Хураангуй нь мэдээллийг танилцуулах товч хэв маягийг агуулна мэргэжлийн үйл ажиллагаасул орон тоонд өргөдөл гаргагчид: ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа зөв тусгаж, холбогдох хэсэгт "ажлын намтар" -ын баримтыг зөв зааж өгөх, боломжит ажил олгогчдод хүлээн авсан боловсрол, өмнөх ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг өгөх, холбоо барих хаягийг зааж өгөх шаардлагатай. танд зөвлөмж өгөх боломжтой хамт олон. Анкетийн хэсэг бүр нь тодорхой тодорхойлсон форматтай байдаг бөгөөд ингэснээр элсүүлэгчид өргөдөл гаргагчийн профайлыг судалж үзэхдээ одоо байгаа сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах бүх шаардлагыг хангаж буй мэдээллийг ерөнхий урсгалаас сонгох боломжтой болно. . Эцсийн эцэст, ажил олгогчид тодорхой бүтэцтэй, логикоор хийгдсэн баримт бичгүүдтэй "ажиллах" нь илүү тохиромжтой бөгөөд эдгээр мэдээллийг дараахаас хянах боломжтой болно. мэргэжлийн амьдралболомжит ажилтны шинж чанар байх ёстой нэр дэвшигчид. Зөвхөн анкетийн сүүлчийн баганад өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг өгөх хатуу дүрмүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд агуулгын боломжит шинж чанарыг заагаагүй болно. Нэмэлт мэдээлэл авахын тулд та үндсэн хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг багтааж болно, гэхдээ таны бодлоор санал болгож буй албан тушаалтай шууд холбоотой бөгөөд энэ нь таны нэр дэвшигчийг танилцуулж, өргөдөл гаргагчийн өмнө тулгарч буй гол зорилтыг шийдвэрлэхэд тусална. ажил хайх эхний шат - ярилцлагад урилга хүлээн авах. Тиймээс та энэ хэсгийг нухацтай дуусгаж, нэг талаас мэргэжилтэн, нөгөө талаас давуу болон сул талуудтай хүний ​​​​хувьд өөрийгөө тодорхойлдог хувийн шинж чанараа харуулахын тулд өөр боломжийг ашиглахыг хичээх хэрэгтэй. , зөвхөн өөрийн мэдэлд байх төдийгүй стандарт багц» нэг анкетаас нөгөө рүү тэнүүчлэх хувийн чанарууд.

Ажилд зуучлагчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг.

Алексей Изварин анкет гаргахдаа элсэгчид нэг CV үзэхийн тулд дунджаар 15-20 секундээс илүүгүй хугацаа зарцуулдгийг харгалзан үзээгүй тул 3 хуудас намтар бүтээх оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрсэнгүй. Товчлолын нийт эзлэхүүний гуравны хоёр нь ямар ч тохиолдолд холбогдох мэдээлэлд ороогүй болно. мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ололт амжилт, "Нэмэлт мэдээлэл" буланд Алексей физикч мэргэжлээр ажиллахдаа латин бүжиглэхээс эхлээд Европ даяар аялах хүртэлх бүх хоббигоо нарийвчлан жагсаасан болно. Баримт бичгийг ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд энэ хэлбэрээр байршуулсны дараа ажил олгогчид болон ажилд авах агентлагуудаас бараг ямар ч хариу ирээгүй. Нэр дэвшигчийн нэр дэвшихийг сонирхож байсан ажилд авах менежерүүд ихэнх тохиолдолд Алексейгийн мэргэжлийн ашиг сонирхолтой ямар ч холбоогүй албан тушаалуудыг санал болгодог. "Би дахин нэг удаа бармен эсвэл DJ-ээр ажиллах урилга хүлээн авахдаа миний намтарт ноцтой засвар хийх шаардлагатай байгааг ойлгосон" гэж тэр хэлэв.

Манай баатар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэгийг хийсэн: гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувийн чанар, ур чадварыг (зөөлөн ур чадвар) зааж өгөхийн оронд функциональ үүрэг, тэрээр боломжит ажил олгогчдод анкет нийтлэх зорилготой ямар ч холбоогүй хоббигийнхоо тайлбарыг өгсөн. MarksMan ажилд зуучлах компанийн Автомашины аж үйлдвэрийн хэлтсийн дарга Анна Кручинина практик дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдалтай нэгээс олон удаа тулгарч байсан. Тиймээс нэр дэвшигчдийн нэг нь бүх ангиа жагсаасан байна Чөлөөт цаг: “Гитар, мэргэжлийн дуу бичлэг. Видео зураг авалт, гэр бүлийн кино бүтээх. Миний дуртай спортуудаас би хоккейг онцлон тэмдэглэх болно. MarksMan ажилд зуучлах компанийн Хууль зүйн хэлтсийн дарга Ольга Демидова санхүүгийн шинжээчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн тухай дараах тоймыг дурсав: "...тэр балетын сургууль төгссөн, жүжигчний чиглэлээр сурч, хөгжмийн театрт тоглож, КВН-ийн багт, оюутны эрдмийн найрал дуунд дуулсан; дуртай нохой - Бим.

Анкет үүсгэхдээ зөвхөн мэргэжилтний хувьд ажил олгогчдод хэрэгтэй мэдээллийг хэлж чадах таны хувийн шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах нь дээр.

Ихэнхдээ энэ хэсэгт олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хувийн шинж чанар, тухайлбал хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, стресст тэсвэртэй байдал зэргийг харуулдаг. Эдгээр тайлбарууд нь гурав дахь CV-д гардаг нүүрстөрөгчийн хуулбар болсон клише болсон тул ихэнх ажилд зуучлагчид энэ "жагсаалт"-ыг нухацтай авч үзэхээ больсон. Тиймээс, анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгөх боломжтой хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр: таны хэв маяг, ажлын арга барил, мэргэжлийн сонголт, давуу болон сул талуудын талаар. . Ийм "багц" нь ажилд зуучлагчдад таны тухай нэлээд бүрэн дүр зургийг олж авах боломжийг олгох бөгөөд ярилцлагын явцад тодорхой баримтуудад итгэлтэй байх шаардлагатай. Хувийн хобби, хобби, зурхайн тэмдэг, өндөр, жингийн талаархи мэдээллийг энэ хэсэгт оруулах нь утгагүй юм, учир нь ийм мэдээлэл нь таны эсрэг тоглож, ерөнхий мэдээллийн агуулгыг бууруулж, улмаар таны CV-ийн үр нөлөөг бууруулдаг. .

Ямар ч тохиолдолд та энэ баганад үүргээ бүрэн хуулж болохгүй. Нэгдүгээрт, ижил мэдээллийг хоёр өөр хэсэгт нийтлэх нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч таны чиг үүргийн жагсаалттай аль хэдийн танилцсан бөгөөд мэдээлэл давхардсан байгааг хараад ажил олгогчид хэлэх гэж байгаа нэмэлт мэдээллийг хайхгүйгээр энэ баганыг алгасах магадлалтай. Үүнээс гадна хуваалтыг хуулбарлах нь мууддаг ерөнхий хэлбэрБаримт бичиг нь хайхрамжгүй бөглөсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг: нэг бол өргөдөл гаргагчид бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож үзэх хангалттай хугацаа байхгүй байсан, эсвэл түүнд өөрийнхөө тухай мэдээлэх зүйл байхгүй байсан.

Мэдээжийн хэрэг та энэ хэсэгт өөрийн санаагаа санал болгох ёсгүй. мэргэжлийн үйлчилгээ, Жишээлбэл: " Цогц үйлчилгээбүс нутаг дахь хуулийн этгээд оюуны өмч, гэрээг бүртгэх хугацаа - 50 хоног. Ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах энэ хэлбэрийг үнэлэхгүй. Харгалзах зорилгоор арилжааны саналкомпаниуд өөр хэлтэстэй.

Чадварлаг мэргэжилтэн, эсвэл юу бичих вэ

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарлаа хандуулбал зүгээр байх.

Анкет дахь бүх мэдээлэл нь тухайн мэргэжилтэнг тодорхой сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлох зорилготой юм. Анна Кручинина "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, жишээлбэл: "Би компаниудын бүтцийн өөрчлөлт, менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. боловсон хүчний аудит; албан тушаалын үнэлгээний тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх туршлага. Асууж буй баганын үнэ цэнэ нь түүнийг уншсаны дараа ажилд зуучлагч таны хувийн хөрөг зургийг тодорхой төсөөлж байгаа явдал биш, харин хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагатай мэдээллээр анкетыг нөхөх явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.

1. Гэр бүлийн байдал.
2. PC-ийн ур чадвар.

"Хэрэглэгч", "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч", "дэвшилтэт хэрэглэгч" зэрэглэл нь нэлээд зөвшөөрөгдөх боловч хаалтанд жагсаах нь зүйтэй. компьютерийн програмуудТаны эзэмшдэг. Жишээлбэл, "компьютер: өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (би Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12-тэй ажиллах чадвартай)".

3. Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээ нь дараах байдалтай байна.

• суурь түвшин (Бага, Дундаас өмнөх);
• техникийн, эсвэл мэргэжлийн уран зохиол унших (дунд, дундаас дээш);
• үнэгүй (Headway Advanced).

Таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг гэж юу гэсэн үг болохыг тайлахаас гадна гэрчилгээ байгаа эсэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна, хэрэв байгаа бол: TOEFL (Англи хэлийг гадаад хэлээр шалгах тест), CAE ( Англи хэлний ахисан түвшний гэрчилгээ), CPE (Англи хэлний мэдлэгийн гэрчилгээ).

4. Жолооны үнэмлэх, автомашин байгаа эсэх, түүнчлэн ерөнхий туршлагажолоодох.

Хэрэв төлөвлөсөн ажил нь хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол эдгээр өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

5. Үйл ажиллагааны давуу горим.

Ольга Демидова нэмж хэлэхдээ: "Би бизнес аялалд бэлэн байгаагаа илэрхийлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь тогтмол бус ажлын өдөрт бэлэн байдалд мөн хамаарна. Хэрэв энэ асуудал өргөдөл гаргагчийн хувьд үндсэн асуудал бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарийг (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 хоног, 1/3 хоног гэх мэт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүссэн албан тушаалд янз бүрийн сонголтууд байгаа бол ажлын төрлийг дурдах хэрэгтэй: бүтэн цагаар, хагас цагаар (та өдөр бүр / долоо хоног бүр ажиллахад бэлэн байгаа цаг, танд тохиромжтой цагийг зааж өгнө), алсын ажил, бие даасан.

6. Тэргүүлэх чиглэл, ажил хайх шалтгаан.

Зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар "Нэмэлт мэдээлэл" гэсэн хэсэгт энэ талаар мэдээлэл өгөх боломжтой тэргүүлэх чиглэлүүдүйл ажиллагаа, өмнөх байраа орхих болсон шалтгааны талаар. Эхний цэг нь төслийн менежерүүд, түүнчлэн топ менежерүүдийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад онцгой ач холбогдолтой юм. Хоёр дахь нь функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, карьерын шатыг ахиулахыг эрмэлздэг нэр дэвшигчдэд зориулагдсан. Та мөн өргөдөл гаргагч нь байсан гэдгийг зааж өгч болно Жирэмсний амралтхүүхэд асрах, энэ нь ажилд зуучлагчдад ажлын завсарлагаа нэн даруй тайлбарлах болно.

7. Бардамнал.

Таны хүртсэн хамгийн гайхалтай төсөл, ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийг зааж өгөх нь утга учиртай юм. талаар мэдээлэл өгнө үү нийгмийн үйл ажиллагаа, хэвлэл, патент, аливаа мэргэжлийн холбоонд гишүүнчлэл. Мэргэшсэн хурал, семинар, форумд илтгэл тавих илтгэлээ жагсаана уу. Үүний зэрэгцээ санал болгож буй ажилтай шууд хамааралгүй нийтлэл, тайланг зааж өгөх ёсгүй.

8. Баримт бичиг нэмэлт боловсрол .

Хэрэв та одоогоор секунд хүлээн авч байгаа бол өндөр боловсрол, ямар нэгэн тусгай сургалтанд хамрагдах, гадаад хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэх, диссертаци дээр ажиллах, дараа нь энэ бүх мэдээллийг нэмэлт болгон тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч та ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байгаа бол энэ талаар дурдах ёсгүй. Ажил олгогчид зөвхөн таны эзэмшиж байгаа мэдлэг, ур чадварыг л сонирхож байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч ярилцлага өгөхдөө таны ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно.

Фокстротын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Дмитрий Орловский "Антик бүр нь эзэмшигчийн адил хувь хүн юм" гэж дүгнэжээ. – Нэмэлт өгөгдөл нь утга учиртай байх ёстой бөгөөд хураангуйг хэт ачаалахгүй байх ёстой. Нэр дэвшигч нь зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг тусгах ёстой - түүний нэр дэвшигчийн шийдвэрт юу нөлөөлж болох вэ. Мөн "хүйс", "нас", "эрүүл мэнд", "хобби", "гэр бүлийн байдал", "харьяат" гэх мэт мэдээлэл нь зөвхөн хувийн шинж чанартай бөгөөд нэр дэвшигч бүрийн эрх нь тэдгээрийг бичих, бичихгүй байх явдал юм.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг буруу бөглөсөн нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэж найдаж болохгүй. Дүрмээр бол энэ баганад хураангуйг бөглөж, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар "сүүлийн үгс" нь бусдаас илүү тод санаж байна.

Бодит байдал дээр байцаагчид бүрэн утгагүй шалтгаанаар хувийн мэдээллийн хамгаалалтыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Роскомнадзорын шалгалтаас юу хүлээх вэ гэж боловсон хүчний шинжээч хэлэв.

Бүртгэлд бүртгүүлэх үү?

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, хувийн мэдээллийн талаархи хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгаж байгаатай холбогдуулан хувийн мэдээлэлтэй хэрхэн зөв ажиллах вэ гэдэг асуудал ажил олгогчийн өмнө улам бүр хурцаар тавигдаж байна. .

Хэрэв шалгавал Улсын мэргэжлийн хяналтын газарОлон ажил олгогчид хөдөлмөр эрхэлж байсан тул Роскомнадзорын шалгалтын талаар хүн бүр мэддэггүй.

ААН ирэх эсэх тухай мэдээлэл төлөвлөгөөт шалгалтРоскомнадзорыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокурорын газрын вэбсайтаас олж болно.

Тэгэхээр ийм шалгалтыг торгуульгүйгээр яаж бэлдэж, давах вэ? Эхлээд та ойлгох хэрэгтэй: компани Роскомнадзорын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Хуулийн дагуу хувийн мэдээллийн операторыг бусад зүйлсээс гадна хүлээн зөвшөөрдөг. аж ахуйн нэгжхувийн мэдээллийг боловсруулах. "Хувийн мэдээллийн тухай" хуулийн дагуу оператор нь хувийн мэдээллийг боловсруулахаас өмнө албан тушаалтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбооны албахарилцаа холбооны салбарт хяналт тавих, мэдээллийн технологиболон олон нийтийн харилцаа холбоо (Роскомнадзор) хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаа тухай. Үл хамаарах зүйлүүдийн нэг нь хувийн мэдээллийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулах явдал юм.

Гэсэн хэдий ч энэ үл хамаарах зүйл нь ажлаас халагдсан ажилтнууд, ажилчдын гэр бүлийн гишүүд, тэдний хүүхдүүдийн хувийн мэдээлэлд хамаарахгүй.

Өөрөөр хэлбэл, бодит байдал дээр ямар ч тохиолдолд мэдэгдэл гаргах шаардлагатай болдог.

Өөр нэг зүйл бол өгөгдөл өгөхгүй байх торгууль бага байдаг - таван мянган рубль.

Байцаагч юу хайж байна вэ?

Хувийн мэдээлэлтэй ажиллахдаа компанийн эрсдэлийн гол талбарууд юу вэ? Юуны өмнө, боловсон хүчний оффисын ажил, ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах, цалингийн төсөл хөтлөх, бизнес аялал зохион байгуулах, компанид нэрийн хуудас захиалах, боловсруулах эрүүл мэндийн үзлэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчид, түүнчлэн ажил олгогчийн оффисын байрны нутаг дэвсгэрт нэвтрэх хяналтыг хэрэгжүүлэх журам.

Боловсон хүчний хэлтэст байцаагч нар ажлын талбайтай байгуулсан гэрээ, компанид хувийн мэдээлэл боловсруулах үүрэгтэй хүнийг томилох тушаал, түүнчлэн компанид хувийн мэдээлэлтэй ажиллах ажлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтыг сонирхож байх болно.

Роскомнадзорын байцаагчид хувийн мэдээллийг боловсруулах бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн агуулгад онцгой анхаарал хандуулах болно.

Энэ нь Урлагийн дагуу байх ёстой. 9 "Хувийн мэдээллийн тухай" хуулийн 4 дэх хэсэг.

Өргөдөл гаргагчдаас үүдэлтэй асуудал

Байцаагч нарын "хобби" бол өргөдөл гаргагчийн асуулгын агуулгыг илүүдэл хувийн мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах явдал юм.

Хуульд заасны дагуу өргөдөл гаргагчийн хамаатан садны талаархи санал асуулгын хуудасны мэдээлэл нь Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан N T-2 нэгдсэн маягтын 10 дахь хэсэгт заасан хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн (ажилтан) хамаатан садан нь зөвхөн тэдний харилцааны зэрэг, овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн оныг л мэдэх ёстой.

Төрсөн он сар өдөр, хамаатан садныхаа ажлын газар гэх мэт бусад мэдээллийг илүүд тооцож, компанид торгууль ногдуулна.

Онолын хувьд энд Роскомнадзорын шаардлагууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 228 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байна, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүнд гэмтэл, үхэлд хүргэсэн ослын үед хохирогчийн төрөл төрөгсдөд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв асуулгад өөр мэдээлэл байхгүй бол үүнийг хэрхэн хийх нь тодорхойгүй байна. Шүүгчид энэ нөхцөл байдлын талаар тайлбар өгөхгүй байна.

Ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах талаар бүх зүйл тодорхой байна- тэдгээрийг хаалттай тавиур дээр цоож, түлхүүрээр хадгалах ёстой.

Дүгнэлт

Гэхдээ Роскомнадзорын үүднээс хэрхэн зөв ажиллах вэ нэр дэвшигчдийн намтартай? Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл авах явдал юм.

Үл хамаарах зүйл бол өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс үйлдэл хийх тохиолдол юм ажилд авах агентлагЭнэ хүн хэнтэй зохих гэрээ байгуулсан, түүнчлэн өргөдөл гаргагч өөрийн намтараа интернетэд бие даан байршуулж, хязгааргүй хүрээний хүмүүст хандах боломжтой.

Роскомнадзорын шаардлагын дагуу нэр дэвшигчийн анкетыг цахим шуудангаар хүлээн авахдаа илгээсэн баримтыг баталгаажуулахын тулд санал хүсэлт өгөх шаардлагатай. гэж хураангуй хэлэвнэр дэвшигч өөрөө.

Ийм арга хэмжээнд өргөдөл гаргагчийг ажил олгогчийн ажилчидтай хувийн уулзалтад урих, санал хүсэлт өгөх зэрэг орно Имэйлгэх мэт. Ажил олгогч дурын хэлбэрээр боловсруулсан анкетыг хүлээн авсны дараа үүнийг илгээсэн хүнийг хоёрдмол утгагүй тодорхойлох боломжгүй болно. энэ хураангуйустгах актыг хүлээн авсан өдөр устгаж болно.

Нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ижил зүйлийг хийх ёстой - анкетыг 30 хоногийн дотор устгах ёстой. Тиймээс анкет хэвлэхгүй байх нь илүү хялбар байдаг.

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны талаар лавлагаа илгээх, өргөдөл гаргагчийн талаар тодруулах, нэмэлт мэдээлэл авахын тулд түүний зөвшөөрлийг авах нь урьдчилсан нөхцөл юм.

Боловсон хүчний нөөц

Компанид боловсон хүчний нөөцийг хадгалах тохиолдолд багтсан хүмүүсийн хувийн мэдээллийг боловсруулах боловсон хүчний нөөцХөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох заалтыг тодорхойлсон одоо байгаа ажилчид боловсон хүчний нөөцөд байгаа тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.

Тиймээс өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний нөөцийг хадгалах нөхцөлийг мэддэг байх ёстой: түүний хувийн мэдээллийг хадгалах нөхцөл, боловсон хүчний нөөцөөс хасах журам. Өргөдөл гаргагчийг байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд оруулах зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр эсвэл өргөдөл гаргагчийн зохих талбарт тэмдэглэгээ хийх замаар олгоно. цахим хэлбэрӨргөдөл гаргагчийн санал асуулгын хуудсыг компанийн вэб сайтад байрлуулна.

Компанийн сайт

Компанийн вэбсайт нь Роскомнадзорын ажилтнуудын сонирхлыг татдаг.

Цонх ашиглах үед санал хүсэлтҮйлчлүүлэгчид эсвэл нэр дэвшигчидтэй харилцахдаа хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлого, журмыг вэбсайтад байршуулах ёстой бөгөөд хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг өргөдөл гаргагч эсвэл үйлчлүүлэгч зохих нүдийг дарж баталгаажуулсан байх ёстой.

Гуравдагч этгээдэд өгөгдөл дамжуулах

Шалгалтын явцад байцаагч нар ажилчид албан томилолтоор явж байгаа эсэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан эсэх, захиалгатай эсэх талаар асуух нь гарцаагүй. Бизнес картууд.

Хэрэв тийм бол ажил олгогчийн хувьд өөр нэг бэрхшээл бол хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхдээ нууцлалыг хадгалах, ажилчдын өөрсдийнх нь зөвшөөрөл, тухайлбал нэрийн хуудас үйлдвэрлэх, агентлагуудаар дамжуулан агаарын болон төмөр замын тийз захиалах, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах.

Үүний тулд холбогдох гүйцэтгэгчидтэй нууцлалын гэрээ байгуулах ёстой.

Ийм гэрээнд байцаагч нар хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдлийн жагсаалт, мэдээллийн боловсруулалт, аюулгүй байдлыг хангах зорилго зэргийг сонирхож байна.

Нэрийн хуудас - торгуулийн шалтгаан

Шалгалтын дүнгээр акт үйлдэж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд зөрчлийг арилгуулах тухай захирамж гаргана.

Торгуулийн хувьд тэдгээрийн тодорхой хэмжээг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.11-д заасан байдаг. Торгууль нь зөрчлийн төрлөөс хамааран 15-70 мянган рубль байна. Эрсдэлийг багасгахын тулд ажил олгогч нь хяналт шалгалтын өмнө хариуцлагатай хүмүүст ямар тайлбар өгөхийг зааварчлах ёстой.

Практикаас харахад Роскомнадзорын аудитад бэлтгэх нь GIT аудит хийхээс илүү хэцүү байдаг, учир нь Роскомнадзорын шаардлага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажил олгогчдод төдийлөн мэдэгддэггүй.

Нэмж дурдахад, байцаагч нарын гаргасан шийдвэр нь эхлээд харахад хачирхалтай мэт санагддаг.

Жишээлбэл, цалингийн нягтлан бодогч нь хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрснөөр нэрийн хуудас, онгоцны тийз захиалагч, ажилчид хаана ажилладаг компаниудад хувийн мэдээллийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй зэрэг компанид торгууль ногдуулсан өмнөх тохиолдол байдаг. хуульд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Цалингийн нягтлан бодогч нь албан томилолтоор явдаггүй, нэрийн хуудас авах эрхгүй, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй гэсэн компанийн төлөөлөгчдийн тайлбар амжилтад хүрээгүй. Ийм тохиолдолд та өөрийн байр сууриа шүүхэд хамгаалахыг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ хувийн мэдээлэлтэй холбоотой зөрчлийн талаар шүүхийн практик маш бага хэвээр байна.

Тиймээс компанийн талд гарсан аливаа шүүхийн шийдвэр нь энэ төрлийн маргааныг шийдвэрлэх чухал үе шат болно.

Асуулт асуух нь хариулт авах хамгийн хялбар арга юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчидтай хэлэлцээр хийх явцад энэ арга нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хэрхэн хурдан олж мэдэх вэ?

Боловсон хүчнийг эрэн сурвалжилж байгаа нь шүүхдэлцэх шалтгаан болохгүйн тулд юу хийх ёстой вэ?

Өргөдөл гаргагчаас үнэн зөв хариулт авахад юу саад болж байна вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь нэр дэвшигчийн талаар найдвартай мэдээлэл олж авахад ихээхэн бэрхшээл учруулсан. IN өнгөрсөн жилТогтвортой хандлага нь өргөдөл гаргагчдын өндөр бэлэн байдал байв. Олон мянган ном, нийтлэлүүд үүргээ гүйцэтгэсэн. Бараг хүн бүр мэргэжлийн анкет бичиж, хамгаалах захидал бичиж, ерөнхий асуултуудад нийгэмд таалагдахуйц байдлаар хариулж сурсан. Тиймээс нэр дэвшигчтэй харилцах явцад хүний ​​нөөцийн менежер зөвхөн ярилцлагад тэнцэх чадварыг шалгадаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчдын төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчийг нээхэд нь туслах найрсаг уур амьсгалыг хэрхэн бүрдүүлэхээ мэддэггүй. " Энэ дашрамд хэлэхэд, би маш алдартай хэвлэлийн газарт эцсийн ярилцлагадаа ирж байна. Тэд хуралтай, би хүлээж байна. Товлосон цагаас хойш хагас цагийн дараа хэд хэдэн хүн хурлын танхимаас гарав. Тэдний нэг нь миний хажууд зогсоод чимээгүйхэн харна. Би: "Намайг чам руу ярилцлага авахаар явуулсан юм болов уу?" гэж асууж байна. Бид хэлэлцээрийн өрөөнд суулаа. Ярилцагч маань зөөврийн компьютерын дэлгэцэн дээр харцаа тавиад байцаалтаа эхлүүлэв. Энэ нь нэр дэвшигчийн хувьд хэвийн зүйл мөн үү?”- хуулбар зохиогч Елена уурлаж байна. Ажил горилогч нь хэтэрхий хувийн асуултуудад хариулт авах оролдлого (жишээ нь, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, орон сууцны асуудал, хүүхэд төлөвлөх гэх мэт) нь ажил хайгчдыг маш их ядаргаатай болгодог. Хүнийг өөрт нь нууцлахыг хүсч буй мэдээллээ өгөхийг албадах нь мэдээжийн хэрэг ердийн яриа хэлэлцээрт саад болохгүй төдийгүй ярилцагчийг таны эсрэг болгодог.

Ерөнхийдөө үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, асуултууд нь бараг ялгаатай биш юм. Хүний нөөцийн менежерүүдийн яриа хөөрөө нь нэр дэвшигчийг зөв хариулт өгөхөд хүргэдэг. Нэмж дурдахад, жишээлбэл, "гэж тодорхойгүй асуултууд тавьсан. өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч”, өргөдөл гаргагчийг мэргэжилтнээр нээхэд нь туслахын оронд зөвхөн төөрөгдөлд оруулаарай.

Нэмж дурдахад, олон нэр дэвшигчид туршлагаа тодруулахтай холбоотой асуултуудад худал хариулт өгөх хандлагатай байгаа, түүнчлэн тухайн ажилд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байгаа нь зөв мэдээлэл авахад саад болж байна. Энэ зан үйлийг сул орон тоо нь ихэвчлэн хэт өндөр үнэлэгдсэн шаардлагыг илэрхийлдэг, мөн нийгэмд "хэрэв та хуурч мэхлэхгүй бол зарахгүй" гэсэн үзэл бодолтой холбон тайлбарлаж байна. Энэ цувралын хамгийн ичгүүртэй асуултуудын нэг нь: "" Сөрөг зүйл ярьснаас хойш хуучин ажил олгогч- муу хэлбэр, хэрэв бодит байдал дээр эрх баригчидтай харилцах харилцаа нь ажлаас халах шалтгаан болсон бол 99% тохиолдолд хэн ч танд үнэнийг хэлэхгүй.

Мөн ажилд авахдаа хатуу албан ёсны арга барил нь ердийн яриа хэлэлцээнд огтхон ч нэмэр болохгүй. Янз бүрийн түвшний нэр дэвшигчид ярилцлагын нэг үе шатыг давах нь ердийн зүйл биш юм. Мөн ажилд зуучлагч энгийн ажилчдыг сонгон хэд хэдэн ажил гүйцэтгүүлэхийг шаарддаг бол зүгээр сэтгэлзүйн тестүүд, бүтээлч даалгавар, хэдэн арван асуултанд хариулах. Сонголт бол өөр асуудал. менежментийн багболон өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд. Ийм хандлагатай тулгарвал өргөдөл гаргагч нь орхиж, та хүссэн үр дүндээ хүрч чадахгүй тул зөв ажилтнаа айлгах болно. " Хуулийн газрын даргын орон тоо сул байсан. Хувийн уулзалтын үеэр хүний ​​нөөцийн менежер нь миний ойлгож байгаагаар зөвхөн хуулийн салбараас гадна өөрийнхөө талаар ч юу ч ойлгохгүй байгаа нь тогтоогдсон. Ярилцлагын үеэр тэр намайг "та ханын цаас, халбага, үүрлэсэн хүүхэлдэй гэх мэт ямар өнгөтэйг илүүд үздэг вэ" гэх мэт асуултуудаар бөмбөгдөв. Үүний зэрэгцээ тэрээр улайж, гацаж, цаасан дээрээ ямар нэг зүйлийг удаан хугацаанд тэмдэглэв. Тэд хуульч биш, харин зураач хайж байгаа гэсэн мэдрэмж ...” – Александр сэтгэгдлээ хуваалцаж байна.

Сергей Марченко, Гүйцэтгэх хайлтын агентлагийн удирдах түнш SM Consulting, шилдэг авьяастныг элсүүлэхдээ элсүүлэгчдийн гаргадаг нийтлэг зургаан алдааг жагсаав.

1. Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинг тооцохгүй. Тэд түүнийг сонгон шалгаруулалт, шалгалтын стандарт шат дамжлагад оруулахыг хичээж байгаа бөгөөд заримдаа өчигдрийн төгсөгчдөд илүү тохиромжтой.
2. Уулзалтын эхэнд өргөдөл гаргагчид ноцтой асуулт тавьдаг. Жишээлбэл, түүний хувийн сэдэл төрүүлэгчдийн тухай, түвшний тухай цалинөмнөх газар гэх мэт яриа нууцаас хол байх үед. Энэ тохиолдолд хариулт авах магадлал багатай бөгөөд хэрэв хүлээн авбал энэ нь үнэнч бус байх магадлалтай.
3. Гол асуултыг тодорхойлсон бөгөөд зөв хариулт нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувь заяаг тодорхойлох болно. Сергей маш зөвөөр тэмдэглэснээр ийм асуулт байж болохгүй. Түүгээр ч барахгүй нэр дэвшигч нь зальтай байж, элсүүлэгчийн хариу үйлдэл дээр үндэслэн зөв хариултыг таахыг оролдох эсвэл зүгээр л эргэлзэх чадвартай байдаг.
4. Нийгэмд хүлээгдэж буй хариултыг өдөөдөг харилцан ярианд хаалттай асуултуудыг байнга ашиглах.
5. Үйлчлүүлэгчийн бизнест элсүүлэгчийн чадваргүй байдал, сул ажлын байрны онцлог. "Хэрэв дээд албан тушаалтнууд ажилд зуучлагчдаа мэргэжлийн хүн шиг санагдахгүй бол бүрэн хэмжээний ярилцлага үр дүнд хүрэхгүй - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө ойртож, ярилцлага дуусахыг хүлээх болно" гэж Сергей анхааруулав.
6. Туршилтын хүчирхийлэл. Ялангуяа нээлттэй албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хуруугаараа хуруугаараа тоолж болох бөгөөд өргөдөл гаргагч нь уулзалтад оролцохын тулд хэдэн мянган км замыг туулах ёстой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоотой хориотой аргуудын дунд стресстэй ярилцлага хийх, худал хэлэх төхөөрөмж ашиглан ярилцлага хийх зэрэг орно. Ийм хандлага нь ажилд зуучлагчд түүнд өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд нь туслахаас илүүтэйгээр нэр дэвшигчийг уурлаж, компанийн эсрэг тавих магадлал өндөр байдаг.

Ажилд зуучлагчийн асуултууд шүүхэд хүргэж болох уу?

Сүүлийн үеийн чиг хандлага бол иргэдийн өөрсдийнхөө эрх ашгийг хамгаалах хүсэл юм хөдөлмөрийн эрх. Олон ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг бөгөөд ялангуяа идэмхий, гомдсон хүмүүс өөрсдийн ашиг сонирхлыг шүүхэд хүртэл хамгаалахад бэлэн байдаг. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежер ийм эргэлтэд бэлэн байх ёстой бөгөөд ажил олгогчдод асуудал үүсгэхгүйн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг байх ёстой.

"Асуулт нь агуулгаас үл хамааран ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай байж болохгүй" гэж тайлбарлав Сергей Саурин, хуулийн чиглэлийн дарга Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн АНО төв. Үүний зэрэгцээ, дагуу Урлаг. 3 Хөдөлмөрийн тухай хууль RFХүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон бусад байдлаас үл хамааран хөдөлмөрлөх эрхийг хэн ч хязгаарлаж болохгүй. албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэл, түүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудажилчин." Энд ажилтны бизнесийн чанар гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулах нь чухал юм. Пленумын тогтоолд Дээд шүүхОХУ-ын 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 63 тоот тогтоолоор “ Ажилтны бизнесийн чанарыг ялангуяа чадвар гэж ойлгох хэрэгтэй хувь хүнтүүнд байгаа мэргэжлийн ур чадвар (жишээлбэл, тодорхой мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил), ажилтны хувийн шинж чанар (жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, ажилтны шинж чанар) зэргийг харгалзан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх. тодорхой түвшний боловсрол, энэ мэргэжлээр ажлын туршлага, энэ салбарт)».

"Тиймээс асуулт нь өөрөө чухал биш" Та хүүхэдтэй юу?“, ажилд зуучлагчийг түүнээс асуухад хүргэж буй сэдэл хэр их байна. Компани өөрийн гэсэн компанитай бол нэг хэрэг цэцэрлэгэсвэл ажил хийдэг эцэг эхэд үзүүлэх бусад төрлийн дэмжлэгийг ашигладаг бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежер ийм асуултыг зөвхөн шинэ ажилтанд ашиглахыг санал болгохын тулд тавьдаг. Мөн бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авахгүй байх гэсэн тодорхой бодлоготой бол энэ нь огт өөр асуудал юм. “Хоёр дахь тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах үйлдэл байна” гэж өмгөөлөгч жишээ татав.

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомж нь ярилцлага хийх журмыг зохицуулаагүй гэдгийг та мэдэж байгаа. боловсон хүчинямар ч асуулт асуух эрхтэй. "Гэсэн хэдий ч шударга хариулт өгсөн эсвэл хариулт өгөхөөс татгалзсан өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзвал компани нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж магадгүй юм. хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассаны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх тухай" гэж Сергей Саурин анхааруулав. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагчийн хувьд хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотлоход маш хэцүү байх болно. "Гэхдээ тэр амжилтанд хүрвэл ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Тиймээс Воронежийн нягтлан бодогч 290 мянган рубль цуглуулжээ. Түүнийг насандаа тохиромжгүй гэж ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчоос - ажилд орох үед өргөдөл гаргагч 57 настай байсан "гэж Сергей хэлэв.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг ( Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.62 - 100 мянган рубль хүртэл торгууль. компанийн хувьд) болон эрүүгийн хариуцлага ( Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136 - 300 мянган рубль хүртэл торгууль. хариуцлагатай этгээдэд хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял оногдуулна). Хэдийгээр Сергей Саурины хэлснээр өнөөдөр эдгээр зүйл ангиудад зөрчил гаргагчдыг шүүхэд өгөх практик байхгүй ч тэдний оршин тогтнохыг мартаж болохгүй.

Зөв хариулт авахын тулд яаж асуух вэ

Гэхдээ ямар ч байсан ажилд зуучлагч нь заасан шаардлагыг хангасан ажилтныг сонгох үүрэгтэй. Тиймээс өргөдөл гаргагчид эцсийн саналыг гаргахаас өмнө бүх асуудлыг тодруулах шаардлагатай байна. Чоно тэжээж, хонь ч аюулгүй байхаар боловсон хүчний менежер яаж ажлаа хийх вэ?

Юуны өмнө, хамгийн богино зам нь өгсөх биш, харин эргэн тойронд байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Асуулт асуухын оронд Чи яагаад явсан юм бэ өмнөх газаражил?” гэсэн хариултыг сонсоод, нэр дэвшигчийн хувьд илүү төвийг сахисан сонголтыг туршиж үзээрэй. Жишээлбэл, та дизайны асуултуудыг ашиглаж болно: Хүмүүс яагаад ажлаа өөрчилдөг гэж та бодож байна вэ?» Тиймээс та буруутгахын оронд өргөдөл гаргагчид гүн ухаанаар сэтгэж, түүний явах жинхэнэ шалтгааныг хайхрамжгүй хэлэх боломжийг олгоно. Дүрмээр бол бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийн тулд нэг асуулт хангалттай биш юм. Тиймээс тодруулах асуулт хэрэгтэй байна. Тэднээс хамтад нь асууж, гол анхаарлаа компаниас өргөдөл гаргагч руу шилжүүлж, эсрэгээр нь асуух нь дээр. Тиймээс, ярилцлагын үе шатанд өмнөх байгууллагад ямар үүрэг даалгавар өгөхөөр төлөвлөж байсан, ямар нөхөн олговор амласан, бодит байдал дээр юу болсон, ажил олгогчид шаардлагатай үр дүнд хүрсэн эсэх, ажлын эхлэл нь юу болсон талаар асууж болно. ажил хайх, түүний одоо хайж байгаа зүйл.

Таны зэвсэглэлд олж авахад туслах олон арга техник байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй шаардлагатай мэдээлэл. Энэ нь байж болох юм дүрд тоглох тоглоомууд, хувийн чанарыг тодорхойлох даалгавар, мэргэжлийн тест. Өргөдөл гаргагчийн намтараас ямар нэгэн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай бол компаниас баталсан сонгон шалгаруулалтын үе шатуудын дагуу холбогдох асуултуудыг тараах замаар үүнийг хялбархан хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилсан утсаар ярих, боловсон хүчний хэлтэст ярилцлага хийх, боломжит менежертэй уулзах, зөвлөмжийг шалгахдаа ижил зүйлийг өөр өөр тайлбараар асуух. Та мөн худал хариулт өгсөн хүмүүсийг хүлээж буй үр дагаврын талаар анхааруулга бүхий санал асуулгад хүссэн асуултаа оруулж болно.

Үүний зэрэгцээ компанийг урт хугацааны шүүх хуралдаанд чирэх аюулын талаар мартаж болохгүй. Үүнээс зайлсхийхийн тулд Сергей Саурин өргөдөл гаргагчид өөрт нь хандах хандлагыг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх үндэслэл өгөхгүй байхыг зөвлөж байна: "Ярилцлагыг боломжит ажилтны чадварын талаархи бүрэн дүр зургийг авахын тулд хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бизнесийн чанарт шууд хамааралгүй мэдээлэл авах шаардлагатай хэвээр байгаа бол өргөдөл гаргагчид яагаад ийм мэдээлэл хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Шашин шүтлэг, нас, гэр бүлийн байдал гэх мэт асуултууд. гэж ойлгодог ялгаварлан гадуурхахзөвхөн тэдгээрт хамаарах онцлог сэдлийн ачаар. Хэрэв эдгээр асуултууд нь тухайн компанид ажиллах онцлогтой холбоотой бол тэдгээрийг асуух нь маш зөв юм - гол зүйл бол өргөдөл гаргагч үүнийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Мөн өргөдөл гаргагчийн хүлээн авсан мэдээллийн хариуд сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхгүй байхыг хичээ. Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн менежер зарим талаараа нэр дэвшигч нь боломжит удирдагчийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг олж мэдээд тэр даруй гонгинох юм уу: " За бүх зүйл ойлгомжтой". Өргөдөл гаргагчийн үгэнд ийм хариу үйлдэл үзүүлэхийг тэр гэж үзвэл ялгаварлан гадуурхахтэр чамайг шүүхэд өгөхгүй гэдгийг хэн батлах вэ?

Ерөнхийдөө ажилд зуучлагчдад өгсөн даалгавруудыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зарчмуудыг практикт хэрэгжүүлэхэд хангалттай.

• Ярилцлагын өмнө өргөдөл гаргагчийн анкетыг судалж, ярихыг хүсч буй сэдвээ тодорхойл. Уулзалтад бэлдэх нь таны цагийг хэмнэхээс гадна хамтрагчдаа хүндэтгэлтэй хандах болно.
• Ярилцлагын үеэр ирээдүйд стрессгүйгээр харилцаагаа үргэлжлүүлэх найрсаг уур амьсгалыг бий болгохыг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд нэр дэвшигчийг оффисоор богино хугацаанд үзэж, түүнд аяга цай эсвэл кофе санал болго.
• Анхны уулзалт дээр өргөдөл гаргагчид таны асуултанд нийгэмд таалагдах хариултыг өдөөхгүйн тулд компани, боломжит удирдагчийн давуу байдлын талаар хэт их мэдээлэл өгөх хэрэггүй.
• Тодорхой асуулт асуу. Хэрэв та үнэхээр нэр дэвшигч өөрийгөө танилцуулахыг хүсч байвал " бидэнд өөрийнхөө тухай яриач» Түүнийг шаардлагатай гэж үзсэн зүйлээ хэлэхийг урь.
• Өргөдөл гаргагчтай ижил хэлээр ярь. Ингэснээр та мэргэжлийн ур чадвараа харуулж, илүү бүтээлч яриа өрнүүлэх боломжтой болохоос гадна ярилцагч таныг төөрөгдүүлэх магадлалыг бууруулна.
• Өргөдөл гаргагчдыг статус, нас, ажлын туршлага гэх мэтээр нь өөр өөрөөр харьцах. Ажлын туршлагагүй ажил горилогчоос зургаан хуудас анкет бөглөхийг хүсэх нь нэг хэрэг, Санхүүгийн захиралд нэр дэвших гэж оролдох нь өөр хэрэг.
• Тухайн хүний ​​мэргэшлийг харгалзан бүтээлч ажил эсвэл хэргийг дуусгахыг санал болго. " Надаас асууж байсан хамгийн тэнэг даалгавар бол нэг хайрцаг Винстон тамхи зурах явдал байсан бөгөөд би үүнийг худалдаж авмаар байна. Тэр үед би програмистаар ажилд орсон ч гэсэн- гэж Алексей хэлэв. - Нэг хуулийн газарт тэд хоёр овоолгын ном (шинжлэх ухааны уран зөгнөлт, түүхэн роман) үзүүлж, алийг нь хамгийн түрүүнд уншихыг хүсч байна гэж асуув.".

Нэгдсэн арга барил, олон янзын аргуудыг чадварлаг ашиглах нь нэр дэвшигчийн талаар бодитой дүгнэлт гаргахын тулд хангалттай мэдээлэл авах боломжийг танд олгоно.

• Ажилд авах, сонгох, Үнэлгээ, Хөдөлмөрийн зах зээл, Дасан зохицох

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллийг оруулах нь таны анкетыг дуусгах болно. Энэ хэсэг нь ажилд зуучлах менежерт таныг ямар хүн бэ гэдгийг тодорхойлох, таныг ажлын эсрэг талаас нь харахад тусална. Хэсгийг хоосон орхих нь өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй гэдгээ харуулж, улмаар нэр дэвшигчдээ анхаарал хандуулах боломжийг алдаж байна гэсэн үг юм.

Энэ хэсгийн гол ажил бол ажил олгогчийн сонирхлыг татах, түүнийг таны талд сонгоход хүргэх явдал тул та үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Бүлэгт нэмэлт мэдээлэлӨөрийнхөө тухай, та өргөдөл гаргагчийн асуулгын бусад хэсэгт агуулагдах боломжгүй мэдээллийг зааж өгөх боломжтой. Гол дүрэм бол таны намтар зорилгоос хазайхгүй байх явдал юм, тиймээс бүхэлд нь Нэмэлт мэдээлэлТаны анкет зөвхөн таны хүссэн ажилд ороход тань туслах хүчин зүйлсийг багтаасан байх ёстой. Энд та өөрийгөө илүү сайн дүрсэлж болно, энэ нь нэр дэвшигчээ танилцуулах нь илүү ашигтай гэсэн үг юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд зориулсан нэмэлт мэдээллийн жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, хоёр хүүхэдтэй.

Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.

Бизнес аялал хийх боломж: тийм.

"Миний нягтлан бодогч" сэтгүүлд үе үе нийтлэгддэг.

Та өөрийн намтартаа ашиглаж болох цөөн хэдэн зүйлийг энд оруулав.

Гэр бүлийн байдал. Энэ мэдээлэлЭнэ нь маш чухал бөгөөд энэ нь таныг салхитай хүн биш, ажилдаа тогтвортой байхыг хүсч байгаагаа тодорхойлох боломжийг олгодог, эсвэл эсрэгээр - та ажилдаа илүү их цаг зарцуулах, өөрчлөлт, нүүлгэн шилжүүлэхэд бэлэн байна.

Хобби. Энэ зүйл нь таныг хүн гэдгээ илчлэх, ажил хийхээс гадна өөр сонирхолтой гэдгээ харуулах, өөрийгөө иж бүрэн хөгжсөн хүн гэдгээ харуулах, ингэснээр элсүүлэгчийг ялах боломжийг олгоно.

Жолооны үнэмлэхтэй байх. Зарим албан тушаалын хувьд энэ нь нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөлажил эрхлэлт (жолооч, таксины жолооч), бусад хүмүүсийн хувьд нэмэлт давуу тал, жишээлбэл, ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой бол борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл худалдан авалтын менежер байх эсэх.

Мөн өөрийнхөө тухай мэдээлэлд та бизнес аялал эсвэл өөр хот руу нүүж очих боломжтойг зааж өгч болно. Тодорхой сул орон тооны хувьд энэ нь маш чухал хүчин зүйл байж болно.

Анкетийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Анкетдаа нэмэлт мэдээлэл оруулснаар таны мэргэжлийн дүр төрх нэмэгдэнэ.

Энэ хэсэг нь ажил олгогчийн анхаарлыг шинэ ажлын байранд хурдан амжилтанд хүрэхэд нь туслах нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, ур чадварын талуудад дахин төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Нэмэлт мэдээлэл бүхий энэ хэсэг нь мэргэжлийн туршлага, боловсролын хэсгүүдээс ач холбогдол багатай тул хураангуй хэсэгт хамгийн сүүлд байрлуулсан болно.

Нэмэлт мэдээлэл нь таныхтай шууд хамааралгүй мэдээлэл юм мэргэжлийн туршлага, гэхдээ бусад хэсгүүдийн мэдээллийг (жишээлбэл, ажлын туршлага) уялдуулах боломжтой.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө хэд хэдэн нийтлэг алдаанаас зайлсхийх нь чухал юм. Тэдний нэг нь тэдний "ажлаас гадуурх" хоббитой холбоотой юм. Жишээлбэл, "сарнай, алтанзул цэцэг ургуулах" эсвэл "унадаг дугуй ба хөл бөмбөг" гэх мэт нэмэлт мэдээлэл (та цэцэгчин эсвэл фитнесийн багш биш бол) тус болохгүй.

Ийм мэдээлэл өгөх нь зөв гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Таны анкетыг шалгах үе шатанд таны хобби эсвэл хувийн амьдрал дахь зан байдлын талаархи тайлбар нь ажил олгогчдод сонирхолтой байх магадлал багатай юм. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шууд нөлөөлсөн тохиолдолд л хоббигоо бич. Ярилцлагын үеэр ажил олгогч танаас бүх нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Мөн "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг "чухал" гэж үзвэл таны насыг зааж өгөх хэрэгтэй. Ажил олгогчид наад зах нь таны туршлагын талаар эхлээд унших болно, тэд таны наснаас илүү сонирхож магадгүй юм.

Хувийн мэдээллийн заалттай холбоотой чухал зүйл.

Ихэнхдээ "35 настай, гэрлээгүй, хүүхэдгүй" гэх мэт хэллэг нь нэр дэвшигчтэй цаашид харилцахаас татгалзах шаардлагатай болдог. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй өргөдөл гаргагчдад хамаарна. Ийм мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдыг үгүйсгэдэг. Хэрэв танд хувийн амьдралдаа сайрхах зүйл байхгүй бол ийм төрлийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагагүй. Боловсон хүчний ажилтнууд маш сэжигтэй байдаг бөгөөд ийм нөхцөл байдалд хамгийн түрүүнд ямар нэгэн асуудал гардаг. Шалтгааныг олоход цаг зарцуулахаас илүү эерэг намтартай нэр дэвшигчийг урих нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Энэ хэсгийн төгсөгчид амжилтаа тусгах ёстой. Тэд маш даруухан байх нь тодорхой бөгөөд тэднийг мэргэжлийн амжилт гэж нэрлэх аргагүй юм. Тиймээс тэдний энэ хэсэгт байрлах байршил нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Спорт болон бүх төрлийн тэмцээн, уралдаан, сайн дурын ажилд оролцсон амжилтаа тэмдэглэ нийгмийн хөдөлгөөнүүд. Суралцах хугацаандаа авсан урамшуулал, шагналыг жагсаана уу.

Хэрэв та зөвхөн тохирох хэсэгт тодорхойлсон зорилгоо биш, холбогдох албан тушаалуудыг авч үзэхэд бэлэн байгаа бол холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлийг энд зааж өгнө үү. Энэ алхам нь таныг үнэхээр мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулахад туслах болно, учир нь та нэг чиглэлд ахихыг хичээсэн хэвээр байгаа бол бусад холбогдох албан тушаалууд нь "Үргэлжлүүлэх зорилго" хэсэгт зааснаас хамаагүй бага байна.

Аливаа мэргэжлийн хөдөлгөөн, клуб, холбоонд оролцох тухай дурдах нь том нэмүү зүйл юм. Ажил олгогчид байгаа нэр дэвшигчдийг сонирхож байна бизнесийн харилцаа холбоотэдний салбарт.

Хэрэв танд жолооны үнэмлэх, хувийн машин эсвэл паспорт байгаа бол ирээдүйн албан тушаал нь аялал, бизнес аялалтай холбоотой бол тэдгээрийг дурдахаа бүү мартаарай. Та тогтмол бус ажлын цагаар ажиллахад бэлэн байгаа, бизнесийн харилцаа холбоо байгаа гэдгээ илэрхийлж болно. Энэ хэсэгт та зөвлөмж, санал хүсэлт өгөх боломжийг зааж өгч болно.

Спорт ба менежмент эрүүл амьдралын хэв маягамьдрал (үгүй Муу зуршил) - маш чухал нэмэлт мэдээлэл, хэрэв ажлын зар нь ийм шаардлага тавьсан эсвэл ирээдүйн албан тушаалд хэрэгтэй байж магадгүй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай.

CV-д ямар нэмэлт мэдээллийг оруулах ёсгүй вэ?

1. Та яагаад компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа болон урам зоригтой холбоотой бусад мэдээллийг бүү бич. Энэ мэдээллийг харуулахын тулд өөр нэг баримт бичиг байдаг - хавсаргасан захидал, мөн анкет хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь таны хувьд хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ аль хэдийн тусгаж чадна ирээдүйн ажилТа ямар урт хугацааны зорилгодоо хүрэхийг хүсэж байгаа, ямар шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсэж байгаа, бусад нэр дэвшигчдээс юугаараа ялгаатай вэ?

Үүнээс гадна оршихуй хамгаалах захидалнэр дэвшигчийн ноцтой байдал, түүний албан тушаалын сонирхол, мэргэжлийн төлөвшлийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ярилцлагад урилга авах боломж хэд дахин нэмэгддэг. Төгсөгчид болон залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм!

2. Цэргийн үнэмлэх, бүртгэлийн гэрчилгээ (эсвэл цэрэгт алба хааж байсан, алба хаагаагүй, хэрэв сул орон тоо шаардагдахгүй бол), тэтгэврийн гэрчилгээ, TIN гэх мэт бичиг баримт байгаа эсэх талаар намтартаа бичих ёсгүй. , паспорт гэх мэт.

Анкет нь зөвхөн ажил олгогчид таныг ажилд орох хүсэлтэй байгаагаа харуулах зорилготой юм. Шаардлагатай бол ярилцлагад урихдаа ажил олгогч өөрөө ярилцлагад орохдоо ямар бичиг баримт авч явах шаардлагатайг танд мэдэгдэнэ.

Тиймээс, жижиг дүрмийг ашигла: зөвхөн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангасан зүйлийн талаар бичнэ үү - энэ нь зар сурталчилгаанд тусгагдсан болно. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бөгөөд бизнесийнхээ бүх нюансууд, "сагдлууд" -ыг мэддэг бол эдгээр асуудалд таны ур чадварыг мэргэжлийн ололт амжилтын хэсэгт тусгах ёстой.

3. Та хувийн мэдээллээ (хүйс, шашин шүтлэг, гэмт хэргийн бүртгэл, хүүхэд, амьдралын нөхцөлгэх мэт), хэрэв тэдгээрийг тааламжгүй гэж үзэж болох юм бол (үүнийг дээр дурдсан болно). Дахин хэлэхэд: хэрэв ийм мэдээлэл шаардлагатай бол ажил олгогч танд хэлэх болно.

Дүрмийг санаарай: Танаас асуугаагүй асуултанд бүү хариул! Ажиллаж байх хугацаандаа та туйлын шударга, нээлттэй байж чадахгүй - энэ нь ажил олгогчийн хувьд шаардлагагүй - тэр зөвхөн нэг зүйлийг сонирхож байна: та ажлаа хийж чадах уу, үгүй ​​юу. Та ажил олгогчтой өөрийнхөө тухай ярихдаа зарим талаараа дипломат байх ёстой. Зөвхөн мэдээлэл өгнө үү Энэ нь таны нэр дэвшигчийг эерэгээр харуулж байна!Энэ нь танд анкет бичих, ярилцлага хийх үед тустай бөгөөд бид тусдаа тэмдэглэлд ярих болно.

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэл

Дүгнэлтийн сүүлийн догол мөр - Нэмэлт мэдээлэл нь баримт бичгийн бусад хэсэгт ороогүй өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг заана.

оршин суугаа газрын хаяг (баримт бичгийн толгой хэсэгт байрлуулж болно)

нас эсвэл төрсөн он сар өдөр (хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу эсвэл ахимаг насны бол дээрх хэсгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд, жишээлбэл, мэргэжлийн амжилт, ололт амжилт)

Гэр бүлийн байдал

хүүхэд байгаа эсэх (тоо, нас)

гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (Мэргэжлийн ур чадвар гэсэн хэсэгт байрлуулж болно)

тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл (хүлээн зөвшөөрөх боломжтой ажлын хуваарь)

бизнес аялалд бэлэн байх (богино хугацааны, урт хугацааны, бүс нутгийн эсвэл гадаад)

муу зуршилгүй байх (тамхи татах, архи уух хандлага)

жолооны үнэмлэх, жолооны туршлага

хувийн машинтай байх

хоббигийн тухай хэдэн үг

хувийн эерэг чанарууд (тусдаа хэсэгт байрлуулж болно) гэх мэт.

Ирээдүйн ажилд холбогдох мэдээллийг энд оруулаарай. Зөвхөн таны нэр дэвшигчийг давуу тал болгож, өрсөлдөгчдөөс ялгах боломжтой мэдээллийг зааж өгнө үү. Дүгнэлт хэсэгт Нэмэлт мэдээлэл, та ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж болох өгөгдлийг онцолж, байрлуулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв та ажиллаж байгаа газраасаа маш хол амьдардаг бол оршин суугаа газрынхаа хаягийг зааж өгөх ёсгүй.

Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээ

Борлуулалтын менежерийн албан тушаалын анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээг оруулъя.

гэрлэсэн, хүүтэй - 4 жил

жолооны үнэмлэх B ангилал, жолооны туршлага - 5 жил

өөрийн машин

бүс нутаг, гадаад богино хугацааны бизнес аялалд бэлэн байна.

Анкетанд ямар нэмэлт мэдээлэл байх ёстой, эмхэтгэх зөвлөмж

Ажил хайж байхдаа анкетаа зөв бичих нь чухал зүйл юм. Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл төдийгүй мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээллийг энд оруулав. Зөв бөглөсөн энэ баримт бичигболомжит ажил олгогчдод ажил хайгчийг хүссэн албан тушаалаар хангахад түлхэц болох мэдээллийг хүргэх зорилготой.

Эмхэтгэлийн хэлбэр нь ерөнхийдөө танилцуулгын товч байдлыг илэрхийлдэг. Хэрэв боловсрол, өмнөх ажлын туршлага гэх мэтийг тодорхойлсон үндсэн мэдээлэл нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаггүй бол анкет дахь нэмэлт мэдээлэл нь юу гэсэн үг болохыг хүн бүрт ойлгодоггүй.

Ихэвчлэн энэ хэсэгт үлдсэн хэсэгт тохирохгүй зүйлийг форматад оруулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн хэлснээр ажил олгогч мэдэх ёстой. Ихэнхдээ энэ нь хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Энэ баганыг хоосон орхихыг зөвлөдөггүй, учир нь энэ нь зөвхөн өөрийнхөө тухай ярих зүйл байхгүй гэсэн үг юм, гэхдээ анкетийн гол зорилго нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг өгөх бөгөөд ингэснээр тэр үүнийг онцолж болно. ижил төстэй олон нэр дэвшигчээс тодорхой нэр дэвшигч. Тиймээс, зарим нь энэ хэсэгт өвөрмөц байдал, бүтээлч байдлыг маш их үнэлдэг, ялангуяа ирээдүйн байр суурь нь эдгээр чанаруудыг агуулсан байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч олон анкетийн хувьд нэмэлт мэдээлэл нь үнэн зөв, стресст тэсвэртэй, цаг баримтлах гэх мэт хувийн шинж чанаруудтай байх явдал юм. Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн чухал, гэхдээ ийм бөглөх нь өргөдөл гаргагчийн онцлог шинж биш харин ёс суртахуунтай адил юм. ямар ч байдлаар өөрийн зан чанарыг илчлэхгүйгээр.

Анкет дахь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл нь төлөвлөсөн албан тушаалд хамааралтай, хамааралтай байх ёстой. Тиймээс энд гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, гэр бүлийн байдал, компьютерийн ур чадвар (ирээдүйн ажилд шаардлагатай тодорхой хөтөлбөрүүдийг зааж өгөх) шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, анкет дахь "нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хүссэн ажлын хуваарийн тодорхойлолтыг санал болгож байгаа бөгөөд та бизнес аялалд бэлэн байгаа байдал, тогтмол бус ажлын цаг зэргийг тэмдэглэж болно. Эндээс та одоо нэмэлт боловсрол эзэмшиж байгаа эсвэл мэргэжлээрээ хичээллэж байгаа эсэхээ зааж өгч болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь сургалт аль хэдийн явагдаж байгаа тохиолдолд л заасан байдаг, та ирээдүйн ажил олгогчийг төлөвлөгөөндөө зориулж, юу төлөвлөж байгаагаа бичих ёсгүй, тэр үүнийг үнэлэх магадлал багатай юм.

Зарим ажил хайгчид анкет дээрх нэмэлт мэдээлэлд хоббитой холбоотой тайлбарыг багтаасан байдаг. Хэрэв энэ нь ирээдүйн ажилтай ямар нэгэн байдлаар холбоотой бөгөөд шинж чанарыг нь тодорхойлж чадна ажил хайгчмэргэжилтний хувьд түүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй цэцэгчин тасалгааны цэцэг сонирхдог тухай дурдаж болно. Гэсэн хэдий ч чөлөөт цаг нь ирээдүйн ажилд хамаарахгүй бол энэ талаар ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид менежерийн албан тушаалд нэр дэвшиж буй хүн усанд шумбах, ууланд авирах дуртай гэдгийг сонирхох нь юу л бол.

Маш нарийн бичихийг зөвлөдөггүй. Энд гол зүйл бол товчлол гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь ажилд зуучлагч үүнийг уншихад нэг минутаас бага хугацаа зарцуулдаг, ялангуяа тухайн газарт өргөдөл гаргагчид олон байвал. Тиймээс зөв, тодорхой бичсэн цөөн хэдэн хэллэгт их хэмжээний мэдээлэл багтах ёстой бөгөөд энэ нь зохиолчийг тухайн албан тушаалд тохирсон хувь хүн, өвөрмөц хүний ​​​​хувьд санааг өгдөг.

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэлд ололт амжилт, шагнал, цол хэргэм, онцлох болон бусад зүйлс багтаж болно амжилттай төслүүдөргөдөл гаргагч гүйцэтгэнэ. Төрөл бүрийн чуулганд хийсэн илтгэл, илтгэлүүдийг энд жагсааж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ сэдэв дээр санал болгож буй ажилд хамаарахгүй гэдгийг дурдах нь зүйтэй биш юм.

"Нэмэлт мэдээлэл" хураангуй догол мөр: яаж залгах вэ?

Төгс анкет бичих нь тулааны тал юм. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг "дэгээдэх" эсэх нь том асуулт юм. Үүнийг хийх ямар нэгэн заль мэх байна уу?

Мэргэжлийн туршлага, боловсрол нь аливаа анкетийн салшгүй хэсэг юм. Гэтэл яагаад ч юм “Нэмэлт мэдээлэл” гэдэг зүйлийн нэг хэсэг нь ерөнхийдөө мартагдах юм уу, анхаарал хандуулалгүй чөлөөтэй бөглөдөг. онцгой анхаарал. Гэхдээ дэмий л. Энэ нь ажил олгогчийг "дэгээдэх"-т туслах болно.

Энэ догол мөрөнд ихэвчлэн юуг заасан байдаг вэ? Нэгдүгээрт, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, хоёрдугаарт, Хувийн шинж чанар, заримдаа компьютерийн мэдлэг ("Ур чадвар" хэсэгт ихэвчлэн заадаг), жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар өдөр, хобби ... Зөвшөөрч байна, хүн бүр ямар нэг зүйлийн талаар дор хаяж ямар нэг зүйл бичих ёстой. Зарим зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэд бидэнд хэрхэн тусалж чадах вэ?

1. Гадаад хэлнүүд

Мэдээжийн хэрэг, олон сэдэв байх тусмаа сайн, учир нь гадаад хэлний мэдлэг нь таныг олон талт зан чанартай төдийгүй карьераа хөгжүүлэхэд санаа тавьдаг гэсэн үг юм. Зүгээр л чимэх гэж бүү оролдоорой, учир нь бүх зүйл амархан баталгааждаг. -д зориулсан хоёр асуулт Гадаад хэлТа зөвхөн нэрийг нь мэддэг бөгөөд энэ компанид ажиллахыг таны чих шиг харахгүй. Гол шаардлагуудын нэг орчин үеийн нийгэмхүнд - эзэмшил Англи хэл, олон улсын харилцааны хэрэгсэл. Дүрмээр бол анкет нь түвшинг заана: "чалгатай", "ойлгох", "толь бичгээр уншиж, орчуулах" гэх мэт. Гэхдээ хэрэв та хүний ​​нөөцийн анхаарлыг үүн дээр төвлөрүүлэхийг хүсвэл латин хэлээр бичээрэй: ахисан, дунд, анхан шатны гэх мэт. Сул орон тоонд аль хэлийг зааж байгааг шалгахаа бүү мартаарай: хэрэв компанид герман хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтэн хэрэгтэй бол та бүх насаараа франц хэл сурч байгаа бол таны анкет хогийн саванд хийгдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, орчин үеийн нийгмийн бодит байдал нь Оросын ажил олгогчид ажилладаг хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд тухайн хэлээр хэлэлцээр хийхээс илүүтэйгээр захидал, бичиг баримтыг орчуулах шаардлагатай болдог. Гэхдээ үүнээс үл хамааран өөрийн түвшинг зааж өгөх шаардлагатай.

1. Жолооч тусгай зөвшөөрөл

Зуун жилийн өмнө амьдралын хэмнэл бага байсан бөгөөд хүмүүс ажлын цагаар бүх зүйлийг хийх боломжтой байв. Одоо үүнтэй холбоотой асуудал бий. Амьдралын түвшин жилээс жилд гайхалтай хурдацтай нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүний дагуу бид илүү их хөдөлгөөнтэй байх шаардлагатай байна. Машин нь хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангахад тусалдаг. Ихэнх ажлын байранд жолооны үнэмлэхтэй байх нь чухал юм заавал биелүүлэх шаардлага, мөн тэдний байхгүй байх нь хүссэн албан тушаалд хүрэх замд ноцтой саад тотгор болдог. Тиймээс эрх байгаа бол бичдэг. Энэ бол таны хувьд өрсөлдөөний бас нэг давуу тал юм.

Таны хобби таны тухай хүний ​​хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч их зүйлийг хэлж чадна. Жишээлбэл, та аялах, урлаг цуглуулах дуртай. Ийм хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таныг бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад илүү өндөр цалин авах хүсэлт гаргах болно гэж бодож магадгүй бөгөөд магадгүй таны хобби таны цагийг их хэмжээгээр авах болно: өөрийн хүслээр (мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд хангалттай байгаа бол санхүүгийн эх үүсвэр) Парисаас хэн ч буцаж ирээгүй. Хэрэв танд спортын амжилт байгаа бол тэдгээрийг оруулахаа мартуузай. Гар бөмбөгийн төрөл юм уу, их сургуулийн шатрын тэмцээний шагнал ч байсан. Гэсэн хэдий ч илчлэлтээс болгоомжтой байгаарай: жишээлбэл, зарим хүний ​​​​нөөцүүд бөх, тулааны урлагийг шүтэн бишрэгчид түрэмгий шинж чанартай байдаг тул тэднийг компанид оруулах ёсгүй гэж үздэг.

Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна: хэрэв нэр дэвшигч насанд тохирсон бол түүний нэр дэвшигчийг ажилд авах мэргэжилтнүүд авч үзэх болно. Харин хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу, эсвэл эсрэгээрээ хөгшин хүмүүс яах вэ? Хүний нөөцийн ажилтнуудын дунд нэг бодол байдаг: хэрэв таны нас 27-39 насны хооронд биш бол олон хүмүүс ихэвчлэн хийдэг шиг насаа эхэнд нь биш, харин анкетынхаа төгсгөлд зааж өгөх нь заль мэх юм. Энэ тохиолдолд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн таны хөдөлмөрийн амжилт, ололт амжилтыг гайхшруулж таны насыг хамгийн сүүлчийн зүйл гэж санах болно. Мэдээжийн хэрэг, 28 ба хагас настай нэр дэвшигчийг хайж байгаа бол зөвхөн ийм нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урих болно, хүнд суртлаас хэн ч дархлаагүй, гэхдээ ...

1. Гэр бүлийн байдал

Дүрмээр бол нэр дэвшигч нь шударга хүйсийн хүн бол энэ зүйлд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Залуу эхчүүдийг ажиллуулахгүй байхыг илүүд үздэг ажил олгогчид байдаг, бусад нь зөвхөн хоёр хүүхэдтэй мэргэжилтэн хайж байдаг, бусад нь ерөнхийдөө гэрлээгүй байдаг ... Хэдийгээр эрэгтэйчүүдийн гэр бүлийн байдал ч бас нарийн хяналтанд байдаг. Ялангуяа компани нь гэрлээгүй хүмүүсийг сурталчлахгүй байх дүрэмтэй бол.

Эцэст нь хэлэхэд, анкетыг дунджаар 7-8 секундын турш үздэг тул хүний ​​нөөцийн анхаарлыг татахын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхээс залхуурах хэрэггүй. "Нэмэлт мэдээлэл" блок нь үүнийг хийх сайхан боломж юм.