1. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-1)

Захиалга (заавар)
ажилчдыг ажилд авах тухай
(хэлбэр N T-1a)

Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон ажилчдыг бүртгэх, бүртгэхэд ашигладаг бөгөөд бөглөсөн болно: маягт N T-1 - нэг ажилтны хувьд, N T-1a маягт - бүлэг ажилчдын хувьд. Дүгнэлтийн үндсэн дээр байгууллагаас ажилд авсан бүх хүмүүст элсүүлэх үүрэгтэй этгээдийн эмхэтгэсэн. хөдөлмөрийн гэрээ.

Тушаал (заавар) гаргахдаа бүтээл хүлээн авахажлын хоч (үүд), бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), туршилтын хугацаа, хэрэв ажилтан ажилд орохоор туршилтанд хамрагдсан бол, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, мөн чанар. ирээдүйн ажил(цагийн, өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт). Ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа "Огноо" (маягт N T-1) эсвэл "Ажлын хугацаа" (маягт N T-1a), мөр (багана) -д " " бөглөөгүй байна.

Байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -ийг хүлээн авсны эсрэг ажилтан (ууд)-д мэдэгдэнэ. Захиалга (зааврын дагуу) боловсон хүчний албаны ажилтан ажилтныг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картанд холбогдох мэдээллийг бөглөнө (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS). ), ажилтны хувийн дансыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нээдэг (N T-54 эсвэл N T-54a маягт).

Ажилтны хувийн карт
(Маягт N T-2)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт
(хэлбэр N T-2GS (MS))

Ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт) үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүст зориулсан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөсөн; паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын номэсвэл баталгаажуулсан баримт бичиг ахмад нас; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; баримт бичиг цэргийн бүртгэл- цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын онцлогийг харгалзан нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн картыг (N T-2GS (MS) маягт) төрийн албанд төрийн (хотын) албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашигладаг.

5-р зүйлийг бөглөхдөө "Мэдлэг Гадаад хэл"Маягтуудын 1-р хэсэг нь хэлний мэдлэгийн түвшинг харуулж байна: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг", "Би толь бичгээр уншиж, орчуулдаг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ахмад настны урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэр болон (эсвэл) холбогдох уртыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог. үйлчилгээний.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулж, боловсон хүчний албаны ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "Бүтэц (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "VUS бүрэн кодын тэмдэглэгээ" - бүрэн тэмдэглэгээг тэмдэглэсэн (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой, цагаан толгойн үсгийн тэмдэгт, жишээлбэл, "113194A");

5-р зүйл "Цэргийн алба хаах чадварын ангилал" -ыг үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаахад тохиромжтой), C (цэргийн алба хаах боломжтой), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) үйлчилгээ). Цэргийн тасалбарын холбогдох догол мөрөнд тэмдэглэгээ байхгүй тохиолдолд "А" ангиллыг хавсаргана;

7-р зүйлд "Тэр цэрэгт бүртгэлтэй" гэж бичнэ (энгийн харандаагаар):

a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад захиалга өгсөн иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн алба хаах боломж хязгаарлагдмал), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тэнцэхгүй). Цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээнд оруулсны үндсэн дээр бөглөнө;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн иргэн, эсхүл цэргийн жинхэнэ албанд тэнцээгүй нь тогтоогдсон иргэний үнэмлэхийн II хэсгийн 8 дахь хэсэгт. эрүүл мэндийн байдал, чөлөөт мөрөнд "насны улмаас цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" эсвэл "эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ.

"Хөдөлмөр эрхлэлт, өөр ажилд шилжих" хэсэгт ажилд орох тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт тус бүрээр ( маягт N T-5), захиргаа нь маягтын 6-р баганад байгаа ажилтныг хүлээн авсантай танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэл хөтөлдөг.

Бүлэг " нэмэлт мэдээлэл"-д суралцаж буй ажилчдын талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн бүтэн байдлын үүднээс бөглөнө боловсролын байгууллагууд, Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт.

боловсон хүчин
(Маягт N T-3)

Энэ нь бүтэц зохион байгуулалт, орон тоо болон хүний ​​тооөөрийн дүрмийн дагуу байгууллага. боловсон хүчинбүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэрс, мэргэшил, мэргэшлийн үзүүлэлт, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны нэгжийн агуулгыг тусгасан холбогдох албан тушаал (мэргэжил)-ийн орон тооны нэгжийн тоог харгалзан үзнэ. ОХУ-ыг зохих хувьцаанд зааж өгсөн болно, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад " Тарифын хувь хэмжээ(цалин) гэх мэт "тарифын хувь хэмжээ (цалин) дахь сарын цалинг рублийн хэлбэрээр илэрхийлнэ), тарифын хуваарь, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний дагуу байгууллагад батлагдсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран орлогын хувь, ашгийн хувь буюу хувь, хөдөлмөрийн оролцооны түвшин (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэт. гэрээ, орон нутгийн байгууллагын дүрэм.

"Нэмэлт тэтгэмж" 6-8-р баганад ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн төлбөр (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, шинжлэх ухааны зэрэг олгох гэх мэт) -ийг харуулав. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад цалингийн системийг (тарифгүй, холимог гэх мэт) ашигласны улмаас тухайн байгууллага 5-9-р баганыг рубль хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжээр (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах нь байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаал (заавар) -ын дагуу хийгддэг.

Бүртгэлийн карт
шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан (N T-4 маягт)

Шинжлэх ухаан, судалгаа, судалгаа, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад үйл ажиллагаа явуулдаг боловсрол, шинжлэх ухаан, технологи, эрдэмтдийн тооцоо.

Үүнийг боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө. өөрөө.

4-р зүйлд "Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсроласпирантур, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллагын (байгууллагын) нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн холбогдох гэрчилгээний дугаар, цуврал, огноог заана.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах судлаач (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны талаархи мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө. .

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд ажилтны хувийн картыг хадгалдаг (маягт N T-2).

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-5)

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагад өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр газар шилжүүлэхийг бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээдийн гарын үсэг зурж, ажилтан (ууд) -д хүлээн авсны эсрэг мэдүүлсэн. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) болон түүний ажлын байрыг тушаалаар гаргасан тохиолдолд N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Шилжүүлэх тушаал (заавар)" "Шалтгаан" гэсэн мөрөнд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт), "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн бичгийг зааж өгнө. шаардлагыг бөглөөгүй байна. Өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маяг N T-54 эсвэл N T-) -д тэмдэглэгээ хийдэг. 54a), ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийсэн.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).
(хэлбэр N T-6a)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын өдрүүдийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн зурж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдүүлнэ. Амралт олгох тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн тэмдэглэгээг хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), тооцоололд хийнэ. хийсэн цалин, амралтын хугацаатай, N T-60 маягтаар "Тэмдэглэл - ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцоо".

Амралтын хуваарь
(Маягт N T-7)

Байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн жилийн сараар хуваарилах мэдээллийг тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох дараалал.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан хүн, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах)
(хэлбэр N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах)
(N T-8a маягт)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хүлээн авсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл (ажлаас халах)" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн үг хэллэгийг чанд баримтлан оруулав. холбогдох нийтлэлээс иш татав. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл, Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад бичиг баримт) .

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халсны дараа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүй болохыг нотлох баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) хавсаргасан болно. бичихэнэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй санал (хэрэв байгаа бол).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт) бичилт хийдэг. хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтантай хийсэн тооцоог N T-61 маягтаар хийсэн "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)). )".

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар).
(хэлбэр N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар).
(N T-9a маягт)

Эдгээр нь ажилчдыг бизнес аялалд явах чиглэлийг бүртгэх, тэмдэглэхэд ашиглагддаг. Ажлын даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан. Бизнес аялалд явуулах захиалгад бизнес аялагч (ууд) -ын овог, овог нэр, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (үүд) -ийг заана. .

Шаардлагатай бол төлбөрийн эх үүсвэрийг зааж өгсөн болно. аялал жуулчлалын зардал, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцөл.

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ
(Маягт N T-10)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирэх цаг, түүнээс гарах цаг).

Очих газар болгонд ирэх, явах цагийг хариуцах албан тушаалтны тамга дарж, гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Боловсон хүчний албаны ажилтан бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр нэг хувь гаргасан (маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт урьдчилгаа тайлан (N AO-1 маягт) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах үйлчилгээний даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан
(хэлбэр N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд илгээх ажлын даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн түүний хэрэгжилтийн тайланд ашиглагддаг.

үйлчилгээний даалгаварбайршуулсан ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан. Байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдээр батлуулж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд шилжүүлсэн (N T-9 эсвэл N T-9a маягт).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан нь бизнес аялалын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаархи товч тайланг бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялал жуулчлалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (N T-10 маягт). болон урьдчилсан тайлан (N AO-1 маягт).

Ажилтныг сурталчлах тухай тушаал (заавар).
(хэлбэр N T-11)

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар).
(хэлбэр N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргасан шагналыг зохион бүтээх, бүртгэхэд ашигладаг.

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн.

Байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, хүлээн авсаны эсрэг ажилтан (ажилтан)-д мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ N T-11 маягтаас "Ажилтны тушаал (заавар)" -ын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ______ рублийн хэмжээгээр хасахыг зөвшөөрнө. _____ kop. .".

2. Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу ажилтантай цалин хөлс

Цагийн хуудас, цалингийн хуудас
(хэлбэр N T-12)

Цагийн хуудас
(хэлбэр N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцоолох, мөн түүнчлэн ажлын хөлсийг тооцоолоход ашигладаг. статистикийн тайланхөдөлмөрөөр. Ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлж, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог I хэсгийг зөвшөөрнө. 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт бичиг болох N T-12 хэлбэрийн цагийн хуудасны "Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл". "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо". Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний албаны ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдсэн.

Цагийн хуудсанд ажил таслах, хагас цагаар ажиллах эсвэл гадуурх шалтгааны талаар тэмдэглэнэ хэвийн үргэлжлэх хугацааАжилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын цаг, ажлын цагийг богиносгосон гэх мэтийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (өвчний чөлөөний гэрчилгээ, төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэсэн тухай гэрчилгээ, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, хагас цагаар ажиллах өргөдөл) үндэслэн хийдэг. ажил эрхлэлт, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл илүү цагаар ажиллахтохиолдолд хуулиар тогтоосонгэх мэт).

Ажилтан бүрийн сарын ажлын өдрийн зардлыг цагийн хуудсанд тусгахын тулд дараахь зүйлийг хуваарилна.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрийг тэмдэглэхэд ашигладаг. тэмдэгАжлын цагийн зардлын (кодууд), хамгийн бага нь - огноо тус бүрийн ажлын цагийн зардлын холбогдох кодуудын дагуу ажилласан болон ажиллаагүй цагийн үргэлжлэх хугацааг (цаг, минутаар) бүртгэх. Шаардлагатай бол ажлын цаг, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг зэрэг нэмэлт мэдээлэл оруулах баганын тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

N T-12 маягтын цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг зааж өгнө. .

Ажлын цагийн зардлыг цагийн хүснэгтэд ирц, ажил тасалдлын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлтыг бүртгэх (ажил тасалсан, хоцрогдол, илүү цагааргэх мэт). Өдөрт (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, бизнес аялал, сургалттай холбоотой амралт, төрийн болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт), Тайлангийн картын дээд мөрөнд баганын тэмдэгтийн кодыг зөвхөн тэмдэгтийн кодыг оруулсан ба доод мөрөнд багана хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягтын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ 18-22-р баганыг нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдын харгалзах дансанд, 18-34-р баганыг янз бүрийн төрлийн төлбөр тооцоо хийхдээ бөглөнө. ажилтан бүрийн харгалзах данс.

Маягт N T-13 "Цагийн хуудас" нь итгэмжлэлийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, цагийн хуудсанд багтсан бүх ажилчдад нийтлэг харгалзах дансны цалингийн бүртгэлийг бүртгэхдээ дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө. "төлбөрийн төрлийн код", "харгалзах данс" 7, 8-р баганыг бөглөхгүйгээр 7-9-р багана, 9-р багана бүхий хүснэгтийн дээгүүр.

Хэд хэдэн (хоёроос дөрөв) төрлийн төлбөрийн болон харгалзах дансны цалингийн бүртгэлийн итгэмжлэлийг бүртгэхдээ 7-9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлүүдийн тоо дөрвөөс хэтэрсэн тохиолдолд мэдээллийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг.

Хэсэгчлэн бөглөсөн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий N T-13 маягт бүхий цагийн хуудасны маягтуудыг компьютерийн технологи ашиглан хийж болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдсан өгөгдөл. Энэ тохиолдолд итгэмжлэл боловсруулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу цагийн хуудасны хэлбэр өөрчлөгдөнө.

Ажилласан болон ажиллаагүй цагийн тэмдэг, дээр танилцуулсан гарчиг хуудас N T-12 маягтуудыг N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө ашигладаг.

Төлбөр тооцоо, цалин
(хэлбэр N T-49)

Цалингийн хуудас
(хэлбэр N T-51)

Төлбөрийн мэдэгдэл
(хэлбэр N T-53)

Тэдгээрийг байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөхөд ашигладаг.

Цалингийн хуудсыг N T-49 маягтаар гаргахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг боловсруулаагүй болно.

Төлбөрийн картаар цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн хуудсыг (N T-49 ба N T-51 маягт) өгөгдөл дээр үндэслэн хийдэг анхан шатны баримт бичигүйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичиг.

"Хуримтлагдсан" гэсэн баганад дүнг цалингийн жагсаалтаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмж хэлбэрээр олгосон бусад орлогыг байгууллагын ашгийн зардлаар төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ, цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тодорхойлдог.

Цалингийн хуудас (маягт N T-49) ба цалингийн хуудас (маягт N T-53) нь нийт төлөх дүнг заана. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалингийн жагсаалт (маягт N T-49) болон цалингийн жагсаалтад (маягт N T-53) цалин хөлс аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг тус тус 23, 5-р баганад "Хадгаламж хийсэн" гэсэн тэмдэг тавина. хийсэн. Шаардлагатай бол ирүүлсэн баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Олгосон цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний баталгааг гаргаж (N KO-2 маягт), дугаар, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсанд оруулна.

Компьютерийн зөөвөрлөгч дээр эмхэтгэсэн цалингийн жагсаалтад мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн журнал
(хэлбэр N T-53a)

Байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийг бүртгэх, цалингийн хуудсыг бүртгэхэд ашигладаг.

Нягтлан бодогч удирддаг.

хувийн данс
(хэлбэр N T-54)

Хувийн данс (svt)
(хэлбэр N T-54a)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи сарын мэдээллийг тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодогчоор бөглөнө.

N T-54 маягт нь бүтээмж, гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг, төрөл бүрийн төлбөрийн баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтын үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (svt) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай хагас байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх төлбөрийн нийт дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан төлбөрийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр байршуулна (наав). Маягт эсвэл хуудасны ар талд кодын тайлалтыг өгсөн болно (байгууллагад батлагдсан кодчиллын системийн дагуу). төрөл бүрийнтөлбөр, суутгал.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо
(Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох дүрмийн дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р багана нь тоог заана хуанлийн өдрүүд, тооцооны хугацаанд ажилласан цаг дээр унасан цаг. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо (ажлаас халах)
(хэлбэр N T-61)

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтанд төлөх ёстой цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашиглагддаг. Боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан хийдэг.

Нөхөн олговрын дундаж орлогыг тооцоолохдоо ашиглагдаагүй амралт, түүнчлэн урьдчилан ашигласан амралтын суутгал, 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулав. 4, 5-р баганад хуанлийн (ажлын) өдрүүдийн тоо, тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт
(хэлбэр N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйл ажиллагааг бүртгэх, бүртгэхэд хэрэглэгддэг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэгтэй ажилтан эмхэтгэж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээдээр батлуулж, гүйцэтгэгчид төлөх төлбөрийг тооцоолж, төлөхөөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Улсын хорооСтатистикийн дагуу ОХУ

Тогтоол

Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-ЮД-ын дүгнэлтээр энэхүү тушаал шаардлагагүй болно. улсын бүртгэл.

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS (MS) маягт)

Ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт) үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүст зориулсан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөсөн; паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын онцлогийг харгалзан нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн картыг (N T-2GS (MS) маягт) төрийн албанд төрийн (хотын) албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашигладаг.

Маягтуудын 1-р хэсгийн "Гадаад хэлний мэдлэг" гэсэн 5-р зүйлийг бөглөхдөө тухайн хэлний мэдлэгийн зэрэг нь: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг", "Би уншиж, орчуулдаг. толь бичиг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ахмад настны урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэр болон (эсвэл) холбогдох уртыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог. үйлчилгээний.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулж, боловсон хүчний албаны ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "Бүтэц (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "VUS бүрэн кодын тэмдэглэгээ" - бүрэн тэмдэглэгээг тэмдэглэнэ (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой, цагаан толгойн үсэг, жишээлбэл, "113194А");

5-р зүйл "Цэргийн алба хаах чадварын ангилал" -ыг үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаахад тохиромжтой), C (цэргийн алба хаах боломжтой), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) үйлчилгээ). Цэргийн тасалбарын холбогдох догол мөрөнд тэмдэглэгээ байхгүй тохиолдолд "А" ангиллыг хавсаргана;

7-р зүйлд "Тэр цэрэгт бүртгэлтэй" гэж бичнэ (энгийн харандаагаар):

a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад захиалга өгсөн иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн алба хаах боломж хязгаарлагдмал), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тэнцэхгүй). Цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээнд оруулсны үндсэн дээр бөглөнө;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн, эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаах боломжгүй гэж тооцогдсон иргэний хувийн картын II хэсгийн 8 дахь хэсэгт "хасах" чөлөөт мөрөнд тэмдэглэгээ хийнэ. насны ангиллаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" эсвэл "улсын эрүүл мэндийн байдалаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан".

"Хөдөлмөр эрхлэлт, өөр ажилд шилжих" хэсэгт ажилд орох тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт тус бүрээр ( маягт N T-5), захиргаа нь маягтын 6-р баганад байгаа ажилтныг хүлээн авсантай танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэл хөтөлдөг.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт бүрэн бүтэн байдлын үүднээс бөглөсөн болно.

Ажилчдын хүснэгт (маягт N T-3)

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тоог дүрэмдээ (дүрэмд) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг. Ажилтны жагсаалтад бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан нэр, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны нэгжийн агуулгыг тусгасан холбогдох албан тушаал (мэргэжил)-ийн орон тооны нэгжийн тоог харгалзан үзнэ. ОХУ-ыг зохих хувьцаанд зааж өгсөн болно, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Сарын цалинг ОХУ-д батлагдсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь буюу хувь, хөдөлмөрийн оролцооны түвшин (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэтээр рубль хэлбэрээр илэрхийлнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу байгууллага.

6-8-р баганад "Нэмэлт төлбөр" нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, шинжлэх ухааны зэрэг олгох гэх мэт) харуулна. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад цалингийн системийг (тарифгүй, холимог гэх мэт) ашигласны улмаас тухайн байгууллага 5 - 9-р баганыг рубль хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжээр (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас (N T-4 маягт)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, судалгаа, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад эрдэмтдийн бүртгэлд ашигладаг.

Үүнийг боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө. өөрөө.

"Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол"-ын 4-р зүйлд аспирантур, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллага (байгууллага)-ын нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн гэрчилгээ олгох дугаар, цуврал, огноог заана. холбогдох гэрчилгээ.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах судлаач (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны тухай мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд хувийн ажилтны карт (N T-2 маягт) хөтөлдөг.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (маягт N T-5)

Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (N T-5a маягт)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагад өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр газар шилжүүлэхийг бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээдийн гарын үсэг зурж, ажилтан (ууд) -д хүлээн авсны эсрэг мэдүүлсэн. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) болон түүний ажлын байрыг тушаалаар гаргасан тохиолдолд N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Шилжүүлэх тушаал (заавар)" "Шалтгаан" гэсэн мөрөнд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт), "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн бичгийг зааж өгнө. шаардлагыг бөглөөгүй байна. Өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (зааврын) үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-) -д тэмдэглэл хийдэг. 54a), ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийсэн.

Ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) (маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (N T-6a маягт)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын өдрүүдийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн зурж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдүүлнэ. Амралт олгох тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн тэмдэглэгээг хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), тооцоололд хийнэ. Амралтын үеэр төлөх ёстой цалингийн хэмжээ, N T-60 "Тэмдэглэл - ажилтанд чөлөө олгох тооцоо."

Амралтын хуваарь (N T-7 маягт)

Байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн жилийн сараар хуваарилах мэдээллийг тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь- хураангуй график. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох дараалал.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан хүн, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (хөдөлмөрийн N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хүлээн авсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл (ажлаас халах)" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн үг хэллэгийг чанд баримтлан оруулав. холбогдох нийтлэлээс иш татав. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл, Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад бичиг баримт) .

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халсны дараа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүй болохыг нотлох баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг (хэрэв байгаа бол) тушаал (заавар) -д бичгээр хавсаргана. энэ байгууллагын ажилтан (ууд)тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт) бичилт хийдэг. хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтантай хийсэн тооцоог N T-61 маягтаар хийсэн "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)). )".

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (N T-9a маягт)

Эдгээр нь ажилчдыг бизнес аялалд явах чиглэлийг бүртгэх, тэмдэглэхэд ашиглагддаг. Ажлын даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан. Бизнес аялалд явуулах захиалгад бизнес аялагч (ууд) -ын овог, овог нэр, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (үүд) -ийг заана. .

Шаардлагатай бол аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэр, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.

Аяллын гэрчилгээ (N T -10 маягт)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирэх цаг, түүнээс гарах цаг).

Очих газар болгонд ирэх, явах цагийг хариуцах албан тушаалтны тамга дарж, гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Боловсон хүчний албаны ажилтан бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр нэг хувь гаргасан (маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт урьдчилгаа тайлан (N AO-1 маягт) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах ажлын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд илгээх ажлын даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн түүний хэрэгжилтийн тайланд ашиглагддаг.

Ажлын даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд шилжүүлнэ (N T-9 эсвэл N T-9a маягт).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан бизнес аялалын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (маягт N T-10). ) болон урьдчилсан тайлан (маягт N AO-1).

Ажилтныг дэвшүүлэх тухай тушаал (заавар) (маягт N T-11)

Ажилтнуудын тушаал дэвших тухай тушаал (заавар) (маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргасан шагналыг зохион бүтээх, бүртгэхэд ашигладаг.

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн.

Байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, хүлээн авсаны эсрэг ажилтан (ажилтан)-д мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ N T-11 маягтаас "Ажилтны тушаал (заавар)" -ын дэлгэрэнгүй мэдээллийг "_____ рублийн _____ копейк"-аас хасахыг зөвшөөрнө. .

2. Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу ажилтантай цалин хөлс

Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (маягт N T-12)

Цагийн хуудас (маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн статистик мэдээллийг боловсруулахад ашиглагддаг. хөдөлмөрийн талаар тайлагнах. Ажлын цагийг тусад нь бүртгэх, ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо хийх тохиолдолд N T-12 маягтын цагийн хуудасны "Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл" I хэсгийг 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт бичиг болгон ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин хөлс авах боловсон хүчин". Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний албаны ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдсэн.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажил тасалсан, хагас цагаар буюу хэвийн бус цагаар ажиллах, ажлын цагийг богиносгосон гэх мэт төрийн болон нийтийн үүрэг хүлээсэн шалтгааны талаар ажлын цагийн хуудасны тэмдэглэл, сул зогсолтын тухай бичгээр сануулга, мэдэгдэл. цагийн ажил, хуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гэх мэт).

Ажилтан бүрийн сарын ажлын өдрийн зардлыг цагийн хуудсанд тусгахын тулд дараахь зүйлийг хуваарилна.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрөнд ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код)-ыг, доод мөрөнд ажилласан болон ажиллаагүй хугацааг тэмдэглэнэ. огноо тус бүрийн ажлын цагийн кодуудын дагуу цаг (цаг, минутаар). Шаардлагатай бол ажлын цаг, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг зэрэг нэмэлт мэдээлэл оруулах баганын тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

N T-12 маягтын цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг зааж өгнө. .

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажлын ирц, тасалдлыг тасралтгүй бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлтыг (ажил таслах, хоцрох, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт) бүртгэх замаар тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа зөвхөн тэмдэг, доод талд байгаа багана кодчилно. мөр хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 хэлбэрээр цагийн хуудсыг эмхэтгэхдээ 18 - 22 баганыг бүх ажилчдын нэг төрлийн төлбөр, харгалзах дансанд, янз бүрийн төрлийг тооцоолохдоо 18 - 34 хүртэлх баганыг бөглөнө. ажилтан бүрийн төлбөрийн болон харгалзах данс.

Маягт N T-13 "Цагийн хуудас" нь итгэмжлэлийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн бүртгэлийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн дээд талд 7-9 хүртэлх баганатай бөглөнө. 7 ба 8 баганыг бөглөхгүйгээр 9-р багана.

Хэд хэдэн (хоёроос дөрөв) төрлийн төлбөрийн болон харгалзах дансны цалингийн бүртгэлийн итгэмжлэлийг бүртгэхдээ 7 - 9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлүүдийн тоо дөрвөөс дээш байвал төлбөрийн төрлийн мэдээллийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг. .

Хэсэгчлэн бөглөсөн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий N T-13 маягт бүхий цагийн хуудасны маягтуудыг компьютерийн технологи ашиглан хийж болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдсан өгөгдөл. Энэ тохиолдолд итгэмжлэл боловсруулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу цагийн хуудасны хэлбэр өөрчлөгдөнө.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Төлбөр тооцоо, цалин хөлс (маягт N T-49)

Төлбөрийн хуудас (N T-51 маягт)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-53)

Тэдгээрийг байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөхөд ашигладаг.

Цалингийн хуудсыг N T-49 маягтаар гаргахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг боловсруулаагүй болно.

Төлбөрийн картаар цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн бүртгэл (маягт N T-49 ба N T-51) нь гарц, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг.

"Хуримтлагдсан" гэсэн баганад дүнг цалингийн жагсаалтаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмж хэлбэрээр олгосон бусад орлогыг байгууллагын ашгийн зардлаар төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ, цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тодорхойлдог.

Цалингийн хуудас (маягт N T-49) ба цалингийн хуудас (маягт N T-53) нь нийт төлөх дүнг заана. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23 ба 5-р баганад "гэж тэмдэглэнэ. Хадгаламж" хийсэн байна. Шаардлагатай бол ирүүлсэн баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний баталгааг гаргаж өгдөг (Маягт N KO-2), түүний дугаар, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсанд оруулна.

Компьютерийн зөөвөрлөгч дээр эмхэтгэсэн цалингийн жагсаалтад мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн бүртгэлийн журнал (Т-53а маягт N)

Байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийг бүртгэх, цалингийн хуудсыг бүртгэхэд ашигладаг.

Нягтлан бодогч удирддаг.

Хувийн данс (маяг N T-54)

Хувийн данс (svt) (N T-54a маягт)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи сарын мэдээллийг тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодогчоор бөглөнө.

N T-54 маягт нь бүтээмж, гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг, төрөл бүрийн төлбөрийн баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтын үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (svt) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай хагас байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх төлбөрийн нийт дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан төлбөрийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр байршуулна (наав). Маягт эсвэл хуудасны арын хэсэгт янз бүрийн төрлийн төлбөр, суутгалын кодыг (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) зааж өгсөн болно.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоо (маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох дүрмийн дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад хуанлийн өдрийн тоо, тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо (ажлаас халах) (NT-61 маягт)

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтанд төлөх ёстой цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашиглагддаг. Боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх дундаж орлогыг тооцохдоо, түүнчлэн урьдчилж ашигласан амралтын суутгалыг тооцохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад хуанлийн (ажлын) өдрүүдийн тоо, тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт (маягт N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйл ажиллагааг бүртгэх, бүртгэхэд хэрэглэгддэг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэгтэй ажилтан эмхэтгэж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээдээр батлуулж, гүйцэтгэгчид төлөх төлбөрийг тооцоолж, төлөхөөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Тогтоол

2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн N 1

Анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай

Хууль зүйн яамнаас ирсэн захидал
Оросын Холбооны Улс
2004 оны 3-р сарын 15-ны N 07/2732-YUD
шаардлагагүй гэж үзсэн
улсын бүртгэлд

Шаардлагуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-ФЗ ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо.

шийддэг:

1. Анхан шатны нэгдсэн хэлбэрүүдийг баталсугай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл:

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:

N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2 GS (MS) "Хувийн карт төрийн (хотын) ажилтны, N T-3 "Ажилтнуудын тоо", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажилтныг шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) өөр ажил" , N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Захиалга (заавар) ) ажилчдад чөлөө олгох тухай", N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ажлаас халах)", N T-8a "Ажилчлагыг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ажлаас халах), N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)", N T- 10 "Аяллын гэрчилгээ", N T-10a "Албан ёсны с бизнес аялалд илгээх даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан), N T-11 "Ажилтны тушаал (заавар)", N T-11a "Ажилтныг сурталчлах тухай тушаал (заавар)".

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцооны бүртгэлд:

N T-12 "Цагийн хуудас ба цалингийн хуудас", N T-13 "Цагийн хуудас", N T-49 "Цалин", N T-51 "Цалин", N T-53 "Цалин", N T-53a "Журнал" Цалингийн бүртгэлийн тухай, N T-54 "Хувийн данс", N T-54a "Хувийн данс (svt)", N T-60 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо", N T-61 "Тэмдэглэл- ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тооцоо, N T-73 "Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт."

2. 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг тараах. Энэхүү тогтоолын 1.2-т ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудын талаар. - төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад.

3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 06.04.2001 N 26-р тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрнө. хүчингүй болсон.

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны дарга
В.Л.Соколин

Нэгдсэн хэлбэр N T-1

2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-1a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-2
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-2 GS (MS)
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-3
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-4
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-5
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-5a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-6
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-6a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-7
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-8
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-8a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-9
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-9a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-10
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-10a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-11
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-11a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-12
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-13
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-49
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-51
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-53
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-53a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-54
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-54a
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-60
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-61
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нэгдсэн маягт N T-73
ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан
2004.01.05-ны өдрийн N 1

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны маягтыг ашиглах, бөглөх заавар
хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн баримт бичиг

1. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-1)
Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-1a)

Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон ажилчдыг бүртгэх, бүртгэхэд ашигладаг бөгөөд бөглөсөн болно: маягт N T-1 - нэг ажилтны хувьд, N T-1a маягт - бүлэг ажилчдын хувьд. Байгууллагад байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан бүх хүмүүст элсүүлэх үүрэгтэй этгээдийн эмхэтгэсэн.

Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар) гаргахдаа бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), туршилтын хугацаа, хэрэв ажилтан ажилд авахдаа шалгалтанд хамрагдсан бол, түүнчлэн нөхцөл ажилд авах, удахгүй хийх ажлын шинж чанар (хагас цагийн дагуу, өөр байгууллагаас шилжүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт). Ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа "Огноо" (маягт N T-1) эсвэл "Ажлын хугацаа" (маягт N T-1a), мөр (багана) -д " " бөглөөгүй байна.

Байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -ийг хүлээн авсны эсрэг ажилтан (ууд)-д мэдэгдэнэ. Захиалга (зааврын дагуу) боловсон хүчний албаны ажилтан ажилтныг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картанд холбогдох мэдээллийг бөглөнө (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS). ), ажилтны хувийн дансыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нээдэг (N T-54 эсвэл N T-54a маягт).

Ажилтны хувийн карт
(Маягт N T-2)
Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт
(хэлбэр N T-2 GS (MS)

Ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт) үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүст зориулсан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөсөн; паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын онцлогийг харгалзан нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2 GS (MS) маягт нь төрийн (хотын) төрийн албаны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашиглагддаг.

Маягтуудын 1-р хэсгийн "Гадаад хэлний мэдлэг" гэсэн 5-р зүйлийг бөглөхдөө тухайн хэлний мэдлэгийн зэрэг нь: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг", "Би уншиж, орчуулдаг. толь бичиг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ахмад настны урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэр болон (эсвэл) холбогдох уртыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог. үйлчилгээний.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулж, боловсон хүчний албаны ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "Бүтэц (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "VUS бүрэн кодын тэмдэглэгээ" - бүрэн тэмдэглэгээг тэмдэглэсэн (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой, цагаан толгойн үсгийн тэмдэгт, жишээлбэл, "113194A");

5-р зүйл "Цэргийн алба хаах чадварын ангилал" -ыг үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаахад тохиромжтой), C (цэргийн алба хаах боломжтой), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) үйлчилгээ). Цэргийн тасалбарын холбогдох догол мөрөнд тэмдэглэгээ байхгүй тохиолдолд "А" ангиллыг хавсаргана;

7-р зүйлд "Тэр цэрэгт бүртгэлтэй" гэж бичнэ (энгийн харандаагаар):

a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад захиалга өгсөн иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн алба хаах боломж хязгаарлагдмал), G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тэнцэхгүй). Цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээнд оруулсны үндсэн дээр бөглөнө;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн иргэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаах боломжгүй болсон иргэний үнэмлэхний II хэсгийн 8 дахь хэсэгт "Цэргээс хасагдсан" чөлөөт мөрөнд тэмдэглэнэ. насаар бүртгүүлсэн" буюу "улсын эрүүл мэндийн байдалаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан".

"Хөдөлмөр эрхлэлт, өөр ажилд шилжих" хэсэгт ажилд орох тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт тус бүрээр ( маягт N T-5), захиргаа нь маягтын 6-р баганад байгаа ажилтныг хүлээн авсантай танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэл хөтөлдөг.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт бүрэн бүтэн байдлын үүднээс бөглөсөн болно.

боловсон хүчин
(Маягт N T-3)

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тоог дүрэмдээ (дүрэмд) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг. Ажилтны жагсаалтад бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан нэр, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны нэгжийн агуулгыг тусгасан холбогдох албан тушаал (мэргэжил)-ийн орон тооны нэгжийн тоог харгалзан үзнэ. ОХУ-ыг зохих хувьцаанд зааж өгсөн болно, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Сарын цалинг ОХУ-д батлагдсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь буюу хувь, хөдөлмөрийн оролцооны түвшин (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэтээр рубль хэлбэрээр илэрхийлнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан гэрээ хэлэлцээрийн дагуу байгууллага.

"Нэмэлт тэтгэмж" 6-8-р баганад ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн төлбөр (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, шинжлэх ухааны зэрэг олгох гэх мэт) -ийг харуулав. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад цалингийн системийг (тарифгүй, холимог гэх мэт) ашигласны улмаас тухайн байгууллага 5-9-р баганыг рубль хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжээр (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн карт
(Маягт N T-4)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, судалгаа, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад эрдэмтдийн бүртгэлд ашигладаг.

Үүнийг боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө. өөрөө.

"Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол"-ын 4-р зүйлд аспирантур, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллага (байгууллага)-ын нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн гэрчилгээ олгох дугаар, цуврал, огноог заана. холбогдох гэрчилгээ.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах судлаач (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны талаархи мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө. .

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд хувийн ажилтны карт (N T-2 маягт) хөтөлдөг.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-5)
Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагад өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр газар шилжүүлэхийг бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Тэдгээрийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, ажилтан (хэрэгтэн)-д хүлээн авсны эсрэг мэдэгдсэнийг харгалзан боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөнө. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) болон түүний ажлын байрыг тушаалаар гаргасан тохиолдолд N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Шилжүүлэх тушаал (заавар)" "Шалтгаан" гэсэн мөрөнд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт), "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн бичгийг зааж өгнө. шаардлагыг бөглөөгүй байна. Өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (зааврын) үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-) -д тэмдэглэл хийдэг. 54a), ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийсэн.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-6)
Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-6a)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын өдрүүдийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн зурж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдүүлнэ. Амралт олгох тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн тэмдэглэгээг хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), тооцоололд хийнэ. Амралтын үеэр төлөх ёстой цалингийн хэмжээ, N T-60 "Тэмдэглэл - ажилтанд чөлөө олгох тооцоо."

Амралтын хуваарь
(Маягт N T-7)

Байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн жилийн сараар хуваарилах мэдээллийг тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох дараалал.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан хүн, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Цуцлах тухай тушаал (заавар)
ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ажлаас халах)
(Маягт N T-8)

Цуцлах тухай тушаал (заавар)
ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ажлаас халах)
(Маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний албаны ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хүлээн авсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл (ажлаас халах)" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн үг хэллэгийг чанд баримтлан оруулав. холбогдох нийтлэлээс иш татав. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл) заана. , Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад баримт бичиг).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халсны дараа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүй болохыг нотлох баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг (хэрэв байгаа бол) тушаал (заавар) -д бичгээр хавсаргана. энэ байгууллагын ажилтан (ууд)тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт) бичилт хийдэг. хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтантай хийсэн тооцоог N T-61 маягтаар хийсэн "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)). )".

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-9)
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-9a)

Эдгээр нь ажилчдыг бизнес аялалд явах чиглэлийг бүртгэх, тэмдэглэхэд ашиглагддаг. Ажлын даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан. Бизнес аялалд явуулах захиалгад бизнес аялагч (ууд) -ын овог, овог нэр, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (үүд) -ийг заана. .

Шаардлагатай бол аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэр, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ
(Маягт N T-10)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирэх цаг, түүнээс гарах цаг).

Очих газар болгонд ирэх, явах цагийг хариуцах албан тушаалтны тамга дарж, гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Боловсон хүчний албаны ажилтан бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр нэг хувь гаргасан (маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт урьдчилгаа тайлан (N AO-1 маягт) гаргадаг.

Бизнес аялалд зориулсан ажлын даалгавар
явцын тайлан
(Маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд илгээх ажлын даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн түүний хэрэгжилтийн тайланд ашиглагддаг.

Ажлын даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд шилжүүлнэ (N T-9 эсвэл N T-9a маягт).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан бизнес аялалын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (маягт N T-10). ) болон урьдчилсан тайлан (маягт N AO-1).

Ажилтныг сурталчлах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-11)
Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар).
(Маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргасан шагналыг зохион бүтээх, бүртгэхэд ашигладаг.

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн.

Байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, хүлээн авсаны эсрэг ажилтан (ажилтан)-д мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ N T-11 маягтаас "Ажилтны урамшууллын тухай тушаал (заавар)" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "_____ рублийн _____ копейк" -аас хасахыг зөвшөөрнө.

2. Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу ажилтантай цалин хөлс

Цагийн хуудас, цалингийн хуудас
(Маягт N T-12)
Цагийн хуудас
(Маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн статистик мэдээллийг боловсруулахад ашиглагддаг. хөдөлмөрийн талаар тайлагнах. Ажлын цагийг тусад нь бүртгэх, ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо хийх тохиолдолд N T-12 маягтын цагийн хуудасны 1. "Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл" хэсгийг 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт бичиг болгон ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин хөлс авах боловсон хүчин". Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний албаны ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдсэн.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажил тасалсан, хагас цагаар буюу хэвийн бус цагаар ажиллах, ажлын цагийг богиносгосон гэх мэт төрийн болон нийтийн үүрэг хүлээсэн шалтгааны талаар ажлын цагийн хуудасны тэмдэглэл, сул зогсолтын тухай бичгээр сануулга, мэдэгдэл. цагийн ажил, хуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гэх мэт).

Ажилтан бүрийн сарын ажлын өдрийн зардлыг цагийн хуудсанд тусгахын тулд дараахь зүйлийг хуваарилна.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрөнд ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код)-ыг, доод мөрөнд ажилласан болон ажиллаагүй хугацааг тэмдэглэнэ. огноо тус бүрийн ажлын цагийн кодуудын дагуу цаг (цаг, минутаар). Шаардлагатай бол ажлын цаг, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг зэрэг нэмэлт мэдээлэл оруулах баганын тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

N T-12 маягтын цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг зааж өгнө. .

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажлын ирц, тасалдлыг тасралтгүй бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлтыг (ажил таслах, хоцрох, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт) бүртгэх замаар тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа зөвхөн тэмдэг, доод талд байгаа багана кодчилно. мөр хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягтын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ 18-22-р баганыг нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдын харгалзах дансанд, 18-34-р баганыг янз бүрийн төрлийн төлбөр тооцоо хийхдээ бөглөнө. ажилтан бүрийн харгалзах данс.

Маягт N-T-13 "Цагийн хуудас" нь итгэмжлэлийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн бүртгэлийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн дээд талд 7-9 баганаар бөглөнө. 7 ба 8 баганыг бөглөхгүйгээр 9-р багана.

итгэмжлэлийг бүртгэхдээ хэд хэдэн төрлийн (хоёроос дөрөв хүртэлх) төлбөрийн болон харгалзах дансны цалингийн жагсаалтад 7-9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлүүдийн тоо дөрвөөс хэтэрсэн тохиолдолд мэдээллийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг.

Хэсэгчлэн бөглөсөн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий N T-13 маягт бүхий цагийн хуудасны маягтуудыг компьютерийн технологи ашиглан хийж болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдсан өгөгдөл. Энэ тохиолдолд итгэмжлэл боловсруулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу цагийн хуудасны хэлбэр өөрчлөгдөнө.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Төлбөр тооцоо, цалин
(Маягт N T-49)
Цалингийн хуудас
(хэлбэр N T-51)
Төлбөрийн мэдэгдэл
(хэлбэр N T-53)

Тэдгээрийг байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөхөд ашигладаг.

Цалингийн хуудсыг N T-49 маягтаар гаргахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг боловсруулаагүй болно.

Төлбөрийн картаар цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн бүртгэл (маягт N T-49 ба N T-51) нь гарц, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг.

"Хуримтлагдсан" гэсэн баганад дүнг цалингийн жагсаалтаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмж хэлбэрээр олгосон бусад орлогыг байгууллагын ашгийн зардлаар төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ, цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тодорхойлдог.

Цалингийн хуудас (маягт N T-49) ба цалингийн хуудас (маягт N T-53) нь нийт төлөх дүнг заана. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23 ба 5-р баганад "гэж тэмдэглэнэ. Хадгаламж" хийсэн байна. Шаардлагатай бол N T-53 маягтын "тэмдэглэлийн баганад ирүүлсэн баримт бичгийн дугаарыг зааж өгсөн болно.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний баталгааг гаргаж өгдөг (Маягт N KO-2), түүний дугаар, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсанд оруулна.

Компьютерийн зөөвөрлөгч дээр эмхэтгэсэн цалингийн жагсаалтад мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн журнал
(Маягт N T-53a)

Байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийг бүртгэх, цалингийн хуудсыг бүртгэхэд ашигладаг.

Нягтлан бодогч удирддаг.

хувийн данс
(хэлбэр N T-54)
Хувийн данс (svt)
(Маягт N T-54a)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи сарын мэдээллийг тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодогчоор бөглөнө.

N T-54 маягт нь бүтээмж, гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг, төрөл бүрийн төлбөрийн баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтын үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (svt) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай хагас байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх төлбөрийн нийт дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан төлбөрийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр байршуулна (наав). Маягт эсвэл хуудасны арын хэсэгт янз бүрийн төрлийн төлбөр, суутгалын кодыг (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) зааж өгсөн болно.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо
(Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох дүрмийн дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад хуанлийн өдрийн тоо, тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо (ажлаас халах)
(хэлбэр N T-61)

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтанд төлөх ёстой цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашиглагддаг. Боловсон хүчний албаны ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх дундаж орлогыг тооцохдоо, түүнчлэн урьдчилж ашигласан амралтын суутгалыг тооцохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4, 5-р баганад хуанлийн (ажлын) өдрүүдийн тоо, тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Хүлээн авах акт,
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хийгдсэн,
тодорхой ажлын хугацаагаар хорих
(хэлбэр N T-73)

Энэ нь ажилтны тодорхой ажлын хугацаанд багтаасан, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйлдлийг бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэгтэй ажилтан эмхэтгэж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээдээр батлуулж, гүйцэтгэгчид төлөх төлбөрийг тооцоолж, төлөхөөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Энэхүү тогтоолоор хөдөлмөрийн хөлс, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг баталсан.

Боловсон хүчний бүртгэлийн дагуу: N T-1 "Ажилтан авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-2 "Ажилтны хувийн карт", T-2GS (MS). ) "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт", N T-3 "Ажилтны тоо", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн карт", N T-5 "Шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ", N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар), N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (тушаал). N T-8a "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (тушаал) (ажлаас халах)", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)", N T-9a тушаал. (заавар) ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай", N T-10 "Аяллын гэрчилгээ", N T-10a "Ажил аялалд явуулах үүрэг даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N T-11 "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар), N T-11a " Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар).

Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу: N T-12 "Цагийн хуудас ба цалингийн хуудас", N T-13 "Цагийн хуудас", N T-49 "Цалин", N T-51 "Цалин хөлс", N T-53 "Цалингийн хуудас", N T-53a "Цалингийн бүртгэлийн журнал", N T-54 "Хувийн данс", N T-54a "Хувийн данс (svt)", N T-60 "Тэмдэглэл тооцоолол" ажилтанд чөлөө олгох", N T-61 "Цуцлах тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (ажлаас халах), N T-73" Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт. тодорхой ажлыг гүйцэтгэх явцад.

Тогтоолд хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бөглөх, бөглөх зааварчилгааг өгсөн болно.

Нэг төрлийн хэлбэрүүдболовсон хүчний бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг нь өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад хамаарна; төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажлын цаг, ажилтнуудтай цалин хөлсний тооцоо хийх.

Зохиогчийн эрх эзэмшигч ТЕРМИКА ХХК-ийн зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү баримт бичгийн аль нэг хэсгийг ямар ч аргаар (график, цахим болон механик, хуулбар хийх, бичлэг хийх, соронзон хальс руу шилжүүлэх, мэдээлэл хадгалах, хайх систем) хуулбарлах, ашиглахыг хориглоно. Зөвшөөрөл авахыг хүсвэл цахим шуудангаар холбогдоно уу: [имэйлээр хамгаалагдсан].

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоол.

Finansovaya Gazeta, N 13, 2004 (Тогтоол), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны товхимол, N 5, 2004 онд хэвлэгдсэн. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны дүгнэлтийн дагуу энэ баримт бичиг нь улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй. . - ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07 / 2732-YUD захидал ("Эдийн засаг ба амьдрал", N 19, 2004; "ОХУ-ын Хууль зүйн яамны мэдээллийн хуудас", N 5, 2004).

Баримт бичгийн хүчинтэй байх эхлэл - 2004.04.03. Энэхүү баримт бичигалбан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болсон ("Санхүүгийн сонинд нийтлэгдсэн - 2004.03.24) Баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноог тооцоолохтой холбоотой баримт бичиг эхлэх огнооны талаар тодорхойгүй байна. .

Боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан батлагдсан маягтын жагсаалт:

• Маягт T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар)",
• T-1a маягт "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-2 "Ажилтны хувийн карт",
• T-2GS (MS) маягт "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт",
• Маягт T-3 "Ажилтан",
• Маягт T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас",
• Маягт T-5 "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)",
• Т-5а маягт "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)",
• T-6a маягт "Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-7 "Амралтын хуваарь",
• Маягт T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)",
• T-8a маягт "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)",
• T-9a маягт "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-10 "Аяллын гэрчилгээ",
• Маягт T-10a "Бизнес аялалд явуулах үйлчилгээний даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан",
• Маягт T-11 "Ажилтны албан тушаал ахих тухай тушаал (заавар)",
• Маягт T-11a "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)".

Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцоог бүртгэх батлагдсан маягтын жагсаалт:

• Маягт T-12 "Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо",
• Маягт T-13 "Цагийн хуудас",
• Маягт T-49 "Төлбөр тооцоо, цалин хөлс",
• Маягт T-51 "Цалин",
• Маягт T-53 "Цалин",
• Маягт T-53a "Цалингийн бүртгэлийн журнал",
• Маягт T-54 "Хувийн данс", T-54a маягт "Хувийн данс (svt)",
• Маягт T-60 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоо",
• Маягт T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо",
• Маягт T-73 "Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт."

2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт агуулагдах нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг заавал дагаж мөрдөх албагүй. Үүний зэрэгцээ, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болгон ашигладаг баримт бичгийн хэлбэрийг бусад журмын дагуу болон үндсэн дээр эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон. холбооны хууль(Жишээлбэл, бэлэн мөнгөний баримт бичиг) (ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлэл N PZ-10/2012).

2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БҮРТГЭЛИЙН НЭГДСЭН ХЭЛБЭРИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ N 1.N 197-FZ ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо шийдвэр гаргадаг: 1.ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсон гэрээг батлах. нийгмийн хөгжилОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлс, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрүүд: 1.1.Ажилтны бүртгэлийн дагуу: N T-1 "Ажилтан авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (МС) "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт", N T-3 "Ажилтны тоо", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Тухайн тушаал (заавар) ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T -6а "Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)" , N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (тушаал). ", N T-8a "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (тушаал) (ажлаас халах)", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)", N T- 9а "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), Н Т -10 "Аялал жуулчлалын гэрчилгээ", N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах үйлчилгээний даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар)", N Т-11а "Захиалга ( заавар) ажилчдыг урамшуулах". 1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу: N T-12 "Цагийн хуудас ба цалингийн хуудас", N T-13 "Цагийн хуудас", N T-49 "Цалин", N T-51 "Цалин хөлс", N T-53 "Цалингийн хуудас", N T-53a "Цалингийн бүртгэлийн журнал", N T-54 "Хувийн данс", N T-54a "Хувийн данс (svt)", N T-60 "Тэмдэглэл тооцоолол" ажилтанд чөлөө олгох, N ​​T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах), N T-73 "Тогтмол хугацааны ажил эрхлэлтийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт. тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан гэрээ. 2. зүйлд заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг тараана.Энэхүү тогтоолын 1.1-д ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудын талаар1.2 - төсвийн байгууллагуудаас бусад өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын хувьд. 3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн N 26 тоот тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр" гэж хүлээн зөвшөөрнө. хүчингүй болсон 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-YUD дугаарыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Нэгдсэн маягт N T-1 ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан ┌───────┐ │ Код ─┤ ________________________________________________ OKPO │ ─ байгууллагын нэр ──────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────── ─────────┼────────────┤ ЗАХИАЛГА ) ажилтан ажилд авах тухай ┌───────────────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ │ ├ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ │ │ ├│─┤┤── ┤ │ to │ │ │ └ └ └ └ └ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌ ┌┌. ─4┴┴┴┴5Prr8prr, ─ ──────┘ ________________________________________________________________ бүтцийн нэгж дэх овог, нэр, овог нэр ________________________________________________________________________________ албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэг дэв, анги (ангилал) ______________________________________________________________________ мэргэшил ______ ________________________________________________________________ хөдөлмөрийн нөхцөл, тарифын хувь хэмжээ (цалин) бүхий ажлын шинж чанар ___________ урэх. __ коп. нэмэлт төлбөртэй тоогоор ___________ урэх. __ коп. _____________________________________ сарын (ууд) хугацааны турш шалгалттай тоо Шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ "__" ___________ 20__ оны N ______ Байгууллагын дарга ___________ _______ _____________________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулга Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан ________________ "__" ________ 20__ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт N T-1a ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн N 1 ┌─────────┐ └────┐ └─ ________________ ─ Кодоор батлагдсан ОХУ-ын Статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан. OKPO │ │ байгууллагын нэр └────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────── Ажилтныг ажилд авах тухай ТУШААЛ гаргах│ ├─────────┼────────────┤ ЗАХИАЛАХ тушаал) Ажлын байр: овог, нэр, албан тушаал, албан тушаалын дугаар, зэрэг, ангилал (ангилал) мэргэшил Тарифын хувь хэмжээ (цалин), тэтгэмж, руб. Шалтгаан: хөдөлмөрийн гэрээ Ажлын хугацаа Туршилтын хугацаа, сар Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан. Хувийн гарын үсэг. Огноо дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Байгууллагын дарга ____________ ________ _________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулга Нэгдсэн маягт N T-2 ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан. ┐ │ Код │ ├───────┤ OKUD маягт │0301002│ ├───────┤ ________________________________───┤ Байгууллагын нэр───┤ Байгууллагын дугаар татвар төлөгч Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээний дугаар Цагаан толгой Ажлын төрөл Ажлын төрөл (үндсэн, цагийн ажил) Хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) Ажилтны ХУВИЙН КАРТ I. ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ 1. Овог ________________ овог нэр ________________ овог нэр ___________________ ┌ ──────────┐ │ Код │ ├───────────┤ 2. Төрсөн огноо _____________________________________ __________ │ │ өдөр, сар, жил ├──────────┤ │ │ 3. ОКАТО-ын дагуу төрсөн газар _____________________________________ │ │ ├─ zen │ ├─ zen │ ├─ zen │ __________________________ OKIN-ийн дагуу │ │ ├─────────┤ 5. Гадаад хэлний мэдлэг _________________ _______ OKIN-ийн дагуу ──────────────┤________________ 6-р Боловсролын 6 дугаарт. ерөнхий, └───────────┘ мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллага Боловсрол, мэргэшсэн байдал, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг Төгссөн он, нэр цувралын дугаар Боловсролын тухай баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн байдал OKSO код ┌─────────────── Боловсролын тухай баримт бичгийн дагуу чиглэл, мэргэжил. ─ ─ │ │ НЭГЭЭ ЦЭЭ ЦЭГҮҮХ боловсролын, o │ Он │ │ боловсролын │ мэргэшсэн байдал буюу │ цонх-│ │ байгууллага │ тусгай мэдлэг ───────────┬────┬────┬────────────────────────────────── │ │ │ │ Нэр │ Нэр │ Нэр │ Нэр │ │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├││── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││┤ │Баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн байдал │ Чиглэл, мэргэжил │ │боловсролын талаарх мэдээлэл │ Баримт бичгийн дагуу │ ├──────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├│8┼┐┐┼┼─────────────────────────── │ oks8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││ ───────────────────────┼── ──┤ Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол │______________ ____________________ OKIN код │ │ аспирантур, нэмэлт сургалт, └────┘ докторын сургалт ─────┬──────────────────────────────────── Тохиолдолд ecucational, ││cucation, гэхдээ-│ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┤┤ ─────────────────┤─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││ Ed────┤┤┤┤┤ │ │ ├ ├ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │. ─ ──┼8─┤┤┤┤┤┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││8 ─ ─ │ │ okspr─ code┴│ code│││││││││ │ │ │ ┤ ┤ ┤ okpdr8 │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├├dr─ │ │ үндсэн ├───────────┤ OKPDTR дагуу __________________________________________ │ │ бусад └─────────2-р хуудасны ажлын туршлага (───2-р хуудас. 20__ оны "__" __________): Нийт ______ хоног _______ сар __ ___ жил Тасралтгүй ______ хоног _______ сар _____ жил Ахмадын тэтгэмж авах боломжтой ______ хоног _______ сар _____ жил ______ хоног _______ сар _____ жил ┌──────────┐ 9. Гэрлэсэн байдал ______________________ OKIN код │└── ────┘ 10. Гэр бүлийн бүрэлдхүүн: Төрөл бүрийн төрөл (хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд) Овог, нэр, овог нэр Төрсөн он 1 2 3 Паспорт олгосон байгууллага ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноо " "__________ ____ Утасны дугаар ______________ II. ЦЭРГИЙН БҮРТГЭЛИЙН МЭДЭЭЛЭЛ 1. Нөөцийн ангилал __________ │6. Цэргийн нэр 2. Цэргийн цол ___________ │оршин суугаа газрын комиссариат 3. Бүрэлдэхүүн (профайл) __________ │__________________________________ 4. Бүрэн код тэмдэглэгээ │7. Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан: ____ ВУС _______________________ │ а) генерал (баг, цувааны дугаар) 5. │ ________________________________ цэргийн албанд тэнцэх чадварын ангилал ____________ │ б) тусгай _________________ │8. _________________________________ цэргийн бүртгэлээс хассан тэмдэг Боловсон хүчний офицер ___________ _________ _________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулга Ажилтан ____________________ хувийн гарын үсэг "__" ________ 20__ оны 3-р хуудас N T-2 III. ХӨДӨЛМӨР, ШИЛЖҮҮЛЭХ Огноо Бүтцийн дэд хэсэг Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал (ангилал) Тарифын хувь хэмжээ (цалин), тэтгэмж, руб. Шалтгаан Ажлын дэвтэр эзэмшигчийн хувийн гарын үсэг 1 2 3 4 5 6 IV. МЭРГЭЖЛИЙН ГЭРЧИЛГЭЭ Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийн огноо Баримт бичиг (минут) Шалтгааны дугаар огноо 1 2 3 4 5 V. МЭРГЭЖИЛ ХӨГЖҮҮЛЭХ Огноо Гүнзгийрүүлэх сургалтын төрөл эхлэх сургалт дуусах сургалтын нэр цуврал, дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. МЭРГЭЖЛИЙН ДАХИН СУРГАЛТ Огноо Мэргэжил (чиглэл, мэргэжил) Баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) Дахин сургаж дуусгах давтан сургалт эхлэх үндэслэл нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 Маягтын 4-р хуудас N Т-2 VII . ШАГНАЛ (УРАМ), ГАВЬЯАТ ЦОЛ ШАГНАЛЫН нэр (урам зориг) Баримт бичгийн нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 VIII. АМРАЛТ Чөлөөний төрөл (жилийн, боловсролын, цалингүй гэх мэт) Ажиллах хугацаа Амралтын хуанлийн өдрийн тоо Огноо дуусахаас эхлэх шалтгаан 1 2 3 4 5 6 7 IX. Ажилтны хуульд заасны дагуу авах НИЙГМИЙН ТЭТГЭМЖ Тэтгэмжийн нэр Баримт бичгийн шалтгааны дугаар олгосон огноо 1 2 3 4 X. НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________ XI. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл ________________________________ Ажлаас халагдсан огноо "__" ___________ 20__ оны тушаал (заавар) N _____ "__" __________ 20__ оны "__" __________ 20__ оны өдрийн Боловсон хүчний ажилтан ___________ _________ _________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулбар Ажилтан ________________ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт Н Т -2GS (MS) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн N 1 ┌────────────────┐ │ Код ┤ ________________________________│ OKPO─── компанийн нэрийн дагуу Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан. ─────┘ Эмхэтгэсэн огноо Ажилтны дугаар Татвар төлөгчийн үнэмлэх Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээний дугаар Цагаан толгой Ажлын төрөл Ажлын төрөл (үндсэн, хагас цагаар) Хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) Төрийн (хотын) ажилтны ХУВИЙН КАРТ I . Ерөнхий мэдээлэл ┌┌─────────── ┤ ONG │ ONG │ ONG │ Ong │ Ong │ Ong │ │ │ │ └ └ └ └ └ └ └ └ └ └└│── ────────┘ │ ├──────────┤ 2. Төрсөн огноо ______________________________________________________ │ │ өдөр, сар, жил │ │ өдөр, сар, жил 3. Төрсөн газар __________________________________ ОКАТО-ын дагуу │ │ ├─ ─────────┤ 4. Иргэншил __________________________________________ by OKIN │ │ ├─│ ├──────────────────────────────────────────────────────── Гадаад хэлний мэдлэг _______________ ______ by OKIN │ │ нэрийн зэрэг │ │ мэдлэг ├─── ───────┤ _______________ _______ OKIN │ │ │ нэрийн зэрэг │ │ │ нэрийн зэрэг │ │──────── ───┤ 6. Боловсрол ________________________________________________ ОКИН-ын дагуу │ │ бүрэн дунд, └──────── ──── ───┘ Мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн боловсрол, тухайн жилийн мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн боловсролын нэршил. төгсөлтийн тухай нэр цувралын дугаар Боловсролын баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн чиглэл OKSO кодоор чиглэл, мэргэжил ┌──────────────────────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├├│─┼ name name нэр │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││ │ │ │ │ │ ├────────── - ┤ │Баримт бичгийн дагуу мэргэшсэн байдал │ Чиглэл, мэргэжил │ │Боловсролын тухай баримт бичиг ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ Бижир, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ oks oks │ │ │ │ └└ │ └ └└ E─4┴┴┴┴┴┴┴┴┴───┴─ ───────┼─────┤ Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн │ │ боловсрол ___________________________________ OKIN код │ │ аспирантур, аспирантур, └────────────────────── Өргөөчин болгох ┐ │ │Төгссөн жилийн │Баримт бичгийн нэр │ │боловсрол, │боловсрол, гэхдээ-│ │ │шинжлэх ухааны байгууллага │арга хэмжээ, олгосон огноо│ │───││──────────────────── │ │ │ │ │ ├ │ │ │ │ │ │├│8┼┤┤┤┤────┼┼──┼─┼┼┼┼┼┼┼┤┼┤┤┼┤┼┼┤┼┤┼┼┤┼┤┼┼┼┤┤┤┤── ────8─┼┼┼┼┼┼┼┼8 │ │ │ │ │ ├ ├ ├├─┼ ┼8 ─────────┤ │ │Direction or specialty │ │ │according to the document │ ├────────────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │├─8─┤┤─────────────── │ │ oks8─8─8┐8┐8┐8 code8 │ └ └ └ └└──┐┐│ ─ ───┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┼─┼┼┼8 ─── ──────┤ 7. Эрдмийн зэрэг ______________________ ОКИН код │ │ Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, └────────────┘ Шинжлэх ухааны доктор N T-2GS (MS) маягтын 2-р хуудас 8. “__” үйлчилгээний хугацаа ("__" __________ 20__ он): Нийт ______ хоног _______ сар _____ жил Тасралтгүй ______ хоног _______ сар _____ жил Төрийн (хотын) алба: ахмадын нэмэгдэл ______ хоног ______ сар _____ жил тэтгэврийн нэмэгдэл ______ хоног ______ сар _____ жил ┌── ───── ─┐ 9. Гэрлэлтийн байдал ______________________ OKIN код │ │ └─────────┘ 10. Гэр бүлийн бүрдэл: Хамаарлын зэрэг (хамгийн ойрын хамаатан садан) Овог, нэр, овог нэр Төрсөн он, паспорт: N 112. _____________ Гарсан огноо "__" ___________ ____ он. _________________________________________________________________ Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноо "__" __________ ____ Утасны дугаар _______________ II. ЦЭРГИЙН БҮРТГЭЛИЙН МЭДЭЭЛЭЛ 1. Нөөцийн ангилал __________ │6. Цэргийн нэр 2. Цэргийн цол ___________ │оршин суугаа газрын комиссариат 3. Бүрэлдэхүүн (профайл) __________ │__________________________________ 4. Бүрэн код тэмдэглэгээ │7. Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан: ____ ВУС _______________________ │ а) генерал (баг, цувааны дугаар) 5. │ ________________________________ цэргийн албанд тэнцэх чадварын ангилал ____________ │ б) тусгай _________________ │8. _________________________________ │ цэргийн албанаас халагдсан тухай тэмдэг │ бүртгэл Боловсон хүчний ажилтан ___________ _________ _________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулга Ажилтан ____________________ хувийн гарын үсэг "__" ________ 20__ оны 3-р хуудас N T-2GS (MS) III. АЖИЛД ОРУУЛЖ, ӨӨР АЖИЛД ШИЛЖҮҮЛЭХ Огноо Бүтцийн дэд хэсэг Албан тушаал Цалин, тэтгэмж, руб. Шалтгаан Ажлын дэвтэр эзэмшигчийн хувийн гарын үсэг 1 2 3 4 5 6 IV. МЭРГЭШЛИЙН ЗЭРЭГ, АНГИЙН ЗЭРЭГ, ДИПЛОМАТ, ЦЭРГИЙН ЗЭРЭГ ОЛГОХ огноо Мэргэшлийн ангилал , ангийн зэрэг, дипломат цол, цэргийн зэрэг Нэмэлт, руб. Шалтгаан Ажлын дэвтэр эзэмшигчийн хувийн гарын үсэг 1 2 3 4 5 V. ГЭРЧИЛГЭЭ Гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэрийн огноо Баримт бичиг (минут) Шалтгааны дугаар огноо 1 2 3 4 5 VI. МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ Огноо Гүйцэтгэх сургалтын төрөл Боловсролын сургалтын байгууллагын нэр, түүний байршил Баримт бичиг (сертификат, гэрчилгээ) Сургалт эхлэх үндэслэл Сургалтын төгсгөлийн нэрийн цуврал, дугаар 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. МЭРГЭЖЛИЙН ДАХИН СУРГАЛТ Огноо Мэргэжил (чиглэл) Баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) Дахин сургаж эхлэх болсон шалтгаан Дахин сургаж дуусгах Нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 5 6 7 N T-2GS(MS) маягтын 4-р хуудас VIII. ТӨРИЙН БОЛОН ГАЗРЫН ШАГНАЛ, ХҮНДЭТ ЗЭРГҮҮЛЭГ Шагналын нэр (урам зориг) Баримт бичгийн нэрийн дугаар огноо 1 2 3 4 IX. АМРАЛТ Амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, цалингүй гэх мэт) Ажлын хугацаа Амралтын хуанлийн өдрийн тоо Огноо дуусахаас эхлэх шалтгаан 1 2 3 4 5 6 7 X. Хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд олгох НИЙГМИЙН ТЭТГЭМЖ. Тэтгэмжийн нэр Баримт бичиг Шалтгааны дугаар Гарсан огноо 1 2 3 4 XI. НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ XII. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл ________________________________ Ажлаас халагдсан огноо "__" ___________ 20__ оны тушаал (заавар) N _____ "__" __________ 20__ оны "__" __________ 20__ оны өдрийн Боловсон хүчний ажилтан ___________ _________ _________ албан тушаал гарын үсгийн хувийн хуулбар Ажилтан ________________ хувийн гарын үсэг Нэгдсэн маягт Н Т -3 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан. Байгууллага └ ┌┌──┘│┐│││││││││─┘│││││││││││ │ │ │ │ │ indocument│ ├├ ─ ───────┼────────────┤ АЖЛЫН ХУВААРЬ │ │ │ БАТЛАГДСАН БАЙГУУЛЛАГЫН _____ 2-ны өдрийн _____0-р тушаалаар. _____ нэгж хэмжээгээр 8─8─8prrrrrrenr ┐ │ Бүтцийн │Албан тушаал│Коли- │Тариф│ Нэмэлт хураамж, руб. │ Нийт, │Тэмдэглэл- │ │хуваа│(тусгай │шударга │ үнэ ├───────────┬────┬───────────────────────────────────────────────── ─┤ үрэх төлөв- │ гэх мэт, │ │ │ │бүлэг 6 + │ │ │новац│ │siy), │nyh │ үрэх │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ gr. 8) │ │ │ │ │ class │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │) Kv-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │licifications│ │ │ │ │ │ │ │ ┼───────────┼────────── ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ───┼─────────┼──────────┼────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││ ───┼┼8┼8┼8┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼ ┼ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├├││┼┼┼┼┼ ─4─────┼┼┼┼8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │───┤ ────────────── ─┼─────────┼─────────────────── │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ O│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└─┼┤┤┤┤┴┤┴┴ ┼┼┼──┼ ┼┼┼8┼ │ ┘ │ │ ┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └└│─┴┴┘─┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┘┴┘┴┴┴ HODER─┘┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴8 ЦЭЭ Хүний нөөцийн ___________ _________ _________ албан тушаалын хувийн дүнгийн гарын үсэг гарын үсэг Ахлах нягтлан бодогч ___________ _________________________________ гарын үсгийн хувийн хуулбар Нэгдсэн маягт N T-4 ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 ────────┤ ________________________________________________ ОКПО-ын дагуу ─│─ байгууллагын нэрээр баталсан тогтоолоор батлагдсан. │┌─┘┐┐┐┐┐│┐││││││││┐│││││││││││││││││││││ ─ Hign─ ────┘ Бүтцийн нэгж Албан тушаал Ажилтны дугаар Цагаан толгой Ажлын төрөл (үндсэн, хагас цагаар) Хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) 1. Овог ________________ Овог ____________ Эцгийн нэр ____________ ┌─── ─────────2 Байна. Төрсөн он, сар, огноо │ │ │ │ │ │ ││─── ────┘ өдөр, сар, жил 3. Дээд мэргэжлийн боловсрол _________________________________________________ боловсролын сургалтын байгууллагын нэр, төгссөн жил 4. Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол _________________________ OKIN код │ │ аспирантур, аспирантур, └───────────┘ докторантур ┌──────────────────────────────────────── │───── ┐ ┐ ───┐│││ances││ancesances │ Aness │ │ │ Эрдэм шинжилгээний │ or availability │ │ │ institutions │chii special │ │ │ │knowledge │ │ │ │series│number│ │ │ │new- │ │ │ │ │ │nie │ │ │ │ ─────┼─────┼ E─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │││┤─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├├─┼┼ ┼┼┼┼┼┼ ┼┼┼ │ │ │ │ │ ├ │ │ │ ├├─┤┤┤┤┤┤┤─┤─┤┤─┤───┤───┤─────┤── ┤ │ │ │ oks8─8┼┐┐┐┐┐┼┐8 │ │ └ │ └└─8 code┐┐┼┐┐┼┼┼┼┼┼┐┼┼┼┼┼┐┐┼┼┼┐┼┐┐┐┼┐│ ────────────────┴─────.