ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл. Ажилчдын тодорхой ангилал

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална. Цуцлах тухай хөдөлмөрийн гэрээхүчинтэй байх хугацаа дууссантай холбогдуулан ажилтанд анхааруулга өгөх ёстой бичихгурваас багагүй хуанлийн өдрүүдэзгүй байгаа ажилтны ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халахаас өмнө.

Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно.

Тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно.

Урлагт тайлбар. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас (ажил дууссан, өөр ажилтан ажилд буцаж ирсэн, улирал дуусч) цуцална. ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, i.e. тодорхой хугацаагаар таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан бол түүнд заасан хугацаа дууссаны үндсэн дээр дуусгавар болно. Үл хамаарах зүйл бол талуудын хэн нь ч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд тодорхой хугацааны гэрээг тодорхойгүй хугацаатай гэрээ болгон өөрчлөх буюу талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тохиолдол юм. шинэ нэр томъёотүүний үйлдэл.

2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд хугацаа нь дууссан тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэрээний хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө аль нэг тал ийм анхааруулга өгөөгүй бөгөөд гэрээний хугацаа дууссанаас хойш бодит харилцаа үргэлжилсээр байвал 1-д заасан гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай гэрээ болно. Дараа нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлийг ашиглаж болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд хорих ялын хэргийг ихээхэн өргөжүүлсэн. тодорхой хугацааны гэрээЭнэ жагсаалтад түр болон улирлын чанартай ажил, 35-аас дээшгүй ажилтантай жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай хийсэн гэрээ, байгууллагад багтсан. жижиглэн худалдаа- 20 хүртэл ажилтан, тодорхой ажил эрхэлж буй хүмүүс (жишээлбэл, байгууллагын клуб барих гэх мэт) (59-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

79 дүгээр зүйлд тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тухайн ажил дууссаны дараа дуусгавар болно гэж заасан. Гэхдээ Урлагаас хойш. 59-д үүнийг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төрөл гэж ангилсан бол Урлагийн 2-р тайлбарт заасан зүйл. 79 анхааруулга нь тодорхой ажлын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журамд мөн хамаарна.

4. Урлагийн 3-р хэсэг. 79-д байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд цуцална гэж заасан байдаг. Тухайлбал, бичгийн машинч С-тэй жирэмсний болон амаржсаны амралтаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч сүүлийнх нь дутуу нярай хүүхэд төрүүлж, нас барж, амралтаа дуусгахаас өмнө ажилдаа орсон. Шинэ бичигч С-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухайгаа 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

5. Урлагийн 4-р хэсэг. 79-д улирлын чанартай ажил хийх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой улирлын дараа цуцална гэж заасан. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, хэрэв ийм ажил улирал дуусахаас өмнө (жишээлбэл, жимс жимсгэнэ, хүнсний ногоо худалдаж авах) дууссан бол ажил олгогч нь ажилтнаа сул зогсолтгүй байлгах нь утгагүй бөгөөд улирлын чанартай ажлын төгсгөлд түүнийг халах боломжтой.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ асуудлаар зохих тайлбар өгөх ёстой.

Албан ёсны текст:

79 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

Хуульчийн тайлбар:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дуусгавар болсны дараа цуцалдаг бөгөөд энэ зүйлийн өмнөх заалтаас ялгаатай нь ажил олгогч ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан байна. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай анхааруулгыг бичгээр өгөх ёстой. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар ажилтанд анхааруулах ерөнхий дүрмийг тогтоодог. Хэрэв ажил олгогчоос бичгээр анхааруулга аваагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (). Хөдөлмөрийн харилцаа үнэн хэрэгтээ үргэлжилж байгаа боловч ирээдүйд талууд хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх нь зохисгүй гэж үзвэл түүнийг цуцалж болно, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасны дагуу биш.

Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах нь ийм мэдэгдэл шаарддаггүй. 79 дүгээр зүйлийн 2-4-т хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах мөчийг зааж өгсөн болно. Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална. Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүний дуусах хугацаатай биш, харин тодорхой томилогдсон ажлыг гүйцэтгэх эцсийн хугацаатай холбодог (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргах). Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тухай баримт нь ажил дууссан (дууссан) гэж тооцогдох өдөр байх болно.

79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд цуцална гэж заасан. Ийм гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй: жишээлбэл, дөрвөн сар эсвэл нэг жил хагас, мөн байхгүй ажилтан ажилдаа эрт буцаж ирсэн тохиолдолд ийм гэрээг цуцална.

Улирлын чанартай ажил хийх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацааны дараа цуцална. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь улирлын төгсгөл байх болно. Тодорхой хугацаанд (улирал) зургаан сараас дээш хугацаанд хэрэгжүүлэх боломжтой улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг тухайн үйлдвэр (салбар хоорондын) гэрээгээр тогтоодог. нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшин.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт баталгаа өгдөг. Тодруулбал, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний өргөдөл, эрүүл мэндийн гэрчилгээ авснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эцэс хүртэл сунгах үүрэгтэй. жирэмсний. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр (гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа) жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний хугацаа дууссаны дараа үнэхээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь ажил олгогч нь жирэмсний хугацаа дууссаныг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хугацаа нь дууссан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. жирэмслэлт.

Шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол шүүх тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх эрхтэй. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 14-р зүйл).

Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? Та ЗХУ-д төрсөн бөгөөд өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж боддог уу? Үгүй Энэ бол буруу.

Та үнэхээр Орос, Украин эсвэл Беларусь уу? Гэхдээ чи өөрийгөө еврей хүн гэж бодож байна уу?

Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".

Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа тэр даруй ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд амьтдын онцлог шинж юм.

ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хугацаанд хооллохыг харсан, мөн ихэнх ньТэр үед бид төрөх эмнэлгийн ажилчдын царайг харсан. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Энэхүү техник нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.

Та бага насныхаа туршид яагаад танихгүй хүмүүсээр хүрээлүүлэн амьдарч байснаа гайхдаг байсан. Чиний замд явж буй ховор еврейчүүд чамтай хүссэн бүхнээ хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусдыг түлхэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.

Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Зөн совин нь түүнийг томъёолоход маш хол байсан үед үүссэнийг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны өөрийнх гэж боддог эдгээр шинж чанарууд.

3 сэтгэгдэл

Систем ба ажиглагч

Орших нь эргэлзээгүй объект гэж системийг тодорхойлъё.

Системийн ажиглагч нь өөрийн ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс хамааралгүй хүчин зүйлсээр дамжуулан өөрийн оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.

Ажиглагч нь системийн үүднээс авч үзвэл эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй шалтгаан-үр дагаврын холбоогүй байдаг.

Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд нэвтрэх боломжтой объект юм.

Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын хүрээнээс (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрлах, системд хүрч чадахгүй ч гэсэн объект юм.

Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд

Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтүүд, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвтэрч болно. "Таталцлын цацраг"-ыг авах хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр" тусах нь сонирхол татахуйц хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектуудын массын үржвэртэй пропорциональ бөгөөд тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.

"Таталцлын цацраг" -ыг объект барьж авах нь түүний эмх замбараагүй байдлыг нэмэгдүүлж, бид цаг хугацаа өнгөрөх гэж үздэг. "Таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, барьж авах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээсээ том биет нь орчлон доторх хар нүх шиг харагддаг.

Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч

Манай орчлон ертөнц өөрийгөө ажиглаж байгаа байх магадлалтай. Жишээлбэл, орон зайд тусгаарлагдсан квант орооцолдсон хос бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн процессын оршин тогтнох магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр тоосонцор байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх хангалттай том биетүүдийн замд хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглалууд нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:

Цагийн урсгал

Хар нүхний үйл явдлын давхрагад ойртож буй объектын гаднах ажиглалт нь хэрэв орчлон ертөнц дэх цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл нь "гадны ажиглагч" бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр боломжит хугацааны яг хагасыг хаах болно. "Таталцлын цацрагийн" замнал. Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.

Мөн эдгээр таамаглалыг аль нэг хувь хэмжээгээр нэгтгэж болно.

-руу буцах

ОХУ-ын СТ 79 Хөдөлмөрийн тухай хууль:

Хүчинтэй байх хугацаа нь дууссаны дараа яаралтай хугацаа дуусна. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн тайлбар:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай анхааруулгыг бичгээр өгөх ёстой. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар ажилтанд анхааруулах ерөнхий дүрмийг тогтоодог. Хэрэв ажил олгогчоос бичгээр анхааруулга аваагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Хөдөлмөрийн харилцаа үнэн хэрэгтээ үргэлжилж байгаа боловч ирээдүйд талууд хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх нь зохисгүй гэж үзвэл түүнийг цуцалж болно, гэхдээ Урлагийн дагуу биш. 79 тонн.

Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах нь ийм мэдэгдэл шаарддаггүй.

Тайлбарласан нийтлэлийн 2 - 4-р хэсэг нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах мөчийг тодруулсан болно. Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална. Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүний дуусах хугацаатай биш, харин тодорхой томилогдсон ажлыг гүйцэтгэх эцсийн хугацаатай холбодог (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргах). Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тухай баримт нь ажил дууссан (дууссан) гэж тооцогдох өдөр байх болно.

Тайлбарласан нийтлэлийн 3-р хэсэгт байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд цуцална гэж заасан. Ийм гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй: жишээлбэл, дөрвөн сар эсвэл нэг жил хагас, мөн байхгүй ажилтан ажилдаа эрт буцаж ирсэн тохиолдолд ийм гэрээг цуцална.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт баталгаа өгдөг. Тодруулбал, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний өргөдөл, эрүүл мэндийн гэрчилгээ авснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эцэс хүртэл сунгах үүрэгтэй. жирэмсний. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр (гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа) жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэлт дууссаны дараа үнэхээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь жирэмсний төгсгөлийн талаар мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хугацаа нь дууссан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. (Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

Шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол шүүх тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх эрхтэй. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2-р тогтоолын 14-р хэсгийг үзнэ үү) .

Урлагийн бүрэн эхээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-д тайлбартай. 2019 оны нэмэлтүүдтэй одоогийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн тайлбар

1. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тусгасан болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн N 614-О-О-ийн тодорхойлолтоос харахад ажилтан нь хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөвшөөрөл өгөхдөө түүний тухай мэддэг. урьдчилан тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа цуцлах.

Үүний дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаа дууссаны дараа түүнийг цуцална. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль ч тал түүнийг цуцлах хүсэлт гаргаагүй тохиолдол юм.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь:

Үүний зэрэгцээ, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд шүүх тогтмол гэрээ байгуулах нь хууль ёсны эсэх талаар маргааныг шийдвэрлэхдээ үүнийг анхаарах хэрэгтэй. хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй, эсхүл ажилтан албадан байгуулсан гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол шүүх гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). ОХУ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шүүх хэрэглэх тухай ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 13-р зүйл). Үүний дагуу энэ нийтлэл хамаарахгүй.

2. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм анхааруулгын агуулгад тавигдах шаардлагыг агуулаагүй болно. Ямар ч тохиолдолд, in энэ баримт бичигогноо, мэдээллийг тодорхой өдрөөс эхлэн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно гэж заасан байх ёстой. Мэдэгдэлд менежер эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтныг халах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 89-B08-ийн тодорхойлолтыг үзнэ үү. -6). Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтээ хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө илэрхийлж, ажлаас халах тушаалыг ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрүүлээгүй бол ажлаас халах нь хууль ёсны байна (8-р сарын Владимир мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 2012 оны 7, 33-2063/2012 тоот тохиолдолд).

Анхааруулга нь ажилтанд түүний хувийн гарын үсгийн эсрэг танилцуулагддаг (ажил олгогчид үлдэх анхааруулгын хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг авахыг зөвлөж байна). Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал зохих акт гаргаж, ажилтанд анхааруулга илгээх боломжтой. бүртгүүлсэн шуудангаархүргэлтийн мэдэгдэл эсвэл телеграмаар. Хэрэв шуудангаар цаг тухайд нь илгээсэн мэдэгдлийг ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар ажилтан хүлээн аваагүй бол Урлагт заасан заалтуудыг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан анхааруулгыг уншсан эсэхэд хяналт тавих, хөдөлмөрийн гэрээг нэгээс олон удаа цуцалсан тухай мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй тул ажил олгогчийн хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (үзнэ үү. Владимир мужийн шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 33-2063/2012 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь түүний дуусах хугацаа тодорхойгүй байгаатай холбоотой юм. , энэ нь бодитойгоор тодорхойлогддог байнгын ажилтан .

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас чөлөөлөгдөнө. дараа нь ажлаас халахАмралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан тохиолдолд олгож болно (энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ).

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлахад хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, ялангуяа Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйд зориулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах хязгаарлалтыг тогтоосон заалтыг хэрэглэхгүй. Үүнийг ялангуяа Москва хотын шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 33-542 тоот хэргийн шийдвэрт дурдсан болно. Дээд шүүхБүгд Найрамдах Коми Улс 2012 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 33-557/2012, Ленинград мужийн шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 33-1240/2013 тоот тогтоол.

Мөн энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахад хамаарах түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хязгаарлалт хамаарахгүй (Перм мужийн шүүхийн 2012 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). No 33-7605-2012).

3. Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

Үүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
- тодорхой хугацаагаар дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ ажил дууссаны дараа дуусгавар болох бөгөөд энэ нь түүнийг бодитоор гүйцэтгэсэн өдрөөр бүрэн хэмжээгээр тогтоосон;
- заасны дагуу байхгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр хадгалагдана. Ажил үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно;
- улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т ажил нь цаг уурын болон бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан улирлын чанартай гэж тооцогддог. байгалийн нөхцөлДүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй тодорхой хугацаанд (улирал) хийсэн. Энэ тохиолдолд ажилтны хувьд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно.

Урлагт өөр нэг тайлбар. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Хугацаа дуусах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг аль нэг тал нь цуцлах хүсэлт гаргаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль ба түүнд өгсөн тайлбар). Иймээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад зөвхөн хугацаа нь дууссан баримт хангалтгүй; Энэ баримтыг ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хүсэл зоригийн илэрхийллээр нэмж оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад чиглэсэн ажил олгогчийн хүсэл зоригийн актыг тодорхойлсон нэмэлт дүрмийг оруулсан болно: а) ажил олгогч ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй; б) ийм анхааруулгыг бичгээр илэрхийлсэн байх ёстой.

2. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэх хамгийн бага хугацааг тогтоосон. Хуульд анхааруулах хамгийн дээд хугацаатай холбоотой заавар байхгүй байна. Тиймээс практик дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн анхааруулгыг бүртгэх боломжтой гэсэн асуулт гарч ирдэг. Асуудлыг ийм байдлаар шийдвэрлэхэд албан ёсны хязгаарлалт байхгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хууль тогтоогч томьёолохдоо бодит утга учиртай байсан энэ дүрэм. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах үед талууд түүний хувь заяаны асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой олон нөхцөл байдал үүсч болзошгүй нь тодорхой бөгөөд энэ нь гэрээ байгуулах үед урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Тиймээс энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр байгаа цагт шүүхийн практик нь эдгээр тодорхой нөхцөлд үндэслэлтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн дээд хугацааг үндэслэнэ гэж үзэж болно.

Хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тайлбарт бичсэн нийтлэлийн дагуу ажилтан ажлаас халагдахаас дор хаяж хуанлийн гурван өдрийн өмнө анхааруулах ёстой. Урлагийн дүрмийг харгалзан үзээд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах нь гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан өдрийг дуусгавар болсон өдөр гэж үзэх ёстой. Тиймээс үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос гурав хоногийн өмнө ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх ёстой.

3. Хөдөлмөрийн тухай хуульд удахгүй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчоос ажилтанд анхааруулга өгөх хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Ийм сэрэмжлүүлгийг ажилтан нь хүлээн авсан баримттай танилцах ёстой тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр эсвэл удахгүй ажлаас халах тухай тушаал хэлбэрээр гаргаж болно, үүнийг хянан үзээд ажилтан гарын үсгээс гадна зааж өгнө. түүнтэй танилцсан огноо.

4. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах тухай ажил олгогчоос заавал бичгээр анхааруулах журмыг тогтоосноор хууль тогтоогч үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд үүсч болох үр дагаврыг тогтоогоогүй болно. энэ норм (жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай гурав биш, хоёр өдөр анхааруулсан эсвэл бичгээр биш, харин амаар анхааруулсан). Тухайн нормативын зайлшгүй шинж чанарыг харгалзан үзвэл түүнийг ажил олгогч зөрчсөн нь тайлбарт дурдсан зүйлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг үгүйсгэдэг гэж үзэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, гэрээний нөгөө талд ийм төрлийн хязгаарлалт тогтоогдоогүй тул ажилтны хүсэл зоригийг зохих ёсоор илэрхийлсэн тохиолдолд хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (ийм илэрхийлэл). хүсэл зоригийг ажлаасаа байхгүй үед илэрхийлж болно). Хүсэл зоригоо илэрхийлээгүй тохиолдолд Урлагт заасан үр дагавар. 58 TK, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ.

5. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь тодорхой өдөр ирсэнтэй холбоотой бөгөөд үүнийг гэрээнд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацаа дуусах хугацааг тодорхойлох боломжгүй байдаг тул түүний хугацаа дуусах мөч нь тодорхой үйл явдал тохиолдсонтой холбоотой байдаг. Ийм үйл явдал нь тодорхой ажлыг дуусгах (тайлбар бичсэн нийтлэлийн 2-р хэсэг), ажилгүй байсан хугацаанд гэрээ байгуулсан ажилтан ажилд буцаж ирэх (тайлбар бичсэн зүйлийн 3-р хэсэг), тодорхой ажлын хугацаа дуусах зэрэг байж болно. улирал (тайлбар бичсэн нийтлэлийн 4-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой бус хугацаатай, тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хоёр төрлөөр ялгадаг тул эдгээр тохиолдолд бид нэг төрлийн гэрээний хүчинтэй хугацааг тодорхойлох янз бүрийн аргуудын тухай ярьж байна - тогтмол хугацаа. Тиймээс, тайлбарт дурдсан нийтлэлийн 1-р хэсгийн норм нь ерөнхий дүрэм болох нь хүчинтэй хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх тохиолдолд хэрэглэх ёстой. Гэсэн хэдий ч тайлбар бичсэн зүйлийн 2 - 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах тухай тайлбарын 1-р хэсгийн шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй юм. Тиймээс эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажлын төгсгөлд цуцална, i.e. холбогдох үйл явдал тохиолдсон үед.

6.Эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр жирэмсний болон амаржсаны амралт авах хүртэл гэрээний хугацааг сунгах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү). ).

7.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн ч чөлөөлж, дараа нь чөлөөлж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

8. Хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацаа нь түүний агуулгыг бүрдүүлдэг бусад нөхцөлтэй ижил нөхцөл гэдгийг санах нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Тиймээс, хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хийгдэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл); эсвэл нэг талын санаачилгаар: ажилтан (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү) эсвэл ажил олгогч - хэрэв ийм үндэслэл байгаа бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); эсвэл хуульд заасан бусад нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83, 84 дүгээр зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү). Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон бол ажил тасалсан гэж үзнэ. "г", ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 39-р зүйл "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль").

9. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 2, 3-р хэсгийн 60-р зүйлээс үзвэл, хэрэв хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтантай байсан бол. Гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас хууль бусаар халагдсан бол шүүх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон өмнөх ажил, хэрэв маргааныг шүүх хянан хэлэлцэх үед хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа аль хэдийн дууссан бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажлаас халагдсан өдөр, ажлаас халах үндэслэлийн хэллэгийг хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах гэж өөрчилнө. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцсон ажилтны хүсэлтээр шүүх албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг түүний талд нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргах, ажлаас халах үндэслэлийн хэллэгийг ажлаас халах үндэслэлээр өөрчлөхөөр хязгаарлаж болно. хүслээр(Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөг Москвагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явуулдаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултыг дараагийн өдөр нь хянана.