэр бол анхны ажилтан! Баримт бичигт захирал ямар өдрөөс ажиллаж байсныг харуулах ёстой. Захирлын ажилд өргөдөл гаргах алхам алхмаар журам нь боловсон хүчний багцад шаардлагатай бичиг баримтын загвар байдаг. Мөн багцаас та "Хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл ажилд авсан захирал"болон холбогдох зөвлөлдөх хэсэгт сэдвийн талаар маш олон зөвлөгөө.
________________________________________

5. Бид боловсон хүчний хүснэгтийг зурдаг, Хөдөлмөрийн дотоод журам, бусад орон нутгийн дүрэм журам (3-р зүйлийн хүснэгтийг үзнэ үү).
Тус компани нь орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтгүй байгаа нь лавтай. Тэднийг зохиоё. Бид энэ бүх бичиг баримтыг захиралтай зохицуулдаг. Бид захирлын санал хүсэлтийг харгалзан үзэж, хууль зөрчсөн эсэхийг шалгадаг. Захирал дээрх баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг батална.
Орон тооны хүснэгт нь нэгдсэн маягттай бөгөөд дур зоргоороо биш гэдгийг анхаарна уу. Та энэ боловсон хүчний маягтыг эндээс татаж авах боломжтой -. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд хүндрэл гарвал "Боловсон хүчний багц" -аас орон тооны хүснэгтийг бөглөх дээж, орон тооны хүснэгтийг боловсруулах, батлах алхам алхмаар журам, сэдэвчилсэн семинар, зөвлөгөөний холбогдох хэсгийг харна уу. боловсон хүчний ширээн дээр. Мөн багцаас та орон нутгийн янз бүрийн дүрэм журмын дээжийг олох боломжтой. алхам алхмаар журамтэдгээрийг үрчлэн авах, зөвлөгөө өгөх, төсөл боловсруулах талаар зөвлөгөө өгөх гэх мэт.
________________________________________

6. Бид хөгждөг стандарт хэлбэражилчидтай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээ. Бид үүнд компанид ашигтай, шаардлагатай бүх нөхцлийг тусгасан. Боловсон хүчний багцад хөдөлмөрийн гэрээний сайн загварууд болон "Бид ажилд авна: Ажил олгогчийн талд хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл" ном багтсан болно. Энэхүү номын 2, 3-р хэсэг нь хууль ёсны боловч ашигтай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх талаар танд хэрэгтэй бөгөөд хүртээмжтэй байдлаар өгүүлдэг.
________________________________________

7. Бид цаашид боловсон хүчний ажлыг явуулахад шаардлагатай бусад баримт бичгүүдийг бэлтгэдэг: нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, бүртгэлийн дэвтэр, цагийн хуудас, захиалгын маягт, хариуцлагын гэрээ гэх мэт.“Баримт бичгийн дээж” хэсгийн “Хүний нөөцийн багц” хэсэгт эдгээр баримт бичгийн маягтыг авч, шаардлагатай бол хэвлэх, дээжтэй танилцах боломжтой. тэдгээрийг бөглөх , дизайн, номны талаар зөвлөгөө өгөх, сэдвээр семинар хийх. Хэрэв танд багц байхгүй бол зарим баримт бичгийг эндээс татаж авах боломжтой - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
________________________________________

8. Ажлын бүртгэлийг хэн хөтлөх вэ гэдэг асуудлыг бид удирдлагуудтайгаа хамт шийддэг. Ажилчдыг ажилд аваагүй байгаа тул захирал эхлээд ажлын бүртгэл хөтөлнө. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох ажлыг даргад хариуцуулах тушаалыг бид гаргадаг. Маягт болон захиалгын дээжийг "Баримт бичгийн дээж" хэсэгт байрлах "Боловсон хүчний багц" хэсгээс авах боломжтой. Дараа нь захирал эдгээр эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловсон хүчний ажилтанд мөн тушаалаар шилжүүлж болно.
________________________________________

9. Ажилчдыг ажилд бүртгэнэ.Энэ үе шатанд та маш олон баримт бичгийг бүрдүүлэх болно: хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, хувийн карт, ажлын дэвтэр, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх ном гэх мэт.
________________________________________

Дараа нь ажилчид ажиллаж эхлэх бөгөөд боловсон хүчний ажилтны хувьд өдөр тутмын ажлын үе шат эхэлж, цагийн хуваарь хөтлөх, амралтын хуваарь гаргах, амралтаа зохион байгуулах, урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ авах, бизнес аялал хийх, нэгтгэх, ажлаас халах зэрэг шаардлагатай болно. болон бусад олон ...

Мөн уншина уу

Хүлээж буй эрчүүд
"Ихэнх ньМиний ажилчид эрчүүд. Тэд надтай өөрөөр харьцдаг. Зарим нь сээтэгнэж, зарим нь ажил хэрэгч байдлаар харилцдаг. Зарим нь надад таалагддаг, зарим нь тийм ч их биш. Ерөнхийдөө бусад газар шиг. Миний нөхцөл байдлын хүндрэл бол би захирал, би тэднийг удирдах ёстой. Заримдаа би юу хийхээ мэдэхгүй, яаж биеэ авч явахаа мэдэхгүй төөрч орхидог, гэхдээ ямар ч тохиолдолд би өөртөө итгэлгүй байдлаа харуулах ёсгүй. Елена, Псков""

Энэ хэсгийн нийтлэлүүд

Аутсорсинггүйгээр бичил бизнест нэр дэвшигчдийн шалгалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Бичил бизнесийн үйл ажиллагааны үр ашиг өндөртэй шууд холбоотой ажлын урам зоригажилчид. Тийм ч учраас нэр дэвшигчдийг чадварлаг сонгож, шалгах нь маш чухал юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд хандахгүйгээр энэ асуудлыг өөрөө хэрхэн шийдэхийг бид танд хэлж байна.
Өсвөр насныхныг ажилд авах талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Өнөөгийн залуучууд ихэвчлэн ажиллаж байхдаа ажил хийдэг сургуулийн насбие даасан байхыг хүсч байна. Тэд дадлага, сургалтад хамрагдаж, дараа нь ажилд ордог. Ажил мэргэжлийнхээ эхэнд юу мэдэх нь чухал вэ, ажил олгогчид ямар эрсдэлийг анхаарч үзэх ёстой вэ?
Өсвөр насныхныг ажилд авах нь олон бэрхшээлийг дагуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой тодорхой шаардлагуудыг тусгасан байдаг ч ихэнхдээ тэдгээрийг үл тоомсорлодог.
Ажилтан согтуу байхдаа ажил дээрээ гарч ирсэн байдал нь зохих ёсоор нотлогдсон байх ёстой.
Согтуугаар ажилдаа ирэх нь нэмэлт нотлох баримт шаарддаггүй илэрхий нөхцөл байдал юм. Аз болоход ийм түүх ховор байдаг ч хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэрхэн зөв ажиллахаа мэддэггүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, амьсгалын хэмжигч ашиглаж, ажилтнаа компанийн байранд оруулах боломжтой юу?
Гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийх
Ажилтанд гүйцэтгэх хуудас хүлээн авахдаа ямар төрлийн орлогыг ногдуулах боломжгүйг санаж, гүйцэтгэх хуудасны суутгалын хамгийн их хувь хэмжээ, хэд хэдэн гүйцэтгэх хуудсыг эргүүлэн төлөх дарааллыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. ...
Газарзүйн байршил - ажил олгогчдын эрх ашгийг хамгаалах уу?
Бүс нутгийн ажилтнуудад хэрхэн үр дүнтэй хяналт тавих вэ? Асуулт нь хоосон биш: тэд байнгын хяналтанд байдаггүй, харин бизнесийн чухал хэсгийг хариуцдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд ул мөр үлдээдэг. Та тэр хүнд итгэж, түүний хэрхэн ажилладагийг үргэлж мэддэг байх ёстой. Харамсалтай нь үйл ажиллагааны эрх чөлөө нь ихэвчлэн хариуцлагагүй байдал, зөрчилдөөн нь шүүхэд хүргэдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ, хослолын тухай хэлэлцээрийн факс
Факс гэдэг нь гар бичмэл, баримт бичиг, гарын үсгийг гэрэл зураг, хэвлэх аргыг ашиглан яг таг хуулбарлах явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт ажил хийх гэрээнд гараар бичсэн гарын үсгийн оронд факс ашиглахыг зөвшөөрөх эсэхийг олж мэдье.
Нийгмийн татварын хөнгөлөлт
Хэрэв ажилтанд эмчилгээ, сургалтын нийгмийн татварын хөнгөлөлт үзүүлж болно тодорхой нөхцөл. Нийгмийн татварын хөнгөлөлт үзүүлэх онцлог шинжүүдийг авч үзье.
Зарим тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан (Холбооны хууль 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ (цаашид No122-ФЗ гэх)) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам. хэрэглэх стандарт асуултуудын хариултыг бэлтгэсэн байна...
Хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтан, үүсгэн байгуулагч нас барсан
Татварыг өвлөн авах боломжтой юу? Нас барсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн бичилт хийх вэ? Ажилтан нас барсны дараа хуримтлагдсан төлбөрт шимтгэл, орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? ХХК-ийн захирал, үүсгэн байгуулагч нас барсан тохиолдолд ямар журам баримтлах вэ? Хариултуудыг нийтлэлээс уншина уу.
Цалингийн өрийн улмаас ажил олгогч дампуурсан
Ажилчид цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг дампуурал зарлахыг шаардаж шүүхэд хандах эрхтэй. Ажил олгогч цалингийн өрийн улмаас хэзээ дампуурч болзошгүй, дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд ажилчид юу хийх ёстойг бид ойлгох болно.
Орон нутгийн компанийн дүрэм журам - хяналт шалгалтын явцад хариуцлагаас хэрхэн зайлсхийх вэ
Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид орон нутгийн зарим дүрэм журам байхгүй байгааг зөрчил гэж үзэж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэ нийтлэлд бид ийм үр дагавраас хэрхэн зайлсхийх талаар танд хэлэх болно.
Ажлын байр дүүргэх, дотоод цагийн ажил
"Жүжиглэх" гэсэн ойлголт эсвэл "түр" нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй. Тиймээс ажилчидтай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь албан тушаалыг хэрхэн зөв бөглөх, төлбөр төлөх журам юу болохыг мэддэг байх ёстой.
Компанийн орон нутгийн дүрэм журам
Жилийн төгсгөл бол улирлын тайлангаа ирүүлсний дараа ирэх жилдээ яарахгүйгээр бэлдэж эхлэх цаг юм: боловсон хүчний хүснэгтийг сайтар бодож, дараа жилийн амралтын хуваарийг бэлтгэ. Мөн шаардлагатай бол орон нутгийн бусад журамд өөрчлөлт оруулна.
Ажлаас халагдсан ажилчдын сул орон тоо
Хууль тогтоогч нь ажил олгогчийн ажилтанд санал болгох үүргийг тогтоосон сул орон тооорон тоо цөөрсөн үед. Энэ албан тушаал нь сул байх ёстой, ажилтны мэргэшилд нийцсэн байх ёстой, мөн бага цалинтай эсвэл доогуур байж болно. Үүнээс гадна сул орон тоо нь нэг хэсэгт байрлах ёстой. ...
Бид ажилтны хувийн мэдээлэлд гарсан өөрчлөлтийг албан ёсоор баталгаажуулдаг
Ажилчдын хувийн (хувийн) мэдээлэл нь голчлон боловсон хүчин болон нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. Тэдгээрт өөрчлөлт оруулахдаа үйлдлүүдийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
Боловсон хүчний аудитыг хэзээ яаж хийх вэ
Эдгээр баримт бичгүүдийг зөвхөн боловсон хүчний алба төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг тул боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хуулийн дагуу чанд баримтлах шаардлагатай. Тэднийг шалгаж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газарболон татварын алба, ажилтнуудад мэдэгдэл, гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.
Боловсон хүчний аудит. Танай компани ямар бичиг баримттай байх шаардлагатай вэ?
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн аудит нь боловсон хүчний менежментийн бүх тогтолцооны үр нөлөөг үнэлэх журмын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. хүний нөөцаж ахуйн нэгжийн санхүүгийн болон нэр хүндийн эрсдлийг бууруулах арга хэмжээний нэг хэсэг болох бие даасан журам, түүний дотор хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх үед.
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг "эхнээс нь" зохион байгуулах
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохион байгуулах хэрэгцээ нь боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцдаг шинэ ажилтан, хувийн бизнес эрхлэгчид, нягтлан бодогчдын хувьд тийм ч хачирхалтай ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч бүх үйл явцыг энгийнээр тайлбарлаж болно алхам алхмаар зааварчилгааүйлдэл хийх.
Жирэмсний амралтын үеэр ажиллах: болзошгүй нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх
Ихэнхдээ залуу ээж жирэмсний амралттай байхдаа хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг.
Зарим эхчүүд жирэмсний амралтын үеэр тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь хуульд тодорхой заагаагүй байна. Практик дээр баримтжуулахЭнэ байдал нь боловсон хүчний ажилтнуудын дунд олон асуултыг төрүүлдэг.
Гадны цагийн ажилтныг яаж үндсэн ажилтан болгох вэ
Хагас цагийн ажилтныг нэг компанид үндсэн албан тушаалд шилжүүлэхийг ажлаас халах эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсоор гаргаж болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх нь цагийн ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах тухай бичилтийг хэзээ, хэн хийснээс хамаарна.
Ажилтан бүрдүүлэх ёстой баримт бичиг
В.Верещакигийн засварласан "Ажилчдын цалин хөлс, бусад төлбөр" лавлах номны материалд үндэслэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тэрээр хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд...
Цалин хөлс олгох журам
Гол ажил энэ заалткомпанийн бүх ангиллын ажилчдын цалин хөлс олгох журмыг тогтоох явдал юм.
Ажилтны ажлын байрны нэрийг өөрчлөх
Хэрэв ажил олгогч ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөөр шийдсэн бол тэнд ажиллаж байгаа ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын цаашдын үйл ажиллагаа нь ажилтны ажлын байрны нэрийг өөрчлөх зөвшөөрлөөс хамаарна.
Тарифгүй цалингийн тогтолцоог ашиглах. Цалингийн сангийн онцлог
Энэхүү систем нь цалингийн ерөнхий санг компаний хэмжээнд (эсвэл түүний хэлтэс) холбогдох ажилчдын дунд хуваарилах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ерөнхий сан нь тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, сар) компани (хэлтэс) -ийн гүйцэтгэлээс хамаарна. Үндсэндээ тодорхой ажилтны цалин нь түүний нийт багийн цалингийн санд эзлэх хувь хэмжээ юм. Цалин хөлсийг ажилчдын дунд тодорхой коэффициент (жишээлбэл, хөдөлмөрийн оролцоо) дээр үндэслэн хуваарилдаг. Мөн тэдгээрийн хэд хэдэн байж болно.
Ажлын хөлсний системийн дагуу цалингийн тооцоо
Жолооч ажилд авна
Жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ албан тушаалтай холбоотой хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэдний заримыг нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах, заримыг нь лавлагаа өгөх шаардлагатай.
Ажлын дэвтэрт оруулсан өөрчлөлт, засвар
Уг нийтлэлийг "Actual Accounting" сэтгүүл болон HRMaximum-ийн хамтын ажиллагааны хүрээнд нийтлэв. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилласан хугацааг баталгаажуулж, тэтгэвэр авах баталгааг өгдөг гол баримт бичиг юм. Тийм учраас ажлын дэвтрийг зөв гаргах хэрэгтэй...
Баримт бичгийн хадгалалт. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтыг хадгалах хугацаа, устгах, устгах
Нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичгийг хадгалах журам, хугацаа
Захиалга: маягт, дугаарлалт, засвар
Зохиогч нь материалыг захиалга хийх, түүнд өөрчлөлт оруулах гэх мэт нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулдаг. Зарим алдаа нь захиалга алдагдахад хүргэж болзошгүй тул хууль эрх зүйн хүчин, тэгвэл тэдгээрийг жижиг зүйл гэж үзэж болохгүй.
Байгууллагын хуучин ажилтнуудад баримт бичгийн хуулбарыг ямар дарааллаар өгдөг вэ?
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор (2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтийг цаашид Дүрэм гэх) зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог боловч ийм тохиолдол байдаг. ажилтан ...
Ажилтны жагсаалтад хэн... Хүний нөөцийн захирал, хүний нөөцийн дарга, хүний нөөцийн дарга?
Хүний нөөцийн захирлын чиг үүрэг, эрх мэдлийг хэрхэн тодорхойлж, түүний хариуцлагыг бусдын хариуцлагаас хэрхэн салгах вэ? боловсон хүчний ажилчид, гэж зохиогч нь боловсон хүчний ажилтнуудаас авсан асуултын үндсэн дээр бэлтгэсэн материалд хэлэв
Ажлын хуваарийн тооцоо (Microsoft Excel дээр суурилсан програм)
Баримт бичгийг хэрхэн зөв үдээслэх вэ
Энэ нийтлэлд баримт бичгийг анивчуулах дүрмийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно. Уншигчид хэрхэн зөв дугаарлах, тооллого хийх, архивт шилжүүлэх талаар суралцах болно боловсон хүчний баримт бичиг
Төрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан байхгүй бол яаж бүртгүүлэх вэ?
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: байгууллагын ажилтан бол мэргэжилтэн юм нарийн профильмөн мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд шинжээчээр оролцож байна. Эсвэл: нөөцөд байгаа цэргийн алба хаах хүн цэргийн бэлтгэлд дуудагдана. Эсвэл таны доод албан тушаалтнуудын аль нэг нь шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгчээр оролцох шаардлагатай байж магадгүй юм. Эдгээр бүх тохиолдлууд юу гэсэн үг вэ? Ажилтан төрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед ажлаас чөлөөлөгдөх, эзгүй байх зэргийг тусгай журмаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.
Хувь хүн ажил олгогчдод ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
Хувь хүн ажил олгогчдод ажиллах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Зарчмын хувьд бүх ажил олгогчид - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувь хүмүүс гэсэн хоёр бүлэгт хуваагддаг хувиараа бизнес эрхлэгчид. Эхнийх нь хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдыг ашигладаг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа…
Компани нь боловсон хүчний ямар бичиг баримттай байх ёстой вэ?
Хариуцсан ажилтан нь тухайн компанид ямар баримт бичиг заавал байх ёстойг, зөвхөн тодорхой нөхцөлд л ийм зүйл болдог, ямар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагагүй гэдгийг мэдэх шаардлагатай, учир нь тэдгээр нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Энэ нь таныг уулзалтад сайтар бэлдэх боломжийг олгоно...
Өртэй аж ахуйн нэгжийг худалдах үед ажилтны эрх
"Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" Холбооны хуульд өр төлбөртэй аж ахуйн нэгжийг худалдах явцад ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах дүрмийг агуулаагүй болно. Энэ тохиолдолд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны онцлог нь тусгай шинжилгээ шаарддаг.
Ажлын туршлагыг баталгаажуулах
Иргэдийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ажилласан хугацаа, түүнд хамаарах ажил, бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо. Холбооны хууль 1996 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрийн “Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай...
Өөр ажилд түр шилжүүлэх
"Боловсон хүчний алба" сэтгүүлийн 8 дугаарт төсвийн байгууллага" 2009 онд бид ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр ажилд байнга шилжүүлэх тухай бичсэн бөгөөд өмнөх албан тушаалдаа буцаж очих төлөвлөгөөгүй байна. Үүнээс гадна, хуульд ийм боломжийг тусгасан. түр шилжүүлэх. Энэ нь байнгын байдлаас хэрхэн ялгаатай, ямар тохиолдолд, ямар дарааллаар хийгддэгийг бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.
Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ирэхэд хэрхэн бэлтгэх вэ?
Байгууллагын баталгаажуулалт улсын хяналтхөдөлмөр нь менежментийг ихэвчлэн гайхшруулдаг. Тэр тусмаа хуулийн дагуу хөдөлмөрийн байцаагч тухайн байгууллагад ямар ч үед, ямар ч сануулгагүйгээр очих эрхтэй байдаг. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн зөвхөн байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч төдийгүй боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой хариуцлага тооцох боломжтой.
Ажилтанд мэдэгдэл: хэрхэн, ямар тохиолдолд илгээх
Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын ажилд мэдэгдэл гэх мэт баримт бичгийг ашигладаг. Энэхүү баримт бичгийг ашиглан ажил олгогч нь хууль ёсны ач холбогдолтой асуудлын талаар ажилчдад мэдэгддэг. Тухайлбал, орон тооны цомхотголын тухай. Мэдэгдлийн нэг хэлбэр байдаггүй. Тохиолдол бүрийн хувьд өөр хувилбарыг боловсруулсан болно. Компанийг өөрчлөн байгуулах, салбарыг татан буулгах тухай мэдэгдлийг хэрхэн яаж гаргахыг бид танд хэлэх болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилчдад хэрхэн мэдэгдэх. Ажилчдад ирэх шаардлагатайг хэрхэн мэдэгдэх вэ ажлын ном.
Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн айлчлал
Аливаа ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүн дээр очиход бэлэн байх ёстой. Харамсалтай нь, орон тооны цомхотгол ихтэй байгаа өнөөгийн нөхцөлд гэнэтийн айлчлал хэзээ ч тохиолдож болно. Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахдаа байцаагч ямар шалтгаанаар ирж болох, түүний бүрэн эрх, ажил олгогч ямар үйлдэл хийх талаар ярилцъя.
Чөлөөт ажилтан: Ажил олгогч, ажилтны хувьд "аюултай" мөчүүд
ЗХУ-ын үед "чөлөөт ажилчид" гэж ямар нэг байгууллагад ажил хийдэг, цалингийн жагсаалтад байдаггүй иргэдийг ойлгодог байв. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хөгжүүлснээр "чөлөөт ажилтан" гэсэн ойлголт, статус өөрчлөгдсөн. Зарим байгууллагын удирдлагуудын сэтгэлгээ нь төвшинд үлдсэн эрх зүйн зохицуулалтЗХУ-д "чөлөөт ажилчдын" хөдөлмөр. Ийм харилцааны үр дагаврын талаар ажил олгогч үргэлж боддоггүй.
Хуулийн аргаар зальтай “саналчин”-аас салах боломжтой юу? Чадах. Хамгийн гол нь үүнийг таньж мэдэх явдал юм.
Байгууллагыг татан буулгахад бичиг баримтыг юу хийх вэ
Баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах асуудал хувьцаат компаниудтэдгээрийг татан буулгасны дараа Холбооны зах зээлийн комиссын тогтоолд тусгагдсан болно үнэт цаас. Бидний хувьд хамгийн чухал хэсгүүдийг иш татъя.
Хүний нөөцийн хэлтэст оффисын ажил
ОХУ-ын Хууль зүйн академийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн профессор Валентина Ивановна Андреевагийн ажилтнуудын албаны үйл ажиллагааны баримт бичиг, байгууллагын амралтын хуваарийн талаархи асуултад өгсөн хариултууд.
Нийтлэг буруу ойлголт
Хөдөлмөрийн харилцааны талаархи хамгийн түгээмэл буруу ойлголтууд

CS-ийн мэргэжилтний ажил нь түүний даалгаврыг мэдэх, өдөр тутмын ажлыг чадварлаг гүйцэтгэх чадвараас бүрддэг бөгөөд энэ нь маш олон янз байдаг. CS-ийн тоог цөөлөх өнөөгийн нөхцөлд залуу, "судлагдаагүй" боловсон хүчний томилгооны улмаас ихэвчлэн ачаалал ихтэй байдаг. Хүний нөөцийн факультет, курсуудад дадлага гэхээсээ илүү академизм давамгайлдаг. Үүний үндсэн дээр мэргэжлийн ур чадвар руу чиглэсэн шууд чиглэлээ хөгжүүлэх нэгэн төрлийн "луужин"-ыг санал болгож байна.

Ч. 1. Боловсон хүчний ажилд орох, эзэмших.

Шаардлагатай боловсон хүчнээр хангах. Өнөөдрийн болон ирээдүйн бизнесийн зорилгод нийцсэн боловсон хүчний хэрэгцээг (тоо, чанар, цаг хугацаа) төлөвлөх.
Боловсон хүчний эрэл хайгуул, сонгон шалгаруулах системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх: сонгон шалгаруулах эх үүсвэр, сул орон тоонд өргөдөл гаргах агуулга, масс сонгон шалгаруулах технологи.
Ажилд авах, халах, шилжүүлэх гэх мэтийг бүртгэх.
Хадгалалт tr. ном, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл, хувийн хуудас, боловсон хүчний баримт бичгийг файлын нэр томъёоны дагуу хөтлөх.
дүүргэх tr. ном, хувийн хуудас, ажилчдад гэрчилгээ олгох.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, зааварчилгаа), эдгээр асуудлаар зөвлөгөө өгөх.
Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах, засварлах: Ажилтнуудын хүснэгт, Дүрэм: Боловсон хүчний тухай, Цалингийн тухай, Тэмцээн зохион байгуулах тухай гэх мэт, Хөдөлмөрийн дотоод журам (ILR) гэх мэт.
Хэлтсийн дарга нартай уулзаж, ажил хэргийн харилцаа тогтоох.

2. Боловсон хүчний ажилтны ажлын танилцуулга

Эхний алхамууд

Хэлтсийн дарга нартай анхнаасаа ажил хэргийн хэвийн харилцаатай байх ёстой. Тэднийг байгаа газарт нь очиж үзэхийг дүрэм болго. Хэн нэгэн чам дээр ирэхийг бүү хүлээ. Үүний зэрэгцээ тэднээс асуулт асуугаарай, тэд үргэлж байдаг. Зарим зүйлийн талаар зөвлөгөө авах, түүнчлэн нэгжийн талаар ухаалаг асуулт тавих нь ашигтай байдаг. Дараа нь тэд таныг энгийн боловсон хүчний ажилтан гэж ойлгох болно, гэхдээ тийм биш Оффисын ажилтан, мөн та аажмаар нөхөрсөг харилцаанд шилжих болно. Хүмүүс, хэлтсүүдийг мэдэх нь техникийн ажлыг зөв хийхээс дутахгүй чухал юм. Чадварлаг ажил бол зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна бас үр дүн юм үр дүнтэй харилцан үйлчлэлбүх түвшний менежерүүдтэй. Ихэнхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хүнд хэцүү харилцаа үүсдэг бөгөөд энэ нь "хөнжлөө" өөртөө татдаг.

Та аж ахуйн нэгжийн гол хаалган дээр байгаа гэдгийг санах нь чухал юм. Энд чухал зүйл бол таны зохион байгуулалт, шударга байдал, харилцан яриаг ухаалгаар зохион байгуулах чадвар, нэр дэвшигчийн итгэлийг олж авах, түүнд үндсэн үүрэг хариуцлагын талаар хэлэх, тохиролцох явдал юм. цаашдын арга хэмжээмөн ажил хэрэгч, хүндэтгэлтэй уулзалтыг дуусга. Та толгойдоо аж ахуйн нэгжийн талаар урьдчилан ярилцах төлөвлөгөөтэй байх хэрэгтэй. ажлын хариуцлагаболон боловсон хүчний асуудал.

Эхлэхийн тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй.

ажилд авах, ажлаас халах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг бичнэ үү. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн зүйл, батлагдсан найруулгыг эзэмших нь илүү хялбар байх болно. Ажлаас халах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - 84 дүгээр зүйлд тусгасан болно.
ажилд авах, халах журамтай танилцах;
1С хөтөлбөрт захиалга, хувийн хуудас T2 бүртгүүлэх;
сул орон тоо, хөдөлмөрийн болон бусад гэрээний маягт, өргөдөл (ажил, ажлаас халах, шилжүүлэх, амралт), сул орон тоонд бүртгүүлэх өргөдөл, бичиг баримт бүрдүүлэх тухай сануулга, ажлаас халах "гулсагч", гэрчилгээ зэргийг "гарт" байлгах. ажлын байр, банкны карт гаргах маягт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. (Өөр бичиг баримт байж болно.)

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа түүнийг сайтар судалж, ажлын онцлог, ойлгомжгүй асуултуудыг тодруулахын тулд зохиогчтой нь ярилцахаа мартуузай. Энэ нь сул орон тооны үндсэн даалгаврыг ойлгох, бий болгоход зарчмын хувьд чухал юм бизнесийн харилцаа холбоо.

Ажлаас халахдаа тухайн хүнд хүндэтгэлтэй, эелдэг хандах шаардлагатай, ялангуяа ажлаас халах нь түүний санаачилгаар биш юм. Эцсийн эцэст, "Эргэн тойронд юу тохиолдох, тэр хариу өгөх болно."

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй, Урлаг. 140 тн.

Хэрэв ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх үүрэгтэй. . 84 тонн. Хүлээн аваагүй Tr. Уг номыг тушаалын хамт Үндсэн хуулийн цэцэд хадгалдаг.

Ажлаас түдгэлзүүлэхийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 76 тонн.

Ажилд авах тушаалыг ажилтны гарын үсгээр бодит ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. 2 долоо хоногийн дотор Tr-д оруулга хийнэ. Ном эсвэл дутуу бол шинийг эхлүүлнэ. Ажилд авах асуудлыг Урлагт тайлбарласан болно. 67 – 71 TK. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх талаар Урлагт авч үзсэн болно. 16-20 тн.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах нь зүйтэй гэдгийг "Боловсон хүчний багц" -аас олж болно. тухай Хэлэлцээр хэлбэрээр GAP-д суурилсан хамтын ажиллагааны өргөн хэлбэр төлбөртэй үйлчилгээ(ажлын тухай).

Бүртгүүлсний дараа нэмэлт ажил(хосолсон, түр эзгүй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх) хосолсон болон хагас цагаар ажиллахад баримтжуулсан байх ёстой, "Хүний нөөцийн багц" -ыг үзнэ үү.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн маягт. No1: Ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох хуудас (Маягт N T-12), Ажлын цагийг бүртгэх хуудас (Маягт N T-13).

Хэрэв компани зохион байгуулалттай бол ээлжийн ажил, дараа нь хэлтсийн дарга нарын баталсан, ажилчдын гарын үсэг бүхий ээлжийн хуваарь шаардлагатай.

Бусад албан тушаал, хэлтэст шилжүүлэх нь ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр хоёр хэлтсийн дарга нартай тохиролцсоны дагуу, холбогдох тушаалын дагуу хийгддэг.

3. Боловсон хүчний ажилтны үүргийг эзэмшсэн байх

Энэ үе шат нь KDP-ийг бүртгэх, хадгалах журмыг автоматжуулах, нэр дэвшигчидтэй ажиллах чөлөөт хэв маягийг олж авах, менежерүүдтэй бизнесийн харилцаа холбоо тогтоохтой холбоотой юм.

1С хөтөлбөрийг эзэмших - ажилд авах, халах, хувийн хуудас бөглөх, хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах. Элсэх / халах тухай тушаалыг хэвлэхэд бэлтгэхдээ та 1С-д хэвлэхийн тулд нэн даруй өгөгдлийг оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд нэр дэвшигч нь Tr.-г судалж, гарын үсэг зурна. гэрээ 2 хувь. (нэг нь түүнд зориулагдсан, нөгөө нь хувийн хэрэгт бичиг баримтын хуулбартай). Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүлд шаардлагатай бичилт хийх. номууд. Бүх баримт бичигт оролцсон хүний гарын үсгийг авах. Тр Зааврыг (Сүрьеэ, Анхан шатны заавар гэх мэт) харгалзан номыг нэгтгэж болно.
Мастер Тр бөглөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бичилтийн үнэн зөв байдалд анхаарлаа хандуулж буй ном, учир нь алдаатай байх нь дараа нь тэтгэврийн тооцоолол эсвэл мэргэжлээрээ тэтгэмж авахад нөлөөлж болно. Энэ асуудал болон нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Тр. "Боловсон хүчний багц" номыг үзнэ үү.

Та хийх ёстой:

Ажилтны хүсэлтээр ажлын гэрчилгээ олгох, үүнд элсэлтийн тушаалын дугаар, албан тушаал, цалин хөлс.
орохын тулд бүх хэлтэсээс цагийн хуудсыг цуглуул шаардлагатай мэдээлэлв Хувийн хуудас (амралт, өвчин эмгэг, албан томилолтын тухай ...) болон тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалингийн дансанд шилжүүлэх.
хэлтсийн дарга, ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх. Энэ бол CS-ийн мэргэжилтний ажлын чухал тал юм.

Боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх нь үйлдвэрлэлийн одоогийн болон ирээдүйн зорилтуудыг хоёуланг нь хангах ёстой. Урт хугацааны ажлыг хангахдаа өндөр чанарын нөөц бүрдүүлэх нь ашигтай байдаг. Ингэснээр энэ нь бодитой бөгөөд аль хэдийн анхаарлаа төвлөрүүлжээ удахгүй болох ажилЭдгээр хүмүүс ижил төстэй албан тушаалд аль хэдийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан байх шаардлагатай.

4. Агуулгын ажил

Энэ ажил нь юуны түрүүнд орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигтэй холбоотой юм.

Боловсон хүчний хүснэгт нь бүгдийг тусгасан гол баримт бичиг юм зохион байгуулалтын бүтэцаж ахуйн нэгжүүд, бүрэн жагсаалтхэлтэс дэх албан тушаал, тэдгээрийн тоо, цалин. Ажилтныг аж ахуйн нэгжийн захирал батална. Өөрчлөлтийг шинэ ажилтны хуваарь батлах, эсвэл орон тооны хуваарьт нэмэлт оруулах замаар (энэ нь томоохон бүтцийн хувьд) хийгддэг.
Хөдөлмөрийн дотоод журмыг (ХЗХ) ихэвчлэн CC боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай тохиролцож, захирал баталдаг. PVTR нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцаа, хөдөлмөрийн дэглэмийг тогтоодог. PVTR-ийн агуулга янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдмэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой: одоогийн хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон тоо.
Үйл ажиллагааны янз бүрийн талыг зохицуулдаг янз бүрийн дүрэм журам. Гэхдээ тэд дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад чиглэгддэг. Тиймээс тэдгээрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг CS гүйцэтгэдэг. Үүнд: Боловсон хүчний тухай, Цалин хөлсний тухай, Гүйцэтгэлийн үнэлгээний тухай, Тэмцээн зохион байгуулах тухай гэх мэт журам байж болно.

Ч. 2. Хүний нөөцийг мэргэшүүлэх

Ажиллах, бие даан бэлтгэх өмнөх үе шатуудыг даван туулж, эзэмшсэний дараа та одоогийн боловсон хүчний ажлыг хийхэд ямар ч асуудал гарахгүй. Мөн та хэлтсийн дарга нартай асуудлыг шийдэж, дээрх орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг боловсруулах боломжтой болно. Shtadkas болон PVTR. Тиймээс таны сонирхлын хүрээ "ердийн" хүрээнээс давж, мэргэжилтний даалгавраас хамаагүй өргөн хүрээтэй CS-ийн даалгавартай ойр байх болно.

Мэргэжил дээшлүүлэхийн тулд тодорхой шийдвэрлэсэн асуудлын үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, ямар нөхцөлд боломжтой байсан, яагаад бүтэлгүйтсэнийг ойлгох шаардлагатай. Хийсэн зүйлээ ойлгож, утга учиртайг нь бичгээр илэрхийлж чадвал мэргэжлийн ур чадвар өсдөг. Үнэхээр үүнийг хийхээс гадна цаана нь юу байгааг олж харах нь чухал юм. Хүн олон жилийн турш ажилладаг, гэхдээ энэ талаар хэлэх зүйл алга - нийтлэг алсын хараа байхгүй тохиолдолд зөвхөн тодорхой үйлдлүүд.

Энэ үе шатанд интернетэд сайн байр суурь эзэлдэг янз бүрийн хэвлэлүүдтэй ажиллах цаг болжээ. Бид дараах сайтуудыг санал болгож болно: Elitarium, e-executive, ITeam, HR-portal, Business World. Хэрэв та тэнд бүртгүүлвэл энэ нь хангалттай байх болно.

Өөртөө флэш диск аваад, дотроос нь сонирхож буй сэдвүүдийнхээ хавтсыг сонгоод, нийтлэл бүрийг судалж байхдаа бөглөнө үү. Эхний ээлжинд дараах хавтаснууд шаардлагатай: Хууль ёсны. зөвлөгөө, KDP, Хүний нөөцийн менежмент (HRM), Компанийн засаглал, CS-ийн ажил, Менежерүүдийн ажил, Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг, Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолт, Хувь хүний сэтгэл зүй, Нийгэм-сэтгэл зүйн практик, Байгууллагын өөрчлөлт, Ажилтнуудын сонголт, Боловсон хүчний үнэлгээ, Ажиллагсад, багийг урамшуулах, Миний хөгжүүлэлт гэх мэт. Материалууд хуримтлагдах тусам, бусад гарчиг гарч ирнэ.

Хэдэн жилийн дараа та сэдэвчилсэн боловсруулалтыг өөрөө хийх боломжтой болно. Энэ хооронд өөрт байгаа бодлоо бичээд хуримтлуулаад цаг нь ирнэ.

Одоогийн ажлын гол материалууд нь: янз бүрийн асуултын хариулт бүхий боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн "HR багц" вэбсайт; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Бусад асуултын хувьд, орно. ажилд авах - SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru интернет сайтууд, түүнчлэн боловсон хүчний сэтгүүлүүд, үүнээс олон байдаг.

Эцэст нь хэлэхэд, хүмүүсийн хоорондын практик, бодитой ялгаатай байдал нь хүн бүр ерөнхий боловсон хүчний офицер байж чадахгүй гэдгийг харуулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ ихэнх нь тодорхой хүрээний ажил руу тэмүүлдэг.

Хэрэглээ

ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО

ШИЙДВЭР

ХӨДӨЛМӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН АНХАН БҮРТГЭЛИЙН НЭГДСЭН ХЭЛБЭРИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ-ийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд. Улсын хорооОХУ-ын статистикийн байгууллага дараахь зүйлийг тогтооно.

1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоныг батлах. нийгмийн хөгжилОросын Холбооны Улс нэгдсэн хэлбэрүүдХөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг:

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:

N T-1 "Ажилтан авах тухай тушаал (заавар)," N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)," N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) "Ажилтны хувийн карт. төрийн (хотын) ажилтан, N T-3 "Ажилтны хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажилтныг шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) өөр ажил", N Т-5а "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)", N Т-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N Т-6а "Амралт олгох тухай тушаал (заавар) ажилчдад”, N Т- 7 “Амралтын хуваарь”, N Т-8 “Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар), N Т-8а “Цуцлах тухай тушаал (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (цуцлах) (ажлаас халах)" ", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) ", N Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", N Т- 11а “Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)”.

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:

N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс”, N Т-53а “Цалингийн бүртгэлийн журнал”, N Т-54 “Хувийн данс”, N Т-54а “Хувийн данс (хБ)”, N Т-60 “Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо” , N Т- 61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл", N T-73 "Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт."

2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.

3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцов.

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны дарга

В.Л.СОКОЛИН

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидлаар улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Хэргийн жагсаалт хэвийн байна.

"Би баталж байна"

аж ахуйн нэгжийн захирал/орлогч боловсон хүчнээр

" " _________ 201_

Байгууллагын захиалгын хавтас.
Боловсон хүчний захиалга. Хэрэв эргэлт өндөр байгаа бол элсүүлэх, халах, шилжүүлэхэд зориулж тусдаа хавтас үүсгэдэг. Шалтгааныг захиалгад хавсаргасан байгаа бөгөөд энэ нь илүү тохиромжтой.
Шалтгаантай амралт, бизнес аялалын захиалгын хавтас.
Урамшуулал, шийтгэл гэх мэт тушаалууд.
Тр номууд, түүнчлэн Анхан шатны зааварчилгаа, сүрьеэ, Галын тухай. аюулгүй байдал гэх мэт.
Зохицуулалтын ажилтнууд болон корпорацийн баримт бичиг бүхий хавтас (Ажилчдын хүснэгт, PVTR, төрөл бүрийн дүрэм журам гэх мэт).
Ажилтны хавтас (файл): баримт бичгийн хуулбар, төрөл бүрийн материал, гэрчилгээ, санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ, нэмэлтүүд tr. гэрээ гэх мэт.
Гэрээний хавтас: иргэний хууль, хамтран ажиллах тухай гурав дахь хэсэггэх мэт.
Боловсон хүчний менежментийн материал, төрөл бүрийн арга зүйн материал бүхий хавтас.
Байгууллагын болон боловсон хүчний ажлын төлөвлөгөө бүхий хавтас.

Тэмдэглэл

Бүх хавтаснууд нь ОК хэргийн нэршлийн дагуу дугаарлагдсан байна.
Бүх захиалга (ажил авах, ажлаас халах, шилжүүлэх) болон одоо байгаа хүлээн аваагүй tr. номыг 50 жил хадгалдаг. Байгууллагад өөрчлөлт орсон тохиолдолд эдгээр баримт бичгийг хууль ёсны өв залгамжлагчид хадгална.
Бусад боловсон хүчний материалыг дүрмээр бол 3 жил хадгална. Дээрх хавтсанд байгаа материалыг байгууллагын удирдамжийн дагуу 5-15 жил хадгална.
Хэргийн нэрсийн дагуу ОК материалыг шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээний дагуу шилжүүлнэ.

Федотов Александр Васильевич

Хүний нөөцийн бие даасан мэргэжилтэн

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хүний нөөцийн байцаагч, хүний нөөцийн менежер, хүний нөөцийн мэргэжилтэн - нэр нь өөр боловч мөн чанар нь нэг юм. Олон хүмүүс энэ мэргэжлийн талаар маш тодорхойгүй ойлголттой байдаг бөгөөд энэ нь "Тэр өдөржин суудаг, юу ч хийдэггүй, зүгээр л нэг газраас нөгөө рүү нь цаас зөөдөг" гэх мэт буруу дүгнэлтийг бий болгодог.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн яг юу хийдэг вэ?

Хариулт нь тодорхой: тодорхой аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг. Боловсон хүчний баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад зориулсан бүх тушаал, гэрээ, мэдэгдэл, нэмэлт гэрээ, дүрэм журам гэх мэт. Мөн хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь бүх үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, цэргийн бүртгэл, үндсэн ажилтнуудын захиалга болон бусад зүйлийг хариуцдаг. Мөн энэ бол мөсөн уулын зөвхөн орой юм. Олон өргөдөл гаргагчид (ялангуяа эмэгтэй хагас, гэхдээ олон эрчүүд байдаг) олдог энэ мэргэжилтохиромжтой, сэтгэл татам. Үүнийг дотроос нь харцгаая.