Үдийн завсарлагааны талаар хүн бүр мэддэг. Гэсэн хэдий ч, ажилчид заримдаа мэддэггүй бусад олон төрлийн завсарлага байдаг бөгөөд энэ нь сайн шалтгаантай байдаг. Боломжтой хуулийн дагуу ажлаасаа чөлөө авахҮүнийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Үндсэн төрлүүд

Мэргэжилтнүүд завсарлагааг хэд хэдэн том бүлэгт хуваадаг.

• ерөнхий ба тусгай;
• заавал ба санал болгосон;
• цалинд багтсан ба оруулаагүй болно.

Нийтлэг байдагХөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх ажилчдад завсарлага өгдөг, энэ нь үдийн завсарлага бөгөөд боломжтой богино хугацааныхувийн хэрэгцээнд зориулж завсарлага.

TO Онцгойтодорхой газруудад зориулсан завсарлага орно хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэсвэл төлөө бие даасан ангилалажилчид, жишээлбэл, тамхины үйлдвэрийн ажилчдад, PC хэрэглэгчдэд эсвэл бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хооллох.

Хэрэв бид ярих юм бол заавал дагаж мөрдөх, зөвлөж байна, дараа нь эхний ээлжинд завсарлага багтдаг бөгөөд үүнийг ямар ч ажил олгогч хариуцдаг, хоёрдугаарт завсарлага багтдаг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгцээг байгууллага бүрт өөр өөрөөр тодорхойлж, орон нутгийн зохицуулалтаар албан ёсоор зохицуулдаг.

Заавалүдийн хоолны завсарлага, хүүхдийг халаах, хооллох тусгай завсарлага зэргийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Бараг бүх завсарлага ихэвчлэн багтдаг төлбөртэй цаг, цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амрах, хооллох урт завсарлага юм - энэ нь төлбөргүй.

Байгууллага

Завсарлагааны төрөл, эхлэл, үргэлжлэх хугацааг тогтооно хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам ( PVTR).

Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагын нийтлэгээс ялгаатай бол завсарлага авч болно: жишээлбэл, үүнийг тэнд зааж өгч болно. завсарлага олгох нөхцөлборлуулалтын агентууд, худалдаачид болон өөр өөр үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх эсвэл ажиллахад хэр удаан үргэлжлэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй "талбар" ажлын нөхцөлтэй бусад ажилтнууд.

Амралт, хоол хүнс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд ажил олгогч бүх ажилчдыг бүх ажилчдаа хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. өдөр бүр (сар бүр) амрах, хооллох завсарлагахагас цагаас багагүй, хоёр цагаас илүүгүй үргэлжилнэ. Энэ хугацааны завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг байгууллагын дотоод баримт бичгээр тогтоодог бөгөөд ихэнхдээ энэ нь PVTR юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 108 дугаар зүйл.Амрах, хооллох завсарлага

Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. ажлын цагасахгүй байна.

Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

ТөлбөргүйЭнэ нь ажилтан үүнийг ямар ч хувийн зорилгоор ашиглах боломжтой гэсэн үг юм: зөвхөн хоол идэхээс гадна дэлгүүрт гүйх, болзоонд явах, ойролцоох ойн бүсэд мөөг түүх, гэртээ унтах, эцэст нь.

Мэдээж байгаа үл хамаарах зүйлүүд, мөн ээлжээр ажиллаж байгаа хүн бүр ажлаасаа гарч идэж, амрах боломжгүй.

Тухайлбал, БШУЯ-ны 2003 оны 3 дугаар сарын 27-ны өдрийн 69 дүгээр тушаалд ажиллаж буй хүмүүс. боловсролын салбарт, өөрөөр хэлбэл багш, сурган хүмүүжүүлэгч, багш, лектор гэх мэт хүмүүс ажлаа тасалдуулахгүй, хувийн асуудлаа орхиж болохгүй, зөвхөн хичээл зааж, хариуцаж буй хүүхдүүдтэйгээ зэрэгцүүлэн өдрийн хоолоо иддэг. Тэдний хувьд үдийн цайны завсарлага төлсөн.

Ажил олгогч нь үүрэг хүлээхгүй, харин байгуулах эрхтэй хэд хэдэн үйлдлийн горимҮүний дагуу янз бүрийн бүлгийн ажилчдын хувьд өөр өөр цаг хугацаа, үргэлжлэх хугацаатай завсарлага. Үүнийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасан байдаг. Гэхдээ заримдаа ийм шинж чанарыг хуульд заасан байдаг.

Тухайлбал, ОХУ-ын Тээврийн яам байгуулагдсан жолоочийн завсарлагааны онцлог(2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаал) болон агаарын хөдөлгөөний удирдагчид(2004 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 10-р тушаал): хэрэв жолооч нар ээлжээр 8 цагаас илүү ажилладаг бол хооллох, амрах зорилгоор хагас цагаас хоёр цаг хүртэл, диспетчер машин жолоодох эрхтэй. нисэх онгоцшөнийн ээлжинд нэмэлт цагийн амралт өгдөг. Эдгээр завсарлага үүнд ороогүй болно төлбөртэй цаг.

Ажиллаж байгаа хүмүүст хоол унд, амрах завсарлага өгөх шаардлага гарч байгаа нь эргэлзээ төрүүлж байна нэгэн зэрэгэсвэл . Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч тайлбар, тайлбар байхгүй бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд ийм завсарлага өгөх үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна гэсэн үг юм хамгийн багадаа - 30 минут.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан зөвшөөрвөл та тодорхойлж болно ажлын өдрийн нэг хэсэг, энэ хугацаанд түүнд амрах, хооллох завсарлага өгөхгүй байж болно.

Ажил олгогч орж болно "хөвөгч" үдийн завсарлага, PVTR-д цагийн коридор байгуулж, зөвхөн завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг хатуу тогтоож, хэзээ эхлэхийг ажилтан өөрөө шийдэж, хэлтсийн даргатай тохиролцдог.

Хэрэв бид нэг ажилтны тухай ярьж байгаа бол та PVTRгүйгээр хийж болно хувь хүний ​​эмчилгээажил- энэ тохиолдолд түүнд олгосон завсарлагааны бүх онцлогийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно нэмэлт гэрээтүүнд.

Хэрэв ажилтан өөрийн үзэмжээр үдийн завсарлагаа ажилдаа ашиглахаар шийдсэн бол энэ нь түүний сонголт.

Энэ хугацаанд ажил олгогч мөнгө төлөх шаардлагагүй.

Хувийн хэрэгцээ: бие засах газар, тамхины завсарлага, кофены завсарлага

Ажил олгогчийн өгөх үүргийг журамд заагаагүй болно богино завсарлагасэтгэл зүйн тайвшрал, аяга кофе уух, тамхи татах, бие засах газар.

Дүрмээр бол ийм завсарлага хуваарилагдсан байдаг 10-20 минутээлжээр, гэхдээ тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно. Ийм завсарлагыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоодог.

Хамгийн хүмүүнлэг ажил олгогчид тоноглодог тусгай өрөөажилчид хэсэг хугацаанд амарч, стрессээ тайлах боломжтой амрах зориулалттай.

Техникийн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлд заасан байдаг тусгай завсарлагатехнологи, онцлогоос шалтгаалан зайлшгүй шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явцболон ажлын үйл ажиллагааны онцлог. Тэдний төрөл, зорилго, үргэлжлэх хугацаа, хангах нөхцлийг хамтын гэрээ, PVTR-д тогтооно.

Ийм завсарлага, тухайлбал, байгаа хүмүүст олгож болно компьютер дээр байнга ажилладаг, ялангуяа тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрч хүч өндөр байвал. Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа ба ачааллын ангиллыг SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03-ын дагуу тооцоолно.

Компьютер дээр ажилладаг хүн чадна Ажлын цаг бүрийн дараа 10-15 минутын турш зогсоонийтдээ өдөрт 50 минутаас нэг цаг хагас хүртэл зарцуулдаг. Дүрмээр бол ажил олгогчийн үзэмжээр эдгээр завсарлага нь цалинтай хугацаанд багтдаг.

Ажиллаж буй ажилчдад техникийн завсарлага өгч болно нэг хэвийн ажилконвейер дээр шугаман үйлдвэрлэлд .

Үүнтэй төстэй завсарлага авахыг зөвшөөрдөг агаарын хөдөлгөөний удирдагчидвидео дэлгэцийн консол дээр ажиллах: хоёр цагийн ажлын хугацаа бүрийн дараа тэд 20 минутын турш ажиллахаа болих ёстой. жолооч нархот хоорондын тээврийн хувьд: аялал эхэлснээс хойш гурван цагийн дараа тэд 15 минутын турш зогсох ёстой бөгөөд дараа нь хоёр цаг тутамд давтана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу техникийн тусгай завсарлага нь ОХУ-д ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрэмд заасан байдаг. тамхи, цардуулын үйлдвэрлэл(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 51, 52 тоот тушаалууд), янз бүрийн төрлийн үйлдвэрлэлд архи, шүүсболон нарийн боовны үйлдвэрлэлд мөөгөнцөр(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 892, 895 тоот тушаалууд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Асаалттай тодорхой төрөлажил нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар ажилчдад тусгай завсарлага өгөхийг заасан байдаг. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хүйтний улиралд ажилладаг ажилчдын хувьд гадааэсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд, түүнчлэн ачих, буулгах ажил эрхэлдэг ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт багтсан байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.

Өргөдөл галд тэсвэртэй бүрхүүлАжилчдад ажлын цаг тутамд 10 минутын техникийн завсарлага өгөхийг шаарддаг (Төрийн тэргүүний тогтоол ариун цэврийн эмч RF-ийн 2003 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн 141 тоот).

Ачаа тээвэрлэхэд оролцдог ажилчид гэхэд төмөр зам хийн маск, амьсгалын аппарат ашиглахҮе үе тэдэнд дор хаяж 15 минутын техникийн завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулж, хортой бодис, тоос шороо нэвтэрч чадахгүй газарт зарцуулдаг (ОХУ-ын Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн 2008 оны 10-р тогтоол). 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 32).

Офицеруудад 15 минут хүртэл тусгай завсарлага өгдөг. кадастрын бүртгэлөргөдөл гаргагчдыг хүлээн авч, зөвлөгөө өгөх шаардлагатай.

Мөн ажилчид шуудангийнсалбарууд.

Эрх баригчид ажиллаж байгаа хүмүүс торгуулийн системМөн шөнийн ээлжинд 12 цагаас дээш ажилласан бол нэгээс дөрвөн цаг хүртэл нэмэлт завсарлага өгч болно.

Хүйтэн, халуун цаг агаарт ажиллах үед

Өвөл ажил хийдэг хүмүүст зориулав гадаа эсвэл халаалтгүй өрөөндОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу ачигч, жижүүр, хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол бусад ажилчид ажлын цагт багтсан халаалт, амрах тусгай төлбөртэй зохицуулалттай завсарлага авах эрхтэй. дор хаяж 10 минут үргэлжилнэ.

Ажилтнууд эдгээр завсарлагааны хугацаанд зарцуулах ёстой тусгайлан тоноглосондулаан гадуур хувцсаа тайлж, халаах боломжтой ажил олгогчийн байр.

Хаана хүндэтгэх ёстойзарим нөхцөл:

• температуртусгай өрөөнд 21 ° C-аас доош байх ёсгүй;
• гар, хөлөө дулаацуулахын тулд танд хэрэгтэй халаагч 35-40 хэмийн температуртай;
• Эдгээр завсарлагааны үеэр та халаалттай өрөөнөөс гарах ёсгүй 10 минутаас илүү-10 хэмд, гадаа -10 хэмээс хүйтэн бол 5 минутаас илүү.

Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилчдыг хангах ёстой халуун хоол, үүнийг авсны дараа хүйтэнд гарахын өмнө 10 минутын завсарлагатай байх ёстой.

Аюулгүй байдлын дүрэм газар доорх байгууламж бариххөлдөөсөн хөрсөнд чичиргээт багажаар ажилладаг хүмүүст 40 минутын турш ажилласны дараа 15 минутын турш завсарлах шаардлагатайг тогтооно. Үүний зэрэгцээ тэдэнд өгсөн дулаан өрөөнд дор хаяж 40 ° C температуртай халаагч шаардлагатай.

Халаалтын завсарлага байхгүй, тусгайлан тоноглогдсон халаалттай байр нь ажилтны хувьд юм хууль эрх зүйн үндэслэлажиллахаа болихажил олгогчийн хувьд - захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Халуун цаг агаарт ажилладаг хүмүүсийг ч зөвшөөрч болно нэмэлт завсарлага, Хэдийгээр ажил олгогчийн хувьд эдгээр нь заавал байх албагүй боловч санал болгож байна.

Хэт өндөр температур нь хүний ​​гүйцэтгэлийг эрс бууруулж, эрүүл мэндэд нь ихээхэн хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Тиймээс ийм нөхцөлд ажиллах ажлыг халуунд ажиллах, амрах зохицуулалтын шаардлагыг харгалзан сайтар төлөвлөх ёстой. тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг зохицуулахцагт өндөр температурбие махбод дахь дулааны тэнцвэрийг сэргээхийн тулд тав тухтай бичил цаг агаарт зарцуулсан агаар, цаг хугацаа. Энэ тохиолдолд гол баримт бичиг нь SanPiN 2.2.4.548–96 ба 2.2.8.0017-10 арга зүйн зөвлөмж юм.

Хэрэв агаарын температур 26-28 хэм хүртэл нэмэгдвэл хэт их ачаалалгүй ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа байх ёстой. 5 цагаас илүүгүй, мөн шаргуу хөдөлмөр - хоёр ба хагасаас илүүгүй. 40 орчим минутын турш амархан ажилласны дараа ажилтан зогсоод зарцуулж болно 15-20 минуттав тухтай температуртай өрөөнд.

-тэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрчим хүчний ихээхэн зардалхалуунд нэг цагийн турш 10-20 минут тасралтгүй ажиллах, дараа нь 20 минутаас илүү хугацаагаар хэвийн байдлыг сэргээх завсарлага өгдөг.

Хүүхдийг хооллоход зориулагдсан

Хамт ажилладаг эмэгтэйчүүд 1.5-аас доош насны хүүхдүүд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд гурван цагийн ажлын хугацаа бүрийн дараа 30-аас доошгүй минутын завсарлагатай хүүхдийг хооллох баталгааг өгдөг. Хэрэв ийм хүүхэд ганцаараа биш бол урт завсарлага авах хэрэгтэй дор хаяж нэг цаг.

Найман цагийн ажлын өдөртэй, ажилчин ийм хоёр удаа завсарлах эрхтэй. Тэрээр үдийн завсарлагааны үеэр тэдэнтэй нэгдэх хүсэлт гаргах эсвэл өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломжтой.

Хооллох завсарлага ажлын цагаар багтсан, тэдгээрийн төлбөрийг нийгмийн нэгдсэн татвар, тэтгэврийн шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, үйлдвэрлэлийн ослоос албан журмын даатгалын шимтгэлийг харгалзан дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага
Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага дор хаяж гурван цаг тутамд, тус бүр нь 30 минутаас багагүй үргэлжилнэ.

Хэрэв ажил эрхэлдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.

Эмэгтэйн хүсэлтээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд шилжүүлдэг. ажлын ээлж) харгалзах товчлолын хамт.

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажлын цагийг хэсэг болгон хуваасан бол

Худалдаа, үйлчилгээ, харилцаа холбоо, тээвэр, нийтийн аж ахуйн зарим ажилчдын хувьд ажлын болон үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан өдрийн цагаар.

Ийм тохиолдолд ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан ажлын өдөр байна хэсэг болгон хуваах, тэдгээрийн хооронд хоёр цаг хүртэл үргэлжилдэг нэг завсарлага, эсвэл үдийн хоолны завсарлага зэрэг хэд хэдэн завсарлага өгнө. Энэ тохиолдолд ажлын нийт цаг нь стандарт ажлын өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын өдөр хуваагдсан ээлжийн доторх ижил төстэй завсарлага ажлын цагт багтаагүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй, гэхдээ ийм ажлын дэглэмийн хувьд ажилчид хүлээн авдаг мөнгөн нөхөн олговор, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149 дүгээр зүйлд заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 149 дүгээр зүйл.Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс
Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед (өөр өөр мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах үед); илүү цагаар ажиллах, шөнө, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар ажиллана амралтын өдрүүдхэвийн хэмжээнээс гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ. Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хэсэгчилсэн ажлын өдөр, түүний завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно дотоод буюу хууль эрх зүйн зохицуулалт. Ийнхүү Зам тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн дүрэм тогтмол чиглэлийн автобусны жолооч нарАжлын өдрийг хоёр хэсэгт хуваахыг заасан бөгөөд эхнийх нь байх ёстой 4 цагаас илүүгүй, үүний дараа жолоочид 2 цаг хүртэл завсарлага өгнө (үүнийг тооцохгүй өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг).

Хэрэв энэ нь хүлээгдэж байснаас удаан үргэлжилбэл

Заримдаа ажилчид сааталзавсарлага аваад буруу цагт ажилдаа буц.

Үүнийг гэж үздэг оройтсон, үүний төлөө байгууллага ихэвчлэн сахилгын шийтгэл хүлээдэг.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4 цагаас илүү хугацаагаар хоцрох нь үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Менежер нь үндэслэлийн үндэслэлийг тогтоодог тайлбар, үүнийг завсарлагаанаас хоцорсон ажилтан бичих ёстой.

Хэрэв шалтгааныг авч үзвэл үнэмшилгүй, ажил олгогч нь хожимдсон баримтыг тогтоосон баримт бичгийн үндсэн дээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргадаг: зөрчлийн акт, менежер эсвэл хамт ажиллагсдынхаа дотоод санамж.

Завсарлагаанаас хоцорч байгааг мэдсэний дараа менежер зөрчигчийг шүүхэд өгөх эрхтэй. сахилгын хариуцлага сарын дотор, гэхдээ хойшлуулсан өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч авч үзэх нь зүйтэйзөрчлийн ноцтой байдал, түүний шалтгаан, ажилтны шинж чанар.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлын үеэр завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөхийг хичээдэг ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх. Хэрэв эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол та асуудалд орж болно. Ажилчдыг хууль ёсны завсарлага авахаас татгалздаг ажил олгогчид торгууль төлөх эрсдэлтэй:

• албан тушаалтнууд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулах эсвэл тэдний үйл ажиллагааг 90 хоногоор зогсоох;
• хуулийн этгээд 30-50 мянгаар торгох, эсхүл үйл ажиллагааг нь 90 хоногоор зогсооно.

Дахин давтан зөрчил гаргасан ажил олгогчид хуулийн завсарлага авах хэрэгцээг үл тоомсорлодогТэдний ажилчдын хувьд хамгийн багадаа нэг жил, дээд тал нь 3 жилээр эрхээ хасуулж болно.

Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа, сахилга бат байсаар ирсэн.

Зарим хүмүүс амрах, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, кофе уух, хамгийн сүүлийн үеийн хов живийг хэлэлцэхэд аль болох их цаг зарцуулахыг хүсдэг. Бусад нь хамгийн их бүтээмж, үр ашигт хүрэхийн тулд шаргуу ажиллахыг шаарддаг. Хөдөлмөр, амралтын стандартыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэдгээрийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүх төрлийн хариуцлага хүлээлгэж, эдгээр хоёр талын эрх мэдлийн тэнцвэрийг хадгалах боломжийг олгодог.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д бүх ажилчдад амрах эрхийг заасан байдаг. Энэ нь дор хаяж 30 минут байх ёстой, гэхдээ нийтдээ 2 цагаас хэтрэхгүй. Энэ хугацааг ажлын цагаар тооцохгүй.

Компани бүр тодорхой мэргэжлийн ажилтны ажлын цагийг бие даан хангах, амрах, завсарлага бүрийн интервалыг тусгах эрхтэй. Амралтын завсарлагааны хамгийн түгээмэл хэрэглээ бол үдийн хоолны үеэр юм. Менежерийн үзэмжээр тэрээр нэмэгдүүлэх, багасгах эрхтэй.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан хөдөлмөрийн тогтоосон дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагаар тамхи татах завсарлага тус тусад нь хуваарилагдаагүй боловч тэд заасан завсарлагааны дагуу зарцуулах эрхтэй. хүслээртамхи татах завсарлага зэрэг орно.

Олон компаниуд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдлийн маягтанд оруулахыг хүсдэг Муу зуршил, эдгээрт тамхи татах, нэр дэвшигч өдөрт хэр олон удаа, хэдэн тамхи татдаг гэх мэт.

Тус компани ийм ажилчдад зориулж тамхи татах тусдаа газар байгуулахыг шаарддаг. Томоохон аж ахуйн нэгжүүд энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж, бүхий л арга замаар тэмцэж эхэлсэн эрүүл дүр төрхамьдрал, ажилчдыг муу зуршлаас татгалзахад түлхэц өгдөг.

Амрах, хооллохын тулд завсарлага аваарай

Хоолны амралтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог гэдгийг сануулъя. Үүний яг эхлэл ба төгсгөлийг компанийн дарга дотоод актаар тогтоодог.

Энэ цаг нь ажлын цаг биш тул ажилтан энэ завсарлагыг өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэж болно.

• үдийн хоолонд явах;
• гэртээ харь;
• найз нөхөдтэйгөө уулзах гэх мэт.

Ажилтан нь ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан тогтоосон цагт өдрийн хоол идэх боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөр ямар ч цагт үдийн хоол иддэг. Чөлөөт цаг, энэ амралт нь түүнд тооцогдож, төлбөр төлөх ёстой.

Хууль тогтоогч янз бүрийн хувилбаруудыг журамд тусгасан бөгөөд компанийн дарга ажилчдын ангиллаас хамааран өөр хэд хэдэн сонголтыг баталж болно.

Санаж байх ёстой гол зүйл бол үдийн хоолны завсарлага дор хаяж хагас цаг байх ёстой.

Өөр нэг онцлог шинж чанар нь дараах байдалтай байна: зөвхөн менежер зөвшөөрсөн тохиолдолд нийт хугацаатүүний эхлэл, төгсгөлийг заахгүйгээр таслах. Ажилчин үүнийг өөрийн үзэмжээр ашигладаг, тэр үүнийг нэг дор зарцуулдаг, хэд хэдэн богино хугацаанд хуваадаг, эсвэл бүр энэ цагийг ажлын үйл ажиллагаанд ашигладаг.

Ажил дээрх завсарлагааны төрлүүд

Хууль тогтоомжид ажил дээрээ хэд хэдэн төрлийн завсарлага авах боломжтой байдаг. Эдгээр нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, ноцтой байдал, түүнчлэн ажилчид ямар нөхцлөөс шалтгаална, ийм үеийг ажилласан гэж тооцож, цалин хөлсийг нь төлөх ёстой.

Завсарлага нь дараахь ангилалд хуваагдана.

• үдийн хоол, амралт;
• цаг агаарын таагүй нөхцөлд амрах, нөхөн сэргээх;
• хүүхдийг тэжээх боломжтой байх хугацаа;
• тусгай төрөл.

Дулаан, амрах зорилгоор завсарлага аваарай

Энэ нь хөдөлмөрийн хүнд хөдөлмөр, түүнчлэн цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог. Ийм ажилчдад ажлын тусгай хуваарь өгч, ажилчдын хүч чадлыг сэргээж, дулаацах хангалттай зайгаар хангах хэрэгтэй. Ийм завсарлагааны цагийг ажлын цагаар тооцож, ажлын цагийн хуудсанд оруулж, төлбөр төлөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Халаалт, хоол хүнсээр амрах эрхтэй ажилчдад:

• хүйтэнд эсвэл халаалтгүй барилгад хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс (барилгачин, жижүүр);
• хүнд ачаалалтай ачигч гэх мэт.

Хүүхэд хооллох завсарлага

Хүүхэд 1 нас 6 сар хүрэхээс өмнө ажилд орохоор шийдсэн эмэгтэй ажилчдын хувьд менежер нь хуваарилах ёстой. Нэмэлт цагИнгэснээр тэр хүүхдээ тэжээх боломжтой болно. Ганц бие эцэг, асран хамгаалагчдад ч мөн адил боломжийг олгох хэрэгтэй.

Олон ажил олгогчид ийм завсарлага авахыг тийм ч их хүсдэггүй, ихэнх нь татгалзсан шалтгааныг олохыг хичээж, өөр завсарлага өгөхгүй байхын тулд хүүхэд хөхний сүү эсвэл хиймэл хольцоор хооллох талаар асуулт асуудаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэг шалтгаанаар хүүхдээ хөхүүлж чадахгүй, түүнд хиймэл хольц өгдөг бол энэ үндэслэлээр ажил олгогч заримдаа нэмэлт амрах цаг өгөхөөс татгалзахыг оролддог бол энэ нь шууд зөрчил гэж тооцогддог. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжил олгогчийн талаас RF.

Хүүхдийг хооллох цаг нь дараах байдалтай байх ёстой.

• гэр бүл нь 1 жил 6 сар хүртэлх ганц нярай хүүхэд өсгөж байгаа бол хүүхдийг тэжээх боломж нь хөдөлмөрийн гурван цаг тутамд 30 минутын дотор байх ёстой;
• Хэрэв нэг гэр бүлд 1.5-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол хооллох боломж нэг цаг зарцуулдаг.

Ийм завсарлага нь цагийн хуудсанд тусгагдсан байх ёстой бөгөөд дагуу төлөх ёстой.

Ажилтны хүсэлтээр тэрээр өгсөн завсарлагааны талаар тодруулах зүйл бүхий өргөдөл гаргаж болно.

• нэмэлт завсарлага, өдрийн хоолны цагийг хослуулахыг хүсэх;
• Хүүхдийг ажлын өдрийн эхэн эсвэл эцэс хүртэл хооллох, богиносгох завсарлагатай хослуулж, хуваарилах.

Ийм завсарлага авахын тулд ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• мэдэгдэл;
• хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.

Ажилтны хүсэлтээр бүх нэмэлт нюансуудыг харгалзан хүүхдээ тэжээх боломж олгох цагийг хуваарилах тушаалыг ажилтанд өгөх ёстой.

Тусгай завсарлага

Хувийн завсарлага

Ариун цэврийн өрөөнд орох, тамхи татах, хамт ажиллагсадтайгаа аяга кофе, цай ууж ярилцах завсарлагыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй бөгөөд ажилтны ядаргааг бууруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор бүх төрлийн арга зүйн зөвлөмжид заасан байдаг. 10-20 минутын турш ийм завсарлага өгөх шаардлагатай. Ийм амралтын хугацааг компанийн дотоод журамд тусгаж болно. Зарим аж ахуйн нэгж цаашаа явж, тоноглодог оффисын талбайажилчид бүрэн амарч, хүч чадлаа нөхөх тусгай өрөө.

Бүх төрлийн тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай. Эдгээр нь ажилчид байж болно урт хугацаакомпьютер дээр ажил үүргээ гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа ажилчид, харин ихэнх ньконвейерийн ард байрлах цаг. Ажил олгогч нь 10-15 минутын завсарлагатай байх ёстой бөгөөд өдөрт нийт амрах хугацаа 50-90 минут байх ёстой.

Мөн техникийн завсарлага шаардлагатай:

• Агаарын хөдөлгөөний удирдагч бол түүний үйл ажиллагааг 20 минутын турш зогсоох ёстой. хоёр цагийн хөдөлмөрийн дараа;
• Хот хоорондын нислэгийн жолоочийн хувьд замдаа 15 минут зогсох ёстой. Эхлэх цэгээс 3 цаг, зам дээр хоёр цагийн дараа;
• архи, шүүс, мөөгөнцрийн үйлдвэрлэлд оролцдог ажилчид;
• галд тэсвэртэй бүрээстэй ажилчдад ажлын цаг тутамд арван минутын турш амрах боломжийг олгодог;
• Төмөр зам дээр ачаа тээвэрлэх, амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой ажил нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулах боломжтой газраас дор хаяж 15 минутын зайтай байх ёстой;
• иргэдийг хүлээн авч, зөвлөгөө өгдөг шуудангийн болон кадастрын танхимын ажилтнууд.

Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд менежер нь эрүүл мэнд, үр ашгийг хадгалах, ажлын чиг үүргээ тасралтгүй биелүүлэхийн тулд заавал завсарлага өгөх бусад албан тушаалыг дотоод актаар тогтоох эрхтэй.

Ингэж амрах цагийг ажлын цагаар тооцох уу, цалинг нь олгох уу гэдэг нь удирдлагаас шалтгаална.

Завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг тогтоох

Аливаа хугацааг тодорхой баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс;
• дүрэм;
• компанийн дотоод актууд.

Ажлын өдрийн бүтцийг боловсруулсан баримт бичигт батлах ёстой. Бүх ажилчид батлагдсан журамтай танилцсан байх ёстой, учир нь Хууль тогтоомж, ажлын хуваарь, ажлын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд ажил, амралтын хоорондох тэнцвэрийг хадгалах нь ажилчдын бие махбодийн болон сэтгэл зүйн байдал, хөдөлмөрийн бүтээмжид эерэг нөлөө үзүүлнэ гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Ажлын цагаар хэд хэдэн удаа богино хугацаанд завсарлага авах боломжтой ажилчид ядарч сульдах нь бага, компанид илүү их ашиг тус авчирдаг нь олон жилийн туршлагаар батлагдсан. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилчид ийм завсарлага авах боломжийг олгодог дарга нарын итгэл, сайн санааг урвуулан ашиглаж, өглөөний найман цагаас оройн долоон цаг хүртэл уйгагүй ажиллахыг албадах ёсгүй. Аливаа зүйлд дунд зэрэг байх ёстой. Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан торгууль ногдуулдаг. Хууль мэдэхгүй байх нь хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Та сонирхож магадгүй юм

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэлийн технологийн улмаас ажилчдад тусгай завсарлага өгөхийг шаарддаг. Техникийн завсарлагыг ажил олгогч тогтоодог боловч ийм завсарлагааны зохицуулалтын дүрэм журам байдаг. Тэднийг харцгаая.

Техникийн эсвэл технологийн завсарлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйлд заасны дагуу ажлын өдрийн завсарлага нь амралтын цагийн нэг хэлбэр гэж тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлд зааснаар зарим төрлийн ажил нь ажилчдад ажлын өдрийн турш амрах боломжийг олгох шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ нь технологи, үйлдвэрлэл, ажлын нөхцлийн онцлогтой холбоотой. Ийм ажлын тодорхой жагсаалт, холбогдох завсарлага өгөх журмыг дүрэмд тусгасан болно дотоод журам.

Ийм завсарлага нь жишээлбэл:

• технологийн завсарлагаагаарт хортой бодисын агууламжаас болж байрыг агааржуулах;
• үйлдвэрлэл, боловсруулалтын явцад үүссэн хог хаягдлаар тогтмол бохирдсоны улмаас байр цэвэрлэх завсарлага;
• -аас мэдээллийг шинэчлэхийн тулд завсарлана гадаад эх сурвалж, онлайнаар хүлээн авсан гэх мэт.

Рострудын ​​хэлснээр, ажлын цагаар технологийн завсарлага нь энэ (ажлын) цагийг хэлнэ (2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн Рострудын ​​захидал N PG / 2181-6-1). Өөрөөр хэлбэл, ийм завсарлага нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг уртасгадаггүй, харин үүнд багтдаг.

Компьютер дээр ажиллаж байхдаа завсарлага авах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд технологийн завсарлага өгөх тодорхой зохицуулалтыг тусгасан ажлын нэг хэлбэр бол компьютер дээр ажиллах явдал юм.

Ажил нь холбоотой хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах журам компьютерийн тоног төхөөрөмж, тухайлбал, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (2003 оны 5-р сарын 30-нд батлагдсан) -аар зохицуулагддаг.

Ажлын төрөл, ачааллын зэргээс хамааран SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ын 7-р хавсралтад тухайн ажлын төрөлд амрах хугацаа нь ажлын явцад тавин минутаас нэг зуун дөчин минут байх ёстой гэж заасан байдаг. өдөр.

TOI стандарт заавар R-45-084-01 (2001 оны 2-р сарын 2-ны өдөр батлагдсан, цаашид заавар гэх) нь хэлэлцэж буй асуудлын талаар илүү нарийвчилсан зохицуулалтыг агуулсан болно.

Зааварт заасны дагуу тусгай завсарлагагүйгээр компьютертэй ажиллах хугацаа хоёр цагаас илүү байж болохгүй.

Ийм завсарлага өгөх зорилго нь хурцадмал байдал, нүдний ядаргаа гэх мэтийг багасгах явдал юм.

12 цагийн ажлын өдөрт технологийн завсарлага

Арга зүйн зөвлөмжийн дагуу MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (2007 оны 12-р сарын 18-ны өдөр Эрүүл мэндийн ерөнхий эмчийн баталсан) ажлын дундаж эрчтэй арван хоёр цагийн ээлжинд ажиллахдаа өдрийн хоолны хоёр завсарлага, тус бүр 10 минутын дөрвөн нэмэлт завсарлага өгөхийг зөвлөж байна. анхны үдийн завсарлагааны дараа 45-60 минут үргэлжилдэг богино нойр авах цаг.

Энэ арга хэмжээ нь бусад зүйлсээс гадна ажилчдыг стресст орохоос урьдчилан сэргийлэх, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндийг сайжруулахад чиглэгддэг.

Үүний зэрэгцээ бид анхаарлаа хандуулж байна энэ баримт бичигЭнэ нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181n тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтад энэхүү баримт бичгийн арга хэмжээг агуулаагүй болно.

Ажлын өдрийн турш хүч чадлаа хадгалахын тулд хүн амрах, идэх завсарлага авах хэрэгтэй. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Хэрэв та ажил дээрээ амрах чөлөөт цагаа хангахад бэрхшээлтэй тулгарвал энэ зүйлийн агуулгыг анхаарч, хуулиар баталгаажуулсан эрхийнхээ талаар олж мэдээрэй.

Хуулийн дагуу ажлын өдрийн турш ажилчдад амрах, хооллох хамгийн бага завсарлага

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны янз бүрийн асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Холбогдох эрх зүйн актын заалтууд нь ажилтнуудын амрах хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүнээс гадна үдийн хоолны цагийг тодорхойлсон компанийн хөдөлмөрийн дүрмийн агуулга нь чухал юм. Байгууллагын дотоод дэглэм нь хуулийн дүрэмд нийцсэн байх ёстой.

• Өдрийн хоолны цаг бага байж болохгүй, хуулиар тогтоосон, өөрөөр хэлбэл 30 минут;
• Амрах, хооллоход хамгийн их хугацаа 2 цаг байна;
• Бие даасан аж ахуйн нэгжүүдэд дотоод журмын дагуу нөхөн сэргээх хэд хэдэн интервалыг тогтоож болно.

Ажил дээрх завсарлагааны төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлын өдрийн завсарлагааны төрлүүдийн жагсаалтыг хянаж, тэмдэглэв. Энэ жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах ёстой.
Суулгасан дараагийн ангилалажлын үеэр түр зогсолт:

• Амрах, үдийн хоол идэх ерөнхий завсарлага;
• Тусгай - тодорхой мэргэжлийн ажилчдад олгодог. Интервалын үргэлжлэх хугацааг зохион байгуулалтын нарийн төвөгтэй байдал, үйлдвэрлэлийн технологийн дагуу тодорхойлно. Энэ хугацааг ажлын цагт багтаасан байх ёстой;
• Хүүхдийг хооллох цаг - энэ үйл явц нь 1.5 жилийн хугацаанд явагддаг. Ажилтан 3 цаг тутамд завсарлага авах эрхтэй. Үүнийг хийхэд та дор хаяж нэг цаг зарцуулах хэрэгтэй. Мөн хүүхэд бие даан өсгөж буй хүмүүст ийм хугацааг олгож болно;
• Хүйтэн нөхцөлд, ил задгай, халаалтгүй өрөөнд ажилчдад хэд хэдэн завсарлага өгөхийг хуульд заасан;
• Менежерийн хүсэлтээр байгууллагын дүрэм журамд ажилчдын хүч чадал, эрүүл мэндийг дэмжих нэмэлт интервалыг тогтоож болно.

Хооллох, амрах цагийг ажил олгогч төлдөггүй. Ажилтан чөлөөт хугацааг өөрийн хүссэнээр захиран зарцуулах эрхтэй. Байгууллагын удирдлага ажилчдаа амрах чөлөөт цагаар нь хайхрамжгүй хандвал энэ хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажилтны сайн дурын гүйцэтгэл хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаүдийн хоолны үеэр шагнал урамшуулал авна гэсэн үг биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тамхи татах завсарлага байдаггүй. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч ажлын өдрийн турш энэ үйл явдлыг хатуу хоригловол хуульч таныг завсарлага авах, торгууль ногдуулах эрхийг хамгаалахад тусална.

Ажлын өдрийн турш техникийн завсарлага

Зарим төрлийн ажилд ажилчдад ажлын өдрийн турш техникийн завсарлага өгч болно. Тэдний тоо, үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд дотоод журамд тусгагдсан байдаг. Хуульд заасны дагуу энэ хугацаа нь цаг тутамд 10-15 минут эсвэл цаг хагас байж болно. Дүрмээр бол ийм завсарлагыг аж ахуйн нэгжийн дарга төлдөг.

Ажлын өдрийн турш цалинтай завсарлага

Хэрэв та тодорхой төрлийн мэргэжлээр ажилладаг хүн бол хуулиар өдөрт хэд хэдэн завсарлага авах эрхтэй. Амрах цагийг ажил олгогч төлөх ёстой. Нэмж дурдахад, хөхүүл эмэгтэйчүүдэд олгосон цаг нь төлбөртэй байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилчдын талд байдаг тул түр зуурын ажилгүй хүмүүс ч зээлсэн мөнгө авах боломжтой гэдгийг санаарай. Ажилгүй хүмүүст зориулсан зээл

Ажлын өдөр компьютер дээр завсарлага авдаг

Компьютер дээр ажиллахын нэг онцлог шинж чанар нь түүний нэгэн хэвийн байдал, хөдөлгөөнгүй байдал, хурцадмал байдал юм. Ийм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүний ​​эрүүл мэндэд тодорхой эрсдэл учруулдаг. Тиймээс ийм ажлын таатай нөхцөл бол ажлын өдрийн турш хэд хэдэн завсарлага өгөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тал дээр шууд хяналт тавьдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогч нь ажилчдад завсарлага өгөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг биш юм.

Бусад эрх зүйн акт, журмын дагуу ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах ёстой. Энэ нь компьютер дээр ажилладаг хүмүүст богино завсарлага өгөх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Компьютер дээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд тогтмол амрах цаг өгөх хэрэгтэй. Энэ хугацаа нь цаг тутамд 5-10 минуттай тэнцүү байна.

Биеийн тамирын дасгал хийх үед ажлын өдрийн завсарлага

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтын дагуу төлөөлөгчид ажлын өдрийн турш хэд хэдэн богино завсарлага авах ёстой мэргэжлийн жагсаалтыг тогтоосон. Энэ ангилалд холбогдох хүмүүс орно биеийн хөдөлмөр. Ажлын үеэр хүч чадлаа сэргээж, аяыг нь дээшлүүлэхийн тулд тэд үе үе завсарлага авах эрхтэй. Эдгээр интервалын үргэлжлэх хугацаа 15 минутаас багагүй байх ёстой.

Ажлын өдрийн ээлжинд ажиллах завсарлага

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчдын ээлжийн хооронд амрах эрхийг тэмдэглэсэн байдаг. Энэ хугацаа нь ажил дуусч, дараагийн өдөр нь эхлэх цагийг илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч ээлжийн хоорондох амралтын өдрүүдийн талаар илүү нарийвчилсан санааг байгууллагын дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Дүрмээр бол ажлын хуваарь нь ээлжээр ажилладаг ажилтны амрах хугацаа нь ажлын хугацаанаас хоёр дахин их байх ёстой.

Ажлын цагаар ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Ажил олгогч нь үүрэг хариуцлагаа умартаж, ажилчдын хууль ёсны эрхийг зөрчих тохиолдол гардаг. Ийм дур зоргоос зайлсхийхийн тулд эрхээ мэддэг байх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн агуулгатай танилцахыг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдын сахилгын шийтгэлийн хүчинтэй байх хугацаа хэд вэ?

Аливаа ажилтан өө сэвгүй ажиллах, эзнийхээ өгсөн даалгаврыг цаг тухайд нь, цаг тухайд нь биелүүлэх,...

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд авах туршилтын хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой байгууллагад ажиллаж байгаа ирээдүйн ажилтанд туршилтын хугацааг хуваарилах боломжийг олгодог. Энэ удаад…

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтанд зориулсан санхүүгийн тусламж

Амралтын нэмэлт төлбөр нь ажилчдад чанартай хийсэн ажилд талархах боломжийг олгодог арга юм. У...

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд авахаас татгалзах

Хэрэв ажил олгогч компанидаа шинэ ажилтан авахаар шийдсэн бол түүний мэргэжлийн чанарыг үнэлэх ёстой.…

АСУУЛТ: Байгууллагын бүх ажилчид компьютер дээр ажилладаг. Компанид ажилд орсон шинэ ажилтанмөн компьютерийн ажилд нэг цагийн технологийн нэмэлт завсарлага шаардсан. Ажил олгогч ийм завсарлага өгөх ёстой юу?
ХАРИУЛТ: Ажил олгогч нь ажилчдад компьютер дээр ажиллахдаа нэмэлт завсарлага өгөх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ орон нутгийн дүрэм журамд монитороос амрах технологийн завсарлагыг өөрсдөө зааж өгөх нь дээр. Компьютерийн сөрөг нөлөөг багасгахын тулд SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 нь компьютертэй болон компьютергүйгээр ээлжлэн ажиллахыг зөвлөж байна. Тэрээр мөн ажилчдад цаг тутамд 10-15 минутын нэмэлт завсарлага өгөх, шөнийн ээлжинд ажиллахыг санал болгож байна

амралтын хугацааг 30 хувиар нэмэгдүүлэх (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ийн 7 дугаар хавсралтын 1.4, 1.6-р зүйл). Ариун цэврийн дүрмийн 7 дугаар хавсралтыг санал болон хэлбэрээр боловсруулсан болно Энэ бол ажил олгогчдод зориулсан зөвлөмж боловч ийм завсарлага өгөх нь илүү аюулгүй юм.

Хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн актууд нь компьютер дээр ажилладаг ажилчдад нэмэлт завсарлага өгдөг эсэхийг шалгана уу (доорх жишээ). Ажил олгогч нь ажлын цагаар компьютер дээр ажиллахдаа завсарлага авч, тэдгээрийн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109 дүгээр зүйлийн нэг хэсэг, Рострудын ​​2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн PG/2181-6-1 тоот захидал). PC-ийн завсарлагааны үеэр ажилтан өөр ажилд ачаалал өгөх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-4765 тоот захидал).

Ажил олгогч зохион байгуулах ёстой ажлын байр SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 стандартын шаардлагыг харгалзан компьютер дээр ажилладаг ажилтан (ОХУ-ын Улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 118 тоот тушаалаар батлагдсан). Ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь шалгалт хийсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 6.3-р зүйл).

Амрах, хооллоход хэд хэдэн завсарлага өгөх боломжтой юу?

Ажилчид үдийн цайны завсарлагааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүсч байна, учир нь тэд энэ цагийг бүрэн ашиглахгүй байгаа тул одоогоор ийм завсарлага нэг цаг байна. Ажил олгогч нь ажилчдыг байрлуулах, үдийн цайны цагийг өөрөөр олгох эрхтэй юу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг үдийн цайны завсарлага авахыг хориглодоггүй. Хамгийн гол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.
– үдийн цайны завсарлага бүр дор хаяж 30 минут байх ёстой;
– ажлын өдрийн төгсгөл, эхэнд завсарлага өгөхгүй байх;
- үдийн цайны завсарлага бүрийн цагийг орон нутгийн акт эсвэл ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах.

Тухайлбал, ажилчдад үдийн цайны завсарлага 45 минут, нэмэлт амралт болгон 15 минут өгөх. Та мөн өдрийн хоолны хоёр завсарлагааг 30 минутаар тохируулж болно. Ажлын цагаар үдийн хоолны завсарлага тооцох, төлөхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах.

Бүхэл бүтэн баг биш, хэд хэдэн ажилчид үдийн цайны завсарлага авахыг хүссэн тохиолдолд орон нутгийн актад өөрчлөлт оруулахгүй. Ажилчид үдийн цайны завсарлагаа хуваалцах хүсэлтийг бичих ёстой. Хэрэв та ажилчдын санал болгож буй журамд сэтгэл хангалуун байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар завсарлага авахаа зааж өгнө үү.

Байгууллага даяар амралтын горимыг өөрчлөхдөө PVTR-д өөрчлөлт оруулна уу. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд үдийн цайны цагийг заагаагүй бол орон нутгийн актыг өөрчлөх тушаал гаргаж, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах. Орон нутгийн актад амрах горимыг тохируулах нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд нөлөөлж байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулна.

Аюултай нөхцөлд ажиллах үед технологийн тасалдлыг үгүйсгэх боломжтой юу?

Манайд металлургийн үйлдвэрлэл бий. Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад технологийн хоёр удаа цалинтай завсарлага өгдөг. Мөн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд өдрийн хоолны нэг цагийн завсарлага нь ажлын цагт багтаж, цалинтай байхаар заасан байдаг. Технологийн завсарлагыг арилгаж, үдийн цайны завсарлагааны хугацааг багасгахыг ажил олгогч шаардаж байна. Үүнийг хийх боломжтой юу?
Үгүй ээ, та технологийн завсарлагыг шалтгаангүйгээр цуцалж чадахгүй. Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг ариун цэврийн дүрэм эсвэл үйлдвэрлэлийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тусгай завсарлага тогтоодог: нисгэгч, жолооч, гал сөнөөгч, далайчин. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч өөрийн үзэмжээр завсарлагаа цуцалсан бол түүнийг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ хуулийн 55 дугаар зүйл, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл). .

Үдийн цайны завсарлагааны цагийг дангаар нь өөрчлөх хөдөлмөрийн гэрээ, зохион байгуулалт, технологийн шалтгаан байгаа эсэхийг шалгаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилчдад хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ. Ажил олгогчийн хүсэлтээр өөрчлөлт гарсан тохиолдолд түүнийг өөрчлөхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Үүнийг мөн уншина уу:

Иргэний хамгаалалт, байгалийн болон онцгой байдлын аюулаас хамгаалах чиглэлээр иргэдийн эрх, үүрэг...