Эрсдэл ба эдийн засгийн үр ашгийг харьцуулахын тулд олон мэргэжилтнүүд хүний ​​амьдралын тодорхой мөнгөн үнэ цэнийг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна. Энэ хандлага нь хүний ​​амь нас ариун, санхүүгийн гүйлгээ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж маргадаг тодорхой хүрээний хүмүүсийн эсэргүүцлийг төрүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хүмүүсийн аюулгүй байдлын үүднээс ийм үнэлгээ хийх хэрэгцээ зайлшгүй гарч ирдэг. "Хүний амийг аврахын тулд хэр их мөнгө зарцуулах ёстой вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг. Гадаадын мэдээгээр хүний ​​амь нас 650 мянгаас долоон сая ам.долларт хүрдэг.

Эрсдэлийг тодорхойлох журам нь маш ойролцоо гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрсдэлийг тодорхойлох 4 арга зүйн арга байдаг.

инженерчлэл, математикийн статистик, магадлалын аюулгүй байдлын шинжилгээнд үндэслэн аюулын модыг бий болгох;

математик загварчлал, хүний ​​биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн загварыг бий болгоход үндэслэн;

мэргэжилтэн- янз бүрийн үйл явдлын магадлалыг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн санал асуулгын үндсэн дээр тодорхойлдог, жишээлбэл. мэргэжилтнүүд;

социологийн- аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын судалгаа, энэ хөдөлмөрийн үйл явцад ажиллаж буй хүмүүсийн хамгийн нарийн асуулт.

Жагсаалтад орсон аргууд нь өөр өөр талуудыг тусгасан байдаг мэргэжлийн эрсдэлтиймээс тэдгээрийг хослуулан хэрэглэх шаардлагатай.

10.3. Зөвшөөрөгдөх (зөвшөөрөх) эрсдэл

1990 онд Кельн (Герман) хотод "Аюулгүй байдал дахь амьдрал" уриан дор Дэлхийн бизнесийн аюулгүй байдлын анхдугаар их хурал болсон. Төрөл бүрийн орны мэргэжилтнүүд аюулгүй байдлын асуудлаар хийсэн тайландаа "эрсдэл" гэсэн ойлголтыг ашигласан бөгөөд "Эрсдэл - аюулын давтамж", өөрөөр хэлбэл. эрсдэл - аюулын тоон үнэлгээ. Аюул гэдэг нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг үзэгдэл юм.

"Техникийн зохицуулалтын тухай" хуулийн дагуу 2002 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 184-FZ ОХУ-ын холбооны хууль (2-р зүйл). Эрсдэл гэдэг нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлалыг энэхүү хохирлын хүнд байдлыг харгалзан үзнэ.

Аюул нь машин, механизм, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж, байгууламжийн эвдрэл, эвдрэл зэрэг шинж тэмдгээр тодорхойлогддог. Аюул нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна. "Магадлалын онол"-ын томъёоллыг ашиглан аюулыг үйл явдал болгон илэрхийлж болно.

Үйл явдал (эсвэл "боломжийн үйл явдал") нь "туршлага" -ын үр дүнд тохиолдож болох эсвэл тохиолдохгүй байж болох аливаа баримт юм.

Үйл явдлын магадлал нь энэ үйл явдлын бодит боломжийн зэрэглэлийн тоон хэмжүүр юм.

А үйл явдлын магадлалыг P(A) гэж тэмдэглэсэн бөгөөд А нь үйл явдал, P нь үйл явдлын магадлал юм.

Үйл явдлууд тодорхой бөгөөд боломжгүй юм. Тодорхой тохиолдох U үйл явдал Р(U) = 1.

Боломжгүй V үйл явдал болох боломжгүй Р(V) = 0.

Аливаа үйл явдал болох магадлал 0 байна < P(A) < 1, энэ нь P(A) = m/n томъёогоор тодорхойлогддог бөгөөд энд n нь нийт тохиолдлын тоо, m нь А үйл явдалд таатай тохиолдлын тоо юм.

Эрсдэл - А үйл явдлын R, R (A) \u003d 0 - үнэмлэхүй аюулгүй байдал.

Үнэмлэхүй аюулгүй байдал нь эдийн засгийн хувьд үргэлж боломжгүй байдаг.

Аюулын илрэлийн хүрээ: гэр ахуйн, спорт, зам тээвэр, үйлдвэр, цэргийн гэх мэт.

Жишээлбэл, ОХУ-д үйлдвэрлэлийн салбарт 75 сая хүн ажиллаж, 8 мянган хүн нас барсныг үндэслэн үйлдвэрлэлийн ослын эрсдэлийг (магадлал) тодорхойлъё.

R см \u003d n / N \u003d 0.8 10 4 / 10 7 \u003d 1.1 10 -4,

энд n - үйлдвэрлэлийн гэмтэл, ослын улмаас нас барсан хүмүүсийн тоо; N нь үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо юм.

ОХУ-ын оршин суугч ажил дээрээ нас барсан, зам тээврийн ослоор нас барсан, ахуйн ослоос болж нас барсан, гал түймэрт нас барсан, хордсон гэх мэт зүйлд үндэслэн нас барах эрсдэлийг (магадлал) тогтооцгооё. n = 350 мянган хүн, Оросын бүх насны иргэдийн тоо N = 150 сая хүн:

R см \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2.3 10 -3.

Жишээ болгон хувь хүний ​​эрсдэлийг тодорхойлсон гадаад мэдээллийг авч үзье. Хувь хүний ​​эрсдлийн магадлалын үнэлгээг Америкийн Нэгдсэн Улсын нийт хүн амд хамаарах статистик мэдээлэлд үндэслэн тооцдог (АНУ-ын статистикийн эмхэтгэл, Хүснэгт 10.2).

Хүснэгт 10.2

Янз бүрийн шалтгааны улмаас нас барах эрсдэл (АНУ-ын дагуу)

Нэр
Автомашины тээвэр
Гал ба шатаа
Усанд живэх
Хордлого
Галт зэвсэг
Машины тоног төхөөрөмж
Усан тээвэр
Агаарын тээвэр
унаж буй объектууд
Цахилгаан
Төмөр зам
Бусад бүх
Ерөнхий эрсдэл
Цөмийн эрчим хүч (100 реактор тутамд)

Эрсдэлийн шинжилгээ нь эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлага, эрсдэлийн мэдээллээс бүрдэнэ. Эрсдлийн үнэлгээнд аюулыг тодорхойлох, өртөлтийн үнэлгээ, эрсдлийн шинж чанарыг тодорхойлох зэрэг орно.

Эрсдэлийн менежмент - ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн шийдвэр, үйл ажиллагаа.

Эрсдлийн талаарх мэдээллийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл, ёс зүйн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч, ажилтан болон бусад сонирхогч этгээдэд мэдээлдэг.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний үе шатууд

1-р үе шат - R2.2.2006-05.05, хавсралт 3-ын дагуу эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоох.

2-р үе шат - тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, материал гэх мэт зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх,

энэ мэргэжлийн бүлгийн ажлын нөхцлийн талаархи уран зохиолын дүн шинжилгээ; Боломжит материалын оролцоо: клиник-физиологийн, лабораторийн, туршилтын гэх мэт шалгалт, судалгаа, судалгаанаас авсан мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэл.

Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу эрсдэлийг 1В ангилалд (тооцоолсон) үнэлдэг.

3-р шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн шинжилгээ.

4-р үе шат - үечилсэн үр дүнгийн дүн шинжилгээ эрүүл мэндийн үзлэг.

5-р үе шат - түр зуурын тахир дутуу болох, тахир дутуу болох, нас баралт гэх мэт өвчлөлийн шинжилгээ.

6-р үе шат - 2-5-р үе шатанд олж авсан өгөгдлийг харгалзан 1-р шатанд тодорхойлсон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг шалгах.

7-р үе шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний индексийг тооцоолох.

8-р шат - хөгжлийн бэрхшээл, нас баралт болон бусад үзүүлэлтээр олж авсан өгөгдлийг эрэмбэлэх.

9-р үе шат - харьцангуй эрсдэлийн RR-ийн тооцоо;

Алхам 10 - эрсдлийн үнэлгээ, эрсдлийн нотлох баримтын ангиллыг тодорхойлох.

"Мэргэжлийн эрсдэл"-ийг тодорхойлох анхны өгөгдөл нь дараахь үр дүн юм.

улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт;

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний ариун цэврийн болон эпидемиологийн үнэлгээ;

Мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээг бие даасан мэргэжлийн бүлгүүдэд (ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй цех, хэсэг гэх мэт) хийдэг бөгөөд үр дүн нь бүлгийн эрсдлийн үнэлгээ юм.

Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн үнэлгээг хийхдээ (хүйс, нас, ажилласан хугацаа, хувь хүний ​​эрсдэлт хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх, Муу зуршилгэх мэт) олж авсан үр дүнг хуулиар хамгаалагдсан хувийн эмнэлгийн мэдээлэлд тооцох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Улирлын, эргэлтийн болон бусад нөлөөллийн (ачаалал) хуримтлагдсан хамгийн их тооцоо. болон зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний хугацааг хамтын эрсдлийн үнэлгээнд заасан үзүүлэлт гэж үзэх нь зүйтэй.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээ хийхдээ нууц мэдээллийг задруулах нь ажил олгогч (бүлгийн эрсдлийн үнэлгээнд) эсвэл ажилтанд (хувийн эрсдлийн үнэлгээнд) хохирол учруулж болзошгүй мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй нөхцлийн шалгуур нь дараахь зүйлийг хадгалах явдал юм.

1. эрүүл мэнд,

   биеийн функциональ чадвар

   наслалт,

   хойч үеийнхний эрүүл мэнд.

Амьдралын чанар, эрүүл мэнд нь олон тооны шалгуур үзүүлэлтээр хангагдана.

Мэргэжлээс шалтгаалах цочмог болон архаг өвчин (хордлого) нь цочмог өртөх үед амь насаа алдах (жишээлбэл, халуунд харвалтын улмаас нас барах, стресстэй бие махбодийн болон мэдрэлийн-сэтгэл санааны хэт ачааллын улмаас гэнэтийн үхэл), үйл ажиллагааны алдагдал (жишээлбэл, хордлогын үед үнэрлэх) цочроох, дуу чимээнд өртөх үед сонсголын мэдрэмж), аюултай тохиолдлын үед жирэмслэлтийг зогсоох, эцэг эх нь нөхөн үржихүйн хорт бодистой ажиллах үед төрөлхийн гажигтай хүүхэд төрөх гэх мэт.

PR-ийг үнэлэхдээ мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, халдварт өвчин, гэмтэл зэргийг заавал нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

PR-ийг үнэлэхдээ дараахь шалгуурыг ашигладаг.

R 2.2.2006-05-ийн дагуу эрүүл ахуйн (урьдчилсан);

ажилчдын эрүүл мэндийн эмнэлгийн болон биологийн үзүүлэлтүүд, үүнд. нөхөн үржихүйн болон үр удмын эрүүл мэнд;

ажилчдын эрүүл мэндийн эмгэгийн ноцтой байдал;

Эпидемиологийн мэдээлэл дээр ажиллах эрүүл мэндийн эмгэгийн хамаарлын зэрэг.

Хүснэгт 10.3

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, мэргэжлийн эрсдэлийн ангилал Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах хугацаа

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал***		Эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээг яаралтай авах
Хамгийн оновчтой - 1	Эрсдэлгүй	Ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй
Хүчинтэй-2	Өчүүхэн (зөвшөөрөх) эрсдэл	Ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй, гэхдээ эмзэг бүлгийн хүмүүст нэмэлт хамгаалалт хэрэгтэй*
Хортой-3.1	Бага (дунд) эрсдэл	Эрсдэлийг бууруулах шаардлагатай
Хортой-3.2	Дунд зэргийн (их хэмжээний) эрсдэлтэй	Эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээг цаг тухайд нь авах шаардлагатай
Хортой-3.3	Өндөр (тэвчишгүй) эрсдэл	Яаралтай бууруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай
Хортой-3.4	Маш өндөр (тэвчих боломжтой) эрсдэл	Эрсдэл буурах хүртэл ажлыг эхлүүлэх, үргэлжлүүлэх ёсгүй.
Аюултай (онц)	Хэт өндөр эрсдэлтэй, амьдралын эрсдэл нь энэ мэргэжилтэй холбоотой	Ажлыг зөвхөн тусгай журмын дагуу хийх ёстой**
Анхаарна уу Ажилчдын эмзэг бүлэгт насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөхүүл эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). **Ээлжийн өмнөх болон ээлжийн явцад ажилтны биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд хяналт тавих хэлтэс, үйлдвэрлэлийн болон мэргэжлийн ажлын дүрэм журам. *** 3 дугаар хавсралтын ангиллын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал.

Ариун цэврийн болон эпидемиологийн судалгааны материал, дүгнэлт, эпидемиологийн судалгаа, эмнэлзүйн болон физиологи, эмнэлзүйн лабораторийн судалгаа, түүнчлэн эрүүл ахуйн R шалгуурын дагуу үнэлэгдсэн ажлын орчны хүчин зүйлийн багажийн хэмжилтийн өгөгдөл байгаа тохиолдолд PR-ийн найдвартай тоон үнэлгээ нь хууль ёсны болно. 2.2.2006–05.

Хүмүүст хийсэн хязгаарлагдмал ажиглалт эсвэл ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд лабораторийн амьтдад хийсэн туршилтын судалгааны өгөгдлийг удирдамж болгон ашиглаж болно.

Эдгээр мэдээллийн цогц дээр үндэслэн нотлох баримтын жинг тодорхойлно.

PR-ийн үнэлгээний үр дүнг эрсдэлийн нотлох баримтын дараах ангилалд хуваана.

1А ангилал(мэргэжлийн эрсдэл нь батлагдсан) - R 2.2.2006-05 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүн, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, физиологи, лабораторийн болон туршилтын судалгааны материал, түүнчлэн эпидемиологийн мэдээлэлд үндэслэн;

ангилал 1В (тооцоолсон мэргэжлийн эрсдэл) - R 2.2.2006-05 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн эмнэлзүйн болон физиологийн, лабораторийн, туршилтын өгөгдөл (уран зохиолын мэдээллийг оруулаад);

Үр дүнд үндэслэн эрсдэлийг тогтоохдоо эрүүл ахуйн үнэлгээХөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, үе үе эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл, тахир дутуу болох, эсэн мэнд үлдэхгүй байх, нас баралт болон ажилчдын эрүүл мэнд, түүний дотор нөхөн үржихүйн эрүүл мэнд, түүнчлэн тэдний үр удмын эрүүл мэндийн нийгмийн ач холбогдолтой бусад үзүүлэлтүүдийг тусгайлан шинжлэх шаардлагатай. боловсруулсан хөтөлбөрүүд.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний гурван хандлага

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн тухай ойлголт өргөн тархсанаас хойш түүний үнэлгээний талаар олон янзын аргуудыг ашиглан олон тооны бүтээлүүд гарч ирэв. арга зүйн хандлага. Мөн ийм олон янз байдал нь хасахаас илүү давуу тал юм. Эрсдэлийг үнэлэхдээ олон янзын даалгавруудыг шийддэг бөгөөд энэ нь хэд хэдэн аргыг боловсруулж ашиглахыг шаарддаг, учир нь бүх асуудлыг шийдэх нэг түгээмэл аргыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. 2012-2015 онуудад ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээний лекси. шаардлагатай үйл ажиллагааг бэлтгэхэд хоёр хэсэг зориулагдсан болно

Надежда СИМОНОВА,
Анагаахын шинжлэх ухааны доктор, профессор, тэнхимийн захирал шинжлэх ухааны ажил
Клинийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн хүрээлэн

"Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэл" гэсэн нэр томъёо нь 70-аад оны эхээр мэргэжлийн анагаах ухааны салбарт нэвтэрсэн хэдий ч. XX зуун, дотоодын мэргэжлийн анагаах ухааны онолд зөвхөн XXI зуунд хэрэглэж эхэлсэн. 2001 онд "Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэл" лавлах ном (Н.Ф. Измэрэн, Е.И. Денисов нарын засварласан), 2003 онд "Ажилчдын эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хөдөлмөрийн эрсдэл" гарын авлага (Н.Ф. Измерова, Е.И. Денисова засварласан) болон батлагдсан баримт бичгийг хэвлүүлсэн. R 2.2.1766-03 “Ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хөдөлмөрийн эрсдлийг үнэлэх заавар. Зохион байгуулалт, арга зүйн үндэслэл, зарчим, үнэлгээний шалгуур”.

Гэтэл хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгалын практикт мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэл гарч ирсэн эрх зүйн байдалбүр бага зэрэг эрт - 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийг баталснаар. Энэ хуулиар даатгуулагчийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой эрүүл мэндэд нь хохирол учруулах, нас барах магадлалыг хөдөлмөрийн эрсдэл гэж тодорхойлсон. хөдөлмөрийн гэрээ.

Гурван жилийн дараа мэргэжлийн эрсдэл гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Холбооны хууль, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн талаар мэдээлэх үүрэгтэй болохыг харуулж байна. хамгаалалт, эрүүл мэндэд учирсан хохирлын эрсдэл, нөхөн төлбөр, ХХХ, түүнчлэн ажилтны энэхүү мэдээллийг авах эрх. Тэр цагаас хойш мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэл нь "улс даяар алхаж" байгаа бөгөөд үүний үр дүнд янз бүрийн арга зүйн хандлагыг ашиглан үнэлгээ хийх олон тооны ажил хийгдсэн гэж үзэж болно.

2011 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 238-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн эрсдэлийн үзэгдлийг улам боловсронгуй болгосон. Одоогийн байдлаар Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд хөдөлмөрийн эрсдлийн тодорхойлолтыг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь түүнийг үнэлэх журамтай шууд холбоотой: "Мэргэжлийн эрсдэл гэдэг нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлд өртсөний үр дүнд эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлал юм. ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгэх хүчин зүйл, бусад холбооны хууль. Мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх журмыг тогтоосон холбооны байгууллагаОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд анх удаа хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тухай ойлголтыг "мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг тодорхойлох, үнэлэх, бууруулах арга хэмжээг багтаасан харилцан уялдаатай арга хэмжээний цогц" гэж ойлгодог. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны журмыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны гурван талт комиссын (RTC) саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага баталдаг.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 125 тоот тушаалаар "2012-2015 онд ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг батлах тухай" тушаал гарсан. үр нөлөө, үүний дагуу 2012 онд мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх журам, хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны журам, 2013 он гэхэд мэргэжлийн эрсдэлийг заавал үнэлэх ажлын байран дахь мэргэжлийн эрсдлийн цогц үнэлгээ хийх аргачлал, түүнчлэн 2012 - 2013 онд хэрэгжүүлэх хэд хэдэн арга хэмжээ. дахь мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ, менежментийн туршилтын төслүүд янз бүрийн төрөлэдийн засгийн үйл ажиллагаа.

Эрсдлийн үнэлгээнд шийдэгддэг олон төрлийн ажлууд нь хэд хэдэн аргыг боловсруулж ашиглахыг шаарддаг, учир нь бүх асуудлыг шийдэх нэг бүх нийтийн аргыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээний явцад шийдвэрлэх боломжтой ажлууд:

• хөдөлмөрийн бодит нөхцлөөс хамааран ажилтны (ажилтнуудын) эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдлийн бодит түвшний талаар чанарын болон / эсвэл тоон үндэслэлтэй мэдээлэл авах;
• ажилтанд ажлын байран дахь мэргэжлийн эрсдэл, түүнийг бууруулахын тулд ажил олгогчоос авсан арга хэмжээний талаар мэдээлэх;
• эрсдэлийг бууруулах эдийн засаг, нийгмийн үндэслэлтэй шийдвэр гаргах (ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах);
• үр ашгийн тэмдэг удирдлагын үйл ажиллагааэрсдэлийг бууруулах;
• мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн бүлгийн (салбарын) үзүүлэлтүүдийг авах, эрсдлийн түвшингээр үйл ажиллагааны төрлийг эрэмбэлэх;
• нийгмийн албан журмын даатгалын тогтолцоон дахь даатгалын төлбөр, тэтгэмж, хөнгөлөлтийн үндэслэл, тооцоо;
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрын үндэслэл;
• тогтолцоо, арга хэрэгслийг хөгжүүлэх хамтын болон хувийн хамгаалалттэдгээрийн үр нөлөөг үнэлэх;
• хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн талаархи төлөөллийн мэдээллийг олж авах (нотолгоонд суурилсан анагаах ухаан);
• эрүүл ахуйн стандартыг батлах, залруулах гэх мэт.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээний одоо хэрэглэгдэж буй бүх загваруудыг удирдлагын, онолын (математикийн) болон эдийн засгийн гэсэн гурван бүлэгт хувааж болно.

Удирдлагын эрсдэлийн үнэлгээний загварын ердийн жишээ бол Финландад боловсруулсан загвар бөгөөд практик гарын авлага болгон ашиглахыг зөвлөсөн загвар юм. олон улсын байгууллагахөдөлмөр (ОУХБ).

Энэ төрлийн эрсдлийн үнэлгээний загварыг ашиглахдаа байгууллага нь менежерүүдийг оролцуулан тусгай ажлын хэсэг байгуулдаг. янз бүрийн түвшинажилчид, өөрөөр хэлбэл байгууллагын боловсон хүчин, дараа нь тусгай асуулгын хуудсуудыг ашиглан бэлэн сонголтуудаас энгийн сонголтоор эсвэл шинжээчийн тусламжтайгаар ажлын байранд эрсдэл байгаа эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв ямар нэгэн онцгой эрсдэл байгаа бол анхны мэдээлэлд үндэслэн илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх, гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн туслалцаа авах шаардлагатай байгаа асуудлыг шийддэг.

Физик, хими, биологийн хүчин зүйлсийн дунд байнгын дуу чимээ, импульсийн дуу чимээ, агаарын температур, орон нутгийн чичиргээ, ноорог, цацраг, хортой бодис гэх мэтийг үнэлдэг.

Осол гарах эрсдэлт хүчин зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулж байна: гулсах, бүдрэх, өндрөөс босох, унах, битүү орон зайд үлдэх аюул, хөдөлж буй объектод гацах, аюулгүй байдлын хэрэгсэл байхгүй байх.

Эргономикийн хүчин зүйлүүдээс ажлын байрны цэвэр байдал, дэг журам, коридор, гарц, зугтах зам, ажлын гадаргуугийн өндөр, гар, мөрний байрлал, жин өргөх, ажлын байрыг өөрчлөх боломж зэрэг нь чухал юм.

Мөн сэтгэлзүйн хэт ачаалалд анхаарлаа хандуулдаг. Энэ бол хамгийн том бүлэг юм. Үүнд нэг хэвийн ажил, ганцаараа болон шөнийн цагаар ажиллах, удаан хугацааны туршид төвлөрсөн ажиглалт, яарах, хэт өндөр шаардлага, зорилго, боломж хомсдох зэрэг хүчин зүйлүүд орно. карьерын хөгжил, ажлын зааварчилгаахөдөлмөрийн хуваарилалт, ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах, хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой бус байдал, ажлын уур амьсгал муу, зөрчилдөөн, буруу харилцаа, хүчирхийлэлд өртөх аюул, нийгмийн дэмжлэг дутмаг.

Удирдлагын эрсдлийн үнэлгээний загварыг хөлөг онгоцны командлагч нь зааврын дагуу агаарын хөлгийн системийг дарааллаар нь нэрлэж, багийн гишүүд ашиглах боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан тохиолдолд нисэх онгоцны хөөрөхөд бэлэн байгаа эсэхийг нисэхийн өмнөх шалгалттай харьцуулж болно. болон бэлэн байдал. эрсдэл байгаа эсэх талаарх дүгнэлт ба шаардлагатай арга хэмжээүүнийг багасгахын тулд үнэлгээний явцад шууд, процедур дууссаны дараа шууд авдаг.

Удирдлагын эрсдлийн үнэлгээний загвар нь эрсдлийн тоон үнэлгээг нэг оронтой тоогоор тодорхойлох асуудлыг шийдээгүй, түүний үр дүнг осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын тогтолцоонд шууд ашигладаггүй (бусад загваруудыг боловсруулж, ашиглаж байна) ). Гэсэн хэдий ч энэ нь ач холбогдлыг хангалттай үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог янз бүрийн хүчин зүйлүүдажлын байран дахь мэргэжлийн эрсдэл, эрсдэлийг бууруулахад чиглэсэн тэргүүлэх арга хэмжээг зөвтгөх.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийг үнэлэх онолын загварын ердийн жишээ бол үндэсний судлаачдын боловсруулсан загвар бөгөөд арга зүйн үндэслэлийг "Ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх хөдөлмөрийн эрсдэл" заавар, төрийн тогтолцоонд батлагдсан удирдамж бичиг баримт юм. ариун цэврийн болон эпидемиологийнзохицуулалт (Ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх заавар, арга зүйн үндэслэл, зарчим, үнэлгээний шалгуур. Удирдамж R 2.2.1766-03. Н.Ф. Измеров хянан засварласан)

Энэхүү аргын дагуу мэргэжлийн эрсдлийн утгыг (RR) судалгаанд хамрагдсан ажилчдын эрүүл мэндийн харгалзах үзүүлэлтүүдийн харьцаагаар үнэлдэг. мэргэжлийн бүлэг(RRi) харьцуулах бүлэг эсвэл хяналтын бүлгийн (RRk) ижил төстэй үзүүлэлтүүдэд:
RR = RRi / RRk.
Энэ аргыг ашиглан эрүүл мэндийн эмгэгийн ажилтай учир шалтгааны хамаарлын түвшингийн үнэлгээг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 1-д этиологийн хувь хэмжээ нь тодорхой өвчний хөгжилд нөлөөлж болох хүчин зүйлсийн ерөнхий цогцолбор дахь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн эзлэх хувь гэж ойлгогддог.

Хүснэгт 1. Эрүүл мэндийн эмгэгийн ажилтай холбоотой учир шалтгааны хамаарлын үнэлгээ

Эрсдэл RR	Этиологийн хувь EF%	Зэрэг нөхцөл байдал ажил	Байршил өвчин
0	0	Тэг	Нийтлэг өвчин
1,0	<33	Малай	Нийтлэг өвчин
1,5	33-50	Дунд	Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
2,0	51-66	Өндөр
3,2	67-80	Маш өндөр
RR>5	81-100	Бараг дууслаа	Мэргэжлийн өвчин

Энэхүү техник нь судалгаа, хяналтын бүлгүүдэд нэгэн зэрэг судалгаа хийх шаардлагатай бөгөөд өөр өөр хяналтын бүлгүүдийг ашиглан өөр өөр зохиогчдын олж авсан үр дүнг харьцуулах боломжийг олгодоггүй.

Зохиогчид үйлдвэрлэлийн ажилчдад илэрсэн зарим өвчний ажлын шалтгааны түвшинг үнэлэхийн тулд энэ аргыг ашиглахыг оролдсон бүтээлүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, харамсалтай нь эрсдэлийн онолын үндсэн дээр мэргэжлийн өвчний үндэсний жагсаалтад орсон, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан боловч янз бүрийн шалтгааны улмаас оношлогддоггүй өвчний тархалтыг ажилчдын дунд ихэвчлэн тооцдог. өвчин нь мэргэжилтэй холбоотой эсэхийг шалгах журам.

Жишээлбэл, "чимээ шуугиантай мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын мэдрэхүйн мэдрэлийн сонсголын алдагдал", радикулопати, lumbalgia болон биеийн хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын булчингийн тогтолцооны бусад гэмтэл гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, олон тохиолдолд өвчний нөхцөл байдлын зэргийг зохиогчдын олж авсан тоон үнэлгээ нь хөдөлмөрийн бодит нөхцлөөр "бараг бүрэн", өөрөөр хэлбэл өвчин тусах боломжтой гэж үздэг "хүрдэггүй" байдаг. мэргэжлийн гэж үзнэ. Зохиогчид энэ өвчнийг мэргэжилтэй холбох шаардлагатай юу (эсвэл боломжтой юу) асуултыг зөв тавьж байна, хэрэв зохиогчдын хийсэн эрсдлийн үнэлгээний үндсэн дээр "бараг бүрэн" шалтгааны талаар нотлох баримт байхгүй бол Шинжилгээнд хамрагдсан мэргэжлийн бүлэгт ажилласнаар энэ өвчин үү?

Энэхүү аргын зохиогчид нотолгоонд суурилсан анагаах ухаан гэж нэрлэгддэг зарчмууд дээр суурилж байгаа хэдий ч орчин үеийн Орос улсад мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг илрүүлэх, оношлох асуудалд ийм хандлага нь бидний бодлоор гүн алдаатай бөгөөд энэ нь үүнтэй холбоотой юм. улсад батлагдсан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний оношлогооны жагсаалт хувилбарын онцлог, мөн журмын мөн чанарыг буруу ойлгосон.мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ, түүний зорилго, зорилт.

Тус улсад мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг оношлох жагсаалтын зарчмыг баримталж байгаа тул жагсаалтад орсон бүх өвчнийг, хэрэв шаардлагатай, хангалттай эрүүл ахуйн үндэслэлтэй бол мэргэжлээс шалтгаалсан гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан чичиргээний өвчний эмнэлзүйн шинж тэмдэг илэрвэл тэр орон нутгийн чичиргээнд байнга өртдөг, түвшин нь MPC-ээс давсан нөхцөлд ажилладаг нь мэдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь мэргэжлийн эмчийн мэдээллээр нотлогддог. зам, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанарыг харгалзан өвчнийг мэргэжилтэй холбох эрсдэлийг үнэлэх шаардлагагүй. Энэ нь үндэсний жагсаалтад багтсан аливаа өвчинд адил хамаарна.

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний жагсаалтыг зөвхөн Орос улсад төдийгүй гадаадад, тэр дундаа олон улсын ерөнхий туршлагаас үзэхэд "этиологийн эзлэх хувь" -ын 80-аас доошгүй хувийг ийм хатуу хязгаарлалт хэзээ ч хэрэглэж байгаагүй гэдгийг энд тодруулах хэрэгтэй. Бүх тохиолдолд энэ нь холбогдох хортой хүчин зүйлсийн нөлөөлөлд өртсөн ажилчдад тодорхой өвчин үүсэх магадлал өндөртэй холбоотой байв.

Хувь хүний ​​​​хүчин зүйлд мэдрэмтгий байдал өөр өөр байдаг нь тодорхой бөгөөд үүнээс гадна мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусах магадлал нь түүний түвшин, нөлөөллөөс ихээхэн хамаардаг тул янз бүрийн хүмүүст эрүүл ахуйн стандартыг өөр өөр хэмжээгээр хэтрүүлснээр өвчин өөр өөр хэлбэрээр үүсч болно. ажлын туршлага. Өөрөөр хэлбэл, MPC эсвэл MPD 3.1 ангиас хэтэрсэн тохиолдолд хэн нэгэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусах болно, харин хэн нэгэн нь 3.3 ангиас хэтэрсэн ч гэсэн хөгжихгүй (сүүлийнх нь энэ нь ажилтны өвчнөөр өвчилнө гэсэн үг биш юм. эрүүл мэндийн бусад зөрчлийг мэдрэхгүй байх). Харгалзах өвчин үүсэх бүх тохиолдолд, хэрэв энэ нозологи нь жагсаалтад орсон бол түүнийг мэргэжлийн гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой бөгөөд түүний үүсэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлийн этиологийн өндөр хувийг зөвтгөхийн тулд нэмэлт эпидемиологийн судалгаа хийх шаардлагагүй болно. ОХУ-д мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг тодорхойлох үйл явц аль хэдийн нэлээд төвөгтэй бөгөөд мэргэжлийн эрсдлийг үнэлэх замаар үүнийг хүндрүүлэх шаардлагагүй юм.

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг оношлох, тэдний мэргэжилтэй уялдаа холбоог судлах журамд нотолгоонд суурилсан анагаах ухааны бүрэлдэхүүн хэсгийг бэхжүүлэхийн тулд холбогдох эмнэлгийн стандартын чиглэлээр ажлыг сайжруулах нь илүү оновчтой юм.

Ажилтай холбоотой өвчлөл, тухайлбал зүтгүүрийн багийн жолооч, иргэний нисэхийн нисгэгч нарын артерийн даралт ихсэх өвчний тохиолдлыг судлахад эрсдэлийн үнэлгээний аргачлалыг ашиглах нь бидний бодлоор өнөөгийн нөхцөл байдлыг улам төөрөгдүүлж байна.

Харьцангуй эрсдэлийн үнэлгээний үр дүнд маш өндөр этиологийн харьцаатай байсан ч энэ өвчнийг мэргэжлээс шалтгаалах өвчний үндэсний жагсаалтад оруулаагүй бол даатгалын тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Үүний зэрэгцээ, аргачлал нь тодорхой тодорхойлолтгүйгээр харьцангуй эрсдлийг тооцоолоход чиглэгддэг тул зарим тохиолдолд ижил өвчнийг "нөхцөлтэй", бусад тохиолдолд биш, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ижил төстэй мэргэжлийн бүлгүүдэд хүлээн зөвшөөрдөг. түүний тооцоолсон хүн ам эсвэл бүлгийн.

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний үзэгдэл нь эрх зүйн статусгүй, ямар эрсдэлийг тооцохтой холбоотой аргачлалыг тодорхойлоогүй тохиолдолд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд эрсдэлийн үнэлгээний энэхүү аргачлалыг хэрэглэх, түүнчлэн эсрэгээр - тооцоолол. үнэ цэнэ Тэдний шинжилгээнд үндэслэн эрсдэлийн зэрэглэл нь практик хэрэглээгүй болно.

Эрсдлийн онолын байр суурь, үүргийн талаарх буруу ойлголт нь харамсалтай нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эрсдэлийн тухай ойлголтыг нэвтрүүлснээс хойш өнөөг хүртэл ашигласан үзэл баримтлалын хэрэгсэл нь бүдэг бадаг хэвээр байгаатай холбоотой юм. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний журмын зорилго, зорилтыг стандартчилаагүй байна.

Бидний бодлоор, хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний гол зорилго нь нийгэм, эдийн засгийн үндэслэлтэй, үр дүнтэй хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх явдал бөгөөд эцсийн зорилго нь ажилчдын эрүүл мэндийн асуудлын эрсдлийг бууруулах явдал юм.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д албан журмын нийгмийн даатгалд зориулан боловсруулсан, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас сүүлийн нэг жилд гарсан нийт зардалд үндэслэн үйл ажиллагааг 30 гаруй ангилалд хуваах цорын ганц арга зүй хууль ёсны статустай байна. болон ажлын осол. Энэ загварыг эдийн засгийн загваруудын бүлэгт хамааруулж болно. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн энэ үзүүлэлт нь бүлэг (үйлдвэрлэл) бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явцад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн ажилтны хувьд ач холбогдлын талаархи мэдээллийг агуулдаггүй.

Энэхүү техник нь эрсдэлийн үнэлгээний зөвхөн нэг ажил болох даатгалын төлбөрийг тооцоолох үндэслэлийг шийдэх боломжийг олгодог бөгөөд тэр ч байтугай маш их нөөцтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, аргачлал нь бодит ажлын нөхцлөөс үл хамааран тухайн салбар эсвэл үйл ажиллагааны төрөлд хамаарах бүх байгууллагад эрсдэлийн хэмжээг тэнцүүлж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч тус улсад зонхилох мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн түвшин үндэслэлгүй доогуур байгаа бөгөөд энэ нь мэргэжлийн бодит эрсдэлийг илэрхийлэхгүй байна. Түүгээр ч зогсохгүй сүүлийн 10 жилд түүний цаашдын буурах хандлага ажиглагдаж байгаа нь заналхийлсэн шинж чанартай болж, нийгэмд мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийг нийгмийн үзэгдэл болгон арилгах хүсэл эрмэлзэл байгааг харуулж байна (1-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 1. ОХУ-д мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн түвшний динамик ба чиг хандлага,
2000 оноос хойш,
10 мянган хүн амд ногдох

Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр анх удаа оношлогдсон ажилчдын эзлэх хувь нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж буй хүмүүсийн 0.5% -иас бага байна (Хүснэгт 2-ыг үз).

Хүснэгт 2. Илрүүлсэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж буй хүмүүсийн тоотой хамаарал.
2008 онд ОХУ-д ажиллах хүч

хүн ам ажиллаж байна	Тэдний дунд Росстатын мэдээлснээр хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг		Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин анх удаа илэрсэн
	%	Үнэмлэхүй тоо	Үнэмлэхүй тоо	хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүсийн %
68 сая хүн	36,8	25.0 сая хүн	7486 хүн	0,03

Харьцуулахын тулд бид Европын орнуудад мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн түвшний талаарх мэдээллийг толилуулж байна (2-р зургийг үз). Европын өндөр хөгжилтэй орнуудтай харьцуулахад Орос улсад мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн түвшин дор хаяж дарааллаар доогуур байна. Үүний зэрэгцээ бидний ажлын нөхцөл хамаагүй дордсон гэдэгт хэн ч эргэлзэхгүй байна.

Цагаан будаа. 2. 2009 онд Европын зарим улс, ОХУ-д мэргэжлээс шалтгаалах өвчний түвшин,
100 мянган хүн амд ногдох

Үүнтэй төстэй хандлага нь ажлын байрны ослын динамик байдалд ажиглагдаж байна. Тэдний үнэмлэхүй тоо, давтамж сүүлийн 20 жилийн хугацаанд эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажлын байрны сөрөг корреляцийн коэффициентийн утга нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор тогтмол буурч байна (2009 он гэхэд p = -0.65). ).

Энэ бүхэн нь ОХУ-ын FSS-ийн баталсан мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээний аргачлалыг хэрэгжүүлэх боломжгүй болоход хүргэсэн. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны дийлэнх нь сүүлийн 20 жилд хамгийн бага эрсдэлтэй анхан шатны анги руу шилжсэн.

Мэргэжлийн эрсдлийн түвшингээс хамааран ОХУ-ын FSS-ийн аргачлалын дагуу эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг дараахь байдлаар хуваана. Тэдний 54.5%-д бага, 17.9%-д дунджаас доогуур, 14.2%-д дунд, 7.7%-д дунджаас дээш, 2.7%-д өндөр, 2.9%-д маш өндөр байна. Хамгийн бага эрсдэлийн нэгдүгээр ангилалд байгалийн хий, хийн конденсат олборлох, метроны үйл ажиллагаа, газрын тос, нефтийн бүтээгдэхүүнийг дамжуулах хоолойгоор тээвэрлэх, эрүүл мэнд, спорт, ерөнхий болон дунд боловсролын үйл ажиллагаа, ... дотоод хэргийн байгууллагын үйл ажиллагаа, түүнчлэн бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа, даатгал, төрийн үйл ажиллагаа гэх мэт.

Дээр дурдсан бүх зүйл, нэгдүгээрт, даатгалын төлбөр огцом буурахад хүргэсэн; хоёрдугаарт, энэ нь хөдөлмөр хамгаалал, ажилчдын эрүүл мэндийн тогтолцоог бүхэлд нь гутаасан хүчин зүйлүүдийн нэг болсон, учир нь ийм эрсдэл багатай тул хөдөлмөр хамгааллын аливаа өндөр өртөгтэй арга хэмжээ нь үндэслэлгүй харагдаж байна; гуравдугаарт, үйлдвэрлэлийн эрсдэлийг үнэлэх бүх нийтийн нэгдсэн арга зүйг боловсруулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь өнөөгийн нөхцөл байдлыг улсын хэмжээнд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, мэргэжлээс шалтгаалах гэмтлийн түвшинтэй зэрэгцүүлэх боломжтой болсон.

2009 онд Оросын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Академич Н.Ф тэргүүтэй зохиолчдын баг. Измеровын хэлснээр ийм техникийг боловсруулж, хөдөлмөрийн эрсдлийн үнэлгээний хувь хүний ​​арга зүй (IPR) гэж нэрлэсэн бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны бүх онцлогийг харгалзан мэргэжлийн эрсдэлийн талаархи үндэслэлтэй санааг нэг тоогоор олж авах боломжийг олгодог. түүний ажлын бодит нөхцөл, эрүүл мэндийн байдал.

Загварын априори бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг 14 хүчин зүйлээр үнэлэх, ажлын байран дахь гэмтэл, хөдөлмөрийн хамгаалалтын зэрэг, нас, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан туршлага, түүнчлэн ажилтны эрүүл мэндийн салшгүй үзүүлэлт юм. .

Загварын a posteriori бүрэлдэхүүн хэсэг нь тухайн ажилтан, түүнчлэн ижил ажлын байранд эсвэл ижил төстэй ажлын байранд ажиллаж байсан бусад ажилчдын өнгөрсөн онд илрүүлсэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн ослын үнэмлэхүй тоог нягтлан бодох бүртгэлд үндэслэнэ.

Энэхүү аргачлал нь ажлын байрны гэрчилгээ, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнгийн дагуу мэдээллийн хоёр урсгал дээр суурилдаг бөгөөд ямар ч төрлийн байгууллагад хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэхэд ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг R 2.2.2006-05-ийн дагуу анхлан үнэлдэг боловч нэмэлтээр ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэл, ажилтны ХХХ-ээр хангагдсан байдлын үзүүлэлтүүдийг ашигладаг бөгөөд дараа нь нэг- хөдөлмөрийн нөхцлийн оронтой интеграл үзүүлэлт (IWO) -ийг тооцоолно.

Энэхүү аргачлал нь тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, мэргэжлийн бүлгүүд, түүнчлэн тухайн бүлэгт багтсан хүмүүсийн оюуны өмчийн эрхийн үнэлэмжээс арифметик дундажаар тооцсон нийт байгууллагын эрсдэлийн үнэлгээг авах боломжийг тусгасан болно. байгууллага). Тооцооллын үр дүнд мэргэжлийн эрсдэлийн хэмжээсгүй нэг оронтой утгыг олж авдаг бөгөөд үүнийг багааас маш өндөр хүртэлх зургаан зэрэглэлээр чанарын хувьд үнэлдэг (Хүснэгт 3-ыг үз).

Хүснэгт 3. хувь хүний ​​түвшний салшгүй үзүүлэлтийн хуваарь
мэргэжлийн эрсдэл

Үзүүлэлтийн утга	Эрсдэлийн шинж чанар
> 0,10	Богино
0,1 - 0,19	Дунджаас доогуур
0,2 - 0,29	Дундаж
0,2 - 0,29	Дундаж
0,40 - 0,49	Өндөр
0.5 ба >	Маш өндөр

Бид мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийг үнэлэх гурван аргыг ашиглахад харьцуулсан дүн шинжилгээ хийсэн: ОУХБ-аас санал болгосон Финляндын загвар, R 2.2 гарын авлагад багтсан загвар, тэдгээрийн хэрэглээ нь оновчтой.

Хэрэв танд Тюмень болон Тюмень муж, Ханты-Мансийскийн автономит тойрог, YNAO-д хэн аргачлалыг сонгож, ажилчдын мэргэжлийн эрсдлийг үнэлдэг вэ гэсэн асуулт байвал энэхүү үнэлгээг хийдэг Тюмений бүс хоорондын хөдөлмөр хамгааллын төвтэй холбоо барина уу.

Өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн эрсдлийг үнэлэх нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. албадмалөмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад зориулсан арга хэмжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийг судалсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох нь түүний үүргийн жагсаалтад багтсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны талаар баримтжуулсан зохицуулалттай байх шаардлагатай гэдгийг ойлгодог (цаашид). ХАБЭА-н хувьд) өөрийн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны загвар дүрмийг үндэслэн боловсруулж, ажил олгогчоос баталсан.

Ажил олгогчдын аль нэг нь баримтжуулсан OSMS байхгүй байгаа нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн явдал юм. Зөрчлийн торгуульУрлагт заасан. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1 - албан тушаалтнуудад 2000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах, анхааруулах; хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 2000-аас 5000 рубль хүртэл; хуулийн дагуу хүн - 50,000-аас 80,000 рубль хүртэл давтан зөрчил- албан тушаалтнуудад 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах. эсхүл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; хуулийн этгээдийн хувьд - 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ажилтан ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл бэртэл авах магадлалтай тул хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх зорилго нь ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах явдал юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (цаашид - SOUT) ажилчдын мэргэжлийн эрсдлийн түвшний үнэлгээтэй андуурч болохгүй. SOUT нь тодорхой ажлын байранд явагддаг бөгөөд эрсдлийг үнэлэхдээ ажилтан бүх үйл ажиллагааныхаа явцад ямар аюулд өртөж байгааг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл, 125-FZ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн хоёр үндсэн үзүүлэлтийг тогтоосон байдаг: HOPPS-д өртсөний үр дүнд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх (хортой ба (эсвэл) ажлын орчин дахь аюултай хүчин зүйл) болон үйлдвэрлэлтэй холбоотой осол гэмтэл.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн "Тюмень бүс хоорондын хөдөлмөр хамгааллын төв" АНО нь (2005 оноос хойш) хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх өөрийн гэсэн өвөрмөц аргачлалыг боловсруулж, мэргэжилтнүүдийг нэгэн зэрэг сургаж, дараа нь дэмжлэг үзүүлэх замаар байгууллагуудад амжилттай хэрэгжүүлж байна. түүнтэй ажиллах бүх хугацаа.

ANO "TMCOT" ашиглан мэргэжлийн эрсдлийг үнэлсний дараа та дараахь зүйлийг авна.

• ажлын явцад тухайн байгууллагад учирч болзошгүй аюулын жагсаалт (аюулыг тодорхойлох);
• хохирлын ноцтой байдал, түүний үүсэх магадлалыг тодорхойлох;
• эрсдэлийн хэмжээг тодорхойлох (эрсдэлийн үнэлгээ);
• эрсдэлийг ач холбогдлоор нь ангилах;
• ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад шаардлагатай хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын арга хэмжээний жагсаалт.

Тиймээс янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хөдөлмөрийн эрсдэлийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх ажил явагддаг. Мэргэжлийн эрсдэл нь хохирлын ноцтой байдал, үүсэх магадлал гэсэн хоёр төрлийн үнэлгээг агуулдаг.

Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авсны дараа мэргэжлийн эрсдэлийг дахин үнэлснээр тэдгээрийн үр нөлөөг шинжлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоо болон хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны хооронд ямар хамааралтай вэ? Дараалалтайгаар тайлбарлая. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд "SMS" гэсэн ойлголтыг тодорхойлж, цаашлаад хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны Загвар журмын тухай өгүүлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан загвар заалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8 дугаар сарын 19-ний өдрийн 438 дугаар тушаалаар /цаашид Загвар журам гэх/ баталсан бөгөөд аливаа байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тооноос үл хамааран. Загварын журмын 29-д мэргэжлийн эрсдэлийн удирдлага нь ХАБЭА-н нэг хэсэг бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагыг зохион байгуулах үүрэгтэй гэдгийг тодотгосон.

Мэргэжлийн эрсдлийг удирдах ажлыг хаанаас эхлэх, хөдөлмөр хамгаалалд мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх, удирдахад ямар арга зүйг ашиглах, аж ахуйн нэгжийн мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх аргуудын жагсаалтыг хаанаас олох, мэргэжлийн эрсдлийг үнэлэх шалгуур нь юу вэ, давтамж Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх ямар журам, хэн суурилуулсан бэ?

Загварын заалтын 33-р зүйлд хандсанаар бид эдгээр асуултын хариултыг авах болно. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлага нь дараахь үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ (мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг шинжлэх, үнэлэх журам).

а) аюулыг тодорхойлох;

б) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээ;

в) мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах.

ANO "TMCOT"-тэй холбоо барьснаар та дараах үе шатуудаас бүрдэх мэргэжлийн эрсдлийн дүн шинжилгээ, тоон үнэлгээг авна.

№1 Танилцуулга (сургалт),

#2 Ажлын байран дээр үзлэг хийх, харилцах - ажилчидтай ярилцлага хийх, ажлын явцын явцыг ажиглах замаар аюулын жагсаалтыг гаргах, ОТ үйлчилгээний мэргэжилтэн, ажил олгогчийн төлөөлөгч,

No 3 Ажилчдын ажил үүргийн нарийвчилсан судалгаа, цаг хугацааны ажиглалт (хэрэв байгаа бол),

No 4 Аюулыг тодорхойлох,

No5 Эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдлийг ач холбогдлоор нь ангилах (ангилал),

#6 Дунд болон өндөр эрсдэлийг тодорхойлох,

#7 Эрсдэлийн удирдлагын төлөвлөгөө гаргах.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээний систем нь нэлээд урт бөгөөд шаргуу үйл явц юм тогтмол. "TMCOT" ОНӨААТҮГ-ын мэргэжилтнүүд мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээг байгууллагын мэргэжилтнүүдийг нэгэн зэрэг сургах замаар явуулдаг бөгөөд энэ нь ирээдүйд эрсдэлийн үнэлгээний багц баримт бичигтэй байх, мэргэжлийн эрсдэлийг удирдан чиглүүлэх, эрсдэлтэй тохиолдолд үнэлгээгээ тохируулах боломжийг танд олгоно. ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг аврах зорилгоор байгууллагын өөрчлөлт. Өөрөөр хэлбэл, та мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээний зааварчилгааг хүлээн авдаг.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлснээр осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тоог 0 болгож, үүнээс үүдэн гарах зардлыг (цаг хугацаа, мөнгө, сэтгэл санаа) бууруулж, хяналт шалгалтын тоог бууруулахад тусалдаг. шууд дээр эрсдэлийн ангилалХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд Холбооны улсын хяналтын журмын хавсралт болох "Ажил олгогч хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг эрсдэлийн тодорхой ангилалд ангилах шалгуур"-ын дагуу тухайн байгууллагад томилогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн журмыг агуулсан, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 875 тоот тогтоол (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 197 тогтоолоор 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс нэмэлт байдлаар оруулсан).

Эрсдлийн үнэлгээний асуудал, түүний дотор мэргэжлийн, жишээлбэл. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл авах магадлал өнөөдөр хамааралтай.

Мэргэжлийн эрсдэлЭрсдэлтэй холбоотой ангиллыг тойрон харж байгаачлан сүүлийн үед барууны орнуудтай адил зарчмыг төрөөс бидний амьдралд нэвтрүүлэх хандлага ажиглагдаж байна.

Хэдийгээр энэ "шинэ" нь бусад улс оронд аль хэдийн ашиглагдаж байсан (зарим газар аль хэдийн нас барсан) ч гэсэн шинэ зүйлийг нэвтрүүлэх хүсэл маш их байдаг тул эрсдэлийн үнэлгээ хийх арга, зарчмын талаархи асуултууд ажлын байран дээр, ер нь эдийн засгийн салбарт ямар нэгэн зүйл өөрөө бүрэлдэж байдаг тул хамгийн бага хэмжээгээр анхаарал хандуулдаг.

Гэхдээ магадгүй энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм болов уу? Олон нийтийн эзэмшилд байгаа мэргэжлийн эрсдлийг үнэлэх бүрэн хэмжээний аргууд эсвэл наад зах нь ийм аргын бүртгэлтэй төслүүд байдаг болов уу? Тийм ч тийм биш, энэ нийтлэлд бид хэрхэн яаж гэдгийг олж мэдэхийг хичээх болно яагаад мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлдэг.

Мэргэжлийн эрсдэлийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

1 . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) 209-р зүйлд:

Ажил мэргэжлийн эрсдэлАжилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл энэ хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний үр дүнд эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлал. Мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх журмыг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодогОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлага- Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны бүрэлдэхүүн хэсэг болох, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг тодорхойлох, үнэлэх, бууруулах арга хэмжээг багтаасан харилцан уялдаатай цогц арга хэмжээ.

2. Холбооны хууль FZ 125 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" тул энэ хуулийн 3 дугаар зүйлд дараахь үндсэн ойлголтуудыг тусгасан болно.

мэргэжлийн эрсдэл -Даатгуулагч хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой болон энэ Холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд эрүүл мэндээрээ хохирох (алдагдах), нас барах магадлал; (түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

мэргэжлийн эрсдэлийн ангилал -даатгагчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр тогтоосон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн түвшин, даатгалын нөхөн төлбөр;

Хуулийн нэрнээс харахад эдгээр хоёр ойлголтыг хоёуланг нь нэвтрүүлсэн бөгөөд ажил олгогчоос ажилчдын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг "хохирлын зэрэг" -ийг үндэслэн тооцох зарим төрлийн коэффициент гэж үздэг. ерөнхийдөө эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл.

Энэ зорилгоор Хөдөлмөрийн яамнаас эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийг мэргэжлийн эрсдлийн ангиллаар ангилахыг баталсан бөгөөд нийтдээ бүх төрлийн үйл ажиллагааны мэргэжлийн эрсдлийн 32 ангилал (OKVED) байдаг бөгөөд та эдгээр ангиллын хүснэгттэй танилцаж болно. мэргэжлийн эрсдэл ба OKVED.

Мэргэжлийн эрсдэлийн анхны хэрэглээ олдсон - энэ нь нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох коэффициент юм.

Танд яагаад өөр мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ хэрэгтэй байна вэ?

Аж ахуйн нэгж (байгууллага), түүнчлэн нөхцөлт аж ахуйн нэгжийн хүрээнд бий болсон ажлын байртай холбоотой эрсдэлүүд юу болохыг ойлгох шаардлагатай.

1. Аюул ихтэй объектын ангилалд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн нэгжийн хувьд ослын эрсдэл (тоног төхөөрөмж, дамжуулах хоолой, агуулах, дэлбэрэлт гэх мэт) байгаа тохиолдолд ослын эрсдлийн зэрэглэлийг үнэлэхийн тулд дараахь баримт бичиг хүчинтэй байна. RD 03-418-01 "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн эрсдлийн шинжилгээ хийх заавар".Боломжит хүний ​​гараар бүтсэн ослын цар хүрээ, ажилчид, олон нийт, байгаль орчинд учруулсан үр дагаврын зэргийг үнэлэх.

2. Учир нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээАжилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой, технологи, зохион байгуулалт, нийгэм, эдийн засгийн, түүний дотор осолтой холбоотой олон төрлийн шалтгааны улмаас үүссэн үйл ажиллагааны үр дүнд зөвлөмж болгон ашигладаг. “Ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх заавар. Зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс, зарчим, үнэлгээний шалгуур "R 2.2.1766-03.Гэсэн хэдий ч мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх бүрэн хэмжээний, холбогдох аргуудын тухай асуулт руу буцаж ирэхэд энэ гарын авлага нь зөвхөн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг (гэмтлийн эрсдэл, үүнтэй холбоотой эрсдлийг харгалзахгүйгээр) харгалзан үздэг тул бүрэн гүйцэд биш юм. ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдээгүй, зөвхөн зөвлөх шинж чанартай тул бүрэн хамааралгүй болно. Үүнээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Энэхүү аргачлал нь иж бүрэн биш бөгөөд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажилтны гэмтэл бэртэл зэрэг эрсдэлийн цогц дүн шинжилгээ хийхэд тохиромжгүй.

Байгууллагад хэрэгжүүлэх явцад мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээг мөн хийдэг.

Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх албан ёсны аргачлал байхгүй байгаатай холбогдуулан, холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу),эрсдэлийг үнэлэхийн тулд технологийн процесс, ажлын үйл ажиллагааг судлах, SOUT материалын өгөгдөл, үйлдвэрлэлийн хяналт, хангамж зэрэгт үндэслэн баталгаажуулалтын байгууллагын өөрийн (дотоод) арга, эрсдлийг үнэлэх нэгдсэн арга барилыг ашигладаг. -ийн ХХХ, янз бүрийн хугацаанд гэмтлийн статистик t .d.

Тусдаа Аж ахуйн нэгжийн даргад шаардлагатай эрсдэлийн үнэлгээний мэргэжлийн үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, ажилчдад тулгарч буй эрсдэл, үйлдвэрлэлийн эрсдэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, осол гэх мэтийг бууруулах шийдлүүдийн цогц дүн шинжилгээ. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээ нь заавал байх журмын ангилалд хамаарахгүй тул дотоод хэрэгцээнд зориулсан баримт бичиг гэх мэт.

Улс орны хэмжээнд хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх нь дараахь боломжийг олгоно.

- тодорхой хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс үүдэлтэй хохиролтой холбоотой эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлыг тооцоолох;

- нэг буюу хэд хэдэн хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөлтэй холбоотой нийгмийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлын урьдчилсан тооцоог гаргах;

- хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийн нөлөөллөөс үүдэлтэй эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх иргэдийн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй болгох;

- одоо байгаа эрх зүйн талбарыг өөрчлөхгүйгээр байгаль орчны өөрчлөлтөөс иргэд, төрийг эдийн засгийн хамгаалах тогтолцоог бий болгох;

-Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын гэрээ байгуулахдаа даатгалын хувь хэмжээг тооцох.

Ажил мэргэжлийн эрсдэл (R∑, жил)Мэргэжил бүрийн хувьд болзошгүй бүх төрлийн аюулаас дараахь томъёогоор тодорхойлогдоно.

R∑ \u003d Rcm + Rv.nt + Rp.nt. \u003d (Psm + Pvr.nt + Pp.nt.) .N.W.t

хаана:

Rcm- нас барсан осол, түүний дотор ослын улмаас учирсан хохирол (жил);

Rtr.nt.- түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэсэн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хор уршиг (жил);

Rp.nt.- байнгын тахир дутуу болсон өвчний хор хөнөөл (жил);

Psm- нас барсан осол, түүний дотор осол аваараас дундаж наслалт буурах дундаж хугацаа (жил/хүн);

Pvr.nt- хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр наслалт буурах дундаж хугацаа (жил/хүн);

Pp.nt. - байнгын тахир дутуу болоход хүргэсэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр дундаж наслалт буурах дундаж хугацаа (жил/хүн);

Н- дээрх үзүүлэлтүүдийг тооцсон аж ахуйн нэгжид (эсвэл салбарт) жилд эрсдэл хүлээгчдийн тоо (энэ мэргэжлээр) (хүн / жил);

В- дундаж ажилтны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг, түүний дотор ажлын байр руу явах замд зарцуулсан цаг хугацаа;

т- хор хөнөөлийн үзүүлэлтийг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар (жил) тодорхойлсон хугацаа.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийг хэмжих нэгжбүх төрлийн хөдөлмөрийн хор уршигт өртсөний улмаас жилээр алдсан нийт хугацааны алдагдлыг тооцсон дундаж наслалтын дундаж алдагдал юм.

	Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн тоон үнэ цэнэ (дундаж наслалтын алдагдал), жил	Анхаарна уу
Өчүүхэн (зөвшөөрөх) эрсдэл	0.01-ээс бага	хүлээн зөвшөөрөгдөх эрсдэл, аюулгүй байдлын нэмэлт арга хэмжээг боловсруулах шаардлагагүй
Бага (дунд) эрсдэл	0,01-0,3	хүлээн зөвшөөрөгдөх эрсдэл, аюулгүй байдлыг хангахын тулд тусдаа арга хэмжээ боловсруулах шаардлагатай байж болно
Дунд зэргийн (их хэмжээний) эрсдэлтэй	0,3-0,8	Аюулгүй байдлын нэмэлт арга хэмжээг боловсруулсан тохиолдолд эрсдэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой
Өндөр (тэвчишгүй) эрсдэл	0,8-3	Аюулгүй байдлын тусгай арга хэмжээг хэрэгжүүлсэн тохиолдолд эрсдэлийг онцгой тохиолдолд зөвшөөрнө
Маш өндөр (тэвчих боломжтой) эрсдэл		Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй эрсдэл
Супер өндөр эрсдэлтэй		Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй эрсдэл, ажлыг хориглох хэрэгтэй

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны нэг хэсэг болох осол гэмтлийг бууруулах, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор эрсдлийн тооцоо.

Манай төвийн мэргэжилтнүүд мэргэжлийн эрсдэлийг холбогдох хуулийн дагуу тооцдог.

Бид дараахь эрсдлийн ангиллыг тооцоолж, тодорхойлдог.

• Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын норм, дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эрсдэл;

• Мэргэжлийн эрсдэл, түүний дотор сэтгэл зүй, эргономик болон бусад;

• Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад гэмтэл учруулах эрсдэл;

• Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусахтай холбоотой эрсдэл;

• Ариун цэврийн болон эпидемиологийн эрсдэл;

• Байгаль орчны эрсдэл;

• Байгалийн болон техносферийн шинж чанартай онцгой байдлын үеийн эрсдэл.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http:// www. хамгийн сайн. en/

Аргачлалын үе шатуудыг судлахмэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох

Э.А. Трушкова

"Эрсдэл" гэдэг нь Испани гаралтай нэр томьёо бөгөөд анхандаа тунгалаг хад, хад, нэг үгээр хэлбэл XVI зуунд далайчдад аюул учруулж байсан зүйл гэсэн утгатай. Дөрвөн зууны дараа эрсдэл нь бүх хүмүүст, тэр байтугай аюултай мэргэжилтэй холбоогүй хүмүүст ч гэсэн жишиг болжээ. Өчигдөр туйлын аюулгүй мэт санагдаж байсан аль ч улс оронд өнөөдөр хүн экологийн болон техногенийн аюул, терроризмын аюулд өртөж байна. Барилгын үйлдвэрлэлийн нөхцөлд аюулгүй байдал нь барилгын ажилчдын мэргэжлийн эрсдлийн ангиллыг тусгайлан судалж, тодруулахыг шаарддаг.

Эрсдэл ба эдийн засгийн үр ашгийг харьцуулахын тулд олон мэргэжилтнүүд хүний ​​амьдралын тодорхой мөнгөн үнэ цэнийг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна. Энэ хандлага нь хүний ​​амь нас ариун, санхүүгийн гүйлгээ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж маргадаг тодорхой хүрээний хүмүүсийн эсэргүүцлийг төрүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хүмүүсийн аюулгүй байдлын үүднээс ийм үнэлгээ хийх хэрэгцээ зайлшгүй гарч ирдэг. "Хүний амийг аврахын тулд хэр их мөнгө зарцуулах ёстой вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг. Гадаадын мэдээгээр хүний ​​амь нас 650 мянгаас долоон сая ам.долларт хүрдэг. Эрсдэлийг тодорхойлох журам нь маш ойролцоо гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрсдэлийг тодорхойлох дөрвөн арга зүйн арга байдаг:

Математик статистикт суурилсан инженерчлэл, аюулгүй байдлын магадлалын дүн шинжилгээ, аюулын модыг барих;

Математик загварчлал - хүний ​​биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн загварыг бий болгох;

Мэргэжилтэн - янз бүрийн үйл явдлын магадлалыг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн санал асуулгын үндсэн дээр тодорхойлдог, i.e. мэргэжилтнүүд;

Социологи - аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын судалгаа, энэ хөдөлмөрийн үйл явцад ажиллаж буй хүмүүсийн хамгийн нарийн асуулт.

Жагсаалтад дурдсан аргууд нь мэргэжлийн эрсдлийн янз бүрийн талыг тусгасан байдаг тул хослуулан хэрэглэдэг.

"Техникийн зохицуулалтын тухай" хуулийн дагуу 2002 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 184-ФЗ ОХУ-ын Холбооны хууль (2-р зүйл). Эрсдэл гэдэг нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлалыг энэхүү хохирлын хүнд байдлыг харгалзан үзнэ.

Аюул нь машин, механизм, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж, байгууламжийн эвдрэл, эвдрэл зэрэг шинж тэмдгээр тодорхойлогддог. Аюул нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна.

Эрсдэлийн шинжилгээ нь эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлага, эрсдэлийн мэдээллээс бүрдэнэ. Эрсдлийн үнэлгээнд аюулыг тодорхойлох, өртөлтийн үнэлгээ, эрсдлийн шинж чанарыг тодорхойлох зэрэг орно.

Эрсдэлийн менежмент - ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн шийдвэр, үйл ажиллагаа.

Эрсдлийн талаарх мэдээллийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл, ёс зүйн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч, ажилтан болон бусад сонирхогч этгээдэд мэдээлдэг.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний үе шатууд.

1-р шат - "Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үнэлэх заавар" -ын шалгуурын дагуу эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг бий болгох.

2-р үе шат - тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, материал гэх мэт зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, энэ мэргэжлийн бүлгийн ажлын нөхцлийн талаархи уран зохиолд дүн шинжилгээ хийх; Боломжтой материалыг татах: эмнэлзүйн-физиологийн, лабораторийн, туршилтын гэх мэт, үзлэг, судалгаа, судалгааны мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэл. Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу эрсдэлийг 1В ангилалд (тооцоолсон) үнэлдэг.

3-р шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн шинжилгээ.

4-р үе шат - үе үе эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх.

5-р үе шат - түр зуурын тахир дутуу болох, тахир дутуу болох, нас баралт гэх мэт өвчлөлийн шинжилгээ.

6-р үе шат - 1-5-р үе шатанд олж авсан өгөгдлийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох.

7-р үе шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний индексийг тооцоолох.

8-р шат - хөгжлийн бэрхшээл, нас баралт болон бусад үзүүлэлтээр олж авсан өгөгдлийг эрэмбэлэх.

9-р үе шат - 95% итгэлцлийн интервалын харьцангуй эрсдэлийн утгыг тооцоолох.

Алхам 10 - эрсдлийн үнэлгээ, эрсдлийн нотлох баримтын ангиллыг тодорхойлох.

"Мэргэжлийн эрсдэл"-ийг тодорхойлох анхны өгөгдөл нь дараахь үр дүн юм.

улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт;

Үйлдвэрлэлийн зориулалттай үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүний ариун цэврийн болон эпидемиологийн үнэлгээ;

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах.

Мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээг бие даасан мэргэжлийн бүлгүүдэд (ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй цех, хэсэг гэх мэт) хийдэг бөгөөд үр дүн нь бүлгийн эрсдлийн үнэлгээ юм.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээг хийхдээ (хүйс, нас, ажилласан хугацаа, хувь хүний ​​эрсдэлт хүчин зүйл, муу зуршлууд гэх мэт) олж авсан үр дүнг эмнэлгийн хувийн мэдээллийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Улирлын, эргэлтийн болон бусад нөлөөллийн (ачаалал) хуримтлагдсан хамгийн их тооцоо. болон зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний хугацааг хамтын эрсдлийн үнэлгээнд заасан үзүүлэлт гэж үзэх нь зүйтэй.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээ хийхдээ задруулах нь ажил олгогч (бүлэглэлийн эрсдлийг үнэлэх үед) эсвэл ажилтанд (хувь хүний ​​эрсдлийг үнэлэх үед) хохирол учруулж болзошгүй нууц мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авдаг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй нөхцлийн шалгуур нь дараахь зүйлийг хадгалах явдал юм.

эрүүл мэнд,

Биеийн функциональ чадвар

наслалт,

хойч үеийнхний эрүүл мэнд.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн ангиллыг интеграл үзүүлэлтийн утгаар тодорхойлдог бөгөөд үүнийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Мөн n = (UBB/UVOT)100%, (1)

Энд AND n нь салшгүй үзүүлэлт; УББ - тухайн хуанлийн жилд тухайн салбарт хуримтлагдсан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас даатгуулагчид учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ; UFOT - өнгөрсөн онд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан салбарын цалингийн сангийн хэмжээ.

Салбар үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний байдлыг шууд бусаар үнэлж, тухайн салбарыг "мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдэл"-ийн ангиллын нэг гэж ангилдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу эдийн засгийн бүх салбарыг мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн 36 ангиллын аль нэгэнд нь хуваарилдаг.

Барилгын салбарт ажлын процесс (үйл ажиллагаа) хийхдээ мэргэжлийн эрсдэл (бодит) нь "Тогтоол ..." -аар тогтоосон хэмжээнээс хамаагүй өндөр байдаг боловч "мэргэжлийн эрсдэл" -ийн ангиллыг эдийн засгийн бүх үзүүлэлтийг харгалзан тодорхойлдог. эдийн засгийн салбаруудын .

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын зөвлөмжийн дагуу урьдчилан сэргийлэх цогц арга хэмжээг (эрсдэлийн менежмент) сонгохдоо дараахь тэргүүлэх чиглэлийг баримтална.

Аюул, эрсдэлийг арилгах;

Аюул, эрсдэлийг эх үүсвэр дээр нь хянах;

Аюулгүй байдлыг бууруулах буюу аюулгүй ажлын системийг хэрэгжүүлэх;

Хэрэв үлдэгдэл эрсдэл хэвээр байвал хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглана уу.

Эдгээр арга хэмжээг үндэслэлтэй, практик, боломжтой байдлыг харгалзан гүйцэтгэдэг.

Бидний ажил нь ажлын технологийг харгалзан барилгачдын мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн ангиллыг тодорхой болгоход чиглэгддэг.

Мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээний үр дүн нь тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдлийн зэрэг, тэдгээрийн ноцтой байдлыг харгалзан тоон үнэлгээ юм.

Хөдөлмөрийн анагаах ухааны байр сууринаас (хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөл) ажилчдын дунд мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн тоон зүй тогтлыг тогтоох, түүнээс урьдчилан сэргийлэх механизмыг боловсруулах тал дээр мэргэжлийн эрсдэлийг авч үздэг. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс (дуу чимээ, чичиргээ, химийн болон биологийн бодис, цацраг болон бусад төрлийн нэвтрэн орох цацраг гэх мэт), хөдөлмөрийн үйл явц (хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын хурд гэх мэт) -ийг дараахь байдлаар судалдаг. эрүүл мэндийн хохирлын эх үүсвэр. Энэхүү хандлагыг Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллагын (ДЭМБ) мэргэжлийн эрсдэлийн тодорхойлолтод тусгасан болно: эрсдэл гэдэг нь хүний ​​​​бие махбодид хортой хүчин зүйлд өртөхөд үзүүлэх сөрөг урвалын хүлээгдэж буй ноцтой байдал ба / эсвэл давтамжийг тусгасан математик ойлголт юм. ажиллах орчин.

Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын үүднээс хөдөлмөрийн эрсдэлийг техникийн болон зохион байгуулалтын эрсдэлт хүчин зүйлсийг (тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэлийн төрөл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, боловсон хүчний мэргэжлийн сургалт, хөдөлмөр хамгааллын урьдчилан сэргийлэх ажил) тодорхойлох үүднээс авч үздэг. үйлдвэрлэлийн осол, түүнийг бууруулах техникийн болон зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоог боловсруулах.

Амьдралын аюулгүй байдлын асуудлын хувьд ийм үйл явдал нь хүний ​​​​эрүүл мэнд, нас баралт, техникийн систем, төхөөрөмжийн осол, сүйрэл, экологийн тогтолцооны бохирдол, сүйрэл, бүлгийн үхэл байж болно. хүн амын нас баралтын өсөлт, бодит аюулаас үүдэлтэй материаллаг хохирол, аюулгүй байдлын зардал нэмэгдэх.

мэргэжлийн эрсдэлтэй хор хөнөөлгүй ажил

Хөнгөнратура

1. Удирдамж R 2.2.2006-05 “Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний заавар. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал”;

2. Ефремова О.С. мэргэжлийн эрсдэл. Үнэлгээ ба тодорхойлолт. Практик гарын авлага. - М .: "Альфа-пресс" хэвлэлийн газар, 2010. - 336 х.;

3. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрийн 857 дугаар “Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн ангиллаар ангилах тухай” тушаал;

4. Пушенко С.Л., Страхова Н.А. Барилгын салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын эрсдлийн менежментийн арга зүй: Монография. - Ростов-на-Дону: CJSC "Rostizdat", 2011.- 298 х.

Allbest.ru дээр байршуулсан

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Ажилтан үйлдвэрлэлд учирч буй мэргэжлийн эрсдэлийн тухай ойлголт. Түүний түвшинг үнэлэх арга зүй. Эрсдлийн бүтцийн элементүүд: ажилтан ба ажил олгогчийн ур чадвар, хөдөлмөрийн нөхцөл, эрсдэлийн үнэ. Тэднийг тодорхойлох, удирдах боломж.

нийтлэл, 2014/01/24 нэмэгдсэн


Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Комбинзон, гаргах норм. Өртөөний зам дээр маневр хийх ажлыг гүйцэтгэх үед галт тэрэгний хөрвүүлэгчдийн аюулгүй байдлын арга хэмжээ. Сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн эрчим, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг тооцоолох.

2015 оны 06-р сарын 09-ний өдөр нэмсэн хугацааны баримт бичиг


Эрсдлийн онолын үндсэн заалтууд. Зөвшөөрөгдөх эрсдэлийн тухай ойлголт. Хүний гараар бий болсон аюулын нөлөө. Эрсдэлийг тодорхойлох арга зүйн хандлага. Аюулын эх үүсвэрийг тодорхойлох. Системийн аюулгүй байдлын шинжилгээ. Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн шалтгаан.

лекц, 2013/07/24 нэмсэн


Техносферийн эрсдэлийн элементүүдийн тухай ойлголт. Техникийн объектуудын эрсдэлийг хөгжүүлэх. Шинжилгээ, үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлагын арга зүйн үндэс. Хувь хүн, хүн амын бүлэг, объектын аюулыг тодорхойлох, эрсдлийн үнэлгээ хийх. Эрсдлийн тоон үзүүлэлтүүд.

танилцуулга, 01/03/2014 нэмэгдсэн


Осол гэмтлийн динамик: хүйс, нас, ажилласан хугацаа, мэргэжлээр боловсон хүчний эрсдэлийн бүлгүүд. Трендийн шугамыг ашиглан гэмтлийн эрсдлийн богино хугацааны таамаглал. Өөрчлөгдсөн магадлалын Bayes аргыг ашиглан эрсдлийг тооцоолох, тэдгээрийг бууруулах арга хэмжээ.

2013 оны 06-р сарын 8-нд нэмэгдсэн хугацааны баримт бичиг


Функциональ галын аюулын янз бүрийн ангиллын барилга, байгууламж, байгууламж, байгууламжид галын эрсдлийн тооцоолсон утгыг тодорхойлох аргачлал. Галын эрсдэлийг бие даасан тооцоолох журам. Барилгын галын аюулын шинжилгээ.

2014 оны 12-р сарын 01-ний өдөр нэмэгдсэн курсын ажил


Ажлын байрны аттестатчиллын картын дагуу ажлын талбайн параметрүүдийг үнэлэхэд зөрүүтэй байна. Термистийн ажлын бодит нөхцөлийг тогтоох, инженерийн тооцоо, багажийн хэмжилт. Эд ангиудын дулааны боловсруулалтын явцад хортой, аюултай хүчин зүйлүүд.

дипломын ажил, 2017 оны 06-р сарын 17-нд нэмэгдсэн


Гэмтлийн гол үзүүлэлтүүд. Арван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид гэмтэл учруулах эрсдлийн эргэн тойрон дахь дүн шинжилгээ. Трендийн шугамыг ашиглан гэмтлийн эрсдэлийг урьдчилан таамаглах. Ажилтнуудыг хүйс, ажилласан хугацаа, нас, мэргэжлээр нь эрсдэлт бүлэг. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

2013 оны 12-р сарын 19-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн шалтгаан, барилгын ослын төрөл. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын норматив-эрх зүйн үндэс. Барилгын байгууллагад осол гэмтлийн шинжилгээ, нягтлан бодох бүртгэл. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийг бууруулах, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

дипломын ажил, 2017 оны 11/14-нд нэмэгдсэн


Газрын тосны гол хоолойд санамсаргүй асгаралт үүсэх эрсдэлийн үнэлгээ. "Северокамск" OPN дахь газрын тос бүхий усан сангуудын талаархи мэдээлэл. Осол гарах, хөгжүүлэх багц хувилбаруудыг барих. Эрсдэлийг тодорхойлох, эрсдэлийг бууруулах зөвлөмж боловсруулах.