Олон ажилчид, ялангуяа бага насны хүүхэдтэй хүмүүс оффисоос эрт гарахыг хүсдэг. Компаниуд үдийн цайны цагийг ажлын өдрийн сүүлийн цаг руу шилжүүлэх замаар асуудлыг шийддэг.

Би танд сануулъя Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын өдрийн хэд хэдэн төрлийн завсарлагыг ялгадаг. Тэдний нэг нь амрах, хооллохоор хангадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд түүний үргэлжлэх хугацааны тухай заалт байдаг. Завсарлага хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас бага байж болохгүй. Байгууллага бүрт тодорхой завсарлагааны хугацааг тогтоож, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан болно. Үүнийг ажилчдад өгөх ёстой. Завсарлагааны цаг нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно. Үүнтэй холбогдуулан хамгийн түгээмэл асуулт бол үдийн хоолыг ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломж юм. Хуульд ямар ч хориг байхгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн найруулга, энэ завсарлагыг томилсон нь компаниудын ийм үйлдлийг хууль бус гэж батлах боломжийг бидэнд олгодог. Тусдаа эрх зүйн актуудад амрах, хооллох "цаг завсарлага"-ыг өдрийн дундуур эсвэл эхэлснээс хойш 4 цагийн дотор өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний нэг жишээ бол ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 4616-88 тоотоор батлагдсан автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ариун цэврийн дүрэм юм.

Үндэслэлүүдийн үндэс

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан өдрийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилдөж байна.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Тэдгээрийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд нэмж тусгаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) мэргэжилтэнг хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад хууль тогтоомжийн гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. ажилтны үйл ажиллагаатай шууд холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ. Хэрэв ажлын болон амралтын горим нь өөр байх болно гэж үзвэл ерөнхий дүрэмкомпанид үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг өөрчилж болно. Үүний тулд зохиох шаардлагатай нэмэлт гэрээгэрээнд. Сүүлийнх нь, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасны дагуу нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй ажилдаа явж, хооллох завсарлага авсан тохиолдолд боломжтой. түүнчлэн ажилтныг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах хэрэгцээ болон бусад тохиолдолд ажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу амрах, хооллохын тулд завсарлага өгөх боломжгүй бол багийг завсарлага, хооллох боломжийг хангах шаардлагатай. ажлын цаг. Ийм албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн хооллох газруудыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд үдийн хоолны цагийг ажлын цагт багтаасан бөгөөд цалинтай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Шалгахдаа ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр завсарлага өдрийн төгсгөлд шилжсэн бол Хөдөлмөрийн хяналтын газаркомпанийг торгох боломжтой. Энэ албан тушаал нь Роструд хотод байрладаг. Үдийн завсарлагааны цагийг оройн цагаар шилжүүлэх боломжгүй гэж тус газраас үзэж байна. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар энэ нь нормтой зөрчилдөж байна. хөдөлмөрийн хуульболон ариун цэврийн дүрэм журам.

Ажилтан гэртээ эрт харихын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил хийх эрхээ эдлэх боломжтой. Ажил олгогч нь ажлын өдөрт багтсан амрах, хооллох завсарлага тогтоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйл).

Жишээ

Оросуудын 40 хувь нь үдийн цайны завсарлагадаа цаг зарцуулдаггүй, 25 хувь нь амардаг ч усанд ордоггүй. ABC телевиз болон Үндэсний рестораны холбооны мэдээлснээр.

Ажилтан 8 цагийн ажлын өдрийг 10.00-19.00 цаг хүртэл, 13.30-14.30 цаг хүртэл завсарлахаар тогтоосон гэж бодъё. Ажилтан үдийн хоолыг ажлын өдрийн төгсгөлд шилжүүлэхийг хүсч байна. Энэ завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй. Ажлын өдөр 10.00-18.00, завсарлага нь 18.00-19.00 цаг хүртэл байх болно. Тиймээс үдийн хоол нь ажлын өдрийг тасалдуулахаа больсон бөгөөд энэ нь завсарлага байхаа больсон гэсэн үг юм.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилдөж байна.

Хууль эрх зүйн арга замууд

Ажлын өдрийг хэрхэн богиносгож, ажилчдаа эрт гарахыг хуулийн дагуу яаж олгох вэ? Өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье: нэг хэлтсийн ажилтнууд оффист ажиллах хугацааг хагас цагаар багасгахын тулд үдийн хоолыг нэг цагаас 30 минут болгон багасгах хүсэлт гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч амрах, хооллох завсарлагааны хугацааг өөрчлөх үүрэгтэй юу? Хариулт нь тийм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, компани нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дотоод журамд (эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор) заасан байдаг. дор хаяж 30 минутын үдийн завсарлага.

Жишээ

Ажилтан 09.00-18.00 цаг хүртэл 8 цагийн ажлын өдөртэй, 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарласан. Ажилтан өдрийн хоолоо 30 минутаар багасгахыг хүсдэг. Уг нь 09.00-17.30 цагийн хооронд 13.00-13.30 цаг хүртэл завсарлах юм байна.

Ингээд үдийн цайны цагийг нэг цаг байсныг 30 минут болгож бууруулна гэдэг зөрчил биш юм. Хэрэв байгууллага дахь завсарлага нэг цаг ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилдэг бол тодорхой ажилтны хувьд үүнийг хагас цаг хүртэл бууруулж болно.

Хичнээн их ажилд дуртай байсан ч түүнд завсарлага хэрэгтэй. Хуульд хэд хэдэн төрлийн албадан чөлөөлөхөөр заасан байдаг ажил үүрэг- амралт, амралтын өдрүүд, үдийн завсарлага. Сүүлчийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ - энэ нийтлэлд.

үзэл баримтлал

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хуулийн дагуу үдийн завсарлага нь амрах, хооллох цаг юм. Энэ хугацаанд ажилтан ажлаас бусад бүх зүйлийг хийх эрхтэй - идэх, унтах, ном унших, хамт ажиллагсадтайгаа чатлах. Мөн энэ нь бүрэн хууль ёсны юм!

Хууль эрх зүйн орчин

Үдийн цайны цагийг хангахтай холбоотой бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

107-р зүйлд иргэдийн амралт зугаалгын бүх хэлбэрийг тусгасан болно.

• ажлын өдрийн турш;
• ажлын өдрүүдийн хооронд
• амралтын болон амралтын өдрүүд;
• амралтын өдрүүд.

Хуульд үйл ажиллагааны горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид нийтээр тогтоосон горимоос ялгаатай тохиолдолд л ганцаарчилсан гэрээнд зааж өгнө гэж заасан байдаг.

Жишээ:

Байгууллагын бүх ажилчдын хувьд амрах, хооллох цагийг 13-14 цагийн хооронд тогтоодог. Мөн Васильев I.V. Энэ хугацааг 12 цагаас 13 цаг хүртэл хойшлуулахыг захиргаанд уриалж, хүсэлтийг хүлээн авсан. Хөдөлмөрийн гэрээнд цаг шилжүүлэх тухай бичилт хийдэг.

Дотоод журамд

Дүрэмд дотоод журамүд дундын завсарлагааны цагийг заавал зааж өгсөн болно! Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын бүх ажилчид үл хамаарахгүйгээр гүйцэтгэх ёстой.

Дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн тогтмол бус байдлын үзүүлэлт;
• амрах, хооллох хугацаа;
• ажил дээр ерөнхийд нь тогтоогдсоноос гадна тусгай зогсолт байгаа эсэх;
• амралтын өдрүүдийг тодорхойлох (долоо хоногийн өдрүүдээр);
• тодорхой төлбөрийн огноо.

Дүрэм нь тодорхойгүй хугацаатай байдаг. Зөвхөн хамтын гэрээний хавсралт бол тэдгээр нь гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилладаг.

Ажлын цагт багтсан уу, тооцсон уу?

Хоол идэх хугацаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдөх хугацаа бөгөөд ямар ч тохиолдолд ажлын цагийн бүтцэд ороогүй болно.

Тиймээс ажлын өдрийн тогтоосон үргэлжлэх хугацааг чөлөөт цагийг харгалзахгүйгээр тооцдог. Энэ хугацаа нь цалингийн тооцоонд ороогүй болно.

Энэ нь хөвж болох уу, яаж суулгах вэ?

Үйлдвэрлэлийн процессыг өдрийн турш тасралтгүй үргэлжлүүлэх шаардлагатай үед "хөвөгч үдийн хоол" хэд хэдэн үйлдвэрт хэрэгжиж байна.

Ажил олгогч нь дотоод журамдаа, тухайлбал, ажилтны сонголтоор 12-16 цагийн хооронд 45 минутын чөлөөлөгддөг болохыг тогтоож болно.

Энэхүү процедурыг олон үйлдэлт төвүүдэд үйлчилгээ үзүүлэхэд ашигладаг нийтийн үйлчилгээ, Энэ нь ажлын цагийн туршид үйлчлүүлэгч, зочдыг хүлээн авах шаардлагатай байдаг тул.

Үүнийг төлөх ёстой юу?

Амрах, хооллох хувийн цаг нь ажлын цаг биш тул төлбөр төлөхгүй.

Практикт "Үдийн цайны цагаар ажиллавал ажил олгогч надад нэмэлт мөнгө төлөх ёстой юу?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Энэ тохиолдолд хуульд ийм боломж байхгүй.

Завсарлагааны үеэр ажиллах нь тухайн хүний ​​хувийн санаачилга юм.

Нянгууд

Иргэдийн амралт зугаалгыг зохион байгуулах чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэх нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Тэдгээрийн заримыг нь авч үзье:

• Тогтмол бус ажлын цагаар.Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах боломжийн талаар асуулт гарч ирдэг Чөлөөт цаг. Энэ асуудалд Хөдөлмөрийн яамны байр суурь тодорхой байна: ажилтан ажил эхлэхээс өмнө болон дараа нь тогтмол бус ажлын цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Үдийн хоолны завсарлага бол тийм үе биш юм.
• ажлын тусгай нөхцөлд.Онцлог шинж чанараас шалтгаалан тохиолдсон тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцАжилчдыг бүрэн амраах арга байхгүй, захиргаа нь хүмүүсийг ажлын байранд шууд хоол хүнсээр хангах үүрэгтэй. Ажилтны хоол идсэн цагийг ажлын цагт багтаасан бөгөөд төлбөр төлөх ёстой.
• тодорхой амралтын цаг.Ажил эхэлснээс хойш хэдэн цагийн дараа хоолны цаг болох вэ гэдэг асуултыг аж ахуйн нэгж бие даан шийддэг. Дүрмээр бол энэ бол ажлын өдрийн дунд үе юм.

Үдийн хоолны үеэр үйлдвэрлэлийн гэмтэл гарсан бол яах вэ?

Хэрэв гэмтэл нь тогтоосон хугацаанд гарсан бөгөөд тухайн хүн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байгаагүй, ашиглаагүй бол тээврийн хэрэгсэлажил олгогчийн өгсөн, өөрөөр хэлбэл. хувийн цагийг өөрийн үзэмжээр ашигласан бол энэ нь үйлдвэрлэлийн цаг биш юм.

Ийм гэмтэл төлсөн үү, үгүй ​​юу гэж асуухад үгүй ​​гэж хариулна.

Хагас цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд 4 цагийн ажлын өдөртэй бол хуульд заасан завсарлага тогтоож болохгүй гэж заасан байдаг. Энэ заалтыг байгууллагын хөдөлмөрийн хуваарийн дүрэмд тусгасан болно.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай

Ээлжийн ажлын хуваарь нь тодорхой ангиллын ажилчдыг амрах, хооллох чөлөөт цагийг хангах онцлог шинжийг агуулдаг.

цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн цайны ажлын явцыг тасалдуулах тухай заалтууд нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Ажил олгогч үдийн цайны цагийг хэрхэн хянах вэ?

Хүний хувийн цаг хугацаа нь түүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой гэдгийг харуулж байна. Тиймээс захиргаа энэ хугацаанд ажилтны үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрхгүй.

Захиргаа нь зөвхөн ажилтныг цаг тухайд нь орхих, түүний харагдах байдлыг хянадаг ажлын байрдууссаны дараа.

Хөдөлмөрийн хуваарийг системтэйгээр зөрчсөн, завсарлагаанаас хоцорсон тохиолдолд ажилтныг авчирч болно сахилгын хариуцлага.

Анхаар!Ажил тасалсан баримтыг тодорхойлохын тулд өдрийн хоолны цагийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Ажлын өдрийн турш амрах эрхийг хүн бүр баталгаажуулдаг. Хуулийн дагуу ийм завсарлага өгөх бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх нь ажил олгогчтой зөрчилдөхөөс зайлсхийхэд тусална.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Амрах, хооллох завсарлага (ихэвчлэн үдийн хоолны завсарлага гэж нэрлэдэг) өгөх дүрмийг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл. Тийм ээ ерөнхий дүрэмажилтанд ажлын өдрийн (ээлжийн) өдрийн хоолны завсарлага өгөх ёстой. Үдийн хоолны завсарлага (амрах, хооллох завсарлага) нь 2 цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байна. Өөрөөр хэлбэл, завсарлагааны тодорхой хугацаа, түүнийг олгох хугацааг ажил олгогч тодорхойлж, Хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид IWTR гэх) эсвэл ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан PWTR-тэй танилцсан байх ёстой гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).

Байгууллагад тогтоосон ажлын цаг, ажлын өдрийн (ээлжийн) уртаас үл хамааран ажилчдыг үдийн цайгаар хангах тухай заалтыг ажил олгогчид заавал дагаж мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-2 тоот захидал). B-1012).

Дашрамд дурдахад, хэрэв ажилтан шөнийн ээлжинд ажилладаг бол тэр дүрмийн дагуу үдийн завсарлага өгдөг.

Цагийн ажилчдын өдрийн хоолны цаг

Ажилтанд үдийн цайны завсарлага өгөхгүй байж болно өдөр тутмын ажил(ээлж) 4 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл). Гэхдээ үдийн цайны завсарлага байхгүйг PWTR эсвэл дотор нь бүртгэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээажилтантай.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үдийн цайны завсарлага байж болохгүй гэж үү

Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулах боломжгүй ажлын байранд боломжтой юм. Дараа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг олгох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хооллох газрыг зохион байгуулах ёстой. Ийм "үйлдвэрлэлээс салшгүй" ажлын жагсаалтыг ижил PWTR-д тогтоосон болно.

Үдийн завсарлага ажлын цагт багтсан уу?

Үдийн хоолыг ажлын цаг гэж тооцдог уу? Үгүй ээ, ер нь өдрийн цайны завсарлага ажлын цагт ордоггүй. Тиймээс үдийн цайны завсарлага төлбөртэй юу гэсэн асуултад бас сөрөг хариулт өгч байна.

Дашрамд дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагт багтдаггүй нь үүнд нөлөөлж байна. Ажилтан 4-өөс дээш цаг дараалан ажлын байран дээр байхгүй байсан ч энэ удаад үдийн цайны завсарлага багтсан гэж бодъё. Өөрөөр хэлбэл, үдийн цайны завсарлагааны үеэр байхгүй байсан цагийг хасч, 4 хүрэхгүй цаг нь ажлын цагаар унасан байна. Ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй (Свердловск мужийн шүүхийн 2018 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 33-4752 / 2018 оны давж заалдах гомдол).

Жолоочийн өдрийн хоолны цаг

Жолооч, бусад ажилчдад өдрийн хоолны завсарлага дор хаяж 30 минут, 2 цагаас илүүгүй байх ёстой. Дүрмээр бол ийм завсарлага нь ээлжийн дундуур зохион байгуулагддаг. Жолоочийн өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтэрсэн тохиолдолд ижил үргэлжлэх хугацааг (дор хаяж 30 минут, 2 цагаас илүүгүй) байлгахын тулд амрах, хооллох хоёр завсарлага өгч болно (Захирамжаар батлагдсан журмын 24-р зүйл). Тээврийн яамны 2004 оны 08-р сарын 20-ны өдрийн №15).

хөвөгч үдийн завсарлага

Заримдаа ажлын нөхцөл нь үдийн завсарлагааны тодорхой цагийг тогтооход хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• завсарлагааны хэсгүүдэд хуваана. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 30 минутаас бага хугацаагаар завсарлага авах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй;
• хөвөгч үдийн цайны завсарлагааны цагийг тогтоох (жишээлбэл, 12.00-15.00 цагийн хооронд ажилтанд 1 цагийн үдийн цайны завсарлага олгоно гэж тохируулах).

Үдийн цайны завсарлага өгөх тусгай дүрмийг PVTR-д заасан байх ёстой.

Үдийн хоолны завсарлагааны хугацааг өөрчлөх

Ажил олгогч үдийн завсарлагааны хугацааг 1 цагаас 45 минут болгон богиносгохоор шийдсэн гэж бодъё. Ийм шинэчлэлийг хэрхэн нэвтрүүлэх вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж байгаа тул ажилтан бүртэй ажлын цагийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажил олгогчийн өгөх үүргийг тогтоогоогүй болно богино завсарлагасэтгэл зүйн хувьд буулгах, аяга кофе уух, тамхи татах, бие засах газар.

Дүрмээр бол ийм завсарлага өгдөг 10-20 минутхувьд, гэхдээ тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно. Ийм завсарлагыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоодог.

Хамгийн буяны ажил олгогчид тоноглодог тусгай өрөөажилчид хэсэг хугацаанд амарч, стрессээ тайлах боломжтой амрах зориулалттай.

Техникийн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлд заасан байдаг тусгай завсарлагатехнологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог зэргээс шалтгаалан зайлшгүй шаардлагатай. Тэдний төрөл, зорилго, үргэлжлэх хугацаа, хангах нөхцлийг хамтын гэрээ, PWTR-д тогтооно.

Ийм завсарлага, тухайлбал, байгаа хүмүүст олгож болно компьютер дээр байнга ажилладагялангуяа тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрч хүч өндөр байвал. Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа ба ачааллын ангиллыг SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03-ийн дагуу тооцоолно.

Компьютерийн ажилтан чадна ажлын цаг бүрийн дараа 10-15 минутын завсарлаганийтдээ өдөрт 50 минутаас нэг цаг хагас хүртэл хугацаа шаардагдана. Дүрмээр бол ажил олгогчийн үзэмжээр эдгээр завсарлага нь цалинтай хугацаанд багтдаг.

Ажиллаж байгаа ажилчдад техникийн завсарлага өгч болно нэг хэвийн ажилконвейер дээр масс үйлдвэрлэлд .

Ийм завсарлага байдаг агаарын хөдөлгөөний удирдагчидвидео дэлгэцийн консол дээр ажиллах: хоёр цагийн ажлын завсарлага бүрийн дараа тэд 20 минутын турш ажлаа зогсоох ёстой. жолооч нар, холын зайн тээвэрлэлт хийх: аялал эхэлснээс хойш гурван цагийн дараа тэд 15 минутын турш тасалдуулж, дараа нь хоёр цаг тутамд давтана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу техникийн тусгай завсарлага нь ОХУ-д ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрмээр тогтоогддог. тамхи, цардуулын үйлдвэрлэл(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 51, 52 тоот тушаалууд), янз бүрийн төрлийн үйлдвэрлэлд архи, шүүсболон нарийн боовны үйлдвэрлэлд мөөгөнцөр(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 892, 895 тоот тушаалууд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Асаалттай тодорхой төрөлЭнэ ажил нь технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтаас шалтгаалан ажилчдыг ажлын цагаар тусгай завсарлагатайгаар хангах боломжийг олгодог. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хүйтний улиралд ажилладаг ажилчид гадааэсвэл халаалтгүй хаалттай байранд, түүнчлэн ачих, буулгах ажил эрхэлдэг ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт багтсан байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдын халаалт, амрах өрөөнүүдийг тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй.

Өргөдөл галд тэсвэртэй бүрхүүлАжилчдад ажлын цаг тутамд 10 минутын техникийн завсарлага өгөхийг шаарддаг (Үндсэн улсын тогтоол ариун цэврийн эмч 2003 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн RF-ийн No141).

ачаа тээвэрлэхэд оролцдог ажилчид төмөр зам хийн маск, амьсгалын аппарат ашиглахЗаримдаа дор хаяж 15 минутын техникийн завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулж, хортой бодис, тоос шороо нэвтэрч чадахгүй газарт зарцуулдаг (ОХУ-ын Улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн 2008 оны 10-р тогтоол. 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 32).

Эрх баригчдын ажилтнуудад 15 минутын тусгай завсарлага өгдөг кадастрын бүртгэлӨргөдөл гаргагчдыг хүлээн авах, зөвлөгөө өгөх үүрэгтэй.

Мөн ажилчид шуудангийнсалбарууд.

биед ажилладаг хорих системШөнийн ээлжинд 12 цагаас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд нэгээс дөрвөн цаг хүртэл нэмэлт завсарлага өгч болно.

Техникийн хангамжийн онцлог, үргэлжлэх хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл технологийн завсарлагаолох.

Халуун, хүйтэнд ажилладаг

Өвөл ажил хийдэг хүмүүст зориулав гадаа эсвэл халаалтгүй доторОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлд заасны дагуу ачигч, жижүүр, хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол бусад ажилчдад халаалт, амрах тусгай цалинтай зохицуулалттай завсарлага өгдөг бөгөөд эдгээр нь ажлын цагт багтсан бөгөөд тус бүр нь үргэлжилдэг. дор хаяж 10 минут.

Эдгээр завсарлагыг ажилчид авах ёстой тусгайлан тоноглосонгадуур дулаан хувцсаа тайлж, дулаацах боломжтой ажил олгогчийн байр.

Хаана хүндэтгэх ёстойзарим нөхцөл:

• температуртусгай өрөөнд 21 хэмээс доош байх ёсгүй;
• гар, хөлөө дулаацуулахын тулд танд хэрэгтэй халаагч 35-аас 40 хэм хүртэл температуртай;
• Эдгээр завсарлагааны үеэр халаалттай өрөөнөөс гарч болохгүй 10 минутаас илүү-10 хэмд, гадаа -10 хэмээс хүйтэн бол 5 минутаас дээш.

Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилчдыг хангах ёстой халуун хоол, үүний дараа хүйтэнд гарахын өмнө 10 минутын завсарлага өнгөрөх ёстой.

Аюулгүй байдлын дүрэм газар доорх байгууламж бариххөлдөөсөн хөрсөнд чичиргээт багажаар ажилладаг хүмүүст 40 минутын зайтай ажиллаж 15 минутын турш таслах шаардлагатайг тогтооно. Үүний зэрэгцээ тэдэнд өгсөн дулаан өрөөнд дор хаяж 40 хэмийн температуртай халаагч шаардлагатай.

Халаалтын завсарлага байхгүй, тусгайлан тоноглосон халаалттай өрөө нь ажилтных юм хууль эрх зүйн үндэслэлажлаа зогсоохажил олгогчийн хувьд - захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Халуун цаг агаарт ажилладаг хүмүүсийг ч зөвшөөрч болно нэмэлт завсарлага, Хэдийгээр ажил олгогчийн хувьд тэдгээр нь заавал байх албагүй боловч санал болгож байна.

Хэт өндөр температур нь хүний ​​гүйцэтгэлийг эрс бууруулж, эрүүл мэндэд нь ихээхэн хор хөнөөл учруулдаг.

Тиймээс, ийм нөхцөлд ажиллах нь халуунд ажиллах, амрах горимд тавигдах зохицуулалтын шаардлагыг харгалзан сайтар төлөвлөх ёстой. тасралтгүй ажиллах хугацааг зохицуулахцагт өндөр температурбие махбод дахь дулааны тэнцвэрийг сэргээхийн тулд тав тухтай бичил цаг агаарт зарцуулсан агаар, цаг хугацаа. Энэ тохиолдолд гол баримт бичиг нь SanPiN 2.2.4.548–96 болон Удирдамж 2.2.8.0017-10.

Хэрэв агаарын температур 26-28 градус хүртэл нэмэгдвэл хэтэрхий хүнд биш ажлын нийт хугацаа байх ёстой 5 цагаас илүүгүй, мөн шаргуу хөдөлмөр - хоёр ба хагасаас илүүгүй. Ойролцоогоор 40 минут хөнгөхөн ажилласны дараа ажилчин зогсч, зарцуулж болно 15-20 минутдотор нь тав тухтай температурт.

хамтран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрчим хүчний ихээхэн зардалхалуунд нэг цагийн турш 10-20 минут тасралтгүй ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд үүний дараа 20 минутаас илүү хугацаанд хэвийн байдлыг сэргээх завсарлага авдаг.

Хүүхэд хооллоход зориулагдсан

Хамт ажилладаг эмэгтэйчүүд 1.5-аас доош насны хүүхдүүд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд гурван цагийн ажлын хугацаа бүрийн дараа 30-аас доошгүй минутын завсарлагатай хүүхдийг хооллох баталгааг өгдөг. Хэрэв ийм хүүхэд ганцаараа биш бол урт завсарлага авах хэрэгтэй дор хаяж нэг цаг.

Найман цагийн ердийн ажлын өдөрт ажилчин ийм хоёр удаа завсарлага авах эрхтэй. Тэр тэднийг үдийн завсарлагаан дээр нэмэх эсвэл өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно.

Хооллох завсарлага ажлын цагт багтсан, тэдгээрийн төлбөрийг UST, тэтгэврийн шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, үйлдвэрлэлийн ослоос заавал даатгуулах даатгалын шимтгэлийг харгалзан дундаж орлогын хэмжээгээр ногдуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага
Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага дор хаяж гурван цаг тутамд, тус бүр нь дор хаяж 30 минут үргэлжилдэг.

Хэрэв ажил хийдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.

Эмэгтэйн хэлснээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл хураангуй хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд шилжүүлдэг ( ажлын ээлж) харгалзах товчлолын хамт.

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажлын цагийг хэсэг болгон хуваасан бол

Худалдаа, үйлчилгээ, харилцаа холбоо, тээвэр, нийтийн аж ахуйн зарим ажилчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан өдрийн цагаар.

Ийм тохиолдолд ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан ажлын өдөр унадаг хэсэг болгон хуваах, мөн тэдгээрийн хооронд хоёр цаг хүртэл үргэлжилдэг нэг завсарлага, эсвэл өдрийн хоолны завсарлага зэрэг хэд хэдэн завсарлага өгнө. Энэ тохиолдолд ажлын нийт цаг нь ажлын өдрийн стандарт уртаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын өдөр хуваагдсан ээлжийн доторх ижил төстэй завсарлага ажлын цагт багтаагүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй, гэхдээ ийм ажлын дэглэмийн хувьд ажилчид хүлээн авдаг мөнгөн нөхөн олговорОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149 дүгээр зүйлд заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 149 дүгээр зүйл
Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах үед); илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдээр, ажлын бус цагаар ажилладаг амралтын өдрүүдхэвийн байдлаас өөр нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ. Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хэсэгчилсэн ажлын өдөр, түүний завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно дотоод буюу хууль эрх зүйн зохицуулалт. Ийнхүү Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн журам тогтмол чиглэлийн автобусны жолооч наражлын өдөр хоёр хэсэгт хуваагддаг бөгөөд эхнийх нь байх ёстой 4 цагаас илүүгүй, үүний дараа жолооч 2 цаг хүртэл завсарлага авах боломжтой (энэ нь үдийн завсарлага тооцохгүй).

Хэрэв энэ нь удаан үргэлжилбэл

Заримдаа ажилчид чангалахзавсарлага аваад буруу цагт ажилдаа буцах.

Үүнийг гэж үздэг хоцрохҮүний төлөө тухайн байгууллагад ихэвчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4 цагаас илүү хоцрох нь эргээд эргэж болно.

Менежер нь үндэслэлийн үндэслэлийг тогтоодог тайлбар, энэ нь ажилтны завсарлагааны цагаас хожимдсон байх ёстой.

Хэрэв шалтгааныг авч үзвэл үнэмшилгүй, ажил олгогч нь тушаал гаргадаг сахилгын арга хэмжээхоцрогдсон баримтыг нотолсон баримт бичгийн үндсэн дээр: зөрчлийн тухай акт, менежер эсвэл хамт ажиллагсдын санамж.

Завсарлагаанаас хоцорч байгааг мэдсэний дараа менежер зөрчил гаргагчийг авчрах эрхтэй сахилгын хариуцлагасарын дотор, гэхдээ хойшлуулсан өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч авч үзэх нь зүйтэйзөрчлийн ноцтой байдал, түүний шалтгаан, ажилтны шинж чанар.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлын үеэр завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөхийг хичээдэг ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх. Хэрэв эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол та асуудал үүсгэж болно. Ажилчдыг хуулийн завсарлага авахаас татгалздаг ажил олгогчид торгууль төлөх эрсдэлтэй:

• албан тушаалтнууд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль, эсвэл 90 хоногийн турш үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх;
• хуулийн этгээд 30-50 мянган төгрөгөөр торгох, эсхүл үйл ажиллагааг нь 90 хоногоор зогсоох.

Ажил олгогчид - "давтан гэмт хэрэгтэн", дахин дахин хуулийн завсарлага шаардлагатайг үл тоомсорлодогТэдний ажилчдын хувьд хамгийн багадаа нэг жил, дээд тал нь гурван жилээр эрхээ хасуулж болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлаа хэрхэн шийдэх вэ - яг одоо залгана уу:

Үдийн цайны үеэр ажилтанд байгууллагын нутаг дэвсгэрт байхыг үүрэг болгож болох уу? Би ажлын цагаар завсарлага авах шаардлагатай юу? Завсарлагааны хугацааг зохицуулахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг "Кадровое дело" сэтгүүлээс манай хамт олны бэлтгэсэн нийтлэлээс олох болно.

Үдийн хоол нь нэг юм маргаантай цэгүүдажлын өдөр. Бүх зүйл тодорхой байгаа юм шиг санагдаж байна: ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд үдийн завсарлага өгөх ёстой бөгөөд ажилтан үүнийг зориулалтын дагуу ашиглах ёстой. Гэсэн хэдий ч практикт ийм энгийн асуулт ч гэсэн хүндрэл учруулдаг. Энэ нь олон ажилчид хооллох цагийг нэмэгдүүлэхийн тулд олон заль мэх ашигладагтай холбоотой юм. Зарим нь оройн хоолондоо хоцордог, зарим нь эрт орхидог, зарим нь эсрэгээрээ үргэлжлүүлдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазавсарлагааны үеэр. Ажилчдын үдийн цайны цаг ашиглалтыг хэрхэн бүртгэх, бүртгэх, хянах вэ? Үдийн цайны цагаар ажилладаг ажилтанд нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай юу? Хөвөгч үдийн цайны цагийг хэзээ тогтоож болох вэ? Би ажлын цагаар завсарлага авах ёстой юу?

Үдийн хоолны үеэр ажилтан юу хийж чадах вэ?

Үдийн завсарлага гэдэг нь ажилтны амрах, хооллох хувийн цаг юм. Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). Үйл ажиллагааны жагсаалт нь ажилтны төсөөллөөс хамаарна. Тэрээр хувийн асуудлаа шийдэж чадна: гуанз, эмч, дэлгүүрт явах, цэцэрлэгт хүрээлэнгээр алхах, найз нөхөдтэйгөө уулзах, ном унших гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлын байран дээрээ таслах эрхтэй. гэхдээ бас байгууллагын гадна байх.

Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлын байранд үдийн хоол идэхийг албадах тохиолдол юм. Үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу хоолны завсарлага өгөх боломжгүй тохиолдолд үүнийг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой. Ийм ажлын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг).

Хэрэв үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт байгаа бол тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс, хэрэв ажилтан угсрах шугам дээр ажиллаж, ажлын байранд үдийн хоол иддэг бол аюулгүй ажиллагааны журмаар үүнийг хориглодог тул тоног төхөөрөмжийг тойрон гүйх эрхгүй.

Зөвлөгөө
Хөдөлмөрийн гэрээнд үдийн хоолны завсарлага авах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн дотоод журмын текстийг иш татахад хангалттай

Үдийн хоолны үеэр ажилтан өөр байгууллагад ажиллах эрхтэй. Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, хуулиар бусад үйл ажиллагаатай хослуулахыг шууд хориглосноос бусад тохиолдолд үндсэн ажил олгогч үүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм. Олон компаниудад ашиг сонирхлын зөрчил, хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулах эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ажилтан ийм үйл ажиллагааг удирдлагатай зохицуулах шаардлагатай байдаг.

Завсарлагаа хэрхэн төлөвлөх вэ

Үдийн завсарлага нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогдсон бөгөөд бүх ажилчид гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Орон нутгийн акт нь өдрийн хоолны эхлэх, дуусах цагийг нарийн тогтоох ёстой.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтны ажлын хуваарь, завсарлага нь тухайн байгууллагад тогтоосон хугацаанаас ялгаатай бол энэ нөхцлийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (доорх жишээ). Дүрмээр бол ийм эрх чөлөөг борлуулалтын төлөөлөгч болон бусад ажилчдад олгодог бөгөөд тэдний үүрэг нь үйлчлүүлэгч, түншүүдтэй тогтмол уулзах явдал юм.

Зөвлөгөө
Ажилтанд ажлын цагийг үл харгалзан дор хаяж 30 минутын үдийн завсарлага өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэ нь дараагийн хэлэлцээр хэзээ болох, хэр удаан үргэлжлэх, уулзах газар, буцаж ирэхэд хэдий хэр хугацаа шаардагдахыг ажилтан ч, ажил олгогчийн аль нь ч урьдчилан тодорхойлж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. .

хөвөгч үдийн цайны цаг

Зарим байгууллагууд хөвөгч үдийн цайны цагийг тогтоодог. Энэ нь ажилтан бүр завсарлага эхлэх цагийг өөрөө тодорхойлдог эсвэл шууд удирдагчтай зохицуулдаг гэж үздэг. Аж ахуйн нэгжид ийм дэглэмийг нэвтрүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Үдийн хоолны завсарлагыг хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаагаар тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйлийн 1-р хэсэг);
- ажлын өдрийн төгсгөлд биш харин амрах, хооллох завсарлага өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг);
Үдийн хоолны цагийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, түүнчлэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Байгууллагад үдийн цайны цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай. Өөрчлөлтийн текстийг эхлээд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Хөвөгч үдийн цайны цагийг тохируулж болно бие даасан ажилтан in тус тусад нь. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үүнийг хүссэн мэдэгдэл бичих ёстой. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Түүний бичвэрт та дараахь үгийг зааж өгч болно: "Ажлын өдөр ажилтанд 12.00-15.00 цаг хүртэл 1 цаг амрах, хооллох завсарлага өгдөг. Завсарлагааны тодорхой хугацааг даргатай тохиролцсоны дагуу тодорхойлно. хэлтсийн."

Ажлын цаг ашиглалтын талаар маргаан гарвал ажлын хуваарь гаргаж болно. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хуваарьт заасан ажлын цаг, амрах, хооллох завсарлага нь цагийн хуваарьтай тохирч байх нь чухал юм. AT өөрөөражилтны эрх зөрчигдсөн гэж шүүх дүгнэж болно.

Тамхи татах завсарлагыг ажлын цагаар оруулахгүй байх боломжтой юу?

Ажил олгогч нь ажилтны тамхи татах, цай уух, ажлын бус сэдвээр утсаар ярих, зугаа цэнгэлийн газруудаар зочлох зэрэгт зарцуулсан цагийг ажлын цагийг багтааж, төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийн хуваарьт багтсан, төлбөр төлөх ёстой завсарлагыг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүнд:
- халаах завсарлага;
- хүүхдийг хооллох завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);
- компьютер дээр ажиллах үед ядаргаа тайлах завсарлага

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өвлийн улиралд гадаа эсвэл хаалттай халаалтгүй байранд ажилладаг бол тэр завсарлагаа өөрийн үзэмжээр халаахад ашиглаж болно. Хэрэв тэр энэ үед тамхи татахыг хүсч байвал түүнд төлбөр төлнө.

Энэ нь ажлын байраа орхиж ядаргаа тайлах тусгай дасгал хийх боломжтой компьютер хэрэглэгчдэд мөн адил хамаарна.

Нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэд (хүүхдүүд) байгаа эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч нь үдийн хоолны завсарлагаанд хүүхдээ хооллох завсарлага нэмэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). ).

Ажилчдын өдрийн хоолонд хэр их цаг зарцуулдагийг хэрхэн хянах вэ

Хөдөлмөрийн тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихын тулд ажил олгогч бүр ажлын цагийн хуваарь хөтөлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэ нь ажилчдын ажилласан цаг, ажилдаа ирц, тасалдлын талаарх мэдээлэл зэргийг тусгасан болно. Цагийн хуудасны хөтлөлтийг хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд даалгаж болно.

Нэмж дурдахад, та ажилчдын өдрийн хоолонд зарцуулсан цагийг ашиглан бичиж болно цахим системорох гарах ( электрон түлхүүрүүд), видео тандалт эсвэл компьютерийн хэрэглэгчдийн ерөнхий "дээд" хяналт (тусгай програм хангамж ашиглан).

Хяналтын үр дүнд ажилтан ажлын цагийг өөр зорилгоор ашиглаж байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч үүнийг төлөхгүй байх эрхтэй.

Анхаар
Ажилчдад ажлын цаг, амрах цагийн өөрчлөлтийн талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг).

Жишээ нь Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын өдрийг 9.00-18.00 цаг, үдийн цайны завсарлага нь 12.00-13.00 цаг хүртэл нэг цаг байна. Мөн ажилчдад 10.00-10.10, 16.00-16.10 цагийн хооронд тус бүр 10 минутын хоёр завсарлага өгдөг. Петр В. нь маш их тамхи татдаг бөгөөд цаг тутамд нэг тамхи татдаг бөгөөд энэ нь 7 минут болдог. Өдрийн цагаар тэрээр есөн завсарлага авдаг бөгөөд үүний зургаа нь ажлын цагаар байдаг. Ажил олгогч ийм ажилтны төлбөр төлөхгүй байх эрхтэй тамхи татах завсарлагааны нийт хугацаа: 7 мин. × 6 удаа = 42 мин.

Үдийн цайны цагаар ажилладаг ажилтанд ажил олгогч нэмэлт мөнгө төлөх ёстой

AT Оросын компаниудАжилчид үдийн цайны завсарлагаа бүрэн ашигладаггүй, үлдсэн хугацаанд эхлүүлсэн ажлаа дуусгахыг илүүд үздэг нь ихэвчлэн тохиолддог.

Ажилтан ийм хугацаанд цалин авах шаардлагатай юу гэсэн асуултын хариулт нь үдийн хоолны үеэр хэний санаачилгаар ажиллахаас хамаарна. Хэрэв та өөрийнхөөрөө бол үдийн завсарлагааны үеэр ажлын төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажилтныг ажил олгогч ажилд татсан бөгөөд энэ нь баримтжуулсан бол илүү цагаар ажилласан цагийг илүү цагаар төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 152 дугаар зүйл).

Анхаар
Хэрэв ажилтан үдийн хоолноос байнга хоцорч байвал хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг зөрчсөний улмаас сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193-р зүйл).

Та ийм ажилд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах зэрэг шаардлагатай тохиолдолд татан оролцуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Ямар ч тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчдыг үдийн цайны цагаар илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Үдийн цайны завсарлагааны талаар БОЛОХГҮЙ 5 зүйл

Үдийн цайны завсарлагыг ажлын өдрөөс хасах эсвэл өдрийн эхэн, төгсгөлд шилжүүлэх талаар ажилтантай тохиролцох боломжгүй.
Завсарлагааг хагас цагаас бага хугацаагаар бүү таслаарай. 30 минут бол амрах, хооллоход зориулж хууль тогтоогчийн тогтоосон хамгийн бага хугацаа юм.
Үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажилчдыг ажил олгогчийн байранд албадаж болохгүй. Тогтсон хугацаанд ажилтан чөлөөтэй бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл).
2 цагаас илүү дараалан завсарлага авч болохгүй. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах талаар аль хэдийн ярих шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 105-р зүйл).
Ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд хууль бусаар ажилгүй байсан хугацаанд амрах, хооллох завсарлага оруулах боломжгүй.

Гол зүйлийг санаарай
Материалын тэмдэглэл бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүд:

Жулия СВИНАРЕВА,

"DELAN Group" ХХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга (Балашиха):

Үдийн завсарлага гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой цаг юм. Ажил олгогч нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд шаардлагатай тохиолдолд ажилтанд ажлын байр, байгууллагын байранд байхыг үүрэг болгож болно.

Алина ГОРЕЛИК,
MORGAN AND STOUT ХХК-ийн хуулийн зөвлөх (Москва):

Байгууллага нь үдийн цайны цагийн хуваарь, хугацаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцсэн тохиолдолд нэвтрүүлж болно. Ийм үдийн хоолыг бие даасан ажилтны хүсэлтээр байгуулж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Татьяна БАСТРИКИНА,
"Челябинскийн авто үйлчилгээний тоног төхөөрөмжийн үйлдвэр" ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (Челябинск):

Тамхи татах, цай уух завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй. Та видео тандалт, цахим хандалтын системийн тусламжтайгаар өөр зорилгоор зарцуулсан цагийг бүртгэх боломжтой.

Уг нийтлэлийг "Кадровое дело" сэтгүүлээс манай хамт олны материалд үндэслэн бэлтгэсэн болно.