Ажил хайх нь үргэлж маш хариуцлагатай ажил байдаг тул та анкетаа зөв бичих хэрэгтэй. Бүх зүйл товч, зөв ​​бичгийн дүрэм, хэв маяг, синтаксийг дагаж мөрдөх ёстой. Алдаатай анкет нь маш сонирхолтой, бүрэн дүүрэн байсан ч зөв сэтгэгдэл төрүүлэхгүй.

Мэдээллийг хэрхэн зөв байрлуулах вэ?

Анкет нь ямар нэгэн эссэ шиг биш, харин баримт бичиг шиг харагдах ёстой.

Нэгдүгээрт, овог, нэр, овог нэр. Тэдгээрийг хуудасны төв хэсэгт хамгийн дээд хэсэгт том, эсвэл тод фонтоор бичсэн байх ёстой. Та мөн өөрийн зургаа хажууд нь байрлуулж болно, бүү мартаарай сайн чанархатуу хэв маягаар.

Хоёрдугаарт, анкет оруулах зорилго нь юу вэ? Та ямар сул орон тоо хаймаар байна? Бүтэн цагаар уу, үгүй ​​юу? Тодорхой тодорхой зүйл байх ёстой.

Гуравдугаарт, боловсролыг зааж өгөх ёстой. Та хаана сурч байсан юм уу эсвэл сурч байгаа юу? Та ямар мэргэжил эзэмшсэн эсвэл авч байгаа юу? Сургалтын огноо? Мөн том нэмэх нь заасан шагнал, тэмцээн, хурал, сургалт гэх мэт ялалтууд байх болно.

Дөрөвдүгээрт, Аливаа анкетийн салшгүй хэсэг бол ажлын туршлага юм. Энд та ажиллаж байсан байгууллагын нэр, ажилд орсон, халагдсан огноо (сар, жил), албан тушаал, үндсэн эрх мэдлээ зааж өгөх ёстой. Нэмж дурдахад, амжилтынхаа талаар тодруулахаа бүү мартаарай, гэхдээ эвгүй байдалд орохгүйн тулд үүнийг бүү хэтрүүлээрэй, учир нь таныг ярилцлагад урьсан бол энэ бүхнийг зөвтгөх нь гарцаагүй.

Мөн мартаж болохгүй! Сурч, ажлын байрыг сүүлчийнхээс нь, өөрөөр хэлбэл хуучинаас шинэ хүртэл бичих ёстой.

Тавдугаарт, мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг. Хүлээн авсан бүх гэрчилгээ, сурсан хичээлийнхээ талаар бичнэ үү. Энд та хэлний мэдлэгээ, заавал тэдний түвшинг (анхан, суурь, ярианы, мэргэжлийн) зааж болно.

Зургаа дахь, "Хувийн мэдээлэл" зүйл. Та гэрлэсэн эсвэл гэрлэсэн эсэх, хүүхэдтэй эсэх, бизнес аялал хийх боломжоо хэрхэн тооцож байгаагаа зааж өгөх - компани танд хувийн машин өгөхөөр шийдсэн тохиолдолд гадаад паспорт эсвэл жолооны үнэмлэх байгаа эсэхийг тэмдэглэх нь маш хэрэгтэй болно. ийм тохиолдол.

Чухал! Дизайныг хэтрүүлж болохгүй. Та бүх зүйлийг тод өнгөөр ​​тодотгож болохгүй, эсвэл өөр өнгөөр ​​будаж болохгүй, үүнийг энгийн бөгөөд хатуу байлгах нь дээр.

Эцэст нь хураангуйг бичнэ. Үүнийг ажил олгогчийн ширээ рүү яаралтай илгээх хэрэггүй; Хэсэгхэн амарсны дараа нүдээ дахин гүйлгэ. “Хоёр хэмжиж, нэг огтол” гэдэг шиг.

Бүх зүйл бэлэн үү? Таны анкет "5" гэж бичигдсэн үү? За тэгээд шууд ажил олгогч руу явуул.

Сайн байна уу, сэтгүүлийн сайтын эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн нийтлэлд бид ажилд орохын тулд хэрхэн анкет бичих, мөн өгөх талаар танд хэлэх болно бэлэн жишээнүүдболон дээжийг үргэлжлүүлнэ (маягт, загвар) байж болно үнэгүй татаж авах doc форматаар. мөн тэдгээрийг өөрийн хэрэгцээ, нөхцөл байдалд тохируулан засварлана уу.

Эцсийн эцэст шинэ ажил хайх нь хүний ​​​​амьдралын өөрчлөлттэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс яаж гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм зөв бичихүргэлжлүүлэх, тухайлбал, үүнийг чадварлаг, тууштай зохиох, учир нь энэ нь бүтээх үе шатанд ажиглагдах ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Дээжийг ашиглан ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ, манай нийтлэлийг уншина уу бэлэн загварууд, маягт, дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой

✔ Зарим хүмүүс энэ үеийг карьерынхаа дараагийн үе шат гэж үзэж маш энгийн байдлаар туулж өнгөрүүлдэг бол зарим хүмүүсийн хувьд энэ нөхцөл байдал үүнтэй холбоотой байдаг. мэдрэл, сэтгэл хөдлөл, хүнд санхүүгийн байдал Тэгээд нөхцөл өрсөлдөөн өргөдөл гаргагчийн хооронд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд өөрийгөө эргэлзэж байсан хэн ч байсан 2 аргатүүний шийдвэрүүд.

Бид ихэвчлэн манайх руу ханддаг танилууд, хамаатан садан, найзууд, боломжит ажил олгогч тэнд байрладаг гэж үзвэл ийм асуудалд тэднээс тусламж хүлээж байна. Энэ нь илүү хялбар, учир нь таны нэр дэвшигчдэд өгсөн зөвлөмжүүд нь эерэг хариулт өгөх үндэс суурь болсон. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц давуу талтай ч сул тал нь та маш их хариуцлага хүлээдэг бөгөөд ажлын байранд бүтэлгүйтсэн тохиолдолд танд зөвлөгөө өгсөн хүнийг эрсдэлд оруулдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд менежерийн санал бодол нь зөвхөн торгууль, зэмлэлд хүргэж болзошгүй юм дараа нь ажлаас халахажилчид хоёулаа.

✔ Хоёрдахь арга хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь стандарт хайлт юм сонинууд, телевизТэгээд ажилд авах агентлагууд . Энэ бол маш урт процедур бөгөөд таны мэдлэг, ур чадварын түвшинг нотлох, мөн сул орон тоогоор өргөдөл гаргагчидтай тэмцэлд ялах шаардлагатай болдог.

Мэдээжийн хэрэг, та шууд очиж болно Интернет, худалдаж авна хэвлэмэл хэвлэлүүд утасны дугаараа бичиж эхлээрэй, тус бүр рүү залгаж, ярилцлагад оролцох саналтай хариу ирэхийг хүлээж байна. Гэхдээ энэ тактик үндсэндээ буруу юм.

Өөрийгөө санал болгох үнэ цэнэтэй ажилтан, та зөв дүр төрхийг бий болгож, шаардлагагүй мэдээллийг арилгаж, сул орон тоонд шаардлагатай чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хамгийн зөв арга бол Энэ бол намтар бичих явдал юм .

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг шуудангаар илгээсэн энэхүү баримт бичгээс эхэлдэг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Анкет бичиж (бичиж) эхлэхдээ үүнийг хийхэд тань туслах хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй. хувь хүн, чадварлаг болон зөв зохиосон . Энэ юуны төлөө вэ?

Нэгдүгээрт, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өдрийн турш өргөдөл гаргагчдаас асар олон тооны захидлыг ангилж үздэг бөгөөд тэдгээрийг үзэхэд зарцуулсан хугацаа нь ойролцоогоор 2-3 минут байдаг. Энэ нь таныг нэр дэвших сонирхолтой байхын тулд танд өгсөн хугацаа юм.

Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн менежерийн харц бараг үргэлж хамгийн чухал чанарыг олоход чиглэгддэг тул төлбөрөө төл. онцгой анхааралтаны сонгох чадвар, ирээдүйн байрлалд тохирох шинж чанаруудыг тодорхой зааж өгөхийг хичээ.

Гуравдугаарт, таны даалгавар бол хоёр дахь шат руу шилжих, өөрөөр хэлбэл ярилцлага авах явдал юм. Зөвхөн сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчтой уулзах гол түлхүүр бөгөөд энэ нь та шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Анкет гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?
• Ажлын анкет хэрхэн бичих вэ - анкет бичих үндсэн зарчим;
• Анкет бичих онцлог;
• Амархан татаж авах боломжтой жишээ, дээж, загвар, анкет маягтуудыг харцгаая.

1. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - Анкет бичих 5 зарчим 📝

Байдаг 5 үндсэн зарчим, дагаж мөрдөх нь танд эерэг үр дүнг баталгаажуулдаг. Баримт бичгийг боловсруулж эхлэхдээ тэдгээрийг дагаж мөрдөж, оффис руу илгээхээсээ өмнө тус бүр нь байгаа эсэхийг шалгаарай.

Юуг анхаарах ёстойг ойлгохын тулд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

1-р зарчим.Бичиг үсэг

Энэ түвшний туршлага, олж авсан ур чадвар, багтай нийтлэг холбоо тогтоох чадвар нь зөвхөн хурдан эрэл хайгуул хийхэд тусална гэдгийг ойлгосноор та аль хэдийн байгуулагдсан мэргэжилтэн бөгөөд нэр дэвшигчээ итгэлтэйгээр дэвшүүлэх боломжтой. аз, илгээсэн анкет ирсэнд бараг ямар ч хариу алга. Тиймээс алдаа байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу.

Хүний нөөцийн менежер- Энэ бол энгийн харцаар л таны бичиг үсэг үл мэдэгчийг тодорхойлох чадвартай хүн юм. Баримт бичгийг түүгээр дамжуулж буй давтамжийг харгалзан унших явцад нүд нь бичсэн алдаануудад, ялангуяа өгүүлбэрийн эхэнд байрладаг бол зүгээр л "наалддаг".

Өөрийгөө зааж сургах чадваргүйтэй харьцуулахад хамгийн агуу гавьяа ч гэсэн бүдэгхэн байдаг. Ийм ядаргаатай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд Интернетээс зөв бичгийн дүрмийн параметрүүд, тэр ч байтугай цэг таслал дээр үндэслэн текстээ харах боломжтой програм хайж олохыг хичээ.

Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол эхлээд энэ хураангуйг найзууддаа уншаад дараа нь нүдээр харахыг хүс. Ийм хүмүүс тусгай боловсролтой байвал сайн. Гадаад хэл дээр баримт бичгийг бүтээхээр төлөвлөж байхдаа та өөрийн чадвардаа маш итгэлтэй байх хэрэгтэй, учир нь тааламжгүй нөхцөл байдал үүсэхгүй, учир нь нэг буруу бичсэн захидал бүх өгүүлбэрийн утгыг өөрчлөх боломжтой. Бид уншихыг зөвлөж байна -?

Ийм төлөвлөөгүй " bloopers» Таны ажил ихэвчлэн хогийн саванд ороход хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг жинхэнэ төрөлх хэлтэй хүнд өгөх нь зүйтэй.

2-р зарчим.Товчхон

Энэ бол таны анкетийн текстийг боловсруулахад туслах чухал зарчим юм 1-2 хуудас, Юу намтар бичих стандарт юм.

Таны гадаадад төгссөн хамгийн чадварлаг дадлага ч гэсэн нарийвчилсан танилцуулга хийх шалтгаан биш гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Өөрийгөө танилцуулахыг хичээж байна хамгийн сайн тал, нэр дэвшигчид тохиромжтой гэж үзнэ таны гавьяаны тухай дэлгэрэнгүй түүх.

Олон хүмүүс өөрсдийгөө өндөр түвшний мэргэжилтэн гэж төсөөлж, өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн асар их үүрэг даалгаврыг тодорхой болгож, компанийг хэрхэн хэд хэдэн албан тушаал ахиулж, дараа нь халагдсан хэвээр байгаа талаар алхам алхмаар тайлбарладаг.

Энэ нь үнэн байж болох ч эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь маш уйтгартай бөгөөд таны түүх зөвхөн хоёр дахь хуудас хүртэл сонирхолтой байх болно. Учрыг нь олохгүйгээр менежер өөрийнхөө ажлыг дэмий үрэх нь буруу гэж үзээд энэ ажлыг зүгээр л хойш нь тавина ажлын цагтүүн дээр.

Тодорхой бөгөөд тодорхой, шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, сургалтын цаг, ажлын туршлага, зөвхөн бий болсон сул орон тоонд тохирох ур чадварыг тодорхойл. Таны даалгавар бол ярилцлаганд орох явдал юм. Нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр та бүх ач тусын талаар түүх зохиож чадна.

Гэхдээ битгий уурлаарай, өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

3-р зарчим.Онцлог байдал

Таны анкетыг шалгах гол зорилго нь тодорхойлоход 2 минутнээлттэй ажлын байранд тохирох эсэх. Олон ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн сурч байсан мэргэжил, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгсөн баримт бичгийг байнга хянаж байдаг.

Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд тохиромжтой бол судалгаа илүү нарийвчилсан болно. Тиймээс зөвхөн тодорхой мэдээллийг оруулах нь чухал юм түүнд хэт ачаалалгүйгээртаны шагнал, гавьяа, урамшуулал.

Үүнийг "Тэмдэглэл" хэсгээс тодруулж болно. Үр дүнд хэрхэн хүрсэн, өөрийгөө ухамсарлахад хэр их цаг зарцуулсан тухай мэдээлэлгүйгээр он сар өдөр, мэргэжлийнхээ нэр, ажлын интервал, мэргэшлийн зэрэг зэргийг зааж өгөхийг хичээ.

Таны намтар, энэ намтар биш, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд менежерийн хувьд чухал ач холбогдолтой. Үндсэндээ энэ нь ажлын мөчүүдтэй холбоотой амьдралын үйл ажиллагааны үе шатуудын товч тайлбар юм. Заасан сул орон тоотой шууд хамааралгүй бүх мэдээллийг хас, энэ нь таны тухай бодлыг хэт ачааллахад хүргэдэг.

Төрөл бүрийн саналд зориулсан нэг анкет үүсгэх нь зохисгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хэдийгээр нарийн бичгийн даргын мэргэжил, гүйцэтгэх туслахын албан тушаал нь зарим талаараа ижил төстэй үндэслэлтэй боловч таны зааж өгсөн функц нь маш өөр байх болно. Өөрийн бодлоо тодорхой, ойлгомжтой илэрхийлэхийг хичээ.

4-р зарчим.Сонгох чадвар

Энэ зарчим нь өмнөхөөсөө практик дээр гардаг. Өмнө дурьдсанчлан, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг баримт бичигт багтаах шаардлагагүй. Эхлээд бусад хэрэглэгчдийн интернетэд байршуулсан ижил төстэй анкетуудыг үзэхийг хичээ.

Тэдэнд ямар чанаруудыг тодорхой тодорхойлсон, нэр дэвшигч яагаад өөрийгөө мэргэжилтэн гэж үзэх нь зөв гэж үзэж байгааг тодруулна уу. Магадгүй энэ аргахуулбарыг илүү нарийвчлалтай бичих боломжийг танд олгоно.

Амьдралынхаа замд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг сонго. Хүний нөөцийн менежерийн оронд өөрийгөө тавь. Та хамгийн түрүүнд юуг анхаарах вэ?

5-р зарчим.Шударга байдал, хамаарал

Энэ зарчмыг хамгийн их үнэлдэг. Өөрийгөө илүү өндөр түвшний мэргэжилтэн болгох хүсэл нь эцэстээ аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Олон байгууллага боловсон хүчний эрэл хайгуулын чиг үүргийг шилжүүлэхийг илүүд үздэг тусгай үйлчилгээ Тэгээд ажилд авах агентлагууд, энэ нь удирдагчтай ярилцах мөч хүртэл завсрын үе шатуудыг давах ёстой бөгөөд тус бүр нь үнэний мөч болж чадна гэсэн үг юм.

Та бичиж байгаа зүйлдээ итгэлгүй байгаа ч гэсэн энэ мэдээллийг устга. Хөтөлбөрийн талаар өнгөц мэдлэгтэй, зөвхөн урьдчилсан тооцоо хийх чадвартай, мэдлэгтэй гадаад хэлтоль бичигтэй - Энэ нь таны амжилтын үзүүлэлт биш юм.

Энэ чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлснээр та бичсэн үг бүрээ батлах хэрэгтэй болно. Тиймээс, анкет бичихээсээ өмнө үнэн зөв мэдээллээс гадна үүсгэсэн баримт бичгийг байгаа эсэхийг шалгаж үзээрэй хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл. Тэд үүнийг шалгахыг хүсч байгаа нь бас чухал юм. Мэдээж орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тийм хатуу шаардлага тавьдаггүй, зарим сул орон тоонд ийм дуудлага ирдэггүй.

Бүс нутгийн олон байгууллага, бүр ч илүү төрийн байгууллагуудтусгай зарчмын дагуу ажиллах. Зөвхөн батлагдсан өгөгдөл нь чухал биш, тэр ч байтугай зөвлөмжийн захидал. Тийм ч учраас таны хэтрүүлсэн зүйл нь шалгах үндэслэл болно. Тэр ч байтугай хамгийн хялбар ярилцлага, хууран мэхлэлтээ батлах нь маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчирч, тааламжгүй амтыг үлдээх болно.

2. Анкет үүсгэх 3 дүрэм 📋 + зөвлөмж

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн анкетийн хуулбар болохыг хүсдэг хувь хүнТэгээд менежерийн ширээн дээр суув.

Зарим дүрэм журам байдаг, баримт бичгийг зөв зохиох боломжийг олгодог бөгөөд бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаатай болгодог жижиг аргууд.

Эхлээд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар стандартад дассан болохыг харцгаая.

Дүрэм №1.

Цаас Таны баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг зөвхөн хэвлэсэн байх ёстойцагаан зузаан цаас

. Нэгдүгээрт, энэ нь таны ажил олоход чиглэсэн бизнесийн хандлагын тухай өгүүлдэг, хоёрдугаарт, ийм хуудас нь хүрэхэд мэдрэхэд илүү таатай байдаг. Хамгийн сайн ашигласанлазер принтер

. Түүний бэх нь элэгдэлд илүү тэсвэртэй бөгөөд таны гарт толбо үүсгэдэггүй.Ойлгох нь чухал Таны бичсэн, сонирхолтой байж болох текстийг үзэхээр дамжуулах болно, янз бүрийн хэлтэс, хавтсанд хийнэтохиолдлуудад хуулсан , Магадгүйсканнердах эсвэлфаксаар илгээх , зөөлөн нимгэн цаас маш хурдан авах болноилэрхийлэх боломжгүй.

харах

Үүний үр дүнд, хэрэв та ийм байдалд байгаа аж ахуйн нэгжийн даргын гарт орвол таны анхны сэтгэгдэл сүйрнэ. Бас нэг нюанс, Өөрийнхөө намтарыг гараар бүү бич. . Ихэнх тохиолдолд гар бичмэл нь гар бичмэлээс татгалзах шалтгаан болдог, тэр ч байтугай ердийн бэх болдогбал үзэг

устай бага зэрэг хүрэхэд ч тархах шинж чанартай.Гараар бичсэн хувилбарыг хүлээн авсан менежер үгсийг анхааралтай уншиж, цагаа дэмий үрж эхэлдэг.

Анхаарал төвлөрүүлэхийг оролдоход таны хараа муудаж, энерги дэмий үрэгдэж, анхаарал төвлөрөх чадвар нэмэгддэг. Дүрмээр бол, текстийн дунд хаа нэгтээ сонирхол нь алга болж, мөн чанар нь хайхрамжгүй болдог. Хамгийн сайн нь, анкетыг цаашид судлахаар хойшлуулсан, хамгийн муу тохиолдолд сонгон шалгаруулалт нь таны нэр дэвшихгүйгээр үргэлжлэх болно.

Дүрэм №2.

Бүртгэл

Текстийг хуудасны нэг талд байрлуулж, захын зайг өргөн болгохыг хичээ.

Нэгдүгээрт, хуудсыг гартаа барих шаардлагатай үед уншихад тохиромжтой. Хоёрдугаарт, чухал анкет бүрийг цоолтуурын хоосон зай шаардлагатай хавтсанд хавсаргасан болно. Бичсэн текстийн нийт хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу бүх гол санааг эхнийх нь дээр байрлуулсан болно. Хэрэв маш их мэдээлэл байгаа бол фонтыг тохируулна уу. Хуудасны доод талд дараах бичээсийг үлдээх нь дээр."Дараагийн хуудсан дээр үргэлжлүүлэх болно"

. Хагас хуудсанд багтах их хэмжээний өгөгдөлгүй шинэхэн мэргэжилтнүүдийн хувьд хуудасны эзлэхүүнийг дүүргэхийн тулд өгүүлбэрүүдийг нүдээр тараах нь дээр. Текстийг эмх замбараагүй болгож, чухал зүйлээс анхаарлыг сарниулах янз бүрийн хүрээ, хэв маяг, доогуур зураасыг бүү ашигла; Стандарт фонтуудыг авч үздэг сканнердах Times New Roman Ариал хэмжээтэй 10-14 оноо

. Бусад фонтыг ашиглахыг зөвлөдөггүй, учир нь тэдгээрийн ихэнх нь уншихад хэцүү байдаг.

Дээрээс нь Adobe Photoshop засварлагчаас татгалзаж, энэ шүүлтүүрийг бүрмөсөн устгана уу, учир нь та үндсэндээ албан ёсны баримт бичиг үүсгэж байна. Баримт бичгийн туршид хэв маягийг тогтвортой байлгахыг хичээ.

Ашигласан хуудасны хэмжээ нь А4 байна. Зай ашиглан өөр өөр хэсгүүдийг тусгаарла.

Дүрэм №3.

Хэл

Таны үүсгэсэн бүх текст хэв маягийн хувьд зөв, жигд байх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан, алдаа, цэг таслал байхгүй, эсвэл эсрэгээрээ хэт их хэрэглээ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Зөвхөн өөрийн мэргэжлээр танигдсан мэргэжлийн нэрийг ашиглахгүйгээр хүртээмжтэй хэлээр бичихийг хичээ. Орос хэл дээр бичиг баримт үүсгэх.

Шаардлагатай бол мэдээллийг шаардлагатай хэлээр танилцуулах хоёр дахь хуулбарыг хавсаргах нь дээр. Энэ нь сонголтуудын аль нэг нь зөв гарт очно гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, үүсгэсэн анкетыг илгээж болно цахим хэлбэр, энэ нь хамгийн их магадлалтай. Маш олон тооны ажилд авах агентлагууд, тэр байтугай байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдөө цаг товлохын өмнө захидал илгээхийг хүссэн интернет хаягаа үлдээдэг.

Текстийг байрлуулахад тохиромжтой байхын тулд цаас, принтер ашиглах шаардлагагүй, харин цаасан зөөвөрлөгчийг хэн ч цуцлаагүй байна.

Баримт бичигтээ хувийн шинж чанарыг өгөхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

Ийм амжилттай алхам нь таныг өргөдөл гаргагчдын дунд тэргүүлэгч болгож чадна. Олон анкетууд нүүр царайгүй мэт санагддаг, учир нь та стандарт хэллэгийн ард байгаа зургийг харж чадахгүй. Сонгодог санаануудын дагуу зургийн хэмжээ нь паспорттой ижил байх ёстой. Энэ нь ойролцоогоор 3.5см*4см. өөрөө бий болгох гадаад төрххатуу, ажил хэрэгч.

Хувцасныхаа дээд талд байсан ч цагаан эсвэл хар өнгөнд давуу эрх олгох. Далайн эрэг дээрх болон үдэшлэг, корпорацийн арга хэмжээ, амралтын үеэр авсан зургуудыг бүү тавь. Ерөнхийдөө энэ нюанс нь хамгийн үр бүтээлтэй гэж тооцогддог бөгөөд сонирхлыг төрүүлдэг.

Болгоомжтой, шаардлагагүй хичээл зүтгэлгүйгээр бид зарим түлхүүрийг онцлон тэмдэглэв чухал цэгүүдтод эсвэл ер бусын үсгээр бичнэ. Ингэснээр та өөрт хамгийн чухал санагдсан зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.

Энэ бол анзаарагдахгүй байх жижиг нарийн ширийн зүйл юм. Хэрэв та намтартай ажиллаж байхдаа үнэртэй усны байнгын үнэрийг бий болговол түүний үнэр нь нарийн ширхэгтэй цаасан дээр бууж, захидалтай ажилладаг менежерийн сонирхлыг шууд бий болгоно. Таныг сул орон тоонд сонгон шалгаруулж байгаа ажилтан эрэгтэй хүн байвал энэ алхам үр дүнтэй байх болно. Энэ мөчид онцгой ач холбогдол өгч, цаасыг анхилуун үнэрээр дүүргэж болохгүй.

Хүчтэй, байнгын үнэр нь бүр хортой байж болно.

Энэ алхамыг гадаадын мэргэжилтнүүд анкет дахь хувийн шинж чанарыг бий болгоход маш тохиромжтой гэж үздэг. Бидний эрин үед ч гэсэн мэдээллийн технологибүх зүйлийн хэвлэмэл гарч ирэх үед принтер, таны гарын үсэг бол бүх бичигдсэн мэдээллийн баталгаа юм.

Хэрэв энэ нь танд төвөгтэй эсвэл ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал том үсэгтэй ойролцоо үсгийн фонтыг сонгоод баримтын төгсгөлд овог нэрээ эхний үсгээр оруулна уу. Үүнийг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг Харабара гар. Үүнийг интернет ашиглан татаж аваарай.

Мэдээжийн хэрэг, шийдвэр гаргах ёстой зөвхөн өргөдөл гаргагчийн хувьд , гэхдээ хэрэв сул орон тоо алдартай бол түүнд илгээсэн анкетуудын тоо асар их байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажлаа бусдаас ялгарах нь чухал. Ажилтны анхаарал үүнд анхаарлаа төвлөрүүлснээр уншиж, дараа нь судлах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ирээдүйн ярилцлагын зөв зам юм.

3. Анкетыг хэрхэн зөв бичих (бүтээх) - анкетийн бүтэц, дизайн 🖇

Баримт бичгийг өөрөө үүсгэж эхлэх үед та сонгож болно 2 үндсэн зам: эсвэл та урьдчилан ноорог зурна уу цаасан дээрх мэдээлэл, дараа нь цахим хэлбэрээр шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл нэн даруй анкетаа үүсгэИнтернет дээр байгаа загваруудыг ашиглан.

Мэдээжийн хэрэг, эхний аргыг илүүд үздэг, учир нь энэ аргаар та чухал мэдээллийг орхихгүйгээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

Текстийг блок болгон хувааж, тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✅ Нэр, холбоо барих хаяг

Өнөөдрийн хамгийн нийтлэг алдаа бол "Resume" гэдэг үгийг ашиглах явдал юм. Энэ нь яг ийм зүйл юм зааж өгөх ёсгүй , мөн бүх зүйл эхэлдэг нэр, овог нэрТэгээд дунд нэрс.

Анкет бичихдээ хувийн мэдээлэл

Хэрэв та залуу мэргэжилтэн бол зөвхөн зааж өгөхөд л хангалттай НэрТэгээд овог нэр, хэдийгээр ийм шийдвэрийг хатуу дангаар нь гаргадаг.

Энэ өгөгдлийг дээд мөрний төвд байрлуулж, тодруулна тодоор.

Хуудасны зүүн талд зураг авах зай үлдээж, зөв ​​форматаар сонгож, баруун баганад эхлээд төрсөн огноо, дараа нь оршин суугаа газрын хаяг, дугаарыг бичнэ. гар утасболон имэйл хаяг.

Бүх холбоо барих мэдээлэл байх ёстой зөвТэгээд хамааралтай. Энэ хэсгийг санал хүсэлтийн дагуу бөглөсөн болно.

Шаардлагатай бол бид таныг хүссэн үедээ хайж олохын тулд бүх зүйлийг сайтар шалгаарай.

"Ноцтой" имэйл хаяг авахаа мартуузай. Таны овог нэрийг ихэвчлэн тэнд зааж өгдөг. Энэ үйлдэл нь таны ирээдүйн ажил олгогчийн өмнө таны хүсэл зорилгын ач холбогдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд бүх үсгийг эрэмбэлэх боломжийг олгодог бөгөөд зөвхөн утга учиртай зүйлсийг үлдээх боломжийг олгодог.

Боломжтой бол намтартаа оруулаарай. гэрийн утасны дугаар, өмнө нь энэ талаар тантай хамт амьдардаг бүх оршин суугчдад мэдэгдсэн. Таныг байхгүй эсвэл утсаа авах боломжгүй болсон тохиолдолд тэд туслах болно. Утасныхаа хажууд үзэг, дэвтэр үлдээгээрэй. Энэ нь танд ирж буй бүх мэдээллийг хурдан бүртгэх боломжийг олгоно.

Жинхэнэ ажил олгогч удахгүй ажлаас халагдах тухай анхааруулж, ажлаас халах асуудал нь албан ёсны шинжтэй байсан ч таны ажлын дугаар энэ баримт бичигт харагдах ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

✅ Хайлтын зорилго

Энэ хэсэг нь тусгайлан заасан байрлалыг агуулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргах гэж буй ажлын байраа тодорхойлж, оруулна уу.

Ажлын байрны нэрийг сонин эсвэл интернетээс олж авсан зараас авсан нь дээр. Тиймээс та бичээрэй: менежер, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, дадлагажигч, туслах менежергэх мэт.

Одоо бид таны ажиллах гэж буй функциональ чиглэл эсвэл хэлтсийг зааж өгнө. Жишээ нь: маркетинг, борлуулалт, .

Ерөнхийдөө хэллэг нь дараах байдлаар бүрдэнэ: " Борлуулалтын менежер"эсвэл" Логистикийн хэлтэст худалдан авах мэргэжилтэн».

Ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ мөрийг хоосон орхих эсвэл бүрмөсөн алгасахыг илүүд үздэг. Энэ буруу , учир нь таны анхны сэтгэгдэл: " Хүн юу хүсч байгаагаа өөрөө мэддэг болов уу?"Үүний үр дүнд танилцуулсан анкетыг сонирхох сонирхол буурч байна.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо бүрт өөрийн намтараа тохируулахад хэцүү байвал ийм хэсгийг бүрмөсөн устгаж, стандарт хувилбарыг янз бүрийн агентлагт илгээж болно, гэхдээ ийм ажлын аргууд нь хайлтын үр ашгийг бууруулдаг.

Нэмж дурдахад энд та хүссэн ажлын хуваарь, цалингийн түвшинг зааж өгөх боломжтой. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг таны нөхцөл байдлын дагуу оруулсан болно.

Хэрэв энэ нь бүтэн цагийн ажил бол нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ цагийн ажил хайх нь таны цагийг аль хэдийн хязгаарладаг. Цалингийн хувьд ч мөн адил.

Таны өндөр мэргэжлийн түвшин, Мэдээжийн хэрэг, зохих төлбөрийг шаарддаг, гэхдээ үүнийг хэт өндөр болгож болохгүй, энэ нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан байж болно.

✅ Ажлын туршлагатай

Энэ их анкетийн чухал хэсэг, энэ нь таны ажлын түүхийг бүхэлд нь тодорхойлдог. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогч таны жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар, таны ажиллаж байсан үйл ажиллагааны төрөл, гүйцэтгэлийн хариуцлагын талаархи ойлголттой байхаар нарийн зохион бүтээгдсэн.

Анкетийн хэсэг - ажлын туршлага.

Нэлээдгүй хугацаанд ийм мэдээллийн дарааллаар он цагийн дарааллаар явж байна. Аажмаар хамгийн сүүлд ажлын байраа тодорхойлж эхлэх нь хамгийн зөв гэж тооцогддог хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Та өөрийнхийг нээж болно ажлын номмөн ажлын үе тус бүрийг зааж өгөөд байгууллага, өөрийн чиг үүрэг, ажлын үр дүн, магадгүй амжилтаа ч тодорхойл. Үүнийг бас анхаарч үзээрэй энэ мэдээлэл та үргэлж шалгаж болноэнгийн утасны дуудлагаар.

Ерөнхийдөө үүнийг тайлбарласан болно ойролцоогоор 3 объект , мөн энэ нь байнгын ажлын байр байх нь маш чухал юм. Бүртгэлгүй ажилласан эсвэл дадлага хийсэн байсан ч танд ийм мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдээрэй.

Ийм өчүүхэн туршлага ч гэсэн өөрчлөлт хийж чадна чухал үүрэг өргөдөл гаргагчдад нээлттэй сул орон тооноос хамаарна. Таны гүйцэтгэсэн бүх үүргийг таслалаар тусгаарласан байгаа боловч энэ үйл явцад өөрийгөө хязгаарлах нь чухал юм.

Оролдоод үзээрэй 1-1.5 мөрөнд багтахИнгэснээр таны бичсэн өгөгдлийг ойлгоход хялбар болно. Хамгийн чухал зүйлийг онцолж, жижиг зүйлд бүү ханд. Таны хүрсэн бүх амжилтыг зэргэлдээх баганад зааж өгч болно.

Хамгийн чухал зүйл бол өгүүлбэрүүд өнгөрсөн цаг дээр бүтээгдсэн бөгөөд асуултанд хариулах ёстой. Та юу хийсэн бэ?"Тиймээс бид бичнэ: зохион байгуулсан, дууссан, байгуулагдсан, нэмэгдсэнгэх мэт.

✅ Боловсрол

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол таны авсан боловсролд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Олон мэргэжилтнүүд эхлээд тухайн мэргэжил, түүнийг гаргасан байгууллагыг зааж өгөхийг зөвлөж байна, энэ нь албан тушаал хайхтай шууд холбоотой юм.

Ихэнх тохиолдолд бид он цагийн дарааллыг чанд дагаж мөрддөг. Анхны боловсролоос эхлээд сургуулийн боловсролыг оруулалгүйгээр заана уу сурсан жил, лицей нэр, институтсканнердах их сургуультэгээд дараа нь мэргэжилчамд томилогдсон.

Онц дүнтэй дипломын тухай мэдээлэл нь зөвхөн сургууль төгссөн мэргэжилтэнд хамааралтай болно.

✅ Нэмэлт мэдлэг, ур чадвар

Бүгд дууссан курсууд, семинарууд, сургалтуудэнд тайлбарласан болно. Та ямар хэлээр ярьдаг, компьютертэй ямар түвшинд ажилладаг, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, мөн тусгай програмын мэдлэгтэй эсэхээ хэлж болно.

✅ Нэмэлт мэдээлэл

Үүнд өмнө нь өгөөгүй мэдээлэл орно. Мэдээжийн хэрэг, ийм хэсэг нь заавал байх албагүй, гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.

Жишээ нь, таны тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд явах чадвар, тэр ч байтугай бизнесийн харилцаа холбоо нь хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын анхаарлыг татах болно.

Анкетыг эмхэтгэсний дараа шалгаж, зөв ​​эсэхийг нь үнэлнэ үү. ЗөвБүгд буруубайрладаг шугамууд, урт доголТэгээд үсгийн хэмжээ.

Дашрамд хэлэхэд, ашигласан үсгийн өнгө нь байх ёстой зөвхөн хар . Таны бодож олсон бүх зүйлийг гаднаас хэн нэгнээс уншихыг хүс. Шинэ дүр төрхөөр та нарийн алдаануудыг үргэлж анзаарч чадна.

Эцсийн (дууссан) ойролцоогоор дээжажлын намтар:

Дууссан (дууссан) ажлын анкет - бэлэн жишээ

Таны и-мэйлээр илгээсэн захидлыг хараад, ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд боломжит сул орон тоонд орохыг оролдохдоо таныг тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн гэж үзэхээс гадна таны хувийн бүх чанарыг харгалзан үзэх болно.

4. Татаж авах бэлэн ажлын анкетны дээж (.doc форматаар) 📚

Доорх линкээс татаж авах боломжтой ажлын анкетийн бэлэн жишээг бид та бүхэнд толилуулж байна.

Хамгийн алдартай, татаж авсан анкетууд - дээжүүд:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Үнэгүй татаж авах боломжтой ажлын анкетийн бэлэн загваруудын жагсаалт

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Загвар (.doc, 39 Kb)

Анкет дахь мэргэжлийн хувийн ур чадвар, чанарууд - жишээнүүд

5. Анкет дахь хувийн мэргэжлийн ур чадвар - 15 хэрэгтэй ур чадварын жишээ 📌

Хувийн шинж чанаруудыг мэдрэх үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд бид анкет дахь гол ур чадваруудыг тайлбарлаж, тэдгээрийн жишээг илүү нарийвчлан өгөх болно.

Магадгүй энэ жагсаалтын дунд хүн бүр өөртөө хамгийн хэрэгтэй албан тушаалыг сонгох боломжтой байх.

1. Ур чадвар бизнесийн захидал харилцаа. Энэ нь бичиг баримт үүсгэх, чухал захидал форматлах чадвар юм. Мэдээллийг хар яриа, үг хэллэг ашиглахгүйгээр товч бөгөөд товчоор илэрхийлэх чадвартай байх ёстой. Энд зөвхөн бичиг үсэг чухал биш, үнэн зөв, ятгах чадвар, аргумент, үнэн зөв байх нь чухал юм. Энэ бол бэлтгэлийн технологи юм бизнесийн захидал, тэдгээрийн синтакс, ятгах чадвар, илэрхийлэх чадвар, захидал харилцааны соёл, цахим шуудантай ажиллах дүрэм.
2. Бизнесийн харилцааны ур чадвар. Энэ бол ярилцагчтай холбоо тогтоох, хадгалах чадвар, тусгай харилцааны мэдлэг, утсаар ярих үр дүнтэй байдал, ятгах чадвар, бизнесийн янз бүрийн нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маягийг сонгох, албан ба албан бус орчинд харилцах чадвар юм. Нэмж дурдахад ийм ур чадвар нь хэлэлцээрийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр түншлэл урт хугацааны, үр дүнтэй байх болно.
3. Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Энд түүний түвшинг тодруулах нь чухал юм. Толь бичигтэй ажиллах эсвэл хэлээ бүрэн ойлгож, хэлэлцээр хийх боломжтой. Энэ ур чадвар нь гадаадын түншүүдтэй харьцдаг компанид маш их хэрэг болно.
4. Програмчлалын хэлний мэдлэгтэй. Хамтран ажиллах чадвартай дэвшилтэт технологисул орон тоонд найдах боломжийг танд олгоно системийн администраторэсвэл программист. Энэ бол мэдээллийн технологийн технологийг ойлгох, хэлний мөн чанар, түүний чиг үүргийг ойлгох, үүссэн алдааг арилгахын тулд янз бүрийн програмуудтай ажиллах чадвар юм.
5. Итгэх чадвар. Энэ бол ямар ч хүнийг өөртөө татахуйц тодорхой аргуудын талаархи мэдлэг юм. Зорилгодоо тодорхой хүрэхийн тулд ярилцагчдаа нөлөөлөх чадвартай байх ёстой, санаагаа хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замууд хэлэлцэж эхлэх, өөрийн үзэл бодлыг батлах, аливаа дарга, төслийн оролцогчийн тааллыг хүртэх чадвартай байх ёстой.
6. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай. Үнэндээ ийм ур чадвар нь зөвхөн энгийн бөгөөд хялбар мэт санагддаг. Энэ нь асар их өөртөө итгэх итгэл дээр суурилдаг, учир нь заримдаа байгууллагын бүх үйл явц таны санал болгож буй хувилбарыг хүлээн авахаас хамаарна. Энэ нь зөвхөн хийх чадвар биш юм зөв сонголт, гэхдээ бас болж буй бүх зүйлийн үр дагаврыг ухамсарлах. Та эргэлзэж болохгүй, өөрийгөө зэмлэж, өнгөрсөн үеэ эргэн харж, шийдвэрээ хатуу, хатуу, үндэслэлтэй гаргах ёстой.
7. Багаар ажиллах чадвартай. Таны багаар ажиллах чадвар нь ирээдүйн ялалтын үндэс биш юм. Зорилгодоо хүрэх багийг зөв бүрдүүлэхээс гадна түүний нэг хэсэг болох нь чухал бөгөөд ингэснээр оролцогч бүр таны үйлдэлд амархан найдаж болно. Энэхүү ур чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх, байгууллага дахь зөрчилдөөний түвшинг бууруулах, эрх мэдлээ тодорхой хуваарилах, хэрэгжүүлэх хариуцлагыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бол бие биетэйгээ зөв харилцах, шийдэл юм нийтлэг даалгавар, мөн нийтлэг зорилго тавих. Багийг бүрдүүлэх, түүнд ажиллах нь ажлынхаа хэсгийг нийтлэг хэмнэлээр хийх, бусад оролцогчидтой нээлттэй харилцан яриа өрнүүлэх, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, хэн нэгний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварыг шаарддаг. Энэ нь нийтлэг дуртай эсвэл дургүй байсан ч харилцан туслалцаа, хамтын ажиллагаа юм.
8. Зохион байгуулах чадвартай. Энэ чадварыг хүн бүрт өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, харьяа албан тушаалтнууд эсвэл хамт олныхоо төлөө ажлыг бий болгох боломжийг олгодог манлайллын шинж чанартай байх чадварыг урьдчилан таамаглаж байна. Энэ бол хамгийн бага хүчин чармайлт, хамгийн хязгаарлагдмал хугацаанд зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн бага багц үйлдлийг хийх хүсэл юм. богино хугацаа. Энэ нь байгууллагын бүтцийг тодорхойлж, энэ өгөгдлийг ашиглан даалгаврыг хамгийн оновчтой байдлаар гүйцэтгэх чадвар юм. Энэхүү амжилттай зохион байгуулалт нь эцэстээ аливаа будлианыг арилгаж, тогтвортой байдлыг хангаж, танд хувийн давуу талыг өгдөг.
9. Утасны борлуулалтын ур чадвар. Энэ чадварыг хэрэглэгчидтэй шууд ажиллах замаар төдийгүй харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг борлуулдаг сул орон тоонд хамгийн сайн зааж өгдөг. Энэ бол зарагдаж буй бүтээгдэхүүнийг товч хэлбэрээр, гэхдээ бүрэн ойлгоход хүртээмжтэй хэлбэрээр танилцуулах боломжийг олгодог харилцан ярианы ур чадвар юм. Энд сонсох, сонирхлын элементийг бий болгох, маш их анхаарал хандуулах, сонгох нь чухал юм зөв асуултуудмөн цочроогчдыг арилгах, ерөнхий итгэлцлийг бий болгох, эерэг үр дүнд хүрэх замаар тавьсан зорилгоо биелүүлэх. Утасны худалдаа- Эдгээр нь сэтгэлзүйн түвшинд хийгддэг ярилцагчтай хийсэн гүйлгээ юм.
10. Мэдээллийн ур чадвар. Энэ бол түүний төрөл бүрийн талаархи мэдлэг, ирж буй мэдээллийг хамгийн их ашиг тустай ойлгох чадвар юм. Санхүү, менежмент, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийн хэлбэрүүдийн ялгааг та ойлгох ёстой. Байгууллагын нөхцөл байдлын бодит байдлыг мэдэж байхаас гадна өмнөх эмхэтгэгчийн бүтээлүүдийг уншиж, тэдгээрээс алдаа гаргаж авах чадвартай байх нь чухал юм. Мэдээллийн бүх боломжит орхигдсон эсвэл гажуудсан, янз бүрийн төрөлбуруу тооцооллыг илрүүлэхээс гадна тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгох ёстой.
11. Имэйлтэй ажиллах ур чадвартай. Өдрийн туршид асар их тооны имэйл хүлээн авах нь үр дүнтэй боловсруулалт шаарддаг тул имэйлтэй ажиллах чадвараа батлах нь чухал юм. Та ярилцагчтайгаа зөв, зөв ​​харилцаж, ирж буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хамгийн шаардлагатай, чухал захидлыг сонгох чадвартай байх ёстой. Та хайлтыг ашиглах, тэмдэглэгээ хийх, шүүлтүүр, товчлол ашиглах, хэрэгтэй мэдээллээ олох чадвартай байх хэрэгтэй.
12. Бараа худалдан авах ур чадвар. Эдгээр нь юуны түрүүнд хэлэлцээр хийх, бүтээгдэхүүний талаархи бүх техникийн мэдээллийг ойлгох, математикийн чадварыг ашиглах, хүснэгттэй ажиллах, маркетингийн аргыг ашиглах, бие даан эцсийн шийдвэр гаргах чадвар юм. Ийм ур чадвар нь одоогийн нөхцөл байдлыг удирдах, янз бүрийн параметрийн дагуу хамгийн тохиромжтой хувилбаруудыг сонгох, агуулах, дэлгүүрт үлдсэн барааг чиглүүлэх, холбогдох аж ахуйн нэгжүүдтэй түншийн харилцаа тогтоох, янз бүрийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг. Танд зөвхөн хэрэгтэй биш манлайллын чанарууд, илүү их эзэлдэг хүмүүстэй харилцаагаа хадгалах боломжийг танд олгоно өндөр албан тушаалкомпанид байхаас гадна тухайн бүтээгдэхүүний талаар тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна маш хурдан судалж, хамгийн их зүйлийг олж, санал нийлэх чадвартай оновчтой нөхцөлхангамж.
13. Оффисын үйл ажиллагааны ур чадвар. Эдгээр нь цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах, бизнес аялал, флотын үйл ажиллагаа гэх мэт олон талын чадварууд юм. шуудангийн хүргэлт, хүлээн авалт, нарийн бичгийн дарга нарын үйл ажиллагаа, маркетингийн материал, эм тариа, ажилчдын хоол хүнс худалдан авах. Энэ нь компанийн ажлын бүх чиглэлийг хамарч, ажлыг тасралтгүй зохион байгуулах чадвар юм.
14. Үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн санг удирдах ур чадвар. Мэдлэг янз бүрийн техникҮйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх арга, харилцаа холбоог системчлэх чадвар, бүлэглэх зарчмыг тодорхойлох, харилцаа холбоог хурдан бий болгох харилцааны техникийг ашиглах, баазыг нягтлан бодох бүртгэл.
15. Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах ур чадвартай. Энэ нь цаасан болон цахим хэлбэрээр хүлээн авсан бүх мэдээллийг боловсруулж, бүртгэх явдал юм. Хамтран ажиллаж байна банкны хуулга, худалдах, худалдан авах ном, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцооны маягт. Баримт бичгийн урсгалыг байнга хянахаас гадна шалгалт хийх дүрмийг мэддэг байх, алдааг олж засварлах, хуулбарлах, архивлах чадвартай байх шаардлагатай.

6. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд - жишээнүүд 📃

Анкет дахь хувийн шинж чанарууд нь жишээлбэл, дараахь байж болно. нарийвчлал, амбиц, хурдан суралцагч, анхаарал болгоомжтой байх, уян хатан байдал, найрсаг байдал, санаачлага, харилцааны ур чадвар, үнэнч байдал, авхаалж самбаа, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл, өөдрөг үзэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, хариуцлага, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар, ёс журам, бүрэн бүтэн байдал, өөрийгөө хянах, нямбай байдал, шударга ёс, стресст тэсвэртэй, шаргуу хөдөлмөр, дасан зохицох чадварөөрчлөх ятгах чадвар, шийдэмгий байдал, хошин шогийн мэдрэмж, эрчим хүч.

Хувийн болон мэргэжлийн аль алиныг нь зааж өгөхдөө тэдгээрт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй, учир нь албан тушаалаас хамааран ижил шугам нь танд хоёуланг нь өгч чадна. эерэг нөлөө ба сөрөг .

7. CV-ийн нүүр хуудас хэрхэн зөв бичих вэ - бичих жишээ 📋

Анкет авахын тулд хамгаалах захидал хэрхэн бичих вэ? Та доорх линкээс жишээ татаж авах боломжтой

Ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ирээдүйн ажил олгогч руугаа намтараа илгээхдээ дараах онцлогийг ашиглан өөрийгөө төөрөгдүүлээрэй. яаж бичих вэ хамгаалах захидал . Одоогийн байдлаар энэ нь тийм ч түгээмэл биш бөгөөд олон өргөдөл гаргагчид нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч энэ нь хэд хэдэн давуу талтай хэвээр байна.

• Өвөрмөц байдал. Ийм захидал нь өөрийнхөө тухай хамгийн тодорхой бөгөөд товчоор хэлэх боломжийг олгож, яг харж байгаа шигээ ерөнхий санааг бий болгоно.
• Цаг хэмнэх. Завгүй байх явцад ажилд зуучлагчийн анкетыг шалгах нь нэгэн хэвийн ажил болж хувирдаг, ялангуяа хүлээн авсан баримт бичиг бүрээс та өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн гол чанарыг сонгох хэрэгтэй. Өөрийгөө ийм байдлаар танилцуулснаар та чухал мэдээллийг тодорхой, зөв ​​дамжуулах боломжийг олгож, энэ мэргэжилтний цагийн хуваарьт хэдэн үнэгүй минут хэмнэнэ.
• Таны нэр дэвшихийг онцолж байна. Та захидлыг цахим шуудангаар илгээх эсвэл цаасан дээр бичсэн эсэхээс үл хамааран үүнийг өөрийн намтартаа хавсаргах нь бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг олгоно. Ийм анхаарал нь өдрийн турш мартагдашгүй мөч болж, өгсөн мэдээллийн ноцтой байдал нь таныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

CV-д зориулсан хамгаалах захидлын жишээг татаж авна уу

(.doc, 33 Kb)

Анкет бөглөх захидал - 5 алхам

Ийм захидлын төслийг зөв зохиох нь хавсаргасан анкетыг амжилттай хянах сайн үндэс суурь болдог гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Бичиж байхдаа анхаарах хэд хэдэн үндсэн нарийн ширийн зүйл байдаг.

Алхам бүр тодорхой болохын тулд тэдгээрийг алхам алхмаар харцгаая.

Алхам №1.

Танилцуулж буй зүйлийн мөн чанарыг эргэцүүлэн бодох Бид анкетыг уншиж, мэдээллийг санаж, зөвхөн түүнээс сонгоно хамгийн чухал

. Шаардлагагүй бүдүүлэг хэллэг, урт өгүүлбэр, нэр дэвшигчийн дүр эсгэхгүйгээр бүх зүйлийг товч бөгөөд тодорхой танилцуулах ёстой гэдгийг санаарай. Нэмж хэлэхэд, яаж хамгийн сайн хийх талаар бодож үзээрэйажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлана уу өмнөх ажлын байрнаас эсвэл удаан хугацаагаар. Дүрмээр бол ийм зүйлийг анкет дээр бичдэггүй, гэхдээ энд шаардлагатай гэж үзвэл ийм мэдээллийг тайлбарлаж болно.

Алхам №2.

Бүтэц хийх

Зохих үсэг нь бичсэн бүх зүйлд нийцсэн байх ёстой. Эхэндээ бид мэндчилгээ, дараа нь мөн чанар нь чухал байгаа үндсэн текстийг зааж, дараа нь хавсаргасан анкет руу хандаж, холбоо барих мэдээллээр бүх зүйлийг дуусгана.

Алхам №3. Мэндчилгээ зохиож байна"эсвэл" Дүрмээр бол " гэж бичихэд хангалттай.Сайн уу Өдрийн мэнд", энэ нь танд эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, таны тухай тааламжтай сэтгэл хөдлөлийг үлдээдэг. Гэхдээ ихэнх нь

хамгийн сайн сонголт ажилтанд овог нэрээр нь хандана. Ийм өгөгдлийг олоход хэцүү биш юм."эсвэл" Ажилд авах агентлагийн ажилчид эсвэл ажилд зуучлагчдын нэрсийг нэрийн хуудас дээр бичсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ Интернетэд заасан байдаг. Сайтыг нээж, интерфэйсийг нь үзээд " таб руу анхаарлаа хандуулаарайХарилцагчид

Ажилчид

» гэж сонгоод захиагаа үүсгэнэ үү.

Алхам №4. Бид текстийг бичдэг"эсвэл" Эхлээд өргөдлийн зорилго, сул орон тоог хаанаас олж мэдсэнээ зааж өгнө үү. Жишээ нь: "Хөгжиж буй компанид борлуулалтын менежерээр ажилд орохын тулд миний нэр дэвшигчийг авч үзэхийг санал болгож байна. Тус сайтыг ашиглан сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг авсан.... " Тэгвэл та яагаад энэ саналыг авах ёстойг бидэнд хэлээрэй.Өөрийн анкетыг жагсаах эсвэл товчхон бичих шаардлагагүй; гэх мэт хэллэгүүд

Би өндөр түвшний мэргэжилтэн Би бэлтгэл хийхэд амархан” гэдэг нь тодорхойгүй мэт санагдаж, бараг бүх үсэг дээр гарч ирдэг.

Тиймээс, энэ мэдээлэл байгаа ч гэсэн

100 хувь

суурь нь таны доор байгаа тул үүнийг ингэж өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, чи зүгээр л улиг болсон байх болно. Алхам №5.! "эсвэл" Бичлэгээ дуусгаж байна».

Бүх дурдсан мөн чанарын дараа та анкетаа хавсаргаж байгаа гэдгээ мартуузай. Доор нь тусдаа мөрөнд "Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол надтай утсаар холбогдож болно" гэж бичээд дугаар эсвэл имэйл хаягаа зааж өгнө үү.

8. Хэрэв танд санал болгож буй дуртай цагтаа машинаар явж, ярилцлагад оролцох боломж байгаа бол үүнтэй холбогдох холбоосыг оруулна уу. Энэ бүхний сайн дүгнэлт бол “

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй Анхаарал тавьсанд баярлалаа Хамгаалалтын захидал өөрөө жижиг хэмжээтэй, уншихад хялбар байх ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. CV бичихэд гаргадаг гол 10 алдаа ⚠, учир нь олон жилийн турш олж авсан туршлага нь онцгой давуу талыг өгдөг бөгөөд ихэнх байгууллагууд энэ ангийн мастер авахад баяртай байх болно гэдгийг та өөрөө ойлгож байна. Зөвхөн өдрүүд л өнгөрдөг, үнэгүй бэлэн мөнгөдуусна, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас ярилцлага, дуудлага алга.

Магадгүй үүний шалтгаан нь байж магадгүй юм алдааТа хангалттай анхаарал хандуулаагүй байна. Тэд татгалзах шалтгаан болдог.

Анкет бичихдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудыг харцгаая.

Алдаа 1: Үгсийн дүрмийн алдаа

Энэ нь хамгийн түрүүнд тодорхой болно. Хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо нь зөвхөн холбоотой гэж бодож болохгүй механик ажилмөн бичихэд хамааралгүй, өөрийн яриа, алдаа байгаа эсэхийг хянах шаардлагагүй. Үүний эсрэгээр, таны анкетыг уншиж буй мэргэжилтэн ийм баримтад онцгой ач холбогдол өгөх болно.

Залхуу бичдэг, зөв бичгийн дүрэм дутагдалтайсканнердах цэг таслал, бохир костюм шиг зэвүүн, сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Чи юм шиг санагдах болно хайнга , ноцтой бишзөвхөн ажиллах боломжтой" хайхрамжгүй ».

Энэ алдааг арилгах хэд хэдэн арга бий. Та програмын зөв бичгийн алдааг шалгаж болно " Microsoft Word "эсвэл интернетээс тусгай програм татаж авах, жишээлбэл " Үг үсгийн алдаа”, энэ нь мөн бүх таслал байгаа эсэхийг шалгах болно. Хэрэв та эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол энэ асуудалд итгэдэг хамгийн дотны найзуудаасаа тусламж хүс.

Алдаа 2: Унших боломжгүй

Хичнээн өчүүхэн сонсогдож байсан ч баримт бичгийг шалгах нь чухал фонтыг зөв ашиглах, мөр хоорондын зайТэгээд хуудсан дээрх текстийг түгээх. Заримдаа хэтэрхий жижиг үсэг, асар олон тооны гадаад үг, үсгийн фонтыг байнга өөрчлөх нь бүр ч их сүйрдэг таатай туршлагатаны анкетийн талаар.

Энэ баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой байхын тулд нарийн боловсруулсан гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Мэдээллийг хялбархан хүлээн авах чадварыг өгснөөр та өөртөө амжилттай ажилд орох боломжийг олгодог.

Текстийг зөв зохион байгуулж, зөв ​​тараах замаар ийм алдааг өөрөө засах боломжтой. Үүссэн хуулбарыг гуравдагч этгээдэд өгч уншиж, дараа нь дизайныг засахыг түүнээс хүс.

Алдаа 3. Зөрчилдөөн

Анкет дээр тухайн хугацаанд давхцаагүй огноо байгаа эсэх, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалд гүйцэтгэсэн чиг үүргүүд нь үл нийцэх болно. ажил олоход ноцтой саад тотгор учруулдаг.

Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж бичсэн бүхнээ шалгаарай. Хэдийгээр та менежерт гарын үсэг зурах баримт бичгийг бэлдэж, эвдэрсэн оффисын тоног төхөөрөмжийг үе үе засварлах шаардлагатай байсан ч ийм жагсаалт нь боловсон хүчин хайж байгаа ажилтны гайхшралыг төрүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагчийн тодорхой дутуу тайлбарыг ихэвчлэн нийтлэг дутагдал гэж үздэг. Бидэнд танилцуулсан мэдээлэл нь биднийг ямар нэгэн дүгнэлт гаргахад хүргэж байгаа мэт санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөв байхаа больсон. Таны даалгавар бол өгөгдлийг тодорхой болгохын тулд дамжуулах явдал юм.

Боловсон хүчний хэлтсийн аль ч ажилтан таны бичсэн оньсого тааварыг шийдэж зүрхлэхгүй, үүнд илүү их мөнгө зарцуулахгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. 2 минут.Танд өөрийнхөө тухай санал бодлоо хурдан бөгөөд зөв бий болгох ганцхан боломж байгааг ойлгоорой.

Алдаа 4. Даруу зан

Өөрийнхөө амжилтыг тайлбарлах нь бусад нэр дэвшигчдэд сайрхах нэг хэлбэр юм шиг санагддаг. Тийм ч учраас олон өргөдөл гаргагчид зөвхөн өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн үндсэн үүргээ жагсаах нь зөв гэж үздэг.

Үнэн хэрэгтээ энэ байр суурь зөв биш юм. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө хамгийн өндөр зэрэглэлд өргөх ёсгүй " дажгүй мэргэжилтнүүд” гэсэн нь зөвхөн та компанийг өндөр амжилтанд хүргэсэн гэдгийг харуулж байгаа боловч өөрийгөө хүнгүй болгох нь буруу байх болно.

Анкет уншиж буй менежер таны мэргэжилтний хөгжил аажмаар явагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой амжилтаар нотлогддог. Заримдаа асуудал нь тэдгээр нь байхгүй ч биш, харин хүн ажлынхаа үйл ажиллагааны дунд ийм мөчүүдийг онцлон тэмдэглэж чаддаггүй явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, тодорхой жагсаалт байхгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ сайтар бодож үзээрэй, магадгүй та эзэмшсэн байх нарийн төвөгтэй үйл явц, илүү үр дүнтэй болгох эсвэл тусгай дизайны төсөл боловсруулах.

Та бичсэн програм, төсөв хэмнэх аргуудыг эмхэтгэсэн, бүтээгдэхүүний каталогийг шинэчлэх, арга хэмжээ зохион байгуулсандээр өндөр түвшинтухай бас ярьдаг ололт амжилт. Өмнө нь таны амьдралд зөвхөн дадлага байсан ч түүний үе шатуудад дүн шинжилгээ хий.

Алдаа 5. Нэмэлт мэдээлэл

Заримдаа бичих тусам хүний ​​зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар нь илчлэгддэг юм шиг санагддаг. Энэ бол буруу ойлголт юм. Өргөдөл гаргаж буй ажлаасаа хамаараад шаардлагагүй бүх зүйлээ хаяж, хамгийн чухал зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн бичсэн зүйлийн нарийн ширийнийг сонирхож байвал ярилцлагын үеэр тэр асуулт асуух нь гарцаагүй бөгөөд эндээс та өөрийнхөө талаар тайлбарлаж болно. ур чадвар, нэмэлтийн талаар бидэнд хэлээрэй функцуудчиний гүйцэтгэсэн.

Алдаа 6. Холбоо барих мэдээлэл

Ийм мэдээллийн буруу заалт тантай холбогдох арга алга . Шийдвэр эерэг гарсан ч таныг ярилцлагад урих шаардлага гарсан ч менежер үүнийг хийх боломжгүй болно.

Таны даалгавар бол боломжоо алдахгүйн тулд бүх утасны дугаар, и-мэйл хаяг, оршин суугаа газар зэргийг шалгах явдал юм.

Алдаа 7. Том анкетын хэмжээ

Энэ нөхцөл байдал хоёр тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, үүсгэсэн файлыг бүрэн унших нь мэргэжилтэнг ядрах байдалд хүргэх бөгөөд энэ нь дараагийн холбоо барих магадлалыг аль хэдийн бууруулдаг. Хоёрдугаарт, дууссан анкетаа дамжуулан илгээх имэйл, та цаг хугацааг эрсдэлд оруулж байна.

Ийм файлыг нээхийн тулд та хүлээх хэрэгтэй, учир нь илгээсэн зураг хүртэл процессыг удаашруулж болзошгүй юм. Таны ажил болон таны өгөгдөлтэй ажиллах шаардлагатай хүний ​​цагийг хүндэтгэ.

Алдаа 8: Жинхэнэ байхыг хичээдэг

Энэ асуудал арай эрт яригдаж байсан ч одоо ч хамааралтай хэвээр байна. Олон нэр дэвшигчид хувь хүн болох хэрэгцээгээ ухамсарлаж, зураг, жааз, инээдтэй гэрэл зураг нэмж хуудсыг чимэглэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь ихээхэн баталгаа болдог. 1-2 минутӨдөрт инээдэг, гэхдээ таны ноцтой байдлыг илтгэдэггүй.

Алдаа 9: Хувийн мэдээллийг зааж өгсөн

Ажил олгогч, тэр байтугай боломжит ажил олгогчийн өмнө нээлттэй байх хүсэл нь заримдаа өргөдөл гаргагчийг амьдралынхаа хамгийн нарийн ширийн зүйлийг илчлэх хүсэлтэй болоход хүргэдэг. Тиймээс та энэ тухай бичих ёсгүй физик өгөгдөл, хамаатан садан, хобби, зурхайн тэмдэг, хувийн сонголтууд, тэжээвэр амьтад.

Алдаа 10: Өгөгдлийн нарийвчлал

Байгууллагад чухал албан тушаал хаших хүсэл эрмэлзэл нь таны гавъяаг хэтрүүлэх, таны эзэмшдэггүй ур чадварыг онцлох шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ярилцлага хийхдээ зөв хариултгүй хамгийн энгийн асуулт ч үл итгэх байдал үүсгэж, улмаар таны нэр дэвшигчийг авч үзэх хүсэлгүй болно.

9. Анкет бичих талаар мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөмж - 7 хэрэгтэй зөвлөгөө 👍

Хийсэн ажлынхаа үр дүн амжилттай гарахын тулд анхнаасаа мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөгөө хүртэл анхаарах хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст, үндсэндээ, үргэлжлүүлэх– энэ бол зөвхөн материалыг танилцуулах биш, харин нээлттэй ажлын байранд хамгийн тохиромжтой гэж нэр дэвшигчээ танилцуулах боломж юм.

Та үндсэндээ ирээдүйн ажил олгогчид ур чадвар, чадвараа зарж байна. Тийм ч учраас энэ ажилд онцгой нухацтай хандах хэрэгтэй.

1. Тодорхой зорилгоо тодорхойл. Та ямар албан тушаал сонирхож байгаагаа шийдээрэй. Үүнийг суурь болгож, хэрэгцээгээ тодорхойлоод ажилдаа ор. IN өөрөөртаны анкет бүдэг ба бүрэн бус байх болно.
2. Маркетинг дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Таны гэж төсөөлөөд үз дээ ирээдүйн удирдагч- энэ бол худалдан авагч. Тэр таныг ажилтнаар ажиллуулах нь хэр ашигтай болохыг үнэл.
3. Ярилцлага авахаар ажиллана. Хэрэв таны эцсийн зорилго бол ажил хайх биш харин өөрийгөө тодорхойлох боломжтой компанийн ажилтантай уулзахыг хүсч байвал анкет бичих нь илүү хялбар байх болно. Ажилд орох тухай бүү бод, эхний шатыг давж, ярилцлага авахыг хичээ.
4. Мэдээллийг зөв байрлуулах. Таны тухай анхны бодол эхний 30 секундын дотор үүсдэг бөгөөд энэ нь эерэг байх нь чухал юм. Тиймээс, хамгийн их чухал чанаруудэхний хуудсан дээр ойролцоогоор хуудасны дунд байрлуулна. Таны бичсэн өгүүлбэрүүд богино бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой.
5. "Толь" тоглох. Боловсон хүчний хайлтын зарыг анхааралтай уншиж, ямар үг шаардлагатай чанарыг илэрхийлж байгааг тодорхойлж, өөрийн чанаруудыг жагсаахдаа анкетынхаа туршид ижил хэллэгийг ашиглана уу.
6. Уншихад хялбар текст бичээрэй. Уншихад хялбар байхын тулд намтараа бичээрэй. Тиймээс ямар ч мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв тусгай нэр томъёо ашиглах боломжтой бол үүнийг хий, гэхдээ та текстийг ийм өвөрмөц үгсээр хэт ачаалах ёсгүй гэдгийг санаарай. Хүний нөөцийн ажилтан та өөрийн онцлогийг ойлгож байгаа гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд зөвхөн шаардлагатай үгсийг таслалаар тусгаарлах хэрэггүй.
7. Ажил олгогч руу өөрийн намтараа илгээнэ үү. Шаардлагатай бүх шалгалтыг хийж дууссаны дараа анкет болон хамгаалах захидлаа илгээж эхлээрэй. Хариугаа хүлээж байхдаа хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг мөрий тавь. Гэхдээ өмнө нь шийдсэнчлэн сул орон тоо бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц тексттэй байх ёстой.

10. Дүгнэлт + видео 🎥

Одоо асуултууд нь тухай юм "Хэрхэн анкетыг зөв бичиж, бичих вэ?"ямар нэгэн онцгой хүндрэл учруулах ёсгүй. Та юу зааж өгөхийг хүсч байгаагаа урьдчилан ойлгох хэрэгтэй энэ баримт бичиг. Дараа нь ирээдүйн ажил олгогч руугаа илгээснээр та амжилттай үр дүнд хүрэх боломжтой болно.

Магадгүй та бүгд хэдэн жил тутамд анкет бичих хэрэгтэй. Энэ нийтлэл яг ийм мөчид хэрэг болж магадгүй юм. Энэ нь менежерийн анхаарлыг татах, таныг амжилттай хүн гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх чадварлаг анкет хэрхэн бичих тухай юм. Мэдээжийн хэрэг, тэд тантай биечлэн харилцахыг хүсэх болно.

Заримдаа ярилцлага нэг иймэрхүү байдаг.

Би үргэлж CV-дээ маш хариуцлагатай хандахыг зөвлөж байна, учир нь... сайн анкетТа ярилцлага хийхдээ дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв та ямар нэг зүйлийн талаар итгэлтэйгээр бичиж, ноцтой амжилтынхаа талаар тунхаглавал ярилцлага өгөхдөө энэ тухай өөртөө итгэлтэй, хувиа хичээсэн байдлаар ярих хэрэгтэй болно (мөн санамсаргүй тохиолдлоор болсон, би үүнтэй ямар ч холбоогүй юм шиг бувтнаж болохгүй). Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлд галзуурсан гэж бичвэл татварын хөнгөлөлт, НӨАТ-ын талаар сэтгэл хөдлөм илтгэл бэлдээрэй. Таны анкет дээрх хэллэгүүд нь менежертэйгээ уулзахдаа хэлсэн үгтэй тохирч байх ёстой.

Анкет бичих логик, хэв маяг

Курт Воннегутын Айовагийн нэгэн их сургуулийн бүтээлч бичих дадлагын самбар дээр бичсэн эхний өгүүлбэр нь "Танихгүй хүмүүст зориулж бичиж байгаагаа санаарай" гэж бичсэн байдаг. Та анкет бичихдээ үүнийг заавал санаж байх хэрэгтэй.

Тодорхой сул орон тоонд зориулж анкетаа эмхэтгэсэн байх ёстой

Жишээлбэл, хэрэв та програмчлалын туршлагатай, борлуулалт, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх туршлагатай бол харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэст ажилд орохдоо борлуулалтын туршлагадаа анхаарлаа төвлөрүүлж, програмчлалын талаар чимээгүй байх хэрэгтэй (эсвэл нэмэлт хэсэгт маш товч дурдах хэрэгтэй. мэдээллийн хэсэг).

"Борлуулах" анкет үүсгэх үйлчилгээ үзүүлэх явцад би сул орон тоо, үүрэг хариуцлага, шаардлагыг сайтар судалж үздэг. Ажлын үнэлгээ гэдэг нь нэр дэвшигчийг ажил олгогчийн нүдээр харах гэсэн оролдлого юм. Энэхүү алсын хараа нь таны анкетыг ажил олгогчид "засварлах" боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг уншиж, ойлгоход хялбар болгодог. Хэдэн жилийн турш энэ арга нь илүү хурдан ажил олоход тусалдаг.

Анкет нь гоёмсог дизайнтай байх ёстой

Таны анкетыг 1-2 минутаас илүүгүй хугацаанд уншдаг бөгөөд энэ хугацаанд менежер өөртөө хэрэгтэй бүх зүйлийг олох ёстой гэдгийг санаарай. Энэ талаар түүнд тусалж, анкетаа бэлдээрэй.

1. CV-гээ нэг А4 хуудсан дээр байрлуулахыг хичээгээрэй. Хамгийн ихдээ хоёр
2. Өөрийн анкетыг тууштай, уншихад хялбар хэв маягаар танилцуул. Үүнийг хийхийн тулд Word болон түүний хэрэгслүүдийг (гарчиг, дэд гарчиг, хүснэгт, жагсаалт, тусгаарлах, тодруулах...) ашиглана уу.

Анкетыг ойлгомжтой, энгийн хэлээр бичсэн байх ёстой

Удирдагчид ч гэсэн хүмүүс. Тэд маш олон гэрээ, бичиг баримт уншдаг, заримдаа албан ёсны хэллэг нь тэднийг өвчлүүлдэг. Толгой руу нь "хадаас" бүү хий, энгийн хэллэгээр бич.

Анкет нь бүтээлч байх ёстой

Хамгийн гол нь "усгүй".

Үргэлжлэх бүтэц

CV-д хэд хэдэн үндсэн хэсэг байдаг.

Нэр, холбоо барих мэдээлэл

Зөвхөн утасны дугаар, имэйлийг зааж өгөхөд хангалттай.

Ур чадвар

Анкетдаа ямар шинж чанаруудыг оруулахаа өөрөө шийдээрэй, гэхдээ сул ажлын байрны шаардлагад найдах хэрэгтэй. Танд байгаа бүх зүйлийг биш харин зөвхөн үндсэн ур чадварыг багтаасан нь дээр.

Жишээлбэл, дизайнераас Photoshop-ийн мэдлэг, тавилга зохион бүтээх, зурах туршлагатай байх шаардлагатай бол ур чадварын хувьд эдгээр хоёр ур чадвар, мөн энэ албан тушаалд хэрэг болох 2-3 нэмэлт ур чадварыг зааж өгөх нь дээр. . Хэрэв та маш их туршлагатай бөгөөд тайлбар дээр 15-20 ур чадварыг зааж өгсөн бол ажил олгогч ичиж магадгүй (ямар нэгэн шалтгаанаар тэр их мөнгө нэхэх болно, 2 сарын дараа уйдвал яах вэ гэх мэт). Хэрэв танд маш их ур чадвар байгаа бол тэдгээрийг догол мөрөнд хялбархан зааж өгч болно. Нэмэлт мэдээлэл"(мөн энэ тохиолдолд ч гэсэн үүнийг бүү хэтрүүл).

Туршлага

Ажлын туршлагыг урвуу дарааллаар жагсаав. Сүүлчийн ажлын байр нь дээрээс юм.

Би сайн бичсэн анкетийн жишээг хэлье. Бүтэцтэй, энгийн. Элементүүдийн энэхүү зохицуулалт нь надад аль болох ойлгомжтой, тохиромжтой юм шиг санагдаж байна.

Боловсрол

Сургуулиа төгссөнөөс хойш хэдий чинээ их хугацаа өнгөрөх тусам таны намтарт боловсролын чухал байр суурь эзэлдэггүй. Оюутнуудын хувьд би боловсролыг нэгдүгээрт тавихыг зөвлөж байна (таны нэр болон харилцагчдын дараа). Энэ тохиолдолд та дипломын сэдэв болон суралцах хугацаанд хийгдсэн зарим чухал шинжлэх ухааны ажлыг зааж өгч болно.

Нэмэлт мэдээлэл

Дүрмээр бол гадаад хэлний мэдлэг, машин эзэмших, хобби, өвөрмөц, хүчтэй хувийн чанаруудэсвэл ур чадвар.

Жишээлбэл, хэрэв та бүтээлч байх шаардлагатай ажилд орохыг хүсч байвал (дизайнер гэж хэлье) "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт та өөрийн ур чадвараа хялбархан зааж өгч болно. ландшафтын дизайн, товойлгон зурж байсан туршлагатай, папье-машегаар ажиллаж байсан, пластилин сайн эзэмшсэн гэх мэт. Энэ нь дизайнерын хувьд том давуу тал болно.

Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын хувьд би танд маш өндөр хөгжсөн зүйлийг л зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, хэрэв та сүүлийн 2 жилийн хугацаанд нэг ч удаа хуралдаагүй бол өдөр бүр цэвэрлэж, эмх цэгцтэй байхыг зааж өгч болно. гэх мэт.

Өөр зүйл байна уу?

Заримдаа анкет нь "Зорилго" хэсгийг агуулдаг. Би ийм хэсгийг оруулахыг зөвлөдөггүй. Би зорилгыг захидлын гарчиг болон ажил олгогч руу илгээсэн нүүр хуудасны хэсэгт бичдэг. Би яагаад зорилгогүй намтар үлдээдэг вэ гэхээр зорилго тавьбал илүү хязгаарлагдмал болдог. Компани нь нэгээс илүү сул орон тоотой байж магадгүй бөгөөд та хэд хэдэн ажилд тохирсон байж магадгүй бөгөөд менежер таныг өөрийгөө туршиж үзэхийг урьж болно, жишээлбэл, програмчлалын чиглэлээр биш, харин мэдээллийн технологийн асуудлаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх. Гэхдээ тэр таны зорилгыг том үсгээр бичсэнийг харвал яах вэ? Хэрэв энэ нь түүнийг төөрөлдүүлж, зогсоовол яах вэ? Нэмэлт боломжоо бүү алд! Өөртөө илүү эрх чөлөөг өг.

Өөртөө илүү эрх чөлөөг өг

Томъёо, хэллэг

Тодорхойлолт

Удирдагчид тодорхой зүйл, баримтуудад дуртай. Тиймээс анкет дээрээ үүнийг харуулаарай.

Товчхон

Авьяаслаг эгч.

Эерэг

Сөрөг үг хэллэг хэрэглэх нь зохисгүй юм. Ийм томъёолол нь утгыг гажуудуулдаг. "Ялалтаас зугтах" гэхээсээ илүү "ялалт руу тэмүүлэх" гэж хэлэх нь үргэлж дээр.

Таны анкет дээр юу оруулах ёсгүй

• Цалингийн шаардлага
• Хүйс, өндөр, жин гэх мэт.
• Оршин суух хаяг (мэдээж өөр хотод амьдардаггүй бол)
• Танд санал болгож чадах хүмүүс. Шаардлагатай бол ажил олгогч танаас энэ талаар асуух болно.
• Өмнөх ажлаа орхисон шалтгаан
• Таны бүх ажлын байр. Сүүлийн 3-4 ажлын байрыг (сүүлийн 5 жилийн ажлын туршлага) зааж өгөхөд хангалттай. Ажил олгогч нь харилцан ярианы үеэр үлдсэн зүйлийн талаар олж мэдэх боломжтой

Энэ нь үнэхээр яагаад юм шиг санагдаж байна? Ажил хайх вэб үйлчилгээ нь онлайнаар хэд хэдэн анкет бөглөх боломжийг олгодог. Дүрмээр бол эдгээр үйлчилгээнүүдээс та 2019 оны ажлын анкет маягтын дээжийг олох боломжтой, Word дээр үнэгүй маягт татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь янз бүрийн албан тушаалд өргөдөл гаргахад үнэхээр тохиромжтой юм. Та өөрийн анкетыг үнэ төлбөргүй үүсгэж, сайтаас шууд татаж аваад хэвлэх боломжтой. Тэр ч байтугай харагдах байдлыг тохируулна. Та үүнийг нууцлалтайгаар үзүүлж болно (ажил олгогчийг айлгах эрсдэлтэй).

Гэхдээ хэрэв вэб үйлчилгээг ойлгох эсвэл онлайнаар ямар нэгэн зүйл бөглөх боломжгүй эсвэл маягтыг гараар бөглөх шаардлагатай бол (жишээлбэл, тэтгэвэр авагчийн хувьд) тайлбар, зөвлөмж бүхий загвар нь туслах болно. Жишээлбэл, энд стандарт анкет маягт байна.

Маягтууд хамгийн их шаардлагатай үед:

• и-мэйл эсвэл факсаар илгээх файл үүсгэхийн тулд;
• ярилцлагад (хэвлэмэл хэлбэрээр).

Хэзээ өөрөө анкет хийх нь дээр вэ?

Бүх нийтийн загвар тохиромжгүй, 2019 оны ажлын анкетыг татаж авах, Word дээр үнэгүй маягт татаж авах нь өргөдөл гаргагчийн сонголт биш байх тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, хүмүүс бүтээлч мэргэжлүүдӨөрийнхөө хэв маягийг ашиглах нь илүү үр дүнтэй байдаг. Маягтыг ашиглах нь дизайнерууд болон шоучдын хувьд бүрэн эсрэг заалттай байдаг. Өрсөлдөөнөөс ялгарахын тулд тэдний бүтээлч байдал, өвөрмөц байдлыг харуулах нь чухал юм. Бүтээлч график дизайнерын анкетийн жишээ энд байна.

Ерөнхийдөө Word текст засварлагчийг эзэмшдэг өөртөө итгэлтэй компьютер хэрэглэгч өөрөө бөглөх хоосон анкет үүсгэх даалгаврыг даван туулах чадвартай байдаг. Энэ нь бас илүү ашигтай байх болно - өргөдөл гаргагч нь анхаарал татахуйц загварлаг, сайн бүтэцтэй баримт бичгийг бүтээх замаар компьютерийн ур чадвараа харуулж чадна (хүчирхийллийн төсөөлөл энд тохиромжгүй, сайхан амт нь илүү чухал).

Бусад хүмүүсийн хувьд тохирох дээжийг бөглөх (онлайныг оруулаад) цаг хэмнэх нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв хүсвэл файлыг засварлаж, гадаад төрхийг нь өөрчилж болно.

Загварыг хэзээ ашиглах нь дээр вэ?

Ихэнх ажил олгогчид ноцтой бөгөөд товч текстийг хүлээж байдаг. Дараа нь анкетийн загвар нь зөв сонголт юм. Намтар түүхийн гол баримтуудын товч хураангуй нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Хүн бүр 2019 оны ажлын загвар анкет үүсгэж, Word дээр үнэгүй маягтыг компьютер дээрээ татаж авах боломжтой. Эзлэхүүн нь нэг ба хагасаас хоёр хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Бөглөхдөө "Хариуцлага" хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Энэ бол таны ур чадварыг илчлэх нь чухал юм.

Жишээлбэл, жолоочийн хувьд:

• бараа хүргэх, захидал харилцаа;
• дагалдах баримт бичгийг бэлтгэх;
• тушаалын гүйцэтгэл;
• байнгын засвар үйлчилгээтээврийн хэрэгслийн нөхцөл байдлыг хянах;
• техникийн үзлэгт хамрагдах;
• шатах тослох материал, хэрэглээний материалын бүртгэл, урьдчилсан тайлан гаргах.

Жолоочийн анкет цаасан дээр иймэрхүү харагдах болно.

Анкет дээрээ юу бичих вэ

Анкет дээрээ та өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээллийг өгөх ёстой; Үүнийг бүрдүүлнэ үү бизнесийн хэв маяг, уншихад хялбар фонт. Зургийг таны хүсэлтээр нэмсэн тул хар цагаанаар хэвлэхдээ хэрхэн харагдахыг шалгахаа мартуузай. Анкетийн дээд хэмжээ нь 1.5-2 хуудас, хоёр дахь хуудсан дээр өөрийн овог нэрээ хуулбарлахаа мартуузай. эхнийх нь алдагдсан тохиолдолд. Та доороос үнэгүй анкет (Үгийн загвар) татаж авах боломжтой. Өмнө дурьдсанчлан, анкетаа хэрхэн форматлах нь танаас хамаарна. Та стандарт маягтуудыг ашиглаж болно, эсвэл өөрийн гэсэн хэв маягийг гаргаж болно, жишээ нь:

Ийм анкет үүсгэхийн тулд алхам алхмаар зааварчилгааг дагана уу.

1. Таны сонирхсон сул ажлын байрны нэрийг заана уу: "Зорилго нь албан тушаалд өргөдөл гаргах явдал юм...". Хэрэв та аль нэг байгууллагад нэгээс олон ажлын байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет үүсгэ.
2. Өөрийн нэр, овог, овог нэрээ тодоор тодруулна уу.
3. Төрсөн он сар өдөр (эсвэл нас) болон гэр бүлийн байдлыг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ мэдээлэл нь ихэвчлэн ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.
4. Холбоо барих мэдээлэл: үргэлж холбоотой байх утасны дугаар, и-мэйл. Та мөн гэрийн хаягаа зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн байх албагүй. Та төлөвлөсөн ажлын газраасаа хэр хол амьдарч байгаагаа ойлгоход хангалттай.
5. Боловсролыг он цагийн дарааллаар жагсаав. Ач холбогдол багатай курс, сургалт, нарийн мэргэжлийн боловсрол, ялангуяа тэдгээртэй холбоогүй бол орхигдуулж болно. ирээдүйн ажил. Тус сургуулийг зөвхөн мэргэшсэн эсвэл онц дүнтэй гэрчилгээтэй бол бид дурддаг.
6. Ажлын туршлагаа тайлбарлахдаа таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамгийн их хамааралтай зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Байгууллагын нэрс, албан тушаал, сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлагыг цаг хугацааны интервалыг (сар, жил) зааж бичнэ. Хэрэв таны ажлын түүх маш урт бол сүүлийн 3-5 ажлын байраа бичээрэй.
7. Амжилтын тодорхойлолтод "сургагдсан...", "өссөн...", "хадгалагдсан...", "бүтээсэн...", "зохион байгуулалттай..." гэх мэт тодорхой баримтуудыг зааж өгнө үү. Хэрэв байгаа бол. тодорхой тоо, ололт амжилтынхаа статистикийг зааж өгөх хэрэгтэй.
8. "Нэмэлт мэдээлэл" багананд тусад нь догол мөрөнд таны ажилд тусалж болох ур чадваруудын талаар бидэнд хэлээрэй: гадаад хэлний мэдлэг, компьютерийн мэдлэг, жолооны үнэмлэхтэй байх гэх мэт. Мөн энд та өөрийн ур чадвараа хэдэн үгээр дүрсэлж болно. . давуу талболон бусад өргөдөл гаргагчаас ялгаатай. Магадгүй, ижил төрлийн олон анкет байгаа бол энэ мэдээлэл нь ажил олгогч таны талд шийдвэр гаргахад тусална. Бичээрэй, гэхдээ таны намтар бизнесийн баримт бичиг хэвээр байх ёстой;
9. Хэрэв та боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн бөгөөд ажлын туршлагагүй бол сурлагын амжилт, шагнал, оролцооны талаар тодорхойл. шинжлэх ухааны ажил, сэдвийг зааж өгнө үү дипломын ажил.
10. Үг үсэг, цэг таслалыг шалгахаа бүү мартаарай. Өөрийгөө танилцуулахдаа алдаа гаргах ёсгүй. Текст засварлагч танд үргэлж туслах болно, таны анкетыг шинэлэг байдлаар үнэлж чадах өөр хүнд үзүүлэх нь хэзээ ч муу санаа биш юм. Өгүүллийн төгсгөлд та Word форматаар үнэгүй анкет маягтыг татаж авах боломжтой. Бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөөрэй: эмотикон, хэл яриа, хошигнол, ишлэлүүд үүнтэй ямар ч холбоогүй болно.

Ямар хэлбэр дүрс өгөхөө өөрөө шийдээрэй.

Анкет дээр бичихгүй байх нь дээр юу вэ?

Дүрмээр бол ажил олгогчийн анкетыг шалгахад 2-3 минутаас хэтрэхгүй хугацаа шаардагдана. Энэ хугацаанд таны анкетыг уншиж байгаа хүн таны нэр дэвшихийг сонирхож, уулзаж, харилцан ярилцахыг хүсч байгаа нь танд чухал юм. Тиймээс юу чухал, юу нь чухал биш гэдгийг сайтар бодож, эхний зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

1. Богинохон бөгөөд товчхон бичээрэй, өөрийн бодолд автахгүй байх. Мэдээлэл нь стандарт анкетийн бүх гол санааг агуулсан тодорхой, бүтэцтэй байх ёстой (дээрхийг үзнэ үү).
2. Хэрэв та зураач биш, дизайнер биш эсвэл шоучин биш бол дизайндаа ямар нэгэн хийсвэр зүйл ашиглаагүй бол манай үйлчилгээг ашиглан анкетыг үнэгүй татаж аваад бөглөнө үү.
3. Хэрэв таны ирээдүйн ажилтай холбоогүй бол хобби, сонирхлынхоо талаар ярих ёсгүй.
4. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсынхаа хаягийг (танаас ингэхийг хүсээгүй бол) бүү зааж өг.
5. Хувийн зан чанараа тодорхойлохдоо стандарт, "хакердсан" хэллэг бүү ашигла.
6. Өөрийн ур чадвар, чадвараа тодорхойлохдоо туйлын үнэн зөв байж, хэтрүүлж болохгүй, зөвхөн үнэнийг бичээрэй. Ярилцлагын үеэр худлаа ярьж байгаад баригдвал ажилд орох гэсэн бүх хүчин чармайлт чинь утгагүй болно.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажлаа ойр ойрхон солих, удаан хугацаагаар ажил таслах дургүй байдаг. Хэрэв таны намтарт ийм төрлийн баримт байгаа бол тэдгээрийг жигдрүүлж, оновчтой хэлбэрээр танилцуулахыг хичээгээрэй, хэрэв та яагаад ийм зүйл болсныг асуувал шалтгааныг нь хувийн уулзалтаар тайлбарлана уу.

Хэрэв эргэлзэж байвал бүх тохиолдолд бүх нийтийн анкетыг ашиглаарай.

2019 оны ажлын анкетийн жишээ, word хэлбэрээр

Бид хэд хэдэн сонголтыг бэлтгэсэн. Та манай 2019 оны ажлын анкетийн загварыг сонгоод, танд тохиромжтой гэж үзвэл Word дээр үнэгүй маягтыг татаж авах боломжтой.

2019 онд бөглөх жишээ анкетыг татаж авна уу

Та үнэгүй маягтыг татаж аваад 2019 онд хийх ажлын анкетны дээжийг доорх хоосон анкет ашиглан гараар бөглөх боломжтой.

Доор та янз бүрийн салбар, мэргэжлүүдийн анкетуудын жишээг үзэж, татаж авах боломжтой.

Эндээс та ажлын анкетыг doc форматаар үнэгүй татаж авах боломжтой. Маягтыг ашигласнаар та мэргэжлийн хүн, мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл их дээд сургууль төгссөн эсэхээс үл хамааран мэргэжлийн анкет бичихэд хялбар байдаг. Бид танд зориулж хэд хэдэн анкет маягт бэлдсэн тул та өөрт тохирохыг нь сонгоход л хангалттай.

Эхлэхээсээ өмнө таны анкет тодорхой ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санаарай! Тиймээс сул орон тоо бүрт өөрийн анкетыг өөрчлөхийг зөвлөж байна. Тэр болгонд d Ажлын байрны тодорхойлолтод байгаа түлхүүр үг, нэр томъёог анкет дээрээ нэмнэ үү. Хэрэв танд үнэхээр шаардлагатай туршлага байгаа бол л үүнийг хий.

Энэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно!

Зурагтай "Илэрхий" анкет маягт
	Энэхүү загвар нь таны анкет дээр элсүүлэгчийн анхаарлыг татахад тусалдаг гоёл чимэглэлийн өнгөт өргөлттэй. Өнгө нь тохируулж болно. Хэсгийн бүтэц, бүсчлэлийн ачаар анкетыг уншихад тухтай байдаг. Анкет маягтыг татаж авах
"Ажлын туршлагагүй" анкетыг зураггүйгээр бөглөнө үү
	Энэхүү анкетийн загвар нь нэр дэвшигчдэд тохиромжтой ажлын туршлагагүй, төгсөгчид боловсролын байгууллагууд, оюутнууд. Үүнд бид боловсролын хэсгийг тусгайлан өргөжүүлж, анкетыг "дадлага", "дадлага", "хурал" гэсэн дэд хэсгүүдээр нэмж оруулсан. Анкет бөглөхдөө мэргэжлийн удирдамжийг дагаж мөрдөөрэй. Анкет маягтыг татаж авах
"Ажлын туршлагагүй" анкетыг зурагтай хамт бичнэ үү
	Гадаад төрх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг сул ажлын байрны хувьд (борлуулалтын менежер, худалдагч, администратор гэх мэт) зурагтай маягтыг ашиглана уу. Анкетыг зурагтай татаж авна уу
"Лаконик" маягтыг зураггүйгээр үргэлжлүүлнэ үү
	Та үндсэн мэдээллийг нэг хуудсан дээр нягт байрлуулах шаардлагатай юу? Энэ загвар нь танд тохиромжтой! Энэхүү маягт нь нэг компанид олон жил ажилласан туршлагатай өргөдөл гаргагчид эсвэл карьерынхаа эхэн үед залуу мэргэжилтнүүдэд хэрэгтэй болно. Анкет маягтыг татаж авах
Зурагтай "Fusion" анкет маягт
	Зохион байгуулалт нь том дугуй дүрстэй бөгөөд энэ нь түүний хамаарлыг онцолж өгдөг. Үүний зэрэгцээ маягт нь сонгодог фонтууд, сонгодог бүтэцтэй бөгөөд энэ нь таны анкет дээр их хэмжээний мэдээлэл оруулах боломжийг олгодог. Энэ маягт нь хэд хэдэн компанид ажиллаж байсан арвин туршлагатай мэргэжилтнүүдэд хэрэг болно. Анкет маягтыг татаж авах

Олон компаниудад анкетийн анхны боловсруулалтыг НХҮГ хариуцдаг. Энэ нь таны файлуудын өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийж, заасан шалгуурын дагуу автоматаар анкетаа шүүдэг. түлхүүр үгс, ур чадвар, өмнөх ажил олгогчдын нэр, туршлага, боловсрол. Таны анкет PDF форматтай бол ATS-д харагдахгүй. PDF-ийн оронд өөрийн профайлыг DOC(x) дээр оруулахыг оролдоно уу.

Үргэлжлүүлэх генератор
Цаг зав, хүчин чармайлтаа хэмнэхийн тулд та энгийн болон ашиглан анкетаа үүсгэж болно үнэ төлбөргүй үйлчилгээ"Үргэлжлэл үүсгэгч" Үүнийг хийхийн тулд та энгийн сануулгыг ашиглан өөрийнхөө тухай мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй. Дууссан анкетыг PDF эсвэл DOC форматаар хадгалах эсвэл имэйлээр илгээх боломжтой.
Эхлэхийн тулд яг одоо туршаад үзээрэй

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт:
Боловсон хүчний ажилд авах албаны дарга Александра Пожрезова хариулав

Би өөрийн бүх ажлын туршлагаа анкет дээрээ оруулах шаардлагатай юу?

Бүх ажлын туршлагыг зааж өгөх ёстой. Энэ бол онцгой түүх юм мэргэжлийн хөгжилМэргэжилтэн: мэргэжлийг төлөвшүүлэх, гүнзгийрүүлэх, үр дүн, ололт амжилт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ирээдүйн чиглэлийг урьдчилан таамаглах.

Хэрэв та инженерийн ажил хайж байгаа бол менежерийн туршлагыг зааж өгөх үү?

Анкет нь анкет дээр дурдсан зорилгод нийцсэн туршлагыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв мэргэжилтэн ажиллаж байсан бол өөр өөр чиглэлүүд, дараа нь таны анкет дээр таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын давуу талыг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм.

Дадлага хийсэн туршлагыг анкет дээр хэрхэн оруулах вэ?

Дадлагын туршлагыг зааж өгөхдөө аль компанид, ямар чиглэлээр, ямар албан тушаалд дадлага хийсэн болохыг зааж өгөх хугацаа, төгсгөлийг тусгах шаардлагатай. Мэргэжилтэнтэй тулгарсан үүрэг хариуцлага, даалгавар, хүрсэн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь чухал юм.

Анкет дээр дадлага хийхийг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Ямар компанид дадлага хийсэн, ямар хугацаанд, ямар үүрэг, хариуцлагыг тухайн мэргэжилтэнд өгсөн зэргийг зааж өгөх нь чухал. Компанийн салбар болон харилцах ёстой салбаруудыг зааж өгвөл энэ нь таныг тодорхой чиглэлийн мэргэжилтэн болохыг харуулах болно.

Анкет дээрээ голч дүнг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Дипломын дундаж оноог анкет дээр тэр бүр заадаггүй, гэхдээ энэ дүн 4.5-4.8-аас дээш байвал "Боловсрол" баганын хажууд байгаа мэдээллийг зааж өгвөл энэ нь таных болно. өрсөлдөх давуу тал. Хэрэв мэргэжилтэн анхаарал хандуулах ёстой эрдмийн зэрэг, дипломын сэдэвтэй бол та тэдгээрийг тусгаж болно.

Анкет дээрээ "сурахад бэлэн" гэж хэрхэн бичих вэ?

Сургалт, хөгжил нь тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг гэдгийг та хэлж чадна, одоо байгаа мэдлэг, туршлагыг шинэ нөхцөлд хурдан дасан зохицох чадварын талаар ярьж болно, хамгийн гол нь эдгээр баталгаа нь бодит байдалд нийцэж байгаа бөгөөд нэр дэвшигч нь заасан зүйлийг батлах чадвартай байх явдал юм. тодорхой жишээнүүд бүхий анкет.

Хэрэв би дипломтой ч туршлагагүй бол намтар дээрээ ямар албан тушаал бичих вэ?

Өргөдөл гаргагч мэргэжлээрээ ажил хайхаар төлөвлөж байгаа бол түүний дипломтой тохирох албан тушаалыг зааж өгч болно. Хэрэв албан тушаал нэлээд төвөгтэй бол эхний шатанд дадлагажигч/туслах ажилд өргөдөл гаргах эсвэл хүссэн албан тушаалаасаа өмнөх алхам болох албан тушаалыг зааж өгөх нь дээр.

Хэрэв та энэ чиглэлээр туршлагагүй бол анкетаа хэрхэн бичих вэ?

Хэрэв та энэ чиглэлээр туршлагагүй бол таны анкет дээр таны хүссэн албан тушаалд ажиллах боломжийг тусгасан бүх зүйлийг зааж өгөх ёстой.
1. Хувийн чанар, хүсэл эрмэлзэл, заасан чиглэлд хөгжүүлэх бэлэн байдалд анхаарлаа төвлөрүүл.
2. Дадлага хийх, олимпиад, хуралд оролцох, гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг гэх мэт.
Мөн ажил олгогч таныг сонгосон тохиолдолд ямар тэтгэмж авахыг зааж өгөх хамгаалах захидал бэлтгэхэд анхаарах нь зүйтэй.

Хэрэв та асуултынхаа хариултыг олж чадаагүй бол нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асуугаарай. Бид үүнд хариулах нь гарцаагүй.

Илүү хэрэгтэй нийтлэлүүд