Иргэнийг хөдөлмөрийн насанд хүрсэн төдийгүй эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эсвэл гэмтлийн дараа ажилтан ажлаа хийх боломжгүй гэж үзвэл ажлын хариуцлага, ажил олгогч нь түүнийг ажлаас нь зөв халах тухай асуудалтай тулгардаг. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа татгалзах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагабайнгын тахир дутуугийн улмаас эсвэл эмнэлгийн комиссын үеэр тохиромжгүй гэж мэдэгдсэн бол тэр эрхтэй. Үндэслэл нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл, түүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж үзсэн эмнэлгийн комиссын гарын үсэг бүхий эмнэлгийн гэрчилгээ байх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Энэ тохиолдолд зөвхөн гурван хууль ёсны үндэслэл бий.

• ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж зарласан;
• ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэж, зааврыг дагаж мөрдөх боломжгүй;
• Үргэлжилсэн ажил нь ажилтан эсвэл түүний хамт ажиллагсдад хохирол учруулж болзошгүй.

Эдгээр үндэслэл бүрийг баримтжуулсан байх ёстой, эс тэгвээс ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ.

Ажлаас халах заавар

Хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан ажилтан энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргаж ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь эмч нарын зөвлөмжтэй танилцаж, асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй цаашдын хамтын ажиллагаа. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн хязгаарлалт нь зөвхөн тодорхой ажлын гүйцэтгэлд хамаарах тохиолдолд тухайн ажилтанд тухайн байгууллагад өөр албан тушаал санал болгож болно.

Хэрэв хязгаарлалт нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой бол ажил олгогч нь ажилтанд аюултай хүчин зүйлийг арилгах эрхтэй боловч үүнийг хийх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид өгөөгүй бол түүний эрүүл мэнд муудсаны төлөө хариуцлага хүлээхгүй.

Ажилчдын үйлдэл

Хэрэв ийм санал гарсан бол ажилтан гарын үсгийн эсрэг ажил олгогчийн шинэ албан тушаалд шилжих саналтай танилцах үүрэгтэй. Ажилтан шилжүүлэхийг бичгээр зөвшөөрөх эсвэл татгалзах эрхтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааг (жишээлбэл, зургаан сараар ажлаас нь түдгэлзүүлэх) заасан бөгөөд ажилтан өөр албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрөөгүй бол тэрээр бичгээр татгалзсан хариу өгнө.

Ажил олгогч нь тушаал, өвчний чөлөөний дагуу ажилтныг ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ тодорхой хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Хуримтлал цалинЭнэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хийхгүй: гурван өдөр нь ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Ажил олгогчийн үйлдэл

Ажилтан одоо байгаа саналуудтай танилцахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч татгалзсаныг гэрчилсэн гурван ажилтны гарын үсэг бүхий баримт бичгийг боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх хугацаа дөрвөн сараас дээш бол ажлаас халах эрхийг ажил олгогчид олгодог. Энэ хугацаанаас өмнө та ажилтнаа ажлаас халах боломжгүй, гэхдээ та түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгох боломжтой бөгөөд түүний хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Төлбөр

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эдгээр нь зөвхөн бүрэн төлбөр, нөхөн олговор гэсэн үг биш юм ашиглагдаагүй өдрүүдамралтын өдрүүд, гэхдээ бас Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд зааснаар ажилтанд сарын дундаж цалинг хоёр долоо хоногийн турш төлдөг. Энэ бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Ажил олгогчийн өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчоос өөр нөхөн олговор олгохгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажилтан бүрэн эдгэртэл хадгална.

Баримт бичиг

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл бичиж, шалтгаан, үндсэн баримт бичгийн холбоосыг (эмнэлгийн комиссын дүгнэлт) зааж өгнө. Энэ тохиолдолд та хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно.

IN ажлын номЗөвхөн эрүүл мэндийн байдлыг баримтжуулаагүй тохиолдолд ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хийдэг. Бусад бүх тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нийтлэлийн дагуу ажлын дэвтэрт оруулсан болно Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан тухай. Хэрэв ажил олгогчоос санал ирээгүй бол нийтлэлийн холбоосыг оруулан оруулав.

Анхаарах зүйл: хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлаас халах тушаалд шалтгаан (эрүүл мэндээ алдсан) заагаагүй бөгөөд ажилтан ийм тайлбартай тохиролцсон бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг түүнд олгохгүй. хуулийн дагуу. Дүрэм зөрчсөн ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль, захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

Ажилтны бүх эрхийг хүндэтгэхийн тулд ажлаас халах тогтоосон журмыг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй бол түүний эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийг үл тоомсорлож, ажилтантай урьдын адил хамтран ажилласаар байвал түүний үйлдэл үндсэн хуулиар олгогдсон хүний ​​эрхийг зөрчиж, албадан хөдөлмөр эрхлүүлнэ. Энэ тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ нь зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн хариуцлагатай байдаг.

Хүмүүс зөвхөн бусад байгууллагын төлөө бус компаниудаа орхидог.

Цэргийн алба хаах, ажлаа солих, өөр хот руу шилжих үед огцрох өргөдлийг бичдэг.

Мөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай нөхцөл байдал бий. Энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

тухай баримт бичигт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааДараах шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаныг бүртгэнэ.

• Урлагийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу. 77;
• догол мөрүүдийн дагуу. ба Урлагийн 3-р зүйл. 81;
• Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.

Хэрэв гишүүн бол хөдөлмөрийн нэгдэлшилжүүлгийн улмаас шинэ газарт ажиллах боломжгүй болсон тул ажлаасаа халагдсан, түүний эрүүл мэндийн байдал үүнд саад болж байгаа тул эхний шалтгаанаар энэ тухай тэмдэглэл хийсэн.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас албан тушаалдаа тохирохоо больсон бол энэ тухай хоёр дахь шалтгааны дагуу тэмдэглэлд тэмдэглэнэ.

Хэрэв ажилтан бүрэн ажиллах боломжгүй бол ажлаас халах нь 3 дугаар шалтгаанаар явагдана.

Шалтгаан бүр нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох баримтыг албан ёсны болгох тусгай арга барилыг бий болгодог.

Шаардлагатай бичиг баримт

Ажилтны эрүүл мэнд мэдэгдэхүйц доройтсон тухай аман мэдэгдэл хангалтгүй. Баримтыг холбогдох бичиг баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай.

Ажил олгогч байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэст харгалзан үздэг албан ёсны баримт бичгүүдийг жагсаах нь зүйтэй.

Юуны өмнө энэ нь зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эмнэлгийн дүгнэлт юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Энэхүү дүгнэлтийг ажилтан удирдлагад хүргэх нь маш чухал юм. Хэрэв ажилтан ажлаа алдахгүйн тулд эрүүл мэндийн мэдээллийг нуухаар ​​шийдсэн бол ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжгүй болно.

Бас нэг чухал зүйл бол эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах шаардлагатай ажилтан шалгалтаас зайлсхийвэл түүнийг ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж зааж болно.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлын талаархи тодорхой зөвлөмжийг агуулсан дүгнэлт гаргана.

Захиалга

Тусгай маягт дээр танилцуулсан эмч нарын зөвлөмж нь зөвлөгөө биш, харин тухайн ажилтан өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэдгээ ухамсарлаж буй байгууллагад заавал байх ёстой.

Дээрх шалтгааны дагуу ажилтныг шилжүүлэх, түр түдгэлзүүлэх, ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсны байх ёстой.

Энэхүү захиргааны баримт бичигт бид эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай ярьж байгаа бөгөөд дээрх зүйлийн аль нь энэ тохиолдолд хамаарахыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Ажлаас халагдсан хүн баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, огноог нь зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан тахир дутуугийн гэрчилгээг тогтоосноос хойш долоо хоногийн дараа ирүүлсэн бол тушаалыг эмнэлгийн тайлан ирүүлсэн өдөр огноотой байх ёстой.

Ажилтан өвчний чөлөө, амралтанд байх үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой юу?

Энэ асуултыг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд л эерэгээр хариулж болно.

Энэ баримтын мэдэгдэл нь эмнэлгийн болон нийгмийн улсын шалгалтын бүрэн эрх юм (Хөдөлмөрийн яамны N 664n тушаал).

Тусгай комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн тухайн хүнд тахир дутуугийн гэрчилгээг тогтоосон хэлбэрээр бэлтгэдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан ажилтан асуудлын гүнийг бүрэн ойлгоогүй байгаа бол харилцааг таслах санаачилга нь ажил олгогчоос гардаг.

Энэ тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэх нь маш чухал юм.

Процессыг зохих ёсоор баримтжуулах нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд төдийгүй хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй ажилтны хувьд онцгой ач холбогдолтой юм.

Цэргийн албан хаагчийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах

Уг процедур нь Холбооны №53 хуулийн хатуу хүрээнд явагддаг бөгөөд дараахь алхмуудыг багтаасан болно.

• Эрүүл мэндийн үзлэг;
• цэргийн эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг бэлтгэх;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах, нөхөн олговор олгох замаар нөхөн олговор олгох.

Энэ тохиолдолд Цэргийн комисс нь цэргийн албан хаагчийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрч болно.

• тохиромжгүй;
• үйлчилгээнд хязгаарлагдмал тохиромжтой.

Эрүүл мэндийн байдал нь цаашдын үйлчилгээ үзүүлэхийг зөвшөөрдөггүй шалтгаанууд бас чухал юм. Цэргийн гэмтэл нь ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт тэтгэмжид найдах боломжийг олгодог.

ITU гэрчилгээ, гэрчилгээгүй бол та нөхөн олговорт найдаж болохгүй.

Дугтуйнд цалин авах нь нөхөн олговрын төлбөр авах эрхийг хасдаг.

Төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг шилжүүлдэг.

Ажилтны өвчин нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах эсвэл тухайн компанид өөр албан тушаалд шилжих шалтгаан байж болно. Эмнэлгийн комиссын үзлэгийг хүлээн авснаас хойш ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг. Ажилтан ямар төлбөр, нөхөн олговор олгох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгүүлэхдээ хэрхэн ажиллахыг үүрэг болгосон бэ? Цэргийн албан хаагч 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажилтныг ажлаас халахыг шаарддаг өвчний жагсаалт байдаг уу? Үүнийг олж мэдье.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Цөөн хэдэн бий хууль эрх зүйн баримт бичиг, үүний дагуу ажил олгогч ажилладаг (ажилтан өвчний улмаас үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол):

• ОХУ-ын Үндсэн хууль;
• код захиргааны зөрчил(5-р зүйл);
• Пленумын тогтоол Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF No2;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261-р зүйл);
• 1993 оноос хойш ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурь гэх мэт.

Ажлаас халах чухал шалтгаанууд

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах ямар үндэслэл байж болох вэ? Би тайлбарлая. Хохирогчийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл нь тусгай комиссын аль нэгний шинжээчийн дүгнэлт юм.

1. Клиникийн шинжээчдийн комисс (CEC) нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаар дүгнэлт гаргаж, түүний ажлыг үргэлжлүүлэх нөхцлийг санал болгодог.
2. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн комисс (MSEC) бөгөөд өвчтөн ажиллах боломжтой эсэх, эсвэл ажлаасаа гарах шаардлагатай эсэхийг шийддэг (хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрөх).

Эрүүл мэндийн асуудлаас болж халагдах нь яг яаж үүсдэг вэ?

Үйл явдлыг хөгжүүлэх сонголт	Ажлаас халах
Комиссын зөвлөмжийг үл харгалзан өвчний дараа ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдах шийдвэр гаргадаг	1. Хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн буюу бүрэн алдсан тухай эрүүл мэндийн үзлэгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид өгөх. 2. Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр сайн дураараа ажлаас халахыг шаардаж болно. 3. Хэрэв ажил олгогч ийм боломж байгаа бол (мөн энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтэд тэмдэглэгдсэн байдаг) хохирогчид өөр албан тушаал, магадгүй бага цалинтай, гэхдээ түүний нөхцөл байдал, мэргэшилд нийцүүлэн санал болгож болно. Хоёр талын үйлдэл, шийдвэрийг баримтжуулсан (шилжүүлэх санал, ажилтны татгалзах, зөвшөөрөл). 4. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 83 дугаар зүйл) нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг. · компанид тохирох албан тушаал дутмаг; · ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхээс татгалзах (өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэт); · хохирогчийн хөдөлмөрийн чадвар бүрэн алдагдсан. 5. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг (бүх шалтгааныг харуулсан) 2 хувь үйлдсэн. Үүн дээр ажилтны гарын үсэг зурсан байна. Ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзсан тухай тусгай актад тэмдэглэнэ. 6. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтантай танилцсан тухай тэмдэглэгээ. 7. ашиглан тооцоо хийх хуучин ажилтан. 8. Холбогдох хууль эрх зүйн орчныг харуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг оруулах.
Ажилтан өвчний улмаас бүрэн ажиллах боломжгүй болсон
Ажилтан өөрийн (эсвэл хамт ажиллагсдынхаа) эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон.
Ажилтан нь ажилд авсан ажлаа хийж чадахгүй байна

Ажил олгогч ямар тооцоолол хийх ёстой вэ?

Ажлын сүүлийн өдөр өвчний улмаас ажлаас халагдсан хуучин ажилтантай тооцоо хийгдэнэ.

• бодит ажилласан хугацааны төлбөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• тусгай төлбөр ( дундаж орлого 2 долоо хоногт).

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны төлбөр нь сүүлийн цэгийг оруулаагүй тохиолдолд тогтмол халагдсантай адил байна. Тусгай төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

(сарын цалин х 12 сар / жилд ажилласан өдрийн тоо) x 10 хоног.

Хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан бол түүнийг эцсийн эдгэртэл нь дундаж цалинг нь төлдөг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдахад шаардагдах бичиг баримт

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай хууль ёсны бүх шаардлагыг биелүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• эмнэлгийн комиссын дүгнэлт;
• тухайн мужид тохирох албан тушаал байхгүй эсвэл байгаа талаар хохирогчид мэдэгдэх;
• ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсан;
• ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл (хүлээн авсан тухай тэмдэглэлтэй);
• ажилтны ажлаас халах тухай захидал;
• холбогдох эрх зүйн үндэслэлийг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал.

Хэрэв та хуульд заасан бүх дүрэм, журмыг дагаж мөрдвөл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Асуудлыг шүүхэд өгөхгүйн тулд ажил олгогч энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох үүрэгтэй. Ажил олгогчийн гол алдаа нь ихэвчлэн эмнэлгийн зөвлөлийн зөвлөмжийг буруу үнэлж (хэрэв ажлаасаа түдгэлзүүлэх хугацааг 4 сараас бага хугацаагаар тогтоосон бол), ажилтныг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүйгээс болдог.

Ажилтан одоогийн албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй байгаа нэг шалтгаан нь эрүүл мэнд муудаж байна. Энэ нийтлэлд бид энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журам ямар байх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эсэхийг авч үзэх болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл

2017 онд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл нь эмнэлгийн дүгнэлт юм. Эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэх шалтгаан нь ажилтны өвчин, гэмтэл эсвэл тогтмол байж болно эрүүл мэндийн үзлэг, хэд хэдэн мэргэжилд зайлшгүй шаардлагатай.

Эмнэлгийн гэрчилгээ нь дараахь тохиолдолд хүчинтэй байна.

• Эмнэлзүйн шинжээчдийн комисс нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргийг тодорхойлж, зөвлөмж гаргадаг. оновчтой нөхцөлхөдөлмөр;
• хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн бүрмөсөн алдах, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулах тухай шийдвэр гаргах эрхтэй эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс. МСЭХ-ноос мөн зөвлөмж гаргаж байна шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөрийн чадвар хэсэгчлэн хадгалагдсан бол хөдөлмөр.

Комиссын шийдвэр нь заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд ажилтны хүслээс үл хамааран ажил олгогчид шууд илгээгддэг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам

Ажилтан эрүүл мэндийн тайлан өгөхдөө ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдуулах ёстой. 73 буюу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд л гэрээг шууд цуцлах эрхтэй.

Одоогийн нөхцөлд ажиллах эрүүл мэндийн эсрэг заалттай ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгоно.

Сонирхолтой баримтууд

Цэргийн эмнэлгийн комиссын шийдвэрийг хүлээн авсны дараа офицер (эсвэл захирагч) нь эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдэл хэлбэрээр өөрийн командлагч (дээд дарга) -тай холбоо барьж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тайлангийн ерөнхий загварыг заагаагүй бөгөөд үүнийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч цэргийн албан хаагчийг ажлаас халахад хүргэсэн нөхцөл байдлын жагсаалттай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ажил олгогч байхгүй бол тохиромжтой сул орон тооэсвэл ажилтан хувийн шалтгаанаар санал болгож буй албан тушаалаас татгалзаж, шилжүүлэх шаардлагатай хугацаа нь дөрвөн сараас бага бол ажилтныг энэ хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. Энэ нь түүнд зориулагдсан юм ажлын байр, гэхдээ цалин хуримтлагддаггүй.

Эмнэлгийн заалтын дагуу дөрвөн сараас дээш хугацаагаар ажилтанд өөр ажил санал болгох шаардлагатай боловч боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дутагдаж буй сул орон тоо илэрсэн эсвэл ажилтан татгалзсаны дараа шууд цуцалж болно. Ийм мэргэжилтнүүдийг талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлж болно.

Санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан баримтыг бичгээр баримтжуулсан болно. Дараа нь ажлаас халах тушаалыг бэлтгэсэн бөгөөд ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцах ёстой. Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан бичилт хийдэг.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар албан тушаалаа гүйцэтгэхэд тохиромжгүй бол түүнийг ажлаас халах эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой. талаар олж мэдье.

Ажилтан өвчний чөлөө авах үед ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж болохгүй. Уг процедур нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ дууссаны дараа хийгддэг.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг эрүүл мэндийн байдал нь тайлбарлавал Урлагийн дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн албыг халах нь зөвхөн цэргийн албан хаагчийн хүслээс шалтгаална, тэр гэрээгээ эрт цуцлах, цэргийн албан хаагчийн статусаа хадгалах эрхтэй.

Албаны командлагч (ахлагч) болон бусад албан тушаалтнууд албыг цаашид үргэлжлүүлэх, дуусгавар болгох шийдвэр гаргахдаа алба хаагчийг дарамталж болохгүй, учир нь офицер (эсвэл захирагч) нь алба хаахад хэсэгчлэн тэнцсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдвөл тэр. үргэлжлүүлэх эрхтэй хэвээр байна.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан ажилтанд дараахь зүйлийг төлнө.

• Ажлаас халагдах хүртэлх одоогийн хугацааны цалин.
• Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Огцруулах бичигт заасан бол тэтгэмж олгохгүй өөрийн хүсэлажилтан эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу.
• Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.
• Өвчний чөлөө олгох. Ажлаас халах нь амралтын хугацаа дууссаны дараа тохиолддог.
• Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт төлбөр.

Санхүүжилтийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр төлдөг.

Өвчний улмаас халагдсан цэргийн албан хаагчдын тухай видеог үзээрэй

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн албан хаагчийг халах онцлог

Цэргийн албан хаагчийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах журам дараах байдалтай байна.

1. Цэргийн эмнэлгийн комисст хамрагдаж, тогтоосон маягтын дүгнэлтийг хүлээн авна.
2. Офицер нь ажлаас халагдсан тухай тайланг гаргаж, шалтгааныг харуулсан - эрүүл мэндийн байдал.
3. Командлагч, цэрэг хоёрын хувийн яриа. Үүний үндсэн дээр тусгай маягт бөглөж, хувийн хэрэгтээ бөглөнө.
4. Ажлаас халах тушаал гаргах.

Цэргийн албан хаагч зөвхөн өөрийн хүсэлтээр алба хааж болно. Ажлаас халагдсаны дараа түүнд цалин, нэг удаагийн тэтгэмж олгох ёстой. Хэрэв цэргийн алба хаасан хугацаа нь хорин жилээс бага бол хоёр цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно. Цэргийн албан хаагчид удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд долоон цалингийн нэмэгдэл олгоно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан тэргүүлэх ажилд орох зэрэг олон тэтгэмж авах эрхтэй.

Хуульчийн тайлбарыг авахын тулд доорх асуултыг асуугаарай

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсан тухай шинжээчийн дүгнэлт юм. Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн байдал нь тухайн албан тушаалд тохирсон эсэхийг үнэлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг эхлүүлнэ. Энэ нийтлэлд бид эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай ярьж, ерөнхий үндэслэлээр гэрээг цуцлахаас юугаараа ялгаатай болохыг харьцуулах болно.

Эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаар шинжээчийн комисс илгээсэн эсвэл ажилтны дамжуулсан тайланг хүлээн авдаг. Дараахь хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрхтэй.

• KEC нь иргэний эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулдаг клиникийн шинжээчдийн комисс юм. KEC-ээс олгосон гэрчилгээнд үндэслэн ажилтан шаардлагатай эмчилгээг нэг жил хүртэл сунгаж болно. Гэрчилгээ нь ажлаас халах, тахир дутуу болгох үндэслэл болохгүй. Оношлогоо, зөвлөмж гаргахдаа тухайн хүн (өвчтөн) зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
• MSEC нь хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар, нөхөн сэргээлт, нийгмийн хамгааллын хэрэгцээг тодорхойлдог эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс юм. Байнгын үйл ажиллагааны болон бусад эрүүл мэндийн гажигтай иргэд үзлэгт хамрагдах санал авдаг. Дүгнэлтэд үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцож, бүлэг тогтоодог.

Эмнэлгийн дүгнэлтийг эмч нарын гарын үсэг, хувийн тамга, тамга тэмдгээр баталгаажуулна эмнэлгийн байгууллага. Комиссын шийдвэр нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой бөгөөд хүний ​​​​эрүүл мэнд нь тухайн албан тушаалын ажлын нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлоход харгалзан үздэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн ангилал

Тахир дутуугийн бүлгийг хуваарилах хэрэгцээг тодорхойлсон дүгнэлтэнд хүлээн авахад нөлөөлж буй шалтгааныг зааж өгсөн болно. нийгмийн хамгаалал. Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах шалтгаанууд нь:

• Архаг өвчин, гэмтлээс үүдэлтэй ерөнхий өвчин.
• Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд өртсөнөөс үүдэлтэй мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.
• Ажил дээрээ эсвэл зам дээр авсан гэмтэл нь өөр өөр утгатай.
• Тухайн хүнд байгаа бусад шалтгаанууд.

Өвчний хүнд байдал, хөдөлмөрийн чадварын байдлаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван бүлэг байдаг.

Бүлэг бүр холбооны болон хотын ач холбогдолтой тодорхой давуу талуудтай. Жишээлбэл, хэрэв та 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 35 цагийн хөнгөлөлт авах эрхтэй. ажлын долоо хоног. Цаг хугацаа, эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдөхийн хэрээр МСЭХ-ны дүгнэлтийг үндэслэн бүлгийн ангиллыг өөрчлөх боломжтой.

Ажил олгогчийн ажлаас халах журам

Зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх эрүүл мэндийн үзлэгнэн даруй хэрэгжүүлэх ёстой. Дүгнэлтээс хамааран ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар албан тушаалаас нь шилжүүлж эсвэл халж болно. Ажил олгогч нь хүнийг ажлаас халах сонголтууд:

Сул орон тоонд шилжүүлэх

Бүрэн тахир дутуугийн улмаас ажлаас халах нь шууд бөгөөд болзолгүй юм. Ажлаас халах үндэслэл нь тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан эмнэлгийн дүгнэлт юм. Хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдаж, шилжүүлэх шаардлагатай болсон тохиолдолд ажил олгогчийн арга хэмжээ нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай. Шаардлагатай:

• Шаардлагыг хангасан орон тооны хүснэгтэд байгаа сул орон тоо байгаа эсэхийг тодорхойлох.
• Ажилтандаа хөдөлмөрийн чадварын түвшинд тохирсон албан тушаалд ажиллахыг бичгээр санал болго.
• Ажилтан саналтай танилцсан эсэхийг баталгаажуулах түр комиссыг зохион байгуулж, тухайн хүн шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд акт үүсгэх.

Хэрэв зохих сул орон тоо байгаа бол ажил олгогч нь ажилтанд өөрийн сонгосон аль нэг албан тушаалд ажиллахыг санал болгодог. Саналыг ажилтанд нээлттэй ажлын байрны хавсралтын хамт бичгээр ирүүлнэ.

"Прогресс ХХК-ийн захирал" Петров К.Н. МСЭТ-ийн 2016 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн 22350 тоот эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан заалтад тохирсон албан тушаалд шилжих шаардлагатайг мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлд шаардлага хангасан бүтээлийн жагсаалтыг хавсаргав. Нэмж дурдахад, та санал болгож буй албан тушаалын аль нэгэнд шилжихийг зөвшөөрөх эсвэл сул орон тооноос татгалзах боломжтой гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна. Татгалзсан тохиолдолд 2012 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 35 тоот хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 8-р зүйлд заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Сонгосон албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрсөн болон татгалзсан тухайгаа 2016 оны 10 дугаар сарын 05-ны дотор удирдлагад мэдэгдэнэ үү.

Прогресс ХХК-ийн захирал Петров К.Н. (гарын үсэг)

Ажилтан А.А.Козыревыг танилцуулав. (гарын үсэг)"

Шилжүүлэн суулгах сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажлаас халах

Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол энэ нь хамаарна бичгийн хэлбэр-аас иш татсан мэдэгдлүүд боловсон хүчний хүснэгт.

Мэдэгдлийн фрагментийн жишээ:

"IP Романишин П.П. МСЭТ-ийн 2016 оны 01 дүгээр сарын 25-ны өдрийн 15 тоот дүгнэлттэй холбогдуулан эрүүл мэндийн байдалд тохирсон албан тушаалд 10 сарын хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай болсныг мэдэгдье. Холбогдох сул орон тоо байхгүй тул 2013 оны 08-р сарын 10-ны өдрийн 21/2013 тоот хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 8 дахь заалтыг үндэслэн цуцлахыг урьж байна. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

2015 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 5 тоот орон тооны хуваарийн хуулбарыг хавсаргав.

IP Romanishin P.P. (гарын үсэг)

Ажилтан Ковалев В.А. (гарын үсэг)"

Санал болгож буй шилжүүлгийн үед сул орон тоо байгаа нь зөрчил юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж ажилтан шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл сул орон тоо байхгүй бол тухайн хүнтэй байгуулсан гэрээг цуцална. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийн үйлдэл:

Захиалга	Үйлдлүүд	Тайлбар
1	Эмнэлгийн дүгнэлт авах	Баримт бичгийг ажилтан өгсөн эсвэл шуудангаар хүлээн авсан
2	Сул орон тоог тодорхойлох	Боловсон хүчний хүснэгттэй танилцах
3	Комисс хуралдуулах, захирамж гаргах	Комисс нь ажил олгогчийн үйлдэл хууль тогтоомжийн актад нийцэж байгааг баталгаажуулдаг
4	Сул орон тоо байгаа тохиолдолд ажилтанд шилжүүлэх тухай мэдэгдэл гаргах	Зөвшөөрөл хүлээн авсны дараа шилжүүлэг хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах болно.
5	Ажилтны гарын үсэг мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд тайлан гаргах	Баримт бичгийг актуудын журналд эмхэтгэсэн тохиолдолд бүртгэх
6	Тоо, огноо бүхий мэдэгдлийг бүртгэж байна	Бүртгэлийг ерөнхий эсвэл боловсон хүчний баримт бичгийн журналд хийдэг
7	Ажилтныг ажлаас халах	Нягтлан бодох бүртгэлийн журналд бүртгүүлсэн Т-8 маягтын тушаал гаргах. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
8	Ажилтныг захиалгатай танилцуулах	Хэрэв тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал одоо байгаа ажилчид эсвэл комисс танилцсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.
9	Тэтгэмжийн тооцооны гэрчилгээг бүрдүүлэх	Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг төлдөг
10	Эцсийн алхамууд - тооцоолол, ажлын дэвтэрт оруулах	Үйлдлийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг
11	Бусад баримт бичигт бичих	Хувийн карт болон бусад дотоод баримт бичгийг бөглөх

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа гаргасан үйлдэл, баримт бичгийг хуульд заасан журмын дагуу хийх ёстой бөгөөд энэ нь ажлаас халагдахыг эсэргүүцэхээс сэргийлнэ.

Ажилчдын төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

• тайлангийн картын мэдээлэлд үндэслэн зохих цалин, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн үлдэгдэл;
• үндсэн ажилласан хугацааны нөхөн олговрын хэмжээ болон нэмэлт амралтболовсон хүчний үйлчилгээ болон тооцооны гэрчилгээний дагуу;
• хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
• нийгмийн эсвэл урамшууллын төлбөражил олгогчийн дотоод журмаар тогтоогдсон.

Ажлаас халагдсан хүмүүсийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж зарласан бөгөөд ажилтан эрүүл мэндийн байдалд нь тохирсон албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Тооцооллыг ажлаас халагдсан өмнөх жилийн орлогын дүнг үндэслэн хийдэг. Төлбөрийг тооцооны гэрчилгээний дагуу хийдэг.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо ажлын өдрүүд, тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна. Шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд баримт бичигт дараахь бичвэрийг оруулна: "Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу эмнэлгийн дүгнэлттэй холбогдуулан шаардлагатай албан тушаалд шилжихээс татгалзсан тул ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл. -д орох бичигтэй хөдөлмөрийн ажилтангарын үсгийн дор унших ёстой.

Хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлоход маргаантай нөхцөл байдал

Ажилтан нь ажилд орохдоо тахир дутуу болсон, эсвэл хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаандаа эрүүл мэндээрээ доройтсон тухай анхааруулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 214-р зүйл). Зарим тохиолдолд тахир дутуу болох тухай баримтыг ажилтан заагаагүй болно. Хэрэв ажилтны албан тушаал нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй бол ажил олгогч эсвэл хамгаалалтын алба эрүүл мэндийн үзлэг хийдэггүй.

Тахир дутуугийн тухай мэдээллийг нуун дарагдуулах нь ажил олгогчид хуульд заасан тэтгэмж олгох боломжийг олгодоггүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй давхцахгүй байгаа хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийг мэдсэн тохиолдолд тухайн хүнд эрүүл мэндийн байдалд тохирсон өөр ажил санал болгож болно. Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол ажилтныг хална. Эрүүл мэндийн мэдээллийг нуун дарагдуулсан тохиолдолд торгууль хүлээхгүй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах сэдвээр тулгамдсан асуултын хариулт

Асуулт №1.Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлж чадах уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-т илүү том хэмжээтэй юу?

Магадгүй, хэрэв нөхцөл нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгагдсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Асуулт №2.Ажил олгогч нь ажил хийгээгүй хугацаанд олгосон амралтын мөнгийг суутган авах эрхтэй юу?

Байхгүй байна. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж төлсөн амралтын мөнгийг ажилтанд олгохгүй.

Асуулт №3.Ажил олгогч өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой хөнгөн ажилэрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтан?

Оруулсан. Хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас өөр ажилд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Шилжүүлэхээс татгалзсан нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадварын зэрэг нь тухайн албан тушаалын ажлын нөхцөлд тохирохгүй байвал ажил олгогч гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Асуулт №4.Эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэхийг ямар баримт бичигт ашигладаг вэ?

Шилжүүлгийг ажил олгогч болон ажилтны гарын үсэг зурсан тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. TO хөдөлмөрийн гэрээнэмэлт гэрээ байгуулав.

Асуулт №5.Урлагийн 11-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар эрүүл мэндийн байдалд тохирохгүй албан тушаалд ажиллаж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг нуун дарагдуулах уу?

Тиймээ Магадгүй. Хэрэв ажилтан албан тушаалд нь гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжийг олгодог мэдээлэл өгөөгүй бол хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсний улмаас ажлаас халах боломжтой.

Нэг товшилтоор дуудлага хийх