Байгууллага бүр 5 хоногоос дээш хугацаагаар тогтмол ажиллаж байгаа хүн бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Хүний нөөцийн ажилтнууд энд бүх чухал мэдээллийг тэмдэглэдэг мэргэжлийн үйл ажиллагаатүүний эзэмшигч - энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага, бөглөх дээж, дүрэм юм ажлын ном, бид өнөөдрийн нийтлэлд үүнийг авч үзэх болно.

Номын хуудсан дээр цэнхэр (заавал нил ягаан) эсвэл хар үзэг ашиглан тэмдэглэгээ хийхийг зөвшөөрнө.

Гарчиг хуудсан дээрх мэдээлэл:

1. Нэр.Үүнийг товчилсон маягт, эхний үсгийг ашиглахгүйгээр паспорт дээрх шиг бүрэн хэлбэрээр бичсэн байх ёстой. Мэдээллийг паспорт, жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх болон түүнтэй адилтгах бичиг баримтаас олж болно.
2. Төрсөн өдөр.Үүнийг бичихдээ араб тоо ашигладаг. Өдөр, сарыг заахдаа хоёр эрэмбийн тоо хэрэглэж, жилийг дөрвөн эрэмбийн тоогоор бичнэ.
3. Боловсрол.Энэ мөр нь дунд, дээд болон бусад байж болох боловсролын түвшинг заана. Энд та одоо дуусаагүй байгаа боловсролын талаарх мэдээллийг оруулах боломжтой. Энэ зүйлийг зөв бөглөхөд шаардлагатай мэдээллийг ажилтны өгсөн баримт бичгээс авах ёстой.
4. Мэргэшсэн.Үүнд түүний олж авсан номын эзний ажлын үндсэн мэргэжил орно боловсролын байгууллага. Энэ мэдээллийг мөн өгсөн боловсролын баримт бичигт үндэслэн баталгаажуулдаг.
5. Дууссан огноо.Дүрмээр бол энд чухал огноог тэмдэглэдэг - номонд анхны оруулга хийсэн өдөр. Энэ мөрөнд огноог зааж өгөх онцлог шинж чанар нь сарыг үгээр бичиж болох бөгөөд үүнийг алдаа гэж үзэхгүй.
6. Номын эзний гарын үсэг.Энд бүх зүйл ойлгомжтой, ажил хайж байгаа хүн өөрөө гарын үсэг зурдаг.
7. Ийм баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой бүх асуудлыг шийдвэрлэх ажилтны гарын үсэг.Энд боломжит сонголтууд байна. Хүний нөөцийн хэлтэс ийм зүйлийг хариуцдаг байх ёстой, номон дээрх гарын үсгийг дарга нь хийдэг. Гэсэн хэдий ч компани бүр өөрийн боловсон хүчний хэлтэстэй байдаггүй тул ихэнхдээ ийм үүрэг хариуцлагыг нягтлан бодогч, тэр байтугай менежерт өгдөг.
8. Далайн хав.Тэр өмнө нь хэлсэн бүх зүйлийг баталж байна. Энэ нь компанийн албан ёсны тамга, хэрэв байгаа бол түүний боловсон хүчний албаны тамга байж болно.

Үндсэн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах

1. Компанийн нэр.Үүнийг хүснэгтийн гурав дахь баганад эхлээд бүхэлд нь, ХХК, ХК гэх мэт товчлолгүйгээр бичиж, дараа нь нэрийн товчилсон хэлбэрийг хаалтанд нэмж гарын үсэг зурна.
2. Бичлэгийн дугаар.Ямар ч ажлын бүртгэлийн серийн дугаарыг хүснэгтийн шаардлагатай баганад оруулсан болно, жишээлбэл, анх ажилд орохдоо "1", шилжүүлэх үед "2" гэх мэт тоо байх болно. Энэ дүрсийг компанийн нэрийн дараах мөрөнд байрлуулсан нь тэмдэглүүштэй бөгөөд нэр нь өөрөө дараагийн бүх тэмдэгтүүдийн дээр нэг төрлийн "таг" болдог.
3. Огноо.Ажилд албан ёсоор бүртгүүлсэн огноог энэ зорилгоор тусгайлан зориулсан хүснэгтийн баганад араб тоогоор бичнэ. Шугамын хувьд мэдээлэл нь энэ бичлэгийн серийн дугаартай нэг мөрөнд байрлана.
4. Ажилд бүртгүүлсэн тухай тэмдэглэл.Энэ нь гурав дахь баганад бичигдсэн бөгөөд ажилд орсон огноог бичсэн мөрөнд эхэлдэг. Ажилтныг ажилд авсан компанийн хэлтсийн нэр, түүний албан тушаалыг зааж өгсөн болно.
5. Ном эзэмшигчийн ажилд орох үндэслэл болсон баримт бичгийн заалт.Ихэвчлэн тэд шинэ ажилтан авах захиалга авдаг. Энэ мэдээллийг өмнөх бичилттэй ижил мөрөнд сүүлчийн баганад оруулна.

Хагас цагийн ажлын талаарх мэдээллийг оруулах

Заримдаа ажилтан тодорхой үүргээ гүйцэтгэж, үндсэн ажилтайгаа хослуулах тохиолдол гардаг. Энэ талаарх мэдээлэл хөдөлмөрийн санаачлагазөвхөн ажилтны хүсэлтээр бүртгэнэ. Хэрэв түүнд хүсэл байгаа бөгөөд тэр номонд тэмдэглэл хийхийг хүссэн бол өгөгдөл оруулах журам нь өмнө дурдсантай төстэй байх болно, зөвхөн байгууллагын нэрийг хоёр дахь удаагаа бичих шаардлагагүй болно.

Өөр хэлтэст шилжүүлэх эсвэл албан тушаалаа өөрчлөх

Ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх эсвэл албан тушаалаа өөрчлөх тохиолдол гардаг. Мэдээжийн хэрэг, түүний карьер дахь ийм өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн тайланд бүртгэх ёстой.

1. Бичлэгийн дугаар.Хөдөлмөрийн шинэ үе шат нь мэдээжийн хэрэг шинэ дугаараар тэмдэглэгдсэн байдаг.
2. Огноо.Албан ёсны орчуулгын огноог араб тоогоор бичнэ.
3. Шилжүүлэх эсвэл шинэ албан тушаалд очсон тухай тэмдэглэл.Гурав дахь баганад тухайн ажлын эзэн шилжсэн нэгжийн нэр, түүний шинэ албан тушаалыг бичнэ.
4. Орчуулгын үндэс.Хүснэгтийн сүүлчийн баганад шилжүүлгийн захиалгын өгөгдлийг бичнэ.

Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг оруулах

Ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн дэвтэрт дахин оруулах шалтгаан бөгөөд ажлын эцсийн өдөр эзэнд нь буцааж өгөх ёстой тул цаг тухайд нь хийх ёстой. Ийм асуудлыг хойшлуулсан тохиолдолд энэ байгууллагад ажиллахаа больсон ажилтанд торгууль ногдуулж, нөхөн олговор олгох боломжтой.

1. Серийн дугаар.Ажлаас халах нь өөр нэг бичилт бөгөөд энэ нь заасан баганад өөрийн дугаартай байх ёстой.
2. Огноо.Эцсийн ажлын өдрийн огноог энд зааж өгсөн болно - энэ нь эцсийн халагдсан өдөр гэж тооцогддог. Мэдээжийн хэрэг, тоонууд нь араб байх ёстой.
3. Шалтгаанууд.Албан тушаал, ажлын байрыг бүртгэсэн гурав дахь баганад та ажлаас халагдсан шалтгааны талаар тэмдэглэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагатай зүйлд хандахаа мартуузай. Жишээлбэл, ажлаас халахаас өмнө ажилтны шууд хүсэл эрмэлзэл гарсан бол 77-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт хандах ёстой.
4. Суурь.Сүүлчийн баганад ажлаас халагдсаны үндсэн дээр баримт бичгийн өгөгдлийг (ихэвчлэн ажлаас халах тушаал) агуулдаг.
5. Далайн хав.Бүх бүртгэлийг бөглөсний дараа та тэдгээрийг битүүмжлэх, мөн компанийн дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Ажлаас халагдсан ажилтан мөн гарын үсэг зурдаг бөгөөд ажлаас халагдсаныг хүчинтэй гэж үзэж болно.

Залруулга хийж байна

Заримдаа бичлэг хийх үед алдаа гардаг янз бүрийн мэдээлэлхөдөлмөрийн тайланд "ахлах инженер"-ийн оронд зүгээр л "инженер" гэж бичдэг. Мэдээжийн хэрэг алдааг засах шаардлагатай байна, бид аль хэдийн дэлгэрэнгүй нийтлэл бичсэн. Аливаа зүйлийг зурах, нуухыг хориглодог бөгөөд үүнийг засах цорын ганц арга зам бий - алдаатай заасан өгөгдлийг хүчингүй болгох.

1. Тоо . Дараагийн оруулгын дугаарыг оруулсан болно.
2. Огноо. Алдаатай оруулгыг хүчингүйд тооцох огноог тэмдэглэнэ.
3. Гурав дахь баганад "Бүртгэлийн дугаар _ хүчингүй" гэсэн бичвэр бичнэ.
4. Хамгийн сүүлийн үеийн, үнэн зөв мэдээллээр шинэ бичилт хийгдсэн бөгөөд түүний серийн дугаар, огноог мөн зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд нь ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх баримт бичгийн нотлох баримтыг устгаагүй байна. “Цагаан” цалин, тэтгэврийн сэдвийг онцолж байгаа нь хөдөлмөрийн дэвтрийг нэлээд нэлээн тодотгож байна чухал баримт бичиг, тиймээс түүнд оруулсан мэдээлэл зөв эсэхийг шалгах нь чухал юм.

Хүнийг ажлаас халах тухай тэмдэглэлд зөрүү гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд түүнийг гүйцэтгэхдээ тодорхой дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

2018 оны сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах - зөв үг хэллэг

Ажлаас халагдсан тохиолдолд шинэ бичилтийн агуулгыг хоёр үндсэн баримт бичгээр зохицуулдаг.

• 1. Хөдөлмөрийн тухай хууль ();
• 2. Ажлын номыг бөглөх заавар ().

Эхний тохиолдолд зөв үг хэллэг нь "... ажилтны санаачилгаар ..." гэсэн утгатай. Хоёрдугаарт: “... by хүслээр..." Мөн онцлохоо мартуузай.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт юу орсон бэ?

Шаардлагатай өгөгдлийг агуулсан аливаа маягтыг бүрдүүлэх ёстой.

• тоо (номын туршид тасралтгүй" дугаарлах);
• огноо (өдөр, сар, жил);
• ажлын газрын талаархи шууд мэдээлэл;
• хариуцлагатай хүний ​​албан тушаал, гарын үсэг;
• байгууллага, боловсон хүчний хэлтэс болон хуульд заасан бусад тамга;
• Баримт бичгийн нэр, гарах өгөгдөл (тоо, огноо).

Бүртгэгдсэн зүйлсийн аль нь ч байхгүй бол оруулгыг хүчингүйд тооцно.

Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг шаардлагатай юу?

Гарын үсэг Ерөнхий захиралажилтны өргөдөл, байгууллагын захиалга дээр харагдах ёстой (). Баримт бичиг нь зөвхөн бөглөх үүрэгтэй хүний ​​​​тамга, гарын үсэг агуулсан байдаг - ихэнхдээ энэ нь хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл өөр эрх бүхий хүн юм. Ерөнхий захирлын гэрчилгээ шаардлагагүй.

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаатай үг хэллэг

Оруулсан бичлэгийг алдаатай гэж үзэж болно янз бүрийн шалтгаанууджишээлбэл, ажлаас халагдсаныг бүртгэхдээ заасан зүйл, заалтуудын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд. Тэгэхээр, Оросын Холбооны Улсбүртгэлийн журмыг зохицуулдаг боловч үндэслэл болохгүй. Энэ баримт бичгийг эмх цэгцтэй болгох нь зардал ихтэй байх тул анхнаасаа түүнд юу оруулах талаар болгоомжтой байгаарай.

Хэн дүүргэлт хийдэг вэ?

Байгууллага нь жижиг юм бол боловсон хүчний асуудалнягтлан бодох бүртгэлийг менежер эсвэл нягтлан бодогч шууд гүйцэтгэдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь боловсон хүчний хэлтэстэй бол ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой янз бүрийн баримт бичгийг бөглөх, холбогдох тушаал гаргах зэрэг багтсан болно. ажлын хариуцлагахэлтсийн мэргэжилтнүүд.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүдийн жишээ

Хуульд ажлаас халагдсаны дараа хэд хэдэн төлбөр, тухайлбал зохих ёсоор ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тогтоодог. Бүгдийг нь авахын тулд төлөх төлбөр, та гэрээг цуцлах өргөдөлд тус бүрийн талаарх мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлэх (14 нас хүрээгүй) мөн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа зөв бөглөсөн хөдөлмөрийн дэвтэрээр хангах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан таваас дээш хоног ажиллах ёстой бөгөөд энэ ажилтан байнгын, улирлын эсвэл түр зуурынх эсэх нь хамаагүй. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчтой иргэний гэрээ байгуулсан ажилчид юм.

Ажилтны карьерын эхэнд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол хоосон маягт авах шаардлагатай бөгөөд түүний дэргэд долоо хоног ажилласны дараа энэ маягтыг бөглөнө үү. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.

Норматив суурь

Ажлын номыг харуулах зорилготой үйлчилгээний уртиргэн бүр.

Үүнээс гадна тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Тэтгэврийн санд танилцуулах ёстой.

Үүнийг бөглөхийн тулд та дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Ёс зүйн дүрэм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол).
2. Зааварчилгаа (Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаал).

Ажил олгогч нь ажилд орсон цагаасаа ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажлын бүртгэлийг хадгалдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа энэ талаар буруу оруулсан бол энэ баримт нь тухайн хүнийг ирээдүйд ажил олох боломжийг хасч болзошгүй юм.

Эхнийх нь гэдгийг санах нь зүйтэй ажлын аж ахуйн нэгжтухайн хүн энэ баримт бичгийн эхний хуудсыг бөглөх үүрэгтэй.

Хэн дүүргэх, хадгалах, хадгалах үүрэгтэй

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтлөх, хадгалах, бөглөх үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. Ажил олгогчийн өгсөн тушаал, тушаал нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хадгалах, олгох, бүртгэх бүх хариуцлага, эрх мэдлийг шилжүүлэх тодорхой эрх бүхий хүнийг томилох бүх үндэслэлийг өгдөг.

Мөн гарын үсэг зурах эрхтэй хүн шаардлагатай бүх бүртгэлийг баталгаажуулах боломжтой. Эдгээр бүх нүүр царайг харуулж байна бүрэн хариуцлагаОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг хөдөлмөрийн хувьд.

Хяналт шалгалтын явцад боловсон хүчний албаны ажилтныг томилох тухай заавар, тушаалыг төрийн албан хаагчид заавал шалгаж байх ёстой. хөдөлмөрийн хяналтОрос.

Ажлын номыг бүртгэх: ерөнхий дүрэм, журам

Та гарчиг хуудаснаас ажлын ном зурж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, боловсрол, мэргэжил, бөглөсөн огноо, талуудын гарын үсэг, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан ба ажилтан өөрөө зааж өгнө. Мөн нэрийн хуудсан дээр байгууллагын тамгыг байрлуулсан байна.

Энэ үе шат дууссаны дараа бодит ажилд авах тухай мэдээлэл өгнө. Бүртгэлийг нэг өнгөөр ​​хийх ёстой - цэнхэр эсвэл хар, нил ягаан өнгийг бас зөвшөөрдөг.

Бичлэгийг бүрэн форматаар хийх бөгөөд товчилсон үг оруулахыг хориглоно.

Компанийн талаархи мэдээллийг зохих хуудсан дээр тусгах шаардлагатай. Үүний дараа та бүртгэлийн дугаар, түүний оруулсан огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Дараа нь энэ бичлэгийг үүсгэх үндэс болсон баримт бичгийн нэр, дугаар, огноог зааж өгнө үү.

Дараагийн алхам бол тушаал, тушаал, диплом эсвэл бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан ажилтны цол, шагналын талаархи мэдээллийг оруулах явдал юм. Энэ бүхнээс гадна тухайн ажилтан ямар гавьяа байгуулсан, яг хэнээр шагнуулсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын дэвтэрт мөнгөн урамшууллын тухай бичилт хийгдээгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ: ажилтны тухай мэдээлэл

Ажилтны мэдээллийн маягт нь дараах байдалтай байна.

1. Овог, нэр, овог нэр, товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь бичнэ.
   Ажилтны төрсөн огноог мөн товчилсон байж болохгүй, түүний хувийн мэдээллийг паспортын үндсэн дээр тусгасан байх ёстой.
2. Ажилчдын боловсрол.
   Энэ хүчин зүйлийн бүртгэлийг зөвхөн баталгаажуулах баримт бичиг байгаа тохиолдолд бөглөнө - гэрчилгээ, диплом эсвэл гэрчилгээ.
3. Хэрэв та бүрэн бус боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг зөв бөглөсөн бол тэдгээрт үндэслэн зохих бичилт хийх боломжтой.
4. Мэргэжил, мэргэжлийг зөвхөн холбогдох баримт бичигт тусгасны дагуу ямар ч өөрчлөлтгүйгээр бүртгэнэ.
   Дүрмээр бол энэ нь ахисан түвшний сургалтын курсуудыг хэлж болно.

Энэ оруулгыг хийсний дараа ажилтан түүнтэй танилцаж, алдаа байгаа эсэхийг шалгаж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой бөгөөд энэ нь мэдээллийн үнэн зөвийг хүлээн зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлнэ. Үүний дараа компанийн тамга тэмдгийг оруулгын доорх хуудсан дээр байрлуулна.

Ажлын мэдээлэлтэй холбоотой номыг хэрхэн бөглөх вэ

Ажлын байрны мэдээллийн хэсэгт тухайн байгууллагын бүтэн нэр, байгаа бол товчилсон нэрийг бичих ёстой. Үүний дараа бүртгэлийн дугаар, ажилд орсон огноог бичнэ.

Дараа нь ажилд орох өргөдөл гаргаж, үүнийг бичих ёстой бүтцийн хэлтэсболон эрхэлж буй албан тушаалын бүрэн нэр. Үүний дараа та тухайн албан тушаалд ажилд орох үндэслэл болсон баримт бичгийн талаархи мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.

Энэ баримт бичгийн огноо, дугаарыг тусгасан байх ёстой!

Ажилтан тодорхой цагийн ажил гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд та энэ баримтын талаар нэмэлт оруулах боломжтой. Гэхдээ энэ үйл ажиллагааг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд та бүртгэлийн дугаар, түүний огноог зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ажилтныг цагийн ажилтнаар томилох тухай тэмдэглэл хийх хэрэгтэй. Дараа нь та бүтцийн нэгжийн нэр, мэргэжил, албан тушаалын нэр, мэдээжийн хэрэг мэргэшлийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Эдгээр үүргийн биелэлтийг холбогдох баримт бичгээр зохицуулах ёстой бөгөөд энэ нь хамгийн сүүлд оруулсан мэдээлэл юм.

Баримт бичгийг янз бүрийн тохиолдолд хэрхэн бөглөх вэ: дээж

Эхлээд

Шинээр ажилд орох маягтыг дээр дурдсан мэдээллийн дагуу бөглөнө.

Давхардсан хуулбарыг гаргахын тулд номыг алдах, энэ баримт бичгийг ашиглах боломжгүй болгох, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дэвтрийг борлуулах чадвараа алдах зэрэг тодорхой нөхцөл байдал байх ёстой. Мөн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй болсон, цагаатгах гэрээ байгуулагдсан үед ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон, онцгой байдлын үед хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан тохиолдолд давхар хуулбар гаргаж болно.

Давхардсан

Хэрхэн хуулбарыг гаргах вэ? Баруун дээд буланд гарчиг хуудасномыг "Давхардсан" гэж бичсэн байх ёстой.

Хэрэв танд өмнөх ажлын дэвтэр байгаа бол түүний гарчгийн хуудсан дээр "Давхардсан хуулбарыг олгов" гэж гарын үсэг зурж, хуулбарын цуврал, дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Хуулбар нь ажилтан ирэхээс өмнөх ерөнхий болон тасралтгүй туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой энэ байгууллагаүйлчилгээний зориулалттай. Үүнийг холбогдох бичиг баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Дараа нь та үйлчилж байхдаа номонд орсон үйл ажиллагаа, урамшууллын талаархи мэдээллийг бичих хэрэгтэй өмнөх газруудажил. Нийт ажлын туршлагыг хураангуй хэлбэрээр бүртгэх ёстой, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагааны нийт жил, сар, өдрийг зааж өгөх шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч, аж ахуйн нэгж, тэдний ажилласан хугацааны талаар бичих шаардлагагүй.

Хэрэв тодорхой байгууллагад элсэхээс өмнө ажилтан аль хэдийн ажлын туршлагатай байсан бол хуулбарыг бэлтгэхдээ тасралтгүй ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Дараа нь тухайн ажилтан ажиллаж байсан, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бүх аж ахуйн нэгжүүдийг харуулсан тасралтгүй ажлын туршлагын жагсаалт байдаг.

Давхардсан ажлын дэвтрийг хэрхэн яаж гаргахыг видеонд тайлбарласан болно.

Хуулбарлах

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг хүний ​​нөөцийн ажилтан баталгаажуулсан байх ёстой. Ажлын дэвтэрт ямар нэгэн бичилт байгаа хуудсуудаас хуулбар хийх шаардлагатай.

Хуулбаруудын чанар нь сэтгэл ханамжтай байх ёстой. Сканыг хэвлэх шаардлагагүй, хувилагч дээрх масштабыг өөрчлөх шаардлагагүй.

Сүүлчийн оруулгын дараа хуудасны хуулбар дээр серийн дугаар, "одоо хүртэл ажиллаж байна" гэсэн бичээсийг тэмдэглэсэн байх ёстой. Мөн хуулбарыг баталгаажуулсан огноо, баталгаажуулагчийн овог нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж, тэмдэглэлийн дор тамга дарах шаардлагатай.

Хуулбарын хуудасны доор та "хуулбар зөв" гэсэн тэмдэглэгээ хийж, баталгаажуулагчийн овог нэр, овог нэр, албан тушаал, баталгаажуулсан хугацаа, гарын үсэг зурах шаардлагатай. Ийм тэмдэглэл нь ажлын дэвтрийн хуулбарын хуудас бүрийг дагалдаж байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн баримт бичгийг бөглөх бүх үйл ажиллагааг явуулах шаардлагатай. Энэ зорилгоор та энэ статусыг бүртгүүлэхдээ тамга үүсгэх хэрэгтэй энэ төрлийнаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь албан ёсны шинж чанартай байхын тулд ажил олгогчид.

Жолооч хөдөлмөрийн дэвтэр авахын тулд ажил олгогчид дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

1. Паспорт.
2. SNILS.
3. Ажлын ном.
4. Цэргийн үнэмлэх.
5. Жолооч тусгай зөвшөөрөл.
6. Боловсролын баримт бичиг.

Жолоочийн хувьд

Жолооч нар үнэмлэхтэй байх нь чухал эрүүл мэндийн үзлэгтажиллахын эсрэг заалтыг тодорхойлох. Энэ бүх мэдээллийг ажлын дэвтэрт тусгаагүй болно.

Ерөнхийдөө жолооч нарын хувьд бүх зүйлийг бусад албан тушаалынхтай яг адилхан бөглөдөг.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэдэд зориулсан

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэдийн хувьд 2016 оноос хойш хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах боломжтой. Оруулсан бүх өгөгдөл энэ баримт бичигажилтны тухай иргэний хүчин төгөлдөр баримт бичгийн үндсэн дээр хийсэн байна.

Ажилтны иргэний харьяаллыг зааж өгөх, иргэний хувийн мэдээллийг бөглөхдөө тэмдэглэл хийх шаардлагатай.

манай вэбсайт дээр боломжтой.

Менежерт зориулсан тэмдэглэлийн жишээг олж болно. Беларусь, Украины Бүгд Найрамдах Улс дахь ажилтанд зориулсан санамж бичиг, урамшууллын тухай, бичиг баримт бүрдүүлэх онцлог шинж чанаруудын жишээ.

Хэрхэн нээх xүнсний дэлгүүр.

Хэрхэн залруулга хийх вэ

Боловсон хүчний ажилтнууд ч бас хүмүүс бөгөөд тэд бусдын адил алдаа гаргах хандлагатай байдаг. Хэрэв алдаа хэзээ анзаарагдсан бол гэдгийг санах нь зүйтэй анхны дүүргэлт, дараа нь энэ баримт бичгийг ямар ч өөрчлөлт оруулахгүйгээр нэн даруй устгах ёстой.

Дараа нь та устгах акт гаргаж, бөглөх хэрэгтэй шинэ хэлбэр. Хэрэв хоёр дахь болон дараагийн ажил олгогчоос өгөгдлийг бөглөхдөө алдаа илэрсэн бол уг ажил таных болохыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

Энэ нь ажилтны нэр, овог, овог нэр, бусад хувийн мэдээлэлд гарсан алдаад хамаарна.

Хүн дуусаагүй тухай оруулга хийх тохиолдол байдаг өндөр боловсрол, дараа нь үүнийг авч, дуусгана. Үүний дагуу та боловсролын мэдээллээ өөрчлөх хэрэгтэй.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн та ажилтанд мэргэшил олгох дараагийн бүртгэлийг үүсгэх хэрэгтэй.

Бүртгэлийг цуцлах онцлог

Хэрэв ажилтны талаархи мэдээлэлд алдаа гарсан бол холбогдох баримт бичигт үндэслэн хуучин бичилтүүдийг хасч, шинээр гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлын мэдээлэлд зураас зурж болохгүйг анхаарна уу.

Та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй - тохирох хэсэгт сүүлчийн оруулга хийсний дараа алдаатай оруулгыг хүчингүй гэж зарлаж, шинэ серийн дугаарын дагуу зөв оруулга хийнэ үү.

Хэрэв шинэ ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй байх үед бүртгэлд алдаа гарсан бол боловсон хүчний ажилтан өмнөх номыг хүчингүй болсон тухай тэмдэглэл хийж, зөв ​​бичиж, засварласан огноо, тушаалд гарын үсэг зурна. . Энэ тохиолдолд алдааг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг дараагийн дугаараар дараалан дугаарлана.

Хэрэв ажилтны ажлаас халагдсаныг хүчингүйд тооцвол хоёр сонголт байна.

Нэгдүгээрт, ажилд авсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт шинэ бичилт, түүнчлэн ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл хүчингүй гэсэн бичилт хийдэг.

Хоёрдахь тохиолдолд хуучин бичилтийг хүчингүй гэж тооцох боловч боловсон хүчний ажилтан шинэ шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.

Видео бичлэгээс ажлын дэвтэрт ажлын талаар хэрхэн бичилт хийх талаар олж мэдээрэй.

-тай холбоотой

Хүмүүс ихэвчлэн ажлын бүртгэл эсвэл ажилтанд элссэн үедээ санаж эхэлдэг шинэ ажилэсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ахисан түвшний сургалт, албан тушаал солих гэх мэт тохиолдлуудыг анхаарч үзэхгүй бол. Албан тушаалаа орхих нь дарга нарын хүслээс үүдэлтэй ч юм уу өөрийн санаачилгаар ч байж болно. Бүртгэл хэрхэн хийгдсэнийг ойлгох нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас чухал бөгөөд учир нь зөв оруулсан эсэх нь ажилтны ирээдүйн ажилд нөлөөлж болзошгүй юм. Бүх ажлаас халагдсан хүмүүст адилхан ханддаг гэсэн том буруу ойлголт юм. Ажилтны хүсэлтээр ажлаасаа гарах нь тодорхой хуультай заавал холбоотой байх гэх мэт өөрийн гэсэн бүртгэлтэй байдаг.

Ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь юу гэсэн үг вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажлаас халах нь тухайн байгууллагын ажилтны хувийн санаачилгаар явагддаг. Үүний үндсэн дээр ажлын дэвтэрт орсон харгалзах бичилт нь одоогийнхтой харьцуулахад ямар харагдахыг ойлгох нь зүйтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэ нь ажлаас халагдсан өдөр, эсвэл албан тушаалтны тушаал гарсан өдөр, сүүлийн ажлын өдөр нь огнооноос ялгаатай байхаас бусад тохиолдолд номонд гарч болно. Ийм нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог бөгөөд тэдгээрийг ихэвчлэн гэрээнд заасан байдаг. Номонд мэдээлэл оруулах бүх заавар байгаа Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь зөвхөн цэнхэр, улаан эсвэл голт бор өнгийн үзэг ашиглахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үзэгний төрөл нь хамаагүй. Хэдийгээр энэ тал дээр алдаа гаргахад хэцүү ч гэсэн оруулгын буруу өнгө нь үүнийг хүчингүй болгож болзошгүй юм. Эдгээр оруулгад товчилсон үг оруулахыг хориглоно, учир нь текст нь амархан танигдаж, унших боломжтой байх ёстой, эс тэгвээс утгыг нь гажуудуулж болзошгүй. Энэ оруулга нь ажлаас халах тухай тушаалд байгаа үг хэллэгтэй тохирч байх ёстой; Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагааны ач холбогдлыг мөн дурдсан болно. Үүнийг шалгах нь ажлаас халагдсан ажилтны эрх ашигт нийцнэ шинэ мэдээлэлхөдөлмөрийн тайланд үнэн зөв байсан бөгөөд хэрэв алдаа илэрсэн бол нэн даруй засах ёстой.

Зөвхөн оруулгын тодорхой текстийг шалгахаас гадна бусад чухал цэгүүдгарын үсэг, тамга зэрэг . Процедурын хоёр тал гарын үсэг зурах ёстой. Ажлаас гарах өдөр эсвэл энэ шийдвэрийн талаархи баримт бичгийн огноо ирэхэд ажилтанд аль хэдийн дууссан ажлын дэвтэр олгоно. Хэрэв та ямар нэгэн онцгой тохиолдлыг харгалзан үзэхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр олгох нь тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон гэсэн дохио юм.

Ном бүтээх дүрмүүд нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байж болох ч ихэнхдээ иймэрхүү харагддаг.

1. Зүүн талд байрлах эхний талбарт та гүйцэтгэсэн бичлэгийн дугаарын талаархи мэдээллийг үргэлж зааж өгөх ёстой.
2. Зэргэлдээ талбарт номыг гаргасан огноо эсвэл энэ шийдвэрийн тушаал гарсан огноотой тохирч байх ёстой.
3. Энэ нь хамгийн чухал ач холбогдолтой гурав дахь талбар юм, учир нь энэ нь ажлаасаа гарах болсон шалтгааны талаархи мэдээлэл, шаардлагатай бол үйл ажиллагааны нэмэлт тайлбарыг өгдөг.
4. Үйл явц дууссан нь холбогдох дараалал, бэлтгэлийн огноо, түүний серийн дугаарын заалт гэж тооцогддог.

Зөвхөн гурав дахь талбарт асуулт гарч ирж болно. Хэрэв бид 2016 онд сайн дураараа ажлаас халагдсан гэж үзвэл дугаар, огнооны дараа "Өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан" гэх мэт зүйлийг бичиж болно. Хэдийгээр өгүүлбэр заримдаа оруулгатай эхэлдэг " Хөдөлмөрийн гэрэээсвэл гэрээг цуцалсан." Дараа нь, жишээлбэл, эхнэр, нөхөр нь өөр хотод ажиллахаар шилжсэн эсвэл шилжсэнтэй холбоотойгоор үйлдлийн шалтгааныг зааж өгсөн болно. Энэхүү оруулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн гурав дахь догол мөрийг иш татсан боловч товчлолгүйгээр дуусгавар болно. Энд хатуу хэлбэр байхгүй, өөрөөр хэлбэл тодорхой хэллэгүүд өөр байж болно. Дараах бичилтийг зөв гэж үзнэ: Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар ийм ийм шалтгаанаар цуцалсан. Хуулийн лавлагаа хэвээр байна. Та мөн үүнийг бичиж болно: Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой байгууллагад шилжүүлсний улмаас цуцалсан. Одоо л лавлах ёстой хууль өөрчлөгдөж байна. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн тав дахь хэсгийн талаар бичих хэрэгтэй. Бичлэгийн төгсгөлд "Зөвшөөрсөн" гэж гараар бичих нь чухал.

80 дугаар зүйлийн заалтыг дурдаж байгаа нь том алдаа гэж үзэж байна. Боловсон хүчний ажилтнууд хайхрамжгүй байдлаас үүдэн, эсвэл ур чадвар муутайгаас үүдэн бүртгэл хийхдээ тэнд бас ажлаас халах заалт байгаа гэж маргаж, яг ажилтны хүсэлтээр хандаж болно гэж үзэж болно. Ийм холбоос нь оруулгыг хүчингүй болгодог тул үүнийг хийх боломжгүй.

Ажлын дэвтэрт сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь хуулийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь хамгийн чухал ажлын мөчүүдийн нэг юм. Эцсийн эцэст үүнийг бүртгүүлэхдээ алдаа гаргасан боловсон хүчний баримт бичиг, ноцтой байдалд хүргэж болзошгүй хуулийн хариуцлага. Бичлэгийн ямар найруулгыг хуулиар баталсан, ямар журамтай болохыг олж мэдье. Жишээнүүдийг ашиглан сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийхийг авч үзье.

Өөр нэг жишээг авч үзье: хэрэв ажилтан шилжүүлгийн улмаас шинэ ажлын байрандаа явах юм бол 2019 онд ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ? Дараа нь ажлаас халах нь шилжүүлэх замаар албан ёсны болно: хөдөлмөрийн дэвтэрт "гэрээг цуцалсан" гэж бичнэ.

Гэсэн хэдий ч санаачлагыг ажилтан биш харин ажил олгогч гаргаснаар хоёр талын хувьд ихэвчлэн өвддөг бусад нөхцөл байдал байдаг. Ажилтныг цомхотгох үед 2019 оны ажлын дэвтэрт ажлаас халах жишээг доор харуулав: энэ тохиолдолд дараахь үгийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Байгууллагын ажилтны орон тоо цөөрсөн тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан...

Ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ одоо байгаа хууль тогтоомжид заасан янз бүрийн томъёог ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн тодорхойлсон үндэслэлүүдэд давуу эрх олгох нь зүйтэй.

Тиймээс бид 2019 онд өөрийн хүсэлтээр, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар явахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөж байгааг харлаа.

Боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхэд алдаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтан (хүний ​​нөөцийн ажилтан) ямар хариуцлага хүлээхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хариуцлага

Ажилтны баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах, бүртгэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл:

• албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - анхааруулга, 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;
• Учир нь хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчвөл шийтгэл нь бүр ч хатуу байна:

• боловсон хүчний ажилтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 20,000 хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 70,000 хүртэл.