Үндсэн төрлүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЗураг дээр үзүүлэв. 6. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үндсэндээ биеийн болон оюуны хөдөлмөр гэж хувааж болно.

Биеийн хөдөлмөр нь ихээхэн булчингийн үйл ажиллагаа шаарддаг; Биеийн ажил нь динамик ба статик гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг. Динамик ажил нь хүний ​​бие, түүний гар, хөл, хурууны орон зайд хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг; статик - ачааллыг барьж байхдаа дээд мөчрүүд, биеийн булчингууд, хөлний ачаалал, зогсож эсвэл сууж байхдаа ажил гүйцэтгэх үед. Хүний булчингийн 2/3-аас дээш хувь нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог динамик бие бялдрын ажлыг ерөнхий гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнд хүний ​​​​булчингийн 2/3-аас 30 хүртэлх хэсэг (биеийн булчин, хөл, булчин) оролцдог. зөвхөн гар) - бүс нутгийн, орон нутгийн динамик бие бялдрын ажилд цөөн булчингууд оролцдог (жишээлбэл, компьютер дээр бичих).

Цагаан будаа. 6.

Сэтгэцийн ажил нь мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулахтай холбоотой бөгөөд анхаарал татах, санах ой, сэтгэн бодох үйл явцыг идэвхжүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн дарамт ихсэхтэй холбоотой байдаг.

Эрүүл ахуйн мэргэжилтнүүд хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцлийг хүнд байдал, эрч хүчээр нь ангилдаг хөдөлмөрийн үйл явцүйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн хор хөнөөл, аюулын хувьд.

Хөдөлмөрийг хүндээр нь тодорхой ангилалд хамааруулах шалгуурууд нь:

• нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн гадны механик ажлын хэмжээ;
• массыг гараар өргөж, хөдөлгөх [rue;
• нэг ээлжинд хэвшсэн ажлын хөдөлгөөний тоо;
• ачааллыг барихын тулд нэг ээлжинд зарцуулсан нийт хүчин чармайлтын утга;
• ажлын тав тухтай байдал;
• нэг ээлжинд албадан гулзайлтын тоо, хүн ажил хийхдээ албадан алхах км.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваадаг: хөнгөн (овоолгын физик ачааллын оновчтой нөхцөл), дунд зэргийн хүндийн (хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл) болон хүнд гурван зэрэг (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл). Хөдөлмөрийн нөхцлийг хүндийн зэрэг, эрч хүчээр хуваах схемийг сурах бичигт үзүүлэв.

Хөдөлмөрийг тодорхой ангилал, хурцадмал байдлын зэрэгт хамааруулах шалгуурууд нь:

• гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, шинж чанар, түүний нарийн төвөгтэй байдлын зэргээс хамааран оюуны ачааллын зэрэг;
• анализаторын ачаалал: төвлөрсөн анхаарлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын цаг дахь дохионы тоо, нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо; голчлон ялгах хамгийн бага объектын хэмжээ, дэлгэцийн дэлгэцийн ард ажиллах хугацаа зэргээр тодорхойлогддог харааны ачаалал;
• алдааны хариуцлагын түвшин, ач холбогдол, өөрийн амьдрал, бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах зэргээс хамааран сэтгэл хөдлөлийн дарамт;
• энгийн буюу давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал;
• ажлын өдөр, ээлжийн ажлын уртаар тодорхойлогддог ажлын хуваарь.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваадаг: оновчтой - 1-р зэрэг, зөвшөөрөгдөх - 2-р зэрэг, эрчимтэй - 3-р зэрэг - гурван зэрэгтэй хөдөлмөр.

Хүний эрүүл мэндийн байдалд нөлөөлдөг хүүхдийн орчноос авсан параметрүүд нь дараахь хүчин зүйлүүд юм.

• физик хүчин зүйлүүд: бичил цаг уур (температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн); янз бүрийн долгионы хүрээний цахилгаан соронзон орон (хэт ягаан туяа, үзэгдэх, хэт улаан туяа - дулаан, лазер, богино долгион, радио давтамж, бага давтамж), статик, цахилгаан, соронзон орон; үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, хэт авиан, хэт авиан; чичиргээ (орон нутгийн, ерөнхий); аэрозол (nyli) голчлон фиброген үйлдэл; гэрэлтүүлэг - байгалийн (байхгүй эсвэл дутмаг), хиймэл (гэрэлтүүлэг хангалтгүй, гэрэлтүүлгийн лугшилт, хэт их гэрэл гэгээ, гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалт, шууд ба туссан хурц гэрэл); цахилгаанаар цэнэглэгдсэн агаарын тоосонцор - агаарын ионууд;
• химийн хүчин зүйлүүд: хортой бодис, түүний дотор биологийн бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент);
• биологийн хүчин зүйлүүд: Би генийн бичил биетэн, бичил биетэн үүсгэдэг бичил биетний хоруу чанар бүхий эс, спор агуулсан бэлдмэл, уургийн агрегатуудыг ашигладаг.

Ажлын орчны хүчин зүйлсийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг дөрвөн ангилалд хуваадаг.

• ? 1-р анги - хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл - ажилчдын эрүүл мэнд, өндөр үр ашиг хадгалагдана. Оновчтой стандартыг зөвхөн цаг уурын параметрүүд (температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн) -д зориулж тогтоодог;
• ? 2-р анги - зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцөл - хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийн түвшин, ажлын байрны эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх;
• ? 3-р анги - хөдөлмөрийн хортой нөхцөл - хүчин зүйлийн түвшин нь эрүүл ахуйн стандартаас давж, ажилчин болон (эсвэл) түүний үр удамд нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг стандартаас хэтэрсэн зэрэглэлээр нь 4 зэрэгт хуваадаг. Тэдгээр нь тус бүрээр тодорхойлогддог:

• ? 1-р зэрэг - хүлээн зөвшөөрөгдсөн нормоос хазайх нь үйл ажиллагааны эргэлт буцалтгүй өөрчлөлт, өвчин үүсэх эрсдэлд хүргэдэг;
• ? 2-р зэрэг - үйл ажиллагааны байнгын эмгэг, түр зуурын тахир дутуу болох өвчлөл нэмэгдэж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны шинж тэмдэг илэрдэг;
• ? 3-р зэрэг - мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд хөнгөн хэлбэрээр үүсдэг;
• ? 4-р зэрэг - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарч, түр зуурын тахир дутуу болох өндөр түвшний өвчлөл ажиглагдаж байна.
• ? 4-р анги - хөдөлмөрийн аюултай (онц) нөхцөл байдал - хүний ​​амь насанд аюул учруулах хортой хүчин зүйлийн түвшин, мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний хүнд хэлбэрийн эрсдэл өндөр.

Аюултай нөхцөлд ажиллах арга хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэнэ хувийн хамгаалалтүйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртөх хугацааг багасгах замаар (цаг хугацааны хамгаалалт).

Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөлд (4-р анги) ажиллахыг хориглоно, ослыг арилгах, онцгой байдлын үед яаралтай ажиллахаас бусад тохиолдолд.

9. ХЭЦҮҮЛЭЛ, ХУРЧДАЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

АЖЛЫН ҮЙЛ ЯВЦ

9.1. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

Бие махбодийн үйл ажиллагаа нь статик болон динамик булчингийн ажлыг шаарддаг. Динамик ажил нь хөдөлгөөн, хөдөлгөөнтэй холбоотой; статик ажил - ямар ч хөдөлгөөн хийхгүйгээр булчингийн хурцадмал байдлыг хадгалах. Бие махбодийн үйл ажиллагаа нь ерөнхий (биеийн ихэнх булчингууд оролцдог) болон бүс нутгийн (ихэвчлэн холбогдох мөчний булчингууд оролцдог) байж болно.

Хэт их биеийн хүч чармайлт нь хэт их ачаалал, үр ашгийг алдах, янз бүрийн өвчин үүсгэдэг. Барилга болон бусад үйл ажиллагааны салбарт хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох нь чухал юм. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу үнэлдэг. Хөдөлмөрийн хүндийн хүчин зүйлсийн түвшингээс үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлэгддэг. хувь хүний ​​онцлогэнэ үйл явцад оролцсон хүн.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

- гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны масс;

- хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн;

- ажлын байр;

- биеийн налуу;

- орон зай дахь хөдөлгөөн.

Тоон хэмжилт, үнэлгээний хөдөлмөрийн үйл явцын эдгээр хүчин зүйлүүд тус бүр өөрийн гэсэн арга барилыг шаарддаг бөгөөд хүснэгтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлоход ашигладаг. 9.1.

Хүснэгт 9.1

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хөдөлмөрийн хүнд байдлын үзүүлэлтүүд үйл явц	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
		(хүнд хөдөлмөр)
1-р зэрэг	2 градус
нэг ээлжийн ажил, кгּм)
1.1. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар ба мөрний булчингийн гол оролцоотойгоор) ачааллыг 1 м хүртэлх зайд шилжүүлэх үед: эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 1.2. Ерөнхий ачаалалтай (гар, бие, хөлний булчингийн оролцоотойгоор): 1.2.1. 1-ээс 5 м-ийн зайд ачаа зөөх үед эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 1.2.2. 5 м-ээс дээш зайд ачаа зөөх үед эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд				35000 гаруй 25000 гаруй 70000 гаруй 40000 гаруй

Хүснэгтийн үргэлжлэл. 9.1

Хөдөлмөрийн хүнд байдлын үзүүлэлтүүд үйл явц	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
оновчтой (хөнгөн биеийн хөдөлгөөн)	зөвшөөрөгдөх (дундаж биеийн хөдөлгөөн)	(хүнд хөдөлмөр)
1-р зэрэг	2 градус
2. Гар аргаар өргөсөн болон зөөсөн ачааны жин, кг
2.1. Бусад ажилтай ээлжлэн солигдох үед өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн) хүндийн хүчийг (цагт 2 хүртэл удаа): эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд
2.2. Ажлын ээлжинд хүндийн хүчийг байнга өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн): эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд
2.3. Ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс: 2.3.1. Ажлын гадаргуугаас: эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 2.3.2. шалнаас эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд
3. Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо)
3.1. Орон нутгийн ачаалалтай (гар, хурууны булчинг хамарсан) 3.2. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар, мөрний булчингийн гол оролцоотой ажиллах үед)				60000 гаруй 30000 гаруй

Хүснэгтийн үргэлжлэл. 9.1

Хөдөлмөрийн хүнд байдлын үзүүлэлтүүд үйл явц	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
оновчтой	зөвшөөрөгдөх (дундаж биеийн хөдөлгөөн)	(хүнд хөдөлмөр)
1-р зэрэг	2 градус
4. Статик ачаалал - ачааллыг барих, хүчин чармайлт гаргах үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын утга, кгс × с
4.1. Нэг гараараа: эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 4.2. Хоёр гар: эрчүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 4.3. Биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор: эрэгтэйчүүдэд эмэгтэйчүүдийн хувьд				70000 гаруй 42000 гаруй 140 мянга гаруй 84000 гаруй 200 мянга гаруй 120000 гаруй
5. Ажлын байр суурь
5.1. ажлын байр суурь	Чөлөөт, тав тухтай байрлал, биеийн ажлын байрлалыг өөрчлөх чадвар (суух, зогсох). Ээлжийн цагийн 40% хүртэл зогсож байна	Үе үе, ээлжийн цагийн 25% хүртэл, эвгүй байдалд байх (биеийн эргэлттэй ажиллах, мөчний эвгүй байрлал) ба / эсвэл тогтмол байрлал (биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй); бие биетэйгээ харьцангуй). Цагийн 60% хүртэл зогсож байна	Үе үе, ээлжийн цагийн 50% хүртэл, тав тухгүй ба / эсвэл тогтмол байрлалд байх; ээлжийн цагийн 25% хүртэл албадан байрлалд байх (өвдөг сөгдөх, хэвтэх гэх мэт). Ээлжийн цагийн 80% хүртэл зогсож байна	Үе үе, ээлжийн цагийн 50% -иас дээш, тав тухгүй ба / эсвэл тогтмол байрлалд байх; ээлжийн цагийн 25% -иас дээш хугацаагаар албадан байрлалд (өвдөг сөгдөх, хөл тавих гэх мэт) байх. Ээлжийн цагийн 80-аас дээш хувь нь босоо байрлалд байх

Ширээний төгсгөл. 9.1

Үзүүлэлтүүд хөдөлмөрийн хүнд байдал үйл явц	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
оновчтой (хөнгөн биеийн хөдөлгөөн)	зөвшөөрөгдөх (дундаж биеийн хөдөлгөөн)	(хүнд хөдөлмөр)
1-р зэрэг	2 градус
6. Биеийн налуу
6.1. Их биеийн хазайлт (30˚-аас дээш албадан), нэг ээлжийн тоо
7. Технологийн процессоос шалтгаалж сансар огторгуй дахь хөдөлгөөн,
7.1. Хэвтээ 7.2. Босоо

физик динамик ачааллын дагуу

Физик динамик ачааллыг (гадаад механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааллын масс ба түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно.

Нэг ээлжинд ачаа шилжүүлэх нийт ажлын тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гаднах механик ажлын хэмжээг, кг-м-ийг нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (бүс нутгийн эсвэл ерөнхий) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжин дэх гадаад механик ажлын хэмжээнээс хамааран энэ ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно. Хэрэв ачааны хөдөлгөөний зай өөр бол нийт механик ажлыг хөдөлгөөний дундаж зайтай харьцуулна.

Жишээ.Ажилчин (эрэгтэй) нь барилгын ажилд ашигласан эд ангиудын хяналтанд оролцдог. Ажлын явцад тэрээр эргэж, туузан дамжуулагчаас нэг хэсгийг (2.5 кг жинтэй) авч, ажлын ширээн дээрээ (0.8 м зайд) шилжүүлж, шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж туузан дамжуулагч руу шилжүүлж, дараагийн хэсгийг нь авдаг. . Нийтдээ нэг ажилчин нэг ээлжинд 1100 эд анги боловсруулдаг.

Шийдэл.Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд бид эд ангиудын жинг хөдөлгөөний зайгаар үржүүлж, ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба ар тал руу) шилжүүлж, дараа нь нэг ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлнэ.

Нийт: 2.5 кг × 0.8 м × 2 × 1100 = 4400 кг × м. Ажил нь бүс нутгийн шинж чанартай тул ачааны хөдөлгөөний зай нь 1 м хүртэл байдаг тул хүснэгтийн заалтын дагуу. 9.1) ажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн 2-р ангилалд хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

өргөсөн болон зөөсөн ачааны жингийн дагуу гараар

Ачааны жинг тодорхойлохын тулд кг, (ажилчдын ээлжээр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөх, зөөвөрлөх) жинг барааны жинд жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг мөн тодорхойлж болно. Ээлжийн нэг цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд бүх ачааны жинг нэгтгэж, хэрэв тээвэрлэсэн ачаа ижил жинтэй бол энэ массыг цаг тутамд өргөх буюу хөдөлсөн тоогоор үржүүлнэ. .

Жишээ.Гараар өргөж, зөөж буй ачааны жингээр хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг үнэлэх. Өмнөх жишээнээс анхны өгөгдлийг ав.

Шийдэл.Ачааллын жин 2.5 кг тул 2.2-т (Хүснэгт 9.1) заасны дагуу ажлын нөхцлийг 1-р ангид хамааруулж болно. Нэг ээлжиндээ нэг ажилчин 1100 ширхэгийг тус бүр 2 удаа өргөдөг. Тэрээр цагт 138 хэсэг (1100 хэсэг: 8 цаг) хөдөлдөг. Ажилчин хэсэг тус бүрийг 2 удаа авдаг тул ээлжийн цаг тутамд шилжүүлсэн ачааны нийт жин 690 кг (138 × 2.5 кг × 2) байна. Ачаалал нь ажлын гадаргуугаас хөдөлдөг тул 2.3-т заасны дагуу энэ ажлыг (Хүснэгт 9.1) хөдөлмөрийн нөхцлийн 2-р ангид хамааруулж болно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнөөр

Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөнийг, өөрөөр хэлбэл биеийн эсвэл биеийн хэсгийг нэг байрлалаас нөгөө рүү шилжүүлэхийг хэлдэг.

Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай гүйцэтгэдэг (минутанд 60 ... 250 хөдөлгөөн), хөдөлгөөний тоо нэг ээлжинд хэдэн арван мянгад хүрч болно. Эдгээр ажлын явцад хурд, тухайлбал цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул гараар эсвэл ямар нэгэн автомат тоолуур ашиглан 10 ... 15 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолно. 1 минутын доторх хөдөлгөөний тоог, дараа нь энэ ажлыг гүйцэтгэсэн минутын тоогоор үржүүлнэ. Ажлыг дуусгах хугацааг хронометрийн ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн өдрийн гаралтаар тодорхойлж болно.

Жишээ.Зураач нэг минутанд 110 орчим их далайцтай хөдөлгөөн хийдэг бол хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний дагуу (ээлжийн тоо) зураачийн ажлын явцын ноцтой байдлыг үнэл. Нийтдээ үндсэн ажил нь ажлын цагийн 65%, өөрөөр хэлбэл 312 минут зарцуулдаг.

Шийдэл.Зураач нэг ээлжинд 312 × 110 = 34320 хөдөлгөөн хийдэг бөгөөд энэ нь 3.2-т (Хүснэгт 9.1) заасны дагуу ажлыг 3.2-р ангид (хоёрдугаар зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) ангилах боломжийг олгодог. Энэ ажил нь илүү сайн ажиллах нөхцлийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

статик ачааллаар

Хүн ачааг хадгалах, бие болон түүний бие даасан холбоосыг хөдөлгөхгүйгээр хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачааллыг барьж буй хүчний хэмжээ ба түүнийг барих хугацаа гэсэн хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно.

AT ажлын байрны нөхцөлстатик хүч нь ажлын хэсгийг (багаж) барьж, ажлын хэсгийг (бэлдэцийг) ажлын хэсэг (багаж) дээр дарах гэсэн хоёр хэлбэрээр үүсдэг.

Жишээ.Зураач (эмэгтэй) ээлжийн 80%-д 1,7 кг жинтэй шүршигч бууг гартаа барьж байх үеийн статик ачааллын дагуу хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлыг үнэл.

Шийдэл.Ээлжийн үед шүршигч буу барих хугацаа 23040 секунд байна. Статик ачааллын утга нь 1.7 кгф × 23040 с = 39168 кгф × с байх болно. Хүснэгтийн 4-р зүйлийн дагуу ажиллана. 9.1-ийг 3.1-р ангид оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

их биеийн налуу дагуу

Нэг ээлжийн налуугийн тоог шууд тоолох эсвэл нэг үйл ажиллагаанд тоог нь тодорхойлж, нэг ээлжийн ажлын тоогоор үржүүлнэ. Их биений налуугийн гүнийг (градусаар) ямар ч энгийн өнцөг хэмжих төхөөрөмж (протектор гэх мэт) ашиглан хэмждэг.

Жишээ.Шалан дээр зогсож буй савнаас эд ангиудыг авахын тулд ажилчин нэг ээлжинд 90 хүртэл гүн налуу (30 ° -аас дээш) гүйцэтгэдэг. Үзүүлснээр ажил 2-р ангилалд хамаарна (Хүснэгт 9.1).

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээ

орон зайд шилжих замаар

Энэ тохиолдолд хэвтээ эсвэл босоо чиглэлд - шат, коридор гэх мэт, км-ийн дагуу шилжих явцад технологийн процессоос шалтгаалан шилжилтийг харгалзан үзнэ.

Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжинд хийх алхмын тоог (зохицуулалттай завсарлага ба ажлын үед) тодорхойлохын тулд ажилчны халаасанд хийж эсвэл бүсэндээ бэхлэх боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм. өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагалхам хэмжигчийг арилгах). Нэг ээлжин дэх алхмын тоог алхамын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй алхам 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ.

Жишээ.Алхам хэмжигчээс харахад ажилтан (эрэгтэй) хэвтээ гадаргуу дээр нэг ээлжинд 11,000 орчим алхам хийдэг. Ажилчны хажуугаар өнгөрөвзай нь 11000×0.6 м = 6.6 км. Хөдөлмөрийн хүнд хэлбэрийн хувьд хоёрдугаар ангилалд хамаарна (Хүснэгт 9.1).

дагуу хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн үнэлгээажлын байр суурь

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (чөлөөт, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Албадан байрлал, биеийн хазайлттай байрлал эсвэл өөр ажлын байрлалд байх хугацааг ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлно.

Жишээ.Барилгын бүтцийг үл эвдэх туршилтын оператор нь ажлынхаа 40 орчим хувийг тогтмол байрлалд зарцуулдаг - тэр төхөөрөмжтэй ажилладаг. 5.1-д заасны дагуу түүний ажлыг 3.1-р ангид хамааруулж болно (Хүснэгт 9.1).

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын ерөнхий үнэлгээ

Дээрх бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын ерөнхий үнэлгээг хийдэг. Үүний зэрэгцээ, эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт бүрийн ангиллыг тогтооно. Хөдөлмөрийн хүнд байдлын эцсийн үнэлгээг хамгийн том ангилалд хамаарах хамгийн мэдрэмтгий үзүүлэлтээр тогтоодог. 3.1-р ангийн хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноог нэг градусаар өндөр тогтооно.

Жишээ. Ажилчин гараар (ээлжийн цагийн 75% хүртэл) босоо байрлалд чанарын хяналтыг хийж, нүүрэн талын хавтанг ширээнээс тавиур дээр тавьдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр тус бүр нь 0.3 кг жинтэй 2 хавтан (гар бүр дээр хавтанцар) авч (ачаалыг нэг удаа өргөх нь 0.6 кг), 1 м зайд шилжүүлдэг. Нэг ээлжиндээ 11,000 хавтан тавьдаг. Ширээнээс тавиур руу шилжүүлэх үед ажилтан гурван секундын турш хавтангуудыг барьдаг. Хавтанцарыг байрлуулсан тавиурууд нь саванд байдаг бөгөөд доод эгнээнд байрлуулахдаа ажилчин гүн (30 хэмээс дээш) налуу хийхээс өөр аргагүй болдог бөгөөд тэдгээрийн тоо нэг ээлжинд 240 хүрдэг.

Шийдэл.Бид хүснэгтийг ашиглан тооцооллыг хийх болно. 9.1 ба энэ хүснэгтийн мөрүүдийн тэмдэглэгээний дагуу догол мөрүүдийг дугаарлана.

1.1-р зүйл. - физик динамик ачаалал нь:

0.6 кг × 1 м × 11000/2 = 3300 кг × м - 2-р анги;

2.2-р зүйл - ачааг нэг удаа өргөх жин: 0.6 кг - 1-р анги;

2.3-р зүйл - ачааллын нийт жин: ээлжийн цаг тутамд энэ нь - 0.6 кг × 5500 = 3300 кг, нэг ээлжинд 8 цагийн ажилд хуваагдвал бид 412.5 кг - 2-р анги;

х 3.2 - хэвшмэл хөдөлгөөн (гар ба мөрний булчинд бүс нутгийн ачаалал): нэг ээлжинд хавтанцар тавих үед хөдөлгөөний тоо 1100 × 2 = 22000 хүрдэг - 3.1 анги;

Хавтанг 3 секундын турш барьснаас хойш 0,3 кг×3 с = 0,9 кг×с. Нэг гараараа нэг ээлжинд статик ачаалал 0.9 кг × с × 5500 = 49500 кг × с, хоёр гараараа - 9900 кг × с - 1-р анги;

5-р зүйл - биеийн налуу: нэг ээлжинд налуугийн тоо 240 - анги 3.1;

6-р зүйл - орон зай дахь хөдөлгөөн: ажилтан ихэвчлэн хөдөлгөөнгүй, хөдөлгөөн нь ач холбогдолгүй, нэг ээлжинд 2 км хүртэл байдаг - 1-р анги.

7-р зүйл - ажлын байр: ажилчин ээлжийн цагийн 60% -аас 80% хүртэл зогсож байна - анги 3.1;

Ажлын хүндийн зэргийг тодорхойлсон 9 үзүүлэлтээс 3 нь 3.1-р ангилалд хамаарна. Хэрэв 3.1-р ангийн 2 ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноо нэг градусаар нэмэгддэг гэдгийг бид анхаарч үздэг. Тиймээс ажилтны хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын эцсийн үнэлгээг 3.2-р ангид өгнө.

9.2. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлэх

Хөдөлмөрийн эрч хүч – Төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг гарын авлага R 2.2.755-99-ийн зөвлөмжийн дагуу үнэлдэг. Үнэлгээ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцэд хийсэн дүн шинжилгээнд үндэслэсэн бөгөөд үүнийг ажлын өдрийн динамик дахь хронометрийн ажиглалтаар дор хаяж нэг долоо хоногийн турш судалдаг. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт ачаалал) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн (өдөөлт, цочроогч) бүхэл бүтэн цогцолборыг харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйл (үзүүлэлтүүд) нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр нь ангилдаг бөгөөд эдгээрийг доор авч үзэх болно.

Оюуны шинж чанартай ачааллын үнэлгээ

Энэ үзүүлэлт нь даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг харуулж байна: энгийн асуудлыг шийдэхээс эхлээд алгоритм байхгүй үед нарийн төвөгтэй даалгавруудыг шийдвэрлэх бүтээлч үйл ажиллагаа хүртэл. Жишээлбэл, хамгийн энгийн даалгавруудыг засалчид (ажлын нөхцлийн 1-р зэрэг) шийддэг бөгөөд энгийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай үйл ажиллагаа, гэхдээ сонголттой (зааврын дагуу) цахилгаанчин, сувилагч, утасны оператор, телеграфын оператор гэх мэт нийтлэг байдаг. (2 анги). Алдарт алгоритмын дагуу шийдэгдсэн нарийн төвөгтэй ажлууд (цуврал зааврын дагуу ажиллах) менежер, мастер, мастер, жолооч нарын ажилд явагддаг. Тээврийн хэрэгсэлгэх мэт (3.1 анги). Эвристик үйл ажиллагаа шаарддаг агуулгын хувьд хамгийн төвөгтэй ажлыг эрдэмтэд, дизайнерууд, архитекторууд гэх мэт (3.2-р анги) байгуулсан.

2. Дохио (мэдээлэл) хүлээн авах, тэдгээрийн үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн үйл явцын энэ хүчин зүйлийн дагуу гүйцэтгэсэн үйлдэл, үйлдлийг дараагийн залруулга бүхий дохионы ойлголт нь 2-р ангилалд (зураачийн ажил, лабораторийн ажил) хамаарна. Параметрүүдийн бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулж дохионы ойлголтыг сувилагч, мастер, краны оператор, телефонист, телеграф оператор гэх мэт ажилд тэмдэглэсэн болно (3.1-р анги). Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх үзүүлэлтийг иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн эрч хүчээр 3.2-р ангилалд (аж ахуйн нэгжийн дарга, тээврийн хэрэгслийн жолооч, мастер, дизайнер, эмч, эрдэмтэн, цахилгаанчин, механикч) хамаарна. зарим төрлийн тоног төхөөрөмж гэх мэт).

3. Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу функцүүдийн хуваарилалт.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон үүрэг даалгавар өгөх тусам түүний ажлын эрч хүч өндөр болно. Тиймээс тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн энгийн функцуудыг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ихээхэн эрч хүчийг үүсгэдэггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол лаборантийн ажил (1-р анги) юм. Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараагийн баталгаажуулалт (2-р анги) хийх үед хурцадмал байдал нэмэгддэг бөгөөд энэ нь ийм мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг. сувилагч нар, телефонист гэх мэт. Боловсруулах, шалгах, үүнээс гадна даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү тод харагдаж байна (мастер, телеграф операторууд, дизайнерууд, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар - анги 3.1). Хамгийн хэцүү үүрэг бол барилгын болон бусад олон аж ахуйн нэгжийн менежер, эрдэмтэн, мастер гэх мэт мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах урьдчилсан бэлтгэл ажил (3.2-р анги) юм.

4. Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар.

Ажил дууссаны дараа хувь хүний ​​төлөвлөгөө, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн түвшин бага (1-р анги - лабораторийн туслахууд). Хэрэв ажил хатуу явбал тогтоосон хуваарьшаардлагатай бол залруулга хийвэл хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р зэрэг - сувилагч, утасны оператор, телеграф оператор гэх мэт). Ажлын цаг хугацааны дарамтанд (3.1-р анги - гар урчууд, эрдэмтэд, дизайнерууд) ажиллах үед илүү их хөдөлмөрийн эрч хүч нь онцлог юм. Хамгийн их хурцадмал байдал (3.2-р анги) нь цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах замаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн үр дүнд (аж ахуйн нэгжийн дарга, тээврийн хэрэгслийн жолооч) өндөр хариуцлага хүлээдэг.

Оюуны шинж чанартай ачааллын илүү нарийвчилсан үнэлгээг Хүснэгтээс олж болно. Удирдамжийн 4.11.9 Р 2.2.755-99.

Мэдрэхүйн ачааллын үнэлгээ

1.Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар).

Ээлжийн явцад төвлөрсөн ажиглалтад зарцуулсан цаг хугацаа их байх тусам хурцадмал байдал өндөр болно. Ажлын ээлжийн нийт хугацааг 100% гэж авна. Жишээлбэл, курсын төвлөрсөн ажиглалтын хамгийн урт хугацаа технологийн процессоператорын мэргэжлээр ажиглагддаг: диспетчер, тээврийн хэрэгслийн жолооч (ээлжийн 75% -иас дээш - анги 3.2). Энэ параметрийн бага зэрэг бага утгыг (51-75%) эмч нар (3.1-р анги) илрүүлсэн. Барилгын аж ахуйн нэгжүүдийн мастеруудын дунд энэ үзүүлэлтийн утга 26-50% хооронд хэлбэлздэг (2-р зэрэг). Энэ үзүүлэлтийн хамгийн бага түвшин нь аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, эрдэмтэд, дизайнеруудын дунд ажиглагдаж байна (1-р зэрэг - нийт ээлжийн цагийн 25% хүртэл).

2. Дунджаар 1 цагийн ажилд дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал.

Хүлээн авсан, дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажил эрхлэлт, ажилтны үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ирж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн тоо их байх тусам мэдээллийн ачаалал ихсэж, хурцадмал байдал нэмэгддэг. Мэдээллийг танилцуулах хэлбэр (эсвэл арга) дагуу дохиог тусгай төхөөрөмжөөс (гэрэл, дуут дохионы төхөөрөмж, багажийн жин, хүснэгт, график, диаграмм, тэмдэг, текст, томъёо гэх мэт) болон дуут мессежээр өгч болно. Жишээлбэл, агаарын хөдөлгөөний удирдагчид газрын үйлчилгээ, нисэх онгоцны багийнхантай хамгийн олон тооны холбоо, дохиололтой байдаг - 300 гаруй (3.2-р анги). Тээврийн хэрэгсэл жолоодох үед жолоочийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа арай бага байдаг - цагт дунджаар 200 орчим дохио (3.1-р анги). Эрчимт эмчилгээний тасгийн сувилагч, эмч нарт (өвчтөний яаралтай дуудлага, өвчтөний нөхцөл байдлын талаархи мониторуудаас дохиолол) - 2-р анги. Хамгийн бага тооны дохио, мессеж нь 1-р зэрэглэлийн лаборант, менежер, мастер, эрдэмтэн, дизайнер зэрэг мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг.

"Зөвшөөрөгдсөн" (2-р анги)дараах тохиолдолд тогтооно.

- 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 2-р ангилалд, үлдсэнийг нь 1-р ангид хуваарилах үед;

– 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг аюулын 3.1 ба/эсвэл 3.2 зэрэг, үлдсэн үзүүлэлтүүдийг 1 ба/эсвэл 2-р зэрэглэлээр ангилсан тохиолдолд.

"Хортой" (3-р анги)Гурав дахь ангилалд 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг оноох үед тогтооно.

Үүний зэрэгцээ 1-р зэргийн эрчимтэй хөдөлмөр (3.1) дараах тохиолдолд:

– 6 үзүүлэлтийг зөвхөн 3.1-р ангид үнэлж, үлдсэн үзүүлэлтүүд нь 1 ба/эсвэл 2-р ангилалд хамаарах;

– 3-аас 5 хүртэлх үзүүлэлт 3.1-р ангилалд, 1-3 хүртэлх үзүүлэлтүүд 3.2-р ангилалд хамаарна.

2-р зэргийн эрчимтэй хөдөлмөр (3.2) нь дараахь тохиолдолд тогтоогддог.

3.2-р ангид 6 үзүүлэлтийг өгсөн;

3.1-р ангид 6-аас дээш үзүүлэлтийг хуваарилсан;

1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1-р ангид, 4-5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.2-р ангид;

– 3.1-р ангид 6 үзүүлэлт оноож, 3.2-р ангийн 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлттэй байх үед.

6-аас дээш үзүүлэлт нь 3.2 оноотой тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг нэг градусаар үнэлдэг - 3.3 анги.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд голчлон түүний үйл ажиллагааг хангадаг булчингийн тогтолцоо, биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын замын болон бусад) ачааллыг тусгасан байдаг (R 2.2.2006-05).

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг энэ үйл явцад оролцож буй хүний ​​бие даасан шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлсэн хэд хэдэн үзүүлэлтээр үнэлдэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

физик динамик ачаалал (нэг ээлж-кг / м тутамд гадаад механик ажлын нэгжээр илэрхийлсэн);

гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны масс;

хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн (нэг ээлжийн тоо, нийт хоёр гар);

Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. гар (эсвэл гар) нэг байрлалаас нөгөөд шилжих хөдөлгөөн. Хөдөлмөрийн хэвшмэл хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг.

Ачаа барих эсвэл хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачаалал.

Ажлын байр суурь

үнэ төлбөргүй;

эвгүй;

тогтмол;

Хүчтэй.

биеийн налуу (ээлжийн тоо);

орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын ерөнхий үнэлгээг "Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлыг үнэлэх аргачлал" -ын дагуу тодорхойлно - Хавсралт 15, R 2.2.2006-05.

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээр дурдсан бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг. Үүний зэрэгцээ, эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт бүрт анги тогтоож, протоколд оруулж, хамгийн том ангид хуваарилагдсан үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг тогтооно. 3.1 ба 3.2 ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол нийт оноог нэг градусаар өндөр тогтооно. Энэ шалгуурын хамгийн ноцтой байдал нь 3.3 анги юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар бөгөөд гол төлөв төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн хүрээний ачааллыг илэрхийлдэг (R 2.2.2006-05. App. 16).

Мэргэжлийн бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцийг дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажлын өдрийн динамик дахь хронометрийн ажиглалтаар судалсан дүн шинжилгээнд үндэслэнэ.

Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт ачаалал) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн (өдөөлт, цочроогч) бүхэл бүтэн цогцолборыг харгалзан үзэхэд суурилдаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйл (үзүүлэлтүүд) нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй бөгөөд ачааллын төрлөөр ангилдаг. оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, дэглэмийн ачаалал.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн ерөнхий үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг Эрүүл мэндийн яамнаас баталсан аргачлалын дагуу явуулдаг Оросын Холбооны Улс("Хөдөлмөрийн орчин дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур" -ын дагуу).

Мэргэжлийн харьяаллаас үл хамааран бүх үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн эрчмийг ерөнхийд нь үнэлэхдээ бие даасан үзүүлэлтүүдийг сонгон авч үзэхийг хориглоно.

Хөдөлмөрийн эрчмийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3-р ангид нийцдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн дагуу 3-р (хортой) ангилалд ангилахдаа ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулах шаардлагатай.

Зохион байгуулалт, арга хэмжээ нь шаардлагын дагуу явагддаг норматив баримт бичиг:

Ажлын нэг хэвийн байдлыг багасгахад туслах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;

Ажил, амралтын оновчтой горимыг хөгжүүлэх;

Үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах, автоматжуулах;

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах гэх мэт.

Ажлын байрны нөхцөл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэндХөдөлмөрийн нөхцөл, мөн чанар, тэдгээрийн хүний ​​​​эрүүл мэнд, үйл ажиллагааны төлөв байдалд үзүүлэх нөлөөллийг судалж, хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн ажилчдад хортой, аюултай нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн шинжлэх ухааны үндэслэл, практик арга хэмжээг боловсруулдаг урьдчилан сэргийлэх анагаах ухаан .

Ажлын байрны нөхцөл- хүний ​​үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн багц.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, шинж чанарын эрүүл ахуйн үнэлгээг хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ангилалд үндэслэн хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан үздэг. Эрүүл ахуйн ангилал нь эрүүл ахуйн стандарт, дүрэм, эрүүл ахуйн стандарттай харьцуулахад эдгээр хүчин зүйлийн бодитой тогтоосон түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг ялгах зарчим, түүнчлэн ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх болзошгүй хор хөнөөлийг харгалзан үздэг.

Ашиглах заавар нь "Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанарыг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн эрүүл ахуйн үнэлгээ" (цаашид хэрэглэх заавар гэх) нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрчмийг хэмжих, тооцоолох, үнэлэх журам, аргыг тодорхойлдог. Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 12-р сарын 28-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан "Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" ариун цэврийн норм, дүрэмд ашигласан хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх нийтлэг арга барилыг бий болгох зорилгоор боловсруулсан хөдөлмөр , 2012 оны 211 тоот (цаашид "Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" ариун цэврийн норм ба дүрэм гэх).

Бүгд Найрамдах Беларусь УЛСЫН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ЯАМ

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРҮҮЛ АХУЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ МЭНДИЙГ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРҮҮЛ АХУЙН ҮНЭЛГЭЭ.

Хэрэглэх заавар

БАЙГУУЛЛАГА-хөгжүүлэгч:

"Бүгд найрамдах улсын эрүүл ахуйн шинжлэх ухаан, практикийн төв" улсын байгууллага

Доктор Суворова И.В., Анагаах ухааны доктор Косяченко Г.Е., Ph.D. Семенов И.П., Мадекша И.В., Ph.D. Клебанов Р.Д., Николаева Е.А., Соколовская А.В., Тишкевич Г.И., Соколовский А.С.

1-Р БҮЛЭГ

ХЭРЭГЛЭЭНИЙ ТАЛААР

1. Энэхүү хэрэглэх заавар нь "Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг хөдөлмөрийн хүнд, эрчмийн хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээ" (цаашид хэрэглэх заавар гэх) нь хүндийн үзүүлэлтийг хэмжих, тооцоолох, үнэлэх журам, аргыг тодорхойлсон. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 12-р сарын 28-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан "Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" ариун цэврийн норм, дүрэмд ашигласан хүнд байдал, хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нийтлэг арга барилыг бий болгох зорилгоор боловсруулсан хөдөлмөрийн эрч хүч. , 2012 оны 211 тоот (цаашид "Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" ариун цэврийн норм ба дүрэм гэх).

• улсын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн үзлэг хийх, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүгнэлт гаргах;
• хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг эрүүл ахуйн иж бүрэн үнэлгээ;
• ажлын байрны гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанарыг бүртгэх;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлах;
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулах.

3. Энэхүү хэрэглэх заавар нь улсын ариун цэврийн хяналтыг явуулдаг эрүүл ахуйч, байгууллагын мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно.

БҮЛЭГ 2

ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

4. Энэхүү ашиглалтын зааварт дараах нэр томъёо, тодорхойлолтыг ашигласан болно.

Психофизиологийн хүчин зүйлүүд - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд:

• хөдөлмөрийн ачаалал- биеийн динамик ачаалал, өргөгдсөн, хөдөлж буй ачаалал, хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог хүний ​​булчингийн тогтолцоо, үйл ажиллагааны систем (зүрх судас, амьсгалын замын гэх мэт) -ийн зонхилох ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл. , статик ачаалал, ажлын байр суурь, биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн;
• хөдөлмөрийн эрч хүчОюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, үйл ажиллагааны горим зэрэг үзүүлэлтээр тодорхойлогддог төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл;
• сэтгэл хөдлөлийн стресс(мэдрэлийн-сэтгэцийн стресс) - бие махбодийн физиологийн үйл ажиллагааг дайчлах байдал (үндсэндээ мэдрэлийн систем), цаг хугацаа хомс эсвэл аюултай нөхцөл байдалд хүнд хэцүү ажлыг шийдвэрлэх үед үүсдэг;
• динамометр- булчингийн бие даасан бүлгүүдийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээрийг тэдний үйл ажиллагаа явуулж буй нөхцөлд хэмжих. Энэ тохиолдолд хэмжих гол хэрэгсэл нь динамометр юм;
• микро пауз- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түр зуурын бүтцийн нэг хэсэг болох ажлыг богино хугацаанд зогсоох буюу дараалсан хоёр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгаарлах. Энэ нь хэдэн секунд эсвэл хэдэн арван секунд үргэлжилдэг бөгөөд заримдаа технологийн төхөөрөмжүүдийн ажиллагаа дуусах эсвэл боловсруулалтын сэдэвт өөрчлөлт орохыг хүлээх шаардлагатай үед үйлдвэрлэлийн процессын явцтай холбоотой байдаг;
• хуваарьт завсарлага- Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хууль тогтоомжийн дагуу судалгаа, үйлдвэрлэлийн стандарт хэм хэмжээний дагуу байгууллагад тогтоосон ажлын завсарлага, богино хугацааны амрах, хөдөлмөрийн чадвар буурахаас урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын эрүүл мэндийг сахих;
• төлөвлөөгүй завсарлага- үйлдвэрлэлийн янз бүрийн асуудлаас болж эвдэрч, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг түр зогсооход хүргэдэг.

5. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд (сэтгэлзүйн физиологийн хүчин зүйлүүд) нь хөдөлмөрийн хүнд байдал, хөдөлмөрийн эрч хүч гэсэн 2 бүлэгт хуваагддаг. Тоон болон чанарын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

• бие махбодийн хувьд хялбар ажил
• дунд зэрэг,
• хүнд хөдөлмөр,
• маш хэцүү ажил.

Хөдөлмөрийн эрч хүчшинж чанарын тоон болон чанарын ноцтой байдлаас хамааран дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

• бага зэргийн хөдөлмөрийн эрч хүч
• дунд зэргийн эрчимтэй ажил
• хүнд ажил.

6. Ажлын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх шалгуур бүр нь бие махбод дахь өөрчлөлтийн ноцтой байдлаас хамааран "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" ариун цэврийн норм ба дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тодорхой ангилалд нийцдэг.

• ажлын оновчтой нөхцөл(I ангилал) нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ийм эрч хүчээр тодорхойлогддог бөгөөд үүнд функциональ боломжбиеийн физиологийн систем нь гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг;
• зөвшөөрөгдөх ажлын нөхцөл(II ангилал) нь зохицуулалттай завсарлагааны үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед биеийн физиологийн системийн нөөц боломжоос давсан зардлын зарим хэсгийг нөхөн сэргээх ажлын ачаалалаар тодорхойлогддог;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл III зэрэг 1 зэрэгЭнэ нь ажлын ачаалал ихтэй, ядаргаа хуримтлагдаж, хэт их ачаалал (богино хугацааны амралтаар нөхөгдөөгүй архаг ядаргаа) үүсгэдэг бөгөөд энэ нь биеийн үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол удаан хугацаанд сэргээгддэг. дараагийн ээлжийн эхэн үеэс) ажил тасалдсан;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл III зэрэг 2 зэрэгийм ажлын ачаалалаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ үед түүний хор хөнөөлийн нөлөө нэмэгдэж, хамгийн эмзэг эрхтэн, тогтолцоонд бие махбод дахь байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтүүд илүү хурдацтай хөгжиж байна; хэт ачаалал нэмэгдэх нь хэт ачаалал үүсэхэд хүргэдэг - норм ба эмгэг судлалын хоорондох таагүй хил хязгаар, хөдөлмөрийн чадвар буурч, ерөнхий өвчлөл нэмэгдэж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (анхны шинж тэмдэг эсвэл хөнгөн хэлбэр) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл III зэрэг 3 зэрэгхөдөлмөрийн нөхцлийн III, 2-р зэрэглэлийн хувьд тогтоосон хэмжээнээс давсан хөдөлмөрийн үйл явцын хэд хэдэн хүчин зүйлийн нөлөөллийн улмаас бие махбодийн үйл ажиллагааны системд мэдэгдэхүйц хор хөнөөлтэй ажлын ачаалалаар тодорхойлогддог. психофизиологийн стресс.

7. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь үйл ажиллагаа (үйлдвэрлэл, хөдөлмөр) - тодорхой ажлын байранд гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг бөгөөд технологийн процессын энэ хэсгийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үйлдлүүд орно. Үйл ажиллагаа нь элементүүдээс (хэсгүүдээс) бүрдэх бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь дүн шинжилгээ хийх даалгавраар тодорхойлогддог бөгөөд цаашдын хуваагдал нь тохиромжгүй байдаг. Моторын бүрэлдэхүүн хэсэгт дүн шинжилгээ хийхдээ элементийг үйлдэл гэж тодорхойлдог.

8. Эд анги, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн процесс гэж боловсруулж буй объектын хэлбэр хэмжээсийг олж авахын тулд тодорхой дарааллаар гүйцэтгэсэн ажлын цогц юм. Үйлдвэрлэлийн үйл явцтехнологийнхоос ялгаатай нь бүх үйл ажиллагаа (технологи, тээвэрлэлт, хяналт) багтдаг.

9. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг хэмжих, эрүүл ахуйн үнэлгээ (хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч) нь тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалтыг сайжруулах чиглэлийг тодорхойлох, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох үндэс суурь болно.

10. Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн үзүүлэлтүүдийн хэмжилт, эрүүл ахуйн үнэлгээг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

• хийгдэж буй ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн судалгааны зорилго, зорилтыг тодорхойлсон (заавал хийх үе шатыг судалгааны протоколд товчилсон хэлбэрээр тусгасан);
• судалж байна норматив баримт бичигхөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлох ( технологийн газрын зураг, дүрэм журам, заавар, албан ёсны үүрэг, судалж буй ажлын байр, мэргэжлээр хөдөлмөр хамгааллын шаардлага);
• байгаа мэдээлэлд үндэслэн (жишээлбэл, ердийн ажил хийх үед олон нийтийн мэргэжил технологийн үйл ажиллагаа), эсвэл баримт бичгийг судалж үзэхэд судалж буй мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүндийн зэрэг, хурцадмал байдлын харгалзах үзүүлэлтүүдэд хуваарилдаг;
• тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай урьдчилсан танилцах, хүртээмж ба ажлын нөхцөлөргөх, тээвэрлэх механизм, хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг бууруулах зориулалттай бусад төхөөрөмж, хэт их түүхий эдийн илүүдэл байгаа эсэх; бэлэн бүтээгдэхүүн, өөрөөр хэлбэл хэмжилт, шинжээчийн үнэлгээний үр дүнд ихээхэн нөлөөлж болох нөхцөл байдал;
• хэмжигдэх хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд, түүнчлэн тэдгээрийг үнэлэх дарааллыг тодорхойлсон; Энэ үе шатанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг бэлтгэхийг зөвлөж байна (өргөсөн болон хөдөлсөн ачаалал байгаа эсэх, хэвшмэл хөдөлгөөний тоо, статик ачаалал, ажлын байр суурь, хазайлтын тоо, хөдөлгөөний хэмжээ);
• Ажлын цагийг ажил олгогчийн мэдээллийн дагуу хийж, хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанарын хүчин зүйлийн параметрүүдийг шууд хэмжиж, шинжээчийн үнэлгээ хийж, хэмжилтийн үр дүнг математикийн аргаар боловсруулдаг. статистикийн аргууд, тэдгээрийн стандарт утгуудтай харьцуулах;
• зөвлөмж боловсруулж, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн параметрүүдийг стандартын түвшинд хүргэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар санал боловсруулж байна. сөрөг нөлөөажлын шинж чанарын хүчин зүйлүүд, үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцөлийг эрүүл ахуйн иж бүрэн үнэлэхэд ашигладаг.

11. In Ээлжийн үеийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дараахь байдлаар ялгаж болно.

• бэлтгэл ба эцсийн ажлын цаг- үндсэн ажилд бэлтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, үндсэн ажил дууссаны дараа хийх арга хэмжээ;
• үйл ажиллагааны хугацаа- үндсэн ажилд зарцуулсан цаг хугацаа;
• ажлын байрны үйлчилгээний хугацаа- ажлын байрыг хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх, төрийн засвар үйлчилгээ, өндөр бүтээмж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объект, үйлчилгээгээр хангах хугацаа;
• завсарлага(зохицуулалттай ба зохицуулалтгүй).

Хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд илүү нарийвчилсан хугацааг хуваарилахыг зөвшөөрнө.

12. Дараахь ажлын хэлбэрүүд байдаг.

• физик, булчингийн тогтолцооны ачаалал хамгийн чухал ач холбогдолтой (тоосгочин, гар хийцийн дархны ажил, ачаа тээвэрлэх үед ачигч гэх мэт);
• механикжсанмашин хэрэгсэл, суурин машин (токарь, тээрэмдэх машин, сийлбэрчин, модчин гэх мэт) засвар үйлчилгээтэй холбоотой;
• автоматжуулсан болон хагас автоматжуулсан- бэлдэцийг автоматжуулсан тоног төхөөрөмж дээр ажиллах, технологийн процесс, бүтээгдэхүүнийг зайлуулах (тохируулагч, цоолбор, нэхэгч гэх мэт);
• дамжуулагч,Энэ нь боловсруулах явцад нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих эд анги, бүтээгдэхүүнийг дараалан гүйцэтгэдэг ажилчдын орон зайн холбоогоор тодорхойлогддог. Ажил нь бие махбодийн хувьд хөнгөн (жишээлбэл, цаг, радио төхөөрөмж угсрах) болон хүнд (хүнд тоног төхөөрөмж угсрах) байж болно. Конвейерийн хөдөлмөрийн онцлог шинж чанар нь дүрмээр бол ажлын албадан хэмнэл, гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн төвөггүй, хялбаршуулсан шинж чанар, эвгүй, тогтмол байрлалд удаан хугацаагаар байх хэрэгцээ;
• оператор,мэдрэхүйн ачаалал ихэссэнээр тодорхойлогддог технологийн процессыг удирдахтай холбоотой, цаг хугацааны дарамттай нөхцөлд ажиллах;
• удирдах,ажилчид, ажилчдын багуудын удирдлагатай холбоотой;
• оюун санааны (бүтээлч), эрдэмтэн, зохиолч, багш, жүжигчид болон бусад хүмүүсийн онцлог.

13. Эрүүл ахуйн ангиллын стандартыг ажлын ээлжийн 8 цаг үргэлжлэх хугацаанаас хамааруулан танилцуулсан тул ээлжийн урттай (долоо хоног, сарын ажлын цагийн баланстай) ажлын ачааллыг ажлын цагийн туршид жигд хуваарилах үндсэн дээр дахин тооцоолох шаардлагатай. шилжүүлж, эдгээр үзүүлэлтүүдийг 8 цагийн ээлжинд хүргэж .

14. Хөдөлмөрийн хүнд байдалАриун цэврийн норм, дүрмийн дагуу "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" нь дараахь бүлгийн үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог.

гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны масс;

хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;

ажлын байр суурь;

биеийн налуу;

орон зай дахь хөдөлгөөн.

15.Хөдөлмөрийн эрч хүчДараах бүлгийн үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог.

монотон;

үйл ажиллагааны горим.

16. Хөдөлмөрийн хүнд, эрчмийн хүчин зүйлсийн үзүүлэлтийг хөдөлмөрийн физиологи, эргономик, инженерийн сэтгэл зүйд ашигласан үнэлэмжээр илэрхийлж, ажилчдын хүйсийг харгалзан ялгадаг.

17. Биеийн хөдөлмөрийн хүндийн зэрэглэлийн үнэлгээг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал"-д заасан ариун цэврийн норм, дүрэмд заасан бүх үзүүлэлтийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Нэгдүгээрт, хэмжсэн үзүүлэлт бүрт анги тогтоож, хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн их хүндийн зэрэг авсан үзүүлэлтээр тогтооно. Хэрэв 3.1 ба 3.2-р ангиллын гурав ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас (3.2 ба 3.3-р анги тус тус) нэг зэрэгээр өндөр үнэлнэ. Энэ шалгуурын дагуу хамгийн өндөр хүндийн зэрэг нь 3.3-р анги юм.

18. Хөдөлмөрийн эрчмийн үнэлгээг "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн эрүүл ахуйн ангилал"-ын ариун цэврийн норм ба дүрмийн дагуу явуулдаг бөгөөд судалж буй мэргэжлээс үл хамааран хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлсон бүх үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Шалгуур үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тусад нь тодорхойлно. Тухайн тохиолдолд шинж чанар, шинж чанараас шалтгаалан мэргэжлийн үйл ажиллагааямар ч үзүүлэлтийг үзүүлээгүй (жишээлбэл, видео терминалын дэлгэц эсвэл оптик төхөөрөмжтэй ажиллахгүй), дараа нь энэ үзүүлэлтийг 1-р ангиллаар (оновчтой) онооно.

19. Хөдөлмөрийн эрчмийн эцсийн үнэлгээнд:

Ажлын оновчтой нөхцлийг (1-р зэрэг) тогтооно.

• 14 ба түүнээс дээш үзүүлэлт нь 1 зэрэгтэй, бусад нь 2 ангиллаар ангилагдах үед. Үүний зэрэгцээ 3 (хортой) ангилалд хамаарах үзүүлэлт байхгүй;
• Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл (2-р зэрэг) дараахь байдлаар тогтоогдсон.
• 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 2-р ангилалд, үлдсэнийг нь 1-р ангилалд, эсвэл 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1 ба (эсвэл) 3.2-р ангид, үлдсэн үзүүлэлтүүдийг 1 ба (эсвэл) 2-р ангид тооцсон тохиолдолд ;
• 3.1-р ангийн ажлын нөхцлийг дараахь байдлаар тогтооно.
• 6 үзүүлэлт нь зөвхөн 3.1-р зэрэгтэй, үлдсэн үзүүлэлтүүд нь 1 ба (эсвэл) 2-р ангилалд хамаарах тохиолдолд;
• 3-аас 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1-р ангид, 1-ээс 3 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.2-р ангид хуваарилах үед (энэ тохиолдолд 6 үзүүлэлт нь 3.1 ба 3.2 оноотой байх ёстой).
• 3.2-р ангийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг дараахь байдлаар тогтооно.
• 3, 4 ба түүнээс дээш ангилалд хамаарах 6 үзүүлэлтээс 3.2-р ангиллаар үнэлэгдсэн бол;
• 6-аас дээш үзүүлэлтийг 3.1 буюу 3.1, 3.2-д заасан тохиолдолд.

6-аас дээш үзүүлэлт нь 3.2 оноотой тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг нэг градусаар үнэлдэг - 3.3 анги. Хөдөлмөрийн эрчмийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3-р ангид нийцдэг.

БҮЛЭГ 3

АЖЛЫН ЭЭЛЖИЙН ЦАГ

20. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цагийн бүтцийг хэмжих, дүн шинжилгээ хийх (ажлын өдрийн цаг) - үндсэн болон туслах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд зарцуулсан бодит цаг, нөхөн сэргээх хугацааг тогтоох боломжийг олгодог. амрах).

21. Тогтмол ажлын байранд олон удаа гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хугацаа нь хэмжилтийн тодорхой байдал, үр дүнг харьцуулах боломжийг олгодог бөгөөд үйлдвэрлэлийн нэгж, ээлжийн нормыг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, техникийн болон бусад ажлын цаг алдагдлыг тогтоох боломжийг олгодог. шалтгаан, хөдөлгөөний болон мэдрэхүйн үйл ажиллагааны динамикийг тодорхойлох гэх мэт.

22. Судалгаанд хамрагдсан байгууллагад хэд хэдэн хүн ажилладаг харьцангуй ховор мэргэжлүүдийн хувьд нэг ажлын байранд цагийн бүртгэл хийж, хөдөлмөрийн үйл явцын бүх үзүүлэлтийг нэг удаагийн ажиглалтаар тогтоохыг зөвшөөрнө.

23. Цаг хугацааны ажиглалтын хоёр аргыг ашигладаг.

• ажлын өдрийн туршид хэд хэдэн удаа энэ үйл ажиллагааны бие даасан элементүүдийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохоос бүрддэг үйл ажиллагааны нарийвчилсан сонгомол цаг хугацаа;
• "Ажлын цагийн гэрэл зураг" нь "бүдүүлэг" ба "нарийвчилсан" сонголтуудын хэлбэрээр, ажлын өдрийн бүдүүлэг зураг нь секундомер (эсвэл цаг) -аар зөвхөн ажлын цаг, сул зогсолтыг тэмдэглэхээс бүрдэнэ. өөр өөр шалтгаанууд, ажлын өдрийн нарийвчилсан гэрэл зураг нь бүх зүйлийг эхнээс нь дуустал цагийг бүртгэх явдал юм Ажлын өдөр, бэлтгэл ба эцсийн хугацаа, тэдгээрийн шалтгааныг харуулсан сул зогсолт, гэрлэлтийг засах цаг, ажлын ээлжийн үндсэн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг бүртгэх.

24. “Ажлын цагийн гэрэл зураг”-ыг авахын тулд ажлын ээлжийн эхнээс дуусах хүртэл хронометрийн ажиглалт хийдэг бол он цагийн дарааллаар үндсэн ажлын бүх үе шатанд бэлтгэл болон эцсийн үйл ажиллагаанд зарцуулсан хугацааг заана. болон туслах ажил, шилжилтийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн тэдгээрийн шалтгааныг зааж өгөхөөс зогсох хугацаа. Төрөл бүрийн ажилд зарцуулсан цагийг үнэмлэхүй утгаар, ээлжийн цагийн хувиар илэрхийлнэ. Нийт хугацааээлжийг 100% гэж авдаг бөгөөд шаардлагатай бол хэд хэдэн ээлжийн дундаж утгыг тооцоолно.

25. Богино үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа эсвэл үйлдвэрлэлийн үндсэн үйл ажиллагааны бие даасан элементүүдийг тодорхойлохын тулд нарийвчилсан цаг хугацааг тогтооно. Эдгээр тохиолдолд ажиглалтын эхэн үеэс эхлэн тухайн элемент эсвэл үйлдлийг гүйцэтгэх эхлэл болох ажилчдын хөдөлгөөнд байгаа мөчүүдийг тогтоох шаардлагатай. Дахин давтагдах үйл ажиллагааны нарийвчилсан хугацааг нэг ээлжинд дор хаяж 3 удаа сонгон гүйцэтгэнэ. Энэ нь үйл ажиллагааны тэргүүлэх элементийг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны цагийг голчлон тодорхойлдог. Үйлдлүүд болон элементүүдийн дундаж үргэлжлэх хугацааг тооцоолох.

26. Бичил түр зогсолт, сул зогсолт, хувийн болон үйлдвэрлэлийн анхаарал сарниулах үйл ажиллагааг бүртгэх шаардлагатай.

27. Цикл, давтагдах үйл ажиллагааны байнгын гүйцэтгэлтэй холбоогүй мэргэжлүүдэд цаг хугацаа (ажлын цагийн гэрэл зураг) хийх үед ажлын ээлжийг бүх ажлын үргэлжлэх хугацаа, тоо, дарааллаар хамгийн ердийн үйл ажиллагааны төрөлд хуваана. хөдөлгөөн, элемент, үйл ажиллагаа (ажлын хөдөлгөөний тоо, ачааны хөдөлгөөний масс ба зай (багаж хэрэгсэл, ажлын хэсэг гэх мэт), анхаарал төвлөрүүлэх, ажлын байр суурь, түүнд байх хугацаа, үйлдвэрлэлийн дохионы нягтрал, шаардлагатай бол ажлын цагаар эдгээр өөрчлөлтийн динамик гэх мэт).

28. Ердийн үйл ажиллагааны хугацаа байхгүй гэдгээрээ онцлог мэргэжлүүдэд ажлын бүхэл бүтэн өдрийг цагийн (эсвэл хагас цагийн) сегментүүдэд хувааж, сегмент бүрийн эхэнд 20 минут (10 минут) цагийг сонгон тооцдог. хагас цагийн сегментүүдэд) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог.

29. Хугацаа хийхдээ ажиглагдсан элементийн нэрийг товчлол хэлбэрээр бичихийг зөвлөж байна (жишээлбэл, ажлын хэсгийг шилжүүлэх - PZ, бэлтгэх ажиллагаа - OP, машин засвар - PM гэх мэт, эсвэл өөрөө боловсруулах. кодлох систем ба санах ойд засахын тулд байнга хэрэглээрэй). Ажлын өдрийн туршид хронометрийн ажиглалт хийхдээ маягт нь үйл ажиллагаа бүрийн серийн дугаар, түүнчлэн бусад үеийг (сул зогсолт, завсарлага гэх мэт) заана.

30. Ажлын хүчдэлийн шинж чанар, мэдээллийн хэт ачаалал, цаг хугацаа дутагдалтай нөхцөлд ажиллах хугацааг тодорхойлох нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны урьдчилсан судалгааны үе шатанд хийгддэг.

31. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэдгээрийн элементүүдийн цагийг ихэвчлэн нэг гар секундомер ашиглан гүйцэтгэдэг. Баруун болон зүүн гаруудын нэгэн зэрэг үйлдлээр хослуулсан үйл ажиллагааны элементүүдийг хоёр секунд хэмжигч ашиглан цагийг тооцдог. Зүүн ба баруун гарт хийсэн хөдөлгөөний тоог нэгтгэн үр дүнг харгалзан үзнэ.

32. Цаг бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу ажлын шинж чанарыг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үнэлгээний үндсэн дээр хийгддэг бол ажлын цагийн нягтралыг (PLr.v.%) тооцдог бөгөөд энэ нь ажлын харьцаа юм. Цаг, түүний дотор микро пауз, нийт ээлжийн цаг:

PLr.v. = Траб. x 100 / TV.s,%; (нэг)

• хаана: Траб. - ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, цаг хугацааны явцад тогтоосон, мин;
• Tv.s. - ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (8 цагийн өдөр = 480 минут), мин;
• 100 - хувь болгон хувиргах.

Туузан дамжуулагчийн ажлын явцад цаг хугацаа нь ажлын өгөгдсөн хурдаар үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд цаг хэмнэхтэй холбоотой "микропауз"-ыг илрүүлж чадна. Хэдэн секунд ба түүнээс дээш хугацаанд үргэлжилдэг эдгээр микропаузуудыг ажиллуулах явцад асаах ёстой, учир нь микропаузын үед үйл ажиллагааны бэлэн байдал хадгалагдана.

33. Ажлын цагийн зургийн картыг бөглөх журам дараах байдалтай байна.

• 1-р баганад судалж буй үйл ажиллагааны серийн дугаар эсвэл ажлын ээлжийн хугацааг заана;
• 2-р баганад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нэрийг эхний удаад бүрэн эхээр нь бичиж, дараа нь дахин давтах үед товчилсон;
• 3-р баганад судалж буй үйл ажиллагаа бүрийн төгсгөлд бүртгэгдсэн ээлжийн эхнээс одоогийн цагийг зааж, сонгомол цагийг хийхдээ энэ баганад судалж буй үйл ажиллагааны эхлэл ба төгсгөлийг заана;
• 4-р баганад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг минутаар илэрхийлнэ, хэрэв энэ баганыг бөглөхөд хэцүү бол үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолсон хугацаа дууссаны дараа эсвэл судалгааны завсарлагааны үеэр шууд хийж болно;
• 5-р баганад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг товч харуулсан (жишээлбэл, эд анги боловсруулах, тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хянах, машин суурилуулах гэх мэт);
• 6-р баганад үйлчилгээний нэмэлт бүртгэлийг хийсэн бөгөөд цаг хугацааны төгсгөлд энэ хугацааг бэлтгэл болон эцсийн үйл ажиллагааны хугацаа, ашиглалтын хугацаа, завсарлага, сул зогсолт гэх мэт зүйлд хамааруулах талаар энд тэмдэглэнэ.

34. Ажиглалтын хуудсуудыг боловсруулсны үр дүн нь бүх үзүүлэлтийг үнэмлэхүй утгаар, ээлжийн ажлын цагийн хувиар илэрхийлсэн хураангуй юм.

БҮЛЭГ 4

АЖЛЫН ХАТУУНЫ ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮДИЙГ ТОДОРХОЙЛОХ АРГА

35. Хүний булчингийн тогтолцоонд гол ачаалал өгдөг хөдөлмөрийн төрлийг физик гэнэ. Биеийн хөдөлмөрийн гол шинж чанар нь биеийн динамик ачаалал (гадна механик ажил, булчингийн динамик ажилтай ижил утгатай) - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай биеийн хөдөлгөөн эсвэл биеийн хэсгүүдийн хөдөлгөөнтэй холбоотой булчингийн ажил юм.

• орон нутгийнхүний ​​​​биеийн бүх булчингийн массын 1/3-аас илүүгүй ажилд оролцсоноор;
• бүс нутгийн,булчингийн массын 1/3-аас 2/3 нь ажилд оролцдог бол;
• ерөнхий,булчингийн массын 2/3-аас илүү нь ажилд оролцох үед.

37. Ажлын явцад хэрэглэсэн булчингийн массын хэмжээг тодорхойлоход хэцүү тохиолдолд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь заншилтай байдаг: орон нутгийн, хоёр гарын булчингууд нь түүний гүйцэтгэлд оролцдог, нийт булчингийн 1/10-ээс бага байдаг. хүний ​​биеийн массыг ашигладаг (зөвхөн гар); бүс нутгийн - биеийн ихэнх булчингийн оролцоотойгоор хоёр гараараа ажиллах үед ("зогсох", "суух", "зогсох-суух" ажил, 3-5 кг жинтэй ачааг 3-5 кг хүртэлх зайд зөөх үед). 1 м), түүнчлэн ачаа зөөхгүйгээр алхах, 1 кг хүртэл жинтэй ачаа зөөх; ерөнхий - биеийн булчингийн оролцоотой мөчний ажлын үед (1 м-ээс дээш зайд 3-5 кг-аас дээш ачааны хөдөлгөөнтэй "зогсох" ажил).

38. тоолох физик динамик ачаалалАжиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааны масс (эд анги, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл гэх мэт) нь түүний хөдөлгөөний зайг метрээр (кг × м) үржүүлнэ. Нэг ээлжин дэх ачаа шилжүүлгийн нийт тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гадаад механик ажлын хэмжээг (кг × м) нэгтгэн гаргана.

39. Ачааллын төрөл (бүс нутгийн эсвэл ерөнхий) болон ачааллын хөдөлгөөний зайнаас хамааран нэг ээлжинд гүйцэтгэх гадаад механик ажлын хэмжээгээр, энэ ажил хамаарах хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлно. Хэрэв ачааны хөдөлгөөний зай өөр бол нийт механик ажлыг хөдөлгөөний дундаж зайтай харьцуулна. Тооцооллыг 1 (a, b) томъёоны дагуу хийнэ.

A \u003d P 1 x L 1 + P 2 x L 2 + ... + P м x L м, кгм; (2а)

• Үүнд: A - гадаад механик ажил, кгм;
• R 1, R m - кг дахь барааны масс;
• L 1, L m - барааны хөдөлгөөний зай, м.
• Нэг ээлжиндээ ижил хэмжээний бараа зөөвөрлөхөд тооцоог хялбаршуулсан болно.
• A \u003d (P m x L м) x n, кгм; (2б)
• Үүнд: n - тээвэрлэсэн барааны тоо.

Троллейбус дээр ачаа зөөвөрлөх, чирэх үед ачааллыг тооцоолох нь динамометрийн явцад олж авсан өгөгдлийн үндсэн дээр тодорхойлогддог хэрэглэсэн хүчийг тодорхойлоход суурилдаг. Хүчин чармайлтыг хэмжихдээ субьект нь динамометрийн тохирох төхөөрөмжөөр хөдөлж буй объектод хоёр удаа (гөлгөр, цочролгүйгээр) нөлөөлнө. Хүрэх хамгийн их хүчийг 1-2 секундын турш тогтооно. Хамгийн их утгыг анхны утга болгон авч, дээрх томьёонд оруулна (P 1 R m).

Жишээлбэл, РАжилчин (эрэгтэй) эргэж, туузан дамжуулагчаас нэг хэсгийг (3 кг жинтэй) авч, ажлын ширээн дээрээ (0.7 м зайд) шилжүүлж, шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж туузан дамжуулагч руу шилжүүлж, дараагийн хэсгийг авна. Нэг ээлжиндээ нэг ажилчин нийтдээ 500 эд анги боловсруулдаг. Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба ар тал руу) хөдөлгөж, дараа нь нэг ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор хөдөлдөг тул бид эд ангиудын массыг хөдөлгөөний зайгаар үржүүлж, 2 дахин нэмэгдүүлнэ. Нийт: 3кг × 0.7м × 2 дахин × 500 хэсэг = 2100кгм. Ажлыг гар, мөрний булчинг хамарсан бүс нутгийн ачаалалтай гүйцэтгэдэг, ачааны хөдөлгөөний зай нь 1 м хүртэл байдаг тул ажлын нөхцлийн хувьд ажил нь 1-р ангид хамаарна.

Ээлжийн үеэр бүс нутгийн болон ерөнхий физик ачааллын улмаас ажиллаж, янз бүрийн зайд ачааны хөдөлгөөнд нийцүүлэн ажиллах үед нэг ээлжийн нийт механик ажлыг тодорхойлж, хөдөлгөөний стандарт утгатай харьцуулна.

Жишээлбэл, Ражилчин (эрэгтэй) хэсэг хэсгүүдтэй хайрцгийг (хайрцаганд 10 хэсэг, тус бүр нь 2.5 кг, хайрцагны жин нь өөрөө 2 кг) тавиураас ширээн дээр (5 м) шилжүүлж, дараа нь нэг хэсгийг авна. цаг (жин 2.5 кг), машин руу шилжүүлж (зай 0.7 м), шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж ширээн дээр шилжүүлж, дараагийнхыг авна. Хайрцаг дахь бүх эд ангиудыг боловсруулж дуусахад ажилчин хайрцгийг тавиур дээр аваачиж, дараагийн хайрцгийг авчирдаг. Тэрээр нэг ээлжинд нийтдээ 500 ширхэгийг боловсруулдаг.

Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд эд ангиудыг 0.7 м-ийн зайд хөдөлгөхдөө ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба ар тийш) хөдөлгөдөг тул бид эд ангиудын массыг хөдөлгөөний зайгаар, 2 дахин үржүүлнэ. нэг ээлжийн эд ангиудын тоогоор (2 .5кг х 0.7м × 2 × 500 = 1750кгм). Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд эд анги бүхий хайрцгийг 5 м-ийн зайд шилжүүлэхдээ бид хайрцагтай эд ангиудын массыг (2.5 кг x 10 + 2 \u003d 27 кг) хөдөлгөөний зай, өөр 2-оор үржүүлнэ. ажилчин хайрцаг бүрийг хоёр удаа (ширээний тавиур болон ар талд), дараа нь нэг ээлжин дэх хайрцагны тоогоор (27кг х 5м × 2 × 50 = 13500кгм) хөдөлдөг. Ээлжийн нийт гадаад механик ажил 15250 кгм байна. Нийт аялалын зай нь 2500м эд ангиудын аялал + 500м кратын аялал = 3000м.Аялалтын дундаж зайг тодорхойлохдоо 3000м/1100 дахин = 2.72м. Тиймээс олж авсан гадаад механик ажлыг 1-ээс 5 м-ийн шилжилтийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй.Энэ жишээнд гаднах механик ажил нь 2-р ангид хамаарна.

40. Өргөж, зөөсөн ачааны жинГараар (кг) ээлжийн туршид, байнга эсвэл бусад ажилтай ээлжлэн ажиллахдаа барааны жинд жинлэх замаар тодорхойлно. Зөвхөн хамгийн их утгыг (нийт) тэмдэглэнэ. Ачааны жинг мөн техникийн баримт бичгээс тодорхойлж болно. Ээлжийн цаг тутамд хөдөлсөн ачааны нийт массыг тодорхойлохын тулд бүх ачааны массыг нэгтгэн дүгнэж, шилжүүлсэн ачаалал ижил жинтэй бол энэ массыг өргөлтийн тоо эсвэл ерөнхийд нь хөдөлгөөний тоогоор үржүүлнэ. нэг ээлжинд байх ба ээлжийн цагийн тоонд хуваана.

Жишээлбэл, хүний ​​өргөсөн ачааны жин 27 кг, ачааг нэг ээлжинд 100 удаа өргөсөн, энэ нь байнга өргөгдсөн ачаалал (цагт 2-оос дээш удаа) тул энэ үзүүлэлтийн дагуу ажил хийх ёстой. анги 3.2 гэж ангилна.

41. Өргөх үед ачааны өндрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• шалны түвшин- ажил гүйцэтгэж буй шал эсвэл тавцангийн түвшнээс 0-200 мм-ийн ачааллын өндөрт;
• ажлын гадаргуугийн түвшин- ажил гүйцэтгэж буй шал эсвэл тавцангийн түвшнээс 200-1000 мм-ийн ачааллын өндөрт.

Ажлын цагт 2 ба түүнээс бага удаа ачаа шилжүүлэхийг үе үе, цагт 2-оос дээш удаа (8 цагийн ээлжээр 16-аас дээш удаа) - байнгын гэж үздэг.

Ээлжийн цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд нэг ээлжийн бүх ачааны жинг нэгтгэн гаргадаг. Ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжийн ачааны нийт жинг 8 цагийн ажлын ээлжинд үндэслэн 8-д хуваана.

Ачааллын гар ажиллагаа нь ажлын гадаргуу болон шалнаас хоёуланд нь тохиолддог тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаалал хөдөлсөн бол олж авсан утгыг үнэлгээний стандарт утгатай харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нийт жингийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдөлж байх үед цагийн ачааллын . Хэрэв ажлын гадаргуугаас болон шалнаас ижил ачаа зөөвөрлөсөн бол ачааны нийт массыг шалан дээрх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна.

42. Хөдөлмөрийн хэвшмэл хөдөлгөөнүүд(ээлжийн тоо) нь ижил төрлийн энгийн хөдөлгөөнүүд юм. Ачааллаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн ачаалалтай (жижиг хэвшмэл) болон бүс нутгийн (том) хөдөлгөөнд хуваадаг.

Орон нутгийн ижил төрлийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай (минутанд 60-250 хөдөлгөөн) гүйцэтгэдэг бөгөөд хөдөлгөөний тоо нэг ээлжинд хэдэн арван мянгад хүрч чаддаг. Эдгээр ажлын явцад хурд (нэгж цаг тутамд хийх хөдөлгөөний тоо) бараг өөрчлөгддөггүй тул цаг хугацааны үр дүнг харгалзан 10-15 минутын (30 минут хүртэл) хөдөлгөөний тоог тоолоход энэ үзүүлэлт ээлжээр тооцно.

43. Ажлын өндөр хурдтай үед нэгж цаг тутамд хөдөлгөөнийг тоолох хугацааг багасгахыг зөвшөөрч, тэдгээрийг таван удаа гүйцэтгэсний дараа 1 минутын доторх хөдөлгөөний арифметик дундаж тоог тооцоолж, тухайн үеийн минутын тоогоор үржүүлнэ. энэ ажлыг гүйцэтгэсэн.

Хөдөлгөөний тоог мөн өдөр тутмын гаралтаас нэг үйл ажиллагаанд үйлдвэрлэсэн хөдөлгөөний тоог үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тоогоор үржүүлж тодорхойлж болно.

Орон нутгийн хэвшмэл хөдөлгөөний жишээ: хувийн компьютерт өгөгдөл оруулж буй оператор нэг ээлжинд 15 хуудас хэвлэдэг. 1 хуудсан дээрх тэмдэгтийн тоо 2370. Нэг ээлжинд оруулсан тэмдэгтийн нийт тоо 35550 (35550 орон нутгийн жижиг хөдөлгөөн). Тиймээс энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг 2-р анги (зөвшөөрөгдөх) гэж ангилдаг.

44. Ижил төрлийн бүсийн хөдөлгөөнийг дүрмээр бол харьцангуй удаан хурдаар гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор (30 минут хүртэл) эсвэл 1-2 удаа давтан хийх тохиолдолд тоолохыг зөвлөж байна. өөр өөр хугацаанд дор хаяж 3 удаа. Үүний дараа нийт үйл ажиллагааны тоо эсвэл ажлыг дуусгах цагийг мэдэж, нэг ээлжинд бүс нутгийн хэвшмэл хөдөлгөөний нийт тоог тооцоолно.

Хэвшмэл хэвшмэл бүс нутгийн хөдөлгөөний жишээ: Хүйтэн хуурамч хавтан хийх ажлыг цоолборлогч. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр металл туузыг пресс дээр суурилуулсан цоолбор руу чиглүүлдэг. Тэрээр дискүүдийг нэг нэгээр нь огтолж, төмөр туузыг зам дагуу урагш хөдөлгөж (1 тууз - 26 диск, 26 хэвшмэл хөдөлгөөн), дараа нь хоёр дахь туузыг авах гэх мэт. Нэг ээлжинд нийтдээ 240 хавтан тамга дардаг. Нэг ээлжинд хэвшмэл хөдөлгөөний нийт тоо (давтан): 240 x 26 = 6240 хөдөлгөөн (анги 3.1).

Харьцуулахын тулд бид энгийн ажлын хөдөлгөөний жишээг өгөх болно (хэвшмэл бус): гутлын савлагч нь гутлын бэлэн бүтээгдэхүүнийг хайрцагт савлах ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг: хос гуталыг хайрцагт хийх, шилжүүлэх. боодлын цаастай, хайрцгийг таглаатай таглаж, тавиур дээр тавиур руу шилжүүлнэ.10 метр зайтай. Ажлын хөдөлгөөн нь хэвшмэл биш бөгөөд тэдгээр нь ижил төрлийн биш тул үе үе байрлал (хөдөлгөөн) солигддог.

(ажлын байрлал, багаж хэрэгслийг засах, ачааллыг барих үед нэг ээлжийн статик ачааллын утга (кг (хүч) х c = кгф)), ачааллыг хүнээр барих эсвэл бие болон түүний хөдөлгөөнгүй хүчин чармайлт гаргахтай холбоотой бие даасан холбоосыг хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно: ачааллын масс (кг) эсвэл түүнийг хадгалах (s) үед хэрэглэсэн хүчний хэмжээ (кг).

46. ​​Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд статик хүч нь ажлын хэсгийг (багаж) барих, ажлын хэсгийг (бүтээгдэхүүн) ажлын хэсэг (багаж) дээр дарах гэсэн хоёр хэлбэрээр үүсдэг. Эхний тохиолдолд статик хүчний утгыг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) массаар тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жинлэх замаар эсвэл технологийн баримт бичгийн дагуу тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд дарах хүчний утгыг динамометр ашиглан тодорхойлж болно (хэрэгсэл, бүтээгдэхүүнд бэхлэгдсэн байх ёстой омог хэмжигч, пьезокристалл эсвэл бусад мэдрэгчийг ашиглан).

Жишээлбэл, үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний зураач (эмэгтэй) зураг зурахдаа ээлжийн цагийн 80% -д гартаа 1.8 кг жинтэй агаарын сойз барьдаг. 23040 х. Статик ачааллын утга нь 41472 кгс (1.8 кг - 23040 сек) байх бөгөөд энэ ноцтой байдлын үзүүлэлт нь 3.1 ангилалд хамаарна.

Халаагч (эрэгтэй) бүтээгдэхүүнийг ээлжийн цагийн 60%-д (17280 сек) 15 кг-ын хүчээр хальслагчийн эсрэг дардаг. Статик ачааллын утга нь 259200 кгс (15 кг х 17280 сек) байх болно. Энэхүү ноцтой байдлын үзүүлэлт нь 3.2-р ангилалд хамаарна.

47. ажлын байр суурь (чөлөөт, зогсож, эвгүй, тогтмол, албадан) ажлын гүйцэтгэлийг ажигласнаар тодорхойлогддог. Албадан байрлал, биеийн хазайлт эсвэл өөр ажлын байрлалд зарцуулсан цагийг ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тооцдог.

Эвгүй байрлал- энэ бол их биений эргэлт, мөчний эвгүй байрлал, гараа дээш өргөх гэх мэт. Эвгүй байрлалд ажиллах ажлыг 45 градусаас дээш налуутай ажил гэж үзэх ёстой; Өргөгдсөн гар ажил гэдэг нь гар нь мөрний үе ба түүнээс дээш түвшинд байх явдал юм.

Тогтмол байрлал - бие биентэйгээ харьцуулахад биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй байдал.

албадан байрлал- Энэ бол өвдөг дээрээ хэвтэх, хэвтэх, их биений хүчтэй хазайлттай ажиллах гэх мэт хэцүү байрлал юм. Өвдөг дээр ажиллах, тонгойх нь янз бүрийн загвартай суудал, суулт ашиглахгүйгээр өвдөгний үе, ташааны үений 30º-аас дээш өнцөгтэй ажлын байрлалд ажиллах гэж үзэх ёстой.

48. Ажлын байр суурийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах хронометрийн аргын үр дүнг ашигладаг. Ажлын байр суурийг шинж чанарын тоон утгаараа (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны% -д заасан) үнэлэхдээ дараахь аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

• руу 1-р ангибиеийн байрлалыг өөрчлөх боломжтой (суух, зогсох), 40% хүртэл зогсох (дээд хязгаар нь энэ ангилалд хамаарахгүй) тохь тухтай байрлалд хийгддэг ажил орно;
• руу 2-р ангиГүйцэтгэл нь 25% хүртэл эвгүй байдалд ордог ажил орно (дээд хязгаар нь энэ ангилалд хамаарахгүй); байнгын байрлалд байх нь 40 (хамааруулсан) -аас 60 (хамааруулсан)% хүртэл; албадан байрлалд байх - 10% хүртэл (дээд хязгаар нь энэ ангилалд хамаарахгүй);
• руу анги 3.1эвгүй болон / эсвэл тогтмол байрлалд байх нь 25 (хамааруулсан) -аас 50 (хамааруулсан)% хүртэл байдаг ажил орно; 10 (хамааруулсан) -аас 25 (хамааруулсан)% хүртэл албадан байрлалд байх; байнгын байрлалд байх нь 60% -иас дээш;
• руу анги 3.2тав тухгүй ба / эсвэл тогтмол байрлалд байх нь 50% -иас дээш ажил хийх; 25% -иас дээш албадан байрлалд үлдэх.

49. Ажлын байр суурь "зогсож"ажилчин зогсохдоо хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа эсвэл "зогсох" байрлалыг богино хугацааны хөдөлгөөнөөр сольж байгаа ажлын байранд үнэлдэг. Хэрэв ажилтан ээлжийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын хэсэгт шилжсэн бол түүний ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хүнд байдлын үнэлгээг "Ажлын байр суурь", "Орон зай дахь хөдөлгөөн" гэсэн үзүүлэлтүүдийн дагуу тусад нь хийдэг.

50. Тоо биеийн налуунэг ээлжинд шууд тоолох, эсвэл нэг үйлдлээр тоог нь тодорхойлж, нэг ээлжинд хийх ажлын тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Их биений налуугийн гүнийг (градусаар) өнцгийг хэмжих ямар ч төхөөрөмж (жишээлбэл, протектор) ашиглан хэмждэг. Биеийн налуу нь 15º хүртэл гүн нь физиологийн (хамгийн оновчтой үнэ цэнэ), 15º-аас 30º хүртэлх налуу нь зөвшөөрөгдөх боломжтой, 30º-аас дээш налуу нь тааламжгүй, 60º-аас дээш биеийн налуу нь хамгийн тааламжгүй, ажилчин гүйцэтгэдэг, системтэй, албадан гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, шалан дээрх савнаас эд ангиудыг авахын тулд ажилчин нэг ээлжинд 200 хүртэл гүн нугалах (30 ° -аас дээш) гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлтээр хөдөлмөр 3.1-р ангилалд хамаарна.

51. Сансарт хөдөлж байна- хэвтээ ба (эсвэл) босоо чиглэлд (шат, налуу зам гэх мэт) ээлжийн явцад технологийн процессоос шалтгаалсан шилжилтийг км-ээр тодорхойлно. Хэвтээ хөдөлгөөнийг 0 ° -аас 30 ° хүртэл налуутай хавтгайд, босоо чиглэлд - 30 ° -аас 90 ° хүртэл налуутай хөдөлгөөн гэж үзэх ёстой. Орон зай дахь хөдөлгөөний хэмжээг алхам хэмжигч ашиглан бодит зайг тодорхойлох замаар тооцоолно (зохицуулалтын завсарлага, үдийн хоолны завсарлагааны үед алхаа хэмжигчийг зайлуулах шаардлагатай). Нэг ээлжинд хийх алхмын тоог алхамын уртаар (ажлын орчинд эрэгтэй хүний ​​алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй хүн 0.5 м) үржүүлж, үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ.

Хөдөлгөөнийг хэвтээ ба босоо байдлаар хийдэг мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, утга нь илүү байсан үзүүлэлттэй харьцуулж болно. Жишээлбэл, лабораторийн туслах өдөр бүр дээж авдаг бөгөөд нэг ээлжинд нийт босоо чиглэлд (6 давхар байшингийн шатны хонгил) 1.5 км, мөн лабораторид дээж хүргэх нь хэвтээ хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг - 7.1 км. Нийт 1.5 +7.1= 8.7(км). Хэвтээ шилжилтийн үзүүлэлтийн утга нь босоо (1.5) -аас их (7.1), тиймээс стандарт нь хэвтээ стандарттай тэнцүү байна - 3, 1-р анги.

52. Нэг ээлжин дэх хөдөлгөөний зайг тодорхойлох өөр нэг арга бол тооцооны арга бөгөөд нэг хувилбарт ажлын талбайн төлөвлөгөөг зайг зааж, ажлын цагийг тооцохдоо ажилчдын хөдөлгөөний тоог тусгасан болно. ажлын талбайг харгалзан үзсэний дараа олж авсан өгөгдлийг нэгтгэн, шаардлагатай зайг тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд, технологийн баримт бичгийн дагуу хяналт, засвар үйлчилгээ, засварын тоног төхөөрөмжийг тойрч гарах давтамжийг тогтоож, төлөвлөлтийн баримт бичгийн дагуу зайг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэг ээлжийн хөдөлгөөний хэмжээг тооцоолно.

Жишээлбэл, алхам хэмжигч багажийн үзүүлэлтүүдийн дагуу ажилчин машинд засвар үйлчилгээ хийхдээ нэг ээлжинд 12,000 орчим алхам хийдэг. Түүний туулсан зай нь 6000 м буюу 6 км (12000 х 0.5 м) юм. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь хоёр дахь ангилалд хамаарна - хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой.

53. Хөдөлмөрийн хүндийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" Ариун цэврийн норм, дүрэмд заасан хэлбэрийг протоколд тэмдэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг үнэлэх жишээ:

ПРОТОКОЛ

хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх

Гутлын үйлдвэр. Угсралтын үйлдвэрлэл. Ажлын байр: Гутлыг хайрцагт хийх

БҮТЭН НЭР. Иванова А.А.______ хүйс е

Гүйцэтгэсэн ажлын товч тайлбар:

Ажилчин гар аргаар (ээлжийн цагийн 75%) гутлыг OTC-ийн дараа тавьдаг. картон хайрцаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр тус бүр нь 0.5 кг жинтэй (ачааг нэг удаа өргөх нь 1.0 кг) 2 гутал (гартаа нэг гутал) авдаг бөгөөд 0.8 м-ийн зайд шилжүүлдэг.Нийтдээ овоолго нь 300 хос овоолдог. нэг ээлжинд гутал. Туузан дамжуулагчаас хайрцаг руу шилжүүлэхэд ажилчин гутлыг 8 секундын турш барьдаг. Нэг хосыг боохдоо 16 хөдөлгөөн хийдэг.

• p.1.1 - физик динамик ачаалал (PDF): 1.0 кг х 0.8 м х 300 удаа (нэг удаад ажилчин 2 гутал өргөдөг) = 240 кгм - 1-р анги;
• p.2.2 - ачааг нэг удаа өргөх жин: 1.0 кг - 1-р анги;
• p.2.3 - ээлжийн цаг бүрийн ачааллын нийт жин - 1.0 кг х 300 дахин = 300 кг ба нэг ээлжийн ажлын 8 цаг = 37.5 кг - 1-р анги;
• pp.4.1-4.2 - статик ачаалал: нэг гараараа - 0.5 кг x 8s = 4кг, (гутал нь 8 секундын турш барьдаг). Нэг гараараа нэг ээлжийн статистик ачаалал 4.0 кгс х 300 хос = 1200 кгс, хоёр гараараа - 2400 кгф (1-р анги);
• 5-р зүйл - ажлын байр: байнгын байрлал - ээлжийн цагийн 75% - 2-р анги;
• 6-р зүйл - биеийн налуу: ээлжийн хувьд налуу 52 удаа хүрдэг - 2-р анги;
• 7-р зүйл - орон зай дахь хөдөлгөөн: ажилчин үндсэндээ хөдөлгөөнгүй, хөдөлгөөн нь нэг ээлжинд 0.8 км (нэг хос гутал шилжүүлж, буцаж ирдэг) ажлын байр 0.8м x 2 = 1.6м, 300 хос гутал савлах үед 1.6м x 300 хос = 480м = 0.48км) - 1-р анги.

Бид протоколын хүснэгтэд үзүүлэлтүүдийг оруулна.

Хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлсон бүх үзүүлэлтээс 2 нь 2-р ангилалд хамаарна. Энэхүү ашиглалтын заавар, ариун цэврийн норм ба дүрмийн дагуу "Ажиллах нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" -ын дагуу гутлын хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн эцсийн үнэлгээ. савлагч нь 2-р анги юм.

54. Хронометрийн ажиглалтад дүн шинжилгээ хийхдээ технологийн журамд заагаагүй, технологийн ажилтны шууд үүрэгт хамааралгүй ажлыг багтаасан үйлдвэрлэлийн анхаарал сарниулах хүчин зүйлүүд ихэвчлэн тодорхойлогддог тул энэ үйл ажиллагааг үнэлэхдээ энэ үйл ажиллагааг анхаарч үзэхийг зөвлөдөггүй. хөдөлмөрийн хүнд байдал.

БҮЛЭГ 5

ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА ЗҮЙН АСУУДАЛ

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРЧИМ

55. Ухаалаг ачаалалажилчдын сэтгэцийн үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагын ач холбогдлын үүднээс хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлох. Сэтгэцийн эрчимтэй үйл ажиллагааны физиологи, эргономикийн тодорхой объектив үзүүлэлт байхгүй тул тэдгээрийг үнэлдэг. шинжээчийн аргасудалгаанд үндэслэн функциональ үүрэгажилчид, ажлын технологийн зохицуулалт, үйл ажиллагааны алгоритмыг ажиглах, ажлын цагийн хуваарь.

56. Хүчдэлийн үзүүлэлт " Ажлын агуулга"оюуны ачааллын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны оновчтой түвшинг шийдвэр гаргах шаардлагагүй гэж тодорхойлдог. Энэ ангилалд физик, механикжсан, конвейерийн хөдөлмөрийн бараг бүх мэргэжлүүд багтдаг.

57. "Оюуны үйл ажиллагааны зөвшөөрөгдөх түвшин" Ажлын агуулга"энэ нь зааврын дагуу энгийн даалгавруудыг шийдвэрлэх явдал юм, энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь автоматжуулсан болон хагас автоматжуулсан үйлдвэрлэл, зарим төрлийн менежер, операторын ажилд зориулагдсан байдаг.

58. Мэдэгдэж буй алгоритмын дагуу сонголт бүхий нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх (цуврал зааврын дагуу ажиллах) нь 3.1 ангиар үнэлэгдсэн ажлын диспетчерийн ажилтай холбоотой байж болно. Цоо шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн бий болгох, шинжлэх ухаан, дизайны өндөр түвшний үйл ажиллагаа, өндөр технологийн эмнэлгийн оролцоотой холбоотой ажлуудыг алгоритмын шийдлийг шаарддаг эвристик (бүтээлч) үйл ажиллагаа, хүнд хэцүү нөхцөлд цорын ганц манлайлал гэж үнэлдэг. 3.2-р ангиар үнэлнэ.

59. "Шийдвэрлэх ажлуудын энгийн байдал-нарийн төвөгтэй байдал" гэсэн үнэлгээний шалгуурыг хэрэглэх тохиолдолд 1-р хүснэгтийг ашиглаж болно. шинж чанаруудэнгийн бөгөөд төвөгтэй даалгавар.

Хүснэгт 1

Шийдэж буй ажлуудын нарийн төвөгтэй байдлын зарим шинж тэмдэг

Энгийн даалгавар	Хэцүү даалгавар
1. Үндэслэл шаарддаггүй	1. Үндэслэл шаардах
2. Тодорхой зорилготой байх	2. Зорилгоо зөвхөн ерөнхийд нь томъёолсон (жишээлбэл, багийн удирдлага)
3. Гадны үйл явдлын дотоод дүрслэлийг бий болгох шаардлагагүй	3. Гадны үйл явдлын дотоод дүрслэлийг бий болгох шаардлагатай
4. Асуудлыг бүхэлд нь шийдвэрлэх төлөвлөгөө нь зааварт (заавар) багтсан болно.	4. Асуудлын шийдлийг бүхэлд нь төлөвлөх ёстой
5. Даалгавар нь өөр хоорондоо хамааралгүй эсвэл зөвхөн үйлдлийн дарааллаар холбогдсон хэд хэдэн дэд даалгавруудыг агуулж болно. Дэд даалгаврыг шийдвэрлэхэд олж авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхгүй бөгөөд өөр дэд ажлыг шийдвэрлэхэд ашигладаггүй	5. Даалгавар нь логик холбоотой дэд даалгавруудын шийдлийг үргэлж багтаадаг бөгөөд дэд даалгавар бүрийг шийдвэрлэх үед олж авсан мэдээллийг шинжилж, дараагийн дэд даалгаврыг шийдвэрлэхэд харгалзан үздэг.
6. Үйлдлүүдийн дараалал нь мэдэгдэж байгаа эсвэл энэ нь хамаагүй	6. Үйлдлийн дарааллыг гүйцэтгэгч өөрөө сонгодог бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой

Жишээлбэл, химийн шинжилгээний лабораторийн туслах ажилтны даалгавар нь дээж авах (дүрмээр), урвалж бэлтгэх, дээж боловсруулах (химийн уусмал ашиглах, шатаах) болон дээж дэх анализын агууламжийн тоон үнэлгээ зэргийг багтаана. Дэд даалгавар бүр нь тодорхой зааварчилгаа, тодорхой томъёолсон зорилго, урьдчилан тодорхойлсон эцсийн үр дүн бүхий тодорхой дараалалтай (дээрх шинж тэмдгүүдийн дагуу энгийн ажлуудыг шийддэг) - анги 2. Химийн инженерийн ажил, жишээлбэл, тэс өөр мөн чанар. Нэгдүгээрт, тэрээр чанарын шинжилгээний заримдаа нарийн төвөгтэй аргуудыг (даалгаврын төлөвлөлт, үйл ажиллагааны дарааллыг сонгох, дэд даалгаврын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх) ашиглан дээжийн чанарын найрлагыг тодорхойлж, дараа нь мэдээллийг ашиглан лабораторийн туслахад зориулсан ажлын загварыг боловсруулах ёстой. өмнөх дэд даалгаврыг шийдвэрлэхэд олж авсан. Дараа нь хүлээн авсан бүх мэдээлэлд үндэслэн инженер нь үр дүнгийн эцсийн үнэлгээг хийдэг (зөвхөн алгоритмыг логик дүрмийн дагуу шийдвэрлэх боломжтой) - анги 3.1.

3.2-р анги нь бүрэн бус эсвэл хангалтгүй мэдээллийн нөхцөлд шийдвэр гаргах ёстой ажлыг үнэлэх ёстой (дүрмээр бол эдгээр нь тодорхойгүй байдлын нөхцөлд шийдвэрүүд байдаг), шийдвэрийн алгоритм байхгүй байна. Ийм асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тогтмол байх нь бас чухал юм. 3.2-р ангийн онцлог нь "хүнд нөхцөлд нэг хүний ​​манлайлал" юм. Энд зөвхөн гэнэт үүсч болох (дүрмээр бол эдгээр нь ослын өмнөх эсвэл онцгой байдлын нөхцөл байдал) бөгөөд онцгой байдлын шинж чанартай (жишээлбэл, үйл явцыг зогсоох, нарийн төвөгтэй, үнэтэй тоног төхөөрөмжийн эвдрэл гэх мэт) нөхцөл байдлыг авч үзэх шаардлагатай. , амь насанд аюултай), түүнчлэн, хэрэв ийм нөхцөл байдалд бусдын үйлдлийг чиглүүлэх нь холбоотой юм ажлын байрны тодорхойлолтажил дээрээ.

60. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн үзүүлэлт " Дохио (мэдээлэл) хүлээн авах, тэдгээрийн үнэлгээ.автоматжуулсан, диспетчерийн ажил, цогцолборыг ашиглах, удирдахтай холбоотой мэргэжлүүдэд зориулагдсан янз бүрийн нарийн төвөгтэй нөхцөлд биеийн мэдрэхүйн системээр мэдээлэл хүлээн авах, түүнд хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгцээгээр тодорхойлогддог. технологийн тоног төхөөрөмжболон тоног төхөөрөмж, тээвэр гэх мэт.

61. Тоног төхөөрөмжийн ажиллагаа, технологийн процессын явц, хяналттай параметрийн гаралтыг зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрүүлсэн (конвейер, лифт гэх мэт) хийгдэж байгаа ажлын байранд энэ үзүүлэлтийн ажлын оновчтой нөхцлийг бүртгэнэ. илэрхий материаллаг хохиролтой холбоотой, осол гарах магадлал . Ажилтан нь тоног төхөөрөмжийг нэмэлт тойрч гарах, хяналтын самбар дээр солихгүйгээр савны түвшинг хянах, (үйл ажиллагааны байнгын залруулга шаарддаггүй дохиог хүлээн авах ажлыг гүйцэтгэдэг).

62. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авахтай холбоотой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх нь заншилтай байдаг. Гүйцэтгэсэн үйлдэл, үйлдлийг дараа нь засч залруулах дохиог хүлээн авах нь 2-р ангилалд хамаарна (жишээлбэл, эргэлтийн ажил).

63. Мэдээллийн ачааллын хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг (3.1-р анги) дохиог хүлээн авах үед параметрийн бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн утгатай харьцуулах, параметрийн бодит утгын эцсийн үнэлгээг тэмдэглэнэ. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс, ихээхэн туршлага, холбогдох технологийн үйл явцын талаархи мэдлэг шаарддаг үйл ажиллагаа түвшин нэмэгдсэнтөлөө хариуцлага хүлээдэг шийдвэр, хангалтгүй шийдвэр гаргахад материаллаг хохирол учруулах магадлал.

Параметрүүдийн (мэдээлэл) бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулах замаар дохионы ойлголтыг мастер, телефонист, телеграф операторууд болон бусад хүмүүсийн ажилд тэмдэглэсэн болно (3.1-р анги).

64. Мэдээллийн ачааллын зэрэглэлийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл 3.2. дохиог хүлээн авах явцад ажиглагдаж, дараа нь холбогдох параметрүүдийг цогцоор нь үнэлж, бүхэлд нь иж бүрэн үнэлгээ хийдэг. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Энэ бүлэгт хамаарах мэргэжлүүдийн ердийн төлөөлөл нь цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр, дамжуулах хоолойн тээвэр болон түүнтэй төстэй ажил эрхэлдэг диспетчерийн мэргэжлүүд юм.

65. Параметрүүдийн (мэдээлэл) бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулж дохионы ойлголтыг тухайлбал мэс заслын болон эрчимт эмчилгээний тасгийн сувилагч, багаж хэрэгслийн инженер, эмнэлгийн дарга нарын ажилд тэмдэглэсэн болно. бүтцийн хэлтэс ба бусад (3.1-р анги). Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх үзүүлэлтийг (мэдээлэл) иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол энэхүү хурцадмал байдлын үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийг 3.2-р ангилалд (байгууллагын дарга, тээврийн хэрэгслийн жолооч, агаарын хөдөлгөөний удирдагчид) хамаарна. бусад).

66. Заагч "Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу чиг үүргийн хуваарилалт"хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны оюуны бүрэлдэхүүнд чухал ач холбогдолтой . Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон функциональ үүрэг даалгавар өгөх тусам түүний ажлын эрч хүч өндөр байх болно.

67. Энэ үзүүлэлтийн дагуу 2-р анги (зөвшөөрөгдсөн) ба 3-р анги (хүнд хөдөлмөр) хоёр шинж чанараараа ялгаатай байдаг - хяналтын функц байгаа эсэх, бусад хүмүүст даалгавар хуваарилах ажил. 3.1 анги нь ажлын онцлогтой. зайлшгүй элементЭнэ нь даалгаврын гүйцэтгэлийн хяналт юм. Энэ нь бусад хүмүүсийн даалгаврын гүйцэтгэлд тавих хяналтыг хэлнэ, учир нь тэдний даалгаврын хэрэгжилтийн хяналтыг 2-р ангид (боловсруулах, даалгаврын гүйцэтгэл, түүний баталгаажуулалт нь үнэндээ хяналт) үнэлэх ёстой.

3.2-р анги нь энэ үзүүлэлтийн дагуу ийм ажлыг үнэлдэг бөгөөд үүнд зөвхөн хяналтыг төдийгүй бусад хүмүүст даалгаврыг хуваарилах урьдчилсан ажлыг багтаасан болно.

68. Тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн энгийн чиг үүргийг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ихээхэн эрч хүчийг үүсгэдэггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол ачигч, жижүүр, сувилагч болон бусад хүмүүсийн ажил юм (1-р анги). Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараа нь шалгах (2-р анги) хийх үед хурцадмал байдал нэмэгддэг бөгөөд энэ нь токарь, кассчин, утасны оператор болон бусад мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг.

Даалгаврын гүйцэтгэлийг боловсруулах, шалгах, хянах нь ажилтны чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү тод харагдаж байна (бүтцийн хэлтсийн дарга, мастерууд). аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар - анги 3.1).

Хамгийн хэцүү үүрэг бол аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга, нислэгийн хянагч болон бусад мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах (3.2-р анги) урьдчилсан бэлтгэл ажил юм.

69. Үзүүлэлт " Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар"оюуны ачааллыг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой. Хувь хүний ​​​​төлөвлөгөөний дагуу ажиллах нь хүний ​​​​хувьд оновчтой гэж тооцогддог, ажлын эрч хүч бага (1-р анги) бөгөөд дүрмээр бол туслах ажилтнуудын ажлыг тодорхойлдог.

70. Хамгийн оновчтой нөхцөлхөдөлмөр (1-р зэрэг) нь бие даасан төлөвлөгөөний дагуу хийх ажил, жишээлбэл, цэвэрлэгчийн ажил юм үйлдвэрлэлийн байр, эмх цэгцтэй; Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь тогтоосон хуваарийн дагуу шаардлагатай бол засварлах боломжтой ажил юм. Нэг ээлжиндээ тодорхой хэмжээний ажил хийх ёстой бөгөөд цаг хугацааны хувьд түүний хуваарилалтыг ажилтан өөрөө тодорхойлдог, жишээлбэл, сувилагч, нарийн бичгийн дарга, худалдагч, кассчин, үүнтэй төстэй мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

71. "Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар" үзүүлэлтийн хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг цаг хугацааны дарамтанд ажиллах үед тэмдэглэнэ (анги 3.1.). Цагийн хомсдол гэдэг нь аливаа үйл явц, хүн, хэсэг бүлэг хүмүүс, машин механизмын үйл ажиллагааг бүрэн дуусгахад цаг хугацаа дутагдаж байгааг ойлгох ёстой. "Цагийн хомсдол" гэсэн ойлголтыг зарим ажлыг гүйцэтгэхэд хангалтгүй, хязгаарлагдмал цаг хугацаа (цаг хугацааны хязгаарлалт) болон цаг хугацааны хурц дутагдалтай үед ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээллийн үндсэн дээр шийдвэр гаргах, хяналтын арга хэмжээ авах шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хойшлуулах нь осол, материаллаг хохирол, аюул заналхийлэлтэй холбоотой нөхцөлд ажил гүйцэтгэх. хүмүүсийн эрүүл мэндэд. Цагийн хурц хомсдол нь ихэвчлэн онцгой байдлын үед, хяналттай объектын ажиллах зарим чухал горимд тохиолддог, олон төрлийн ажлын цаг хугацааны хязгаарлалт: хүнд нөхцөлд их хэмжээний мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах (жишээлбэл, диспетчерийн ажил). ), гүйцэтгэлийн өндөр хурдтай цогцолбор гүйцэтгэх үйл ажиллагаа (жишээлбэл, угсрах шугамын ажил), эхний хоёр хүчин зүйлийн өөр хослолтой (жишээлбэл, нисгэгчийн ажил).

72. Хамгийн их хурцадмал байдал (3.2-р анги) нь ажлын эцсийн үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээсэн цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдол, агаарын хөдөлгөөний удирдагч, хотын тээврийн жолооч, ангио мэс засалч, мэс заслын эмч нарт ердийн ажлын байрны тодорхой тодорхойлолтоор тодорхойлогддог. зүрхний мэс засалчид гэх мэт.

73. Ажлын эрч хүч нь анхаарлын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлага нэмэгдэж, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ялангуяа харааны болон сонсголын анализаторуудад ачаалал өгдөгтэй холбоотой байдаг. Хөдөлмөр дэх анхаарлын үйл ажиллагааны гол шинж чанар нь үзүүлэлт юм " Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар илэрхийлнэ)", Технологийн процессын явц, тоног төхөөрөмжийн ажиллагаа, хяналтын самбар дээрх ажил болон бусад ажилчдыг ажлын байрнаас гарахыг зөвшөөрдөггүй цаг хугацаатай холбоотой илэрхийлсэн. Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, 1 цагийн ажлын дохионы нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо нь үйл ажиллагааны сэдэвт чиглэсэн дур зоргоороо, сайн дурын анхаарлыг нөхцөлт байдлаар тодорхойлдог.

74. Төвлөрсөн ажиглалтын хугацааг (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны хувиар) тодорхойлохдоо цаг хугацааны өгөгдөлд үндэслэн, харцыг удаан хугацаагаар тогтоох шаардлагатай (видео терминалтай ажиллах) технологийн үеийг харгалзан үздэг. конвейер дээр нарийн угсрах, засварлах ажил гэх мэт).

75. Ажиглагдаж буй объектын төлөв байдал байнга өөрчлөгддөг мэргэжлүүдэд урт хугацааны төвлөрсөн ажиглалт зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд гүйцэтгэгчийн үйл ажиллагаа нь хүлээн авсан, байнга дагаж мөрддөг хэд хэдэн ажлыг үе үе шийдвэрлэхээс бүрддэг. Мэдээллийг өөрчлөх (хагалгааны үед мэс засалч, орчуулагч синхрончлол, агаарын хөдөлгөөний хянагч, радарын оператор болон бусад).

Энэ шалгуурт хамгийн нийтлэг хоёр алдаа байдаг. Эхнийх нь энэ үзүүлэлт нь ажиглалт төвлөрөөгүй, гэхдээ салангид горимд явагддаг, жишээлбэл, технологийн процессын хяналтын самбар дээрх диспетчерүүд үе үе хэмжигдэхүүнийг тэмдэглэж байх үед ийм ажлыг үнэлдэг. үйл явцын хэвийн явцад багаж. Хоёрдахь алдаа бол төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааны өндөр үзүүлэлтийг зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой учраас априори өгдөг. энэ шинж чанарЖишээ нь, жолооч нарын хувьд дуудагддаг.

76. Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг тодорхой тохиолдол бүрт цаг хөтлөлтийн тусламжтайгаар эсвэл өөр аргаар (технологийн баримт бичиг, үйл явцын график, ажлын байрны паспорт гэх мэт) олж авсан бодит үнэ цэнээр нь үнэлнэ.

Жишээлбэл, гагнуурчдын хувьд нэг электродын шаталтын хугацааг хэмжиж, гагнуурын ажилд ашигласан электродын тоог тоолох замаар анхаарлаа төвлөрүүлсэн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг нарийн тодорхойлж болно. ажлын ээлжэлектродууд. Автомашины жолооч нарын хувьд энэ хэсэгт автомашины дундаж хурд (км/цаг)-д хуваагдсан ээлжийн миль (км-ээр) үзүүлэлтээр тодорхойлоход хялбар байдаг. Практикт ихэвчлэн ийм тооцоолол нь жолоодлогын нийт хугацаа, үүний дагуу төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь нэг ээлжинд 2-4 цагаас хэтрэхгүй байгааг харуулж байна.

77. Үзүүлэлт « Дунджаар 1 цаг ажиллахад дохио (гэрэл, дуу чимээ) ба мессежийн нягтрал» - хүлээн авсан болон дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажил эрхлэлт, ажилтны үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ирж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн тоо их байх тусам мэдээллийн ачаалал ихсэж, хурцадмал байдал нэмэгддэг. Мэдээллийг танилцуулах хэлбэр (эсвэл арга) дагуу дохиог тусгай төхөөрөмж (гэрэл, дуут дохионы төхөөрөмж, багажийн хэмжүүр, хүснэгт, график, диаграмм, тэмдэг, текст, томьёо гэх мэт) болон дуут холбоогоор (өөр) өгч болно. ажилчдын хооронд шууд холбоо тогтоох утас, радиогийн дэвсгэр).

Жишээлбэл, агаарын хөдөлгөөний удирдагчид газрын үйлчилгээ болон агаарын хөлгийн багийнхантай хамгийн олон тооны холболт, дохиотой байдаг - 300 гаруй (3.2-р анги) нь телеграфын операторуудын ажлыг багтаадаг. 75-аас 175 хүртэлх дохиог утасны операторууд нэг цагийн дотор хүлээн авдаг (нэг цагт үйлчилгээ үзүүлсэн захиалгын тоо 25-аас 150 хүртэл). Эрчимт эмчилгээний тасгийн сувилагч, эмч нарт (өвчтөний яаралтай дуудлага, өвчтөний нөхцөл байдлын талаархи мониторуудаас дохиолол) - 2-р анги. Хамгийн бага тооны дохио, мессеж нь үсчин, оёдолчин гэх мэт мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг - 1-р анги.

78. Энэ үзүүлэлтийн утгыг зөвхөн дохио, мессежийг хүлээн авах нь ажлын онцлог шинж чанартай тохиолдолд л үнэлдэг бол томоохон алдаанаас зайлсхийх боломжтой. Энэ үзүүлэлтийн ноцтой байдлыг дараах жишээнүүдээс харж болно: хотын тээврийн жолооч цагт 200 орчим дохио хүлээн авдаг боловч хот хоорондын автобусны жолооч, холын тээврийн хэрэгслийн жолооч, ээлжийн жолооч, эсвэл тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хувьд энэ үзүүлэлт хамаагүй бага байж болно. замын хөдөлгөөний урсгал бага байгаа нь ердийн зүйл юм хөдөө. Үүний нэгэн адил томоохон хотын холбооны төвийн телеграф операторууд, телефонистууд энэ үзүүлэлтээрээ жижиг холбооны төвд ажилладаг хамт ажиллагсдаас эрс ялгаатай байх болно.

79. Үзүүлэлт " Тоо үйлдвэрлэлийн байгууламжууднэгэн зэрэг ажиглалт хийх.Ажиглалтын объектыг төв эсвэл захын харааны талбарт, түүнчлэн түүний гадна талд байрладаг, анхаарал шаарддаг, ажилчдад ямар ч төрлийн дохионы эх үүсвэр болдог объект гэж үзэх ёстой. Нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоог тодорхойлохдоо мэдээлэл нь шийдвэр гаргах, хяналтын арга хэмжээ авах шаардлагатай эсвэл бусад эх сурвалжаас авсан мэдээллийн агуулгад нөлөөлдөг харааны талбар дахь бүх объектыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

80. Шаардлагатай нөхцөлАжлыг энэ үзүүлэлтээр үнэлэхийн тулд нэгэн зэрэг ажиглалтын объектоос мэдээлэл олж авах хүртэлх хугацаа нь: хэрэв энэ хугацаа нэлээд богино байвал шаардлагатай бүх объектоос нэгэн зэрэг мэдээлэл хүлээн авсны дараа үйлдлүүд нэн даруй хийгдэх ёстой (өөрөөр бол Технологийн үйл явцын хэвийн явц тасалдсан эсвэл мэдэгдэхүйц алдаа гарсан тохиолдолд ажил нь нэгэн зэрэг ажиглалтын үйлдвэрлэлийн объектуудын тоогоор тодорхойлогддог (нисгэгчид, жолооч нар, бусад тээврийн хэрэгслийн жолооч, робот, манипуляторыг удирддаг операторууд болон бусад). ). Хөдөлмөрийн эрчмийг индикатороор үнэлдэггүй " Нэг зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо", хэрэв шаардлагатай мэдээлэлАнхаарлыг объектоос объект руу дараалан шилжүүлэх замаар олж авах боломжтой бөгөөд шийдвэр гаргах, (эсвэл) үйлдэл хийхээс өмнө хангалттай хугацаа байдаг бөгөөд ажилчин ихэвчлэн хуваарилалтаас анхаарлаа хандуулах руу шилждэг (хэмжих хэрэгсэл, хяналтын жижүүрийн цахилгаанчин, хянагч-тойрогч, захиалга) сонгогч).

Жишээлбэл, операторын төрлийн үйл ажиллагааны хувьд янз бүрийн үзүүлэлтүүд, дэлгэцүүд, удирдлага, гарууд болон бусад зүйлс нь нэгэн зэрэг ажиглалтын объект болдог. Нислэгийн удирдагчдын хувьд нэгэн зэрэг ажиглалтын хамгийн олон объект олдсон - 13, энэ нь 3.1-р ангилалд тохирч байгаа бол телеграфын операторуудын хувьд энэ тоо арай бага байна - 8-9 телетайп, жолооч нарын хувьд тээврийн хэрэгсэл(2-р анги). Утасны оператор, мастер, менежер, сувилагч, эмч, дизайнер болон бусад хүмүүсийн дунд нэгэн зэрэг ажиглалтын 5 хүртэлх объектыг тэмдэглэдэг (1-р зэрэг).

81. Харааны анализаторын хүчдэл нь тухайн объектын хэмжээ, оптик төхөөрөмжтэй ажиллах, видео терминалуудын дэлгэцээр тодорхойлогддог. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь нийт ээлжийн үргэлжлэх хугацааны хувиар болон ажлын цагаар шууд цагийн шинж чанартай байдаг бөгөөд цаг хугацааны мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Объектыг төвлөрсөн ажиглалт хийх хугацаа нь харааны эрчимтэй ажиллах хугацаатай тохирч эсвэл багагүй байх ёстой. Ялгах объектын хэмжээ, объект хүртэлх зай болон бусад үзүүлэлтүүдийг зөвхөн харааны нарийн ажил хийдэг ажлын байранд (цагны үйлдвэрт ажил, лабораторийн аналитик ажил гэх мэт) тодорхойлдог бөгөөд бусад бүх ажлын байрны хувьд эдгээр үзүүлэлтүүдийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. оновчтой.

82. Үзүүлэлт " Анхаарал төвлөрсөн хугацаанд ялгах объектын хэмжээ (ээлжийн цагийн%)". Харгалзан үзэж буй объектын хэмжээ (бүтээгдэхүүн, хэсэг, тоон эсвэл цагаан толгойн үсгийн мэдээлэл гэх мэт) бага байх тусам ажиглалтын хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэх болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал нэмэгддэг.

83. Энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай семантик мэдээллийг агуулсан ийм объектыг л авч үзэх шаардлагатай. Тиймээс хянагчийн хувьд энэ нь илрүүлэх шаардлагатай согогийн хамгийн бага хэмжээ, PC хэрэглэгчдийн хувьд - үсэг эсвэл тооны хэмжээ, операторын хувьд - төхөөрөмжийн масштабын хэмжээ гэх мэт.

84. Хэд хэдэн тохиолдолд объектын хэмжээ бага байх үед тэд оптик багажийн тусламжид ханддаг. Хэрэв тэгвэл оптик хэрэгсэламралтын газар, үе үе, мэдээллийг тодруулах, ялгах объект нь мэдээллийн шууд тээвэрлэгч юм. Хэрэв объектын хэмжээ нь оптик хэрэгсэл ашиглахгүйгээр үл ялгагдахааргүй жижиг хэмжээтэй бөгөөд тэдгээрийг байнга ашигладаг (жишээлбэл, хэмжээ нь 0.006-0.015 мм-ийн хооронд байгаа цусны эсийг тоолох үед) , лабораторийн туслах нь үргэлж микроскоп ашигладаг), томруулсан объектын хэмжээг бүртгэх ёстой.

85. Үзүүлэлт " Анхаарал төвлөрсөн хугацаанд оптик төхөөрөмжтэй ажиллах (ээлжийн цагийн%)"Цаг хэмжигчийг ашиглан тохируулахад харьцангуй хялбар. Эдгээр ажил нь өөр өөр өдрүүдэд өөр өөр хугацаатай байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ тохиолдолд цагийг хэд хэдэн, 3-аас илүүгүй ээлжээр гүйцэтгэдэг. Оптик хэрэгсэлд авч үзэж буй объектын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг томруулагч, микроскоп, согог илрүүлэгч эсвэл төхөөрөмжийн нарийвчлалыг нэмэгдүүлэх, үзэгдэх байдлыг сайжруулахад ашигладаг төхөөрөмжүүд (дуран) багтана. объектын хэмжээ. Оптик төхөөрөмжүүдэд оптик ашигладаггүй мэдээлэл (дэлгэц) харуулах янз бүрийн төхөөрөмжүүд ороогүй болно - янз бүрийн индикатор, масштабыг шилэн эсвэл тунгалаг хуванцар бүрээсээр бүрхсэн.

86. Үзүүлэлт "Видео терминалын дэлгэцийг хянах (ээлжийн цагаар)".Энэ үзүүлэлтийн дагуу өгөгдөл оруулах, текст эсвэл програмыг засварлах, цагаан толгойн үсгийн, дижитал, график мэдээллийг дэлгэцээс унших үед ажлын өдрийн турш VDT хэрэглэгчийн дэлгэцийн дэлгэцтэй шууд ажиллах цаг (цаг, мин) бүртгэгддэг. . VDT хэрэглэгчийн дэлгэцэн дээр харц засах хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэж, хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгддэг.

VDT-тэй ажиллахдаа харааны анализатор дээрх мэдрэхүйн ачааллын үргэлжлэх хугацааг үнэлэхийн тулд дэлгэц дээрх мэдээллийг харуулах төрлийг харгалзан үзнэ: үсэг тоон эсвэл график.

Үсэг, тоон хэлбэрийн мэдээллийн дэлгэцийн тусламжтайгаар дэлгэцийн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг үнэлэхдээ ажлын нөхцлийн ангиллыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

• 1-р ангид ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа 2 цаг хүртэл байдаг (дээд хязгаар нь энэ ангид ороогүй болно);
• 2-р ангид ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа 2 (хамааруулсан) -аас 3 цаг хүртэл (дээд хязгаарыг энэ ангид оруулаагүй болно);
• 3.1 анги руу. ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь 3 (хамааруулсан) -аас 4 (хамааруулсан) цаг хүртэлх ажлыг багтаана;
• 3.2-р ангид ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас дээш ажил багтана.

График хэлбэрийн мэдээллийн дэлгэцийн тусламжтайгаар дэлгэцийн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг үнэлэхдээ ажлын нөхцлийн ангиллыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

• 1-р ангид ажиглалтын 3 цаг хүртэлх хугацаатай ажил орно (дээд хязгаарыг энэ ангид оруулаагүй болно);
• 2-р ангид ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа 3-аас 5 цаг хүртэл байдаг (дээд хязгаар нь энэ ангид ороогүй болно);
• 3.1 анги руу. ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь 5 (хамааруулсан) -аас 6 (хамааруулсан) цаг хүртэлх ажлыг багтаана;
• 3.2-р ангид ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа 6 цагаас дээш ажил орно.

"Видео терминалын дэлгэцийн ажиглалт" гэсэн үзүүлэлтийг катодын цацраг болон салангид (матриц) дэлгэц (дэлгэц, видео модулиуд, видео монитор, видео терминал).

87. Индикаторын утгыг тодорхойлохдоо ярианы ойлгомжтой байдлыг нуун дарагдуулдаг, мэргэжлийн ач холбогдол бүхий дохиог бууруулдаг "саатгал" (аудио дохио) -ийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ярианы ойлгомжтой байдал нь ярианы чанга болон арын дуу чимээний түвшний харьцаанаас хамаарна.

• 1-р анги - хөндлөнгийн оролцоогүй, ашигтай дохионы чанга нь дуу чимээний түвшнээс 16 дБ өндөр, үгсийн ойлгомжтой байдал 100%;
• 2-р анги - ярианы хэмжээ нь дуу чимээний түвшнээс 10-16 дБ-ээр өндөр, ярианы ойлгомжтой байдал нь 3.5 м хүртэлх зайд хадгалагддаг;
• 3.1. анги - ярианы хэмжээ нь дуу чимээний түвшинтэй тэнцүү, ярианы ойлгомжтой байдал нь 2.0 м хүртэлх зайд хадгалагддаг;
• 3.2. анги - дуу чимээний түвшин ярианы хэмжээнээс 5 дБ өндөр, ярианы ойлгомжтой байдал нь 1.5 м хүртэлх зайд хадгалагдана.

88. Үзүүлэлт "Дууны аппаратанд ачаалал (долоо хоногт ярьдаг нийт цаг)".Дууны аппаратын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы ачааллын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Дуу хоолойн хэт ачаалал нь удаан үргэлжилсэн, амрахгүйгээр, дуу хоолойны үйл ажиллагаанаас ажиглагддаг.

Дууны аппаратын ачааллыг үнэлэхдээ ажлын нөхцлийн ангиллыг тодорхойлохдоо долоо хоногт ярих нийт цагийг дараах байдлаар тооцно.

• 1-р анги - нийт 16 цаг хүртэл ярьдаг (дээд хязгаар нь энэ ангид ороогүй болно);
• 2-р анги - ярианы цагийн нийт тоо 16 (хамааруулсан) -аас 20 хүртэл (дээд хязгаар нь энэ ангид ороогүй);
• 3-р зэрэглэлийн 1-р зэрэг - гүтгэлгийн нийт цаг нь 20 (хамааруулсан) -аас 25 хүртэл (дээд хязгаарыг энэ ангид оруулаагүй болно);
• 3-р анги 2-р анги - нийт ярих цаг 25-аас дээш байна.

Жишээлбэл: хамгийн их ачаалал (3.1 эсвэл 3.2-р анги) дуу хоолой, ярианы мэргэжлээр ажилладаг хүмүүст (багш, цэцэрлэгийн багш, гоцлол дуучин, уншигч, жүжигчин, хөтлөгч, хөтөч болон бусад) ажиглагддаг. Бага хэмжээгээр энэ төрлийн ачаалал нь бусад хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм мэргэжлийн бүлгүүд(нислэгийн удирдагч, утасчин болон бусад - 2-р зэрэг). Шалгуурын хамгийн бага утгыг лаборант, дизайнер, тээврийн хэрэгслийн жолооч (1-р зэрэг) гэх мэт бусад мэргэжлүүдийн ажилд ажиглаж болно.

89. Сэтгэлийн дарамт. индекс " , материалаар тодорхойлогддог ба нийгмийн ач холбогдолалдаа. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилчин эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь төв мэдрэлийн систем, зүрх судасны тогтолцооны хурцадмал байдал бүхий сэтгэл хөдлөлийн стрессийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

90. Энэ үзүүлэлт нь үндсэн ажлын даалгаврын элементүүдийн чанарын хувьд ажилтны хариуцлагыг үнэлдэг. туслах ажилэсвэл эцсийн бүтээгдэхүүн. Жишээлбэл, токарчийн хувьд эцсийн бүтээгдэхүүн нь түүний хийсэн эд анги, эргэлтийн хэсгийн мастерын хувьд энэ хэсэгт хийсэн бүх эд анги, машин цехийн даргад бүхэл бүтэн цехийн ажил байдаг.

91. Заагчийг ашиглах үед " Өөрсдийн үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх зэрэг "дараах арга барил боломжтой.

• 1-р анги - хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг болох үйл ажиллагааны чанарыг эцсийн зорилгодоо нийцүүлэн хариуцах бөгөөд алдааг ажилтан өөрөө өөрийгөө хянах эсвэл гадны үндсэн дээр засч залруулдаг. албан ёсны хяналт"зөв буруу" төрлөөр (бүх төрлийн туслах ажил, сувилагч, ачигч болон бусад).
• 2-р анги - технологийн мөчлөг буюу техникийн үйл явцын гол элемент болох үйл ажиллагааны чанарыг эцсийн зорилгодоо нийцүүлэн хариуцах бөгөөд алдааг дээд шатны менежер "хэрхэн хийх вэ" гэсэн зааврын төрлөөр засч залруулдаг. зөв” (барилгын ажилчид, засвар үйлчилгээний ажилтнууд).
• Ангилал 3.1 - технологийн процесс, үйл ажиллагааг бүхэлд нь хариуцах бөгөөд алдааг бүхэл бүтэн баг, бүлэг, баг (диспетчерийн ажилтан, сувилагч, мастер, мастер, үндсэн үйлдвэрлэлийн цехийн дарга) засч залруулдаг. дараах үр дагавар.
• анги 3.2 - бүх үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг хариуцах бүтцийн хэлтэсТехнологийн үйл явцыг зогсоох, үнэтэй, өвөрмөц тоног төхөөрөмж эвдрэх, хүмүүсийн амь насанд аюул учруулах (зорчигч тээвэрлэж буй тээврийн хэрэгслийн жолооч, зорчигч тээврийн онгоцны нисгэгчид, түргэн тусламжийн машин) -ын алдааны үр дагаварт хариуцлагыг нэмэгдүүлэх. эмч, зүтгүүрийн машинч, хөлөг онгоцны ахмад, байгууллагын дарга).

92. Үзүүлэлтүүд "Өөрийнхөө амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг"болон "Бусдын аюулгүй байдлын төлөөх хариуцлагын зэрэг"сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдолтой хүчин зүйлсийг тусгана. Хэд хэдэн мэргэжлүүд нь зөвхөн бусдын аюулгүй байдалд (нислэгийн удирдагч, анестезиологич, сэхээн амьдруулах эмч болон бусад), хувийн аюулгүй байдал (тэсэрч дэлбэрэх бодис, үйлдвэрлэлийн уулчин болон бусад) -ын 3.2-р ангид хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ өөртөө болон бусдын амь насыг хариуцах эрсдэлийг хослуулах боломжтой хэд хэдэн төрлийн ажил байдаг (хотын тээврийн жолооч, сэтгэцийн болон наркологийн тасгийн ажилтнууд болон бусад). Энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал мэдэгдэхүйц өндөр байдаг тул эдгээр үзүүлэлтүүдийг тусдаа бие даасан өдөөгч гэж үнэлэх хэрэгтэй. Эдгээр хүчин зүйлүүд огт байхгүй (эрдэмтэд, эдийн засагч, нягтлан бодогч, дизайнер гэх мэт) хэд хэдэн мэргэжил байдаг - тэдний ажлыг энэ үзүүлэлтийн дагуу 1-р зэрэглэлээр үнэлдэг.

93. Үзүүлэлт " Өөрийнхөө амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг» -тэй холбоотой ажлыг тодорхойлохдоо ашигладаг өндөр түвшинэрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн стресс.

Өөрийнхөө амьдралд эрсдэл ихэсдэг ажлын жишээ нь: барилгын мэргэжилөндөрт ажиллахтай холбоотой (шатны болон металлын угсрагч, краны оператор); тээврийн хэрэгслийн жолооч; 1000 В-оос дээш хүчдэлтэй одоо байгаа цахилгаан байгууламжид ажиллах (цахилгаанчин, цахилгаанчин); уул уурхайн салбарын мэргэжил (тэсрэх бодис, ажлын зогсоол) болон бусад.

94. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэгэн хэвийн байдлыг дараах үзүүлэлтээр үнэлнэ.

« Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэх элементүүдийн тоо (арга)."- гүйцэтгэсэн техникийн тоо бага байх тусам дахин давтан ачааллаас болж хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр болно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хамгийн их эрчимжилт нь угсрах шугамын ажилчдын хувьд ердийн зүйл бөгөөд 3.2-р ангийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд 3-аас бага элемент, 3.1-р ангийн хувьд. - 3-аас 5 хүртэл. Үйл ажиллагааны олон тооны элементүүд нь хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл оновчтой ангилалд оруулах боломжийг олгодог;

« Энгийн үйлдвэрлэлийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа (секундээр).» нь ашиглалтын хугацаа богино байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болохыг тодорхойлдог. Энэ үзүүлэлт нь өмнөхтэй адил конвейерийн хөдөлмөрийн үед хамгийн тод илэрдэг (3.1-3.2 анги);

« Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал (ээлжийн цагийн хувиар техникийн үйл явцын явцыг идэвхгүй хянах хугацаа)» - технологийн үйл явцын явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа урт байх тусам ажил илүү монотон болно. Энэ үзүүлэлт нь өмнөх шигээ зогсолтын горимд ажилладаг операторын ажлын төрлүүдэд (хяналтын самбарын операторууд) хамгийн тод илэрдэг. химийн үйлдвэрүүд, цахилгаан станц болон бусад) - анги 3.2.

95. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нэгэн хэвийн байдлын өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийг цаг хугацаа ашиглан тодорхойлно.

96. Үзүүлэлт " Ээлжийн ажил» ажлын хуваарийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн тогтооно. Хамгийн дээд зэрэглэлийн 3.2 нь шөнийн цагаар (сувилагч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүд болон бусад) тогтмол бус ээлжээр тодорхойлогддог.

97. Хүнд, эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн эцсийн үнэлгээг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал" Ариун цэврийн норм, дүрмийн 10 дугаар бүлгийн дагуу гүйцэтгэнэ.

98. "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал"-д заасан эрүүл ахуйн норм ба дүрэмд заасан хөдөлмөрийн хүнд, эрчмийн стандартууд нь өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн ачааллыг зохицуулдаггүй.

Ашиглах заавар "Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанарыг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээ"

МЭДЭЭЛЭЛ

1. Энэхүү заавар нь:

"Бүгд найрамдах улсын эрүүл ахуйн шинжлэх ухаан, практик төв" улсын байгууллага (анагаахын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Суворова И.В., анагаахын шинжлэх ухааны доктор Косяченко Г.Е., c.m.s. Семенов И.П., Мадекша И. В., доктор Клебанов Р.Д., Николаева Е.А., Соколовская А.В. Г.И., Соколовский А.С.).

Зааврыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээний явцад боловсруулсан арга, арга зүйн техник, уран зохиолын өгөгдлийг ашиглан боловсруулсан болно (S.I. Gorshkov, 1979, S.I. Gorshkov, Z.M. Zolina, Yu.V. Moykin, 1979 1982;

Баримт бичгийг хянан засварлахад дараах хүмүүс оролцов.

Эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн экологийн тэнхим "БелМАПО" (Ахах ухааны доктор, профессор, В.И. Тернов) "Минск хотын эрүүл ахуй, халдвар судлалын төв" улсын байгууллага (Хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн газрын дарга Осос З.М.)

2. 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 027-1212 тоот бүртгэлээр Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхий Эрүүл Мэндийн Эмч - Шадар сайдаар батлагдсан.

3. Үндсэн улсын шийдвэрээр батлагдсан 2003 оны 2.2.7.11-11-11-2003 "Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг хөдөлмөрийн хүнд, эрч хүчээр эрүүл ахуйн үнэлгээ"-ний оронд нэвтрүүлсэн. ариун цэврийн эмчБүгд Найрамдах Беларусь Улс 2003 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн № 165, 2004 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон.

үзэхийн тулд JavaScript-г идэвхжүүлнэ үү

Хөдөлмөрийн хүнд байдал:

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч нь биеийн үйл ажиллагааны стрессийн түвшингээр тодорхойлогддог. At биеийн хөдөлмөражлын хүчнээс хамааран эрч хүчтэй байж болох ба оюуны ажилд мэдээллийн хэт ачаалалтай үед сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй байж болно. Хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг дараахь үзүүлэлтүүдийн дагуу биеийн хөдөлгөөний түвшингээр тодорхойлно.

1. Бие болон түүний бие даасан хэсгүүдийг хөдөлгөхгүйгээр хүний ​​хүчин чармайлт гаргахтай холбоотой статик ачааллын хэмжээгээр. Энэ нь хадгалагдсан ачаалал эсвэл хэрэглэсэн хүчний үнэ цэнэ, түүнчлэн статик төлөвт байх хугацаанд тодорхойлогддог.

Үүнд: m нь ачааны жин;

t - хүч тогтоох хугацаа.

2. Динамик ачааллын хэмжээгээр. Динамик ажил нь булчингийн агшилтын үйл явц бөгөөд ачаалал, түүнчлэн хүний ​​бие өөрөө эсвэл түүний хэсгүүдийн орон зайд хөдөлгөөнд хүргэдэг.

3. Өргөх болон зөөвөрлөх ачааны хамгийн их жингийн дагуу. Ачааны жин 15 кг хүртэл, зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь 30 кг хүртэл байвал ажлын нөхцлийг оновчтой (1-р анги) гэж үзнэ.

4. Гар, хурууны булчингийн хэвшмэл буюу давтагдах ажлын хөдөлгөөний тоогоор (орон нутгийн ачаалал): 20,000 хүртэл - ажлын оновчтой нөхцөл, 20,000-40,000 - зөвшөөрөгдөх, 60,000-аас дээш - хортой (3.1-р анги).

5. Ажлын байрлалын онцлог: - чөлөөтэй; - тав тухтай; - сууж, зогсож байгаа биеийн ажлын байрлалыг өөрчлөх чадвар; - налуу байрлалд байх.

6. Биеийн хазайлтын тоогоор: нэг ээлжинд 50 хүртэл хазайлттай бол 1-р анги, 30 градусаас дээш өнцөгтэй хазайлтын тоо 100 дахин хүрвэл - 2-р анги (зөвшөөрөгдөх).

7. Зайгаар, өөрөөр хэлбэл. орон зай дахь хөдөлгөөн. Технологийн процессын улмаас ээлжийн шилжилт: 4 км хүртэл - ажлын оновчтой нөхцөл (1-р анги), 4 км-ээс 10 км хүртэл - зөвшөөрөгдөх (2-р анги), 15 км-ээс дээш - хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3.1 эсвэл 3.2-р анги).

Эдгээр хүчин зүйлээс хамааран аюулын (аюулын) ангиллыг 1-ээс 3.3 хүртэл тогтооно

Хөдөлмөрийн эрч хүч:

Мэдрэлийн ачааллын түвшин нь хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг дараахь үзүүлэлтээр үнэлдэг.

1. Оюуны ачааллын түвшин. Жишээ нь: оператор нэг зааварчилгааны хүрээнд ажиллаж, шийдвэр гаргадаг (ажлын нөхцлийн ангиллыг зөвшөөрнө). Алдартай алгоритмуудыг ашиглан нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх эсвэл хэд хэдэн зааварчилгааг ашиглан ажиллах (ажлын анги 3.1). Тодорхой шийдлийн алгоритм байхгүй тохиолдолд нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх (аюулын ангилал 3.2).

2. Сэтгэлийн дарамтын түвшин. Жишээ нь: оператор нь үйлдвэрлэлийн даалгаврын зөвхөн тодорхой элементүүдийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг бол ийм ажлыг оновчтой гэж үзнэ (1-р ангиллын ажлын нөхцөл). Туслах ажиллагааны функциональ чанарын хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх нь шууд удирдагч (машин, мастер) - ажлын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын нэмэлт сэтгэл хөдлөлийн хүчин чармайлтыг шаарддаг. Хэрэв гүйцэтгэгч нь үндсэн ажлын функциональ чанарыг хариуцдаг бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь 1-р зэргийн стресстэй байдаг (3.1-р анги).

3. Хөдөлмөрийн нэгэн хэвийн байдлын зэрэглэлээр. Хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдлын зэрэг нь элементүүдийн тоо, эдгээр элементүүд эсвэл үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог. Хэрэв элементийн тоо 10 ба түүнээс дээш байвал нөхцлийн ангилал оновчтой, 9-6 - хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой, 6-аас бага - эрчимтэй (анги 3.1).

3. Завсарлага, ээлжийн ажил байгаа эсэх, үргэлжлэх хугацаа. Хэрэв ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг хүртэл байвал - оновчтой, 9 цаг хүртэл - зөвшөөрөгдөх боломжтой, 9 цагаас дээш - эрчимтэй (анги 3.1).

4. Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаанаас: ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааны 25% хүртэл - нэгдүгээр анги, 26% -50% - хоёрдугаар анги, 51% -75% - анги 3.1, 75% -иас дээш - анги. 3.2.

5. Видео дэлгэцийн терминалуудтай нэг ээлжинд 2 цаг хүртэл ажиллах нь оновчтой, 3 цаг хүртэл ажиллах боломжтой. Компьютер дээр ажиллах нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг эрчимтэй гэж тодорхойлдог: 3-4 цаг - анги 3.1, 4 цагаас дээш - анги 3.2.

3-р зэргийн хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэрэг нь хөдөлмөрийн хор хөнөөл, хүнд байдал, эрчмийн бодит зэрэглэлийн утгын нийлбэрээр тодорхойлогддог.

X БАРИМТ = X F1 + X F2 +... X Ф n =∑ X Ф би

Хүчин зүйл бүрийн онооны тоо X Ф би Ажлын байрны гэрчилгээг ээлжийн хугацаанд хүчинтэй байх хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн газрын зурагт тусгана.

X Ф би = X CTi *Т би

Үүнд: XCTi - хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн зэрэг эсвэл ажлын хүндийн зэргийг тогтооно

хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ангиллын заалтын дагуу;

Ti нь ээлжийн үеийн хүчин зүйлийн үргэлжлэх хугацаа юм.

Ti=t Ф би /т RS

хэрэв т Ф би >= т RS , тэгээд Ти = 1.

Хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээг дараахь байдлаар тогтооно.

Хамгийн дээд зэрэглэлийн болон хор хөнөөлийн зэрэглэлийн дагуу;

3.1-р ангийн 3 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийн үйлдлийг хослуулсан тохиолдолд. оноо нь 3.2 зэрэг болно;

3.2, 3.3, 3.4-р ангиллын хоёр ба түүнээс дээш хүчин зүйлийг нэгтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тус тус 1 градусаар үнэлнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлаас хамааран ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны үндсэн дээр тарифын хуваарийн 4-24% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийг тодорхой ажлын байранд тогтоож, ажилчдад 1 жилийн хугацаанд бодит ажил эрхэлж байсан хугацаанд тооцдог.

Ажлын нөхцлөөс хамааран нэмэгдэл хөлс олгоно

Ажлын болон амралтын горим

Ээлжийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадварыг өндөр түвшинд байлгах ба ажлын долоо хоногажил, амралтын зөв сонгосон горимд хувь нэмэр оруулдаг. Ажил, амралтын дэглэмийн дагуу ажлын цагийн хуваарийг ойлгоорой. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гол үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн чадвар, i.e. тодорхой хугацааны ажлын тоо хэмжээ, чанараар тодорхойлогддог, зорилготой үйлдлүүдийг бий болгох чадвар. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад биеийн ажиллах чадвар нь өдөр тутмын хэмнэлийн дагуу өөрчлөгддөг. Өдрийн туршид бие махбодь нь бие махбодийн болон мэдрэлийн сэтгэцийн стресст өөр өөр хариу үйлдэл үзүүлдэг. Биеийн өдөр тутмын мөчлөгийн дагуу хамгийн өндөр гүйцэтгэл нь 8-12 цаг, 14-17 цагийн хооронд ажиглагддаг. Өдрийн цагаар хамгийн бага гүйцэтгэл нь 12-14 цаг (шөнийн цагаар 3-4 цаг) ажиглагддаг. Эдгээр хэв маягийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн ээлж, ээлжийн эхлэл ба төгсгөл, амрах, унтах завсарлага зэргийг тодорхойлдог.

Ажлын өдөр (долоо хоног) дахь хөдөлмөрийн чадварын өөрчлөлт нь хэд хэдэн үе шаттай байдаг.

1. Хөгжлийн үе шат. Хөдөлмөрийн чадварын түвшин аажмаар нэмэгдэж, тухайн хүний ​​​​бие даасан шинж чанар, ажлын шинж чанараас хамаардаг (15 минутаас нэг цаг хүртэл, сэтгэцийн бүтээлч эхлэл нь 1.5-аас 2 цаг хүртэл).

2. Тогтвортой гүйцэтгэлийн үе шат. Хөдөлмөрийн өндөр үзүүлэлтүүдийг харьцангуй тогтвортой байдалтай хослуулах (2-оос 2.5 цаг, заримдаа илүү их, энэ нь бүгд ажлын хүнд байдал, эрчмээс хамаарна).

3. Хөгжлийн бэрхшээлийн үе шат. Энэ нь хүний ​​үндсэн ажлын эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа буурснаар тодорхойлогддог бөгөөд ядрах мэдрэмж дагалддаг.

Ядаргаа гэдэг нь эрчимтэй, удаан үргэлжилсэн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй ядрах мэдрэмж дагалддаг, ажлын чанар, тоон үзүүлэлтүүд муудаж, амралтын дараа зогсдог хүний ​​сэтгэц-физиологийн төлөв байдал юм.

Ядаргаа бол буцах боломжтой физиологийн төлөв юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв дараагийн сарын эхэн үед гүйцэтгэлийг сэргээхгүй бол ядаргаа хуримтлагдаж, хэт ачаалал болж хувирдаг бөгөөд энэ нь гүйцэтгэлийн тогтвортой бууралтыг үүсгэдэг.

Ядаргаа, хэт ачаалал нь гэмтэл бэртэл нэмэгдэх гол шалтгаан болдог.

Аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүлгүүд

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл - тодорхой нөхцөлд ажилчдад үзүүлэх нөлөөлөл нь гэмтэл, эрүүл мэнд бусад гэнэтийн доройтолд хүргэдэг ийм хүчин зүйл юм.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл - энэ нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь өвчин эмгэг, хөдөлмөрийн чадвар буурахад хүргэдэг хүчин зүйл юм.

Хортой, аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр:

1. Машин, механизм;

2. Хөдөлмөрийн зүйл;

3. Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн;

4. Эрчим хүч;

5. Мэдээлэл;

6. Ургамал, амьтны аймаг.

Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох шинж чанарууд нь:

1. Хүний биед шууд сөрөг нөлөө үзүүлэх боломж;

2. Бие даасан эрхтнүүдийн үйл ажиллагаанд хүндрэлтэй байх;

3. Техникийн процессын элементүүдэд нөлөөлөх боломж, үүний үр дүнд дэлбэрэлт, гал түймэр, осол гарч болзошгүй;

ГОСТ 12.0.003-74-ийн дагуу аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн хэд хэдэн бүлэг байдаг.

1. Нөлөөллийн шинж чанараар:

Физик аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд:

Хөдөлгөөнт машин, механизм;

хөдөлгөөнт бүтээгдэхүүн;

хоосон зай;

материал;

Ажлын талбайн агаарын температур нэмэгдэх буюу буурах;

Тоног төхөөрөмж, материалын гадаргуугийн температур;

Ажлын байран дахь дуу чимээний түвшин нэмэгдсэн

Чичиргээний түвшин нэмэгдсэн;

цацрагийн түвшин нэмэгдсэн;

Чийгшил, агаарын хөдөлгөөн ихсэх буюу буурах;

Статик цахилгааны түвшин нэмэгдсэн;

Цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин нэмэгдсэн;

Байгалийн гэрлийн хомсдол, хомсдол;

Ажлын байрны гэрэлтүүлэг хангалтгүй.

Химийн аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд:

Мэдрэлийн систем, цус, гематопоэтик эрхтэнд нөлөөлдөг ерөнхий тактикийн нөлөө;

Нүд, хамар, мөгөөрсөн хоолой, арьсны салст бүрхэвч дээр ажилладаг цочроох бодис (хос хүчил ба шүлт, аммиак);

Хорт хавдар үүсэхэд хүргэдэг хорт хавдар үүсгэдэг бодисууд (шөрмөсөн чулуу, никотин, хөө тортог);

Мутаген ба тератоген бодисууд. Мутаген нэгдлүүд нь эсийн генетикийн аппаратыг зөрчиж, мутаци (мөнгөн ус, хар тугалганы нэгдлүүд) үүсэхэд хүргэдэг. Тератоген бодисууд нь гажигтай хүүхэд төрөхөд хүргэдэг (цацраг идэвхт бодис, бензол, стирол);

Фиброген бодисууд нь уушгинд жижиг сорви үүсэх, уушгины амьсгалын замын хэмжээ буурах, арьсны гэмтэл (экзем, дерматит, арьсны түлэгдэлт - тоос, нүүрс, шөрмөсөн чулуулаг тоос, утаслаг утаснаас бүрдэх, уушгинд гүн нэвтэрч, уушигны эдийг устгадаг, тэдгээр нь хүний ​​​​насан туршдаа үлддэг);

Мэдрэмжтэй болгох нөлөө: хүний ​​биед харьцангуй богино хугацаанд өртсөний дараа хэт мэдрэгшил үүсгэдэг бодисууд, жишээлбэл. арьсны өвчин, астматик үзэгдэл (цэцгийн цэцгийн тоос, манганы утаа) хурдан хөгжиж, үүсдэг.

Биологийн аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд: ажилчдад үзүүлэх нөлөө нь гэмтэл, өвчин үүсгэдэг биологийн объектууд.

бичил биетэн (бактери ба вирус);

Макроорганизм (ургамал);

Сэтгэлзүйн болон психофизиологийн аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд:

Бие махбодийн хэт ачаалал: статик ба динамик;

Мэдрэлийн-сэтгэцийн (сэтгэцийн ачаалал, ажлын нэг хэвийн байдал, сэтгэл хөдлөлийн стресс).

2. Хүнд үзүүлэх нөлөөллийн шинж чанараар:

Идэвхтэй;

Идэвхгүй-идэвхтэй. Эрчим хүчний улмаас илэрдэг, тээвэрлэгч нь хүн (хурц ирмэг, гадаргуугийн тэгш бус байдал, тэгш бус дэмжлэг, үрэлтийн коэффициент хангалтгүй).

Идэвхгүй (металл зэврэлт).

3. Мөрдөн байцаалтын үр дүнд ажилтанд хортой, аюултай хүчин зүйл илэрдэг.

ядрах;

гэмтэл;

Өвчин эмгэг;

Хүчин зүйл бүр нь тухайн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн боломж, чанар, үргэлжлэх хугацаа, илрэх магадлал, үйл ажиллагааны талбайн хэмжээ зэргээр тодорхойлогддог.

Аюултай бүс гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд байнга эсвэл үе үе гарч ирдэг орон зайн хэсэг юм.